Müxtəlif şirkətlərin və MMC-lərin iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması. İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması İş yerlərinin əmək şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması

İş yerlərinin əmək şəraitinə uyğun sertifikatlaşdırılmasının aparılması işəgötürənə öz işçilərinin fəaliyyətinin nə dərəcədə təhlükəsiz təşkil olunduğunu müəyyən etməyə imkan verir. Hazırda fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər istisna olmaqla, bütün işəgötürənlər bu tədbiri keçirməlidirlər.

İş şəraitinin qiymətləndirilməsi və iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması

Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, hazırda qanunvericilik aktlarında “iş yerlərinin attestasiyası” kimi anlayışdan istifadə olunmur, 01.01.2014-cü il tarixdən “iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi” anlayışı ilə əvəz olunub.Lakin gündəlik həyatda “İşçilərin attestasiyası” ifadəsi hələ də daha çox işlənən yerlərdədir”.

Özündə bu iki anlayış eynidir və biri və digəri müəyyən bir iş yerində zərərli və təhlükəli amilləri müəyyən etməyə yönəlmiş xüsusi tədbirlər kompleksini nəzərdə tutur.

Hal-hazırda iş yerlərinin attestasiyası ilə bağlı mövcud qanun 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanundur (bundan sonra Qanun).

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması: etibarlılıq müddəti

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının tezliyi aşağıdakı kimidir:

• Hər 5 ildə bir dəfə planlaşdırılmış xüsusi qiymətləndirmə.
• Lazım olduğu kimi planlaşdırılmamış.

İş yerlərinin plandankənar sertifikatlaşdırılması aşağıdakı hallarda aparıla bilər:

• yeni iş yerlərinin yaranması,
• təhlükəli amillərin təsiri nəticəsində baş verən bədbəxt hadisə və ya peşə xəstəliyi,
• texnoloji prosesdə dəyişikliklər,
• GIT müfəttişlərinin əmri və ya işçilərin nümayəndəlik orqanının təklifi ilə.

Belə hallar üçün Qanunun 17-ci maddəsində ona səbəb olan səbəbdən asılı olaraq plandankənar xüsusi qiymətləndirmənin aparılması üçün 6 aydan 12 aya qədər müddət müəyyən edilir.

Qanun qüvvəyə minənədək iş yerlərinin attestasiyasından keçmiş işəgötürənlər üçün daha bir sual yaranır: belə yoxlama neçə il müddətinə keçərlidir, əvəzində xüsusi qiymətləndirmə aparmaq lazımdırmı? Qanunda qeyd olunur ki, plandankənar qiymətləndirmə üçün heç bir ilkin şərt olmadıqda, attestasiya 5 il müddətində etibarlı olacaq. Yəni, müəssisələr bunu 2013-cü ilin sonunadək aparıblarsa, ilk dəfə yalnız 2018-ci ildə xüsusi qiymətləndirmə aparmalıdırlar.

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması: kim aparır

Qanunun 8-ci maddəsinə əsasən, iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsi işəgötürən tərəfindən belə işləri həyata keçirmək hüququ olan şirkətin iştirakı ilə təşkil edilir.

İştirak edən təşkilatın bir sıra tələbləri var:

• Fəaliyyət siyahısında iş yerlərinin attestasiyası üçün OKPD kodu olmalıdır: 71.20.19.130 (OK 034-2014 təsnifatına uyğun olaraq).

• Şirkət ən azı 5 sertifikatlı eksperti işə götürməlidir.
• Şirkətin strukturuna ölçmə və nümunələr üçün xüsusi akkreditə olunmuş laboratoriya daxil edilməlidir.

Yoxlamanın aparılması həvalə edilmiş şirkətin qeyd olunan tələblərə cavab verdiyinə əmin olmaq üçün onun Əmək Nazirliyinin ]]> internet səhifəsində yerləşən xüsusi siyahıda mövcudluğunu yoxlamaq lazımdır ]]> .

İş yerinin qiymətləndirilməsini özünüz necə aparmaq olar

Hazırda işəgötürənlər müvafiq lisenziyaya malik olan şirkətin işçilərini cəlb etmədən iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirmək hüququna malik deyillər. Əks halda, belə bir xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri etibarlı olmayacaq.

İş yerinin sertifikatlaşdırılması necə aparılır?

İş şəraiti baxımından iş yerlərinin attestasiyası proseduru aşağıdakı fəaliyyətləri əhatə edir:

• Komissiyanın və son tarixlərin təyin olunduğu sertifikatlaşdırma üçün əmrin verilməsi.
• Xüsusi qiymətləndirilməli işlərin siyahısı müəyyən edilir. Burada iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının tezliyini nəzərə almaq lazımdır. Yalnız əvvəlki qiymətləndirmə müddəti bitən yerlər yoxlanılır.
• Sənədləşməni, ölçmələri və nümunələri öyrənmək üçün birbaşa iş aparılır.
• Attestasiya vərəqəsi və xülasə vərəqindən ibarət hesabat tərtib edilir. Görülən bütün fəaliyyətlər onlara daxil edilir və müəyyən bir sinif təyin edilməklə iş yerinin təhlükəsizliyi haqqında nəticə verilir.

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri maraqlı işçilərə bildirilməlidir.

İş şəraiti üçün iş yerində attestasiya kartı

Bu, yoxlanılan iş yeri haqqında bütün məlumatların daxil edildiyi və müəyyən amillərə, məsələn, APFD səviyyəsinə (iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasında, bu abbreviatura altında, bütün aerozol) məruz qalma səviyyəsini (dərəcəsini) göstərən birləşdirilmiş sənəddir. havada ola bilən maddələr birləşdirilir).

2018-ci ildə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının olmamasına görə cərimə

İşəgötürən xüsusi qiymətləndirmədən yayınarsa və ya onun prosedurunu pozarsa, ona inzibati tənbeh tətbiq edilir. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən iş yerlərinin attestasiyasının olmamasına görə cərimə tətbiq edilir və aşağıdakıları təşkil edir:

• 5000 - 10.000 rubl. məmurlar və sahibkarlar üçün.
• 60.000 - 80.000 rubl. təşkilatlar üçün.

Eyni zamanda, cərimənin ödənilməsi təqsirkarı sertifikatlaşdırmadan azad etmir.

Sertifikatlaşdırmanı necə ödəmək və ona sərf olunan vəsaitin bir hissəsini qaytarmaq

Bir qayda olaraq, xərclərin uçotu məsələsi iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını ödəyən büdcə təşkilatları üçün yaranır. KOSGU (Dövlət Sektoru Əməliyyatlarının Təsnifatı) bu halda “İşlərə, xidmətlərə görə ödəniş” 220-ci maddəsinə istinad edir (Maliyyə Nazirliyinin 1 iyul 2013-cü il tarixli, 65n nömrəli əmri).

