Auftrag zur Ernennung einer verantwortlichen Person auf einer Baustelle.

Best.-Nr.

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„Über die Verantwortlichen

für die zerstörungsfreie Prüfung“

Im Zusammenhang mit den Arbeiten zur zerstörungsfreien Prüfung von Schweißverbindungen in der Anlage: „ „

ICH BESTELLE:

1. Ernennen Sie den Leiter des PIL, I.I. Ivanov, zum Verantwortlichen für die Durchführung der zerstörungsfreien Prüfung und in seiner Abwesenheit den Ingenieur für zerstörungsfreie Prüfungen, S.S. Sidorov.
2. Ernennen Sie den Leiter des PIL, I.I. Ivanov, zum Verantwortlichen für die Einhaltung der Arbeitsschutz-, Brand-, Industrie- und Elektrosicherheitsanforderungen bei der zerstörungsfreien Prüfung von Schweißverbindungen, und in seiner Abwesenheit den Fehlererkennungsingenieur S.S. Sidorov.

Regisseur D.D. Direktoren

Best.-Nr.

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„Über die Verantwortlichen

für die Produktion

Schweiß- und Montagearbeiten“

Im Zusammenhang mit Schweiß- und Montagearbeiten auf der Baustelle: „ „

ICH BESTELLE:

Während der Abwesenheit des Werkproduzenten Ivanov I.I.:

1. Ernennen Sie den Bau- und Installationsmeister S.S. Sidorov als Verantwortlichen für die Durchführung der Schweiß- und Installationsarbeiten.
2. Ernennen Sie den Bau- und Installationsmeister S.S. Sidorov als Verantwortlichen für die Einhaltung der Arbeitsschutz-, Brand-, Industrie- und Elektrosicherheitsanforderungen bei Schweiß- und Installationsarbeiten.

Regisseur D.D. Direktoren

Best.-Nr.

" " 201

Zur Ernennung von Verantwortlichen

für die Durchführung von Arbeiten im MN-Sicherheitsbereich

Im Zusammenhang mit den Arbeiten in der MN-Sicherheitszone

ICH BESTELLE:

1. Ernennung des Bauunternehmers I.I. Ivanov zum Verantwortlichen für die Bau- und Installationsarbeiten in der MN-Sicherheitszone.
2. Ernennung des Auftragnehmers I.I. Ivanov zum Verantwortlichen für die Einhaltung der Arbeitsschutz-, Brandschutz-, Industrie- und Elektrosicherheitsanforderungen während der Arbeit, die Sicherheit der bestehenden Kommunikation und die Durchführung von Hochrisikoarbeiten in der Sicherheitszone des MN.
3. Ernennen Sie den Auftragnehmer Ivanov I.I. verantwortlich für Aushubarbeiten in der MN-Sicherheitszone.
4. Ernennen Sie den Auftragnehmer Ivanov I.I. verantwortlich für die sichere Durchführung von Arbeiten mit Hebevorrichtungen im MN-Sicherheitsbereich.

Regisseur D.D. Direktoren

Best.-Nr. _____

„___“ ___________ 201

„Über die Verantwortlichen

an Wochenenden und Feiertagen“

Um die geplanten Arbeiten in der Stadt durchzuführen und die Kontrolle über die Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen im Zeitraum von bis auf der Baustelle zu gewährleisten: „“

ICH BESTELLE:

1. Ernennen Sie I. I. Ivanov und in seiner Abwesenheit S. S. Sidorov als Verantwortlichen für die sichere Ausführung der Arbeiten.
2. Ernennen Sie I. I. Ivanov und in seiner Abwesenheit S. S. Sidorov als Verantwortlichen für die Einhaltung der Arbeitsschutz-, Brand-, Industrie- und Elektrosicherheitsanforderungen während der Arbeit sowie für die Sicherheit der bestehenden Kommunikation.
3. Ernennen Sie in der Zeit von bis den amtierenden Leiter der Abteilung, I. I. Ivanov, als verantwortliche Dienstoffiziere und in seiner Abwesenheit S. S. Sidorov.

