Müəssisədə daxili qaydalar. Daxili əmək qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında əmr

Daxili əmək qaydaları 2018 - 2019 - nümunəbu yerli sənədin pulsuz formada, lakin əmək qanunvericiliyinin tələblərinə tam uyğun olaraq hazırlanmışdır. Onlar hansı məqsədlər üçün lazımdır və onlar necə düzgün tərtib edilir?daxili əmək qaydaları(bundan sonra VTR Qaydaları adlandırılacaq), biz bu məqalədə təsvir edəcəyik.

VTR Qaydalarının məqsədi və əhatə dairəsi

VTR qaydaları tərtib etmək üçün ixtisaslı yanaşma tələb edir, çünki onlar bir neçə ildir tərtib edilir və şirkət işçiləri tərəfindən əmək intizamının mümkün pozuntularından sığortadır.

Bu sənəd iş və istirahət rejiminə, işçilərin işdən çıxarılması və işə götürülməsi qaydasına, həvəsləndirici və cəza tədbirlərinə, habelə müəyyən bir şirkətdə əmək münasibətlərini tənzimləyən digər məsələlərə dair qaydalar və tələblər sistemidir.

VTR Qaydalarının köməyi ilə:

Müəssisədə VTR Qaydalarının olması Sənətin müddəaları ilə təmin edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-u və əmək qanunvericiliyi sahəsində pozuntulara nəzarət etmək üçün hazırlanmış dövlət nəzarət orqanları tərəfindən nəzarət edilir. Göstərilən norma iş prosesinin nizam-intizamı anlayışını və əmək müqaviləsi tərəfləri tərəfindən ona əməl etmək öhdəliyini müəyyən edir. İşçilərin əmək cədvəlini müəyyən etmək üçün VTR Qaydaları yaradılır.

Müəssisədə VTR Qaydalarının olmamasının məsuliyyəti və mənfi nəticələri

Yoxlama zamanı əmək müfəttişliyinin nümayəndələri tez-tez təşkilatın rəhbərindən VTR Qaydalarını təqdim etməyi xahiş edirlər. Onların olmaması şirkəti və onun rəhbərliyini cəzalarla təhdid edəcək: Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27, bu halda hüquqi şəxslər üçün cərimənin məbləği 50.000 rubla çatır. Şirkətin vəzifəli şəxsləri tərəfindən təkrarlanan pozuntular onların 3 ilədək müddətə diskvalifikasiya edilməsinə səbəb ola bilər.

İnzibati məsuliyyətə əlavə olaraq, VTR Qaydalarının hazırlanmasına xüsusi diqqət yetirilməli olan digər səbəblər də var, çünki onlar olmadıqda:

1. Əmək vəzifələrini yerinə yetirməyən işçini işdən çıxarmaq çətin olacaq, çünki işəgötürən bu faktı sübut etməkdə problem yaşayacaq.
2. İşçilər əmək intizamına əməl etmədikdə, təşkilatın tələbləri ilə tanış olmadığı üçün onlara cəza tətbiq etmək mümkün olmayacaq.
3. İşçi ilə işəgötürən arasında yaranan bu və digər fikir ayrılıqları əmək mübahisələrinə səbəb ola bilər ki, bu da məhkəmə çəkişmələrinə və nəticədə əmək müfəttişliyi və prokurorluq orqanlarının yoxlamalarına səbəb olacaq.
4. İş yerində qəzanı araşdırarkən, işçini VTR Qaydaları ilə tanış etmək, məhkəmə iddiası halında işəgötürənin mövqeyini gücləndirəcəkdir.

Normativ tənzimləmə və standart VTR Qaydaları

Bu sənədin hazırlanmasının hüquqi əsası nümunəvi daxili əmək qaydalarıdır , SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 20.07.1984-cü il tarixli 213 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Bu sənədin bəzi müddəalarının köhnəlməsinə baxmayaraq, o, yerli VTR Qaydalarının hazırlanması üçün əsas kimi istifadə edilə bilər. Bundan əlavə, hazırda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissədə qüvvədədir.

Həmçinin, VTR Qaydalarını tərtib edərkən, əmək intizamının tənzimlənməsi qaydasını tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin VIII Bölməsinin tələbləri nəzərə alınmalıdır. Diqqət etməli olduğunuz başqa bir normativ hüquqi akt, sənədləşmə işlərinə tələbləri müəyyən edən Rusiya Federasiyasının GOST R 6.30-2003 "Vahid Sənədləşdirmə Sistemləri ..." Dövlət Standartıdır.

Qeyd: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi istisna olmaqla, sadalanan hüquqi aktların istifadəsi məsləhət xarakteri daşıyır, yəni məcburi deyil.

VTR təşkilatının Qaydalarında nə olmalıdır?

VTR Qaydalarında nələrin olması sualı, bir qayda olaraq, onların inkişafında birbaşa iştirak edən kadrlar şöbəsinin əməkdaşlarını narahat edir. Bu sənədin hazırlanması üçün dəqiq tənzimlənmiş tələblər yoxdur, o, şirkət tərəfindən fəaliyyətinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla tərtib edilir.

GOST R 6.30-2003-ə uyğun olaraq, VTR Qaydaları təşkilatın blankında tərtib edilir, orada bütün lazımi rekvizitlər, qətnamənin vurulması üçün möhürlər və sənədin təsdiqi haqqında işarələr olmalıdır. VTR təşkilatının Qaydaları möhürlə təsdiqlənir və sənədin və onun icraçılarının icrasına dair işarələri ehtiva edir.

Daha aydınlıq üçün sənədin strukturunu cədvəl şəklində təqdim edirik:

VTR Qaydalarını kim təsdiq edir, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təsdiqləmə proseduru necə həyata keçirilir?

Yalnız təsdiqləmə prosedurundan keçmiş VTR Qaydaları əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq etibarlı sayılır. Onların təsdiq edilməsi qaydası Art ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsi. Onun tələblərinə uyğun olaraq, bu akt şirkətin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

"__" ______ 201_-ci il tarixli, __ nömrəli Sərəncama 1 nömrəli əlavə

"təsdiq et"

Direktor OOO "_____________________"

________ / direktorun tam adı /

"__" _____________ 201__

QAYDALAR

DAXİLİ ƏMƏNİN TƏNZİMLƏMƏSİ

OOO "_______________"

1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

1.1. Bu Daxili Əmək Qaydaları (bundan sonra - Qaydalar) _______________ Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətdə (bundan sonra - Cəmiyyət) əmək cədvəlini müəyyən edir və işçilərin işə qəbulu, başqa yerə köçürülməsi və işdən azad edilməsi qaydasını, əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquqlarını, vəzifələrini və vəzifələrini, iş vaxtı, istirahət vaxtını, habelə cəmiyyətdə tətbiq olunan əmək münasibətləri, habelə işçilərin həvəsləndirilməsi, habelə əmək münasibətləri ilə bağlı digər məsələləri tənzimləyir.

1.2. Bu Qaydalar Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə və Cəmiyyətin Nizamnaməsinə uyğun olaraq əmək intizamını gücləndirmək, əməyin səmərəli təşkili, iş vaxtından səmərəli istifadə etmək, Cəmiyyətin işçilərinin yüksək keyfiyyət və əmək məhsuldarlığını təmin etmək məqsədi ilə hazırlanmış və təsdiq edilmiş yerli normativ aktdır.

1.3. Bu Qaydalarda aşağıdakı terminlərdən istifadə olunur:

"İşəgötürən" - "_________________" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti;
"İşçi" - əmək müqaviləsi əsasında və bənddə nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla İşəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmiş fiziki şəxs. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 16;

"Əmək intizamı" - bütün işçilərin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər qanunlara, əmək müqaviləsinə, işəgötürənin yerli qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş davranış qaydalarına riayət etməsi məcburidir.

1.4. Bu Qaydalar Şirkətin bütün işçilərinə şamil edilir.

1.5. Bu Qaydalara dəyişiklik və əlavələr İşəgötürən tərəfindən işlənib hazırlanır və təsdiq edilir.

1.6. Direktor İşəgötürənin rəsmi nümayəndəsidir.

1.7. İşçilərin əmək vəzifələri və hüquqları əmək müqavilələrində və əmək müqavilələrinin tərkib hissəsi olan vəzifə təlimatlarında müəyyən edilir.

2. İŞÇİLƏRİN QƏBUL EDİLMƏSİ QAYDASI

2.1.İşçilər əmək hüquqlarını yazılı əmək müqaviləsi bağlamaq yolu ilə həyata keçirirlər.

2.2. İşə qəbul edərkən (əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl) İşəgötürən işçini bu Qaydalar, kollektiv müqavilə (əgər varsa) və işçinin əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı olan digər yerli normativ aktlarla imzası ilə tanış etməyə borcludur.

2.3. İşə girən şəxs əmək müqaviləsi bağlayarkən İşəgötürənə təqdim edir:

Pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd;

Əmək müqaviləsinin ilk dəfə bağlandığı və ya işçinin yarımştat işə getdiyi hallar istisna olmaqla, əmək kitabçası;

dövlət pensiya sığortası haqqında sığorta şəhadətnaməsi;

hərbi qeydiyyat sənədləri - hərbi xidmət keçməli olanlar və hərbi xidmətə çağırılmalı olan şəxslər üçün;

Təhsil, ixtisas və ya xüsusi biliklərin olması haqqında sənəd - xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən;

daxili işlər sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanmasına və həyata keçirilməsinə cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və formada verilmiş cinayət tərkibinin olması (olmaması) və (və ya) cinayət təqibi faktı və ya islahedici əsaslarla cinayət təqibinə xitam verilməsi haqqında arayış - bu qanunun icrası ilə bağlı başqa fəaliyyətə malik olan və ya bu qanunun icrası ilə bağlı başqa işi olan şəxsə müraciət edərkən. cinayət məsuliyyətinə cəlb edilmiş, cinayət təqibinə məruz qalmış və ya məruz qalmışdır;

Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq digər sənədlər.

Bu sənədlər təqdim edilmədən əmək müqaviləsinin bağlanması həyata keçirilmir.

2.4. İlk dəfə əmək müqaviləsi bağlanarkən İşəgötürən tərəfindən əmək kitabçası və dövlət pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsi tərtib edilir.

2.5. İşə qəbul üçün müraciət edən şəxsin itirilməsi, zədələnməsi və ya hər hansı digər səbəbdən əmək kitabçası olmadıqda, İşəgötürən bu şəxsin yazılı ərizəsi (əmək kitabçasının olmamasının səbəbi göstərilməklə) əsasında yeni əmək kitabçası verməyə borcludur.

2.6. Əmək müqaviləsi hər biri tərəflər tərəfindən imzalanmış iki nüsxədə tərtib edilmiş yazılı şəkildə bağlanır. Əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri İşəgötürəndə saxlanılır. Əmək müqaviləsinin surətinin işçi tərəfindən alınması İşəgötürəndə saxlanılan əmək müqaviləsinin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənir.

2.7. Yazılı şəkildə bağlanmayan əmək müqaviləsi, işçi öz biliyi ilə və ya İşəgötürənin tapşırığı ilə işə başlamışsa, bağlanmış sayılır. İşçi faktiki olaraq işə qəbul edildikdə, işəgötürən işçinin faktiki işə qəbul edildiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq yazılı şəkildə onunla əmək müqaviləsi bağlamağa borcludur.

2.8. Əmək müqavilələri bağlana bilər:

1) qeyri-müəyyən müddətə;

2) müəyyən müddətə (müəyyən müddətli əmək müqaviləsi).

2.9. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda bağlana bilər.

2.10. Əgər əmək müqaviləsində onun qüvvədə olma müddəti və belə bir müqavilənin bağlanması üçün əsas olmuş səbəblər göstərilməyibsə, o, qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur.

2.11. Əmək müqaviləsi bağlanarkən işçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün sınaqdan keçirilməsi şərti nəzərdə tutula bilər.