Başqa bir sual budur ki, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması qismən necə kompensasiya edilə bilər? FSS, bunun üçün "xəsarətlər" üçün töhfələrdən ödəməyə imkan verir. Bunun üçün siz Fonda müvafiq sənədlər paketini təqdim etməlisiniz. Həm artıq görülən, həm də planlaşdırılan iş üçün pul ala bilərsiniz. Əsas şərt sığorta haqları üzrə borcun olmamasıdır.

İş yerlərinin iş şəraiti baxımından sertifikatlaşdırılması müəyyən bir iş yerinin nə dərəcədə təhlükəsiz olduğunu müəyyən etməyə imkan verən prosedurlar, ölçmələr və hesablamalar toplusunu əhatə edir. Bu prosedur bütün işəgötürənlər tərəfindən müəyyən bir tezlikdə aparılmalıdır. 426-FZ saylı Qanunla (Xüsusi qiymətləndirmənin aparılması haqqında) tənzimlənən iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması üçün son tarixlər hansılardır? . Onun növləri planlı və plansız bölünür.

Sual: Günortanız xeyir. 2013-cü ilin fevral ayında yalnız ofisləri olan şirkətlər üçün iş yeri sertifikatı ləğv edildi. Məndə ziddiyyətli məlumatlar var: bəzi hüquqşünaslar mənə deyirlər ki, bizdə ümumiyyətlə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasına ehtiyac yoxdur, digər hüquqşünaslar deyir ki, hələ 5 ildən bir yox, bir dəfə keçirmək lazımdır. Mən hələ də başa düşmək istərdim - necə doğrudur?

İş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması

İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması zərərli və təhlükəli istehsal amillərini müəyyən etmək və iş şəraitini dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğunlaşdırmaq üçün tədbirlər görmək üçün iş yerlərində iş şəraitinin qiymətləndirilməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi).

İş yerlərinin iş şəraiti baxımından attestasiyasının aparılması qaydası Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 aprel 2011-ci il tarixli 342n nömrəli “İş yerlərinin iş şəraiti baxımından sertifikatlaşdırılması qaydasının təsdiq edilməsi haqqında” əmri ilə təsdiq edilmişdir. ”. Sertifikatlaşdırma iş yerlərində əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi və zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi məqsədilə həyata keçirilir.

Hansı vəzifələr sertifikatlaşdırılmalıdır

Sözügedən sərəncamın 4-cü bəndinə əsasən, edilən dəyişikliklər nəzərə alınmaqla, aşağıdakı iş yerlərində sertifikatlaşdırma aparılır:

• avadanlıqlar, maşınlar, mexanizmlər, qurğular, cihazlar, cihazlar, nəqliyyat vasitələri ilə işləmək;
• avadanlıqların, maşınların, mexanizmlərin, qurğuların, cihazların, cihazların, nəqliyyat vasitələrinin istismarı, texniki xidməti, sınaqları, sazlanması və təmiri;
• əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi meyarları əsasında sertifikatlaşdırma komissiyası tərəfindən müəyyən edilmiş işçiyə zərərli təsir göstərə bilən təhlükə mənbələri ilə işləmək;
• elektrikləşdirilmiş, mexanikləşdirilmiş və ya digər əl alətlərindən istifadə;
• xammal və materialların saxlanması, daşınması və (və ya) istifadəsi.

Hansı iş yerləri sertifikatlaşdırılmır

Sözügedən sərəncamın 4-cü bəndinə əsasən, edilmiş dəyişikliklər nəzərə alınmaqla işçilərin olduğu iş yerləri:

• yalnız fərdi elektron kompüterlərdə (fərdi kompüterlərdə) işlə məşğul olurlar;
• stolüstü tipli surətçıxarma aparatlarını, təşkilatın ehtiyacları üçün vaxtaşırı istifadə olunan tək stasionar surətçıxarma maşınlarını və digər ofis avadanlıqlarını idarə etmək;
• istehsalın texnoloji prosesində istifadə olunmayan məişət cihazlarını işlətmək.

Beləliklə, təşkilatın ofis işçilərinin iş yerləri yuxarıda göstərilən istisnalar arasında olmaq şərti ilə sertifikatlaşdırıla bilməz (məsələn, işçilər iş vaxtının 50% -dən azını yalnız fərdi kompüterlərdə işləyirlər, surət çıxaran (iş masası) işlədirlər. tip, stasionar) təşkilatın ehtiyacları üçün vaxtaşırı istifadə olunan, digər ofis avadanlıqları və s.). Əgər işçilər yalnız fərdi kompüterlərdə, lakin iş vaxtının 50%-dən çoxunda işləyirlərsə, onda onların iş yerləri müəyyən edilmiş qaydada sertifikatlaşdırılmalıdır.

İş yerlərinin attestasiyasını aparan iş yerlərinin attestasiyasının keçirilməsi qaydası

Prosedurun 9, 10-cu bəndlərinə uyğun olaraq, sertifikatlaşdırma işəgötürənin nümayəndələrinin, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanının nümayəndələrinin daxil olduğu sertifikatlaşdırma komissiyası tərəfindən həyata keçirilir. sertifikatlaşdırma təşkilatının nümayəndələri.

Belə ki, qurumda yaradılan attestasiya komissiyası hansı iş yerlərinin, o cümlədən yeni təşkil edilənlərin attestasiyadan keçirilməli olduğunu müəyyən edir.

Ofis işçisinin iş yerinin sertifikatlaşdırılması

Bir ofis işçisinin iş vaxtının 50% -dən azını fərdi kompüterdə işlədiyini necə təsdiqləyə bilərsiniz?

Artıq qeyd edildiyi kimi, hansı işlərin sertifikatlaşdırılmalı olduğunu sertifikatlaşdırma komitəsi özü müəyyən edir.

Bir işçinin iş vaxtının 50% -dən çox və ya az bir PC-də işlədiyini müəyyən etmək üçün Sərəncamın 7-ci bəndinə uyğun olaraq, sertifikatlaşdırma təşkilatı əməyin təmin edilməsi üçün işin təşkili ilə bağlı sənədləri tam şəkildə yoxlayır. iş yerinin sertifikatlaşdırılması həyata keçirilən işəgötürəndə mühafizə tələbləri.

Bu halda, belə sənədlər işçilərin rəsmi vəzifələrini göstərən sənədlər, habelə hər bir işçinin işlədiyi vaxtın qeydinə dair sənədlər olacaqdır.

Nümunələr bunlardır:

• daxili əmək qaydaları;
• işin təsviri;
• kollektiv müqavilələr;
• əmək müqaviləsi;
• vaxt cədvəli

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması üzrə məhkəmə təcrübəsi

Yeddinci Arbitraj Apellyasiya Məhkəməsinin 3 iyun 2013-cü il tarixli A03-968 / 2013-cü il tarixli qərarında göstərdiyi kimi, iş vaxtının 50%-dən çoxu fərdi kompüterlə işləyən şəxslər kompüterin fəaliyyəti ilə peşəkar şəkildə əlaqəli olan şəxslərdir. PC. Bu vəziyyətdə iş vaxtının 50% -dən çoxu üçün bir PC-də işi təsdiqləyən sənədlər işçilərin işə götürülməsi barədə əmr, habelə iş rejimini əks etdirən iş yerlərinin yoxlanılması aktı (bu halda Şirkət). Eyni zamanda, məhkəmə əməkdaşların PK-nın işinə qoşulmasının zəruriliyini qeyd edib. İşçilər: resepşn-kassir, telekommunikasiya mühəndisi, baş mühasib idi.

