Organizácia hľadania zamestnania zahŕňa nielen vymedzenie tých miest, kde. Spôsoby, ako si nájsť prácu Obchádzanie potenciálnych pracovných miest

Pre každého, kto sníva o kvalitnej práci (hľadanie ideálnej pozície podľa prioritných kritérií) alebo zmene práce a aktívne pracuje týmto smerom, je dôležité rozhodnúť sa pre efektívnym spôsobom realizácii takéhoto cieľa. Samotných metód je málo, sú tradičné a známe každému. Takže

1. Ochrana, teda zapojenie priateľov a príbuzných do procesu vlastného zamestnania. Ide o to, že ich informujete o svojich zámeroch a žiadate o pomoc, alebo aspoň náznak, že miesto je voľné, firma sa rozširuje atď.

Spôsob je dostatočný, na jednej strane efektívny a umožňuje prístup k „uzavretým“ voľným miestam a ponukám, t.j. také, ktoré zamestnávatelia nenahlasujú úradom práce, personálnym agentúram alebo príslušným adresárom.

Na druhej strane je v tomto prístupe tiež veľa nuancií, čo ho robí nedostatočne efektívnym pre väčšinu situácií. Proti uchádzačovi môže hrať aj neschopnosť kontrolovať priebeh udalostí, fuzzy časové parametre, protekcia (nie všetci zamestnávatelia majú radi túto taktiku hľadania, výberu a kontroly personálu) atď. Inými slovami, metóda má charakter „byť in správne miesto a správny čas." A ak uchádzača v blízkej budúcnosti zaujme kvalitná, dobrá a perspektívna práca, potom bude efektívnejšie použiť metódu „záštitu“ v kombinácii s inými taktikami zamestnania.

2. Kontaktovanie špecializovanej agentúry je jednou z najobľúbenejších a najbežnejších taktík.

Existuje mnoho výhod, ktoré určujú dostatočnú účinnosť tejto metódy. Je to príležitosť stanoviť si jasné kritériá, ciele a časové rámce. Ďalej, pomoc personálnych spoločností sa neobmedzuje len na spracovanie a analýzu otvorených báz s ponukami od zamestnávateľov. Ide aj o pomoc pri zostavovaní životopisu, príprave na pohovor, určení vašej optimálnej špecializácie atď. Počítať môžete aj s ponukami z takzvaných „uzavretých“ základní, ktoré sú často personálne spoločnosti ako výsledok ich priamej spolupráce s množstvom zamestnávateľov.

Existujú aj nuansy. Preto je veľmi dôležité nájsť skutočne profesionálnu, spoľahlivú a správnu profilovú firmu. Rovnako ako „jeho“ špecialistu v ňom, ktorý jasne pochopí a vycíti priority kandidáta, jeho ciele a schopnosti.

3. Nezávislé vyhľadávanie. Možno ho možno nazvať skutočne najproduktívnejším. Dôvodom je precízna kontrola všetkých fáz, ako aj moderných možností, ktoré má žiadateľ k dispozícii, od špecializovaných portálov až po možnosť sledovania voľných pracovných miest na reprezentatívnych webových stránkach spoločností.

Slovník pojmov

Hľadanie práce je aktívna, úprimná, mentálna, informačno-hľadačská a komunikačná činnosť na výber najvhodnejšej pracovnej možnosti. Úspešné hľadanie zamestnania sa končí konaním o sprostredkovaní zamestnania.

Voľné miesto - voľné pracovisko.

Práca - proces odbornej činnosti.(1); pasívny (na rozdiel od kariéry) spôsob pohybu v profesionálnej sfére pod vplyvom vnútorných a vonkajších elementárnych síl.

Pracovisko - každé pracovisko obsahuje niekoľko povinných prvkov:

Povolanie - (z lat. profiteri - verejne oznamovať.) - nevyhnutné pre spoločnosť, obmedzená (kvôli deľbe práce) oblasť použitia duchovných a fyzických síl človeka, ktorá mu dáva možnosť existovať a rozvíjať sa namiesto práce, o ktorú požiadal.

