Biznesdə özünü motivasiya problemi. Uğur üçün motivasiya - arzularınızı gerçəkləşdirməyin yolu

Motivasiya, hər şeydən əvvəl, insanlarda hansısa hərəkətə həvəs oyatmaq prosesidir. Biznesdə özünüzü, eləcə də biznesin inkişafında iştirak edən insanları motivasiya etmək çox vacibdir. Öz motivasiyanızda uğur yalnız özünüzdən asılı ola bilər, digər insanları motivasiya etməkdə konkret insanları nəyin motivasiya etdiyini başa düşmək bacarığı mühüm rol oynayır və ünsiyyət qurmaq bacarığı da vacibdir. Biznesin uğurlu inkişafı üçün onunla bilavasitə məşğul olan bütün insanların inkişafı vacibdir. Rəhbər işçiləri üçün nümunə olmalıdır, enerji verməli, həvəsləndirməli və layiqli mükafatlar verməlidir; bu vəziyyətdə iş dostluq mühitində sürətlə inkişaf edəcəkdir. Motivasiya düzgün iş mühitinin yaradılması ilə yanaşı, onu idarə etməyi də əhatə edir. Biznes insanların sayəsində inkişaf edir; həvəs insanlara biznesin effektiv inkişafına kömək edir; həvəs motivasiyanın əsas məqsədidir. İnsanları motivasiya edən şeylər haqqında məlumatınız varsa, bu, insanları idarə etmək üçün ən uyğun açardır. Motivasiya biznesdə o qədər güclü hərəkətvericidir ki, deyə bilərik ki, motivasiyalı insan biznesi idarə etmək baxımından çox güclü olur. Motivasiyanın məqsədi daimi biznes inkişafı və orada daimi yenilik əldə etmək olmalıdır.

İndi həmişəkindən daha çox biznesin uğuru insanların ona olan həvəsindən asılıdır. Bir şirkətin uğuru demək olar ki, tamamilə orada çalışan işçilərin hərəkətlərindən asılıdır və onların hərəkətləri yalnız öz işi ilə maraqlandıqda uğurlu olacaqdır. İqtisadiyyat indi etdikləri işdən həqiqətən həzz alan insanlar tərəfindən idarə olunur. İnsanların səmərəli işləməsi üçün onlara iş prosesini təşkil edən, bir-biri ilə əməkdaşlığa başlamağa kömək edən və öz qabiliyyətlərini üzə çıxarmağa həvəsləndirən lider lazımdır. Motivasiyanın rolu ticarət biznesi ilə bağlı bütün sahələrdə, eləcə də idarəetmə və marketinqdə xüsusilə vacibdir.

Kadrların ixtisas səviyyəsinin inkişafında motivasiyaya müasir yanaşmalar böyük əhəmiyyət kəsb edir. İşçilərin bacarıqlarını və özünü təhsilini təkmilləşdirməyə həvəsləndirmək biznesin idarə edilməsində yeni zirvələrə çatmağa kömək edir ki, bu da onun formalaşmasında birbaşa iştirak edən insanların səriştəsindən və peşəkarlığından çox asılıdır.

