FZ unregelmäßige Arbeitszeiten. Einige Probleme im Zusammenhang mit der Nutzung unregelmäßiger Arbeitszeiten

Wassiljew V.S.

Masterstudent an der Abteilung für Zivilprozessrecht der Juristischen Fakultät der Staatlichen Universität St. Petersburg

EINIGE PROBLEME BEI ​​DER ANWENDUNG LANGER ARBEITSTAGE

Anmerkung

Der Artikel untersucht die Grenzen der wirtschaftlichen Macht des Arbeitgebers im Bereich der Nutzung unregelmäßiger Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Gewährleistung eines Interessenausgleichs zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber bei der Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten im Rahmen der bestehenden gesetzlichen Regelung sowie Vorschläge zur Änderung der Gesetzgebung im Bereich der Regelung unregelmäßige Arbeitszeiten.

Stichworte: Unregelmäßige Arbeitszeiten, episodische Schichtarbeit.

Wassiljew V.S.

Student im Grundstudium, St. Staatliche Universität Petersburg, Juristische Fakultät.

EINIGE ASPEKTE UNREGELMÄßIGER ARBEITSZEITEN

Abstrakt

Der Artikel befasst sich mit den Grenzen der wirtschaftlichen Macht des Arbeitgebers bei der Nutzung unregelmäßiger Arbeitszeiten, mit der Frage, wie die Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern bei der Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten im Rahmen der bestehenden gesetzlichen Regelung ausgeglichen werden können, und mit Vorschlägen zur Gesetzesänderung bei der Regelung unregelmäßiger Arbeitszeiten Arbeitszeit.

Schlüsselwörter: unregelmäßige Arbeitszeiten, episodische Schichtarbeit.

Derzeit treten Probleme bei der Anwendung von Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auf, der unregelmäßige Arbeitszeiten regelt.

Gemäß Artikel 97 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden zwei Arten von Arbeit außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten unterschieden: Überstunden und Arbeit zu unregelmäßigen Arbeitszeiten, die sich in ihren Folgen unterscheiden.

Bei Überstunden wird für jede Arbeitsstunde eine erhöhte Vergütung festgesetzt (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Im Zusammenhang mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wurde wiederum eine Regel für zusätzlichen Urlaub (Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) festgelegt – mindestens drei Kalendertage. Der Unterschied in den Konsequenzen besteht darin, dass bei unregelmäßigen Arbeitszeiten die Abhängigkeit des Entschädigungsmechanismus vom Ausmaß der Beteiligung außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten nicht nachgewiesen ist.

Gleichzeitig gibt es keine gesetzliche Grundlage für die Festsetzung einer Entschädigung, die in direktem Zusammenhang mit der geleisteten Arbeitszeit steht (für Überstunden), und einer Entschädigung, die nicht direkt mit der geleisteten Arbeitszeit korreliert (für unregelmäßige Arbeitszeiten).

Der Unterschied zwischen der Beteiligung an Überstunden und der Beteiligung an Arbeiten im Rahmen unregelmäßiger Arbeitszeiten liegt in der Möglichkeit des Arbeitgebers, formell, wenn „notwendig“, aber faktisch ohne Einschränkungen, da „Notwendigkeit“ eine Bewertungskategorie ist, einen unregelmäßigen Arbeitstag festzulegen. Danach wird die Beschäftigung unter Bedingungen unregelmäßiger Arbeitszeiten nur noch durch das „episodische“ Kriterium eingeschränkt. Und in diesem Sinne rechtfertigt dieser Unterschied nicht nur nicht die Einführung verschiedener Kompensationsmechanismen (korreliert und nicht korreliert), sondern wirft darüber hinaus die Frage nach der Angemessenheit der bestehenden Kompensation für die negativen Folgen der Erwerbstätigkeit auf unter unregelmäßigen Arbeitszeiten.

Es gibt zwei Möglichkeiten, diesen negativen Aspekt zu beseitigen. Die erste Möglichkeit besteht darin, die Freiheit des Arbeitgebers einzuschränken. Die zweite Möglichkeit besteht darin, dem Arbeitnehmer Garantien zu geben.

Um dieses Problem zu lösen, schlage ich vor, auf die Auslegung von Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zurückzugreifen, der den Begriff „Episodizität“ verwendet, der Inhalt der Episodizität jedoch nicht direkt im Gesetz festgelegt ist.

Zunächst muss ermittelt werden, in welchem ​​Zeitraum nach Episodizität gesucht werden muss.

Ein unregelmäßiger Arbeitstag ist ein Arbeitsmodus, der im Arbeitszeitmodus vorgesehen sein muss und dementsprechend Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation unterliegt. In diesem Artikel wird die Arbeitswoche als Zeitraum verwendet, und daher können wir davon ausgehen, dass der episodische Charakter in Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in Bezug auf die Arbeitswoche interpretiert werden sollte. Diese Schlussfolgerung wurde auf der Grundlage gezogen, dass die Elemente des Arbeitszeitregimes konsistent aufeinander bezogen sein sollten und keine unterschiedlichen Zeitkategorien verwenden sollten.

Zweitens muss die Frage nach dem Inhalt des Begriffs Episodizität gestellt werden, der anhand ähnlicher Kategorien ermittelt werden kann, die die Menge und Reihenfolge der Verwendung des durch diesen Begriff definierten Phänomens bestimmen.

In der Gesetzgebung und Gerichtspraxis wird häufig der Begriff „ständig“ verwendet, was eine tägliche Beteiligung bedeutet. Es wird auch der Begriff „systematisch“ verwendet, was bedeutet, dass man regelmäßig, aber nicht täglich, in einer bestimmten Häufigkeit anlockt.

Ein System ist eine Sammlung beliebiger Elemente, die miteinander verbunden sind und als ein Ganzes betrachtet werden. Allerdings impliziert die gesetzgeberische Anwendung des Begriffs „Systematik“ in diesem Fall kein qualitatives Merkmal – das Vorliegen eines bestimmten Zusammenhangs zwischen Elementen, sondern nur ein quantitatives. Um ein System zu erstellen, benötigt man also mindestens zwei Elemente, da ein „ganzes“ Phänomen bereits ein System ist, wenn es aus mindestens zwei Bestandteilen besteht.

Darüber hinaus setzt „Episodizität“ das Vorhandensein einer Episode, eines Moments, also eines Einzelfalls voraus.

Wenn man also die Grenze zwischen episodischer und systematischer Beteiligung zieht, sollte man zu dem Schluss kommen, dass die episodische Beteiligung nicht mehr als einen Tag in der Arbeitswoche betragen sollte.

Drittens besteht ein Problem der Dauer der ununterbrochenen Arbeit bei unregelmäßigen Arbeitszeiten, da Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die maximale Dauer der ununterbrochenen Arbeit bei unregelmäßigen Arbeitszeiten nicht festlegt, dies aber der Fall sein muss etabliert, da eine andere Lösung eine uneingeschränkte Einbindung des Arbeitnehmers in die Arbeit ermöglicht.

