Tətilin növbəti ilə köçürülməsi. İstehsal ehtiyaclarına görə işçinin razılığı olmadan məzuniyyətini təxirə salmaq olarmı? Bir işçi xəstə olduqda məzuniyyət haqqını yenidən hesablamalıyam?

Olga, günortan xeyir.

Pozuntu işçinin tələbi ilə məzuniyyəti növbəti ilə keçirəcəkmi?
Olqa

Xeyr, heç bir pozuntu olmayacaq, lakin müəyyən şərtlər yerinə yetirilməlidir.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi.

İşçilərə iş yeri (vəzifəsi) və orta qazancı saxlanılmaqla illik məzuniyyət verilir.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122.

İşçiyə hər il ödənişli məzuniyyət verilməlidir.

İşin birinci ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ işçidən yaranır
bu işəgötürənlə davamlı işinin altı ayının başa çatması.
Tərəflərin razılığı ilə işçiyə altı ay müddətindən əvvəl ödənişli məzuniyyət verilə bilər.

İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyətlər işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydasına uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi.

Ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi ardıcıllığı hər il təqvim ilinin başlanmasına ən geci iki həftə qalmış ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilir. yerli normativ aktların qəbulu üçün bu Məcəllənin 372-ci maddəsi ilə müəyyən edilir.

Tətil cədvəli həm işəgötürən, həm də işçi üçün məcburidir.

Tətil başlamazdan iki həftədən gec olmayaraq işçi məzuniyyətin başlama vaxtı barədə imzası ilə xəbərdar edilməlidir.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi.

İllik ödənişli məzuniyyət aşağıdakı hallarda işçinin arzusu nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş başqa müddətə uzadılmalı və ya təxirə salınmalıdır:

İllik ödənişli məzuniyyət aşağıdakı hallarda işçinin arzusu nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş başqa müddətə uzadılmalı və ya təxirə salınmalıdır:

İşçinin müvəqqəti əlilliyi;

İşçinin illik ödənişli məzuniyyət müddətində dövlət rüsumlarını yerinə yetirməsi, əgər bunun üçün əmək qanunvericiliyində işdən azad edilmə nəzərdə tutulursa;

-əmək qanunvericiliyində, yerli normativ aktlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.
- İl ərzində işçiyə vaxtında maaş verilmədikdə
ödənişli məzuniyyət və ya işçiyə başlama vaxtı barədə xəbərdarlıq edilmişdir
bu məzuniyyət başlamazdan iki həftədən gec olmayaraq, işəgötürən
işçinin yazılı tələbi ilə illik ödənişli məzuniyyəti işçi ilə razılaşdırılmış başqa müddətə təxirə salmağa borcludur.

Müstəsna hallarda, cari iş ilində işçiyə məzuniyyət verilməsi təşkilatın, fərdi sahibkarın normal işinə mənfi təsir göstərə bilərsə, işçinin razılığı ilə məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə icazə verilir. . Eyni zamanda məzuniyyət onun verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir.

iki il ərzində illik ödənişli məzuniyyətin verilməməsi
ardıcıl olaraq, habelə illik ödənişli məzuniyyətin verilməməsi
on səkkiz yaşına çatmamış işçilər və işləyən işçilər
zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləmək.

İstifadə edilməmiş məzuniyyətləri olan işçilər əvvəlki illərin istifadə olunmamış məzuniyyətlərinin yanıb-sönmədiyini, habelə buraxılmış qanuni məzuniyyətlərə görə kompensasiyanın ödənilməsi qaydasının nə olduğunu öyrənməlidirlər. İşəgötürənlər - istirahət etməmiş vətəndaşların razılığı ilə belə, məzuniyyət verməməyi təhdid edən nədir.

Tətilin növbəti ilə keçirilməsi mümkündürmü?

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-si, ən azı 28 təqvim günü olan illik ödənişli məzuniyyət məcburidir.

Rusiyada işçilər məzuniyyət haqqını alarkən təkcə məzuniyyət almaq hüququna malik deyil, həm də bunu etməlidirlər. Əgər işçilər illik məzuniyyətdən imtina etdiklərinə görə inzibati cəzadan qorxmaq məcburiyyətində deyillərsə, işəgötürən vətəndaşların əmək hüquqlarını pozmaq ittihamı ilə hədələnir.

İşçi heyətin bir hissəsi istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyası almağa ümid edərək bir neçə il məzuniyyətə çıxmadıqda problem yaranır.

Əgər işçi keçən il məzuniyyətdən yalnız bir dəfə istifadə etməyibsə, o zaman məzuniyyəti cari ilə keçirmək hüququna malikdir.

Qeyd:Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi, buraxılmış illik ödənişli məzuniyyəti tam işlədiyi təqvim ili başa çatdıqdan sonra 12 aydan gec olmayaraq ləğv etməyə borcludur.

