Darf ein Arbeitgeber Ihnen den Urlaub verbieten? Darf ein Arbeitgeber Ihnen den Urlaub verbieten: Auf wessen Seite steht das Gesetz?

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Bei der Einstellung wird jedem potenziellen Mitarbeiter ein garantierter bezahlter Urlaub versprochen, wie es das russische Recht vorschreibt. Hat der Arbeitgeber jedoch das gesetzliche Recht, keinen Urlaub zu gewähren? Tatsächlich kommt es vor, dass ein Vorgesetzter einem Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen den Urlaub verweigert. Ist das legal, welche Maßnahmen sind zu ergreifen und wie können Sie Ihre Arbeitsrechte verteidigen? Darf ein Arbeitgeber Ihnen den Urlaub rechtmäßig verweigern?

Die gesetzliche Möglichkeit, keine Ruhezeiten zu gewähren, hängt von mehreren Parametern ab:

Art des gewünschten Urlaubs;
die Betriebsbedingungen, unter denen eine solche Anwendung erfolgt;
Verfügbarkeit von Vorteilen.

Nach sechsmonatiger Beschäftigung hat der Arbeitnehmer gesetzlich das Recht, bezahlten Jahresurlaub zu beantragen. Es sind 28 Tage im Jahr.

Darf ein Arbeitgeber Ihnen den Urlaub verweigern?

Trotz des Anspruchs des Arbeitnehmers auf eine bezahlte mehrwöchige Arbeitspause sieht das Gesetz dennoch einige Bedingungen vor, bei deren Nichterfüllung der Arbeitgeber Recht hat, wenn er seinen Arbeitnehmer nicht freistellt.

Gründe, warum das Management das Recht hat, einem Mitarbeiter keine Ruhezeit zu gewähren:

Der Arbeitgeber muss am Ende des Jahres einen Urlaubsplan für das nächste Jahr erstellen. In Ausnahmefällen erlaubt das Gesetz die Übertragung des bezahlten Jahresurlaubs auf das nächste Jahr, dies kann jedoch nur im gegenseitigen Einvernehmen erfolgen. Der Arbeitnehmer ist möglicherweise nicht einverstanden.
Wenn der Arbeitnehmer nicht die erforderlichen sechs Monate gearbeitet hat. Vor diesem Zeitraum können Sie sich nur mit Zustimmung des Arbeitgebers ausruhen, da das Arbeitsgesetz Sie nicht zur Gewährung von Ruhezeiten verpflichtet, wenn Sie nicht die gesetzlich vorgeschriebenen sechs Monate gearbeitet haben. Die Chefs können Stellung beziehen und Zugeständnisse machen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Hat der Arbeitgeber das Recht, Ihnen den Urlaub zu verweigern, wenn Sie sechs Monate gearbeitet haben? Nur wenn Sie außerhalb Ihres Zeitplans in den Urlaub fahren möchten. Mit anderen Worten: Die Tatsache, dass Sie sechs Monate gearbeitet haben, bedeutet nicht, dass Sie sofort in den Urlaub fahren können. Dies erfolgt nur nach einem Zeitplan im Unternehmen.
Bei späterer Entlassung ist die Inanspruchnahme von Urlaubstagen erforderlich. Eine solche Entscheidung wird nur im gegenseitigen Einvernehmen getroffen. Manchmal stimmt der Chef zu, den Mitarbeiter in den Urlaub gehen zu lassen und ihn dann gemäß dem Verfahren zu entlassen. Eine solche Verpflichtung besteht für ihn jedoch nicht.

Darf ein Arbeitgeber Ihnen nicht erlauben, wie geplant in den Urlaub zu fahren?

Hat ein Arbeitgeber das Recht, Urlaub zu verweigern? In einigen Fällen – ja, das Gesetz sieht einen Verstoß gegen die Arbeitspausenregelung nur mit Zustimmung der Arbeitnehmer selbst vor. Das Unternehmen muss über Bedingungen verfügen, unter denen ein Urlaub des Arbeitnehmers dem Unternehmen irreparablen Schaden zufügen würde. In diesem Fall wird der Urlaub auf das nächste Jahr übertragen. Es gibt keine feste Form dafür, wie eine begründete Ablehnung der Gewährung von Urlaub formalisiert werden soll. Die Gründe können unterschiedlich sein. Zu den häufigsten Situationen gehören die Krankheit eines Ersatzmitarbeiters und eine hohe Arbeitsbelastung in der Produktion. Unternehmer stehen oft vor ähnlichen Situationen. Bei der Umsetzung strategischer Aufträge ist es häufig so, dass die Mehrheit der Mitarbeiter des Unternehmens im Interesse des Unternehmens einer Verschiebung des Urlaubs zustimmt.

Es ist wichtig zu bedenken, dass es eine Reihe von Bürgern gibt, denen der Arbeitgeber gemäß dem Zeitplan Urlaub gewähren muss.

Es ist verboten, Folgendes abzulehnen:

zwei Jahre hintereinander,
Minderjährige,
Mitarbeiter, die gefährliche Arbeiten verrichten,
jederzeit zur Bekämpfung von Veteranen,
an werdende Mütter vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs,
Studenten,
wenn ein Arbeitnehmer ein kleines Kind alleine großzieht,
Mitarbeiter, die Teilzeit arbeiten,
Ehegatten von Militärangehörigen,
gesetzliche Vertreter behinderter Kinder,
ehrenamtliche Spender.