2.12. Əmək müqaviləsində sınaq bəndinin olmaması işçinin imtahansız işə qəbul edilməsi deməkdir. İşçi faktiki olaraq əmək müqaviləsi bağlamadan işə qəbul olunduqda, sınaq şərti yalnız işə başlamazdan əvvəl tərəflər tərəfindən ayrıca müqavilə formasında tərtib edildiyi təqdirdə əmək müqaviləsinə daxil edilə bilər.

2.13. Aşağıdakılar üçün işə qəbul imtahanı təyin edilmir:

əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə əsasında seçilmiş şəxslər;

hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar;

on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər;

işəgötürənlər arasında razılaşdırılmış qaydada başqa işəgötürəndən köçürmə qaydasında işə dəvət olunmuş şəxslər;

iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlayan şəxslər;

Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər.

2.14. Sınaq müddəti üç aydan, təşkilat rəhbərinin müavini, baş mühasib və onun müavinləri, filialların, nümayəndəliklərin və ya təşkilatların digər ayrı-ayrı struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün, federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, altı aydan çox ola bilməz. İki aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanarkən sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz.

2.15. İki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlayarkən işçi üçün sınaq təyin edilmir.

2.16. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, İşəgötürənin tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr bağlamaq hüququ olan işçilərlə, müvafiq şərt bağlanarkən əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir.

2.17. Əmək müqaviləsi bağlayarkən, on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər məcburi ilkin tibbi müayinədən keçməlidirlər.

2.18. Bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında işçinin işə qəbulu haqqında əmr (sərəncam) verilir. Əmrin məzmunu bağlanmış əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olmalıdır. İşə qəbul haqqında əmr işçiyə faktiki işə başladığı gündən üç gün müddətində imzası ilə elan edilir. İşçinin tələbi ilə İşəgötürən ona göstərilən əmrin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini verməyə borcludur.

2.19. İşə başlamazdan əvvəl (bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələrin işçi tərəfindən birbaşa yerinə yetirilməsinə başlamazdan əvvəl) İşəgötürən (onun səlahiyyət verdiyi şəxs) iş yerində təhlükəsizlik qaydaları, işin görülməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsulların öyrədilməsi və istehsalatda bədbəxt hadisələr zamanı ilk tibbi yardımın göstərilməsi, əməyin mühafizəsi üzrə brifinq keçirir.

Əməyin mühafizəsi, iş yerində təhlükəsizlik texnikası, işin görülməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsulların öyrədilməsi və istehsalatda bədbəxt hadisələr zamanı ilkin tibbi yardımın göstərilməsi üzrə təlimatlandırılmamış işçi işə buraxılmır.

2.20. İşəgötürən onun üçün beş gündən çox işləmiş hər bir işçi üçün, İşəgötürən üçün iş işçi üçün əsas olduğu halda, əmək kitabçalarını aparır.

3. İŞÇİLƏRİN KEÇİRİLMƏSİ QAYDASI

3.1. İşçinin başqa işə köçürülməsi - işçinin və (və ya) işçinin işlədiyi struktur bölmənin (əgər struktur bölməsi əmək müqaviləsində göstərilibsə) eyni işəgötürəndə işləməyə davam edərkən əmək funksiyasının daimi və ya müvəqqəti dəyişməsi, habelə işəgötürənlə birlikdə başqa yerə işə köçürülməsi.

3.2. İşçinin köçürülməsi yalnız işçinin yazılı razılığı ilə həyata keçirilə bilər.

3.3. Aşağıdakı hallarda işçinin yazılı razılığı olmadan eyni işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan başqa işə müvəqqəti (bir aya qədər) keçirilməsinə yol verilir:

təbii və ya texnogen fəlakətin, istehsalat qəzasının, istehsalat qəzasının, yanğının, selin, aclığın, zəlzələnin, epidemiyanın və bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatı və ya normal yaşayış şəraiti üçün təhlükə yaradan hər hansı müstəsna hallarda qarşısını almaq;

Boş vaxtlar (iqtisadi, texnoloji, texniki və ya təşkilati səbəblərə görə işin müvəqqəti dayandırılması), əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısının alınması və ya müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi zərurəti, əgər dayanma vaxtı və ya əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısını almaq və ya müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək zərurəti fövqəladə hallar nəticəsində yaranırsa.

3.4. Başqa işə köçürülmənin rəsmiləşdirilməsi üçün hər biri tərəflər (İşəgötürən və işçi) tərəfindən imzalanmış iki nüsxədə tərtib edilmiş yazılı şəkildə əlavə müqavilə bağlanır. Müqavilənin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri İşəgötürəndə saxlanılır. İşçinin müqavilənin surətini alması İşəgötürəndə saxlanılan müqavilənin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənir.

3.5. İşçinin başqa işə keçirilməsi əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma əsasında verilən əmrlə rəsmiləşdirilir. Təşkilat rəhbəri və ya səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanmış əmr imza qarşılığında işçiyə elan edilir.

4. İŞÇİLƏRİN İŞDƏN İŞDƏN İŞDƏN ÇIXILMASI PROSEDÜMÜ

4.1. Əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş qaydada və əsaslarla ləğv edilə (ləğv edilə bilər).

4.2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi İşəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir. İşçi, işəgötürənin imzası ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmri (sərəncamı) ilə tanış olmalıdır. İşçinin tələbi ilə İşəgötürən ona göstərilən əmrin (sərəncamın) müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini verməyə borcludur. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrin (sərəncamın) işçinin diqqətinə çatdırılması mümkün olmadıqda və ya işçi imzası qarşılığında onunla tanış olmaqdan imtina etdikdə, əmrdə (sərəncamda) müvafiq qeyd aparılır.

4.3. İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq iş yerinin (vəzifəsinin) saxlanıldığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin işinin son günüdür.

4.4. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gündən gec olmayaraq, əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün İşəgötürən tərəfindən ona verilmiş bütün sənədləri, avadanlıqları, alətləri və digər inventar əşyalarını, habelə əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi zamanı formalaşmış sənədləri geri qaytarır.

4.5. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün İşəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və onunla hesablaşmalar aparmağa borcludur.

4.6. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və səbəbi barədə əmək kitabçasında qeyd Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və ya digər federal qanunun mətninə ciddi şəkildə uyğun olaraq və müvafiq maddəyə, maddənin bir hissəsinə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinin bəndinə və ya digər federal qanuna istinad edilməklə edilməlidir.

4.7. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin olmaması və ya onu almaqdan imtina etməsi səbəbindən ona əmək kitabçası vermək mümkün olmadıqda, İşəgötürən işçiyə əmək kitabçasına gəlməyin zəruriliyi barədə bildiriş göndərməli və ya onu poçtla göndərməyə razılıq verməlidir. İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçası almamış işçinin yazılı tələbi ilə İşəgötürən onu işçinin müraciət etdiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq verməyə borcludur.

5. İŞ VERENİN ƏSAS HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

5.1. İşəgötürənin hüququ var:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçilərlə əmək müqavilələri bağlamaq, dəyişdirmək və ləğv etmək;

Kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr bağlamaq;

İşçiləri vicdanla səmərəli işləməyə həvəsləndirmək;

İşçilərdən əmək vəzifələrini yerinə yetirmələrini və İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərinə hörmət etməyi, bu Qaydalara riayət etməyi tələb etmək;

İşçilərdən əməyin mühafizəsi və yanğın təhlükəsizliyi qaydalarına riayət etməyi tələb etmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada işçiləri intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;

Yerli qaydaları qəbul etmək;

İşəgötürənlərin maraqlarını təmsil etmək və qorumaq üçün birliklər yaratmaq və onlara qoşulmaq;

Əmək qanunvericiliyi ilə ona verilmiş digər hüquqlardan istifadə etmək.

5.2. İşəgötürən borcludur:

Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını, yerli normativ aktları, müqavilələrin şərtlərini və əmək müqavilələrini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək;

İşçiləri əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

Əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək;

işçiləri əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək;

Hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparın;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, əmək müqavilələrinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətdə işçilərə ödəniləcək əmək haqqını tam şəkildə ödəyin.

işçiləri bilavasitə əmək fəaliyyətləri ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ aktlarla imzasız tanış etmək;

İşçilərin əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək;

federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçilərin icbari sosial sığortasını həyata keçirmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallarda işçilərin işdən çıxarılması;

Əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilədə (əgər varsa), müqavilələrdə, yerli normativ hüquqi aktlarda və əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

5.2.1. İşəgötürən işçini işdən kənarlaşdırmağa (işləməyə icazə verməməyə) borcludur:

Alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində iş yerində görünmək;

əməyin mühafizəsi sahəsində müəyyən edilmiş qaydada təlim keçməmiş və sınaqdan keçirilmiş bilik və bacarıqları;

Müəyyən edilmiş qaydada məcburi tibbi müayinədən (müayinədən), habelə federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi psixiatrik müayinədən keçməmiş şəxs;

federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq, işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi yerinə yetirməsinə əks göstərişlər aşkar edildikdə;

Rusiya Federasiyasının federal qanunlarına və digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq işçinin xüsusi hüququndan (lisenziya, nəqliyyat vasitəsini idarə etmək hüququ, silah gəzdirmək hüququ, digər xüsusi hüquqlar) iki aya qədər müddətə dayandırıldıqda, bu, işçinin əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməsinin mümkünsüzlüyünə səbəb olarsa və işçini başqa bir işə köçürmək mümkün olmadıqda;

Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə səlahiyyətli orqanların və ya vəzifəli şəxslərin tələbi ilə;

federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

İşəgötürən, işdən kənarlaşdırılma və ya işdən kənarlaşdırılma üçün əsas olan hallar aradan qaldırılana qədər işçini bütün müddət ərzində işdən kənarlaşdırır (işləməyə icazə vermir).

6. İŞÇİLƏRİN ƏSAS HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

6.1. İşçinin hüququ var:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi;

Onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri (əgər varsa);

öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsinə;

Normal iş vaxtının müəyyən edilməsi, həftəlik istirahət günlərinin, qeyri-iş günü tətillərinin, illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi ilə təmin edilən istirahət;

İş yerində əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada peşə hazırlığı, yenidən hazırlıq və ixtisasartırma;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş formalarda təşkilatın idarə edilməsində iştirak;

əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin həlli;

federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta;

Əmək qanunvericiliyi ilə ona verilən digər hüquqlar.