Əhəmiyyətli nüanslar:

• ilk növbədə son bir il üçün tətil olmayan məzuniyyətdən istifadə etməlisiniz, yalnız bundan sonra - cari üçün;
• kadrlar şöbəsinin işçiləri və ya növbəti il ​​üçün məzuniyyətlər təyin edən digər şəxslər cari ildə ödənişli məzuniyyətin istifadə olunmamış dövrlərini nəzərə almalıdırlar;
• məzuniyyət verilməsi üçün ərizədə işçi bunun dəqiq istifadə olunmamış müddət olduğunu vurğulamağa borclu deyil. Cari ilin məzuniyyət bəyanatından heç bir fərqi olmayan istirahət müddətini göstərən mətn hüquqi cəhətdən düzgündür.

Sifariş verilməlidir. Təşəbbüskar işçidirsə, onun ərizəsi tələb olunur. Hər iki sənəddə Sənətdə nəzərdə tutulmuş əsaslı səbəb olmalıdır. 124 TK.

Belə səbəblər olsa belə, müdirin tabeliyində olan işçini ardıcıl 2 ildən artıq ödənişli istirahət etmədən tərk etmək hüququ yoxdur.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət başa çatırmı?

İstifadə edilməmiş məzuniyyətin 2020-ci ildə yanıb-sönməyəcəyini anlamaq, Rusiya tərəfindən Beynəlxalq Əmək Təşkilatının işçinin yalnız 21 ay ərzində illik ödənişli məzuniyyət hüququnun qorunmasını nəzərdə tutan konvensiyasını ratifikasiya etməsi ilə izah olunur.

əlavə olaraq

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçinin əvvəllər istifadə olunmamış bütün məzuniyyətləri almaq hüququ vardır. Bütün yığılmış dövr üçün işçiyə pul kompensasiyası verməklə bu hüquqdan istifadə edə bilərsiniz. İstifadə edilməmiş bir neçə gün varsa, işəgötürən işçini məzuniyyətə göndərə bilər və yalnız bundan sonra onu işdən çıxara bilər.

Bu ratifikasiya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və qeyri-tətil tətillərinin yandırılmasını nəzərdə tutmayan digər normativ aktlara dəyişikliklərin qəbul edilməsinə səbəb olmadı.

Rostrudun 8 iyun 2007-ci il tarixli 1921-6 nömrəli məktubuna əsasən, bir neçə ildir məzuniyyət götürməyən işçilər hələ də bütün yığılmış məzuniyyət günlərindən istifadə etmək hüququna malikdirlər.

Əmək Məcəlləsinin normalarına görə, işəgötürən hər bir işçiyə ən azı 14 təqvim günü olan illik məzuniyyət verməyə borcludur. Qalan günlər - həm cari il, həm də əvvəlkilər üçün - özbaşına bölünür (Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi). Məzuniyyəti əmək məcəlləsinə görə necə bölə biləcəyinizi öyrənin. Bu, işçiyə uzun müddət iş yerini tərk etmədən vaxtaşırı 1-2 günlük “istirahət günləri” keçirməyə, işəgötürənə isə ödənişli məzuniyyətlərlə bağlı əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarını aradan qaldırmağa imkan verir.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət başa çatırmı? - cavabı videoda var

Bir neçə il tətil olmadan nə təhdid edir

Yuxarıda qeyd olunan BƏT konvensiyası zəmanətli ödənişli istirahətin kompensasiyalı pul ödənişləri ilə əvəz edilməsinə imkan vermir.

Tabeçiliyində olan işçi, işəgötürəndən əvvəlki illər üçün istifadə olunmamış məzuniyyəti yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra pulla kompensasiya etməyi tələb etmək hüququna malikdir (istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya necə nəzərə alınır, məqalədə oxuyun). Qanunla əmək münasibətlərinə xitam verilməyənə qədər bu məbləğ alına bilməz.

Qeyd:əmək fəaliyyətini davam etdirən şəxslərə pul kompensasiyası müstəsna olaraq 28 təqvim gününə və ya əsas müddətin başqa bir müddətinə əlavə olunan qeyri-məzuniyyətə görə ödənilir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən eyni beynəlxalq konvensiya əsasında işçiyə yalnız son 21 ayda istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya vermək qərarına gələrsə, vətəndaş Dövlət Əmək Müfəttişliyinə müraciət edəcəkdir. Nəticə olaraq:

• audit, şəxsə qanun pozuntusu ilə bir neçə il ərzində ödənişli məzuniyyət verilmədiyini aşkar edəcək, bu da 50 min rubla qədər inzibati cəriməyə səbəb olacaq;
• GIT tətil olmayan məzuniyyət üçün kompensasiyanı tam ödəməyə borcludur.

GİT-in qərarına məhkəmədə etiraz etsəniz, onun işəgötürənin tərəfini tutacağı bir fakt deyil - hakimlər tez-tez işçilərin xeyrinə qərarlar qəbul edirlər.

Qanunla bağlı problemlərin və/və ya gedənlərə böyük ödənişlərin qarşısını almaq üçün işçilərin Əmək Məcəlləsinə və məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq vaxtında qanuni məzuniyyətə göndərilməsi tövsiyə olunur.

