So berechnen Sie die Abfindung bei einer Entlassung aufgrund eines Personalabbaus. Abfindung bei Entlassung, Höhe und Zahlungszeitraum Zahlungen bei Entlassung eines Arbeitnehmers

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sind die Arbeitnehmer garantiert Abfindungen. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht ungeschoren davonkommen kann Entschädigung für Entlassungen In der Organisation. Erfolgt die Kündigung gerade aufgrund eines Personalabbaus in der Organisation und nicht beispielsweise im Einvernehmen der Parteien, hat der Arbeitnehmer das Recht, dies zu verlangen Abfindung seine Position, und der Arbeitgeber ist zur Zahlung verpflichtet.

In welcher Reihenfolge wird bezahlt? Abfindung im Falle einer Entlassung? Wann wird es produziert? Berechnung zur Reduzierung?

Wie wird es berechnet? Abfindung bei Personalabbau? Wie viel wird bezahlt? Abfindung Saisonarbeiter? Wie ist das Verfahren für Zahlungen für Entlassungen an Mitarbeiter im Hohen Norden?

Sie können einen separaten Artikel über die Bestellung selbst lesen, aber hier werden wir speziell darauf eingehen Abfindungen, worauf Sie sich verlassen können.

In welcher Reihenfolge wird die Abfindung im Falle einer Entlassung gezahlt?

Entlassungsvorteil in Höhe eines Durchschnittsgehalts müssen Sie als entlassener Arbeitnehmer am Tag der Entlassung zusammen mit dem Lohn und der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten. Dabei handelt es sich um eine Kürzungszahlung für den ersten Monat der Arbeitslosigkeit.

Sie werden beispielsweise am 22. April 2013 entlassen. Alle Zahlungen müssen an diesem Tag erfolgen. Im Falle einer Entlassung erhalten Sie eine Entschädigung für den ersten Monat der Arbeitslosigkeit: vom 23. April bis 22. Mai.

Wenn Ihnen bei der Entlassung kein Lohn, keine Urlaubsentschädigung oder keine Abfindung gezahlt wurde, müssen Sie vor Gericht gehen. Warte nicht! Lassen Sie sich das nicht entgehen! Sie haben ab dem Datum der Entlassung nur drei Monate Zeit, um vor Gericht zu gehen. Wie in einem separaten Artikel angegeben. Kontaktieren Sie uns, Ihre Interessen werden gewahrt. Wir erstatten Ihnen die Kosten für die Rechtsberatung vom Arbeitgeber!

Laut Arbeitsgesetz haben Sie das Recht einen durchschnittlichen Verdienst erzielen und für den zweiten Monat, wenn Sie keinen Job finden. In unserem Beispiel beginnt der zweite Monat der Arbeitslosigkeit am 23. Mai und endet am 22. Juni. Zweite Abfindung Sie können es nach dem 22. Juni erhalten. Dazu müssen Sie dem Arbeitgeber ein Arbeitsbuch vorlegen, das keine Aufzeichnungen über eine neue Stelle enthält.

Sie haben auch Anspruch auf den Bezug des Durchschnittsverdienstes für einen Teil des zweiten Monats. Beispielsweise erhalten Sie am 10. Juni einen Job. Für die Zeit der Arbeitslosigkeit vom 23. Mai bis 9. Juni sollen Ihnen Leistungen gezahlt werden. Dazu müssen Sie lediglich eine vom neuen Arbeitgeber nach dem Beschäftigungsdatum beglaubigte Kopie Ihres Arbeitszeugnisses vorlegen.

Möglicherweise behalten Sie sich das Recht dazu vor Durchschnittsverdienst und für den dritten Monat der Arbeitslosigkeit, jedoch nur, wenn Sie sich innerhalb von 14 Tagen nach der Entlassung an das Arbeitsamt wenden und keine Beschäftigung finden. Da Sie nicht im Voraus wissen, wie lange Sie auf der Suche nach einem neuen Job sein werden, rate ich Ihnen, sich in diesem Zeitraum an das Arbeitsamt zu wenden, um im Kündigungsfall und für den dritten Monat eine Entschädigung erhalten zu können.

In unserem Beispiel muss die dritte Leistung nach dem 22. Juli beantragt werden, also 3 Monate nach der Entlassung. In diesem Fall müssen Sie dem Arbeitgeber nicht nur Ihr Arbeitsbuch, sondern auch eine Bescheinigung der Arbeitsverwaltung vorlegen.

Auch für einen Teil des dritten Monats haben Sie Anspruch auf eine Entschädigung. Wenn Sie beispielsweise am 1. Juli eine Stelle annehmen, muss die Leistung für den Zeitraum vom 23. Juni bis 1. Juli gezahlt werden. Dann müssen Sie anstelle des Original-Arbeitsbuchs eine vom neuen Arbeitgeber beglaubigte Kopie mitbringen. Der Arbeitgeber muss bereits einen Eintrag im Arbeitsbuch vorgenommen haben, damit ersichtlich ist, an welchem ​​Datum Sie mit der Arbeit begonnen haben.

Wie wird die Abfindung an Saisonarbeiter gezahlt?

Saisonarbeiter erhalten eine Abfindung in Höhe von zwei Wochendurchschnittsverdiensten. Und der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Leistungen für spätere Zeiten der Arbeitslosigkeit zu zahlen (Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wie wird den Mitarbeitern im Hohen Norden eine Abfindung gezahlt?

Arbeitnehmer aus den Regionen des Hohen Nordens haben Anspruch auf Leistungen, wenn ihr Personal innerhalb von drei Monaten ohne Kontaktaufnahme mit der Arbeitsverwaltung abgebaut wird, und im vierten, fünften und sechsten Monat, wenn sie sich innerhalb eines Monats nach der Entlassung an die Arbeitsverwaltung wenden (Artikel 318). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Wie berechnet sich die Abfindung bei Personalabbau? Wer zahlt die Leistungen?

Die Abfindung wird von den Arbeitgebern berechnet und gezahlt, mit denen der Arbeitsvertrag beendet wurde.

Einzelunternehmer dürfen die Leistung nicht zahlen, da die Höhe der Abfindung durch den mit ihm geschlossenen Arbeitsvertrag festgelegt wird. Es gibt keine Anweisungen zur Abfindung, sie dürfen nichts zahlen (Artikel 307 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Die Abfindung wird nach folgender Formel berechnet:

Durchschnittlicher Tagesverdienst pro Arbeitstag * Anzahl der Arbeitstage im Zeitraum, für den die Leistungen berechnet werden.

Der durchschnittliche Tagesverdienst wird pro Arbeitstag und nicht pro Kalendertag berechnet. Was bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt wird, wie man den Durchschnitt ermittelt, wenn kein Verdienst vorlag, lesen Sie in einem separaten Abschnitt.

Um den Durchschnittsverdienst zu berechnen, müssen Sie 12 Monatsgehälter heranziehen. bis zum Entlassungsmonat ohne Berücksichtigung von Urlaubsgeld, Krankenstand und dividiert durch die Anzahl der Arbeitstage in diesen Monaten gemäß Produktionskalender. Urlaubstage und Krankheitstage werden nicht berücksichtigt, da der Arbeitnehmer nicht gearbeitet hat.

Die Anzahl der Arbeitstage im Zeitraum, für den eine Abfindung gezahlt wird, richtet sich nach dem Produktionskalender. Je weniger Arbeitstage im Monat, je mehr freie Tage, desto geringer die Abfindung. Die Leistungen für verschiedene Monate können unterschiedlich sein.

Sind es beispielsweise für den Zeitraum vom 23. April bis 22. Mai nur 17 Arbeitstage und vom 23. Mai bis 22. Juni 21 Arbeitstage, fällt der Nutzen für den ersten Monat in unserem Beispiel deutlich geringer aus.

Von Abfindungen wird keine Einkommensteuer einbehalten.

