"İşə qəbul agentliyi" nədir? İşə qəbul agentlikləri necə işləyir? İşə götürənlərin inkişafı və yaranma tarixi
İşə götürmə agentliyi əmək bazarında iş axtaranlar və işəgötürənlər arasında vasitəçidir. Onların peşəkar fəaliyyəti müəssisə, sahə və ya qurum rəhbərləri tərəfindən elan edilmiş vakant yerlərə iddiaçıların seçilməsi ilə yanaşı, onların qiymətləndirilməsindən də ibarətdir. İşə qəbul agentliklərində namizədlərin seçilməsi ərizəçinin səriştəsinin və istədiyi vəzifəyə şəxsi uyğunluğunun təhlili yolu ilə həyata keçirilir.
İşə götürmə agentliyi: işin mahiyyəti
İşə götürmə agentlikləri tez-tez məşğulluq firmaları ilə qarışdırılır. İşə qəbul agentliklərinin işçiləri potensial işəgötürənlərin maraqlarına uyğun işləyirlər. Onlar öz tələblərinin siyahısını fəaliyyət üçün bələdçi kimi götürürlər.
İş axtaran vətəndaşlar işə qəbul agentliyinə müraciət edə bilərlər. Amma onların axtardıqlarını burada tapacaqları fakt deyil. İşə qəbul agentliyi işəgötürənin öz müəssisəsini və ya müəssisəsini kadrlarla təmin etmək vasitəsidir.
İşə götürənlər menecerlərin mövcud vakansiyaları doldurmaq üçün tələblərini təmin etməyə çağırılır. İşəgötürən işə qəbul agentliyinin işçilərindən onun ərizəsini mükəmməl şəkildə yerinə yetirməsini tələb etmək hüququna malikdir.
Məsələn, belə bir agentliyə 5 il və ya daha çox iş təcrübəsi olan 40 yaşınadək ixtisaslaşdırılmış təhsilli mühəndis axtarmaq üçün müraciət daxil olarsa, işə götürən digər məlumatları olan namizədləri sadəcə nəzərdən keçirməyəcək. Və 42 yaşında lazımi təcrübəyə və təcrübəyə malik bir adam tapsa belə, bu artıq uyğun namizəd olmayacaq.
İşəgötürənlər uyğun namizədləri tapmaq üçün xidmətlər üçün pul ödəməyə hazırdırlar, buna görə də onların şərtlərini diktə etmək hüququ var. Təcrübədə agentliyin işi belə görünür: abituriyentlər ərizə təqdim edir və qısa müsahibədən keçirlər. Bundan sonra onların CV-ləri agentliyin məlumat bazasında saxlanılır.
Bu zaman müsahibəyə gələn şəxs səhvən işə götürənin təşkilatı və ya şirkəti birbaşa təmsil etdiyinə inana bilər. Xeyr, o, konkret bir şəxsi təmsil edir: iş axtaran tapmaq üçün ərizə verən işəgötürən.
İlk müsahibədən sonra həmin şəxsə uyğun vəzifə təklif olunmaya bilər. Ancaq görünən kimi, işəgötürən mütləq mütəxəssislə əlaqə saxlayacaq və ona yeni bir vakansiya təklif edəcəkdir.
İşə götürmə agentliyinin məlumat bazası necə formalaşır
İşə götürmə agentliyinin nə etdiyi sualına aydın cavab var: konkret işəgötürənlər üçün mövcud vəzifələrə namizədlərin axtarışı. Amma bu o demək deyil ki, işə götürmə xidmətinin nümayəndələri sadəcə olaraq öz məlumat bazalarına nəzarət edirlər və müvafiq namizədlər hazırlayırlar. Baza formalaşması özü mürəkkəb və uzun bir prosesdir.
Şəxsi müraciət istisna olmaqla, yaxşı mütəxəssis iş axtarışı saytlarından məlumat bazasına daxil ola bilər. İşə qəbul üzrə agentlərin öhdəliklərinə ərizəçilərin profil portallarında yerləşdirdiyi CV-lərin skan edilməsi daxildir. Onların arasında top-menecerlərdən, müxtəlif rütbəli menecerlərdən və digər yüksək peşəkar bölmələrdən çoxlu müraciətlər var.
İşə götürənlər də tez-tez çap nəşrlərində iş elanlarına baxırlar. Axtarılan mütəxəssislərin bəziləri də agentliyin məlumat bazasına düşə bilər.
