Kündigung während der Arbeitsunfähigkeit auf Initiative des Arbeitgebers. Ist es möglich, einen Mitarbeiter zu entlassen, der krankgeschrieben ist? Kündigung auf Antrag des Arbeitnehmers

Es kommt häufig vor, dass es aus dem einen oder anderen Grund erforderlich ist, das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer zu beenden, und dies kann auch während des Krankheitsurlaubs des Arbeitnehmers geschehen. Wie kann man in einer solchen Situation einen Arbeitnehmer ordnungsgemäß entlassen und die erforderlichen Entschädigungszahlungen leisten?

Rücktritt während Krankheitsurlaub auf eigenen Wunsch

Ein Arbeitnehmer kann sein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber auf eigene Initiative kündigen, indem er ihm dies mindestens 2 Wochen vor dem Tag der Entlassung schriftlich mitteilt. Diese Frist beginnt am nächsten Tag zu laufen, nachdem dem Arbeitgeber die Kündigung mitgeteilt wurde (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wird ein Arbeitnehmer während dieser zweiwöchigen Frist krankgeschrieben, so stellt seine Krankheit kein Kündigungshindernis dar. Gleiches gilt für die einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Wichtig! Im Krankheitsfall wird der Arbeitnehmer an dem in seinem Antrag genannten Tag ohne zusätzliche Arbeit entlassen (Schreiben von Rostrud Nr. 1551-6 vom 09.05.2006) und der Arbeitgeber kann den Kündigungstermin nicht selbstständig ändern. Das Recht dazu hat der Arbeitnehmer selbst – er kann den Antrag stornieren oder einen anderen Termin schreiben, während er krankgeschrieben ist.

Dieser Vorgang wird beispielsweise per Post durchgeführt, wenn ein Mitarbeiter krankheitsbedingt nicht zur Arbeit erscheinen kann. Wenn sich der Arbeitnehmer vor dem Kündigungstermin erholt, erfolgt dies gemäß dem Antrag.

Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung krankgeschrieben ist:

1. Der Arbeitgeber weist darauf hin, dass er den Arbeitnehmer nicht über den Inhalt des Dokuments informieren und seine Unterschrift nicht aufzeichnen kann, weil er ist krankgeschrieben;
2. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine Mitteilung über die Notwendigkeit des Erhalts von Geldern (Gehalt, erforderliche Entschädigung, Zulagen, Zulagen) sowie ein Arbeitsbuch zusenden oder die Erlaubnis zum Versand per Post einholen (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation). Ab dem Tag der Absendung dieser Mitteilung ist der Arbeitgeber nicht für den verspäteten Erhalt des Arbeitsbuchs beim Arbeitnehmer verantwortlich.

Wichtig! Das Arbeitsbuch muss dem Arbeitnehmer an dem im Antrag angegebenen Tag der Entlassung zugehen. Ist er vorübergehend arbeitsunfähig, gilt Absatz 2 oben.

Ein Arbeitnehmer kann während seines Krankheitsurlaubs auf eigene Initiative kündigen. Er hat das Recht, die Bewerbung per Post an die Arbeit zu senden oder sie selbst entgegenzunehmen, wenn sein Gesundheitszustand dies zulässt.

Somit verfallen die 14 Tage, die der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Entlassung arbeiten muss, während seines Krankheitsurlaubs, wenn die Krankheitsdauer diese zwei Wochen überschreitet, andernfalls verbringt der Arbeitnehmer den Rest der Arbeitszeit am Arbeitsplatz. Der Arbeitnehmer muss und kann die von der medizinischen Einrichtung ausgestellte Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit (Krankheitsurlaub) unverzüglich nach der Entlassung zur Arbeit mitbringen, um Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit zu erhalten.

Kündigung wegen Krankheit auf Initiative des Arbeitgebers

Gemäß Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber nicht das Recht, das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer aus eigener Initiative zu beenden, wenn dieser krankgeschrieben oder im Urlaub ist.

Dies ist nur unter folgenden Ausnahmen möglich:

• bei ;
• beim Schließen der IP.

Wenn die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Antrag des Arbeitgebers erfolgt und der Arbeitnehmer an diesem Tag krankgeschrieben ist, muss mit der formellen Kündigung abgewartet werden, bis er aus dem Krankenstand zurückkommt. Die Entlassung kann am ersten Tag der Entlassung erfolgen. Dies gilt auch für Kündigungen aufgrund von Personalabbau.

Wichtig! Wenn ein Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum krankgeschrieben ist und es niemanden gibt, mit dem er arbeiten kann, kann der Arbeitgeber gemäß (Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) eine andere Person anmelden und dabei die Formulierung „bis zum Hauptarbeitnehmer“ beibehalten Blätter."

Zahlungen für vorübergehenden Krankenstand (Krankheitsurlaub)

Krankengeld wird den Arbeitnehmern sowohl während des Arbeitsverhältnisses als auch bei Beendigung dieses Arbeitsverhältnisses gutgeschrieben (Artikel 5 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006).

1) Wenn nach der Entlassung ein Krankenstand (Krankenurlaub) eröffnet wurde. Das bedeutet, dass die Person nach ihrer Entlassung erkrankt ist. Das Kündigungsdatum ist beispielsweise der 15. April und in der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung steht: „Ich war vom 18. April bis einschließlich 3. Mai im Krankenhaus“, d. h. der 18. April ist der erste Tag des Krankenurlaubs und der 3. Mai am Tag der Schließung:

Der Arbeitgeber im Rahmen eines solchen Krankenurlaubs ist verpflichtet, dem gekündigten Arbeitnehmer Geld zu zahlen, wenn er innerhalb von 30 Kalendertagen ab dem Datum der Entlassung erkrankt ist – in diesem Fall ist er am 3. Tag nach der Entlassung erkrankt, sowie die Dauer der Krankheit und den Grund für das Verlassen spielen keine Rolle.

Die Bezahlung erfolgt am letzten Arbeitsort für die gesamte Krankheitszeit vom ersten bis zum letzten Tag (Ausnahmen - Teil 3, Teil 4, Artikel 6 des Gesetzes Nr. 255-FZ) und beträgt 60 % des Durchschnittsverdienstes (Teil 2, Artikel 5, Teil 2, Artikel 7 des Gesetzes Nr. 255 -FZ). Die ersten 3 Tage werden vom Versicherer (d. h. vom Arbeitgeber) bezahlt, der Rest von der Sozialversicherungskasse.