Das ist im Allgemeinen alles, was die Abfindung bei Entlassungen betrifft. Bedenken Sie, dass der zweite und weitere Durchschnittsverdienst nicht automatisch ausgezahlt werden. Dazu müssen Sie einen Antrag an den Arbeitgeber richten und ihm Unterlagen zur Bestätigung Ihrer Arbeitslosigkeit vorlegen.

Wenn er nicht zahlt, gehen wir vor Gericht. Die Frist für die Anrufung des Gerichts im Falle der Nichtzahlung von Leistungen beträgt 3 Monate ab dem Tag, an dem Sie von der Verletzung Ihres Anspruchs erfahren haben.

Rechtsbeistand und Vertretung vor Gericht.

St. Petersburg: Arbeitsrechtsanwältin Valentina Yuryevna Rumyantseva

Man arbeitet für sich selbst, man arbeitet, und dann kündigt der Chef plötzlich einen Personalabbau an. Leider sind viele auf diese Situation gestoßen.

Es tauchen sofort viele Fragen auf, die einer Klärung bedürfen. Welche Zahlungen sollte ein Mitarbeiter beispielsweise erhalten, wenn er entlassen wird? Was ist der legale Weg, einen Mitarbeiter zu entlassen? Ist es möglich, Rentner und Schwangere zu entlassen?

Ihre Position wird nicht mehr benötigt

Eine der ersten Fragen, die sich bei der Entlassung eines Arbeitnehmers stellen, lautet: „Welche Zahlungen stehen mir zu?“ Eine ähnliche Situation gibt es sowohl in großen als auch in kleinen Unternehmen. Laut Gesetz müssen Entlassungen mindestens zwei Monate im Voraus angekündigt werden.

Der Arbeitnehmer muss unterschreiben, dass er rechtzeitig benachrichtigt wurde. Verweigert ein Arbeitnehmer die Unterschrift, wird ein Sondergesetz erlassen. Bei Nichtbeachtung dieser Regel kann die Person wieder in ihre Position eingesetzt werden. Sobald die Unterschriften eingegangen sind, ist das Unternehmen verpflichtet, neue Stellen anzubieten, die dem Fachgebiet des Mitarbeiters entsprechen.

Mit Ablauf der Zweimonatsfrist wird der Arbeitsvertrag beendet und im Falle eines Personalabbaus werden Zahlungen an den Arbeitnehmer geleistet. Er erhält eine Leistung in Form eines Durchschnittsgehalts. Es bleibt für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses (maximal jedoch zwei Monate) erhalten.

Kündigung eines Mitarbeiters. Zahlungen. Arbeitsgesetzbuch

Dieses Thema ist in Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Worüber sie spricht:

1. Einem entlassenen Arbeitnehmer werden Leistungen ausgezahlt. Seine Höhe entspricht dem durchschnittlichen Monatsverdienst.
2. Am Tag der Entlassung ist das Unternehmen verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle ausstehenden Löhne auszuzahlen. Sowie eine Entschädigung für nicht realisierten Urlaub.
3. Innerhalb von sechzig Tagen nach der Entlassung wird der Person ein durchschnittliches Monatseinkommen ausgezahlt.
4. Hat er sich spätestens zwei Wochen nach der Entlassung an die Arbeitsverwaltung gewandt, aber die gewünschte Stelle nicht gefunden, so wird die Zahlung der Entschädigung im Falle einer Entlassung durch Beschluss dieser Stelle um einen weiteren Monat verlängert.
5. Die Zahlung des Geldes muss pünktlich erfolgen, andernfalls kann die entlassene Person ihre Rechte vor Gericht anfechten.

Mehr zu Beträgen

Welche Zahlungen fallen also einem Mitarbeiter an, wenn der Personalabbau erfolgt? Dabei handelt es sich zum einen um eine Finanzierung in Form eines durchschnittlichen Monatseinkommens. Die Auszahlung erfolgt innerhalb eines Zeitraums von bis zu 60 Tagen. Zweitens eine Leistung, die sofort zum Zeitpunkt der Entlassung gewährt wird.

Drittens ist der Manager verpflichtet, alle Lohnrückstände sowie nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu ersetzen. Viertens kann dem Arbeitnehmer in besonderen Fällen ein Anspruch auf das durchschnittliche Einkommen von zwei Wochen zustehen. Dies gilt für Momente, in denen er in den in der Gesetzgebung vorgesehenen Fällen einem Wechsel zu einem anderen Dienst nicht zustimmt. Zahlungen an einen Mitarbeiter bei Entlassung erfolgen außerdem im Zusammenhang mit:

• mit seiner Einberufung in die Armee;
• mit der Wiedereinstellung der Person, die diese Position zuvor innehatte (Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub oder gerichtliche Berufung);
• mit der Weigerung, in eine andere Gegend zu ziehen;
• mit seiner Anerkennung als arbeitsunfähig;
• mit Arbeitsverweigerung aufgrund von Vertragsänderungen.

Dabei ist zu beachten, dass von den Pflichtbeträgen keine Einkommensteuer einbehalten wird. Das Unternehmen ist sowohl im Falle der Liquidation des Unternehmens als auch bei Verstößen bei der Gestaltung des Arbeitsvertrags (sofern diese nicht durch ein Verschulden des Arbeitnehmers verursacht wurden) zur Zahlung einer finanziellen Entschädigung verpflichtet.

Tarif- und Einzelvereinbarungen sichern die Zahlungen bei einer Entlassung eines Mitarbeiters. Der Zeitpunkt der Auszahlung aller fälligen Gelder ist auf den letzten Tag beschränkt, an dem der Mitarbeiter noch in der Organisation registriert ist. Bei Zahlungsverzug fallen für jeden Tag Zinsen in Höhe von mindestens 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation an.

Gesetzesverstoß

Die Tatsache einer rechtswidrigen Entlassung kommt im Alltag häufig vor. Der Arbeitgeber möchte sein Geld sparen und kann die Unkenntnis der Arbeitsgesetze ausnutzen. Wer entlassen wurde und Beweise für eine Verletzung seiner Rechte gesammelt hat, kann jederzeit Klage bei Gericht einreichen. Die Einreichungsfrist beträgt dreißig Kalendertage ab dem Datum des Erhalts einer Kopie des Entlassungsbeschlusses oder der Ausstellung des Arbeitsbuchs. Gültige Gründe für die verspätete Einreichung eines Anspruchs können die Zeit bis zur Annahme eines Anspruchs verlängern. Ein Grund für die Einreichung einer Klage ist auch die Weigerung, dem Arbeitnehmer Zinsen auf die überfällige Entschädigung zu zahlen.

Voraussetzungen für die „richtige“ Reduzierung

Entscheidet sich die Führungskraft für eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl, sind einige Regeln zu beachten:

1. Echter Personalabbau. Die Tatsache der Entlassung wird in die Besetzungstabelle der Organisation eingetragen. Außerdem wird die Genehmigung des neuen Zeitplans angeordnet.
2. Gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs ist es erforderlich, eine Reihe weiterer Stellenangebote, die den Qualifikationen des Arbeitnehmers entsprechen, schriftlich anzugeben.
3. Gemäß Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs muss der Chef den Arbeitnehmer spätestens zwei Monate vor der Entlassung benachrichtigen. Der Arbeitnehmer muss unterschreiben, dass er rechtzeitig abgemahnt wurde. Der Manager genehmigt auch den Plan zur Übermittlung von Informationen über die Reduzierung. In diesem Fall kann eine Zeitung, ein Schwarzes Brett oder eine Besprechung verwendet werden.
4. Ein selektives Gewerkschaftsgremium muss die Frage der Entlassung prüfen. Es besteht aus einem Rechtsanwalt, einem Personalleiter und einem Vertreter des Gewerkschaftsausschusses. Es wird auch eine Anordnung zur Bildung der Kommission erlassen.
5. Gemäß dem Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2 vom 17. März 2004 liegt die Verantwortung für die Bestätigung der Rechtmäßigkeit der Entlassung und der Einhaltung des Verfahrens beim Leiter der Organisation.