Nəhayət, baş ovçuluğun bir hissəsi olaraq, hətta nüfuzlu şirkətlərin əsas mütəxəssisləri də verilənlər bazasına daxil edilə bilər. Çox vaxt olur ki, yüksək səviyyəli menecer üçün yüksək vəzifə seçmək üçün sifarişi yerinə yetirərkən, işə götürənlər sonradan onları işə götürən şəxsin imtina etməsi ilə qarşılaşırlar.
Menecer öz vəzifəsində qalmaq qərarına gəlsə, kadr zabitlərinə onu öz məlumat bazasına əlavə etməyə heç nə mane olmayacaq. Peşəkar həyatı necə keçsə də, menecerin təcrübəsi agentliyin arxivində qalacaq. Ola bilsin ki, o, sonradan rəhbərliyi öz növbəsində işə götürənlərə müraciət edəcək daha nüfuzlu bir korporasiyadan işə götürmə təklifini qəbul edəcək.
Mütəxəssislərin axtarışı üçün məlumat bazasının doldurulmasının ən böyük mənbəyi İnternetdir. İş axtaranların CV və müraciətlərinin yerləşdirildiyi platformalar coğrafi faktoru aradan qaldırır. Burada siz artıq hərəkət etməyə və yeni vəzifə tutmağa hazır olan mütəxəssis tapa bilərsiniz.
Əlbəttə ki, şəbəkədən hər bir ərizəçi ilə fərdi müsahibə aparmaq mümkün deyil, lakin telefon əlaqəsi yenidən izdiham arasından həqiqətən yaxşı bir mütəxəssisi ayırmağa imkan verir.
Yaxşı formalaşmış məlumat bazası işə qəbul agentliyinin “siması”dır. İşə götürənin peşəkarlığı layiqliləri axtarmaq və ən yaxşısını seçmək bacarığında özünü göstərir.
İşə qəbul agentliyinin məlumat bazasına kimin daxil olmaq şansı daha yüksəkdir?
CV-si nə qədər inandırıcı olsa da, hər bir işə müraciət edən şəxs bazaya daxil edilə bilməz. Burada olmaq şansı birbaşa ərizəçinin işə götürəndə yaratdığı təəssüratdan asılıdır. Hər şey müsahibə ilə həll olunur.
Məlumat bazasına daxil olmaq üçün potensial ərizəçilər üçün əsas meyarlar bunlardır:
Hər şeydən əvvəl işə götürənlər təmkinliliyi, yaxşı davranışı və nitqin aydınlığını qiymətləndirirlər. Eyni zamanda, çətin situasiya suallarına cavab verərkən reaksiya sürəti də onlar üçün vacibdir.
İşə qəbul agentliyinin heyətində psixoloq olmalıdır. Çox vaxt bir şəxsin verilənlər bazasına daxil edilib-edilməməsi barədə son sözü o verir. Mütəxəssis, hətta metropoliten təhsili və sənayedə on illik təcrübəyə malik olsa da, müsahibə zamanı gərgin və təmkinli olarsa, şansı azdır. Belə bir namizəddən psixoloq hətta şəxsi məlumatları, hətta peşəkar məlumatları da çıxarmaqda çətinlik çəkir.
İğtişaşlı şəkildə təkəbbür göstərən namizədlərin şansı daha da azdır. Ehtiraslar peşəkar səriştə və ya layiqli maliyyə vəziyyəti ilə dəstəklənməlidir, göründüyü kimi, şəxs hazırda nümayiş etdirə bilmir.
İşə götürmə agentliyi ilə əlaqə saxlamağın özü, ərizəçinin keçmişdə problemləri olduğunu göstərir. İşə götürmə agentlərinin təcrübəsi göstərir ki, insanlar uğursuzluqları haqqında danışmaqdan ən çox çəkinirlər. Məsələn, onlar üçün əvvəlki işini niyə tərk etməli olduqlarını izah etmək həmişə çətindir. Və bəzən karyera nərdivanındakı uğursuzluqların səbəbi məhz budur.
Özünüzü həddindən artıq tərifləmək də qəbuledilməzdir. Bu, dar düşüncədən, həyasızlıqdan və təklif olunan şəraitdə özünü həqiqətən qiymətləndirə bilməməkdən danışır. İşə götürmə agentliyinin məlumat bazasına daxil olmaq üçün müraciət edən hər kəs yadda saxlamalıdır ki, təcrübə və təhsil iş axtarışının təməl daşları deyil.
Çox şey emosional sabitlik, dözümlülük və yaxşı davranışlarla müəyyən edilir. İşə götürənlər bütün bu keyfiyyətləri yalnız bir müsahibə nəticəsində müəyyən edirlər. Buna görə də buna çox diqqətlə hazırlaşmalısınız.
