Odpust s poskusnim delom na pobudo delodajalca. Primeri, ko odpoved ni mogoča

domov / Posel

Iskanje zaposlitve, pa tudi zaposlovanje, je naporen proces. Tudi če strokovne lastnosti kandidata ustrezajo zahtevam prostega delovnega mesta in je predlagano delo popolnoma primerno za tega strokovnjaka, ni nobenega zagotovila, da bo sodelovanje nujno uspešno in dolgo.

Kako dolgo je mogoče nastaviti?

Zaposlitev za poskusno dobo vam omogoča ugotavljanje možnosti nadaljnjega sodelovanja. V skladu s tem se lahko obdobje v različnih primerih razlikuje. Obstajajo naslednje možnosti:

Ne več kot 2 tedna;

Preizkusno obdobje 3 mesece (ali manj);

Do šest mesecev;

Do enega leta.

Hkrati je najkrajše trajanje zagotovljeno pri sklenitvi nujne pogodbe (do šest mesecev). Poleg tega velja to sezonsko delo vzdevki. Za njih je mogoče določiti poskusno obdobje 2 tednov, vendar ne več.

Vendar običajno traja dlje. V večini primerov traja poskusno obdobje do 3 mesece. Delovni zakonik Ruske federacije določa, da se lahko konča po dogovoru strank ali prej, vendar ne pozneje. Obdobje 6 mesecev se lahko določi na primer za vodjo podjetja, njegovo predstavništvo, podružnico, glavnega računovodjo in njihove namestnike.

V katerih primerih se sklene zaposlitev za poskusno dobo za najdaljši čas? Na primer, ko uslužbenec vstopi v državno službo. Kako dolgo traja poskusno obdobje v tem primeru? Do enega leta. Če pa je delavec premeščen na novo lokacijo z ene vladna agencija v drugi je najdaljši čas šest mesecev.

Kategorije zaposlenih, za katere ni mogoče določiti poskusnega dela

Zgoraj navedena pravila ne veljajo za vse potencialne zaposlene. Obstajajo kategorije delavcev, za katere ni mogoče določiti poskusne dobe (delovni zakonik Ruske federacije navaja ustrezne primere). To so nosečnice, kandidati, mlajši od 18 let, zaposleni, s katerimi je pogodba sklenjena za 2 meseca ali manj. Drug primer - če se je kandidat za delo prijavil na natečaj. Poleg tega ta kategorija vključuje nekdanje študente, ki so prejeli višjo, srednjo oz osnovna izobrazba in prvič so začeli opravljati položaj v svoji specialnosti. Prav tako je zaposlitev za poskusno obdobje nemogoča za invalide, ki so bili na to delovno mesto napoteni na podlagi rezultatov zdravniškega pregleda. Druga kategorija so strokovnjaki, ki so bili na to mesto povabljeni po vrstnem redu premestitve k drugemu delodajalcu. Zadnja dva primera sta, če je kandidat izvoljen na izbirno funkcijo in tudi če je upokojen iz službe (nadomestne, vojaške).

Zakaj je potrebno poskusno obdobje?

Zaposlitev za poskusno dobo ob nastopu delovnega mesta je uvedena ne le za bodočega delavca, ampak tudi za delodajalca. Obe strani imata v tem obdobju možnost, da se spogledata in razumeta, ali nadaljevati sodelovanje. Med preizkusom delodajalec oceni poslovne lastnosti, sposobnost zaposlenega, njegove komunikacijske sposobnosti, sposobnost kakovostnega izvajanja naročil, skladnost z zasedanim položajem, spoštovanje pravil, ki so uveljavljena v podjetju, pa tudi disciplina. V tem obdobju zaposleni sklepa o podjetju, o svojem položaju, plači, odgovornostih, vodstvu in ekipi.

Kako je plačano delo v poskusnem delu?

Za delavca, ki je na poskusnem delu, velja v celoti. Če torej podjetje v pogodbi določi, da ta doba ne bo plačana, je to očitna kršitev rusko pravo. Poleg tega mnogi delodajalci v našem času namenoma določijo nižjo plačo za preizkušanca in obljubijo, da jo bodo kasneje povečali. O tem lahko rečemo naslednje.

Prvič, delavcu, ki je na poskusnem delu, ni mogoče omejiti plačila. Njegova plača ne sme biti nižja od tiste, ki je za to delovno mesto določena v kadrovanje. Drugič, podjetje, ki v poskusnem obdobju zniža plačo, spada pod tak člen, kot je diskriminacija. V kadrovski razporeditvi podjetja sta na primer dve stopnji vodje nabave. Prvo zaseda stari delavec, drugo pa so povabili nova oseba s poskusno dobo. V tem primeru novinec od prvega dne dela ne sme imeti nič manjše plače kot delavec, ki je več let delal na podobnem delovnem mestu kot zaposleni.

Zakonit način za določitev nižje plače v času poskusne dobe

Kljub temu skoraj vsa podjetja zaposlenim v času poskusnega dela določajo nižjo plačo. To je mogoče storiti povsem zakonito, tako da na primer spremenite plačo zaposlenih za delovno mesto novinca v kadrovski tabeli. Vendar je treba hkrati zapomniti, da njegova velikost ne sme biti nižja od minimalne plače.

Specialist, ki se nahaja v Poskusna doba, se lahko izplača nagrada in druge stimulacije, ki so predpisane v uredbi o prejemkih in bonitetah. Delodajalec je subjektom dolžan plačati tudi nadure, bolniške odsotnosti, odhod na delo ob praznikih in vikendih.

Izdelava poskusne dobe

Zahtevana je poskusna doba. Skleniti morate z zaposlenim pogodba o delu, na podlagi katerega se izda odredba o zaposlitvi delavca. Ti dokumenti navajajo trajanje preskusnega obdobja. V delovno knjižico se vpis »zaposlil za poskusno dobo« ne vpiše, le zaznamuje, da je bil delavec sprejet.

Podaljšanje poskusne dobe

Vendar ga ni prepovedano povečati le, če trajanje poskusne dobe ne presega norm, določenih z zakonom. Na primer, če je na začetku 1 mesec in po tem obdobju delodajalec še vedno dvomi o primernosti kandidata za to delovno mesto, se lahko poskusno obdobje podaljša na 3 ali do 6 mesecev, če govorimo o prostem delovnem mestu. vodje podružnice, glavnega računovodje.

Brez soglasja zaposlenega je nemogoče podaljšati njegovo trajanje. Zato mora delodajalec odločitev o podaljšanju poskusnega dela utemeljiti.

Potreba po pisni fiksaciji dejstev kršitve delovne discipline s strani zaposlenega

Nepravočasno opravljanje nalog zaposlenega, njegove napake, kršitve delovna disciplina je treba dokumentirati in če obstajajo voditelji, jih je treba priložiti. Dejstva, ugotovljena na ta način, je treba dati policistu v pregled. Za potrditev se mora podpisati. Če se delavec strinja s pomanjkljivostmi pri delu, se sklene pogodba o zaposlitvi, poskusna doba pa se podaljša. Če delavec meni, da so zahtevki zoper njega neutemeljeni in ne da soglasja za podaljšanje delovnega časa, je dovoljena odpoved, ki mora temeljiti na pisnih neizpodbitnih dokazih.

Pravice in obveznosti, ki jih ima delavec v času poskusnega dela

Ne razlikujejo se od tistih, ki jih imajo drugi zaposleni v tem podjetju. Specialist, prijavljen na poskusno dobo, ima naslednje pravice:

Prejemati plačo, bonitete dodatke k plači za nadurno delo, kot tudi druga spodbujevalna plačila;

Vzemite bolniški dopust, na podlagi katerega prejmete zavarovalnino za čas invalidnosti;

Kadar koli na lastno pobudo daš odpoved (ni treba čakati do konca poskusne dobe);

Vzemite si vikend na lastne stroške ali na račun bodočega dopusta; vendar lahko delodajalec v tem primeru zavrne odsotnost na podlagi zakonitega razloga, če to ni v nasprotju s členom 128 delovnega zakonika Ruske federacije: na primer, če ima zaposleni otroka, mu je treba dati odsotnost brez plačila do pet dni.

Dolžnosti zaposlenega so naslednje:

Upoštevajte interne predpise, požarno in delovno disciplino;

Upoštevajte pogoje pogodbe;

Opravljati delovne naloge v skladu z opis dela.

Odpuščanje delavca, ki ni opravil poskusne dobe

Najprej je treba zaposlenemu vnaprej pripraviti pisno obvestilo, v katerem je treba navesti razloge, zakaj nadaljnje sodelovanje ni mogoče. Morajo biti dokumentirani. To je lahko dejanje disciplinski ukrep, o neizpolnjevanju delovnih obveznosti zaposlenega, pisne pritožbe strank, ki so sodelovale s strokovnjakom, ali na primer zapisnik seje komisije, v katerem je bil določen izid poskusne dobe itd. Obvestilo navaja tudi datum načrtovane odpustitve in priprava dokumenta. Izdela se v dveh izvodih (za delavca in za delodajalca).

Naslednji korak je, da zaposlenega obvestite najpozneje tri dni (po možnosti 4) pred koncem poskusne dobe ali datumom njegove načrtovane odpovedi (če je bila odločitev o odpovedi pogodbe sprejeta veliko prej kot konec poskusne dobe). Upoštevajte, da če tega ne storite pravočasno, se bo zaposleni samodejno štel, da je opravil preizkus.

Naslednji korak je seznanitev zaposlenih z obvestilom in podpis z datumom. Če tisti, ki niso opravili poskusnega dela, odklonijo podpis, delodajalec sestavi poseben akt. Podpisati morata vsaj 2 priči.

Naslednji korak je, da delavec na dan odpusta prejme plačo za dneve, ko je delal, delovno knjižico in nadomestilo za neizkoriščen dopust, če obstaja.

Odpoved pogodbe po odločitvi delavca

Če se strokovnjak samostojno odloči za odpoved pogodbe pred iztekom poskusnega obdobja, je treba delodajalca opozoriti na to. Napisati mora odstopno pismo z navedbo razloga "na lastno pobudo", nato pa se pogodba prekine po tem členu. Medtem ko morajo delavci na poskusnem delu svojega delodajalca obvestiti o svoji želji po odhodu dva tedna vnaprej, ga mora zaposleni na poskusnem delu obvestiti le tri dni prej.

Primeri, ko odpoved ni mogoča

Treba je opozoriti, da je odpuščanje delavcev, ki niso opravili poskusne dobe, enako odpuščanju prav na pobudo delodajalca. Zato se je treba seznaniti z delovnim zakonikom Ruske federacije, preden odpustite strokovnjaka, ki je na poskusnem delu (člen 81). Na primer, delodajalec nima pravice odpustiti nosečnice ali ženske, ki vzgaja otroka, mlajšega od 3 let. Če je nezmožen za delo ali je na dopustu, je tudi prepovedana razrešitev s funkcije.

Kdo ima koristi od poskusnega obdobja?

Koristi tako delodajalcu kot zaposlenemu. Zahvaljujoč poskusnemu obdobju se lahko podjetje prepriča o strokovnosti kandidata ali začne iskati drugega strokovnjaka. In delavec bo posledično zadovoljen s svojim novim mestom ali pa bo začel iskati drugega. Tako ne podjetje ne strokovnjak ne bosta izgubljala dodatnega časa z iskanjem drugega kandidata ali nove zaposlitve.

Delovni zakonik navaja, da ima delodajalec pravico, da prosilcu dodeli preizkus, ko se prijavi na delovno mesto. To je potrebno preveriti strokovne kvalitete bodočega zaposlenega. To ne pomeni, da je delodajalec dolžan določiti poskusno dobo.
kažejo, da se lahko poskusno delo za zaposlenega določi le s soglasjem strank. Vendar v praksi temu ni tako. Delodajalec iskalca zaposlitve sooči z dejstvom, da obstaja poskusno delo in plača v tem času je nastavljen nekoliko nižje kot po njem.

Pri zaposlitvi, tudi če je poskusna doba, delodajalec z delavcem sklepa pogodba o zaposlitvi. V pogodbi mora biti navedeno, da je delavec sprejet »s poskusno dobo v trajanju ...«. V pogodbi mora biti določena tudi plača, ki jo bo delodajalec izplačeval delavcu na poskusnem delu. Če pogodba o zaposlitvi ne vsebuje pogoja o določitvi preizkusa delavcu ob zaposlitvi, to pomeni, da je bil delavec sprejet na prosto delovno mesto brez poskusne dobe.

70. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da trajanje poskusne dobe ne sme presegati 3 mesecev. Če se zaposli vodja organizacije, njegov namestnik, glavni računovodja ali njegov namestnik, se poskusno obdobje podaljša na 6 mesecev. Če je s kandidatom za prosto delovno mesto sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za obdobje od 2 do 6 mesecev, poskusno obdobje ne sme biti daljše od 2 tednov. Če je bil delavec bolan ali dejansko odsoten z delovnega mesta iz drugih razlogov, se ta obdobja odštejejo od poskusne dobe.

osebe, ki zasedejo prosto delovno mesto na podlagi natečaja;
nosečnica;
ženske, ki imajo otroka, mlajšega od 3 let;
mladoletni delavci;
osebe, ki opravljajo volilne funkcije;
osebe, ki zasedejo prosto delovno mesto zaradi premestitve od drugega delodajalca;
kandidati, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi za obdobje, krajše od 2 mesecev;
drugim osebam, če je tako določeno z lokalnim regulativnim aktom ali kolektivno pogodbo.

Zaposleni mora razumeti, da če obstaja test, morajo biti tudi njegovi rezultati. Lahko so pozitivni in negativni.

Če je delavec opravil preizkus, potem z njim ni treba skleniti nove pogodbe o zaposlitvi. Nadaljuje z delom pod pogoji, določenimi v pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni ob sprejemu. Če so rezultati testa po mnenju delodajalca negativni, potem lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi tudi pred potekom poskusnega dela.
Da bi to naredil, mora pisanje obvesti zaposlenega o bližajoči se odpovedi 3 dni vnaprej. V obvestilu o odpovedi morajo biti navedeni tudi razlogi. Delodajalec mora svojo odločitev o negativnem rezultatu opravljenega preizkusa utemeljiti.
Če se delavec z rezultati preizkusa ne strinja, potem mora o tem obvestiti tudi delodajalca. Če meni, da je njegova odpoved nezakonita, ima pravico vložiti tožbo pri inšpektoratu za delo ali sodišču. Mnenje sindikata se v tem primeru ne upošteva. Delavec ima tudi pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem, če na preizkusu ugotovi, da to delo iz več razlogov zanj ne ustreza. Za to mora delodajalca pisno obvestiti 3 dni prej.

Poskusno delo po delovnem zakoniku

V skladu z ustaljeno prakso je poskusno delo določeno obdobje, v katerem delodajalec preveri skladnost zaposlenega z delovnim mestom, za katerega je prijavljen.
Določanje obdobja, potrebnega za preizkus, je pravica delodajalca, ne pa tudi njegova obveznost. Če torej meni, da je ta kandidat primeren za prosto delovno mesto, ga lahko zaposli brez opravljenega preizkusa.

Delodajalec ima pravico uporabiti poskusno obdobje za posameznega kandidata za prosto delovno mesto, ne glede na organizacijsko in pravno obliko podjetja ter cilje gospodarske dejavnosti.

Imenovanje poskusnega dela ureja 3. čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije in čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije. A to ne pomeni, da dela pod prednostnimi ali posebnimi pogoji. Absolutno vsa pravila toka delovno pravo, kot tudi drugi normativni akti, ki vsebujejo norme delovno pravo. To pomeni, da ima vse delavske pravice in jih mora izpolniti delovne obveznosti, in je lahko tudi odgovoren za kršitev norm delovnega zakonika Ruske federacije.
Poskusno obdobje se lahko določi le s soglasjem strank. To pomeni, da če ena stranka (praviloma je to bodoči zaposleni) ni vedela za vzpostavitev preizkusa ali ni bila ustrezno obveščena, se to šteje za hudo kršitev norm delovnega zakonika Ruske federacije.
Zato mora delodajalec bodočega delavca obvestiti, da namerava določiti določeno obdobje za preverjanje njegove poklicne ustreznosti. Trajanje termina mora biti objavljeno. Prijavitelju ni treba soglašati! Lahko pa bodočemu delodajalcu ponudi še en mandat. Ko se stranki sporazumeta, podpišeta pogodbo o zaposlitvi, v kateri je navedeno trajanje preizkusa za posameznega kandidata.

Dolžina preizkusne dobe ni bistveni pogoj pogodbo o zaposlitvi, torej bo brez te klavzule pogodba veljavna. Poleg tega, če med delovna razmerja stranki sta se dogovorili, da je treba preizkusno obdobje spremeniti, potem lahko podpišeta dodaten dogovor in vanj zapišeta to določilo.
Na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi ali dodatnega dogovora se izda naročilo, ki odraža tudi trajanje poskusnega dela. Če teh pogojev ni, se šteje, da je delavec sprejet brez poskusnega dela.

Delovni pogoji med poskusno dobo ne smejo biti slabši kot po njeni opravljeni. To pravico delavcu zagotavlja 2. čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega se prava pogodba o zaposlitvi z delavcem sklene takoj in ne za čas preizkusa. Delodajalec ne more skleniti pogodbe za določen čas na podlagi poskusnega dela, saj ta ni podlaga za sklenitev pogodba za določen čas. To je kršitev veljavne zakonodaje.

Enako velja za plače. Ne sme biti nižja od tiste, ki jo prejmejo drugi zaposleni na podobnem položaju in z enakimi delovnimi izkušnjami kot novi zaposleni. To pomeni, da delodajalec nima pravice v pogodbi o zaposlitvi predpisati en znesek plačila za čas trajanja preizkusa in po - drugačen znesek.

Toda delodajalci so našli izhod iz te situacije, ne da bi kršili norme delovnega zakonika Ruske federacije. Nizke plače določajo vsem zaposlenim, ne glede na položaj, kvalifikacije in delovne izkušnje. In potem svojim zaposlenim ob upoštevanju teh dejstev izplačujejo mesečne bonuse. Zato delavec na poskusnem delu praviloma prejme manj kot drugi zaposleni.
V poskusnem obdobju je možno izvesti odpuščanje po poenostavljeni shemi, ne glede na to, kdo ga sproži - zaposleni ali delodajalec. Če ena od strank ugotovi, da ta delovna razmerja niso mogoča, se pogodba o zaposlitvi odpove brez sodelovanja sindikalna organizacija in odpravnine.

Kdo ni na preizkusni dobi?

Zakon določa določen krog oseb, za katere se poskusno delo ne more uporabiti kot merilo preizkusa strokovnosti. Krog takšnih delavcev je opredeljen v 3. čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije. Tej vključujejo:

kandidati, ki so sprejeti na prosto delovno mesto na podlagi rezultatov natečaja;
nosečnice z ustreznim potrdilom in osebe, ki imajo otroka, mlajšega od 1,5 leta;
mladoletni prosilci;
kandidati, ki so diplomanti univerze in se prvič zaposlijo v 1 letu po diplomi izobraževalna ustanova;
kandidati, ki so namerno izvoljeni na ta položaj;
delavci, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi zaradi prehoda od drugega delodajalca, če je med temi delodajalci sklenjen ustrezen dogovor;
kandidati, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi za obdobje do 2 mesecev;
prosilci drugih kategorij, ki so predpisani v drugih, bolj »ožjih« predpisih.

V zvezi s temi zaposlenimi delodajalec nima pravice uveljavljati preizkusov pri prijavi na delovno mesto.

Prekoračitev preizkusne dobe

Najdaljša dolžina poskusne dobe po veljavna zakonodaja, je 3 mesece. To pomeni, da delodajalec nima pravice preverjati strokovnosti svojega zaposlenega dlje od tega obdobja.
Vendar pa obstaja več kategorij delavcev, za katere poskusno delo ne bi smelo preseči roka, ki ga strogo določa zakon. Zato mora delodajalec najprej ugotoviti, ali njegov novi zaposleni spada v to kategorijo ali ne, in šele nato zanj vzpostaviti teste za določeno obdobje.

Poskusno delo, ki ne sme biti daljše od 6 mesecev, se določi za:

vodja podjetja, pa tudi njegov namestnik;
vodja podružnice, predstavništva, strukturne enote;
glavni računovodja in njegov namestnik.

Preizkusno obdobje ne sme biti daljše od 2 tednov za kandidate:

sklenitev pogodbe o zaposlitvi za čas od 2 mesecev do šest mesecev;
delo v sezonskih delih.

Določeni so testi za obdobje od 3 do 6 mesecev:

za javne uslužbence, ki se zaposlijo prvič;
za osebe, ki so prvič premeščene v javno službo.

V bolj "ozkih" predpisih, ki urejajo dejavnosti različnih kategorij delavcev, se lahko določijo drugi pogoji za preizkus. Če torej delodajalec pri opravljanju svojih dejavnosti vodi tako predpisi, potem mora to upoštevati pri novem zaposlovanju.

Če je poskusno obdobje določeno v pogodbi o zaposlitvi in ne presega trajanja, določenega z zakonom, se lahko spremeni. Vodja ima pravico svojemu delavcu brez utemeljenega razloga skrajšati poskusno dobo, nima pa je pravice podaljšati.
Vendar pa obstajajo takšna delovna obdobja, ki niso vključena v obdobje za opravljanje preizkusa delavca, torej dejansko podaljšajo poskusno dobo za določenega zaposlenega. To so obdobja, kot so:

obdobje bolezni, to pomeni, da lahko delavec svojo odsotnost upraviči s potrdilom o nezmožnosti za delo;
upravni dopust, to je dopust, ko zaposleni ne obdrži plače;
študijski dopust, to je odsotnost z delovnega mesta zaradi usposabljanja;
prisotnost uslužbenca pri javnih delih oziroma opravljanje javnih nalog z njegove strani;
odsotnost zaposlenega na delovnem mestu iz drugih utemeljenih razlogov.

Pravzaprav se s temi dobami podaljšuje poskusna doba določenega zaposlenega, čeprav v pogodbi o zaposlitvi ni sprememb.

Poskusno delo velja za pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

Z delavcem je možno skleniti tako pogodbo o zaposlitvi za določen čas kot pogodbo z določenim časom veljavnosti. Tak trenutek se doseže s soglasjem strank. Trajanje delovnega razmerja mora biti določeno v pogodbi o zaposlitvi. Za takega zaposlenega se lahko uporabi tudi poskusno delo, vendar z nekaterimi odtenki.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene le v določenih primerih. To so primeri, kot so:

za obdobje, ki ne presega 5 let;
se delavec zaposli za opravljanje določenega dela, kadar ni mogoče določiti natančnega datuma opravljenega dela. To mora biti navedeno v pogodbi o zaposlitvi;
začasna odsotnost drugega zaposlenega. Pogost primer je dekret zaposlenega;
opravljanje sezonskih del. Na primer žetev ali setev.

V ostalih primerih se pogodba o zaposlitvi sklene za nedoločen čas.

Pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas se tako kot pri pogodbi za nedoločen čas sporazumno določi tudi trajanje preizkusa. Prijavite se Splošni pogoji testna destinacija. Rok za preverjanje novega zaposlenega tudi ne sme biti daljši od 3 mesecev. Ampak če novega zaposlenega je izdano za obdobje od 2 mesecev do šestih mesecev, delodajalec ne more določiti obdobja inšpekcijskega pregleda, daljšega od 2 tednov. Do te situacije pride, ko je zaposleni na primer najet za opravljanje sezonskega dela.
Če se delavec zaposli za obdobje, ki ne presega 2 mesecev, delodajalec nima pravice določiti obdobja za preizkus. Če delodajalec pri tem vztraja, potem temu delavcu krši osnovne delavske pravice.

Poskusno delo je priložnost, da tako zaposleni kot delodajalec ocenita, kako se ujemata. Vendar pa delodajalci pri imenovanju preizkusa pogosto kršijo delovni zakonik Ruske federacije. In obstajajo posamezni, ne preveč spodobni delodajalci, ki izkoristijo poskusno dobo za najem delavcev za znižano plačo. In potem, ko odpustijo prejšnjega zaposlenega, ker ni opravil poskusne dobe, zaposlijo naslednjega.

Žalostna izkušnja delavcev, ki so jih delodajalci prevarali, je dobila širok odmev. Posledično zaskrbljeni državljani že na prvem razgovoru sprašujejo kadrovike, koliko plačajo za poskusno dobo in ali sploh plačajo za poskusno dobo v podjetju?

Jasno je, da ni mogoče zagotovo vedeti, kako se bo delodajalec obnašal po prilagoditvenem obdobju novozaposlenega. Toda kako zaščititi svoje pravice, ravnati z nepoštenimi delodajalci in na kaj morate biti pozorni, ko sklenete pogodbo o zaposlitvi s poskusno dobo - o tem bomo govorili.

Situacija 1. Koga ne bi smeli testirati

Mladi specialist je diplomiral na inštitutu pred šestimi meseci. Prej je delal, vendar prvič dobi službo po svoji specialnosti. Odrejen je na pogojno kazen. Ali je zakonito?

Začnimo z dejstvom, da se preizkus lahko imenuje le z medsebojnim dogovorom delavca in delodajalca. Zagotovljeno je člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije, kjer je rečeno: »Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi je sporazum stranke lahko se določi pogoj za preizkus delavca zaradi preverjanja njegove skladnosti z dodeljenim delom. To pomeni, da mu brez soglasja zaposlenega ni mogoče dodeliti poskusnega obdobja. Seveda prosilec verjetno ne bo mogel izkoristiti te pravice - najverjetneje ga ne bodo zaposlili, če bo poskušal začeti kariero s takšnim nesoglasjem. Vendar obstajajo kategorije delavcev, ki jim zakon ne sme določiti takšnega poskusnega obdobja, tudi z njihovim soglasjem. Preizkus za zaposlitev se ne vzpostavi za:

nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol;
osebe, izvoljene na natečaju za zasedbo ustreznega delovnega mesta;
osebe, mlajše od 18 let;
osebe, ki diplomirajo z državno akreditacijo izobraževalne ustanove osnovne, srednje in višje poklicno izobraževanje in prvič pridejo na delo po prejeti specialnosti v enem letu od datuma diplome na izobraževalni ustanovi;
osebe, izvoljene v volilno funkcijo za plačano delo;
osebe, vabljene na delo po vrstnem redu premestitve od drugega delodajalca po dogovoru med delodajalci;
osebe, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi za čas do dveh mesecev.

Torej, kljub dejstvu, da je mladi specialist iz našega primera že delal, je nezakonito vzpostaviti test zanj. In tudi če je podpisal pogodbo, ki vsebuje tak pogoj, ga delodajalec ne more odpustiti kot neopravljenega preizkusa.

Situacija 2. Pogodba o zaposlitvi s poskusno dobo

Specialist je dobil službo. Delodajalec ga je opozoril na poskusno dobo. Podpisana je bila pogodba o zaposlitvi. A o imenovanju testa ni bilo niti besede. Kakšne so posledice?

Če je dodeljeno poskusno obdobje, mora biti to navedeno v pogodbi o zaposlitvi. Delovni zakonik Ruske federacije določa, da odsotnost pogodba o delu takšen pogoj pomeni, da se delavca zaposli brez posebnega obdobja prilagajanja in ocenjevanja. Tudi če obstaja ukaz o imenovanju preizkusa, zaposlenega ne bo mogoče odpustiti, češ da ni opravil poskusnega dela. Pa bo delovni inšpektor ali sodišče, primerjavo odredbe in pogodbe, razmislilo materialna kršitev odsotnost ustrezne klavzule v pogodbi. V tem primeru bo sodišče zagotovo priznalo imenovanje poskusne dobe za neveljavno.

Situacija 3. Pogodba o zaposlitvi za določen čas za čas preizkusa

Delavcu je bila ponujena sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas za dva meseca v času poskusnega dela. Ko bo ta opravljena, bo pogodba bodisi ponovno sklenjena za nedoločen čas bodisi ne bo sklenjena, če delavec ne opravi preizkusa. Ali je zakonito?

IN člen 58 delovnega zakonika Ruske federaciječrno na belem piše: »Prepovedano je sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas z namenom izogniti se priznavanju pravic in jamstev, ki jih imajo delavci, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas.« In sklenitev pogodbe za določen čas namesto preizkusa pač sodi v takšne primere. Poleg tega je plenum vrhovnega sodišča Ruske federacije v svojem odloku z dne 17. marca 2004 št. 2 priporočil, naj bodo sodišča pozorna na te trenutke. Posebna pozornost. Torej, če se zaposleni obrne na sodišče ali inšpektorat za delo s pritožbo zaradi takih dejanj delodajalca, se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas prizna kot sklenjena za nedoločen čas.

Situacija 4. Dolžina obdobja

Delavec je zaposlen kot računovodja. Odredili so ji 6-mesečno preizkusno kazen. Ali je zakonito?

V skladu s členom 70 zakonika o delu Ruske federacije poskusna doba ne sme biti daljša od treh mesecev. Izjema so vodje organizacij in njihovi namestniki, glavni računovodje in njihovi namestniki, vodje podružnic, predstavništev ali drugih ločenih strukturne delitve organizacije, za katere je test določen za obdobje največ šestih mesecev. Toda v našem primeru se oseba zaposli kot računovodja, ne glavni računovodja ali njegov namestnik. Tako je poskusno obdobje 3 mesecev največje trajanje. In če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za obdobje od 2 do 6 mesecev, potem preizkus ne sme biti daljši od dveh tednov. Pri sklenitvi pogodbe, ki traja manj kot 2 meseca, poskusno obdobje sploh ni predvideno.

V poskusnem obdobju se ne štejejo dnevi začasne nezmožnosti delavca in druga obdobja, ko je bil dejansko odsoten z dela. To pomeni, da če je zaposlenemu dodeljena poskusna doba 2 mesecev in je bil 2 tedna od teh dveh mesecev bolan, se poskusna doba podaljša za dva tedna.

Situacija 5. Znižana plača za poskusno dobo

Delodajalec, ko zaposli novega delavca, mu pove, da je sprejet za dva meseca za poskusno obdobje - plača bo nižja kot ob koncu teh dveh mesecev. Ali so ti pogoji pravilni?

Kaj pravi delovni zakonik o tem, kakšna mora biti plača v poskusnem obdobju? Ali je tudi poskusna doba plačana? 70. člen delovnega zakonika določa: "V času poskusnega dela za delavca veljajo določbe delovne zakonodaje in drugih podzakonskih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivne pogodbe, sporazume, lokalne predpise." Vsaka organizacija mora imeti kadrovsko tabelo, v kateri so navedene vse plače (tarifne stopnje) za vsako delovno mesto, ki obstaja v tem podjetju. Tako za poskusno obdobje (Delovni zakonik Ruske federacije) plačilo ne sme biti nižje od navedenega v kadrovski tabeli. Torej je situacija s podcenjevanjem plač v tem primeru nezakonita.

Seveda pa lahko delodajalec znižano plačo za poskusno dobo utemelji tudi drugače. Na primer, ugotoviti, da se po tem izvede prva indeksacija plač (zakon o delu Ruske federacije neposredno določa obveznost delodajalca, da indeksira plače zaposlenih), ali premestiti zaposlenega na drugo delovno mesto v kadrovski tabeli. Nazadnje lahko preprosto povečate njegovo plačo, ne da bi to naredili za poskusno dobo (za "kosna" delovna mesta, ki so na seznamu zaposlenih v enem izvodu).

Znižano plačo za prilagoditveno obdobje lahko izpodbijate le beli. Ali pa je pogoj znižane plače zapisan v pogodbi o zaposlitvi. Če ta pogoj v pogodbi ni zapisan in je bil del plače na črno, potem je težko dokazati, da so vam ta denar sploh izplačali. Vendar pa je poskus izpodbijanja znižane plače, dodeljene v prvih dveh ali treh mesecih dela, v naših razmerah relativno realen le za delavce, ki ne želijo ostati na tem delovnem mestu.

In še nekaj: v pogodbi o zaposlitvi se plača ne more določiti z besedilom "po kadrovskem razporedu." IN člen 57 zakonika o delu Ruske federacije rečeno je, da so pogoji plačila (vključno z velikostjo tarifne stopnje ali plače (službene plače) zaposlenega, dodatki, dodatki in spodbude) obvezni za vključitev v pogodbo o zaposlitvi. To pomeni, da je treba vanj vnesti bodisi tarifno stopnjo ali plačo, pa tudi druga plačila.

6. Rezultati testov in njihove posledice

Nova sodelavka je dobila zaposlitev s poskusno dobo. Po zaključku ga delodajalec ni obvestil o rezultatih preizkusa, zato je delavec nadaljeval z delom. Minila sta dva tedna. Nepričakovano je delodajalec sporočil, da delavka ni opravila preizkusa znanja in bo zato odpuščena. Je delodajalec kršil zakon?

V tej situaciji je delodajalec naredil dve napaki hkrati. Prvič, če se je preizkusni čas iztekel in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je preizkus opravil in je poznejša odpoved pogodbe o zaposlitvi dovoljena le na splošni podlagi ( Umetnost. 71 delovnega zakonika Ruske federacije). Drugič, po istem členu ima delodajalec, če z rezultati preizkusa znanja ni zadovoljen, pravico delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi pred potekom roka za ocenjevanje delavca. Hkrati pa mora zaposlenega v treh dneh o tem pisno obvestiti, pri čemer navede razloge, ki so bili podlaga za priznanje, da ni opravil preizkusa.

Torej v tem primeru delodajalec delavca tri dni vnaprej ni pisno opozoril z navedbo razlogov, da preizkusa ni opravil. In šele po dveh tednih, ko je oseba nadaljevala z delom, je ustno sporočil odločitev o odpustitvi. Na podlagi vsega navedenega je nesprejemljivo odpustiti delavca kot neopravljenega preizkusa.

Mimogrede, delovni zakonik Ruske federacije si pridržuje pravico, da se zaposleni pritoži na odločitev delodajalca o nezadovoljivem rezultatu preizkusa na sodišču. In v tem primeru je posebna pozornost namenjena oblikovanju razlogov, zakaj delavec ni ustrezal delodajalcu. V tem primeru morajo biti vse navedbe delodajalca podprte z ustreznimi dokazili. Sodišče se bo kritično odzvalo na dvomljive nejasne formulacije.

Če delavec v času poskusnega dela sam ugotovi, da ponujeno delo zanj ne ustreza, ima pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi po t. lastna volja tako, da tri dni vnaprej pisno obvesti delodajalca.

Opomba: ne v dveh tednih, kot pri običajni odpustitvi po lastni volji, ampak v samo treh dneh.

Torej, obravnavali smo najpogostejše situacije v življenju. Ponovimo najpomembnejša pravila.

Rezultati

Povzemimo točke, ki jih morate upoštevati:

Obstajajo kategorije delavcev, za katere poskusno delo (IP) sploh ni zagotovljeno.
Če IP ni vključen v pogodbo, je delavec z vidika zakona šel na delo brez IP.
Prepovedano je skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas za obdobje IP delovnega zakonika Ruske federacije.
IP ne sme presegati treh mesecev. Izjema so le direktorji in glavni računovodje. Za njih je najdaljši IP 6 mesecev.
Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi od 2 do 6 mesecev IP ne sme biti daljši od dveh tednov. In če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za manj kot 2 meseca, IP sploh ni predviden v pogodbi o zaposlitvi za določen čas.
Plača za IP ne sme biti nižja od plače za določeno delovno mesto v kadrovski tabeli.
Če delavec ni opravil IS, ga je delodajalec dolžan o svoji odločitvi pisno obvestiti z navedbo razlogov v treh dneh.
Če je IS končan in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je IS uspešno opravil.
Če delavec med IS presodi, da mu to mesto ne ustreza in se odloči za odpoved, je dolžan o svoji odločitvi obvestiti delodajalca tri dni pred odpovedjo.

Ne pozabite, da je stabilen in zanesljiv običajno tam, kjer delodajalec ravna v skladu z zakonodajo. Če dobite službo, kjer vam sprva ponujajo nezakonito delovanje, potem bodite pripravljeni na dejstvo, da bo v primeru nesoglasja veliko težje braniti svoje pravice.

Vzpostavitev poskusne dobe za zaposlenega ob zaposlitvi ni obvezen postopek. Po 70. členu delovnega zakonika so takšni pogoji lahko določeni v pogodbi o zaposlitvi, vendar država tega ne zahteva. Kot kažejo številne raziskave, delodajalci v večini primerov še vedno raje sprejemajo novince šele po poskusnem obdobju, da se prepričajo o njihovi usposobljenosti, sposobnosti vodenja poslov, koristnosti za podjetje. A te lahko delodajalec odpusti na poskusnem delu? Več o tem v današnjem članku.

Menijo, da je takšno obdobje lahko koristno za delavce same. V kratkem se bodo lahko dokončno odločili: ali želijo ostati v tem kraju ali jim ne ustreza. V primeru slednjega ima oseba pravico o tem obvestiti delodajalca in zapustiti kraj, ne da bi čakala na konec obdobja. Delodajalec se lahko dogovori tudi za prekinitev razmerja z delavcem pred potekom poskusnega dela. Če pa delavec sam s tem ne bo zadovoljen, bo imel pravico zahtevati od pravosodnih organov, da posredujejo zanj.

Če delodajalec nima močne dokazne baze, pa tudi če obstajajo napake pri izvrševanju dokumentov, lahko sodišče odloči, da zaposlenega vrne na njegovo delovno mesto ali od delodajalca izterja sredstva za prisilno izpad odpuščene osebe in moralno škodo, ki mu je nastala.

Kako dolgo lahko traja poskusno obdobje?

Poskusno obdobje lahko traja največ šest mesecev. Vendar je takšno obdobje v skladu z delovnim zakonikom določeno samo za kandidate za vodilna delovna mesta.

Preizkusna obdobja:

do dva tedna, če govorimo o sklenitvi pogodbe, po kateri bo zaposleni opravljal svoje naloge največ 6 mesecev;
do tri mesece, če govorimo o standardni pogodbi o zaposlitvi;
do 6 mesecev, ko se oseba prijavi na razpis za vodjo, glavnega računovodjo ali namestnika vodje.

Inšpekcijski rok se lahko podaljša le, če je delavec vzel dopust ali je bil na bolniški. Hkrati zakon določa krog oseb, ki niso upravičene do preizkusne kazni. to:

ženske v različnih obdobjih nosečnosti;
mladoletna;
mladi strokovnjaki, ki se prvič zaposlijo po diplomi;
zaposleni, ki so delovno mesto zasedli na podlagi natečaja;
zaposleni, s katerimi je sklenjena pogodba za obdobje, ki ni daljše od dveh mesecev;
zaposleni, ki so bili po dogovoru premeščeni z enega delovnega mesta na drugo v istem podjetju ali od enega delodajalca k drugemu.

Ta seznam ni popoln in se lahko dopolni z regionalnimi zakoni.

Če pride do odpovedi v času poskusnega dela, je delodajalec to dolžan sporočiti 3 dni pred prenehanjem delovnega razmerja. Povsem enake zahteve za zaposlenega, ki se samoiniciativno odloči za odpoved: delati bo moral še tri dni.

Kaj je lahko razlog za odpoved?

Za odpustitev delavca na poskusnem delu mora delodajalec imeti dobre razloge. Seveda lahko to stori na podlagi lastnih preferenc, ne da bi se zanašal na zahteve zakona, vendar je v tem primeru v veliki nevarnosti, da bo izgubil na sodišču, če bo njegov nekdanji zaposleni želel sprožiti sodni spor.

Razlogi za odhod:

zaposleni se ne spopada s svojimi nalogami;
pogosto hodi;
ni v skladu z varnostnimi predpisi;
ne spoštuje pravil delovne discipline;
obnaša neprofesionalno ali s svojim vedenjem diskreditira podjetje.

Načeloma je lahko razlogov veliko več. Za delodajalca je pomembno, da ima dokazila o veljavnosti takšne odločitve. Podlaga za dokaze so lahko opisi delovnih mest, ki jih podpiše zaposleni, varnostni predpisi, listina podjetja, zaključena poročila o opravljenem delu, akti o odsotnosti, pritožbe strank ali drugih zaposlenih.

Za upokojitev delavca ni potrebna posebna utemeljitev. Če je želel odstopiti, je to njegova pravica, ki jo lahko izkoristi kadarkoli, tudi med poskusno dobo.

Za odpustitev delavca mora delodajalec upoštevati določena pravila. Glavna stvar je zbrati dokumente, ki potrjujejo veljavnost odločitve o odpustitvi, nesposobnost zaposlenega. Po tem je delodajalec dolžan delavcu poslati obvestilo, v katerem je treba navesti točne razloge za odpoved, nato pa izdati ustrezen odlok. Opomba o vročitvi obvestila in o pripravi naročila mora biti vpisana v register naročil, zaposleni se mora podpisati v dnevnik, s čimer potrjuje, da je seznanjen z besedili dokumentov.

V desetih dneh je treba zaposlenemu plačati vsa dolgovana sredstva. To niso le plače, ampak tudi nadomestilo, če je oseba delala več kot 15 dni, med predpisanim dopustom, ki ga odpuščena oseba ni izkoristila, plačila za bolniško odsotnost, če je delavec vzel dopust zaradi slabega zdravja. Nadomestilo se izračuna ob upoštevanju časa, ki ga je zaposleni preživel na delu, njegove skupne delovne dobe. Podjetje hrani fotokopijo delovne knjižice odpuščene osebe v svojem arhivu, delavec pa knjigo prejme po zapisu o razlogu za odpoved in pečatu podjetja. delovna knjižica je treba predati. Če ga oseba ni prevzela, lahko po pošti pošlje obvestilo, da mora priti prevzeti svoj dokument. Knjižico pošljite po pošti oz kurirska dostava je prepovedano.

Po celotnem postopku je treba v osebno mapo delavca vpisati tudi opombo o odpovedi.

Če katera od teh točk ni bila pravilno izvedena ali sploh ni bila izpolnjena, bo imel delavec več možnosti, da na sodišču dokaže nezakonitost odpovedi.

Kaj je koristno vedeti

Obstajajo številne značilnosti odpusta na poskusnem delu, ki so koristne za delodajalce in tiste, ki so zaposleni:

Dvotedensko delovno obdobje v tem primeru ni predvideno. Za sklenitev vseh delovnih razmerij je potreben le tridnevni rok.
Osebe ne moreš odpustiti, ko je na bolniški.
Pri odpuščanju delavcev, ki prejmejo na razpolago materialna sredstva ali pomembne dokumente, ima delodajalec pravico vzpostaviti postopek za sprejem in prenos primerov, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom.
Enako veljajo vse določbe delovnega zakonika, ki urejajo odpoved v poskusnem delu javne ustanove tako podjetja kot zasebniki.

V ruščini sodna praksa veliko je primerov, ko so zaposleni pisali pritožbe na svoje delodajalce, ki so jih po njihovem mnenju odpustili brez posebnega razloga, na lastno željo. In sodišče takim zahtevkom pogosto ugodi. V nekaterih primerih od delodajalca zahteva, da osebi plača odškodnino, v drugih - da zaposlenega vrne na njegovo delovno mesto.

Odpuščeni delavec se lahko precej uspešno bori za svoje pravice v vseh tistih primerih, ko mu delodajalec po poskusnem delu ni izplačal pripadajočih sredstev, ga je odpustil brez resnih razlogov, ga ni seznanil s uradne dolžnosti ali tri dni pred izdajo odredbe ni opozoril na odpoved.

Ko je iskanje zaposlitve uspešno zaključeno, življenjepis odobren, razgovor končan in ostane le, da se lotite dela, mora prosilec pogosto opraviti zadnji preizkus - opraviti poskusno dobo. To je zakonsko določeno obdobje, ko lahko delodajalec oceni kvalitete delavca in se sam odloči o dolgoročnem sodelovanju z njim. On pa se bo preizkusil na novem mestu in se odločil, ali mu predlagani delovni pogoji ustrezajo. Če stranke med seboj niso zadovoljne, se lahko razidejo po poenostavljenem postopku v kratkem času.

Ali je zakonito biti odpuščen s položaja med poskusno dobo?

Delovni zakonik Ruske federacije določa, da se obdobje preverjanja za zaposlenega ne razlikuje preveč od katerega koli drugega delovnega časa. Poglavje 21 zakonika o delu Ruske federacije pojasnjuje, da ima kandidat, ki se preverja, enake pravice in obveznosti kot tisti, ki delajo za nedoločen čas.

Razlike med odpustitvijo predmeta iz splošnih razlogov:

3 koledarske dni obvestila (namesto običajnih 2 tednov);
po izteku poskusne dobe je možen takojšen odpust brez dela;
če po izteku verifikacijskega roka delavec nadaljuje z delom, to pomeni, da je opravil preizkus in je od tega dne dalje zaposlen za nedoločen čas, zaščiten z vsemi določbami delovnega zakonika brez zadržkov.

Torej ima delodajalec seveda pravico odpustiti delavca kadarkoli med poskusno dobo, razlogi pa so lahko enaki tistim, ki veljajo za zaposlene za nedoločen čas.

POMEMBNO! Določba o enakih pravicah delavcev velja tudi za plače: po zakonu je ni mogoče določiti v nižjem obsegu, motivirano s poskusno dobo. Vendar pa je to omejitev mogoče zaobiti tako, da se plača in bonusi določijo ločeno v pogodbi ali pa se plača uradno zviša na podlagi rezultatov preizkusa.

