Berufsüblicher Leiter einer kommerziellen Organisation. Berufliche Merkmale für stellvertretende Leiter

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Ein Berufsstandard ist ein Dokument, das eine Reihe persönlicher und beruflicher Anforderungen an einen Mitarbeiter enthält. Heute ist die Liste solcher Regelungen recht umfangreich. Das Normenverzeichnis besteht nicht nur aus hochspezialisierten Normen, sondern enthält eine ziemlich beeindruckende Liste von Ende-zu-Ende, einheitlich für alle Branchen. Aufgrund der Besonderheiten der Arbeit der ersten Führungskräfte und ihrer Stellvertreter gibt es für diese Berufsgruppe kein einheitliches Qualifikationsdokument.

Normative Basis

Um den Präsidialerlass der Russischen Föderation vom 7. Mai 2012 Nr. 597 „Über Maßnahmen zur Umsetzung staatlicher Sozialmaßnahmen“ kompetent und rational umzusetzen. Politik“ wurde das Gesetz 236-FZ vom 03.12.2012 im Zusammenhang mit den Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Art. 195.1) sowie des Bundesgesetzes „Über diese. Verordnung". So wurden im Bereich der Gesetzgebung neue Konzepte gebildet, die als "beruflicher Standard", "Qualifikationsniveau" bezeichnet wurden.

Das Arbeitsministerium hat daraufhin auch neue Abteilungsgesetze geschaffen, die die folgenden Namen haben:

zwei Verordnungen des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 12. April 2013, Nr. 147n bzw. 148n mit den Titeln „Über die Genehmigung des Layouts ...“ und „Über die Genehmigung der Qualifikationsstufen ...“;
Bestelldokument des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation, angenommen am 29. April 2013 Nr. 170n „Über die Genehmigung methodischer Empfehlungen für die Entwicklung ...“, für das keine staatlichen Registrierungsverfahren durchgeführt werden mussten;
ein Schreiben des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation, angenommen am 2. November 2015, registriert unter der Nummer AK-3192 / 06 „Über die Einführung ...“.

Im Rahmen dieser Ausgabe werden auch andere ähnliche Dokumente verwendet, die föderaler Natur sind und im gesamten Bundesgebiet funktionieren:

Präsidialerlass vom 16. April 2014 Nr. 249 „Über den Nationalrat …“;
Erlass des Regierungsapparats vom 22. Januar 2013 unter Nr. 23 „Über die Entwicklungsregeln ...“;
Regierungserlass vom 31. März 2014 Nr. 487-r, in Bezug auf den erstellten Plan zur Entwicklung solcher Dokumente und zur Durchführung einer unabhängigen Prüfung.

Alle diese Papiere bieten die Möglichkeit, Ihren eigenen Standard für zu entwickeln Management-Team bestimmtes Unternehmen.

Warum braucht es professionelle Standards?

Die Grundlage für die Verwendung dieser Dokumente wird im Rahmen von Kapitel 31 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gelegt. Es ist üblich, eine Reihe von Qualifikationsmerkmalen zu verwenden, die von einem Mitarbeiter benötigt werden, um eine separate finanzielle Option umzusetzen oder professionelle Arbeit. Bis heute ist ein erheblicher Teil der Arbeitsgebiete in bestehenden Dokumenten beschrieben, die auf der Grundlage einer Anordnung des Arbeitsministeriums erstellt wurden. Ihre Einführung ist mit einer lauten Resonanz in der Gesellschaft verbunden, da der Löwenanteil der Bürger diese Anforderungen als Pflicht und nicht als Recht ansieht und früher oder später jeder Mitarbeiter gezwungen sein wird, sich einer Rezertifizierung zu unterziehen.

Tatsächlich besteht die Verpflichtung zur Verwendung dieser Dokumente nicht immer und nicht überall.. Aber die Entscheidung, ihnen zu folgen, wird es dem Management des Unternehmens ermöglichen, die folgenden Aufgaben zu lösen:

Es stellt sich heraus, dass die Einführung eines professionellen Standards ein Instrument für Unternehmen ist, die mit der Zeit gehen und sich kontinuierlich weiterentwickeln wollen, um das eigene Potenzial zu steigern.