İşə qəbul agentliklərinin xidmətləri hansı hallarda aktualdır?
Hətta ən böyük korporasiyaların rəhbərləri işə götürənlərin xidmətindən istifadə edirlər. Bu, çox rahatdır, çünki agentliyin məlumat bazası həqiqətən ən yaxşı mütəxəssisləri toplayır. Təbii ki, agentliyin nüfuzundan çox şey asılıdır. Amma heç bir müəssisə və ya qurum rəhbərinin onunla əvvəlcədən tanış olmasına mane olmur.
100-dən çox işçisi olmayan kiçik şirkətlər üçün bu, komandanı işə götürməyin ən əlverişli yoludur. Bəzən belə bir şirkətdə kadrlar şöbəsi olmur. Bu halda işə qəbul problemini yalnız işə qəbul agentliklərindən işə götürənlər həll edə bilər.
Çox vaxt seçimə ehtiyac olduqda onların xidmətlərinə müraciət edilir:
- top menecerlər;
- orta səviyyəli mütəxəssislər;
- inzibati idarəetmə;
- mühəndislik və texniki xidmətlər üzrə mütəxəssislər;
- İT mütəxəssisləri.
Bundan əlavə, iri istehsal şirkətlərinin işçiləri bəzən işə qəbul agentliyi vasitəsilə seçilir. Bütün bunların səbəbi çox sadədir: işə qəbul agentliyinin prinsipləri istehsalat rəhbərinə kadrların yüksək keyfiyyətlə seçiləcəyinə əminlik yaradır.
İşə qəbul agentliklərinin xidmətləri aşağıdakı hallarda aktualdır:
Əmək bazarındakı vəziyyətlə bağlı ixtisaslı məsləhətə ehtiyac olduqda da bu xidmətlərlə əlaqə saxlanılır. Axı hər bir belə agentliyin konsaltinq xidməti olmalıdır.
İşə qəbul agentlikləri yalnız düzgün mütəxəssislərin seçilməsində xidmət göstərə bilməz. İşə qəbul sahəsində testlər və müxtəlif sosioloji araşdırmalar aparmaq üçün onlarla əlaqə saxlanılır.
Nəhayət, menecer mövsümi peşə vəzifələrini həll etmək üçün işçiləri tez bir zamanda işə götürməlidirsə, işə qəbul agentliyinin xidmətləri əvəzolunmaz olacaqdır. Məsələn, bu, kənd təsərrüfatı məhsullarının yığılması və ya çeşidlənməsi məsələsinin kəskinləşdiyi zaman xüsusilə aqrar sektora aiddir.
İşə götürmə agentliyindən istifadənin üstünlükləri
Hər hansı peşəkar işə götürmə xidmətləri müəssisənin vaxtına və əmək resurslarına qənaət etməyə imkan verir. İşə qəbul edənlərin işinə tələbat onunla izah olunur ki, şirkətdəki HR mütəxəssisləri yorucu mütəxəssislər axtarışından xilas olurlar. Onlar ixtisaslaşdırılmış nəşrlərdə reklam verməli və ya özləri müsahibə aparmalı olmayacaqlar.
Belə bir istehsalatda katibə peşəkar daxili korporativ problemləri həll etmək üçün vaxt ayırır. Bu, iş axtaranların eyni zənglərinə cavab vermək üçün yorucu ehtiyacı aradan qaldırır. Bütün təşkilati məsələlər peşəkar işəgötürənlər tərəfindən həll edilir.
Belə bir agentliklə əməkdaşlıq nəticəsində işəgötürənə əvvəllər qeyd edilmiş bütün meyarlara cavab verən işçi heyəti almağa zəmanət verilir.
Yaxşı işgüzar reputasiyaya malik işə qəbul agentliyi yalnız ərizəçilərin şübhəli ifadələrini deyil, həm də etibarsız menecerləri silə bilər.
Məsələn, işə götürənlər çox vaxt sistemli dövriyyəsi olan müəssisələrlə əməkdaşlıq etmirlər. Belə hallarda menecerdən əvvəlcə özünün daxili inzibati problemlərini həll etmək, sonra isə kadrlarla məşğul olmaq tələb olunur. Bütün bu şərtlər yerinə yetirilərsə, işə qəbul agentlikləri də, işəgötürən də faydalanır.
Gənc mütəxəssislərin ali məktəblərdə və ya ixtisaslaşdırılmış liseylərdə təhsil aldıqdan sonra təyinatı sistemi ləğv edildikdən sonra postsovet məkanında ilk işə qəbul təşkilatları yaranmağa başladı. Özbaşına iş axtarmağa məcbur olan gənc mütəxəssislər itki ilə üzləşiblər. Çox vaxt hətta fərqlənmə diplomları da tələb olunmur.