Saratov Vilayət Məhkəməsi 33-5043 saylı iş üzrə 22 avqust 2013-cü il tarixli Apellyasiya qərarında qeyd etdi ki, cavabdeh MMC-də iş yerlərinin Prosedurun 4-cü bəndində göstərilən siyahıya daxil olmadığına dair kifayət qədər sübut təqdim edib. zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərini ehtiva edirsə, təşkilatın işçiləri iş vaxtının 50 faizindən çox olmayaraq fərdi kompüterlə işləyirlər. Eyni zamanda, cavabdeh MMC fərdi kompüterdə işləyən şəxslərin (onların arasında: direktor, baş mühasib, lombardların müdiri, mühasib, mühasib köməkçisi, AHS inzibatçısı, baş merçendayzer, merçendayzer) vəzifə təlimatlarının surətlərini təqdim etmişdir. , merçendayzer köməkçisi, qiymətləndirici-tacir meneceri, məişət texnikasının satışı və qiymətləndirilməsi üzrə menecer).

Saxa Respublikası (Yakutiya) Ali Məhkəməsinin 1 iyul 2013-cü il tarixli apellyasiya qərarı 33-2267/2013 saylı işdə: işdə qeyd olunur ki, bütün işçilər yalnız fərdi kompüterlərdə işləyirlər. Məhkəmə belə qənaətə gəlib ki, bu halda iş yerlərinin attestasiyası zəruridir.

Sertifikatlaşdırılmalı olan iş yerləri

Belə ki, iş yerlərinin attestasiyası insanların iş vaxtının 50%-dən çoxunda peşəkar əsaslarla fərdi kompüterdə işlə məşğul olduğu iş yerlərinə münasibətdə aparılmalıdır.

İşçinin iş vaxtının 50% -dən az müddətində fərdi kompüterdə işlədiyini təsdiq edən sənədlər vəzifə təlimatları, daxili əmək qaydaları, əmək müqavilələri və s.

İş yerinin qiymətləndirilməsi nə qədər tez-tez tələb olunur?

26 aprel 2011-ci il tarixli 342n nömrəli əmrin 8-ci bəndinə əsasən zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti yaradılmış iş yerlərində, o cümlədən ilkin və dövri tibbi müayinələrin məcburi olduğu istehsal amilləri və iş yerlərində ( imtahanlar), attestasiya ən azı beş ildə bir dəfə keçirilir.

Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmrinin 3.2.2.4-cü bəndinə əsasən, iş vaxtının 50% -dən çoxunu PC ilə işləyən işçilər üçün tibbi müayinələr məcburidir. Beləliklə, iş vaxtının 50% -dən çoxu üçün PC ilə işləyən işçilərin iş yerlərinin attestasiyası ən azı beş ildə bir dəfə aparılmalıdır.

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasına görə məsuliyyət və cərimələr

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş iş şəraiti üçün iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması öhdəliyinin yerinə yetirilməməsinə görə işəgötürən və ya təşkilat 1000-dən 5000 rubla qədər inzibati məsuliyyətə (cərimə) cəlb edilə bilər; təşkilat - 30.000-dən 50.000 rubla qədər və ya Sənətə uyğun olaraq 90 günə qədər fəaliyyətin inzibati dayandırılması. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.

1. Ofis işçilərinin iş vaxtının 50%-dən çoxunu peşəkar əsaslarla fərdi kompüterlərdə işlədiyi iş yerləri üçün ən azı beş ildə bir dəfə sertifikatlaşdırma aparılmalıdır.
2. İşəgötürən özü işçilərin əmək vəzifələrini əks etdirən yerli aktlar təqdim etməklə, habelə işçilərin əmək vəzifələrini əks etdirən aktlar təqdim etməklə, idarə işçilərinin iş vaxtının 50%-dən az müddətində fərdi kompüterlərdə olmasını müfəttiş orqanına (əmək müfəttişliyi və ya prokurorluq orqanına) sübut etməlidir. onların məşğulluğu.

Salam! Bu yazıda iş şəraiti üçün iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması prosedurunu nəzərdən keçirəcəyik.

Bu gün öyrənəcəksiniz:

1. Attestasiya nədir, onun həyata keçirilməsi qaydası və mərhələləri nədir;
2. Son tarixlər və etibarlılıq müddəti nədir;
3. 2019-cu ildə qəbul edilən yeniliklər;
4. Araşdırmanın nəticələrinin harada faydalı ola biləcəyi və hansı firmaların bunu etdiyi.

Sertifikatlaşdırma nədir

Bu, əmək hüququ bölməsindən bir anlayışdır. İnsanın iş yerində ətraf mühitin və digər amillərin, əməyin mühafizəsi normalarına, zərərli və təhlükəli göstəricilərə uyğunluğunun müəyyən edilməsini göstərir.

Bu amillər aşkar edilərsə, işəgötürən bu standartlara uyğun olaraq iş şəraitini təxmin etmək üçün hərəkətlər alqoritmini hazırlamağa borcludur.

"İş yerlərinin attestasiyası" ifadəsi 2013-cü ilə qədər fəal şəkildə istifadə olunurdu, artıq 2014-cü ildə "xüsusi qiymətləndirmə" anlayışı dəyişdirildi.

Konsepsiya və onun həyata keçirilməsi qaydaları 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426 nömrəli Federal Qanunla dəstəklənir. Bu hərəkətdə əsas şey istehsal göstəricilərinin zərərliliyini və təhlükəsini və onların təsir dərəcəsini aşkar etmək və qiymətləndirmək üçün bir sıra üsullardır. insan sağlamlığı haqqında.

Sertifikat niyə lazımdır və ümumiyyətlə lazımdırmı? Bu prosedur insan sağlamlığına mənfi təsir dərəcəsinə görə bütün istehsal amillərini siniflərə və alt siniflərə ayırmaq üçün həyata keçirilir.

Bu bölmə bir çox işçilərin həyatında böyük rol oynayır. Mənfi iş şəraiti olan əmək prosesində iştirak edən işçilər pensiya təyin etmək və müavinət almaq üçün stajın azaldılmasına ümid edə bilərlər.

Sertifikatlaşdırma hər bir iş yerinə bir neçə tərəfdən tam qiymət verməyə imkan verir, onun məqsədləri:

1. İş mühitinin amillərinin bir insana necə təsir etməsinin dərəcəsini və səviyyəsini qiymətləndirin.
2. İşçinin sağlamlıq vəziyyətinə görə fərdi istehsal dövrlərinin şiddətini və gərginliyini müəyyən etmək.
3. Yaralanma səviyyəsini və onun təhlükəsizliyini müəyyənləşdirin.
4. Həyat üçün təhlükəli iş üçün kombinezonlu hər bir işçinin təhlükəsizliyini müəyyənləşdirin.

