Проблема с собственной мотивацией в бизнесе. Мотивация на успех – путь к исполнению мечты

Мотивация – это, прежде всего, процесс возбуждения в людях желания к какому-то действию. Мотивация в бизнесе самого себя, а так же тех людей, которые участвуют в развитии бизнеса, очень важна. В собственной мотивации успех может зависеть только от самого себя, в мотивации других людей важную роль играет способность понять то, что движет конкретными людьми, а так же важно умение общаться. Для успешного развития бизнеса важно развитие всех людей, которые принимают непосредственное участие в нем. Начальник должен быть примером для своих работников, должен заряжать энергией, подбадривать и предоставлять заслуженные вознаграждения, при таком раскладе бизнес будет стремительно развиваться в дружеской атмосфере. Мотивация включает в себя создание правильной рабочей атмосферы, а так же управление ею. Бизнес развивается благодаря людям, эффективно развивать бизнес людям помогает энтузиазм, энтузиазм – главная цель мотивации. Если ты обладаешь знаниями о том, что мотивирует людей, то это является самым подходящим ключом к управлению людьми. Мотивация это настолько сильный двигатель в бизнесе, что можно сказать, что мотивированный человек становится очень сильным в плане ведения бизнеса. Целью мотивации должно стать получения постоянного развития бизнеса, постоянных инноваций в нем.

Сейчас, как никогда, успешность бизнеса зависит от увлеченности им людей. Успех компании практически полностью зависит от действий сотрудников, работающих в ней, а их действия станут успешными лишь в случае их заинтересованности в своей работе. Экономику сейчас двигают те люди, которые получают искреннее удовольствие от того, чем они занимаются. Для эффективной работы людей им необходим лидер, который организует процесс работы, поможет им начать сотрудничать между собой и мотивирует их к раскрытию своих способностей. Особенно важна роль мотивации, во всех сферах касающихся торгового бизнес, так же менеджмента и маркетинга.

Современные подходы в мотивации имеют большое значение в формировании уровня квалификации персонала. Мотивация работников к повышению квалификации и к самообразованию помогает достигать новых вершин в ведении бизнеса, который во многом зависит от компетентности и профессионализма людей, которые принимают непосредственное участие в его формировании.

Так же не следует забывать и о подарках и премиях в качестве мотивации. Однако тут нужно учитывать некоторые тонкости для эффективной мотивации. Какие подарки буду наиболее приемлемы в качестве поощрения? Ответ в самом вопросе – те, которые будут поощрять. Хорошим средством мотивации будут такие подарки, которые будут учитывать индивидуальные увлечения или особенности человека, его личные предпочтения. Такой подарок подчеркнет значимость сотрудника для компании, а значит, станет хорошим средством мотивации. Так же стоит определиться с тем, кого поощрять подарками, особенно если речь идее о каком-то большом празднике. Награждать стоит самых трудолюбивых и целеустремленных, внесших наибольший вклад в развитие бизнеса, причем награждать стоит публично и что бы все знали за какие заслуги, такой ход станет отличной мотивацией для всех сотрудников. Но так же, мотивация и поощрение могут нести не материальный характер. Ведь сейчас так сложно удержать действительно хороших специалистов или же самостоятельно найти достойную работу. Ведь у человека потребность не сводится только к деньгам, еде, одежде, человеку так же необходимо общение, уважение к нему, чувство собственной значимости. Если в организации на высоком уровне удовлетворяют, прежде всего, нематериальные потребности, то вряд ли человек захочет искать себе другую работу. Особенно важен для молодых людей и женщин потенциальный коллектив, в котором они собираются работать, так как это источник новых контактов для общения. Успешной будет та организация, в которой будет постоянно поддерживаться хороший эмоциональный климат для работников, от этого во много будет завесить их усердие и отношение к работе. Подбирая персонал и сотрудников для компании, предприятия, очень важно учитывать психологическую совместимость потенциальных работников и руководителя, он должен подобрать наиболее подходящий способ общения. Корпоративные мероприятие будут эффективным способом сближения сотрудников только в том случае, если они все вместе будут принимать какое-то участие в их организации, что поможет им раскрыть свои творческие способности.
Так же, мощным инструментом мотивации является стойкая идеология компании. Если репутация компании и ее цели будут достойными, то и люди, работающие там, будут гордиться этим, что значительно повлияет на их эффективность работы.

