İş ezamiyyəti orta qazanca görə ödənilir. Excel-də işgüzar səfər üçün orta qazancın hesablanması

Elə olur ki, bir təşkilatda və ya sahibkarda məskunlaşan işçi ilk iş günündən məzuniyyətə çıxır. İlk iş gününün ezamiyyətin başlanması ilə üst-üstə düşməsi də mümkündür. Tətil ödənişini toplamaq və ya ezamiyyət üçün ödəmək üçün mühasib orta qazancı hesablamalıdır. Ancaq adi alqoritmdən istifadə etmək mümkün deyil, çünki faktiki hesablanmış əmək haqqı və faktiki işlənmiş müddət yoxdur. Belə bir vəziyyətdə, bu məqalədə təsvir olunan xüsusi düsturlardan istifadə edərək hesablamalar aparmalısınız.

Giriş

Orta qazancın hesablanması qaydaları Əmək Məcəlləsinin maddəsində və orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamədə (Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir; bundan sonra - Əsasnamə) verilmişdir. Bu sənədlərə əsasən, orta qazancı hesablamaq üçün orta gündəlik qazancı müəyyən etmək və onu ezamiyyətdə olan iş günlərinin sayına və ya məzuniyyətin təqvim günlərinin sayına vurmaq lazımdır.

Ümumi halda, orta gündəlik qazancın hesablanması alqoritmi aşağıdakı kimidir. Birincisi, tətilin və ya ezamiyyətin başladığı aydan əvvəlki 12 təqvim ayı üçün işçiyə faktiki hesablanmış əmək haqqını götürməlisiniz. Sonra, məzuniyyət ödənişindən danışırıqsa, əvvəlki 12 ayın əmək haqqı 29.3-ə bölünməlidir (Əsasnamənin 10-cu bəndi). Əgər işgüzar səfərdən danışırıqsa, onda əvvəlki 12 ayın əmək haqqı bu 12 ay ərzində faktiki işləmiş günlərin sayına bölünməlidir (Əsasnamənin 9-cu bəndi).

Ancaq işgüzar səfərin və ya tətilin başlanğıcının bu təşkilatda işə başlaması ilə üst-üstə düşdüyü bir vəziyyətdə, əslində hesablanmış əmək haqqı yoxdur. Sonra orta qazanc fərqli şəkildə müəyyən edilməlidir, yəni tarif dərəcəsi və ya işçinin əmək haqqı əsasında. Bu, Əsasnamənin 8-ci bəndində qeyd olunub. Bu normanın müxtəlif əmək haqqı sistemlərində necə tətbiq olunacağını nəzərdən keçirək.

əmək haqqı sistemi

Bu, bütün mümkün variantlardan ən sadəsidir. İşgüzar səfər üçün ödəmək üçün orta gündəlik qazancı tapmaq üçün mühasib əmək haqqını bir ayda iş günlərinin sayına bölməlidir (işçinin işə düzəldiyi və ezamiyyətə getdiyi ay nəzərdə tutulur). Tətil zamanı əmək haqqını götürüb 29,3-ə bölmək lazımdır.

Misal 1

2016-cı ilin sentyabrında təşkilata iki yeni işçi qəbul edildi: İvanov və Petrov. “Yeni gələnlərin” hər birinin maaşı 40 min rubl təşkil edib. hər ay üçün.

İvanova ilk iş günündən 7 təqvim günü məzuniyyət verildi.

Mühasib müəyyən etdi ki, İvanovun orta gündəlik qazancı 1365,19 rubl (40,000 rubl: 29,3). Tətil ödənişinin məbləği 9556,33 rubl (1365,19 rubl x 7 gün) təşkil edir.

Petrov işin ilk günündə 5 iş gününə ezamiyyətə getdi.

Petrovun orta gündəlik qazancını hesablayarkən, mühasib 2016-cı ilin sentyabr ayında 22 iş günü olduğunu nəzərə aldı. Beləliklə, orta gündəlik qazanc 1,818,18 rubl (40,000 rubl: 22 gün) təşkil etdi. İşgüzar səfər zamanı Petrov 9090,9 rubl alıb. (1,818,18 rubl x 5 gün).

Tarif sistemi

Əmək haqqının tarif sistemi ilə işəgötürən ən çox işçi üçün saatlıq və ya gündəlik tarif, yəni işlədiyi saat və ya gün üçün tarif təyin edir. Bu göstəricilərə əsasən, mühasib şərti olaraq əmək haqqının analoqu adlandırıla bilən təxmin edilən aylıq tarifi müəyyən etməlidir.

Bir saatlıq tarif təyin edilərsə, hesablanmış aylıq tarif bir il ərzində iş saatlarının sayına vurulan və 12 aya bölünən saat tarifinə bərabərdir.

Gündəlik tarif təyin edilərsə, hesablanmış aylıq tarif gündəlik tarifin 8 saata bölünməsinə, bir ildəki iş saatlarının sayına vurulmasına və 12 aya bölünməsinə bərabərdir.

Sonra, orta gündəlik qazancı müəyyən etməlisiniz. Bunu etmək üçün, ezamiyyət vəziyyətində, təxmini aylıq tarifi ayda iş günlərinin sayına bölmək lazımdır (işçinin işə düzəldiyi və ezamiyyətə getdiyi ay nəzərdə tutulur). Tətil vəziyyətində, təxmini aylıq tarifi götürüb 29,3-ə bölmək lazımdır.

Misal 2

2016-cı ilin sentyabrında şirkət yeni işçi götürdü və ona 375 rubl tarif dərəcəsi təyin etdi. saat birdə. İşə başladığı ilk gündən işçiyə 10 təqvim günü müddətində məzuniyyət verilir.

Beləliklə, təxmin edilən aylıq tarif 61,687,5 rubl təşkil edir. (375 rubl x 1974 saat: 12 ay). Orta gündəlik əmək haqqı 2105,38 rubl təşkil edir. (61 687,5 rubl: 29,3). Tətil ödənişinin məbləği 21 053,8 rubl təşkil edir. (2,105,38 rubl x 10 gün).

Misal 3

2016-cı ilin sentyabr ayında şirkət yeni işçi götürdü və ona 2000 rubl tarif dərəcəsi təyin etdi. bir gündə. İşə başladığı ilk gündən işçi 10 iş gününə ezamiyyətə getdi.

Beləliklə, hesablanmış aylıq tarif 41.125 rubl təşkil edir (2000 rubl: 8 saat x 1974 saat: 12 ay). Orta gündəlik əmək haqqı 1869,3 rubl təşkil edir. (41 125 rubl: 22 gün). İşgüzar səfər dövründə işçi 18 693 rubl aldı. (1,869,3 rubl x 10 gün).

parça sistemi

Parçalı əmək haqqı ilə işçi işlədiyi saatlara görə deyil, yerinə yetirilən işin miqdarına görə mükafat alır. Müvafiq olaraq, onun üçün nə əmək haqqı, nə də tarif dərəcəsi müəyyən edilir. Belə bir vəziyyətdə orta gündəlik əmək haqqı əmək normaları əsasında müəyyən edilməlidir. Bunu bizə Əmək və Məşğulluq üzrə Federal Xidmətin rəis müavini İvan Şklovets (bax) təsdiqlədi.

Hesablama alqoritmi aşağıdakı kimi olacaq. Hər şeydən əvvəl, hissə-hissə nisbətini, yəni məhsul vahidi üçün ödənişi götürmək və onu saatlıq məhsulun dərəcəsinə vurmaq lazımdır. Yaranan dəyər işçinin saatlıq dərəcəsi kimi qəbul edilir.