Belə bir qiymətləndirmənin nəticəsi müəssisədə xəsarətləri azaltmaq üçün tədbirlərin işlənib hazırlanması üçün əsas təşkil edən sertifikat kartının doldurulmasıdır.

Kim iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə tabedir

İş yerlərinin xüsusi sertifikatlaşdırılması bütün kateqoriyalı işəgötürənlərə şamil edilir.

Bunlara daxildir:

• mülkiyyət növündən asılı olmayaraq;
• Kommersiya firmaları;
• büdcə təşkilatları;
• ştatda ən azı bir işçi ilə.

Yalnız işçiləri olmayan fərdi sahibkarlar, habelə mülki məşğulluğu olan, lakin onları lazımi qaydada rəsmiləşdirməyən fiziki şəxslər belə prosedura məruz qalmırlar.

Sertifikatlaşdırma aparan mütəxəssislərə ödəniş yalnız Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş belə yoxlamadan keçmiş müəssisə və qurumların hesablarından həyata keçirilir. 212.

İş yerlərinin attestasiyasının aparılması qaydası

Təhlükəli iş səviyyəsinin müəyyən edilməsi prosesi bir neçə yolla həyata keçirilə bilər:

1. Bu, yalnız işəgötürənin hesabına həyata keçirilir. Bu, iri müəssisələr üçün mümkündür.
2. Bütün işlər iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasına cavabdeh olan üçüncü tərəf şirkət tərəfindən həyata keçirilir. O, sertifikatlaşdırılmalı və müvafiq lisenziyaya malik olmalıdır.
3. Birgə keçirilir. Maliyyə və hazırlıq işləri yoxlanılan təşkilatın mütəxəssisləri tərəfindən həyata keçirilir, ölçmələr isə üçüncü tərəf şirkət tərəfindən həyata keçirilir.

Bütün bu işlər Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən qəbul edilmiş “Sertifikatlaşdırma qaydaları haqqında Əsasnamə” ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının inkişafı və 01.07.1997-ci ildə qüvvəyə minmişdir. Dəyişikliklər yalnız 01.09.2008-ci ildə edilmişdir.

Xüsusi qiymətləndirmənin bütün prosesi bir neçə mərhələdə təmsil oluna bilər:

1. Qiymətləndirmə işinə hazırlıq.
2. Əsas odur ki, yoxlamanın özündən ibarətdir.
3. Yekun, bütün tədqiqatların nəticələrinin qeydləri ilə yekun sənədlərin hazırlanması
4. Prosedur zamanı əldə edilən nəticələrin qiymətləndirilməsi.
5. Auditin nəticələrinə əsasən təşkilatın sertifikatlaşdırılmasına hazırlıq.

Hər bir mərhələni daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Təlim

İşçilərin xüsusi qiymətləndirilməsinə tabe olan qurumun rəhbəri öz işçisini komissiyaya sədr təyin edir. O da öz növbəsində komandasını seçir. Əsasən, iş yerində əməyin mühafizəsinə cavabdeh olan şəxs sədr vəzifəsinə təyin edilir, bu, əməyin mühafizəsi mühəndisi (OT) ola bilər.

İstənilən firma və ya təşkilatda sertifikatlaşdırma komitəsinə aşağıdakılar daxildir:

• OT mühəndisi;
• HR məmuru;
• mexanik;
• Elektrik və ya energetik;
• Əmək haqqı üzrə mühasib;
• bal. işçi;
• həmkarlar ittifaqı təşkilatının üzvü;
• texnoloq.

İnsanların sayı fərdi qaydada müəyyən edilə bilər, belə bir qayda şərtlərin qiymətləndirilməsi üçün qaydalarda nəzərdə tutulmur.

Belə bir tərkib kiçik müəssisələrdə müşahidə oluna bilər və böyük şirkətlərdə belə komissiyalar başda mərkəzi komissiya olmaqla bütün ayrı-ayrı bölmələrdə olmalıdır.

İş yerlərinin attestasiyası üçün işçilərin hər bir siyahısı komissiyanın sədrinin və üzvlərinin tam adı, soyadı, vəzifəsi, habelə yoxlamanın vaxtı göstərilməklə əsas fəaliyyət növü üzrə əmrlə təsdiq edilir.

Bütün nümayəndələr təlim keçmişdir. Bunun üçün sədr metodik dərslərin keçirilməsi üçün PA üzrə rayon təşkilatından mütəxəssis dəvət etməlidir. Seminar iki gün davam edə bilər.

Komissiyanın növbəti tədbiri tədbirlər planının hazırlanmasıdır. Bu mərhələdə səlahiyyətli şəxslər göstərilməklə sertifikatlaşdırmanın vaxtı və mərhələləri müəyyən edilir.

Bundan əlavə, əsas ölçmələr üçün zərərli və təhlükəli amilləri göstərən qiymətləndirilən işlərin siyahısı müəyyən edilir. Reyestr tərtib edilərkən işçilər Peşələrin Ümumi Təsnifatına əsaslanır və amillərin mənfi təsirinə daha çox həssas olan iş növlərini müəyyənləşdirirlər.

Onlar əsasən işçilərin şikayətlərinə aiddir, məsələn, otaqda ventilyasiya olmaması, vibrasiya, yüksək səs.

Siyahının sənədləşdirilməsi cədvəl şəklində təqdim olunur və bütün sertifikatlaşdırma işinin həcmini təyin etdiyi üçün ümumi sertifikatlaşdırma prosedurunda mühüm rol oynayır.

Və bu mərhələnin son addımı hər bir iş yeri, onun ətraf mühit amilləri haqqında tam məlumatın toplanması və sistemləşdirilməsi, habelə bir insanın xəsarət alma riskinin xüsusi qiymətləndirilməsini və şəxsi iş şəraitinin təmin edilməsini tənzimləyən normativ hüquqi bazanın hazırlanmasıdır. qoruyucu avadanlıq (PPE).

Əsas mərhələ

Sertifikatlaşdırma bir sıra sahələrdə əmək amillərinin dövlət əməyin mühafizəsi standartlarına uyğunluğunu müəyyən etməyə yönəlib:

• Gigiyena standartlarına uyğunluq;
• İş yerində yaralanma riski;
• Qoruyucu geyimlərin, əlcəklərin, çəkmələrin, respiratorların, eynəklərin olması;
• Bütün şərtlərin hərtərəfli qiymətləndirilməsi.

Qiymətləndirmə, gigiyenik meyarlara uyğun olaraq, bütün təhlükəli və zərərli amilləri, şiddəti, gərginliyi nəzərə alır. Həm də bioloji, fiziki, kimyəvi amillər ola bilər. Xüsusi ölçü alətləri ilə həyata keçirilir. Ölçmələr nəticəsində aşkar edilmiş nəticələr protokolla sənədləşdirilir.