Wer sollte nicht gefeuert werden?

Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs kann eine schwangere Frau nicht entlassen werden. Wenn sie mit einem befristeten Vertrag arbeitet, ist das Unternehmen verpflichtet, den Vertrag nach Ablauf dieser Frist zu verlängern. Die Frau benötigt lediglich ein ärztliches Attest, das ihre Situation bestätigt.

Sie kann jedoch gekürzt werden, wenn sie während der Abwesenheit des vorherigen Mitarbeiters bei der Organisation gemeldet wurde und keine Möglichkeit einer Versetzung auf eine andere freie Stelle besteht. Frauen mit Kindern unter drei Jahren sowie alleinerziehende Mütter mit einem Kind unter 14 Jahren oder einem behinderten Kind unter 18 Jahren unterliegen ebenfalls keiner Kündigung.

Im Bildungsbereich gibt es eine Nuance. Was den Abbau des Lehrpersonals in Bildungseinrichtungen betrifft, ist diese Maßnahme erst nach Ende des Schuljahres möglich.

Nützliche Feinheiten

1. Eine Berechnung der Zahlungen bei der Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten erfolgt nicht. Der Grund dafür ist das Vorhandensein eines Hauptgeschäftssitzes.
2. Ein entlassener Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine vorzeitige Rente. Gleichzeitig muss er es frühestens zwei Jahre vor dem gesetzlichen Datum ausstellen.
3. Wenn ein Mitarbeiter weniger als sechs Monate in einer Organisation gearbeitet hat, werden bei der Entlassung des Mitarbeiters weiterhin Entschädigungszahlungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub geleistet.
4. Abfindungen unterliegen nicht der einheitlichen Sozialsteuer, den Rentenbeiträgen oder der Einkommensteuer. Sowie Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse. Die Entschädigung für nicht realisierte Urlaubstage unterliegt der Einkommensteuer, nicht jedoch der einheitlichen Sozialsteuer.
5. Erfolgen Zahlungen an einen Arbeitnehmer bei einer Entlassung nicht aus Haushaltsmitteln, werden sie als Teil der Lohnausgaben berücksichtigt. Dadurch wird die Einkommensteuer gesenkt (Artikel 255 Absatz 9 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).
6. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer ohne Vorwarnung entlassen, alle Zahlungen müssen jedoch einbehalten werden. Eine solche Vereinbarung bedarf jedoch, wie alle anderen auch, der Schriftform. Wenn sich der Arbeitnehmer und der Leiter der Organisation nicht einigen können, sollte die Kürzung pauschal erfolgen.

Kündigung eines Mitarbeiters. Welche Zahlungen fallen an? Berechnungsbeispiel

Nehmen wir das folgende Beispiel. Der Mitarbeiter begann seine Karriere am 01.09.07 und wurde am 23.04.09 entlassen (erhielt eine Mitteilung seines Vorgesetzten). Er trat am 24.06.09 zurück. Für 12 Monate betrug das Gehalt 126.000 Rubel. Arbeitsbeginn in der neuen Organisation - 09.05.09. Wir berechnen den Durchschnittsverdienst, die Höhe der Leistungen und die Entschädigung für nicht realisierten Urlaub.

Wie ist also das Zahlungsverfahren, wenn ein Mitarbeiter entlassen wird?

Zunächst berechnen wir die fälligen Leistungen. Teilen Sie dazu den gesamten Gehaltsbetrag durch 12 Monate und durch die Anzahl der Arbeitstage. Wir erzielen einen durchschnittlichen Tagesverdienst von 357,14 Rubel. Wir multiplizieren diese Zahl mit dreißig Kalendertagen und erhalten 10.714,2 Rubel.

Zweitens berechnen wir den Betrag, der über mehrere Monate ausgezahlt wird. Da der Arbeitnehmer in der ersten Phase keinen neuen Arbeitsplatz gefunden hat, wird die Höhe der Abfindung auf das einbehaltene Durchschnittseinkommen angerechnet. In diesem Fall erfolgt die obligatorische Zahlung des Durchschnittsverdienstes im zweiten Monat. Die Höhe der Leistung beträgt 11.071,34 Rubel (durchschnittlicher Tagesverdienst multipliziert mit 31 Kalendertagen). Für den dritten Monat erfolgt keine Zahlung, da der Mitarbeiter einer neuen Organisation beigetreten ist.

Drittens berechnen wir Leistungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Aufgrund der Tatsache, dass der Arbeitnehmer zehn Monate lang gearbeitet hat, wird die Entschädigung in 23,33 Tagen gezahlt. Wir multiplizieren 28 Urlaubstage mit der Anzahl der gearbeiteten Monate (10) und dividieren durch deren Anzahl in einem Jahr (12). Wenn wir die resultierende Zahl mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst multiplizieren, erhalten wir den Gesamtbetrag der Zahlungen – 8.332,08 Rubel.

Vorzeitige Entlassung eines Mitarbeiters

Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass Mitarbeiter von Organisationen zwei Monate im Voraus über Entlassungen informiert werden. Derselbe Artikel enthält eine Klausel, die besagt, dass ein Chef im Einvernehmen mit einem Untergebenen einen Arbeitsvertrag kündigen kann, ohne den angegebenen Termin abzuwarten. Alle Zahlungen im Falle einer vorzeitigen Entlassung eines Arbeitnehmers bleiben erhalten. Er verliert jedoch die Entschädigung, wenn die Grundlage für die Vertragsbeendigung eine freiwillige Kündigung ist. Damit es bei allen gesetzlichen Zahlungen zu vorzeitigen Entlassungen kommen kann, muss Folgendes getan werden:

1. Der Vorgesetzte schlägt dem Arbeitnehmer vor, den Arbeitsvertrag vor dem offiziellen Kündigungstermin zu kündigen.
2. Der Mitarbeiter stimmt diesem Vorschlag schriftlich zu.

Entschädigungszahlungen im Falle einer Entlassung eines Arbeitnehmers werden nicht geleistet, wenn im Antrag steht: „Ich bitte Sie, mich aus freien Stücken zu entlassen.“ Oder es liegt ein Brief des neuen Managers vor, in dem er um eine Versetzung in eine andere Organisation bittet. Wenn im Antrag steht: „Ich beantrage die Entlassung aufgrund der Reduzierung meiner Position vor Ablauf der Amtszeit“, ist zwingend die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich.

Vor Gericht gehen

Da es für den Arbeitgeber von Vorteil ist, einen Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch zu entlassen, kann auf diesen ein psychologischer Druck ausgeübt werden. Und das ist ein Grund, vor Gericht zu gehen. Die Nötigung, eine Stellungnahme zu verfassen, muss nachgewiesen werden. Bei der Prüfung eines Arbeitskonflikts achtet das Gericht auf folgende Punkte:

1. Was sind die Gründe für das Verfassen einer Stellungnahme – eigener Wunsch oder Zwang des Arbeitnehmers.
2. Unter welchen Umständen erfolgt die Eintragung?
3. Wie klar die Beschwerde formuliert ist und ob sie die notwendigen Details enthält.
4. Was sind die Absichten des Arbeitnehmers?
5. Wie läuft das Kündigungsverfahren ab?

Stellt das Gericht fest, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtswidrig ist, ist der Vorgesetzte verpflichtet, die Kündigungsgründe neu zu formulieren und bei der Entlassung alle Zahlungen an den Arbeitnehmer zu leisten. Möglich ist auch die Wiedereingliederung in die vorherige Position mit finanzieller Entschädigung für das erzwungene Fernbleiben.

Entlassung eines pensionierten Mitarbeiters

Bei der Entlassung eines pensionierten Arbeitnehmers sind folgende Zahlungen zu leisten:

1. Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.
2. Nutzen.
3. Aufrechterhaltung des durchschnittlichen Verdienstes während der Dauer der Beschäftigung für höchstens zwei Monate. Wenn sich die Organisation in der Region Hoher Norden befindet, dann bis zu drei.