Profesionál je človek, ktorý je na rozdiel od špecialistu schopný riešiť nielen úzke (vo svojej špecializácii) odborné úlohy, ale aj zložité zložité problémy.

Všestrannosť profesionála je zabezpečená:

a) široký rozhľad, erudícia, kultúra;

b) schopnosť rýchlo sa učiť, ovládať nové špeciality;

c) dobre vyvinuté všeobecné schopnosti, obchodné zručnosti;

d) tvorivá predstavivosť a trénované systémové myslenie;

e) iniciatívnosť, flexibilita, pripravenosť na zmeny.

Hlavnou výhodou univerzálnej profesionality je možnosť plnohodnotného života v profesionálnej sfére, realizácia všetkých svojich záujmov a schopností.

Texty na analýzu a reflexiu

"... V tento deň, poháňaný potrebou niečo urobiť, Clyde vošiel do drogérie. Keď Clyde uvidel pokladníka v malej sklenenej búdke pri vchode, spýtal sa, kto tu má na starosti predaj sódovej vody."

Pokladníčke sa páčil jeho plachý, neistý spôsob a jeho hlboké, prosebné oči; hneď uhádla, že chlapec si hľadá prácu.

Áno, tu je Sikor, vedúci predajne, ? povedala.

Clyde k nemu podišiel a ešte celkom nerozumel tomu, ako sa správať, keď chcete v živote niečo dosiahnuť, no keď videl, že tento muž je pohltený svojou prácou, zastavil sa, prešľapoval z nohy na nohu a stál, až kým manažér nemal pocit, že je niekto pozadu, a neotočil sa.

Čo sa deje?" spýtal sa Clyda.

Povedz mi, prosím, potrebuješ pomocníka na predaj sódovej vody?

Clydov pohľad hovoril jasnejšie ako akékoľvek slová: "Ak máš miesto, tak by som bol rád, keby si ma zobral! Naozaj potrebujem prácu!"

Nie nie nie, ? on odpovedal.

Táto silná blondínka bola od prírody akási podráždená a nevrlá. Chystal sa odvrátiť od navrhovateľa, ale v tvári Clyda videl, ako hlboko sklamaný a rozrušený sa znova spýtal:

Pracovali ste niekedy na takom mieste?

Nie v takom dobrom obchode, pane? odpovedal Clyde, užasnutý nad nádherou, ktorá ho obklopovala. ? Teraz pracujem u pána Clinkla, ale nie je to ako u vás a rád by som našiel niečo lepšie.

Mmm, ? zamrmlal účastník rozhovoru, trochu polichotený touto nevinnou poctou nadradenosti jeho obchodu. ? Čo je celkom rozumné. Ale momentálne ti nemôžem nič ponúknuť. Zamestnancov často nemeníme. Ale ak sa chcete stať poslom, poviem vám, kde môžete získať prácu. Tu v hoteli chcú len zobrať chlapca. Vedúci poslov mi povedal, že potrebuje ďalšieho. Myslím, že to nie je o nič horšie ako pomôcť predajcovi vody.

Potom, keď videl, ako sa Clydeova tvár rozžiarila, dodal:

Ale nehovor, že som ťa poslal, lebo ťa nepoznám. Len tam pod schodmi hľadajte pána Squiresa a porozprávajte sa s ním.

Už len pri pomyslení, že by mohol získať prácu v takom pôsobivom podniku, akým je hotel Green Davidson, Clyde doširoka otvoril oči a triasol sa vzrušením; potom poďakoval poradcovi za láskavosť a odišiel z obchodu uličkou, ktorá viedla do hotelovej haly.

Pristúpil k mladému mužovi za stolom a spýtal sa:

Neviete mi povedať, kde nájdem pána Squiresa.

A tu prichádza, odpovedal mladík. ? Tento chlap sa chce s tebou rozprávať, ? vysvetlil.

Máte so mnou obchod? ? spýtal sa Squires, otočil sa na Clyda a prezrel si ho bystrými, skúmajúcimi očami.

Clydeovi sa ten muž veľmi nepáčil, no rozhodol sa naňho urobiť ten najlepší dojem.