Um dieses Problem zu lösen, schlage ich vor, die Auslegung von Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu verwenden, der die Schichtarbeit regelt und davon ausgeht, dass der Produktionsprozess die zulässigen Standards der täglichen Arbeit überschreitet. Daraus lässt sich schließen, dass es für alle Arbeitnehmer ein gewisses akzeptables Höchstmaß an täglicher Arbeitszeit gibt.

Gemäß der Erklärung des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Sekretariats des Allrussischen Gewerkschaftszentrums vom 7. Mai 1987 Nr. 14/14-38 „wird ein Mehrschichtbetrieb als solcher angesehen.“ eine Arbeitsweise, bei der die Arbeit in einem Unternehmen oder seinen Unternehmensbereichen in zwei oder mehr Schichten organisiert ist.“ Daher sind für Schichtarbeit mindestens zwei Schichten pro Tag erforderlich, was bedeutet, dass die maximale Dauer einer Schicht pro Tag 12 Stunden pro Tag beträgt. Das Arbeiten in zwei Schichten hintereinander ist wiederum verboten. Folglich beträgt die maximal zulässige Dauer der täglichen Arbeit 12 Stunden pro Tag, was auch für unregelmäßige Arbeitszeiten gelten sollte.

Viertens ist es notwendig, den Inhalt der „Episodizität“ in einem größeren Zeitraum zu bestimmen. Dieser Zeitraum sollte ein Jahr betragen, da Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genau den jährlichen Zusatzurlaub für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten festlegt, der für Arbeitnehmer einen Ausgleich darstellt.

Die Besonderheit dieses Urlaubs besteht darin, dass die Grundlage für den Urlaub ein Phänomen ist, das vom Willen des Arbeitgebers abhängt. Und in diesem Sinne berücksichtigt der Urlaub gemäß Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht die Möglichkeit einer Erhöhung der Arbeitsbelastung des Arbeitnehmers.

Daher sollte eine solche Beschäftigung außerhalb der festgelegten Arbeitszeitdauer, die durch die erwartete Arbeitszeit an den vorgesehenen Tagen des zusätzlichen Jahresurlaubs ausgeglichen wird, als episodisch anerkannt werden.

Wenn der Arbeitgeber beispielsweise 3 Tage zusätzlichen Jahresurlaub festlegt, an denen der Arbeitnehmer, wenn es sich um Arbeitszeit handelte, entsprechend der festgelegten Länge des Arbeitstages arbeiten würde, beispielsweise 8 Stunden täglich , also insgesamt 24 Stunden. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber zur Erfüllung des Gelegenheitskriteriums einen Arbeitnehmer nur für 24 Stunden im Jahr beschäftigen darf. Wenn er den Arbeitnehmer diese 24 Stunden im Jahr nicht anzieht, ist der Urlaub für den Arbeitnehmer eine Entschädigung für das Risiko einer solchen Beschäftigung.

Diese Auslegung ist recht komplex und ergibt sich nicht direkt aus der Regelung von Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Daher sollten Änderungen an der Gesetzgebung vorgenommen werden, die bestimmte Kriterien für den episodischen Charakter der Anziehung sowie der Abhängigkeit schaffen des Kompensationsmechanismus auf der quantitativen Komponente einer solchen Anziehung. Die vorgeschlagene Auslegung und die vorgeschlagenen Änderungen werden Missbrauch durch Arbeitgeber im Zusammenhang mit der uneingeschränkten Beteiligung von Arbeitnehmern bei unregelmäßigen Arbeitszeiten verhindern.

Unregelmäßige Arbeitszeiten sind eine besondere Arbeitsregelung, nach der einzelne Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers bei Bedarf gelegentlich auch außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten an der Ausübung ihrer Arbeitsaufgaben beteiligt werden können. Die Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird durch einen Tarifvertrag, Vereinbarungen oder örtliche Vorschriften festgelegt, die unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassen werden.

Für einen Arbeitnehmer, der auf Teilzeitbasis arbeitet, kann ein unregelmäßiger Arbeitstag nur dann festgestellt werden, wenn in der Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien eine Teilzeitarbeitswoche, jedoch mit einem ganzen Arbeitstag (Schicht), festgelegt wird.

Kommentare zu Art. 101 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Der kommentierte Artikel enthüllt das Konzept der „unregelmäßigen Arbeitszeiten“ und weist darauf hin, dass die Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit solchen Arbeitszeiten durch einen Tarifvertrag, Vereinbarungen oder lokale Vorschriften festgelegt wird, die unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung angenommen werden . Der Artikel legt zum ersten Mal auf Gesetzesebene die Hauptmerkmale dieser Art von Arbeitstag offen: Arbeit auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb der normalen Arbeitszeit.

2. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern mit besonderen Arbeitsbedingungen wird ein unregelmäßiger Arbeitstag, wie im kommentierten Artikel angegeben, festgelegt, wenn sie aufgrund von Produktionsanforderungen an bestimmten Wochentagen über den normalen Arbeitstag hinaus arbeiten dürfen , in der Regel ohne Zuzahlung oder Entschädigung in Form von Freizeit. Daher werden für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die in der Regel Führungspositionen in der Organisation innehaben, sowie für Fachkräfte, deren Arbeit nicht rechtzeitig gezählt werden kann, unregelmäßige Arbeitszeiten eingeführt. Beispielsweise hat der Vorstand des Pensionsfonds der Russischen Föderation am 1. November 2007 den Beschluss Nr. 274p „Über die Genehmigung der Liste der Stellen für Mitarbeiter des Pensionsfondssystems mit unregelmäßigen Arbeitszeiten und die Festlegung der Dauer des Jahres“ verabschiedet zusätzlicher bezahlter Urlaub für Mitarbeiter des Pensionskassensystems.“

Für diese Arbeitnehmer gelten jedoch allgemeine Regeln hinsichtlich der Anfangs- und Endzeiten. Ihre Überstunden gelten nicht als Überstundenarbeit und unterliegen daher nicht der Lohnerhöhung. Überstunden an bestimmten Wochentagen, die über den festgelegten Arbeitstag hinausgehen, werden in Form von zusätzlichem bezahlten Urlaub abgegolten. Das Verfahren zur Gewährung eines solchen Urlaubs wird in den örtlichen Vorschriften oder im Arbeitsvertrag bei der Einstellung festgelegt, da unregelmäßige Arbeitszeiten zu den Arbeitsbedingungen dieser Arbeitnehmer gehören (Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs).

Die Einführung eines unregelmäßigen Arbeitstages bedeutet nicht, dass diese Arbeitnehmer nicht den grundlegenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen über die Arbeitszeit- und Ruhezeitnormen unterliegen. Daher kann eine Beschäftigung über die normale Arbeitszeit hinaus nicht systematisch erfolgen.

3. Wenn ein Arbeitnehmer Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeit ausübt, ist seine Zustimmung nicht erforderlich, da diese Frage beim Abschluss eines Arbeitsvertrags besprochen wird.