Wenn ein Mitarbeiter während der Suche nach einem neuen Job krank wird

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, sich innerhalb von dreißig Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim Vorgesetzten oder bei der Gebietskörperschaft der Sozialversicherung krankschreiben zu lassen. Der Krankenurlaub wird in Höhe von 60 % des durchschnittlichen Einkommens des Arbeitnehmers gezahlt.

Ermäßigung bei befristetem Vertrag

Gemäß Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs wird dieser Vertragstyp nach Ablauf seiner Gültigkeitsdauer aufgelöst. Der Chef muss den Mitarbeiter innerhalb von drei Tagen und immer schriftlich informieren. Saisonarbeiter müssen sieben Tage im Voraus benachrichtigt werden. Darüber hinaus haben sie Anspruch auf Leistungen in Höhe von zwei Wochendurchschnittslöhnen. Wenn der Vertrag nach dem Ablaufdatum auf unbestimmte Zeit verlängert wurde, unterliegt der Arbeitnehmer einer allgemeinen Kündigung.

Wie oft hören wir von Freunden: „Sie entlassen bei der Arbeit …“ oder „Ich wurde entlassen.“ Wissen Sie, welche Zahlungen fällig sind?“ Tatsächlich reduzieren viele Unternehmen heute aufgrund der instabilen Marktsituation ihre Produktionsmengen, beherrschen unbekannte Methoden und Technologien, um die Nachfrage nach Dienstleistungen und Gütern zu steigern und das Unternehmen am Leben zu halten. All dies führt zwangsläufig entweder zu einem Abbau unnötiger Personalstellen oder einfach zu einer Reduzierung der Zahl. Welche Zahlungen im Falle einer Entlassung fällig sind, wie der Ablauf und die Nuancen sind – das klären wir heute.

Kündigung wegen Kürzung

Einer der Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrages (nachfolgend EA genannt) auf Initiative des Arbeitgebers ist eine Verringerung der Zahl der Beschäftigten eines Unternehmens. Daher muss dem Arbeitnehmer eine angemessene Entschädigung gezahlt werden. Welche Zahlungen einem Mitarbeiter im Falle einer Entlassung zustehen, wird später ausführlicher besprochen. Schauen wir uns nun das Wesentliche dieses Verfahrens und seine Merkmale an.

Eine Kündigung an sich ist kein sehr angenehmes Ereignis, insbesondere wenn sie nicht mit einem Verschulden oder Wunsch des Arbeitnehmers zusammenhängt, sondern aufgrund erzwungener Umstände erfolgt. Dabei handelt es sich in der Regel um eine Reduzierung der Produktionsmengen oder den Ersatz manueller Arbeit durch automatische.

Die Kürzung erfolgt nicht plötzlich, da es sich um einen bewussten, überlegten Schritt des Managements handelt, der in Form einer entsprechenden Anordnung formalisiert und den Mitarbeitern vorab mitgeteilt wird. Deshalb sollten Sie auch im Voraus wissen, was Sie nach der Entlassung erwartet und welche Zahlungen im Falle eines Personalabbaus fällig werden.

Menge oder Personal?

Der Manager hat das Recht, das Personal und die Struktur des Unternehmens selbst zu ändern; dementsprechend kann er unnötige Stellen streichen.

Ein Personalabbau stellt somit eine Ausnahme von der entsprechenden Personalplanung dar; Personalabbau ist eine Reduzierung der Zusammensetzung der Mitarbeiter für eine bestimmte Position.

Natürlich müssen zunächst offene Stellen beseitigt werden, und erst dann stellt sich die Frage der Entlassung echter Arbeitskräfte.

Eine Kündigung gilt als rechtmäßig, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

• die Gründe entsprechen dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• Ordnung bleibt erhalten;
• der Arbeitsvertrag wird gekündigt;
• Zahlungen wurden geleistet (sofern gesetzlich vorgeschrieben).

Bei Entlassungen kommt es vor allem darauf an, die Rechte und Garantien des Arbeitnehmers zu respektieren, andernfalls kann er das Verfahren vor Gericht anfechten.

Gegenwärtig stellen sich die Bediensteten von Themis häufig auf die Seite der Arbeitnehmer, da sowohl der Prozess als auch die Interessen der Arbeitnehmer grob verletzt werden, beispielsweise werden gesetzlich vorgeschriebene Zahlungen unterschätzt.

Kurz zum Ablauf

1. Erteilung einer Kürzungsanordnung.
2. Eine schriftliche Benachrichtigung des Gewerkschaftsgremiums 2 Monate im Voraus (IP - 2 Wochen im Voraus), bei Stellungnahme dieser Organisation 3 Monate im Voraus ist für den Arbeitgeber nicht verpflichtend, sollte aber eingehalten werden. Das Kriterium für eine Massenentlassung ist im jeweiligen Rechtsakt festgelegt. Bei der Entlassung von Minderjährigen muss die Zustimmung der staatlichen Arbeitsinspektion eingeholt werden.
3. Schriftliche Abmahnung der Mitarbeiter vor einer künftigen Entlassung – 2 Monate im Voraus (unter Unterschrift und individuell). Für bestimmte Kategorien gelten andere Fristen: für Saisonarbeit - 7 Kalendertage; diejenigen, die bis zu 2 Monate - 3 Tage in einer Erwerbstätigkeit beschäftigt sind; ohne Vorwarnung - mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers unter Gewährung einer zusätzlichen Vergütung. Dieses Dokument kann per Post zugestellt werden. Verweigert der Arbeitnehmer die Unterzeichnung, muss in Anwesenheit von zwei Zeugen eine entsprechende Urkunde erstellt werden.
4. Angebot freier Stellen (auch schlechter bezahlter). Dies kann auch in Form eines Bescheides erfolgen, den der Arbeitnehmer mit Unterschrift und Datum bekannt machen muss; im Falle einer Ablehnung ist ein entsprechender Eintrag vorzunehmen. Der Arbeitgeber muss Stellen an einem anderen Standort anbieten, wenn dies in einer Vereinbarung (Tarif- oder Arbeitsvertrag) vorgesehen ist.
5. Registrierung der Versetzung auf neue Stellen für Mitarbeiter, die dem zugestimmt haben. Eine Zusatzvereinbarung zum TD wird ausgedruckt und ein Auftrag erteilt.
6. Der TD wird wegen Reduzierung beendet. Es wird ein Auftrag erteilt, im Arbeitsbuch eingetragen und zusammen mit der Zahlung am letzten Tag dem Mitarbeiter ausgehändigt.

Dies ist das Verfahren zur Kündigung wegen Kürzung. Nachfolgend verraten wir Ihnen, welche Zahlungen fällig sind und wer damit rechnen darf.

Abfindung

Dieser Begriff kann als eine im Arbeitsrecht der Russischen Föderation vorgesehene Geldzahlung definiert werden, die bei Beendigung eines Vertrags aufgrund einer Reduzierung des Personals oder der Personalzahl gezahlt wird.

Diese Entschädigungen sind grundlegender und zusätzlicher Art.

Die Höhe der Abfindung entspricht dem durchschnittlichen Monatsverdienst des Arbeitnehmers, der gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berechnet wird.

Welche Zahlungen werden fällig, wenn ein Mitarbeiter entlassen wird? Bei Beendigung eines Arbeitsvertrags auf dieser Grundlage erhält der Arbeitnehmer die oben genannte Zulage und erhält außerdem seinen durchschnittlichen Verdienst für die Zeit, in der er eine neue Stelle antritt, jedoch nicht später als zwei Monate nach dem Tag der Entlassung.

Auf Initiative der Arbeitsbehörde kann das Gehalt für den 3. Monat beibehalten werden, sofern der Arbeitnehmer innerhalb von 2 Wochen nach dem Ausscheiden gemeldet wird und noch nicht aus sachlichen Gründen beschäftigt ist.