90-cı illərdə işə qəbul agentlikləri ilk dəfə görünməyə başladı, çünki işsiz gənc mütəxəssislərin sayı müəssisələrin bağlanması ilə düz mütənasib idi. Ölkənin həmin dövrdə yaşadığı iqtisadi çöküş bütün səviyyələrdə inzibati çaşqınlıqla müşayiət olunurdu.
Hazırda işə qəbul agentlikləri sahibkarlıq subyektləri kimi son dərəcə aktualdır. Onlar həm iş axtarışı prosedurunu, həm də işçi axtarış prosedurunu qaydaya salırlar.
Hər hansı bir şirkət nə üzərində qurulmalıdır? Təbii ki, heyətdə. Nəhəng korporasiyalar, müəssisələr, orta bizneslər və hətta kiçik ərzaq köşkləri də öz işçiləri sayəsində işləyir və pul qazanır. Fəaliyyətin çoxu onların bacarıq və fədakarlığından asılıdır. Axı istənilən şirkət bir sistemdir. Və bu mexanizmdəki halqaların çoxunu insanlar tutur.
Bəzi satıcıların sizi güldürə bildiyini görmüsünüzmü? Və yenə də məhz həmin mağazaya, məhz həmin satıcıya gələcəksən. Bunu Honda-nın yaradıcısının açıqlaması sübut edir. Soiçiro Honda deyib ki, insanlar məcbur edilmədikdə daha çox və daha yenilikçi işləyirlər. Öz yerində olanda, etdiyin işi sevirsən, daha böyük tərəqqi üçün hər şeyi etmək istəyirsən.
İş üçün insanı necə seçmək olar? Hə, elə yerində olsun ki... Bu sual bir çox rejissorları əzablandırır. Onların köməyinə işə qəbul üzrə mütəxəssislər gəlir.
İşə götürmə agentliyi insanlara vəzifə almağa və işəgötürənlərə işçilərini işə götürməyə kömək edən bir təşkilatdır. Yeni işçilərin axtarışı həvalə edilmiş direktor və ya məsul şəxs onların yanına gəlir, pul ödəyir və mütəxəssis axtarış xidməti onlara uyğun namizəd tapmaqda köməklik edir. HR agentlikləri hər kəsə fayda təmin edir. İşsizləri işlə təmin edirlər. Axtarışa vaxt sərf etməyən işəgötürənə dəyərli işçilər təqdim edirlər. Xidmətlərinə görə pul da gətirirlər.
İşə qəbul agentliklərini məşğulluq xidmətləri ilə qarışdırmaq olmaz. Birincilər işəgötürənlərə, ikincilər isə işsizlərə yönəlib. Hər iki təşkilat hədəf aldıqları insanlardan pul alır. Çox vaxt HR agentlikləri seçdikləri işçinin gələcək əmək haqqının müəyyən faizini alırlar.
Baxılan təşkilatlar iki növdür. Konsaltinq və işə götürmə şirkətləri. Konsaltinq şirkətləri geniş spektrli xidmətlər təqdim edirlər. Onlar təkcə işçiləri seçmir, həm də müəssisənin bütün fəaliyyətini kadr məsələləri nöqteyi-nəzərindən qiymətləndirir, məhsuldarlığın artırılması üzrə məsləhətlər verir, treninq və seminarlar keçirir, motivasiya proqramları hazırlayır. İşə götürən şirkətlər yalnız kadr seçimi xidmətləri göstərir. Müəyyən sahələrdə ixtisaslaşmış HR xidmətləri də var. Məsələn, yalnız mühəndislik müəssisələri üçün mütəxəssislərin seçilməsi.
Belə qurumlar hansı işlərlə məşğuldur?
Özləri kömək istəyən işsizləri bazaya əlavə edirlər;
İnternetdəki CV-lərdən mütəxəssislər axtarırlar;
Resume skrininq - şirkət üçün namizədlər bazasında axtarış;
Headhunting A təşkilatının artıq işləyən əməkdaşının B təşkilatına cəlb edilməsidir. Bu, görkəmli qabiliyyətlərə, eləcə də nadir ixtisasa malik olan insanlarda baş verir;
Böyük şirkətlərə işçilərin kütləvi şəkildə işə qəbulunu təşkil edin. Məsələn, yeni şöbə və ya filial açarkən;
Onlar “zirvələr” adlandırılan vəzifəyə namizəd axtarırlar. Adətən belə insanlar öz CV-lərini yerləşdirmirlər. Elə bir səviyyəyə gəliblər ki, dəvətlə işləyirlər;
İş axtaranlar arasında müsabiqələr və müsahibələr keçirmək;
HR departamentlərinin dəyişdirilməsi;
Korporativ təlimlər və kurslar keçirir. Bütün bunlar müəssisədə artıq işə götürülən kadrların səmərəliliyinin artırılmasına kömək edir.