Einige Vorschriften sehen vor, dass für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern unregelmäßige Arbeitszeiten eingeführt werden, beispielsweise für Fahrer von Personenkraftwagen, mit Ausnahme von Taxifahrern (Verordnung über die Besonderheiten der Arbeitszeit und Ruhezeit für Autofahrer, genehmigt durch Verordnung des Verkehrsministeriums). Russlands vom 20. August 2004 N 15 ).

4. Im Schreiben des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung vom 7. Juni 2008 N 1316-6-1 „Über die Arbeit zu unregelmäßigen Arbeitszeiten“ heißt es, dass gemäß Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches, unregelmäßige Arbeitszeiten – ein besonderer Arbeitsplan, nach dem einzelne Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers bei Bedarf gelegentlich außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten an der Ausübung ihrer Arbeitsaufgaben beteiligt werden können.

Ein Arbeitnehmer kann sowohl vor Beginn des Arbeitstages (Schicht) als auch nach Ende des Arbeitstages (Schicht) an der Wahrnehmung seiner Arbeitsaufgaben beteiligt sein.

Aus der Kunst. 119 des Arbeitsgesetzbuches in der Neufassung schließt die Regel aus, dass Überstunden, die mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers über die normale Arbeitszeit hinausgehen, als Überstunden vergütet werden, wenn der Arbeitgeber keinen zusätzlichen Urlaub für den Einsatz eines Arbeitnehmers zu unregelmäßigen Arbeitszeiten gewährt .

So erkennt das Arbeitsgesetzbuch Überstunden während unregelmäßiger Arbeitszeiten nicht als Überstundenarbeit an, bei der bestimmte Garantien beachtet werden müssen (z. B. Begrenzung der Überstunden, Zuzahlung), und Art. 97 des Arbeitsgesetzbuches, das die Möglichkeit von Überstunden in zwei Fällen vorsieht (für Überstunden und für Arbeit unter Bedingungen unregelmäßiger Arbeitszeiten), bestätigt dies tatsächlich. Mit anderen Worten: Für Arbeiten zu unregelmäßigen Arbeitszeiten erfolgt die Entschädigung nur in Form eines zusätzlichen Urlaubs, dessen Dauer durch einen Tarifvertrag oder eine interne Arbeitsordnung festgelegt wird und nicht weniger als 3 Kalendertage betragen darf.

Gleichzeitig bedeutet die Einführung unregelmäßiger Arbeitszeiten für Arbeitnehmer nicht, dass sie nicht den Regeln über den Beginn und das Ende der Arbeit, dem Verfahren zur Erfassung der Arbeitszeit usw. unterliegen. An wöchentlichen Ruhetagen und Feiertagen sind diese Arbeitnehmer grundsätzlich von der Arbeit befreit.

Daher sollte die Einbeziehung von Arbeitnehmern, die einen unregelmäßigen Arbeitstag haben, in die Arbeit an ihren arbeitsfreien Tagen und arbeitsfreien Feiertagen nach den Bestimmungen von Art. Kunst. 113 und 153 TK.

Zu bedenken ist auch, dass die Einbindung von Arbeitnehmern in Arbeiten außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten nicht systematisch erfolgen sollte, sondern von Zeit zu Zeit (episodisch) und in bestimmten Fällen erfolgen sollte.

Unregelmäßige Arbeitszeiten(NWP) ist eine besondere Arbeitsregelung, nach der ein Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers gelegentlich außerhalb der normalen Arbeitszeit an der Erfüllung seiner Arbeitspflichten beteiligt sein kann.

Unregelmäßige Arbeitszeiten werden im Gesetz als Alternative zum 8-Stunden-Arbeitstag berücksichtigt.

Das Management hat das Recht, selbst zu entscheiden, ob die Mitarbeiter für die Erledigung aller Arbeiten die übliche Stundenzahl vor Ort sein müssen oder ob sie für einzelne Aufgaben zusätzliche Zeit benötigen.

Sollte dennoch Bedarf bestehen, werden vor Ort unregelmäßige Tage für bestimmte Mitarbeiter eingeführt.

Unregelmäßige Arbeitszeiten und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Als Regelarbeitszeit gilt eine Fünf-Tage-Woche mit einem 8-Stunden-Arbeitstag. Dies ist genau die Norm, die in der überwiegenden Mehrheit der Unternehmen und Organisationen gilt – sowohl im öffentlichen als auch im privaten Bereich. Es gibt jedoch noch einen anderen Arbeitsmodus – unregelmäßige Arbeitszeiten (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein unregelmäßiger Arbeitstag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bedeutet ein Arbeitsregime, bei dem ein Arbeitnehmer über die für alle Arbeitnehmer festgelegte Standardarbeitszeit hinaus arbeiten kann (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Unregelmäßige Arbeitszeiten werden nicht für das gesamte Unternehmen eingeführt, sondern nur für einzelne Personen, die einfach über den Plan hinaus arbeiten müssen. Es stellt sich heraus, dass das gesamte Unternehmen beispielsweise eine Standard-Fünf-Tage-Woche mit Arbeitsbeginn um 9 Uhr hat, während Einzelpersonen unregelmäßige Arbeitszeiten haben. Zu ihren Aufgaben gehört es, sich beispielsweise um 6 Uhr morgens zur Arbeit zu melden oder das Büro nach 22 Uhr zu verlassen.

Lange Arbeitszeiten sind für viele eng mit den Begriffen „Überstunden“ und „Überstunden“ verknüpft. Aber auf gesetzgeberischer Ebene sind sie getrennt. Bei unregelmäßigen Arbeitszeiten handelt es sich um einen gesonderten Arbeitszeitplan, der es dem Arbeitgeber ermöglicht, bestimmte Arbeitnehmer außerhalb ihres regulären Zeitplans zu beschäftigen.

Hauptmerkmale unregelmäßiger Arbeitszeiten

Die Hauptmerkmale dieses Arbeitsmodus sind wie folgt:

Der NSD muss für einen bestimmten Mitarbeiter eingerichtet werden und die Möglichkeit seiner Einrichtung muss in den internen Vorschriften des Unternehmens vorab festgelegt werden;

Bei der Einrichtung des NSD muss dies in den Arbeitsverträgen für jeden beteiligten Arbeitnehmer festgelegt werden.

Die Beschäftigung mit Arbeiten, die über die normale Arbeitszeit hinausgehen, muss episodischer Natur sein und sich nach den Produktionsanforderungen richten.

Die Art der während der Verlängerung geleisteten Arbeit sollte nur mit der üblichen Arbeit übereinstimmen und im Arbeitsvertrag, in der Stellenbeschreibung und in anderen ähnlichen Dokumenten vorgesehen sein.

Mehrarbeitszeit für Mitarbeiter im NSD-Modus an Wochentagen gilt nicht als Überstundenarbeit;

Die Gründung von NSD unterliegt gesetzlich vorgesehenen Beschränkungen in Bezug auf Personen, die zusätzliche soziale und staatliche Unterstützung erhalten:

✓ Minderjährige;

✓ schwangere Frauen;

✓ behinderte Menschen;

✓ Alleinerziehende mit kleinen Kindern.

