Участие в профсоюзной работе. Что такое профсоюз? Работодатель и профсоюз: Зачем нужен и что дает профсоюз

Главная / Бизнес идеи

В Профсоюз часто звонят из других регионов и просят объяснить - как создать профсоюз в милиции?

Наш профсоюз входит в состав общероссийского профсоюза РПРиУ.

Поэтому мы предлагаем два варианта:

1. Создать свой профсоюз, который не будет входить ни в какие объединения.

2. Создать профсоюз в составе РПРиУ.

За образец Устава в обоих случаях можно взять наш устав (есть на сайте).

Предлагаем образец первичного протокола по 2 варианту.

П Р О Т О К О Л № 1

Учредительного собрания Территориальной организации РПРиУ

сотрудников органов внутренних дел…. области(края, республики).

ПРИСУТСТВОВАЛИ: Организаторы профсоюза - всего 15 человек.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ собрания Иванов Иван Иванович

СЕКРЕТАРЬ собрания Петров Петр Петрович

1. О создании Территориальной организации профсоюза

Выступил: И.И.Иванов

Решили: Создать Территориальную организацию сотрудников органов внутренних дел _______ области (края, республики) в составе Российского профсоюза работников (учащихся) учреждений образования и культуры, государственных, муниципальных и некоммерческих организаций, коммунального хозяйства, торговли (РПРиУ). Признать Устав Профсоюза и приложения к нему в качестве основных нормативных документов созданной профсоюзной организации. Принять сокращенное наименование: «Территориальная организация РПРиУ сотрудников органов внутренних дел _____ области (края, республики).»

2. О выборах Совета ТО и Ревизионной комиссии

Выступил: П.П..Петров

Решили: Избрать Координационный Совет Территориальной организации РПРиУ сотрудников органов внутренних дел _______ области (края, республики) в составе 3 человек. Избрать Председателем Координационного Совета Иванова Ивана Ивановича, членами Координационного Совета – Александрова Александра Александровича, Петрова Петра Петровича. При этом Петрова П.П. избрать Заместителем Председателя Координационного Совета.

Избрать Ревизора. Избрать ревизором Сидорова Ивана Ивановича.

3. О регистрации Территориальной организация РПРиУ сотрудников органов внутренних дел ______ области (края, республики).

Выступил: И.И..Иванов

Решили: Считать возможным действовать без приобретения прав юридического лица. Поручить Координационному Совету поставить на учет созданную профсоюзную организацию в Совете РПРиУ. Поручить Координационному Совету обратиться в Координационный совет _____________ регионального союза СОЦПРОФ «__________» с просьбой о приеме в его состав в качестве членской организации. Поручить Координационному Совету самостоятельно решить, по согласованию с Советом РПРиУ, вопрос о целесообразности приобретения прав юридического лица и о направлении соответствующих документов на государственную регистрацию Территориальной организация РПРиУ сотрудников органов внутренних дел _________ области (края, республики).

4. О членских взносах

Выступил: А.А. Александров

Решили: Определить членские взносы в размере ______ рублей в месяц.

Председатель собрания И.И..Иванов

Секретарь собрания А.А.Александров

Примечание

При регистрации профсоюзной организации в Совет Профсоюза необходимо дополнительно представить следующие сведения:

1. Паспортные данные Председателя Координационного Совета вновь созданной профсоюзной организации.

2. Домашний адрес (реальный) и домашний телефон (действующий) Председателя, Заместителя и членов Совета.

3. Точное наименование должности, фамилию, имя и отчество руководителя ГУВД, в котором создана профсоюзная организация для направления ему официального уведомления о создании профорганизации.

Что такое профсоюз и зачем он нужен?

Профсоюзная организация представляет собой объединение сотрудников того или иного предприятия, которые имеют общие интересы. Это объединение создается на общественных началах с целью защиты прав и интересов всех его участников.