Çox gözəldir ki, indi həyatı asanlaşdıran bir çox şirkət var. İşə düzəltmə agentlikləri belə xidmətlərdən biridir. Onların əsas vəzifəsi müştəri şirkət üçün səlahiyyətli mütəxəssislərin işə götürülməsini təmin etməkdir. Və bu vəzifənin öhdəsindən mükəmməl gəlirlər.
Material üçün etiketlər: işə qəbul agentlikləri necə işləyir, işə qəbul agentlikləri iş axtaranlar üçün necə işləyir, işə qəbul agentlikləri işəgötürənlər üçün necə işləyir.
İşə qəbul agentliyi
Kadrlar, və ya işə götürmə agentliyi, - əmək bazarında vasitəçi, işəgötürənlərə kadrların axtarışı və seçilməsi üzrə xidmətlər göstərən və/və ya işaxtaranlara iş axtarışı və məşğulluq sahəsində xidmətlər göstərən, habelə digər əlaqəli xidmətlər göstərən təşkilat.
Əgər təşkilat əmək bazarında vasitəçi kimi yalnız işəgötürənlərin sifarişi ilə kadrların axtarışı və seçimi ilə məşğuldursa, belə təşkilat işə qəbul agentliyi, əmək bazarında vasitəçi müraciət edənlərin sifarişlərinə uyğun olaraq iş axtarırsa, o işədüzəltmə agentliyi. "İşə qəbul agentliyi" termini həm məşğulluq agentliklərinə, həm də kadr agentliklərinə istinad etmək üçün istifadə edilə bilər.
İşə götürmə agentlikləri həm ixtisassız kadrları, həm də şirkətlərin top menecmentini seçə bilər. Hamısı göstərilən xidmətlərdə ixtisasdan asılıdır. Peşəkar, ixtisas və ya sənaye mənsubiyyətinə əsasən kadrları seçən agentliklər var.
Həm iş axtaranlara iş axtarışı, həm də işəgötürənlərə kadr seçimi xidmətləri göstərən qarışıq tipli işə qəbul agentlikləri var. Bu cür agentliklər həm iş axtaranlardan, həm də işəgötürənlərdən haqq alırlar.
İşə götürmə agentliyinin fəaliyyəti üç əsas komponentdən ibarətdir: işəgötürənlər üçün mövcud olan müəyyən vakansiyalar üçün kadrların axtarışı, qiymətləndirilməsi və seçilməsi. Namizədin peşəkar və şəxsi səriştələrinin müştərinin tələblərinə uyğunluğuna xüsusi diqqət yetirilir.
İşə götürmə agentliyi namizədin peşəkar səviyyəsini və onun psixoloji xüsusiyyətlərini - motivasiya, çeviklik və komandaya uyğunlaşma qabiliyyətini müəyyən edir. Agentlik həmçinin arayışların yoxlanılması vəzifəsini də öz üzərinə götürür. Mütəxəssislərin, xüsusən də mühasiblərin seçimi xüsusilə çətindir. Əksər hallarda müəssisə rəhbərinin baş mühasibin peşəkarlığını müstəqil qiymətləndirmək imkanı yoxdur, lakin işə qəbul agentliyi bunu edə bilər.
Həm məşğulluq agentlikləri, həm işə qəbul agentlikləri, həm də qarışıq tipli işə qəbul agentlikləri işçilərə və işəgötürənlərə əlaqəli xidmətlər göstərə bilər. Bir qayda olaraq, məşğulluq agentlikləri tamamilə iş axtaranlara yönəlib və yalnız onlara müvafiq xidmətlər təklif edirlər. Qalan iki növ kadr şirkətləri eyni vaxtda həm işçilərə, həm də işəgötürənlərə əlavə xidmətlər göstərə bilər. Bu təşkilatların işəgötürənlərə təklif etdiyi əlaqəli xidmətlərə kadrların konsultasiyası, kadr auditi, məşq, təlim, kadr hazırlığı və inkişafı, kadrların qiymətləndirilməsi, kadrların motivasiyası, autstaffinq və personalın icarəsi, kadr fəaliyyətinin autsorsinqi, o cümlədən kadrların uçotu və kadrların idarə edilməsi ofisi funksiyaları daxildir. iş, iş yeri və s. Müraciət edənlərə göstərilən əlaqəli xidmətlərə CV yazmaq və tərcümə xidmətləri, təlim, məsləhət xidmətləri və s. daxil ola bilər.
həmçinin bax
Wikimedia Fondu. 2010.