Wie viele Stunden pro Woche und Jahr können Sie arbeiten?

In Russland ist eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden die Norm (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn wir von einer Fünf-Tage-Woche sprechen, wie es in den meisten Unternehmen der Fall ist, muss der Arbeitnehmer täglich 8 Stunden arbeiten.

Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, diese Standards zu erhöhen. Es gibt zwei Arten dieser Erhöhung:

Beteiligung an Überstunden;

Dehnung des Zeitplans innerhalb unregelmäßiger Arbeitszeiten.

Das Gesetz führt Beschränkungen für Überstunden ein: Diese Überstunden dürfen 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Gleichzeitig ist es verboten, einem Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen Überstunden von mehr als 4 Stunden zu leisten.

Für unregelmäßige Arbeitszeiten gibt es im Gesetz jedoch keine klaren Fristen. Es gibt lediglich Bedarfe, die nicht in einem bestimmten Stundenäquivalent ausgedrückt werden. Die Regelung der unregelmäßigen Arbeitszeiten sollte episodischer Natur sein, d. h. von einem System kann keine Rede sein.

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auch während der unregelmäßigen Arbeitszeiten zur Erfüllung seiner unmittelbaren Pflichten benötigen.

Daher müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

Sie können sowohl vor als auch nach dem offiziellen Arbeitstag in zusätzliche Arbeiten für NSD eingebunden werden.

Eine Anweisung, zu spät zu bleiben (oder früher anzureisen), kann in jeder Form, auch mündlich, erfolgen und bedarf keiner gesonderten Zustimmung des Arbeitnehmers.

Die Zeit, die während der NSD für Überstunden aufgewendet wird, ist in keiner Weise begrenzt; der Mitarbeiter arbeitet so viele Stunden, wie für die Erledigung der ihm zugewiesenen Aufgabe erforderlich sind. Einzige Bedingung: Die Verarbeitung sollte nicht über längere Zeit jeden Tag erfolgen.

Das Verfahren zum Festlegen eines nicht standardmäßigen Betriebsmodus

Die Einrichtung von NSD für bestimmte Mitarbeiterkategorien umfasst mehrere obligatorische Schritte:

Eine Liste der Positionen im Unternehmen, für die NSD erwartet wird, wird erstellt und genehmigt.

Derzeit wird ein Entwurf eines internen Regulierungsgesetzes zur Festlegung des NSD für die in der Liste aufgeführten Arbeitnehmerkategorien ausgearbeitet.

Verfügt das Unternehmen über eine Arbeitnehmervertretung, muss ihm der Entwurf des örtlichen Gesetzes zur Genehmigung vorgelegt werden. Das Verfahren ist in Art. geregelt. 8 und 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Der mit den Interessengruppen vereinbarte Entwurf eines normativen Rechtsakts wird genehmigt und wird zur internen Regelung der Organisation. Es ist allen Mitarbeitern gegen Unterschrift bekannt zu geben.

Für bereits berufstätige Arbeitnehmer werden bei der Gründung von NSD Zusatzvereinbarungen zu ihren Arbeitsverträgen getroffen. Bei neu eingestellten Mitarbeitern wird der festgelegte NSD sofort in den Vertrag, die Stellenbeschreibung und den Aufnahmeauftrag übernommen. Die neuen Regelungen spiegeln sich auch im Tarifvertrag des Unternehmens mit seinen Mitarbeitern wider.

Unregelmäßige Arbeitszeiten – was ein Arbeitnehmer wissen muss

Ein Mitarbeiter, der einem unregelmäßigen Arbeitsplan zugestimmt hat, muss Folgendes wissen:

Der Arbeitgeber wird den Arbeitnehmer nicht jedes Mal um seine Zustimmung zu unregelmäßigen Arbeitszeiten bitten. Eine solche Einwilligung wird einmalig eingeholt und findet meist ihren Niederschlag im Arbeitsvertrag.

Die Weigerung, unregelmäßige Arbeitszeiten zu leisten, kann mit der Weigerung gleichgesetzt werden, seinen Arbeitspflichten nachzukommen. Allerdings haben die Gerichte noch keine einheitliche Praxis zur Lösung von Arbeitskonflikten zu diesem Thema entwickelt.

Gleichzeitig müssen Sie verstehen, dass ein solcher Zeitplan nicht jeden Tag akzeptabel ist. Unregelmäßige Arbeitszeiten sind ein episodisches Phänomen im Alltag.

Auch wenn diese Arbeitszeitregelung als unregelmäßiger Arbeitstag bezeichnet wird, bedeutet dies nicht, dass es keine Beschränkungen hinsichtlich ihrer Dauer geben sollte. Das örtliche Gesetz und der Arbeitsvertrag müssen den Zeitrahmen des Arbeitstages und der Arbeitswoche beschreiben.

Die Unregelmäßigkeit liegt im Unterschied zwischen dem Zeitplan und dem im Unternehmen allgemein anerkannten.

Wer zu unregelmäßigen Arbeitszeiten aufgefordert wird, muss sich darüber im Klaren sein, dass dies auf Dauer nicht möglich ist. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, zusammen mit anderen Mitarbeitern zu kommen und zu gehen, und zwar nur dann, wenn ein besonderer Bedarf besteht, außerhalb der normalen Arbeitszeiten zu arbeiten.

Unregelmäßige Arbeitszeiten können kein Grund für die Ausübung zusätzlicher Aufgaben sein, die nicht in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Es ist die Arbeitszeit, die zunimmt, nicht die Liste der Verantwortlichkeiten.

Unregelmäßige Arbeitszeiten verschaffen dem Arbeitnehmer mindestens 3 Urlaubstage, die vom Unternehmen bezahlt werden. Diese Tage können zum Jahresurlaub hinzugerechnet werden. Anstelle des Urlaubs können Sie auch eine finanzielle Entschädigung erhalten. Hier gelten die gleichen Regeln wie beim bezahlten Jahresurlaub. Nur kann es sein, dass es keinen Zuschlag für unregelmäßige Arbeitszeiten gibt, wenn die Geschäftsleitung dies nicht anordnet.

Was bedeuten unregelmäßige Arbeitszeiten für einen Arbeitgeber?

Ein Chef, der unregelmäßige Arbeitszeiten für seine Mitarbeiter festlegen muss, muss alles im Voraus formalisieren.

Erstens muss die Möglichkeit der Einbeziehung von Personen in die Arbeit im Rahmen unregelmäßiger Arbeitszeiten in der Vereinbarung zwischen dem Team berücksichtigt werden. Außerdem muss eine Liste der Stellen angegeben werden, die unregelmäßige Arbeitszeiten erfordern.

Dann müssen Sie mit jedem Mitarbeiter, der eine Position aus dieser Liste innehat, eine schriftliche Vereinbarung über die Einführung unregelmäßiger Arbeitszeiten abschließen.