Sualınızı verin və pulsuz hüquqi məsləhət alın

Hazırda iş yerini tərk etmək mümkün deyil və məzuniyyətin növbəti ilə köçürülməsi variantı ən yaxşı həll yoludur.

Növbəti il ​​üçün məzuniyyətin qeydiyyatı ərizə yazmaqla başlayır. Rəhbərlik işçini iki il məzuniyyətə göndərə bilməz. Bu qanun pozuntusudur.

Ərizəni necə yazmaq olar:

1. Yuxarı sağ küncdə müəssisənin rəhbərliyinin adı yazılır. Bundan sonra ərizə kimin adından olduğu işçinin baş hərfləri və soyadı yazılır.
2. Geri çəkildikdən sonra səhifənin ortasına söz yazmalısınız: “Bəyanat”
3. Mətndə kimin adından müraciət və məzuniyyətin təxirə salınmasının səbəbi yazılır. Bir səbəbi göstərmək həmişə kifayət etməyəcək, bu hərəkəti təsdiq edən sənəd əlavə etməlisiniz.
4. Sonda ərizəçi olan şəxsin imzasını qoymalısınız.

Müəssisə rəhbəri müddətin təxirə salınması ilə bağlı qərar qəbul etməli, həmçinin nə edilməli olduğunu göstərməlidir. Sənədin imzalanması zamanı imzalar və onların tarixləri vacibdir.

Məzuniyyətin uzadılması zamanı başqa sənədlər tələb olunmur. İnzibati aktda köçürmənin səbəbləri göstərilir və işçi rəhbərin əmri ilə razılaşmalıdır.

Başqa nömrəyə köçürmək və ya ödənişlə əvəz etmək qadağandır. Təhlükəli istehsalatda işləyən işçilər və ya yetkinlik yaşına çatmayan işçilər tərəfindən fərqli tarix müəyyən edilə bilməz.

Hamilə qadınlara məzuniyyət verilməsi, analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl və ya fərmandan sonra bir müddət dəyişdirilə bilər. Köçürmə işçi ilə razılaşdırılmalıdır, əks halda hər şey qanuna zidd olacaq.

Tətilin təxirə salınması üçün əsaslar

İşçinin istəyi ilə tətilin təxirə salınmasının bir sıra səbəbləri var, lakin ən çox yayılmışı istirahət üçün əlverişsiz vaxtdır. Ola bilər ki, bu qış vaxtıdır və bu, hər kəs üçün uyğun deyil. Qışda tətillər həmişə işçiyə uyğun gəlmir, ona görə də onların yay mövsümünə keçirilməsi üçün əsaslar var. Bunun səbəbi ondan ibarətdir ki, iş qrafiki tərtib edilərkən heç də həmişə heyətin rəyi nəzərə alınmır.

İşçinin aşağıdakı səbəblərə görə məzuniyyəti təxirə salmaq üçün səbəbi var:

1. Əgər həyat yoldaşınızla tətilə getmək istəyirsinizsə.
2. Nikah qeydiyyatı zamanı.
3. Körpənin doğulması münasibətilə.
4. Əgər sevilən biri ölübsə.

Hallar sonuncudursa, qazanc saxlanmır.

Bir işçi istirahət dövründə xəstəlik məzuniyyətində olduqda, məzuniyyət avtomatik olaraq uzadılır. Uşaq tətildən əvvəl daha çox olarsa, ana da istirahət vaxtının köçürülməsini xahiş edə bilər. Xəstəlik məzuniyyəti işçinin özü müalicə olunduğu müddətdə ödənilir.

Rəhbərliklə son tarixi təxirə salmaq üçün razılaşma bir sıra hallarda həyata keçirilir. İşəgötürən sadalanan əsaslarla əlaqədar işçinin istirahət vaxtını təxirə salmağa borcludur.

Maarifləndirici

Əgər işçi tələbə statusuna malikdirsə və təhsil müəssisəsində təhsil alırsa, o zaman qanunvericilik normaları əsasında məzuniyyət hüququna malikdir.

İstirahət günləri təmin edilməlidir:

1. Əgər şirkət ştatdadırsa.
2. Təşkilat akkreditə olunub.
3. Kredit və imtahanlarda gecikmə yoxdur.
4. İlk dəfə təhsil alır.
5. Zəngi təsdiq edən sənəd var.

Həmçinin oxuyun:

Tətil ödənilə bilər və ya ödənilə bilər. Qazancın saxlanması sadalanan meyarlardan, o cümlədən təlimin verildiyi formadan və günlərin verilməsi üçün əsaslardan asılıdır.

Sorğu Yardım Masası Məmurunun tələbi ilə verilir. Tətilin müddəti şəhadətnamədəki məlumatlar əsasında qeyd olunur. Qanunverici əmək və tələbə məzuniyyəti haqqında hüquqi akt qəbul etdi. Əsas odur ki, hər il verilən məzuniyyətdir. Növbəti, müqavilə imzalandıqdan sonra hər bir işçiyə verilən məcburi məzuniyyətdir.

