Ինչն է բնութագրում աշխատողի ոչ բիզնես որակները: Մարդու անձնական հատկությունները ռեզյումեի համար

Մասնագիտական ​​հմտություններն ու անձնային որակները պարտադիր կետ են հարցաթերթիկը լրացնելիս կամ ցանկացած թափուր աշխատատեղի համար: Այս բաժնում դուք հնարավորություն ունեք ինքներդ ձեզ ճանաչելի դարձնել՝ պոտենցիալ գործատուին պատմելով ձեր բոլոր առավելությունների մասին: Որոշ դիմորդներ վստահ են, որ մասնագիտական ​​հմտությունների բաժինը համարվում է առանցքային։ Բայց նրանք այնքան էլ ճիշտ չեն: Անձնակազմի որոնողական անձնակազմը նույն ուշադրությունն է դարձնում նրա նկատմամբ, ինչպես նաև անձնական որակներին։ Եվ հաճախ դրանց անհամապատասխանությունը որոշակի թափուր պաշտոնի հետ կարող է դառնալ թեկնածուի մերժման պատճառ։

Մասնագիտական ​​հմտություններ և անձնական որակներ. ինչի՞ց է պետք խուսափել:

Այս կետերը լրացնելիս հետևեք մեկ պարզ կանոնի՝ անկեղծ եղեք: Պետք չէ հորինել մի բան, որը գոյություն չունի: Կբացահայտվի խաբեությունը, հետո գործատուն

չափազանց հիասթափված կլինի: Մի գրեք, որ գիտեք, օրինակ, ինչպես աշխատել Photoshop ծրագրի հետ, չնայած իրականում այն ​​բացել եք ընդամենը մի քանի անգամ։ Շատ հաճախ հավաքագրողները տալիս են փորձարկումթեկնածուն, որը ձեզ դուր է գալիս, որոշել իր գիտելիքների մակարդակը, և այստեղ դուք ռիսկի եք դիմում խառնաշփոթի մեջ մտնել: Բացի այդ, ձեզ հարկավոր չէ գրել «անձնական հատկություններ» սյունակում, օրինակ, որ դուք շատ շփվող, շփվող մարդ եք, ով արագ ընդհանուր լեզու է գտնում այլ մարդկանց հետ, եթե դա ճիշտ չէ: Եվս մեկ խորհուրդ՝ այս պարբերություններում ձեր մասին շատ մի գրեք կամ, ընդհակառակը, շատ քիչ, պահպանեք չափը։

Մասնագիտական ​​հմտություններ և անձնական որակներ. ի՞նչ գրել:

Ձեր մասնագիտական ​​հմտությունները թվարկելիս նշեք միայն այն, ինչը նշանակալի է և նշանակալից: Օրինակ, եթե դուք ռեզյումե եք գրում ծրագրավորողի աշխատանքի համար, ապա ձեզ հարկավոր չէ նշել, որ լավ եք տիրապետում համակարգիչներին, քանի որ դա արդեն ենթադրվում է:

(ծրագրավորող):

• PHP, JavaScript, C++, OOP իմացություն;
• MySQL-ով;
• հարցումները օպտիմալացնելու և տվյալների բազայի թյունինգ կատարելու ունակություն;
• աշխատել Zend շրջանակի հետ:

Նշեք այն ամենը, ինչ հարմար եք համարում: Կարող եք նաև բացել աշխատանքի պահանջները (եթե հնարավոր է) և այնտեղից ավելացնել այն ամենը, ինչ վերաբերում է ձեզ:

Գործատուի թեկնածուի անձնական որակները լիովին չեն հետաքրքրվում։ Խոսքն այն մասին է, թե ինչ կարող է պահանջվել աշխատողից։ Օրինակ, պետք չէ գրել, որ դուք բարի և ջերմ մարդ եք, քանի որ դա աշխատանքին չի վերաբերում։ Ահա այն ցուցակը, թե ինչ կարող եք ներառել ձեր ռեզյումեում.

• կատարում;
• ամբիցիա (եթե խոսքը ղեկավար պաշտոնների, ստեղծագործական և ստեղծագործական մոտեցում պահանջող թափուր աշխատատեղերի մասին է);
• կազմակերպություն (նշանակում է և՛ ինքնակազմակերպումը, և՛ թիմի աշխատանքը կազմակերպելու ունակությունը);
• ճշտապահություն;
• պատասխանատվություն;
• մարդամոտություն (ենթադրում է մի քանի հասկացություններ. այլ մարդկանց հետ արագ կապ հաստատելու ունակություն, մարդամոտություն, խոսակցականություն);
• նախաձեռնություն (իրավիճակն իրենց ձեռքը վերցնելու և նոր գաղափարներ, առաջարկներ մշակելու ունակություն);
• լավ սովորելու ունակություն (նոր գիտելիքներ արագ ձեռք բերելու ունակություն);
• սթրեսային հանդուրժողականություն (սթրեսային պայմաններում աշխատելու ունակություն):

Մասնագիտական ​​հմտություններն ու անձնային որակները երկու շատ կարևոր կետեր են, այնպես որ վերաբերվեք դրանց շատ ուշադիր և մի փորձեք խաբել պոտենցիալ գործատուին:

Տեսնենք, թե ինչպես ստուգել բիզնեսի որակներըդիմորդ, ինչ մեթոդներ կիրառել: Մենք կկիսվենք օրինակելի փաստաթղթերով, խաբեության թերթիկներով և խորհուրդներով:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Հարակից նյութեր.

Կարևոր բիզնես և անձնական որակներ

Աշխատողի բիզնես որակները՝ գործելու կարողություն աշխատանքային պարտավորություններ, ֆիքսված աշխատանքի նկարագրությունը. Աշխատակից ընտրելիս առաջնորդվեք այն օգուտներով, որոնք նա կբերի կազմակերպությանը։ Հաշվի առեք անձնական հատկությունները. դրանք բնութագրում են աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքը:

Աշխատողի բիզնես և անձնական որակները. ցանկ

Մարդու բիզնես որակներն ուղղակիորեն կախված են անձնականից՝ սերտորեն փոխկապակցված են։ Թափուր պաշտոնի համար թեկնածու ընտրելիս կազմեք պահանջվող և երկրորդական կարողությունների և հատկանիշների ցանկ:

Ինչ որակներով և կարողություններով աշխատողը կարող է դառնալ մենթոր

Եթե ​​դիմորդը ռեզյումեում մուտքագրել է 5-ից ավելի բնութագրեր, դա նշանակում է, որ նա ի վիճակի չէ ընտրություն կատարել։ Ստանդարտ «ճշտապահությունը», «կատարումը», «պատասխանատվությունը» սովորական են դարձել, ուստի հարցրեք, թե ինչ է ուզում ասել աշխատակիցը:

Հուշագիր HR-ին. ինչ է ասում ռեզյումեի ձեռագիրը դիմողի մասին

Ուշադրություն դարձրեք աշխատողի այնպիսի բիզնես որակներին, ինչպիսիք են «աշխատանքի մոտիվացիան», «ինքնակառավարումը», «պրոֆեսիոնալիզմը»: Դիմորդները հաճախ զարդարում են հմտություններն ու կարողությունները: Տեղեկատվության ազնվությունը ստուգելու համար խնդրեք նկարագրել նշված բնութագրերը: Մարդկանց, ովքեր բարձրաձայնում են հակասական հատկություններ, պետք է անհապաղ վերացվեն։ Եթե ​​նրանք չեն կարողանում որոշել բնութագրերը, ապա նրանցից բարձր կատարողականություն մի սպասեք։

Կառավարչի անձնական և բիզնեսի բացասական հատկությունները

Խնդրեք դիմորդներին գրի առնել բացասական բիզնես որակները ռեզյումեի համար, բայց մի ակնկալեք ազնվություն: Եղեք մեղմ, եթե թեկնածուն որոշի լրացնել սյունակը: Որոշ բացասական հատկանիշներ օգնում են աշխատանքում։

Մարդու բիզնեսի բացասական հատկությունները. ցանկ

• հիպերակտիվություն, անհանգստություն;
• չափազանց հուզականություն, վրդովմունք;
• ագահություն, լկտիություն;
• կախվածություն բամբասանքից;
• վրեժխնդրություն;
• ստելու անկարողություն, շիտակություն;
• թիմում աշխատելու անկարողություն;
• աշխատանքային փորձի կամ կրթության բացակայություն;
• հումորի զգացման բացակայություն;
• վատ սովորություններ;
• ինքնավստահություն;
• համեստություն, ամաչկոտություն;
• վատ հաղորդակցման հմտություններ, կոնֆլիկտներ:

Դիմորդը, ով մտել է մարդու բացասական բիզնես որակները, ազնիվ է և միաժամանակ անխոհեմ։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ դրա հետ կապված հնարավոր խնդիրները, խնդրեք նրանց թվարկել դրանք և օրինակներ բերել, թե երբ են դրանք հայտնվել: Հնարավորություն տվեք մարդուն բացասական գծերը բարենպաստ լույսի ներքո ներկայացնել, լսեք նրան։ Հաճախ նրանք օգնում են աշխատանքում, կարիերայի առաջխաղացման հարցում։

Միջոցառումների կազմակերպման բաժնի ղեկավարի պաշտոնի համար դիմորդին գնահատելու պրոյեկտիվ հարցեր

Տարբեր ոլորտներում աշխատողների մասնագիտական ​​և բիզնես որակները

Ուշադիր եղեք աշխատողի մասնագիտական ​​և գործարար որակների գնահատմանը: Մի ընդունեք առաջին մարդուն, ում հետ կհանդիպեք, որպեսզի ավելի արագ զբաղեցնեք թափուր տեղը։ Դուք պետք է հավատաք ամփոփագրում պարունակվող տեղեկատվությանը, բայց այն պետք է ստուգվի:

Պարտադիր որակներ.

• Խթանման ոլորտում աշխատողների համար՝ մարդամոտություն, մարդամոտություն, թիմում աշխատելու ունակություն, հմայքը, էներգիան, ինքնավստահությունը։
• Առևտրի ոլորտումՀաճախորդների հետ փոխգործակցության հմտություններ, մտածողության ճկունություն, բանակցելու կարողություն, արագ արձագանքում, քաղաքավարություն, ակտիվություն:
• անձնական և բիզնեսառաջնորդական հատկություններկազմակերպչական հմտություններ, ընդհանուր լեզու գտնելու և թիմում աշխատելու ունակություն, առանց կոնֆլիկտների, հնարամտություն: Գնահատվում է հմայքը, արագ որոշումներ կայացնելը, ուշադիրությունը, շրջահայացությունը։
• Մասնագետի ուժեղ կողմերըաշխատել մեծ քանակությամբ տվյալների հետ՝ ուշադրություն մանրուքների նկատմամբ, արագ սովորող, ճշգրտություն, կազմակերպվածություն:
• Քարտուղարների մասնագիտական, անձնական և գործարար որակներըբիզնես հաղորդակցման և հաճախորդների հետ փոխգործակցության հմտություններ, գրագիտություն, բանակցելու հմտություններ, գործարար նամակագրությունմիաժամանակ մի քանի բան անելու ունակություն. Կարեւոր են արտաքին տվյալները, տակտը, հավասարակշռությունը։

Գործունեության ցանկացած ոլորտում պատասխանատվությունն օգտակար է։ Բայց թեկնածուն, գրելով այս հատկանիշները ռեզյումեում, միշտ չէ, որ դրանք լուրջ է վերաբերվում։ Որոշ մարդիկ չեն հասկանում, թե ինչ են ուզում ասել: Նրանք նկատում են, թե ով ինչ է հագել, բայց աչքից վրիպում են իրենց աշխատանքի կարևոր նրբերանգները, չեն արձագանքում քննադատությանը, պատասխանատվությունը շփոթում են արդյունավետության հետ։

Բիզնեսի հատկանիշների պրոֆիլ. Իդեալական ռիսկերի կառավարչի թեկնածուի օրինակ

Աշխատողի բիզնես որակների գնահատում

Աշխատանքից առաջ գնահատեք աշխատողի բիզնես որակները, որպեսզի չվատնեք գումար և ժամանակը ոչ պիտանի թեկնածուներին փորձարկելու համար: Եթե ​​կազմակերպությունը չունի մասնագետ, ով կարող է բացահայտել անձնակազմի անձնական և մասնագիտական ​​որակները, դիմեք անձնակազմի գնահատման և գնահատման մասնագիտացված կենտրոններին:

Որոշեք գնահատման չափանիշները. ապավինեք բիզնեսի որակներին: Արդյունավետ լինելու համար կենտրոնացեք պաշտոնի համար անհրաժեշտ հատկանիշների վրա: Աշխատակցի նկատմամբ վստահ լինելու համար հաշվի առեք անձնական հատկությունները: Իրականացնել գնահատում` թեկնածուներին դասակարգելով: Տեղադրեք + և - ըստ որոշակի չափանիշների:

Որ գնահատման մեթոդներն ընտրել

Մեթոդ 1. Երաշխավորական նամակներ. Նախքան առաջարկությունները վերանայելը, պարզաբանեք նախորդ կազմակերպությունից դուրս գալու պատճառները: Դրանից հետո տեսեք, թե գործատուն ինչ է գրում տվյալ անձի մասին, ինչ բարոյական ու բիզնես որակներ է մատնանշում։ Տվեք մի քանի առաջատար հարցեր՝ տեսնելու, թե արդյոք տեղեկատվությունը ճիշտ է: Օրինակ, նշեք, թե արդյոք դիմորդը խնդրել է կազմել լավ կատարում. Իհարկե, քչերն անկեղծորեն կպատասխանեն, բայց եթե դիտարկեք հարցի արձագանքը, կկարողանաք ճիշտ եզրակացություններ անել։