Bundan sonra saatlıq tarif bir ildəki iş saatlarının sayına vurulmalı və 12 aya bölünməlidir. Nəticədə, təxmin edilən aylıq tarif alınacaq (şərti olaraq bunu əmək haqqının analoqu adlandırmaq olar).

Sonra orta gündəlik qazancı hesablamalısınız. Bunu etmək üçün, ezamiyyət vəziyyətində, təxmini aylıq tarifi ayda iş günlərinin sayına bölmək lazımdır (işçinin işə düzəldiyi və ezamiyyətə getdiyi ay nəzərdə tutulur). Tətil vəziyyətində, təxmini aylıq tarifi götürüb 29,3-ə bölmək lazımdır.

Misal 4

2016-cı ilin sentyabr ayında şirkətin istehsalat bölməsində yeni işçi işə düzəldi. Bu təşkilatda müəyyən edilmiş istehsal standartlarına görə, işçi saatda 2 hissə istehsal etməlidir. Onun maaşı 100 rubl təşkil edir. bir detal üçün. İlk iş günü yeni işçiyə 14 təqvim günü müddətində məzuniyyət verilir.

Tətil haqqını hesablayarkən mühasib 2016-cı ildə iş saatlarının sayının (qırx saatlıq iş həftəsi ilə) 1974 saat olduğunu nəzərə aldı.

Beləliklə, bir işçinin saatlıq dərəcəsi 200 rubl təşkil edir. (100 rubl x 2 ədəd). Təxmini aylıq tarif 32.900 rubl təşkil edir. (200 rubl x 1974 saat: 12 ay). Orta gündəlik əmək haqqı 1122,87 rubl (32,900 rubl: 29,3). Tətil ödənişinin məbləği 15 720,1 rubl (1 122,87 rubl x 14 gün).

Misal 5

2016-cı ilin sentyabr ayında şirkətin istehsalat bölməsində yeni işçi işə düzəldi. Bu təşkilatda müəyyən edilmiş istehsal standartlarına görə, işçi saatda 5 məhsul yığmalıdır. Onun maaşı 40 rubl təşkil edir. bir məhsulun yığılması üçün. İlk iş günü yeni işçi 4 iş gününə ezamiyyətə getdi.

Ezamiyyət üçün ödəniş edərkən mühasib 2016-cı ildə iş saatlarının sayının (qırx saatlıq iş həftəsi ilə) 1974 saat, 2016-cı ilin sentyabrında isə 22 iş günü olduğunu nəzərə aldı.

Beləliklə, bir işçinin saatlıq dərəcəsi 200 rubl təşkil edir. (40 rubl x 5 məhsul). Təxmini aylıq tarif 32.900 rubl təşkil edir (200 rubl x 1974 saat: 12 ay). Orta gündəlik qazanc 1,495 rubl (32,900 rubl: 22 gün) təşkil edir. İşgüzar səfər zamanı işçi 5981,82 rubl aldı. (1495 rubl x 4 gün).

10.09.2019

İşgüzar səfər zamanı işçinin saxladığı orta qazancın hesablanmasının əsas qaydaları:

Bütün ödəniş qaydaları xüsusi müddəalarla təsdiq edilmiş müəssisələrdə məcburidir.

İşçilər imza altında olan normativ sənədlərlə tanış olmalıdırlar.

Hesablamaya nə daxildir?

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, hesablaşma müddəti son 12 aydır. Eyni zamanda, işçiyə olan bütün hesablamalar hesablamaya daxil edilmir.

Tələb olunanları istisna edin:

• xəstəlik dövrləri;
• analıq məzuniyyətinə sərf olunan vaxt;
• işəgötürənin təqsiri və ya tərəflərdən asılı olmayan səbəblər üzündən fasilələr müddəti.

İstisna edilən dövrlərin tam siyahısı Qaydaların 4-cü bəndində tapıla bilər.

Hesablaşma dövründən çıxarılan hesablamalar:

• sosial ödənişlər;
• yuxarıda sadalanan istisna müddətləri üçün ödənişlər;
• səyahət müavinətləri;
• müavinətlər və maddi yardımlar;
• mobil rabitə və nəqliyyat xərcləri üçün kompensasiya;
• əmək haqqı ilə bağlı olmayan digər ödənişlər. Məsələn, maddi yardım və ya qida dəyərinin ödənilməsi.

Mükafatlar xüsusi qaydada hesablamalarda nəzərə alınır.

Tətil üçün ödənilən bonuslar daxil deyil.

Yalnız işçinin faktiki işinə görə ödənilən mükafatlar nəzərə alına bilər.

Orta qazancın hesablanmasına daxil edilən bütün ödənişlər müəssisədə ezamiyyətdə olan vəzifədə göstərilməlidir.

Mükafatlar daxildir?

Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanında deyilir ki, orta qazanc müəyyən edilərkən, işə görə ödənilən bir işçiyə hesablanmış bütün növ bonuslar nəzərə alınır.

Bununla belə, normativ sənədlərdə illik bonusların uçotu ilə bağlı bənd yoxdursa, onların hesablamaya daxil edilməsinə ehtiyac yoxdur.

Vacibdir! Yubiley və ya digər yaddaqalan tarixlər üçün ödənilən birdəfəlik bonuslar hesablamalara daxil edilmir. Onlar əmək haqqına şamil edilmir.

Formulalar

Hökumətin 24 dekabr 2007-ci il tarixli, 922 nömrəli qərarı ilə orta əmək haqqı aşağıdakı düsturla hesablanır:

Sz \u003d Brp / Krd, harada

Sz - orta qazanc;

Brp - hesablaşma dövrü üçün hesablamaların bazası;

Krd - hesablaşma dövründə işlənmiş günlərin sayı.

Bu halda, hesablama bazası aşağıdakı kimi hesablanır:

Brp \u003d H-Is, harada

H - bütün hesablamalar;

Is - hesablamadan çıxarılan məbləğlər.

Hesablama dövrü üçün baza işçiyə son on iki ay üçün hesablamalar daxildir. Eyni zamanda, əgər işçi tam 12 ay işləməyibsə, daha qısa müddət götürülür.

Misal

İlkin məlumatlar:

Xüsusi bir misaldan istifadə edərək, mühasibin ezamiyyətdə olan bir işçinin əmək haqqı üçün orta qazancı necə hesabladığını düşünün.

Tutaq ki, işçi 4 günlük ezamiyyətə göndərilib. Son 12 ay ərzində işçi on dörd gündür xəstəlik məzuniyyətindədir.

Buna görə də, onlar hesablama müddətindən xaric edilməlidir. Yalnız 12 ayda işçiyə 237 min rubl kredit verildi. Bunlardan müavinət 10 min rubl təşkil etdi.

Yuxarıdakı düsturdan istifadə edərək orta qazancı hesablayın:

• Hesablaşma dövrü üçün baza \u003d 237.000 - 10.000 \u003d 227.000 rubl.
• İşlənmiş günlərin sayı, məsələn, 227-dir.
• Orta gündəlik qazanc \u003d 227000/227 \u003d 1000 rubl.

4 gün ərzində işçiyə kredit veriləcək: 4 * 1000 = 4000 rubl. Eyni zamanda, hesablanmış məbləğdən mühasib (şəxsi gəlir vergisi). Yəni, işçi gündə öz əlində alacaq: 1000 - 1000 * 13% = 870 rubl. bir gündə.