Müəssisənin administrasiyasının cədvəlində prioritet nəzərə alınır. Hər iki dövr məzuniyyət haqqının hesablanması ilə birləşdirilir. Məbləğ orta qazanc əsasında hesablanır. Bir işçi iki məzuniyyət götürə bilməz.

Uşaq baxımı üçün

Körpəyə qulluq üçün qəbul edilmiş qanunvericiliyə əsasən məzuniyyət verilir. Bu vaxt yalnız analar üçün deyil, digər ailə üzvləri və ya baxıcılar üçün də müəyyən edilir. Təqaüd üçün şərtlərdən biri məşğulluqdur. Münasibət sənədləşdirilməlidir.

Tətil iki dövrə bölünür:

1. Uşaq 1,5 yaşına çatana qədər
2. Körpənin yaşı 1,5 ildən 3 ilə qədərdirsə.

Əmək müqavilələri əsasında bu məzuniyyət verilir. Hesabat fərmanın sonundan başlayır. Bəlkə də körpənin göründüyü tarixdən qeydiyyat. Ailənin digər üzvləri körpəyə qulluq edərsə, məzuniyyət doğum günündən hesablanır və 1,5 il ərzində başa çatır. Qadın və ya digər nümayəndə ərizə yazıb işə getdikdə uşağa qulluq üçün nəzərdə tutulmuş müddətə xitam verilə bilər. Müavinət FSS tərəfindən ödənilir.

Körpə üç yaşına çatdıqdan sonra vətəndaşların da məzuniyyət hüququ var.

Ananın illik valideyn məzuniyyətinin təxirə salınması üçün ərizə yazmaq hüququ var.

Əlavə günlər

Əlavə məzuniyyət günləri aşağıdakı hallarda verilir:

1. İşçinin qeyri-müntəzəm iş günü varsa. Müddət müəssisədə qəbul edilmiş yerli sənədlərlə müəyyən edilir. Əsas istirahət vaxtı üçün minimum üç gün verilir.
2. Xüsusi istehsal şəraitində işləyərkən: təhlükə və ya zərərli amillərin olması. Əgər iş əlverişsiz şəraitdə aparılırsa, o zaman kompensasiya ödənilməlidir. Bunlara əlavə istirahət günlərinin verilməsi daxildir. Səbəb: iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi və attestasiya kartları. İşçi ilə əlavə olaraq verilən günlərin sayı müzakirə olunan əmək müqaviləsi bağlanır.
3. Soyuq havalarda iqlim şəraitində işləyərkən. Şimal bölgələrində iş sağlamlığa mənfi təsir göstərir, bununla əlaqədar əlavə istirahət günlərinin verilməsi barədə qərar qəbul edilib.
4. Xüsusi xarakterli vəzifələri yerinə yetirərkən. Bir işçi bu rejimdə üç ildən çox işləmişdirsə, o zaman əlavə günlər hüququna malikdir.
5. Əlavə günlərin verilməsi qanunvericilikdə nəzərdə tutulduqda. Vətəndaş əlil kimi tanınırsa, lakin eyni zamanda əmək qabiliyyətlidirsə, ona əlavə məzuniyyət hüququ verilir.

İşçinin əsas məzuniyyətə əlavə günlər vermək hüququ yoxdursa, işəgötürən tələbi öz mülahizəsinə uyğun olaraq nəzərdən keçirə bilər. Kollektiv müqavilədə və ya digər yerli aktda bu istirahət vaxtının hansı hallarda nəzərdə tutulduğu göstərilməlidir.

Tətil dövründə bayram günləri olarsa, bu məbləğ bayrama daxil edilmir. Məzuniyyət ərizəsində hər şey aydın şəkildə göstərilməlidir.

Həmçinin oxuyun:

Tətil istirahət günündən başlaya bilərmi, əmək qanunvericiliyi bu barədə nə deyir

Tətilin bir hissəsi

Tətil hissələrə bölünürsə, o zaman nəzərə alınmalıdır ki, yarısı 14 gündən çox olmamalıdır, qalan hissəsi isə öz istəyinizlə bölünə bilər. Bu hərəkətlər hüquqi aktların tələblərinə zidd deyil, lakin heç də bütün rəhbərlər buna müsbət münasibət bildirmirlər. Bu, müavinət əldə etməkdə çətinliklər yaratdığı üçün baş verir. Bundan əlavə, ayrı-ayrı günlərə bölünmə çətin ki, tam hüquqlu bir istirahət adlandırıla bilər.

Bir işçi tətili bir neçə hissəyə bölmək qərarına gəlsə, o zaman bilməlidir ki, ona tam istirahət üçün 28 gün verilir. İşçinin digər istirahət günləri üçün başqa imtiyazları ola bilər.