И все же одно из самых эффективных средств мотивации – это заслуженная похвала и признание, уважение к труду человека и к его личности. И верно золотое правило руководителей о том, что ругать стоит наедине, а хвалить при всех. Громкая похвала всегда будет иметь больший успех и будет более весомой мотивацией. Кроме того, подчеркнет значимость сотрудника для компании предоставление отдельного кабинета или же помещения на доску почета.

Мотивация – это очень динамичное явление, так как потребности у людей постоянно меняются и растут, и нужно все время знать, чем можно мотивировать человека для наиболее эффективного достижения результата.

Всем доброго времени суток, уважаемые читатели моего блога! Мы уже давно исследуем тему мотивации, у каждого свои какие-то цели, планы и желания, но, как я заметил, чаще всего они связаны с карьерными достижениями, когда человек пытается создать и продвинуть вперёд свою идею. Так что в этой статье хочу рассказать о том, что такое мотивация к бизнесу, ведь не каждый готов рискнуть, чтобы его открыть, а тем более продолжать развивать, не бросив при первой сложности или на половине пути. Поэтому она очень важна в деятельности каждого бизнесмена и предпринимателя.

Методы

1.Осознание

Самая лучшая мотивация, чтобы начать своё дело – это осознание того, для чего именно он нам нужен, какие с его помощью мы будем удовлетворять потребности. Ведь и существуем мы потому, что в чём-то порой нуждаемся, чего-то хотим, и эти желания двигают нас вперёд. Благодаря им мы активны и инициативны. Так и с бизнесом, ответьте для себя на вопрос: « А что я получу вследствие того, что открою своё? Для чего мне это нужно?». Если в голову приходят варианты, например, деньги – то копните глубже, что именно вы хотите получить от большого количества денег? Может, это независимость, свобода? Желание получить признание от близкого человека или вообще? Может, хочется выйти на международный рынок, чтобы добиться мирового успеха? Это очень важный шаг, иначе интерес может пропасть на середине пути или при малейшей неудаче. Сложно продвигаться вперёд, прилагая все свои усилия, и не понимать, куда идёшь.

2.Журнал успеха

Ежедневно просто необходимо ощущать вкус победы, хотя бы очень маленькой в виде незначительного достижения. Для этого следует распланировать каждый свой день, чтобы всегда были намечены задачи для выполнения, сроки и необходимые ресурсы, которые будут затрачены. И каждое выполнение намеченного задания будет давать ощущение небольшой радости, ведь всё идёт по плану, а соответственно под контролем. Этот пункт особенно важен для развития бизнеса на начальных этапах, мотивируя тем самым продолжать и претендовать на большее. Можно даже завести, так называемый «журнал успеха», куда выписывать свои малейшие победы и сделанные задания.

3.Ответственность

Мы уже не раз говорили про роль ответственности в жизни каждого человека, но повторюсь и здесь. Чем больше мы хотим получить, тем больше мы должны будем делать или рисковать. А соответственно нести потом ответственность за последствия и результаты. Поэтому важно понимать – что собственное дело даёт больше свободы, но и при этом накладывает больше обязательств.

Ведь согласитесь, жизнь человека, который работает, к примеру, в банке, очень отличается от жизни человека, который ведёт сетевой бизнес. Да, у него меньше возможностей в жизни, но и после работы он может расслабится, забыть о ней, выполнив свой объём работы за день. В то время как руководителю необходимо всегда быть в тонусе. Поэтому прислушайтесь к себе, амбиции – это очень хорошо, но гарант успеха — умение действовать и понимать уровень своей ответственности, готовы ли вы её нести?