Protokol aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:

1. Ölçmə tarixi.
2. Qiymətləndirilən vahidi müəyyənləşdirir.
3. Ölçmə cihazlarının adı.
4. Ölçülən amilin adı.
5. Ölçmələrin aparıldığı otağın dəqiq yerini göstərən rəsmi.
6. Əlavə müqayisə üçün ölçülən əmsalın standart dəyəri.
7. Ölçmə üçün məsul şəxsin avtoqrafı.
8. Üçüncü tərəf təşkilatının işçilərinin möhürü və imzaları, əgər bunlardan biri varsa.

Ölçmə vasitələri yalnız ixtisaslaşmış firmalara məxsusdur və yaralanma riski öz komissiyasının mütəxəssisləri tərəfindən yoxlanılır.

Xəsarətlər qiymətləndirilərkən onların imkanları, maşınları, ləvazimatları və iş alətləri, kombinezonlar, brifinqin vaxtında aparılması, habelə onların normativ-hüquqi standartlara uyğunluğu və avtomatlaşdırılmış mexanizmlər üçün təhlükəsizlik sertifikatlarının mövcudluğu yoxlanılır.

PPE qiymətləndirilərkən, hər bir iş yerində işçilərin onlarla düzgün və tam təmin edilməsi yoxlanılır. PPE-nin mövcudluğunun qiymətləndirilməsini aparmazdan əvvəl komissiya müəssisədə hansı vasitələrin olması lazım olduğunu və onların tam olaraq mövcud olub-olmadığını müəyyən etmək üçün yuxarıda göstərilən addımlar üçün protokolları öyrənməli və tərtib etməlidir.

İşin qiymətləndirilməsinin nəticəsi qeyd edilməlidir. Alınan məlumatlar əsasında və onları standartlarla müqayisə edərək, sinif, iş yerində olmanın mürəkkəbliyinin alt sinfi, təhlükə sinfi, iş yerinin təhlükəsizlik standartlarına uyğunluğu müəyyən edilir.

Bütün tədqiqat nəticələri xüsusi xəritədə qeyd olunur, onun əsasında iş yerlərində iqlimin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər planı hazırlanır.

Attestasiya kartı

Xəritə hər bir sertifikatlaşdırılmış sahədəki faktiki vəziyyəti, işləyən insanların cari müavinətlərini və kompensasiyalarını, PPE-nin verilməsi normalarını, arzuolunmaz fəaliyyət göstəricilərini aradan qaldırmaq və ya minimuma endirmək üçün bir sıra tədbirləri təsdiqləyən yekun sənəddir.

Qiymətləndirmə sənədinin köməyi ilə qiymətləndirilməmiş, yəni təhlükəsizlik standartlarına cavab verməyən yerlər müəyyən edilir, istehsalatda zəif göstəricilərin siyahısı müəyyən edilir, sonradan vəzifəyə cəlb olunmaq üçün müraciət edərkən istifadə olunur. şəxsə gələcək iş şəraiti.

Final

Çıxış sənədlərinin hazırlanmasını əhatə edir:

1. Struktur bölmələr üzrə ayrı-ayrılıqda və kompleksdə yoxlamanın nəticələri ilə işçilərin sayı və onların kombinezonlarla təminatı göstərilməklə iş yerlərinin reyestri.
2. Müxtəlif OT tələbləri üçün uyğunluq protokolları.
3. Aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması üçün iş planı.

Bütün sənədlər komissiya üzvləri və sədr tərəfindən imzalanmalıdır. Sertifikatlaşdırmanın nəticələri son tarixlər açıqlanmaqla bütün komanda tərəfindən əhatə olunmalıdır. Belə auditin nəticələri 45 il müddətində saxlanılır və ciddi hesabatlılıq formalarıdır.

Hansı növ iş sertifikatlaşdırılmalıdır

Zərərli və təhlükəli amillərə məruz qala bilən əl mexanizmləri, avtomatlaşdırılmış qurğular və avadanlıqlardan istifadə edərkən təhlükəsizlik standartlarına uyğunluq üçün məcburi qiymətləndirmə aparılır.

Belə meyarlar iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə aid edilmir, onun heç bir məhdudiyyəti yoxdur. Yəni yuxarıda göstərilən göstəricilərdən asılı olmayaraq həyata keçirilir.

2014-cü ilə qədər uzaqdan işləyənlər və ya evdə işləyənlər qiymətləndirməyə məruz qalırdı. Bəs ofis işçiləri haqqında nə demək olar? Bu gün 426 saylı Qanun ofis işçisinin iş yerinin ümumi əsaslarla qiymətləndirilməsini nəzərdə tutur.

Sertifikatlaşdırma şərtləri

Məcburi sertifikatlaşdırma qaydalarına əsasən, hər 5 ildən bir iş şəraitinin təhlükəsizlik standartlarına aidiyyəti üzrə sınaq keçirilir. Amma elə vaxtlar olur ki, plandankənar yoxlama gəlir, onu vaxtından əvvəl də keçirmək olar.

1. Plandan kənar yenidən qiymətləndirmə yeni istehsal güclərinin işə salınması ilə əlaqələndirilə bilər ki, bu da yeni işçi qüvvəsinin cəlb edilməsinə, istehsal texnologiyasının dəyişməsinə və yeni iş amillərinin yaranmasına səbəb olur.
2. Plandankənar yoxlama üçün başqa bir məqam zərərli və təhlükəli amillərin mövcudluğunda əldə edilən qəza və ya peşə xəstəliyinin baş verməsi ola bilər.
3. Əmək Müfəttişliyinin tələbi ilə.
4. İşçilərin və həmkarlar ittifaqı təşkilatı nümayəndələrinin tələbi ilə.

Ümumiyyətlə, sertifikatlaşdırmanın müddəti orta hesabla beş ildir.

2019-cu ildə yeniliklər

2014-cü ildə köklü dəyişikliklər baş verdi. Qanuna əsasən, prosedurun adı dəyişdirilib. Əvvəllər iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması, indi əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi anlayışından istifadə olunur.

2015-ci ildən etibarən, bütün işəgötürənlər, PFR orqanlarına hesabat vermək üçün zəruri olan şərtlər sinfini təyin etmək üçün FSS orqanlarına xüsusi qiymətləndirmə haqqında məlumat vermələri tələb olunur.

2017-ci ildən əvvəl sertifikatlaşdırmadan keçmiş təşkilatlar 31 dekabr 2018-ci il tarixinədək yenidən attestasiyadan keçməlidirlər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin məktubuna əsasən, belə sertifikatlaşdırma etibarsız sayılmalı və hazırda gigiyena və təhlükəsizlik standartlarına uyğunluq üçün iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsindən keçmək lazımdır.

Ancaq bütün şirkətlər Federal Qanunun tələblərini vaxtında yerinə yetirməyə tələsmədilər. Qanunu pozanlar haqqında məlumatlar hazırda elektron formatda ümumiləşdirilmişdir və Rusiya Federasiyasının Prokurorluğunun və Dövlət Əmək Müfəttişliyinin müfəttişlərinin analitik baxışı altındadır ki, bu da gələcəkdə sahibkarlara "yerə getmədən" cəza tətbiq etməyə imkan verəcəkdir. ”.