Bununla belə, ödəniş işgüzar səfərdə qalma müddətinə tabedir. Buna görə mühasib alınan məbləği işgüzar səfərdə olan iş günlərinin sayına vuracaq.

Bir işçinin yeni işə düzəldiyini necə düzgün hesablamaq olar?

Bir işçi yeni işə düzəldikdə və ezamiyyətə getdikdə, orta qazanc faktiki iş vaxtı üçün hesablanmış əmək haqqı əsasında hesablanır.

Sz \u003d Zfod / Kod, harada

Zfod - faktiki işlənmiş günlər üçün gəlir;

Kod - faktiki işlənmiş günlərin sayı.

İşçinin hələ heç bir hesablamaları yoxdursa, orta qazancın hesablanması düsturu belə görünəcək:

Cz \u003d O / Kdm, harada

Kdm cari ayda günlərin sayıdır.

Gəliri olmayan yeni bir işçi üçün hesablama nümunəsi

Müəyyən bir nümunədən istifadə edərək, bir işçinin yeni işə düzəldiyi və işin ilk ayında ezamiyyətə göndərildiyi təqdirdə orta qazancını necə düzgün hesablayacağını düşünün.

İlkin məlumatlar:

Tutaq ki, bir işçi işləyir və eyni ayda dərhal ezamiyyətə göndərilir. Ezam edilmiş şəxsin əmək haqqı 25 min rubl təşkil edir. Ayda 20 iş günü var.

Orta qazanc aşağıdakılardır:

Orta qazanc \u003d 25000/20 \u003d 1250 rubl.

İlkin məlumatlar:

Bir işçi ezamiyyətə göndərilməzdən əvvəl artıq bir ay işləmişdirsə, orta qazancı hesablamaq üçün son ay üçün hesablanmış əmək haqqını götürməlisiniz. Tutaq ki, son bir ayda bir işçiyə 17 min rubl kredit verildi və o, 17 gün işlədi.

Bu vəziyyətdə orta qazancın hesablanması aşağıdakı kimi olacaq:

Orta qazanc \u003d 17000/17 \u003d 1000 rubl.

İlkin məlumatlar:

Bir işçi işə düzəlirsə və bir həftə sonra ezamiyyətə göndərilirsə, hesablama üçün cari ayda faktiki işlənmiş günləri götürməlisiniz. Məsələn, bir həftə ərzində o, həqiqətən 5 gün işlədi, bunun üçün ona 4000 rubl kredit veriləcək.

Sonra orta qazanc aşağıdakı kimi hesablanacaq:

4000/5 = 800 rubl.

Alınan rəqəm işgüzar səfərdə olan iş günlərinin sayına vurulur. Eyni zamanda, istirahət günü və ya bayram günü iş günü hesab edilərsə, ödəniş ikiqat məbləğdə həyata keçirilir (800 * 2 = 1600).

Faydalı video

Orta qazanc əsasında səyahət haqqının hesablanması qaydası və qaydaları bu videoda ətraflı təsvir edilmişdir.

Əksər müəssisələr tabeçiliyində olanları göndərmək ehtiyacı ilə üzləşirlər. Bunlar həm uzun, həm də qısa məsafələrə uzunmüddətli və qısamüddətli səfərlərdir, müddəti menecer tərəfindən tapşırığın həcminə, mürəkkəbliyinə və digər xüsusiyyətlərinə əsasən müəyyən edilir. Eyni zamanda, təkcə səfər təşkil etmək deyil, həm də səyahət xərclərini düzgün hesablamaq vacibdir.

2018-ci ildə səyahət haqqının hesablanması

İşgüzar səfər (ezamiyyət) işçinin daimi iş yerindən kənarda rəsmi tapşırığı yerinə yetirmək üçün işəgötürənin əmri ilə müəyyən müddətə səfəridir. Sifariş yazılı şəkildə, məsələn, sifariş şəklində hazırlanır.

Aşağıdakılar ezamiyyət hesab edilmir:

• səyahət işinin bir hissəsi kimi səfərlər;
• növbəli iş.

Orta qazancın hesablanması

Tabeçiliyində olan işçi istehsal və ya biznes məqsədinə çatmaq üçün rəsmi iş yerini tərk edir, buna görə də orta qazanc məbləğində ödəniş alır.

Orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün əvvəlki 12 ayda alınan gəliri eyni vaxtda işləmiş günlərin sayına bölmək lazımdır. Nəticə iş günlərinin sayına vurulur. İş ezamiyyətində olan bir insanın əmək haqqının məbləği çıxır.

İstənilən iş rejimində işçinin orta əmək haqqının hesablanması faktiki olaraq ona hesablanmış əmək haqqına və əvvəlki 12 təqvim ayı ərzində faktiki işlədiyi vaxta əsaslanır.

İşçi bir ildən az müddət əvvəl işə qəbul olunduqda, işdən çıxma zamanı işlədiyi vaxt hesablama üçün götürülür. Yenicə müqavilə bağlamış şəxs göndərilirsə, rəsmi maaşa uyğun ödəniş edilir.

Cədvəl: işgüzar səfər üçün orta gündəlik qazancın tərifi

Orta qazancın hesablanmasına nə daxil deyil

Orta qazanc hesablanarkən, dövrlər və onlar üçün ödənilən məbləğlər hesablaşma dövründən xaric edilməlidir, əgər:

• işçi, uşağı qidalandırmaq üçün fasilələr istisna olmaqla, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq orta əmək haqqını saxladı;
• işçi müvəqqəti əlilliyə görə müavinət və ya analıq müavinəti aldı;
• işçinin işəgötürənin təqsiri üzündən və ya işəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə fasilələrlə işləməməsi;
• işçi tətildə iştirak etməyib, lakin bu tətilə görə öz işini yerinə yetirə bilməyib;
• əlil uşaqlara və uşaqlıqdan əlillərə qulluq etmək üçün işçiyə əlavə ödənişli məzuniyyətlər verilir;
• işçi digər hallarda əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilmədən işdən azad edilmişdir.

Xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan vaxt orta qazancın hesablanması müddətinə daxil edilmir və ona görə ödənişlər nəzərə alınmır.

Orta qazancın hesablanması nümunəsi

İşçi 22.10.2015 tarixində təşkilata qəbul edilmişdir. İşgüzar səfərə getmə tarixi - 09.06.2017 (çərşənbə). Qayıdış tarixi - 15.09.2017 (Cümə). Şirkət standart beş günlük həftədə işləyir.

İşgüzar səfərlər üçün ödənişin hesablanması müddəti 01.09.16-dan 31.08.17-dəkdir. Daxil deyil:

• öz hesabına 10 günlük məzuniyyət (06.01.2017-ci il tarixindən 06.10.2017-ci il tarixləri arasında);
• 28 günlük əsas məzuniyyət (08.01.2017-28.08.2017);
• 5 gün xəstəlik məzuniyyəti (09.01.2016-dan 09.05.2016-cı ilə qədər).

Göstərilən 12 aylıq dövr ərzində qazandı:

• əmək haqqı - 465.000 rubl;
• məzuniyyət haqqı - 33.000 rubl;
• xəstəlik məzuniyyəti - 3800 rubl.

Təxmini məbləğ = 465.000 rubl. (xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət haqqı nəzərə alınmır). İşlənmiş günlər = 204 (qrafikə uyğun olaraq yuxarıda göstərilən dövrlərin günləri iş günlərindən çıxılır).