1. Մինչ աշխատանքից ազատելը կոնֆլիկտ է ծագել աշխատողի և գործատուի միջև։
2. Կառավարիչը չի ցանկացել աշխատակցին բաց թողնել, ուստի վատ է գրել նրա մասին։
3. Աշխատակիցը ընկերություն է արել մենեջերի հետ, համապատասխանաբար ստացել է իդեալական հատկանիշ, որին չի համապատասխանում։

Բնութագրման համար աշխատողի բիզնես որակները կարող են հստակորեն զարդարվել կամ թերագնահատվել: Հաշվի առեք տեղեկատվությունը, բայց կրկնակի ստուգեք այն այլ ձևերով: Դուք ժամանակ կծախսեք դրա վրա, բայց նվազագույնի կհասցվի աշխատակցին ընդունելու ռիսկը, որից ստիպված կլինեք բաժանվել՝ պաշտոնի հետ նրա բիզնես որակների անհամապատասխանության պատճառով:

Մեթոդ 2. Թեստեր.Թեստավորումը կօգնի ձեզ գնահատել բիզնեսի որակները: Բայց դուք պետք է հասկանաք, որ արդյունքները կարող են կեղծ լինել: Օգտագործեք ապացուցված հոգեբանական հարցաթերթիկներ կամ պատվիրեք անհատական ​​թեստի տարբերակների մշակում: Մի գնահատեք թեկնածուներին առցանց մեթոդներով. նրանք հաճախ լուրջ սխալներ են թույլ տալիս:

Keirsey's Leadership Inventory

Մեթոդ 3. Հարցազրույցներ.Եթե ​​որոշեք գնահատել բիզնեսի որակները հարցազրույցի ժամանակ, նախապես պատրաստեք հարցեր, օրինակ.

• Նշեք ձեր բիզնեսի որակները:
• Ի՞նչ առաջադրանք կամ հմտություն եք վերջերս սովորել: Ի՞նչ են արել սրա համար։
• Պատմեք ինձ մի ժամանակաշրջանի մասին, երբ դուք արել եք ավելին, քան պահանջվում էր աշխատավայրում:
• Եթե ​​քո լավագույն ընկերը հենց հիմա նստած էր քո կողքին, քո ո՞ր որակն էր նա համարում լավագույնը:
• Եթե ​​կարողանայիք փոխել մի բան դժվարության հանդեպ ձեր մոտեցումների մեջ, ո՞րը կլիներ դա:
• Ինչպե՞ս կբնութագրեր ձեր ղեկավարը 3-5 բառով:
• Ի՞նչն է ձեզ դրդում ձեր մասնագիտական ​​ոլորտում:

Հարցեր կազմեք այնպես, որ դրանց պատասխանը ցույց տա այն բիզնես որակները, որոնք դուք պարտադիր եք համարում ձեր աշխատանքում: Եթե ​​մարդը շատ է խոսում, բայց միեւնույն ժամանակ խոսում է գործից դուրս, զգուշացեք։ Սա վատ որակ է բացարձակապես բոլոր աշխատողների համար. նրանք շատ են խոսում և քիչ են անում:

Մեթոդ 4. Ոչ ստանդարտ մեթոդներ. Նորովի գնահատեք անձնական և բիզնես որակները։ Ստացեք ստեղծագործական: Հարցրեք դիմորդին. Պատրաստ եղեք այն փաստին, որ որոշ թեկնածուներ չեն հասկանում ոճերն ու ստեղծագործությունները, ուստի նրանք կանվանեն երգերը: Ուղղեք դրանք ճիշտ, բայց հաշվի առեք սա: Որպես կանոն, իրենց ընդհանուր զարգացումթողնում է շատ ցանկալի: Հարցազրույցի ընթացքում դիմորդից խնդրեք նկարագրել ցանկացած նկար կամ դրա հիման վրա պատմություն կազմել: Կարևոր է, որ հայտնվեն կենդանիներ կամ այլ խորհրդանիշներ, քանի որ դրանց հիման վրա դուք կմեկնաբանեք արդյունքները, կգնահատեք անձնական և բիզնես բնութագրերը:

Մեթոդ 5. Քննություններ.Քննությունների ժամանակ բիզնես կարողությունները կարելի է գնահատել միայն հիպոթետիկորեն։ Կարևոր է, որ մարդը ցուցադրի դրանք, ուստի օգտագործեք լրացուցիչ ախտորոշիչ մեթոդներ:

Մեթոդ 6. Դերային խաղեր և դեպքերպահանջում են առաջադրանքներ կատարել. Առաջարկեք կատարել «չօգտագործված» առաջադրանքներ։ Հակառակ դեպքում, մարդը արագ և ճիշտ կարձագանքի, բայց չի դրսևորի իսկական բիզնես կարողություն:

Աշխատաշուկայում ստեղծված իրավիճակը հանգեցրել է նրան, որ ռեզյումեների թիվը զգալիորեն գերակայում է թափուր աշխատատեղերի թվին։ Արդյունքում թափուր հաստիքը համալրելիս սկսվում է մրցույթ, և դիմորդը պետք է իր պրոֆիլը դարձնի այցեքարտի նման։

Ստորև բերված են օրինակներ, թե երբ կարող են նշվել անձնական որակներ, որպեսզի հարցաշարն աննկատ չմնա գործատուի կողմից: Նման տեխնիկան կգրավի պոտենցիալ գործատուի ուշադրությունը և թույլ կտա հասնել անձնական հանդիպման:

Ի՞նչ հատկանիշներ պետք է անպայման նշվեն ռեզյումեում:

Ընկերության մեկ թափուր պաշտոնի համար դիմող հարյուրավոր դիմորդներ առաջարկում են կադրային սպաներին գնահատել իրենց թեկնածությունը։ Հետևաբար, դուք պետք է առանձնանաք այլ դիմորդների ֆոնից՝ մատնանշելով ոչ միայն նախորդ աշխատանքում ձեռք բերված փորձի համապատասխանությունը, այլև միայն այս թեկնածուին բնորոշ բնութագրերը: անհատական ​​հատկանիշներ.

Դա «բիզնեսի որակների և անձնական հատկանիշների» համակցությունն է, որը գնահատվում է անձնակազմի սպաների կողմից և ազդում է մարդուն նահանգում գրանցելու որոշման վրա: Դիմողի անձնական հատկությունները նույն դերն են խաղում, ինչ նրա պրոֆեսիոնալիզմը:

Տեղեկատվության հակիրճություն և ամբողջականություն

Առաջինը դիմումի ձևն է: Ամփոփումը պետք է լինի կարճ, հակիրճ, տարողունակ: Արժե նշել միայն այն անձնական և մասնագիտական ​​որակները, որոնք համապատասխանում են առաջարկվող պաշտոնին։ Նախկինում զբաղեցրած բոլոր պաշտոնների ցանկը տեղին է միայն այն դեպքում, եթե յուրաքանչյուրը նախորդ տեղըաշխատանքը կապված է այն պաշտոնի հետ, որի համար դիմում է դիմորդը:

Ավելին, ավելի ու ավելի քիչ գործատուներ աշխատանքի են ընդունում երկար փորձ ունեցող մարդու, կարելի է փորձ ձեռք բերել։ Պողպատի շատ ավելի արժեքավոր հատկություններ.