Wenn Sie nicht in den Urlaub fahren dürfen und zu einer dieser Kategorien gehören, können Sie getrost klagen.

Auf eigene Kosten: Haben sie ein Ablehnungsrecht?

Es gibt Kategorien von Arbeitnehmern, die Anspruch auf zusätzliche Ruhezeiten ohne Bezahlung haben. Es ist auch illegal, Menschen nicht zu erlauben, auf eigene Kosten in den Urlaub zu fahren. Arbeitnehmer dieser Kategorien sollten sich keine Sorgen darüber machen, ob ihnen der Urlaub auf eigene Kosten verweigert werden kann. Der Arbeitgeber hat das Recht, andere Kategorien von Arbeitnehmern abzulehnen.

Sie können auf eigene Kosten mit Urlaub rechnen:

Rentner;
Mitarbeiter mit Behinderungen;
Kampfveteranen;
ausländische Polizeibeamte;
Frischvermählte;
Mitarbeiter, die Eltern werden;
Mitarbeiter, die geliebte Menschen verloren haben.

In allen anderen Fällen ist die Verweigerung einer Freistellung auf eigene Kosten rechtmäßig. Der einzige Weg besteht darin, zu versuchen, eine gemeinsame Sprache zu finden und sich vorab mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

Was tun, wenn ein Arbeitgeber den Urlaub rechtswidrig verweigert?

In diesem Fall gibt es verschiedene Möglichkeiten für die Entwicklung der Ereignisse und für den Fall, dass ihnen der Urlaub verweigert werden könnte. Einerseits erlaubt das Gesetz einem Arbeitnehmer, die gesetzliche Ruhezeit nur dann in Anspruch zu nehmen, wenn der Arbeitgeber eine entsprechende Anordnung erlässt. Mit anderen Worten: Auch wenn das Gesetz tatsächlich auf der Seite des Arbeitnehmers liegt, wird formell gegen das Verfahren verstoßen, wenn er das Unternehmen verlässt, ohne eine entsprechende Anordnung zu erlassen. Dann hat der Chef offiziell das Recht, ihn wegen Abwesenheit von der Arbeit zu entlassen. Diese Situation muss vor Gericht angefochten werden.

Andererseits vertreten einige Rechtsanwälte die Ansicht, dass der Arbeitnehmer bei einer gesetzlichen Arbeitsunterbrechung nach einem Zeitplan am ersten Tag der gesetzlichen Abwesenheit vom Arbeitsplatz getrost nicht zur Arbeit erscheinen kann, auch wenn der Arbeitgeber keinen Urlaub gewährt . Wenn Sie nicht wie geplant in den Urlaub fahren dürfen, stellt dies einen direkten Verstoß gegen Ihre Arbeitsrechte dar. Ihr weiteres Vorgehen ist daher lediglich eine Reaktion auf den Verstoß. Das Gesetz sieht darin keinen Verstoß; dementsprechend wäre es illegal, jemanden wegen einer solchen Tat zu entlassen. Der Arbeitgeber muss sich damit abfinden, dass er das Urlaubsgeld möglicherweise nicht rechtzeitig zahlt. Ein solcher Mechanismus ist nur möglich, wenn die Verschiebung der Arbeitspause nicht im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien des Arbeitsverhältnisses vereinbart werden konnte.

Versucht der Arbeitgeber, dem Verfahren nachzukommen, kann er auf den Antrag mit einem Angebot zur Verschiebung des Urlaubs reagieren. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Recht, dies schriftlich abzulehnen. Wenn Sie den Urlaub nicht antreten dürfen und die Verweigerung der Umbuchung keine Wirkung hat, können Sie bei der zuständigen Behörde eine Beschwerde einreichen. Sie müssen nicht nur eine Beschwerde einreichen, sondern auch Dokumente, die das Arbeitsverhältnis bestätigen, einen Zeitplan und den Nachweis, dass Ihnen kein Urlaub gewährt wird.

Aufgrund aktueller Gesetzesänderungen können die rechtlichen Informationen in diesem Artikel nicht mehr aktuell sein!

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Viele Arbeitnehmer in Russland müssen sich oft mit der Tatsache auseinandersetzen, dass der Arbeitgeber die Möglichkeit verweigert, zum gewünschten Zeitpunkt in den Urlaub zu fahren, oder dass er die Erlaubnis dazu überhaupt nicht erteilt. In diesem Artikel schauen wir uns an, ob ein Arbeitgeber Urlaub verweigern kann, was in solchen Fällen zu tun ist und wo Sie sich über die Weigerung eines Arbeitgebers, Urlaub zu gewähren, beschweren können.

Inhaltsverzeichnis:

Urlaub und seine gesetzliche Regelung

Das Recht auf Ruhe ist ein unveräußerliches Recht jedes Arbeitnehmers, das in den arbeitsrechtlichen Bestimmungen klar verankert ist. Und Urlaub ist eine dieser Arten von Urlaub. Die gesetzliche Regelung des Urlaubs sieht vor, dass dieser gewährt werden muss. Urlaub kann nur auf Antrag des Arbeitnehmers selbst und dann mit gewissen Einschränkungen durch eine Geldentschädigung ersetzt werden. Allerdings kommt es in der Russischen Föderation häufig vor, dass der Arbeitgeber keinen Urlaub gewährt.

