Plačila v primeru prenehanja dejavnosti. Odpuščanje ob likvidaciji organizacije

domov / Poslovni načrti

V skladu z zakonodajo Ruske federacije je prekinitev dejavnosti LLC brez likvidacije nemogoča s sklepom direktorja ali ustanovitelja, saj mora delujoče podjetje plačati davke, prispevke in plače osebam, ki delajo v njem.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Prenehanje dejavnosti LLC brez likvidacije je možno le s sodno odločbo.

Koncept

Prekinitev dejavnosti LLC brez likvidacije je začasna ustavitev njegovega dela, ki ne predvideva popolne likvidacije poslovnega subjekta.

Toda v praksi se začasna ustavitev dela podjetja izvede na pobudo vodstva. In to dobro dokazuje dejstvo, da so primeri likvidacije LLC z ničelnim stanjem postali pogostejši.

Izločitev podjetja z ničelnimi odhodki in prihodki je posledica dejstva, da njegovo vodstvo ni bilo kos finančnim težavam v času mirovanja poslovanja.

Legalizacija

Začasna prekinitev dejavnosti LLC brez likvidacije pravna oseba urejajo naslednji predpisi:

Davčni zakonik Ruske federacije;
delovni zakonik Ruske federacije;
Zakonik o upravnih prekrških.

Davčni zakonik Ruske federacije ureja predložitev poročil in plačilo davkov s strani podjetja z ničelnim stanjem.
Delovni zakonik Ruske federacije ureja vprašanja plačila plače in plačilo za dopust vsem zaposlenim v organizaciji, katerih dejavnosti so bile zamrznjene.
Zakonik o upravnih prekrških ureja vprašanja prisilne prekinitve dejavnosti LLC s sodno odločbo.
Izvaja se na pobudo regulativnih organov, torej predpisi Urejanje vprašanj mirovanja vključuje vse tiste, ki urejajo delo delovnih, požarnih in davčnih inšpektoratov ter Pokojninskega sklada Ruske federacije in Sklada socialnega zavarovanja.

V kakšnem primeru se zgodi?

Začasno prenehanje dejavnosti LLC se izvede v primeru, ko organizacija dejansko ne deluje, vendar se ohrani njen vpis v državni register pravnih oseb.

S pravnega vidika je mogoča le prekinitev dejavnosti s sodno odločbo, v praksi pa to danes lahko storijo tudi poslovodje in ustanovitelji.

Na podlagi tega je treba upoštevati dve vrsti začasne prekinitve dejavnosti LLC:

prisilno;
prostovoljno.

Sestoji iz kratkotrajne prekinitve dejavnosti (v Rusiji):

veje;
predstavništva;
strukturne enote pravne osebe;
proizvodna mesta;
in delovanje objektov, pisarn in delovnih mest, ki so se prej uporabljali za proizvodnjo izdelkov ali opravljanje storitev.

Začasna prepoved je sankcija za storitev upravnega prekrška in se uporablja, če je določena v posebnem členu zakonika o upravnih prekrških. Uporablja se precej redko.

Sprva pooblaščena oseba izdela protokol o upravni prekršek, nato pa ga pošlje sodišču ali drugemu organu, pristojnemu za obravnavanje primerov upravnih kršitev. Na podlagi rezultatov obravnave upravnega dokumenta se izda sklep o prekinitvi dejavnosti LLC ().

na primer Inšpektorat za delo je v podjetju opravil nadzor v zvezi z neizplačevanjem nadomestil za začasno invalidnost delavcem.

Njegovi zaposleni so v dejanjih vodstva ugotovili znake upravnega prekrška. Lahko sestavijo ustrezen protokol in med preiskavo okoliščin neplačila zneska prejemkov prekinejo dejavnosti LLC.

Povsem drugačna situacija lahko nastane, če so pravila kršena. požarna varnost. Požarni inšpektor mora sestaviti protokol o upravnem prekršku ().

Ta dokument navaja:

parafe in podpis uradne osebe, ki je sestavila protokol;
informacije o osebi, zoper katero je bil uveden postopek o upravnem prekršku;
dejavnost, za katero velja začasna prepoved;
čas dejanskega prenehanja dejavnosti;
pojasnila storilca.

Poleg požarnega inšpektorja dokument podpiše vodja LLC. Na podlagi tega dokumenta pristojni organi izdajo sklep o prekinitvi dejavnosti podjetja. Začasna prekinitev dejavnosti LLC na pobudo vodstva ali enega od ustanoviteljev ruska zakonodaja ne ureja. Zato se s pravnega vidika lahko šteje za neuresničljivo zadevo.

Če vodstvo LLC zamrzne račune in predloži poročila davčnemu uradu, pa tudi zunajproračunskim skladom, potem je začasna ustavitev dejansko možna.

Poleg tega za takšno prenehanje dejavnosti ni sankcij.

Video: praksa

Osebje

Glavno vprašanje, ki ga je treba rešiti pri prostovoljni prekinitvi delovanja LLC, je vprašanje plač.

Konec koncev, če je vsaj en zaposleni uradno prijavljen, pa naj bo to direktor ali računovodja, boste morali:

izračunati plače;
prav tako plačujejo davke in prispevke v zunajproračunske sklade.

Prvič, delavcev ne smete spodbujati k skrbi po želji, saj to prinaša težave z inšpektoratom za delo.

Vodstvo podjetja je dolžno izdati odredbo o prekinitvi dejavnosti podjetja ().

Kot razlog lahko navedete finančne težave in vse delavce seznanite z besedilom odredbe.Že dejstvo, da bodo morali biti dolgo na plačilni listi, ne pa prejemati plače, bo marsikaterega delavca prisililo, da po lastni volji napiše izjavo. Navsezadnje vsakega delavca zanima predvsem plačilo za njegovo delo. To bo glavni motiv za odhod po lastni volji.

Tiste zaposlene, ki ostanejo, lahko pošljejo na neplačan dopust za nedoločen čas.

Večina jih bo vseeno prišla do zaključka, da je vredno napisati odstopno izjavo po lastni volji, velika verjetnost pa je, da bo le direktor podjetja na dopustu za nedoločen čas.

1. Vendar ga to dejstvo nikakor ne odvezuje obveznosti oddaje poročil na davčni organi in izvenproračunskih skladov.

2. Tako kot iz dejstva, da bodo vsi, ki bodo želeli, morali plačati v celoti:

zneski plače;
koristi;
in nadomestilo za neizkoriščen dopust.

To je zelo pomembno, sicer se bo vodja LLC namesto na dopust za nedoločen čas udeleževal sodnih obravnav, ki jih sprožijo nezadovoljni zaposleni ali inšpektorat za delo.

Krajši delovni čas

Če finančno stanje podjetja ni katastrofalno, lahko zaposlenim ponudite delo s krajšim delovnim časom.

Glede na to, da je najem stavbe in pisarne, ki se nahaja pravni naslov, boste morali plačati brez možnosti, to je dobra rešitev za kadrovsko vprašanje.

Toda v tem primeru večina dobiček ne bo šel samo za plačilo najemnine, ampak tudi za plačilo:

Plače in nadomestila delavcev;
pa tudi davke in obvezne prispevke.

Administrativni dopust

Optimalna rešitev za vsako delno prekinitev dejavnosti podjetja je upravni dopust za vse zaposlene.

Vendar ne bodo mogli računati na prejemanje:

plačilo za dopust;
kot tudi vsa nadomestila in subvencije, ki jih zahteva zakon.

Tovrstne počitnice bodo za nedoločen čas, zato bo le malokdo, razen vodstva, pristal na to.

Kot možnost ločitve od zaposlenih lahko uporabite tudi zmanjšanje števila zaposlenih, vendar je za LLC z velikim številom zaposlenih to drago zadovoljstvo.

Za ta način odpovedi pogodbe o zaposlitvi boste morali plačati impresivne zneske odškodnine. To ni presenetljivo, saj ob zmanjševanju števila zaposlenih pride do prenehanja delovnega razmerja na pobudo delodajalca.

Zato je upravni dopust optimalna rešitev kadrovsko vprašanje.

Ni tvegano in ni drago, za razliko od:

ohranitev krajšega delovnega časa za zaposlene;
ali zmanjšanje števila zaposlenih.

Ohranjanje osnovnih sredstev

Ko je podjetje začasno ustavljeno, je zelo pomembno zamrzniti glavni tekoči račun.Če tega ne storite, se lahko prekinitev dejavnosti LLC šteje za fiktivni stečaj (,).

Nadzorni organi morajo preveriti, da na tekočem računu podjetja ni prejemkov.

Če želite zamrzniti OS in druge račune podjetja, se morate obrniti na banko z ustrezno vlogo in nalogom za prekinitev dejavnosti LLC.
Po tem je priporočljivo obvestiti davčni urad o gibanju denar je bila ukinjena in delo organizacije je bilo začasno prekinjeno ().

Če tega ne storite sami, bo davčna uprava v vsakem primeru zahtevala odgovor in pojasnilo situacije.

Poročanje

Poročanje za LLC, ki je začasno ustavilo svoje dejavnosti, je treba redno vlagati. V nasprotnem primeru bo začasno prenehanje dejavnosti obravnavano kot namišljeni stečaj.

Ker bo bilanca stanja podjetja enaka nič, pri sestavljanju ne bo težav finančne izjave ne sme nastati.

Pred serviranjem prvi poročilo po prekinitvi dejavnosti organizacije, je treba zagotoviti, da je bila opravljena popolna poravnava z vsemi odstopljenimi zaposlenimi.

Prav tako je pomembno zapreti vse dolgove do davčni urad in izvenproračunskih sredstev. Če tega ne storite, bodo davčni organi zaračunali nove zneske glob in kazni, ki jih boste na koncu še vedno morali plačati.

Poročila morajo biti oddana pravočasno.Če vodstvo ne more pravočasno oddati poročil, mora namesto njega poiskati pooblaščeno osebo za te zadeve.

Nepredložitev ali nepravočasna predložitev računovodskih izkazov je polna glob in prisilne likvidacije LLC (,).

Kako dolgo je to mogoče?

Prisilna prekinitev dejavnosti LLC traja:

do konca preiskave primera;
ali do prenehanja okoliščin, ki po zakonu onemogočajo polno delovanje podjetja.

Kar zadeva prostovoljno prekinitev dejavnosti LLC, tega postopka ne ureja ruska zakonodaja, zato lahko traja od nekaj mesecev do nekaj let.

Posledice

Pravilno izvedena prekinitev dejavnosti LLC omogoča:

odstraniti neznosno finančno breme iz podjetja;
in se izogniti bankrotu.

Splošne značilnosti delovnega prava
- Delovno pravo kot veja ruskega prava
- Delovno pravo in sorodna pravna področja
- Delovno pravo kot panoga zakonodaje
- Delovnopravni sistem
Predmet in načela delovnega prava
- Načela delovnega prava
- Predmet delovnega prava
- Metode delovnega prava
Viri in sistem delovnega prava
- Pojem in vrste virov delovnega prava
- Delovna zakonodaja
- Drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava
- Učinek delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme
- Pogodbena ureditev delovna razmerja
Subjekti delovnih razmerij
- Subjekti delovnega prava in subjekti delovnih razmerij
- Delavec kot subjekt delovnih razmerij
- Kategorije delavcev
- Delodajalec kot subjekt delovnih razmerij
- Kategorije delodajalcev
Socialno partnerstvo na področju dela
- Pojem in načela socialnega partnerstva. Sodelovanje zaposlenih pri upravljanju organizacije
- Ravni in oblike socialnega partnerstva
- Stranke socialnega partnerstva
- Organi socialnega partnerstva
- Postopki v socialnem partnerstvu
- Jamstva in nadomestila za udeležence kolektivnih pogodb
Razlogi za nastanek delovnih razmerij
- Posebni razlogi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi
- Izvolitev v funkcijo
- Volitve po natečaju
- Imenovanje na položaj ali potrditev na položaj
- Drugi razlogi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi
- Pojem in pomen pogodbe o zaposlitvi
- Vsebina pogodbe o zaposlitvi
- Vrste pogodb o zaposlitvi
- Študentski dogovor
- Stranki pogodbe o zaposlitvi, njihove pravice in obveznosti
Sklenitev in sprememba pogodbe o zaposlitvi
- Postopek sklepanja pogodb o zaposlitvi
- Sprememba pogodbe o zaposlitvi
- Suspenz z dela
Varstvo osebnih podatkov zaposlenih
- Pravna narava instituta varstva osebnih podatkov delavcev
- Obdelava osebnih podatkov zaposlenih in jamstva za njihovo varstvo
- Odgovornost za kršitev pravil, ki urejajo obdelavo in varstvo osebnih podatkov zaposlenih
Odpoved pogodbe o zaposlitvi
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank
- Premestitev delavca na njegovo željo ali z njegovim soglasjem na delo pri drugem delodajalcu ali premestitev na izbirno delo (delovno mesto)
- Potek pogodbe o zaposlitvi
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi po lastni volji
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi zavrnitve delavca, da nadaljuje z delom, ko se spremeni lastnik premoženja organizacije, spremeni pristojnost (podrejenost) organizacije ali njena reorganizacija
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi zavrnitve delavca nadaljevanja dela zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih pogodbeni stranki določili v spremenjenih pogojih pogodbe o zaposlitvi.
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi zavrnitve delavca premestitve na drugo delovno mesto, ki je zanj potrebna v skladu z zdravniškim izvidom.
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi zavrnitve delavca premestitve na delo v drugo lokacijo skupaj z delodajalcem
- Razlogi za odpoved iz razlogov, povezanih z krivdo zaposlenega
- Odpoved iz razlogov, ki niso povezani z krivdo zaposlenega
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi okoliščin, na katere stranki ne moreta vplivati
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz drugih razlogov
Delovni čas
- Razvoj inštituta " delovni čas»
- Pojem delovnega časa in njegovo trajanje
- Delo izven ustaljenega delovnega časa
- Delovni čas
Čas za sprostitev
- Pojem in vrste časa za počitek
- Dopust
- Postopek dodelitve in izrabe letnega plačanega dopusta
Plača
- Socialno-ekonomska in pravna vsebina plače
- Državna jamstva za plače
- Sistemi nagrajevanja. Simulacija dosežkov visokih delovnih rezultatov
- Plačilo za odstopanja od običajnih delovnih pogojev
Delovna disciplina. Urnik dela
- Pojem delovne discipline in njeno zagotavljanje
- Pravna ureditev delovni predpisi
- Spodbude in finančne spodbude
Varnost in zdravje pri delu
- Koncept varstva dela
- Glavne smeri javna politika na področju varstva dela. Državne regulativne zahteve za varstvo pri delu
- Dolžnosti delodajalca za zagotavljanje varnih delovnih pogojev
- Organizacija varstva dela
- Zagotavljanje pravic delavcev do varstva dela
- Preiskovanje in evidentiranje delovnih nesreč in poklicnih bolezni
Garancije in odškodnine
- Pojem jamstva in nadomestila. Jamstva premoženjske in nepremoženjske narave
- Garancije ob napotitvi delavcev na službeno potovanje, druga službena potovanja in selitev na delo v drugo območje
- Jamstva in nadomestila zaposlenim pri opravljanju državnih ali javnih nalog
- Garancije in nadomestila za zaposlene, ki usklajujejo delo z usposabljanjem
- Druga jamstva in nadomestila
Posebnosti ureditve dela za nekatere kategorije delavcev
- Razlogi za identifikacijo nekaterih kategorij delavcev pri ugotavljanju posebnosti pravna ureditev njihovo delo
- Kategorije delavcev, ki imajo razlike v pravni ureditvi svojega dela
Posebnosti dela žensk in oseb z družinskimi obveznostmi
- Podlage za razporeditev žensk in oseb z družinskimi obveznostmi v posebno kategorijo delavcev
- Jamstva za ženske pri zaposlovanju in odpovedi pogodbe o zaposlitvi
- Garancije za ženske in osebe z družinskimi obveznostmi v procesu uporabe njihove delovne sile
- Jamstva za ženske, ki živijo na podeželju
Posebnosti ureditve dela za delavce, mlajše od 18 let
- Mladoletni delavci kot posebna kategorija
- Zaposlovanje in odpuščanje mladoletnih delavcev
- Značilnosti uporabe manjše delovne sile
Posebnosti ureditve dela za osebe, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih
- Osebe, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, kot posebna kategorija delavcev
- Sklenitev in odpoved pogodbe o zaposlitvi z osebami, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih. Odškodnine in garancije
- Posebnosti ureditve plač za osebe, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih
Posebnosti ureditve dela za delavce določenih poklicnih skupin
- Transportni delavci
- Pedagoški kader
- Športni delavci
- Zdravstveni delavci
Delovni spori
- Koncept in vrste delovni spori
- Individualni delovni spori
- Alternativni postopek reševanja individualnih delovnih sporov
- Vrste in postopek reševanja kolektivnih delovnih sporov
Zaščita delavske pravice delavcev
- Samoobramba delavskih pravic
- Državni nadzor in nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava
- Varstvo delavskih pravic delavcev s strani sindikatov
Kazniva dejanja in odgovornost v delovnem pravu
- Delovni prekršek
- Disciplinski prekršek. Disciplinska odgovornost
- Odgovornost delodajalcev za kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava
Materialna odgovornost strank pogodbe o zaposlitvi
- Pojem in znaki finančne odgovornosti
- Finančna odgovornost delodajalca do zaposlenega
- Finančna odgovornost delavca do delodajalca
Osnove delovnega prava tuje države
- Splošne značilnosti delovne zakonodaje tujih držav
- Inštitut socialnega partnerstva v delovnem pravu tujih držav
- Delovno pravo v tujini
Model delovne zakonodaje držav CIS
- Splošne značilnosti modela delovne zakonodaje držav CIS
- Koncept modela delovni zakonik
- Vzorec zakona o varstvu dela
- Vzorčni zakon "o socialnem partnerstvu"
- Dogovori in kolektivne pogodbe
- Sodelovanje zaposlenih pri upravljanju organizacije
- Priporočilni zakonodajni akt „Migracije delovna sredstva v državah SND"

Državna jamstva za plače

Ustava Ruske federacije določa: "Vsakdo ima pravico do plačila za delo brez kakršne koli diskriminacije in ne nižje od minimalne plače, določene z zveznim zakonom" (3. del 37. člena). Te ustavne določbe so opredeljene in izvajane v zakonih, med katerimi je najpomembnejši delovni zakonik, in drugih normativnih pravnih aktih, izdanih v skladu z zakoni, ki določajo jamstva države za plačilo delavcev.

Treba je opozoriti, da sedanja delovna zakonodaja prvič normativno določa jamstva za plače, ki jih ne samo razglasi, ampak zagotavlja država.

Sistem osnovnih državnih jamstev za plačilo delavcev vključuje (130. člen delovnega zakonika Ruske federacije):

znesek minimalne plače;
ukrepi za zagotovitev dviga ravni realnih plač;
omejitev seznama razlogov in zneskov odtegljajev od plače po nalogu delodajalca ter višine obdavčitve dohodka iz plače;
omejitev plačila v naravi;
zagotavljanje prejemanja plače delavca v primeru prenehanja dejavnosti delodajalca in plačilne nesposobnosti;
zvezni državni nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, vključno z inšpekcijskimi pregledi popolnosti in pravočasnosti izplačila plač ter izvajanjem državnih jamstev za plače;
odgovornost delodajalcev za kršitev zahtev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivne pogodbe in sporazume;
pogoji in vrstni red izplačila plač.

Odprti seznam osnovnih minimalnih državnih jamstev za plače določa delovni zakonik Ruske federacije. Lahko se razširijo na kolektivno-pogodbeno, lokalno in individualno-pogodbeno raven pravne ureditve delovnih razmerij.

Eno najpomembnejših državnih jamstev je določitev minimalne plače (minimalne plače). Opravlja dve funkciji:

ščiti delavce pred nizkimi plačami, ki ne zagotavljajo reprodukcije delovne sile;
je osnovna vrednost za sestavo tarifnikov in plačnih razporedov.

Minimalna plača ni stalna in je določena z zveznim zakonom hkrati na celotnem ozemlju Ruska federacija. Zlasti v skladu z zveznim zakonom z dne 1. junija 2011 št. 106-FZ »O spremembah 1. člena zveznega zakona »O minimalni plači«« od 1. junija 2011 znaša 4611 rubljev. Mesečna plača delavca, ki je v tem obdobju delal polni normirani delovni čas in izpolnjeval normative dela (delovne obveznosti), ne more biti nižja od minimalne plače.

Sistem državnih jamstev za nagrajevanje delavcev vključuje tudi ukrepe za zagotavljanje dviga ravni realnih plač. Glavni (in zaenkrat edini) tak ukrep je indeksacija plač v povezavi z naraščajočimi življenjskimi cenami blaga in storitev. Indeksacija pomeni korelacijo velikosti nominalne plače z rastjo cen: z rastjo cen se poveča velikost plače. To pomaga preprečiti upad realnih plač ali zmanjšati obseg upada. Tako je zagotovljena državna zaščita kupne moči plač.

Drugo državno jamstvo za prejemke zaposlenih je omejitev seznama razlogov in zneskov odtegljajev od plače po nalogu delodajalca, pa tudi višine obdavčitve dohodka iz plač. Davčna stopnja na plače, ne glede na njihovo vrednost, je določena na 13% (člen 224 Davčnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega so zaposlenim za zadovoljevanje družbeno pomembnih potreb zagotovljene davčne olajšave: standardne, na primer za vsakega mladoletnega otroka; socialni, na primer za plačilo zdravstvenih storitev ali izobraževanja; nepremičnine, na primer za nakup stanovanja itd.

Pomembno jamstvo za zagotavljanje delavskih pravic delavcev je pravilo o omejitvi prejemkov v naravi. Po navedbah veljavna zakonodaja, izplačilo plače po splošno pravilo je izdelan v denarni obliki (v volutah Ruske federacije). In le izjemoma se lahko v skladu s kolektivno pogodbo ali individualno pogodbo o zaposlitvi na pisno vlogo zaposlenega izplača plačilo v nedenarni obliki. Hkrati pa delež plač v naravi ne sme presegati 20% obračunane mesečne plače.

Kot je navedeno v resoluciji plenuma vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2, se lahko izplačilo plače v tej obliki šteje za upravičeno le v naslednjih okoliščinah:

obstajala je prostovoljna izjava zaposlenega, potrjena s pisno izjavo, za izplačilo plače v nedenarni obliki;
plače v nedenarni obliki so bile izplačane v znesku, ki ne presega 20% obračunane mesečne plače;
plačilo plač v naravi je običajno ali zaželeno v določenih panogah, gospodarskih dejavnostih ali poklicih (takšna plačila so na primer postala običajna v kmetijskem sektorju gospodarstva);
so tovrstna izplačila primerna za osebno potrošnjo zaposlenega in njegove družine oziroma mu prinašajo določeno korist, pri čemer je treba upoštevati, da je izplačilo plač v obveznicah, kuponih, v obliki zadolžnic, potrdil, kot tudi v prepovedana oblika alkoholnih pijač, narkotičnih, strupenih, strupenih in škodljivih snovi, orožja, streliva in drugih predmetov, za katere so ugotovljene prepovedi ali omejitve njihovega prostega prometa;
Pri izplačilu plače delavcu v naravi so izpolnjene zahteve po razumnosti in pravičnosti glede na vrednost blaga, ki mu je preneseno kot plača, tj. njihova vrednost ne sme presegati ravni tržnih cen, ki veljajo za to blago na določenem območju v obdobju obračunavanja plačil.

Izplačilo plač v obveznicah, kuponih, v obliki zadolžnic, potrdil, pa tudi v obliki alkoholnih pijač, narkotičnih, strupenih, zabojnih in drugih strupenih snovi, orožja, streliva in drugih predmetov, za katere veljajo prepovedi ali omejitve. o njihovem prostem prometu, niso dovoljeni.

Pri določitvi izplačila plače v naravi se upoštevajo tudi določbe Konvencije MOD št. 95 »O varstvu plače« (Ženeva, 1. julij 1949). Določa, da se lahko dovoli delno povišanje plače v naravi v tistih panogah ali poklicih, kjer je takšno plačilo običajno ali zaželeno (1. člen 4. člena). Hkrati je treba zagotoviti, da se izdano blago lahko uporablja za osebno porabo delavca in njegove družine ter da stroški blaga niso napihnjeni.

IN sodobne razmere Kadar trg lahko vodi v insolventnost poslovnih subjektov, je vzpostavitev jamstev delavcem za izplačilo plač v primeru prenehanja dejavnosti delodajalca in njegove insolventnosti pomemben prispevek k varstvu delavskih pravic. Ta konvencija določa, da v primeru stečaja podjetja ali njegove sodne likvidacije delavci, zaposleni v tem podjetju, uživajo položaj prednostnih upnikov bodisi glede plač, ki jih morajo prejeti za storitve, opravljene v obdobju pred stečaju ali likvidaciji, ki jo bo določila nacionalna zakonodaja, ali glede plač, katerih višina ne presega višine, predpisane z nacionalno zakonodajo. Plače, ki sestavljajo to prednostno posojilo, morajo biti plačane v celoti, preden lahko redni upniki zahtevajo svoj delež. Prednostni vrstni red vračila privilegiranega kredita, ki predstavlja plačo, glede na druge vrste privilegiranega kredita mora določiti nacionalna zakonodaja (11. člen).

Vendar je treba opozoriti, da ruska delovna zakonodaja v tem primeru ni dovolj dosledna. Z razglasitvijo tega jamstva delovni zakonik Ruske federacije ne vzpostavlja mehanizma za njegovo zagotovitev. Hkrati je v zakonodajni praksi drugih držav predviden obstoj jamstvenih institutov za plače (in sicer v delovnem pravu). Na primer, čl. 76 Delovni zakonik Republike Belorusije z dne 26. julija 1999 št. 296-3 "Rezervni sklad plač" določa naslednje pravilo: zagotoviti izplačilo plač zaposlenim ter jamstvenih in odškodninskih izplačil, določenih z zakonom, kolektivnimi in delovnimi pogodbami v primeru ekonomske insolventnosti (stečaja) delodajalca, likvidacije organizacije, prenehanja dejavnosti Samostojni podjetnik posameznik in v drugih primerih, ki jih določa zakon, so delodajalci dolžni ustvariti rezervni sklad za plače.

Pomembno jamstvo za spoštovanje delovne zakonodaje je institucija državnega nadzora (nadzora) nad popolnim in pravočasnim izplačilom plač. Kljub dejstvu, da zakonik o delu Ruske federacije določa različne načine varstvo delavskih pravic in svoboščin (352. člen) (med njimi - samozaščita delavskih pravic s strani delavcev; varstvo delavskih pravic in zakonitih interesov delavcev s strani sindikatov itd.), je državni nadzor (nadzor) najučinkovitejši njim. Poglavje 57 zakonika o delu Ruske federacije je posvečeno državnemu nadzoru (nadzoru) in oddelku za nadzor skladnosti z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.

Odgovornost delodajalcev za kršitev zahtev, ki jih določa delovna zakonodaja, vključno s časom in vrstnim redom izplačila plač, je drugo jamstvo za plačilo. Zamuda pri izplačilu plač je priznana kot resna kršitev delavskih pravic zaposlenega in ima škodljive posledice tako za delodajalca kot za uradniki. Osebe, krive za kršitev delovne zakonodaje, so disciplinsko, materialno, civilno, upravno in celo kazensko odgovorne (člen 419 delovnega zakonika Ruske federacije). Najbolj neugodna po svojih posledicah je kazenska odgovornost iz čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije. Določa sankcije za neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, nadomestil in drugih plačil.

Delno neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, nadomestil in drugih plačil, določenih z zakonom, za več kot tri mesece 1 V tem členu je opomba: "Delno neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, nadomestil in drugih plačil, določenih z zakonom v tem členu, pomeni izplačilo v znesku, manjšem od polovice zneska za plačilo." storjeno iz sebičnega ali drugega osebnega interesa s strani vodje organizacije, delodajalca - posameznika, vodje podružnice predstavništva ali drugega ločenega strukturna enota organizacija - se kaznuje z globo do 120 tisoč rubljev. ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za dobo do enega leta ali z odvzemom pravice do opravljanja določenih funkcij ali opravljanja določene dejavnosti za dobo do enega leta ali s prisilnim delom. za dobo dveh let ali z zaporom do enega leta.

Popolno neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, dodatkov in drugih plačil, določenih z zakonom, za več kot dva meseca ali izplačilo plače za več kot dva meseca v znesku, nižjem od minimalne plače, določene z zveznim zakonom, storjeno iz koristoljubja ali drug osebni interes vodje organizacije, delodajalca - posameznika, vodje podružnice, predstavništva ali druge ločene strukturne enote organizacije, se kaznuje z globo v višini od 100 tisoč do 500 tisoč rubljev. ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje do treh let ali prisilno delo za obdobje do treh let z odvzemom pravice do opravljanja določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti za določen čas. do treh let ali brez nje, ali zaporna kazen do treh let z odvzemom pravice opravljati določene funkcije ali opravljati določene dejavnosti do treh let ali brez nje.

Ta dejanja, če povzročijo resne posledice, se kaznujejo z globo v višini od 200 tisoč do 500 tisoč rubljev. ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje od enega do treh let ali z zaporom od dveh do petih let z odvzemom pravice opravljati določene funkcije ali opravljati določene dejavnosti ali brez njega. obdobje do pet let.

Nova izdaja Art. 130 delovnega zakonika Ruske federacije

Sistem osnovnih državnih jamstev za plače delavcev vključuje:

minimalna plača v Ruski federaciji;

ukrepi za zagotovitev dviga ravni realnih plač;

omejitev seznama razlogov in zneskov odtegljajev od plače po nalogu delodajalca ter višine obdavčitve dohodka iz plače;

omejitev plačila v naravi;

zagotavljanje, da zaposleni prejme plačo v primeru prenehanja dejavnosti delodajalca in njegove insolventnosti v skladu z zveznimi zakoni;

zvezni državni nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, vključno z inšpekcijskimi pregledi popolnosti in pravočasnosti izplačila plač ter izvajanjem državnih jamstev za plače;

odgovornost delodajalcev za kršitev zahtev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivne pogodbe in sporazume;

pogoji in vrstni red izplačila plač.

Komentar k členu 130 delovnega zakonika Ruske federacije

Sistem osnovnih državnih jamstev za plače vključuje zlasti:

1) prepoved diskriminacije pri določanju in spreminjanju plač in drugih pogojev plačila (3. del 37. člena Ustave Ruske federacije, 2. del 132. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

2) določitev minimalne plače in minimalne tarifne stopnje za zaposlene v javnem sektorju;

3) ukrepe za zagotovitev dviga ravni realnih plač;

4) omejitev seznama razlogov in zneskov odbitkov od plače po nalogu delodajalca;

5) omejitev prejemkov v naravi;

6) zagotavljanje, da delavec prejme plačo v primeru prenehanja dejavnosti delodajalca in njegove insolventnosti;

7) določitev pogojev in postopka izplačila plač;

8) posebne ukrepe za varstvo plače v primeru plačilne nesposobnosti delodajalca in prenehanja njegove dejavnosti;

9) državni nadzor in nadzor nad popolnim in pravočasnim izplačevanjem plač ter izvajanjem državnih jamstev za plače;

10) določitev ukrepov odgovornosti delodajalca za kršitve pravic delavcev na področju osebnih prejemkov.

Poglejmo uveljavitev najpomembnejših jamstev na področju nagrajevanja.

Prepoved diskriminacije pri zaposlovanju

Ta prepoved je tako pomembna za vsako državo, da je zapisana v Splošni deklaraciji človekovih pravic, ki jo je potrdila in razglasila Generalna skupščina OZN 10. decembra 1948, v 23. členu pa je zapisano: vsakdo, brez kakršne koli diskriminacije, ima pravico do enako plačilo za enako delo (2. točka). Mednarodni pakt o ekonomskih, socialnih in kulturnih pravicah, ki ga je Generalna skupščina ZN sprejela leta 1966, je zagotovil pravico vsakogar do plačila, ki vsem delavcem zagotavlja vsaj »pravične plače in enako plačilo za delo enake vrednosti, brez razlik. kakršne koli vrste, in "Zlasti ženskam je treba zagotoviti delovne pogoje, ki niso slabši od tistih, ki jih uživajo moški, z enakim plačilom za enako delo" (člen 7(a)).

V ruski zakonodaji je prepoved diskriminacije na področju plač določena v členih 3 in 132 delovnega zakonika Ruske federacije.

Minimalna plača

Prvič, v skladu s členom 37 Ustave Ruske federacije je vsakomur zagotovljena pravica do plačila za delo brez kakršne koli diskriminacije in ne nižje od minimalne plače, določene z zveznim zakonom. Tako je minimalna plača v Ruski federaciji najnižja meja plačila delavcev in je določena z zveznim zakonom. Minimalna plača je najnižja meja plačila delavcev, ki ne vključuje dodatkov in dodatkov ter bonitet in drugih stimulacij.

Minimalno plačo, določeno z zveznim zakonom, zagotavljajo:

Organizacije, ki se financirajo iz zveznega proračuna - na račun zveznega proračuna;

Organizacije, ki se financirajo iz proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije - na račun proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije;

Organizacije, financirane iz lokalnih proračunov, - na račun lokalnih proračunov;

drugi delodajalci - na lastne stroške.

Mesečna plača delavca, ki je v tem času delal po normiranem delovnem času in izpolnjeval normative dela (delovne obveznosti), ne more biti nižja od minimalne plače.

Velikosti tarifnih postavk, plač (uradniških plač), kot tudi osnovnih plač (osnovnih uradniških plač), osnovnih plač za poklicne kvalifikacijske skupine delavcev ne sme biti pod minimalno plačo.

Določitev minimalne plače s strani države oziroma udeležencev v postopkih socialnega partnerstva zasleduje več socialno-ekonomskih ciljev. Prvič, zagotavlja minimum potrebne pogoje za reprodukcijo delovne sile, socialni razvoj osebnosti delavcev in njihovih družinskih članov. Drugič, spodbuja načelo socialne pravičnosti in s tem socialno stabilnost v družbi. Tretjič, zagotavlja, čeprav posredno, zelo učinkovito regulacijo stopnje zaposlenosti (predvsem prenizke plače zmanjšujejo ponudbo delovne sile, previsoke pa povpraševanje po njej). Četrtič, izboljšuje delovanje primarnih (blagovnih) trgov in povečuje učinkovitost družbene proizvodnje.

V smislu temeljnega zakona Ruske federacije je minimalna plača socialno jamstvo na področju prejemkov. Hkrati pa je ta izvorni ustavni pomen normativne določitve minimalne plače z veljavno zakonodajo v veliki meri deformiran. V skoraj vseh pravnih vejah je minimalna plača začela opravljati povsem nenavadne funkcije merila, izračunanega standarda za najrazličnejše vrednosti: štipendije, pokojnine, nadomestila in druga socialna plačila, denarne kazni itd. Minimalna plača po nekaterih ocenah znašala več kot 150 regulativni dokumenti samo na ravni zvezne zakonodaje. Razlogi, ki so zakonodajalca spodbudili k sprejetju minimalne plače kot merila za izračun, so povsem jasni: določanje določenih vrednosti v določenem denarnem znesku je bilo zaradi visoke stopnje inflacije neizvedljivo. Nič manj pa se je izkazalo, da je minimalna plača v tej vlogi dovzetna za inflacijo. Zvišanje minimalne plače je samodejno povzročilo sorazmerno zvišanje vseh vrednosti, ki so nanjo "vezane" (predvsem različne vrste socialnih plačil). To pa je pripeljalo do tega, da se minimalna plača ni spremenila približno tri leta (od 1997 do 2000). Takšno razvrednotenje minimalne plače je prežeto z možnostjo resne krize v celotnem plačnem sistemu, predvsem pa v javnem sektorju, kjer je višina tarifnih postavk neposredno odvisna od normativno določene minimalna plača porod.

Izhod iz tega krizne razmere je bilo mogoče najti le z odpravo funkcije izračuna minimalne plače, ki je bila izvedena leta 2000. V skladu s 1. členom zveznega zakona z dne 19. junija 2000 N 82-FZ "O minimalni plači" od 1. julija 2000 je minimalna plača se uporablja samo v naslednjih primerih:

Urediti plače;

Za določitev višine nadomestil za začasno invalidnost;

Za izplačila odškodnine za škodo, povzročeno s poškodbo oz. poklicna bolezen ali druge poškodbe zdravja, povezane z izvedbo delovne obveznosti.

V drugih primerih je bil namesto minimalne plače uveden nov kazalnik izračuna - "osnovni znesek", ki je bil določen na 100 rubljev. Zvezni zakon št. 122-FZ z dne 7. avgusta 2000 "O postopku določanja zneskov štipendij in socialnih plačil v Ruski federaciji" je uvedel ustrezne spremembe zakonodaje glede izračuna zneskov štipendij in socialnih plačil. Hkrati je bilo takoj mogoče doseči dvig državno zajamčene minimalne plače. Seveda ta pristop zakonodajalca ni mogel povzročiti občutnega znižanja višine štipendij in socialnih prejemkov ter njihovega prihodnjega »zaostanka« od minimalne plače. Opozarjamo pa, da se problem zvišanja višine štipendij in nadomestil ne bo rešil sam od sebe, če se vrnemo k praksi njihovega izračunavanja na podlagi minimalne plače.

Trenutno člen 133 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da minimalna plača ne sme biti nižja od življenjskega minimuma delovno aktivnega prebivalstva.

Danes so življenjski stroški bistveno višji od minimalne plače. Hkrati je predvideno postopno zvišanje minimalne plače (minimalne plače) in njeno postopno približevanje eksistenčnemu minimumu. Tako je v skladu z zveznim zakonom "O minimalni plači" z dne 19. junija 2000 N 82-FZ minimalna plača določena na 1100 rubljev. na mesec.

Indeksacija plač

Ukrepi, ki zagotavljajo dvig ravni realnih plač, bi morali v prvi vrsti vključevati indeksacijo plač, tj. nadomestilo za zagotovitev denarnih dohodkov (vključno s plačami), kot tudi prihranke državljanov, v povezavi z naraščajočimi cenami.

Indeksacija plač (in drugih dohodkov) se izvede, ko indeks cen življenjskih potrebščin preseže tako imenovani prag indeksacije cen življenjskih potrebščin.

Organizacije, ki se financirajo iz ustreznih proračunov, izvajajo indeksacijo plač na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo standarde delovnega prava; drugi delodajalci - na način, določen s kolektivno pogodbo, sporazumi in lokalnimi predpisi.

Za osebe, ki živijo v regijah in krajih, kjer se na predpisan način uporabljajo regionalni koeficienti plač, se znesek minimalne plače, ki je predmet indeksacije, določi ob upoštevanju teh koeficientov. Trenutno se indeksacija plač v javnem sektorju izvaja s spremembo višine minimalne plače in ustrezno zvišanjem tarifne stopnje 1. kategorije ETC.

"Pravni" postopek izplačila plač

Plače morajo biti izplačane najmanj vsake pol meseca. Za nekatere kategorije zaposlenih lahko zakonodaja določi druge plačilne pogoje. Povedati je treba, da se plače lahko izplačujejo v obliki akontacije in dejanske plače. Vendar v tem primeru višina take akontacije ne more biti nižja od plače za dejansko opravljeni čas.

Če dan plačila sovpada z vikendom ali dela prostim praznikom, se plača izplača na predvečer tega dne. Plačilo dopusta se izvede najkasneje tri dni pred začetkom.

236. člen zakonika o delu Ruske federacije določa odgovornost delodajalca za zamude pri izplačilu plač (materialna odgovornost). Zlasti, če delodajalec krši določen rok za izplačilo plače, regresa, odpravnine in drugih plačil, ki jih dolguje delavcu, jih je delodajalec dolžan plačati z obrestmi (denarno nadomestilo) v višini najmanj ena tri stotino obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije za vsak dan zamude. Plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije je pojasnil, da če kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi določa drugačen znesek obresti, ki jih mora plačati delodajalec v zvezi z zamudo pri izplačilu plače, sodišče izračuna znesek denarne odškodnine ob upoštevanju tega zneska, pod pogojem, da ni nižji od tistega, ki ga določa člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije. Hkrati obračun obresti v zvezi z zamudo pri izplačilu plač ne izključuje pravice zaposlenega do indeksiranja zneskov zamujajočih plač zaradi inflacije (Odločba plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije "O vlogi sodišča Ruske federacije delovnega zakonika Ruske federacije« z dne 17. marca 2004 št. 2 ).

Poleg tega zakonik o delu Ruske federacije določa, da ima delavec pravico prenehati z delom (z obvestilom delodajalca), če je zamuda pri plačilu več kot 15 dni (zaposleni samozaščita svojih delovnih pravic). Upoštevati je treba, da je prekinitev dela dovoljena ne le v primerih, ko je zamuda pri izplačilu plače za več kot 15 dni nastala po krivdi delodajalca, ampak tudi v odsotnosti takega.

Prekinitev dela ni dovoljena:

v času vojnega stanja, izrednega stanja ali posebnih ukrepov v skladu z zakonodajo o izrednem stanju;

v organih in organizacijah oboroženih sil Ruske federacije, drugih vojaških, paravojaških in drugih formacijah in organizacijah, pristojnih za zagotavljanje obrambe države in državne varnosti, reševanje v nujnih primerih, iskanje in reševanje, gašenje požarov, delo za preprečevanje oz. odpravljanje naravnih nesreč in izrednih razmer v organih kazenskega pregona;

javni uslužbenci;

v organizacijah, ki neposredno servisirajo posebej nevarne vrste proizvodnje in opreme;

Zaposleni, katerih delovne naloge vključujejo opravljanje dela, ki je neposredno povezano z zagotavljanjem življenja prebivalstva (oskrba z energijo, ogrevanje in toplota, oskrba z vodo, oskrba s plinom, zveze, ambulante in postaje nujne medicinske pomoči).

V skladu s členom 142 zakonika o delu Ruske federacije ima delavec v času prekinitve dela pravico do odsotnosti z delovnega mesta med delovnim časom. Poleg tega se v skladu z neposrednimi navodili 4. člena delovnega zakonika Ruske federacije zahteva za opravljanje dela, ko plača ni izplačana, nanaša na prisilno delo, zato ima delavec pravico, da ne gre na delo do odloženega zneska. se mu plača. Delavec, ki je bil v času prekinitve dela odsoten z delovnega mesta med delovnim časom, se je dolžan vrniti na delo najkasneje naslednji delovni dan po prejemu pisnega obvestila delodajalca o pripravljenosti izplačati zamujeno plačo na dan dela. se delavec vrne na delo.

V vsakem primeru pa je delavec dolžan delodajalca ali njegovega predstavnika opozoriti na svojo namero uporabe samoobrambe. pisanje, sicer se lahko njegova dejanja obravnavajo kot kršitev delovne discipline.

Delovni zakonik Ruske federacije prepoveduje delodajalcu in njegovim predstavnikom, da posegajo v samoobrambo zaposlenega.

V času zavrnitve dela zaposleni obdrži vse pravice, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zakoni in drugi regulativni pravni akti. To pomeni zlasti, da je delodajalec dolžan delavcu plačati čas njegove prisilne mirovanja.

Pomembno je poudariti, da uporaba samozaščitnih ukrepov zaposlenih v primeru neizplačila plač ne predstavlja stavke in jih lahko uporabijo tudi tiste kategorije delavcev, ki jim je pravica do stavke omejena z zakonom.

Veljavna zakonodaja ureja postopek izplačila plač. Tako je delodajalec dolžan delavcu pri izplačilu plače izdati plačilno listo, na kateri morajo biti navedeni sestavni deli plače, višina in razlogi za odtegljaje od plače ter skupni znesek denarja za plačilo. Obrazec plačilne liste odobri delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev na način, ki ga določa člen 372 delovnega zakonika Ruske federacije za sprejetje lokalnih predpisov.

Plača se izplača neposredno zaposlenemu, razen v primerih, ko zvezni zakon ali pogodba o zaposlitvi določa drug način plačila.

Plača se delavcu izplača praviloma na kraju, kjer opravlja delo, ali pa se nakaže na bančni račun, ki ga določi delavec. Kraj in čas izplačila plače v nedenarni obliki se določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi se izplačilo vseh zneskov, ki pripadajo delavcu od delodajalca, izvede na dan odpovedi delavca. Če delavec na dan odpovedi ni delal, je treba ustrezne zneske izplačati najpozneje naslednji dan po tem, ko je odpuščeni delavec vložil zahtevek za plačilo.

V primeru spora o višini zneskov, ki pripadajo delavcu ob odpustu, je delodajalec dolžan plačati znesek, ki mu ni sporen, v zgoraj navedenem roku.

Plače, ki niso bile prejete do dneva smrti zaposlenega, se izdajo članom njegove družine ali osebi, ki je bila vzdrževana od pokojnika na dan njegove smrti. Plačilo se izvede najpozneje v enem tednu od datuma predložitve ustreznih dokumentov delodajalcu.

Omejitev odtegljajev od plače

Odtegljaji od plače se izvajajo:

1) po sili zakona - dohodnina in prispevki za zavarovanje v pokojninski sklad;

2) v skladu s sodnimi odločbami - globe, izrečene upravno, pri prestajanju popravnega dela zaradi storitve kaznivega dejanja, pri nadomestilu škode, ki so jo povzročile stranke v delovnem razmerju;

3) po nalogu delodajalca.

Zakon določa, da se odtegljaji od plač na pobudo delodajalca lahko izvedejo le v izrecno določenih primerih:

1) za povračilo neplačanega akontacije, ki je bila izdana zaposlenemu na račun plače;

2) za vračilo neporabljenega predujma, izdanega v zvezi s službenim potovanjem ali premestitvijo na drugo delovno mesto v drugem kraju, pa tudi v drugih primerih;

3) vrniti preveč izplačane zneske zaposlenemu zaradi računovodskih napak, pa tudi zneske, preveč izplačane zaposlenemu v primeru neupoštevanja delovnih standardov (3. del 155. člena delovnega zakonika Ruske federacije) ali izpadov zaradi krivda zaposlenega (3. del 157. člena zakonika o delu Ruske federacije);

4) ob odpovedi delavca pred koncem delovnega leta, za katero je že prejel plačani letni dopust, za dnevi niso delali počitnice. Odbitki za te dni se ne izvedejo, če je delavec odpuščen na podlagi razlogov iz 8. odstavka 1. dela čl. 77 ali klavzule 1, 2 ali 4, del 1, čl. 81, odstavki 1, 2, 5, 6 in 7 čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije.

V vseh drugih primerih se odtegljaji izvedejo tako, da delodajalec vloži zahtevek na sodišču. V zgoraj navedenih primerih (razen izterjave neplačane akontacije) lahko delodajalec izda ustrezno odredbo najkasneje v enem mesecu.

Preveč izplačane plače zaposlenemu (tudi v primeru nepravilne uporabe delovne zakonodaje ali drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava) od njega ni mogoče izterjati, razen v naslednjih primerih:

napaka pri štetju;

če organ za obravnavo individualnih delovnih sporov prizna krivdo zaposlenega za neupoštevanje delovnih standardov (3. del 155. člena delovnega zakonika Ruske federacije) ali preprostega dela (3. del 157. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ruska federacija);

če so bile plače zaposlenemu preveč izplačane v zvezi z njegovimi nezakonitimi dejanji, ki jih je ugotovilo sodišče.

V zgoraj navedenih primerih zakonodaja določa najvišje zneske odtegljajev od plače. Tako za vsako izplačilo plače znesek vseh odtegljajev ne sme presegati 20 odstotkov, v primerih, ki jih določa zakon, pa 50 odstotkov. Pri odbitku od plače po več izvršilnih dokumentih mora zaposleni v vsakem primeru obdržati 50 odstotkov svojega zaslužka. Te omejitve ne veljajo za odbitke od plač pri služenju popravnega dela in pri zbiranju preživnine za mladoletne otroke (do 70 odstotkov). Odtegljaji od odpravnin, nadomestil in drugih plačil, ki po zakonu niso predmet izterjave, niso dovoljeni.

Garancije in nadomestila zaposlenim s strani delodajalcev

Delovna zakonodaja uporablja podobne, vendar ne enakovredne koncepte: jamstvena plačila, jamstvena dodatna plačila in nadomestila. Jamstva so plačila, ki jih določa zakon za obdobja, ko zaposleni iz utemeljenih razlogov dejansko ni opravljal svojih delovnih obveznosti. Garancijske dodatke je treba razlikovati od garancijskih plačil. Razlika je v tem, da če so plačila zagotovljena za čas odpusta z dela iz utemeljenih razlogov, se določijo dodatna plačila, da se prepreči neupravičeno zmanjšanje zaslužka, ko je delavec opravljal svoje delovne funkcije.

Nadomestila so plačila, ki so namenjena povračilu (nadomestilu) zaposlenemu za stroške, povezane bodisi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti bodisi s selitvijo na drugo območje itd. Ta plačila se izvajajo tudi za službena potovanja, uporabo orodja, ki mu pripada, Vozilo in drugo premoženje pri opravljanju delovnih obveznosti.

1. Plačila garancij

Garancija se lahko izplača zaposlenim v primeru odpusta z dela:

V zvezi z opravljanjem državnih ali javnih nalog (člen 170 delovnega zakonika Ruske federacije);

V zvezi z obveznim zdravniškim (preglednim) pregledom (člen 185 delovnega zakonika Ruske federacije);

V primerih darovanja krvi s strani darovalcev (člen 186 delovnega zakonika Ruske federacije);

In v nekaterih drugih primerih.

2. Dodatki za garancijo

Poleg jamstvenih plačil zakonodaja predvideva tudi jamstvena doplačila. Takšna dodatna plačila vključujejo zlasti dodatna plačila za izpade, dodatna plačila ob prehodu na nižje plačano delovno mesto in nekatera druga.

3. Plačila odškodnin

Nadomestila so namenjena povračilu stroškov delavca, ki so nastali v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti. To se lahko zgodi na službenem potovanju, ko zaposleni uporablja svoje orodje, vozila in drugo lastnino pri opravljanju delovnih obveznosti ipd.

Še en komentar k čl. 130 delovnega zakonika Ruske federacije

1. 130. člen določa sistem državnih jamstev za plačilo delavcev. Ta člen vsebuje le seznam teh jamstev, razkriti so v drugih členih delovnega zakonika ali drugih regulativnih pravnih aktih.

2. Za minimalno plačo glej čl. Umetnost. 133, 133.1, 421 zakonika o delu Ruske federacije in komentarji k njim, kot tudi zvezni zakon z dne 19. junija 2000 N 82-FZ (s spremembami 20. aprila 2007) "O minimalni plači."

3. O osnovni plači (osnovni funkcionarski plači), osnovni plači državnih in javnih uslužbencev občinske ustanove glej čl. 144 zakonika o delu Ruske federacije in komentar k njemu.

4. Za ukrepe za zagotovitev dviga ravni realnih plač glej 3. čl. 134 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu.

5. O omejitvi seznama razlogov in zneskov odtegljajev od plače po nalogu delodajalca ter zneska obdavčitve dohodka iz plač glej čl. Umetnost. 137, 138 delovnega zakonika Ruske federacije in komentarja k njim, kot tudi poglavje 23 davčnega zakonika Ruske federacije.

6. O omejitvi prejemkov v naravi glej čl. 131 zakonika o delu Ruske federacije in komentar k njemu.

7. Prenehanje dejavnosti delodajalca - pravne osebe je lahko povezano z njegovo likvidacijo, tudi zaradi priznanja njene plačilne nesposobnosti (stečaj). V skladu s čl. 61 Civilnega zakonika Ruske federacije se lahko pravna oseba likvidira:

Po odločitvi njegovih ustanoviteljev (udeležencev) ali organa pravne osebe, pooblaščenega z ustanovnimi listinami, tudi v zvezi s potekom obdobja, za katerega je bila ustanovljena pravna oseba, z doseganjem namena, za katerega je bila ustanovljena, ali s sodiščem, ki razveljavi registracijo pravne osebe v zvezi s kršitvami zakona ali drugih pravnih aktov, storjenih pri njenem ustvarjanju, če so te kršitve nepopravljive narave;

S sodno odločbo se v primeru opravljanja dejavnosti brez ustreznega dovoljenja (dovoljenja) ali z zakonom prepovedanih dejavnosti ali ob drugih ponavljajočih se ali hudih kršitvah zakona ali drugih pravnih aktov ali pri sistematičnem izvajanju dejavnosti javne oz. verska organizacija (združenje), dobrodelna ali druga ustanova, ki je v nasprotju z njenimi statutarnimi cilji, pa tudi v primeru priznanja njene insolventnosti (stečaj).