6.2. İşçi borcludur:

Əmək müqaviləsi, vəzifə təlimatı və işçinin fəaliyyətini tənzimləyən digər sənədlərlə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək;

bilavasitə rəhbərinizin tapşırıqlarını, əmrlərini, tapşırıqlarını və göstərişlərini keyfiyyətlə və vaxtında yerinə yetirmək;

Bu Qaydalara əməl edin;

Əmək intizamına riayət etmək;

Müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət etmək;

əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlandırmaq, iş yerində təcrübə keçmək, əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə bilikləri yoxlamaq, işin yerinə yetirilməsi və istehsalatda xəsarət alanlara ilk tibbi yardımın göstərilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullara öyrədilmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin göstərişi ilə məcburi ilkin (iş üçün müraciət edərkən) və dövri (məşğulluq zamanı) tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçmək;

Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;

İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, İşəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərin qayğısına qalmaq;

Komandada əlverişli işgüzar mühitin yaradılmasına töhfə vermək;

insanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının (o cümlədən, bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürənin məsuliyyət daşıdığı halda, İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakının) təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək;

İşin normal yerinə yetirilməsinə mane olan səbəb və şəraitin aradan qaldırılması üçün tədbirlər görmək (qəzalar, fasilələr və s.) və hadisə barədə dərhal İşəgötürənə məlumat vermək;

İş yerinizi, avadanlıqlarınızı və qurğularınızı yaxşı vəziyyətdə, nizam-intizam və təmizlikdə saxlamaq;

İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş sənədlərin, maddi və pul sərvətlərinin saxlanması qaydasına riayət etmək;

tutduğu vəzifə (peşə, ixtisas), yerinə yetirdiyi iş (xidmətlər) haqqında ixtisaslaşdırılmış ədəbiyyatı, jurnalları, digər dövri xüsusi məlumatları sistemli müstəqil öyrənməklə öz peşəkarlıq səviyyəsini yüksəltmək;

qanunla müəyyən edilmiş hallarda və qaydada pul, əmtəə dəyərlərinin, digər əmlakın bilavasitə saxlanılması və ya istifadəsi üzrə işə başladığı halda tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq;

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, bu Qaydalar, digər yerli normativ hüquqi aktlar və əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

6.3. İşçiyə aşağıdakılar qadağandır:

Alətlərdən, cihazlardan, maşın və avadanlıqlardan şəxsi məqsədlər üçün istifadə etmək;

İşəgötürənlə əmək münasibətlərinə aid olmayan məsələlərin həlli üçün iş vaxtından istifadə etmək, habelə iş vaxtı ərzində şəxsi telefon danışıqları aparmaq, işə aidiyyatı olmayan kitab, qəzet və digər ədəbiyyat oxumaq, internetdən şəxsi məqsədlər üçün istifadə etmək, kompüter oyunları oynamaq;

Ofis binalarında, bu məqsədlə nəzərdə tutulmuş təchiz olunmuş yerlərdən kənarda siqaret çəkmək;

iş vaxtı alkoqollu içkilərdən, narkotik və zəhərli maddələrdən istifadə etmək, işə spirtli, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində gəlmək;

rəsmi məlumatları kağız və elektron daşıyıcılarda vermək və başqa şəxslərə ötürmək;

Dərhal rəhbərinizə məlumat vermədən və onun icazəsini almadan iş yerinizi uzun müddət tərk edin.

6.4. İşçilərin əmək vəzifələri və hüquqları əmək müqavilələrində və vəzifə təlimatlarında müəyyən edilir.

7. İŞ SAATLARI

7.1. Şirkətin işçilərinin iş vaxtı həftədə 40 saatdır.

7.1.1. Normal iş vaxtı olan işçilər üçün aşağıdakı iş saatları müəyyən edilir:

İki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi - şənbə və bazar günləri;

Gündəlik işin müddəti 8 saatdır;

Başlama vaxtı - 9.00, bitmə vaxtı - 18.00;

İstirahət və yemək üçün iş günü ərzində saat 13.00-dan 14.00-dək 1 saatlıq fasilə. Bu fasilə iş vaxtına daxil deyil və ödənilmir.

7.1.2. Əgər işə qəbul zamanı və ya əmək münasibətləri zamanı işçi iş vaxtı və istirahət vaxtının fərqli rejimi müəyyən edərsə, bu şərtlər əmək müqaviləsinə məcburi qaydada daxil edilməlidir.

7.2. İşə qəbul zamanı qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir:

On altı yaşından on səkkiz yaşa qədər olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;

I və ya II qrup əlil olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;

7.3. İşə qəbul zamanı və ya əmək münasibətlərinin mövcud olduğu müddətdə İşəgötürənlə işçi arasında razılığa əsasən natamam iş vaxtı müəyyən edilə bilər.

7.3.1. İşəgötürən aşağıdakı kateqoriyalı işçilər üçün onların tələbi ilə yarım-ştat iş rejimi yaratmağa borcludur:

Hamilə qadınlar;

14 yaşına çatmamış uşağı (18 yaşına çatmamış əlil uşaq) olan valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum);

müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs;

Uşaq üç yaşına çatana qədər valideyn məzuniyyətində olan qadın.

7.4. Gündəlik işin maksimum müddəti aşağıdakı şəxslər üçün nəzərdə tutulub:

16-18 yaş arası işçilər - yeddi saat;

Təhsili işlə birləşdirən tələbələr:

16 yaşdan 18 yaşa qədər - dörd saat;

Əlil - tibbi rəyə uyğun olaraq.

7.5. Natamam işləyən işçilər üçün iş günü gündə 4 saatdan çox olmamalıdır.

7.5.1. Əsas iş yerindəki işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azaddırsa, o, tam iş günü ilə işləyə bilər. Natamam işlə işlədikdə bir ay ərzində (digər hesabat dövrü) iş vaxtı müvafiq kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən edilmiş aylıq iş vaxtı normasının yarısından çox olmamalıdır.

7.7. İşəgötürən aşağıdakı hallarda İşçini bu işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işə cəlb etmək hüququna malikdir:

Zəruri hallarda iş vaxtından artıq işlərin yerinə yetirilməsi;

İşçi qeyri-müntəzəm iş günündə işləyirsə.

7.7.1. İş vaxtından artıq iş - işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi iş: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu zamanı isə hesabat dövrü üçün iş vaxtının normasından artıq. İşəgötürən İşçini iş vaxtından artıq işə cəlb etmək üçün onun yazılı razılığını almağa borcludur.

İşəgötürən aşağıdakı hallarda işçini onun razılığı olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb etmək hüququna malikdir:

fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısının alınması və ya fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması üçün zəruri olan işləri yerinə yetirərkən;

su təchizatının, qaz təchizatının, istilik təchizatının, işıqlandırmanın, kanalizasiyanın, nəqliyyatın, rabitənin normal fəaliyyətini pozan gözlənilməz halların aradan qaldırılması üçün sosial zəruri işləri yerinə yetirərkən;

Fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi ilə əlaqədar zəruri olan işlərin görülməsi, habelə fövqəladə hallarda, yəni fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi (yanğınlar, daşqınlar, aclıq, zəlzələlər, epidemiyalar və ya epizootiyalar) zamanı və əhalinin bütün həyatı və ya onun normal yaşayış şəraiti üçün təhlükə yaradan digər hallarda təxirəsalınmaz işlər.

7.7.2. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı - xüsusi rejimdir ki, ona uyğun olaraq ayrı-ayrı işçilər işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilərlər.

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı rejiminə dair şərt mütləq əmək müqaviləsinin şərtlərinə daxil edilir.

7.8. İşəgötürən vaxt vərəqində hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın qeydini aparır.

8. İstirahət vaxtı

8.1. İstirahət vaxtı - işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu və öz mülahizəsinə uyğun istifadə edə biləcəyi vaxt.

8.2. İstirahət dövrlərinin növləri bunlardır:

İş günü ərzində fasilələr;

İstirahət günləri (həftəlik fasiləsiz istirahət);

Qeyri-iş günləri;

Tətillər.

8.3. İşçilərə aşağıdakı istirahət müddətləri verilir:

1) iş günü ərzində bir saat davam edən saat 13.00-dan 14.00-dək istirahət və yemək üçün fasilə;

2) iki istirahət günü - şənbə, bazar;

3) qeyri-iş günləri:

4) iş yeri (vəzifəsi) və orta qazancı saxlanılmaqla illik məzuniyyət.

8.3.1. İşçilər üçün əmək müqaviləsinin şərtləri ilə digər istirahət günləri, habelə istirahət və yemək üçün fasilə verilməsi üçün başqa vaxt müəyyən edilə bilər.

8.4. İşçilərə 28 (iyirmi səkkiz) təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir. İşçi ilə İşəgötürənin razılığı ilə illik ödənişli məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Eyni zamanda, bu məzuniyyətin hissələrindən ən azı biri ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.

8.4.1. İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ işçinin bu İşəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır.

8.4.2. İşəgötürən, altı aylıq fasiləsiz iş müddəti bitənə qədər, onların tələbi ilə aşağıdakı kateqoriyalı işçilərə illik ödənişli məzuniyyət verməlidir:

Qadınlar - analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya ondan dərhal sonra;

On səkkiz yaşına çatmamış işçilər;

Əsas iş yerində illik ödənişli məzuniyyətlə eyni vaxtda part-time işçilər;

Federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

8.4.3. İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəli ilə müəyyən edilmiş illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydasına uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər. Tətil cədvəli Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada təqvim ilinin başlanmasından ən geci iki həftə əvvəl İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilir.

8.5. İşçi illik ödənişli məzuniyyətdən məzuniyyət cədvəlində göstərilən müddətdən başqa müddətdə istifadə etmək istəyirsə, işçi bu barədə gözlənilən məzuniyyətə iki həftə qalmışdan gec olmayaraq İşəgötürənə yazılı məlumat verməlidir. Bu halda məzuniyyətin verilməsi şərtlərinə dəyişiklik tərəflərin razılığı ilə edilir.

8.6. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi ilə müddəti işçi ilə İşəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

8.6.1. İşəgötürən işçinin yazılı ərizəsi əsasında ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur:

Böyük Vətən Müharibəsi iştirakçıları - ildə 35 təqvim gününə qədər;

Yaşa görə işləyən pensiyaçılar üçün (yaşa görə) - ildə 14 təqvim gününə qədər;

Uşağın doğulması, nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumlarının ölümü hallarında işçilərə - beş təqvim gününə qədər;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

8.7. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işləyən işçilərə tutduqları vəzifədən asılı olaraq müddəti 3 təqvim günündən 15 təqvim gününə qədər olan illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Vəzifələrin siyahısı, belə məzuniyyətlərin verilməsi şərtləri və qaydası nizamsız iş vaxtı haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir.

9. ÖDƏNİŞ

9.1. İşəgötürənin “Əmək haqqı haqqında” Əsasnamədə təsbit edilmiş mövcud əməyin ödənilməsi sisteminə uyğun olaraq işçinin əmək haqqı rəsmi maaşdan ibarətdir.

9.1.1. Rəsmi əmək haqqının ölçüsü Cəmiyyətin ştat cədvəli əsasında müəyyən edilir.

9.2. İşçiyə “Əmək haqqı haqqında” Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş şərtlər və qaydada əmək haqqının 50%-i qədər məbləğdə mükafat verilə bilər.

9.3. 18 yaşına çatmamış işçilərə qısaldılmış iş saatlarına görə maaş verilir.

9.4. Bir işçi üçün natamam iş vaxtı müəyyən edildikdə, onun işlədiyi vaxta mütənasib olaraq mükafat verilir.

9.5. Əmək müqaviləsində işin ezamiyyətli olması şərti müəyyən edilmiş işçilərə əmək haqqı haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə nəqliyyat xərcləri ödənilir.

9.6. İşçilərə əmək haqqı qrafik əsasında, rəsmi əmək haqqına əsasən, cari ayın 20-də - əmək haqqının 60%-nin yerdə qalan 40%-nin - hesablaşma ayından sonrakı ayın 5-də ödənilir.

9.6.1. Ödəniş günü həftəsonu və ya qeyri-iş günü ilə üst-üstə düşərsə, əmək haqqının ödənilməsi bu günlər başlamazdan əvvəl həyata keçirilir. Tətil vaxtı üçün ödəniş məzuniyyətin başlanmasına ən geci üç gün qalmış həyata keçirilir.

9.7. Əmək haqqının ödənilməsi şirkətin kassasında Rusiya Federasiyasının valyutasında həyata keçirilir.

9.7.1. Əmək haqqı əmək müqaviləsində köçürmə şərtləri göstərildiyi halda, işçinin göstərdiyi cari hesaba köçürülməklə nağdsız formada ödənilə bilər.

9.8. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada işçinin maaşından vergiləri köçürür.

9.9. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma (işə buraxılmama) dövründə işçiyə əmək haqqı hesablanmır. Bunlara işdən uzaqlaşdırma daxildir:

10. Əməyə görə MÜKAFATLAR

10.1. Əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən işçiləri müəssisədə uzun və mükəmməl işləməyə və işdə digər uğurlara görə həvəsləndirmək üçün İşəgötürən aşağıdakı həvəsləndirmə növlərini tətbiq edir:

Minnətdarlıq bəyannaməsi;

Mükafatın verilməsi;

qiymətli hədiyyənin verilməsi;

Fəxri diplomun verilməsi.