İndi cəzalar əhəmiyyətlidir:

Əgər iş yerində bədbəxt hadisə baş verərsə və xüsusi qiymətləndirmə aparılmayıbsa, işəgötürən günahkar olur və 400.000 rubla qədər cərimə edilir. Daha acınacaqlı nəticə ola bilər, bu, həbs və ya məcburi əmək təyinatıdır.

İstənilən halda iş şəraiti üzrə iş yerlərinin attestasiyası aparılmalıdır.

Sertifikatlaşdırma nəticələri harada istifadə olunur?

Artıq qeyd edildiyi kimi, 2015-ci ildən keçirilən xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri formada sosial sığorta fondunun hesabatında öz əksini tapıb. FSS mütəxəssisləri xəsarət vergisini artırmaq və ya faiz endirimi etmək qərarına gəldilər.

Zərərliliyi və təhlükəsi yoxlanılan iş yerlərinin sayını əks etdirən bu qrafa indiyə qədər təşkilatın iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması kimi adlanırdı, lakin bu, an məsələsidir, ola bilsin ki, adı dəyişdirilərək xüsusi qiymətləndirməyə çevrilsin.

Pensiya fondu üçün bu nəticələr də mühüm rol oynayır. Şərtlərin sinifləri və alt sinifləri cədvəli var ki, buna görə sığorta haqları əlavə olaraq zərərvericilərin əmək haqqına alınır. tarif. Tarif 0 ilə 8% arasında dəyişə bilər.

Mühasiblərin hər bir işçi üçün faydaları göstərən adların siyahısını FIU-ya təqdim etdikləri işçilər vaxtından əvvəl təqaüdə çıxa bilərlər.

misal üçün, qazanxana operatorları (stokerlər), elektrik və qaz qaynaqçıları və iş yerlərinin attestasiyasına uyğun olaraq digər peşələr.

Müəyyən edilmiş kateqoriyalara uyğun olaraq, işəgötürən işçilərini mütəmadi olaraq tibbi müayinədən keçirməyə, yeni PPE-lər tətbiq etməklə onların işinin keyfiyyətini yüksəltməyə və onlara güzəştlər verməyə borcludur.

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirmək üçün lisenziyası olan təşkilatlar

Rusiyada hər bir bölgədə xüsusi qiymətləndirmələrin aparılmasında ixtisaslaşmış təşkilatlar var. Tam yoxlama apara bilərlər və ya yalnız ölçmə apara bilərlər. Rusiyada iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını kim aparır?

Məsələn, Moskvada və Moskva vilayətində təxminən 94 belə firma var.

Onların arasında ən populyarları:

• ATON ECO-təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi;
• SOKRON;
• İş yerlərinin attestasiyası və əməyin mühafizəsi xidməti;
• Technometer MMC.

Və bu bütün siyahı deyil. Bu cür xidmətlər üçün bazarda ən çox yayılmış şirkət ən optimal şərtlərə malik olan MMC Glavpromexpertiza-dır. O, təkcə Moskva vilayətində deyil, ölkənin digər bölgələrində də özünü təsdiqləyib. Fəaliyyət 15 ildir ki, həyata keçirilir. Əsas üstünlük iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının aşağı qiyməti, ən son ölçü avadanlığı, ali təhsilli öz sahəsində ixtisaslı mütəxəssislərdir.

"Mercis" şirkəti əməyin qiymətləndirilməsinə görə bütün xidmətlər spektrini istehsal edir. Mikrobioloji testlər aparmaq qabiliyyətinə malikdir. Aşağı qiymətlər və xidmətlərə daimi endirimlər sistemi təşkilatları getdikcə daha çox cəlb edir. Sankt-Peterburq şəhəri və ətraf rayonlara xidmət göstərir.

AKCOT MMC, bu şirkət Altay diyarında əməyin qiymətləndirilməsi xidmətləri bazarında özünü təsdiqləmişdir. Hər bir təşkilata çevik yanaşan, yəni sertifikatlaşdırma üçün istənilən şəraitə uyğunlaşa bilən yüksək tələbatlı firma minimum sənədli bürobozluqla ən qısa müddətdə qiymətləndirmə aparacaq.

Ən uyğun şirkəti seçmək üçün şirkət haqqında tam məlumatı, rəyləri, təsdiqedici sənədləri ətraflı öyrənməlisiniz.

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının hüquqi əsası Rusiya Əmək Nazirliyinin 14 mart 1997-ci il tarixli 12 nömrəli "İş yerlərinin iş şəraiti baxımından sertifikatlaşdırılması haqqında Əsasnamə" Fərmanıdır.

İş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması - istirahət tədbirlərinin həyata keçirilməsi üçün iş yerlərinin təhlili və qiymətləndirilməsi, işçilərin əmək şəraiti ilə tanış edilməsi, istehsalat obyektlərinin sertifikatlaşdırılması, ağır işlərdə və zərərli və təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə kompensasiya və güzəştlərin verilməsi hüququnun təsdiqi və ya ləğvi sistemi.

Sertifikatlaşdırma nəticələri aşağıdakılar üçün istifadə edilə bilər:

mövcud normativ hüquqi sənədlərə uyğun olaraq mühafizə və iş şəraiti üçün tədbirlərin planlaşdırılması və həyata keçirilməsi;

müəssisədə əməyin mühafizəsi üzrə işlərin sertifikatlaşdırılması;

ağır işlərdə və zərərli və təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə müavinətlərin və kompensasiyaların verilməsinin əsaslandırılması;

peşə xəstəliklərinə şübhə olduqda xəstəliyin peşə ilə əlaqəsinə dair məsələlərin həlli, peşə xəstəliklərinin diaqnozunun qoyulması;

işçilərin əmək şəraitinin əmək müqaviləsinə daxil edilməsi;

işçilərin iş yerindəki iş şəraiti ilə tanış olması;

əmək şəraitinin vəziyyəti, zərərli və təhlükəli əmək şəraiti olan işə görə müavinətlər və kompensasiyalar haqqında statistik hesabatların tərtib edilməsi;

əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması ilə əlaqədar təqsirkar vəzifəli şəxslərə inzibati və iqtisadi tənbeh tədbirlərinin tətbiqi.

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması işəgötürən üçün məcburidir, əməyin mühafizəsi haqqında qanunvericilik aktlarına uyğun olaraq onun üçün vəzifələrin praktiki yerinə yetirilməsi üçün zəruri şərtləri müəyyən edir.

Müəssisədə bütün iş yerləri iş şəraiti baxımından sertifikatlaşdırılır. Sertifikatlaşdırma şərtləri təşkilat tərəfindən işin şərtlərində və xarakterində baş verən dəyişikliklərə əsaslanaraq, lakin son dəyişikliklər edildiyi tarixdən ən azı 5 ildə bir dəfə müəyyən edilir. İstehsal avadanlığı dəyişdirildikdən, texnoloji prosesdə dəyişikliklər edildikdən və iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması zamanı pozuntular aşkar edildikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Şərtlərinin Dövlət Ekspertizasının tələbi ilə iş yerləri məcburi yenidən sertifikatlaşdırılmalıdır.