Die Leistung wird gewährt, wenn der Arbeitnehmer sie spätestens 6 Monate nach dem Datum der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit beantragt hat (Teil 1, Artikel 12 des Gesetzes Nr. 255-FZ). Als Tag der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit gilt im oben beschriebenen Fall der 4. Mai, wir zählen 6 Monate vom 4. Mai bis zum 4. November, dem letzten Tag, an dem der Arbeitnehmer Leistungen beantragen kann.

Wenn dieser Zeitraum vom Arbeitnehmer aus triftigen und nachweisbaren Gründen versäumt wurde, liegt die Entscheidung über den Bezug von Leistungen bei der Gebietskörperschaft des Versicherers (FSS) – Verordnung Nr. 74 vom 31. Januar 2007 des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung von Russland. Dieselbe Stelle zahlt Leistungen im Falle der Schließung eines Unternehmens oder eines Geldmangels auf seinen Girokonten. Bei Teilzeitbeschäftigung erhält der Arbeitnehmer Leistungen für jeden oder für den letzten Arbeitsplatz (Artikel 13 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Wichtig! Wann erhält der Arbeitnehmer Leistungen? Der Arbeitnehmer erhält das von der Buchhaltungsabteilung aufgelaufene Krankengeld am Tag der Gehaltsauszahlung – dies ist entweder der Tag der vollständigen Gehaltszahlung oder der Tag der Vorauszahlung in der Organisation (IP) usw Am nächsten Tag erhält der Arbeitnehmer das Geld abzüglich der Einkommensteuer.

2) Der Krankenstand wurde vor Beendigung des Arbeitsvertrages eröffnet:

In diesem Fall wird die Leistung vom Beginn des Krankenstands bis zu dessen Ende einschließlich in der gleichen Höhe berechnet und gezahlt, als ob der Arbeitsvertrag nicht gekündigt worden wäre, d. h. voll. Grundlage für die Anrechnung und Auszahlung ist eine ordnungsgemäß ausgestellte Krankenstandsbescheinigung.

Wichtig! Die Zahlung des während der Laufzeit des Arbeitsvertrags eröffneten Krankenstands erfolgt grundsätzlich auch dann, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.

Bei der Berechnung der Leistungen wird die Versicherungsdauer des Arbeitnehmers berücksichtigt (Absatz 1, Artikel 7 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Ist es möglich, einen Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub zu entlassen, Art. 81 TK. Es ist verboten, einen Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub zu entlassen, dessen Rechtmäßigkeit durch ein rechtzeitig vorgelegtes amtliches Dokument – ​​eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – bestätigt wird. Und die Dauer des Passes, seien es nun vier Monate oder sogar sechs Monate, kann nicht als ausreichende Grundlage für die Anwendung dieser extremen Maßnahme dienen. Mit anderen Worten: Es wäre rechtswidrig, einen Arbeitnehmer wegen zu langer Abwesenheit vom Arbeitsplatz oder wegen häufiger Krankheitstage zu entlassen.

Es gibt auch Fälle der Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Abwesenheit, wenn er die Geschäftsführung nicht im Voraus über Krankheit oder andere Gründe für die Arbeitsunfähigkeit informiert hat. Solche Präzedenzfälle widersprechen auch der Gesetzgebung, die nicht die unbedingte Notwendigkeit erwähnt, diese Informationen den Vorgesetzten zur Kenntnis zu bringen. Diese Position ist umso berechtigter, als der Arbeitnehmer eine solche Möglichkeit möglicherweise gar nicht hatte. Zum Beispiel, wenn er sich aufgrund einer starken Verschlechterung seines Gesundheitszustands oder schwerer Verletzungen in einem ernsten Zustand befand.

Manchmal ist das Management verwirrt, ob es möglich ist, einen Mitarbeiter zu entlassen, der sich im Falle eines Personalabbaus im Krankheitsurlaub befindet. Wird die von einem vorübergehend arbeitsunfähigen Arbeitnehmer besetzte Stelle entlassen, muss der Vorgesetzte auf die Rückkehr des Arbeitnehmers zur Arbeit warten und ihn erst dann entlassen. Das Arbeitsgesetz sieht jedoch einige Situationen vor, in denen eine krankheitsbedingte Kündigung zulässig ist.

Auf Initiative des Mitarbeiters

Ein Arbeitnehmer hat im Krankheitsurlaub das Recht, den Arbeitsvertrag aus eigener Initiative zu kündigen (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs). Es gibt drei mögliche Szenarien, wenn ein Mitarbeiter:

1. Zunächst reicht er ein Kündigungsschreiben ein, woraufhin er vor Ablauf von vierzehn Tagen unerwartet krankgeschrieben wird. Mit Erhalt der Bestätigung endet der Vertrag jedoch zum vorgesehenen Zeitpunkt, auch wenn dieser direkt auf den Tag der Eröffnung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung fällt.
2. Bringt seinen Wunsch zum Ausdruck, aufzuhören, während er bereits krankgeschrieben ist.
3. Schreibt einen Antrag auf Krankheitsurlaub und anschließende Entlassung.

Interessante Information

In der Praxis kommt es nicht selten vor, dass Arbeitnehmer längere Zeit krankgeschrieben sind, weil sie aus gesundheitlichen Gründen nicht wie bisher arbeiten können. Allerdings kann das Unternehmen das Arbeitsverhältnis mit einem solchen Arbeitnehmer auf dieser Grundlage nicht gerichtlich beenden. Viele HR-Spezialisten beschäftigen sich jedoch mit der Frage, ob es möglich ist, einen Mitarbeiter zu entlassen, der länger als 6 Monate arbeitsunfähig ist. In Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem krankheitsbedingten Arbeitnehmer verboten ist. Und der Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit spielt hier überhaupt keine Rolle.

Beginn der zweiwöchigen Frist

Die Absicht des Arbeitnehmers wird auf die übliche Weise durch Einreichung eines an den Direktor gerichteten Antrags umgesetzt. Erfolgte diese Maßnahme durch Versendung eines eingeschriebenen Briefes, gilt als Tag des Eingangs der Antrag als Tag der Antragstellung. Die berüchtigten zwei Wochen, die nötig sind, um einen Ersatz zu finden und eine schriftliche Bestätigung zu erhalten, die auch per Post verschickt werden kann, werden ab dem nächsten Tag gezählt.