Regisseur D.D. Direktoren

Best.-Nr.

„___“ ___________ 201

„Zur Bestellung verantwortlicher Personen“

ICH BESTELLE:

Ernennen Sie den MTS-Ingenieur I.I. Ivanov zum Verantwortlichen für die Beschaffung, Erhaltung und Kontrolle von Feuerlöschern und in seiner Abwesenheit den Lagerhalter S.S. Sidorov.

Regisseur D.D. Direktoren

Best.-Nr.

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« zum Thema Brandschutz»

Im Zusammenhang mit den vor Ort durchgeführten Arbeiten: „ „

ICH BESTELLE:

1. Ernennen Sie den Bauleiter I.I. Ivanov, der für die Brandbedingungen auf der Baustelle verantwortlich ist.
2. Stellen Sie aus den Arbeitern eine Feuerwehr zusammen:

1. Weisen Sie der Feuerwehr folgende Baufahrzeuge und Besatzung zu:

Regisseur D.D. Direktoren

Best.-Nr. _____

„___“ ___________ 201

„Zum Umweltschutz“

„Über den Schutz der atmosphärischen Luft“

Im Zusammenhang mit den Arbeiten an der Anlage: „ “ auf der Grundlage des Bundesgesetzes vom 24. Juni 1998 Nr. 89-FZ „Über den Umweltschutz“, auf der Grundlage des Bundesgesetzes vom 3. Juni 2006 Nr. 74- FZ, In Übereinstimmung mit den Anforderungen des Artikels 67 des Bundesgesetzes vom 01.10.2002 Nr. 7-FZ „Über den Umweltschutz, Artikel 25 des Bundesgesetzes vom 4. Mai 1999 Nr. 96-FZ“ über den Schutz der Atmosphäre Luft“ und Artikel 73 „Bodengesetzbuch“ der Russischen Föderation vom 25.10.2001. „136-FZ zur Organisation der industriellen Umweltkontrolle“

ICH BESTELLE:

1. Richten Sie in der Anlage einen industriellen Umweltkontrolldienst ein.

1. Überlassen Sie die Leitung des industriellen Umweltkontrolldienstes dem Umweltingenieur Ivanov I.I.
2. Benennen Sie Verantwortliche für bestimmte Bereiche der industriellen Umweltkontrolle:

• Allgemeine Fragen und Koordinierung der Aktivitäten im Bereich der industriellen Umweltkontrolle - Umweltingenieur Ivanov I.I.
• Produktionskontrolle des atmosphärischen Luftschutzes - Umweltingenieur Ivanov I.I.
• Industrielle Kontrolle des Oberflächen- und Grundwasserschutzes – Umweltschutzingenieur Ivanov I.I.
• Industrielle Kontrolle des Landschutzes - Umweltingenieur Ivanov I.I.
• Produktionskontrolle von Abfallentsorgungsaktivitäten - Umweltingenieur Ivanov I.I.
• Produktionskontrolle zum Schutz der Tierwelt und ihres Lebensraums – Umweltschutzingenieur Ivanov I.I.

Regisseur D.D. Direktoren

Für die Bestellung einer verantwortlichen Person (oder mehrerer) gibt es keine speziell entwickelte, einheitliche Ordnungsform. Jede Organisation hat das Recht, ein solches Formular unabhängig zu entwickeln oder in freier Form zu verfassen. Es ist zu beachten, dass diese Anordnung Teil einer Verwaltungsdokumentation ist, die darüber hinaus eine Entscheidung über die Ernennung verantwortlicher Personen und eine Stellenbeschreibung mit einer vollständigen Beschreibung der Pflichten des Arbeitnehmers sowie der Sanktionen umfasst die sich daraus ergeben, dass sie diese nicht erfüllen. Der Mitarbeiter muss seine Unterschrift unter das letzte Dokument setzen, um anzuzeigen, dass er es gelesen hat und damit einverstanden ist.

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Wer ernennt die verantwortliche Person?