Die Frist für die Kontaktaufnahme mit dem Arbeitsamt kann verlängert werden, wenn ein Bürger aus triftigen Gründen nicht dorthin kommen konnte. Kann ihm kein Arbeitsplatz angeboten werden (auch Rentner), wird eine Bescheinigung ausgestellt, wonach der Arbeitgeber den Verdienst des Arbeitnehmers für den 3. Monat einbehält.

Wenn eine Person ein Stellenangebot zweimal ohne triftigen Grund ablehnt, wird das oben genannte Dokument nicht ausgestellt und der Verdienst wird nicht gespeichert.

Welche Zahlungen werden bei einem Stellenabbau fällig? Diese Frage kann ähnlich wie die vorherige beantwortet werden, da der Wegfall einer Stelle auch einen Personalabbau bedeutet.

Die erste Leistung wird im Voraus bei der Entlassung gezahlt, weitere Leistungen – in den entsprechenden Monaten.

Zusätzliche Entschädigung

Welche Zahlungen sind bei einem Personalabbau fällig, wenn der Arbeitnehmer einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf von 2 Monaten zugestimmt hat?

Dieser Umstand muss zunächst durch eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers bestätigt werden, andernfalls kann die Kündigung als rechtswidrig angesehen werden.

Zweitens erhält der Arbeitnehmer in diesem Fall eine Zuzahlung in Höhe seines Durchschnittsgehalts, berechnet im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist.

In Arbeits- oder Kollektivverträgen können andere, erhöhte Entschädigungsbeträge festgelegt werden, die in keinem Fall die Rechte der Arbeitnehmer im Vergleich zu den Bestimmungen des Arbeitsrechts verletzen.

Mehr als einmal hört man bei einer anwaltlichen Beratung die Frage: Welche Zahlungen werden fällig, wenn ein Rentner entlassen wird? Das heißt, man geht davon aus, dass die Zahlungen auch davon abhängen, wie lange jemand gearbeitet hat und welche Verdienste er hat. Tatsächlich hat der Status eines Rentners keinen Einfluss auf die Höhe der Abfindung, jedoch kann bei der Auswahl der Arbeitnehmer die Tatsache berücksichtigt werden, dass über erhebliche Erfahrung verfügt.

Spezielle Bedingungen

Zusätzlich zu den allgemeinen Gründen für die Zuweisung von Zahlungen gibt es spezielle Gründe für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, beispielsweise für Saisonarbeit, die im Hohen Norden und ähnlichen Gebieten beschäftigt ist.

Welche Zahlungen sind in diesen Fällen bei einer Entlassung vom Arbeitsplatz zu leisten:

• für Arbeitnehmer in befristeten (Saison-)Arbeitsplätzen – eine Leistung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes für 2 Wochen;
• Wird der TD für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten abgeschlossen, erfolgen keine Zahlungen;
• Für Arbeitnehmer im Hohen Norden und in ähnlichen Gebieten wird der Verdienst in der Regel bis zu drei Monate lang einbehalten, in besonderen Fällen durch Entscheidung der Arbeitsbehörde bis zu 6 Monaten, wenn sie innerhalb eines Monats gemeldet werden.

Für die letztgenannte Kategorie von Arbeitnehmern sind solche verlängerten Laufzeiten vorgesehen, da diese Regionen sehr abgelegen sind, was zu Beschäftigungsschwierigkeiten führt.

Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über das Kürzungsverfahren und die Zahlungen gelten auch für Teilzeitbeschäftigte.

Gleichzeitig bleibt ihnen das durchschnittliche Gehalt der Beschäftigungszeit nicht erhalten, da sie auch ihrem Hauptberuf nachgehen.

Wer nutzt das aus?

Beim Downsizing werden alle Faktoren berücksichtigt. Bevorzugt werden Personen mit hoher Arbeitsproduktivität und Qualifikation.

Letzteres wird durch entsprechende Dokumente bestätigt: ein Bildungsdiplom, eine Bescheinigung über eine Fortbildung, eine Umschulung usw. Die Qualifikation ist ein Indikator für die beruflichen Fähigkeiten, Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse eines Mitarbeiters. Es gibt Kategorien und Ränge. Qualifikationskategorie – Niveau der Berufsausbildung; Kategorie - Bildungsgrad und Berufserfahrung.

Die Arbeitsproduktivität bleibt im Ermessen des Arbeitgebers; er hat das Recht, seine eigenen Kriterien festzulegen, auf deren Grundlage er eine Auswahl trifft. Es scheint, dass eine Person mit hoher Arbeitseffizienz eine Person ist, die die ihr anvertrauten Funktionen am schnellsten, effizientesten und geschicktesten ausführt.

Wenn also die Arbeitsproduktivität und die Qualifikationen der Arbeitnehmer identisch sind, sind die folgenden Kategorien im Vorteil:

• Behinderte des Zweiten Weltkriegs;
• behinderte Kämpfer zur Verteidigung des Vaterlandes;
• Familie mit zwei oder mehr unterhaltsberechtigten Personen;
• Personen, deren sonstige Familienangehörige über kein eigenes Einkommen verfügen;
• Arbeitnehmer mit Gesundheitsschäden oder Berufskrankheiten, die sie bei diesem Arbeitgeber erworben haben;
• die ihre Qualifikationen am Arbeitsplatz auf Anweisung des Arbeitgebers verbessern;
• andere im Rahmen eines Tarifvertrags.

Welche Zahlungen sind für die Reduzierung dieser Personengruppen fällig, wenn sie dennoch entlassen werden müssten? Das Gleiche wie normale Bürger, ohne jegliche Privilegien.

Wer kann nicht entlassen werden?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erlaubt keine Entlassung wegen Kürzung der folgenden Personen:

• schwangere Frau;
• Frauen mit Kindern unter 3 Jahren;
• alleinerziehende Mütter mit einem Kind unter 14 Jahren (behindert - bis 18);
• andere Personen, die diese Kinder ohne Mutter großziehen.
• Elternteil (gesetzlicher Vertreter des Kindes) – alleiniger Ernährer einer behinderten Person unter 18 Jahren oder eines Kindes unter 3 Jahren in einer kinderreichen Familie (Kinder müssen minderjährig sein), sofern der andere Elternteil (gesetzlicher Vertreter) dies nicht tut unter einem TD arbeiten.

Der Gesetzgeber sieht solche Arbeitsleistungen speziell zur Unterstützung von Mutterschaft und Kindheit vor.

Gleichzeitig ist die Kategorie der Schwangeren nahezu unantastbar. Auch wenn sich zum Zeitpunkt der Kürzungsanordnung bzw. nach Erhalt der Mitteilung herausstellt, dass die Frau ein Kind erwartet, ist eine Kürzung nicht möglich. Wenn sie bereits entlassen wurde, muss sie wieder in ihre vorherige Position eingesetzt werden. Selbstverständlich hat der Arbeitgeber das Recht, zur Bestätigung dieses Sachverhalts ein ärztliches Attest zu verlangen.

Wenn ein Mitarbeiter im Urlaub oder krankgeschrieben ist, kann er auch nicht entlassen werden!

Reduzierung nach Vereinbarung

In letzter Zeit versuchen Arbeitgeber häufig zu betrügen und das Gesetz zu umgehen, um die Zahlung einer Abfindung zu verhindern, indem sie den Arbeitnehmer im Einvernehmen der Parteien oder auf eigene Initiative zum Austritt auffordern.

Sehen wir uns an, welche Zahlungen fällig sind, wenn ein Mitarbeiter auf diese Weise entlassen wird:

1. Auf eigenen Wunsch: Gehalt + Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.
2. Nach Vereinbarung der Parteien: Gehalt + Urlaubsgeld + Zuzahlung nach Vereinbarung der Parteien

Und vergleichen Sie sie mit einer Entlassung aufgrund von Personalabbau. Welche Zahlungen sind fällig? Gehalt + Urlaubsentschädigung + Abfindung + Durchschnittsverdienst für den 2. Monat (+ Gehalt für den 3. Monat, wenn keine Arbeit vorliegt, laut Beschluss des OZN).