Pán z drogérie mi povedal... ? začal Clyde, ? to znamená, že mi poradil, aby som sa prihlásil k vám ... možno pre moje šťastie potrebujete posla. Pracujem ako asistentka v drogérii, ale chcem odtiaľ odísť a ten pán povedal, že máte voľné miesto.

Clyde bol v rozpakoch a zmätený chladným, skúmavým pohľadom pána Squiresa, že sotva lapal po dychu. Prvýkrát v živote si pomyslel, že ak chcete uspieť, musíte si ľudí získať, urobiť alebo povedať niečo, čo by ich potešilo. Clyde, ktorý nabral odvahu, sa vďačne usmial na Squiresa a dodal:

Ak mi dovolíte, aby som to skúsil, pokúsim sa zo všetkých síl.

Muž pred Clydom sa naňho len chladne pozrel; ale keďže sám bol prefíkaný a vedel dosiahnuť svoj cieľ rôznymi kruhové objazdové cesty, potom mal rád každého, kto mal obratnosť, vynaliezavosť, schopnosť rozprávať sa s ľuďmi. A namiesto toho, aby odmietol, poznamenal:

Ale ty v tomto nemáš žiadne skúsenosti, však?

Nie pane, ale rýchlo sa naučím, budem sa veľmi snažiť!

No dobre, myslím, ? povedal šéf poslov. ? Teraz nemám čas. Príď v pondelok večer, vysvetlím ti tvoje pracovné povinnosti."

(Theodore Dreiser Americká tragédia. - M., 1986)

Otázky k textu:

1. Analyzujte pozitívne stránky a nedostatky organizácie hľadania práce Clyde.

2. Aké povahové vlastnosti pomohli Clydovi získať radu vedúceho predajne?

3. Prečo vzal pán Squires Clyda do práce?

5 spôsobov, ako zlepšiť efektivitu hľadania práce

1. Ujasnite si a formalizujte svoje profesionálne zámery do ďalšej životnej etapy (stanovte si ciele).
2. Definujte kritérium vhodné zamestnanie, zostaviť „portrét ideálneho zamestnania“.
3. Začnite zbierať, analyzovať, vyhodnocovať informácie o voľných pracovných miestach, možných zamestnaniach.
4. Pripravte a odošlite listy s ponukou vašej kandidatúry riaditeľom firiem, ktoré oznámili voľné miesta.
5. Pripravte a veďte telefonické rozhovory s potenciálnymi zamestnávateľmi. Hlavnou úlohou je dohodnúť si stretnutie.

Ak si to myslíš vzhľad je príliš bezvýznamný faktor na to, aby ste sa pri rozhodovaní o prijatí kandidáta na voľné miesto postavili na miesto anketára. Nezabudnite: osoba, ktorá s vami robí rozhovor, sa s vami nikdy predtým nestretla a vie o vašej existencii iba z informácií uvedených vo vašom životopise a dokonca počula váš hlas, ak ste museli hovoriť po telefóne. V dôsledku toho sa váš vzhľad stáva prvým vizuálnym faktorom ovplyvňujúcim dojem z vás.

Kto som?

Je teda čas urobiť si zoznam želaní „od čoho očakávam Nová práca Pozrite si zoznam nižšie a odpovedzte nasledovne.

veľmi dôležité pre vás, uveďte OV.

Ak túto požiadavku je dôležité pre vás, uveďte AT.

Ak je táto požiadavka nedôležité pre vás, uveďte HB.

Ak sa vám zrazu niečo zdá úplne neprijateľné, uveďte to NP.

Peňažná odmena a iné benefity

1. Plat, ktorý by vám umožnil výrazne zlepšiť vašu súčasnú finančnú situáciu.
2. Štedrý bonusový balíček a mnoho ďalších výhod (bezplatná strava, firemné dovolenkové zájazdy atď.).
3. Vyhliadka na zarábanie veľa peňazí v budúcnosti.
4. Vyhliadka na zarábanie veľa peňazí v blízkej budúcnosti .