10.1.1. Mükafatın məbləği əmək haqqı haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş hədlər daxilində müəyyən edilir.

10.2. Həvəsləndirmələr İşəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə elan edilir və bütün işçi qüvvəsinin diqqətinə çatdırılır. Eyni zamanda bir neçə növ mükafatdan istifadə etməyə icazə verilir.

11. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTLƏRİ

11.1. İşçinin Məsuliyyəti:

11.1.1. İşçi tərəfindən intizam tənbehi törətdiyinə, yəni onun təqsiri üzündən işçi tərəfindən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə İşəgötürən işçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək hüququna malikdir.

11.1.2. İşəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:

Şərh;

danlamaq;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş müvafiq əsaslarla işdən çıxarılma.

11.1.3. Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. İntizam tənbehi verilərkən, törədilmiş xətanın ağırlığı və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmalıdır.

11.1.4. İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl İşəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İki iş günündən sonra işçi tərəfindən göstərilən izahat verilmədikdə, müvafiq akt tərtib edilir. İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil.

11.1.5. İntizam tənbehi, işçinin xəstə olduğu və ya məzuniyyətdə olduğu vaxtlar nəzərə alınmadan, pozuntunun aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. İntizam tənbehi xəta törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılmasının və ya auditin nəticələrinə görə isə onun törədildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Yuxarıda göstərilən müddətlərə cinayət təqibi vaxtı daxil deyil.

11.1.6. İşəgötürənin intizam tənbehinin tətbiqi barədə əmri (sərəncamı) dərc edildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan, imzası ilə işçiyə elan edilir. İşçi göstərilən əmrlə (təlimatla) tanış olmaqdan imza atmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

11.1.7. İntizam tənbehi işçi tərəfindən fərdi əmək mübahisələrinə baxan dövlət əmək müfəttişliyinə və (və ya) orqanlara şikayət edilə bilər.

11.1.8. Əgər intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində işçiyə yeni intizam tənbehi tətbiq edilməmişdirsə, o, intizam tənbehi almamış sayılır.

11.1.9. İşəgötürən, intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il keçməmişdən əvvəl, işçinin öz xahişi ilə onu öz təşəbbüsü ilə işçidən kənarlaşdırmaq hüququna malikdir.

11.1.10. İntizam tənbehinin qüvvədə olduğu müddət ərzində işçiyə bu Qaydaların 10.1-ci bəndində göstərilən həvəsləndirmə tədbirləri tətbiq edilmir.

11.1.11. İşəgötürən, işçini Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada məsuliyyətə cəlb etmək hüququna malikdir.

11.1.12. Əmək müqaviləsində və ya ona əlavə edilən yazılı müqavilələrdə bu müqavilənin tərəflərinin məsuliyyəti müəyyən edilə bilər.

11.1.13. Zərər vurduqdan sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq məsuliyyətdən azad edilməsinə səbəb olmur.

11.1.14. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçinin maddi məsuliyyəti, günahkar qanunsuz davranış (hərəkət və ya hərəkətsizlik) nəticəsində İşəgötürənə vurduğu ziyana görə yaranır.

11.1.15. İşəgötürənə bilavasitə faktiki zərər vurmuş işçi onu kompensasiya etməyə borcludur. Alınmamış gəlir (itirilmiş mənfəət) işçidən geri qaytarılmır.

11.1.16. İşçi aşağıdakılara görə dəymiş ziyana görə məsuliyyətdən azad edilir:

Fors-major;

Normal iqtisadi risk;

Təcili ehtiyac və ya zəruri müdafiə

11.1.17. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçi dəymiş ziyana görə orta aylıq qazancı çərçivəsində məsuliyyət daşıyır.

11.1.18. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işçi dəymiş ziyana görə tam məsuliyyət daşıya bilər. İşçinin tam məsuliyyəti onun İşəgötürənə dəymiş bilavasitə faktiki zərəri tam həcmdə ödəmək öhdəliyindən ibarətdir.

11.1.19. On səkkiz yaşına çatmış, pul, əmtəə dəyərlərinə və ya digər əmlaka bilavasitə xidmət edən və ya istifadə edən işçilərlə tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr bağlana bilər.

11.1.20. Əmlakın itirilməsi və zədələnməsi zamanı işçinin İşəgötürənə vurduğu zərərin məbləği zərərin vurulduğu günə qüvvədə olan bazar qiymətləri əsasında hesablanmış, lakin bu əmlakın köhnəlmə dərəcəsi nəzərə alınmaqla, mühasibat uçotu məlumatlarına görə əmlakın dəyərindən aşağı olmayan faktiki itkilərlə müəyyən edilir.

11.1.21. Zərərin səbəbini müəyyən etmək üçün işçidən yazılı izahat tələb etmək məcburidir. İşçi göstərilən izahatı verməkdən imtina etdikdə və ya yayındıqda, müvafiq akt tərtib edilir.

11.1.22. Təqsirkar işçidən dəymiş ziyanın orta aylıq əmək haqqından artıq olmayan məbləğinin ödənilməsi İşəgötürənin əmri ilə həyata keçirilir. Sifariş işçinin vurduğu zərərin miqdarının İşəgötürən tərəfindən yekun müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilə bilər.

11.1.23. Bir aylıq müddət keçibsə və ya işçi işəgötürənə dəymiş ziyanı könüllü şəkildə ödəməyə razı deyilsə və işçidən ödənilməli olan zərərin məbləği onun orta aylıq qazancından artıqdırsa, onda bərpa yalnız məhkəmə qaydasında həyata keçirilə bilər.

11.1.24. İşəgötürənə zərər vurmaqda təqsirli olan işçi onu könüllü olaraq tam və ya qismən ödəyə bilər. Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə zərərin hissə-hissə ödənilməklə ödənilməsinə icazə verilir. Bu halda, işçi İşəgötürənə konkret ödəniş şərtlərini göstərməklə dəymiş zərərin ödənilməsi barədə yazılı öhdəlik təqdim edir. Zərərin əvəzini könüllü şəkildə ödəmək barədə yazılı öhdəlik götürmüş, lakin göstərilən zərərin əvəzini ödəməkdən imtina edən işçi işdən çıxarıldıqda, ödənilməmiş borc məhkəmə qaydasında ödənilir.

11.1.25. İşəgötürənin razılığı ilə işçi dəymiş ziyanı ödəmək və ya zədələnmiş əmlakı təmir etmək üçün ona bərabər tutulan əmlak verə bilər.

11.1.26. Zərərin ödənilməsi İşəgötürənə zərər vurmuş hərəkət və ya hərəkətsizliyə görə işçinin intizam, inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsindən asılı olmayaraq həyata keçirilir.

11.1.27. İşəgötürənin hesabına əmək müqaviləsində və ya təlim müqaviləsində nəzərdə tutulmuş müddət bitənə qədər üzrlü səbəb olmadan işdən çıxarıldıqda, əgər əmək müqaviləsində və ya təlimdə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçi təlim başa çatdıqdan sonra faktiki işləmədiyi vaxta mütənasib olaraq İşəgötürənin onun təlimi üçün çəkdiyi xərcləri ödəməyə borcludur.

11.2. İşəgötürənin məsuliyyəti:

11.2.1. İşəgötürənin maddi məsuliyyəti, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, günahkar qanunsuz davranış (hərəkət və ya hərəkətsizlik) nəticəsində işçiyə dəymiş ziyana görə yaranır.

11.2.2. İşçiyə zərər vurmuş işəgötürən bu ziyanı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq ödəyir.

11.2.3. İşçinin əmlakına zərər vurmuş işəgötürən bu zərəri tam həcmdə ödəməlidir. Zərərin məbləği zərərin ödənildiyi gün qüvvədə olan bazar qiymətləri ilə hesablanır. İşçinin razılığı ilə dəymiş ziyan natura şəklində ödənilə bilər.

11.2.6. İşçinin dəymiş ziyanın ödənilməsi barədə ərizəsi o tərəfindən İşəgötürənə göndərilir. İşəgötürən daxil olan ərizəyə daxil olduğu gündən on gün müddətində baxmağa və müvafiq qərar qəbul etməyə borcludur. İşçi İşəgötürənin qərarı ilə razılaşmadıqda və ya müəyyən edilmiş müddətdə cavab almadıqda, işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

12. YEKUN MÜDDƏALAR

12.1. Bu Qaydalarda həll edilməmiş bütün məsələlər üçün işçilər və işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarının müddəalarını rəhbər tuturlar.

12.2. İşəgötürənin və ya işçilərin təşəbbüsü ilə bu Qaydalara əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada dəyişiklik və əlavələr edilə bilər.

daxili əmək qaydaları ilə tanış olan işçilərin qeydiyyatı

OOO "_____________________________________________________"

Jurnalın aparılmasına cavabdeh __________________________________________

Tam adı, məsul şəxsin vəzifəsi / imzası

Daxili əmək cədvəli haqqında Əsasnamə - nümunə daxili əmək qaydalarının səhv adı və ya başqa bir aktın qanuni olaraq düzgün adı? Bu məqalə bu problemi anlamağa kömək edəcəkdir.

Müəssisənin əmək qrafiki və daxili əmək qaydaları haqqında Əsasnamə

Daxili əmək qaydaları haqqında Əsasnamə tez-tez Art-da nəzərdə tutulmuş daxili əmək qaydaları (PWTR) ilə qarışdırılır. 189 TK. Onlar işçilərin hüquq və vəzifələri, işə qəbul və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası, istirahət və iş vaxtı, tərəflərin məsuliyyəti haqqında normalar toplusu kimi belə bir aktı təşkil edir. Bu, tənzimləyici orqanların təşkilatda PWTR-nin olmaması kimi şərh edə biləcəyi bir səhvdir və bu, inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Bunun qarşısını almaq üçün sənədi qanunda, yəni daxili əmək qaydalarında göstərildiyi kimi adlandırmağa dəyər (Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsinin 3-4-cü hissələri).

"Əmək qaydaları" adı qanuni olaraq düzgün olacaqdır, məsələn, belə bir tənzimləmə mövcud PWTR-ni əlavə edən bir akt kimi verilərsə.

Təcrübədə, məsələn, qaydaların təsdiqindən sonra təşkilatın kiçik bir bölməsinin yaradıldığı, işçilərin iş şəraitinin daha ətraflı tənzimləmə tələb olunduğu bir vəziyyətdə əlavə tələb oluna bilər. Bu mümkündür:

• bölmənin işçilərinin əmək şəraiti zərərli, təhlükəli hesab edildikdə;
• kommersiya və ya digər sirr rejimi işçilərə şamil edildikdə;
• işçilər üçün fərqli iş qrafiki nəzərdə tutulduqda və s.

Bir neçə işçiyə görə PWTR-ni tamamilə təkrar emal etmək məqsədəuyğun deyil, buna görə yaradılmış bölmənin əmək cədvəli ilə bağlı mövqeyi qəbul edə bilərsiniz. Eyni zamanda, PWTR fəaliyyətini davam etdirir və onun müddəaları ümumi qayda olaraq yeni bölmənin fəaliyyətinə şamil edilir.

Əmək qaydalarına əməl olunmasına nəzarətin gücləndirilməsi tədbirlərindən biri kimi daxili nizam-intizam qaydaları haqqında Əsasnamə də verilə bilər. Bu halda, müddəa işçilər tərəfindən əmək qrafikinə riayət olunmasına nəzarət etmək üçün komissiyanın yaradılmasının göstəricisini ehtiva edə bilər.

Daxili əmək qaydalarına dair nümunə müddəanı veb saytımızdan yükləmək olar.

Daxili əmək qaydalarının məzmunu

Daxili qaydalar dedikdə hansı aktın nəzərdə tutulduğundan asılı olaraq, sənədin məzmunu fərqli olacaq.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

PWTR işəgötürənlə işçilər arasında qarşılıqlı əlaqə qaydasını, tərəflərin qarşılıqlı hüquq və vəzifələrini, iş yerində davranış normalarını müəyyən edir. Qanunu pozmadan bu mühüm sənədi necə hazırlamağı və təsdiq etməyi öyrənin.

