Həmkarlar ittifaqı işində iştirak. Həmkarlar ittifaqı nədir? İşəgötürən və həmkarlar ittifaqı: Həmkarlar ittifaqı nə üçün lazımdır və o, nəyi təmin edir?

ev / Biznes ideyaları

Həmkarlar İttifaqına tez-tez başqa rayonlardan zənglər gəlir və soruşurlar ki, polisdə həmkarlar ittifaqı necə yaradılmalıdır?

Həmkarlar ittifaqımız ümumrusiya həmkarlar ittifaqı RPRiU-nun bir hissəsidir.

Buna görə iki variant təklif edirik:

1. Heç bir assosiasiyaya daxil olmayan öz həmkarlar ittifaqınızı yaradın.

2. RPriU-nun bir hissəsi kimi həmkarlar ittifaqı yaradın.

Hər iki halda, siz bizim nizamnaməmizi Nizamnamə nümunəsi kimi götürə bilərsiniz (saytda mövcuddur).

2-ci seçim üçün əsas protokol nümunəsini təqdim edirik.

P R O T O C O L No 1

RPriU Ərazi Təşkilatının Təsis Məclisi

daxili işlər orqanlarının əməkdaşları... bölgə (rayon, respublika).

HƏDİYYƏ: Həmkarlar ittifaqı təşkilatçıları - cəmi 15 nəfər.

İclasın SƏDRİ İvanov İvan İvanoviç

İclasın katibi Petrov Petr Petroviç

1. Ərazi Həmkarlar İttifaqı Təşkilatının yaradılması haqqında

Natiq: İ.İ.İvanov

Qərara gəldik: Rusiya təhsil və mədəniyyət müəssisələrinin, dövlət, bələdiyyə və qeyri-kommersiya təşkilatlarının işçilərinin (tələbələrinin) həmkarlar ittifaqının tərkibində _______ bölgəsinin (rayon, respublika) daxili işlər orqanları işçilərinin ərazi təşkilatını yaratmaq; kommunal xidmətlər, ticarət (RPriU). Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsi və onun əlavələri yaradılmış həmkarlar ittifaqı təşkilatının əsas normativ sənədləri hesab edilsin. Qısaldılmış ad qəbul edilsin: "_____ rayon (rayon, respublika) daxili işlər orqanlarının RPRiU əməkdaşlarının ərazi təşkilatı."

2. Texniki Şuranın və Təftiş Komissiyasının seçkiləri haqqında

Natiq: P.P. Petrov

Qərara alınıb: _______ rayon (rayon, respublika) daxili işlər orqanları əməkdaşlarından RPİ Ərazi Təşkilatının Koordinasiya Şurası 3 nəfərdən ibarət tərkibdə seçilsin. İvan İvanoviç İvanov Koordinasiya Şurasının sədri, Aleksandr Aleksandroviç Aleksandrov, Petr Petroviç Petrov isə Koordinasiya Şurasının üzvləri seçilsin. Eyni zamanda, Petrova P.P. Koordinasiya Şurasının sədr müavinini seçmək.

Auditor seçin. İvan İvanoviç Sidorovu auditor seç.

3. ______ rayonunun (rayon, respublika) daxili işlər orqanları əməkdaşlarının RPriU-nun Ərazi Təşkilatının qeydiyyatı haqqında.

Natiq: İ.İ..İvanov

Qərara alınıb: Hüquqi şəxs hüquqlarını əldə etmədən fəaliyyət göstərmək mümkün hesab edilsin. Koordinasiya Şurasına tapşırılsın ki, yaradılmış həmkarlar ittifaqı təşkilatını RPriU Şurasında qeydiyyata alsın. Koordinasiya Şurasına tapşırılsın ki, üzv təşkilat kimi qəbul olunmaq xahişi ilə “__________” ARDNF-nin regional birliyinin Koordinasiya Şurasına _____________ müraciət etsin. Koordinasiya Şurasına tapşırılsın ki, RPİU Şurası ilə razılaşdırmaqla hüquqi şəxs hüquqlarının əldə edilməsinin məqsədəuyğunluğu və müvafiq sənədlərin dövlət qeydiyyatına alınması üçün RPİU-nun daxili işlər orqanları əməkdaşlarının Ərazi Təşkilatına göndərilməsi məsələsini müstəqil həll etsin. _________ rayon (rayon, respublika).

4. Üzvlük haqları haqqında

Məruzəçi: A.A. Aleksandrov

Qərar verdi: Ayda ______ rubl məbləğində üzvlük haqlarını müəyyən edin.

İclasın sədri İ.İ..İvanov

İclasın katibi A.A. Aleksandrov

Qeyd

Həmkarlar ittifaqı təşkilatını Həmkarlar İttifaqı Şurasında qeydiyyatdan keçirərkən əlavə olaraq aşağıdakı məlumatları təqdim etməlisiniz:

1. Yeni yaradılmış həmkarlar ittifaqı təşkilatının Koordinasiya Şurası sədrinin pasport məlumatları.

2. Şura sədrinin, müavininin və üzvlərinin ev ünvanı (real) və ev telefon nömrəsi (hazırkı).

3. Həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması haqqında rəsmi bildiriş göndərmək üçün həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradıldığı Mərkəzi Daxili İşlər İdarəsinin rəisinin vəzifəsinin dəqiq adı, soyadı, adı və atasının adı.

Həmkarlar ittifaqı nədir və nə üçün lazımdır?

Həmkarlar ittifaqı təşkilatı ümumi maraqları olan müəyyən bir müəssisənin işçilərinin birliyidir. Bu birlik bütün iştirakçılarının hüquq və mənafelərini qorumaq məqsədi ilə könüllülük əsasında yaradılır.

Hər hansı bir əmək münasibətlərinin bir xüsusiyyəti hesab edilə bilər ki, bir tərəf tabeliyindədir və bu, işəgötürənin tələb və göstərişlərinə məcburi riayət etməyi nəzərdə tutur. Çox vaxt işçilər işəgötürənin ədalətsizliyi və hətta qanunsuz hərəkətləri ilə üzləşməli olurlar, lakin buna qarşı heç bir tədbir görə bilmirlər. İşəgötürənin isə əksinə, işçiləri cərimələmək, işdən çıxarmaq və ya digər tədbirlər görmək hüququ var. Sadə dillə desək, işçilərə sadəcə olaraq sistemin elementləri kimi baxılır və onların maraqlarını qoruyan yoxdur. Təbii ki, müxtəlif dövlət orqanları vasitəsilə maraqlarınızı qorumaq mexanizmləri var, lakin bunun üçün prosessual qanunvericilik haqqında yaxşı biliyə malik olmaq lazımdır. Bundan əlavə, işə müvəffəqiyyətlə işçinin xeyrinə baxılsa belə, işəgötürənin bütün mümkün vasitələrlə belə inadkar işçidən ən qısa zamanda xilas olmağa çalışacağı ehtimalı çox yüksəkdir.

Həmkarlar ittifaqının rolu

Əmək münasibətlərində çox vaxt müxtəlif problemlərin çox olduğunu nəzərə alsaq, həmkarlar ittifaqlarının rolu getdikcə daha çox əhəmiyyət kəsb edir. Həmkarlar ittifaqları üzvlərinin mənafelərini qorumaq və təmsil etmək üçün müəyyən bir təşkilatın işçi kollektivinin nümayəndələrindən yaradılır. Həmkarlar ittifaqı kartı üzvlüyünü təsdiq edən sənəd kimi xidmət edir. Rəhbərlik sıravi işçiyə qarşı hər hansı qeyri-qanuni tədbir görməyə cəhd edə bilərsə, o zaman o, həmkarlar ittifaqı üzvü ilə bu riskə getmək istəməz. Həmkarlar ittifaqı üzvləri öz hüquqlarının qorunmasına və yenilənməsinə, işəgötürənlə müxtəlif məsələlərin və mübahisələrin həllinə arxalana bilərlər. Və təşkilat bütün bunları öz üzərinə götürür, hər bir iştirakçısının hüquqlarını fəal şəkildə müdafiə edir. Əgər işçi həmkarlar ittifaqının üzvü deyilsə, o zaman bütün məsələləri özü həll etməli və müvafiq orqanlarla qarşılıqlı əlaqədə olmalıdır.

Lakin bir çox işçi hələ də bu təşkilatları səmərəsiz hesab edir və işəgötürənlə münasibətlərdə öz maraqlarını fəal şəkildə müdafiə edə bilmir. Bununla belə, ədalətli qərarlara nail olan yaxşı təşkilatlanmış həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının uğurlu fəaliyyətinə çoxlu misallar gətirə bilərik. Məhz belə təşkilatlarla işəgötürənlər nəzərə alır və əmək qanunvericiliyini pozmamağa çalışırlar. Həmkarlar ittifaqlarının əmək bazarında rolu getdikcə daha böyük olur.

Həmkarlar ittifaqının səmərəli fəaliyyəti hər bir üzvün fəal və səmərəli iştirakı olmadan mümkün deyil. Təşkilat əmək münasibətləri prosesində işəgötürən tərəfindən pozula bilən işçilərin hüquqlarının müdafiəsi vasitəsidir. İstənilən müəssisənin əsas məqsədi mümkün olan maksimum mənfəət əldə etməkdir və buna nail olmaq üçün rəhbərlik tez-tez tabeçiliyində olanlara münasibətdə müxtəlif hiylələrə, o cümlədən qeyri-qanuni hiylələrə əl atır. Belə vəziyyətlərdə işçilər əsas vəzifəsi öz maraqlarını müdafiə etmək olan həmkarlar ittifaqının köməyinə arxalana bilərlər. Əmək bazarının tənzimlənməsində həmkarlar ittifaqlarının rolu hər bir işçinin əhəmiyyətini artırmaqdan və işəgötürən tərəfindən qanunlara əməl etmək məsuliyyətini artırmaqdan ibarətdir.

İşçilər üçün həmkarlar ittifaqı

Bir çox işçilər nə üçün həmkarlar ittifaqına qoşulmalı olduqlarını və bundan necə faydalanacaqlarını anlamırlar. Daha ümumiləşdirilmiş formada, həmkarlar ittifaqı təşkilatı işçilərin peşə fəaliyyəti zamanı yaranan müxtəlif problemləri həll etməyə kömək edən tərəfdaş kimi qəbul edilə bilər. Həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçi aşağıdakılara arxalana bilər:

— hüquqi məsələlər üzrə pulsuz peşəkar yardım və məsləhət;

— sosial, iqtisadi və peşə hüquqlarının müdafiəsi;

— işəgötürənlə münaqişə vəziyyətində hərtərəfli dəstək;

— əmək müqaviləsinin icrasına nəzarət;

— əməyin ödənilməsinin artırılması və onun şəraitinin yaxşılaşdırılması məsələlərinin həlli.

İşçinin təşkilata daxil olarkən əldə etdiyi bütün bu üstünlüklər həmkarlar ittifaqına daxil olmağın zəruri olub-olmadığını aydın şəkildə anlamağa imkan verir. Əks halda, işçi işəgötürənlə tək qalacaq və hər hansı mübahisəli vəziyyət yaranarsa, o, yalnız öz gücünə güvənməli olacaq. Həmkarlar ittifaqının fəaliyyəti işəgötürənin özü üçün də çox faydalıdır, çünki əmək intizamı yüksəlir, iş şəraitinə nəzarət edilir, istehsalat xəsarətləri ehtimalı azalır. Həmkarlar ittifaqı təşkilatının fəaliyyəti nəticəsində baş verən bütün müsbət dəyişiklikləri nəzərə alsaq, nə əmək kollektivi, nə də işəgötürən həmkarlar ittifaqının nə üçün lazım olduğunu düşünməməlidir.

İşəgötürən üçün həmkarlar ittifaqı

Həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə əməkdaşlıq işəgötürənə bir çox üstünlüklər verir. Əsas olanlara aşağıdakılar daxildir:

— işəgötürən işçi qüvvəsi ilə bağlı müxtəlif məsələlərin həllində etibarlı tərəfdaş və köməkçi qəbul edir;

— istehsalat göstəricilərinin artırılmasına, əmək intizamının bərqərar olmasına, işçilərin öz vəzifələrinin icrasına məsuliyyətli münasibətinə köməklik göstərmək;

— əmək münaqişələrinin səlahiyyətli həlli və qəbul edilmiş qərarların hüquqi əsaslandırılması;

— əməyin mühafizəsi və əmək qanunvericiliyinə əməl olunması sahəsinə təsir edən məsələlərin həllinə köməklik göstərmək;

— işçilər üçün sosial təminatlara riayət edilməsinə və həyata keçirilməsinə köməklik.

Müəssisəsinin stabil fəaliyyətində və onun gələcək inkişafında maraqlı olan məsuliyyətli işəgötürən həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılmasına və səmərəli fəaliyyət göstərməsinə öz töhfəsini verir. İş şəraitinin təhlükəsizliyinə nəzarət onun fəaliyyətindən asılıdır ki, bu da öz növbəsində xəsarətlərin azalmasına və nəticədə işçilərin kompensasiya xərclərinin azalmasına təsir göstərməlidir. Strateji təfəkkürə malik təşkilatın rəhbəri həmkarlar ittifaqının işəgötürənə nə verdiyini aydın başa düşür və buna görə də onun fəaliyyətinə nəinki müdaxilə etmir, həm də hərtərəfli dəstək göstərir.

Birlik kartı

Həmkarlar ittifaqı kartı müəyyən bir həmkarlar ittifaqı təşkilatına üzvlüyünü təsdiq edən müəyyən edilmiş formatda sənəddir. Bu sənəd müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq rus dilində hazırlanır və rəhbərin imzası və möhürü ilə təsdiqlənir. Sənəd həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri və ya onun müavini tərəfindən yeni üzv qəbul edildikdən sonra üzv olduğu gündən 5 iş günündən gec olmayaraq verilir.

Bu sənədin təhvil verilməsi müvafiq təşkilat tərəfindən qeydiyyat kartoçkasında qeyd edilməklə qeydə alınır, orada həmkarlar ittifaqı üzvünün şəxsi məlumatları, onun bilet nömrəsi, sənədin verilmə məqsədi və qəbzdə imzası göstərilir. Sonradan sənəd təşkilat üzvünün saxlanmasında saxlanılır və onun üzvlüyünün təsdiqi kimi çıxış edir. Bu sənədin girov kimi təqdim edilməsi qadağandır.

İşçinin həmkarlar ittifaqı təşkilatına mənsub olduğunu təsdiq edən bu sənədin olması təşkilat tərəfindən onun mənafeyinin qorunmasına və onun hərtərəfli yardımına təminat verir. Bu, birlik kartlarının nə üçün olduğunu aydın şəkildə izah edir.

Həmkarlar ittifaqı sədri nə edir?

Nizamnamə sənədlərində nəzərdə tutulmuş qaydalara əsasən, həmkarlar ittifaqının sədri və onun müavinləri təşkilatın yığıncağı və ya konfransı tərəfindən müəyyən edilmiş müddətə (əksər hallarda bu müddət 5 ildir) seçilirlər. Həmkarlar ittifaqı sədrinin gündəlik işinə aşağıdakılar daxildir:

— bütün verilmiş tapşırıqların yerinə yetirilməsinə şərait yaratmaq üçün təşkilatın əlaqələndirilmiş işini təşviq etmək;

— həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclaslarının keçirilməsi, protokolların qəbul edilməsi və imzalanması;

— həmkarlar ittifaqı üzvləri tərəfindən verilən təklif və ərizələrin öyrənilməsi;

— həmkarlar ittifaqı təşkilatının maliyyə vəsaitlərinin idarə edilməsi.

İştirakçıların sayından asılı olaraq təşkilatın əməkdaşı həmkarlar ittifaqı sədri vəzifəsinə də seçilə bilər. Eyni zamanda, o, əsas peşə vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edə bilər. İşçi əsas işini sədr vəzifəsi ilə birləşdirərsə, bu fəaliyyət üçün ödəniş həmkarlar ittifaqı komitəsinin qərarına uyğun olaraq müəyyən edilir. Üzvlərinin sayı çox olan həmkarlar ittifaqlarında sədr ən çox daimi əsaslarla seçilir, onun üçün bu fəaliyyət əsasdır.

Həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri aşağıdakı hüquqlara malikdir:

— kollektiv müqavilənin yerinə yetirilməsinə, habelə işçilərin qanunla nəzərdə tutulmuş bütün hüquqlarına riayət olunmasına nəzarət etmək;

— həmkarlar ittifaqının funksiyalarının həyata keçirilməsi ilə bağlı məsələlərin həllində rəhbərlik və digər vəzifəli şəxslərlə qarşılıqlı əlaqədə olmaq;

— həmkarlar ittifaqı vasitəsi ilə müəssisənin işçiləri üçün məlumat xarakterli məlumat yerləşdirmək.

Həmkarlar ittifaqlarının fəaliyyəti bir əsrdən çox əvvələ gedib çıxır. Bütün bu müddət ərzində təşkilatlar öz effektivliyini və zəruriliyini dəfələrlə sübut etmişlər, çünki məhz onların fəaliyyətləri işəgötürənlə işçilər arasındakı münasibətləri tənzimləməyə kömək edir, onları qarşılıqlı faydalı və məhsuldar edir. Həmkarlar ittifaqı təşkilatına daxil olmaqla hər bir işçi öz hüquqlarının müdafiəsinə, əmək şəraiti, sosial və maddi təminatla bağlı bütün dəyişikliklər barədə müntəzəm məlumat almasına, habelə əməyə təsir edən istənilən məsələnin hüquqi nöqteyi-nəzərdən səlahiyyətli həllinə arxalana bilər. fəaliyyət. Müxtəlif sənaye təşkilatlarında həmkarlar ittifaqlarının işi nəinki öz aktuallığını itirmir, həm də həm əmək kollektivi, həm də rəhbərlik üçün getdikcə daha çox əhəmiyyət kəsb edir.

Həmkarlar ittifaqının missiyası və məqsədləri ilə bağlı çoxlu ziddiyyətli fikirlər mövcuddur. Bəziləri isə bu təşkilatları reallıqda faydasız hesab edərək heç bir fayda gətirməyərək onun dəyərini heç anlamır. Ola bilsin ki, bəzi həmkarlar ittifaqları həqiqətən də ümidləri doğrultmur, amma bu yazıda biz əsl məqsədləri açıqlayacağıq və həmkarlar ittifaqlarının nə üçün lazım olduğunu öyrənəcəyik.

Həmkarlar ittifaqının cəmiyyətdəki rolu

Həmkarlar ittifaqı ümumi daxili məsələləri həll etmək üçün üzvlərin birliyidir. Heç kimə sirr deyil ki, bir çoxları üçün bu, sanatoriyalara həmkarlar ittifaqı vauçerlərinin və digər xoş bonusların verilməsi ilə sadəcə solğun bir birləşmədir. Əsl məqsəd işçi qüvvəsinin, daha dəqiq desək, işçilərin hüquqlarını qorumaq, mənafelərini qorumaqdır.

Çoxlu həmkarlar ittifaqları var. Birliyə üzv olmaq üçün üzv olmaq üçün 2 ərizə yazmalısınız. Biri həmkarlar ittifaqı komitəsinə yazılır, digəri mühasibatlığa göndərilir. Onun məzmunu üzvlük haqlarının yığılması barədə məlumat verməlidir. Sonra, bütün müraciətlərə baxıldıqdan sonra işçinin təşkilata qəbulu barədə qərar qəbul edilir.

Öz müəssisənizdə həmkarlar ittifaqı yoxdursa, işçilər özləri də yarada bilərlər. Bunun üçün ən azı 3 nəfər təşəbbüslə bir araya gəlməlidir.

Birliyin rolu mübahisələr, əmək pozuntuları və fikir ayrılıqları zamanı öz komandasının hüquqlarını qorumaqdır. Bir işçinin rəhbərliklə problemləri varsa, o, təhlükəsiz şəkildə kömək üçün həmkarlar ittifaqına müraciət edə bilər, burada daha təcrübəli olanlar vəziyyəti başa düşəcək, müdafiə rolunu öz üzərinə götürəcək və təşkilatının qanuni hüquqları ilə bağlı işçinin mövqeyini müdafiə etməyə çalışacaqlar.

Beləliklə, həmkarlar ittifaqının sosial rolu aşağıdakı problemləri həll etməkdən ibarətdir:

iş rejiminin müəyyən edilməsi;
sosial məsələlərin təhlili;
pensiya təminatı;
işləyən əhalinin əmək haqqı;
iş prosesinin təhlükəsizliyi;
cərimələr və pozuntular;
əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı.

Funksiyalar və vəzifələr

Həmkarlar ittifaqının nə üçün lazım olduğunu aydın başa düşmək üçün onun əsas funksiyalarını müəyyən edək:

İş şəraiti və maaşı yaxşılaşdırır.
Yuxarı orqanlarla qarşılıqlı əlaqədə olur.
İşçilərin maraqlarını qoruyur.
Rəhbər və tabeliyində olanlar arasında qanunlara əməl olunmasına nəzarət edir.

Həmkarlar ittifaqının siyasətinin onun üzvlərinin vətənpərvərlik ruhunda mədəni-tərbiyə prosesinə yönəldilməsi adi hal deyil.

Həmkarlar ittifaqı öz fəaliyyətini aşağıdakılarla bağlı həyata keçirmək hüququna malikdir:

hakimiyyət orqanları tərəfindən təklif edilən yeni qanun layihələrinin müzakirələrində iştirak;
maliyyə üzvlük haqları hesabına yaradılan dövlət orqanlarının idarə edilməsində iştirak;
iş şəraitinə nəzarət etmək üçün öz alətlərinizi yaratmaq;
kollektiv müqavilələrin yaradılması;
danışıqların aparılması;
həmkarlar ittifaqı üzvlərinin müdafiəsi;
mitinqlərin və yığıncaqların təşkili;
işçilərin maraqlarına əsaslanan tələbləri barədə bəyanatlar;
menecerlərin diqqətini hüquqların pozulmasına cəlb etmək.

İşçi işdən çıxarılarkən həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınır və işəgötürənlə razılaşdırılır. Həmkarlar ittifaqı işdən çıxarılma səbəblərini nəzərə alaraq işçinin iş həyatında gələcək taleyinə ən yaxşı şəkildə təsir göstərə bilər. Həmkarlar ittifaqı üzvünün hüquqlarını müdafiə etmək imkanı yaxşı bir şansa malikdir, ancaq işçi əmək müqaviləsi qaydalarını pozmadıqda və bu, işçilərin ixtisarına aid deyilsə.

Funksiyalar Rusiya Federasiyasının "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında" Federal Qanununa əsaslanır. Torpaq sahələrinə, binalara, idman-sağlamlıq komplekslərinə, öz mülkiyyətinə malik olmağa da icazə verilir.

Əmək bazarında rol

Həmkarlar ittifaqlarının əmək bazarında rolu inanılmaz dərəcədə vacibdir. Onların fəaliyyəti işçi strukturların həyatında mühüm vəzifələri yerinə yetirir. Məsələn, əmək haqqının artırılmasına və əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına cavabdehdir ki, bu da fəhlə sinfinin inkişafında çox vacibdir və maliyyə tərəfdən bazar iqtisadiyyatına təsir göstərir.

Bununla belə, rəqabətli əmək bazarında həmkarlar ittifaqları iki cür qəbul edilir. Onlardan bəziləri əməyə tələbi fəal şəkildə artırır, onu daha səmərəli və keyfiyyətli edir, digərləri isə işçi qüvvəsinin təklifini məhdudlaşdırmağa yönəlib.

Təkliflərin məhdudlaşdırılması bu ixtisasın lisenziyalaşdırılan peşələr siyahısına daxil edilməsi üçün birliklərin fəaliyyətinin nəticəsidir. Bu təcrübə inkişaf etmiş ölkələrdə geniş yayılmışdır. Bu, həm də iş vaxtının azaldılması, iş həcminin minimuma endirilməsi, əcnəbi işçilərin immiqrasiyasının məhdudlaşdırılması, minimum əmək haqqı və s.

Nizamnamə

Əsas təşkilati qaydalar Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsində formalaşdırılır. Onun ibarət olduğu şərti nöqtələrin siyahısı aşağıda verilmişdir.

Təşkilatın adı, məqsədi, funksiyaları, vəzifələri.
Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin aid olduğu qruplar və bölmələr.
Nizamnaməyə və digər sənədlərə dəyişikliklərin edilməsi qaydaları.
Həmkarlar ittifaqının tərkibi.
Həmkarlar ittifaqı üzvlərinə dair tələblər, hüquq və vəzifələr.
Birliyin fəaliyyətinə cavabdeh olan təşkilati məsələlər.
Maliyyələşdirmə mənbələri.
Üzvlük haqlarının ödənilməsi qaydası.
Həmkarlar ittifaqı əmlakının idarə edilməsi qaydaları.