Im Allgemeinen wird die allgemeine gesetzliche Regelung der Urlaubsfrage durch die Bestimmungen des Art. gewährleistet. 114-128 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gleichzeitig werden Fragen der direkten Festlegung der Urlaubszeit sowie Situationen, in denen ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer den Urlaub verweigern kann, in erster Linie durch die Bestimmungen der Kunst berücksichtigt. 122 und 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Es ist zu beachten, dass dem Arbeitnehmer unabhängig von den Umständen mindestens einmal in zwei Kalenderjahren die Möglichkeit gegeben werden muss, Urlaub zu nehmen, wobei die Dauer mindestens eines solchen Urlaubs 14 Tage nicht unterschreiten darf. Es ist auch nicht zulässig, die Urlaubsdauer unter die gesetzliche Norm von 28 Urlaubstagen zu kürzen, ohne zusätzliche bezahlte Pflichturlaube zu berücksichtigen.

Das Recht zur Erstellung liegt jedoch beim Arbeitgeber bzw. seiner Personalabteilung. Der Urlaubsplan ist ein Dokument, das im Unternehmen vorliegen muss. In diesem Fall kann ein solcher Zeitplan erstellt werden, ohne die Wünsche des Arbeitnehmers, sondern unter Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaftsorganisation zu berücksichtigen.

Wann kann ein Arbeitgeber den Urlaub verweigern?

Die Möglichkeit, einem Arbeitnehmer den Urlaub zu verweigern, ist in den Bestimmungen des Art. 124 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darüber hinaus muss diese Ablehnung streng geregelt werden und ist für einige Kategorien von Arbeitnehmern völlig unanwendbar. Somit hat der Arbeitgeber das Recht, einem Arbeitnehmer die Erlaubnis zu verweigern, in den Urlaub zu fahren:

Unabhängig vom festgelegten Urlaubsplan haben Arbeitnehmer, die weniger als sechs Monate im Unternehmen verbracht haben, keinen Anspruch auf bedingungslosen Urlaub. Im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber kann ein solcher Urlaub jedoch gewährt werden.

Wichtiger Fakt

Wird einem Arbeitnehmer der Urlaub verweigert, muss der Arbeitgeber angeben, in welcher unerwünschten Situation der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz bleiben soll, um diese zu beseitigen. Eine solche Situation kann sein, dass andere Mitarbeiter krankgeschrieben werden, andere Mitarbeiter in einer ähnlichen Position entlassen werden, das Unternehmen einen Großauftrag erhält, die Möglichkeit eines Geräteausfalls besteht oder andere ähnliche Situationen.

In manchen Fällen kann der Urlaub auch aufgrund der Tätigkeit des Arbeitnehmers in bestimmten Gremien entfallen. Insbesondere in Strafverfolgungsbehörden, medizinischen Einrichtungen, dem Ministerium für Notsituationen und ähnlichen Organisationen. Darüber hinaus können in manchen Fällen Regelungen für solche Arbeiten sogar einen Anspruch des Arbeitgebers im Falle höherer Gewalt vorsehen. In anderen Situationen haben Arbeitgeber nicht das Recht, Arbeitnehmer selbstständig und ohne Zustimmung von bestehenden Urlauben abzuberufen.

beachten Sie

Alle oben genannten Gründe für die Verweigerung von Urlaub beziehen sich nur auf diejenigen, die unmittelbar im Urlaubsplan des Unternehmens vorgesehen sind. Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer außerhalb dieses Zeitplans Urlaub nehmen möchte, ist er verpflichtet, eine entsprechende Erklärung an den Arbeitgeber zu senden. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, solchen Anträgen nachzukommen und kann den Arbeitnehmer ohne Einschränkungen und ohne Angabe von Gründen ablehnen.

Wann und wem ein Arbeitgeber die Gewährung von Urlaub nicht verweigern darf

Das geltende Arbeitsrecht sieht außerdem für eine Reihe von Fällen und bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vor, für welche die oben genannten Beschränkungen nicht gelten. Solche Arbeitnehmer haben das Recht, auf eigenen Wunsch Urlaub zu erhalten, unabhängig vom festgelegten Zeitplan, ohne dass der Arbeitgeber das Recht hat, ihn ihnen zu verweigern, oder gemäß dem Zeitplan, aber ohne dass der Arbeitgeber ihn ändern kann, ohne die Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen. Zu den Personengruppen, denen der geplante Urlaub nicht verweigert werden kann, gehören insbesondere:

Schwangere und Frauen nach der Geburt, bei denen die Wehen einsetzen und sie zur Welt kommen;
Eltern, die in Elternzeit gehen;
Arbeitnehmer, die gleichzeitig mit ihrer Erwerbstätigkeit eine Hochschulausbildung absolvieren;

Zusätzlich zu den oben genannten Situationen sieht das Gesetz auch eine Reihe von Personen vor, die zwar nicht die Möglichkeit haben, zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt Urlaub zu nehmen, aber die Möglichkeit haben, zu gehen, wann sie wollen. Diese beinhalten:

Behinderte und Rentner;
Mitarbeiter, deren Ehegatten während ihres Dienstes in der Armee, bei Strafverfolgungsbehörden und ähnlichen Strukturen gestorben sind;
Alle Arbeitnehmer, die den Tod eines Verwandten in der Familie oder die Geburt eines Kindes erlitten haben.