Mündliche Vereinbarungen sind in diesem Fall nicht geeignet.

Am einfachsten ist es, dies zunächst im Arbeitsvertrag festzulegen und, falls bereits vereinbart, eine Anpassung durch die Aufnahme einer Klausel zu unregelmäßigen Arbeitszeiten vorzunehmen.

Der Arbeitgeber muss verstehen, dass er nicht das Recht hat, einen Arbeitnehmer zu unregelmäßigen Arbeitszeiten jeden Tag oder sogar jeden zweiten Tag zu zwingen, da diese Regelung rein episodischer Natur ist.

Gleichzeitig kann ein Arbeitnehmer während der über die Norm hinausgehenden Arbeitszeit nicht zur Übernahme zusätzlicher Funktionen gezwungen werden. Außergewöhnliche Arbeitszeiten dienen ausschließlich der Erfüllung der unmittelbaren Pflichten des Arbeitnehmers.

Liste der Stellen für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten

Der Kreis der Personen, die unregelmäßige Arbeitszeiten leisten können, wird auf lokaler Ebene nahezu willkürlich festgelegt. In der Gesetzgebung gibt es keine einheitliche Liste von Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten. In der Praxis umfasst die Stellenliste folgende Stellen:

Führungsteam. Zum Beispiel, .

Wartungspersonal.

Haushälter.

Arbeitnehmer, deren Arbeitszeit am Arbeitsplatz verbracht wird, können nicht angerechnet werden. Beispielsweise kann ein Immobilienmakler Käufern Immobilien während unregelmäßiger Arbeitszeiten zeigen.

Arbeitnehmer, die verpflichtet sind, eine bestimmte Zeitspanne zu arbeiten, der Zeitraum, in dem diese geleistet werden muss, ist jedoch nicht festgelegt. Dazu gehören Menschen in kreativen Berufen, für die lange Arbeitszeiten ganz normal sind.

Laut Statistik stehen folgende Positionen und Berufe ganz oben auf der Liste:

Vertreter des oberen Managements;

Mitarbeiter, deren Arbeitsplan mit der Arbeit des Managements zusammenhängt: Assistenten, Sekretäre, Sachbearbeiter, persönliche Fahrer, Übersetzer;

Leiter der Buchhaltungs- und Finanzdienstleistungen;

Leiter von Abteilungen mit atypischen Arbeitsplänen (z. B. Abteilung für Lager- oder Geräteregulierung);

Techniker und Einsteller;

Technologen (insbesondere in Industrien mit kontinuierlichem Zyklus);

Logistiker und Disponenten;

Arbeitnehmer, die für Sicherheit und Schutz verantwortlich sind.

Merkmale der Nutzung unregelmäßiger Arbeitszeiten für den Arbeitgeber

Das NSD-Regime bietet eine Reihe offensichtlicher Vorteile für den Arbeitgeber:

1.Arbeiten, die über die Norm gemäß NWP hinausgehen, gelten nicht als Überstunden. Das bedeutet unter anderem:

Es ist nicht erforderlich, die Verspätung jedes Mitarbeiters bei der Arbeit zu dokumentieren, wie in Art. 99 Arbeitsgesetzbuch, - mit gesonderter Anordnung für jeden Fall, schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers usw.;

Es besteht keine Notwendigkeit, für die Verarbeitung zu erhöhten Sätzen gemäß Art. 2 zu zahlen. 152 TK.

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Unregelmäßige Arbeitszeiten werden von Arbeitgebern oft genutzt, um sogenannte „Überstunden“ zu regeln, sorgen aber gleichzeitig für viele Diskussionen.

Arbeitgeber sind in der Regel davon überzeugt, dass unregelmäßige Arbeitszeiten nicht zeitlich begrenzt sind. Dies ist natürlich ein sehr häufiger Fehler, der mit einem mangelnden Verständnis der gesetzlichen Standards für Arbeit und Ruhe und gleichzeitig mit dem unvernünftigen Wunsch verbunden ist, Zahlungen aus der Lohnkasse der Organisation einzusparen. Das heißt, die Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten ist eine Art Personalkostenoptimierung. Dies ist natürlich eine bequeme Position, die von den Finanzkontrolleuren genehmigt wird, aber nicht immer den Arbeitsgesetzen entspricht.

Mittlerweile wurde letztes Jahr versucht, die Zahl der „Überstunden“ auf 120 Stunden pro Jahr zu begrenzen, ein entsprechendes Gesetz wird derzeit jedoch noch geprüft. Darüber hinaus empfahl der Staatsduma-Ausschuss für föderale Struktur und Fragen der Kommunalverwaltung dem Unterhaus des Parlaments, diesen Gesetzentwurf abzulehnen.

Versuchen wir herauszufinden, wie gerecht die Auslegung des Gesetzes über lange Arbeitszeiten zugunsten des Arbeitgebers im Vergleich zu kommerziellen Organisationen ist, bei denen am häufigsten die Versuchung besteht, das Recht des Arbeitgebers zu missbrauchen.

Wie lange dauert ein unregelmäßiger Arbeitstag?

Wie wir wissen, definiert das Gesetz Arbeits- und Ruhestandards, auf deren Grundlage der Arbeitsplan für die Arbeitnehmer festgelegt wird. Arbeitsbedingungen während unregelmäßiger Arbeitszeiten sind nach wie vor eine Beurteilungskategorie für den Arbeitgeber. Und er versteht unter einem unregelmäßigen Tag oft einen Anfang, aber kein Ende. Natürlich ist diese Rechtsauslegung für den Arbeitgeber vorteilhaft, für den Arbeitnehmer jedoch in der Regel nachteilig. Bedeutet das, dass die Wahrheit auf Seiten des Arbeitgebers liegt?

In unserem Land beträgt die Regelarbeitszeit 40 Stunden pro Woche (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), d. h. bei einer Fünf-Tage-Woche entspricht ein Tag 8 Stunden Arbeitszeit. Es gibt jedoch Fälle, in denen diese Norm überschritten werden kann, ohne gegen das Gesetz zu verstoßen. Hierzu zählen bekanntlich auch Überstunden und unregelmäßige Arbeitszeiten.

Für Überstunden gibt es im Gesetz eine klare Grenze – nicht mehr als 120 Stunden pro Jahr. Darüber hinaus ist es verboten, einem Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen Überstunden von mehr als 4 Stunden zu leisten. Dies liegt daran, dass bei Überstunden die Balance zwischen Arbeit und Ruhe gestört wird, was letztendlich zu ineffektiver Arbeit und unbefriedigenden Leistungsergebnissen führt.

Anders als bei Überstunden gibt es bei unregelmäßigen Arbeitszeiten keine derartigen Beschränkungen, d Std.