• իրավասություն;
• թեկնածուի գիտելիքների համապատասխանությունը գործատուի պահանջներին.
• հարմարեցնող;
• անձնական շահագրգռվածություն աշխատանքի նկատմամբ (ենթադրում է կազմակերպության բնութագիրն ընդհանրապես և ընթացիկ նախագծին մասնավորապես):

Ռեզյումեի այս անձնական հատկանիշներն են, որոնց վրա ուշադրություն են դարձնում անձնակազմի սպաները: Փորձառու գործատուի համար երիտասարդը, ով վերջերս է ավարտել քոլեջը, կարող է թվալ ավելի հետաքրքիր թեկնածու, քան N տարվա փորձ ունեցող մասնագետը, ով այս տարիների ընթացքում չի փոխել աշխատանքը (և, հնարավոր է, դրա պատճառով, ոչ կոմպետենտ է որոշ նորություններում. տարածքներ):

Անհատականության վրա շեշտադրում

Երկրորդ կարևոր կետ- անձնական դրական հատկություններ, ավելի ճիշտ, դրանց համապատասխանությունը այն պաշտոնին, որի համար մարդը հավակնում է: Վերցրեք, օրինակ, այնպիսի հայտնի սեփականություն, ինչպիսին է կազմակերպչական հմտությունները:

Այս որակը, իհարկե, վերաբերում է դրականին։ Բայց արժե՞ այն ավելացնել ռեզյումեում, եթե մարդ աշխատանքի է անցնում որպես վաճառող կամ գանձապահ:

Նման պաշտոնի համար ռեզյումեում շեշտը պետք է դրվի դիմորդի բնորոշ հատկանիշների վրա.

• հաստատակամություն;
• Կապ;
• սթրեսի հանդուրժողականություն;
• ճշտապահություն.

Անձնական այս հատկանիշները, անկասկած, կգնահատեն գործատուները, ովքեր հետաքրքրված են իրավասու աշխատակցի աշխատանքի ընդունելով, ով կարող է արագ միանալ թիմին և կատարել գերազանց աշխատանք:

Հնարավոր է չունենա հաղորդակցման հմտություններ Համակարգի ադմինիստրատոր- բայց ոչ միջին մենեջեր, ում համար այս անձնական հատկանիշը վերածվում է մասնագիտական ​​հմտությունների մասի:

Թեկնածուի անհատական ​​հատկանիշների համընդհանուր հավաքածու, որը դուր կգա գործատուին

Այն դեպքում, երբ դիմորդը դիմում է մի պաշտոնի, որի համար թեկնածուն դեռ փորձ չի ձեռք բերել, արժե ընդգծել սեփական հեռանկարները:

Նրանք. ռեզյումեում առաջին հերթին նշեք ոչ թե արժեքավոր մասնագիտական ​​հմտությունները (որոնք դեռ հասանելի չեն), այլ դրական անձնական հատկություններ, որոնք ցույց են տալիս դիմորդի ներուժը:

Անհատականության բնութագրերի միանգամայն ունիվերսալ հավաքածու համար կատարյալ ռեզյումեգոյություն չունի. դուք կարող եք տալ միայն մի շարք հատկություններ, որոնք շատ դեպքերում դրական են համարվում աշխատանքի համար դիմելիս: Անհատականության գծերից որն ընտրելը կախված է կոնկրետ թափուր պաշտոնից:

Անձնական բնութագրեր - մոտավոր ցուցակ.

1. Օբյեկտիվ լինելու ունակություն. Աշխատողի՝ իրավիճակը և իր շրջապատի մարդկանց ողջամտորեն գնահատելու կարողությունից է կախված, թե տեղի ունեցողի սուբյեկտիվ ընկալումը կոնֆլիկտներ կառաջացնի:
2. Ուշադիր մնալու ունակություն: Անհնար է, ինչպես ասում են, նման մարդուն անակնկալի բերել՝ նա միշտ հավաքված է, ոչ մի բանի վրա չի զարմանում, դժվար է նրան տարակուսանքի բերել։
3. Հարկ է նշել դիտարկումը. Երբեմն կարիերայի սանդուղքով բարձրանալը կախված է այս անձնական հատկանիշից:
4. Թեկնածուն պետք է ունենա հետևյալ մտավոր հատկությունները. դրանք կգնահատվեն գործատուների ճնշող մեծամասնության կողմից.
   • վերլուծական հմտությունների առկայություն;
   • հետևողականության առկայություն, մտածողության ճկունություն;
   • գտնելու ունակություն օպտիմալ լուծումցանկացած իրավիճակում, ներառյալ ոչ ստանդարտ:
5. Հաղորդակցման հմտություններ - ինչպես վերը նշվեց, ցանկալի է նշել դրանք՝ կախված այն թափուր աշխատատեղից, որի համար դիմում է դիմորդը: Մի շարք պաշտոնների համար նախագծի հաջողությունը կախված է աշխատողի գործնական բանակցություններ վարելու կարողությունից: Ամեն դեպքում, ավելորդ չի լինի կենտրոնանալ այնպիսի հատկանիշների վրա, ինչպիսիք են.
   • ոչ կոնֆլիկտային;
   • ցանկացած հակառակորդի հետ կառուցողական երկխոսություն կառուցելու ունակություն.
   • , այսինքն. թիմ ղեկավարելու ունակություն;
   • անձնական կարծիքը, անձնական տեսակետը պաշտպանելու ցանկությունը.
6. և հանգստություն: Արդեն նշված իրավասությունը գրավում է հենց պոտենցիալ աշխատողի կարողությունը անկախ աշխատանք. Նման մարդը չի պահանջում վերադասների մշտական ​​մոնիտորինգ. աշխատողը հստակ հասկանում է իր շրջանակը պաշտոնական պարտականություններըև պատրաստ է ընդունել մարտահրավերը:

Ուշադրություն. Նշված դրական հատկությունները պետք է համապատասխանեն իրականությանը. հարցազրույցի ընթացքում թեկնածուն պետք է ապացուցի, որ ինքը լիովին տիրապետում է բոլոր անձնական հատկանիշներին, որոնք դիմորդը ցանկացել է նշել հարցաշարում:

Բացի այդ, արժե անկեղծ հետաքրքրություն ցուցաբերել պաշտոն ստանալու համար՝ հարցազրույցի համար հակահարցեր պատրաստելը, գործատուի կողմից հնարավոր հարցերի պատասխանները նախօրոք պատրաստելը, ընկերության պատմության մասին տեղեկանալը և այլն:

Որո՞նք կարող են լինել աշխատողի բիզնես որակները, ցանկը, որին պետք է հետևել: Ցանկը, անշուշտ, երկար է և բազմազան: Ներկայումս գործատուին է մնում գնահատել ցանկացած աշխատակցի գործողությունները, նրա պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը, ուժեղ կողմերը և գործարար որակները։ Սա կատարյալ խնդիր է դառնում՝ օգնելով աշխատունակ թիմ ձևավորել և զգալիորեն բարձրացնել աշխատանքի արդյունավետությունը: Բայց հենց աշխատողի կողմից, նրանց ցուցակը օգնում է ոչ միայն ստեղծել գրագետ ռեզյումե, որն ուղարկվել է աշխատանք փնտրելիս, այլև մեծացնում է այլ պոտենցիալ աշխատանք փնտրողների հնարավորությունները զբաղվածության գործընթացում:

Աշխատակիցների անձնական որակները կարելի է բաժանել 2 մեծ կատեգորիայի՝ անձնական, որոնք ի սկզբանե բնածին են և զարգանում են հենց անձի ձևավորման փուլերում, և մասնագիտական, որոնք ձեռք են բերվում աշխատանքի ընթացքում և գալիս են փորձով։ Երկուսի հմուտ համադրությունը և մշտական ​​աշխատանքը սեփական անձի վրա եզակի հնարավորություն են տալիս կարիերայի զարգացումև լավ ղեկավար պաշտոն: Եկեք նայենք այս կատեգորիաներին ավելի մանրամասն:

Աշխատողի մասնագիտական ​​որակները

Իհարկե, իր ստանդարտ իմաստով այս ցանկը կարող է հսկայական լինել, և չափանիշները, որոնք ղեկավարն օգտագործում է որոշակի աշխատողի գնահատելիս, կարող են էապես տարբերվել՝ կախված զբաղեցրած պաշտոններից, աշխատողներին տրված գործառույթներից և նրանց հանձնարարված առաջադրանքներից:

Բայց եկեք փորձենք հավաքել նրանց հաճախակի հանդիպող դիրքերը մեկ ցուցակում:

1. Ինքնավստահություն. Սա ձեռք բերված որակ է, որը տալիս է հստակ գիտակցում սեփական գործառույթների անբասիր կատարման մասին և մի տեսակ հիմք հետագա որոշումների կայացման համար:
2. Աշխատանքի առանձնահատկությունների և տեխնոլոգիայի գերազանց իմացություն, այն բարելավելու ուղիներ: Այն մշակվում է ներգնա փորձով և արտադրության փոփոխությունների համապատասխանության նկատմամբ սեփական հետաքրքրության շնորհիվ:
3. Լավագույն արդյունքների հասնելու համար ճիշտ միջոցներ և իրական մեթոդներ ընտրելու ունակություն:
4. Ստեղծագործականություն. Սահմանված մոտեցման որոշում արտադրական գործընթացթարմացված կողմից և դրան այլ, ոչ ստանդարտ ձևով նայելու հնարավորություն։
5. Սթրեսի հանդուրժողականություն. Սա սեփական արձագանքի նկատմամբ զսպվածություն ցուցաբերելու ունակությունն է՝ կապված իրավիճակի կամ աշխատակիցների գործողությունների հետ:
6. Պլանավորեք ձեր սեփական աշխատանքային հոսքը արդյունավետության հետ կապված և այն համատեղելով ամբողջ թիմի աշխատանքի հետ:
7. Զգացմունքային հավասարակշռություն. Տեղի ունեցողի նկատմամբ վառ արձագանքի բացակայություն և հակամարտությունների հարցերում հանգստության կանոնավոր պահպանում։ Այն ժամանակի ընթացքում զարգանում է առաջացող իրավիճակների կայունության մեջ:
8. Հաղթանակի ձգտում. Կազմակերպությունում նմանատիպ պաշտոններ զբաղեցնող այլ աշխատակիցների նկատմամբ լավագույն արդյունքի հասնելու մշտական ​​ցանկություն:
9. Լիազորությունների և պարտականությունների բաշխում. Հանձնարարված առաջադրանքները առաջնահերթություն տալու և թիմին լիազորությունների մի մասը փոխանցելու կարողություն՝ դրանց հետագա հսկողությամբ:
10. Գործառնական խնդիրների հստակ և կոշտ լուծում: Հաստատված աշխատանքի ընթացքում առաջանում են ոչ ստանդարտ իրավիճակներ, որոնք պահանջում են ժամանակին նույնականացում և լուծում, և այստեղ միայն փաստացի գործողություններ են անհրաժեշտ։
11. Խստություն և արդարություն սեփական գործողությունների և դրսից արված գործողությունների նկատմամբ: Կատարումը գնահատելու ունակություն:
12. Կադրային աշխատանքի կազմակերպում. Գործունեության գործընթացը պրոֆեսիոնալ կերպով կազմակերպելու ունակություն, որպեսզի աշխատողներից յուրաքանչյուրը հստակ հասկանա իր առաջադրանքները և ձգտի դրանց արդյունավետ իրականացմանը:

Աշխատակիցների անձնական որակները

Սրանք մարդկային կյանքի ասպեկտներ են, որոնք ձևավորվում են անհատապես՝ զարգանալով ամեն տարի։ Դրանք ազդում են ոչ միայն ընտանեկան հարաբերությունների, առօրյայի ու ընկերական շփումների, այլեւ աշխատանքային գործընթացների վրա։