Prejemanje plače zaposlenega v primeru prenehanja dejavnosti delodajalca in njegove insolventnosti se izvaja v skladu s 1. odstavkom čl. 64 Civilni zakonik. Pri likvidaciji pravne osebe se izračuni odpravnin in plač izvedejo sekundarno po zahtevkih za izplačilo škode za življenje in zdravje. Enako pravilo velja za samostojnega podjetnika posameznika (3. odstavek 25. člena Civilnega zakonika). Zaposleni v organizaciji so v primeru stečaja priznani tudi kot upniki pri izplačilu odpravnin in plač ter imajo prednosti pred drugimi upniki.

Določitev pogojev in postopka izplačila plač.

Plačila se izvajajo najmanj vsakih šest mesecev na dan, določen z notranjimi predpisi o delu, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Če dan plačila sovpada z vikendom ali dela prostim praznikom, se plača izplača na predvečer tega dne. Plačilo dopusta se izvede najkasneje tri dni pred začetkom. Ko je delavec odpuščen, se znesek, ki mu pripada, izplača na dan odpusta. Če delavec na dan odpovedi ni delal, je treba ustrezne zneske izplačati najpozneje naslednji dan po tem, ko je odpuščeni delavec vložil zahtevo za plačilo (140. člen delovnega zakonika).

Pri izplačilu plače je delodajalec dolžan vsakega zaposlenega pisno obvestiti o komponente plače, ki mu pripadajo za ustrezno obdobje, znesek in razloge za odtegljaje ter skupni znesek denarja, ki ga je treba plačati. Obrazec plačilne liste potrdi delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev.

Državni nadzor in kontrolo nad popolnim in pravočasnim izplačilom plač ter izvajanjem državnih jamstev za plače izvajajo:

ZVEZNA INŠPEKCIJA DELA (FIT) - enotna centraliziran sistem, sestavljen iz zveznega organa izvršilna oblast, pooblaščen za izvajanje državnega nadzora in nadzora nad skladnostjo z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, in njeni teritorialni organi ( državne inšpekcije delo), ki izvaja nadzor in nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava na ozemlju Ruske federacije. FIT opravlja svoje dejavnosti v sodelovanju z zveznimi izvršnimi organi, ki izvajajo nadzorne in nadzorne funkcije na določenem področju dejavnosti, drugimi zveznimi izvršnimi organi, izvršnimi organi sestavnih subjektov Ruske federacije, organi lokalna vlada, organi tožilstva, sindikati (njihova združenja), združenja delodajalcev in druge organizacije Državni inšpektorji za delo so pod varstvom države, neodvisni od vladne agencije in uradniki ter so podvrženi samo zakonu.Na odločitve državnih inšpektorjev za delo se je mogoče pritožiti pri vodji podrejenosti, glavnem državnem inšpektorju za delo Ruske federacije in (ali) na sodišču. Zoper odločbe glavnega državnega inšpektorja za delo Ruske federacije se je mogoče pritožiti na sodišču.

Generalno tožilstvo Ruske federacije - Generalni državni tožilec Ruske federacije in njemu podrejeni tožilci izvajajo nadzor nad pravilnim in enotnim izvajanjem delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava.

Zvezni organi Izvršni organi, izvršni organi sestavnih subjektov Ruske federacije in lokalne oblasti izvajajo notranji nadzor nad spoštovanjem delovnega prava v podrejenih organizacijah

Sindikati imajo pravico spremljati, ali delodajalci in njihovi predstavniki spoštujejo delovnopravno zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo delovnopravne standarde, ter izpolnjevanje pogojev. kolektivne pogodbe, sporazumi

Vse ruski sindikati in njihova združenja lahko ustanovijo pravno in tehnični pregledi delavcev, ki imajo pooblastila, opredeljena v predpisih, ki jih potrdijo te organizacije. Medregionalni oz teritorialna zveza sindikalne organizacije lahko ustanovijo pravne in tehnične inšpektorate na podlagi predpisov, sprejetih v skladu z standardna določba ustreznega vseruskega sindikata

Delodajalec upošteva mnenje izvoljenega organa primar sindikalna organizacija: pri sprejemanju lokalnih predpisov, ki vsebujejo standarde delovnega prava, ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca, v drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, kolektivne pogodbe, sporazumi. .
Sodno varstvo - v skladu s 3. čl. 45 Ustave Ruske federacije ima vsakdo pravico zaščititi svoje pravice in svoboščine z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom. Individualni delovni spori se obravnavajo neposredno na sodiščih: na zahtevo delavca za vrnitev na delo, ne glede na razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi, za spremembo datuma in besedila razloga za odpoved, za premestitev na drugo delovno mesto, za plačilo za čas prisilne odsotnosti ali za plačilo razlike v plači za čas opravljanja slabše plačanega dela, o nezakonitem ravnanju (nedelovanju) delodajalca pri obdelavi in varstvu osebnih podatkov zaposlenega; ?o zavrnitvi zaposlitve oseb, ki delajo pod pogodba o zaposlitvi od delodajalcev - posamezniki, ki niso samostojni podjetniki, in zaposleni v verskih organizacijah

Vladimir Alistarkhov, pravni strokovnjak

Ali mora delavec na delo, če delodajalec ne izplača plače? Če obstaja možnost absentizma, katere postopke je treba upoštevati, da se izognemo negativnim posledicam za zaposlenega? Ali bo sodišče od delodajalca izterjalo plačo za čas, ko je bil delavec odsoten z dela?

Kljub vsej navideznosti problematike odsotnosti delavca z dela v primeru neizplačila plače v praksi ni videti vse tako jasno.

Če želite odgovoriti na zgornja vprašanja, morate narediti naslednje:

Analizirajte veljavno rusko zakonodajo na področju delovnih razmerij glede možnosti, da zaposleni prekine delo zaradi zamude pri plačilu.
Določite možne ukrepe delodajalca za zaščito svojih interesov v primeru odsotnosti zaposlenega z dela in možne posledice za zaposlenega.
Preučite sodno prakso v sporih med delodajalcem in delavcem zaradi suspenza delavca z dela.
Določite seznam in zaporedje dejanj zaposlenega v zvezi z zamudo pri izplačilu plač, ki jih je treba izvesti za odpravo negativnih posledic za zaposlenega.

Pravica delavca do prekinitve dela v skladu z zakonom.

V skladu z veljavnim zakonikom o delu Ruske federacije država delavcu zagotavlja spoštovanje njegovih delovnih pravic in svoboščin. določene pogoje delo, varstvo v primeru kršitve pravic delavca s strani delodajalca.

Pravice delavca zlasti vključujejo pravico do prejema plačila za svoje delo v celoti na način in v roku, ki ga določa pogodba o zaposlitvi.

V skladu s čl. 352 zakonika o delu Ruske federacije lahko delavec v primeru kršitve delavskih pravic uporabi samoobrambo ali zahteva zaščito svojih pravic pri delovna inšpekcija, tožilstvo ali sodišče.

Na podlagi čl. 142 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec odgovoren za kršitev pravic in svoboščin zaposlenega, v primeru zamude plače za več kot 15 dni pa ima delavec pravico, da delodajalca pisno obvesti o prekinitvi dela do plačila zamude.

Delavec je s tem, ko je delodajalca obvestil o prekinitvi dela, izkoristil pravico do samoobrambe.
Upoštevati je treba, da čl. 142 zakonika o delu Ruske federacije določa izjeme, ko zaposleni ne more prekiniti dela zaradi neizplačila plače.

Možni odzivni ukrepi delodajalca na prijavo delavca o prekinitvi dela.

Vsak delodajalec, ko delavec vloži prošnjo za prekinitev dela, najprej pomisli na lastne interese in na to, kako kaznovati delavca, katerega dejanja so lahko zgled drugim zaposlenim v podjetju.

Da bi delodajalec kaznoval zaposlenega, uporablja klavzule. a) 6. člen čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim delodajalec odpusti delavca zaradi odsotnosti slednjega z delovnega mesta, to je zaradi odsotnosti.

Delodajalec, ki ima zaposlene usposobljene pravnike, bo delavca odpustil zaradi odsotnosti šele, ko bo odsotnemu delavcu poslal obvestilo o izplačilu zamujene plače na dan, ko se bo delavec vrnil na delo.

Če zaposleni ne gre na delo, se zdi, da ga odpustite po členu po obvestilu o izplačilu zamude pri plačah, povsem zakonito.

Poleg odpovedi zaradi odsotnosti zaradi odsotnosti zaposlenega z dela lahko delodajalec namerava ustvariti ustrezne pogoje in delavca odpustiti iz drugih razlogov, določenih v čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije, vključno z delavcem, ki se pojavi na delu v vinjenem stanju ali iz drugih razlogov.