Es ist ersichtlich, dass ein Arbeitnehmer, der aufgrund einer Entlassung entlassen wird, immer mehr finanzielle Leistungen erhält. Daher ist es für den Arbeitgeber besser, ihn aus den ersten beiden Gründen zu entlassen, als diese Belastung in die Länge zu ziehen. Allerdings werden in diesem Fall die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Garantien verletzt. In jedem Fall bleibt die Wahl immer beim Arbeitnehmer.

Wenn durch das Gericht...

Kommen wir nun zur Frage, welche Zahlungen einem Arbeitnehmer im Falle eines Personalabbaus zustehen, wenn er sich dazu entschließt, vor Gericht zu gehen.

Tatsächlich werden nicht alle Streitigkeiten gütlich beigelegt; manchmal muss man für sich selbst einstehen und sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder direkt an das Gericht wenden.

Nehmen wir an, Sie waren über die Höhe der Abfindung beleidigt oder wurden überhaupt nicht gezahlt oder Sie glauben, dass Sie aufgrund von Entlassungen rechtswidrig entlassen wurden, dann sollten Sie sich an die Bediensteten von Themis wenden. Sie legen Ihre Ansprüche in einer Klageschrift dar und reichen diese beim Gericht ein.

Beachten Sie, dass die Verjährungsfrist bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten 3 Monate und im Falle einer umstrittenen Kündigung 1 Monat beträgt.

Was können Sie vor Gericht durchsetzen, welche Zahlungen werden fällig, wenn Sie in dieser Situation entlassen werden?

1. Verdienst für alle geleisteten Arbeitstage.
2. Entschädigung für nicht erfüllten Urlaub.
3. Abfindung.
4. Durchschnittlicher Verdienst für die entsprechenden Monate.
5. Entschädigung für moralischen Schaden.
6. Gehalt bei erzwungener Abwesenheit (bei rechtswidriger Entlassung und Wiedereinstellung).
7. Rechtskosten, einschließlich Anwaltskosten.

Aus der obigen Aufzählung wird deutlich, dass der Gang vor Gericht immer mit zusätzlichen Kosten wie Anwaltskosten, Porto usw. verbunden ist. Darüber hinaus erfordert die gerichtliche Auseinandersetzung natürlich Zeit und Mühe. Bevor Sie vor Gericht gehen, müssen Sie daher alle Vor- und Nachteile abwägen und die Gewinnchancen mit einem professionellen Anwalt abwägen.

Generell gilt, dass Ansprüche auf Rückforderung von Beträgen beim Gericht am Sitz des Arbeitgebers eingereicht werden müssen, während Anträge auf Wiederherstellung von Arbeitsrechten beim Gericht am Wohnort des Klägers eingereicht werden können. Wenn ein Mitarbeiter in einer Filiale oder Repräsentanz tätig ist, dann an seinem Standort. Die Streitigkeit kann auch vor einem Gericht am Ort der Vertragserfüllung verhandelt werden.

Zusammenfassend ermitteln wir also, welche Zahlungen einem Mitarbeiter im Falle eines Personalabbaus in jedem Fall zustehen:

• Abfindung;
• durchschnittliches Einkommen für den 2. Monat der Arbeitssuche, unabhängig von den Gründen für die Nichtbeschäftigung, auch wenn Sie die angebotenen Stellen abgelehnt haben.

Diese Entschädigungen müssen obligatorisch sein, der Rest ist zusätzlich.

Wenn Sie also auch am Arbeitsplatz von solch einem unangenehmen Phänomen betroffen sind, müssen Sie klug sein, um Ihre Rechte zu verteidigen. Deshalb sollten Sie unbedingt verstehen, wie das Kündigungsverfahren abläuft, welche Zahlungen bei der Entlassung fällig sind, was bei Gesetzesverstößen zu tun ist, in welchen Fällen ein Gerichtsverfahren eingeleitet werden muss und wie lange die Rechtsschutzfrist gilt. Eine geschäftsfähige Person ist in jeder Situation geschützt.

Bei der Reduzierung der Mitarbeiterzahl eines Unternehmens ist es wichtig, nicht nur das arbeitsrechtliche Kündigungsverfahren einzuhalten, sondern auch die im Allgemeinen garantierten Zahlungen richtig zu berechnen. Dabei handelt es sich um folgende Zahlungen:

• - Lohn für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit im Monat der Entlassung;
• — Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
• — Abfindung in Höhe des Durchschnittsverdienstes;
• — Durchschnittsverdienst während der Beschäftigungsdauer.

Zahlungsbedingungen bei Personalabbau

Nicht alle Pflichtzahlungen erfolgen am selben Tag.

Am Tag der Entlassung erhält der Arbeitnehmer:

• -Löhne;
• - Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
• - Abfindung für den ersten Monat, ihre Zahlung ist nicht von der weiteren Beschäftigung des Arbeitnehmers abhängig.

Nach Ablauf des ersten Monats ab dem Tag der Entlassung leistet der Arbeitgeber keine Zahlungen mehr an den entlassenen Arbeitnehmer.

Legt der Arbeitnehmer am Ende des zweiten Monats dem Arbeitgeber ein Arbeitsbuch ohne Beschäftigungsnachweis vor und schreibt einen Antrag, so ist ihm das durchschnittliche Gehalt für die Dauer der Beschäftigung einschließlich der am Tag der Beschäftigung gezahlten Abfindung auszuzahlen Entlassung.

War der ehemalige Arbeitnehmer in der Mitte des zweiten Monats beschäftigt, wird die Leistung im Verhältnis zur Zeit berechnet, in der der Arbeitnehmer nicht beschäftigt war.

Am Ende des dritten Monats wird das durchschnittliche Gehalt für die Beschäftigungszeit ausgezahlt, jedoch nur, wenn (:

• - innerhalb von zwei Wochen nach Beendigung des Arbeitsvertrags kontaktierte er die Arbeitsverwaltung an seinem Meldeort und wurde gemeldet;
• - nicht innerhalb von drei Monaten nach der Entlassung bei der Arbeitsverwaltung eingestellt wurde.

Liegen diese Voraussetzungen vor, stellt die Arbeitsverwaltung dem Arbeitnehmer nach Ablauf des dritten Monats ein entsprechendes Dokument aus, gegen dessen Vorlage der Arbeitgeber ihm das durchschnittliche Gehalt für die Dauer der Beschäftigung (für den dritten Monat danach) zahlen muss Entlassung).

Die Zahlung des durchschnittlichen Verdienstes für die Beschäftigungszeit stellt keinen Lohn dar und muss daher nicht innerhalb der in den örtlichen Vorschriften des Unternehmens für die Zahlung von Löhnen festgelegten Fristen gezahlt werden. Die Auszahlung der Beträge kann nach 2 und 3 Monaten an mit dem ehemaligen Arbeitnehmer vereinbarten Tagen erfolgen.

Das Verfahren zur Berechnung der Zahlungen bei Personalabbau.

Das Gehalt für den Monat der Entlassung wird wie gewohnt ohne Einschränkungen berechnet. Stehen einem Arbeitnehmer Zuzahlungen und Prämien zu, können diese nicht willkürlich gestrichen werden, weil „er sowieso kündigt“.

Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird als durchschnittlicher Urlaubsverdienst gemäß den Normen von Teil 4 von Artikel / 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie den Absätzen berechnet. 10-12Vorschriften zu den Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922.

Die Entschädigung wird für die zum Zeitpunkt der Entlassung nicht genutzten Kalendertage Urlaub berechnet. Bei der Festlegung der Anzahl der Tage, für die eine Entschädigung gezahlt wird, ist Folgendes zu beachten. Ein Arbeitnehmer, der länger als ein Jahr für den Arbeitgeber gearbeitet hat und gemäß Absatz 2, Teil 1, 1, Kunst entlassen wird. Gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Entschädigung für das letzte Arbeitsjahr in voller Höhe gezahlt, wenn die Dienstzeit, die zum Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub berechtigt, im angegebenen Zeitraum mehr als 5,5 Monate betrug.