Datum der Entlassung

Wie aus dem Rostrud-Brief Nr. 1551-6 vom 5. September 2006 hervorgeht, erfolgt die Beendigung eines Arbeitsvertrags:

1. Nach Ablauf der zweiwöchigen Frist.
2. Ein weiterer späterer Termin, den der Arbeitnehmer im Antrag angibt.

Allerdings muss der Arbeitgeber den gesamten Krankheitsurlaub bezahlen, auch wenn ein Teil davon nach Beendigung des Vertrags fortbesteht. Krankheitstage werden in die zweiwöchige Bestätigungsfrist eingerechnet, so dass der Arbeitnehmer den fehlenden Teil nach Ende der Mitteilung nicht nachholen muss.

Berechnung

Zum Zeitpunkt der Entlassung erlässt der Vorgesetzte eine entsprechende Anordnung. Ist der Arbeitnehmer dennoch krankgeschrieben, wird ihm das Arbeitsbuch per Post mit Benachrichtigung zugesandt. Alle fälligen Zahlungen werden auf eine Karte oder ein Bankkonto überwiesen. Wenn ein Arbeitnehmer dienstliche Aufgaben in zwei oder mehreren Organisationen vereint, wird das Krankengeld am Hauptarbeitsplatz gezahlt.

Stornierung der Bewerbung

Das Kündigungsschreiben wird storniert, wenn der Arbeitnehmer:

1. Sie haben es zurückgezogen, was jederzeit vor Ablauf der Bestätigungsfrist möglich ist.
2. Hat seine Absicht nach zwei Wochen nicht bestätigt.

Allerdings kann es auch in diesen Situationen zu einer Entlassung kommen. Nämlich, wenn ein anderer Mitarbeiter gefunden wurde, der eine schriftliche Einladung für die frei gewordene Stelle erhielt und in die Liste der Personen aufgenommen wurde, denen die Beschäftigung nicht verweigert werden kann.

Im gegenseitigen Einvernehmen

Um herauszufinden, ob es möglich ist, eine Person zu entlassen, die sich im Krankheitsurlaub befindet, wenden wir uns an Art. 78 TK. Eine einvernehmliche Kündigung erfordert keine Antragstellung und wird durch eine entsprechende Vereinbarung formalisiert. Anders als bei einer Vertragskündigung auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt die Kündigung nicht über die vorgeschriebene Arbeitsdauer von 14 Tagen und erfolgt an dem in der Vereinbarung festgelegten Tag.

Wichtige Informationen

Wenn ein Arbeitgeber die Rechte eines Arbeitnehmers verletzt und ihn während des Krankheitsurlaubs entlässt, muss sich der Arbeitnehmer zunächst an die Arbeitsinspektion wenden und Dokumente vorlegen, aus denen hervorgeht, dass er zum Zeitpunkt der Entlassung im Krankheitsurlaub war, sowie Dokumente, die die Tatsache der Entlassung bestätigen. Wird ein Verstoß festgestellt, wird dem Arbeitgeber eine Anordnung zur Wiedereinstellung des Arbeitnehmers und zur Lohnzahlung erteilt. Es ist zu bedenken, dass die Anweisungen der Arbeitsinspektion verbindlich sind. Bei Nichtbeachtung kann die Aufsichtsbehörde das Unternehmen überprüfen. Ein Arbeitnehmer hat auch das Recht, im Falle einer rechtswidrigen Entlassung während des Krankheitsurlaubs vor Gericht zu gehen. In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer die Möglichkeit eingeräumt, auch Schadensersatz geltend zu machen.

Der Vorschlag zum Abschluss kann sowohl vom Vorgesetzten als auch vom Mitarbeiter kommen. Es scheint eine mildere Alternative zur Entlassung wegen Fehlverhaltens zu sein. Und in einer Situation, in der der Arbeitgeber beabsichtigt, den Vertrag mit einem unerwünschten Arbeitnehmer sofort zu kündigen, ist es möglich, den wahren Grund für die Entlassung nicht anzugeben.

Behinderung

Ob ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen Krankheit entlassen kann, hängt auch von der Schwere der Erkrankung und ihren Folgen ab. Ein Arbeitnehmer kann im Krankheitsurlaub arbeitsunfähig werden und als Folgendes anerkannt werden:

1. Diejenigen, die aufgrund des Abschlusses einer medizinischen Kommission auf eine andere Position versetzt werden müssen.
2. Ungeeignet, Arbeitspflichten zu erfüllen. In diesem Fall hat der Manager das Recht, den Vertrag mit ihm durch Zahlung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu kündigen.

Der Vertrag ist abgelaufen

Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuches legt fest, ob eine Person im Krankheitsurlaub entlassen werden kann, wenn sie einen befristeten Arbeitsvertrag abschließt. Dies ist möglich, wenn der Vertrag abgelaufen ist, auch wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs). Diese Regelung gilt nicht für schwangere Frauen ohne deren Einwilligung. Der Kündigung muss eine schriftliche Abmahnung vorausgehen, die dem Arbeitnehmer spätestens drei Tage vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses zugesandt wird. Eine Ausnahme bilden Fälle der Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers, die keiner solchen Mitteilung bedürfen (Teil 1 des Bundesgesetzes Nr. 90 vom 30. Juni 2006).

Liquidation des Unternehmens

Kann ein krankgeschriebener Arbeitnehmer im Falle der Liquidation (Selbstauflösung) eines Unternehmens oder der Beendigung der Tätigkeit eines Einzelunternehmers entlassen werden? 81 TK. Alle Mitarbeiter können nämlich entlassen werden, auch diejenigen, die sich im Krankheitsfall befinden. Diese Regelung gilt unabhängig von der Ursache der Behinderung, sei es Schwangerschaft oder die Betreuung eines Kindes unter drei Jahren. Auch die Schließung einer separaten Unterabteilung (SU), die sich auf dem Gebiet einer anderen Gemeindeeinheit befindet, steht einer Liquidation gleich (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs).

Die Liquidation gilt ab dem Zeitpunkt der offiziellen Bekanntgabe als abgeschlossen. Es kann vorkommen, dass ein Mitarbeiter vor der Auflösung der Organisation kündigt, aber innerhalb von 30 Tagen danach gezwungen ist, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auszustellen. In diesem Fall wird die Zahlung an die Sozialversicherungskasse abgetreten.

Sehen Sie sich das Video zur Kündigung im Krankheitsfall an.