Motivasiya olaraq hədiyyələr və bonusları da unutmamalıyıq. Bununla belə, burada effektiv motivasiya üçün bəzi incəlikləri nəzərə almaq lazımdır. Hansı hədiyyələr həvəsləndirmə kimi daha məqbuldur? Cavab sualın özündədir - həvəsləndirəcəklər. Yaxşı bir motivasiya vasitəsi, insanın fərdi hobbilərini və ya xüsusiyyətlərini, şəxsi üstünlüklərini nəzərə alan hədiyyələr olacaqdır. Belə bir hədiyyə işçinin şirkət üçün əhəmiyyətini vurğulayacaq və buna görə də yaxşı motivasiya vasitəsi olacaq. Kimi hədiyyələrlə mükafatlandıracağına qərar verməyə dəyər, xüsusən də hansısa böyük bayramdan danışırıqsa. Biznesin inkişafına ən böyük töhfə verən ən zəhmətkeş və məqsədyönlü insanları mükafatlandırmağa dəyər və bunu ictimaiyyətə təqdim etməyə dəyər və hər kəs hansı xidmətə görə bilsin, belə bir hərəkət bütün işçilər üçün əla motivasiya olacaqdır. Amma həm də motivasiya və həvəsləndirmə maddi xarakter daşımaya bilər. Axı, indi həqiqətən yaxşı mütəxəssisləri saxlamaq və ya öz başına layiqli iş tapmaq çox çətindir. Axı insanın ehtiyacı təkcə pul, yemək, geyimlə məhdudlaşmır, insanın həm də ünsiyyətə, ona hörmətə, özünə dəyər hissinə ehtiyacı var. Təşkilat, ilk növbədə, qeyri-maddi ehtiyaclarını yüksək səviyyədə ödəyirsə, o zaman insanın başqa bir iş axtarmaq istəməsi ehtimalı azdır. Onların işləyəcəkləri potensial komanda gənclər və qadınlar üçün xüsusilə vacibdir, çünki bu, ünsiyyət üçün yeni əlaqələr mənbəyidir. Müvəffəqiyyətli bir təşkilat işçilər üçün yaxşı emosional mühitin daim qorunduğu bir təşkilat olacaq; onların çalışqanlığı və işə münasibəti əsasən bundan asılı olacaq. Bir şirkət və ya müəssisə üçün kadrlar və işçilər seçərkən potensial işçilərin və menecerin psixoloji uyğunluğunu nəzərə almaq çox vacibdir, o, ən uyğun ünsiyyət üsulunu seçməlidir. Korporativ tədbirlər işçiləri bir araya gətirmək üçün təsirli bir yol olacaq, o halda ki, onların hamısı təşkilatlarında müəyyən şəkildə iştirak etsinlər və bu, onların yaradıcılıq qabiliyyətlərini üzə çıxarmağa kömək edəcək.
Həmçinin, güclü motivasiya vasitəsi şirkətin güclü ideologiyasıdır. Əgər şirkətin reputasiyası və məqsədləri layiqdirsə, onda orada çalışan insanlar bununla fəxr edəcəklər ki, bu da onların iş göstəricilərinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir edəcək.

Bununla belə, motivasiyanın ən təsirli vasitələrindən biri layiqli tərif və tanınma, insanın əməyinə və şəxsiyyətinə hörmətdir. Liderlərin qızıl qaydası isə doğrudur: təklikdə danlamaq lazımdır, amma camaat içində tərifləmək. Yüksək səslə tərif həmişə daha böyük uğur qazanacaq və daha böyük motivasiya olacaq. Bundan əlavə, ayrıca ofisin təmin edilməsi və ya fəxri lövhədə yerləşdirilməsi işçinin şirkət üçün əhəmiyyətini vurğulayacaqdır.

Motivasiya çox dinamik bir fenomendir, çünki insanların ehtiyacları daim dəyişir və böyüyür və siz hər zaman bir insanı ən effektiv nəticələrə nail olmaq üçün necə motivasiya edə biləcəyinizi bilməlisiniz.

Hər kəsə xeyirli günlər, bloqumun əziz oxucuları! Uzun müddətdir ki, motivasiya mövzusunu araşdırırıq, hər kəsin öz məqsədləri, planları və istəkləri var, lakin qeyd etdiyim kimi, çox vaxt insan öz ideyasını yaratmağa və təbliğ etməyə çalışdıqda, karyera nailiyyətləri ilə əlaqələndirilir. Beləliklə, bu yazıda bir iş üçün motivasiyanın nə olduğu haqqında danışmaq istəyirəm, çünki hər kəs onu açmaq üçün risk almağa hazır deyil, ilk çətinlikdə və ya yolun yarısında işdən çıxmadan onu inkişaf etdirməyə davam etməyəcək. Ona görə də hər bir iş adamının və sahibkarın fəaliyyətində bu çox vacibdir.

Metodlar

1. Maarifləndirmə

Öz biznesinizi qurmaq üçün ən yaxşı motivasiya, buna nə üçün ehtiyacımız olduğunu, onu təmin etmək üçün hansı ehtiyaclardan istifadə edəcəyimizi dəqiq başa düşməkdir. Axı biz ona görə varıq ki, bəzən nəyəsə ehtiyac duyuruq, nəyisə istəyirik və bu istəklər bizi irəli aparır. Onların sayəsində biz fəal və təşəbbüskarıq. Biznesdə də belədir, özünüz üçün suala cavab verin: “Mən öz şəxsimi açmaq nəticəsində nə əldə edəcəm?” Bu mənə niyə lazımdır? Əgər ağlınıza variantlar gəlirsə, məsələn, pul, o zaman daha dərindən qazın, çoxlu puldan tam olaraq nə əldə etmək istəyirsiniz? Bəlkə bu müstəqillikdir, azadlıqdır? Sevilən birindən və ya ümumiyyətlə, tanınma arzusu? Bəlkə qlobal uğur qazanmaq üçün beynəlxalq bazara çıxmaq istəyirsiniz? Bu çox vacib bir addımdır, əks halda maraq ortada və ya ən kiçik uğursuzluqla yox ola bilər. Bütün səylərinizlə irəli getmək və hara getdiyinizi anlamamaq çətindir.

2.Uğur jurnalı

Hər gün sadəcə qələbənin dadını hiss etməlisiniz, hətta əhəmiyyətsiz bir nailiyyət şəklində çox kiçik olsa da. Bunu etmək üçün hər gününüzü elə planlaşdırmalısınız ki, həmişə yerinə yetirməli olduğunuz tapşırıqlar, son tarixlər və sərf olunacaq lazımi resurslarınız olsun. Və nəzərdə tutulan tapşırığın hər bir tamamlanması kiçik bir sevinc hissi verəcəkdir, çünki hər şey plana uyğun gedir və buna görə də nəzarət altındadır. Bu məqam ilkin mərhələlərdə biznesin inkişafı üçün xüsusilə vacibdir və bununla da sizi davam etdirməyə və daha çox səy göstərməyə həvəsləndirir. Siz hətta ən kiçik qələbələrinizi və tamamlanmış tapşırıqlarınızı yaza biləcəyiniz “uğur jurnalı” yarada bilərsiniz.

3. Məsuliyyət

Biz artıq bir neçə dəfə hər bir insanın həyatında məsuliyyətin rolu haqqında danışmışıq, lakin mən bunu burada təkrarlayacağam. Nə qədər çox almaq istəsək, bir o qədər çox şey etməli və ya risk etməli olacağıq. Və buna uyğun olaraq, nəticələr və nəticələr üçün məsuliyyət daşıyın. Buna görə də başa düşmək lazımdır ki, öz biznesinizə sahib olmaq sizə daha çox azadlıq verir, eyni zamanda daha çox öhdəliklər qoyur.

Axı etiraf etməlisən ki, məsələn, bankda işləyən insanın həyatı onlayn bizneslə məşğul olan insanın həyatından çox fərqlidir. Bəli, onun həyatda imkanları azdır, amma işdən sonra da o, gün ərzində işini başa vuraraq istirahət edə, bunu unuda bilər. Lider həmişə ayaq barmaqlarında olmalıdır. Odur ki, özünüzə qulaq asın, ambisiya çox yaxşıdır, amma uğurun qarantiyası hərəkət etmək və öz məsuliyyətinizin səviyyəsini dərk etmək bacarığıdır, siz onu daşımağa hazırsınızmı?

4. Rahatlıq zonası

Ətrafa bax, haradasan? Siz belə yaşamaqda rahatsınızmı? İnsan öz rahatlıq zonasını tərk etmək riskini götürdüyü zaman böyük uğur qazana bilir. Yəni bir şeyə öyrəşdiyimiz və uzun müddət onu dəyişmədiyimiz zaman. Rahat həyat kimi görünür, amma çox adi və inkişafsız, yeni təcrübə qazanmadan, böyümədən...

Uzun illər eyni maaş, bəzən insan özünü tamamilə hərəkətsiz hiss edə bilər və eyni zamanda, indi olduğundan daha da pisləşəcəyi təqdirdə bir şeyi dəyişdirmək riskini götürməkdən qorxa bilər.

Buna görə də, əgər öz biznesinizi açmağı planlaşdırırsınızsa, başınıza gələcək bütün dəyişiklikləri özündə əks etdirən siyahı yazın. Nə dəyişəcək? Niyə qorxuludur? Risklər nələrdir? Hər bir mübahisəli an üçün vəziyyəti həll etməyə kömək edə biləcək variantları təklif edin.

Bu, öz qabiliyyətlərinizə daha çox inam verəcək və buna görə də biznesə başlayarkən əsas təməl yaradacaq.

Yeri gəlmişkən, bu bloqda siz rahatlıq zonası haqqında çoxlu sitatlar tapa bilərsiniz.

5. Prosesdən zövq

Müəyyən bir istiqamətdə hərəkət etmək, xəyalınıza doğru getmək arzusunun olması üçün siz də prosesdən həzz almalısınız, onda motivasiya ilə bağlı suallar yaranmayacaq. Axı, əgər sizin qarşınızda bir məqsədiniz varsa, məsələn, böyük bir ev almaq üçün maliyyə müstəqilliyinə nail olmaq, lakin bu məqsədə çatmaq üçün səhv alət seçmisinizsə, uzun müddət davam etməyəcəksiniz, çünki enerji biz özümüzə düşən işi görəndə yaranır. kimi. Ancaq sevmədiyiniz və maraqlanmadığınız bir şey etməli olduğunuzda, enerjinizin çoxu özünüzü bir şey etməyə məcbur etmək üçün öz müqavimətinizi dəf etməyə gedir. Buna görə də, öz işinizi yaratmaq üçün maraqlı bir yer seçmək vacibdir.

Əgər maliyyə müstəqilliyi ilə maraqlanırsınızsa, ona nail olmaq üçün əsasları məqalədə oxuya bilərsiniz: "".

6.MLM

Əgər siz böyük risklərə getməyə hazır deyilsinizsə və ilk növbədə biznes idarə etməkdə bilik və təcrübə qazanmaq istəyirsinizsə, əla seçim çox səviyyəli marketinq və ya qısaca MLM, yəni hər kəsin müstəqil distribyutor ola biləcəyi şəbəkədir. məhsul haqqında məlumatın yayılması. Bu, ilkin kapital olmadan da edilə bilər. Bu seçim öz güclü və resurslarını, yalnız özlərindən və qərarlarından asılı olmaq istəyini sınamağa qərar verənlər üçün əladır. Mlm növlərinin geniş çeşidi var, lakin ən populyarları kosmetik məhsullar və məişət kimyəvi maddələrdir.

Vaxt tapan kimi mütləq şəbəkə marketinqi mövzusunda məqalə yazacam.

Ben Franklinin Prinsipləri

1. Xoşbəxtlik hər gün əldə etdiyimiz kiçik nailiyyətlərdən ibarətdir. Bəli, elə olur ki, həqiqətən şanslı olursunuz, lakin əsasən qlobal uğura tədricən, addım-addım öz arzularına doğru irəliləyən, alətləri və strategiyaları təkmilləşdirən və dəyişdirən şirkətlər və insanlar nail oldular.
2. Həyatınızı idarə etmək və dəyişdirmək üçün güc və bacarığınız var. Kimsə bunu öz daxilində çox dərindən gizlədir, lakin bu, heç də onun aşkar edilə bilməyəcəyi demək deyil. Bilin ki, həyatınızı yalnız siz formalaşdırırsınız.
3. Uğurun mümkün qədər tez-tez yaşamalı olduğumuz bir həzz olduğunu söyləyən çox maraqlı bir prinsip, onda onun miqdarı və intensivliyi artacaq.

Öz biznesinizi qurmağın üstünlükləri

Təbii ki, hər birinin öz üstünlükləri və məqsədləri var, lakin bunlar uğurlu fəaliyyətlə müşayiət olunan əsaslardır ki, bu da sizə başlamaq üçün inam verə bilər:

• Azadlıq . İş adamları nə qədər çox məşğul insanlar kimi görünsə də, yenə də başqalarından soruşmadan vaxtlarını müstəqil idarə etmək, şəxsi məsələlərini həll etmək lazımdırmı və s.
• Maliyyə . Biznesinizi inkişaf etdirməklə daha çox qazanc əldə edəcəksiniz və bu sizi yeni nailiyyətlərə həvəsləndirməyə bilməz.
• Şəxsi inkişaf . Yeni tanışlıqlar, ideyalar və sadəcə məlumat özünü inkişaf etdirməyin əla yoludur; dəyərləriniz və bilik səviyyəniz dəyişərək, sizi çoxşaxəli və maraqlı bir insana çevirəcək, zaman keçdikcə başqaları ona baxacaq, onların təcrübəsindən öyrənmək istəyir. .

Nəticə

Hamısı budur, əziz oxucu! Və fərqi yoxdur, siz artıq sahibisiniz və ya sadəcə öz şirkətinizi açmaq yolundasınız, unutmayın ki, özünüzə inanırsınızsa, mütləq uğur qazanacaqsınız, əsas odur ki, hərəkətə keçin və çətinliklərə təslim olmayasınız, çünki əksinə, bizi gücləndirir, irəli aparırlar. Bu məsələdə kömək edəcək məqaləmi oxumağı məsləhət görürəm: « .

Sizə işinizdə uğurlar!

Şəxsi inkişaf və motivasiya

Bu gün bir çox insan öz biznesini qurmaq haqqında düşünür, lakin onların əksəriyyəti fikirlərini əmələ çevirmir. Səbəb qərarsızlıq, özünə inamın olmaması, itkilərə məruz qalmaq qorxusu, həmçinin onu təhlükəsiz oynamaq istəyi və yeni iş mövcudluğunu tam təmin edənə qədər əvvəlki iş yerini tərk etmək istəməməsidir.

Əksər insanlar sabit maaş və gələcəyə inamla sabitliyin olduğu görünən onsuz da "isti" yeri itirməkdən qorxur. Bununla belə, başa düşmək lazımdır ki, ən uğurlu şirkət belə öz işçilərinə 100% sabitlik zəmanəti verə bilməz - qəfil böhran və ya uğursuz müqavilə onu müflis edə bilər.

Çoxları hesab edir ki, Kolya dayı üçün pullu bir iş seçmək (sevilməmiş olsa da) öz yeni işinizi seçməkdən daha yaxşıdır, lakin onun gəlirliliyinə zəmanət olmadan. Lakin təcrübə sübut edir ki, gəlirin artırılması insanı xoşbəxt etmir - çünki... Gəlir artdıqca ehtiyacları da artır. O, eyni şeyi alacaq, lakin daha yüksək qiymətə, prestijli restoranlarda nahar edəcək, dəbli kurortlarda əylənəcək. Əlbəttə ki, əvvəlcə möcüzəli bir şey kimi görünür, insan həyatının kəskin şəkildə dəyişdiyini düşünür - təbii olaraq, yaxşılığa doğru. Ancaq zaman keçdikcə yalnız istəklərin artdığı başa düşülür. Yəni bu fəaliyyət mənəvi məmnunluq gətirmirsə, kiminsə üçün çoxlu pulla işləməyə davam etməyə dəyərmi?

İstənilən muzdlu işin müstəqillik və sabitliyə zəmanət verə biləcəyini düşünmək axmaqlıqdır. Sadəcə asılı olduğunuz insanların (vəzifənizin) adını çəkmək kifayətdir - məsələn, prodüser, rejissor, investor və s. Beləliklə, müstəqillik və sabitlik mifdən başqa bir şey deyil. Beləliklə, biz tədricən öz biznesimizi yaratmaq motivasiyasına yaxınlaşdıq.

Böyük rol oynayır. Motivasiyanın müxtəlif növləri var; bu məqalədə motivasiyanın iki əsas növü müzakirə olunacaq - uğursuzluqların qarşısını almaq və uğur qazanmağa əsaslananlar.

Motivasiya növünü müəyyən etmək çətin deyil. Səhər necə oyandığınızı təsəvvür edin - sizi oyanmağa nə motivasiya edir. Əgər sizin gözünüzün önündə gecikməyinizdən narazı olan müştəriniz və ya tərəfdaşınız varsa və sizi ayağa qaldıran da budursa, deməli siz motivasiyası uğursuzluqlardan qaçmaq üzərində qurulmuş bir insansınız. Əksinə, yeni müqavilə və ya müştəri bazanızın genişlənməsi ümidi ilə oyanırsınızsa və məhz bu səbəbdən ayağa qalxmağa tələsirsinizsə, bu, motivasiyanızın uğur əldə etmək üzərində qurulduğunu bildirir.

