เงินเดือนเฉลี่ย: การคำนวณสูตร อัตราการเติบโตของเศรษฐกิจข้อมูลของเขตสหพันธ์ไซบีเรียมีผลกระทบร้ายแรงต่อการพัฒนาตลาดแรงงานทั้งในแง่คุณภาพและเชิงปริมาณ

เงินเดือน ทีมผู้บริหารรัฐและ สถาบันเทศบาล, วิสาหกิจรวมกัน, เช่นเดียวกับ กองทุนนอกงบประมาณไม่สามารถสูงเสียดฟ้าได้เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยรายเดือน เงินเดือนคนงาน (มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ให้แม่นยำยิ่งขึ้น หน่วยงานของรัฐ ร่างกาย รัฐบาลท้องถิ่นและผู้ก่อตั้งสถาบันและวิสาหกิจที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ได้กำหนดระดับสูงสุดสำหรับอัตราส่วนเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี และค่าเฉลี่ยรายเดือน ค่าจ้างพนักงานขององค์กรเหล่านี้ และการไม่ปฏิบัติตามอัตราส่วนดังกล่าวอาจเป็นเหตุให้เลิกจ้าง สัญญาจ้างกับหัวหน้าสถาบัน / องค์กรที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 1 ส่วนที่ 2 มาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย: สูตร

ในการกำหนดมูลค่าของอัตราส่วนส่วนเพิ่ม ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจวิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานตลอดจนวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของผู้จัดการ รอง หัวหน้าฝ่ายบัญชี อีกอย่าง การคำนวณจะขึ้นอยู่กับค่าเฉลี่ยเลขคณิตอย่างง่าย

เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานคำนวณตามสูตร (ข้อ 20 ของระเบียบซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922):

ตามที่คุณเข้าใจในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานการจ่ายเงินให้กับหัวหน้าเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนค่าจ้างค้างจ่าย และพนักงานคนเดียวกันเหล่านี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยที่องค์กร

หากหัวหน้า รองหัวหน้า หัวหน้าฝ่ายบัญชี ทำงานในองค์กรมาไม่ถึงหนึ่งปี แล้วแทนที่จะเป็น 12 เดือน สูตรจะใช้จำนวนเดือนเต็มตามปฏิทินที่เขาทำงานจริง

เมื่อทราบวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานและแยกกันสำหรับตัวแทนแต่ละคนของทีมผู้บริหาร คุณสามารถกำหนดอัตราส่วน "เงินเดือน" ที่ต้องการในสถาบันได้เสมอ และเปรียบเทียบกับค่าลิมิต

ตามประเภท กิจกรรมทางเศรษฐกิจ (รูเบิล; 1995 - พันรูเบิล)

7. มีการแสดงตัวชี้วัดเศรษฐกิจมหภาคต่อไปนี้ (ในหน่วยการเงิน):

กำหนด: GDP (สองทาง), GNI, NDP, NNI, LD, RD, การออมส่วนบุคคล, ดุลการค้า (Xn), การลงทุนสุทธิ

8. จากข้อมูลในตาราง ให้หาตัวบ่งชี้ที่ไม่รู้จัก

9. จากข้อมูลในตาราง ให้หาตัวบ่งชี้ที่ไม่รู้จัก

10. สังคมหนึ่งประกอบด้วยสอง กลุ่มสังคมโดยภายในแต่ละรายได้มีการกระจายอย่างเท่าเทียมกัน เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่ารายได้เฉลี่ยต่อหัวในกลุ่มแรกคือ 5 พันรูเบิล ต่อเดือนในวินาที - 25,000 rubles ต่อเดือนและในสังคมทั้งหมดรายได้เฉลี่ยต่อหัวคือ 20,000 รูเบิล ต่อเดือน. กำหนดค่าสัมประสิทธิ์จินีสำหรับสังคมนี้

11. เศรษฐกิจของประเทศอธิบายโดยข้อมูลต่อไปนี้: ในปี 2008 อัตราการว่างงานที่แท้จริงคือ 5%, GDP จริง - 48 พันล้านรูเบิล และจีดีพีที่มีศักยภาพ 50 พันล้านรูเบิล ในปี 2552 ตัวเลขเหล่านี้มีค่าเท่ากับ 10% ตามลำดับ 42 พันล้านรูเบิล และ 50 พันล้านรูเบิล กำหนดอัตราการว่างงานตามธรรมชาติและค่าสัมประสิทธิ์ของโอคุนในปี 2551

ก) 4.7% และ 2.4; ข) 3.3% และ 2.4; ค) 6% และ 3; ง) 5% และ 2

12. เศรษฐกิจ สหพันธรัฐรัสเซียอธิบายโดยข้อมูลต่อไปนี้: ในปี 2008 อัตราการว่างงานที่แท้จริงคือ 7%, GDP จริง - 41428.6 พันล้านรูเบิล และศักยภาพของ GDP 44304.9 พันล้านรูเบิล ในปี 2552 ตัวเลขเหล่านี้มีจำนวน 8.2% ตามลำดับ 38155.7 พันล้านรูเบิล และ 41591.6 พันล้านรูเบิล กำหนดอัตราการว่างงานตามธรรมชาติและค่าสัมประสิทธิ์ของโอคุนในปี 2551

13. เศรษฐกิจของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายโดยข้อมูลต่อไปนี้: ในปี 2551 อัตราการว่างงานที่แท้จริงคือ 7%, GDP จริง - 41428.6 พันล้านรูเบิล และศักยภาพของ GDP 44304.9 พันล้านรูเบิล ในปี 2552 ตัวเลขเหล่านี้มีจำนวน 8.2% ตามลำดับ 38155.7 พันล้านรูเบิล และ 41591.6 พันล้านรูเบิล กำหนดอัตราการว่างงานตามธรรมชาติและค่าสัมประสิทธิ์ของโอคุนในปี 2552

ก) 4.7% และ 2.4; ข) 3.8% และ 2.2; ค) 6% และ 3; ง) 5% และ 2

ส่วนที่ 3 คำถามสำหรับการสะท้อน

1. มันสมเหตุสมผลหรือไม่ที่เศรษฐกิจจะมีอัตราดอกเบี้ยเพียงอัตราดอกเบี้ยเดียว? ทำไมใช่หรือไม่ใช่?

2. คุณคิดว่าอัตราการว่างงานใน Udmurtia สูงหรือต่ำ? อะไรคือสาเหตุของสถานการณ์นี้?

3. อัตราเงินเฟ้อปัจจุบันในรัสเซียค่อนข้างสูงกว่าระดับเงินเฟ้อปานกลาง (คืบคลาน) ธนาคารกลางควรทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? มาตรการที่ดำเนินไปจะเกิดผลอย่างไร?

4. การเติบโตทางเศรษฐกิจถือเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นแต่ไม่เพียงพอต่อการขจัดความยากจน ทำไม

แนวคิดเช่นค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยค้างจ่ายของคนงานใน รหัสแรงงานไม่อยู่ สามารถพบได้ในตำราเศรษฐศาสตร์และรายงานทางสถิติเท่านั้น ที่นั่นมักใช้เงินเดือนเล็กน้อยเพื่อเปรียบเทียบกับเงินเดือนจริง อะไรคือความแตกต่างระหว่างค่าจ้างเล็กน้อยและค่าจ้างที่แท้จริง?

ค่าจ้างเฉลี่ยค้างจ่ายรายเดือน

ค่าจ้างที่ระบุคือยอดรวมของเงินคงค้างทั้งหมดของพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (โดยปกติคือหนึ่งเดือน) หรือตามปริมาณงานที่ทำ อันที่จริงเราสามารถพูดได้ว่านี่คือจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงานนั่นคือก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

เงินเดือนเล็กน้อยอาจประกอบด้วยการชำระเงินต่อไปนี้:

• เงินเดือน อัตราภาษีต่อหน่วยเวลาหรือผลผลิต
• การจ่ายโบนัสและแรงจูงใจ เบี้ยเลี้ยง;
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่ผิดไปจากปกติ (ค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด)
• จ่ายครั้งเดียวสำหรับงานเพิ่มเติมที่ดำเนินการ

เงินเดือนเฉลี่ยสะสมรายเดือนของพนักงานขององค์กรเป็นตัวบ่งชี้เฉลี่ยที่คำนวณในช่วงเวลาหนึ่ง (ไตรมาสครึ่งปี)

ค่าเฉลี่ยสามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ต่อไปนี้:

• ในใบรับรองแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นเพื่อส่งไปยังองค์กรต่าง ๆ (ธนาคารประกันสังคม ฯลฯ );
• ในรายงานที่ส่งไปยังหน่วยงานทางสถิติ
• ในรายงานที่ใช้ภายใน ( เงินเดือนเฉลี่ยแรงงานสำหรับองค์กรโดยรวมหรือสำหรับพนักงานบางประเภท)

ตามกฎแล้วคำว่า "เงินเดือนเล็กน้อย" ระบุไว้ในเอกสารอย่างเป็นทางการในระดับรัฐเท่านั้น ในองค์กรทั่วไปจะละเว้น

ความแตกต่างระหว่างค่าจ้างเล็กน้อยกับค่าจ้างจริง

อะไรคือความแตกต่างระหว่างค่าจ้างเล็กน้อยและค่าจ้างที่แท้จริง?

ค่าจ้างที่แท้จริงกำหนดโดยปริมาณสินค้าที่สามารถซื้อได้

ความแตกต่างหลักระหว่างแนวคิดทั้งสองนี้สามารถเห็นได้ในตัวอย่างต่อไปนี้

สมมติว่าเงินเดือนเล็กน้อยของบุคคลคือ 60,000 รูเบิล 50% ของจำนวนเงินนี้จะใช้จ่ายใน การชำระเงินภาคบังคับ(ภาษี ค่าเช่า การสื่อสารเคลื่อนที่, น้ำมัน, อินเทอร์เน็ต, ฯลฯ ), อีก 30% ไปเป็นค่าอาหารและค่าดำเนินการ, ส่วนที่เหลืออีก 20% เขาใช้จ่ายในค่าใช้จ่ายอื่น ๆ (เสื้อผ้า, กิจกรรมทางวัฒนธรรมเป็นต้น) ในจำนวนจริง จำนวนเงินเหล่านี้จะมีลักษณะดังนี้:

• 50% = 30,000 รูเบิล;
• 30% = 18,000 รูเบิล;
• 20% = 12,000 รูเบิล

อีกหนึ่งปีต่อมา ค่าจ้างเล็กน้อยยังคงเหมือนเดิม แต่เป็นผลมาจากอัตราเงินเฟ้อและภาษีที่เพิ่มขึ้น การกระจายค่าใช้จ่ายภายในการเปลี่ยนแปลงของเงินเดือน: 60% ไปสู่การชำระเงินภาคบังคับ 35% ไปที่อาหารและดังนั้นเพียง 5% ยังคงอยู่สำหรับสิ่งอื่น

ในจำนวนจริงจะมีลักษณะดังนี้:

• 60% = 36,000 รูเบิล;
• 35% = 21,000 รูเบิล;
• 5% = 3000 รูเบิล

ดังนั้นจึงกลายเป็นว่าสำหรับค่าจ้างเท่ากันบุคคลได้สินค้าและบริการน้อยลงอย่างมาก ซึ่งหมายความว่าด้วยค่าจ้างเล็กน้อยไม่เปลี่ยนแปลง ค่าจ้างที่แท้จริงก็ลดลงอย่างมาก

แม้ว่าค่านิยมจะเพิ่มขึ้น แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าของจริงจะเพิ่มขึ้น ในกรณีนี้ ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ (เงินเฟ้อ อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ อัตราการขึ้นภาษี ฯลฯ)

เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณอย่างไร?

ค่าจ้างเฉลี่ยสะสมคำนวณได้ดังนี้ บวกค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับช่วงเวลาที่ต้องการ (ไตรมาส ครึ่งปี หรือปี) แล้วหารด้วยจำนวนเดือนในช่วงเวลานี้

ตัวอย่างการคำนวณ

พนักงานได้รับเงินเดือนสำหรับไตรมาสดังต่อไปนี้:

• มกราคม - 30,000 รูเบิล;
• กุมภาพันธ์ - 25,000 รูเบิล;
• มีนาคม - 25,000 รูเบิล

ยอดรวมสำหรับไตรมาสกลายเป็น 80,000 รูเบิล

หารทั้งหมดด้วย 3 (จำนวนเดือน)

เงินเดือนค้างจ่ายเฉลี่ยจะเท่ากับ 80,000 / 3 = 26,666.7 รูเบิล

ค่าจ้างที่กำหนดคือจำนวนเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงเวลาหนึ่งพร้อมภาษี ในความเป็นจริงบุคคลไม่ได้รับเงินเดือนเล็กน้อยนายจ้างซึ่งทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษีหักภาษีเงินได้และโอนไปยังงบประมาณ ค่าจ้างที่แท้จริงคำนวณจากกำลังซื้อ

อัตราเฉลี่ยของค่าจ้างค้างจ่ายคำนวณในช่วงเวลาหนึ่งและใช้เพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 กันยายน 2558 N 973 "ในการปรับปรุงการบัญชีทางสถิติที่เกี่ยวข้องกับการรวมอยู่ในข้อมูลทางสถิติอย่างเป็นทางการของตัวบ่งชี้ค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน พนักงานองค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล และ บุคคล(รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจากกิจกรรมแรงงาน)" และตำแหน่ง 1.30.25 "ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานในองค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล และบุคคล (รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจากกิจกรรมด้านแรงงาน)" ของแผนงานสถิติแห่งสหพันธรัฐอนุมัติโดย คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2551 N 671-r ฉันสั่ง:

จำนวนคนต่างด้าวที่ไม่ได้รับแจ้งจากนายจ้างคำนวณตามสององค์ประกอบ:

จากท่ามกลางชาวต่างชาติที่เดินทางมาถึงสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่ไม่ต้องใช้วีซ่าและได้รับสิทธิบัตรยืนยันสิทธิ์ในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานชั่วคราวในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับบุคคลและนิติบุคคล ผู้ประกอบการรายบุคคลและบุคคลอื่น ๆ ที่มีกิจกรรมที่ต้องลงทะเบียน ไม่รวมผู้ที่ได้รับแจ้งการสรุปสัญญาจ้างหรือสัญญากฎหมายแพ่ง (สำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม)

จากจำนวนพลเมืองต่างชาติจากประเทศของสหภาพเศรษฐกิจยูเรเซีย (ซึ่งกิจกรรมด้านแรงงานไม่ต้องการใบอนุญาต) ได้ลงทะเบียนการย้ายถิ่นฐานเพื่อ "งาน" บุคคลที่ได้รับแจ้งการสรุปสัญญาจ้างงานหรือทางแพ่ง สัญญาทางกฎหมาย (สำหรับระยะเวลา 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม)

ข้อมูลจำนวนคนต่างด้าวที่ไม่ได้รับแจ้งจากนายจ้างเกี่ยวกับการสรุปสัญญาจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่ง สรุปและแสดงลักษณะจำนวนแรงงานต่างด้าวที่เข้าร่วม กิจกรรมแรงงานโดยไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

3.5. อัลกอริธึมการคำนวณเวลาจ่ายตามประเภทพนักงาน

การคำนวณเวลาจ่ายสำหรับพนักงานทุกประเภททำตามสูตร:

เวลาที่จ่ายทั้งหมดสำหรับพนักงานทุกประเภท (ชั่วโมง)

เวลาที่จ่ายให้กับพนักงาน FLIP (ชั่วโมง);

จ่าย GPA เวลา (ชั่วโมง);

เวลาที่จ่ายให้กับพนักงานของนิติบุคคล

เวลาที่จ่ายให้กับพนักงาน CRIS จะพิจารณาจากข้อมูลในรูปแบบของรัฐบาลกลาง การสังเกตทางสถิติ N P-4 ตามเวลาทำงานจริงโดยพนักงาน CDIP โดยคำนึงถึงส่วนแบ่งของเวลาที่ไม่ทำงาน แต่จ่าย (ซึ่งกำหนดตามข้อมูลของการเลือกสังเกตการใช้กองทุนเวลารายวัน) นอกจากนี้เวลาที่จ่ายให้กับพนักงาน CDIP เพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ส่วนเกินของจำนวนพนักงานของ CDIP ตามแบบฟอร์ม P-4 ของจำนวนพนักงานของ CDIP โดยคำนึงถึงองค์กรที่รายงานปีละครั้ง

,

เวลาที่จ่ายให้กับพนักงานทั้งหมดของ KRIS ตามแบบฟอร์ม P-4 เพิ่มขึ้นจากเวลาที่จ่ายให้กับพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่ธุรกิจขนาดเล็กที่รายงานปีละครั้ง (ชั่วโมง)

เวลาที่จ่ายให้กับพนักงานของ CRIS ตามแบบฟอร์ม P-4 (ชั่วโมง)

ค่าสัมประสิทธิ์ส่วนเกินของจำนวนพนักงานของ CRIS ตามแบบฟอร์ม P-4 มากกว่าจำนวนพนักงานของ CRIS โดยคำนึงถึงองค์กรที่รายงานปีละครั้ง

สำหรับพนักงานประเภทอื่นๆ เวลาจ่ายจะคำนวณตามข้อมูล LFS โดยสรุปชั่วโมงทำงานจริงและคำนวณเพิ่มเติมสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานแต่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งคำนวณจากค่าเฉลี่ยของชั่วโมงทำงานปกติ มีการคำนวณเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่อยู่ในวันหยุดปกติ ว่างงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ฯลฯ

การคำนวณเวลาที่จ่ายให้กับพนักงาน MIM สำหรับปีนั้นทำตามสูตร:

จำนวนพนักงานของ KRIS โดยคำนึงถึงพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่ธุรกิจขนาดเล็กรายงานปีละครั้ง (คน)

จำนวนชั่วโมงที่จ่ายต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานคนหนึ่งของนิติบุคคล ตาม LFS (ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

ค่านิยม ตัวบ่งชี้นี้สำหรับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการตรวจสอบโดยการใส่ค่าขอบเขตของช่วงความเชื่อมั่น (ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานเฉลี่ย) ให้กับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งค่าของตัวบ่งชี้นี้เกินช่วงที่กำหนด

การคำนวณเวลาที่จ่ายให้กับพนักงาน FLIP ดำเนินการในลักษณะเดียวกับการคำนวณเวลาที่จ่ายให้กับพนักงาน MIM สำหรับปี:

เวลาที่จ่ายให้กับพนักงาน FLIP โดยคำนึงถึงค่าที่ตรวจสอบแล้วของชั่วโมงทำงานจริงต่อสัปดาห์สำหรับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (ชั่วโมง)

จำนวนพนักงานของ FLIP โดยคำนึงถึงจำนวนชาวต่างชาติที่ไม่ปรากฏในการรายงานขององค์กร (บุคคล)

จำนวนชั่วโมงที่จ่ายต่อสัปดาห์สำหรับพนักงาน FLIP หนึ่งคนตามที่รายงานโดย LFS (ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

ค่าของตัวบ่งชี้นี้สำหรับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการตรวจสอบโดยการใส่ค่าขอบเขตของช่วงเวลา (ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานเฉลี่ย) ให้กับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งค่าของตัวบ่งชี้นี้ไป เกินขอบเขตของช่วงเวลาที่กำหนด

52 คือจำนวนสัปดาห์ในปีปฏิทิน

การคำนวณเวลาที่จ่ายของ GPA นั้นทำตามสูตร:

,

เวลา GPA ที่จ่ายโดยคำนึงถึงค่าที่ตรวจสอบแล้วของชั่วโมงทำงานจริงต่อสัปดาห์ (ชั่วโมง)

จำนวนชั่วโมงที่จ่ายต่อสัปดาห์สำหรับพนักงาน GPA หนึ่งคนตามข้อมูล LFS (ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

ค่าของตัวบ่งชี้นี้สำหรับเอนทิตีที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการตรวจสอบโดยการใส่ค่าขอบเขตของช่วงความเชื่อมั่น (ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเฉลี่ย) ให้กับเอนทิตีที่เป็นส่วนประกอบซึ่งค่าของตัวบ่งชี้นี้เกินขอบเขต ของช่วงเวลาที่กำหนด

52 คือจำนวนสัปดาห์ในปีปฏิทิน

4. แหล่งข้อมูล

แหล่งที่มาของข้อมูลที่ใช้ในระเบียบวิธีนี้มีข้อสังเกตทางสถิติของรัฐบาลกลางดังต่อไปนี้:

1) แบบฟอร์ม N P-4 "ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและค่าจ้างของพนักงาน" ให้บริการโดยนิติบุคคล - เชิงพาณิชย์และ องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรและพวกเขา แยกหน่วยงาน(ยกเว้นธุรกิจขนาดเล็ก) กิจกรรมทางเศรษฐกิจทุกประเภทและรูปแบบการเป็นเจ้าของ:

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่เกิน 15 คน - รายเดือนอย่างต่อเนื่อง

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไม่เกิน 15 คน - รายไตรมาสอย่างต่อเนื่อง

2) แบบฟอร์ม N 1-T "ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและค่าจ้างของพนักงาน" ให้บริการโดยนิติบุคคล - องค์กรการค้าและไม่แสวงหาผลกำไรและหน่วยงานแยกต่างหาก (ยกเว้นธุรกิจขนาดเล็ก) ที่ไม่ได้ให้ข้อมูลในรูปแบบ N P-4 กิจกรรมทางเศรษฐกิจทุกประเภทและรูปแบบการเป็นเจ้าของปีละครั้ง

3) แบบฟอร์ม N PM "ข้อมูลเกี่ยวกับตัวชี้วัดหลักของกิจกรรมขององค์กรขนาดเล็ก" ถูกรวบรวมเป็นรายไตรมาสโดยพิจารณาจากการเลือกสังเกต ให้บริการโดยนิติบุคคลที่เป็นวิสาหกิจขนาดเล็ก (ยกเว้นวิสาหกิจขนาดเล็ก) ตามมาตรา 4 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24.07.2007 N 209-FZ "เกี่ยวกับการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในสหพันธรัฐรัสเซีย"

ในการสร้างผลลัพธ์สรุป จะใช้กลุ่มตัวอย่างแบบสุ่มแบ่งชั้น ตามด้วยการกระจายข้อมูลที่ได้รับไปยังประชากรทั่วไปของวิสาหกิจขนาดเล็ก (ไม่รวมวิสาหกิจขนาดเล็ก) ขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 35% ในรัสเซีย และในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีความแตกต่างกันตั้งแต่ 12% ถึง 65%

4) แบบฟอร์ม N MP (ไมโคร) "ข้อมูลเกี่ยวกับตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลักของวิสาหกิจขนาดเล็ก" ทุกปี (ยกเว้นช่วงเวลาของการสังเกตทางสถิติที่สมบูรณ์ของกิจกรรมของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง) ตามการสังเกตแบบเลือก (ตาม บทความ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 N 209-FZ) ให้บริการโดยนิติบุคคล - วิสาหกิจขนาดเล็กตามมาตรา 4 ของกฎหมายดังกล่าว

ในการสร้างผลลัพธ์สรุป จะใช้กลุ่มตัวอย่างแบบสุ่มแบ่งชั้น ตามด้วยการกระจายข้อมูลที่ได้รับไปยังประชากรทั่วไปของวิสาหกิจขนาดเล็ก ขนาดตัวอย่างโดยเฉลี่ยในรัสเซียอยู่ที่ 18% โดยเฉลี่ย ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียจะแตกต่างกันไปตั้งแต่ 5% ถึง 50%

จำนวนหน่วยสังเกตการณ์ที่เลือกจากเลเยอร์จะถูกกำหนดตามตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดตาม Neumann ในแอตทริบิวต์ "รายได้" โดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าค่าสัมประสิทธิ์การแปรผันของการประเมินแอตทริบิวต์ "รายได้" ไม่ควร เกิน 5%

ทุกๆ ห้าปี จะมีการดำเนินการ "การสังเกตเชิงสถิติโดยรวมของกิจกรรมของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง" ผลสรุปที่ได้จะถูกใช้ในการคำนวณวิธีการนี้แทนรูปแบบ NN PM, MP (ไมโคร)

5) การคัดเลือกสังเกตรายได้ของประชากรและการมีส่วนร่วมใน โปรแกรมโซเชียล- แบบฟอร์ม N 2-incomes (ODN และ USP) ดำเนินการโดย Rosstat โดยมีความถี่ต่อปีครอบคลุม 60,000 ครัวเรือน (ในปี 2560 และต่อไปด้วยความถี่ 1 ครั้งใน 5 ปี - 160,000 ครัวเรือน) ในทุกภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย .

ประชากรทั่วไปในการสร้างตัวอย่างประกอบด้วยครัวเรือนส่วนตัวที่พำนักอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามพื้นฐานสำหรับการก่อตัวของกลุ่มตัวอย่างนั้นมีการใช้อาร์เรย์ข้อมูลที่อัปเดตเป็นประจำทุกปีของตัวอย่างอาณาเขตอเนกประสงค์ (TVMS) ซึ่งก่อตั้งขึ้นครั้งแรกบนพื้นฐานของกองทุนข้อมูลหลักของการสำรวจสำมะโนประชากรทั้งหมดของรัสเซีย

ขนาดตัวอย่างโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 0.11% ในรัสเซีย ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย มีตั้งแต่ 0.07% ถึง 1.38%

ในการกระจายขนาดตัวอย่างทั้งหมด (ตามหลักการทางทฤษฎีของวิธีการสุ่มตัวอย่าง) จะใช้รูปแบบการแจกแจงที่ไม่สมส่วนภายในแต่ละพื้นที่การวิเคราะห์ที่เลือก (ประชากรในเมืองและชนบท หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย เขตการปกครอง ฯลฯ ).

การสังเกตจะดำเนินการบนพื้นฐานของการสำรวจส่วนบุคคลของสมาชิกในครัวเรือน (ผู้ตอบแบบสอบถาม) ณ ที่อยู่อาศัยของพวกเขาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของครัวเรือนที่เลือก การสำรวจผู้ตอบแบบสอบถามดำเนินการบนพื้นฐานของ แบบฟอร์มพิเศษการติดตามสถิติของรัฐบาลกลางและคำแนะนำในการกรอก

การพัฒนาข้อมูลดำเนินการ ณ สถานที่ทำงานหลักของผู้ตอบแบบสอบถาม (เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย) และไม่ใช่ ณ สถานที่พำนักถาวรของเขา

6) Rosstat ตัวอย่างการสำรวจแรงงาน (จนถึงปี 2016 - ตัวอย่างการสำรวจประชากรเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงาน) ดำเนินการโดย Rosstat เป็นรายเดือนโดยการสำรวจประชากรอายุ 15 ถึง 72 ในทุกภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการสำรวจผู้คนประมาณ 70,000 คนที่มีอายุระหว่าง 15 ถึง 72 ปี (0.06% ของประชากรในวัยนี้) ในการสำรวจครั้งเดียว และ 837,000 คน (0.76%) ต่อปี ตัวอย่างถูกสร้างขึ้นในลักษณะที่ทุก ๆ เดือนหน่วยสังเกตการณ์ทั้งหมดจะถูกแทนที่ด้วยหน่วยสำรวจใหม่ กลุ่มตัวอย่างถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของอาร์เรย์ข้อมูลของกลุ่มตัวอย่างอาณาเขตอเนกประสงค์ที่สร้างขึ้นบนพื้นฐานของอาร์เรย์ข้อมูลหลักของการสำรวจสำมะโนประชากรทั้งหมดของรัสเซียซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับประชากรถาวร กล่าวคือ ประชากรที่พำนักถาวรในอาณาเขตของเขตเมืองการตั้งถิ่นฐานที่เกี่ยวข้องอย่างถาวร

หากงานหลักของผู้ตอบแบบสอบถามตั้งอยู่ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียนอกเหนือจากสถานที่พำนักถาวร ข้อมูลสำหรับผู้ตอบรายนี้จะรวมอยู่ในผลรวมของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นที่ตั้งของงานหลักของผู้ตอบ

7) การสังเกตแบบเลือกสรรของการใช้เงินรายวันของประชากรโดย Rosstat ในทุกวิชาของสหพันธรัฐรัสเซียครอบคลุม 10,000 ครัวเรือน วัตถุประสงค์หลักของการสังเกตคือการได้รับ ข้อมูลสถิติซึ่งกำหนดลักษณะการใช้โดยประชากรของกองทุนเวลารายวันสำหรับกิจกรรมเฉพาะบางประเภท

กลุ่มตัวอย่างครัวเรือนถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของหลักการสุ่มเลือกแยกกันสำหรับประชากรในเมืองและชนบทในแต่ละหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยสุ่มตัวอย่างคือพื้นที่การแจงนับ (ระยะแรกของการสุ่มตัวอย่าง) หน่วยคัดเลือกสุดท้าย (ขั้นตอนที่สอง) คือที่อยู่อาศัย (ที่อยู่บ้าน) หน่วยสังเกตคือครัวเรือนและสมาชิกในครัวเรือนที่มีอายุ 12 ปีขึ้นไป สำหรับแต่ละกลุ่มประชากร ข้อมูลเกี่ยวกับเวลาที่ใช้และโครงสร้างของค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะถูกนำเสนอโดยเฉลี่ยต่อวันในสัปดาห์ สำหรับวันธรรมดาหรือวันหยุดสุดสัปดาห์

จากผลการสังเกตตัวอย่างการใช้กองทุนเวลารายวัน อัตราส่วนการประเมินค่าใช้จ่ายที่เป็นไปได้ของเวลาทำงานที่ได้รับค่าจ้างในวันธรรมดาของพนักงานที่ไม่ได้ทำงานในช่วงเวลาสังเกตการณ์กับค่าใช้จ่ายจริงของเวลาทำงานที่ได้รับค่าจ้าง ในวันธรรมดาของพนักงานคำนวณ

8) ข้อมูลจาก Federal Migration Service of Russia (ตั้งแต่ปี 2559 - กระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย) เกี่ยวกับจำนวนชาวต่างชาติที่เข้าร่วมกิจกรรมด้านแรงงานในรัสเซีย จากข้อมูลที่จัดทำโดย FMS ของรัสเซียจำนวนชาวต่างชาติที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในรัสเซียคำนวณซึ่งไม่สะท้อนให้เห็นในรายงานที่จัดทำโดย FMS ของรัสเซียนายจ้าง - นิติบุคคล(รวมถึงการแบ่งแยกดินแดน) ผู้ประกอบการรายบุคคลและบุคคล

______________________________

* ข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองต่างชาติที่ทำงานในองค์กรจะสะท้อนให้เห็นในการรายงานของนิติบุคคลในฐานะพนักงาน ดังนั้นหมายเลขที่ไม่รายงานจะอ้างอิงถึงหมายเลข FLIP

** เริ่มตั้งแต่ปี 2559 (ในปี 2558 - 45,000 ครัวเรือน)

ภาพรวมเอกสาร

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยค้างจ่ายของพนักงานในองค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล และบุคคล (รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจากกิจกรรมแรงงาน) ได้รับการอนุมัติอีกครั้ง

ตัวบ่งชี้ถูกกำหนดโดยบุคคล 3 ประเภท: พนักงานของนิติบุคคล (รวมถึงพนักงานขององค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลาง, องค์กรขนาดเล็กและองค์กรขนาดเล็ก); บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งในนิติบุคคลที่งานนี้เป็นหลัก (แต่เพียงผู้เดียว); พนักงานของผู้ประกอบการรายบุคคลและบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

จำนวนพนักงานรวมถึงชาวต่างชาติที่ทำงานในรัสเซีย

บุคลากรทางทหารและบุคคลที่ลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีใน รวมพลังพนักงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

ตัวบ่งชี้นี้คำนวณสำหรับปีที่รายงานสำหรับประเทศโดยรวม สำหรับเขตและภูมิภาคของรัฐบาลกลาง

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหลายสถานการณ์เมื่อจำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นในการคำนวณค่าลาพักร้อน ค่าชดเชย เมื่อจ่ายค่าเดินทางไปทำงาน ระยะเวลาเรียนโดยมีการพักงาน การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง เงินเดือนเฉลี่ยเป็นสิ่งจำเป็นในการคำนวณการจ่ายเงินให้กับผู้เข้าร่วมในการเจรจาต่อรองโดยรวม พนักงานที่ย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราวเนื่องจากกรณีพิเศษ พนักงานที่บริจาคโลหิต และอื่นๆ อีกมากมาย

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

เงินเดือนเฉลี่ย

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยถูกควบคุมโดย:

อย่าพลาด: บทความยอดนิยมประจำเดือนจากผู้ปฏิบัติงานที่เชี่ยวชาญ

ขนาดของเงินทดรองและวันจ่ายเงินเดือน: วิธีการกำหนดเงื่อนไขความปลอดภัย

ในทุกกรณีของการกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ย อย่างแรกเลย จำเป็นต้องคำนวณ รายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลา 12 เดือน วิธีการนับ รายได้เฉลี่ยต่อปี? คุณต้องหารจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับเป็น 12

ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย

ขั้นตอนที่ 1 กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ในสถานการณ์ในอุดมคติ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ย ตัวอย่างเช่น พนักงานไปพักร้อนในวันที่ 10 กรกฎาคม 2017 ระยะเวลาการจ่ายเงินของเขาคือตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2016 ถึง 30 มิถุนายน 2017 พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจในวันที่ 30 มิถุนายน 2017 รายได้เฉลี่ยของเขาคำนวณจาก ระยะเวลาตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2559 ถึง 31 พฤษภาคม 2560

ตามกฎแล้วไม่มีสถานการณ์ใดที่พนักงานได้ทำงานจริงมาตลอดทั้งปี เป็นไปได้มากว่าภายใน 12 เดือนที่คำนวณได้จะมีช่วงเวลาที่พนักงานไม่ทำงานด้วยเหตุผลหลายประการ: วันหยุดพักร้อนหรือ ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง, ป่วย , เรียนหนังสือ เป็นต้น งวดเหล่านี้ต้องไม่รวมอยู่ในการคำนวณพร้อมกับยอดเงินคงค้างสำหรับช่วงเวลาเหล่านี้

หากปรากฎว่าพนักงานไม่ได้รับอะไรเลยในระหว่างปีที่เรียกเก็บเงิน หรือหากปีนี้ประกอบด้วยเวลาที่ไม่รวมในการคำนวณทั้งหมด (เช่น เมื่อใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) ให้นำ 12 เดือนก่อนหน้ามาคำนวณ

หากไม่มีเงินเดือนคงค้างก่อนช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ตัวอย่างเช่น พนักงานเริ่มทำงานและเดินทางไปทำธุรกิจในเดือนเดียวกัน รายได้เฉลี่ยของเขาจะคำนวณตามเงินเดือนที่เกิดขึ้นในเดือนเดียวกัน อย่างไรก็ตาม หากพวกเขาไม่สามารถทำเงินคงค้างได้ ให้คำนวณตามอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงาน

ขั้นตอนที่ 2 คำนวณเงินเดือนประจำปี

ในขั้นตอนนี้ เราคำนวณรายได้ของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

เราจะพิจารณาการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับจากระบบค่าตอบแทนปัจจุบันในองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

ค่าจ้างสะสมทั้งหมด รวมทั้งค่าธรรมเนียมของพนักงานกองบรรณาธิการสื่อและองค์กรศิลปะ

เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติม (สำหรับทักษะ, ชั้นเรียน, ความตึงเครียด, ประสบการณ์การทำงาน, ผลงาน งานเพิ่มเติม, การจัดการทีม, การทำงานกับความลับของรัฐ ฯลฯ );

การชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน: ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าเผื่อร้อยละ ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับอันตราย สำหรับการทำงานในเวลากลางคืน ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ทำงานล่วงเวลาและอื่น ๆ.;

การจ่ายเงินเดือนประเภทอื่นใดที่นายจ้างใช้

แต่การจ่ายเงินทางสังคมและการชดเชยที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างจะไม่นำมาพิจารณา ได้แก่ วัสดุช่วย, ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับค่าอาหาร ค่าเดินทาง ที่อยู่อาศัย การพักผ่อน ฯลฯ

มีกฎพิเศษสำหรับการบัญชีโบนัสเนื่องจากสามารถสะสมได้ในช่วงเวลาการทำงานที่แตกต่างกัน:

เบี้ยประกันรายเดือนจะรวมอยู่ในการคำนวณหากมีการเกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

เบี้ยประกันภัยสำหรับระยะเวลาที่นานกว่า (รายไตรมาส ครึ่งปี ฯลฯ) จะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวนหากสะสมในระยะเวลาที่น้อยกว่าที่คำนวณได้ และถ้าเกินระยะเวลานั้น ให้นำส่วนของรอบเดือนของรอบการเรียกเก็บเงินมาพิจารณาด้วย

ค่าตอบแทนรายปี ค่าตอบแทนครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาการให้บริการ สะสมสำหรับปีที่แล้ว จะถูกนับโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่สะสม

นอกจากนี้รายได้เฉลี่ยจะถูกปรับหากนายจ้างเพิ่มค่าจ้างของพนักงาน:

• หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน การชำระเงินที่เกิดขึ้นก่อนการเพิ่มขึ้นจะเพิ่มขึ้นตามสัมประสิทธิ์ที่ได้รับจากการหารอัตราภาษี (เงินเดือน) หลังจากเพิ่มขึ้นด้วยอัตรา (เงินเดือน) ที่จ่ายในเดือนก่อนหน้า
• หากการชำระเงินเพิ่มขึ้นหลังจากรอบการเรียกเก็บเงิน แต่ก่อนการคำนวณรายได้เฉลี่ย การชำระเงินสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินจะเพิ่มขึ้นเต็มจำนวน
• หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นเมื่อพนักงานคำนวณรายได้เฉลี่ยแล้ว ส่วนหนึ่งของการชำระเงินจะเพิ่มขึ้นนับจากวันที่เพิ่มขึ้น

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน (สูตร)

การคำนวณจะแตกต่างกันไปตามวัตถุประสงค์

สูตรทั่วไปในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย (ยกเว้นการคำนวณค่าลาพักร้อนและค่าชดเชยวันหยุด):

สูตรคำนวณค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:

SRZP \u003d AVDZx จำนวนวันหยุด

โดยที่ Avdz - รายได้เฉลี่ยต่อวัน กำหนดโดยสูตรต่อไปนี้:

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเสร็จสมบูรณ์:

ARV = จำนวนรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน / 12 / 29.3

ช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินยังไม่ได้ดำเนินการอย่างสมบูรณ์:

โดยที่ KKD คือจำนวนวันตามปฏิทินในบางส่วนของเดือน:

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน. วิธีการคำนวณ: ตัวอย่าง

มาดูตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ยกัน Irina D. ทำงานในสำนักงานในสัปดาห์ทำงาน 5 วัน เงินเดือนของเธอคือ 25,000 รูเบิล เบี้ยประกันรายเดือน- 20% ของเงินเดือน (5,000 รูเบิล) ในปี 2559 เธอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงวันที่ 30 กันยายน 2559

Irina ถูกส่งไปฝึกอบรมขั้นสูงโดยหยุดงานในช่วงตั้งแต่วันที่ 19 มิถุนายนถึง 30 มิถุนายน 2017:

• รอบบิล - 1 มิถุนายน 2559 - 31 พฤษภาคม 2560
• เรานับเงินคงค้างและวันทำงาน (เราไม่คำนึงถึงเงินสงเคราะห์บุตรที่ชำระแล้วและระยะเวลาที่ได้รับ):

• เรานับวันที่รักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ย: ในช่วงตั้งแต่วันที่ 19 มิถุนายนถึง 30 มิถุนายน 2017 10 วันทำการ
• เราพิจารณารายได้เฉลี่ยที่ต้องชำระ: 240,000 / 161 x 10 \u003d 14,906 rubles 83 kopecks