Gündəlik orta qazanc = 465.000 rubl. / 204 \u003d 2,279,41 rubl.

Ödəniş üçün iş günləri = 7 (əmək tapşırıqları yerinə yetirilmədiyi üçün həftə sonları ödənilmir).

İşgüzar səfər zamanı orta qazanc = 2,279,41 rubl. *7 = 15 955,87 RUB

Gündəlik müavinətin hesablanması

Gündəlik müavinət daimi yaşayış yerindən kənarda yaşamaqla bağlı əlavə xərcdir. Gündəlik müavinət işçiyə ezamiyyətdə qaldığı bütün günlər üçün ödənilir. Həftə sonları və qeyri-iş günləri, səyahət vaxtı (məcburi dayanmalar daxil olmaqla) da ödənilir. Rusiyada bir günlük işgüzar səfərlər üçün gündəlik müavinətlər alınmır.

Gündəlik haqqı hesablamaq üçün səfərin müddətini və məsafəsini müəyyən etmək lazımdır. Göndərmə məntəqəsindən bir şəxs hər gün evə gələ bilirsə, gündəlik ödəniş edilmir. Belə bir fürsət uzaqlıqdan, nəqliyyatın əlçatanlığından, tapşırılan tapşırığın mahiyyətindən, tabeliyində olanların istirahəti üçün şəraitə ehtiyacdan asılı olaraq rəhbərlik tərəfindən müəyyən edilir.

Gündəlik müavinətin miqdarı qanunla məhdudlaşdırılmır, lakin kollektiv müqavilə və ya digər yerli aktla tənzimlənməlidir. Bundan əlavə, vergitutma obyekti olmayan maksimum məbləğlər təsdiq edilib. 2017-ci ildən isə normadan artıq vəsaitdən təkcə fiziki şəxslərin gəlir vergisi deyil, həm də sığorta haqları tutulur. Qaydalar bunlardır:

• 700 rubldan çox deyil. Rusiya Federasiyasının ərazisində ezamiyyətdə olan hər gün üçün;
• 2500 rubldan çox deyil. xaricə ezamiyyətdə sərf olunan hər gün üçün.

Gündəlik ödənişlər hər gün üçün, hətta natamam olanlar üçün də ödənilir, yəni işçinin qatarı saat 23:50-də yola düşürsə, o gün üçün də gündəlik ödəniş hüququna malikdir.

Məsələn, bir şəxs 02/04/2018 bazar günü işgüzar səfərə getdi və 02/10/2018 şənbə günü geri qayıdır. 7 günlük işgüzar səfər üçün müəyyən edilmiş məbləğdə 500 rubl. gündə, ümumi gündəlik müavinət:

500 rub. * 7 = 3500 rubl.

Bir işçini xaricə göndərmək üçün əsas qaydalara əlavə olaraq müəyyən xüsusiyyətlər də nəzərə alınmalıdır. Yerli sənəd Rusiya ərazisi və digər dövlətlər üçün səyahət vaxtı üçün müxtəlif məbləğlər müəyyən edir. Rusiyadan sərhədi keçərkən gündəlik müavinətlər xaricdə olarkən olduğu kimi xarici valyutada ödənilir. Rusiyaya qayıdan gün - rublla.

Məsələn, Moskvadan Parisə işçi göndərirlər. Təyyarə aprelin 8-də saat 19.45-də Moskvadan yola düşür və həmin gün saat 21.40-da Parisə çatır. Aprelin 8-i üçün gündəlik əmək haqqı işçiyə xarici valyutada ödənilməlidir.

Əgər işçi aprelin 8-də saat 19.45-də Parisdən Moskvaya yola düşsəydi, gündəlik müavinət rublla ödənilməli idi.

SPS "ConsultantPlus"

Şəxs iki (və ya daha çox) ölkəyə səfər edərsə, sərhədi keçdiyi gün gündəlik haqqı gəldiyi yerə görə ödənilməli olan məbləğdə xarici valyutada ödənilir.

Məsələn, təşkilatın yerli normativ aktında aşağıdakı gündəlik müavinət müəyyən edilir: 2000 rubl. - MDB ölkələrinə işgüzar səfərlərdə, 2500 rubl. – Avropa İttifaqı ölkələrinə ezamiyyətlərdə. Aprelin 8-də ezam olunmuş işçi Moskvadan Berlinə, aprelin 9-da isə Berlindən Minskə gəlir. Aprelin 8-də ona 2500 rubl ekvivalentində avro ilə gündəlik müavinət, aprelin 9-da isə Belarus rublu ilə 2000 rubl ekvivalentində ödənilir.

SPS "ConsultantPlus"

Sərhədi keçmək işçinin pasportundakı işarələrlə izlənilir. Xarici valyutada gündəlik müavinətlər gündəlik müavinətin hesablandığı günə olan cari məzənnə ilə verilir.

Video: 2018-ci ildə gündəlik müavinət

İşgüzar səfərdə xəstə pulu

Bir işçi ezamiyyətdə xəstədirsə, şəxs işə hazır olana qədər vəzifə dayandırılır. Belə bir vəziyyətdə səfər uzadılmalıdır.

İlk növbədə, xəstə vəziyyətini düzəltmək və təsdiqedici akt almaq üçün bir tibb müəssisəsinə müraciət etməlidir. Müvəqqəti əlilliyə görə müavinət adi qaydada və yalnız müəssisənin mühasibinə xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış təqdim edildikdən sonra ödəniləcəkdir.

Xəstəlik günlərində orta qazanc hesablanmır, lakin müavinətlər ödənilir.

Xəstə müəssisə:

• xəstəxanada müalicə olunmadığı təqdirdə mənzil kirayəsi üçün pulu qaytarır;
• tapşırığı yerinə yetirə bilməyən və ya evə qayıda bilməyəndə belə, bütün günlər üçün gündəlik pul ödəyir.

Səyahət xərcləri və tətil haqqı

Tətil haqqının hesablanmasına orta qazancla təmin edilən işçinin olmaması müddətləri daxil edilmir. İşgüzar səfər məzuniyyət haqqının hesablanmasından xaric edilir, çünki bir şəxs iş ehtiyacları üçün olsa da, iş yerini tərk edir.

Video: istirahət günündə ezamiyyət üçün ödəniş

Başqasının hesabına ezamiyyət

Səyahət xərclərini qəbul edən tərəflə işəgötürən arasında müvafiq müqavilə bağlanarsa, ödəyə bilər. Eyni zamanda, işəgötürən hələ də səfər təşkil edir, ezamiyyətə dair hesabatları qəbul edir və bu vəziyyətdə xərclərin ödənilməsi.

Ev sahibi ödənişi ödəyəcək:

• yaşayış xərcləri (otel, yataqxana, kirayə mənzil); mənzil kirayəsi faktı sənədləşdirilməlidir (çeklər, qəbzlər);
• nəqliyyat vasitələrinə xərclər - növündən asılı olaraq (avtobus, təyyarə, qatar). Əgər ezamiyyətə göndərilən şəxs şəxsi nəqliyyat vasitəsini seçibsə, onda yanacağın ödənişi mühasibatlığa təqdim edilmiş yol vərəqəsi və yanacaqdoldurma məntəqəsindən gələn qəbzlər əsasında həyata keçirilir. Taksi xidmətləri geri qaytarılmır.