Digər lüğətlərdə "İşə qəbul agentliyinin" nə olduğuna baxın:
İŞƏ ALMA AGENTLİYİ- məşğulluq və ya işə qəbul agentliyi... Karyera rəhbərliyi və psixoloji dəstək lüğəti
Bu, müştəri şirkətləri üçün işə qəbul xidmətləri göstərən bir təşkilatdır. İşə götürmə agentliyinin fəaliyyəti üç əsas komponentdən ibarətdir: işəgötürənlərin ixtiyarında olan müəyyən vakansiyalar üçün kadrların axtarışı, qiymətləndirilməsi və seçilməsi.... ... Vikipediya
- (rekrutinq agentliyi) – əmək bazarında vasitəçi, kadrların axtarışı və seçimində işəgötürənlərə xidmət göstərən təşkilat. Əmək bazarında istənilən vasitəçinin rolu maraqları üst-üstə düşən işəgötürən və işaxtaran tapmaqdır... ... Vikipediya
- – əmək bazarında vasitəçi, iş axtaranlara iş axtarışı və məşğulluq sahəsində xidmətlər göstərən təşkilat, habelə digər əlaqəli xidmətlər: CV-nin yazılması; CV-nin xarici dilə tərcüməsi; mediada CV yerləşdirmək... ... Vikipediya
İşə götürmə (kadrlar) agentliyi müştəri şirkətləri üçün kadr seçimi xidmətləri göstərən təşkilatdır. İşə götürmə agentliyinin fəaliyyəti üç əsas komponentdən ibarətdir: müəyyən kadrların axtarışı, qiymətləndirilməsi və seçilməsi... ... Vikipediya
İşə götürmə (kadrlar) agentliyi müştəri şirkətləri üçün kadr seçimi xidmətləri göstərən təşkilatdır. Əsas məlumat İşə götürmə agentliyinin fəaliyyəti üç əsas komponentdən ibarətdir: axtarış, qiymətləndirmə və seçim... ... Wikipedia
Rosjeldor gerbi Rosjeldor Bayrağı Dəmir Yolu Nəqliyyatı üzrə Federal Agentliyi (Rosjeldor) dövlət xidmətlərinin göstərilməsi, dövlət əmlakının idarə edilməsi, habelə... ... Vikipediya
Roszheldor gerbi ... Vikipediya
CA- işə götürmə agentliyi avtomatlaşdırma açarı Kommunist Akademiyası kompas azimut sonlu maşın at ordu korpusu artilleriya kosmik gəmi kran avtomobil Qırmızı Ordu Qırmızı Bayraq Ordusu ... Rus abbreviatura lüğəti
Bu terminin başqa mənaları da var, bax Saratov Universiteti (mənalar). Saratov Dövlət Sosial İqtisad Universiteti (SSEU) şüarı ... Wikipedia
Kitablar
- Jeff Cəngəllikdə Axtarır, Cek Tiql. Heç məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçmisinizmi? İşə qəbul agentliyi vasitəsilə iş tapmağa çalışmısınız? Kolleksiyadakı ilk komiks sizə 13 həftəni boş yerə keçirən qoca Ceffin hekayəsindən bəhs edəcək...
İşə götürmə agentliyi peşəkar səviyyədə ərizəçi ilə işəgötürən arasında vasitəçilik edən bir təşkilatdır.
İşə qəbul agentliyinin işinin mahiyyəti ondan ibarətdir ki, işəgötürən onun tələblərinə cavab verən kadrların axtarışı və seçilməsində köməklik üçün pul ödəyir, ərizəçiyə isə öz istəklərinə uyğun olaraq pulsuz iş tapmaqda köməklik göstərilir.
İşəgötürənin kadr axtarışı üçün ödədiyi haqqın məbləği gələcək işçinin qazancının məbləğindən asılıdır. Adətən bu, gələcək işçinin aylıq və ya illik əmək haqqının müəyyən faizidir. İşə qəbul agentliyinin xidmətlərinin dəyəri vakansiya səviyyəsinə, xidmət səviyyəsinə, seçim texnologiyasının növünə və keyfiyyətinə əsasən müəyyən edilir.
Əslində işə qəbul agentliyi işəgötürənlərin müraciətlərinin və iş axtaranların təkliflərinin məlumat bazasıdır və bu məlumat bazası nə qədər böyükdürsə, bu agentlik hər iki tərəfə nə qədər çox təklif verə bilərsə, bir o qədər nüfuzlu sayılır.