Особенностью любых трудовых отношений можно считать то, что одна сторона является подчиненной, а это предполагает обязательное выполнение требований и указаний работодателя. Очень часто работникам приходится сталкиваться с несправедливостью и даже незаконными действиями со стороны работодателя, однако применить какие-либо меры по противодействию этому они просто не могут. У работодателя же наоборот имеются все права для того, чтобы оштрафовать, уволить или применить другие меры воздействия на сотрудников. Проще говоря, работники просто рассматриваются как элементы системы, и защищать их интересы некому. Конечно же, есть механизмы защиты своих интересов через различные государственные органы, но для этого необходимо иметь хорошую осведомленность о процессуальном законодательстве. Кроме того, даже в случае успешного рассмотрения дела в пользу сотрудника, очень велика вероятность, что работодатель попытается как можно скорее избавиться от такого строптивого работника всеми возможными путями.

Роль профсоюза

Учитывая тот факт, что в трудовых отношениях часто наблюдается масса различных проблем, роль профсоюзов становится все более значимой. Профсоюзы формируются из представителей рабочего коллектива определенной организации для защиты и представительства интересов его членов. В качестве подтверждающего членство документа выступает профсоюзный билет. Если в отношении обычного работника руководство может попытаться применить какие-либо незаконные меры, то с членом профсоюза он не захочет так рисковать. Члены профсоюза могут рассчитывать на защиту и возобновление своих прав, решение различных вопросов и споров с работодателем. И все это организация принимает на себя, активно отстаивая права каждого ее участника. Если же сотрудник не состоит в профсоюзе, то решение всех вопросов и взаимодействие с соответствующими инстанциями ему придется осуществлять самому.

Но многие сотрудники по-прежнему считают данные организации малоэффективными и не способными активно отстаивать их интересы в отношениях с работодателем. Однако можно привести массу примеров успешной деятельности грамотно организованных профсоюзных организаций, которые добиваются справедливых решений. Именно с такими организациями работодатели считаются и стараются не нарушать нормы трудового законодательства. И роль профсоюзов на рынке труда приобретает более весомый характер.

Результативная деятельность профсоюза невозможна без активного и эффективного участия каждого вступившего участника. Организация является инструментом защиты прав сотрудников, которые могут нарушаться работодателем в процессе трудовых отношений. Основной целью любого предприятия является получение максимально возможной прибыли, и для ее достижения нередко руководство прибегает к различным ухищрениям, в том числе и незаконным, в отношении своих подчиненных. В подобных ситуациях работники могут рассчитывать на помощь профсоюза, основной задачей которого как раз является отстаивание их интересов. Роль профсоюзов в регулировании рынка труда заключается в повышении значимости каждого сотрудника и усилении ответственности в соблюдении законодательства со стороны работодателя.

Профсоюз для работников

Многие трудящиеся не понимают, зачем вступать в профсоюз и какую пользу они от этого получат. В более обобщенном виде профсоюзную организацию можно рассматривать как партнера, помогающего работникам решать самые различные проблемы, возникающие в процессе их профессиональной деятельности. Сотрудник, который входит в ряды профсоюза, может рассчитывать на следующее:

— бесплатная профессиональная помощь и консультирование по вопросам правовой сферы;

— защита социальных, экономических и профессиональных прав;

— всесторонняя поддержка в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем;

— контроль выполнения трудового контракта;

— решение вопросов увеличения оплаты трудовой деятельности и улучшения ее условий.

Все эти преимущества, которые получает работник в случае вступления в организацию, позволяют четко осознать, нужно ли вступать в профсоюз. В противном случае сотрудник останется один на один с работодателем и при возникновении любых спорных ситуаций ему придется рассчитывать только на свои силы. Деятельность профсоюза также является весьма полезной и самому работодателю, поскольку повышается трудовая дисциплина, выполняется контроль условий труда, снижается вероятность производственных травм. Учитывая все те положительные изменения, которые происходят в результате функционирования профсоюзной организации, ни рабочий коллектив, ни работодатель не должны задаваться вопросом, для чего нужен профсоюз.