Je nach Situation kann entweder der Leiter des Unternehmens oder, wenn die Organisation groß ist, der Leiter einer Struktureinheit den Verantwortlichen aus dem Personal wählen. Der Auftrag wird von einem HR-Spezialisten oder einer Sekretärin ausgefüllt. Nach der Registrierung wird der Auftrag dem Geschäftsführer oder einer anderen unterschriftsberechtigten Person zur Unterschrift vorgelegt.

Ein als Verantwortlicher ernannter Mitarbeiter kann für Sachwerte, technische Sicherheit oder Brandschutz, Arbeitsschutz, Arbeiten in Hochrisikoeinrichtungen usw. verantwortlich sein.

In großen Unternehmen entstehen ganze Fachabteilungen, deren Mitarbeiter damit beschäftigt sind, alle internen Unternehmensbereiche zu steuern. In kleinen Unternehmen kann der Leiter der Organisation die volle Verantwortung übernehmen, aber auch hierfür ist diese Anordnung notwendig.

Bevor Sie eine Bestellung aufgeben

In den meisten Fällen beinhaltet die Anordnung die Zuweisung der Verantwortung für den Arbeitsschutz. Dies liegt daran, dass die Gewährleistung sicherer Bedingungen für das Personal bei der Ausübung seiner Arbeitsaufgaben eine der ersten Voraussetzungen für das rechtliche Funktionieren eines Unternehmens ist, insbesondere derjenigen, die in der verarbeitenden Industrie tätig sind.

Bevor ein Dokument erstellt wird, das den Untergebenen solche Verpflichtungen auferlegt, sollten sie eine entsprechende Schulung erhalten.

Künftig Zertifikate, Urkunden etc. Dem Auftrag zur Ernennung von Verantwortlichen sind Unterlagen über die Qualifikation der Mitarbeiter beizufügen. Es ist wichtig zu bedenken, dass solche Dokumente in der Regel nicht länger als fünf Jahre gültig sind, so dass sich Mitarbeiter von Zeit zu Zeit einer erneuten Zertifizierung unterziehen müssen, und zwar auf Kosten des Unternehmens.

Wenn die Verantwortung auf Sachwerte übertragen wird, muss vor der Unterzeichnung einer solchen Anordnung durch den Mitarbeiter und der Übernahme aller Risiken eine Bestandsaufnahme der Immobilie durchgeführt werden, da die Person künftig für deren Sicherheit verantwortlich ist.

Bestellkappe

Der Auftrag an die verantwortliche Person hat einen völlig einheitlichen Aufbau.

In der „Kopfzeile“ des Dokuments steht der vollständige Name des Unternehmens unter Angabe seiner Organisations- und Rechtsform (CJSC, OJSC, LLC, Einzelunternehmer). Anschließend wird der Ort angegeben, an dem sich dieses Unternehmen befindet, sowie das Datum, an dem die Bestellung ausgefüllt wurde (Tag, Monat, Jahr).

Direkt darunter müssen Sie die Art des Dokuments (in diesem Fall eine Bestellung) und seine Nummer entsprechend dem internen Dokumentenfluss angeben. Im Folgenden wird kurz das Wesen des Ordens beschrieben und erläutert, zu welchen Zwecken er geschaffen wurde. Schreiben Sie dann unten in der Mitte der Zeile das Wort „Ich bestelle“ und setzen Sie einen Doppelpunkt.

Hauptteil der Bestellung

Der zweite Teil des Dokuments enthält detailliertere Informationen. Hierzu zählen alle Arbeitnehmer, die für die Einhaltung bestimmter Produktionsbedingungen verantwortlich sind. Insbesondere werden die Art der Verantwortung sowie der vollständige Name, Vorname und Vatersname angegeben (Vor- und Vatersnamen können mit Initialen eingegeben werden). In einem gesonderten Absatz müssen auch die Personen angegeben werden, die diese ersetzen, wenn keine verantwortlichen Mitarbeiter am Arbeitsplatz vorhanden sind. Der letzte Absatz sollte eine vollständige Liste der Dokumente enthalten, die Mitarbeiter befolgen müssen, um die Anforderungen zur Überwachung des Verantwortungsbereichs zu erfüllen.

