In diesem Bereich werden die Veröffentlichungen des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses für Positionen für Führungskräfte, Fachkräfte und sonstige Mitarbeiter (nachfolgend UKS genannt) vorgestellt. Das CAS dient der Tarifierung von Arbeiten und der Zuordnung von Tarifkategorien. Auf Basis des CAS ist es möglich, Stellenbeschreibungen und Programme zur Aus- und Weiterbildung von Fachkräften unterschiedlicher Branchen und Tätigkeitsfelder zu erstellen. Der Abschnitt wurde am 17. Oktober 2018 aktualisiert – Probleme hinzugefügt und technische Fehler behoben.

Durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2002 N 787 wurde festgelegt, dass das EKS aus Qualifikationsmerkmalen für die Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern besteht, die berufliche Verantwortlichkeiten und Anforderungen an den Kenntnisstand und die Qualifikationen von Managern, Spezialisten und enthalten Mitarbeiter.

Die Entwicklung des CSN erfolgt durch das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation zusammen mit den föderalen Exekutivbehörden, die mit der Verwaltung, Regulierung und Koordinierung der Aktivitäten im jeweiligen Sektor (Teilsektor) der Russischen Föderation betraut sind Wirtschaft (Absatz 2 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2002 N 787). Mit Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 02.09.2004 N 9 wurde das Verfahren zur Anwendung des CAS genehmigt.

Dieser Abschnitt enthält eine Liste der auf dem Territorium der Russischen Föderation gültigen CEN-Themen mit dem Stand vom 15. Juni 2014. Wir machen Sie auch darauf aufmerksam, dass dieses Verzeichnis häufig fälschlicherweise aufgerufen wird ETKS-Positionen von Managern und Spezialisten(siehe ETKS-Werke und Berufe der Arbeitnehmer).

Positionen in alphabetischer Reihenfolge

Wenn Sie den Namen einer Stelle aus dem Verzeichnis kennen, aber nicht wissen, in welchem ​​Abschnitt des EKS diese beschrieben ist, können Sie die Beschreibung über das alphabetische Verzeichnis schnell finden:

Liste der Positionen nach Abschnitten des Verzeichnisses

Leider ist es derzeit nicht möglich, alle Ausgaben des EKS in einem Archiv von unserer Website herunterzuladen. Sie können jedoch die Stellen, an denen Sie interessiert sind, mithilfe des alphabetischen Stellenverzeichnisses oder der Rubrik der in der Russischen Föderation tätigen CEN-Themen finden.

Einheitliches Qualifikationsverzeichnis für Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern

Die Höhe des Arbeitsentgelts von Führungskräften, Fachkräften und sonstigen Mitarbeitern richtet sich in der Regel maßgeblich nach der Höhe des Dienstgehalts, das diesen Mitarbeitern für die Ausübung ihrer Dienstpflichten in ihren Positionen gezahlt wird. Dabei ist eine klare Festlegung dieser Verantwortlichkeiten – Inhalt, Umfang, Technik und Verantwortung – für die Mitarbeiter von größter Bedeutung.

Die Qualifikationsmerkmale jeder Position bestehen aus drei Abschnitten: „Aufgabenbereiche“; „Muss wissen“ und „Qualifikationsanforderungen“.

Der Abschnitt „Aufgabenbereiche“ enthält eine Liste der Hauptfunktionen, die einem Mitarbeiter, der diese Position innehat, ganz oder teilweise übertragen werden können.

Der Abschnitt „Must Know“ enthält die grundlegenden Anforderungen an den Mitarbeiter in Bezug auf Spezialkenntnisse sowie Kenntnisse über Vorschriften, Methoden und Werkzeuge, die der Mitarbeiter bei der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit anwenden können muss.

Im Abschnitt „Qualifikationsvoraussetzungen“ wird der für die Wahrnehmung der ihm übertragenen Aufgaben erforderliche berufliche Ausbildungsstand des Arbeitnehmers sowie die erforderliche Berufserfahrung festgelegt.

Als Beispiel geben wir die Qualifikationsmerkmale der Position des Direktors (Generaldirektor, Manager) eines Unternehmens an *(1) .