Профсоюз для работодателя

Сотрудничество с профсоюзной организацией предоставляет работодателю массу преимуществ. К основным можно отнести следующие:

— работодатель получает надежного партнера и помощника в разрешении различных вопросов, касающихся трудового коллектива;

— помощь в повышении производственных показателей деятельности, установлении трудовой дисциплины, ответственного отношения работников к выполнению своих обязанностей;

— компетентное разрешение трудовых конфликтов и юридическое обоснование принятых решений;

— помощь в решении вопросов, затрагивающих сферу безопасности труда и выполнение трудового законодательства;

— помощь в соблюдении и реализации социальных гарантий трудящихся.

Ответственный работодатель, заинтересованный в стабильной деятельности своего предприятия и его дальнейшем развитии, способствует созданию и эффективному функционированию профсоюзной организации. От ее деятельности зависит контроль безопасности условий труда, что в свою очередь должно отразиться на снижении травматизма и, следовательно, снижении расходов на компенсации работникам. Руководитель организации со стратегическим мышлением четко понимает, что дает профсоюз работодателю, и поэтому не только не препятствует его деятельности, но и оказывает всестороннюю поддержку.

Профсоюзный билет

Профсоюзный билет представляет собой документ установленного формата, который подтверждает членство в той или иной профсоюзной организации. Оформление данного документа производится на русском языке по установленным правилам, выполняется заверение подписью руководителя и печатью. Вручение документа производится председателем профкома или его заместителем после приема нового члена в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента вступления.

Вручение данного документа фиксируется соответствующей организацией путем внесения записи в учетную карточку, где указываются личные данные члена профсоюза, номер его билета, цель выдачи документа и подпись о получении. В дальнейшем документ находится на хранении у члена организации и выступает в качестве подтверждения его членства. Данный документ запрещено предоставлять в качестве залога.

Наличие данного документа, подтверждающего принадлежность работника к профсоюзной организации, гарантирует ему защиту интересов со стороны организации и ее всестороннюю помощь. Это четко разъясняет, для чего нужны профсоюзные билеты.

Чем занимается председатель профсоюза?

Согласно прописанным в уставной документации правилам, председатель профсоюза и его заместители избираются собранием или конференцией организации на установленный срок (чаще всего этот срок составляет 5 лет). Ежедневная работа председателем профсоюза предполагает выполнение следующего:

— содействие слаженной работе организации для возможности воплощения всех поставленных задач;

— проведение заседаний профкома, принятие и подписание протоколов;

— изучение предложений и заявлений, поданных членами профсоюза;

— управление финансовыми ресурсами профсоюзной организации.

В зависимости от количества участников на должность председателя профсоюза может также избираться сотрудник организации. При этом он может продолжать выполнять свои основные профессиональные обязанности. Если сотрудник совмещает основную работу с должностью председателя, то оплата этой деятельности устанавливается в соответствии с решением профкома. В профсоюзах, насчитывающих большое количество участников, чаще всего выбирается председатель на постоянной основе, для которого эта деятельность является основной.

Председатель профсоюзной организации наделен следующими правами:

— следить за выполнением коллективного договора, а также за соблюдением всех прописанных законодательством прав сотрудников;

— взаимодействовать с руководством и другими должностными лицами в разрешении вопросов реализации функций профсоюза;

— размещать ознакомительную информацию для работников предприятия по профсоюзной линии.

Деятельность профсоюзов насчитывает уже более чем вековую историю. За все это время организации не раз доказывали свою эффективность и необходимость, поскольку именно их деятельность позволяет регулировать отношения между работодателем и сотрудниками, делая их взаимовыгодными и продуктивными. Вступая в профсоюзную организацию, каждый работник может рассчитывать на защиту своих прав, регулярное информирование о всех изменениях, касающихся условий труда, социального и материального обеспечения, а также грамотное с юридической точки зрения решение любых вопросов, затрагивающих трудовую деятельность. Работа профсоюзов в организациях самых различных отраслей не только не теряет свою актуальность, но и становится все более значимой, как для рабочего коллектива, так и для руководства.

О профсоюзе складывается много противоречивых мнений по поводу его миссии и задач. Некоторые вообще не понимают его ценности, считая данные организации бесполезными в действительности, не приносящими никакого толка. Возможно, некоторые объединения действительно не оправдывают ожиданий, но в этой статье мы раскроем истинные цели и узнаем, зачем нужны профсоюзы.