İlkin bağlanmış müqavilə ilə başqa müddəalar təsdiq edilmədikdə, gündəlik, o cümlədən orta qazanc, habelə işçinin üçüncü tərəf xərcləri (rabitə, viza və s.) işəgötürən təşkilat tərəfindən təmin edilir.

Yardım-səyahət xərclərinin hesablanması

Yardım-hesablama ilkin mühasibat sənədlərini təqdim edir. Səyahət xərclərinin müəyyən məbləğlərini müəyyən etmək üçün əlavə hüquqi əsasın olması üçün verilir.

Mühasibat hesabatları üçün qanunla müəyyən edilmiş standart yoxdur. Təşkilatların fərdi iş incəliklərini və ofis işindəki fərqləri nəzərə alaraq özləri tərtib etmələri və şirkət rəhbərinin aktı və ya uçot siyasəti ilə təsdiqləmələri daha yaxşıdır.

Bir qayda olaraq, mühasibat hesabatının formasını doldurmaqla yalnız şirkətin mühasibi məşğul olur.

Səyahət pulunun hesablanması şəhadətnaməsi vermək üçün onda Sənətdə ilkin sənədlər üçün nəzərdə tutulmuş təfərrüatları göstərməlisiniz. 6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli "Mühasibat uçotu haqqında" Qanunun 9-u:

• Sənədin adı;
• tərtib tarixi;
• təşkilatın və ya fərdi sahibkarın adı;
• ezamiyyə xərclərinin növü və məbləği;
• Sənədi hazırlayan şəxsin tam adı.

Səyahət haqqının hesablanması

Səfərdə əmək haqqı yalnız təşkilatın və göndərilən işçinin iş günləri üçün tutulur. Buna görə də, xüsusilə müəssisə qeyri-standart qrafikə uyğun fəaliyyət göstərirsə, vaxt cədvəlinə riayət etmək vacibdir. Həftə sonları səyahət intervalına düşərsə, ödəniş edilməməlidir. Lakin əgər şəxs istirahət gününü təyinat yerinə və ya geri qayıdarkən keçiribsə, yaxud əmək funksiyalarını yerinə yetiribsə, ona əlavə məzuniyyət verilməklə ikiqat məbləğdə və ya bir dəfə ödəniş edilir.

Təyinat müddətində adi əmək haqqı hesablanmamalıdır. Səyahət yalnız bir gün davam etsə də, bir şəxs orta qazanc əldə etmək hüququna malikdir.

Əmək haqqı cədvəlinə əsasən

Misal: 2018-ci ildə işgüzar səfəri necə hesablamaq və ödəmək

İşçi 01/01/2017-ci ildə işə götürüldü və 25.000 rubl alır. 07.10.2017 - 23.07.2017 tarixlərində məzuniyyətə getdim. 22.01.2018-24.01.2018-ci il müddətinə ezam olundu.

Hesablaşma dövrü: 1 yanvar - 31 dekabr 2017-ci il. Günlərin sayı: 237 (2017-ci ildə 247 işçi minus 10 bayram).

Orta qazancın hesablanması aşağıdakı kimidir:

• 25.000 rubl üçün 11 ay;
• iyulda - 25.000 rubl. x 11 gün / 21 gün = 13 095,24 rubl;
• cəmi - 25.000 rubl. x 11 m + 13 095,24 rubl. = 288 095,24 rubl.

Orta qazanc: 288 095,24 rubl. / 237 gün = 1,215,59 rubl.

Səyahət günləri aşağıdakı məbləğdə ödənilir: 3,646,77 rubl. (1,215,59 rubl x 3 gün).

Əmək haqqını hesablayırıq: 25.000 rubl. / 17 gün × 14 gün = 20,588,23 rubl.

Bir işçinin ümumi yanvar gəliri olacaq: 20,588,23 + 3,646,77 = 24,235 rubl.

Misal. İşçi işgüzar səfərdə olarsa, 2018-ci ilin yanvar ayı üçün əmək haqqı.

P. R. Kolosov 2018-ci il yanvarın 9-dan 12-dək işgüzar səfərdə olub, bu müddət ərzində orta hesabla 9000 rubl əmək haqqı alıb. Kolosovun maaşı - 42.500 rubl. Yanvarın 13 günü üçün əmək haqqı - 32.500 rubl. (42.500 rubl: 17 gün × 13 gün). Ümumilikdə, Kolosov yanvarda 41500 rubl qazanıb.

Bir şəxs işgüzar səfərə görə maaşını itirdiyi üçün şirkət rəhbərliyi öz təşəbbüsü ilə Kolosova ödənişli istirahət günü verdi.

BSS "Sistem Glavbuh"

Tabeliyində olan işçini yarımştat işə göndərərkən ümumi qaydaya uyğun hesablanmış orta əmək haqqı da tutulur. Əlavə ezamiyyə xərclərinə görə kompensasiyanın məbləği də iş rejiminə aid edilmir, onlar ümumi əsaslarla tam ödənilir.

Səyahət xərcləri ilə bağlı məsələlər böyük aktuallıq kəsb edir. Onların uçotu çətin deyil, lakin diqqət və qaydalara ciddi riayət etməyi tələb edir. Orta qazancın hesablanmasından, gündəlik müavinətlərin hesablanmasından, xüsusən də xarici səfərlərdə, işgüzar səyahətçinin əmək haqqının hesablanmasından və hesabatdan çıxarılan gəlir və dövrlər haqqında xatırlamaq lazımdır.

Orta əmək haqqının istifadə edilməsinin bir neçə səbəbi var. İşgüzar səfər də onlardan biridir. İşlə bağlı səyahətlər qeyri-adi deyil. Təbii ki, bu növ işləri görən işçinin hüquqlarının müdafiəsi qanunla tənzimlənir. Və ezamiyyə xərclərinin və gündəlik müavinətlərin hesablanması qaydası yaxşı qurulub. İşəgötürənin onu pozmağa haqqı yoxdur.

İşgüzar səfər nədir?

İşgüzar səfər dedikdə, işçinin əsas iş yerindən kənarda müəyyən müddətə səfəri başa düşülür. Bütün bunlar bir növ çöl işlərini yerinə yetirmək üçün. Nümunə olaraq, yeni bir alıcını razı salmaq və ya satış nöqtəsini yoxlamaq üçün başqa bir şəhərə işgüzar səfəri göstərmək olar. Həmçinin, işgüzar səfər başqa ölkəyə, məsələn, işçilər arasında təcrübə mübadiləsinə səfər hesab oluna bilər.

Ancaq xatırlamaq lazımdır ki, əgər iş əvvəlcə səyahətlə bağlıdırsa, başqa yerlərə səfərlər işgüzar səfər sayıla bilməz. Müvafiq olaraq, burada səyahət xərclərinin hesablanmasına ehtiyac yoxdur. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, mülki-hüquqi müqavilənin icrası ilə qəbul edilmiş işçinin göndərişi ezamiyyət sayılmayacaq.

İşgüzar səfərlər: onları tənzimləyən qanunlar

İşgüzar səfərlərlə əlaqəli olan işəgötürən və işçi bilməlidir ki, əsas anlayışlar və hesablama qaydaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Bunlara daxildir:

• Maddə 166 Burada ezamiyyət anlayışının özü təqdim olunur.
• Maddə 167 Bu bənd ezamiyyətə göndərilən işçi üçün təminatları nəzərdə tutur.
• Maddə 153. Bu maddə həftə sonları və bayram günlərində əməyin ödənilməsini tənzimləyir.