Sertifikatlaşdırma təşkilat tərəfindən müstəqil və ya işin bir hissəsini yerinə yetirmək üçün mütəxəssislərin cəlb edilməsi ilə həyata keçirilir.

İş yerlərinin attestasiyası zamanı iş üç istiqamətdə aparılır:

əmək prosesinin zərərli və təhlükəli amillərinə, şiddətinə və intensivliyinə görə iş şəraitinin gigiyenik qiymətləndirilməsi;

iş yerlərinin təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsi;

işçilərin mühafizə vasitələri ilə təminatının qiymətləndirilməsi.

Zərərli amillərin səviyyəsinin instrumental ölçülərinin nəticələrinə görə iş yerində əmək şəraitinin sinfi (təhlükəsiz, təhlükəli, zərərli) və zərərli əmək şəraitinin dərəcəsi (1, 2, 3, 4) gigiyenik meyarlara uyğun olaraq müəyyən edilir.

İş yerinin sorğusunun nəticələrinə görə avadanlıqların, alətlərin, tədris vasitələrinin və təlimatların normativ-hüquqi aktların tələblərinə uyğunluğu üçün xəsarət təhlükəsizliyi üçün iş şəraiti sinfi müəyyən edilir (optimal, icazə verilən, təhlükəli).

Əməyin təbiətinin öyrənilməsinin nəticələrinə görəəmək sinfi əmək prosesinin şiddət dərəcəsi (yüngül, orta, ağır üç dərəcə) və intensivliyi (optimal, icazə verilən, intensiv üç dərəcə) ilə müəyyən edilir.

Qiymətləndirmələrin nəticələri müəyyən edilmiş formada akt və protokollarla rəsmiləşdirilir.

Sertifikatlaşdırma komissiyası öz işinin nəticələrini iş şəraiti baxımından iş yerlərinin attestasiyası üçün ümumi protokolla tərtib edir, ona bütün sertifikatlaşdırma materialları və iş şəraitinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlər planı əlavə edilir, bu protokola iş şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün zəruri tədbirlərin siyahısı daxildir. müəssisədə əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üçün qəbul edilir.

Hər bir iş yerinin attestasiyasının nəticələrinə əsaslanan əsas nəticə belə bir nəticədir ki

iş yeri sertifikatlıdır tələbləri yerinə yetirərkən:

təhlükəli və zərərli amillər yoxdur və ya onların faktiki dəyərləri optimal və ya icazə verilən dəyərlərə uyğundur;

zədələrin qarşısının alınması və PPE ilə təmin edilməsi üçün tələblərə cavab verdi;

iş yeri şərti sertifikatlaşdırılmış kimi tanınır, əgər

təhlükəli və zərərli istehsal amillərinin faktiki dəyərləri mövcud gigiyena normalarından artıqdır;

xəsarətlərin qarşısının alınması və PPE-nin təmin edilməsi üçün tələblər standartlara cavab vermir;

iş şəraiti zərərlidir;

iş yeri sertifikatlaşdırılmamışdırəmək şəraiti 4-cü sinif (təhlükəli) kimi təsnif edildikdə və dərhal ləğv edilməli və ya yenidən təchiz edilməli olduqda.

İş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiya sənədləri ciddi hesabatlılıq materiallarıdır və 45 il müddətində saxlanmalıdır.

2015-ci ildə qəbul edilmiş yeniliklər nəzərə alınmaqla iş şəraiti üzrə yerlər bəzi əsaslı dəyişikliklərə məruz qalıb. İşəgötürən iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün məcburi olan bütün müddəalarla tanış olmalıdır.

Kadrların iş şəraitinin təhlilini yekunlaşdıran tədbirlər kompleksi belə adlandırılmağa başladı.

2020-ci ildə iş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasında yenilik

Mövcud prosedurun məqsədi mövcud olanları qiymətləndirməkdir.

426-ФЗ nömrəli "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunu oxuduqdan sonra hərtərəfli təhlilin aparılmasına aid olan yeniliklərlə məşğul ola bilərsiniz.

Əsas dəyişikliklərə aiddir:

1. Metodları dəyişdirin. O, ifaçıların dəqiq müəyyənləşdirilməsini və bioloji amillərin qiymətləndirilməsi qaydalarını tələb edir.
2. Prosedurun vaxtında yerinə yetirilməməsinə görə inzibati məsuliyyət.

2015-ci il ərzində qanunvericilik səviyyəsində kiçik və orta sahibkarlığın ayrı-ayrı kateqoriyaları üzrə qiymətləndirmə tədbirləri kompleksinin ləğvi məsələsi həll edilmişdir. Bu müddəa qanunvericilərdən dəstək tapmadı və 2020-ci ildə həyata keçirilməli olacaq.

İstisna 2014-cü ilə qədər şirkəti saxladıqdan sonra əməliyyat nəticələrinə malik olan şirkətlər olacaq.

Sertifikatlaşdırma kim tərəfindən və nə vaxt aparılır

İş yerlərinin hərtərəfli təhlili üçün xüsusi komissiya yaradılır.

Kompozisiya aşağıdakı mütəxəssislər kateqoriyasından formalaşır:

1. Əməyin mühafizəsi sahəsində fəaliyyət göstərən müəssisənin mütəxəssisi.
2. İstehsalın aktual məsələlərində səlahiyyətli işəgötürənin nümayəndəsi.
3. Müəssisənin həmkarlar ittifaqı təşkilatının nümayəndələri.
4. Sertifikat verən təşkilatın səlahiyyətli şəxsi.

Sertifikatlaşdıran şirkətin nümayəndəsinin cəlb edilməsi məcburi normadır. Özünüz qeydə alına bilən təhlükələr və təhlükələr müəyyən edilsə belə, nəticələr qanuni hesab edilə bilməz.

Attestasiyadan keçən şirkət müəyyən edilmiş qaydada proseduru yerinə yetirmək üsullarına malik olduğunu təsdiqləyən məcburi akkreditasiyadan keçir.

İş yerlərinin qiymətləndirilməsi dəyişməyib və 5 ildir. Əvvəlki şirkətlər 2009 və 2014-cü illərə aiddir.

Lakin qanunla yeni iş yerləri yaradılarkən, fəaliyyətə başladığı gündən bu yerin xüsusi təhlili aparılan vaxta qədər 60 iş günü müddət müəyyən edilib.

İş yerində əmək şəraiti yaxşılaşdıqda, işəgötürən iş yerini qiymətləndirmək üçün növbədənkənar şirkət keçirə bilər. Dəyişdirilmiş prosedura görə, iş yerinin qiymətləndirilməsinin tanınmış nəticələri olsa belə, əmək varsa, ikinci prosedur tələb olunacaq.

Videodan iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nə olduğunu öyrənin.