Роль профсоюза в обществе

Профсоюз - это объединение членов для решения общих внутренних вопросов. Не секрет, что для многих, это лишь блеклая ассоциация с выдачей профсоюзных путевок в санатории и других приятных бонусов. Настоящая цель кроется в защите прав трудовой силы, точнее, работников и поддержания их интересов.

Существует множество профессиональных союзов. Для того чтобы стать членом объединения, следует написать 2 заявления о вступлении. Одно пишется для профсоюзного комитета, другое отправляется в бухгалтерию. Его содержание должно оповещать о взимании членских взносах. Далее, после рассмотрения всех заявок, выносится решение о принятии работника в организацию.

Если на собственном предприятии отсутствует профессиональный союз, его могут создать сами сотрудники. Для этого с инициативой должно собраться не менее 3 желающих.

Роль профсоюза заключается в защите прав своей команды в случае споров, нарушений трудового порядка и разногласий. Если у сотрудника возникли проблемы с руководством, он может смело обратиться за помощью в профсоюз, где более опытные разберутся в ситуации, возьмут на себя роль защиты и попытаются отстоять позицию работника на законных правах своей организации.

Таким образом, социальная роль профсоюза заключается в решении следующих проблем:

определение рабочего режима;
разбор социальных вопросов;
пенсионное обеспечение;
заработная плата рабочего населения;
безопасность рабочего процесса;
штрафы и нарушения;
охрана труда.

Функции и задачи

Для того чтобы ясно понять, зачем нужен профсоюз, определим его главные функции работы:

Улучшает условия труда и оплаты.
Взаимодействует с вышестоящими инстанциями.
Защищает интересы работников.
Осуществляет контроль за соблюдением законодательства между руководителем и подчиненным.

Не редкость, когда политика профсоюза направлена на культурно-воспитательный процесс своих членов в духе патриотизма.

Профсоюз имеет право осуществлять свою деятельность в отношении:

участия в обсуждениях новых законопроектов, предлагаемых властью;
участия в управлении государственными структурами, созданными за счет финансовых членских взносов;
создания собственных инструментов контроля над условиями труда;
создания коллективных договоров;
ведения переговоров;
защиты членов союза;
организации митингов и собраний;
заявления о своих требованиях, основывающихся на интересах работников;
обращения внимания руководителей на нарушение прав.

При увольнении сотрудника учитывается мнение профсоюза и согласуется с работодателем. Рассматривая причины увольнения, профсоюз может повлиять на дальнейшую судьбу работника в трудовой деятельности наилучшим образом. Возможность отстоять права члена профсоюза имеет неплохие шансы, но только в том случае, если сотрудник не нарушил правила трудового договора и если это не касается сокращения штата.

Функции основаны на Федеральном Законе РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Также разрешено владеть земельными участками, строениями, спортивными и оздоровительными комплексами, иметь свое имущество.

Роль на трудовом рынке

Роль профсоюзов на рынке труда невероятно важна. Их деятельность выполняет существенные задачи в жизни рабочих структур. Например, отвечает за рост заработной платы и улучшение рабочих условий, что очень важно в развитии рабочего звена, а с финансовой стороны затрагивает рыночную экономику.

Однако на рынке конкурентного труда профессиональные союзы воспринимаются двояким образом. Одни из них активно повышают спрос на труд, делая его более эффективным и качественным, а другие направлены на ограничения по предложениям трудовой деятельности.

Ограничение предложений - результат деятельности объединений по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Такая практика широко распространена в развитых странах. Также это может быть связано с сокращением рабочего времени, минимизацией объема работ, сдерживанием иммиграции иностранных рабочих, минимальной оплатой труда и прочее.

Устав

Основные организационные правила формируются в Уставе профсоюза. Перечень условных пунктов, из которых он состоит ниже.