Dövlət qeydiyyatı üçün Nizamnaməni, həmkarlar ittifaqı birliyinin qurultayının qərarına dair sənədin əslini, Nizamnamənin təsdiq edilməsi haqqında qərarını və həmkarlar ittifaqına daxil olmaq istəyənlərin siyahısını təqdim etmək lazımdır.

Bu sənədlər paketi icra hakimiyyəti orqanlarına təqdim edildikdən sonra təşkilat hüquqi şəxs kimi qeydiyyata alınır.

Müstəqil həmkarlar ittifaqı

Özəl təşkilatlarda yaradılan həmkarlar ittifaqları var ki, onların dövlət qurumları ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Onların fəaliyyəti digər ictimai strukturlardan asılı olmayaraq həyata keçirilir. Belə birliklərə müstəqil həmkarlar ittifaqları deyilir.

Onlar nizamnamə və digər sənədləri müstəqil şəkildə hazırlayır, həmçinin əsas fəaliyyətlərini öz məqsədləri və fəaliyyət prinsipləri ilə həyata keçirirlər. Həmkarlar ittifaqı üzvləri özləri rəhbər orqanı seçir, yığıncaqlar, konfranslar və s. Onların digər birliklərlə, o cümlədən xarici birliklərlə əməkdaşlıq etmək hüququ var.

Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin hüquqları

Həmkarlar ittifaqının tamhüquqlu üzvü olmaqla işçi xüsusi imtiyazlar əldə edir:

əmək mübahisələri zamanı pulsuz hüquqi yardım;
müəssisə tərəfindən verilən güzəştlərdən istifadə;
sanatoriyalara və pansionatlara vauçerlərin alınması;
rəhbərlik tərəfindən ona münasibətdə ədalətsiz qərar qəbul edildikdə digər həmkarlar ittifaqı üzvlərinin şəxsi dəstəyinə çağırmaq;
həmkarlar ittifaqının əmək şəraiti və ya əmək haqqı ilə bağlı məsələlərin həllinə cəlb edilməsi;
həmkarlar ittifaqında iştirak etməklə peşəkar inkişaf;
işlə bağlı mümkün xəsarətlər üçün sığorta.

Birliyin üzvü olmayan insanların malik olmadığı bütün bu imtiyazlar həmkarlar ittifaqı nəyə lazımdır sualına da cavab verir. Kimə faydalı olacaq?

Birlik kartı nədir

Yuxarıda təsvir olunan bir sıra üstünlüklərə malikdir. Amma hər şeydən əvvəl işçinin həmkarlar ittifaqının üzvü olmasının əsas təsdiqidir. Bundan əlavə, birliyin bütün üzvləri tərəfindən riayət edilməli olan müəyyən öhdəliklər qoyur.

Nizamnamənin qaydalarına və ona əlavə edilmiş bütün müddəalara əməl edin.
Aylıq üzvlük haqqını ödəyin.
Həmkarlar ittifaqının fəaliyyətini fəal şəkildə dəstəkləyin.
Komandanın həyatında iştirak edin və kollektiv hərəkətləri dəstəkləyin.
Görüşlərdə və tədbirlərdə iştirak edin.
Nizamnamə qaydalarını pozmayın.
Təşkilat və komanda üzvlərinə zərər verməyin.
Bütün kollektiv ideya və məqsədlərin həyata keçirilməsinə şəxsən töhfə vermək.
Birlik kartınızı itirməyin.

Həmkarlar ittifaqı səfəri

Bütün həmkarlar ittifaqı üzvləri, bir qayda olaraq, müxtəlif məzuniyyət çekləri alırlar. Əsasən, onlar pulsuz deyil, 15% -dən 50% -ə qədər kiçik bir faiz endirimi ilə əldə edilir. Bilet əldə etmək üçün əvvəlcə həmkarlar ittifaqına üzv olmaq, sonra isə onun iştirakçılar üçün verdiyi imtiyazlardan yararlanmaq lazımdır.

Adətən, işçilər üçün məzuniyyət və ya sağlamlıq səfəri imkanı yarandıqda, həmkarlar ittifaqı təşkilatı özü hamıya təklif edir. Ancaq şəxsi müraciət və ərizə təqdim edildikdə sanatoriyaya həmkarlar ittifaqı vauçerinin veriləcəyi şansı var. Ödənişdən sonra çek regional təşkilatda verilir. Eyni zamanda, bilməlisiniz ki, kurort bəzi müstəqil səbəblərə görə rezervasiyanı ləğv edə bilər, bu an üçün həmkarlar ittifaqı sədri məsuliyyət daşıyacaq.

Həmkarlar ittifaqı hərəkatının mənfi cəhətləri

Həmkarlar ittifaqına daxil olmaq qərarı könüllüdür. Heç kim qanuni olaraq bir insanı birləşməyə məcbur edə bilməz. Üzvlüyün bir çox üstünlükləri var, lakin üzv hansı mənfi cəhətləri gözləyə bilər?

Üzvlük haqqı. Bəziləri yeganə mənfi cəhəti hesab edir ki, qoşulandan sonra iştirakçıdan aylıq üzvlük haqqı ödəməsi tələb olunur. Eyni zamanda belə bir qurumun real faydası az olduğu haqda fikirlər də var. Qeyd etmək lazımdır ki, burada bu həmkarlar ittifaqının bütün üstünlüklərini və mənfi cəhətlərini yenidən nəzərdən keçirməyin mənası var. Təşkilatların özləri tez-tez strukturları və fəaliyyətləri ilə fərqlənirlər və təəssüf ki, hamının vicdanlı siyasətləri yoxdur.
Bəzi özəl həmkarlar ittifaqları problemi həll edə, işçini müdafiə edə bilmir. Xüsusən də iş məhkəməyə gedərsə, maraqları müdafiə edəcək şəxslərin səriştəsinə əmin ola bilməzsən.
Tətbiq edən qaydalar. Fəhlələr tez-tez həmkarlar ittifaqlarını ittiham edirlər ki, onların mövqeyi və nizamnamələri müəyyən orqanların təqdimatına əsaslanır və onlar öz göstərişlərini eqoist məqsədlər naminə yerinə yetirirlər.
Bəzi həmkarlar ittifaqları öz fəaliyyətlərinə aydın təminat vermirlər.

Həmkarlar ittifaqlarının funksiyaları, təşkilatın məqsədləri ona daxil olanlar tərəfindən nəzərə alınmalıdır.

Nəticə

Beləliklə, həmkarlar ittifaqlarının nə üçün lazım olduğunu öyrəndik. Həm işçilər, həm də işəgötürənlər tərəfindən tələb olunur, çünki onlar bir çox təşkilati məsələləri həll edirlər. Həmkarlar ittifaqlarının funksiyaları hər iki tərəfin öz fəaliyyətlərində marağını əsaslandırır, lakin təəssüf ki, bütün müasir birliklər əslində gözlənilən yardımı göstərə və əsas sosial rolunu yerinə yetirə bilmir.

Tələbə həmkarlar ittifaqının sədri Valeriya Yeseleva
(SGT İnstitutu, 2-ci kurs)

Erkən uşaqlıqdan hər zaman həyatda öz mövqeyimi istənilən məsələdə müdafiə etmişəm. O, dəfələrlə elmi, rəqs və yaradıcılıq müsabiqələrinin qalibi və mükafatçısı olub və 2014-cü ildə Kotelniki şəhərinin (Moskva vilayəti) gənclər parlamentinin sədr müavini olub. Bu, mənə şəhər miqyaslı tədbirlərin təşkili və keçirilməsində böyük təcrübə qazandırdı. Bundan əlavə, at sürməyi çox sevirəm.

Mən həmişə sosial işə, insanlarla işləməyə, komandada işləməyə maraq göstərmişəm və cəlb etmişəm. İnsanlar bir araya gəlib yüksək keyfiyyətli, mənalı layihələr yaratdıqda əladır. Bu cür işdən həzz və sevinc alıram. Bu cür layihələr bizə irəliyə - yeni imkanlara və nailiyyətlərə doğru getməyə kömək edir.

Gözəl müəllim, kazaklar üzrə keçmiş direktor müavini Boris Lvoviç Orlov sayəsində tələbə həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəhbəri oldum. Tələbə həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri vəzifəsinə namizədliyimi irəli sürməyimi tövsiyə etdi, bütün seçki kampaniyası boyunca məni dəstəklədi, buna görə ona çox minnətdaram.

Tələbə həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri universitetdə tələbələrin həyatını rahat və qorunan edən məsələlərlə məşğul olur. Bunlar: hər bir tələbənin layiqli həyat səviyyəsinə qayğı göstərmək, onların asudə vaxtını və istirahətini təşkil etmək, ehtiyacı olan tələbələrə maddi dəstək göstərməkdir. Təşkilatımızın mühüm sahələrindən biri də könüllülər hərəkatıdır.

Tələbələr xeyriyyə yardımı göstərirlər - uşaq evlərini, reabilitasiya mərkəzlərini, heyvan sığınacaqlarını ziyarət edirlər. Bu hərəkat heç kəsi biganə qoymur. Hazırda təşkilatımız öz funksiyalarını səmərəli və müntəzəm şəkildə yerinə yetirir, yaxın gələcəkdə universitetimizin bütün tələbələrini birləşdirməyi planlaşdırırıq.

Təbii ki, indiki gənclər əvvəlkindən daha fəaldırlar. Bu, bir çox cəhətdən özünü göstərir: tələbələr müxtəlif idman və yaradıcılıq bölmələrində təhsil aldıqdan sonra məmnuniyyətlə qalır, tələbə şurasına və ya həmkarlar ittifaqına üzv olur, tədbirlərin təşkilində və keçirilməsində fəal iştirak edir, layihələrini özləri hazırlayıb təbliğ edirlər. Bir çox tələbələr deyirlər ki, həmkarlar ittifaqı təşkilatımız onlar üçün böyük və mehriban bir ailəyə çevrilib. Həmkarlar ittifaqı üzvləri, həmkarlar ittifaqı üzvləri, tələbə həmkarlar ittifaqı təşkilatının müxtəlif sahələrinin rəhbərləri nəinki universitet daxilində ünsiyyət qururlar, həm də dərsdən kənar görüşlər təşkil edirlər. Universitetin heç bir əlamətdar hadisəsi tələbə təşkilatımızın diqqətindən və bizim ən fəal iştirakımız olmadan keçmir: rus kazaklarının böyük bir dairəsi, Milad maarifləndirici oxunuşları, müxtəlif səyahətlər, "Kazak Stan", donor günləri, KVN üçün rektor kuboku. , milli birlik günləri - və Bura illik dövlət bayramları daxil deyil. Mənim ayrıca layihəm “İstedad marafonu” müsabiqəsidir. Biz bunu 2017-ci ildə işə saldıq, universitetimizdən və kollecimizdən 70-dən çox tələbə və tələbə qrupları iştirak etdi.

Mənim üçün MDUTU-da tələbə olmaq, eyni zamanda tələbə həmkarlar ittifaqı təşkilatı şurasının sədri olmaq maraqlı və hadisəli həyat, çoxlu yeni tanışlıqlar və dostlar qazanmaq, əvəzolunmaz təcrübə qazanmaq, uğur qazanmaq üçün lazım olan bilik və bacarıqlara yiyələnməkdir. peşəkar başlanğıc və yalnız gündəlik həyatda.

Bütün universitet tələbələrinin passiv olmamasını, bir yerdə oturmamalarını, tələbə həyatında fəal iştirak etmələrini, tədbirlərimizdə iştirak etmələrini, layihələr yaratmalarını və təbliğ etmələrini və tələbə həyatından tam həzz almalarını arzulayıram, çünki tələbəlik vaxtı insanların ən yaxşı vaxtdır. yalnız bilik, həm də faydalı bacarıqlar, təcrübə, maraqlı insanlarla tanış olmaq və elə olur ki, ruh yoldaşınızla tanış olursunuz. Və təbii ki, bütün tələbələrə həmkarlar ittifaqı təşkilatımıza qoşulmağı, böyük və mehriban ailənin üzvü olmağı arzulayıram!

Tələbə həmkarlar ittifaqı komitəsi universitetin gənclər siyasəti ilə məşğul olur. Tələbələrin həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə universitet rəhbərliyi arasında genişmiqyaslı əməkdaşlığın həyata keçirilməsi.

MDUTU tələbələrinin həmkarlar ittifaqı təşkilatının missiyası:
“Tələbələrin sosial-iqtisadi və əmək hüquqlarının, onların maraq və təşəbbüslərinin təmsil və müdafiəsi”.

Universitetimiz hər bir tələbənin qabiliyyətini üzə çıxarmağa imkan verən xüsusi ab-havası ilə məşhurdur. MDUTU tələbə həmkarlar ittifaqı sıralarına qoşulmaqla siz özünüzə cəmiyyətdə özünüzü reallaşdırmaq, istedadlarınızı kəşf etmək, qeyri-standart layihələri və orijinal ideyaları həyata keçirmək üçün böyük imkanlar açır və bununla da həyatınızı daha maraqlı edirsiniz. Siz universitetin ictimai həyatına töhfə verə, məzun olduqdan sonra rəqabətqabiliyyətli mütəxəssis olmağa imkan verəcək təcrübə və iş bacarıqları əldə edə bilərsiniz. “Tələbəlik dövrü həyatın ən unudulmaz hissəsidir. Bu, biliklərin toplanması, yaradıcılıq qabiliyyətlərinin üzə çıxarılması və inkişafı dövrüdür. Təhsil aldığı müddətdə idarəetmə bacarıqlarına yiyələnmiş tələbələr, bir qayda olaraq, daha uğurlu və işəgötürənlər tərəfindən tələb olunurlar”, - deyə MDUTU-nun rektoru V.N. İvanova tələbə fəalları ilə görüşdə. Universitet rəhbərliyi tələbələrin təşəbbüslərinə həmişə böyük həvəslə yanaşır. Və demək lazımdır ki, demək olar ki, heç bir universitet tədbiri həmkarlar ittifaqı komitəsinin fəal gəncləri olmadan baş tuta bilməz.

Tələbə həmkarlar ittifaqı komitəsinin əsas fəaliyyət istiqamətləri:

mədəni tədbirlərin keçirilməsi (bayramlar, festivallar, gözəllik müsabiqələri, KVN oyunları);
tədris və təlim seminarlarının təşkili;
maraqlar əsasında dərnək və seksiyaların təşkili;
idman yarışlarının (futbol, xokkey və digər idman növləri) keçirilməsi;
sosial müdafiə, tələbələrin aztəminatlı kateqoriyalarına maddi yardım;
təqaüdlər haqqında Əsasnamənin icrasına və təhsil yükü normalarına əməl olunmasına nəzarətin təşkili;
qışda və yayda istirahətin təşkili ("Privetlivy Bereg" pansionatı, "Dinamo" istirahət mərkəzi, "Anapa" sanatoriyası, "Mavi dalğa" sanatoriyası və "Mojayski" sanatoriyası);
tələbələrin mənzil məsələlərinin həlli, yataqxanaların həyatının təşkili;
qanunla nəzərdə tutulmuş təminatlar, hüquqlar, öhdəliklər və güzəştlər haqqında hüquqi məsləhət, məlumat materiallarının verilməsi;
tələbələrin iaşəsinə nəzarət;
tələbə özünüidarəsinin inkişafı;
şəhər və federal hakimiyyət orqanları, ictimai təşkilatlarla əməkdaşlıq.

Həmkarlar İttifaqına üzv olan tələbənin hüququ vardır:

Həmkarlar İttifaqı tərəfindən özünün sosial və əmək peşə hüquq və mənafelərini qorumaq;
Həmkarlar İttifaqının işlənib hazırlanmasında, müzakirəsində və qərarların qəbulunda iştirak etmək, Həmkarlar İttifaqının fəaliyyəti haqqında məlumat almaq;
Həmkarlar İttifaqının fəaliyyətində iştirak edir, onun sosial və əmək hüquq və mənafeləri sahəsində təminat səviyyəsinin artırılmasına yönəlmiş normativ-hüquqi bazanın təkmilləşdirilməsinə dair təkliflər verir;
həmkarlar ittifaqı konfranslarına və seçkili həmkarlar ittifaqı orqanlarına nümayəndə seçmək və seçilmək;
həmkarlar ittifaqı orqanının maraqlarına toxunan məsələləri müzakirə edərkən onun iclaslarında iştirak etmək;
Həmkarlar İttifaqının fəaliyyətinə aid məsələlər üzrə pulsuz məsləhətlər və hüquqi yardım üçün;

Həmkarlar İttifaqının üzvü borcludur:

Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinə riayət etmək, həmkarlar ittifaqının fəaliyyətində iştirak etmək;
kollektiv müqavilələrdə və müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirmək;
Həmkarlar İttifaqının səlahiyyətlərinin qayğısına qalmaq və Nizamnaməyə zidd hərəkətlərin qarşısını almaq.

Və siz də edə bilərsiniz:

qrupun həmkarlar ittifaqı rəhbəri olmaq;
Tələbə Həmkarlar İttifaqı Komitələrinin işində iştirak etmək;
Tələbə dəstələrinin hərəkətində iştirak etmək.

Həmkarlar ittifaqı qrupunun vəzifələri:

iclaslar çağırır, yığıncaqlar arası dövrdə həmkarlar ittifaqı qrupunun işini təşkil edir;
yığıncağına və həmkarlar ittifaqı bürosuna hesabat verir, onların qərarlarının icrasını təmin edir;
Universitet Tələbələrinin Həmkarlar İttifaqı Təşkilatının seçkili orqanlarının qərarlarının icrasını təşkil edir;
Həmkarlar İttifaqının üzvlərini tələbə həmkarlar ittifaqı komitəsi və universitet rəhbərliyi tərəfindən bağlanmış kollektiv müqavilə (müqavilə) ilə tanış edir;
tələbələrə həmkarlar ittifaqı üzvlərinə onların hüquq və vəzifələrini izah edir, ali məktəb tələbələrinin həmkarlar ittifaqı təşkilatının cari fəaliyyəti barədə məlumat verir;
universitet tələbələrinin həmkarlar ittifaqı bürosunda və həmkarlar ittifaqı komitəsində tələbələrin maraqlarını təmsil edir;
Həmkarlar İttifaqına yeni üzvlərin qəbulu işini təşkil edir.

Həmkarlar ittifaqı komitəsi universitet tələbələrinin müxtəlif şəhər və ümumrusiya tədbirlərində iştirakını təşkil edir: “Anti-QİÇS”, “Narkomaniyaya yox”, “Sağlam həyat tərzi naminə”, “Donor günü”, “Əhalinin siyahıyaalınması 2010” və bir çox tədbirlər. başqaları. Həmkarlar ittifaqı fəalları tələbələrin mənafeyi naminə universitetdaxili təşəbbüslərin həyata keçirilməsi ilə ili səmərəli başlayıb. Bu gün MDUTU-nun bazasında MDUTU kino klubu, klub rəqs məktəbi, pulsuz xarici dil kursları, tematik diskussiya klubları uğurla fəaliyyət göstərir. Moskva hakimiyyətinin dəstəyi ilə universitetdə “Gənclərin Sahibkarlığına Dəstək və İnkişaf Mərkəzi”nin təşkili planlaşdırılır. Məşhur KVN komandamız və futbol komandamız bizi öz qələbələri ilə sevindirməkdən vaz keçmir və bu, daha çox tələbə həmkarlar ittifaqı komitəsinin hesabınadır. Ənənəvi “Birinci kurs günləri” və “Miss və Cənab MDUTU” ilə yanaşı, tələbə fəallarının tamamilə standart tədbirləri də var - məsələn, tələbələrin və müəllimlərin almamağa və ya almamağa and içdiyi “Rüşvətin dəfni” tələbə aksiyası. rüşvət vermək. Ümumiyyətlə, bir dəfə həmkarlar ittifaqı komitəsinin üzvü olsanız, darıxmazsınız. Ancaq həyatda insanın kiminsə köməyinə və dəstəyinə ehtiyacı olduğu başqa məqamlar da var. Və belə bir vəziyyətdə tələbə həmkarlar ittifaqına müraciət edir, orada maddi yardıma ümid edə bilər. Bu, tələbə həmkarlar ittifaqı komitəsinin işinin o qədər də əyləncəli olmasa da, çox vacib hissəsidir. Yuxarıda qeyd olunanlarla yanaşı, tələbə həmkarlar ittifaqı təşkilatı bütün kurs və fakültələrin tələbələrindən ibarət, birgə işləməyi və istirahət etməyi bilən, yeni ideyaları dinləməyi və birlikdə həyata keçirməyi bilən mehriban ailədir.

Tələbələrin həmkarlar ittifaqı təşkilatının komissiyaları
MSUTU im. K.G. Razumovski.

Sosial və Hüquq Komissiyası

Biz hamımız hüquqi cəmiyyətdə yaşayırıq, ona görə də bu gün bizim hüquq və vəzifələrimizi bilmək mütləq lazımdır. Biz öz haqqımızı müdafiə etməliyik və başqalarının cəhalətimizdən bizə qarşı istifadə etməsinə imkan verməməliyik. Vacib sənədləri tərtib edərkən bütün nüansları əvvəlcədən görməliyik. Biz müasir dünyada məqbul olan söz və dillərdən istifadə etməyi öyrənməliyik.

Buna görə də:

müxtəlif sənədlərin, müqavilələrin, göstərişlərin və s. tərtib etmək, təhlil etmək və dəyişdirmək;
mübahisəli vəziyyətlərin həllində köməklik göstərmək;
normativ sənədlərdə təsvir olunan qayda və qaydaların izahında köməklik;
tələbələrin hüquqi marağının formalaşması;
tələbələrlə universitet rəhbərliyi arasında hörmətli münasibətlərin formalaşdırılması;
sosial ehtiyacı olan tələbələrə yardım;
tələbələr arasında sosial normaların inkişafı (hüquqlarınızı başqalarını pozmadan istifadə edin);
tələbələr arasında əməkdaşlığın və qarşılıqlı yardımın inkişafı;

tələbələrin həmkarlar ittifaqı komitəsinin Sosial-Hüquq Komissiyası (SLC) adlanan struktur bölməsi yaradılmışdır.

Bu gün SEC tələbələrin həyatı ilə bağlı bütün məsələləri əhatə edir. Gündəlik həyatdan başlayaraq təhsil prosesinə qədər.

Hüquqi cəhətdən savadlı və sosial cəhətdən inkişaf etmiş insan olmaq, eləcə də həyatlarını gələcəyə inamla qurmağı öyrənmək istəyənlər üçün sizi SEC-in tərkibində işləməyə dəvət edirik.

İctimai Nəzarət Komissiyası.

Bildiyiniz kimi, hər kəs yeməyi sevir! Bəs dadlı və keyfiyyətli yemək yemək necə?

Yemək otağına gələndə bəzən fikirləşirik: “Amma kaş...”. Siz buna inanmayacaqsınız, amma hər şeyi (və ya demək olar ki, hər şeyi) “əgər...” özünüz dəyişdirə bilərsiniz! Komissiyamız tələbələrimizin yeməklərin keyfiyyətindən və universitetimizin yeməkxanasının işindən razı qalmalarını təmin etmək öhdəliyi götürür. Tələbələrimiz mütəmadi olaraq universitetimizdəki bütün yeməkxanalarda yoxlamalar aparırlar. Hələ görüləsi çox iş var, biganə qalmasaq, o zaman birlikdə yeməkxanalarımızı tələbə yeməkxanalarının etalonuna çevirəcəyik!

tələbələrin yeməklərinin təşkilinə, yeməklərin keyfiyyətinin və xidmət mədəniyyətinin yüksəldilməsinə, tələbə yeməkxanalarının sanitar-texniki vəziyyətinin yaxşılaşdırılmasına ictimai nəzarəti həyata keçirmək məqsədilə tələbələrin həmkarlar ittifaqı komitəsinin qərarı ilə ictimai nəzarət komissiyası yaradılmışdır.

Bəli - yaxşıdır! Yaxşı - daha yaxşısı var!

Əgər bizdə olanlara əhəmiyyət verirsinizsə, biz SİZİ KOK-da gözləyirik!!!

İnformasiya İşi Komissiyası

Məlumata yanaşma tərzinizi dəyişə bilərsiniz! Hərəkət edin!

Bu gün İnformasiya Cəmiyyətinə Bir Addım Atın!

Məlumat İşi Komissiyası Həmkarlar İttifaqı Komitəsinin qərarı ilə Həmkarlar İttifaqının üzvlərini Həmkarlar İttifaqı təşkilatının, onun yuxarı orqanlarının işi barədə məlumatlandırmaq, Rusiya Federasiyasının bu sahədəki qanunvericiliyində dəyişikliklər barədə tələbələri məlumatlandırmaq məqsədi ilə yaradılmışdır. təhsil və tələbələrə Həmkarlar İttifaqı təşkilatının işi haqqında məsləhətlər verir.

İnternet resursları
media əlaqələri
istedadlı dizaynerlərin müəyyən edilməsi
məlumat çıxışının təhlili

Həmkarlar ittifaqı komitəsi sizin maraqlarınızı qoruyur, tələbə!