Spoločnosť, v ktorej budete pracovať

1. Možnosť pracovať vo veľkej prestížnej spoločnosti alebo organizácii.
2. Príležitosť pracovať v malej podnikateľskej spoločnosti, v atmosfére kreativity a inovácií.
3. Príležitosť pracovať v spoločnosti zaoberajúcej sa výrobou alebo servisom, ktorá Vás osobne zaujíma.
4. Príležitosť pracovať v organizácii zaoberajúcej sa oblasťou alebo službou, ktorá „robí svet lepším miestom“.

Pracovné prostredie a zamestnanci

Možnosť získať uspokojenie z práce, zariadiť si kariéru

1. Možnosť stráviť veľa času prácou, ktorú viete robiť dobre a z ktorej máte radosť.
2. Príležitosť robiť prácu, ktorú ste ešte nikdy nerobili.
3. Schopnosť samostatnej práce bez dozoru.
4. Príležitosť ukázať svoje Tvorivé schopnosti.
5. Schopnosť pracovať s moderným vybavením.
6. Príležitosť zlepšiť svoje zručnosti alebo získať skúsenosti, ktoré vám pomôžu v budúcej kariére.
7. Možnosť rýchlo urobiť kariéru.

životný štýl

1. Flexibilný pracovný rozvrh, ktorý by vám umožnil väčšiu slobodu plánovať ďalšie aspekty vášho života.
2. Pohodlné miesto pre vašu novú prácu, ktoré si nevyžaduje veľa času a peňazí na cestovanie do práce.

Venujte pozornosť bodom, ktoré označujete symbolmi OV(veľmi dôležité). Je zrejmé, že tieto body by ste mali zvážiť v prvom rade, keď si začnete stanovovať svoje ciele pri hľadaní zamestnania. Ak sa ukáže napríklad, že symboly OV najväčší počet položiek je označený v časti o možnosti získania pracovnej spokojnosti a usporiadaní kariéry, potom práve týmto aspektom treba venovať maximálnu pozornosť pri stanovovaní cieľov hľadania zamestnania. Nezabudnite na symboly NP. To vám pomôže vyhnúť sa práci, ktorá z vás urobí nešťastného človeka.

Nakoniec nezabudnite, že postup, ktorý sme uvažovali, nie je žiadna veda alebo nejaký vzorec. Jeho jediným cieľom je pokúsiť sa hlbšie pochopiť sám seba. Neváhajte a upravte tento postup alebo pridajte ďalšie položky do zoznamu, ako uznáte za vhodné. Toto bude približný portrét vhodného diela.

Cvičenie: Zoraďte svoje informačné zdroje pri hľadaní práce podľa dôležitosti:

Cvičenie: Vybudujte si sieť kontaktov (Kto, ako a ako vám môže pomôcť vybrať a vstúpiť na univerzitu, nájsť si prácu)

Prijímacia sieť na univerzitu

Testovacie otázky:

1. Organizácia hľadania práce by mala začať:

a) vytvorenie portrétu požadovaného diela;

b) napísať o sebe list potenciálnemu zamestnávateľovi;

c) analýza voľných pracovných miest na trhu práce.

2. Na prvom stretnutí so zamestnávateľom bude najdôležitejším faktorom pozitívneho rozhodnutia o prijatí do zamestnania:

a) vzhľad uchádzača, ktorý spĺňa požiadavky tohto pracoviska;

b) informovanosť žiadateľa o záležitostiach firmy alebo podniku, ktorý oznámil voľné pracovné miesto;

v) odborná spôsobilosť záujemcu a ochotu zlepšovať svoje zručnosti.

3. Základným kameňom pri rozhodovaní o práci by malo byť:

a) životné ciele a hodnoty človeka;

b) prestíž zvoleného povolania a vysoké mzdy;

c) dopyt po špecializácii na trhu práce a záruky zamestnania.

"Zamestnanosť a nezamestnanosť" - Formuláre mzdy. Nezamestnanosť. Dôvody nezamestnanosti. mzda. formy nezamestnanosti. Sféra tvorby dopytu. Trh práce. Ľudský kapitál. Dôsledky nezamestnanosti. Faktory. Aktivity ľudí. Druhy nezamestnanosti. Životné minimum. Negatívne nedostatočné využitie ekonomického potenciálu.