Название, цель, функции, задачи организации.
Группы и подразделения, к которым относятся члены профсоюза.
Правила изменений в Уставе и прочей документации.
Состав профсоюза.
Требования к членам профсоюза, права и обязанности.
Организационные вопросы, отвечающие за деятельность объединения.
Источники финансирования.
Порядок внесения членских взносов.
Правила управления имуществом профсоюза.

Для государственной регистрации необходимо предоставить Устав, оригинал документа о решении съезда профсоюзного объединения, решение об утверждении Устава и перечень желающих вступить в профсоюз.

При предъявлении данного пакета документов в исполнительные органы организация регистрируется как юридическое лицо.

Независимый профсоюз

Существуют профсоюзы, образованные в частных организациях, не имеющие ничего общего с государственными органами. Их деятельность ведется независимо от других общественных структур. Именно такие объединения называются независимыми профсоюзами.

Разработкой устава и другой документации занимаются самостоятельно, как и ведением основной деятельности со своими целями и принципами работы. Члены профсоюза сами избирают руководящий орган и организуют собрания, конференции и прочее. Они имеют право сотрудничать с другими объединениями, в том числе и иностранными.

Права членов профсоюза

Становясь полноправным членом профсоюза, работник получает особые привилегии:

юридическую бесплатную помощь в случае судебных разбирательств по трудовому вопросу;
использование льгот, предоставляемых предприятием;
приобретение путевок в санатории и пансионаты;
призвание к собственной поддержке других членов профсоюза в случае несправедливого решения руководства в его отношении;
привлечение профсоюза к решению вопросов, касающихся условий труда или оплаты;
повышение профессиональной квалификации при участии в профсоюзе;
страхование возможных производственных травм.

Все данные привилегии, которыми не обладают люди, не входящие в состав объединения, также отвечают на вопрос, зачем нужен профсоюз. Кому он будет полезен?

Что такое профсоюзный билет

У него есть ряд своих преимуществ, о которых написано выше. Но в первую очередь он является главным подтверждением, что работник входит в состав профсоюза. Кроме того, он накладывает некоторые обязательства, которые необходимо соблюдать всем членам объединения.

Соблюдать правила Устава и всех прилагающихся к нему положений.
Ежемесячно уплачивать членские взносы.
Активно поддерживать деятельность профсоюза.
Участвовать в жизни коллектива и поддерживать коллективные действия.
Присутствовать на собраниях и мероприятиях.
Не нарушать правила Устава.
Не вредить организации и членам команды.
Лично способствовать реализации всех коллективных идей и целей.
Не терять профсоюзный билет.

Профсоюзная путевка

Всем членам профсоюза, как правило, достаются различные путевки на отдых. В основном достаются они не бесплатно, а с небольшим процентом скидки от 15 до 50 %. Чтобы получить путевку, для начала необходимо войти в профсоюз, а далее воспользоваться его привилегиями для участников.

Обычно, когда назревает возможность отдыха или оздоровительного путешествия для сотрудников, профсоюзная организация сама делает всем предложение. Но есть шанс, что профсоюзную путевку в санаторий выдадут по личному обращению и подаче заявления. После оплаты путевка выдается в областной организации. При этом нужно знать, что курорт может отменить бронирование по некоторым независимым причинам, за этот момент будет отвечать председатель профсоюза.

Недостатки профсоюзного движения

Решение вступить в профсоюз - добровольное. Никто не может на законных основаниях принудить человека к вступлению. Членство имеет много плюсов, но какие минусы могут ожидать вступившего?

Членский взнос. Некоторые считают минусом только то, что при вступлении участник обязан платить ежемесячный членский взнос. При этом бытует мнение, что настоящей пользы от такой организации мало. Надо отметить, что здесь имеет смысл пересмотреть все достоинства и недостатки данного профсоюза. Сами организации часто различаются своей структурой и ведением деятельности и не все, к сожалению, имеют добросовестную политику.
Некоторые частные профсоюзы не в состоянии решить проблему и защитить работника. Особенно если дело дошло до суда, нельзя быть уверенным в компетенции тех, кто будет защищать интересы.
Навязывание правил. Нередко работники обвиняют профсоюзы в том, что их позиция и уставы строятся с подачи определенных органов и исполняют их поручения, преследуя корыстные цели.
Некоторые профсоюзы не дают четкой гарантии их деятельности.