Die Abfindung wird in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes berechnet, dessen Höhe sich nach Teil 3 der Kunst bestimmt. 139 Arbeitsgesetzbuch und Abschnitt 9 der Verordnung über den Durchschnittsverdienst.

In diesem Fall erfolgt die Berechnung auf der Grundlage der Anzahl der Arbeitstage gemäß dem Arbeitsplan des entlassenen Arbeitnehmers im Monat nach dem Tag seiner Entlassung.

Liegt dem Arbeitnehmer eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung vor, wird eine Abfindung für die Anzahl der Arbeitsstunden gezahlt, die der Arbeitnehmer aufgrund der Entlassung nicht leistet. Die Stundenzahl wird auf der Grundlage der für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegten wöchentlichen Arbeitsstunden berechnet (im Allgemeinen 40 Stunden).

Für den ersten Monat der Aufrechterhaltung des durchschnittlichen Verdienstes während der Beschäftigungsdauer erhält der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung eine Abfindung. Daher wird die Zahlung für den zweiten Monat des Beschäftigungszeitraums einschließlich der Abfindung berechnet.

Bei der Berechnung der Abfindung werden nicht nur Kostenindikatoren berücksichtigt, sondern auch Zeiteinheiten: Tage, Stunden, Monate... Ein Fehler bei der Ermittlung kann zu einer Über- oder Unterzahlung der Abfindung führen.

Für die Bestimmung der Grenzen des Zeitraums, für den eine Abfindung gezahlt wird, spielt es keine Rolle, an welchem ​​Tag sie endet – ein Werktag, ein Wochenende oder ein Feiertag.

In diesem Fall müssen Sie den Zeitraum festlegen, um die Höhe der Abfindung zu ermitteln und keine Aktionen durchzuführen, die an einem arbeitsfreien Tag nicht durchgeführt werden können.

Betrachten wir das Verfahren zur Abrechnung mit Arbeitnehmern am Beispiel eines von ihnen.

So wurde dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung aufgrund des Personalabbaus eine Abfindung in Höhe von 127.565,02 Rubel gezahlt, berechnet auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes von 5.798,41 Rubel. Wir möchten Sie daran erinnern, dass Abfindungen und das durchschnittliche Monatsgehalt während der Beschäftigungsdauer, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch gezahlt werden, als Entschädigungszahlungen anerkannt werden. Daher wird von ihrem Betrag keine Einkommensteuer berechnet oder einbehalten.

Am 20. Januar 2010 wurde dem Arbeitnehmer der Betrag des Durchschnittsverdienstes für den zweiten Monat nach der Entlassung in Höhe von 86.976,15 Rubel ausgezahlt, am 25.02.2010 - für den dritten Monat in Höhe von 133.363,43 Rubel.

Fünf weitere entlassene Mitarbeiter dieser Organisation waren hinsichtlich der Höhe der Zahlungen mit einer ähnlichen Situation konfrontiert. Gleichzeitig wurde bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes einiger von ihnen ein Bonus in Höhe von 72.000 Rubel nicht berücksichtigt, der im Dezember 2008 aufgrund einer Prämienbestellung für das neue Jahr gezahlt wurde.

Die Arbeitnehmer waren mit der Höhe der Abfindung und den Zahlungen für den zweiten Monat nach der Entlassung nicht einverstanden und beschlossen, die zu wenig gezahlten Beträge gerichtlich zurückzufordern.

Die folgenden Argumente wurden zur Stützung der Behauptungen vorgebracht.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor, dass dem Arbeitnehmer im Falle einer Entlassung eine Abfindung in Höhe von SMZ gezahlt wird. In diesem Fall wurde dieser Indikator falsch berechnet. Gemäß dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittsgehalts werden alle im Vergütungssystem des Arbeitgebers vorgesehenen Zahlungsarten in die Berechnung einbezogen , unabhängig von ihren Quellen. Dazu gehören unter anderem Boni und Belohnungen. Gemäß der Verordnung Nr. 6-k vom 20. Dezember 2008 wurde den Mitarbeitern eine Prämie in Höhe von 72.000 Rubel gezahlt. Allerdings hat der Arbeitgeber diesen Betrag bei der Berechnung der SMZ nicht berücksichtigt.

Auch bei der Zahlung für den zweiten Monat nach der Entlassung (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) hat der Arbeitgeber einen Fehler gemacht. Das Vorliegen arbeitsfreier Feiertage in einem Kalendermonat ist kein Grund für eine Lohnkürzung (Artikel 112). Abfindungen und Nachzahlungen dienen dazu, das offizielle Gehalt des entlassenen Arbeitnehmers für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses aufrechtzuerhalten. Daher sollte die Anzahl der Feiertage keinen Einfluss auf die Höhe dieser Zahlungen haben.

Geht aus dem vom Arbeitnehmer vorgelegten Arbeitsbuch hervor, dass er während des gesamten zweiten Monats nicht beschäftigt war, ist der vorherige Arbeitgeber verpflichtet, ihm SMI in voller Höhe zu zahlen. Aber die Zahlungen an die Mitarbeiter für den zweiten Monat lagen um 1/3 unter der Abfindung und den Zahlungen für den ersten Monat.

Der Arbeitgeber wies unter Berufung auf das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 darauf hin, dass die Berechnung auf der Grundlage der Arbeitstage des bezahlten Zeitraums erfolgen sollte. Diese Auslegung widerspricht jedoch den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Grundsätzen und verstößt gegen die in der Verfassung der Russischen Föderation verankerten Garantien der Gleichheit der Rechte und Freiheiten der Bürger. Eines der Grundprinzipien gemäß der Comp. 2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist die Gleichberechtigung und Chancengleichheit der Arbeitnehmer. Gemäß Art. 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf niemand in seinen Arbeitsrechten eingeschränkt werden oder Vorteile aufgrund von Umständen erhalten, die nicht mit seinen geschäftlichen Qualitäten zusammenhängen.

Das konkrete Verfahren zur Berechnung der Zahlungen bei Entlassungen wird durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 nicht festgelegt. Der Arbeitgeber berücksichtigte die Formulierung „basierend auf der Anzahl der in diesem Zeitraum tatsächlich geleisteten Arbeitstage“ und berechnete jede Zahlung auf der Grundlage der Arbeitstage im Monat. Gleichzeitig berücksichtigte er jedoch nicht, dass im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 nicht von Arbeitnehmern, sondern von tatsächlich geleisteten Arbeitstagen die Rede ist. Und da die Arbeiter im November entlassen wurden, konnten sie im Dezember, Januar oder Februar keine „tatsächlichen Arbeitstage“ haben.

Nach der Analyse der obigen Situation können wir den Schluss ziehen, dass der Mitarbeiter bei der Lösung dieses Problems den falschen Weg eingeschlagen hat.

Erstens verwenden die Verordnungen gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 bei der Bestimmung der SMZ für Entschädigungszahlungen den durchschnittlichen Tagesverdienst, der durch Division des aufgelaufenen Gehalts für die im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitstage berechnet wird , einschließlich Prämien und Vergütungen, nach der Anzahl der in diesem Zeitraum geleisteten Arbeitstage. Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen zum Zweck der Urlaubsvergütung und der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub der Durchschnittsverdienst ermittelt wird, sowie der Durchschnittsverdienst von Arbeitnehmern, für die eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung erstellt wird.

Mit anderen Worten: Bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes, in unserem Fall zur Berechnung der Entschädigungszahlungen im Zusammenhang mit Entlassungen, werden nur Arbeitstage und nicht Kalendertage (wie bei der Bezahlung von Urlaub und nicht genutztem Urlaub) berücksichtigt. Diese Aufteilung des Systems zur Ermittlung des Durchschnittsverdienstes ist darauf zurückzuführen, dass Urlaub nach Art. 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird in Kalendertagen angegeben und der Lohn wird auf der Grundlage der Anzahl der in einem Monat geleisteten Arbeitstage berechnet. Gleichzeitig gemäß Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist das Vorhandensein arbeitsfreier Feiertage in einem Kalendermonat kein Grund für eine Lohnkürzung, d.h. Je weniger Arbeitstage ein Monat hat, desto teurer sind sie.