1. Թիմային աշխատանքի հմտություններ. Իհարկե, դա շատ կարևոր է, երբ թիմը, որպես ամբողջություն, պատրաստ է հասնել արդյունքների, կազմակերպել իր աշխատանքը առանց կոնֆլիկտների և հաճելի դրական ձևով այլ աշխատակիցների հետ:
2. Արդարություն և ազնվություն. Սա ճիշտ վերաբերմունքի երաշխիք է և ինքդ քո նկատմամբ նույն վերաբերմունքը պահանջելու հնարավորություն։
3. Այլ մարդկանց կարծիքները լսելու, խորհուրդներ և առաջարկություններ ընդունելու ունակություն: Պետք է հասկանալ, որ միշտ չէ, որ ընդունված որոշումը կարող է լինել միակ ճշմարիտ և ճիշտը, և դրսից հայացքը երբեմն կարող է ամենաարդյունավետ գնահատել իրավիճակը: Կարևոր է պարզապես ընդունել նման օգնությունը։
4. Արտաքինից քննադատության համարժեք ընկալում. Մի կարծեք, որ քննադատող անձը բացարձակապես բացասական է ձեր հանդեպ։ Թերևս սա ընդամենը գործունեության իրական արդյունքներ ցույց տալու և դրանց մակարդակը բարձրացնելու մեթոդ է։ Այդ քննադատությունների մեծ մասը դրական արդյունքներ է բերում։
5. Սեփական որոշումներն ու շահերը պաշտպանելու ունակություն: Ապացույցների և փաստերի վրա հիմնված արդյունաբերական վեճերում կարևոր է ճիշտ փոխանցել սեփական գործունեության կատարողականի ցուցանիշները:
6. Սկզբունք. Սա հատկություն է, որն օգնում է պաշտպանել սեփական տեսակետը։
7. Տրված բառը պահելու ունակություն: Նման դիրքը համոզում է պատասխանատվության և ձեր թեկնածության վրա հույս դնելու հնարավորության մեջ՝ ևս մեկ անգամ հաստատելով, որ դուք լավ աշխատող եք։
8. Ցույց տալով տակտ. Սա այն կարողությունն է, որով հնարավոր է թիմում ավելի լավ հարաբերություններ կառուցել:
9. Վճռականություն և հաստատակամություն. Նման բնածին հատկությունները թույլ են տալիս պաշտպանել սեփական դիրքը և ղեկավարությանը համոզել ձեր որոշումների ճիշտության մեջ։

Աշխատակիցների բիզնես որակների գնահատումն առաջին անգամ տեղի է ունենում աշխատանքի ընդունվելիս: Հենց այստեղ է, հարցազրույցի ընթացքում, որ կազմակերպության ղեկավարը ձեր թեկնածությունը դիտարկում է պաշտոնապես՝ մտովի կիրառելով այդ որակները աշխատանքի հետագա ֆունկցիոնալության վրա։ Իսկ մի փոքր ուշ, պարբերաբար գնահատումներ կատարելով, օգնում է գնահատել ընդունակությունների համապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին։ Գնահատման գործընթացը նաև լուծում է մի շարք հիմնական խնդիրներ.

• որոշում է առավել համապատասխան տեղը կազմակերպչական կառուցվածքը, ապագա աշխատակցի ուժեղ կողմերի առավել արդյունավետ օգտագործման համար.
• անհրաժեշտության դեպքում մշակում է ծրագիր անհատական ​​զարգացումաշխատողներ;
• որոշվում են հնարավոր մոտիվացիայի մեթոդները.
• համարվում է անձնակազմի բավարարվածությունը իրենց պարտականություններից:

Նման գործընթացը մի կողմից օգնում է ակտիվորեն հավաքել բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը և նրա վերապատրաստման հնարավոր կազմակերպումը ուսումնասիրելու համար, իսկ մյուս կողմից՝ մեծացնում է նրա մոտիվացիան և հիմք է ստեղծում ապագա նյութի համար։ խթաններ.

Կադրերի բիզնեսի գնահատման մի քանի փուլ կա.

• արտադրության մեջ աշխատողի աշխատանքի գործունեության և արդյունքների մասին նախնական տեղեկատվության հավաքագրում.
• աշխատողի հետ գնահատման զրույցի հիմնական հարցերը կազմելը.
• հարցազրույցների անցկացում և գնահատման տրված գնահատման հարցերի պատասխանների գնահատում.
• փորձագիտական ​​մակարդակով կարծիքի ձևավորում և տվյալների փոխանցում հատուկ հանձնաժողովին.
• ներկայացված առաջարկությունների անհատական ​​լուծումների ընդունումը։

Դիմորդների մոտ հաճախ հարց է առաջանում, թե անհատականության որ գծերը կարելի է նշել ռեզյումեում, և որոնք ավելի լավ է չասել:

Ընտրության առաջին փուլը շատ կարևոր է, հատկապես լուրջ ընկերություններում և պատասխանատու պաշտոններում։

Հետևաբար, ռեզյումեն պետք է լավ գրված լինի և ուշադիր ստուգվի:

Օգտակար կլիներ օգտագործել հոգեբանական հնարքներթույլ տալով ավելին ստեղծել ձեր մասին բարենպաստ տպավորություն:

Ես երկար ժամանակ չեմ կարողանում գտնել հարմար աշխատանք: ինչ անել? Իմացեք այդ մասին մերից:

Ինչու՞ նշել:

Ի՞նչ է սա նշանակում թեկնածուի և ընկերության համար:

Ինչու՞ պետք է ձեր ռեզյումեում նշեք ձեր որոշ հատկություններ:

Առաջին հայացքից թվում է, թե բավական է թվարկել աշխատանքային փորձը, վերապատրաստումը, վկայականները և հավաքագրողը կկարողանա ընտրություն կատարել:

Այնուամենայնիվ, HR մենեջերը կենտրոնանում է ոչ միայն ձեր աշխատանքային փորձի վրաայլ նաև՝ արդյոք դուք ընդհանրապես հարմար եք որոշակի պաշտոնի համար:

Իրավասու ղեկավարը թիմ է ընտրում այնպես, որ աշխատակիցները ոչ միայն ընդհանուր լեզու գտնեն միմյանց հետ, այլև կարողանան արդյունավետ աշխատել ի շահ կազմակերպության: Եվ սա HR մենեջերի ամենադժվար խնդիրն է։

Որոշ մասնագիտություններ հեշտությամբ հմտություն են պահանջում ընդհանուր լեզու գտնել մարդկանց հետ.Այլ դիրքերում կարևոր է լինել ուշադիր, համբերատար, առաջադեմ մակարդակպատասխանատվություն։ Թիմի հետ շփվելու ձևը նույնպես հավասարապես կարևոր է, հատկապես, եթե խմբային աշխատանք կա անելու:

Ինչու՞ պետք է նշել լրացուցիչ անձնական տեղեկություններ ձեր մասին:

• գործատուն ցանկանում է իմանալ, թե ինչպես եք դուք.
• նա ուզում է տեսնել, թե ինչպես եք գնահատում ձեզ;
• գործատուի համար կարևոր է, որ ըստ անձնական հատկանիշների, դուք համապատասխանեք որոշակի պաշտոնի.
• նա ցանկանում է իմանալ՝ դուք իսկապես պատրաստ եք աշխատել այն պաշտոնի համար, որի համար դիմում եք, թե կասկածներ ունեք։

Ռեզյումեն է աշխատանքի համար թեկնածուի ընտրության առաջին փուլը,հետեւաբար, ուշադրություն է դարձվում ցանկացած, նույնիսկ առաջին հայացքից աննշան բաների վրա։

Որակներ, որոնք ձեզ չեզոք են թվում, կարող են դառնալ խոչընդոտաշխատանք ստանալու համար:

Կամ, ընդհակառակը, բացասական հատկանիշները կարող են առավելություն ունենալ որոշ դիրքերում:

Գործատուների պահանջները

Բիզնեսի որակները ներառում են այն կարողությունները, որոնք օգնում են մարդուն կատարել իրեն հանձնարարված առաջադրանքը և աշխատել որոշակի պաշտոնում։ Մեծ դեր է խաղում հատուկ կրթություն, նախկին փորձաշխատանք։

Գնահատելով մասնագիտական ​​և բիզնես որակները՝ հավաքագրողը կենտրոնանում է այն բանի վրա, թե ինչ օգուտ կարող է բերել դիմորդը ընկերությանը, արդյոք շահավետ է նրան աշխատանքի ընդունելն ու վերապատրաստելը։

Աշխատողի սխալ ընտրություն-Սա առաջին հերթին ընկերության փողի ու շահույթի կորուստն է, նոր մարդ փնտրելու անհրաժեշտությունը։

Յուրաքանչյուր պաշտոն ունի նախընտրելի բնութագրերի հավաքածուոր աշխատողը պետք է ունենա.

Իդեալական թեկնածուներ չկան, բայց կան ամենահարմարները որոշակի պաշտոններում աշխատելու համար։ Կան այնպիսիք, ովքեր չեն կարողանա աշխատել որոշակի մասնագիտությամբ՝ ելնելով իրենց անհատականության, հոգեկանի, կարողությունների և նախկին փորձի առանձնահատկություններից։

Բացի այդ Անձնական որակներԲացահայտվում է նաև մոտիվացիան՝ արդյոք դիմորդն իսկապես եկել է աշխատանք ստանալու ցանկությամբ, թե կասկածում է դրա անհրաժեշտությանը:

Ի՞նչ գրել.

Այսպիսով, դուք ունեք ռեզյումե, և կա մի բարդ խնդիր՝ ինչ նշել դրանում։ Մի գրեք շատ անձնական հատկություններ, ընտրել ամենահիմնականըև նրանք, որոնք առավել կարևոր են ընտրված պաշտոնում ընդունվելու համար:

Օպտիմալ թիվը հինգն է:Այսպիսով, գործատուի համար ավելի հեշտ է կողմնորոշվել ձեր անհատականությունը գնահատելիս, և նա տեսնում է, որ դուք կարող եք ռացիոնալ մոտենալ ձեր բնութագրերի նկարագրությանը:

Եթե ​​աշխատողը չափազանց շատ դրական հատկություններ է գրում իր մասին, դա կարող է ցույց տալ, որ նա ցանկանում է իրեն հնարավորինս լավ դրսևորել: ավելի բարենպաստ լույսի ներքո, և նաև, որ նրա համար դժվար է ընտրել իր ամենակարևոր հատկանիշները։

Դրական, ուժեղ կողմեր

Ինչ դրական բաներ գրել ձեր մասին, որպեսզի HR մենեջերը աշխատանքի դիմելիս ուշադրություն դարձրեց քեզ? Նախ ուսումնասիրեք այն պաշտոնին ներկայացվող պահանջները, որոնց համար դիմում եք։

Ի՞նչ է ակնկալում գործատուն ձեզանից: Տեսեք, թե ինչ պահանջներ ունի ընկերությունը իր աշխատակիցների համար:

Հնարավորության դեպքում խոսեք նախկին և ներկա աշխատակիցների հետ: Դուք կարող եք դա անել սոցիալական ցանցերում՝ գտնելով հատուկ խմբեր։

Եթե ​​նոր եք սկսում աշխատել, կարիերայի սկզբում եք, ուրեմն լավագույն որակներըկարելի է համարել:

• սովորելու ունակություն;
• կորպորատիվ պահանջներին հարմարվելու ունակություն;
• թիմի հետ ընդհանուր լեզու գտնելու, աշխատանքային միջավայրին միանալու ունակություն.
• ճշտապահություն;
• ազնվություն;
• բաց հաղորդակցության համար;
• նպատակասլացություն;
• աշխատանքի նկատմամբ ոչ ստանդարտ մոտեցում. սա հատկապես կարևոր է ստեղծագործական թիմերում:

Առաջնորդի համար հիմնական հատկանիշները մի փոքր տարբեր կլինեն.

• մտածողության ճկունություն, բարդ առաջադրանքներ հաղթահարելու ունակություն;
• սթրեսի հանդուրժողականություն;
• առաջնորդի որակների առկայություն, խարիզմա;
• անկախություն;
• ոչ ստանդարտ առաջադրանքներ լուծելու ունակություն;
• թիմ ղեկավարելու ունակություն, տարբեր աշխատակիցների նկատմամբ մոտեցում գտնելու ունակություն.
• իր պատասխանատվության գիտակցումը.

Եթե ​​պաշտոնը ենթադրում է մարդկանց հետ աշխատանք, ապա հաղորդակցման հմտությունների առկայությունը առավելություն. Այն նաեւ հաշվի է առնում կոնֆլիկտի բացակայությունը, վիճելի իրավիճակները հանգիստ լուծելու կարողությունը։

Գործատուն կարող է հարցնել, թե ինչու եք թողել ձեր աշխատանքը և արդյոք ձեր աշխատանքը թիմում խանգարում է:

Բացասական, թույլ կողմեր

Ռեզյումեի բացասական հատկությունները նույնպես պետք է նկարագրվեն։ Եվ այստեղ դիմորդը պետք է հատկապես զգույշ լինի։ Այդպես չի լինումոր մարդը չունի.

Նրանք պետք է նշվեն ռեզյումեում, բայց դուք պետք է ընտրեք դրանք, որոնք գործատուին չի օտարի.Այսինքն՝ դրական հատկությունները պետք է աչքի ընկնեն, իսկ բացասականները՝ որպես հավելում, անհատականության գծեր, որոնց հետ կարող ես համակերպվել։

Բացասական հատկությունների շարքում կարող եք նշել հետևյալը:

Անհատականության բացասական կողմերը կարելի է վերծանել։

Օրինակ, ինչ է անում մանկավարժությունՁեզ դուր է գալիս կատարյալ կարգ ու կանոն ունենալ ձեր գրասեղանի վրա:

Այսինքն, անհատականության հատկությունը կարծես թե բացասական է, բայց դա կարող է օգուտ քաղել աշխատանքի ընթացքին:

Հիմնական որակներ

Ձեր ռեզյումեն պետք է արտացոլի ձեր հիմնական որակները: Պայմանականորեն դրանք կարելի է բաժանել չորս տեսակի.

Վերաբերմունք այլ մարդկանց նկատմամբ:

• մարդամոտություն;
• առանց կոնֆլիկտների;
• գործընկերների հետ ընդհանուր լեզու գտնելու ունակություն;
• հաճախորդների հետ շփվելու և արդյունքների հասնելու ունակություն;
• բարեգործություն.

Վերաբերմունք աշխատանքին:

• պատասխանատվություն;
• ճշտապահություն;
• ճշգրտություն;
• ուշադրություն;
• հաստատակամություն;
• հետաքրքրություն պաշտոնի նկատմամբ;
• ձեռքբերումների մոտիվացիա;
• սովորելու ցանկություն.