Versuchen wir herauszufinden, warum der Gesetzgeber unregelmäßige Arbeitszeiten immer noch als eigene Kategorie der Überarbeit, als eine Art Sonderarbeitszeitregime, einordnet. Gemäß Art. 97 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist Arbeit in unregelmäßigen Arbeitszeiten Arbeit außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten. Das heißt, wir sprechen von überdurchschnittlicher, zusätzlicher Arbeit, die über den Arbeitstag hinausgeht. Der Gesetzgeber in Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation machte einen Vorbehalt gegen die gelegentliche Beteiligung an solchen Arbeiten geltend, was jedoch das Problem des unfairen Einsatzes von Arbeitskräften nicht löste. Derzeit gibt es in regulatorischen Rechtsakten keine Kriterien oder Anzeichen für Episodizität. Und die Entschädigung, die ein Arbeitnehmer als Gegenleistung für seine überhöhten Arbeitskosten erhält, ist teilweise deutlich niedriger als diese Arbeitskosten.

Wir weisen insbesondere darauf hin, dass die Einführung unregelmäßiger Arbeitszeiten für Arbeitnehmer nicht bedeutet, dass sie nicht den Vorschriften über den Beginn und das Ende der Arbeit, dem Verfahren zur Erfassung der Arbeitszeit usw. unterliegen. 2 Diese Arbeitnehmer sind grundsätzlich von der Arbeit befreit wöchentliche Ruhetage und Feiertage. Daher ist es nur möglich, Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten für die Arbeit an ihren arbeitsfreien Tagen und an arbeitsfreien Feiertagen zu gewinnen, indem die Bestimmungen des Art. 113 und 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wer kann lange Arbeitstage haben?

Die Liste der Stellen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird nicht durch Rechtsakte festgelegt, sondern wird in der Regel im örtlichen Rechtsakt des Arbeitgebers festgelegt, beispielsweise in internen Arbeitsvorschriften oder Vorschriften zur Arbeitszeiterfassung.

Eine Ausnahme bildet die Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten für Fahrer. Also, gemäß Teil 2 der Kunst. 329 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden die Einzelheiten der Arbeitszeit- und Ruhezeitregelung sowie die Arbeitsbedingungen bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern, deren Arbeit in direktem Zusammenhang mit der Bewegung von Fahrzeugen steht, vom russischen Verkehrsministerium festgelegt .

Gemäß der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeit von Autofahrern kann ein unregelmäßiger Arbeitstag festgelegt werden:

Fahrer von Personenkraftwagen (außer Taxis);

Fahrer von Expeditionsfahrzeugen und Vermessungsteams, die vor Ort geologische Erkundungen, topografische Geodäten und Vermessungsarbeiten durchführen.

Die Anzahl und Dauer der Arbeitsschichten gemäß Arbeitsplänen (Schichten) für Fahrer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird auf der Grundlage der normalen Länge der Arbeitswoche festgelegt, und es werden grundsätzlich wöchentliche Ruhetage gewährt.

Es ist zu beachten, dass das System der unregelmäßigen Arbeitszeiten interessante Merkmale aufweist:

Es kann für eine bestimmte Position und nicht für die Struktureinheit als Ganzes festgelegt werden;

Die Beschäftigung mit über die Regelzeit hinausgehender Arbeit muss sich nach der Produktionsnotwendigkeit richten;

Die Art der geleisteten Überstunden darf sich nicht von der normalen Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags, einer Stellenbeschreibung oder einer Arbeitsanweisung unterscheiden.

Wie etabliert man einen erfinderischen Arbeitstag?

Die Regelung für die Arbeit zu unregelmäßigen Arbeitszeiten muss im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer festgelegt werden. Hier eine Beispielformulierung:

2.1. Dem Arbeitnehmer wird ein unregelmäßiger Arbeitstag zugewiesen.
2.2. Der jährliche zusätzliche bezahlte Urlaub für den unregelmäßigen Arbeitstag eines Arbeitnehmers beträgt sechs Kalendertage.

Das örtliche Regulierungsgesetz, das die Liste der Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten festlegt, ist in der Regel eine interne Arbeitsordnung (siehe Beispiel).

Damit ein Arbeitnehmer, der einen unregelmäßigen Arbeitstag hat, Mehrarbeit verrichten kann, genügt eine schriftliche oder mündliche Anordnung des Arbeitgebers oder sein eigenes Verständnis der Notwendigkeit dafür. Um einen Arbeitnehmer zu Überstunden zu bewegen, muss der Arbeitgeber übrigens eine Reihe von Bedingungen erfüllen, darunter auch die Einholung der Zustimmung des Arbeitnehmers.

Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber das Recht hat, Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten nur zur Erbringung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeiten einzubeziehen und keine andere Arbeit zu übertragen. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer als Sachbearbeiter arbeitet, kann er nicht an der Ausübung der Tätigkeit eines Fahrers oder einer Sekretärin beteiligt werden (hierfür ist bereits der Abschluss eines Arbeitsvertrags für Teilzeitbeschäftigung erforderlich).

Wichtige Nuancen

1. Ein Arbeitnehmer, der einen unregelmäßigen Arbeitstag hat, kann gegebenenfalls die Arbeit außerhalb des Arbeitstages (Schicht) nicht verweigern. Der Arbeitgeber kann eine solche Weigerung als Nichterfüllung der Arbeitspflichten betrachten und den Arbeitnehmer mit Disziplinarmaßnahmen belegen.

2. Unregelmäßige Arbeitszeiten sind eine episodische Beteiligung an Überarbeit. Das heißt, um ein Gleichgewicht zwischen Arbeitszeit und Ruhezeit aufrechtzuerhalten, können Sie von Zeit zu Zeit und nicht jeden Tag über die Norm hinaus arbeiten.

3. Die Ausführung von Arbeiten, die über den Standard hinausgehen, bedeutet nicht, dass Sie Arbeiten ausführen können, die nicht in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Der Arbeitnehmer hat keine weiteren Pflichten mehr, lediglich der Zeitaufwand für die Arbeit erhöht sich.

4. Ein zweifelloser Vorteil für einen Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten ist die Einrichtung eines zusätzlichen bezahlten Urlaubs von mindestens drei Tagen. Dieser Urlaub kann zum bezahlten Jahreshaupturlaub hinzugerechnet oder durch eine Geldentschädigung ersetzt werden (auf Wunsch des Arbeitnehmers).

5. Wenn Sie für einen bestimmten Mitarbeiter einen unregelmäßigen Arbeitstag festlegen müssen, müssen Sie das Verfahren zur Dokumentation einer solchen Regelung befolgen.

6. Die etablierte Regelung der unregelmäßigen Arbeitszeiten ermöglicht es, einen Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu halten, ohne Überstunden anzumelden und diese entsprechend zu erhöhten Sätzen zu vergüten.

7. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Aufzeichnungen über Überstunden zu führen und deren Grenzen zu überwachen.

8. Unregelmäßige Arbeitszeiten gelten nicht für Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen, sondern nur für Arbeitstage eines bestimmten Arbeitnehmers.