"Nič več vam ne dolgujemo"

Če delodajalec v preizkusnem obdobju prejme delo od vrat, je neuspešni delavec upravičen do vseh plačil, ki mu pripadajo po zakonu:

plača za čas zaposlitve (upošteva se skupna delovna doba delavca);
plačilo bolniške odsotnosti (če obstaja);
nadomestilo za neizrabljene dni dopusta (za vsak delovni mesec, 2.33 praznični dnevi). Mesec se šteje za opravljenega, če je bil delavec zaposlen 15 ali več koledarskih dni.

POZOR! Regres naj bi se izplačal, tudi če oseba ni imela časa delati 6 mesecev, potrebnih za prvi dopust.

Pri tej obliki odpovedi naj ne bi bilo treba zahtevati izplačila odpravnine.

Katera sredstva se lahko zadržijo zaposlenemu ob odpustu?

Šolnina.Če se je prosilec med preizkusom usposabljal na stroške podjetja, kar se odraža v klavzuli pogodbe o zaposlitvi in / ali v posebnem študentskem sporazumu, se lahko včasih celotna ali delna šolnina zadrži od odpuščene osebe. V skladu s členom 249 delovnega zakonika Ruske federacije se delavec med usposabljanjem na stroške delodajalca zaveže delavcu za določeno obdobje, da bi nadomestil stroške, običajno tokrat do konca delovnega razmerja. obdobje preverjanja. Če do odpuščanja pride prej, potem z bivši zaposleni pristojbina se lahko odšteje glede na dejansko neopravljene dni.

Kazni. Zaposlenega na poskusnem delu ni mogoče a priori kaznovati z denarno kaznijo, saj je pomen tega obdobja ugotoviti skladnost njegovega prihodnjega položaja in sposobnost obvladovanja svojih nalog. V situacijah, ko zaposlenemu za nedoločen čas grozi denarna kazen, bo tisti, ki je opravil preizkus, prejel opomin ali odpoved – po odločitvi delodajalca.

Razlogi za morebitno odpoved v poskusnem obdobju

Mnogi zmotno verjamejo, da je osebo enostavno odpustiti med testom, preprosto tako, da izrazi takšno željo. Delavec lahko odide, ne da bi pojasnil razloge za svojo odločitev, vendar mora delodajalec imeti prepričljive, dokumentirane, pravne razloge. Enaki so za vse delavce:

neskladnost prosilca s predvidenim položajem, nezadostna kakovost opravljenega dela - 2. odstavek 40. člena zakonika o delu Ruske federacije (mora biti dokumentiran);
nezmožnost popolne izvedbe poklicne dolžnosti zaradi sprememb v zdravstvenem stanju - ista postavka;
kršenje pravil notranji predpisi, opisi delovnih mest, disciplinske zahteve - 3. odstavek čl. 40 (mora biti tudi potrditev);
nespoštljivi razlogi za izostanek - 4. odstavek 40. člena;
nastop na delovnem mestu v pijanem stanju ali pod vplivom mamil - 7. odstavek 40. člena;
kazniva dejanja - 8. člen čl. 40.

Koga med poskusno dobo ni mogoče odpustiti

Zakon predvideva posebne kategorije državljanov, ki med uradno zaposlitvijo ne bi smeli biti predmet preverjanja. Ne morejo biti vzeti na preizkusno dobo in posledično odpuščeni po 71. členu zaradi neuspešnega preizkusa:

ženske v položaju in imajo majhne (do 1,5 leta) otroke;
osebe, ki še niso dopolnile 18 let (uradno se po zakonu lahko zaposlite od 14. leta);
prijava na profilno mesto v prvem letu po diplomi;
osebe, ki so opravile na podlagi natečaja;
povabljen iz druge organizacije;
sezonski delavci z manj kot dvomesečno pogodbo.

Tveganja poskusne dobe za delodajalca

Običajno jih je bolj strah prestajanja poskusne dobe. mezdni delavci, navsezadnje je odpuščanje po ustreznem členu (in sicer 71. člen zakonika o delu Ruske federacije), ko oseba ni opravila preizkusa dejavnosti, zelo neprijetno. Določbe zakona so bolj usmerjene v zaščito zaposlenih kot ranljivejše kategorije. Kljub temu pa delodajalca čaka precejšnje število "pasti", ki grozijo s sodnimi spori, težave z inšpektorat za delo in druge težave.

Možne napake delodajalca

Ustna pogodba o zaposlitvi, odlog prijave
Če je delavec začel opravljati svoje naloge z vednostjo delodajalca, mora biti najpozneje v 3 dneh sklenjena uradna pogodba s klavzulo o obstoju poskusnega dela. Če se to ne naredi, se formalno šteje, da je delavec sprejet brez opravljenega preizkusa in ga je mogoče odpustiti le na običajen način (2. del 67. člena).

POMEMBNA INFORMACIJA! Dogovor o poskusnem delu je dovoljeno sestaviti pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi, nato pa je upravičeno, da se klavzula o tem vključi v ta dokument pozneje.
Nerazumni razlogi za odpoved
Pri odpovedi delavca na lastno pobudo mora delodajalec pisno navesti razloge. Če se zaposleni z njimi ne strinja, mora biti lastnik pripravljen predložiti dokumentarne dokaze:
- pritožbe strank (pisne);
- memorandumi kustosa ali drugih zaposlenih;
- akti o kakovosti opravljenega dela;
- popravljanje odsotnosti;
- protokoli prekrškov;
- dnevnik posameznih nalog za verifikacijsko obdobje z evidentiranimi nezadostnimi rezultati ipd.
Neozaveščenost zaposlenih
Če izpodbija odpoved, se lahko malomaren delavec sklicuje na nepoznavanje svojih dolžnosti in sprejetih pravil. Zato naj postane splošno pravilo pred zaposlitvijo prosilca proti prejemu seznaniti s pravili reda, opisom delovnega mesta, varnostnimi zahtevami.
Kršitev prvotnih dogovorov
Delodajalec nima pravice nenadoma spremeniti pogojev, določenih v pogodbi o zaposlitvi (plača, preizkusni čas, njegovi pogoji itd.).

POMEMBNO! Paziti je treba, da je besedilo pravilno zahtevane dokumente. Dogovor o verifikacijskem roku torej velja le, če je vključen v pogodbo o zaposlitvi. Poleg tega je kombinacija "poskusna doba" splošno sprejeta, vendar je izraz "poskusna doba" zapisan v zakonodajnih aktih, njegovo spremembo pa je mogoče opredeliti kot kršitev pravic zaposlenega.
Skladnost s postopkom razrešitve
Odpoved mora podpisati delavec, ki je z njo pravočasno seznanjen, v primeru zavrnitve pa se sestavi posebna listina - akt, ki ga potrdita dve priči.

Torej, da se pravilno ločite od nezadovoljnega kandidata za zaposlitev med ali po koncu poskusne dobe, morate jasno spremljati skladnost s formalnimi vidiki delovne zakonodaje.