Ընկերության իրերի և գույքի նկատմամբ վերաբերմունքը:

Վերաբերմունք ինքդ քո հանդեպ:

• նպատակասլացություն - գիտի, թե ինչ է ուզում;
• ինքնահարգանք;
• որոշակի պաշտոնի համար անհրաժեշտ կարողությունների առկայությունը.
• իր և սեփական կարողությունների համարժեք գնահատում.

Լրացուցիչ

Լրացուցիչ հատկությունները թույլ են տալիս ավելի լիարժեք բացահայտել անհատականության գծերը, նվազեցնել բացասական բնութագրերի սրությունը.

Նրանք կարող են խոսել ստեղծագործական ունակությունների առկայության մասին, անցնելով դասընթացներ, որոնք ուղղակիորեն կապված չեն զբաղեցրած պաշտոնի հետ, բայց դիմորդին տալիս են որոշակի առավելություններ:

Դա կարող է լինել գիտելիք Անգլերեն, սպորտի հոբբիներ, ճանապարհորդություններ, կամավորություն.

Ընդգծեք ձեր բիզնես կողմը:Նույնիսկ եթե որոշ հմտություններ և կարողություններ ձեզ աննշան են թվում, դրանց մատնանշումը կարող է դրական լինել:

Բացի այդ, եթե դուք չեք համապատասխանում մեկ պաշտոնի, ապա հավանական է, որ ձեզ առաջարկեն մեկ այլ՝ ներկայացված բնութագրերին համապատասխան։

Օրինակներ

Աղջիկների համար

Ինչպես արդեն նշվեց, որոշակի որակների առկայությունը մեծապես կախված է այն պաշտոնից, որի համար դիմումատուն մուտք է գործում:

Աղջիկների համար առաջին հերթին կարևոր է ունենալ համեստություն.

AT ստեղծագործական թիմերկարող է ուշադրություն դարձնել հագուստի անհատական ​​ոճին. Գործարար աշխարհում նախընտրելի է օգտագործել պաշտոնական հագուստ՝ նվազագույն զարդերով և վառ տարրերով։

Աղջիկներ են սպասվում կատարողականություն, հաղորդակցման հմտություններ. Կարևոր է թիմում կարողանալ ճիշտ ներկայանալ, չբաժանվել նրանից և ընդհանուր լեզու գտնել նրա անդամների մեծամասնության հետ։

Աղջիկները ամենից հաճախ աշխատում են որպես վաճառող։ Զարգացած հաղորդակցման հմտությունների, ընկերասիրության և հմայքի շնորհիվ նրանց համար ավելի հեշտ է ընդհանուր լեզու գտնել գնորդների հետ։

Եթե ​​աղջիկը մանկավարժական մասնագիտության ներկայացուցիչ է, ապա համբերություն, սեր երեխաների հանդեպ, հետաքրքրություն մանկավարժական գործունեությունև մասնագիտացված գիտելիքներ։ Փորձը միշտ չէ, որ կարևոր է, բայց կարևոր է որոշակի պաշտոնում աշխատելու և զարգանալու ցանկությունը։

Առաջնորդական հատկանիշների առկայությամբ աղջիկներն ավելի քիչ պահանջկոտ են, քան ուժեղ սեռի ներկայացուցիչները։ Բացառություն - ղեկավար պաշտոններ, ինչպես նաև մարզչական հետ կապված մասնագիտություններ, .

Այսպիսով, հիմնական հատկանիշների ցանկըկանանց համար այսպիսի տեսք ունի.

• ճշտապահություն;
• հաստատակամություն;
• հաղորդակցման հմտություններ;
• ընկերասիրություն.

Սակայն չի կարելի ասել, որ կան միայն արական հատկանիշներ և միայն կանացի հատկանիշներ, շատ առումներով ամեն ինչ կախված է դիրքից։

Տղամարդու համար

Տղամարդիկ հակված են անել դեպի ավելի պատասխանատու պաշտոններ։

Համար շինարարական և ճարտարագիտական ​​մասնագիտություններկարևոր են հետևյալ բնութագրերը.

• ուշադրություն;
• պատասխանատվություն;
• լավ ֆիզիկական պատրաստվածություն;
• աշխատանքային փորձ և կրթություն.

Օգտակար կլինի առաջնորդի որակներ ունենալը։ Նաեւ հաշվի է առնվել ոչ մի վատ սովորություն.

Առաջնորդի համար

Ընկերության հաջողությունը և թիմի համախմբվածությունը մեծապես կախված են առաջատարից: Հետեւաբար՝ լուրջ պաշտոնների համար ընտրությունը կատարվում է առավելագույն խնամքով։

Կարծես թե որքան հեշտ և արագ է դիմորդը հաղորդակցություն ստեղծում: Արդյո՞ք նա մտավախություններ ունի՝ այս հատկանիշները խոչընդոտ են հանդիսանում ղեկավար պաշտոն մտնելու համար։

Առաջնորդը պետք է լինի պահանջկոտ, բայց միևնույն ժամանակ կարողանալ որոշակի պահերին ցուցաբերել մեղմություն և անձնատուրություն՝ որոշակի նպատակներ ձեռք բերելու համար և արդյունավետ կառավարումթիմը։

Բռնապետի ղեկավարը կպահի անձնակազմին վախի մեջ, բայց միևնույն ժամանակ վախը խոչընդոտ կդառնա բարձր ձեռքբերումների համար և կազդի անձնակազմի շրջանառության վրա։ Չափազանց փափուկ ռեժիսորը նույնպես չի կարող արդյունավետ կառավարել անձնակազմըև վերահսկել նրանց գործունեությունը:

Բարձր պաշտոնների համար կարևոր է էներգիայի բարձր մակարդակի առկայությունը, քանի որ աշխատանքը մեծ վերադարձ է պահանջում և կապված է մշտական ​​շարժման և սթրեսի հետ:

Կարևոր սեփականություն է անկախություն. Թոփ մենեջերՈրոշումներ կայացնելու համար պետք է հույսդ դնես քո վրա։ Նա պետք է կարողանա պատասխանատվություն ստանձնել իր գործողությունների համար, չկասկածի ընտրության մեջ և օրինակ ծառայի մյուս աշխատակիցներին, թե ինչպես վարվեն:

Կախված առաջնորդը կփորձի պատասխանատվությունը տեղափոխելենթակաների կամ ավելի բարձրաստիճան ղեկավարների վրա, որն ի վերջո կհանգեցնի փողի կորստի և անարդյունավետ աշխատանքի։

Այսպիսով, ռեզյումե ճիշտ կազմելու և դրա մեջ անհրաժեշտ մասնագիտական ​​և անձնական հատկանիշները մուտքագրելու ունակություն. թեկնածուի կարևոր որակ.

Ինչպես գրել լավ ռեզյումե.