Функции профсоюзов, цели организации должны учитываться теми, кто вступил в него.

Заключение

Итак, мы выяснили, зачем нужны профсоюзы. Они требуются и сотрудникам, и работодателям, так как решают много организационных вопросов. Функции профсоюзов оправдывают заинтересованность обеих сторон в их деятельности, но, к сожалению, не все современные объединения в действительности могут оказать ожидаемую помощь и выполнить свою главную социальную роль.

Председатель студенческого профсоюза Еселева Валерия
(институт СГТ, 2-й курс)

С раннего детства в любом деле я всегда отстаиваю свою жизненную позицию. Неоднократно принимала участие и становилась победителем и призёром научных, танцевальных и творческих конкурсов, а в 2014 году стала заместителем председателя молодежного парламента города Котельники (Московская область). Это дало мне огромный опыт в организации и проведении мероприятий городского масштаба. Кроме того, я увлекаюсь верховой ездой.

Меня всегда интересовала и привлекала социальная работа, работа с людьми, работа в команде. Очень здорово, когда люди сплачиваются и создают качественные, значимые проекты. От такой работы я получаю удовольствие и радость. Такие проекты помогают двигаться вперёд – к новым возможностям и достижениям.

Лидером студенческой профсоюзной организации я стала благодаря замечательному преподавателю, бывшему заместителю директора по казачеству Борису Львовичу Орлову. Он посоветовал мне выдвинуть свою кандидатуру на пост председателя студенческой профсоюзной организации, он поддерживал меня на протяжении всей предвыборной кампании, за что я ему очень благодарна.

Председатель студенческой профсоюзной организации занимается вопросами, которые делают жизнь студентов в университете комфортной и защищённой. Это: забота о достойном уровне жизни каждого студента, организация их досуга и отдыха, материальная поддержка нуждающихся студентов. Одно из значимых направлений нашей организации – волонтёрское движение.

Студенты оказывают благотворительную помощь – посещают детские дома, реабилитационные центры, приюты животных. Это движение никого не оставляет равнодушным. В настоящее время наша организация отлаженно и исправно выполняет свои функции, в ближайшем будущем мы планируем объединить всех студентов нашего университета.

Безусловно, современная молодежь более активна, чем раньше. Это проявляется во многом: студенты с удовольствием остаются после учебы на различные спортивные и творческие секции, вступают в студсовет или профсоюз, принимают активное участие в организации и проведении мероприятий, сами готовят и продвигают свои проекты. Многие студенты говорят, что наша профсоюзная организация стала для них одной большой и дружной семьей. Члены профсоюза, профорги, руководители различных направлений студенческой профсоюзной организации не только общаются в стенах университета, но и договариваются о встречах и во внеучебное время. Мимо внимания нашей студенческой организации и без нашего самого активного участия не проходит мимо ни одно значимое мероприятие университета: большой круг российского казачества, рождественские образовательные чтения, различные выезды, «Казачий стан», дни донора, Кубок ректора по КВН, дни народного единства – и это не считая ежегодных государственных праздников. Отдельным моим проектом является конкурс «Марафон талантов». Мы его запустили в 2017 году, в нем приняли участие более 70 студентов и студенческих коллективов нашего университета и колледжа.

Для меня быть студентом МГУТУ и одновременно председателем совета студенческой профсоюзной организации – это интересная и насыщенная событиями жизнь, множество новых знакомств и друзей, получение бесценного опыта, приобретение знаний и навыков, необходимых для успешного профессионального старта, да просто в повседневной жизни.

Я желаю всем студентам университета не быть пассивными, не сидеть на месте, а активно вовлекаться в студенческую жизнь, принимать участие в наших мероприятиях, создавать и продвигать проекты и в полном объеме наслаждаться студенческой жизнью, ведь время студенчества – лучшая пора, когда люди приобретают не только знания, но и полезные навыки, опыт, знакомства с интересными людьми, а случается, что встречают свою вторую половинку. И, конечно же, желаю всем студентам вступать в нашу профсоюзную организацию и становиться членом большой и дружной семьи!