2020-ci ildə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması qaydası, sənədləşmə işləri

İş yerlərinin hərtərəfli qiymətləndirilməsinin bir hissəsi kimi nəzarət tədbirlərini həyata keçirmək üçün bəzi təşkilati tədbirləri həyata keçirmək lazımdır:

1. Sertifikatlaşdırma üçün komissiya yaradın.
   Sənəd idarə heyətinin tərkibini müəyyən edir.
2. Tədbirin qrafiki.
   Tədbirlərin həyata keçirilməsi üçün son tarixlər rəhbərin imzaladığı ayrıca sənəd əsasında müəyyən edilir.
3. Sertifikatlaşdırma təşkilatı ilə müqavilə.
   Müqavilə bağlayarkən əsas qayda işəgötürənin və dəvət olunan təşkilatın müstəqilliyini müəyyən edir.

İş yerinin hərtərəfli müayinəsi iş şəraitinin vəziyyətinin obyektiv qiymətləndirilməsini təmin edir. İşəgötürən bütün ilkin sənədləri təqdim edir, hər bir istehsal sahəsinə maneəsiz girişi təmin edir.

Sertifikatlaşdırmanın müəyyən edilmiş proseduru prosedurun ardıcıl mərhələlərini nəzərdə tutur:

1. Kompleks qiymətləndirilməli olan işlər, o cümlədən 1 saylı Siyahı və 2 saylı Siyahı əsasında müəyyən edilir.
2. Aktiv təhlükəli və ya zərərli amillər vurğulanır.
   Onların kəmiyyət və ya keyfiyyətcə qiymətləndirilməsi, müəyyən edilmiş standartlara uyğunluğunun qiymətləndirilməsi aparılır.
3. Köməkçi amillərin təhlili aparılır - işçilər üçün kombinezon və qoruyucu vasitələrlə təminat.
4. İş şəraiti haqqında nəticə çıxarmağa və zəruri hallarda kompensasiya və ya müavinət növlərini müəyyən etməyə imkan verən yekun sənəd tərtib edilir.

Ayrı-ayrı yerlər üzrə kompleks qiymətləndirmənin nəticələri aşağıdakıları nəzərə alan yekun sənəd əsasında müəyyən edilir:

• • fəaliyyət kompleksinin başlanması üçün ilkin sənədlər;
  • tədqiqat üçün işlərin siyahısı;

• sertifikatlaşdıran təşkilat haqqında obyektiv məlumat;
• hər bir iş yeri üçün hərtərəfli qiymətləndirmə kartı;
• bütün iş yerləri üçün birləşdirilmiş sənədlər, o cümlədən təhlükə sinifləri üzrə cədvəl, təyin edilmiş kompensasiya növləri;
• attestasiya komissiyası iclasının başa çatdırılmış işin nəticələrinə dair irad və təklifləri göstərilməklə yekun sənədi;
• ayrı-ayrı iş yerləri üçün əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması üzrə təsdiq edilmiş tədbirlər planı;
• hərtərəfli qiymətləndirmənin dövlət ekspertizasına əsaslanan nəticə.

Həyata keçirilən fəaliyyətin nəticələri icarəçinin istənilən mülkiyyət formasını vaxtında yerinə yetirməsi üçün məcburidir.

Sertifikatlaşdırılmamasına görə cərimələr

İnzibati Xətalar Məcəlləsinə edilən dəyişikliklər əmək şəraitinin hərtərəfli qiymətləndirilməsi haqqında müəyyən edilmiş Qanuna əməl edilməməsinə görə iki növ məsuliyyət nəzərdə tutur.

Vaxtında təyin edilməmiş (və ya fövqəladə) sertifikatlaşdırma 30 min rubla qədər cərimə və ya 1 aydan 3 aya qədər müddətə şirkətin fəaliyyətinin dayandırılmasını nəzərdə tutan cəzalandırılır.

Bundan əlavə, səhv aparılan sertifikatlaşdırma üçün cəza nəzərdə tutulur, burada bir vəzifəli şəxs 5 ilə 10 min rubl arasında, hüquqi şəxs isə 80 min rubla qədər cəzalandırılır.

İş yerlərinin qeyri-qənaətbəxş vəziyyətdə saxlanmasına görə məsuliyyət nəzərdə tutulur. Vəzifəli şəxs minimum əmək haqqının 20 mislindən 30 mislinədək, hüquqi şəxs isə 200 manatdan 300 mislinədək miqdarda cərimə edilir.

Qeyd olunan 1 və 2 nömrəli Siyahılara daxil edilmiş yerlər istisna olmaqla, hər bir zərərli amil üzrə müəyyən edilmiş normativ parametrlərin yerinə yetirilməsini təmin etmək işəgötürənin maraqlarına uyğundur.

İş şəraitinin keyfiyyətcə dəyişməsi üçün tədbirlər müəyyən edilərkən, onlar da tam həcmdə işləmək üçün həyata keçirilir. Axı, tədbirlərin həyata keçirilməsindən yayınmağa görə cəza hətta yenidən düzəldildiyi təqdirdə fəaliyyətin 3 ilə qədər dayandırılmasına səbəb ola bilər.

Kim iş yerinin attestasiyasından keçə bilməz

İş şəraitinin hərtərəfli təhlili üçün kompleks prosedurun tələb olunmadığı bir neçə hal var. Bu, əsasən kiçik biznesə aiddir.

Yalnız bir şəxsin işində işə götürüldükdə, əmək müqaviləsi tərtib edilmədikdə. Buna görə də iş yerini qiymətləndirməyə ehtiyac yoxdur.

Bununla belə, ən azı bir iş yerinin olduğu bir ofis icarəyə götürərkən sertifikat tələb olunacaq.

Uzaqdan işləyən bir şirkətdə işləyərkən onların iş yerini təhlil etməyə də ehtiyac yoxdur. Burada işçilərin sayı rol oynamır.

Eyni iş şəraiti olan bir neçə oxşar yer varsa, sertifikatlaşdırmanın icrasına bir az qənaət edə bilərsiniz.

Hər iş yerini yoxlamaq lazım deyil.

Yalnız iki məhdudiyyəti nəzərə almaq vacibdir:

• təhlil mövcud belə iş yerlərinin 20%-i üçün aparılır;
• hərtərəfli qiymətləndirmə üçün yerlərin sayı ikidən az ola bilməz.

İşin həcminin müəyyən edilməsində pozuntuların qarşısını almaq üçün müəssisənin ştat cədvəlinə uyğun olaraq onların sayını təsdiqləməlisiniz.

İş yerlərinin hərtərəfli təhlilinin aparılması üçün müəyyən edilmiş qaydaya və müddətlərə riayət edilməsi bütün kateqoriyalar üzrə işçilər üçün qanuni kompensasiya və müavinət növlərini müəyyən etməyə, əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər hazırlamağa imkan verəcəkdir.

Bir sıra tədbirlərin vaxtında yerinə yetirilməməsinə görə inzibati cəzanın ödənilməsi çox vaxt əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün lazım olan vəsaitdən daha böyük məbləğə malikdir.

Videodan iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında ətraflı məlumat əldə edə bilərsiniz.

ilə təmasda