Təbii ki, səyahətlə bağlı bir çox məsələlərə birbaşa və ya dolayısı ilə toxunan başqa məqalələr də var. Xüsusilə, onlar suala cavab verirlər: “Səyahət pulları necə hesablanır və onların ödənilməsinin xüsusiyyətləri nələrdir?” Bununla belə, yuxarıda göstərilənlər ənənəvi olaraq əsas olanlar kimi qeyd olunur.

Kim ezamiyyətə göndərilməməlidir

Səyahət müavinətlərinin necə hesablandığını başa düşməzdən əvvəl, hansı işçilərin razılığı olmadan səfərlərə göndərilməməli və işçinin yazılı razılığı ilə belə göndərilməməli olduğunu başa düşməlisiniz.

Hamilə qadınlar və on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər ezamiyyətə göndərilə bilməzlər. Aşağıdakı işçi kateqoriyaları üçün də qaydalar var:

• Üç yaşından kiçik uşağı olan qadınlar.
• Uşağı və ya beş yaşına çatmamış uşaqları böyüdən tək valideynlər.
• Əlilliyi olan, himayəsində olan uşaqları olan işçilər.
• Ailə üzvünə qulluq etdiklərinə dair tibbi arayışı olan işçilər.

İşgüzar səfər üçün tələb olunan sənədlər

Bir işçini qanuni olaraq ezamiyyətə göndərmək üçün sənədləri düzgün tərtib etmək lazımdır. Bunlara ezamiyyətə göndərilmə əmri, iş tapşırığı və işçinin ezamiyyətdə qalmasını faktiki təsdiq edən sənədlər daxildir.

Qeyd etmək lazımdır ki, 2015-ci ildən xidmət tapşırığı vermək lazım deyil, buna qanunla icazə verilir. Bununla belə, daxili sənədləşdirmə proseduruna əsasən, işəgötürən köhnə qaydalara əməl edə bilər. Bu yanaşma böyük təşkilatlar üçün uyğundur. Məsələn, bu cür sənəd işgüzar səfərə ehtiyac olduğunu göstərən struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən tərtib edilə bilər. Gələcəkdə bu sənədlərə yuxarı rəhbərlik tərəfindən baxılır.

İşgüzar səfərə göndərmək əmri rəsmi işdən çıxma halında iş axınının ayrılmaz hissəsidir. Sənədlərdə təşkilatın təfərrüatları, işçinin məlumatları, səfərin məqsədi və vaxtı göstərilməlidir. Sifariş T-9 nömrəli vahid formada doldurulur. Xidmət tapşırığı tərtib edildikdə, bu fakt da əmrdə göstərilir.

Səyahət sənədləri, məsələn, dəmir yolu biletləri ezamiyyətin müddətini təsdiq edən sənədlər hesab olunur. İşçi şəxsi nəqliyyat vasitəsi ilə səyahət edərsə, memorandum tərtib edilir.

İşgüzar səfərimi uzatmalı olsam nə etməliyəm?

İşçinin ezamiyyətdə qalma müddətini artırmaq lazım olan vəziyyətlər var. Bu halda, əlavə sənədlər paketi verməlisiniz. Bunlara daxildir:

• Səfəri uzatmaq üçün sifariş verin. Bu sənəd istənilən formada doldurulur. Burada səfərin uzadılmasının səbəbini və yeni bitmə tarixini göstərməlisiniz.
• Yuxarıda göstərilən şəxslərdən ezamiyyət müddətinin uzadılmasına dair yazılı icazə.
• İşçinin ezamiyyət müddətinin uzadılması barədə bildirişi. Bu, sifarişlə birlikdə faks göndərməklə edilə bilər.
• Əlavə müddət üçün səyahət və gündəlik müavinətlərin hesablanması və vəsaitin köçürülməsi.

İşgüzar səfərdə olan işçiyə ödəniləcək ödənişlər

Ezamiyyətə göndərilmiş işçinin bir neçə növ ödəniş hüququ vardır. Bunlara daxildir:

• Gündəlik.
• Səfərdə olarkən işə düşən hər gün üçün səyahət pulunun birbaşa ödənilməsi.
• İşçinin ezamiyyətlə əlaqədar çəkdiyi xərclərin, məsələn, bilet və ya kirayə haqqının ödənilməsi.

Mühasibat uçotunun ilk addımları: gündəlik müavinət, səyahət pulu və avans ödənişi

Göndərmək üçün sifariş hazır olduqdan sonra işçiyə avans verilməlidir. Buraya ezamiyyətin bütün dövrü üçün gündəlik müavinət, habelə xərclərin təxmin edilən məbləği daxildir. Qeyd etmək lazımdır ki, emissiya həm nağd, həm də işçinin kartına köçürməklə həyata keçirilə bilər.

Səyahət pulu necə hesablanır? Onlara ayın sonunda maaşın qalan hissəsi ilə yanaşı verilir. Bu, işçinin nə vaxt hesabat verməsindən asılı olmayaraq, bu ödəniş növünün hesablanmasının ayın bağlanmasından sonra həyata keçirilməsi ilə əlaqədardır.

İşçi qayıtdıqdan sonra mühasib yenidən hesablama aparır. Nəticələr ümumiləşdirilir, məlum olur ki, hansı məbləğlər xərclənib. Yekun olaraq, işçiyə ya çatışmayan məbləğ ödənilir, ya da artıq məbləğ tutulur.

Səyahət xərcləri. Əsas Formula

Səyahət pulu necə hesablanır? Bir işçiyə hər hansı bir vəsait hesablanmazdan əvvəl onlar hesablanmalıdır. Yadda saxlamaq lazımdır ki, ödəniş orta qazanc əsasında həyata keçirilir. Ezamiyyət formuluna uyğun olaraq hesablanmış məbləğlərdə ödənilir. Hesablama üçün aşağıdakı göstəricilər götürülür:

• Orta qazancın hesablanması üçün nəzərə alınan ödənişlər. Tam siyahı orta qazancın hesablanmasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamədə tapıla bilər. Əksər hallarda bu əmək haqqı, şəxsi müavinətlər, mənfi birdəfəlik bonuslar və maddi yardımdır.
• Hesablaşma dövründəki günlərin sayı.
• Səyahət günlərinin sayı.

Səyahət xərclərini hesablamaq üçün birinci bənddə təsvir edilən ödənişlər hesablaşma dövrünün günlərinin sayına bölünərək götürülür. Bu göstərici işçinin bir iş günü üçün nə qədər aldığını göstərir. Sonra bu rəqəm qalan iş günlərinin ümumi sayına vurulur.

Günlərin sayı: vacib amil!

Nəzərə alın ki, ezamiyyətin ilk günü biletlərin göndərildiyi gündür. Yəni təyyarə iyirminci gün axşam saat onda havaya qalxarsa, bu günün hesablanması tam olaraq aparılır.

Səyahət pulunun hesablanması qaydaları da təklif edir ki, əgər gediş yerinə getmək üçün vaxt tələb olunursa, o zaman da tam ödənilməlidir.

Məsələn, bir işçinin şəhərdən kənarda yerləşən hava limanından uçması lazım olan bir vəziyyət ola bilər. Təyyarəni tutmaq üçün işçi saat 23:30-da getməlidir. Bu halda, təyyarənin yalnız növbəti günə yola salınması nəzərdə tutulmasına baxmayaraq, bu gün də tam ödənilməlidir.