"Druhy nezamestnanosti" - Štatistika. Nezamestnanosť medzi cudzincami. Dlho. Dobrovoľná nezamestnanosť. Prítomnosť skrytej kvantitatívnej nezamestnanosti. Skryté formy nezamestnanosti. Národné koncepcie účtovania nezamestnanosti. Prítomný čas. Nízke šance. Frikčná nezamestnanosť. Špecifiká ruskej nezamestnanosti. Sociálno-ekonomický fenomén.

„Formy a dôsledky nezamestnanosti“ – Úloha štátu pri zabezpečovaní zamestnanosti. Druhy nezamestnanosti. Hľadanie zamestnania. Druhy a formy nezamestnanosti. Obyvateľstvo krajiny. Dôsledky nezamestnanosti. postavenie v ekonomike. Oboznámenie študentov s fenoménom nezamestnanosti. satelit trhové hospodárstvo. Nezamestnanosť. Nútený charakter. Dobre. Dôvody nezamestnanosti. príkazová ekonomika.

"Podstata a typy nezamestnanosti" - Schéma trhu práce. Makroekonómia. Zrýchlenie inflácie. Skutočná a prirodzená miera nezamestnanosti. Celkový počet obyvateľov pracovná sila. Zaneprázdnený. Frikčná miera nezamestnanosti. Prirodzené rastové faktory. Obrátený vzorec. Nezamestnaný. Okunov zákon. Pracovná sila. Štruktúra obyvateľstva. Potenciálny HDP.

„Trh práce a nezamestnanosť“ – Miesto na trhu práce. Inflácia. Nezamestnanosť. Prirodzená miera nezamestnanosti. Reportáž kreatívneho tímu o žiadaných a žiadaných profesiách. Blesková anketa. Práca. Zamestnávanie mladých ľudí. Miera nezamestnanosti. Muž prišiel o prácu. Čo je životopis. Súdy o nezamestnaných. Odborné vzdelanie.

"Inflácia a nezamestnanosť" - Phillipsova krivka. "Pravidlo veľkosti 70". Kto môže byť uznaný ako nezamestnaný podľa ruského práva? Štátna regulácia ceny. Príčiny inflácie. Inflácia. Téma 3. Porušenie makroekonomickej rovnováhy: inflácia a nezamestnanosť. sociálne dôsledky. Typy otvorenej inflácie. Druhy inflácie.

Celkovo je v téme 14 prezentácií

Taktika hľadania zamestnania je povahou vašich krokov pri riešení tohto problému, pričom sa berie do úvahy vplyv rôznych okolností:

Ak ste dlhodobo nezamestnaný (viac ako šesť mesiacov), tak je pravdepodobnejšie, že vaša taktika hľadania práce bude nastavená tak, že hlavným cieľom bude zamestnať sa všeobecne a s dobrými výsledkami. plat najmä. Zároveň by ste nemali byť úzkostliví, pokiaľ ide o vašu kvalifikáciu, pracovné skúsenosti a iné profesionálne kvality, ktorý nemusí byť braný do úvahy pri určovaní vašej platovej úrovne alebo pozície. Naopak, keď sme nezamestnaní, mali by sme neustále pamätať na tú axiómu, kde faktor času určuje všetko a všetkých, a nie naše túžby a nálady. Je to on, len: ničí kontinuitu skúseností a spochybňuje odborná spôsobilosť. Preto by taktika hľadania práce mala vychádzať zo skutočného stavu vašich záležitostí. Preto najskôr - zamestnanie ako také a po adaptácii na nové pracovisko bude možné podrobne roztriediť vaše vyhliadky v tejto organizácii.

Ak pracujete v jednej organizácii a chcete sa presunúť do inej organizácie. Samozrejme, tu by ste mali venovať maximálnu pozornosť svojim potenciálnym zákazníkom. Základným pravidlom je „prechádzať z organizácie do organizácie, mali by ste sa pripraviť vopred, a nie na poslednú chvíľu, keď budete mať chuť“. V tomto ohľade nie je vhodné ani tak samostatne analyzovať informácie o trhu práce, ale vybrať si konkrétnu personálnu agentúru (a viac ako jednu), teda organizáciu, ktorá tento problém začne profesionálne riešiť. Nastavenie tejto práce vám umožní: pokryť širokú škálu ponúk od zamestnávateľov, zorientovať sa v pracovných podmienkach v rôznych organizáciách vo vašej špecializácii a porovnať trhové ponuky s tvojím. Tento prístup optimalizuje možnosti vyhľadávania a dosiahne jasné alebo pozitívne výsledky.