4.Зона комфорта

Оглянитесь вокруг, где вы находитесь? Комфортно ли вам так жить? Человек способен достичь колоссальных успехов, когда рискует выйти из зоны собственного комфорта. То есть, когда мы привыкаем к чему-то и в течение длительного времени не меняем. Вроде бы комфортно живётся, но очень обыденно и без развития, без получения нового опыта, роста…

Многие годы одна и та же зарплата, порой человек может чувствовать себя совсем обездвиженным, и при этом бояться рискнуть что-то изменить, вдруг станет ещё хуже, чем есть сейчас.

Поэтому, если вы задумали открытие собственного дела, напишите список, в который включите все перемены, которые с вами произойдут. Вот что изменится? Чем пугает? Какие риски? Придумайте на каждый спорный момент варианты, с помощью которых возможно решить ситуацию.

Это придаст больше уверенности в своих силах, а, следовательно, создаст базовый фундамент в начале предпринимательства.

Кстати, на этом блоге вы можете найти множество цитат о зоне комфорта .

5.Удовольствие от процесса

Чтобы присутствовало желание двигаться в заданном направлении, идти к своей мечте – необходимо также получать удовольствие от процесса, тогда не будет возникать вопросов о мотивации. Ведь, если у вас стоит цель, к примеру, достичь финансовой независимости, чтобы купить большой дом, но вот инструмент реализации этой цели подобрали не правильный – долго не продержитесь, потому что энергия возникает тогда, когда мы делаем то, что нравится. А вот когда приходится заниматься нелюбимым и не интересным делом – большая часть энергии уходит на преодоление собственного сопротивления, чтобы заставить себя что-то сделать. Поэтому для создания собственного бизнеса важно выбрать ту нишу, которая интересна.

Если Вам интересна финансовая независимость, то азы по её достижению вы можете прочитать в статье: « ».

6.МЛМ

Если вы не готовы рисковать по-крупному, и для начала хотите набраться знаний и опыта в сфере ведения бизнеса, отличным вариантом является многоуровневый маркетинг, если сокращённо – млм, то есть сеть, когда любой человек может стать независимым дистрибьютором, распространяя информацию о товаре. Сделать это возможно, даже не имея первоначального капитала. Этот вариант отлично подходит для тех, кто решил проверить свои силы и ресурсы, готовность зависеть только от себя и своих решений. Существуют самые разнообразные виды млм, но самыми популярными являются косметическая продукция и бытовая химия.

Как только найду время, обязательно напишу статью на тему сетевого маркетинга.

Принципы Бена Франклина

1. Счастье состоит из маленьких достижений, которые мы получаем каждый день. Да, бывает, что везёт по-крупному, но в основном мировой успех получали компании и люди, которые постепенно, шаг за шагом двигались к своей мечте, совершенствуя и видоизменяя инструменты и стратегии.
2. Вы владеете силой и способностями, чтобы управлять и менять свою жизнь. Кто-то прячет её очень глубоко внутри себя, но это совсем не означает, что её невозможно обнаружить. Знайте, что только вы формируете свою жизнь.
3. Очень интересный принцип, который гласит о том, что успех – это удовольствие, которое мы должны проживать как можно чаще, тогда его количество и насыщенность будет увеличиваться.

Плюсы открытия своего дела

Естественно, у каждого свои преимущества и цели, но это основные, которые сопутствуют успешной деятельности, которые, возможно, придадут вам уверенности для начала:

• Свобода . Как бы ни казалось, что бизнесмены очень занятые люди, но всё же вправе распоряжаться своим временем самостоятельно, не отпрашиваясь у других, если необходимо решить свои личные вопросы и прочее.
• Финансы . Развивая своё дело, вы будете получать больше прибыли, а это не может не сподвигать на новые свершения.
• Личностный рост . Новые знакомства, идеи и просто информация – отличный способ саморазвития, ваши ценности и уровень знаний будет меняться, делая вас многогранной и интересной личностью, на которую будут со временем равняться другие, желая перенять опыт.