9. Wenn ein Arbeitgeber das Recht missbraucht, Arbeitnehmer während unregelmäßiger Arbeitszeiten einzustellen, kann der Arbeitnehmer eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion oder dem Gericht einreichen (Artikel 352, 356, 391 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies kann zur Folge haben, dass systematische Überstunden als Überstundenarbeit anerkannt werden und vom Arbeitgeber eine angemessene Entschädigung verlangt werden kann. Darüber hinaus droht dem Arbeitgeber bei Verstößen gegen arbeitsrechtliche Normen eine Verwaltungshaftung gemäß Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

Wie kann man sich an unglaublichen Arbeitstagen ausruhen?

Wie bereits erwähnt, werden Überstunden bei unregelmäßigen Arbeitszeiten durch die Gewährung zusätzlicher Urlaubstage ausgeglichen. Die Dauer dieses Urlaubs darf nicht weniger als drei Kalendertage betragen, es sei denn, in den örtlichen Vorschriften der Organisation ist eine längere Dauer festgelegt (Artikel 116, 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation; Abschnitt 3 der Regeln für die Bereitstellung eines jährlichen Zusatzentgelts). Urlaub für Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten in Bundeseinrichtungen).

Zählregeln Dienstalter Die Voraussetzungen für den Erhalt von zusätzlichem bezahlten Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten sind im Arbeitsrecht nicht festgelegt. Traditionell wird diese Dienstzeit analog zur Dienstzeit für den bezahlten Grundurlaub ermittelt, d. h. sie umfasst:

Zeitpunkt der tatsächlichen Arbeit;

Die Zeit, in der der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, sondern gemäß den gesetzlichen Bestimmungen, Tarifverträgen, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und einem Arbeitsvertrag seinen Arbeitsplatz (Position) behalten hat;

Die Zeit des unbezahlten Urlaubs, der auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt wird und 14 Kalendertage während des Arbeitsjahres nicht überschreitet.

Dementsprechend ist Folgendes nicht in diesem Erlebnis enthalten:

Die Zeit, in der ein Arbeitnehmer ohne triftigen Grund von der Arbeit fernbleibt, auch aufgrund seiner Entfernung von der Arbeit in den in Art. 76 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;

Dauer der Elternzeit bis zur Volljährigkeit des Kindes.

Ein wichtiger Punkt ist die Möglichkeit, auf Antrag des Arbeitnehmers zusätzlichen Urlaub wegen unregelmäßiger Arbeitszeiten durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen, wobei Einschränkungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gelten (Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zusätzlicher bezahlter Urlaub wegen unregelmäßiger Arbeitszeiten oder eine finanzielle Entschädigung wird entweder auf der Grundlage des Urlaubsplans oder auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers gewährt. Der Antrag wird in beliebiger Form erstellt (es sei denn, seine Form wird natürlich durch das örtliche Regulierungsgesetz der Organisation genehmigt) und in der von der Organisation festgelegten Weise beim Personaldienst eingereicht.

Der Text des Antrags auf zusätzlichen Urlaub kann wie folgt lauten:

Bitte gewähren Sie mir ab dem 1. August 2018 zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für unregelmäßige Arbeitszeiten für drei Kalendertage.

Entscheidet sich ein Arbeitnehmer für eine finanzielle Entschädigung anstelle von zusätzlichem Urlaub, kann er eine Erklärung mit folgendem Inhalt erstellen:

Ich bitte Sie, 6 Kalendertage zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub wegen unregelmäßiger Arbeitszeiten durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen.

Abschließend möchte ich sagen, dass sich im Hinblick auf die Festlegung eines unregelmäßigen Arbeitstages ein eher freier Ansatz bei der Auslegung des Gesetzes entwickelt hat. Die Situation kann nur durch eine Gesetzesänderung geändert werden. Der am Anfang des Artikels erwähnte Gesetzentwurf 1 ist ein Versuch, das Problem des nicht standardmäßigen Einsatzes der Arbeitskraft der Arbeitnehmer ohne jegliche Abrechnung und damit Bezahlung zu lösen. Er schlägt aber lediglich vor, die Zeit zu begrenzen, indem er eine Obergrenze für Überstunden während des Jahres festlegt.

Der Autor dieses Artikels hält es für ratsam, Kategorien von Arbeitnehmern anzugeben, für die unregelmäßige Arbeitszeiten eingeführt werden können, und hält es für sinnvoll, ein klares Konzept für unregelmäßige Arbeitszeiten festzulegen und die Merkmale zu definieren, die sie von Überstundenarbeit unterscheiden, da z Wir wissen, dass Arbeitgeber alle Zweifel in der Regel zu ihren Gunsten interpretieren.

Darüber hinaus wäre es nach Ansicht des Autors sinnvoll, ein Gleichgewicht zwischen den Arbeitskosten eines Arbeitnehmers, der in unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeitet, und dem ihm gewährten zusätzlichen Urlaub herzustellen und ein proportionales Verhältnis der über der Norm geleisteten Arbeitszeit festzulegen Entschädigung dafür.

Dazu ist es natürlich notwendig, die Arbeit des Arbeitnehmers in der vorgeschriebenen Weise zu berücksichtigen und dies zu dokumentieren – mit einer Anordnung und einem Vermerk auf dem Arbeitszeitnachweis.

Gesetzentwurf Nr. 134447-7 „Über Änderungen der Artikel 101 und 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Hinblick auf die Begrenzung der Nutzung unregelmäßiger Arbeitszeiten.“

Da die Gesetzgebung weder die Kriterien für die gelegentliche Teilnahme an der Arbeit an einem unregelmäßigen Tag noch die Höchstzahl der Überstunden festlegt, kommt es in der Praxis sehr häufig zu Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Versuchen wir es herauszufinden.

Ein weiteres Merkmal dieses Arbeitsregimes ist die Möglichkeit des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer sowohl vor als auch nach Schichtende ohne seine Zustimmung zu über die Norm hinausgehender Arbeit einzustellen (Schreiben von Rostrud vom 06.07.2008 Nr. 1316-6-1) . Diese Position wird durch das kürzlich herausgegebene Schreiben des Arbeitsministeriums vom 29. Oktober 2018 Nr. 14-2/OOG-8616 bestätigt. In dem Brief erinnern die Beamten daran, dass die Einführung eines unregelmäßigen Arbeitstages die festgelegten Arbeitszeiten nicht ändern sollte und dass Überstunden nicht dazu führen sollten, dass ein unregelmäßiger Arbeitstag in einen verlängerten Tag umgewandelt wird.

Wenn der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers keine unregelmäßigen Arbeitszeiten vorsieht, er jedoch gelegentlich einer Arbeit außerhalb seiner Arbeitsnorm nachgeht, kann ein solcher Arbeitnehmer auch Anspruch auf zusätzliche freie Tage haben. Er kann jedoch eine Entschädigung in Geld wählen. In diesem Fall müssen Sie sich an der Neuauflage orientieren Kunst. 119 TK— Ausgenommen davon ist die Regel, dass Überstunden, die über die Regelarbeitszeit hinausgehen, mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers vergütet werden, wenn der Arbeitgeber keinen zusätzlichen Urlaub für den Einsatz eines Arbeitnehmers an einem unregelmäßigen Tag gewährt. Somit erkennt der Gesetzgeber Überstunden während unregelmäßiger Arbeitszeiten nicht als Überstunden an, die durch Zuschläge abgegolten werden müssen und stundenweise Beschränkungen unterliegen.