Hansı tətillər tapılır:

1. İş günləri ərzində məzuniyyətin bölünməsi üçün işəgötürənə müraciət edilə bilər. İstirahət günlərini nəzərə alaraq, istirahət vaxtının uzadılması üçün müraciət edə bilərsiniz. Əslində, işçi beş gün istirahət edir. Bu parçalanma texnikası ilə istirahət günlərinin sayı artır. Lakin məzuniyyət haqqının hesablanması 28 gün ərzində ediləcək.
2. Həftə sonunda. 14 gün məcburidir. Müəssisənin rəhbərliyi işçilərlə komplektləşdirilib. Tətillər ödənilir. Əslində, əmək qanunvericiliyi pozulmayıb, lakin işçilər razılıq verirlərsə, bu, yenə də qanunsuz olaraq tanınır.
3. İşçilər həkimə getmək kimi şəxsi ehtiyacları üçün tətil günlərini təyin edə bilərlər. Bunun üçün ərizədə üzrlü səbəb göstərməli və istirahət günlərinin əsas istirahət hesabına verildiyini qeyd etməlisiniz.

Tətilin təxirə salınması üçün ərizə və əmr

İstirahət vaxtının köçürülməsi üçün sifariş hazırlamaq üçün şəxsi ehtiyaclar və ya istehsal ehtiyacları səbəbindən yaranan halların əsas səbəbini göstərmək lazımdır.

Şəraitdən asılı olmayaraq təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə dəyişikliklər edilir. Əgər əmək müqaviləsinin şərtləri pozulursa, o zaman işçinin seçim hüququ avtomatik olaraq itirilir. Bu fürsət işəgötürən tərəfindən müddətin təxirə salınması ilə təmin edilir.

Qaydaya nə daxil edilməlidir?

1. dəyişikliyin şərtləri.
2. Mövcud işçi sorğusuna keçid.
3. Yeni istirahət vaxtı göstərilir.
4. Mühasibatlıqda məzuniyyət haqqının yenidən hesablanması.
5. Hesablamalarda dəyişikliklər edilməsi barədə kadrlar şöbəsinə tələb.
6. Obyektin rəhbəri öz imzasını qoymalıdır.
7. İşçinin özü sənədin mətni ilə tanış olmalıdır.

Sənəd işçi onunla tanış olduqda və tanışlıq tarixi təyin edildikdə etibarlı sayılır.

Növbəti ilə transferin xüsusiyyətləri

Hər bir işçiyə istirahət vaxtı verilir. Qanun bunu belə şərh edir. Praktikada müxtəlif şeylər var və məzuniyyətin köçürülməsi vətəndaşın şəxsi motivasiyası və ya istehsalın ehtiyacları ilə əlaqələndirilə bilər.

İşçinin köçürmək üçün kifayət qədər motivasiyası yoxdursa və ya yaxşı səbəb yoxdursa, menecer imtina etmək hüququna malikdir.

Transfer xüsusiyyətləri siyahısı:

1. Rəhbərlik və işçilər arasında konsensusa nail olmaq. Buna nail olunmazsa, tətili başqa vaxta keçirmək mümkün olmayacaq.
2. Fors-major hallar, yəni gözlənilməz hallar yarana bilər ki, bunun əsasında məzuniyyəti başqa vaxta təxirə salmaq lazım gələcək.

Müəssisənin rəhbərliyi və ya işçi tərəfindən müxtəlif hadisələr baş verə bilər.

Tətil cədvəlləri dəyişdirilə bilər:

1. İstehsal tapşırıqlarının yerinə yetirilməsi zamanı gözlənilməz hallar yaranarsa. Bu zaman işçinin məzuniyyəti qeyri-mümkün olur, ona görə də menecer bütün işlər başa çatana qədər onu iş yerində tərk etməyə məcbur olur.
2. Əgər işçi yaxşı səbəblər göstərirsə. Bu xəstəlik və ya ailə vəziyyəti ola bilər.

hallar gələn ilə keçir təşkilatların idarəetmə təcrübəsində olduqca tez-tez rast gəlinir.

Məsələnin qanunvericiliklə tənzimlənməsi həm işçi, həm də işəgötürən haqqında bilmək vacib olan nüanslara malikdir. Əmək münasibətləri məsələlərində hüquqi savadlılıq - işçi zəmanəti, onun hüquqları pozulmayacaq.

Lazımi məlumata malik olan işəgötürən sığortalanacaq Əmək Müfəttişliyinin əsassız iddialarından və digər tənzimləyici orqanlar.

Hörmətli oxucular! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir iş unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi vasitəsilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin pulsuz konsultasiya:

Köçürmə hüququ

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, Art. 124 məzuniyyətin növbəti ilə keçirilib-keçirilməməsi məsələsinə baxılır. Bu qaydanın tətbiq olunduğu hallar da var.

Belə ki, məzuniyyət digər günlərə keçirilir, əgər:

Videoya baxın bayramların verilməsi və onlarla manipulyasiyalar haqqında:

Qadağa

İşçilər var hətta işçilərin özlərinin tələbi ilə belə məzuniyyətlər köçürülə bilməz.

Onlara Sənətdə istinad edilir. Əmək Məcəlləsinin 124. Aşağıdakılar qadağaya məruz qalır:

• Yetkinlik yaşına çatmayanlar, 18 yaşa qədər.
• Təhlükəli və təhlükəli sənayelərdə işləyən işçilər.