Abschließend muss die Bestellung vom Manager unterzeichnet und mit dem Siegel der Organisation versehen werden. Wenn die Organisation eine Gewerkschaft hat, muss dies vermerkt werden.

Nach dem Schreiben der Bestellung

Mitarbeiter, denen durch einen Sonderauftrag die Verantwortung für einen Teil des Produktionsprozesses übertragen wurde, müssen ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung Briefings mit Kollegen durchführen, auf Personalsicherheitsvorschriften, verschiedene interne Vorschriften usw. aufmerksam machen. Unter anderem Sie sind verpflichtet, ein spezielles Protokoll über die Durchführung der Schulung zu führen, in das die Mitarbeiter, die die Schulung abgeschlossen haben, unterschreiben müssen. Sie müssen außerdem regelmäßig die Kenntnisse der Mitarbeiter über Arbeitsschutz und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz überprüfen.

Im Zuge der Organisation der Arbeit eines Unternehmens oder einer Organisation besteht die Notwendigkeit, die Kontrolle über die Ausführung bestimmter Arbeiten einem bestimmten Mitarbeiter zu übertragen und dies durch eine entsprechende Handlung zu dokumentieren. Für die Bestellung von Verantwortlichen gibt es keine gesondert festgelegte Musterordnung. Jedes Unternehmen hat die Möglichkeit, Aufträge dieser Art selbstständig zu entwickeln.

In Kontakt mit

Wer ernennt die Verantwortlichen?

Personen, die die Arbeitstätigkeit in einem Unternehmen oder einer Organisation regeln, werden direkt ernannt Manager oder Leiter einer separaten Struktur. Der Entwurf eines Verwaltungsakts wird von der Sekretärin oder dem Personalinspektor erstellt. Nach der Erstellung des Dokumententwurfs wird dieser an die Geschäftsführung oder die zur Unterzeichnung dieser Papiere befugte Person übergeben.

Eine verantwortliche Person zu ernennen bedeutet Verpflichtungen zur Erfüllung bestimmter Aufgaben zuweisen auf Untergebenen, andernfalls ist der Vorgesetzte für einen bestimmten Tätigkeitsbereich verantwortlich.

Liste der Bereiche, für die Mitarbeiter verantwortlich sind:

• Büroarbeit;
• Organisation von Bildung und Ausbildung;
• Betriebssicherheit;
• Zustand des Territoriums;
• messtechnische Überprüfungen;
• Brandschutz;
• Produktionskultur;
• Ökologie;
• materielle Werte;
• Durchführung einer Inventur;
• Zivilschutz;
• Wartung von Maschinenausrüstung;
• PC-Wartung;
• Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen.
• andere Bereiche basierend auf den Arten der Aktivitäten dieser Organisation.

Das Privathaftpflichtgesetz zum Beispiel zur Durchführung von Anweisungen oder zur sicheren Arbeitsdurchführung Hebemechanismen oder eine andere Richtung hat eine eigene Struktur, die Folgendes anzeigt:

1. Vollständiger Name der Organisation, einschließlich des Ortes, an dem sich das Unternehmen befindet.
2. Bei der Bestellung eines Bereichsverantwortlichen ist die Angabe von Datum und Nummer des Dokuments erforderlich.
3. Der Zweck der Veröffentlichung eines Regulierungsdokuments mit Links zu Regulierungsdokumenten wird angegeben.
4. Hauptinhalt des Dokuments.
5. Unterschrift des Vorgesetzten und Unterschriften der Mitarbeiter.

Jede Organisation legt ihre eigenen Vorschriften fest.

So erstellen Sie eine Bestellung

Der Entwurf einer Anordnung zur Bestellung verantwortlicher Personen wird von dem mit diesen Aufgaben betrauten Geschäftsführer oder Bevollmächtigten erstellt. Bevor Sie den Mitarbeitern oder dem Verantwortlichen Verantwortlichkeiten zuweisen, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, wie das Dokument richtig erstellt wird, damit keine Punkte übersehen werden.