Če je zaposleni vložil prošnjo za prekinitev dela zaradi zamude pri plačah, mora biti pripravljen na različne provokativne ukrepe s strani delodajalca in biti pripravljen zaščititi svoje interese z vsemi možnimi pravnimi sredstvi.

Sodna praksa v sporih o prekinitvi dela zaradi zamude plač in odpovedi zaradi odsotnosti.

Sodna praksa v sporih med delodajalci in delavci v zvezi s prekinitvijo dela delavca zaradi zamude pri izplačilu plače, pa tudi odpovedi delavca zaradi odpovedi dela, je dvoumna.

Toda pri obravnavi ustreznih civilnih zadev na sodiščih prve stopnje obstaja protislovna sodna praksa, v kateri se v različnih regijah Rusije o istih vprašanjih sprejemajo različne odločitve.

Hkrati se višja sodišča, tudi pri obravnavi vprašanj v zvezi s prekinitvijo dela zaposlenih zaradi zamude plač in njihove kasnejše odpustitve, držijo naslednjega stališča.

Pravica do samoobrambe z vložitvijo vloge za prekinitev dela s strani zaposlenega je določena s sklepom plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 "O vlogi sodišč Ruske federacije o delovnega zakonika Ruske federacije."

Poleg tega se Ustavno sodišče Ruske federacije v bistvu strinja s tem pravnim stališčem Vrhovnega sodišča Ruske federacije, ki je v svoji sodbi z dne 19. oktobra 2010 N 1304-О-О navedlo, da ima delavec pravico do izvajanja samoobrambe na načine, določene v zakoniku o delu Ruske federacije, vklj. tako, da delavec prekine delo do izplačila zneska zamujene plače.

Stališče Vrhovnega sodišča Ruske federacije o zadevnih vprašanjih je mogoče razumeti s preučevanjem sodbe sodišča z dne 1. aprila 2011 št. 5-B11-15 v konkretni civilni zadevi.

Delavec je zoper delodajalca vložil tožbo in v tožbi navedel, da je v obdobju od maja do julija 2009 prejel delno izplačano plačo, od avgusta 2009 dalje pa delavcu sploh ni bilo izplačano plače.

Delavec je 10. 9. 2009 s pisnim obvestilom delodajalcu prekinil delo pri delodajalcu.

IN tožbeni zahtevek, poslano na sodišče, je delavka zahtevala od delodajalca izterjavo zaostalih plač od maja do novembra 2009, tj. za celotno obdobje, vključno z obdobjem po prekinitvi dela.

Presnensko okrožno sodišče v Moskvi je delno ugodilo zahtevkom delavca in od delodajalca v korist zaposlenega izterjalo zaostale plače od maja do avgusta 2009. Sodišče je zaposlenemu zavrnilo izterjavo zaostalih plač od septembra do novembra 2009. , za čas po mirovanju delavca zaradi neizplačila plače.

Moskovsko mestno sodišče je v svoji sodbi potrdilo odločitev Presnenskega okrožnega sodišča v Moskvi.
Delavec je vložil pritožbo na višje sodišče v nadzorstvenem nadzoru.

Pri obravnavi nadzorstvene pritožbe je Sodni kolegij Vrhovnega sodišča Ruske federacije ugotovil, da sta sodišči prve in druge stopnje pri odločanju bistveno kršili norme materialnega in procesnega prava, kar je vplivalo na izid postopka. Primer.

Po mnenju Sodnega kolegija za civilne zadeve Vrhovnega sodišča Ruske federacije ima delavec pravico na podlagi čl. 142 zakonika o delu Ruske federacije prekine delo v primeru zamude pri plačnih načrtih za več kot petnajst dni pred izplačilom zaostalih plačil zaposlenemu. V tem primeru je delavec dolžan delodajalca pisno obvestiti o prekinitvi dela.
Po tem, ko je delavec obvestil delodajalca o prekinitvi dela, ga ne sme biti na delovnem mestu.

Tudi po mnenju Sodnega kolegija za civilne zadeve Vrhovnega sodišča Ruske federacije nosi delodajalec finančna odgovornost za zamudo plače, in ta obveznost nastopi ne glede na to, ali je delavec vložil vlogo za zadržanje dela ali ne.

Delodajalec je dolžan delavcu izplačati zamujeno plačo, tudi za čas po njegovi prekinitvi dela v višini povprečnega zaslužka.

Na podlagi rezultatov obravnave nadzorstvene pritožbe sta bili razveljavljeni sklep Presnenskega okrožnega sodišča v Moskvi in sodba moskovskega mestnega sodišča glede zavrnitve izterjave plače od delodajalca v korist zaposlenega za obdobje po prekinitev dela. Pravdna zadeva je bila poslana v novo sojenje.

Poleg tega iz sodbe Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 23. aprila 2010 št. 5-B09-159 izhaja, da če po tem, ko zaposleni vloži vlogo za prekinitev dela in se delavec ne pojavi na dela, delodajalec delavca odpusti zaradi absentizma, delavca vrnejo na delo zaradi nezakonite odpovedi.

Glavni sklepi ob upoštevanju zahtev zakonodaje Ruske federacije in obstoječe sodne prakse.

Na podlagi zahtev delovne zakonodaje Ruske federacije se zdi povsem zakonita prekinitev dela zaposlenega v primeru zamude pri izplačilu plače za več kot petnajst dni.

Hkrati možnost prekinitve dela s strani zaposlenega zaradi zamude plače nikakor ni odvisna od višine zaostalih plač, kar potrjujejo zgornji dokumenti Vrhovnega sodišča Ruske federacije in Ustavnega sodišča Ruske federacije.

Če je delavec po prekinitvi dela nezakonito odpuščen, obstajajo vsi razlogi za upanje, da se bo delavec vrnil na delo prek sodišča in od delodajalca izterjal zaostale plače in odškodnine.

Hkrati se mora zaposleni v primeru nezakonite odpovedi in zamude pri izplačilu obrniti na sodišče in upoštevati, da lahko sodišča prve in druge stopnje nepravilno razlagajo zakon, zato bo morda moral delavec iti skozi vse pravne postopke do vrhovnega sodišča Ruske federacije, da bi dosegli pozitiven rezultat zahtevka.

Če delodajalec delavcu zamuja z izplačilom plače za več kot petnajst dni, ima delavec pravico vložiti vlogo za zadržanje od dela, vendar mora delavec obdržati drugi izvod te vloge z oznako delodajalca o prejemu.

Če delavec po prekinitvi dela prejme od delodajalca obvestilo o izplačilu zaostalih plač in ponudbo za vrnitev na delo, se je dolžan vrniti na delo na določen dan, da se izogne kasnejši odpovedi zaradi odsotnosti z dela.

Delavec ima tudi pravico, da se za zaščito svojih interesov obrne na inšpektorat za delo ali sodišče. V tem primeru je priporočljivo, da zaposleni uporabi storitve poklicnih odvetnikov, ki bodo vse formalizirali Zahtevani dokumenti in bo zastopal interese delavca.

Poleg vrnitve na delo, izterjave zaostalih plač in izterjave drugih zneskov odškodnine lahko delavec na sodišču zahteva, da od delodajalca izterja stroške odvetniških storitev, ki mu jih je opravil.

Zaposleni se mora zavedati, da delodajalec med drugim nosi kazensko odgovornost za delno ali popolno neizplačilo plače v skladu s 1. 154.1. Kazenski zakonik Ruske federacije.

Torej, če je delodajalec delno zamudil plače za več kot tri mesece ali plače ni izplačal v celoti v dveh mesecih, lahko delavec varno vloži prijavo kaznivega dejanja organom pregona. (»delna zamuda« pomeni, da je delodajalec delavcu izplačal manj kot polovico pripadajočega zneska plače).

Najprej mora delodajalec, ki zamuja z izplačilom plač zaposlenim, razumeti, da je sodna praksa v sporih med delodajalci in zaposlenimi, vključno z vprašanji prekinitve dela zaposlenih, večinoma nagnjena v korist zaposlenih.

V zvezi s tem je za delodajalca, ki ima relevantne težave, priporočljivo, da zadeve ne pripelje do tega, da delavci vložijo vlogo za prekinitev dela, temveč s pogajanji z delavci poskuša najti kompromise, vklj. ponuditi delavcu odpoved po lastni volji, po dogovoru strank itd.

Mirno reševanje sporov z zaposlenimi s strani delodajalca bo delodajalca zaščitilo pred sodnimi spori (pobiranje zneskov odškodnine od delodajalca) v zvezi z nezakonitimi zamudami plač ali nezakonito odpovedjo.

Pogosto je za odpoved zaposlenega po dogovoru strank potrebno tudi to finančno nadomestilo zaposlenih, vendar to vprašanje ni več relevantno za temo tega članka.

Z iskanjem kompromisa z delavcem se bo delodajalec izognil težavam, povezanim z morebitno vložitvijo kazenske ovadbe delavca zaradi delnega ali popolnega neizplačila plače organom pregona.