Bu zaman hətta adları çəkilən işçilərin məzuniyyətin təxirə salınmasına yazılı razılığı da verilir işəgötürəni sanksiyalardan xilas etməyəcək yoxlama zamanı tənzimləyici orqanlar.

İşəgötürən işçinin tələbi ilə məzuniyyəti təxirə salmaqdan imtina edə bilməz. Adətən belə "ailə səbəbi ilə" sözləri ilə köçürülmüşdür., əmək münasibətləri iştirakçılarının ümumi razılığı ilə.

Maddəsinə uyğun olaraq qadağandır. Məcəllənin 124-cü maddəsi, işçini məzuniyyətdən məhrum etmək ardıcıl iki ildən çox hər hansı səbəbdən. Beləliklə, gələn il siz də məzuniyyətsiz məzuniyyət köçürə bilərsiniz.

Qanun dəqiq cavab vermir, Tətil neçə dəfə təxirə salına bilər? Bununla belə, yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq, köçürmənin istənilən sayda ola biləcəyi qənaətinə gələ bilərik, lakin ardıcıl 2 il tətilə getməmək tamamilə mümkün deyil.

Hissə-hissə buraxın

Tez-tez bir işçi məzuniyyətin yalnız bir hissəsinin dəyişdirilə biləcəyini soruşur. Bu halda işəgötürən imtina edə bilməz.

Eyni zamanda, yuxarıda göstərilən bütün qanunvericilik nüanslarını nəzərə almaq lazımdır və onu da nəzərə almaq lazımdır ki, Əmək Məcəlləsinə əsasən, məzuniyyət dövrünün hissələrindən biri 14 gündən az ola bilməz, hətta işçinin təşəbbüsü ilə. Kodeks buna birbaşa işarə edir. Qanun pozuntusu işəgötürən üçün ciddi problemlərə səbəb ola bilər.

Kompensasiya

Əmək Məcəlləsi yalnız iki halda “icazə verir” işçiyə vəsaitin ödənilməsi üçün:

Xüsusilə, dövlət qulluqçusu olan işçilər belə kompensasiya almaq hüququna malikdirlər.

Müddətindən asılı olmayaraq məzuniyyət kompensasiyası, yetkinlik yaşına çatmayanlar və hamilə qadınlar üçün qadağandır.

Əgər işçi məzuniyyətə çıxmaq niyyətində deyilsə, əvəzində pul almağı planlaşdırırsa, 28 günlük illik məzuniyyətin kompensasiyasına icazə verilmir. Əmək qanunvericiliyi ilə bu cür manipulyasiyalar təşkilatı və onun vəzifəli şəxslərini külli miqdarda cərimələrlə hədələyir.

Sənədləşdirmə

Gəlin necə olduğunu anlayaq işçinin istəyi ilə məzuniyyətin köçürülməsini təşkil edin:

Müxtəlif səbəblərdən məzuniyyətin köçürülməsi Əmək Məcəlləsində, müəyyən kateqoriyalı işçilərin hüquqlarını qoruyan federal qanunlarda nəzərdə tutulmuşdur. Onların müddəalarına əsasən, yenidən təyin etmək mümkündür.

Ötən sayımızda illik əsas ödənişli məzuniyyətin verilməsi qaydalarından bəhs etmişdik, bu dəfə onun təxirə salınmasından danışacağıq. Bəzi hallarda işəgötürən işçinin tələbini təmin etməyə borcludur, digərlərində - onu yalnız yarı yolda qarşılaya bilər.

Başlayaq hansı hallarda işəgötürən tətili yenidən planlaşdırmalıdır. Onlar Art-da verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124 və şərti olaraq 2 qrupa bölünür:

• şirkətdən asılı olmayan səbəblərə görə;
• işəgötürənin qərarı ilə və ya onun qanunsuz hərəkətləri səbəbindən.

Rahatlıq üçün Cədvəldə tətilin köçürülməsinin bütün səbəblərini təqdim edəcəyik.

Cədvəl

Tətil nə vaxt təxirə salınır?

Şou yığcamlaşdırın

Cədvəldə təklif olunan nömrələməni saxlayaraq onları daha ətraflı nəzərdən keçirək.

İşəgötürənin nəzarətindən kənar səbəblərə görə köçürmə

İşəgötürən aşağıdakı hallarda məzuniyyəti (və ya onun bir hissəsini) başqa müddətə təxirə salmağa borcludur:

1. İşçi illik ödənişli məzuniyyət zamanı xəstələndi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi). Bu vəziyyətdə məzuniyyətin təxirə salınması üçün əsas düzgün tərtib edilmiş müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi olacaqdır (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Müvəqqəti əlillik zamanı icbari sosial sığorta haqqında" Federal Qanunun 13-cü maddəsinin 5-ci hissəsi və analıqla əlaqə”).

Əgər işçi məzuniyyəti uzatmaq istəyirsə, bu, avtomatik olaraq həyata keçirilir, ərizə yazmağa ehtiyac yoxdur (SSRİ TNK-nın 30 aprel 1930-cu il tarixli 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş müntəzəm və əlavə məzuniyyətlər haqqında Qaydaların 18-ci bəndi). Tətil başqa bir müddətə təxirə salınarsa, işçi qalan məzuniyyət günlərini hansı günlərə köçürmək istədiyini göstərməli olduğu bir bəyanat yazmalıdır (Nümunə 1).

Misal 1

Tətil dövründə xəstəlik məzuniyyətinə görə məzuniyyətin təxirə salınması üçün ərizə

Şou yığcamlaşdırın

2. İşçinin məzuniyyət zamanı dövlət vəzifələrini yerinə yetirməyə çağırılması,əmək qanunvericiliyi işdən azad etməyi nəzərdə tutan (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi). Belə vəzifələrə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 170-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) daxildir:

• məhkəmə iclasında andlı iclasçı kimi iştirak ("Rusiya Federasiyasında ümumi yurisdiksiyaya aid federal məhkəmələrin andlı iclasçıları haqqında" 20 avqust 2004-cü il tarixli 113-FZ nömrəli Federal Qanunun 10-cu maddəsinin 3-cü bəndi, 11-ci maddəsi);
• şahid, ekspert, tərcüməçi kimi məhkəmə iclasında iştirak (Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 113-cü maddəsi);
• şahid, zərərçəkmiş, qanuni nümayəndə və ya şahid qismində təhqiqat, istintaq, prokurorluq orqanlarına, məhkəməyə dindirilməyə çağırılması (Rusiya Federasiyası Cinayət Prosessual Məcəlləsinin 60-cı maddəsinin 4-cü hissəsi, 188-ci maddəsinin 3-cü hissəsi);
• hərbi hazırlıq keçmək, hərbi qeydiyyat məsələlərini həll etmək üçün tibbi müayinədən keçmək və s.

Məzuniyyətin təxirə salınması haqqında ərizəyə dövlət vəzifələrinin yerinə yetirilməsini təsdiq edən rəsmi sənəd, məsələn, çağırış vərəqəsi və ya müvafiq dövlət orqanı (prokurorluq, məhkəmə, hərbi komissarlıq və s.) tərəfindən verilmiş arayış əlavə edilməlidir.

3. Əmək qanunvericiliyində, yerli normativ aktlarda nəzərdə tutulmuş digər hallar(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndi). Buraya, məsələn, tarixlərin üst-üstə düşməsi halları daxildir təhsil məzuniyyəti illik ödənişli məzuniyyətlə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsinin 1-ci hissəsi, 177-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə baxın). İşçi ona təhsil məzuniyyətinin verilməsi xahişi ilə ərizə yazmalıdır. O, həmçinin illik məzuniyyətin uzadılmasını xahiş etməlidir və ya onu təxirə salmalıdır (tarixlərlə). Ərizəyə təhsil təşkilatının arayışı-zəngi əlavə edilməlidir.

Təhsil məzuniyyəti, onun verilməsinin əsasları və verilməsi qaydası haqqında daha çox məqalədə oxuyun " Təhsil məzuniyyətinin təşkili»

Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər hallara misal olaraq işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verilməsini göstərmək olar. uşaq doğulduqda, nikah qeydə alındıqda və ya yaxın qohumlar öldükdə(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 5-ci bəndi). İşəgötürən 5 günə qədər məzuniyyət verməyə borcludur. Buna görə də, əsas məzuniyyət ödənişsiz verilən günlərin sayına görə ya uzadılmalı, ya da təxirə salınmalıdır.

Bundan başqa, kollektiv müqavilədə məzuniyyətin təxirə salınması (uzadılması) üçün əlavə əsaslar müəyyən edilə bilər. Beləliklə, Rostrud, 06/01/2012-ci il tarixli, PG / 4629-6-1 nömrəli məktubda, bir ailə üzvünün xəstəliyinin işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada qəbul edilmiş yerli normativ aktda təmin edilə biləcəyini göstərdi. illik ödənişli məzuniyyətin uzadılması (köçürülməsi) üçün əsas. Bəzi şirkətlərdə belə əsaslar arasında uşaqların və ya bir işçinin valideynlərinin 3 günə qədər evliliyi, Bilik Günü - 1 sentyabr və s.

İşəgötürənin təşəbbüsü və ya onun təqsiri ilə məzuniyyətin təxirə salınması

İndi işəgötürənin təqsiri üzündən məzuniyyətin təxirə salınmasının səbəblərini sadalayırıq.

4. İşəgötürən məzuniyyət haqqını məzuniyyətə vaxtında köçürməmişdir. Xatırladaq ki, Sənətin 9-cu hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, bu, tətil başlamazdan 3 gündən gec olmayaraq edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

5. Tətil başlamazdan 2 həftədən az müddət əvvəl işçiyə tətilin başlama vaxtı barədə məlumat verilmişdir(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

Bu halların hər ikisində məzuniyyət yalnız işçinin müvafiq ərizəsində tələb etdiyi halda təxirə salınmalıdır. Ondan belə bir tələb alınmazsa, işəgötürənin heç nə etməsinə ehtiyac yoxdur.

6. Cari ildə işçiyə məzuniyyət verilməsi zamanı yaranan müstəsna hallar təşkilatın işinin normal gedişinə mənfi təsir göstərə bilər. Bu səbəbdən məzuniyyət növbəti iş ilinə keçirilə bilər. Ancaq burada məhdudiyyətlər var:

• işəgötürən bunun üçün işçinin razılığını almalıdır (istər ərizə şəklində, ya da məzuniyyətin təxirə salınmasını əsaslandıran sənəddə yazı şəklində);
• məzuniyyət verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 3-cü hissəsi);
• Ardıcıl 2 il, habelə 18 yaşına çatmamış işçilərə və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərə illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməməsi qadağandır (Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 4-cü hissəsi). Rusiya Federasiyası).

İşçinin istəyi ilə məzuniyyətin köçürülməsi

Və nəhayət, işçi məzuniyyətin təxirə salınmasına təşəbbüs göstərə bilər(cədvəlin 7-ci sütununa baxın). Bu vəziyyətdə işəgötürən məzuniyyəti təxirə salmağa borclu deyil, lakin işçi ilə razılaşmaq hüququna malikdir. Bəzi ekspertlər hesab edirlər ki, işçinin tələbi ilə məzuniyyəti təxirə salmaq üçün yerli normativ aktda müvafiq əsas təqdim etmək lazımdır (Cədvəlin 3-cü sütununa və Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndinə baxın). Rusiya Federasiyası). Onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin digər səbəblərə görə deyil, yalnız tərəflər arasında razılıq olduqda məzuniyyətin təxirə salınmasını nəzərdə tutmadığına istinad edirlər.

Fikrimizcə, bu tələb həddindən artıqdır. Unutmayın ki, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-də əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasındakı müqaviləyə əsaslanan münasibətlərdir. Buna görə də, ərizədəki işçi məzuniyyətin təxirə salınmasını xahiş etsə və işəgötürən onu yenidən planlaşdırmağa etiraz etmirsə, bu, yalnız par. 4 saat 1 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124 (Nümunə 2).

Misal 2

İşçinin tələbi ilə məzuniyyətin təxirə salınması üçün ərizə

Şou yığcamlaşdırın

Misal 3

Tətilin təxirə salınması təşəbbüsü memorandum şəklində verilə bilər

Şou yığcamlaşdırın

Sənəd işləri

İşçinin məzuniyyətin köçürülməsi üçün ərizəsini aldıqdan sonra, işəgötürən yeni tarixləri razılaşdırmalıdır. Praktikada, işçinin seçdiyi vaxtda olmaması təşkilatın işinin normal gedişatına mənfi təsir göstərdiyi bir vəziyyət mümkündür, buna görə də işəgötürənin istəklərini nəzərə alaraq tətili təxirə salmağa borclu olmasına baxmayaraq. işçinin, tarixlərin son təsbiti işəgötürəndə qalır. Onun qərarı icra hakimiyyətinin qərarında ifadədə öz əksini tapıb (2-ci misalda 1 kimi qeyd olunub). Birbaşa rəhbərin rəyi işçinin imzasının altındakı təsdiq vizasında (eyni yerdə 2 nömrəli) əks oluna bilər.

Sonra məzuniyyətin təxirə salınması haqqında əmr verilir (Nümunə 4).

Əgər köçürmə təşəbbüskarı təşkilatdırsa(tətil onun işinin normal gedişatına mənfi təsir göstərə bildikdə), əmrin verilməsi üçün əsas belə bir köçürmə ehtiyacı və işçinin razılığı (viza şəklində) haqqında memorandum / xidmət qeydi olacaqdır. qeyd və ya ayrıca ərizə - Nümunə 3-də 1 rəqəmi olan işarəyə baxın) .

Xahiş edirik unutmayın: işçiyə məzuniyyət verilməsi üçün əvvəllər əmr verilmişdirsə, o, ləğv edilməlidir. Sonra dəyişikliklər etməlisiniz:

• məzuniyyət cədvəlində (təklif olunan məzuniyyətin yeni tarixi daxil edilir; əsas məzuniyyət tarixini dəyişdirən sənəddir; sonuncu sütunda köçürmənin səbəbini, məsələn, məzuniyyət zamanı müvəqqəti əlilliyə görə izah edə bilərsiniz. dövr (5-ci misalda 1-ci işarəyə bax) və ya istehsal zərurətilə əlaqədar (eyni yerdə 2-ci işarə));
• işçinin şəxsi kartı (yalnız illik ödənişli məzuniyyət artıq qeydə alınmışdırsa). Bu sənəd adətən mühasib və ya kadr işçisi tərəfindən doldurulur.

Vaxt cədvəli həmişə faktiki vəziyyətlərə uyğun doldurulur, buna görə də məlumatın düzəldilməsini tələb etmir. Oradakı tətil günləri "FROM" hərfi ilə qeyd olunur.

Misal 4

Şou yığcamlaşdırın