Məqalədə:

Bu faydalı sənədi yükləyin:

Təşkilatın iş qrafikini hansı sənəd müəyyən edir

Əmək qrafiki - istehsal prosesini təşkil etmək, əməyin səmərəliliyini artırmaq və işçilərin hərəkətlərini əlaqələndirmək üçün müəyyən bir işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalar və şərtlər toplusu.

İş yerində davranış normalarını birləşdirmək üçün xüsusi bir sənəd hazırlanır - (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189 və 190-cı maddələri). Bu, ayrıca və ya kollektiv müqaviləyə əlavə kimi təsdiq edilən yerli normativ aktdır. PVTR idarəetmə sənədlərinin ümumrusiya təsnifatına (OKUD) daxil edilmişdir (Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartının 30 dekabr 1993-cü il tarixli 299 nömrəli qərarı).

Diqqət!İqtisadiyyatın müəyyən sahələrində təşkilatın iş qrafiki təkcə yerli deyil, həm də nizam-intizamla bağlı sahə nizamnamələri və ya nizamnamələri ilə müəyyən edilir - məsələn, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 2008-ci il 18 dekabr 2012-ci il tarixli 2012 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş dəmir yolu işçiləri üçün əsasnamə.

Əmək müqaviləsi bağlayaraq, işçi PVTR-də (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsi) nəzərdə tutulmuş bütün tələb və şərtlərə əməl etməyi öhdəsinə götürür. İşəgötürən, öz növbəsində, hər bir yeni gələni bu vacib sənədlə sonra deyil, əvvəl və imza altında tanış etməyə borcludur. Əmək qrafiki qaydaları ilə tanış olmayan işçi onlara əməl etmədiyinə görə intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilməz.

Daxili əmək qaydaları ilə hansı məsələlər tənzimlənir

PVTR tənzimləyir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi):

• işçilərin işdən çıxarılması və işə götürülməsi;
• iş və istirahət vaxtı;
• əmək haqqının ödənilməsi şərtləri;
• işəgötürənin istifadə etdiyi həvəsləndirmə növləri;
• intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası və əmək münasibətlərinin digər mühüm aspektləri.

O, həmçinin işəgötürənin və işçilərin əsas hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini müəyyən edir.

Kadra Sistemindən Daxili Əmək Qaydalarının sürətli yoxlanışı. Pvtr-nin köhnəldiyini öyrənin

Sənədə hansı bölmələr daxil edilməlidir

Daxili əmək qaydalarının vahid forması yoxdur. İşəgötürən özü sənədin necə tərtib ediləcəyinə və onun hansı bölmələrə bölünməsinə qərar verir. Bunu etmək üçün daxili əmək qaydalarının nədən ibarət olduğunu bilmək və təşkilati və inzibati sənədlərin tərtibatına dair tələbləri olan GOST R 7.0.97-2016 milli standartına riayət etmək kifayətdir.

Bir təşkilatın əmək cədvəlini təyin edən tipik bir sənəd 7 tematik bölmədən ibarətdir:

1. Ümumi müddəalar

Sənədin hansı məqsədlər üçün hazırlandığını müəyyənləşdirin və orada istifadə olunan terminlərin mənasını açıqlayın. PWTR-nin hansı struktur bölmələrinin və kadr kateqoriyalarının əhatə olunduğunu göstərin.

1. İşçilərin işə qəbulu, işdən çıxarılması və köçürülməsi qaydası

Hər bir prosedurun nüanslarını yazın, işə qəbul üçün tələb olunan sənədləri və işçinin köçürülməsi və ya işdən çıxarılması zamanı administrasiyanın hərəkətlərini sadalayın. Yeni başlayanlar üçün quraşdırırsınızsa, onun şərtlərini və müddətini göstərin. Bölmənin məzmunu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-13-cü fəsillərinin müddəalarına zidd olmamalıdır.

Xəta! Bəzi işəgötürənlər işə müraciət edərkən PWTR-də tələb olunan sənədlərin genişləndirilmiş siyahısını təyin edirlər. Məsələn, VÖEN sertifikatı, qeydiyyatı təsdiq edən sənəd və ya əvvəlki iş yerindən gəlir arayışı məcburi sənəd kimi müəyyən edilir.

1. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin tələblərini nəzərə alaraq əsas müddəaları sadalayın. O cümlədən, qanun işçilərdən təhlükəsiz əmək şəraitinin təmin edilməsini və əmək haqlarının vaxtında ödənilməsini, əmək intizamına riayət olunmasına nəzarət etməyi və icbari sosial sığortanın həyata keçirilməsini tələb edir.

1. İşçilərin hüquq və vəzifələri

Hər bir işçi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş funksiyaları vicdanla yerinə yetirməyə, əmək intizamına riayət etməyə, işəgötürənin əmlakına diqqətlə yanaşmağa, insanların sağlamlığına və həyatına təhlükə yaradan hər hansı təhlükəli vəziyyətlər barədə rəhbərliyə məlumat verməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi). Əgər şirkət işçilərə iş vaxtı ərzində brend paltar geyinmək kimi əlavə vəzifələr qoyursa, onları bu bölmədə əks etdirin.

1. İş və istirahət rejimi

Nə qədər konkret olsa, bir o qədər yaxşıdır. Günün bütün iş cədvəlini yazın: iş növbələrinin başlanması və bitməsinin dəqiq vaxtı, iş gününün və həftənin ümumi uzunluğu, işçilərə verilən fasilələrin müddəti. Ştat cədvəlində xüsusi iş rejimi olan vəzifələr, məsələn, qeyri-müntəzəm iş saatları varsa, bunu göstərin. O, həmçinin əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini və yerini, ödənişli və ödənişsiz məzuniyyətlərin verilməsi qaydalarını, iş vaxtının uçotunun aparılması qaydasını və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-19-cu fəsillərində nəzərdə tutulmuş digər şərtləri müəyyən edir.

Xəta! İşəgötürənlər çox vaxt nahar fasilələri verməklə iş saatlarını azaldırlar. Mövqelərini bununla izah edirlər ki, işçilərin özləri bunda maraqlıdırlar və xahiş edirlər. Bununla belə, bu, Əmək Məcəlləsinin birbaşa pozulmasıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

1. Əmək haqqı və işdə uğur qazanmaq üçün stimullar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsinə diqqət yetirərək tətbiq olunan maddi və qeyri-maddi həvəsləndirmə tədbirlərini sadalayın. İşəgötürənin yalnız mükafatlar, təşəkkür elanları və digər standart təşviq növləri ilə məhdudlaşmamaq, qanunverici tərəfindən təklif olunan siyahını genişləndirmək hüququ var. Məsələn, istehsal planını yerinə yetirmiş işçilərə əlavə istirahət günü və ya idman zalına pulsuz abunəlik vermək.

Xəta! Bir çox işəgötürən ya əmək haqqının ödənilmə vaxtını göstərmir, ya da ayda bir dəfə ödəyir. Əmək haqqının indeksləşdirilməsinə gəlincə, onlar bunu demək olar ki, həmişə unudurlar.

1. İntizam pozuntularına görə məsuliyyət

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydasını və işçinin töhmət, töhmət və ya işdən çıxarılması ilə hədələndiyi xüsusi pozuntuları təsvir edin.

Xəta! Bir çox işəgötürən PWTR-də qanunla nəzərdə tutulmayan intizam tənbehi növlərini təyin edir. Əmək Məcəlləsi üç növ cəza müəyyən edir: irad, töhmət və işdən azad etmə. İşəgötürənin bu siyahını genişləndirmək hüququ yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinin 192-ci maddəsinin dördüncü hissəsi).

PWTR-nin strukturu əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti, qanunla qorunan sirr təşkil edən məlumatlarla işləmək, korporativ telefonlardan və xidməti nəqliyyat vasitələrindən istifadə qaydalarına, həmkarları ilə qarşılıqlı əlaqə prinsiplərinə və əmək münasibətlərinin digər aspektlərinə dair yeni bölmələrlə əlavə edilə bilər.

Kadr yaddaşı. Dəyişiklikləri necə etmək olardaxili əmək qaydaları

PWTR hazırlamaq və tətbiq etmək lazımdırmı?

Bəzi işəgötürənlər PWTR-nin məcburi sənədlər arasında olmadığına əmindirlər, lakin bu belə deyil. Daxili əmək cədvəlini tənzimləyən normativ sənəd hər bir təşkilatda olmalıdır. Yeganə istisna mikro müəssisələrdir ki, 2017-ci ildən yerli normativ sənədləri, o cümlədən PWTR-ni hazırlamağa deyil, yalnız işçilərlə yeni standart formada əmək müqaviləsi bağlamaq şərti ilə icazə verilir.

İşəgötürən mikro müəssisə statusunu itiribsə, qanun ona hər şeyi verir kadrlarla əmək münasibətlərini tənzimləyən sənədləri ümumi qaydaya salmaq üçün dörd ay. Bu müddət ərzində bütün çatışmayan sənədləri hazırlamaq və təsdiqləmək lazımdır. PWTR-nin olmaması inzibati xəta sayılır və şirkəti cərimə ilə təhdid edir (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

"Kadr işi" jurnalının ekspertlərindən fırıldaqçı vərəq. PVR-ə necə dəyişiklik etmək olar

Təşkilatın daxili əmək qaydalarını necə tətbiq etmək olar

Hər hansı digər yerli akt kimi, PVTR iki yolla təsdiqlənir: ayrıca nəşrin buraxılması və ya başlıq səhifəsində təsdiq edilmiş möhürün istifadə edilməsi. Adətən təsdiq haqqında qərarı təşkilatın rəhbəri qəbul edir, o da öz imzasını əmrə və ya möhürə qoyur. təsdiq edirəm". Təşkilatın nizamnaməsi yerli normativ sənədləri imzalamaq səlahiyyətini rəhbərə deyil, kollegial idarəetmə orqanına verirsə, PVTR-ni imza üçün onun sədrinə verin.

Diqqət! PWTR-ni imzaya təqdim etməzdən əvvəl layihəni həmkarlar ittifaqı və ya işçilərin maraqlarını təmsil edən digər orqanla (əgər varsa) razılaşdırın. Təsdiq möhürü sənədin başlığında və ya sonuncu səhifəsində qoyulur.

Daxili əmək qaydaları təsdiq edildiyi gündən qüvvəyə minir. Rəhbərliyin əmri ilə təsdiq edilmiş sənəd sərəncamın verildiyi gündən və ya orada göstərilən tarixdən fəaliyyətə başlayır. Koordinasiya haqqında sizə Kadrovoe Delo jurnalının eksperti ətraflı məlumat verəcəkdir.

İşçilərlə standart formada əmək müqaviləsi bağlamış mikro müəssisələr istisna olmaqla, bütün işəgötürənlər PWTR-ni mütləq təsdiqləməlidirlər. Daxili nizamnamələr istənilən formada tərtib edilir və ayrıca sənəd və ya kollektiv müqaviləyə əlavə kimi təsdiq edilir. PWTR-də təsbit edilmiş tələblər, prinsiplər və şərtlər qanunvericilik və ya sənaye standartlarına zidd olmamalıdır.

Bu yaxınlarda mühasib üçün qaynar vaxt başa çatdı, 2012-ci ilin 1-ci rübünün illik hesabatı və maliyyə hesabatları təqdim edildi.

Mühasibat uçotu və vergi hesabatlarından bir az yayınmağın və təşkilatın normal fəaliyyəti üçün zəruri olan, lakin çox vaxt "sonraya təxirə salınan" detallara diqqət yetirməyin vaxtı gəldi.

Bu detallardan biri də daxili əmək qaydalarının işlənib hazırlanması və təsdiqidir.