Ak ste doteraz nepracovali a rozhodli ste sa zamestnať. Najprv si musíte ujasniť svoju pozíciu: jedna vec je, ak ste práve vyštudovali vzdelávacia inštitúcia; Iná vec je, ak ste sa po štúdiu hneď ocitli na materskej dovolenke a nemohli ste pracovať; po tretie, ak život nefungoval včas a súčasná situácia si to vynucuje; po štvrté, ak ste alebo ste sa stali zdravotne postihnutým. Prirodzene, tieto možnosti môžu byť "prepletené". Aby ste pochopili, aké sú vaše vyhliadky v tejto oblasti, mali by ste začať tým, že si dôkladne preštudujete všetky svoje oficiálne dokumenty: o vzdelaní, kurzoch odbornej prípravy, rôznych certifikátoch atď. Zároveň by ste v jednom smere mali odložiť to, čo je podľa vás (a preto si overte informácie na trhu práce) ešte aktuálne a v druhom smere to, čo je podľa vás zastarané, resp. už vás nezaujíma. Ak aspoň jeden oficiálny dokument spadá pod relevantnosť, potom sa netrápte a konajte prostredníctvom personálnej agentúry, ako aj sami. Ak dôjde k zlyhaniu s aktuálnymi dokumentmi, zamerajte sa na samostatnú zárobkovú činnosť a vezmite si akúkoľvek prácu, dokonca ani nie vo svojej špecializácii. Pretože v trhové podmienky, mali by ste sa najskôr rozhodnúť o finančnej situácii, a potom už len myslieť na zásadné riešenie situácie. Najmä pre študentov je preto dôležité získať pracovné skúsenosti v odbore počas obdobia praxe, ktoré by mali byť riadne zdokumentované v súlade s platná legislatíva. Mať aj malého praktická skúsenosť(niekoľko mesiacov) vás zásadne odlíši od kolegov na štúdiu alebo na podobnej pozícii, čím sa zvýši vaša šanca nájsť si pre vás vhodné pracovné podmienky.

Ak si chcete zlepšiť svoju pozíciu v tej istej organizácii, teda napredovať na pozíciách, v prvom rade by ste mali posilniť zázemie a vzťahy s kolegami a priamymi nadriadenými (manažérmi) oddelení (oddelí, dielní) organizácie. Zároveň, aj na začiatku, je vhodné si ujasniť, čo je pre vás prijateľnejšie - oficiálna pozícia vedúceho (manažéra) alebo popredného špecialistu, prípadne s ekvivalentným platom, ale aj s väčším výrobným zaťažením. Ak sa rozhodnete ísť na vyššiu pozíciu, starajte sa vopred o svojho nástupcu, ktorý sa s vami určite poradí, a staňte sa svojim pre lídrov podobnej úrovne riadenia v organizácii vopred, aby neočakávali žiadne nepredvídateľné prekvapenia od teba. Ak sa napriek tomu rozhodnete zostať na svojej predchádzajúcej pozícii, snažte sa o tom dať vedieť čo najväčšiemu počtu zamestnancov organizácie a ako kompenzáciu získať maximálny oficiálny plat a ďalšie motivačné platby. To bude pozitívne vnímané vašimi kolegami a kolegami, čo vážne zvýši vašu obchodnú reputáciu.

Plán hľadania zamestnania v organizácii môže byť reprezentovaný ako určité štádiá alebo fázy práce pri hľadaní:

Označte začiatok hľadania, kde sformulovať hlavné úlohy na dosiahnutie cieľa.

Začnite hľadať, berúc do úvahy - vlastnosti akcie rôznych faktorov trhu práce.