Amtliche Verpflichtungen. Verwaltet gemäß der geltenden Gesetzgebung die Produktions-, Wirtschafts- und Finanzaktivitäten des Unternehmens und trägt die volle Verantwortung für die Folgen der getroffenen Entscheidungen, die Sicherheit und effektive Nutzung des Unternehmenseigentums sowie die finanziellen und wirtschaftlichen Ergebnisse seine Aktivitäten. Organisiert die Arbeit und das effektive Zusammenspiel aller Strukturabteilungen, Werkstätten und Produktionseinheiten, richtet ihre Aktivitäten auf die Entwicklung und Verbesserung der Produktion unter Berücksichtigung gesellschaftlicher und Marktprioritäten aus, steigert die Effizienz des Unternehmens, steigert das Verkaufsvolumen und steigert Gewinn und Qualität und Wettbewerbsfähigkeit der hergestellten Produkte, ihre Einhaltung internationaler Standards, um den inländischen und ausländischen Markt zu erobern und den Bedarf der Bevölkerung an den entsprechenden Arten inländischer Produkte zu decken. Stellt sicher, dass das Unternehmen alle Verpflichtungen gegenüber dem Bundes-, Regional- und Kommunalhaushalt, außerbudgetären Sozialfonds des Staates, Lieferanten, Kunden und Gläubigern, einschließlich Bankinstituten, sowie Wirtschafts- und Arbeitsverträgen (Verträgen) und Geschäftsplänen erfüllt. Organisiert Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten auf der Grundlage des weit verbreiteten Einsatzes modernster Ausrüstung und Technologie, fortschrittlicher Formen der Management- und Arbeitsorganisation, wissenschaftlich fundierter Standards für Material-, Finanz- und Arbeitskosten und untersucht Marktbedingungen und bewährte Verfahren (im In- und Ausland), um dies zu erreichen das technische Niveau und die Qualität der Produkte (Dienstleistungen), die Wirtschaftlichkeit ihrer Produktion, die rationelle Nutzung der Produktionsreserven und den sparsamen Umgang mit allen Arten von Ressourcen vollständig verbessern. Ergreift Maßnahmen, um dem Unternehmen qualifiziertes Personal zur Verfügung zu stellen, sein Fachwissen und seine Erfahrung sinnvoll zu nutzen und weiterzuentwickeln, sichere und günstige Arbeitsbedingungen für Leben und Gesundheit zu schaffen und die Umweltschutzgesetze einzuhalten. Bietet die richtige Kombination wirtschaftlicher und administrativer Managementmethoden, Einheit der Führung und Kollegialität bei der Erörterung und Lösung von Problemen, materielle und moralische Anreize zur Steigerung der Produktionseffizienz, Anwendung des Grundsatzes des materiellen Interesses und der Verantwortung jedes Mitarbeiters für die ihm übertragene Arbeit und die Ergebnisse der Arbeit des gesamten Teams, pünktliche Auszahlung der Löhne. Gemeinsam mit Arbeitskollektiven und Gewerkschaftsorganisationen sorgt es auf der Grundlage der Grundsätze der Sozialpartnerschaft für die Entwicklung, den Abschluss und die Umsetzung eines Tarifvertrags, die Einhaltung der Arbeits- und Produktionsdisziplin, fördert die Entwicklung der Arbeitsmotivation, Initiative und Aktivität von Arbeitern und Angestellten des Unternehmens. Löst Fragen im Zusammenhang mit den Finanz-, Wirtschafts- und Produktionsaktivitäten des Unternehmens im Rahmen der ihm gesetzlich eingeräumten Rechte und überträgt die Leitung bestimmter Tätigkeitsbereiche anderen Beamten – stellvertretenden Direktoren, Leitern von Produktionseinheiten und Unternehmenszweigen sowie Funktions- und Produktionsbereiche. Gewährleistet die Einhaltung der Rechtsstaatlichkeit bei der Tätigkeit des Unternehmens und der Umsetzung seiner Wirtschaftsbeziehungen, den Einsatz rechtlicher Mittel für die Finanzverwaltung und das Funktionieren unter Marktbedingungen, die Stärkung der Vertrags- und Finanzdisziplin, die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen und die Sicherstellung der Investition Attraktivität des Unternehmens, um den Umfang der Geschäftstätigkeit aufrechtzuerhalten und auszubauen. Schützt die Eigentumsinteressen des Unternehmens vor Gericht, Schiedsverfahren, Regierungs- und Verwaltungsbehörden.

Muss wissen: gesetzgeberische und ordnungsrechtliche Rechtsakte, die die Produktions-, Wirtschafts- und Finanzwirtschaftsaktivitäten des Unternehmens regeln, Beschlüsse der Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden und der Verwaltung, die vorrangige Richtungen für die Entwicklung der Wirtschaft und der betreffenden Branche festlegen; methodische und regulatorische Materialien anderer Stellen im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Unternehmens; Profil, Spezialisierung und Merkmale der Unternehmensstruktur; Aussichten für die technische, wirtschaftliche und soziale Entwicklung der Branche und des Unternehmens; Produktionskapazität und Personalressourcen des Unternehmens; Produktionstechnologie der Produkte des Unternehmens; Steuer- und Umweltgesetzgebung; das Verfahren zur Erstellung und Vereinbarung von Geschäftsplänen für die Produktions-, Wirtschafts- und Finanzaktivitäten des Unternehmens; Marktmethoden der Geschäfts- und Unternehmensführung; ein System wirtschaftlicher Indikatoren, das es einem Unternehmen ermöglicht, seine Position auf dem Markt zu bestimmen und Programme für den Eintritt in neue Märkte zu entwickeln; das Verfahren zum Abschluss und zur Ausführung von Wirtschafts- und Finanzverträgen; Marktbedingungen; wissenschaftliche und technische Errungenschaften und Best Practices in der jeweiligen Branche; Management der Wirtschaft und Finanzen des Unternehmens, Organisation von Produktion und Arbeit; das Verfahren zur Entwicklung und zum Abschluss sektoraler Tarifverträge, Tarifverträge und zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen; Arbeitsrecht; Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.

Benötigte Qualifikationen. Höhere berufliche (technische oder ingenieurwirtschaftliche) Ausbildung und Berufserfahrung in Führungspositionen im relevanten Branchenprofil des Unternehmens von mindestens 5 Jahren.

Qualifikationsmerkmale sind im Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern aufgeführt, genehmigt durch Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 21. August 1998 N 37 (geändert durch Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung). der Russischen Föderation vom 7. November 2006 N 749).

Der Qualifizierungsleitfaden besteht aus zwei Abschnitten. Der erste Abschnitt stellt die Qualifikationsmerkmale branchenweiter Positionen von Führungskräften, Fachkräften und anderen Mitarbeitern (technischen Leistungsträgern) dar, die in Unternehmen, Institutionen und Organisationen, vor allem im produzierenden Gewerbe der Wirtschaft, einschließlich solcher, die Haushaltsmittel erhalten, weit verbreitet sind. Der zweite Abschnitt enthält die Qualifikationsmerkmale von Positionen von Mitarbeitern, die in Forschungseinrichtungen, Design-, Technologie-, Design- und Umfrageorganisationen sowie Redaktions- und Verlagsabteilungen beschäftigt sind.

Dieses Nachschlagewerk wurde in Übereinstimmung mit der anerkannten Einteilung der Mitarbeiter in drei Kategorien entwickelt: Führungskräfte, Spezialisten und andere Mitarbeiter (technische Leistungsträger). Die Einteilung der Mitarbeiter in Kategorien erfolgt in Abhängigkeit von der Art der primär geleisteten Arbeit, die den Inhalt der Arbeit des Mitarbeiters darstellt (organisatorisch-administrativ, analytisch-konstruktiv, informationstechnisch).