Gleichzeitig unterliegen Arbeitnehmer, deren Arbeitszeiten nicht standardisiert sind, den Regeln für den Beginn und das Ende des Arbeitstages, die ihnen wöchentliche freie Tage und Ruhe an Feiertagen gewähren. Dies bedeutet, dass die Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Mehrarbeit an Wochenenden und Feiertagen nur unter Einhaltung der Regeln möglich ist Kunst. 113 Und Kunst. 153 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Daran wird auch im Schreiben des Arbeitsministeriums Nr. 14-2/OOG-8616 erinnert.

Auch Nachtarbeit stellt eine Abweichung von der Norm dar, daher muss sie ordnungsgemäß dokumentiert und zu einem erhöhten Satz vergütet werden, der durch örtliche Vorschriften festgelegt ist oder ( Kunst. 154 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Wer bekommt einen unregelmäßigen Tag?

Die Gesetzgebung schränkt den Arbeitgeber nicht in der Wahl der Positionen ein, für die unregelmäßige Arbeitszeiten festgelegt werden können. Die Erstellung einer solchen Liste muss jedoch unter Berücksichtigung der Art der Arbeit erfolgen und darf nicht alle im Unternehmen verfügbaren Stellen umfassen. Dies könnte bei den Inspektoren Fragen aufwerfen.

Das Stellenverzeichnis kann in Form eines gesonderten örtlichen Ordnungsgesetzes erstellt oder in einen Tarifvertrag oder eine betriebliche Arbeitsordnung aufgenommen werden. Es muss auch mit der Arbeitnehmervertretung (sofern vorhanden) abgestimmt werden.

Musterbestellung zur Genehmigung der Stellenliste

Dokumentation der Konditionen

Bei der Einstellung eines Arbeitnehmers ist es notwendig, ihn mit dem Tarifvertrag, den internen Arbeitsvorschriften und anderen örtlichen Vorschriften vertraut zu machen, die in der Organisation gelten und sich auf seine Arbeitsfunktion beziehen. Anschließend wird mit dem Arbeitnehmer ein Arbeitsvertrag geschlossen, der eine Bedingung für die Ausübung unregelmäßiger Arbeitszeiten enthält. Durch die Unterzeichnung erklärt sich der Arbeitnehmer mit der Art der Arbeit, die Überstunden beinhaltet, einverstanden.

Musterarbeitsvertrag

Diese Bedingung muss auch im Arbeitsauftrag angegeben werden.

Beispielbestellung

Es ist zu beachten, dass diese Bedingung rechtswidrig ist, wenn mit einem Arbeitnehmer ein Arbeitsvertrag für eine Stelle abgeschlossen wurde, die nicht in der genehmigten Liste der Berufe mit unregelmäßigen Arbeitszeiten aufgeführt ist. Folglich hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit zu verweigern und kann auf dieser Grundlage nicht disziplinarisch haftbar gemacht werden.

Wenn ein Arbeitnehmer auf eine Stelle versetzt wird, für die unregelmäßige Arbeitszeiten gelten, sollte der Arbeitgeber:

• Machen Sie ihn mit den örtlichen Vorschriften vertraut, die eine Liste von Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten enthalten.
• eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abschließen, die Bedingungen für unregelmäßige Arbeitszeiten und eine Entschädigung für diese Art von Arbeit enthält;
• eine entsprechende Anordnung (in freier Form) erteilen.

Ist die Bedingung des Arbeitnehmers wegen unregelmäßiger Arbeitszeiten ausgeschlossen, muss der Arbeitgeber mit ihm eine Zusatzvereinbarung abschließen, die einen abweichenden Arbeitsplan enthält, und eine entsprechende Anordnung erlassen.

Registrierung der Anziehungskraft, über die Norm hinaus zu arbeiten

Das Verfahren zur Gewinnung von Arbeitnehmern für eine über die Norm hinausgehende Arbeit während unregelmäßiger Arbeitszeiten ist nicht geregelt. In der Praxis erfolgt die Rekrutierung häufig auf der Grundlage einer mündlichen Anordnung des Chefs oder auf Initiative des Mitarbeiters selbst, der keine Zeit hatte, die Aufgabe zu erledigen. Um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten, scheint es ratsam zu sein, eine schriftliche Anordnung des Arbeitgebers zu verlangen, um über die Norm hinausgehende Arbeiten auszuführen, andernfalls wird es schwierig sein, das Vorliegen einer solchen Willensbekundung des Arbeitgebers nachzuweisen .

Arbeitsabrechnung

Die Arbeitszeiten eines Arbeitnehmers mit unregelmäßigen Arbeitszeiten werden ohne Berücksichtigung der über die Norm hinaus geleisteten Arbeitszeit erfasst. Dies liegt daran, dass ihm kein finanzieller Ausgleich wie bei Überstunden, sondern zusätzlicher Jahresurlaub gewährt wird. Aber seit Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Es wird festgelegt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die von jedem Arbeitnehmer tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden im Auge zu behalten; der Arbeitgeber kann diese Aufzeichnungen in einem separaten, unabhängig erstellten Dokument, beispielsweise einem Logbuch oder einem separaten Stundenzettel, führen. Dies kann nützlich sein, wenn bei Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeit ein Notfall eintritt.

Teilzeit- und Teilzeitarbeit

Entsprechend Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, kann einem unter Bedingungen arbeitenden Arbeitnehmer ein unregelmäßiger Tag zugewiesen werden, wenn ihm eine Teilzeitarbeitswoche, jedoch mit einem ganzen Arbeitstag (Schicht) zugewiesen wird.

Wird dem Arbeitnehmer ein Teilzeitarbeitstag zugeteilt, ist die Feststellung eines unregelmäßigen Arbeitstages für ihn nicht möglich. In diesem Fall verliert einer der Arbeitsmodi völlig seine Bedeutung.

Das Gesetz verbietet auch nicht die Festlegung unregelmäßiger Tage. Doch hier gibt es einige Besonderheiten:

• Wird einem Teilzeitbeschäftigten ein Arbeitstag von höchstens 4 Stunden zugestanden, gilt dieser Arbeitstag als unvollständig. Daher ist es unmöglich, einen unregelmäßigen Arbeitstag festzustellen;
• Wenn ein Teilzeitbeschäftigter an seinem Hauptarbeitsplatz an einigen Tagen arbeitsfrei ist, kann er eine ganze Schicht mit einer Teilzeitwoche arbeiten. In diesem Fall ist es möglich, dass er einen unregelmäßigen Arbeitstag hat (gemäß Kunst. 101 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) und dementsprechend eine Entschädigung in Form eines bezahlten Jahresurlaubs von mindestens drei Kalendertagen.