Səyahət xərcləri. Bayramlar

Qeyd edək ki, bayram günlərində gündəlik pul, yol pulu kimi planın ödənilməsi xüsusi dəqiqləşdirmə tələb edir. Beləliklə, bir insanın ezamiyyətdə keçirdiyi hər gün üçün gündəlik müavinət ödənilir. Buraya həm bayram, həm də həftə sonları daxildir. Baxmayaraq ki, işçi bu günlərdə işləməyib.

Həftə sonu səyahət müavinətləri ödənilə və ya ödənilə bilər. Əgər işçi istirahət günü işləyibsə, o zaman ödəniş işgüzar səfərdən kənar bayram və istirahət günlərində işlədiyi kimi həyata keçirilir. Yəni, bu günlər üçün işçi ikiqat maaş və ya əlavə istirahət günü hüququna malikdir, lakin bir maaş günü ilə.

Səyahət haqqının hesablanması nümunəsi

Vəziyyəti başa düşmək üçün nümunələrdən istifadə etmək daha yaxşıdır. Səyahət haqqının hesablanması tipik bir vəziyyətlə izah edilə bilər.

Müəssisənin işçisi 2017-ci il aprelin 1-dən 12 aprel 2017-ci il tarixinədək Kostromaya ezamiyyətə göndərilib. Eyni zamanda, bu müddət ərzində səkkiz iş günü var idi, çünki şirkətdə beş günlük iş həftəsi var və işçi həftə sonları istirahət edir.

Hesablaşma dövründə işçi 360.000 rubl qazanarkən 230 gün işlədi.

Bu hesablama ilə Sergeev D.A.-nın işgüzar səfəri üçün gündəlik ödəniş 1565 rubl 22 qəpik olacaq. Yəni səkkiz gün ərzində işçi ezamiyyətə görə 12521 rubl 76 qəpik alacaq.

Səyahət haqqının hesablanması: elanlar

Səyahət pulunun ödənilməsi və hesablanması aşağıdakı əməliyyatlarda əks oluna bilər:

• Debet 26 (20, 23, 25) - Kredit 71. Bu qeyd avans hesabatının təqdim edildiyi tarixdə ezamiyyət xərclərinin qəbulunu əks etdirir.
• Debet 71 - Kredit 50 (51) - işçiyə avans hesabatı üzrə nağd pulun ödənilməsi prosesini təsvir edir.
• Debet 26 (20, 23, 25) - Kredit 70. İşçiyə səyahət pulu hesablanmışdır.

Gündəlik müavinət nədir? Hesablama xüsusiyyətləri

Gündəlik ödənişlər işçinin başqa ərazidə yaşaması ilə bağlı xərclərini ödəmək üçün istifadə olunan məbləğlərdir. Onların ödənişi qanunla tənzimlənir. Ödəniş ezamiyyətdə olan hər gün, o cümlədən yolda olan günlər üçün edilir.

Gündəlik ödənişin miqdarı hər bir işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir. Fəaliyyəti Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda da həyata keçirilən müəssisələr üçün şirkətin sənədlərinə xarici işgüzar səfərlər üçün gündəlik müavinətin məbləği haqqında məlumatın daxil edilməsi məqsədəuyğundur.

Qeyd etmək lazımdır ki, xarici səfərlər üçün nəzərdə tutulmuş gündəlik müavinət işçinin Rusiya Federasiyasından getdiyi gün və geri qayıtdığı gün üçün hesablanır. Yəni səhər saat doqquzda ölkəyə gəldikdən sonra bütün gün xaricə ezamiyyət üçün gündəlik müavinətin məbləğinə uyğun olaraq ödəniləcək.

İşgüzar səfər üçün gündəlik müavinət

Bir işçi bir gün davam edən ezamiyyətə getməyə məcbur olarsa, maraqlı bir vəziyyət yaranır. Bu halda gündəlik ödənişin özəlliyi var. Məsələn, xaricə ezamiyyət ümumi gündəlik pulun əlli faizi həcmində ödənilir.

Eyni zamanda ölkədaxili ezamiyyət az gəlirlidir. Bu gün üçün gündəlik ödənişlər tutulmur. Bununla belə, bunun yalnız gediş və gəliş günü üst-üstə düşdüyü zaman aktual olduğunu xatırlamaq lazımdır. Əgər gediş əvvəlki gün saat 23:00-da olarsa, ezamiyyət iki gün hesab olunur.

İşgüzar səfər zamanı işçiyə orta qazancına görə maaş verilir. Ancaq səfərdən, məsələn, şənbə günü qayıdırsa, yolda sərf etdiyi vaxt üçün ikiqat ödəniş almalıdır. Əmək Nazirliyi belə deyir.

Ezamiyyət zamanı əmək haqqı

İşgüzar səfərlər haqqında Əsasnamənin 9-cu bəndində deyilir ki, işçinin ezamiyyətdə olduğu dövr və yolda olduğu günlər üçün, o cümlədən yolda məcburi dayanma vaxtı üçün orta qazanc bütün iş günləri üçün saxlanılır. göndərən təşkilatın müəyyən etdiyi qrafikə uyğun olaraq. Nəzərə alın ki, işçinin yolda keçirdiyi vaxt da orta qazanca görə ödənilir.

Həftə sonları ayrılır və gəlir

Dərhal qeyd edirik ki, müxtəlif idarələrdən olan məmurların fikirləri bölünüb. Beləliklə, Rostrud mütəxəssisləri hesab edirlər ki, bir işçi işgüzar səfərdən istirahət gününə qayıdırsa, bu gün ümumiyyətlə ödənilməməlidir. Bu vəzifə 20 iyun 2013-cü il tarixli PG/5136-6-3 nömrəli məktubda verilmişdir. Eyni zamanda, orta qazanc haqqında Əsasnamənin yuxarıda göstərilən 9-cu bəndinə istinad edərək, həftə sonlarına düşən yolda sərf olunan günlər üçün orta qazancın qorunmasının Əsasnamədə nəzərdə tutulmadığını əlavə edirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Rostruda görə istirahət günündə əmək haqqının ödənilməsi qaydasını tənzimləyən 153-cü maddəsi yalnız ezam olunmuş işçinin istirahət günündə işə cəlb edildiyi hallarda tətbiq edilir.

Bu qənaətlə razılaşan məhkəmə qərarları var. Buna misal olaraq Xantı-Mansiysk Muxtar Dairəsi Məhkəməsinin Apellyasiya Məhkəməsinin 14.06.2012-ci il tarixli 33-2379/2012-ci il tarixli qərardadını göstərmək olar. Məhkəmə hesab edib ki, işçinin həftə sonları işə cəlb edilməsi faktı olmadığından, istirahət günü yolda sərf olunan vaxta görə ikiqat əmək haqqının ödənilməsinə əsas yoxdur.

Lakin Əmək Nazirliyinin rəsmiləri əks mövqedədirlər. Onlar hesab edirlər ki, istirahət gününə düşən səyahət vaxtı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq “ikiqat nisbətdə” ödənilməlidir. İkiqat əmək haqqı əvəzinə işçi istirahət günü (ödənişsiz) götürə bilər, sonra istirahət günündə yol "vahid tariflə" ödəniləcəkdir. Bu vəzifə 5 sentyabr 2013-cü il tarixli, 14-2/3044898-4415 nömrəli məktublarda və 25 dekabr 2013-cü il tarixli, 14-2-337 nömrəli məktublarda verilmişdir.