Заключение

На этом всё, уважаемый читатель! И неважно, собственник вы уже или только на пути открытия своей компании, помните, что если вы будете верить в себя – у вас обязательно всё получится, главное действовать и не пасовать перед трудностями, ведь они наоборот, закаляют нас и продвигают. Рекомендую к прочтению мою статью, которая поможет в этом вопросе: « .

Успехов Вам в своём деле!

Личностный рост и мотивация

Сегодня многие люди задумываются о создании собственного бизнеса, однако у большинства из них мысли не переходят в действия. Причина заключается в нерешительности, неуверенности в себе, в боязни понести потери, а также желании подстраховаться и нежелании уходить с прежнего места работы до тех пор, пока новое дело не будет полностью обеспечивать существование.

Большинство людей боится потерять уже «нагретое» местечко, где вроде бы есть стабильность со стабильной заработной платой и уверенностью в завтрашнем дне. Однако необходимо понимать, что ни одна даже самая успешная компания не может дать своим сотрудникам 100% гарантии стабильности – внезапный кризис или неудачный контракт может сделать из нее банкрота.

Многие считают, что лучше выбрать денежную работу на дядю Колю (хоть и нелюбимую), чем собственное новое дело, но без гарантий его доходности. Однако практика доказывает, что увеличение доходов не делают человека более счастливым – т.к. с ростом доходов растут и его потребности. Он будет приобретать те же вещи, но дороже, будет обедать в престижных ресторанах, развлекаться на фешенебельных курортах. Конечно, изначально это кажется чем-то чудесным, человек думает, что его жизнь изменилась кардинальным образом – естественно, в лучшую сторону. Однако со временем приходит осознание того, что увеличились лишь запросы. Так стоит ли продолжать работать на кого-то за большие деньги, если эта деятельность не приносит морального удовлетворения?

Глупо думать, что какая-либо наемная работа может гарантировать независимость и стабильность. Достаточно лишь назвать людей, от которых вы зависите (ваше положение) – например, продюсер, директор, инвестор и др. Таким образом, независимость и стабильность – это не более, чем миф. Итак, мы плавно подошли к мотивации на создание собственного дела.

Играет огромную роль. Существуют различные типы мотивации, в данной статье будут рассмотрены два основных типа мотивации – построенной на избегании неудач и основанной на достижении успехов.

Определить тип мотивации несложно. Представьте, как вы просыпаетесь утром – чем себя мотивируется на подъем. Если у вас перед глазами стоит недовольный вашим опозданием клиент или партнер и именно это заставляет вас подняться, значит, вы относитесь к тому типу людей, мотивация которых строится на избегании неудач. Если же вы наоборот просыпаетесь с надежной на новый контракт или расширение клиентской базы и торопитесь встать именно по этой причине, значит, ваша мотивация строится на достижении успехов.

Следует отметить, что чрезмерное преобладание одного типа мотивации может оказаться для бизнеса губительным. Так, если предприниматель постоянно мотивирует себя на избежание неудач, он вряд ли решится на эксперименты и риск, он будет тысячу раз перестраховываться и в итоге наверняка отстанет от конкурентов, т.е. затормозит свой бизнес. Это же касается и предпринимателей, у которых единственная мотивация в бизнесе – это достижение успехов. Они идут к цели семимильными шагами и рискуют упустить важные детали. А это почти всегда негативно сказывается на бизнесе. В идеале два типа мотивации должны быть сбалансированы, лишь в этом случае предприниматель сможет принять решение, которое наверняка приведет его к намеченной цели. Например, если ваш тип – это только достижение успеха, вам следует научиться выслушивать противоположную сторону (своими страхами она укажет вам на возможные недостатки вашего плана и существующие подводные камни).

Зная сильные и слабые стороны обеих типов мотивации, директор сможет эффективно управлять своими сотрудниками. К примеру, обещания премиальных вряд ли заставят работать персонал, относящийся к типу избегания неудач. Для них гораздо более эффективным мотиватором будет угроза увольнения. И, наоборот, для сотрудников, мотивация которых построена на достижении успеха, обещанная премия может стать отличным стимулом.

Исходя из всего написанного выше, можно сделать вывод: мотивация в бизнесе имеет колоссальное значение для достижения успеха, грамотная мотивация сотрудников значительно увеличивает их коэффициент полезного действия, независимо от занимаемых ими постов.

Для чего вы создаете предприятие? Что заставляет вас вкладывать личные сбережения, рисковать, нервничать и суетиться, тратить свое время?

Ведь многие предприниматели могли бы спокойно работать по 8 часов на работе, и не думать, что за письмо пришло сегодня с налоговой. Или о том, как им завтра сказать работникам о задержке выплат по зарплате.

Существует множество причин и мотивов, побуждающих людей заниматься бизнесом. Все они могут быть сгруппированы в четыре большие группы факторов:

1. Деньги.
2. Азарт.
3. Творчество.
4. Власть.

Но если предприниматель, открывая свое дело, стремится удовлетворить лишь один из мотивов, то он практически обречен на провал в бизнесе.

Происходит это потому, что на рынке, как и в джунглях, выживает сильнейший. Не тот, у кого больше денег, или амбиций, или таланта. Выживает в бизнесе тот, кто готов жертвовать своими личными мотивами для достижения целей компании.

Если вам нужны только деньги, но вы не хотите и не умеете управлять, не готовы рисковать и генерировать новые идеи, то ваша фирма не сможет быть конкурентоспособной. Скорее всего, она просто перестанет существовать после первых же неудач.

Фирма должна постоянно развиваться, расширяться, предлагать новые товары, услуги. Быть впереди конкурентов.

Успешный предприниматель сам заинтересован в развитии своего дела.

Главные стимулы предпринимателя

Деньги

Большинство из нас хочет зарабатывать больше, чем получает сейчас. Это нормально. Особенно, если заработная плата ниже прожиточного минимума.

Но если только желание заработать денег толкает вас на открытие своего бизнеса, то этого явно недостаточно.

Вы должны уметь руководить, организовывать свое время, планировать, ставить цели и постоянно учиться новому. Не бояться перемен.

В настоящее время многие увлечены возможностью получения дохода через Интернет. Большинство новичков-фрилансеров не обладает при этом никакими знаниями и навыками. Но мало кто задумывается, что для получения результата нужно потратить вдвое, а то и втрое больше сил и времени, чем на обычной работе по найму.

Через некоторое время такие люди понимают, что даже перспектива получения больших денег не дает им достаточного стимула для работы.

Тогда на помощь приходит…

Азарт

Еще один мощный стимул для начинающего предпринимателя. Постоянное желание реализовать какие-то невероятные проекты, сотнями возникающие в голове за одну ночь. Повышающее адреналин чувство близкого успеха, возможности разбогатеть, изменить жизнь, доказать себе и миру, что ты чего-то стоишь.

Это сильный стимул, но если он не идет в комплекте с умением концентрироваться на достижении цели, выборе лучшего из вариантов, холодном расчете перспектив, то азарт станет лишь преградой.

В таком случае вы будете бросаться от одной гениальной идеи к другой там, где нужна последовательность. И в итоге не получите ничего.

За двумя зайцами, как говорится…

Что вам поможет в таком случае?

Творчество

Именно получение удовольствия от осуществления творческой работы помогает сконцентрироваться на целях, доводить их до конца.

Руководитель с творческим потенциалом будет помогать развиваться и своим сотрудникам. Во многом результат деятельности фирмы будет зависеть от него. Поэтому важно организовать работу предприятия таким образом, чтобы наиболее рутинная деятельность по управлению компанией не мешала предпринимателю участвовать в разработке новой продукции, совершенствованию управленческих и производственных процессов.

Такой подход принесет много пользы и позволит компании быстро развиваться.

Желание реализовать свой творческий потенциал и побуждает очень большое количество обычных людей увольняться с работы и открывать свой бизнес.