Umfang und Verwendungszwang

Der Berufsstandard ist in absolut allen Tätigkeitsbereichen anwendbar - in Handel, Fertigung, Dienstleistung, Bildung, Medizin, Technik, wissenschaftliche Industrie usw. Im aktuellen Arbeitsgesetzbuch gibt es zwei Situationen, in deren Rahmen die Verpflichtung aller Arbeitgeber unabhängig davon festgelegt wird Rechtsstellung Verwenden Sie solche Dokumente.

Aktuelle Fragen der Einführung professioneller Standards für produzierende Unternehmen in der nächsten Folge hervorgehoben.

« Profstandart Stellvertretender Direktor" - solch Suchanfrage seit Juli 2016 wird es oft in die Zeilen von Internet-Suchmaschinen eingetragen. Woran das liegt und welche beruflichen Standards für die Position des stellvertretenden Direktors gelten können, erfahren Sie in unserem Artikel.

Gibt es einen allgemeinen Berufsstandard für Stellvertreter? Direktor?

Seit Juli 2016 ist die Verwendung von Berufsstandards in Russland obligatorisch. Diese Dokumente sollen die Anforderungen an das Qualifikationsniveau der Mitarbeiter, die Liste der von ihnen ausgeübten Funktionen sowie mögliche Berufsbezeichnungen formalisieren.

Unter ihnen gibt es jedoch keinen gesonderten Berufsstandard für den stellvertretenden Direktor. Schließlich ähneln die Funktionen eines Stellvertreters in vielerlei Hinsicht denen, die der Führer selbst ausübt; Die Leitung einer Schule zum Beispiel und die Leitung einer Chemiefabrik beinhalten völlig unterschiedliche Probleme. In vielen anderen Berufsnormen finden sich lediglich Hinweise auf die Position des „stellvertretenden Geschäftsführers“.

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

Welche beruflichen Standards beziehen sich auf die Position des stellvertretenden Direktors?

Seit August 2016 gibt es bereits eine Reihe von Berufsstandards, die auch für stellvertretende Direktoren gelten können. Zu diesen Standards gehören:

beruflicher Standard eines Beschaffungsspezialisten (Nr. 558);
fachlicher Standard einer Fachkraft für Personalmanagement (Nr. 559);
professioneller Standard des Managers Informationstechnologie (№ 149);
Berufsstandard einer Fachkraft für technische Qualitätskontrolle von Produkten (Nr. 31);
fachlicher Standard einer Fachkraft für Qualitätsmanagement in der Luftfahrzeugindustrie (Nr. 802);
Berufsstandard zur Fachkraft für Supply Chain Management in der Luftfahrzeugindustrie (Nr. 704);
Berufsstandard des Leiters einer Organisation, die im Bereich Körperkultur und Sport tätig ist (Nr. 581).

Es ist leicht zu erkennen, dass professionelle Standards die meisten abdecken verschiedene Bereiche, Sie betreffen nicht nur stellvertretende Direktoren, sondern diejenigen Stellvertreter, die in einem bestimmten Bereich der Aktivitäten der Organisation tätig sind.

Gibt es einen Berufsstandard für den stellvertretenden Direktor für allgemeine Angelegenheiten?

Etwas schwieriger ist es mit dem Amt des Stellvertreters für allgemeine Angelegenheiten, das in verschiedenen Organisationen zu finden ist. Für sie existiert nicht nur kein gesonderter Berufsstandard, sondern es gibt nicht einmal Informationen darüber, dass ein Dokument, in dem sie erwähnt wird, erstellt wurde oder zur Annahme vorbereitet wird.

Tatsache ist, dass dieser Begriff eine Reihe grundlegend unterschiedlicher Positionen bezeichnet - von einem schön benannten Versorgungsmanager bis hin zu einem Verantwortlichen für die Bereiche der Unternehmenstätigkeit, die bei der Ernennung anderer Stellvertreter "nicht zugewiesen" blieben, oder dem ersten direkt leitenden Stellvertreter die Organisation in Abwesenheit des Generaldirektors . Von professionellem Standard kann hier also keine Rede sein.

Die Struktur der Berufsstandards für Abgeordnete

Trotz der vielen Berufsstandards für Abgeordnete haben alle diese Dokumente etwas gemeinsam. Sie werden mindestens alle nach einer einzigen Vorlage erstellt, die vom Arbeitsministerium der Russischen Föderation genehmigt wurde. Somit hat jeder Berufsstandard, der die Position des stellvertretenden Direktors vorsieht, die folgende Struktur:

Allgemeine Information. Hier werden die Bezeichnung der beruflichen Tätigkeit, ihr Zweck, die Gliederung nach Art der Tätigkeit und Wirtschaftszweige angegeben.
funktionierende Karte. Dies ist eine Liste allgemeiner Funktionen, die von einem Mitarbeiter ausgeführt werden, wobei das erforderliche Qualifikationsniveau gemäß der für professionelle Standards angenommenen Skala (normalerweise von 5 bis 8) angegeben ist.
Eigenschaften von Funktionen. Hier sind nicht nur verallgemeinerte, sondern auch spezifische Funktionen bereits angedeutet. Für jeden von ihnen werden Bildungsanforderungen (für einen stellvertretenden Direktor oder anderen Manager ist mindestens eine Hochschulausbildung mit mindestens einem Bachelor-Abschluss erforderlich) und Berufserfahrung (je nach Bereich dauert es 3 bis 5 Jahre) angegeben. Außerdem weist es auf die spezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten hin, über die eine Fachkraft in der Position des stellvertretenden Leiters verfügen sollte.
Informationen über die Organisationen, die den professionellen Standard entwickelt haben. Diese Organisationen sind in erster Linie Bildungseinrichtungen die Spezialisten in verschiedenen Bereichen ausbilden, sowie öffentliche und kommerzielle Organisationen, denen die besten Praktiker angehören.

Wann ist die Anwendung von Berufsstandards für stellvertretende Direktoren obligatorisch?

Das Arbeitsrecht sieht 2 Fälle vor, in denen der Berufsstandard des Stellvertreters unbedingt anzuwenden ist:

Wenn es gesetzlich ausdrücklich vorgesehen ist.
Wenn mit Beschäftigung dieser Mitarbeiter staatliche Vergünstigungen oder umgekehrt Beschränkungen.

Betrachten wir als Beispiel die Position des stellvertretenden Schulleiters einer Schule oder einer anderen Bildungseinrichtung beide Punkte werden relevant sein. Erstens sieht das Bildungsrecht direkt die Anwendung professioneller Standards für Mitarbeiter solcher Einrichtungen vor. Zweitens beinhaltet die Arbeit im Bildungssystem sowohl die Gewährung von Leistungen (z. B. in Form von verlängertem Urlaub und der Möglichkeit einer früheren Pensionierung) als auch die Auferlegung von Beschränkungen (eine Person, die gemäß einer Reihe von Artikeln des das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation kann im Bildungsbereich nicht gelten). Das bedeutet, dass der stellvertretende Direktor der Schule zwingend die Anforderungen einer der Berufsnormen erfüllen muss.

Neuerungen in der russischen Gesetzgebung in Bezug auf die Bildung professioneller Standards ermöglichen es, die Auswahl von Kandidaten für bestimmte Positionen zu erleichtern. Insbesondere die beruflichen Standards von Führungskräften sollen sich formen erforderliche Liste Anforderungen an Manager in Form von Kenntnissen und Fähigkeiten, die es ihnen ermöglichen, den Arbeitsprozess kompetent zu leiten.

Merkmale professioneller Standards

Basierend auf Kunst. 195 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist ein Berufsstandard ein spezialisierter Standard, der eine Liste der erforderlichen beruflichen Merkmale enthält, auf deren Grundlage ein Arbeitnehmer in der Lage ist, die ihm zugewiesenen Arbeitsfunktionen in einer bestimmten Position auszuführen.

Mit der Ausarbeitung dieses Teils der Gesetzgebung wurde 2013 begonnen. Allerdings wurden die Standards regelmäßig angepasst und modifiziert, was erst 2016 zu ihrer endgültigen Umsetzung führte.

Ab 2016 eine Zahl öffentliche Einrichtungen, sowie die im Dokument angegebenen Positionen, sollten sich bei ihren Aktivitäten an den professionellen Standards für eine bestimmte Branche orientieren.

Für kommerzielle Organisationen haben professionelle Standards beratenden Charakter. Sie können zum Erstellen verwendet werden Berufsbeschreibungen oder Geschäftsvereinbarungen mit Mitarbeitern. Gleichzeitig ist es legitim, lokale Normen auf der Grundlage des Originaltextes der Norm zu erstellen. Dazu müssen Sie einen professionellen Anwalt einschalten oder sich selbstständig mit diesem Leiter befassen. Die Hauptanforderung ist die Konsistenz des generierten Dokuments Arbeitsrecht und Vorschriften des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation.

Der Geltungsbereich solcher Dokumente ist die Arbeitstätigkeit der Mitarbeiter der Organisation. Der Normtext beschreibt folgende Anforderungen an einen Mitarbeiter:

der Bedarf an angemessenen Positionskenntnissen und -fähigkeiten;
Einhaltung eines bestimmten Qualifikationsniveaus.

Professionelle Standards werden basierend auf der Produktionsindustrie entwickelt. Die beruflichen Standards für Direktoren und Untergebene sind also gleich. Die Hauptunterschiede liegen in der Zuordnung von zwei Kategorien von Arbeitnehmern (Manager und Angestellte) zu unterschiedlichen Qualifikationsniveaus. Für einen normalen Mitarbeiter ist das angegebene Niveau niedriger als das eines Managers. Diese Bestimmung stellt unter anderem auch höhere Anforderungen an Führungskräfte in Bezug auf Erfahrung, Wissen und Ausbildung.

Merkmale des beruflichen Standards des stellvertretenden Direktors

Es ist wichtig zu beachten, dass es keinen separaten Berufsstandard für den stellvertretenden Direktor gibt. Dies liegt daran, dass eine solche Position weitgehend die gleichen Funktionen und Verantwortlichkeiten wie der Leiter des Unternehmens wiederholt. In einer Reihe von Normen werden jedoch Substituenten erwähnt. Ja, seit August 2016. Die für stellvertretende Leiter relevanten Standards sind die folgende Liste:

Berufsnorm Nr. 558 „Fachkraft im Beschaffungswesen“;
Nr. 559 „Fachkraft für Personalmanagement“;
Nr. 149 „Information Technology Manager“;
Nr. 31 „Fachkraft für technische Kontrolle der Produktqualität“;
Nr. 802 „Fachkraft für Qualitätsmanagement in der Luftfahrzeugindustrie“ und Nr. 704 „Fachkraft für Versorgungsmanagement in der Luftfahrzeugindustrie“;
Nr. 581 "Leiter einer im Sportbereich tätigen Organisation."

Die Berufsregeln der Unternehmensleiter regeln die Tätigkeit sowohl der Geschäftsführer als auch ihrer Stellvertreter. Für Haushaltsinstitutionen sie sind obligatorisch.

Alle für stellvertretende Direktoren geeigneten Standards basieren auf einer einzigen Vorlage, was bedeutet, dass sie die gleiche Struktur haben:

Allgemeine Daten. Zielbeschreibung erwartet Arbeitstätigkeit, sowie mögliche Positionen, basierend auf den Arten von Wirtschaftsbereichen, die durch die Norm geregelt werden.
Funktionen der Arbeitnehmer. Allgemeine Liste impliziert funktionale Aufgaben Mitarbeiter, aber auch das Qualifikationsniveau für eine bestimmte Position. Oft werden 5-8 Fähigkeitsstufen verwendet.
Eine detaillierte Beschreibung der funktionalen Aufgaben des Mitarbeiters. Dieser Abschnitt legt die Anforderungen an Bildung und Erfahrung fest. Für einen stellvertretenden Direktor sind daher eine Hochschulausbildung (Bachelor-Abschluss) sowie Berufserfahrung von durchschnittlich 3-5 Jahren erforderlich. Die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse werden ebenfalls angegeben.
Angaben zu den an der Erstellung des Dokuments beteiligten Institutionen.

Merkmale des beruflichen Standards des Personaldirektors

Auf der Grundlage des Beschlusses des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 691-n vom 06.10.2015. Der Berufsstandard „Fachkraft für Personalführung“ wurde anerkannt. Diese Verordnung sieht folgende Stellen vor:

Personalspezialisten;
Leiter von Personalabteilungen.

Die Hauptaufgabe des HR-Direktors besteht darin, für Wirksamkeit zu sorgen Arbeitsprozess Ziele im Interesse des Unternehmens zu erreichen.

Der Berufsstandard geht von folgenden Anforderungen an den Personalleiter aus:

mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden Position in einem ähnlichen Bereich;
Hochschulbildung und das Vorhandensein eines Zertifikats in den Kursen zusätzlicher Schulungsprogramme.

Die Hauptaufgaben, die der Personalleiter erfüllen muss, sind:

Sicherstellung der Funktionsfähigkeit des Betriebsführungssystems durch Untergebene.
Pflege der erforderlichen Dokumentation und Berichterstattung über die Führung der Mitarbeiter.
Sicherheit strategisches Management Untergeordnete.

Auch der Leiter der Personalabteilung zeichnet sich durch die Wahrnehmung solcher Funktionen aus:

um Kommunikationsverbindungen zwischen Mitarbeitern der Organisation herzustellen;
Umsetzung einer Personalmanagementstrategie;
bei der Kommunikation mit Kollegen die Verhaltensregeln einhalten;
Vertretung des Direktors der Gesellschaft bei verschiedenen Verhandlungen, falls erforderlich;
Pflege von Kostenvoranschlägen für Untergebene;
ihre Vorschläge zur Optimierung der Aktivitäten der Mitarbeiter vorlegen.

Merkmale des beruflichen Standards des Generaldirektors

Berufsnormen werden für die Industrie der Arbeitstätigkeit geschaffen. Eine solche Verallgemeinerung ist jedoch für einen Berufsstand wie den CEO nicht relevant. Allgemeingültige Regeln und Anforderungen für das Management aller Wirtschaftsbereiche lassen sich nicht ableiten. Daher gibt es keinen gesonderten Berufsstandard für den Generaldirektor.

Eine Alternative, die diesen Beruf regelt, ist eine Liste berufsrechtlicher Standards für Führungskräfte verschiedener Branchen. Insbesondere:

Berufsstandard für den Leiter einer im Sportbereich tätigen Organisation;
für den Leiter einer Baufirma;
für den Leiter einer Hotelkette oder Hotels;
für den Leiter des Tanklagers usw.

Alle professionellen Standards werden nach einer einzigen Vorlage erstellt. Grundlegende Informationen für CEOs ist im dritten Abschnitt des Dokuments enthalten, der eine detaillierte Liste der Funktionen des Managers enthält. Dieser Abschnitt enthält die folgenden Informationen:

Namen von Positionen, die unter die Regelungen des Standards fallen. Hier sollten Sie nach den Positionen „Direktor“ oder „Generaldirektor“ suchen.
Voraussetzungen für diese Stelle. Insbesondere werden Informationen über die erforderliche Ausbildung und Erfahrung offengelegt. Direktoren sind erforderlich höhere Bildung und Weiterbildungen, sowie Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren.
Spezifische Verantwortlichkeiten eines Managers. Zum Beispiel die Pflege der Dokumentation und die Erstellung der erforderlichen Berichte sowie die Erstellung von Programmen zur Optimierung des Produktionsprozesses.

Um festzustellen, ob die Position eines Managers unter die Vorschriften eines Berufsstandes fällt, ist es notwendig, die folgenden Informationen in Erfahrung zu bringen:

Fällt der Umfang der Produktionstätigkeit unter die Regelung der Berufsnormen?
Enthält der für das Tätigkeitsfeld relevante Berufsstandard Informationen über die Tätigkeit des Unternehmensleiters?
Hat der Manager irgendwelche Vorteile oder Einschränkungen vom Staat?

Ist die Tätigkeit nach den Regelungen der Berufsnorm angeordnet, sollte sich die Führungskraft bei der weiteren Arbeit auf die Vorgaben der Norm stützen.

Durch die Einführung von Berufsstandards erhält der Arbeitgeber die Möglichkeit, klarere Anforderungen an die Arbeitnehmer zu stellen und die Standards der Produktionstätigkeit zu vereinheitlichen. Der professionelle Standard des Managers ist universell und kann daher sowohl in kommerziellen Organisationen als auch in Unternehmen angewendet werden, die nichtkommerzielle Aktivitäten ausüben.

Aus diesem Artikel erfahren Sie:

zu welchem Zweck wurde der professionelle Standard des Leiters der Organisation entwickelt;
welche Qualifikationsniveaus der fachliche Standard des Leiters vorsieht;
welche Arbeitsfunktionen und Tätigkeitsbereiche sich im beruflichen Anspruch des Leiters widerspiegeln.

Das System professioneller Standards, das die Qualifikationsnachschlagewerke ersetzte, soll das Niveau der Aus- und Weiterbildung von Fachkräften erhöhen und den Rekrutierungsprozess optimieren. Der professionelle Standard, der für eine bestimmte Art von Tätigkeit entwickelt wurde, charakterisiert vollständig die Qualifikationen, die ein Mitarbeiter haben muss, um die Anforderungen der Position zu erfüllen - Kenntnisse, praktische Fähigkeiten, Berufserfahrung. Die Begriffe „Qualifikation“ und „beruflicher Standard“ sind festgelegt Arbeitsgesetzbuch RF (Artikel 195.1, eingeführt Bundesgesetz Nr. 236-FZ vom 3. Dezember 2012).

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5 Hauptmissverständnisse über professionelle Standards.

Professioneller Standard des Leiters einer kommerziellen (gemeinnützigen) Organisation

Bei der Entwicklung professioneller Standards, die die Anforderungen an Mitarbeiter bestimmter Fachrichtungen definieren, muss ein Layout auf Anordnung des Arbeitsministeriums und genehmigt werden sozialer Schutz Russland Nr. 147 vom 12.04.2013. Der Berufsstand des Leiters einer gewerblichen (gemeinnützigen) Organisation, entwickelt sich ebenfalls auf der Grundlage dieses Layouts gem Richtlinien, genehmigt durch Anordnung des Arbeitsministeriums Nr. 170n vom 29. April 2013, hat eine Standardstruktur, die Folgendes umfasst:

allgemeine Angaben zur Art der Erwerbstätigkeit;
detaillierte Beschreibung alles Arbeitsfunktionen(funktionale Karte der Art der Aktivität);
Eigenschaften jeder verallgemeinerten Arbeitsfunktion;
Daten über die Entwickler des professionellen Standards.

Der Gesetzgeber hat kein klares Verfahren definiert, in dem die Einführung der beruflichen Standards des Unternehmensleiters erfolgen soll, daher hat jeder Arbeitgeber das Recht, eigene Regelungen zu entwickeln. In der Praxis lohnt es sich, von einem allgemeinen Schema auszugehen, das aus sieben Stufen besteht:

Bildung eines temporären Projektteams, bestehend aus den Leitern der wichtigsten Strukturbereiche, Vertretern des Personalmanagements usw.;
Ernennung einer verantwortlichen Person, die die Arbeit der Gruppe leitet;
Einarbeitung des Führungsteams mit Rechtsrahmen im Bereich der Einführung von Berufsstandards (z.B. durch Organisation Unternehmenspräsentation oder Werkstatt)
Umsetzung aller im Plan vorgesehenen Maßnahmen;
Vorbereitung eines Schulungsprogramms für Mitarbeiter;
Systematisierung der Ergebnisse von Aktivitäten Arbeitsgruppe, Zusammenstellung eines Berichts.

Obwohl das Projekt des professionellen Standards des Managers ursprünglich mit dem Ziel entwickelt wurde, Führungsfunktionen von anderen Aufgaben zu trennen, die von Spezialisten und Mitarbeitern der Organisation gelöst werden, kann es zusammen mit anderen standardisiert umgesetzt werden professionelle Maßstäbe von einem bestimmten Arbeitgeber verlangt.