Rəylər bölündü və bu məsələdə biz Əmək Nazirliyi ilə razıyıq. Gəlin arqumentləri verək. İstirahət vaxtı işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu və öz istəyi ilə istifadə edə biləcəyi vaxtdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 106-cı maddəsi). Aydındır ki, ezamiyyətdən getmə və ya gəliş günü istirahət gününə düşürsə, o zaman işçi istirahət günündən yaxşı istirahət üçün istifadə edə bilməz. Bu zaman istirahət günü iş gününə bərabər tutulur və işçi istirahət günündə işə cəlb edilmiş sayılır. Qeyd etmək lazımdır ki, əksər hallarda məhkəmələr bu mövqeyi bölüşürlər (İrkutsk vilayət məhkəməsinin 16 iyul 2015-ci il tarixli 33-5998/2015 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı, Krasnoyarsk vilayət məhkəməsinin 15 oktyabr 2014-cü il tarixli 07/ iş üzrə apellyasiya qərarı. 24/2014 № 33-2335 / 2014-cü il, Samara Regional Məhkəməsi 08.11.2014-cü il tarixli, 33-7832 saylı işdə, Moskva Şəhər Məhkəməsi 28.08.2012-ci il tarixli, 11-14545 / 2012-ci il Kassasiya məhkəməsi. Rayon Məhkəməsi 14.07.2011-ci il tarixli 33-3776/11 saylı iş üzrə).

Öz növbəsində belə bir sual yaranır: əgər işçi əmək haqqına uyğun ödəniş alırsa, onda nə ikiqat artırılmalıdır? Həftə sonu bütün səyahət saatları üçün ikiqat saatlıq tarif ödənilməlidir, yoxsa yolda sərf olunan saatların sayından asılı olmayaraq işçiyə bütün gediş/gəliş günü üçün gündəlik tarifin iki qatı ödənilməlidir? Yenə də səyahət vaxtı gecə düşə bilər. Bu o deməkdir ki, siz yolda gecə vaxtı ikiqat pul ödəməlisiniz?

Təəssüf ki, normativ sənədlər bu anı tənzimləmir və bu məsələ ilə bağlı hələ də rəsmi açıqlamalar yoxdur. Yalnız bəzi məhkəmələrin mövqeləri var ki, ona görə iki istirahət gününə düşən səyahət vaxtı ikiqat ödənilməlidir gündüz Mən hər istirahət günü üçün (yolda sərf olunan faktiki saatların sayından asılı olmayaraq) ödəyəcəyəm. Samara vilayət məhkəməsinin 11 avqust 2014-cü il tarixli 33-7832 saylı iş üzrə Apellyasiya qərarında, Saratov vilayət məhkəməsinin 14 iyul 2011-ci il tarixli, 33-3776/11 saylı iş üzrə kassasiya qərarında ifadə edilmişdir. Bu mövqe bizə tamamilə ədalətli görünmür, çünki o zaman məlum olur ki, iki işçi eyni maaş alacaq, lakin onlardan biri, məsələn, bazar günü səhər, digəri isə bazar günü axşam ezamiyyətə getdi. Birinci işçi faktiki olaraq bütün günü rəsmi məqsədlərlə “keçirdi”, ikincisi isə bütün istirahət gününü öz mülahizəsinə uyğun keçirərək yalnız gecəni rəsmi məqsədlər üçün “keçirdi”.

Və Tümen Regional Məhkəməsi 18 aprel 2012-ci il tarixli 33-1500 / 2012-ci il tarixli Apellyasiya qərarında hətta həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində ezam olunmuş işçinin işinin Sənət qaydalarına uyğun olaraq ödənildiyini bildirdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, lakin ödəniş orta qazanc əsasında ikiqat məbləğdə həyata keçirilir. Amma məhkəmələr arasında belə nəticələr nadirdir.

Gördüyünüz kimi, dəqiq bir prosedur yoxdur, buna görə də şirkət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin ikinci hissəsində müəyyən edilmiş hüquqdan istifadə edə bilər. Buna əsasən, həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə ödənişin konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi akt və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər. İnanırıq ki, həftəsonu və ya tətilə düşən səyahət vaxtı üçün ödənişin hesablanması prosedurunu şirkət özü müəyyən edə bilər. Seçilmiş prosedur yerli normativ aktda müəyyən edilməlidir.

Xərclənməsinə icazə veriləcəkmi?

Bununla belə, qorxmamalısınız. Mənfəət vergisi tutularkən vəzifəli şəxslərə ezamiyyətə getmə günləri və həftə sonlarına düşən işgüzar səfərdən gəliş günləri üçün işçilərə kompensasiyaların ödənilməsi ilə bağlı xərcləri nəzərə almağa icazə verilir. Düzdür, bir şərtlə ki, təşkilat rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmiş daxili qaydalar həftə sonları və bayram günlərində iş qrafikini nəzərdə tutsun. Belə bir mövqe Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 11.08.2014-cü il tarixli 03-03-10 / 39800 nömrəli məktublarında, 18.04.2014-cü il tarixli, 03-03-06 / 2/17862, Federal Vergi Xidmət 20.08.2014-cü il tarixli No SA-4-3 / 16564.

Həftə sonları ezamiyyət yerində

Yox, əgər bu günlərdə işə qarışmasaydı. Belə bir nəticə, işgüzar səfərlər haqqında Əsasnamənin 5-ci bəndindən irəli gəlir ki, buna görə işçinin həftə sonları və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə cəlb edildiyi təqdirdə mükafatlandırılması Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq həyata keçirilir. . Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, istirahət günü iş birbaşa ikiqat ödənilir.

Yəqin ki, kiminsə sualı olacaq: niyə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi bu vəziyyətdə tətbiq edilmir, halbuki istirahət gününə düşən səyahət vaxtı bu maddə ilə ödənilir? Məsələ burasındadır ki, işçi həftə sonunu şəxsi maraqları üçün istifadə edə bilər (teatra gedin, qohumları və ya dostları, əgər oradadırlarsa və s.) və qatarda, təyyarədə və ya avtobusda olmaq ona xərcləməkdə seçim imkanı vermir. vaxt.

Məhkəmə təcrübəsində bu qənaəti təsdiq edən qərarlar var. Məsələn, Omsk Vilayət Məhkəməsinin 24 iyun 2015-ci il tarixli 33-3937 / 15 saylı iş üzrə Apellyasiya Qərarından belə çıxır ki, ezamiyyət müddətinə daxil olan istirahət günlərini ödəmək üçün işçinin Bu günlərdə məşğul olduğu işləri yerinə yetirmək lazımdır.

Ancaq digər tərəfdən, işgüzar səfər zamanı düşən həftə sonları üçün işçinin gündəlik müavinət almaq hüququ var, ümid edirik ki, səlahiyyətlilər bunu ləğv etməyəcəklər.

Ödəniş orta qazanca görə deyil, əmək haqqına görə

Bundan əlavə, şirkət mənfəət vergisi tutarkən faktiki qazancın bütün məbləğini xərclərdə nəzərə ala biləcək. Məmurların buna qarşı heç bir şeyi yoxdur (Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 28.04.2014-cü il tarixli 03-03-06/1/19699 nömrəli məktubları, 03.12.2010-cu il tarixli, 03-03-06/1/756 nömrəli Federal Vergi Rusiyanın Moskva üzrə xidməti 04.02.2008-ci il tarixli, No 20-12/009705). Düzdür, belə bir prosedur yerli normativ aktda, əmək və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmalıdır.