Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində son dəyişikliklər. Əlavə vaxt yoxdur! Yeni Əmək Məcəlləsi haqqında nə bilmək lazımdır

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin yeni redaksiyası 29 iyun 2017-ci il tarixində qüvvəyə minmişdir Dəyişikliklər 18 iyun 2017-ci il tarixli Federal Qanunla edilmişdir. 125-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında". Dəyişikliklər yeni iş və istirahət şəraitini, iş günləri, həftə sonları və bayram günlərində əmək haqqını müəyyən edib. Müvafiq dəyişikliklər bir çox işəgötürən tərəfindən əmək müqavilələrində edilməlidir.

Maddə 93 Natamam iş vaxtı

• part-time və ya növbəli iş;
• natamam iş həftəsi, o cümlədən iş gününün hissələrə bölünməsi;
• eyni zamanda part-time və part-time iş.

• hamilə qadınlar;
• 14 yaşına çatmamış uşağı (18 yaşına çatmamış əlil uşağı) olan valideynlərdən biri (qəyyumlar, qəyyumlar);
• tibbi rəyə əsasən xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxslər.

Budur bir nümunə tətbiqi:

Part-time iş üçün nümunə ərizə yükləyə bilərsiniz.

Müraciət əsasında yarımştatla işləmək üçün əmr verilir. Budur onun nümunəsi:

Part-time iş üçün nümunə sifariş yükləyə bilərsiniz.

Eyni zamanda, part-time iş işçi üçün əlverişli bir müddətə təyin edilir, lakin natamam işin məcburi qurulması üçün əsas olan halların mövcud olduğu müddətdən çox deyil.

Məsələn, hamilə işçiyə analıq məzuniyyəti başlamazdan əvvəl part-time iş və ya part-time iş verilməlidir.

Həmçinin, işçinin istəklərini və iş şəraitini nəzərə alaraq, bu işəgötürən iş vaxtı və istirahət rejimini müəyyən edir, o cümlədən:

• gündəlik işin (növbənin) müddəti;
• işin başlama və bitmə vaxtı;
• işdə fasilə vaxtı.

Maddə 101 "Qeyri-müntəzəm iş vaxtı"

Ön şərt bir anlıqdır - gün tam işlənməlidir. Natamam bir gün işlənibsə, işəgötürənin qeyri-müntəzəm gün təyin etmək hüququ yoxdur.

Maddə 108 İstirahət və yemək üçün fasilələr

125-FZ saylı Qanunla edilən dəyişikliklər işçiyə iki şərtlə istirahət və yemək üçün fasilə verməməyə imkan verir:

1. Gündəlik işin (növbənin) müddəti 4 saatdan çox olmamalıdır;

2. Bu şərt daxili əmək proseduru qaydaları və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilməlidir.

Maddə 152. İş vaxtından artıq işlərin ödənilməsi

• ilk iki saat ərzində - bir yarım dəfədən az olmayaraq;
• növbəti saatlar üçün - məbləğin ikiqatından az olmayaraq.

İşçi əmək haqqının artırılmasından imtina edə və istənilən iş günündə istirahət edə bilər. Amma eyni zamanda, iş vaxtından çox işlədiyi vaxtdan az deyil.

Maddə 153 "İstirahət və iş günü olmayan bayram günlərində ödəniş"

Beləliklə, ödəniş ən azı iki dəfə ödənilməlidir.

2019-cu ildən etibarən işəgötürənlərə, işləyən əhaliyə və pensiyaçılara təsir edəcək bir çox əmək qanunvericiliyi qüvvəyə minir. Bu yazıda bu gün nəzərə alınmalı olan əsas yenilikləri və düzəlişləri nəzərdən keçirəcəyik.

Minimum əmək haqqının artırılması

Minimum əmək haqqı 117 rubl artır və yanvarın 1-dən 11280 rubl təşkil edir. Eyni zamanda, ölçüsünə görə hesablanan cərimələr, xəstəlik məzuniyyəti və s. də artacaq.Düzdür, federasiyanın bəzi subyektlərində bu dəyişiklik diqqətdən kənarda qala bilər. Regionlar minimum əmək haqqını artıra bilər və bu dəyər federal səviyyədən aşağı olmadığı müddətcə, ümumrusiya minimum əmək haqqı ilə bərabər böyümək məcburiyyətində deyil.

Bir təşkilat öz hesablamalarında regional deyil, federal minimum əmək haqqına etibar etmək istəyirsə, buna qanunla da icazə verilir. Regional minimum əmək haqqı müəyyən edildikdən sonra 30 gün ərzində işəgötürən regional müqaviləyə qoşulmaqdan yazılı şəkildə imtina etməli və onu yerli əmək orqanına göndərməlidir. Əgər bu edilməmişdirsə, onda bütün müavinətlər və xəstəlik məzuniyyətləri federasiyanın bu subyektində müəyyən edilmiş minimum əmək haqqına uyğun olaraq hesablanmalıdır.

pensiya islahatı

Köhnə qanunvericiliyə görə, 1959-cu il təvəllüdlü kişilər və 1964-cü il təvəllüdlü qadınlar 2019-cu ildə pensiyaya çıxa bilərdilər. Amma 2019-cu il yanvarın 1-dən pensiya yaşı tədricən artacaq - iki ildə bir dəfə bar 1 il qaldırılacaq.

Yəni adıçəkilən 1959 və 1964-cü il təvəllüdlü vətəndaşlar. yalnız 2019-cu ilin ikinci yarısında təqaüdə çıxa biləcək və ilin birinci yarısında işləmək lazımdır. Yeni müddətdən bir il əvvəl təqaüdə çıxmağa imkan verən müavinətlər köhnə şərtlərlə 2019-20-ci illərdə pensiyaya çıxacaq şəxslər üçün nəzərdə tutulub.

Pensiya yaşına çatmış vətəndaşları işə götürməkdən imtinaya görə cinayət məsuliyyəti

Pensiya islahatına qarşı əsas arqumentlərdən biri də pensiyaçıların yeni ixtisaslı kadrlardan geri qaldıqları və hələ də öz vəzifələrini layiqincə yerinə yetirə bilmədiklərindən onlara iş tapmaqda çətinlik çəkməsi, eyni yerdə qalmağın çətin olması idi.

Dövlət bu problemi hansısa formada kompensasiya etmək üçün namizədləri yalnız pensiyaya qədərki yaş həddi ilə işə götürməkdən imtina edən işəgötürənlər üçün cinayət məsuliyyəti nəzərdə tutmuşdur (yəni şəxsin pensiyaya çıxmasına 5 il və ya ondan az vaxt qaldıqda).

Əgər işəgötürən öz imtinasını başqa arqumentlərlə dəstəkləyə bilmirsə və vətəndaş imtinadan məhz yaşına görə şübhələnirsə, o, bu təşkilatdan şikayət edə bilər. Günah sübut olunarsa, cəza aşağıdakı kimi ola bilər:

• 200.000 rubla qədər cərimə;
• işə qəbuldan imtina edən işçinin əmək haqqının 18 mislinədək cərimə;
• 360 saat məcburi iş.

Pensiya yaşına çatmış vətəndaşlar üçün işsizlik müavinəti

Digər bir tədbir pensiyaya çıxana qədər 5 il və ya daha az vaxtı olan insanları qorumaq məqsədi daşıyır. Adi bir işsiz bir müavinət olaraq maksimum 8000 rubl ala bilərsə, pensiya yaşına çatmamış vətəndaşlar üçün məbləğ minimum əmək haqqının tam məbləğinə, yəni 11280 rubla çatır. Siz cəmi 12 ay müddətində müavinət ala bilərsiniz, bu da bir il yarım müddətinə yayıla bilər.

Qeydiyyatdan əvvəl işçinin təcrübəsi 26 həftədən azdırsa, o zaman yalnız minimum məbləği - 1500 rubl alacaq. Bütün digərləri üçün müavinətin məbləği aşağıdakı kimi dəyişdirilir:

• birinci, ikinci və üçüncü aylar - keçmiş qazancın 75% -i;
• dördüncü, beşinci, altıncı, yeddinci aylar - keçmiş qazancın 60% -i;
• qalan aylar, lakin cəmi 12 aydan çox olmayaraq - qazancın 45% -i.

20 ildən artıq təcrübəsi olan qadınlar və 25 ildən artıq təcrübəsi olan kişilər üçün xüsusi güzəştlər nəzərdə tutulur. Hər il bu həddi aşanlar onlara əlavə iki həftəlik işsizlik müavinəti qazandırır. Ümumilikdə, müavinət onlara üç il müddətində 24 ay müddətində ödənilə bilər.

Bu şərtlər yalnız pensiya yaşına çatmış vətəndaşlara şamil edilir. Qalanları üçün müavinət almaq il ərzində yalnız 6 ay mümkündür. Eyni zamanda, ilk 3 ayda orta aylıq qazancın 75% -i, gələcəkdə - 60%. Ödənişin uzadılması yoxdur.

Tibbi müayinə üçün istirahət günləri

Əvvəllər vətəndaşlar öz vaxtlarında tibbi müayinədən keçməli və ya ödənişsiz məzuniyyətə getməli idilər (öz vəsaitləri hesabına). İndi qanunvericilik işçiyə hər üç ildən bir tibbi müayinədən keçmək üçün məzuniyyət almaq hüququnu təmin edir.

Əgər işçinin pensiyaya çıxmasına beş ildən az vaxt qalıbsa və ya o, artıq pensiya yaşına çatıbsa, lakin işləməyə davam edirsə, qanun ona ildə iki gün istirahət etmək hüququ verir.

Hər iki halda işçi öz vəzifəsini, iş yerini və orta qazancını saxlamalıdır. Dövlət işəgötürənləri də düşündü və işçini iş prosesinə xələl gətirməmək üçün bu gün istirahət edəcəyi günü əvvəlcədən razılaşdırmağa məcbur etdi. Rəhbər tərəfindən təsdiqlənən yazılı ərizə təqdim edilməlidir.

Çox uşaqlı valideynlər üçün istənilən vaxt tətil

2019-cu ildən etibarən işəgötürənlər işçinin tələb etdiyi müddətdə çox uşaqlı valideynləri məzuniyyətə buraxmaqdan imtina etmək hüququna malik deyillər. Vətəndaşın çoxlu uşaqları (on iki yaşına çatmamış üç və daha çox uşağı varsa) hesab edilərsə, o, onun üçün əlverişli olan istənilən vaxt gedə bilər və müdirin ondan imtina etmək və ya başqa aya köçürmək hüququ yoxdur.

Öz-özünə işləyənlər üçün peşəkar gəlir vergisi

Təcrübə olaraq, vergi. Əgər fiziki şəxs fəaliyyət göstərirsə və ondan gəlir əldə edirsə, lakin eyni zamanda işəgötürən yoxdursa və bu fəaliyyətin həyata keçirilməsinə muzdlu işçiləri cəlb etmirsə, o zaman belə verginin ödəyicisi ola bilər.

Fiziki şəxslər mal/xidmət satışından 4%, hüquqi şəxslərə mal/xidmət satışından isə 6% ödəməli olacaqlar. İndiyədək vergi Moskva və Moskva vilayətində, Kaluqa vilayətində və Tatarıstan Respublikasında tətbiq edilib. Verginin tətbiqindən çox az vaxt keçdiyindən və dövlətin onun effektivliyini qiymətləndirmək imkanı olmadığından bu günə kimi digər subyektlərdə bu verginin tətbiqindən söhbət getmir.

Xaricilərlə işləmək qaydalarının sərtləşdirilməsi

16 yanvar 2019-cu il tarixindən etibarən düzəlişlər qüvvəyə minmişdir ki, buna görə qəbul edən tərəf, yəni işəgötürən hər bir xarici işçi üçün eyni anda bir neçə aspektə nəzarət etməlidir:

1. Əcnəbini yalnız icazədə göstərilən ixtisas üzrə işə götürün.
2. Bir şəxsin Rusiya Federasiyasında işləməyə icazə verən sənədləri yoxdursa, işə qəbuldan imtina edilməlidir.
3. İşəgötürən özü onun üçün işləyəcək əcnəbi işçinin ölkəyə daxil olması barədə məlumat verməli, onun Rusiyada qalma müddətinə nəzarət etməli və zəruri hallarda Rusiyada müddətin uzadılması üçün müraciət etməlidir.
4. Əgər müddətin uzadılmasına ehtiyac yoxdursa, o zaman işəgötürən miqrantla əmək münasibətlərinə dərhal xitam verməli, onun vətəninə getməsinə şərait yaratmalı, həmçinin bu barədə Daxili İşlər Nazirliyinə məlumat verməlidir.

Müxtəlif iqtisadi fəaliyyət növlərində əməkçi miqrantların icazə verilən payları da dəyişdirilib:

• tikintidə - 80% -dən çox olmayan (Moskva, Xabarovsk diyarı və Amur vilayəti istisna olmaqla);
• tərəvəz yetişdirilməsi - 50% -dən çox olmayan (Primorsk diyarı və Həştərxan vilayəti istisna olmaqla);
• digər yerüstü sərnişin nəqliyyatının fəaliyyəti - 26%-dən çox olmayan (əvvəllər 28%);
• avtomobil yük daşımalarının fəaliyyəti - 26% -dən çox deyil (əvvəllər 28%).

İşçilərin nəqliyyat lisenziyaları

Bəzi təşkilatlar işçiləri müstəqil şəkildə daşıyır (iş yerinə və geri və ya başqa yerə - fərq etməz). 2019-cu ildən bu cür təşkilatlar daşımaları həyata keçirmək üçün lisenziya almalı və ya bu işi belə lisenziyası olan digər şirkətlərə həvalə etməlidir.

Lakin hökumət bu cür daşımaların lisenziyalaşdırılması ilə bağlı əsasnaməni hələ qəbul etməyib, ona görə də prosesin necə təşkil olunacağı tam aydın deyil. İstənilən halda 29 iyun 2019-cu il tarixinədək lisenziyalar yoxlanılmayacaq və yoxluğuna görə cəzalandırılmayacaq. Və o vaxta qədər bütün mübahisəli məqamları izah edən bir müddəa olmalıdır.

Hesabatda və istinadlarda dəyişikliklər

2-NDFL sertifikatının doldurulması proseduru bir az daha mürəkkəbdir. Əslində, indi sertifikatın iki versiyası olacaq - biri vergi orqanları üçün nəzərdə tutulub, ikincisi - gəlir səviyyəsini təsdiqləməsi lazım olduqda işçi üçün.

No1-T formasının yeni forması (iş şəraiti üzrə) də tətbiq edilir. Son təqdimetmə günü 21 yanvardır, lakin siz onu artıq yenilənmiş formada təqdim etməlisiniz.

Forma No 3-F “Vaxtı keçmiş əmək haqqı borcları haqqında məlumat” da həm başlıq səhifəsində, həm də doldurulma qaydasında dəyişikliklərə məruz qalmışdır. Düzdür, yenilənmiş formada forma yalnız fevral ayından etibarən təqdim edilməlidir.

P-4 No-li formada aylıq və rüblük hesabatlar "İşçilərin natamam məşğulluğu və hərəkəti haqqında məlumat" da yeni titul səhifələri aldı. 2019-cu ildə ilk hesabatlar yenilənmiş formada təqdim edilməlidir.

Başqa nə daxil ola bilər

Hazırda bu tədbirlər yalnız deputatlar tərəfindən müzakirə olunur, lakin onların 2019-cu il ərzində qəbul edilməsi tamamilə mümkündür:

• hamilə qadınlarla əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə qadağa;
• "xəbərdarlıq" kimi belə cəzanın ləğvi - başqa sözlə, xəbərdarlıq etməyəcəklər, dərhal cərimələnəcəklər;

250-dən çox işçisi olan təşkilatlardan 18-25 yaş arası universitet və peşə məktəbi məzunlarının 2%-ni işə götürmək tələb oluna bilər.

ilə təmasda

DƏYİŞİM №1:

Əmək müqaviləsi bağlanarkən işə girən şəxs tərəfindən təqdim olunan yeni bir sənəd ortaya çıxdı. Narkotik vasitələrin istehlakına görə inzibati məsuliyyətə cəlb edilən şəxslərin icazə verilmədiyi fəaliyyətlə bağlı işə namizədlər arayış təqdim edirlər. Arayışda narkotik vasitələrin və ya psixotrop maddələrin həkim təyinatı olmadan və ya yeni potensial təhlükəli psixoaktiv maddələrin istehlakına görə daşıyıcının inzibati cəzaya məruz qalıb-qalmaması göstərilməlidir.

1. Narkotik vasitələrdən istifadəyə görə inzibati tənbeh tətbiq olunduğu müddətdə təşkilatda qanunla işçilərin işə götürülməsi qadağan edilən vəzifələrin olub-olmadığını yoxlamaq lazımdır.

2. Belə vəzifələr olduqda, onunla əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl işə qəbul üçün namizəddən arayış tələb etmək lazımdır.

Namizəd Daxili İşlər Nazirliyinin rayon şöbəsindən arayış almalıdır. Sertifikatın verilməsi qaydası və onun forması Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin 24 oktyabr 2016-cı il tarixli 665 nömrəli əmri ilə təsdiq edilir.

Tətbiq tarixini dəyişdirin: 01.01.2017.

DƏYİŞİM №2:

1. İşəgötürənin ixtisaslarının müstəqil qiymətləndirilməsi üçün göndərdiyi işçilərə zəmanət verilir. İşdən fasilə ilə peşə standartının müddəalarına uyğunluğu üçün ixtisasların müstəqil qiymətləndirilməsindən keçən işçi üçün əsas iş yerindəki vəzifə və orta əmək haqqı saxlanılır. Müstəqil qiymətləndirmə başqa yerdə aparılarsa, işçiyə səyahət xərcləri ödənilir.

2. Müstəqil qiymətləndirmə üçün işəgötürənin pul ödəməsi ilə bağlı yeni tələb var

Dəyişiklikləri tətbiq etmək üçün nə etməlisiniz:

1. İşəgötürən müstəqil ixtisas qiymətləndirməsi üçün işçini öz təşəbbüsü ilə göndərirsə, ödəyir.

2. İxtisasların müstəqil qiymətləndirilməsi zamanı işçinin iş yerinin və orta qazancının saxlanılması haqqında əmr verilir.

3. Əgər işçi başqa ərazidə müstəqil ixtisas qiymətləndirməsindən keçərsə, ona aşağıdakı xərclər ödənilir:

Səyahət üçün;

Yaşayış kirayəsi;

Gündəlik müavinət;

İşəgötürənin icazəsi və ya xəbəri ilə işçinin çəkdiyi digər xərclər.

Tətbiq tarixini dəyişdirin: 01.01.2017.

DƏYİŞİM №3:

1. İşəgötürən işçilərin ixtisasların müstəqil qiymətləndirilməsinə göndərilməsinin zəruriliyini müəyyən etmək hüququna malikdir.

2. Nəzərə alınır ki, işçi yalnız onun yazılı razılığı ilə və kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə ixtisasının müstəqil qiymətləndirilməsinə göndərilə bilər.

3. İşəgötürənin yeni öhdəlikləri: işçilərin müstəqil ixtisas qiymətləndirməsindən keçmək üçün göndərilməsi üçün tələb olunan peşə və ixtisasların siyahısını təsdiq etsin; ixtisaslarının müstəqil qiymətləndirilməsi üçün göndərilən işçilərə qanunla, kollektiv müqavilədə, yerli normativ hüquqi aktlarda və əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş təminatlarla təmin etmək.

Dəyişiklikləri tətbiq etmək üçün nə etməlisiniz:

1. Təşkilatın işçilərinin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işçilərin müstəqil ixtisas qiymətləndirməsindən keçməyə göndərilməsi üçün tələb olunan peşə və ixtisasların siyahısı təsdiq edilir.

2. Kollektiv müqaviləyə, yerli normativ aktlara dəyişikliklər edilir. Yeni müddəalar işçilərin ixtisasların müstəqil qiymətləndirilməsi üçün göndərilməsi qaydasını və şərtlərini müəyyən edir, işçilərin etibar edə biləcəyinə zəmanət verir.

3. İşçilərin ixtisaslarının peşə standartlarına uyğunluğu onların təhsili və iş təcrübəsi haqqında sənədlərinə uyğun olaraq qiymətləndirilir.

4. İşçilərdən hansının ixtisasın müstəqil qiymətləndirilməsinə göndərilməsi barədə qərar qəbul edilir.

Tətbiq tarixini dəyişdirin: 01.01.2017.

DƏYİŞİM №4:

İşçilərin müstəqil ixtisas qiymətləndirməsindən keçmək hüququ olması nəzərdə tutulur.

Dəyişiklikləri tətbiq etmək üçün nə etməlisiniz:

Müstəqil ixtisas qiymətləndirməsindən keçmək barədə işçilərlə aydınlaşdırmaq lazımdır. Yazılı razılıq vermiş şəxslərlə əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr bağlanır.

Tətbiq tarixini dəyişdirin: 01.01.2017.

DƏYİŞİM №5:

1. İşəgötürənlərlə əmək münasibətlərinin müəyyən edilmiş xüsusiyyətləri - mikro müəssisələr kimi təsnif edilən kiçik müəssisələr.

2. Nəzərə alınır ki, işəgötürən mikromüəssisə fəaliyyətini dayandırıbsa, reyestrdə dəyişiklik edildiyi gündən dörd aydan gec olmayaraq o, əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üçün Əmək Məcəlləsinin ümumi normalarını tətbiq etməyə başlamalıdır.

Dəyişiklikləri tətbiq etmək üçün nə etməlisiniz:

Əmək Məcəlləsinin yeni 48.1-ci fəslinin qaydaları, təşkilat mikro müəssisə olduqda və kiçik və orta sahibkarlığın vahid reyestrinə daxil edildikdə tətbiq edilir. Meyarlar "Rusiya Federasiyasında kiçik və orta biznesin inkişafı haqqında" 24 iyul 2007-ci il tarixli 209-FZ nömrəli Federal Qanunda müəyyən edilmişdir.

Tətbiq tarixini dəyişdirin: 01.01.2017.

DƏYİŞİM №6:

Mikro müəssisənin yerli qaydaları təsdiq etməmək hüququna malik olması təmin edilir. Yerli aktlar olmadıqda, işçilərlə əmək müqavilələrinə yerli aktlarla tənzimlənməli olan şərtləri daxil etmək lazımdır.

Dəyişiklikləri tətbiq etmək üçün nə etməlisiniz:

Mikro müəssisədə əmək müqavilələri Hökumətin 27 avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş standart əmək müqaviləsi forması əsasında bağlanır. təşkilatda olmadıqda yerli aktlarla tənzimlənməlidir.

Tətbiq tarixini dəyişdirin: 01.01.2017.

DƏYİŞİM №7:

Müəyyən edilib ki, Rusiya Bankının iflasın qarşısının alınması tədbirlərinin həyata keçirilməsində iştirakı planı təsdiq edilərsə, kredit təşkilatında fərdi işçilər həvəsləndirici ödənişlər almağı dayandırırlar. Bank həvəsləndirici ödənişlərin ödənilməsini dayandırmalıdır: həvəsləndirici ödənişlər və müavinətlər, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər. Həvəsləndirilməyən işçilərə: rəhbər, onun müavinləri, baş mühasib, onun müavini, bank filialının rəhbəri və baş mühasibi, bankın direktorlar şurasının üzvləri daxildir.

Dəyişiklikləri tətbiq etmək üçün nə etməlisiniz:

Bu qayda bir kredit təşkilatı üçün Rusiya Bankının iflasın qarşısını almaq üçün tədbirlərin həyata keçirilməsində iştirak planı təsdiq edildikdə tətbiq edilir. Plan təsdiq edildiyi andan, Sənətin 4-cü hissəsində sadalanan işçilərə həvəsləndirici ödənişlər. 349.4 TC.

Tətbiq tarixini dəyişdirin: 16.06.2017.

DƏYİŞİM №8:

Müəyyən edilib ki, müəyyən kateqoriyadan olan işçilər xarici maliyyə alətlərindən istifadə etdikdə onlarla etimadın itirilməsinə görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi mümkündür.

Xarici maliyyə alətləri:

1) qiymətli kağızın beynəlxalq eyniləşdirmə kodu verilmiş qeyri-rezidentlərin və ya hüquqi şəxs yaratmayan xarici strukturların qiymətli kağızları və əlaqəli maliyyə alətləri;

2) qeydiyyat yeri və ya yerləşdiyi yer xarici dövlət olan təşkilatların, habelə xarici strukturların əmlakında qiymətli kağızlar və əlaqəli maliyyə alətləri kimi müəyyən edilməyən iştirak payları, nizamnamə kapitalındakı paylar;

3) törəmə maliyyə alətləri olan müqavilələr, əgər belə müqavilənin tərəflərindən ən azı biri qeyri-rezident və ya xarici strukturdursa;

4) xarici dövlətin qanunvericiliyinə uyğun olaraq yaradılmış əmlakın etibarlı idarə edilməsi;

5) kredit müqavilələri, əgər belə müqavilənin tərəflərindən ən azı biri qeyri-rezident və ya xarici strukturdursa;

6) Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda yerləşən xarici banklar və ya digər xarici kredit təşkilatları ilə bağlanmış kredit müqavilələri.

Dəyişiklikləri tətbiq etmək üçün nə etməlisiniz:

Xarici maliyyə alətlərinin istifadəsinə qadağa dövlət korporasiyalarının, ictimai şirkətlərin və ya dövlət şirkətlərinin bəzi işçiləri, habelə PFR, FSS, MHIF, federal qanunlar əsasında Rusiya Federasiyası tərəfindən yaradılan digər təşkilatların işçiləri üçün müəyyən edilir. federal dövlət orqanlarına həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirmək üçün yaradılan təşkilatlar. Bu təşkilatlarda əmək müqavilələri Sənətin 1-ci hissəsinin 7.1-ci bəndinə əsasən ləğv edilir. Xarici maliyyə alətlərinə sahib olan və ya istifadə edən işçi ilə Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, əgər bu, işəgötürən tərəfindən işçiyə inamın itirilməsinə səbəb olarsa.

Tətbiq tarixini dəyişdirin: 28.06.2017.

DƏYİŞİM #9:

Aydındır ki, part-time iş:

Tam iş həftəsi ilə part-time;

Part-time iş həftəsi ilə part-time iş;

Tam iş vaxtı ilə part-time iş.

İşçi və işəgötürən part-time iş haqqında razılığa gəldikdə, iş gününü hissələrə bölə bilərlər. Part-time iş vaxtı tərəflər tərəfindən həm qeyri-məhdud müddətə, həm də razılaşdıqları istənilən müddətə təyin edilə bilər.

Dəyişiklikləri tətbiq etmək üçün nə etməlisiniz:

1. Natamam işçinin yaradılması haqqında əmək müqavilələrində və ya onlara əlavə müqavilələrdə aşağıdakılar göstərilməlidir:

İş günlərinin və iş həftəsinin uzunluğu;

İş vaxtının və istirahət vaxtının rejimi: həftədə iş günləri, başlama və bitmə vaxtları, işdə fasilələr, iş gününün hissələrə bölünməsi şərti;

Part-time işin müəyyən edildiyi müddət.

2. İşəgötürən işçi ilə razılaşdırılmaqla Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklərdən əvvəl razılaşdırılmış yarımştat iş rejimini dəyişdirə bilər.

Tətbiq tarixini dəyişdirin: 29.06.2017.

DƏYİŞİM #10:

Aydındır ki, işəgötürənin işçinin tələbi ilə natamam iş vaxtı təyin etməyə borclu olduğu hallarda bu, işçi üçün əlverişli olan müddətə, lakin bununla əlaqədar halların mövcud olduğu müddətdən çox olmamaqla həyata keçirilməlidir. qanunun işəgötürənin işçinin tələbini yerinə yetirməyə məcbur etdiyi. İşəgötürən işçinin istəklərinə uyğun olaraq və təşkilatın şərtlərini nəzərə alaraq iş vaxtı və istirahət vaxtının rejimini müəyyən edir.

Dəyişiklikləri tətbiq etmək üçün nə etməlisiniz:

1. İşəgötürən, əvvəlki kimi, aşağıdakıların tələbi ilə natamam iş vaxtı təyin etməyə borcludur:

hamilə qadın;

14 yaşına çatmamış uşağı olan valideynlərdən biri, qəyyum, qəyyum;

18 yaşına çatmamış əlil uşağı olan valideynlərdən biri, qəyyum, qəyyum;

Tibbi rəyə əsasən xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs.

2. Əmək müqaviləsində və ya ona əlavə razılaşmada aşağıdakılar göstərilməlidir:

İşçi üçün part-time işin müəyyən edildiyi hallar;

Onun part-time işləyəcəyi müddət;

İşəgötürənin istəklərini və təşkilatın maraqlarını nəzərə alaraq işçi ilə razılaşdırdığı iş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi.

3. Təşkilatda onların xahişi ilə vaxt məhdudiyyəti olmadan natamam iş vaxtı müəyyən edilmiş işçilər işə götürülərsə, onlarla bu şərtin qüvvədə olma müddətini müəyyən edən əlavə müqavilələrin bağlanması tövsiyə olunur.

Tətbiq tarixini dəyişdirin: 29.06.2017.

DƏYİŞİM #11:

Natamam işləyən işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək üçün bir qayda tətbiq edilmişdir. Yarım ştatlı işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş saatları yalnız natamam iş həftəsində tam işlədikləri halda müəyyən edilə bilər.

Dəyişiklikləri tətbiq etmək üçün nə etməlisiniz:

1. İşçi üçün qeyri-müntəzəm iş günü müəyyən edildikdə, onun tam və ya yarımştat iş həftəsi ilə tam iş günü işləməsi aydınlaşdırılmalıdır.

2. İşçi üçün natamam iş vaxtı təyin olunduqda, onun qeyri-müntəzəm iş vaxtında işlədiyini aydınlaşdırmaq lazımdır. Əgər belədirsə, onda siz qismən həftə təyin edə bilərsiniz, iş günü tam olaraq qalmalıdır.

3. Təşkilat natamam iş vaxtı qeyri-qanuni rejimdə işləyən işçiləri işə götürürsə, onların əmək müqaviləsinin şərtlərini qanunvericiliyə uyğunlaşdırmaq lazımdır.

Seçim 1. Qeyri-müntəzəm iş saatları ləğv edilməlidir. İşçiyə 29.06.2017-ci il tarixinədək qazandığı əlavə məzuniyyət verilir. Bu tarixdən sonra işçi qeyri-müntəzəm iş saatlarına cəlb edilməyəcək. Onun getməyə haqqı yoxdur.

Seçim 2. Part-time əsasda iş rejimi dəyişir - işçiyə yarım-ştat iş həftəsi ilə tam ştatlı iş verilir (tərəflərin razılığı ilə). Bu halda işəgötürən tam ştatlı işçini qeyri-müntəzəm iş saatlarında işə cəlb edə biləcək.

Seçim 3.İşçinin part-time işi ləğv edilir. Bu halda işəgötürən onu qeyri-müntəzəm iş saatlarında işə cəlb edə biləcək.

Tətbiq tarixini dəyişdirin: 29.06.2017.

DƏYİŞİM #12:

Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində əlavə iş saatlarının ödənilməsi qaydası tətbiq edilib. Bu cür iş artan tariflə ödənilməli və ya digər istirahət vaxtı ilə kompensasiya edilməlidir və artırılmış tariflə ödənilməli olan iş vaxtından artıq iş saatlarının sayı hesablanarkən hesablaşma dövründə nəzərə alınmamalıdır.

Dəyişiklikləri tətbiq etmək üçün nə etməlisiniz:

1. İstirahət və ya bayram günlərində iş vaxtından artıq işə görə işin ilk iki saatı üçün azı bir yarım misli, sonrakı saatlar üçün isə məbləğin azı iki misli ödənilir.

2. İstirahət və ya bayram günlərində iş vaxtından artıq iş, işçinin xahişi ilə digər istirahət vaxtı ilə əvəz edilir, lakin əlavə iş vaxtından az olmamalıdır.

3. Hesablaşma dövrünün sonunda işçinin artırılmış tariflə ödənilən əlavə iş saatlarının sayı hesablandıqda, onun istirahət və ya bayram günlərində işlədiyi saatlar hesablanmır.

Tətbiq tarixini dəyişdirin: 29.06.2017.

DƏYİŞİM #13:

İstirahət və istirahət günlərində iş saatlarının ödənilməsi qaydası tətbiq edilib. İşçinin həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində həqiqətən işlədiyi saatlara görə artan məbləğ ödənilir. Əgər iş növbəsinin bir hissəsi həftə sonu və ya bayram gününə düşmüşdürsə, həmin gün saat 00:00-dan 24:00-dək işlənmiş saatlar artırılmış tariflə ödənilir.

Dəyişiklikləri tətbiq etmək üçün nə etməlisiniz:

Həftə sonu və ya bayram günlərində saat 00:00-dan 24:00-dək hər iş saatı ən azı iki dəfə ödənilir:

Parça işçisi - ikiqat hissədən az olmayan;

əməyini saatlıq tarif dərəcələri ilə ödədiyiniz işçiyə - saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;

Əmək haqqı alan işçi, həftəsonu və ya bayram günlərində iş vaxtının aylıq norması daxilində işləmişdirsə - əmək haqqından artıq olan bir saatlıq işə görə ən azı saat tarifi və ya əmək haqqının bir hissəsi məbləğində;

Əmək haqqı alan işçi, həftəsonu və ya bayram günlərində aylıq iş vaxtının normasından artıq işləmişdirsə - bir saatlıq iş saatının azı iki misli miqdarında və ya əmək haqqının bir hissəsinə görə. .

Tətbiq tarixini dəyişdirin: 29.06.2017.

DƏYİŞİM #14:

Məktəbi tərk etmiş və ya oradan xaric edilmiş və başqa təhsil formasında ümumi təhsil almağa davam edən 15 yaşlı vətəndaşların işləyə bilməsi nəzərdə tutulur. Onlar yalnız sağlamlıqlarına zərər verməyən və öyrənmə prosesinə mane olmayan yüngül işlər görə bilərlər. Aydınlaşdırılıb ki, 14 yaşlı vətəndaşla əmək müqaviləsi bağlamaq üçün valideynlərdən birinin, qəyyumun və qəyyumluq və himayəçilik orqanının yazılı razılığı tələb olunur.

Dəyişiklikləri tətbiq etmək üçün nə etməlisiniz:

Əlavə sənədlər və icazələr olmadan 16 yaşına çatmış vətəndaşlarla əmək müqaviləsi bağlana bilər.

1. 15 yaşına çatmış vətəndaşlarla sağlamlığa zərər verməyən yüngül işlərin görülməsi üçün əmək müqaviləsi bağlanır. İş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi müəyyən edildikdə, göstərilən işçinin ümumi təhsil aldığı təhsil cədvəli və təhsil proqramını nəzərə almaq lazımdır. İş öyrənməyə mane olmamalıdır.

2. 14 yaşına çatmış, ümumi təhsil alan və ya almış vətəndaşla əmək müqaviləsi bağlamaq üçün onun valideynlərindən birinin, qəyyumunun və qəyyumunun yazılı razılığını almaq lazımdır. qəyyumluq orqanı

Tətbiq tarixini dəyişdirin: 12.07.2017.

DƏYİŞİM #15:

Ümumi təhsil və ya orta ixtisas təhsili alan və işi təhsillə birləşdirən 18 yaşına çatmamış işçilər üçün iş həftəsinin müddəti müəyyən edilib.

Dəyişiklikləri tətbiq etmək üçün nə etməlisiniz:

Ümumi təhsil və ya orta ixtisas təhsili alan və işi təhsillə birləşdirən yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün həftəlik iş vaxtının norması:

12 saat - 16 yaşına çatmamış işçilər üçün;

17,5 saat - 16 yaşdan 18 yaşa qədər işçilər üçün.

Tətbiq tarixini dəyişdirin: 12.07.2017.

DƏYİŞİM #16:

18 yaşına çatmamış işçilər, o cümlədən ümumi təhsil və ya orta ixtisas təhsili alan və tətil günlərində işləyənlər üçün iş gününün uzunluğu müəyyən edilib.

Dəyişiklikləri tətbiq etmək üçün nə etməlisiniz:

Yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün iş günü aşağıdakılardan çox olmayaraq müəyyən edilir:

2,5 saat - tədris ili ərzində işləyən 14-16 yaşlı işçilər üçün;

4 saat - 14 yaşından 15 yaşınadək işçilər üçün, o cümlədən tətil günlərində işləyənlər, dərs ili ərzində işləyən 16 yaşdan 18 yaşadək işçilər üçün;

5 saat - 15 yaşdan 16 yaşa qədər işçilər, o cümlədən bayram günlərində işləyən şəxslər üçün;

7 saat - 17 yaşdan 18 yaşa qədər işçilər, o cümlədən bayram günlərində işləyən şəxslər üçün.

Tətbiq tarixini dəyişdirin: 12.07.2017.

DƏYİŞİM #17:

İşəgötürənin yeni bir öhdəliyi tətbiq edildi: Sənətin 1-ci hissəsinin 7.1-ci bəndinə əsasən etibarını itirdiyinə görə işdən çıxarılan işçi haqqında məlumat daxil etmək. Əmək Məcəlləsinin 81 reyestrinə. İşəgötürən, korrupsiya cinayəti törətdiyinə görə etimadın itirilməsi ilə əlaqədar işçinin işdən çıxarılması barədə məlumatı etimadın itirilməsi ilə işdən çıxarılan şəxslərin reyestrinə daxil etməlidir (25 dekabr 2008-ci il tarixli 273-FZ "Haqqında" Federal Qanunun 15-ci maddəsi). Korrupsiyaya qarşı mübarizə”).

Dəyişiklikləri tətbiq etmək üçün nə etməlisiniz:

Korrupsiya hüquqpozmasına görə etimadın itirilməsinə görə işdən çıxarılan işçilər haqqında məlumatlar dövlət qulluğu sahəsində dövlət informasiya sistemində internetdə yerləşdiriləcək reyestrə daxil edilir.