Poskytnite možnosti a schémy na nájdenie práce vrátane funkcií vyhľadávania cez internet, ako aj samostatne, prostredníctvom objednávky alebo v kombinácii.

Rozhodnite sa, ako počas pátrania zachovať osobnú bezpečnosť.

Určiť kontrolu nad vykonanou prácou a operatívne vyhodnotenie jej výsledkov.

Aby ste sa mohli rozhodnúť, musíte vziať do úvahy vlastnosti, ktoré dnes máte, a pochopiť, aký typ personálu ste. Správna definícia svojho typu vám umožní získať serióznu konkurenčná výhoda na trhu práce, pretože s takýmto prístupom máte všetky šance stať sa najlepšími vo svojom odbore.

Praktické tipy

Prvým a najdôležitejším krokom k úspešnej kariére je správna voľba vaša cesta, profesionálna oblasť, kde budete realizovať svoj potenciál.

Ak vás láka nejaká iná rola – napríklad chcete pracovať v oblasti, kde sa „korporátnym pracovníkom“ najviac darí, tak si v prvom rade zhodnoťte, čo budete musieť urobiť, aby ste získali nielen vonkajšie atribúty, ale aj interné podstatou podnikového pracovníka.". Ak ste už v situácii určitej voľby a začali ste svoju profesionálnu dráhu, potom musíte tiež pochopiť, aký typ ľudí vo vami zvolenej profesii je najúspešnejší. Potom sa musíte zhodnotiť , pochopte, k akému typu zamestnanca patríte, a na základe toho rozvíjajte a budujte svoju kariéru.

V podnikaní sú len vzácni ľudia, v závislosti od situácie a cieľov, schopní prejsť od jedného typu k druhému. Sú najúspešnejšími zamestnancami firmy a najčastejšie sa stávajú lídrami.

Efektívnosť hľadania práce závisí od vašej aktivity. Je dôležité, akým smerom vediete svoje hľadanie.

Spôsoby, ako nájsť prácu:

1. Oslovte priateľov a príbuzných.

2. Nepretržité telefonovanie do firiem.

3. Čítanie špeciálnych vydaní.

4. Kontaktovanie personálnych agentúr a služieb zamestnanosti.

(Pracovné agentúry treba odlíšiť od personálnych agentúr (náborové agentúry).

Pracovné agentúry sprostredkúvajú prácu. Personálne agentúry hľadajú pracovníkov na objednávku firiem – zamestnávateľov.

5. "Pán prípad."

Organizácie, inštitúcie, spoločnosti, firmy čoraz viac uprednostňujú otvorený konkurenčný výber pred inými spôsobmi hľadania zamestnanca, vrátane prijímania na odporúčanie priateľov alebo príbuzných. Mnohí vedú s uchádzačmi dlhé pohovory a psychologické testy.

Za najefektívnejší spôsob hľadania práce možno považovať využitie možností vašich rodičov, ich známych, ako aj rodičov a známych vašich kamarátov a spolužiakov. Skúste o svojich plánoch a zámeroch informovať každého, kto vám môže skutočne pomôcť.

Vzdajte sa myšlienky tajiť svoje plány pred rodičmi. Konzultácie počas zamestnania so staršími rodinnými príslušníkmi sú nevyhnutné. Po prvé, pri uchádzaní sa o prácu v niektorých organizáciách sa vyžaduje písomný súhlas rodičov a po druhé, v prvej fáze možno budete potrebovať určité hotovostné investície. Napríklad platenie za služby náborová agentúra pomôcť pri hľadaní práce.

Hľadanie práce v našej dobe nie je ľahká úloha ani pre vysokokvalifikovaných odborníkov.

Pri riešení problémov vlastného zamestnania pochopíte, ako je zvykom komunikovať a správať sa v podnikateľskom prostredí, zoznámite sa s úradmi a zásadami práce rôznych organizácií, naučíte sa dodržiavať uzatvorené dohody, ako aj byť presné a organizované. Ak máte vo zvyku meškať alebo neprísť vôbec, ak si myslíte, že by sa do vašich problémov mali hrabať iní, proces zamestnávania vás rýchlo zbaví ilúzií a prinúti vás vážne sa venovať sebavzdelávaniu.