Was tun, wenn Sie nicht in den Urlaub fahren dürfen?

Verschiebt der Arbeitgeber den Urlaubsplan oder bietet er keine Möglichkeit zum Urlaub nehmen an, obwohl ein solcher Anspruch unbedingt erfüllt werden muss, stehen ihm verschiedene Einflussmöglichkeiten zur Verfügung. Zunächst ist es notwendig, die Rechtmäßigkeit solcher Maßnahmen festzustellen und auch die verschiedenen Nuancen der Urlaubsorganisation zu prüfen. Die folgenden Handlungen können von einem Arbeitgeber als illegal angesehen werden:

Wenn der Urlaubsplan für das laufende Jahr später als am 17. Dezember des Vorjahres erstellt wurde;
Wenn die Meinung der Gewerkschaft bei der Urlaubsplanung nicht berücksichtigt wurde;
Wenn der Arbeitnehmer länger als zwei Kalenderjahre nicht in den Urlaub gefahren ist;
Wenn der Arbeitnehmer zu der oben genannten besonderen Personengruppe gehört;
Wenn der Arbeitgeber keinen dokumentierten Grund für die Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Urlaub angegeben hat;
Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht oder weniger als zwei Wochen vor Beginn des geplanten Urlaubs über die Änderung des Urlaubsplans informiert hat.

Sie können sich darüber beschweren, dass der Arbeitgeber Ihnen zur Durchführung einer Inspektion keinen Urlaub bei der staatlichen Arbeitsinspektion gewährt hat. Darüber hinaus kann eine Beschwerde auch an eine Gewerkschaftsorganisation und an Rospotrebnadzor gerichtet werden, da eine solche Organisation auch das Recht hat, die Arbeitsbedingungen zu überprüfen. Die Nichteinhaltung des Rechts der Arbeitnehmer auf Ruhezeiten stellt einen klaren Verstoß gegen geltende Standards dar. Es ist auch möglich, die Klage selbständig direkt beim Gericht am Sitz des Arbeitgebers einzureichen.

Wichtiger Fakt

Urlaub kann durch eine Geldentschädigung ersetzt werden, jedoch nur auf persönliche Initiative des Arbeitnehmers und nur auf dessen Antrag.

Es ist zu bedenken, dass die Weigerung des Arbeitgebers, einem Arbeitnehmer auf Antrag Urlaub zu gewähren, kein Grund für die unbefugte Abwesenheit eines solchen Arbeitnehmers von der Arbeit sein kann, selbst wenn eine solche Weigerung rechtswidrig wäre. In diesem Fall kann der Arbeitgeber das Recht haben, disziplinarische Sanktionen bis hin zur Entlassung zu verhängen. Wenn der Urlaub jedoch planmäßig geplant war und der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht über die Stornierung informiert hat, kann der Arbeitnehmer selbst in den Urlaub fahren, ohne dafür einen Antrag auszufüllen.

Die geltende russische Gesetzgebung sieht das Recht jedes Arbeitnehmers auf Urlaub nach Ablauf einer bestimmten Zeit nach Arbeitsbeginn in einer bestimmten Struktur vor. In der Praxis kommt es oft vor, dass es einer Person erst nach einiger Zeit gelingt, einen wohlverdienten Urlaub zu bekommen, und manchmal wird dieser überhaupt nicht gewährt. In solchen Fällen stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber das Recht hat, keinen Urlaub zu gewähren.

Die Antwort auf die Frage lautet nein. Ein solches Verhalten des Leiters einer Organisation gegenüber seinen Mitarbeitern verstößt gegen deren gesetzliche Rechte. Der einzige Grund für die Verschiebung des Urlaubs auf einen anderen Zeitraum kann die Notwendigkeit sein, den normalen Arbeitsrhythmus aufrechtzuerhalten. Diese Bestimmung ist in Artikel 124 des russischen Arbeitsgesetzbuchs verankert.

Um seine Interessen zu schützen, muss der Arbeitnehmer verstehen, dass er nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit bei einem bestimmten Arbeitgeber Anspruch auf Urlaub für sein erstes Arbeitsjahr hat. Bei Vorliegen der Zustimmung des Managements kann der Urlaub gemäß Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs früher gewährt werden.

Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Alle Nuancen, die sich auf die Gewährung verschiedener Arten von Urlaub für Mitarbeiter von Unternehmen und Organisationen beziehen, sind in Kapitel 19 des russischen Arbeitsgesetzbuchs enthalten. Die Bestimmungen dieses Abschnitts legen die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, seinen Arbeitnehmern bezahlten Urlaub zu gewähren und gleichzeitig ihren Arbeitsplatz und ihr Gehalt zu behalten.

Die Höhe der Entschädigung, die ein Arbeitnehmer während der Ruhezeit erhalten sollte, wird unter Berücksichtigung der Dienstzeit und des Gehalts berechnet, das der Person in den letzten 24 Monaten zugeflossen ist. In diesem Zusammenhang sollte eine Person, die ihren Arbeitsplatz gewechselt hat, eine Gehaltsbescheinigung ihres bisherigen Arbeitsplatzes vorlegen.