Wenn also ein Arbeitnehmer im Januar für mehrere Tage in den Urlaub fuhr, darf die Differenz zwischen dem gezahlten Gehalt, wenn er nicht in den Urlaub gefahren wäre, und der Höhe der Urlaubsentschädigung und eines Teils des Gehalts für die im Januar geleisteten Arbeitstage nicht ausgeglichen werden zu seinen Gunsten sein.

Somit hat der Arbeitgeber den durchschnittlichen Verdienst der Arbeitnehmer zu Recht auf der Grundlage der Arbeitstage in einem Monat berechnet.

Nun zum Neujahrsbonus. Gemäß dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 werden bei der Ermittlung der Höhe die Vergütungsbestimmungen berücksichtigt, die auf den Arbeitsergebnissen des Jahres basieren und für das Kalenderjahr vor der Veranstaltung aufgelaufen sind des Durchschnittsverdienstes, unabhängig vom Zeitpunkt ihrer Entstehung. Dies wird durch die gerichtliche Praxis bestätigt.

Unter Berücksichtigung des Vorstehenden lässt sich argumentieren, dass der Arbeitgeber bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes zur Bestimmung der Höhe sowohl der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub als auch der Zahlungen im Zusammenhang mit Entlassungen verpflichtet war, den Neujahrsbonus zu berücksichtigen.

Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes für alle im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Fälle wird durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 festgelegt. Gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 der Verordnungen, dieser Indikator wird berechnet, indem der durchschnittliche Tagesverdienst mit der Anzahl der Tage (Kalender, Arbeit) im Zeitraum multipliziert wird. Gleichzeitig wird die Angabe sowohl der Kalender- als auch der Arbeitstage durch die Tatsache diktiert, dass das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 zwei Methoden zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes vorsieht.

Um den Urlaub zu bezahlen, wird der durchschnittliche Tagesverdienst ermittelt, indem das für den Abrechnungszeitraum aufgelaufene Gehalt durch 12 und durch die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen (29,4) dividiert wird. In allen anderen Fällen wird der durchschnittliche Tagesverdienst berechnet, indem das aufgelaufene Gehalt für die im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitstage durch die Anzahl der geleisteten Arbeitstage (d. h. Arbeitstage) dividiert wird.

Basierend auf der systemischen Auslegung dieser Normen sollte der Durchschnittsverdienst berechnet werden, indem der durchschnittliche Tagesverdienst mit der Anzahl der Tage (Kalender- oder Arbeitstage) multipliziert wird, auf deren Grundlage der durchschnittliche Tagesverdienst berechnet wurde.

Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass der durchschnittliche Tagesverdienst zur Ermittlung des durchschnittlichen Monatsverdienstes für die im Zusammenhang mit der Kürzung gezahlte Beschäftigungsdauer auf der Grundlage von Arbeitstagen berechnet wird, sollte der durchschnittliche Monatsverdienst durch Multiplikation des durchschnittlichen Tagesverdienstes mit der Arbeit berechnet werden Tage. Die Berechnung nach Kalendertagen wird nur für Zahlungen im Zusammenhang mit Urlaub verwendet. Auch die folgenden Umstände stützen diese Position.

Erstens ist der Status eines ehemaligen Arbeitnehmers, der aufgrund einer Entlassung ein durchschnittliches Monatsgehalt erhält, und eines Arbeitnehmers unterschiedlich. In diesem Zusammenhang ist der Ansatz des Gesetzgebers gerechtfertigt, auf sie unterschiedliche Verfahren der gesetzlichen Regelung anzuwenden. Zweitens wäre es falsch, bei der Betrachtung dieser Frage die Rechte des Arbeitgebers außer Acht zu lassen. Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes auf der Grundlage der Anzahl der Kalendertage würde ihm zusätzliche Belastungen in Form von Aufwendungen auferlegen, die im Arbeitsrecht nicht vorgesehen sind. Nach dieser Methode berechnete Zahlungen würden das Gehalt des Arbeitnehmers während seiner Beschäftigungszeit beim Arbeitgeber übersteigen.

Somit hat der Arbeitgeber in der vorliegenden Situation rechtmäßig gehandelt.

Leider sieht die geltende Gesetzgebung kein klares Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes vor, was zu Unsicherheit bei der Auslegung der Normen durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation führt Föderation und das Auftreten ähnlicher Probleme in der Praxis. Auch die Analyse der Gerichtspraxis brachte keine Klarheit, da sie noch nicht Gegenstand der Prüfung durch den Obersten Gerichtshof der Russischen Föderation war. Im Zusammenhang mit dem oben Gesagten wäre es falsch, die Position des Autors des Problems als falsch zu bezeichnen, obwohl wir einen anderen Ansatz verfolgen.

Kein Mitarbeiter ist vor Personalabbau gefeit. In diesem Fall wird das offizielle Kündigungsverfahren befolgt, dessen Verfahren im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu finden ist, und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zahlung nicht nur für die geleisteten Arbeitstage, sondern auch auf Sonderzahlungen.

Eine Kündigung wegen Personalabbau unterscheidet sich deutlich von vergleichbaren Verfahren. Der bedeutendste Unterschied besteht in der verpflichtenden Benachrichtigung des Arbeitnehmers über künftige Entlassungen sowie in der finanziellen Unterstützung in Form einer Abfindung.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie das Verfahren richtig durchführen und welche Zahlungen einem entlassenen Mitarbeiter zustehen.

Wenn Sie sich an die Gesetzgebung wenden, können Sie sich mit den Gründen für die Unterschreitung vertraut machen. Zu diesen Gründen gehören:

• Optimierung des Arbeitsprozesses, was mit einer Reduzierung der Anzahl der Mitarbeiter mit identischen Positionen verbunden ist;
• Personalabbau. Diese Maßnahme beinhaltet die Entlassung aller Mitarbeiter, die eine bestimmte Position innehaben;
• (Unternehmen).

Wie wir bereits gesagt haben, ist niemand vor einer Unternehmensoptimierung, einem Personalabbau oder einer Liquidation einer Organisation gefeit. Sie sollten sich daher im Voraus mit allen Zahlungen vertraut machen, die bei einem Personalabbau anfallen.

Außerdem sind Zahlungen für den zweiten und dritten Monat fällig. Sie werden nur dann abgegrenzt, wenn der entlassene Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach dem Datum der Entlassung einen Antrag gestellt und für arbeitslos erklärt wurde. Die finanzielle Unterstützung erfolgt auf Kosten des ehemaligen Arbeitgebers.

Anmeldeverfahren

Um sicherzustellen, dass der Arbeitgeber bei der Entlassung von Arbeitnehmern und der Zahlung von Entschädigungen nicht betrügt, sollten Sie sich mit den Arbeitsgesetzen vertraut machen. Bei der Unterzeichnung von Dokumenten ist besondere Sorgfalt geboten. Bevor Sie Ihre Unterschrift setzen, müssen Sie sich so detailliert wie möglich mit dem Dokument vertraut machen.

Für die Abwicklung sämtlicher Zahlungen ist die Buchhaltung des Unternehmens verantwortlich.. Die Entschädigung wird auf der Grundlage einer zuvor ergangenen Anordnung berechnet, in der der Kündigungsgrund und die Höhe aller fälligen Entschädigungen angegeben sind.

Berechnungsbedingungen

Alle Berechnungen erfolgen am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers. Somit erhält der Arbeitnehmer den Lohn für alle geleisteten Arbeitstage (einschließlich des letzten) sowie Urlaubsgeld und Sozialleistungen. Die Auszahlung der restlichen Leistungen erfolgt an den Tagen, die im gemeinsamen Gespräch mit dem Arbeitgeber ausgewählt wurden.