Daxili əmək qaydaları Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə və şirkətin nizamnaməsinə uyğun olaraq aşağıdakı məqsədlər üçün hazırlanmış və təsdiq edilmiş şirkətin yerli normativ aktıdır:

• əmək intizamının gücləndirilməsi,
• işin səmərəli təşkili,
• iş vaxtından səmərəli istifadə,
• işçilərin yüksək keyfiyyətinin və məhsuldarlığının təmin edilməsi.

Çox vaxt işçilərin işinin keyfiyyəti birbaşa əmək prosesinin təşkilinin aydınlığından və əmək intizamından asılıdır.

Məqaləmiz mövcud qanunvericiliyin tələblərini və daxili əmək qaydalarının (PWTR) tərtib edilməsi qaydasını nəzərdən keçirəcəkdir.

Məqaləyə həm də mühasibə öz şirkəti üçün fərdi qaydalar hazırlamaqda kömək edəcək daxili əmək qaydalarının şablonu əlavə olunur.

MÜDDƏALAR QANUNUN MÜDDƏALARI

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi konsepsiyanı təsbit edir əmək intizamı .
Əmək intizamı bütün işçilərin aşağıdakılara uyğun olaraq müəyyən edilmiş davranış qaydalarına məcburi tabe olmasıdır:

• əmək məcəlləsi,
• digər federal qanunlar
• kollektiv müqavilə,
• müqavilələr
• yerli qaydalar,
• əmək müqaviləsi.

İşəgötürən lazımdırəmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqaviləyə, sazişlərə, yerli normativ hüquqi aktlara, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq işçilərin əmək intizamına riayət etmələri üçün zəruri şərait yaradır.

Əmək cədvəli daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq, PWTR mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq tənzimləyən yerli tənzimləyici aktdır:

• işçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydası,
• əsas hüquqlar,
• əmək müqaviləsi tərəflərinin vəzifə və öhdəlikləri,
• iş rejimi,
• Vaxt istirahət,
• işçilərə tətbiq edilən həvəsləndirmə və cərimələr;
• bu işəgötürənlə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin digər məsələləri.

Təşkilatlarda yoxlamalar apararkən Əmək Müfəttişliyi tərəfindən PWTR tələb olunur. Şirkətin PVTR olmaması şirkətin və təşkilatın rəhbərinə qarşı cəzaların tətbiqinə səbəb ola bilər.

Belə ki, İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən əmək qanunvericiliyinin və əməyin mühafizəsinin pozulması inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur:
vəzifəli şəxslər üçün 1000 rubldan 5000 rubla qədər;
fərdi sahibkarlar üçün - 1000 rubldan 5000 rubla qədər və ya 90 günə qədər fəaliyyətin inzibati dayandırılması;
hüquqi şəxslər üçün - 30.000 rubldan. 50.000 rubla qədər və ya 90 günə qədər fəaliyyətin inzibati dayandırılması.

Bundan əlavə, paraqrafa uyğun olaraq.
2 İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi, əvvəllər analoji xətaya görə inzibati tənbeh almış vəzifəli şəxs tərəfindən qanunu təkrar pozma;
1 ildən 3 ilədək müddətə diskvalifikasiyaya səbəb olur.

Bundan əlavə, şirkətdə PVTR yoxdursa, işçilərlə münaqişələr yarana bilər, məsələn:

• İşçi təşkilatın tələblərini bilmədiyi üçün əmək intizamına əməl etmədiyinə görə məsuliyyət daşıya bilməz.

• İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılması ilə bağlı çətinliklər yarana bilər, çünki işçinin hansı vəzifələri yerinə yetirmədiyini əsaslandırmaq çətin olacaq.

Yuxarıda göstərilənlərlə əlaqədar olaraq, PWTR-nin hazırlanmasına xüsusi diqqət yetirmək lazımdır.

Əmək Məcəlləsi PWTR-nin tərtib edilməsi prosedurunu tənzimləmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində xüsusi şərtlər, eləcə də VTR qaydalarının məzmununa dair hər hansı xüsusi tələblər yoxdur.

Bununla əlaqədar olaraq, şirkətin təşkilati xüsusiyyətlərini və şirkətin biznes fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, STP-ni müstəqil şəkildə inkişaf etdirməyə ehtiyac var.

PWTR tərtib edərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin VIII "Əmək qaydaları və əmək intizamı" bölməsinə etibar etmək lazımdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189 və 190-cı maddələri PWTR-ni tənzimləməli və onların təsdiq edilməsi qaydasını müəyyən etməli olan məsələləri əhatə edir.

Bundan əlavə, məsləhətlər üçün SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 20.07.1984-cü il tarixli Fərmanına müraciət edə bilərsiniz. 213 nömrəli “Müəssisələrin, idarələrin, təşkilatların fəhlə və qulluqçularının daxili əmək qaydalarının nümunəvi qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında”.

Bu sənəd şirkətə öz PVR-ni tərtib etməkdə kömək edə bilər.

Ancaq xatırlamaq lazımdır ki, 213 saylı Qərar çoxdan, Əmək Məcəlləsinin qüvvəyə minməsindən əvvəl təsdiq edilib. Ona görə də Fərmanın bir çox müddəaları artıq köhnəlib.

213 saylı Fərmanın müəyyən qədər köhnəlməsinə baxmayaraq, hələ də Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissəsində qüvvədədir.

PVTR tərtib edərkən, Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartı GOST R 6.30-2003 “Vahid Sənədləşdirmə Sistemləri” ilə müəyyən edilmiş sənədlərin icrasına dair tələbləri nəzərə almaq tövsiyə olunur. Vahid təşkilati və inzibati sənədlər sistemi. Sənədləşdirmə tələbləri.

GOST R 6.30-2003 Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartının 03.03.2003-cü il tarixli Fərmanı ilə qəbul edilmiş və qüvvəyə minmişdir. No 65-st və OK 011-93 "İdarəetmə sənədlərinin Ümumrusiya təsnifatçısı" (OKUD) (sinif 0200000) daxil olan təşkilati və inzibati sənədlərə aiddir.

Daxili əmək qaydaları 02000000 sinifinə aiddir və 0252131 kod təyinatına malikdir.

GOST R 6.30-2003 müəyyən edir:

• sənədlərin rekvizitlərinin tərkibi;
• sənədlərin rekvizitlərinin rəsmiləşdirilməsinə dair tələblər;
• sənədləşmə işləri üçün tələblər.

• şirkətin loqosu və ya ticarət nişanı (xidmət nişanı);
• təşkilat kodu;
• hüquqi şəxsin əsas dövlət qeydiyyat nömrəsi (OGRN);
• vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi/qeydiyyat səbəbi kodu (VÖEN/KPP);
• sənəd formasının kodu;
• şirkətin adı;
• təşkilat haqqında arayış məlumatları;
• sənəd növünün adı;
• sənəd tarixi;
• sənədin qeydiyyat nömrəsi;
• sənədin qeydiyyat nömrəsinə və tarixinə arayış;
• sənədin tərtib edildiyi və ya dərc edildiyi yer;
• təyinat;
• sənədin təsdiq möhürü;
• görüntü imkanı;
• mətnin başlığı;
• nəzarət nişanı;
• sənəd mətni;
• ərizənin mövcudluğu haqqında bir işarə;
• imza;
• sənədin təsdiq möhürü;
• vizanı təsdiq edən sənəd;
• çap çapı;
• sertifikat nişanının surəti;
• ifaçı haqqında işarə;
• sənədin icrası və işə istiqamətləndirilməsi haqqında qeyd;
• sənədin elektron surətinin identifikatoru.

DAXİLİ ƏMƏK TƏNZİMİ QAYDALARININ STRUKTURU

Daxili əmək qaydaları qaydalarını düzgün tərtib etmək üçün ilk növbədə onların strukturunu və məzmununu müəyyən etmək lazımdır.

PVTR məlumatları ehtiva etməlidir:

• şirkətdaxili iş münasibətlərinin təşkili üzrə,
• işçilərin və idarəçilərin qarşılıqlı məsuliyyətləri haqqında,
• tətillərin verilməsi haqqında,
• işçilərin təyinatı üzrə,
• müəssisənin daxili rejimi,
• və oxşar məlumatlar.

Beləliklə, şirkətdə işçilər üçün növbəli iş qrafiki varsa, PWTR-ə əlavə etmək lazımdır (və ya qaydalarda bunu tənzimləyən sənədi göstərin) belə işçilər üçün növbə cədvəlləri.
Siz həmçinin qeyd etməlisiniz:

• hər növbənin başlama və bitmə vaxtı,
• növbələrin sayı və müddəti,
• Digər məlumatlar.

• qeyri-müntəzəm iş saatları olan vəzifələrin siyahısı,
• işçilərin adi iş vaxtından kənarda iş vəzifələrini yerinə yetirmələri şərtləri.

PWTR-də iş gününün başlanması və bitmə vaxtı, nahar fasiləsinin müddəti, tətil günlərinin sayı və bu cür digər məlumatlar da əks etdirilməlidir.

Daxili əmək qaydalarının çətin oxunan "talmud"a çevrilməməsi üçün onlarda Əmək Məcəlləsinin bütün müddəalarını yenidən yazmaq lazım deyil.

PWTR-də olan çox məlumat təşkilatın bu daxili sənədini maraqsız və təyinatı üzrə praktiki olaraq istifadə olunmayan sənədə çevirə bilər.

Bunun baş verməməsi üçün artıq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər normativ aktlarda təsbit edilmiş müddəaların təfərrüatlarına girməmək, PWTR-dən artıq olan hər şeyi çıxarmaq lazımdır.
Qaydalarda onların işlənib hazırlandığı konkret təşkilatın xüsusiyyətlərini əks etdirən məlumatlar olmalıdır.

Daxili əmək qaydalarına aşağıdakı bölmələrin daxil edilməsi tövsiyə olunur:

1. Ümumi müddəalar.

Bu bölmə ev qaydalarının əsas məqsədini, habelə onların tətbiq dairəsini və kimə müraciət etdiyini müəyyən etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.

2. İşçilərin işə götürülməsi qaydası.

Bu bölmədə işəgötürənin işə qəbul zamanı tələb etdiyi sənədlər, sınaq müddətinin təyin edilməsi şərtləri və onun müddəti, işçinin işə qeydiyyatı qaydası göstərilir.

3. İşçilərin köçürülməsi qaydası.

Bu bölmədə işəgötürənin işçinin başqa işə köçürülməsi proseduru, işçinin köçürülməsinin işlənməsi proseduru təsvir olunur.

4. İşçilərin işdən çıxarılması əmri.

Bu, işçinin işdən çıxarılmasının qeydə alınması qaydasını və əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsaslarını göstərir.

5. İşəgötürənin əsas hüquq və vəzifələri.

Bu bölmə Sənətə uyğun olaraq hazırlanmışdır. Əmək Məcəlləsinin 22.
Bu maddə işəgötürənin əsas hüquq və vəzifələrini tənzimləyir.
Bölmə müəyyən edir:

• işçilərin əməyinin təşkili üsulları,
• işçilərin intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edilməsi qaydası;
• əmək intizamına riayət edilməsi qaydası,
• işçilərə verilən zəmanətlər və kompensasiyalar,
• digər oxşar suallar.

Bölmə Sənətin müddəalarına uyğun olaraq hazırlanmışdır. Əmək Məcəlləsinin 21.

Bölmədə işçinin vəzifələri göstərilir:

• vicdanla işləmək
• əmək intizamına riayət etmək,
• rəhbərliyin göstərişlərinə vaxtında və dəqiq əməl etmək,
• təhlükəsizlik qaydalarına riayət etmək,
• iş yerini qaydasında saxlamaq və s.

• vaxtında və tam ödəniş üçün,
• sağlamlıq və həyat sığortası,
• şirkətlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi,
• işçinin digər hüquqları.

Bu bölmədə Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsinə uyğun olaraq iş gününün və ya növbənin başlama və bitmə vaxtı, iş gününün və iş həftəsinin müddəti, bir gündə növbələrin sayı və bu kimi məlumatlar göstərilir.