Но пальма первенства все же у самого главного мотива…

Власть

А вы разве не потому хотите открыть свой бизнес, что вам надоели прихоти вашего директора? А разве не для того, чтобы быть независимым и самостоятельно трудиться? Самому организовывать свое рабочее время, больше бывать с семьей?

Многие предприниматели – это лидеры, которые не любят подчиняться. Они сами отдают распоряжения, контролируют выполнение работ.

Ведь все хотят быть хозяевами своей жизни!

Но чем большее у вас властных мотивов, тем меньше пользы это принесет вашей фирме.

Обычно, такой руководитель хочет контролировать каждую мелочь, каждую деталь. А если фирма большая? Это однозначно снизит эффективность управления, скорость принимаемых решений. И даже их качество.

Занимаясь бизнесом, каждый из нас ставит перед собой определенные цели. Каждый получает удовлетворение либо от самого процесса, либо от результата, выраженного в финансовой независимости. Многие действительно умеют управлять, и им нравится руководить людьми и своей жизнью.

Мотивы в бизнесе индивидуальны у каждого, и самый главный мотив есть у всех. Важно лишь гармонично сочетать личные цели с целями фирмы. В таком случае предприятие будет развиваться, а вы получите удовлетворение от своей работы.

Желая начать собственный бизнес, мы сталкиваемся с внешними и внутренними факторами, которые, иногда, мешают нам, останавливают или, вообще, не дают нам начать. Какие это факторы и как их преодолеть?

Самый первый и самый не очевидный фактор — нехватка времени . Очень сложно в размеренном укладе своей жизни найти время на собственный бизнес. Честно. Проверьте сами. Ваша жизнь течет по внутреннему расписанию и вы, вряд ли, сможете найти 10-16 часов времени в день на собственный бизнес. Внутренний голос скажет вам — зачем тратить это время, когда можно потратить его на привычные вещи. И будет прав.

При этом, этот фактор легко преодолеть простой мотивацией — составьте свое расписание, не пренебрегая временем отдыха. Вы удивитесь, сколько свободного времени у вас остается. Посвятите его своему бизнесу.

Даже найдя время вы «споткнетесь» о деньги. Да, накопление начального капитала — следующий фактор и краеугольный камень о который сломалось множество желаний. Но, как говорится в известной рекламе — не нужно боятся денег, не нужно бояться нулей — это ваши возможности.

Мотивация этого пункта — попробуйте обойтись на первом этапе тем, что у вас есть — квартира вместо офиса, вы, вместо секретарши. Если все же нужен стартовый капитал — попробуйте, ограничив себя на период, накопить необходимую сумму, удешевите бизнес — например, вместо полноценного сайта за 500 тысяч рублей заведите паблик в социальной сети.

И самый страшный фактор — страх . Потерять что-то свое, разориться, потеря стабильности, провалы, стресс, налоговая Ну, тут все просто, заплати налоги и спи спокойно. Однако, это ведь только страх. Который можно преодолеть.

Мотивация для преодоления страха. Страх перед неудачами легко убрать, достаточно изменить отношение к неудачам. Ведь неудачи в бизнесе это самый главный мотив двигаться вперед, изменять бизнес, быть успешным. Нужно это просто понять, провалы двигают вперед бизнес, если не бояться. Ведь даже потеряв бизнес, вы всегда можете вернуться к работе по специальности, или изменить свою бизнес-идею , или восстановить бизнес с нуля, но уже зная все подводные камни.

Также задумайтесь — что вы потеряете, если не откроете свое дело. Может вы мечтаете купить собственное жилье, новый автомобиль, переехать в другую страну — в этом вам поможет только собственное дело. Это преодолеет ваш страх. Изучите кейсы успешных предпринимателей, вы увидите, что путь к успеху лежал через неудачи. Распишите свой будущий бизнес — цели и средства достижения, так, на каждом этапе вы будете знать, чего вы хотите и что для этого нужно. Так страх перед неизвестностью и уйдет.

Действуйте эффективно и мотивированно, тогда вы сможете открыть собственный успешных бизнес!

Специально для ХОБИЗ.RU