Krankmeldung nach der Entlassung

In einigen Fällen ist das Unternehmen verpflichtet, einem bereits entlassenen Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auszuzahlen (Artikel 5 Absatz 2, Artikel 13 Absatz 3 des Bundesgesetzes Nr. 255). Dazu muss die Situation folgende Bedingungen erfüllen:

1. Der Mitarbeiter hatte keine Zeit, einen anderen Job zu finden.
2. Der Krankenstand wurde innerhalb von 30 Kalendertagen nach Vertragsbeendigung eröffnet.
3. Der Grund für die Arbeitsunfähigkeit betrifft den Arbeitnehmer selbst und nicht seinen nahen Verwandten.
4. Der Arbeitnehmer beantragte spätestens 6 Monate später die Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. nach der Entlassung.

Die Leistungshöhe beträgt 60 %, unabhängig von der Versicherungsdauer und dem Kündigungsgrund.

In der Praxis gibt es Fälle, in denen ein entlassener Arbeitnehmer nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen vorübergehend arbeitsunfähig wurde. Wenn eine solche Situation eintritt, können Sie Ihrem ehemaligen Arbeitgeber innerhalb von sechs Monaten einen bezahlten Krankenurlaub gewähren. Dies ist jedoch nur möglich, wenn es dem Arbeitnehmer noch nicht gelungen ist, sich zu registrieren und in einem anderen Unternehmen zu arbeiten.

Folgen einer rechtswidrigen Entlassung

Vielleicht erkennt der Vorgesetzte rechtzeitig die Rechtswidrigkeit seines eigenen Handelns und hat Zeit, den Mitarbeiter vor Ablauf des Krankenstands wieder einzustellen. In diesem Fall hat die Kündigung keine Konsequenzen, die Leistungen werden wie gewohnt gezahlt und der Arbeitnehmer arbeitet weiter. Ein zu Unrecht entlassener Arbeitnehmer kann bei der Arbeitsinspektion oder dem Gericht Berufung einlegen und eine Klage einreichen. Bei der zweiten Option, wenn das Gericht zugunsten des Arbeitnehmers entscheidet, kostet die Befriedigung des Anspruchs den Direktor (Artikel 237; Artikel 394 des Arbeitsgesetzbuchs):

• Wiedereinstellung eines Mitarbeiters;
• Zahlung bei erzwungener Abwesenheit in Höhe des Durchschnittsgehalts;
• Entschädigung für moralischen Schaden.

Wenn Sie Fragen zum Ablauf des Scheidungsantrags haben, schreiben Sie in die Kommentare

Ein erwerbstätiger Bürger hat das Recht, sein Arbeitsverhältnis mit seinem Arbeitgeber zu kündigen. Gleichzeitig muss er ihm dies 2 Wochen im Voraus mitteilen. Und wenn jemand krankgeschrieben ist, kann er dann kündigen?

Ist eine Kündigung im Krankheitsfall möglich?

Alle Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind in Art. aufgeführt. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dazu gehört auch der Wunsch des Mitarbeiters. Der Arbeitnehmer ist jedoch verpflichtet, seinen Vorgesetzten 2 Kalenderwochen vor dem voraussichtlichen Abreisetermin zu benachrichtigen. Dies ist in der Kunst festgelegt. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Während dieser Zeit kann der Arbeitnehmer krank werden oder in den Urlaub fahren. Das Gesetz verbietet dies nicht. Aber auf jeden Fall muss er ein Rücktrittsschreiben schreiben.

Kündigungsschreiben während des Krankheitsurlaubs

Für den Antrag auf freiwillige Kündigung gibt es kein gesetzlich anerkanntes Formular, er muss jedoch schriftlich erfolgen und in folgendem Zusammenhang stehen:

1. In der oberen rechten Ecke befindet sich eine „Kopfzeile“, die Folgendes anzeigt:

• Informationen über den Arbeitgeber – dessen Kurzname sowie die Position und der vollständige Name des Managers, der befugt ist, solche Anträge anzunehmen und zu unterzeichnen;
• Informationen über den Mitarbeiter selbst – seinen vollständigen Namen sowie seine Position. Wenn das Unternehmen groß ist, können Sie den Namen der Struktureinheit angeben. Sie müssen auch Kontaktinformationen angeben.

1. „Text“ der Anweisung. Hier müssen Sie Ihren Antrag auf Kündigung auf eigenen Wunsch darlegen. Die Angabe des Datums ist zwingend erforderlich – frühestens 2 Wochen nach Antragstellung. Diesen Zeitraum nennt man Abarbeiten.
2. Unterschrift und Niederschrift sowie das Erstellungsdatum.

Sie können im Antrag nicht das voraussichtliche Enddatum der Krankheit angeben!

Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie auf eigenen Wunsch ein Kündigungsschreiben verfassen -.

Ist der Krankenstand in die Arbeitszeit eingerechnet?

Während der Pflichtarbeit kann ein Arbeitnehmer erkranken. Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, einen Arbeitnehmer zur Arbeit zu zwingen, indem er sein Handeln damit begründet, dass dieser während der Arbeit krankgeschrieben war.

Krankheitsurlaub wird auf die obligatorische zweiwöchige Arbeitszeit angerechnet, auch wenn diese nach der Entlassung des Arbeitnehmers endet. Darüber hinaus wird der Krankenstand voll vergütet.

Ist es möglich, eine krankgeschriebene Person zu entlassen?

Will ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer entlassen, kann er sich nur an den in Art. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Darin heißt es auch, dass man einen Mitarbeiter nicht entlassen kann, wenn er im Urlaub ist oder krank ist. Auch bei Verstößen des Arbeitnehmers ist eine Kündigung im Krankheitsfall nicht möglich.

Sobald der Arbeitnehmer genesen ist und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegt, kann der Arbeitgeber ihn entlassen. In diesem Fall ist der Krankenurlaub entsprechend der Versicherungsdauer des Arbeitnehmers zu vergüten.

Wird der Krankenstand bezahlt?

Für jeden Arbeitnehmer leistet der Arbeitgeber Beiträge zu den Versicherungsprämien. Daher ist er verpflichtet, den Krankenstand zu zahlen, auch wenn der Arbeitnehmer kündigt.

Das Gesetz Nr. 255-FZ besagt jedoch, dass der Krankenurlaub während der Arbeit abhängig davon gezahlt wird, wie viel Versicherungsschutz der Arbeitnehmer hat.

Nach der Entlassung ist der Arbeitgeber für einen weiteren Monat zur Zahlung der Krankheitskosten verpflichtet, es sei denn, der gekündigte Arbeitnehmer nimmt eine Stelle bei einem anderen Arbeitgeber an. Nach einer Entlassung innerhalb von 30 Tagen und gegen Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird ein Krankenurlaub in Höhe von 60 % des Durchschnittsverdienstes dieses Arbeitnehmers gezahlt. Weitere Informationen zur Zahlung des Krankenurlaubs nach der Entlassung -.