Bundan əlavə, təşkilatda qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilər varsa, PWTR-də Art-a uyğun olaraq qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı göstərilə bilər. Əmək Məcəlləsinin 101.

8. İstirahət vaxtı.

Bölmədə nahar fasiləsinin vaxtı və Arta uyğun olaraq müddəti göstərilir. Əmək Məcəlləsinin 108.

O, həmçinin bəzi işçilər üçün nəzərdə tutulmuş xüsusi fasilələri (zəruri hallarda) göstərir. Burada həmçinin belə fasilələrin verilməli olduğu iş növlərini, onların müddətini və təmin edilmə qaydasını (Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsinə uyğun olaraq) göstərmək lazımdır.

Xüsusi fasilələr, məsələn, soyuq mövsümdə açıq havada işləyən işçilərə və yükləyicilərə verilə bilər.

İstirahət günlərinin verilməsi qaydası Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinə uyğun olaraq göstərilir.
Beşgünlük iş həftəsində işləyərkən qaydalar bazar günündən başqa hansı günün istirahət günü olacağını müəyyən edir.

Bundan əlavə, Sənətə uyğun olaraq əlavə illik ödənişli tətillərin verilməsinin müddəti və əsaslarını göstərməlisiniz. Əmək Məcəlləsinin 116.

9. Ödəmək.

Bölmədə Art-a uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsi qaydası, yeri və şərtləri göstərilir. Əmək Məcəlləsinin 136.

10. İş həvəsləndiriciləri.

Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsinə uyğun olaraq, bölmədə xüsusi həvəsləndirmə növləri göstərilir, məsələn:

• təşəkkür elanı,
• mükafatın verilməsi
• qiymətli hədiyyə ilə mükafatlandırmaq,
• digər stimullar.

Bu bölmədə işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi qaydası, habelə dəymiş zərərin işəgötürən tərəfindən işçiyə ödənilməsi qaydası əks etdirilir.

12. YEKUN MÜDDƏALAR

Bu bölmə PWTR-də əks olunmayan məsələlərin həlli prosedurunu tənzimləyir. Eləcə də qaydalara dəyişikliklərin edilməsi proseduru.

DAXİLİ ƏMƏK TƏNZİMLƏMƏSİ QAYDALARININ RAZILAŞMASI VƏ TƏSQİQ EDİLMƏSİ

Daxili əmək qaydaları hazırlandıqdan sonra işçilərin nümayəndəlik orqanı ilə razılaşdırılmalı və təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilməlidir. Adətən qaydalar kollektiv müqaviləyə əlavədir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsi).
İşçilər işə qəbul edildikdə (və qaydalar yenidən qəbul edilərsə, iş prosesində) qəbz əleyhinə qaydalarla tanış olurlar. İşçilər bu sənədə edilən hər hansı dəyişikliklərdən də xəbərdar edilməlidir.
Qaydalar istənilən vaxt oxumaq üçün əlçatan olmalıdır. Bunun üçün onlar təşkilatda və onun bütün struktur bölmələrində nəzərə çarpan yerdə və ya korporativ internet saytında yerləşdirilə bilər.

Daxili əmək qaydalarını hazırlayarkən, ilk növbədə, daxili əmək qaydalarının işlənib hazırlanmasına cavabdeh olan işçini tapmaq lazımdır.

Belə bir işçi insan resurslarının rəhbəri, hüquqşünas, baş mühasib və ya təşkilatın hər hansı digər işçisi ola bilər.

PWTR-nin inkişafı üçün vəzifələr işçinin iş təsvirinə daxil edilmirsə, ona bu vəzifələri yerinə yetirməyi təklif etmək lazımdır.

İşçi razılaşarsa, onun iş təsvirinə (və ya əmək müqaviləsinə) PWTR hazırlamaq vəzifələrinin işçi tərəfindən yerinə yetirilməsinə dair əlavə edilir.

Gələcəkdə işçilərin siyahısını müəyyən etmək lazımdır:

• PWTR-nin inkişafına kim kömək etməlidir (şöbə rəhbərləri, mühasibat uçotu, digər işçilər),
• PVTR-nin razılaşdırıldığı (şöbə rəhbərləri, hüquqşünaslar, mühasibat uçotu, digər işçilər).

Qaydaların işlənib hazırlanmış layihəsi bütün səlahiyyətli şəxslərlə razılaşdırılır (PWTR-nin hazırlanması haqqında əmrə uyğun olaraq).

Şirkətdə işçilərin nümayəndəlik orqanı yoxdursa, qaydalar təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiqlənə bilər.

Qaydalar daxili əmək qaydalarının təsdiq edilməsi və qüvvəyə minməsi haqqında əmrlə təsdiq edilir.

PWTR ilk dəfə qəbul edilirsə, bu, təşkilati iş şəraitindəki dəyişikliyə aiddir və əmək müqaviləsinin vacib şərtlərinin dəyişdirilməsi proseduruna riayət etmək üçün işçilərin əmək müqavilələrinə dəyişikliklər etmək lazımdır.

Şirkətin bütün işçiləri imzaya qarşı PVTR ilə tanış olmalıdırlar.

Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq, hər bir yeni işçi işə qəbul edilərkən o, imza və ya qəbz əleyhinə olan qaydalarla tanış olmalıdır.

Qeyd:Bu maddəyə əlavə edilmiş daxili əmək qaydalarının şablonundan istifadə edərkən, ona şirkətin sahibkarlıq fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini əks etdirən dəyişikliklər etmək lazımdır.

"təsdiq et"

CEO

MMC "ROMAŞKA"

Fomin A.N.

DAXİLİ ƏMƏNİN TƏNZİMLƏMƏSİ

MMC "ROMAŞKA"

1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

1.1. Bu daxili əmək qaydaları (bundan sonra qaydalar qaydaları) Romashka Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətində (bundan sonra şirkətin adlandırılması) işçiləri, iş saatları, iş saatları, istirahət vaxtı, iş saatları, istirahət vaxtı, təşviq və məsuliyyət, həmçinin işçilərə tətbiq olunan digər məsələlər, həmçinin şirkətdə əmək münasibətlərinin aparılması qaydalarını müəyyənləşdirir.

1.2. Bu Qaydalar Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə və Cəmiyyətin Nizamnaməsinə uyğun olaraq əmək intizamını gücləndirmək, əməyin səmərəli təşkili, iş vaxtından səmərəli istifadə etmək, Cəmiyyətin işçilərinin yüksək keyfiyyət və əmək məhsuldarlığını təmin etmək məqsədi ilə hazırlanmış və təsdiq edilmiş yerli normativ aktdır.

1.3. Bu Qaydalarda aşağıdakı terminlərdən istifadə olunur:

"İşəgötürən" - "ROMAŞKA" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti;

"İşçi" - əmək müqaviləsi əsasında və bənddə nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla İşəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmiş fiziki şəxs. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 16;

"Əmək intizamı" - bütün işçilərin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər qanunlara, əmək müqaviləsinə, işəgötürənin yerli qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş davranış qaydalarına riayət etməsi məcburidir.

1.4. Bu Qaydalar Şirkətin bütün işçilərinə şamil edilir.

1.5. Bu Qaydalara dəyişikliklər və əlavələr işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla İşəgötürən tərəfindən hazırlanır və təsdiq edilir.

1.6. İşəgötürənin rəsmi nümayəndəsi Baş direktordur.

1.7. İşçilərin əmək vəzifələri və hüquqları əmək müqavilələrində və əmək müqavilələrinin tərkib hissəsi olan vəzifə təlimatlarında müəyyən edilir.

2. İŞÇİLƏRİN QƏBUL EDİLMƏSİ QAYDASI

2.1. İşçilər əmək hüquqlarını yazılı əmək müqaviləsi bağlamaq yolu ilə həyata keçirirlər.

2.2. İşə qəbul edərkən (əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl) İşəgötürən işçini bu Qaydalar, kollektiv müqavilə (əgər varsa) və işçinin əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı olan digər yerli normativ aktlarla imzası ilə tanış etməyə borcludur.

2.3. İşə girən şəxs əmək müqaviləsi bağlayarkən İşəgötürənə təqdim edir:

Pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd;

Əmək müqaviləsinin ilk dəfə bağlandığı və ya işçinin yarımştat işə getdiyi hallar istisna olmaqla, əmək kitabçası;

dövlət pensiya sığortası haqqında sığorta şəhadətnaməsi;

hərbi qeydiyyat sənədləri - hərbi xidmət keçməli olanlar və hərbi xidmətə çağırılmalı olan şəxslər üçün;

Təhsil, ixtisas və ya xüsusi biliklərin olması haqqında sənəd - xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən;

daxili işlər sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanmasına və həyata keçirilməsinə cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və formada verilmiş cinayət tərkibinin olması (olmaması) və (və ya) cinayət təqibi faktı və ya islahedici əsaslarla cinayət təqibinə xitam verilməsi haqqında arayış - bu qanunun icrası ilə bağlı başqa fəaliyyətə malik olan və ya bu qanunun icrası ilə bağlı başqa işi olan şəxsə müraciət edərkən. cinayət məsuliyyətinə cəlb edilmiş, cinayət təqibinə məruz qalmış və ya məruz qalmışdır;

Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq digər sənədlər.

Bu sənədlər təqdim edilmədən əmək müqaviləsinin bağlanması həyata keçirilmir.

2.4. İlk dəfə əmək müqaviləsi bağlanarkən İşəgötürən tərəfindən əmək kitabçası və dövlət pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsi tərtib edilir.

2.5. İşə qəbul üçün müraciət edən şəxsin itirilməsi, zədələnməsi və ya hər hansı digər səbəbdən əmək kitabçası olmadıqda, İşəgötürən bu şəxsin yazılı ərizəsi (əmək kitabçasının olmamasının səbəbi göstərilməklə) əsasında yeni əmək kitabçası verməyə borcludur.

2.6. Əmək müqaviləsi hər biri tərəflər tərəfindən imzalanmış iki nüsxədə tərtib edilmiş yazılı şəkildə bağlanır. Əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri İşəgötürəndə saxlanılır. Əmək müqaviləsinin surətinin işçi tərəfindən alınması İşəgötürəndə saxlanılan əmək müqaviləsinin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənir.

2.7. Yazılı şəkildə bağlanmayan əmək müqaviləsi, işçi öz biliyi ilə və ya İşəgötürənin və ya onun nümayəndəsinin tapşırığı ilə işə başlamışsa bağlanmış sayılır. İşçi faktiki olaraq işə qəbul edildikdə, işəgötürən işçinin faktiki işə qəbul edildiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq yazılı şəkildə onunla əmək müqaviləsi bağlamağa borcludur.

2.8. Əmək müqavilələri bağlana bilər:

1) qeyri-müəyyən müddətə;

2) müəyyən müddətə (müəyyən müddətli əmək müqaviləsi).

2.9. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda bağlana bilər.

2.10. Əgər əmək müqaviləsində onun qüvvədə olma müddəti və belə bir müqavilənin bağlanması üçün əsas olmuş səbəblər göstərilməyibsə, o, qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur.

2.11. Əmək müqaviləsi bağlanarkən tərəflərin razılığı ilə işçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün sınaqdan keçirilməsi şərti nəzərdə tutula bilər.

2.12. Əmək müqaviləsində sınaq bəndinin olmaması işçinin imtahansız işə qəbul edilməsi deməkdir. İşçi faktiki olaraq əmək müqaviləsi bağlamadan işə qəbul olunduqda, sınaq şərti yalnız işə başlamazdan əvvəl tərəflər tərəfindən ayrıca müqavilə formasında tərtib edildiyi təqdirdə əmək müqaviləsinə daxil edilə bilər.