Eine Auswahl von Artikeln zu Berufsstandards:

Qualifikationsstufen im professionellen Standard des Leiters

Der Berufsstandard des Leiters einer gewerblichen (gemeinnützigen) Organisation kann in Unternehmen angewendet werden verschiedene Formen Eigenschaft und umfasst mehrere Qualifikationsstufen (von der vierten bis zur achten). Qualifikationsniveaus im fachlichen Standard des Leiters entsprechen folgenden Tätigkeitsbereichen:

die vierte Ebene ist die Verwaltung der Aktivitäten einzelner Abteilungen und die Verwaltung des Prozesses zur Lösung von Produktionsproblemen;
die fünfte Ebene ist das Management der Aktivitäten der Abteilungen, um die wichtigsten funktionalen Ziele der Organisation zu erreichen;
die sechste Ebene ist das Management von Schlüsselbereichen und Aktivitäten der Organisation, die Suche nach Wegen zur Erreichung strategischer Ziele;
siebte Ebene - Management des Lebens der Organisation als Ganzes, die Wahl effektiver Entwicklungsmöglichkeiten;
Achte Ebene - langfristige Entwicklung Organisationen, Maximierung der finanziellen Erträge für Aktionäre und andere Interessengruppen.

Der Berufsstandard des Leiters einer gewerblichen (gemeinnützigen) Organisation umfasst alle Arten Wirtschaftstätigkeit und umfasst die Wahrnehmung von Führungsfunktionen in verschiedenen Bereichen - vom Leiter der Werbung und Information, des Marketings oder einer anderen Abteilung (Dienstleistung, Projekt) bis hin zur Verwaltung des Systems der Unternehmensbeziehungen und der Organisation als Ganzes.

Arbeitsfunktionen, die sich im professionellen Standard des Leiters widerspiegeln

Arbeitsfunktionen spiegeln sich im beruflichen Standard des Leiters eines Handels- bzw nicht kommerzielle Organisation, sind im zweiten Abschnitt des Dokuments nach den Qualifikationsniveaus gruppiert, denen sie entsprechen. Die niedrigste Stufe des Berufsstandards (vierte) enthält also die folgende Liste Arbeitsfunktionen:

Entwicklung Produktionsmöglichkeiten bauliche Einheit;
Entwicklung Betriebspläne Produktionsaktivitäten der Struktureinheit und Analyse der Ergebnisse;
Bestimmung des Bedarfs an Arbeitskräften, Budgetierung, Verkehrskontrolle Produktionsressourcen Abteilungen;
Aufgaben für das Personal festlegen und aktuelle Probleme lösen, die im Prozess der Interaktion mit Mitarbeitern, Auftragnehmern, Kunden usw. auftreten;
Auswahl, Vermittlung, Motivation der Mitarbeiter der Abteilung und Bewertung der Qualität ihrer Arbeit.

Offensichtlich sind die Befugnisse und Fähigkeiten des Managers in diesem Fall sehr weitreichend, gehen jedoch nicht über die Leitung einer separaten Struktureinheit hinaus. Gleichzeitig übernehmen die Führungskräfte der höchsten Qualifikationsstufe (Achte) Funktionen ähnlicher Art, aber ihr Verantwortungsgrad ist viel höher, da sie die Führung der Organisation als Ganzes umfasst. Der Leiter der höchsten Qualifikationsstufe steht in Wechselwirkung mit dem Vorstand und den Vertretungsorganen des Staates als Anteilseigner (berichtet über die wesentlichen Fragen der Arbeit des Vorstandes und des Wirtschaftsunternehmens, erkennt und beseitigt Interessenkonflikte, kontrolliert die Arbeit ausführendes Organ Unternehmen).

Die Liste der Standardbefugnisse wird ergänzt durch die Genehmigung des Unternehmensbudgets und die Überwachung seiner Ausführung, die Festlegung strategischer Ziele und Hauptprioritäten bei der Entwicklung der Produktion, die Schaffung effektiver Managementsysteme für die Auswahl und Entwicklung des Managementpersonals und die Bewertung der Wirksamkeit des Vorstands , Motivation der Mitarbeiter auf allen Ebenen usw. Dieses Kompetenzniveau entspricht normalerweise der Position des alleinigen Leiters einer humanitären oder geschäftlichen Organisation.

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