Füllregeln:

1. Zunächst lohnt es sich, in der Bestellung die Ernennung der Verantwortlichen festzulegen muss mit der Probe übereinstimmen sind in der Büroarbeitsordnung festgelegt.
2. Der Auftrag zur Benennung einer verantwortlichen Person muss zunächst ausgearbeitet werden, das heißt, es müssen alle Normen und Regeln des Arbeits- und Arbeitsschutzes, der Ökologie und anderer Bereiche studiert werden. Als nächstes müssen Sie analysieren, für welche Bereiche die Mitarbeiter verantwortlich sein sollten.
3. Die Anordnung zur Ernennung eines Abteilungsleiters erfolgt auf Initiative des Generaldirektors.
4. Es wird empfohlen, einen Auftrag für die Einstellung von Arbeitnehmern auf der Grundlage der übertragenen Verantwortungsarten zu erstellen: vollständig oder begrenzt, kollektiv oder individuell.

Aufmerksamkeit! Die Liste der verantwortlichen Personen der Organisation kann durch eine gesonderte Anordnung für die Einheit herausgegeben werden.

Wie Sie einen Auftrag zur Bestellung eines verantwortlichen Mitarbeiters oder einer verantwortlichen Person erstellen, erfahren Sie im ConsultantPlus-System.

Auftragsstruktur

Ein Musterauftrag für die Bestellung von Verantwortlichen ist in der Verordnung nicht festgelegt, es wird jedoch empfohlen, ihn nach der in den Büroarbeitsnormen festgelegten Form zu erstellen:

1. Im oberen Teil, also in der Kopfzeile, müssen Sie den Namen der Organisation sowie die Eigentumsform angeben.
2. Unter dem Namen der Organisation wird das Thema angegeben, es handelt sich beispielsweise um eine Anordnung zur Ernennung eines Leiters für die Personalarbeit.
3. Als nächstes werden sie aufgeschrieben Links zu den wichtigsten Regulierungsdokumenten föderaler, regionaler oder interner Natur, nach der ein Verwaltungsakt erlassen wird, der Verpflichtungen auferlegt.
4. Nach dem einleitenden Teil wird das Wesentliche des Dokuments dargelegt, Anweisungen und Personen vorgeschrieben, die für deren Sicherstellung verantwortlich sind.
5. Das Gesetz wird vom Abteilungsleiter oder vom Arbeitgeber unterzeichnet.
6. Anschließend wird der Auftrag den an der Arbeit beteiligten Mitarbeitern zur Prüfung übergeben.

Durch die Veröffentlichung eines Verwaltungsakts wird die Durchführung von Briefings mit Führungskräften nicht aufgehoben.

Die Anordnung zur Einstellung von Arbeitnehmern hat die gleiche Rechtskraft wie eine Anordnung. Es gibt jedoch einen gewissen Unterschied zwischen diesen beiden Dokumenten, nämlich, dass die Anordnung eng gefasst ist und auf ein bestimmtes Objekt oder eine bestimmte Person anwendbar ist, und die Anordnung zur Ernennung einer verantwortlichen Person die Hauptbereiche abdeckt.

Beispiel einer Terminbestellung

Ein Beispiel für eine Anordnung zur Bestellung einer verantwortlichen Person wird wie folgt vorgeschlagen:

Die Anordnung zur Ernennung des Leiters eines neuen Projekts wird nach Unterzeichnung durch den Generaldirektor im Büro registriert und wird den an der Ausführung beteiligten Personen zur Prüfung vorgelegt.

Wichtig! Berücksichtigen Sie bei der Auswahl der Verantwortlichen für Arbeitsschutz, Arbeitsschutz oder Umweltsicherheit, dass die Kenntnisse der Führungskräfte nach den einschlägigen Regeln geprüft wurden.