Qeyd etmək lazımdır ki, bir növ motivasiyanın həddindən artıq üstünlüyü biznes üçün dağıdıcı ola bilər. Beləliklə, əgər bir sahibkar uğursuzluqlardan qaçmaq üçün özünü daim motivasiya edərsə, o, çətin ki, sınaqdan keçirməyə və riskə getməyə cəsarət etməyəcək, min dəfə təhlükəsiz oynayacaq və sonda rəqiblərindən geri qalacaq, yəni. işinizi ləngidər. Eyni şey yalnız bir sahibi olan sahibkarlara da aiddir biznesdə motivasiya- bu uğur qazanmaqdır. Məqsədlərinə doğru sıçrayış və həddə doğru irəliləyirlər və vacib detalları qaçırma riski var. Və bu, demək olar ki, həmişə biznesə mənfi təsir göstərir. İdeal olaraq, motivasiyanın iki növü tarazlaşdırılmalıdır; yalnız bu halda sahibkar, şübhəsiz ki, onu nəzərdə tutulan məqsədə aparacaq qərar qəbul edə bilər. Məsələn, əgər sizin tipiniz uğur əldə etməkdən ibarətdirsə, qarşı tərəfi dinləməyi öyrənməlisiniz (qorxuları ilə o, planınızın mümkün çatışmazlıqlarını və mövcud tələləri sizə göstərəcək).

Hər iki motivasiya növünün güclü və zəif tərəflərini bilən direktor öz işçilərini effektiv idarə edə biləcək. Məsələn, bonuslar vədləri çətin ki, uğursuzluqdan qaçan işçiləri işə həvəsləndirsin. Onlar üçün işdən çıxarılma təhlükəsi daha təsirli motivasiya olacaq. Və əksinə, motivasiyası uğur əldə etmək üzərində qurulan işçilər üçün vəd edilmiş bonus əla stimul ola bilər.

Yuxarıda yazılanların hamısına əsaslanaraq belə nəticəyə gələ bilərik: biznesdə motivasiya müvəffəqiyyət əldə etmək üçün çox böyük əhəmiyyət kəsb edir, işçilərin düzgün motivasiyası tutduqları vəzifələrdən asılı olmayaraq onların səmərəliliyini əhəmiyyətli dərəcədə artırır.

Niyə şirkət yaradırsınız? Sizi şəxsi əmanətlərinizi yatırmağa, risk almağa, əsəbləşməyə və təlaşa salmağa, vaxtınızı boşa keçirməyə vadar edən nədir?

Axı, bir çox sahibkarlar asanlıqla iş yerində 8 saat işləyə bilər və bu gün vergi idarəsindən hansı məktubun gəldiyini düşünmürdülər. Yaxud sabah əmək haqqının gecikməsini işçilərə necə deyə bilərlər.

İnsanları bizneslə məşğul olmağa sövq edən bir çox səbəb və motivlər var. Onların hamısını dörd böyük amil qrupuna bölmək olar:

1. Pul.
2. Həyəcan.
3. yaradılış.
4. Güc.

Ancaq sahibkar öz işini açarkən motivlərdən yalnız birini təmin etməyə çalışırsa, o, praktiki olaraq biznesdə uğursuzluğa məhkumdur.

Bu, bazarda, cəngəllikdə olduğu kimi, ən uyğun olanın sağ qalması ilə baş verir. Daha çox pulu, ambisiyası və ya istedadı olan deyil. Biznesdə sağ qalan, şirkətin məqsədlərinə çatmaq üçün şəxsi motivlərini qurban verməyə hazır olandır.

Əgər sizə yalnız pul lazımdırsa, lakin siz necə idarə etməyi istəmirsinizsə və bilmirsinizsə, risk götürməyə və yeni ideyalar yaratmağa hazır deyilsinizsə, o zaman şirkətiniz rəqabətə davamlı ola bilməyəcək. Çox güman ki, ilk uğursuzluqlardan sonra sadəcə mövcudluğunu dayandıracaq.

Şirkət daim inkişaf etməli, genişlənməli, yeni məhsul və xidmətlər təklif etməlidir. Rəqabətdən qabaqda qalın.

Uğurlu sahibkar öz biznesini inkişaf etdirməkdə maraqlıdır.

Sahibkarın əsas stimulları

Pul

Çoxumuz hazırda aldığımızdan daha çox qazanmaq istəyirik. Bu yaxşıdır. Xüsusilə əmək haqqı yaşayış minimumundan aşağı olarsa.

Ancaq yalnız pul qazanmaq istəyi sizi öz işinizi açmağa sövq edirsə, bu, açıq şəkildə kifayət deyil.

Siz rəhbərlik etməyi, vaxtınızı təşkil etməyi, planlaşdırmağı, hədəflər təyin etməyi və daim yeni şeylər öyrənməyi bacarmalısınız. Dəyişiklikdən qorxmayın.

İndiki vaxtda bir çoxları İnternet vasitəsilə gəlir əldə etmək imkanı ilə heyran olur. Əksər yeni frilanserlərin heç bir biliyi və bacarığı yoxdur. Ancaq az adam düşünür ki, nəticə əldə etmək üçün adi muzdlu işdən iki dəfə, hətta üç dəfə çox səy və vaxt sərf etmək lazımdır.

Müəyyən müddətdən sonra belə insanlar başa düşürlər ki, hətta çoxlu pul almaq perspektivi belə onlara işləmək üçün kifayət qədər stimul vermir.

Sonra köməyə gəlir...

Həyəcan

Yeni başlayan bir sahibkar üçün daha bir güclü stimul. Bir gecədə beynimdə yaranan yüzlərlə inanılmaz layihələri həyata keçirmək üçün daimi bir arzu. Adrenalini artıran qaçılmaz uğur hissi, varlanmaq, həyatınızı dəyişmək, özünüzə və dünyaya nəyəsə dəyər verdiyinizi sübut etmək imkanı.

Bu, güclü bir stimuldur, ancaq məqsədə çatmaq, ən yaxşı variantı seçmək və perspektivləri soyuq şəkildə hesablamaq bacarığı ilə müşayiət olunmazsa, ehtiras yalnız bir maneəyə çevriləcəkdir.

Bu vəziyyətdə, ardıcıllığın lazım olduğu yerdə bir parlaq fikirdən digərinə tələsəcəksiniz. Və sonda heç nə əldə etməyəcəksiniz.

Necə deyərlər, bir daşla iki quş axtarır...

Bu halda sizə nə kömək edəcək?

yaradılış

Məqsədlər üzərində cəmləşməyə və onları başa çatdırmağa kömək edən yaradıcı işdən həzz almaqdır.

Yaradıcı potensiala malik lider işçilərinin inkişafına kömək edəcək. Bir çox cəhətdən şirkətin fəaliyyətinin nəticəsi ondan asılı olacaq. Buna görə də müəssisənin işini elə təşkil etmək vacibdir ki, şirkət rəhbərliyinin ən gündəlik fəaliyyəti sahibkarın yeni məhsulların hazırlanmasında, idarəetmə və istehsal proseslərinin təkmilləşdirilməsində iştirakına mane olmasın.

Bu yanaşma çoxlu fayda gətirəcək və şirkətin sürətlə inkişaf etməsinə imkan verəcək.

Yaradıcılıq potensialını reallaşdırmaq istəyi çox sayda sadə insanı işlərini tərk etməyə və öz biznesini açmağa sövq edir.

Amma xurma yenə də ən vacib motivə gedir...

Güc

Buna görə direktorunuzun şıltaqlığından bezdiyiniz üçün öz biznesinizi açmaq istəmirsiniz? Müstəqil olmaq və müstəqil işləmək deyilmi? Öz iş vaxtınızı təşkil edin, ailənizlə daha çox vaxt keçirin?

Bir çox sahibkarlar itaət etməyi sevməyən liderlərdir. Onlar özləri əmr verir, işin icrasına nəzarət edirlər.

Axı hər kəs öz həyatının ağası olmaq istəyir!

Ancaq nə qədər gücə həvəslisinizsə, o, firmanıza bir o qədər az fayda gətirəcək.

Tipik olaraq, belə bir lider hər xırda şeyə, hər bir detala nəzarət etmək istəyir. Bəs şirkət böyükdürsə? Bu, mütləq idarəetmənin səmərəliliyini və qəbul edilən qərarların sürətini azaldacaq. Və hətta onların keyfiyyəti.

Bizneslə məşğul olarkən hər birimiz özümüzə müəyyən məqsədlər qoyuruq. Hər kəs ya prosesin özündən, ya da maliyyə müstəqilliyi ilə ifadə olunan nəticədən məmnunluq alır. Bir çox insanlar həqiqətən idarə etməyi bilirlər və insanlara və onların həyatlarına rəhbərlik etməyi sevirlər.

Biznesdə motivlər hər kəs üçün fərdidir və hər kəsin ən vacib motivi var. Yalnız şəxsi məqsədləri şirkətin məqsədləri ilə ahəngdar şəkildə birləşdirmək vacibdir. Bu halda müəssisə inkişaf edəcək və siz işinizdən məmnunluq alacaqsınız.

Öz işimizə başlamaq istəyəndə bəzən bizə mane olan, bizi dayandıran və ya ümumiyyətlə başlamağa mane olan xarici və daxili amillərlə qarşılaşırıq. Bu amillər nədir və onları necə aradan qaldırmaq olar?

Ən birinci və ən az aşkar faktordur vaxt çatışmazlığı, kifayət qədər vaxt olmaması. Adi həyatınızda öz işiniz üçün vaxt tapmaq çox çətindir. Vicdanla. Bunu özünüz yoxlayın. Həyatınız daxili cədvələ uyğun olaraq axır və çətin ki, öz işiniz üçün gündə 10-16 saat vaxt tapa biləsiniz. Daxili səs sizə tanış şeylərə sərf edə bildiyiniz zaman bu vaxtı niyə itirdiyinizi söyləyəcək. Və o, haqlı olacaq.

Eyni zamanda, bu amili sadə motivasiya ilə asanlıqla aradan qaldırmaq olar - istirahət vaxtını laqeyd qoymadan cədvəlinizi qurun. Nə qədər boş vaxtınız olduğuna təəccüblənəcəksiniz. Onu biznesinizə həsr edin.

Vaxt tapsanız belə, pula görə “büdrəyəcəksiniz”. Bəli, ilkin kapitalın yığılması- bir çox arzuların qırıldığı növbəti amil və təməl daşı. Ancaq məşhur reklamda deyildiyi kimi - puldan qorxmaq lazım deyil, sıfırlardan qorxmaq lazım deyil - bunlar sizin imkanlarınızdır.

Bu məqamın motivasiyası odur ki, ilk mərhələdə əlinizdə olanlarla kifayətlənməyə çalışın - ofis əvəzinə mənzil, katib əvəzinə siz. Əgər hələ də başlanğıc kapitala ehtiyacınız varsa, özünüzü bir müddət məhdudlaşdırmağa çalışın, lazımi məbləğ toplayın, biznesin dəyərini azaldın - məsələn, 500 min rubl üçün tam hüquqlu bir veb sayt əvəzinə, ictimai bir səhifə açın. sosial şəbəkə.

Və ən pis amildir qorxu. Özünüzdən bir şey itirin, sındırın, sabitliyin itirilməsi, uğursuzluq, stress, vergi Yaxşı, burada hər şey sadədir, vergilərinizi ödəyin və yaxşı yatın. Ancaq bu yalnız qorxudur. Hansı ki, öhdəsindən gəlmək olar.

Qorxuya qalib gəlmək üçün motivasiya. Uğursuzluq qorxusunu aradan qaldırmaq asandır, uğursuzluğa münasibətinizi dəyişdirmək kifayətdir. Axı biznesdəki uğursuzluqlar irəli getmək, biznesi dəyişmək və uğur qazanmaq üçün ən mühüm motivdir. Sadəcə bunu başa düşmək lazımdır, qorxmasan uğursuzluqlar işi irəli aparır. Axı, hətta biznesinizi itirdikdən sonra, siz həmişə öz ixtisasınız üzrə işə qayıda bilərsiniz və ya biznes ideyanızı dəyişdirə və ya biznesinizi sıfırdan yenidən qura bilərsiniz, lakin artıq bütün tələləri bilirsiniz.

Öz işinizi açmasanız nə itirəcəyinizi də düşünün. Ola bilsin ki, öz evinizi, yeni avtomobilinizi və ya başqa ölkəyə köçməyi xəyal edirsiniz - bu işdə sizə yalnız öz biznesiniz kömək edəcək. Bu qorxunuzun öhdəsindən gələcək. Müvəffəqiyyətli sahibkarların nümunələrini öyrənin, uğurun yolunun uğursuzluqdan keçdiyini görəcəksiniz. Gələcək biznesinizi - məqsədləri və ona nail olmaq yollarını təsvir edin ki, hər mərhələdə nə istədiyinizi və bunun üçün nəyə ehtiyacınız olduğunu biləcəksiniz. Beləliklə, naməlum qorxu aradan qalxacaq.

Səmərəli və motivasiyalı hərəkət edin, o zaman öz uğurlu biznesinizi aça bilərsiniz!

Xüsusilə KHOBIZ.RU üçün