Bei der Berechnung der Zahlungen aus einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist das Gehalt der letzten 2 Jahre zu berücksichtigen. Da wir nun das Jahr 2017 schreiben, müssen Sie für die Berechnung das Gehalt des Mitarbeiters für die Jahre 2015 und 2016 heranziehen.

Bei der Berechnung werden alle Zahlungen und Vergütungen berücksichtigt, aus denen Versicherungsprämien gezahlt werden. Wenn der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum an einem anderen Ort gearbeitet hat, müssen Sie eine Einkommensbescheinigung des vorherigen Arbeitgebers mitbringen.

Liegt der Durchschnittsverdienst unter dem Mindestlohn, erfolgt die Berechnung auf Basis dieses Wertes. Der gleiche Indikator wird berücksichtigt, wenn die Versicherungsdauer weniger als sechs Monate beträgt.

Video zur Kündigung während des Krankheitsurlaubs

Alle Feinheiten und Regeln zur Kündigung eines Arbeitnehmers während seiner Arbeitsunfähigkeit werden in diesem Video ausführlich behandelt:

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Krankenstand des Arbeitnehmers zu bezahlen, auch wenn dieser während des Krankheitsurlaubs kündigt. Besteht er statt auf Bezahlung auf „Urlaub auf eigene Kosten“, verstößt er damit gegen Bundesrecht. Sie können sich über einen solchen Manager bei der Arbeitsaufsichtsbehörde beschweren.

Das Arbeitsgesetzbuch (LC) der Russischen Föderation ist eine Reihe von Gesetzen zum Schutz der Rechte erwerbstätiger Bürger. Kündigungen gehören zu den unvermeidlichen Aspekten des Arbeitslebens. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt klar Situationen, in denen ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer entlassen darf. Betrachten wir einen wichtigen Punkt: Ist eine Kündigung im Krankheitsfall aus eigener Initiative möglich und kann der Arbeitgeber dies tun?

Neben den Interessen des Arbeitnehmers selbst, der seine Arbeitsposition behalten und nicht disziplinarischen Maßnahmen ausgesetzt sein möchte, wirkt sich die Meldung von Krankmeldungen auch auf die finanzielle Leistungsfähigkeit der Organisation aus. Lass es uns herausfinden.

Rechtliche Möglichkeiten der krankheitsbedingten Kündigung

Das Arbeitsrecht legt klar dar, dass die Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankheitsurlaub auf Initiative des Arbeitgebers rechtswidrig ist (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn ein Arbeitnehmer wegen einer ungerechtfertigten Entlassung gerichtlich Klage erhebt, vertritt das Gericht in der Regel die Seite des Antragstellers.

In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer an seinem bisherigen Arbeitsplatz wieder einzustellen und ihm für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit den Lohn zu zahlen.

Es gibt mehrere Situationen, in denen die Kündigung eines kranken Arbeitnehmers aus rechtlichen Gründen zulässig ist.
Dies ist nur in folgenden Fällen möglich:

• vollständige Liquidation der Organisation;
• Entlassung eines krankheitsbedingten Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch;
• Entlassung im Einvernehmen der Parteien;
• Ablauf des befristeten Arbeitsvertrages.

Eine Kündigung auf eigenen Wunsch wird vom Arbeitnehmer selbst veranlasst, daher erfolgt die Kündigung auch während seines Krankheitsurlaubs grundsätzlich.

Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber nicht das Recht hat, die Entlassung eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch zu verweigern. Die Verfassung der Russischen Föderation garantiert jedem Bürger das Recht auf freie Wahl der Art der Arbeitstätigkeit (Artikel 37). Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regelt das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags: Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber seinen Kündigungswunsch zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin mitteilen.

Nuancen des Kündigungsverfahrens während des Krankheitsurlaubs

Auch wenn die aufgeführten Möglichkeiten der krankheitsbedingten Kündigung legal sind, gibt es einige Nuancen, die beachtet werden müssen.

Weitere Informationen

Besonderes Augenmerk sollte auf eine Kündigung während der Probezeit gelegt werden. Schließlich kann es viele Probleme verursachen. In der Praxis kommt es sehr selten vor, dass das Arbeitsverhältnis während der Krankheitszeit auf eigenen Wunsch während der Probezeit beendet wird. In diesem Fall muss die Organisation drei Tage vor der vorgeschlagenen Entlassung benachrichtigt und anschließend eine Erklärung in der festgelegten Form verfasst werden.

• Wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber während der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers veranlasst, so wird das Kündigungsverfahren ausgesetzt und erst dann wieder aufgenommen, wenn der Arbeitnehmer vor dem Kündigungstermin, also auch am letzten Arbeitstag, erkrankt Der Bürger erholt sich und kehrt an den Arbeitsplatz zurück.
• Kündigt ein Arbeitnehmer aus freien Stücken und erkrankt er während der 2-wöchigen Arbeitszeit, so wird die Arbeit in diesem Fall nicht verlängert oder verschoben. Diese Regelung gilt auch, wenn ein Arbeitnehmer im Krankheitsfall ein Kündigungsschreiben einreicht. Somit kommt es faktisch nicht oder nur teilweise zu einer Freistellung, wenn es dem Arbeitnehmer gelingt, sich vor Ablauf seiner Amtszeit zu erholen.
  Darüber hinaus können Sie in folgenden Fällen kündigen, ohne zu arbeiten:
  • beim Umzug für einen dauerhaften Wohnsitz an einen anderen Ort,
  • wenn ein Ehepartner in einen anderen Bereich versetzt wird,
  • während der Schwangerschaft,
  • wenn es aus medizinischen Gründen nicht möglich ist, in dieser Region zu leben,
  • wenn Sie ein Kind oder ein anderes Familienmitglied betreuen müssen,
  • bei der Pensionierung usw.
• Erscheint ein Arbeitnehmer, nachdem er aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben verfasst hat, am Tag der krankheitsbedingten Entlassung nicht zur Arbeit, so erfolgt die Entlassung dennoch.
• Kehrt ein Arbeitnehmer nach Krankheit vor dem Kündigungstermin wieder an den Arbeitsplatz zurück, muss er die verbleibenden Arbeitstage nachrechnen.
• Die Berechnung des Krankengeldes bei Eröffnung vor und nach der Entlassung unterscheidet sich erheblich. Erkrankt der Arbeitnehmer vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses, richtet sich die Höhe der Vergütung aus der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach der Versicherungsdauer und dem durchschnittlichen Gehalt des Arbeitnehmers in den letzten 2 Jahren. Wenn der Krankenstand nach dem Tag der Entlassung beginnt, jedoch nicht mehr als 30 Tage später, ist die Berechnung der Auszahlungshöhe unabhängig von der Versicherungsdauer. Mehr dazu erfahren Sie auf unserem Internetportal.

Die Tabelle zeigt das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im Krankheitsfall.

Ein Kündigungsschreiben einreichen

Ein Antrag auf freiwilligen Rücktritt, auch im Krankheitsfall, wird vom Arbeitnehmer in beliebiger Form gestellt.

Der Antrag muss folgende Punkte enthalten:

• Name, Vorname, Vatersname und Position des ausscheidenden Mitarbeiters;
• Name der Organisation, in der der Mitarbeiter arbeitet;
• die Formulierung „Auf eigenen Wunsch“;
• das Datum, ab dem der Bürger nicht mehr zur Arbeit gehen möchte;
• Datum der Dokumentenerstellung;
• persönliche Unterschrift des Mitarbeiters.

Es ist wichtig zu wissen, dass ein Arbeitnehmer im Krankheitsfall auch am letzten Tag des Arbeitsvertrags mit dem Unternehmen das Recht hat, seine Kündigung zurückzuziehen. Und wenn zu diesem Zeitpunkt kein neuer Mitarbeiter vom Unternehmen eingestellt wurde, muss der Arbeitgeber nach dem Ausscheiden des festangestellten Mitarbeiters aus dem Krankenstand weiter mit ihm zusammenarbeiten.

Willkürliche Kündigung während des Krankheitsurlaubs

Das Verfahren zur freiwilligen Kündigung beginnt damit, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber ein Kündigungsschreiben übermittelt. Dies muss mindestens 14 Kalendertage vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin des Arbeitsvertrages erfolgen. Nach Einreichung des Antrags bei dem für Personalangelegenheiten zuständigen Mitarbeiter beginnt eine 2-wöchige Frist, auch Freistellung genannt. Der Begriff „Training“ kommt im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vor. 2 Wochen sind lediglich der Zeitraum, in dem der Arbeitgeber einen Ersatz für den ausscheidenden Arbeitnehmer finden muss.

Nach 14 Tagen erlässt die Organisation eine Anordnung, die besagt, dass der Mitarbeiter entlassen wird. Dieses Dokument wird dem ausscheidenden Mitarbeiter unter persönlicher Unterschrift zur Prüfung ausgehändigt oder ihm im Falle einer territorialen Abgeschiedenheit des Bürgers per Post mit Rückschein zugesandt.

Anschließend trägt der Personalmitarbeiter (Buchhalter, Arbeitgeber) im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers einen Eintrag über die Entlassung auf eigenen Wunsch unter Angabe von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ein und übergibt das Arbeitsbuch. Danach erhält der Bürger eine Lohnabrechnung mit den ihm zustehenden Zahlungen. Der letzte Schritt besteht darin, die Berechnung von der Buchhaltung zu erhalten.

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10 Minuten zum Lesen. Ansichten 7 Veröffentlicht am 07.10.2018

Die Frage, ob es möglich ist, eine Person im Krankheitsurlaub zu entlassen, ist nicht nur für Arbeitgeber, sondern auch für die Arbeitnehmer selbst von Interesse. Jede Person kann mit einer schweren Krankheit konfrontiert sein, die zu einem Verlust der Arbeitsfähigkeit über einen längeren Zeitraum führt. Menschen, die sich in einer solchen Situation befinden, haben Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Um mögliche Konflikte mit dem Management zu vermeiden, ist es notwendig, die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen sorgfältig zu studieren. In diesem Artikel schlagen wir vor, die Frage zu untersuchen, ob es möglich ist, eine Person zu entlassen, wenn sie krankgeschrieben ist.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers während seines Krankheitsurlaubs ist nicht zulässig.

Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankheitsurlaub: rechtlicher Rahmen

Die Lösung kontroverser Fragen im Zusammenhang mit der Entlassung wird im einundachtzigsten Artikel des Arbeitsgesetzes geregelt . In diesem Dokument heißt es, dass die Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankheitsurlaub strengstens untersagt ist.. Im vorliegenden Fall steht das Recht zur Kündigung des Arbeitsvertrags nur dem Arbeitnehmer selbst zu. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Regeln auch für Personen gelten, die sich im Jahresurlaub befinden.

Wie die gerichtliche Praxis zeigt, kommt es häufig zu Situationen im Zusammenhang mit einer Entlassung während des Krankheitsurlaubs.

Die Hauptaufgabe der Kontrollbehörden besteht darin, den Auslöser dieses Prozesses zu identifizieren. Es ist wichtig zu beachten, dass der Manager, der einen krankheitsbedingten Mitarbeiter entlassen hat, mit Strafen rechnen muss. Es gibt jedoch eine Reihe von Ausnahmen von dieser Regel, auf die wir etwas später eingehen werden.

Wenn eine Kündigung gesetzlich verboten ist

Wie oben erwähnt, kann ein Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht entlassen, die aufgrund von Krankheit oder Jahresurlaub nicht am Arbeitsplatz sind. Der einundachtzigste Artikel des Arbeitsgesetzes besagt, dass alle Arbeitnehmer, die der oben beschriebenen Gruppe angehören, nicht auf Antrag des Managers entlassen werden können.

Die geltenden Rechtsvorschriften erlauben jedoch in bestimmten Situationen die Kündigung solcher Arbeitnehmer. Dies kann entweder der Konkurs eines Unternehmens oder die Liquidation eines Privatunternehmens sein. In diesen Fällen ist der Unternehmensleiter verpflichtet, die Arbeitsverträge mit allen Mitarbeitern zu kündigen.

Akzeptable Situationen

Die Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankheitsurlaub ist ein besonderer Vorgang mit einer Reihe von Besonderheiten. Der persönliche Wunsch des Managements, den Vertrag mit einem Mitarbeiter zu kündigen, gilt als grobes Vergehen. Es ist wichtig zu beachten, dass ein Arbeitgeber, der seinen Fehler erkennt, den Arbeitnehmer bis zum Abschluss der Abstimmung wieder einstellen kann. In diesem Fall kommt der Arbeitnehmer weiterhin seinen Verpflichtungen nach und die Unternehmensleitung vermeidet mögliche negative Folgen.

Ein Arbeitnehmer, der zum Zeitpunkt des Abschlusses der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung noch nicht wieder eingestellt wurde, hat das gesetzliche Recht, bei der Arbeitsinspektion oder dem Gericht Berufung einzulegen. Wie die Praxis zeigt, erkennt das Gericht die Handlungen des Arbeitgebers als rechtswidrig an. In diesem Fall muss der Arbeitgeber den entlassenen Arbeitnehmer wieder einstellen und eine finanzielle Entschädigung zahlen. Diese Regel ist im dreihundertvierundneunzigsten Artikel des Arbeitsgesetzbuchs verankert. Es sollte auch gesagt werden, dass Beamten, die diesen Verstoß begangen haben, eine Verwaltungshaftung in Form von Strafen auferlegt wird:

1. Die Höhe der Geldstrafen gegen Privatunternehmer variiert zwischen einem und fünftausend Rubel.
2. Die Höhe der Geldbuße für juristische Personen variiert zwischen dreißig und fünfzigtausend Rubel.
3. Die Höhe der Geldstrafen gegen Beamte variiert zwischen einem und fünftausend Rubel.

Mitarbeiterinitiative

Ein krankheitsbedingter Arbeitnehmer hat einen rechtlichen Grund, auf eigenen Wunsch zu kündigen.. In dieser Situation drohen dem Arbeitgeber keine Strafen seitens der Kontrollbehörden. Wenn ein Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag krankgeschrieben wird, ist die Unternehmensleitung nicht verpflichtet, die Entlassung aufzuschieben. Die einzige Ausnahme von dieser Regel ist der Fall, dass der Arbeitnehmer seine Bewerbung zurückzieht.

Besondere Aufmerksamkeit verdient die Situation, in der ein Arbeitnehmer nach Beginn des Krankenstandes die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses beantragt. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer an dem auf der Bewerbungsseite angegebenen Tag oder am letzten Arbeitstag entlassen werden. Hierbei ist zu beachten, dass die Krankheit des Arbeitnehmers selbst kein Grund für eine Verlängerung dieser Frist sein kann.

Langfristige Behinderung

Menschen mit schlechtem Gesundheitszustand lassen sich häufig krankschreiben. Im Falle einer längeren Abwesenheit vom Arbeitsplatz könnte der Arbeitgeber denken, dass der Arbeitnehmer absichtlich Krankheiten „erfindet“ und falsche Dokumente vorlegt. Wie die Praxis zeigt, sind Situationen mit vorsätzlicher Täuschung des Managements keine Seltenheit. Doch in den meisten Fällen liegt der Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz gerade im Verlust der Arbeitsfähigkeit.

Um die Rechtmäßigkeit des vom Mitarbeiter bereitgestellten Formulars zu überprüfen, muss die Unternehmensleitung Kontakt mit den Vertretern des medizinischen Zentrums aufnehmen, das das Formular ausgestellt hat. Durch das Versenden einer formellen Anfrage können Sie herausfinden, ob sich ein bestimmter Mitarbeiter in einem bestimmten Zeitraum tatsächlich einer Behandlung unterzogen hat. Diese Informationen unterliegen nicht der ärztlichen Schweigepflicht, wodurch der Arbeitgeber einen Täuschungsversuch leicht erkennen kann. Es ist auch zu beachten, dass nicht alle medizinischen Zentren das Recht haben, eine vorübergehende Behinderungsbescheinigung auszustellen.

Bestätigt das medizinische Zentrum die Richtigkeit der Angaben des Arbeitnehmers, hat die Unternehmensleitung kein Recht, den Arbeitnehmer zu entlassen. Die geltenden Gesetze sehen keine Regelungen vor, die die Anzahl der im Laufe des Jahres gewährten Krankenstände von Arbeitnehmern begrenzen. Dies bedeutet, dass dieser Mitarbeiter seine Aufgaben weiterhin wie bisher wahrnehmen muss. Der Arbeitgeber hat auch das Recht, auf der Einberufung einer ärztlichen Kommission zur Durchführung einer Untersuchung zu bestehen. Die Hauptaufgabe der Kommission besteht darin, den Grad der Übereinstimmung des Arbeitnehmers mit der von ihm besetzten Position unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands zu ermitteln. Dieser Ansatz wird häufig in Bereichen der beruflichen Tätigkeit praktiziert, in denen sowohl die Wirksamkeit des Produktionsprozesses als auch die Gesundheit anderer Arbeitnehmer von der Qualität der menschlichen Gesundheit abhängen.

Im Falle einer negativen Antwort der medizinischen Einrichtung, die die Ausstellung eines Krankenstands widerlegt, kann der Arbeitgeber alle Tage, an denen der Arbeitnehmer nicht an seinem Arbeitsplatz war, als Fehlzeiten anrechnen. Diese Arbeitnehmer unterliegen einer disziplinarischen Haftung in Form eines strengen Verweises oder einer Kündigung des Arbeitsvertrags.

Eine Krankenstandsbescheinigung ist ein amtliches Dokument über den vorübergehenden Verlust der Arbeitsfähigkeit. Das Fehlen dieses Dokuments kann dazu führen, dass Sie keine Entschädigung erhalten. Darüber hinaus werden bei Fehlen eines Dokuments alle Tage, an denen der Arbeitnehmer von seinem Arbeitsplatz abwesend war, als Fehlzeiten gezählt, was einen groben Disziplinarverstoß darstellt.

Liquidation des Unternehmens

Nachdem Sie sich mit der Frage befasst haben, ob es möglich ist, jemanden wegen häufiger Krankheit zu entlassen, sollten Sie sich der Situation im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens zuwenden. Dieses Verfahren wird nach dem Standardverfahren durchgeführt, bei dem das gesamte Personal 60 Tage vor der Geschäftsauflösung über die bevorstehende Schließung des Unternehmens informiert wird.

In diesem Fall muss die Unternehmensleitung einen entsprechenden Verwaltungsakt erlassen, der den Mitarbeitern zur Prüfung vorgelegt wird. Arbeitnehmer, die noch keine Entschädigungszahlungen erhalten haben, können einen Antrag bei der Sozialversicherungskasse stellen. Diese Stelle nimmt Krankheitsurlaub an und zahlt innerhalb von zehn Tagen eine Entschädigung.

Personalabbau

Anders als in der oben beschriebenen Situation ist es nicht möglich, einen Mitarbeiter zu entlassen, der aufgrund von Personalabbau krankgeschrieben ist. Diese Handlungen des Managements können als grobe Gesetzesverstöße angesehen werden.

Manche verwechseln Personalabbau mit der Umstrukturierung eines Unternehmens. Für den Fall, dass die Geschäftsleitung beschließt, eine Filiale zu schließen, in der eine krankheitsbedingt vorübergehend abwesende Person arbeitet, verstößt das Vorgehen des Arbeitgebers nicht gegen das Gesetz.

Nach Vereinbarung der Parteien

Eine Vereinbarung zwischen den Parteien ist einer der Hauptgründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankheitsurlaub. Allerdings muss der Arbeitgeber in diesem Fall warten, bis der Arbeitnehmer vollständig genesen ist. Die Buchhaltung des Unternehmens ist verpflichtet, eine Entschädigung zu zahlen und anschließend alle für die Entlassung erforderlichen Unterlagen vorzubereiten. Übersteigt die Krankheitsdauer jedoch die Gesamtarbeitszeit, kann der Arbeitnehmer an dem im Antrag auf Beendigung des Arbeitsvertrags genannten Tag entlassen werden.

Am letzten Arbeitstag muss der Arbeitnehmer das fällige Geld und das Arbeitsbuch abholen. Wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach der Entlassung einen Antrag gestellt hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Entschädigung in Höhe von sechzig Prozent des Durchschnittseinkommens des Arbeitnehmers zu zahlen. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf dieses Geld innerhalb von sechs Monaten ab dem Tag der Entlassung. Wie die Praxis zeigt, ist die Entwicklung solcher Situationen recht selten.

Für Fehlzeiten

Meldet der Arbeitnehmer seine Krankheit nicht der Unternehmensleitung, können die Abwesenheitstage als Fehlzeiten erfasst werden. Die Entwicklung dieser Situation kann zu einer Entlassung aufgrund eines Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin führen. Es ist wichtig zu beachten, dass es in den geltenden Vorschriften keine Regelung gibt, die einen Arbeitnehmer dazu verpflichtet, den Arbeitgeber über seine Krankheit zu informieren.

Um das Fehlerrisiko zu verringern, muss die Unternehmensleitung die wahren Gründe für die Abwesenheit des Arbeitnehmers ermitteln. Dies kann entweder per Telefonanruf oder durch eine formelle Anfrage an die Privatadresse des Mitarbeiters erfolgen. Nicht selten kommt es vor, dass ein erkrankter Mitarbeiter körperlich nicht in der Lage ist, seine Vorgesetzten über seine Erkrankung zu informieren.

Wie lange kann der Krankenstand dauern?

Die Dauer der vorläufigen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung richtet sich nach dem Grund der Krankschreibung. Zusätzlich zu Erkrankungen und Verletzungen des Arbeitnehmers selbst ist es zulässig, sich zur Pflege erkrankter Familienangehöriger, eines Kindes oder eines Angehörigen mit einer Behinderung krankschreiben zu lassen.

In der Regel beträgt die Regeldauer einer krankheitsbedingten Krankschreibung etwa zwei Wochen. Um den Stimmzettel zu erneuern, muss sich der Patient einer ärztlichen Untersuchung unterziehen. Zu beachten ist auch, dass es bestimmte Krankheiten gibt, bei denen die Genesungszeit mehrere Monate betragen kann.

Zahlung des Krankenstandes

Nachdem wir uns mit der Frage befasst haben, ob es möglich ist, einen krankheitsbedingten Arbeitnehmer zu entlassen, sollten wir uns ein wenig vom Thema zurückziehen und über die Methodik zur Berechnung der Höhe der Entschädigungszahlungen sprechen. Bei der Erstellung von Berechnungen muss ein Unternehmensbuchhalter den folgenden Algorithmus einhalten:

1. Es wird das Gesamtgehalt der letzten vierundzwanzig Monate ermittelt. Beträgt die Berufserfahrung eines Arbeitnehmers in einem bestimmten Unternehmen weniger als zwei Jahre, muss der Arbeitnehmer eine Einkommensbescheinigung seines vorherigen Beschäftigungsortes vorlegen.
2. Alle über einen Zeitraum von 24 Monaten erzielten Einkünfte des Arbeitnehmers werden addiert. Das Ergebnis muss in siebenhundertdreißig oder siebenhunderteinunddreißig Tage unterteilt werden. Mit diesen Berechnungen können Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst eines Arbeitnehmers ermitteln.
3. Im nächsten Berechnungsschritt ist es notwendig, den Gesamtbetrag der Versicherungserfahrung zu ermitteln. Durch die Bestimmung dieses Indikators können Sie den Satz ermitteln, zu dem die Höhe der Entschädigung berechnet wird (60, 80 oder 100 Prozent). Nehmen wir an, dass das Gesamtgehalt des Arbeitnehmers für vierundzwanzig Monate fünfhunderttausend Rubel betrug. In diesem Fall beträgt der durchschnittliche Tagesverdienst sechshundertfünfundachtzig Rubel.
4. Die Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes ist mit dem der Versicherungsdauer entsprechenden Zinssatz zu multiplizieren. Wenn die Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers mehr als acht Jahre beträgt, wird bei der Berechnung der Gesamtbetrag des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt. Das ermittelte Ergebnis ist mit der Gesamtdauer des Krankenstands zu multiplizieren. Mit allen oben genannten Aktionen können Sie die Höhe der Entschädigungszahlung ermitteln. Dabei ist zu beachten, dass die ersten drei Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit von der Unternehmensleitung bezahlt werden und die restlichen Tage von der Sozialversicherung abgegolten werden.

Am Ende des Kündigungsverfahrens sind die Mitarbeiter der Buchhaltung verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Einkommensbescheinigung auszustellen. Dieses Dokument wird dem neuen Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Einstellung ausgehändigt. Zusammen mit dieser Urkunde erhält der Arbeitnehmer ein ausgefülltes Arbeitsbuch. Für den Fall, dass der Mitarbeiter die Unterlagen nicht persönlich abholen kann, kann er der Unternehmensleitung eine schriftliche Mitteilung mit der Bitte zukommen lassen, sämtliche Unterlagen per Post zu versenden. Dem Arbeitnehmer geschuldete Gelder werden innerhalb von drei Werktagen nach Beendigung des Arbeitsvertrags auf eine Bankkarte überwiesen. Odnoklassniki