Die Namen der Arbeitnehmerpositionen, deren Qualifikationsmerkmale im Verzeichnis enthalten sind, werden gemäß dem Allrussischen Klassifikator für Arbeitnehmerberufe, Arbeitnehmerpositionen und Tarifklassen OK-016-94 (OKPDTR) (in der Fassung vom 5/2004) festgelegt OKPDTR, genehmigt von Rostekhregulirovanie), eingeführt mit Wirkung vom 1. Januar 1996.

Im Zusammenhang mit dem oben Gesagten machen wir die Leser darauf aufmerksam, dass gemäß Art. 57 „Inhalt eines Arbeitsvertrags“ des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn gemäß Bundesgesetzen die Ausübung der Arbeit in bestimmten Positionen, Berufen, Fachgebieten mit der Gewährung von Entschädigungen und Leistungen oder dem Vorliegen von Einschränkungen verbunden ist , dann müssen die Namen dieser Positionen, Berufe oder Fachgebiete und die Qualifikationsanforderungen für sie den Namen und Anforderungen entsprechen, die in den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Qualifikationsverzeichnissen festgelegt sind.

Wenn also beispielsweise die Vergütung eines Facharztes gemäß Art. 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird für Arbeit unter gefährlichen Arbeitsbedingungen ein erhöhter Satz gezahlt, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, sich an den entsprechenden Qualifikationsmerkmalen zu orientieren, die im Qualifikationsverzeichnis für Positionen von Führungskräften, Spezialisten und anderen Mitarbeitern enthalten sind. das heißt, die Bezeichnung der Stelle, der Beruf, die Fachrichtung und die Qualifikationsvoraussetzungen für sie müssen den Qualifikationsmerkmalen entsprechen.

Wenn gemäß Bundesgesetzen die Ausübung der Arbeit in einer bestimmten Position, einem bestimmten Beruf oder einer bestimmten Fachrichtung nicht mit der Gewährung von Entschädigungen und Leistungen (Lohnerhöhung, Gewährung von zusätzlichem Urlaub, medizinischer und präventiver Ernährung usw.) oder der Anwesenheit verbunden ist Einschränkungen besteht die freie Wahl des Arbeitgebers, sich im Einzelfall an den Qualifikationsmerkmalen zu orientieren oder nicht. Mit anderen Worten: Der Arbeitgeber hat das Recht, selbstständig über die Bezeichnung der Stelle, den Beruf, die Fachrichtung und die Qualifikationsanforderungen für ihn zu entscheiden.

Bei der praktischen Anwendung des Qualifikationsverzeichnisses für Positionen von Führungskräften, Fachkräften und anderen Mitarbeitern ist Folgendes zu beachten.

1. Das Verzeichnis enthält keine Qualifikationsmerkmale von Derivatpositionen (leitende und leitende Spezialisten sowie stellvertretende Abteilungsleiter). Die Aufgabenbereiche dieser Mitarbeiter sowie die Anforderungen an ihre Kenntnisse und Qualifikationen werden anhand der im Verzeichnis enthaltenen Merkmale der entsprechenden Grundpositionen ermittelt. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Verwendung der Berufsbezeichnung „Senior“ unter der Voraussetzung möglich ist, dass der Arbeitnehmer neben der Wahrnehmung der durch seine Stelle vorgeschriebenen Aufgaben auch die ihm unterstellten Leistungsträger beaufsichtigt.

Die Position „Senior“ kann ausnahmsweise und bei Fehlen direkt dem Arbeitnehmer unterstellter Leistungsträger eingerichtet werden, wenn ihm die Leitung eines eigenständigen Arbeitsbereichs übertragen wird.

Bei Fachstellen, für die Qualifikationskategorien vorgesehen sind, wird die Berufsbezeichnung „Senior“ nicht verwendet. In diesen Fällen werden die Funktionen der Führung nachgeordneter Leistungsträger einer Fachkraft der ersten Qualifikationskategorie zugewiesen (zu den Qualifikationskategorien von Fachkräften siehe weiter unten im Text).

Die Aufgabenbereiche der „Führungskräfte“ werden anhand der Merkmale der entsprechenden Fachstellen festgelegt. Darüber hinaus werden ihnen die Funktionen eines Managers und verantwortlichen Leistungserbringers in einem der Tätigkeitsbereiche eines Unternehmens, einer Institution, einer Organisation oder deren Strukturbereiche oder die Verantwortung für die Koordination und methodische Führung von in Abteilungen gebildeten Leistungserbringern übertragen (Büros). Die Anforderungen an die erforderliche Berufserfahrung führender Fachkräfte erhöhen sich gegenüber Fachkräften der ersten Qualifikationskategorie um 2-3 Jahre.

Die beruflichen Verantwortlichkeiten, Wissensanforderungen und Qualifikationen der stellvertretenden Leiter von Strukturbereichen werden anhand der Merkmale der entsprechenden Führungspositionen festgelegt.

2. Die Qualifikationsmerkmale von Fachstellen sehen innerhalb derselben Stelle ohne Änderung ihres Namens eine positionsinterne Qualifikationskategorisierung zur Vergütung vor. Qualifikationskategorien für die Vergütung von Fachkräften werden vom Leiter des Unternehmens, der Institution oder Organisation festgelegt.

Dabei werden der Grad der Selbstständigkeit des Arbeitnehmers bei der Ausübung seiner beruflichen Pflichten, seine Verantwortung für getroffene Entscheidungen, seine Einstellung zur Arbeit, Effizienz und Qualität der Arbeit sowie Fachkenntnisse, praktische Erfahrung, bestimmt durch die Dauer der Berufszugehörigkeit im Fachgebiet, berücksichtigt. usw.

Als Beispiel geben wir die Anforderungen an die Qualifikation eines Konstrukteurs (Konstrukteurs) an, die in den Qualifikationsmerkmalen dieser Position aufgeführt sind.

Ingenieur: Höhere Berufsausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung.

3. Die Qualifikationsmerkmale der Positionen von Abteilungsleitern (Führungskräften) dienen als Grundlage für die Festlegung von Aufgabenbereichen, Wissensanforderungen und Qualifikationen.

4. Qualifikationsmerkmale können als normative Dokumente des direkten Handelns verwendet werden oder als Grundlage für die Entwicklung interner Organisations- und Verwaltungsdokumente dienen – Stellenbeschreibungen, die eine spezifische Liste der beruflichen Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Produktionsorganisation enthalten , Arbeit und Management sowie ihre Rechte und Pflichten. Bei Bedarf können die in den Merkmalen einer bestimmten Position enthaltenen Verantwortlichkeiten auf mehrere ausübende Künstler verteilt werden.

Die Qualifikationsmerkmale stellen die typischsten Tätigkeiten für jede Position dar. Daher ist es bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen möglich, die Liste der Arbeiten zu klären, die für die entsprechende Position unter bestimmten organisatorischen und technischen Bedingungen charakteristisch sind, und Anforderungen an die erforderliche Sonderausbildung der Arbeitnehmer festzulegen.

5. Im Rahmen der Maßnahmen zur Verbesserung der Organisation und Steigerung der Arbeitseffizienz ist es möglich, den Verantwortungsbereich der Mitarbeiter gegenüber den durch die entsprechenden Merkmale festgelegten zu erweitern. In diesen Fällen kann der Arbeitnehmer ohne Änderung der Berufsbezeichnung mit der Wahrnehmung von Aufgaben betraut werden, die durch die Merkmale anderer Stellen mit ähnlichem Arbeitsinhalt und gleicher Komplexität vorgesehen sind, deren Umsetzung keine andere Spezialisierung erfordert und Qualifikationen.

6. Die Übereinstimmung der tatsächlich ausgeübten Aufgaben und der Qualifikationen der Mitarbeiter mit den Anforderungen der Qualifikationsmerkmale wird von der Zertifizierungskommission nach den jeweils aktuellen Regelungen zum Zertifizierungsverfahren festgestellt. Dabei wird besonderer Wert auf eine qualitativ hochwertige und effiziente Arbeitsausführung gelegt.

7. Es können Personen ernannt werden, die nicht über eine durch die Qualifikationsanforderungen bedingte besondere Ausbildung oder Berufserfahrung verfügen, jedoch über ausreichende praktische Erfahrung verfügen und die ihnen übertragenen Aufgaben ordnungsgemäß und vollständig erfüllen, und zwar auf Empfehlung der Zertifizierungskommission ausnahmsweise in gleicher Weise auf die entsprechenden Stellen sowie Personen mit besonderer Ausbildung und Berufserfahrung.

8. Das Verzeichnis umfasst Qualifikationsmerkmale von Massenpositionen, die allen Wirtschaftszweigen gemeinsam sind und in der Praxis am weitesten verbreitet sind. Branchenspezifische Qualifikationsmerkmale für Stellen werden von Ministerien (Abteilungen) entwickelt und in vorgeschriebener Weise genehmigt.

Die Regierung der Russischen Föderation hat mit Beschluss vom 31. Oktober 2002 N 787 (in der Fassung vom 20. Dezember 2003 N 766) das Verfahren zur Genehmigung des Einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses für Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern genehmigt. Die Regierung der Russischen Föderation hat festgestellt (und damit bestätigt), dass das Einheitliche Qualifikationsverzeichnis für die Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern aus den Qualifikationsmerkmalen der Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern besteht, die berufliche Verantwortlichkeiten und Anforderungen an das Niveau von enthalten Kenntnisse und Qualifikationen dieser Mitarbeiter.

Mit dieser Resolution wurde das Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation angewiesen, gemeinsam mit den föderalen Exekutivbehörden, die mit der Verwaltung, Regulierung und Koordinierung der Aktivitäten im betreffenden Sektor (Teilsektor) der Wirtschaft betraut sind, die Organisation zu organisieren Entwicklung eines einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses für die Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern und des Verfahrens zu ihrer Bewerbung sowie Genehmigung des festgelegten Nachschlagewerks und des Verfahrens zu seiner Bewerbung.

Gemäß dem oben genannten Beschluss der Regierung der Russischen Föderation genehmigte das Arbeitsministerium der Russischen Föderation mit Beschluss Nr. 9 vom 9. Februar 2004 das Verfahren zur Anwendung des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses für Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeiter. Dieses Verfahren wiederholt im Wesentlichen den Text des Abschnitts „Allgemeine Bestimmungen“ des Qualifikationsverzeichnisses für Positionen von Führungskräften, Spezialisten und anderen Mitarbeitern.

In diesem Artikel betrachten wir das Unified Tariff and Qualification Handbook (UTKS) für einen Arbeitsschutzspezialisten. Lassen Sie uns ETKS definieren und den Unterschied zwischen ETKS und anderen Nachschlagewerken und professionellen Standards erklären. Wir analysieren den Aufbau der ETKS „Fachkraft für Arbeitssicherheit“ und verraten Ihnen natürlich, wie eine Fachkraft für Arbeitssicherheit die ETKS in ihren Produktionstätigkeiten einsetzen sollte.

Sehen Sie sich bitte an, wie die ETKS einer Fachkraft für Arbeitssicherheit aussieht

Also, fangen wir an …

Was ist die ETKS einer Fachkraft für Arbeitsschutz?
Wie unterscheidet sich ETKS von EKS?

Um alle möglichen Berufe im Land zu vereinheitlichen (auf gleiche Standards zu bringen), hat der Staat Berufsverzeichnisse entwickelt und in Kraft gesetzt, die je nach dem Aufkommen neuer Fachgebiete, Technologien oder der Veralterung einiger anderer regelmäßig aktualisiert werden.

In Russland gibt es zwei Hauptnachschlagewerke, die bei der Arbeit in jedem Unternehmen oder jeder Organisation als Leitfaden dienen sollten. Beide Verzeichnisse wurden durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2002 N 787 genehmigt und haben Rechtskraft:

1. ETKS– ein einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer.
2. EKS– ein einheitliches Qualifikationsverzeichnis für Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern. (ECSD ist ein anderer Name für dieses Verzeichnis)

Einheitliches Tarif- und Qualifikationsreferenzbuch (UTKS) ist eine große, in Bänden zusammengefasste Sammlung normativer Dokumente, die ausschließlich der Klassifizierung dient Arbeitsberufe.

Einheitliches Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern (USC) ist eine Sammlung normativer Dokumente vorgesehen für nichterwerbstätige Berufe, und zwar für Führungskräfte, Mitarbeiter und Fachkräfte aller Art.

Somit decken zwei Verzeichnisse alle möglichen Berufe ab.

Es stellt sich die Frage: In welchem ​​der beiden Fachbücher soll ich nach dem Beruf Fachkraft für Arbeitssicherheit suchen?

Korrekte Antwort: Im EKS-Verzeichnis!!!

Zu beachten ist, dass es keine ETKS-Fachkraft für Arbeitssicherheit als solche gibt. Schließlich ist dieses Verzeichnis nur für Berufstätige gedacht. Wenn also jemand von der ETKS einer Fachkraft für Arbeitssicherheit spricht, muss man bedenken, dass es sich um die ETKS einer Fachkraft für Arbeitssicherheit handelt. Um Verwirrung zu vermeiden, werden wir in Zukunft alle Verzeichnisse „ETKS“ nennen.

ETKS (EKS) Fachkraft für Arbeitssicherheit ist ein offizielles Dokument, das eingegeben wird

Wozu dient ETKS?

Das einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnis wird verwendet für:

1. Zuordnung der Tarifkategorien zu Arbeitern und Angestellten (nach dem Prinzip gilt: Je komplexer die Arbeit, desto höher der Rang, Artikel 143 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
2. Festsetzung des Gehalts für Beamte (Artikel 144 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
3. Tarifierung und Abrechnung von Berufen, für die der Staat Leistungen und Entschädigungen gewährt (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Natürlich sollten nicht nur staatliche Stellen ETKS anwenden. Gewerbliche Organisationen sollten das Berufsverzeichnis für ihre eigenen Zwecke nutzen.

Erstens ist es mit Hilfe eines Verzeichnisses sehr praktisch, Stellenbeschreibungen für Mitarbeiter aufzuschreiben, denn Das ETKS beschreibt vollständig den Beruf, was der Arbeitnehmer tun muss, welche Kenntnisse und Fähigkeiten er besitzen muss usw.

Zweitens ist es für den Unternehmensleiter sehr praktisch, Qualifikationen an alle Mitarbeiter zu „verteilen“ und in seinem Unternehmen ein Vergütungssystem aufzubauen, das auf dem Qualifikationsniveau jedes Mitarbeiters basiert.

Drittens können Sie mit Hilfe von ETKS Arbeitsbeziehungen mit dem Staat aufbauen, die Übertragung von Steuern und den Erhalt von Steuern rechtfertigen. Subventionen usw.

Ein Arbeitsschutzspezialist benötigt ETKS, um seine Position mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation in Einklang zu bringen.

Wie kann eine Fachkraft für Arbeitssicherheit ETKS bei ihrer Arbeit nutzen?

Wie bereits erwähnt, handelt es sich bei der ETKS (ECS, ECSD) eines Arbeitsschutzspezialisten um ein vorgelegtes Regulierungsdokument

ETKS einer Fachkraft für Arbeitsschutz besteht aus Abschnitten:
In Abschnitt 1 Allgemeine Informationen werden präsentiert.
In Abschnitt 2 Es werden Informationen zu den Positionen Führungskraft und Fachkraft für Arbeitssicherheit bereitgestellt. Der Abschnitt gibt Aufschluss über die korrekten Berufsbezeichnungen, die beruflichen Verantwortlichkeiten des Managers und der Sicherheitsfachkraft, über welche Kenntnisse und Fähigkeiten eine Person, die die Position des Sicherheitsfachmanns oder Managers innehat, verfügen sollte und welche Anforderungen erfüllt werden müssen.

Was sollte eine Fachkraft für Arbeitsschutz gemäß ETKS tun?
Zunächst muss der Arbeitsschutzspezialist seine Stellenbeschreibung überarbeiten und seinen Vertrag mit der Organisation entsprechend den neuen Anforderungen neu ausstellen, Änderungen an der Besetzungstabelle vornehmen usw. Wurde der Arbeitsschutzberuf also früher „Arbeitssicherheitsingenieur“ genannt, so soll der Beruf nun gemäß den Vorgaben des ETKS „Leiter des Arbeitssicherheitsdienstes“ oder „Arbeitssicherheitsfachkraft“ heißen, andere Berufsbezeichnungen , einschließlich ETKS „Arbeitssicherheitsingenieur“ oder ETKS „Arbeitssicherheitsingenieur“, gibt es nicht! (Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 15. Mai 2013 Nr. 205).

Besonderes Augenmerk muss auch auf die Tatsache gelegt werden, dass sich einige Funktionen einer Arbeitsschutzfachkraft geändert haben und vor allem neue Anforderungen an den Beruf entstanden sind.

Daher stellt die Position des Leiters des Arbeitsschutzdienstes pädagogische Anforderungen. Um in dieser Position als Leiter des Arbeitsschutzdienstes arbeiten zu können, müssen Sie über eine abgeschlossene oder abgeschlossene Hochschulausbildung verfügen, während der Leiter des Arbeitsschutzdienstes über fünf Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich verfügen muss.

Für die Stelle der Fachkraft für Arbeitssicherheit gelten die gleichen Ausbildungsvoraussetzungen. Für eine Fachkraft für Arbeitssicherheit ist eine höhere Ausbildung im Arbeitsschutz erforderlich. Und wenn dies nicht der Fall ist, ist eine Umschulung zulässig, wenn Sie über eine weiterführende Ausbildung verfügen (gilt für eine Fachkraft für Arbeitssicherheit, die keine Kategorie hat).

Welche Gesetze sollte eine Fachkraft für Arbeitssicherheit beachten? ETKS oder professionelle Standards?

Aufgrund der Tatsache, dass nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ab dem 1. Juli 2016 die Berufsnorm für Arbeitssicherheitsfachkräfte in Kraft tritt und verbindlich (in Kraft) anzuwenden ist, stellt sich für Arbeitssicherheitsfachkräfte die Frage, ob ETKS oder professionelle Standards in ihren Aktivitäten zu verwenden. ?
Versuchen wir, diese Frage zu beantworten.

Jetzt sind ETKS und Berufsstandards gültige Regulierungsdokumente, die ein Arbeitsschutzspezialist bei seiner Tätigkeit anwenden muss. Es genügt zu studieren, in welchem ​​das Arbeitsministerium die ETKS und Berufsstandards als grundlegende Dokumente bezeichnet.

Obwohl die beiden Dokumente unterschiedlich aufgebaut sind, sind die in beiden Dokumenten dargestellten Informationen nahezu identisch. Es stellt sich heraus, dass professionelle Standards den Nachschlagewerken am nächsten kommen und spezifischere Informationen enthalten. Warum passiert das?

Unserer Meinung nach geschieht dies, weil der Staat die beiden Verzeichnisse ETKS und EKS irgendwann zusammenführen und auf einen Standard bringen möchte, um ein einziges einheitliches Verzeichnis mit einer einheitlichen Klassifizierung und noch mehr erweiterten Informationen zu schaffen. Diese. schrittweise alle Berufsverzeichnisse durch Berufsstandards ersetzen.

Das Einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer ETKS enthält eine 8-stellige Bewertungsskala. Für das einheitliche Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern (USA) kann die Skala je nach Beruf unterschiedlich sein. Für die beruflichen Standards wird ausnahmslos für alle Berufe eine einheitliche 9-stellige Qualifikationsstufenskala verwendet.

Daher sind die Berufsstandards einheitlicher und ermöglichen einen Vergleich des Qualifikationsniveaus einer Fachkraft für Arbeitsschutz mit dem Qualifikationsniveau eines anderen Berufs.

Beispielsweise wird nach der ETKS „Fachkraft für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 2019“ der Beruf der Fachkraft für Arbeitssicherheit als „Fachkraft“, „Fachkraft 2. Kategorie“, „Fachkraft 1. Kategorie“ und „Arbeitsleiter“ qualifiziert Schutzdienst“. Auf dieser Grundlage ist es unmöglich, das Niveau einer Fachkraft für Arbeitsschutz mit dem Niveau eines anderen Berufs zu vergleichen, weil Diese Qualifikation gilt nur für Fachkräfte im Bereich Arbeitsschutz.

Wesen und Zweck des Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer

Aufbau des Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses

Abschnitte zu Tarif- und Qualifikationsmerkmalen

Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Berufe RA Fässer (TCS) ist ein normatives Dokument von föderaler Bedeutung, das eine systematisierte Liste von Berufen und Berufen enthält.

Tarif- und Qualifikationsmerkmale von Berufen, basierend auf einem punktanalytischen System zur Beurteilung der Arbeitskomplexität, werden nach Abschnitten gruppiert Produktion Und Speziesfunktioniert Die Gesamtheit dieser Abschnitte ist Einzel Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Berufe RA Fässer (ETKS).

Die erste Ausgabe des ETKS umfasst Tarif- und Qualifikationsmerkmale für die Berufe Arbeitnehmer, allen Branchen gemeinsam Wirtschaftswissenschaften (mehr als 100 Titel); Folgeausgaben - von spezifische Branchenberufe.

Tarif- und Qualifikationsmerkmale Arbeitnehmerberufe werden in Bezug auf entwickelt Achtbit Gruppierung der Arbeit nach Komplexität als optimalste angesichts der bestehenden Arbeitsteilung, des erreichten Niveaus an Ausrüstung, Technologie, Arbeitsorganisation und Produktion. Gleichzeitig kommen die Kategorien 7 und 8 nur in bestimmten Produktionsarten vor.

3. Tarif- und Qualifikationsmerkmale der Berufe nach Kategorien Damen im Tarif- und Qualifikationsverzeichnis angegeben, mit besteht aus drei Abschnitten :

Kapitel „Merkmale der Arbeit“ enthält:

Arbeitsbeschreibung, die typischsten Tätigkeiten, die ein Arbeitnehmer für einen bestimmten Beruf ausführen muss, sind vorbereitende und abschließende Tätigkeiten; Funktionen zur Instandhaltung des Arbeitsplatzes, Pflege der Geräte; Operationen zur direkten Verwaltung des technologischen Prozesses;

Grad der Unabhängigkeit Arbeiter bei der Arbeitsausführung;

Kapitel „Muss es wissen " beinhaltet:

Grundvoraussetzungen für das Qualifikationsniveau Arbeitnehmer, der zur Ausführung der im ersten Abschnitt der Merkmale genannten Arbeiten erforderlich ist. Der Arbeitnehmer muss die physikalischen und chemischen Eigenschaften von Arbeitsgegenständen, Konstruktionsmerkmale von Geräten und Messgeräten, Stufen des technologischen Prozesses, rationelle Betriebsweisen von Geräten, technische und technologische Dokumentation usw. kennen;

Anforderungen an das Niveau der Berufsausbildung - für bestimmte Berufe von Arbeitnehmern, die Arbeiten mit erhöhter Komplexität ausführen;

Kapitel „Arbeitsbeispiele“ beinhaltet eine Liste der Werke, die für einen bestimmten Beruf oder eine bestimmte Kategorie am typischsten und repräsentativsten sind, die ein Arbeitnehmer leisten können muss und anhand derer die Kategorie anderer Arbeiten schnell und genau bestimmt werden kann.