Nützliches Video: Musterauftrag für die Ernennung eines Direktors

Verwaltungsdokumente, insbesondere Anordnungen zur Benennung eines Verantwortlichen für die sichere Arbeitsausführung, werden von Aufsichtsbehörden geprüft und können in gewissem Umfang als Schutz bei Vorfällen oder Notfällen dienen.

Die materielle Haftung im Arbeitsbereich gilt für die eine oder andere Partei eines Arbeitsvertrags, und zwar gleichermaßen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Verantwortliche Person unter den Mitarbeitern Ernennung durch Anordnung des Leiters nach freiem Formular oder Muster.

Liebe Leser! In unseren Artikeln geht es um typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist einzigartig.

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Gesetzliche Regelung

Um das Wesen der Matte vollständig zu verstehen. Verantwortung, schauen wir uns an, was es ist – eine finanziell verantwortliche Person?

Sachlich Verantwortliche (MRP)– Mitarbeiter, die die finanzielle Verantwortung für das ihnen anvertraute Eigentum des Unternehmens tragen. Das heißt, im Falle eines Sachschadens erstatten diese Mitarbeiter die Kosten.

Volle finanzielle Verantwortung (MO)(gemäß Kapitel 39 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) tritt nur auf, wenn es um Folgendes geht:

• über autorisierte Personen, denen eine finanzielle Haftung auferlegt wird gemäß der Bundesgesetzgebung anfänglich;
• Ö Engpässe bei Wertgegenständen erkennen, die dem Arbeitnehmer aufgrund von Vereinbarungen oder nach einmaligen Dokumenten anvertraut wurden;
• über einen Mitarbeiter, der absichtlich oder betrunken war Sachbeschädigung;
• über illegale Straftaten, wodurch Das Eigentum des Arbeitgebers wurde beschädigt;
• darüber, dass dadurch Sachschäden entstehen unsachgemäße Leistung MOL oder völlige Nichterfüllung seiner direkten Pflichten;
• über Offenlegung wichtige und geschützte Informationen.

MO wird dem Mitarbeiter durch entsprechende Anordnung zugewiesen.

Für einige Positionen von Anfang an Der Staat erlegt eine finanzielle Haftung auf. Dazu gehören die Positionen der leitenden Beamten des Unternehmens: Hauptbuchhalter, Direktor des Unternehmens sowie alle seine Stellvertreter.

In diesem Fall gemäß Artikel 277 des TK RF, Der Leiter der Organisation muss verantwortlich sein für etwaige Sach- und Sachschäden, sofern diese seiner Organisation zugefügt wurden.

Der Zustand des vollständigen MO muss behoben werden eine gesonderte Vereinbarung(Arbeitsgesetzbuch Russlands) und gilt als eine der notwendigen Bedingungen. Dies geschieht, damit der Arbeitgeber später absolut sicher sein kann, dass er von seinem Untergebenen einen Betrag in Höhe des verursachten Schadens rechtlich zurückfordern kann.

Dieser Prozess (Ernennung von MO-Personen) in Übereinstimmung mit allen Anforderungen der Mindestanforderungen durchgeführt werden. Arbeit, № 85 .

In diesem Dokument wird festgelegt, wer die finanziell verantwortliche Person sein kann. Die Liste ist Schlüsselfaktor beim Abschluss von Arbeitsverträgen mit Mitarbeitern.

Anordnung zur Ernennung bzw. Personen führt sofort durch zwei Funktionen:

1. offiziell genehmigt Befugnisse ein bestimmter Beamter;
2. konsolidiert die Liste Eigentum des Unternehmens, das dieser Person gegenüber rechenschaftspflichtig ist.

Zur gleichen Zeit, jeder Für dieses Dokument gibt es kein standardisiertes Formular, die Vorlage für das Dokument zur Ernennung des MOL wird derzeit auf der Grundlage aller bestehenden Arbeitsverträge, Vereinbarungen und Vereinbarungen erstellt, die mit diesem Mitarbeiter unterzeichnet und durchgeführt wurden, und auf der Grundlage von Artikeln und 244 des Bundesarbeitsgesetzbuchs.

Das Formular muss folgende Angaben enthalten:

• Name der Firma, seinen Standort und grundlegende Informationen darüber;
• Anmeldung Nummer und Datum dokumentieren;
• Vollständiger Name Gen. Regisseure ein Unternehmen oder eine andere Person, die befugt ist, Anordnungen und Weisungen zu erteilen;
• kurzer Hinweis Zweck der Auftragserteilung(Präambel), ebenfalls angegeben Verweis auf einen Rechtsakt, auf deren Grundlage es erlassen wurde (zum Beispiel das Arbeitsgesetzbuch);
• Wesen der Bestellung und Unterschrift Unternehmenshandbücher;
• Unterschriften aller Mitarbeiter die von der Anordnung betroffen sind, was bedeutet, dass sie mit dem Dokument vertraut sind.

Musterbestellung für die Ernennung von Matten. Verantwortliche:

Aktionen mit der verantwortlichen Person

Bevor Sie einen Mitarbeiter einstellen, sollten Sie mit ihm zusammen sein eine Vereinbarung wird unterzeichnet Oh Mat. Verantwortung (obwohl es später unterzeichnet werden kann).

Der Prozess, einen MO auf eigenen Wunsch zu ändern oder zu entlassen, ist absolut der gleiche wie für andere Mitarbeiter. Es ist ausführlich in Kapitel 13 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beschrieben.

Gemäß dem Gesetz muss der Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben einreichen in vierzehn Tagen. Nach Ablauf dieser Frist werden ihm Unterlagen ausgehändigt und es erfolgt zusätzlich eine Barabfindung. Laut Gesetz darf das Kündigungsverfahren nicht länger als zwei Wochen dauern.

Das Inventar ist gemäß der Anforderung des Finanzministeriums in der Verordnung Nr. 119n eine zwingende Voraussetzung für ein Unternehmen. Dabei das Dokument über Sachwerte wird an den Hauptbuchhalter des Unternehmens weitergeleitet, und wenn es keine Beschwerden gibt, dann unterschreibt er.

Die Entlassung eines MOL ohne Inventar ist illegal!

Eigentum des Unternehmens eines ausscheidenden oder ersetzten Mitarbeiters Übertragungen auf einen anderen Mitarbeiter, in der Regel vom Staat, was durch eine von den Mitarbeitern der Organisation, die an der Bestandsaufnahme beteiligt war, unterzeichnete Übertragungsurkunde bestätigt wird. Danach können Sie problemlos kündigen.

Beispiel einer Bestellung um MOL zu ersetzen:

Schadensersatz

Wenn ein MO-Mitarbeiter aus irgendeinem Grund einen Schaden an dem ihm anvertrauten Eigentum verursacht, der zu konkreten finanziellen Verlusten für den Arbeitgeber führt, dann für diesen hat das Recht, Ersatz dieses Schadens zu verlangen. Gleiches gilt für Engpässe, wenn der Mitarbeiter mit Werten arbeitet.

Es ist legal, einen Mitarbeiter einzustellen nach zwei Arten von Verantwortung: für limitiert und voll:

Haftungsausschluss

Das Arbeitsgesetz legt Situationen fest, in denen Personen von der Schwurpflicht befreit werden können. Verantwortlichkeiten:

1. Die Geschäftsführung entbindet den Arbeitnehmer von den Folgen seines Handelns Fachkenntnisse und Erfahrung.
2. Es entstand ein Sachschaden, der jedoch nicht durch direktes Handeln des Arbeitnehmers, sondern durch ihn selbst verursacht wurde weisungsgemäß gehandelt.
3. Es wurde Sachschaden verursacht um noch größere Zerstörungen zu verhindern/Menschen zu retten In einem Notfall.

Die Rechtspraxis zeigt, dass es besser ist, die Lösung aller formellen und monetären Fragen des Managements mit MOL nicht vor Gericht zu bringen, da dies aufgrund der Besonderheiten solcher Fälle in den meisten Fällen der Fall ist dauert ganze Jahre.