Vo svete biznisu takéto triky nefungujú na prvý pokus, pretože ak neviete ako, nikto vás to nenaučí a nikoho neprinútite, ak nechcete. Jeden, dva odklady, riešenie osobných problémov na úkor pracovného času – a nasleduje návrh navždy odísť. To robí veľa renomovaných firiem vo vzťahu k svojim zamestnancom bez zľavy na vek, odbornú a životnú prax. Takže vaše zamestnanie, bez ohľadu na jeho výsledky, vás naučí, ako svoje problémy riešiť svojpomocne.

3.Sebamarketing.

Osloviť potenciálnych zamestnávateľov

kompetentne a efektívne vykonávať vlastný marketing (propagáciu).

Stanovenie cieľov.

Typy cieľov pri hľadaní práce.

1.Profesionálny.

2. Finančné.

3.Sociálne.

(Metodológia Napoleona Hilla podľa knihy „Mysli a zbohatni“).

Tá istá osoba môže dostať od zamestnávateľov rôzne ponuky- postavením, náplňou a podmienkami práce, jej odmeňovaním.

Ako sa správne ohodnotiť bez podcenenia či nadhodnotenia ceny?

Ak chcete zistiť správnu „cenu produktu“, začnite ho predávať.

„Ja som Produkt“, „Ja som Predávajúci“.

Hlavné fázy vlastného marketingu:

Stanovte si svoje ciele pri hľadaní zamestnania

Intenzívne vykonávať prácu, aby ste o sebe informovali potenciálnych zamestnávateľov;

Správne zostaviť životopis;

Pri telefonickom a osobnom kontakte s potenciálnym zamestnávateľom sa snažte priaznivo prezentovať ako budúci zamestnanec;

Kompetentne vyjednávať a zjednávať ziskové podmienky práca;

Choďte do práce, urobte všetko potrebné, aby ste sa uchytili a boli dobrým odborníkom.

4. Príprava životopisu.

Väčšina obchodné listy je žiadosť alebo žiadosť.

Akousi žiadosťou je aj životopis, ktorý posielate zamestnávateľom.

Váš osobný životopis je váš vizitka, ktorá obsahuje informácie o vašich profesionálnych zásluhách, kvalifikácii a pracovnej biografii.

Toto je esej na tému „Som najlepším kandidátom na vaše voľné miesto“.

Účel životopisu.

Účelom životopisu je zaujať zamestnávateľa a získať pozvanie na osobný pohovor.

Preto sa musíte snažiť, aby informácie boli komplexné. Na písanie životopisu neexistuje jednotný štandard.

Zamestnávatelia uprednostňujú krátky, jednostranový, chronologický životopis.

S cieľom prezentovať odborné prednosti v priaznivom svetle zapojenie do práce, ktorá môže byť pre zamestnávateľa zaujímavá.

Nezabudnite - úloha životopisu je pomerne veľká: nebudete mať "druhú šancu urobiť prvý dojem" na zamestnávateľa!

Váš životopis by mal vyniknúť vo všeobecnom toku informácií. Ak hovoríte so zamestnávateľom osobne, váš životopis mu pomôže rýchlo zistiť, aký druh špecialistu má pred sebou.

Pravidlá pre písanie životopisu.

Existovať rôznymi spôsobmi zostavenie životopisu. V každom prípade je však potrebné dodržiavať pravidlá:

Pod voľným miestom a zakaždým novým;

Stručnost (toto nie je autobiografia ani výňatok z ich pracovná kniha)

Presnosť a gramotnosť;

Orientácia na úspech;

Informácie sú prezentované v blokoch

jasne stanovený účel;

Nemôžeš klamať.

Obnoviť štýl.

Prečítanie životopisu v priemere nezaberie viac ako jednu minútu, preto je veľmi dôležité okamžite upútať pozornosť zamestnávateľa, zaujať ho a povzbudiť ho, aby si s vami naplánoval pohovor.

Je to súhrn najdôležitejších faktov z vášho životopisu pre potenciálneho zamestnávateľa, ktoré súvisia najmä s vašimi pracovnými skúsenosťami, zručnosťami a znalosťami.