In den Fällen, in denen der Abschnitt „Merkmale der Arbeit“ eine hinreichend vollständige Beschreibung der durchgeführten Arbeiten enthält, fehlt der Abschnitt „Beispiele für Arbeiten“ in den Tarif- und Qualifikationsmerkmalen. Bei Bedarf können Unternehmen unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Produktion zusätzliche Arbeitsbeispiele der einen oder anderen Komplexitätsstufe entwickeln.

Frage 51. Qualifikationsverzeichnis für Positionen von Führungskräften, Fachkräften und anderen Mitarbeitern

Die Rolle des Qualifikationsverzeichnisses für Positionen von Führungskräften, Fachkräften und anderen Mitarbeitern bei der Vergütungsgestaltung

Aufbau des Qualifikationsverzeichnisses für Positionen von Führungskräften, Fachkräften und anderen Mitarbeitern

Zusammensetzung der Qualifikationsmerkmale

1 . zialisten und andere Mitarbeiter ist ein normatives Dokument, das Folgendes enthält Liste der beruflichen VerantwortlichkeitenBotniks und die Qualifikationsanforderungen für sie in. Zwecke.

Rechtfertigung rational Arbeitsteilung und -organisation;

Schaffung eines wirksamen Mechanismus Abgrenzung Funktionen, richtige Auswahl und Platzierung des Personals;

Bestimmung Einheit bei der Festlegung beruflicher Verantwortlichkeiten.

Die Titel der in das Verzeichnis aufgenommenen Stellen richten sich nach Allrussische Klassifikation Rum der Arbeiterberufe, Büropositionen und Tarife Entladungen.

Qualifikationsmerkmale von Positionen dienen als Direkte Aktionsstandards bei Unternehmen, Institutionen und Organisationen.

Qualifikationionenverzeichnis von Führungspositionen, speziell Als Basis dient die Analyse von Experten und anderen Mitarbeitern .

zur Entwicklung Berufsbeschreibungen - Dokumente, die die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten eines Mitarbeiters regeln, der eine bestimmte Position innehat;-

Ausarbeitung Regelungen zur Gliederungsgliederung Unternehmen;

Implementierung Auswahl und Vermittlung von Personal;

dirigieren Kontrolle für den korrekten Einsatz des Personals entsprechend seiner Fachrichtung und Qualifikation;

bei Durchführung Zertifizierung Verwaltungs- und Führungspersonal.

. Qualifikationsverzeichnis für Führungspositionen, Spezialisierung Der Bereich „Mitarbeiter und Mitarbeiter“ besteht aus zwei Abschnitten :

im ersten Abschnitt - Qualifikationsmerkmale werden angegeben branchenweite Positionen Führungskräfte, Fachkräfte und andere Mitarbeiter, die in Unternehmen, Institutionen und Organisationen, vor allem im Produktionssektor der Wirtschaft (Industrie, Baugewerbe, Verkehr usw.), üblich sind, einschließlich derjenigen, die Haushaltsmittel erhalten (197 Stellen);

zweiter Abschnitt - Enthält Qualifikationsmerkmale von Positionen von Mitarbeitern, die in Forschungs-, Design-, Technologie-, Design- und Umfrageorganisationen sowie in Redaktions- und Verlagsabteilungen beschäftigt sind (46 Berufsbezeichnungen).

3.Qualifikationsmerkmale jeder Mitarbeiterstelle umfasst drei Abschnitte :

"Amtliche Verpflichtungen" - reflektiert HauptarbeitFunktionen Berücksichtigung der technologischen Homogenität und Vernetzung der Arbeit, um eine optimale Umsetzung der Spezialisierung der Mitarbeiter zu ermöglichen;

„Muss es wissen " - enthalten Anforderungen:

Verfügbarkeit Besondere Kenntnisse Mitarbeiter;

über die Anwendung von Standards Gesetze, Vorschriften und Anweisungen, Methoden und Werkzeuge;

"Benötigte Qualifikationen" - bestimmt professionelles NiveauAbschlusstraining Arbeitnehmer gemäß dem Gesetz der Russischen Föderation „Über Bildung“, das zur Erfüllung seiner beruflichen Pflichten erforderlich ist, und Erfahrungsanforderungen Arbeit, die Voraussetzung für die Besetzung einer bestimmten Position ist.

Die Qualifikationsmerkmale von Fachstellen stellen innerhalb derselben Stelle dar Kategorisierung berufsinterner Qualifikationen (ohne die Berufsbezeichnung zu ändern).

Die Durchführung erfolgt nach folgendem Schema :

Spezialist;

Spezialist III Kategorien;

führender Spezialist (höchstes Niveau).

Qualifikationsmerkmale derivativer Positionen (z. B. Arbeitsökonom). II Kategorien) sind nicht im Qualifikationsverzeichnis enthalten und werden anhand der Merkmale von Grundpositionen ermittelt.

Zuordnung von Qualifikationskategorien durchgeführt vom Leiter des Unternehmens unter Berücksichtigung von:

Unabhängigkeit des Mitarbeiters bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten, seine Verantwortung für getroffene Entscheidungen;

Einstellung zur Arbeit;

Arbeitseffizienz;

Fachkenntnisse und praktische Berufserfahrung.

Der Grad der Übereinstimmung der vom Arbeitnehmer tatsächlich wahrgenommenen Aufgaben und der Grad seiner Vorbereitung auf die Anforderungen der Qualifikationsmerkmale wird von der Qualifizierungskommission des Unternehmens, der Institution oder der Organisation bestimmt.

ETKS Ausgabe 30

(Nicht mehr gültig. Abschnitte: „Hydrolyse-Herstellung und Verarbeitung von Sulfitablaugen. Aceton-Butyl-Herstellung. Herstellung von Zitronen- und Weinsäure. Hefe-Herstellung“ in ETKS-Ausgabe Nr. 29 verschoben)

ETKS Ausgabe 31

(Nicht mehr gültig. Abschnitt: „Herstellung von Arzneimitteln, Vitaminen, medizinischen, bakteriellen und biologischen Präparaten und Materialien“ in ETKS-Ausgabe Nr. 29 verschoben)

ETKS Ausgabe 38

(Nicht mehr gültig. Abschnitt: „Herstellung asbesttechnischer Produkte“ in ETKS-Ausgabe Nr. 36 verschoben)

ETKS Ausgabe 39

(Nicht mehr gültig. Abschnitt: „Herstellung von Produkten aus Korkbaumrinde“ in ETKS-Ausgabe Nr. 37 verschoben)

ETKS 2020 Arbeiterberufe ist ein einheitliches Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerk, in dem Qualifikationsanforderungen festgelegt werden. Es wird zur Preisgestaltung, Zertifizierung, bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen und für andere Zwecke verwendet, die im Artikel besprochen werden.

Viele Personalmanagementinstrumente der Sowjetzeit sind auch heute noch relevant, obwohl einige der Regulierungsdokumente moralisch veraltet sind, kann das Prinzip ihrer Konstruktion und Anwendung insbesondere im Hinblick auf Produktion und Volkswirtschaft durchaus erfolgreich eingesetzt werden. In der Rede von Personalreferenten finden sich häufig Ausdrücke „ETKS-2018“, „Verzeichnis der Arbeiterberufe 2020“. Verschiedene Listen, Klassifikatoren, Listen mit Qualifikationsanforderungen – es wurde viel Arbeit in ihre Zusammenstellung gesteckt, das ist umfangreiches Material und es verdient Aufmerksamkeit. Lassen Sie uns herausfinden, was mit ETKS gemeint ist.

Was ist ETKS und warum wird es benötigt?

Bei diesem Dokument handelt es sich um eine Liste von Stellen mit Qualifikationsanforderungen an die Arbeitnehmer, die sie besetzen. ETKS 2020 „Arbeiterberufe“ wird verwendet, um die Qualifikationen der Arbeitnehmer zu ermitteln, Kategorien zuzuordnen und Zertifizierungen durchzuführen. Die Abkürzung steht für Unified Tariff and Qualification Directory.

Dabei handelt es sich um ein ziemlich umfangreiches Dokument, dessen Hauptteile bereits zu Sowjetzeiten, in den 80er Jahren, ursprünglich durch Regierungsbeschlüsse genehmigt wurden. Seitdem wurde es mehrfach überarbeitet und bearbeitet. Die aktuelle Version umfasst 72 Ausgaben, die in Abschnitte unterteilt sind. In ihnen werden Positionen nach bestimmten Merkmalen zusammengefasst: Art der Tätigkeit, Sektor der Volkswirtschaft, in dem sie eingesetzt werden.

Wofür wird es benötigt:

• zur Tarifierung. Das heißt, danach ist es möglich, die Komplexität der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeit zu bestimmen und unter anderem den Lohnsatz festzulegen;
• Durchführung einer Zertifizierung und Feststellung, ob der Mitarbeiter die Positions- und Qualifikationsanforderungen erfüllt. Typischerweise werden Stellenbeschreibungen unter Berücksichtigung dieses Dokuments entwickelt;
• um den richtigen Titel für eine bestimmte Position zu ermitteln. Für Führungskräfte ohne spezielle Kenntnisse ist dies oft schwierig;
• für die Entwicklung von Fortbildungsprogrammen.

So verwenden Sie das Verzeichnis

Es ist nicht schwer zu verstehen, wie das Einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnis für Arbeitnehmerberufe 2020 aufgebaut ist und wie es zu verwenden ist. Wenn Sie das gewünschte Problem und den gewünschten Abschnitt kennen, können Sie diese aus der Liste auswählen. Sie können auch einfach nach dem Titel der Ausgabe suchen, um ein klares Bild der enthaltenen Positionen und Qualifikationsanforderungen zu erhalten.

• allgemeine Merkmale der vom Arbeitnehmer ausgeübten Aufgaben, welche Funktionen ihm zugewiesen sind;
• Beschreibung der Kompetenzen eines Mitarbeiters in einer ähnlichen Position.

Für jeden Beruf sind Kategorien angegeben, d. h. ein Spezialist der 1. Kategorie ist qualifizierter und führt komplexere Arbeiten aus.

Wenn es schwierig ist, in der Liste der Probleme zu navigieren, verwenden Sie die Suchfunktion oben auf der Seite, um den gewünschten Klassifikator zu finden:

1. Geben Sie die Berufsbezeichnung ein.
2. Klicken Sie auf die Schaltfläche „Suchen“.

Als Suchergebnis erhalten Sie eine Liste passender Berufe inklusive des im Suchfeld eingegebenen Wortes.

Ist die Verwendung verpflichtend?

Es stellt sich die Frage: Ist das Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeitnehmerberufe 2020 nun verpflichtend? Die Antwort findet sich im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: Es definiert die Grundsätze des Tarifsystems der Vergütung. Der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte allgemeine Grundsatz lautet: Je komplexer die Aufgaben, desto höher der Lohn. Es wurde festgestellt, dass die Tarifierung und Einstufung von Kategorien auf der Grundlage des Einheitlichen Toder unter Berücksichtigung beruflicher Standards erfolgt.

ETKS oder professioneller Standard

Wie angegeben in Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Neben den Berufsstandards wird das Einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer verwendet. Der Arbeitgeber hat das Recht, selbst zu entscheiden, welche dieser Dokumente er verwendet.

Bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags und eines Arbeitsbuchs sowie anderer Dokumente und Arbeitsbescheinigungen ist es wichtig, die Bezeichnung der ausgeübten Position unter strikter Einhaltung der vorgegebenen behördlichen Dokumente anzugeben. Dies ist wichtig, denn wenn es in die Liste 1 oder 2 aufgenommen wird oder Leistungen für solche Mitarbeiter festgelegt werden, beispielsweise bei der Pensionierung, müssen die Namen genau wie im Verzeichnis oder in der Berufsnorm verwendet werden, andernfalls kann die Pensionskasse dies ablehnen Die Dauer der Tätigkeit zählt zur Sondererfahrung und muss vor Gericht nachgewiesen werden.