Профсоюзный комитет студентов занимается молодёжной политикой вуза. Осуществляя полномасштабное сотрудничество между профсоюзным комитетом студентов и администрацией вуза.

Миссия профсоюзной организации студентов МГУТУ:
«Представительство и защита социально-экономических и трудовых прав обучающихся, их интересов и инициатив».

Наш вуз славится особой атмосферой, которая позволяет раскрыть способности каждого студента. Вступая в ряды профсоюза студентов МГУТУ, вы открываете перед собой грандиозные возможности реализации себя в обществе, раскрытия своих талантов, воплощения нестандартных проектов и оригинальных идей, тем самым вы делаете свою жизнь более интересной. Вы можете внести свой вклад в общественную жизнь университета, приобрести опыт и навыки работы, позволяющие после окончания вуза стать конкурентоспособным специалистом. «Студенческая пора самая незабываемая часть жизни. Это время накопления знания, раскрытия и развитие творческих способностей. Студенты, получившие навыки управления в процессе учебы, как правило, более успешны и востребованы работодателем» - сказала ректор МГУТУ В.Н. Иванова на встрече со студенческим активом. Руководство университета всегда с большим энтузиазмом относится к студенческим инициативам. И надо сказать, почти ни одно мероприятие вуза не обходиться без молодежных активистов профкома.

Основные направления деятельности студенческого профкома:

проведение культурно-массовых мероприятий (праздники, фестивали, конкурсы красоты, игры КВН);
организация учебно –тренировочных семинаров;
организация клубов и секций по интересам;
проведение спортивных соревнований (по футболу, хоккею и другим видам спорта);
социальная защита, материальная помощь малообеспеченным категориям студентов;
организация контроля за выполнением Положения о стипендиальном обеспечении и соблюдением норм учебной нагрузки;
организация отдыха в зимнее и летнее время года (пансионат «Приветливый берег», база отдыха «Динамо», санаторий «Анапа», санаторий «Голубая волна» и санаторий «Можайский»);
решение жилищных вопросов студентов, работа по организации жизнедеятельности общежитий;
юридические консультации, обеспечение информационными материалами о гарантиях, правах, обязанностях и льготах, предусмотренных законодательством;
контроль за общественным питанием студентов;
развитие студенческого самоуправления;
сотрудничество с городскими и федеральными органами власти, общественными организациями.

Студент, вступивший в Профсоюз имеет право:

на защиту Профсоюзом его социально – трудовых профессиональных прав и интересов;
принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;
участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно- правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально- трудовых прав и интересов;
избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции, выборные профсоюзные органы;
участвовать в заседаниях выборного профсоюзного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;
на бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящихся к деятельности Профсоюза;

Член Профсоюза обязан:

выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности профсоюза;
выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями;
заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, противоречащих Уставу.

А еще Ты можешь:

быть Профоргом группы;
участвовать в работе Комиссий профкома студентов;
принять участие в движении Студенческих отрядов.

Обязанности профорга группы:

созывает собрания, организует работу профсоюзной группы в период между собраниями;
подотчетен собранию и профсоюзному бюро, обеспечивает выполнение их решений;
организует выполнение решений выборных органов Профсоюзной организации студентов вуза;
знакомит членов Профсоюза с коллективным договором(соглашением), заключенным профкомом студентов и администрацией вуза;
разъяснять студентам членам Профсоюза их права и обязанности, информирует о текущей деятельности профсоюзной организации студентов вуза;
представляет интересы студентов в профсоюзном бюро и профкоме студентов вуза;
организует работу по приему новых членов в Профсоюз.