Das Arbeitsgesetzbuch legt außerdem folgende Punkte fest, die sich beispielsweise auf die Frage des Urlaubsgeldes beziehen:

Verfügt ein Arbeitnehmer bei der Entlassung über ungenutzten Urlaub, muss ihm der Arbeitgeber eine finanzielle Entschädigung zahlen.
Ein Arbeitnehmer hat das Recht, seinen Urlaub mit anschließender Entlassung aus der Organisation zu nutzen; hierfür muss er einen entsprechenden Antrag vorbereiten. Die entlassene Person wird am letzten Urlaubstag sein.
Bei Gewährung von Urlaub und anschließender Entlassung hat der Arbeitnehmer auf Wunsch das Recht, seinen eigenen Antrag zurückzuziehen, sofern noch keine andere Person zu seiner Vertretung eingeladen wurde.

Arten und Dauer

Laut Gesetz werden folgende Urlaubsarten unterschieden:

Der Haupturlaub, der jedes Jahr für 28 Kalendertage gewährt wird (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation -).
Zusätzlicher Urlaub, den eine Person erhält, wenn am Arbeitsplatz schädliche oder gefährliche Arbeitsbedingungen beobachtet werden, beträgt die Mindestdauer 7 Tage (Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs -).
Eine weitere Form des Zusatzurlaubs wird bei besonderen Arbeitsbedingungen gewährt. Es wird am häufigsten Strafverfolgungsbeamten zugewiesen und seine Dauer wird durch zusätzliche Vorschriften bestimmt (Artikel 118 des Arbeitsgesetzbuchs).
Bei unregelmäßigen Arbeitszeiten kann ein zusätzlicher Urlaub von 3 Tagen gewährt werden (Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs).
Unbezahlter Urlaub, dessen Dauer mit Zustimmung des Arbeitgebers vom Wunsch des Arbeitnehmers abhängt. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern wurde eine bestimmte Anzahl von Tagen festgelegt, die für diese Art von Urlaub in Anspruch genommen werden können.
Zusätzlicher Urlaub für Personen, die unter besonderen klimatischen Bedingungen arbeiten. Es gilt für Arbeitnehmer im Hohen Norden und gleichwertigen Gebieten. Die Dauer beträgt 16 bis 24 Kalendertage (Artikel 321 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation -).

Die Mindestanzahl der Urlaubstage ist in den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt, der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, je nach finanzieller Leistungsfähigkeit des Unternehmens eine längere Dauer aller aufgeführten gesetzlichen Urlaubsarten festzulegen.

Hat der Arbeitgeber das Recht, Menschen nicht in den Urlaub fahren zu lassen?

Auf die Frage, ob der Arbeitgeber das Recht hat, einem Arbeitnehmer den Urlaub nicht zu gestatten, ist die Antwort eindeutig: Nein, er hat nur dann das Recht, den Urlaub der Person auf einen anderen Zeitraum zu verschieben, wenn der Arbeitnehmer selbst zustimmt. Damit alles rechtmäßig ist, muss dieser Umstand ordnungsgemäß dokumentiert werden: Es muss ein Antrag des Arbeitnehmers und eine entsprechende Anordnung der Organisation zur Versetzung vorliegen.

Besonders zu berücksichtigen ist die Frage, nach welchen Kriterien ein Arbeitgeber feststellen sollte, dass der Urlaub eines Arbeitnehmers Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit des gesamten Unternehmens hat. Es ist wichtig zu beachten, dass solche Kriterien nicht auf gesetzlicher Ebene definiert sind. Die Lösung des Problems liegt im Ermessen des Arbeitgebers. Anschließend muss seine Position mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden.

Dieses Problem kann anhand eines Beispiels betrachtet werden. Das Unternehmen beschäftigt zwei Rechtsanwälte. Einer von ihnen wurde operiert und ging in Urlaub, der zweite sollte zu diesem Zeitpunkt in den geplanten Urlaub fahren.

Wenn der zweite Mitarbeiter in den Urlaub geht, steht das Unternehmen ohne rechtlichen Beistand da, was inakzeptabel ist. In diesem Fall kann der Vorgesetzte den Arbeitnehmer, der in den Urlaub fährt, bitten, diesen zu verschieben, bis der erkrankte Anwalt wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, dass die Organisation die maximale Anzahl von Mitarbeitern benötigt, um am Produktionsprozess teilzunehmen, da das Unternehmen einen Großauftrag für die Produktion einer großen Produktserie erhalten hat.

In einer solchen Situation kann der Arbeitgeber davon ausgehen, dass der Weggang von Mitarbeitern, die am Produktionsprozess beteiligt sind, in den Urlaub zu einer Verzögerung der Auftragsabwicklung führt. In diesem Zusammenhang kann er Mitarbeiter, die in den Urlaub fahren, bitten, diesen um eine Weile zu verschieben.

Laut Zeitplan und laut persönlicher Aussage ohne

Bei der Beantragung von Urlaub gibt es zwei Vorgehensweisen: Urlaub nach einem vorher festgelegten Zeitplan und außerhalb des Zeitplans nach persönlicher Erklärung. Kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die Ruhezeit verweigern oder ist er verpflichtet, dem Arbeitnehmer im Einzelfall Gelegenheit zur Ruhezeit zu geben?

Wenn es um einen geplanten Urlaub geht, kann ein Vorgesetzter einem Untergebenen den Urlaub verweigern, sofern:

Die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Verschiebung des Urlaubs auf einen anderen Zeitraum wurde eingeholt.
gemäß den Regeln der Büroarbeit wurde eine Personalanordnung zur Verschiebung des Urlaubs erlassen;
Anpassungen spiegeln sich im Urlaubsplan wider.

In manchen Fällen hat die Geschäftsleitung die Frage, ob die Ausstellung solcher Dokumente möglich ist, wenn der Mitarbeiter bereits im Urlaub ist. Die Antwort ist negativ. Der Urlaub kann nicht auf einen anderen Zeitraum übertragen werden, wenn der Arbeitnehmer bereits im Urlaub ist. In einer solchen Situation sollte die Person im Einvernehmen der Parteien aus dem Urlaub zurückgerufen werden.

Wenn der Vorgesetzte es einer Person ohne Angabe von Gründen nicht erlaubt, wie geplant in den Urlaub zu gehen, hat der Arbeitnehmer das Recht, am ersten Tag der gesetzlichen Ruhezeit nicht zur Arbeit zu erscheinen; diese Handlung kann nicht als Verstoß angesehen werden. Es ist zu beachten, dass eine Person auch ohne besonderen Antrag das Recht hat, wie geplant in den Urlaub zu fahren. Doch diese Situation ist mit gewissen Risiken verbunden.

Beispielsweise kann es sein, dass ein Arbeitgeber das ihm zustehende Urlaubsgeld nicht rechtzeitig zahlt, wenn kein Antrag eines Arbeitnehmers vorliegt. Darüber hinaus kann es zu Konfliktsituationen kommen, wenn Sie planmäßig in den Urlaub fahren, ohne Ihre Vorgesetzten zu benachrichtigen.

Wenn eine Person dringend Urlaub in einem anderen als dem im Zeitplan angegebenen Zeitraum nehmen muss, sollte sie einen Antrag an den Leiter des Unternehmens richten. Allerdings hat der Direktor in diesem Fall, anders als im vorherigen Fall, jedes Recht, dies abzulehnen. Und dies wird in keiner Weise die Rechte des Arbeitnehmers verletzen und nicht im Widerspruch zu gesetzlichen Normen stehen.

Ein Urlaub außerhalb des Plans ist nur möglich, wenn der Vorgesetzte dem Schritt des Mitarbeiters zustimmt. Wenn sich eine Person nach Einreichung eines Antrags, jedoch ohne Erhalt des Genehmigungsvisums des Direktors und ohne auf die Erteilung einer entsprechenden Anordnung der Organisation zu warten, erlaubt, nicht zur Arbeit zu gehen, hat der Arbeitgeber das Recht, eine solche Handlung als Abwesenheit einzustufen . Dies ermöglicht disziplinarische Maßnahmen gegen den Arbeitnehmer bis hin zur Entlassung.

Dokumentation der Ablehnung

Liegen Gründe vor, einem Arbeitnehmer den Urlaub nicht zu gestatten, ist dieser Umstand nach den Normen des geltenden Arbeitsrechts zu dokumentieren:

der Leiter einer Struktureinheit stellt einen Antrag auf die Notwendigkeit, mehr Mitarbeiter in den Arbeits- oder Produktionsprozess einzubeziehen, da nur in diesem Fall eine fristgerechte Umsetzung des Plans möglich ist;
der Vorgesetzte erteilt eine Anordnung, es muss jedoch zunächst die Zustimmung des Arbeitnehmers eingeholt werden, ob er bereit ist, den Urlaub auf einen anderen Termin zu verschieben;
der Arbeitnehmer muss die Bestellung unterschreiben;
Infolgedessen muss der Urlaub oder ein Teil davon auf einen anderen Zeitraum verschoben werden, was ebenfalls in der Bestellung berücksichtigt werden muss.

Es ist wichtig, im Dokument anzugeben, warum die Arbeit ohne den Mitarbeiter, der in den Urlaub gehen soll, nicht abgeschlossen werden kann. Der Grund muss klar dargelegt werden und keinen Zweifel daran lassen, dass das Vorgehen des Managements gerechtfertigt ist. Andernfalls kann es bei einer Kontrolle durch die Aufsichtsbehörden dazu kommen, dass deren Vertreter die Urlaubsverweigerung für rechtswidrig halten und dem Arbeitgeber ein Bußgeld auferlegen können.

Mitarbeiteraktionen

Für den Fall, dass ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer eine Urlaubsverweigerung erhalten hat, ihm aber dennoch keinen Urlaub gewährt, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich an verschiedene Stellen zu wenden, um seine verletzten Rechte wiederherzustellen. Zu diesen Behörden können eine Arbeitsaufsichtsbehörde, eine Gewerkschaft oder eine Justizbehörde gehören.

Der Beschwerde, die an eine der genannten Stellen gesendet wird, müssen Kopien von Dokumenten beigefügt sein, die belegen, dass die Person ein gesetzliches Recht auf Urlaub hat (dies kann ein Urlaubsplan sein), sowie Papiere, die bestätigen, dass die Person berechtigt ist, das Land zu verlassen in einem Arbeitsverhältnis mit einem bestimmten Arbeitgeber.

Das Einreichen einer Beschwerde ist kein Grund, Urlaub zu nehmen. Er sollte warten, bis der Antrag geprüft und eine Entscheidung darüber getroffen wurde, ob der Arbeitgeber zur Gewährung von Urlaub verpflichtet ist. Bevor Sie eine Beschwerde vorbereiten, sollten Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Absicht informieren. Sie sollten ihm auch Argumente für die Notwendigkeit eines Urlaubs in diesem Zeitraum liefern, ihn beispielsweise über die Verfügbarkeit von Gutscheinen für ein Sanatorium informieren.

Die meisten Arbeitgeber sind gegenüber den Arbeitnehmern zu Kompromissen bereit, weil sie keinen unnötigen Kontakt mit den Aufsichtsbehörden haben möchten.

Wann man nicht ablehnen sollte

Es gibt bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, deren Urlaub auch mit ihrer Zustimmung nicht übertragen werden kann:

Frauen, die sich auf den Mutterschaftsurlaub vorbereiten oder gerade aus dem Mutterschaftsurlaub zurückgekehrt sind, sowie Frauen, die nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs wieder in den Beruf zurückgekehrt sind.
Männer, deren Frauen sich auf die Geburt vorbereiten und sich deshalb ausruhen.
Arbeitnehmer, die berufsbegleitend eine Ausbildung auf dem Korrespondenzweg erhalten.
Eltern/Erziehungsberechtigte, deren ständige Beschäftigung in den nördlichsten Regionen Russlands oder in diesen gleichwertigen Gebieten liegt. Ein solcher Urlaub kann einem Elternteil gewährt werden, wenn er beabsichtigt, ein Kind unter 18 Jahren an einen anderen Ort zu begleiten, beispielsweise um sich an einer Bildungseinrichtung anzumelden.

Es gibt auch bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die das Recht haben, zu jedem für sie passenden Zeitpunkt bei ihrem Arbeitgeber einen Urlaubsantrag zu stellen, der nicht abgelehnt werden kann:

Mitarbeiter, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
Ein Mann oder eine Frau, die zwei oder mehr Kinder unter 12 Jahren großzieht.
Mitarbeiter, die zuvor vom Management aus dem Urlaub abberufen wurden. Diese Personen haben, wenn sie es wünschen, das Recht, den Rest ihres Urlaubs zu jedem für sie passenden Zeitpunkt zu nehmen oder ihn zu dem Urlaub hinzuzufügen, den sie nächstes Jahr machen werden.
Personen, die in der Organisation als Teilzeitbeschäftigte gemeldet sind, haben das Recht, gleichzeitig mit dem Urlaub, der ihnen an ihrem Hauptarbeitsplatz gewährt wird, Urlaub zu nehmen.
Ein Elternteil oder Erziehungsberechtigter, der ein behindertes Kind unter 18 Jahren großzieht.
Militärische Ehepartner. Sie erhalten im gleichen Zeitraum Ruhe, in dem sie auch ihrem Lebensgefährten gewährt werden.
Mitarbeiter, die mehrfach Blut gespendet haben, haben den Status eines staatlichen Spenders erhalten.
Bestimmte Personen, mit denen man in Verbindung steht.

Studienurlaub für Studierende

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Teilzeitstudenten bereitzustellen. Grundlage hierfür ist ein Anruf der Bildungseinrichtung, in dem der Zeitraum angegeben ist, für den die Beurlaubung gewährt werden soll.

Hat ein Student jedoch nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern mehrere gleichzeitig, kann ihm Urlaub nur an seinem Hauptarbeitsplatz gewährt werden. In der Organisation, in der er arbeitet, kann der Student nur auf eigene Kosten frei nehmen.

Irina Davydova

Lesezeit: 7 Minuten

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Arbeitskonflikte aufgrund der Nichtgewährung von Urlaub kommen heutzutage immer häufiger vor. Sie entstehen aus verschiedenen Gründen, der wichtigste Grund ist das Fehlen eines genehmigten Urlaubsplans. Nach den Gesetzen der Russischen Föderation müssen alle Unternehmen über solche Zeitpläne verfügen, die jährlich, spätestens jedoch Mitte Dezember, für das nächste Jahr genehmigt werden müssen.

In der Regel werden solche Verstöße in privaten Organisationen festgestellt, in denen Mitarbeiter mit schriftlicher oder mündlicher Genehmigung ihrer Vorgesetzten beurlaubt werden.

Was tun, wenn der Urlaub, auf den Sie Anspruch hatten, nicht zur glücklichen Realität wird?

Sie geben keinen Urlaub – haben sie das Recht, was steht im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

Die Geschäftsführung jeder Organisation/Firma ist verpflichtet, einen Urlaubsplan zu erstellen – selbstverständlich unter Berücksichtigung der Wünsche der Mitarbeiter und der Möglichkeiten des Arbeitgebers.

Die Einhaltung des festgelegten Zeitplans liegt in der Verantwortung beider Parteien, sowohl der Mitarbeiter als auch der Führungskräfte.