1 yanvar 2017-ci il tarixindən etibarən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin yeni redaksiyası qüvvəyə minir. Dəyişikliklər ixtisasların müstəqil qiymətləndirilməsinin tətbiqi, vətəndaşların ayrı-ayrı kateqoriyaları ilə əmək müqavilələrinin bağlanmasının xüsusiyyətləri, habelə məcəllədə kiçik sahibkarlıq işçilərinin əməyinin tənzimlənməsinə yönəlmiş yeni fəslin görünməsi ilə bağlıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 2017-ci il yanvarın 1-dən yenidən öz ifadəsini dəyişdirəcək. Ona düzəlişlər bu gün qüvvəyə minən bir neçə yeni qanunla eyni vaxtda edildi:

• 3 iyul 2016-cı il N 239-FZ Federal Qanunu,


• 4 iyun 2014-cü il tarixli, 145-FZ nömrəli Federal Qanun,


• 3 iyul 2016-cı il tarixli 348-FZ nömrəli Federal Qanun,


• 13 iyul 2015-ci il tarixli 230-FZ nömrəli Federal Qanun.

Məcəllədəki dəyişikliklər müxtəlif xarakter daşıyır və həm kiçik müəssisələrdə əmək münasibətlərinin özəlliyi, həm də işçilərin ixtisaslarının müstəqil qiymətləndirilməsinin tətbiqi ilə əlaqələndirilir.

Müstəqil ixtisas qiymətləndirməsi

Nəşr dəyişdi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 187-ci maddəsi peşə hazırlığı və ya əlavə peşə təhsili üçün işəgötürənlər tərəfindən işçilərə verilən zəmanət və kompensasiyaları tənzimləyir. İndi onun normalarına müstəqil ixtisas qiymətləndirməsinin keçməsi də daxildir. Xüsusilə, işəgötürən işçini müstəqil ixtisas qiymətləndirməsindən keçməyə göndərdikdə, belə bir qiymətləndirmə üçün ödəniş işəgötürənin hesabına həyata keçirilir. Bundan əlavə, redaksiya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 196-cı maddəsi, bura həm də işçilərin ixtisasların müstəqil qiymətləndirilməsi üçün göndərilməsi daxildir. Onun mətni indi deyir:

İşəgötürən işçini müstəqil ixtisas qiymətləndirməsindən keçməyə göndərdikdə, işəgötürən ona əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, sazişləri, yerli normativ hüquqi aktları, əmək müqaviləsini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş təminatlar verməlidir.

Mikro müəssisələrdə əmək münasibətləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə yeni 48.1-ci fəsil "İşəgötürənlər - mikro müəssisələr kimi təsnif edilən kiçik müəssisələr üçün işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri" ilə əlavə edildi. Bu fəsildə iki yeni məqalə var:

“İşəgötürənlə - mikro müəssisəyə aid edilən kiçik sahibkarlıq subyekti ilə əmək münasibətlərinin və bilavasitə bağlı digər münasibətlərin əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən yerli normativ hüquqi aktlarla və əmək müqavilələri ilə tənzimlənməsi”.

Bu maddələrdən birincisi müəyyən edir ki, məcəllənin bu fəsli yalnız mikro müəssisələrin reyestrinə daxil edilmiş kiçik sahibkarlıq subyektlərində əmək münasibətlərini tənzimləyir, belə subyektlərə fərdi sahibkarlar da daxildir. Hüquqi şəxs və ya fərdi sahibkar mikromüəssisə meyarlarına cavab verdikdə, lakin reyestrə daxil edilmədikdə, onun işçilərlə münasibətləri Əmək Məcəlləsinin yeni fəsli nəzərə alınmadan tənzimlənir.

Maddələrin ikincisi müəyyən edir ki, mikro müəssisə işəgötürənləri öz fəaliyyətlərində əmək hüququ normalarını ehtiva edən yerli normativ hüquqi aktların qəbulundan imtina etmək hüququna malikdirlər, xüsusən:

• daxili əmək qaydaları,


• ödəniş qaydaları,


• bonus qaydaları,


• növbə cədvəli,


• və digər sənədlər.

Eyni zamanda, belə işəgötürənlər əmək münasibətlərini tənzimləmək üçün həmin daxili hüquqi aktlarla tənzimlənən müvafiq şərtləri bilavasitə işçilərlə bağladıqları əmək müqavilələrinə daxil etməlidirlər.

Əmək müqavilələrinin bağlanması üçün sənədlər

Nəşr dəyişdi məqalələr , əmək müqaviləsi bağlanarkən təqdim olunan sənədləri müəyyən edən. Ona yeni bənd əlavə edilib ki, işə düzələn şəxslər, o cümlədən, işəgötürənə aşağıdakıları təqdim etməlidirlər:

həkim təyinatı olmadan narkotik vasitələrin və ya psixotrop maddələrin və ya yeni potensial təhlükəli psixoaktiv maddələrin istifadəsinə görə şəxsin inzibati cəzaya məruz qalıb-qalmaması barədə federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və formada verilən arayış. daxili işlər sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi üçün.

Vətəndaşlar, federal qanunlara uyğun olaraq, narkotik vasitələrin və ya psixotrop maddələrin həkim resepti olmadan istehlak edilməsinə və ya yeni potensial təhlükəli psixoaktiv maddələrin qəbuluna görə inzibati cəzaya məruz qalan şəxslərin fəaliyyət göstərməsi ilə bağlı işə müraciət edərkən belə sənədləri təqdim etməlidirlər. , şəxsin inzibati tənbehə məruz qaldığı hesab edilən müddət qurtaranadək.