Профком организует участие студентов вуза в различных городских и общероссийских акциях: «АнтиСПИД», «Нет-наркотикам», « За здоровый образ жизни», «День донора», «Перепись населения- 2010» и многих других. Плодотворно профсоюзные активисты начали год по реализации внутривузовских инициатив на благо студентов. На сегодняшний день на базе МГУТУ успешно функционирует киноклуб МГУТУ, школа клубного танца, бесплатные курсы иностранных языков, тематические дискуссионные клубы. Планируется при поддержке Московских властей организовать в университете «Центр поддержки и развития молодежного предпринимательства». Наша знаменитая команда КВН и футбольная сборная не перестает радовать нас своими победами и в этом немалая заслуга профкома студентов. А помимо традиционных «Дней первокурсника» и «Мисс и мистер МГУТУ», есть у студ.актива и совсем стандартные мероприятия – например, студенческая акция «Похороны взятки», где студенты и преподаватели дают зарок не брать и не давать взяток. В общем, попав в актив профкома скучать не придется. Но бывают и другие моменты в жизни, когда человеку необходима чья-то помощь и поддержка. И в такой ситуации студент обращается в профсоюз, где он может рассчитывать на материальную помощь. В этом заключается другая, пусть ни такая веселая, но очень важная часть работы студенческого профкома. Кроме выше перечисленного профсоюзная организация студентов - это сплоченная дружная семья, состоящая из студентов всех курсов и факультетов, которые умеют вместе работать и вместе отдыхать, умеют выслушивать новые идеи и вместе их реализовывать.

Комиссии профсоюзной организации студентов
МГУТУ им. К.Г.Разумовского.

Социально – правовая комиссия

Все мы с вами живем в правовом обществе, поэтому нам совершенно необходимо уже сегодня знать наши права и обязанности. Нам необходимо отстаивать свои права и не давать другим использовать наше незнание против нас. Мы должны заранее предусмотреть все нюансы при составлении важных документов. Мы должны научиться использовать приемлемые в сегодняшнем мире слова и формулировки.

Поэтому для:

составления, анализа и изменения различных документов, соглашений инструкций и т.п.;
оказание помощи при решении спорных ситуаций;
помощи в объяснении норм и правил, описанных в нормативных документах;
формирования правовой заинтересованности студенчества;
формирования уважительных отношений между студентами и администрацией университета;
помощи социально- нуждающимся студентам;
развития социальных норм в среде студенчества (пользуйся своими правами, не нарушая чужие);
развития сотрудничества и взаимопомощи в студенческой среде;

было создано структурное подразделение профкома студентов, которое носит название Социально – правовая комиссия(СПК).

На сегодняшний день СПК охватывает весь спектр вопросов, касающихся жизни студентов. Начиная от быта и заканчивая учебным процессом.

Тем, кто хочет стать грамотным в правовом отношении и социально развитым человеком, а также научиться строить свою жизнь с уверенностью в завтрашнем дне, мы приглашаем работать в составе СПК

Комиссия общественного контроля.

Как известно, покушать любят все! А кушать вкусно и качественно приготовленную пищу?

Приходя в столовую, мы иногда думаем: « А вот если бы…». Ты не поверишь, но все (или почти все) « если бы…» можешь изменить ТЫ сам! Наша комиссия занимается тем, чтобы наши студенты были довольны качеством пищи и работой столовой нашего университета. Нашими студентами регулярно проводятся проверки всех столовых нашего университета. Очень много еще предстоит сделать, если мы не будем оставаться равнодушными, то вместе сделаем наши столовые эталоном студенческой столовой!

комиссия общественного контроля создана решением профкома студентов в целях осуществления общественного контроля за организацией питания студентов, повышением качества питания и культуры обслуживания, улучшением санитарного и технического состояния студенческих столовых.

Есть – это хорошо! Хорошо - есть еще лучше!

Если тебе не безразлично, что есть, мы ждем ТЕБЯ в КОК!!!

Комиссия по информационной работе

Ты можешь изменить подход к информации! Действуй!

Сделай Шаг в информационное общество сегодня!

Комиссия по информационной работе создана решением Профсоюзного комитета в целях информирования членов Профсоюза о работе Профсоюзной организации, ее вышестоящих органов, информирования студентов об изменениях в законодательстве РФ в области образования, консультирования студентов о работе Профсоюзной организации.

Интернет- ресурсы
связь со СМИ
выявление талантливых дизайнеров
анализ выхода информации

Профком на страже твоих интересов, студент!