İşəgötürənlər və iş axtaranlar işə qəbul agentliyi ilə işləməkdən nə əldə edirlər?
İşəgötürən üçün peşəkar işə götürənlərə müraciət etmək faydalıdır, çünki vaxta və öz əmək resurslarına qənaət edir. HR menecerinin mütəxəssisləri reklam etməyə və ilkin müsahibələrlə məşğul olmağa ehtiyac yoxdur; katibin telefon danışıqlarına, müsahibələrin vaxtının təyin edilməsinə, anketlərin hazırlanmasına və digər təşkilati məsələlərə vaxt itirməsinə ehtiyac yoxdur. Bütün texniki və hazırlıq əməliyyatları işə qəbul agentliyi tərəfindən həyata keçirilir, nəticədə işəgötürən bütün tələblərinə uyğun olaraq diqqətlə seçilmiş namizədləri qəbul edir, onlarla yekun müsahibə aparılmalıdır.
Ərizəçi üçün işə qəbul agentlikləri ilə əməkdaşlığın faydası ondan ibarətdir ki, uyğun vakansiyaların axtarışı daha sürətli olur. Telefon zənglərinə, uğursuz CV göndərməyə və ya lazımsız müsahibələrə vaxt itirməyə ehtiyac yoxdur.
İşə götürənlərin inkişafı və yaranma tarixi
Kadrlar (işə götürmə) agentlikləri kimi təsərrüfat subyektləri bazar münasibətlərinin inkişafı ilə yanaşı, yəni Sovet İttifaqının dağılmasından sonra, gənc mütəxəssislərin icbari məşğulluğu kimi bir fenomen aradan qalxdıqda yaranmışdır.
İlk agentliklər ötən əsrin 90-cı illərinin əvvəllərində yaranmağa başladı. Bazarda iri şirkətlərin, eləcə də xarici investisiyalı müəssisələrin meydana çıxması ilə işə qəbul agentliklərinin sayı eksponent surətdə artmağa başladı, çünki bu işəgötürənlər rekruiter xidmətlərinin əsas müştəriləridir.
Müasir işə qəbul agentlikləri
Bu gün Rusiyanın işə götürmə xidmətləri bazarı müxtəlif profilli agentliklər tərəfindən təmsil olunur. Elə qurumlar var ki, adi vəzifələri ilə yanaşı, məşğulluq mövzusunda müxtəlif treninqlər, seminarlar, mühazirələr təşkil edir, yəni əlavə olaraq maarifləndirici fəaliyyətlə məşğul olurlar. İşində qeyri-ənənəvi kadr axtarışı və seçim üsullarından istifadə edən qurumlar işəgötürənlərin xüsusi diqqətinə layiqdirlər. Məsələn, adi testlər və müsahibələr əvəzinə, onlar stress müsahibəsi və ya reaksiya sürəti və innovativ düşüncə üçün test kimi bir şey təşkil edirlər.
Lakin əksər hallarda agentliklərin ənənəvi fəaliyyəti nadir ixtisaslara, dar ixtisasa malik xüsusi ixtisas təhsili olan işçilərin axtarışıdır. Əksər hallarda agentliklər kəmiyyətlə deyil, keyfiyyətlə işləyirlər. Məhz buna görə işə götürənlər əsas olmayan vəzifələr üçün işçilər üçün kütləvi axtarışlar aparmırlar və ya daimi müştəriləri üçün abunə xidməti kimi müqavilə əsasında bunu edirlər.
İşə düzəltmə agentlikləri kimlər üçün işləyir?
Mütləq bütün kadr axtarış agentlikləri özlərini həm işəgötürən, həm də ərizəçi üçün işləyən qurumlar kimi təqdim edirlər. Ancaq əslində hər hansı bir agentliyin əsas müştərisi işəgötürəndir, çünki agentliyin xidmətlərini ödəyən şəxsdir. İşə götürənlər qazanclarını yalnız işə götürən tərəfin hesabına əldə edirlər, çünki iş axtaranlar üçün bütün xidmətlər pulsuzdur. Buna uyğun olaraq, İşəgötürən-İşəgötürən-Müraciətçi münasibətində ilk iştirakçı ödəniş edən və sifariş verən alıcı, sonuncu iştirakçı isə özünü təklif edən məhsuldur. Bütün nüfuzlu və etibarlı işəgötürənlər məhz belə işləyirlər.
Bu, bu mövzuda ilkin ensiklopedik məqalədir. Siz layihənin qaydalarına uyğun olaraq nəşrin mətnini təkmilləşdirmək və genişləndirməklə layihənin inkişafına töhfə verə bilərsiniz. İstifadəçi təlimatını tapa bilərsiniz
İşə götürmə agentliyi mahiyyət etibarı ilə işəgötürən və ərizəçi arasında vasitəçidir və öz xidmətlərini təqdim etmək üçün hər ikisini bir haqq alır. İşəgötürən üçün agentlik tələb olunan mütəxəssisi tez bir zamanda əldə etməkdə yaxşı köməklik edir, namizəd üçün isə tez bir zamanda iş tapmaq imkanıdır. Bəzən işə götürmə agentliyi işəgötürən üçün kadrların seçilməsi və sonrakı işə götürülməsi ilə məşğul olduğu üçün məşğulluq agentliyi adlanır.
İşə qəbul agentliyinin köməyi ilə iş tapmaq üçün onun iş mexanizmini bilmək lazımdır və bu, işəgötürənin tələbi ilə vakansiyanı tez bir zamanda doldurmaqdan ibarətdir. İş axtararkən nəzərə alınmalı olan ilk şey məşğulluq agentliyinin işəgötürənlər və müraciət edənlər haqqında geniş məlumat bazasına malik olmasıdır.
İşəgötürən, müəyyən bir vakansiya üçün bir agentliyə ərizə verərkən, orada bütün zəruri tələbləri göstərir. Agentlik vasitəçi olaraq, bir neçə namizəd tapmaq üçün əlində olan üsullardan istifadə edərək, bu sorğunu ən qısa müddətdə yerinə yetirməyə borcludur. Namizədlərin axtarışı adətən işə qəbul agentliyinin ərizəçilərin məlumat bazasını nəzərdən keçirməklə başlayır. Onlar işəgötürənin ərizəsində göstərilən tələblərə uyğun olaraq bir neçə ərizə seçməyə çalışırlar. Agentlik məlumat bazasına baxmaqla eyni vaxtda KİV-də və internet saytlarında bu vakansiya üçün elan təqdim edir. İşə götürmə agentliyinin mütəxəssisi iki və ya üç uyğun namizədi seçərək onları ilkin müsahibə üçün öz yerinə dəvət edir. Müsahibə zamanı agentlik rəhbəri vakansiya üçün bütün müraciət edənləri gələcək iş şəraiti ilə tanış edir və sonra onları işəgötürənin özü və ya nümayəndəsi ilə yekun söhbətə göndərir.
Bir neçə namizədi ilkin müsahibəyə dəvət etməklə, agentlik öz mərclərini hedcinq edir. Axı, seçilmiş ərizəçilərdən hər hansı biri bu müsahibədə hər hansı səbəbdən vakansiyadan imtina edə bilər. Ola bilər ki, işəgötürənlə yekun müsahibədən sonra təklif olunan bütün namizədlər ona uyğun gəlmir. Bu halda işə qəbul agentliyi işəgötürənin vakansiyasına digər müraciət edənləri axtarır.
Amma işəgötürən agentlik tərəfindən təklif olunan namizəddən razıdırsa, o zaman məşğulluq agentliyi namizədin vəzifəyə daxil olmasına nəzarət edir və bütün sınaq müddəti ərzində onu müşayiət edir.
Ən azı 10 ildir işəgötürənlər üçün kadrların işə götürülməsi ilə ciddi məşğul olan məşğulluq agentlikləri ərizəçiyə və işəgötürənə müəyyən təminatlar verir. İşəgötürənə 6 aydan 12 aya qədər zəmanət verirlər ki, ərizəçi üzrlü səbəblərə görə işdən çıxarıldıqda və ya öz istəyi ilə istefa verərsə, onu əvəz edəcəklər. Bu cür agentliklər ərizəçinin məlumatlarını öz verilənlər bazasına daxil etmək üçün heç bir haqq almırlar, lakin işəgötürəndən mütəxəssisə tələb olunan ixtisasların verilməsinə görə ödəniş tələb edirlər.
Amma elə işə qəbul agentlikləri də var ki, vakansiya üçün namizəddən xidmətlərinə görə haqq alır və pulu alandan sonra onu unudurlar. Ölkənin müxtəlif regionlarında məşğulluq agentliklərinin xidmətlərinin qiymətləri fərqli olsa da, hesablama prinsipi eynidir. Ərizəçi agentliyin xidmətləri üçün orta hesabla 50-dən 1000 rubla qədər ödəyəcək və işəgötürən seçilmiş və təqdim olunan mütəxəssis üçün bu namizədin iki maaşından çox olan bir məbləğ ödəyəcəkdir.