Hat ein Manager das Recht, seine Verantwortung zu vergessen (zu ignorieren)? Was sagt das Gesetz?

Die Dauer des Urlaubs wird gesetzlich bestimmt. Jeder offiziell beschäftigte Arbeitnehmer muss jährlich 28 Tage lang (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs) in den Urlaub gehen (ca. - bezahlt, Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs, Artikel 122 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs) und dabei sowohl das Durchschnittsgehalt als auch sein Gehalt beibehalten Position. Die Urlaubsdauer für Minderjährige beträgt 31 Tage.
28 Urlaubstage können einmalig genutzt oder in 2 Urlaube à 14 Tage aufgeteilt werden , die innerhalb eines Arbeitsjahres erbracht werden muss.
Wenn der Arbeitgeber nach einem Arbeitsjahr für seinen Arbeitnehmer seinen Urlaubsanspruch nicht ausgeübt hat , hat der Arbeitnehmer das Recht, dies selbstständig zu tun. Warum? Denn über die Ausübung des Urlaubsanspruchs entscheidet der Gesetzgeber und nicht der Arbeitgeber: Jeder Arbeitnehmer hat nach 6 Monaten dienstlicher Tätigkeit Anspruch auf 14 Tage Urlaub. Ab dem 2. und folgenden Arbeitsjahr gewährt der Vorgesetzte seinem Mitarbeiter Urlaub (28 Tage) entsprechend der Urlaubsplanung und -reihenfolge.
Gehen Sie vor Ablauf der sechsmonatigen Arbeit in den Urlaub Gemäß Artikel 122 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs können Arbeitnehmer unter 18 Jahren; Mitarbeiter, die Babys unter 3 Monaten adoptiert haben; und Frauen vor/nach dem Mutterschaftsurlaub. Mitarbeiter aus den aufgeführten Kategorien legen ihre Urlaubszeit selbstständig fest, indem sie einen entsprechenden Antrag an die Geschäftsführung stellen.
Fehlender Urlaubsplan im Unternehmen impliziert die eigenständige Ausübung des Urlaubsanspruchs durch einen Arbeitnehmer mit seiner eigenständigen Festlegung eines geeigneten Zeitpunkts für diesen Urlaub. Darüber hinaus spielt die Uneinigkeit des Managements mit dem gewählten Urlaubszeitraum keine Rolle und stellt überhaupt kein Hindernis für den Urlaub dar. Allerdings müssen Sie das Management einige Wochen vor dem lang erwarteten „Urlaub“ schriftlich darüber informieren.
Auch der Arbeitgeber ist verpflichtet, seine Arbeitnehmer zu warnen über den Urlaub maximal 2 Wochen vor dessen Beginn schriftlich informieren (Artikel 123 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs). Wenn der Vorgesetzte den Arbeitnehmer nicht wie vorgeschrieben zwei Wochen im Voraus benachrichtigt hat, hat der Arbeitnehmer das Recht, seinen Urlaub laut Gesetz um zwei Wochen vorzuverlegen.
Der Zeitpunkt der Inanspruchnahme des Urlaubs kann durchaus nach Vereinbarung festgelegt werden zwischen Mitarbeiter und Management. Eine solche Vereinbarung muss jedoch die Nuancen des Gesetzes berücksichtigen. Das heißt, der Manager hat nicht das Recht, die Bedingungen für die Gewährung von Urlaub zu verschlechtern (z. B. einen kürzeren Urlaub als gesetzlich vorgeschrieben zu gewähren).
2 Jahre hintereinander kein Urlaub entgegen dem Willen des Arbeitnehmers - dies stellt einen groben Gesetzesverstoß dar (Artikel 123-124 des Arbeitsgesetzbuchs).
Wenn der Urlaub nie genutzt wurde , dann wird es auf das nächste Jahr „übertragen“ (d. h. zum Urlaub des nächsten Jahres hinzugefügt). Es ist rechtlich unmöglich, Ihren Urlaub gegen eine finanzielle Entschädigung einzutauschen. Im Falle einer Entlassung oder Entlassung ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, Ihnen den nicht genommenen Urlaub in Geld zu entschädigen.
Bei Arbeiten in gefährlichen Branchen oder mit unregelmäßigen Arbeitszeiten Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen zusätzlichen Urlaub (auch bezahlt) zu gewähren, dessen Dauer mindestens 3 Tage betragen muss (dies ist in der internen Arbeitsordnung/im Arbeitsplan oder im Team/im Vertrag festgelegt). Dieser zusätzliche Urlaub kann durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden.

Sie lassen Sie nicht wie geplant in den Urlaub fahren – Anweisungen, wie Sie Ihren Willen sanft durchsetzen können

Der Koffer ist fast gepackt und sogar die Tickets stehen im Regal, aber ich werde trotzdem nicht in den Urlaub gelassen.

Wie kämpfen Sie für Ihre Rechte?

Wenn Sie inoffiziell beschäftigt sind und keinen Urlaub bekommen...

Auch bei „inoffizieller“ Beschäftigung eines Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber unbedingt einen Arbeitsvertrag aufsetzen. Diese gilt 3 Tage ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer arbeiten darf. Das heißt, direkte Arbeitsbeziehungen entstehen ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt, und er unterliegt (zusammen mit dem Arbeitgeber) allen einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs.

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