2.13. Aşağıdakılar üçün işə qəbul imtahanı təyin edilmir:

əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə əsasında seçilmiş şəxslər;

hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar;

on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər;

ibtidai, orta ixtisas və ali peşə-ixtisas təhsili üzrə dövlət akkreditasiyasından keçmiş təhsil müəssisələrini bitirmiş və ilk dəfə ixtisası üzrə işə gələn şəxslər təhsil müəssisəsini bitirdikləri gündən bir il ərzində;

Ödənişli iş üçün seçkili vəzifəyə seçilmiş şəxslər;

işəgötürənlər arasında razılaşdırılmış qaydada başqa işəgötürəndən köçürmə qaydasında işə dəvət olunmuş şəxslər;

iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlayan şəxslər;

Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, kollektiv müqavilədə (əgər varsa) nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər.

2.14. Sınaq müddəti üç aydan, təşkilatın rəhbərləri və onun müavinləri, baş mühasib və onun müavinləri, filialların, nümayəndəliklərin və ya təşkilatların digər ayrı-ayrı struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün, federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, altı aydan çox ola bilməz. İki aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanarkən sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz.

2.15. İki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlayarkən işçi üçün sınaq təyin edilmir.

2.16. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, İşəgötürənin tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr bağlamaq hüququ olan işçilərlə, müvafiq şərt bağlanarkən əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir.

2.17. Əmək müqaviləsi bağlayarkən, on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər məcburi ilkin tibbi müayinədən keçməlidirlər.

2.18. Bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında işçinin işə qəbulu haqqında əmr (sərəncam) verilir. Əmrin məzmunu bağlanmış əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olmalıdır. İşə qəbul haqqında əmr işçiyə faktiki işə başladığı gündən üç gün müddətində imzası ilə elan edilir. İşçinin tələbi ilə İşəgötürən ona göstərilən əmrin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini verməyə borcludur.

2.19. İşə başlamazdan əvvəl (bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələrin işçi tərəfindən birbaşa yerinə yetirilməsinə başlamazdan əvvəl) İşəgötürən (onun səlahiyyət verdiyi şəxs) iş yerində təhlükəsizlik qaydaları, işin görülməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsulların öyrədilməsi və istehsalatda bədbəxt hadisələr zamanı ilk tibbi yardımın göstərilməsi, əməyin mühafizəsi üzrə brifinq keçirir.

Əməyin mühafizəsi, iş yerində təhlükəsizlik texnikası, işin görülməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsulların öyrədilməsi və istehsalatda bədbəxt hadisələr zamanı ilkin tibbi yardımın göstərilməsi üzrə təlimatlandırılmamış işçi işə buraxılmır.

2.20. İşəgötürən onun üçün beş gündən çox işləmiş hər bir işçi üçün, İşəgötürən üçün iş işçi üçün əsas olduğu halda, əmək kitabçalarını aparır.

3. İŞÇİLƏRİN KEÇİRİLMƏSİ QAYDASI

3.1. İşçinin başqa işə köçürülməsi - işçinin və (və ya) işçinin işlədiyi struktur bölmənin (əgər struktur bölməsi əmək müqaviləsində göstərilibsə) eyni işəgötürəndə işləməyə davam edərkən əmək funksiyasının daimi və ya müvəqqəti dəyişməsi, habelə işəgötürənlə birlikdə başqa yerə işə köçürülməsi.

3.2. Bir işçinin köçürülməsi yalnız sağlamlığına görə onun üçün əks göstəriş olmayan işə və işçinin yazılı razılığı ilə həyata keçirilə bilər.

3.3. Aşağıdakı hallarda işçinin yazılı razılığı olmadan eyni işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan başqa işə müvəqqəti (bir aya qədər) keçirilməsinə yol verilir:

təbii və ya texnogen fəlakətin, istehsalat qəzasının, istehsalat qəzasının, yanğının, selin, aclığın, zəlzələnin, epidemiyanın və ya epizootiyanın, habelə bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatı və ya normal yaşayış şəraiti üçün təhlükə yaradan hər hansı müstəsna hallarda;

Boş vaxtlar (iqtisadi, texnoloji, texniki və ya təşkilati səbəblərə görə işin müvəqqəti dayandırılması), əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısının alınması və ya müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi zərurəti, əgər dayanma vaxtı və ya əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısını almaq və ya müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək zərurəti fövqəladə hallar nəticəsində yaranırsa.

3.4. Başqa işə köçürülmənin rəsmiləşdirilməsi üçün hər biri tərəflər (İşəgötürən və işçi) tərəfindən imzalanmış iki nüsxədə tərtib edilmiş yazılı şəkildə əlavə müqavilə bağlanır. Müqavilənin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri İşəgötürəndə saxlanılır. İşçinin müqavilənin surətini alması İşəgötürəndə saxlanılan müqavilənin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənir.

3.5. İşçinin başqa işə keçirilməsi əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma əsasında verilən əmrlə rəsmiləşdirilir. Təşkilat rəhbəri və ya səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanmış əmr imza qarşılığında işçiyə elan edilir.

4. İŞÇİLƏRİN İŞDƏN İŞDƏN İŞDƏN ÇIXILMASI PROSEDÜMÜ

4.1. Əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş qaydada və əsaslarla ləğv edilə (ləğv edilə bilər).

4.2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi İşəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir. İşçi, işəgötürənin imzası ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmri (sərəncamı) ilə tanış olmalıdır. İşçinin tələbi ilə İşəgötürən ona göstərilən əmrin (sərəncamın) müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini verməyə borcludur. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrin (sərəncamın) işçinin diqqətinə çatdırılması mümkün olmadıqda və ya işçi imzası qarşılığında onunla tanış olmaqdan imtina etdikdə, əmrdə (sərəncamda) müvafiq qeyd aparılır.

4.3. İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq iş yerinin (vəzifəsinin) saxlanıldığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin işinin son günüdür.

4.4. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gündən gec olmayaraq, əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün İşəgötürən tərəfindən ona verilmiş bütün sənədləri, avadanlıqları, alətləri və digər inventarları, habelə əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi zamanı formalaşmış sənədləri geri qaytarır.

4.5. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün İşəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və onunla hesablaşmalar aparmağa borcludur. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş üçün ərizə təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir. İşçinin yazılı tələbi ilə İşəgötürən də ona işlə bağlı sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərini təqdim etməyə borcludur.

4.6. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və səbəbi barədə əmək kitabçasında qeyd Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və ya digər federal qanunun mətninə ciddi şəkildə uyğun olaraq və müvafiq maddəyə, maddənin bir hissəsinə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinin bəndinə və ya digər federal qanuna istinad edilməklə edilməlidir.

4.7. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin olmaması və ya onu almaqdan imtina etməsi səbəbindən ona əmək kitabçası vermək mümkün olmadıqda, İşəgötürən işçiyə əmək kitabçası üçün gəlməyin zəruriliyi barədə bildiriş göndərməyə və ya onu poçtla göndərməyə razılıq verməyə borcludur. İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçası almamış işçinin yazılı tələbi ilə İşəgötürən onu işçinin müraciət etdiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq verməyə borcludur.

5. İŞ VERENİN ƏSAS HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

5.1. İşəgötürənin hüququ var:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçilərlə əmək müqavilələri bağlamaq, dəyişdirmək və ləğv etmək;

Kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr bağlamaq;

İşçiləri vicdanla səmərəli işləməyə həvəsləndirmək;

İşçilərdən əmək vəzifələrini yerinə yetirmələrini və İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərinə hörmət etməyi, bu Qaydalara riayət etməyi tələb etmək;

İşçilərdən əməyin mühafizəsi və yanğın təhlükəsizliyi qaydalarına riayət etməyi tələb etmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada işçiləri intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;

Yerli qaydaları qəbul etmək;

İşəgötürənlərin maraqlarını təmsil etmək və qorumaq üçün birliklər yaratmaq və onlara qoşulmaq;

Əmək qanunvericiliyi ilə ona verilmiş digər hüquqlardan istifadə etmək.

5.2. İşəgötürən borcludur:

Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin şərtlərini (əgər varsa), müqavilələri və əmək müqavilələrini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək;

İşçiləri əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

Əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək;

işçiləri əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək;

İşçilərə bərabər dəyərli iş üçün bərabər maaş vermək;

Hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparın;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, kollektiv müqaviləyə (əgər varsa), əmək müqavilələrinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətlərdə işçilərə ödəniləcək əmək haqqını tam şəkildə ödəyin;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada kollektiv danışıqlar aparmaq, habelə kollektiv müqavilə bağlamaq;

İşçilərin nümayəndələrini kollektiv müqavilənin, sazişin bağlanması və onların icrasına nəzarət üçün zəruri olan dolğun və etibarlı məlumatlarla təmin etmək;

işçiləri bilavasitə əmək fəaliyyətləri ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ aktlarla imzasız tanış etmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə (əgər varsa) nəzərdə tutulmuş formalarda işçilərin təşkilatın idarə edilməsində iştirakını təmin edən şərait yaratmaq;

İşçilərin əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək;

federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçilərin icbari sosial sığortasını həyata keçirmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçilərə dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi, habelə mənəvi zərərin əvəzinin ödənilməsi;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallarda işçilərin işdən çıxarılması;

Əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilədə (əgər varsa), müqavilələrdə, yerli normativ hüquqi aktlarda və əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

5.2.1. İşəgötürən işçini işdən kənarlaşdırmağa (işləməyə icazə verməməyə) borcludur:

Alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində iş yerində görünmək;

əməyin mühafizəsi sahəsində müəyyən edilmiş qaydada təlim keçməmiş və sınaqdan keçirilmiş bilik və bacarıqları;

Müəyyən edilmiş qaydada məcburi tibbi müayinədən (müayinədən), habelə federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi psixiatrik müayinədən keçməmiş şəxs;

federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq, işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi yerinə yetirməsinə əks göstərişlər aşkar edildikdə;

Rusiya Federasiyasının federal qanunlarına və digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq, işçinin xüsusi hüququndan (lisenziya, nəqliyyat vasitəsini idarə etmək hüququ, silah gəzdirmək hüququ, digər xüsusi hüquqlar) iki aya qədər müddətə dayandırıldıqda, bu, işçinin əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməsinin mümkünsüzlüyünə səbəb olarsa və işçini yazılı və ya mövcud işə (işçini başqa bir işə və ya başqa işə qəbul etmək imkanına) köçürmək mümkün olmadıqda. işçinin sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla yerinə yetirə biləcəyi işçinin ixtisasına uyğun iş və ya vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş);

Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə səlahiyyətli orqanların və ya vəzifəli şəxslərin tələbi ilə;

federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

İşəgötürən, işdən kənarlaşdırılma və ya işdən kənarlaşdırılma üçün əsas olan hallar aradan qaldırılana qədər işçini bütün müddət ərzində işdən kənarlaşdırır (işləməyə icazə vermir).

6. İŞÇİLƏRİN ƏSAS HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

6.1. İşçinin hüququ var:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi;

Onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri (əgər varsa);

öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsinə;

Normal iş vaxtının müəyyən edilməsi, müəyyən peşə və işçi kateqoriyaları üçün qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsi, həftəlik istirahət günlərinin, qeyri-iş günü tətillərinin, illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi ilə təmin edilən istirahət;

İş yerində əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada peşə hazırlığı, yenidən hazırlıq və ixtisasartırma;

birlik, o cümlədən həmkarlar ittifaqları yaratmaq və əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün onlara qoşulmaq hüququ;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə (varsa) nəzərdə tutulmuş formalarda təşkilatın idarə edilməsində iştirak;

öz nümayəndələri vasitəsilə kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması, habelə kollektiv müqavilənin, sazişlərin icrası barədə məlumatların verilməsi;

onların əmək hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorunması;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin, o cümlədən tətil hüququnun həlli;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi və mənəvi zərərin ödənilməsi;

federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta;

Əmək qanunvericiliyi ilə ona verilən digər hüquqlar.

6.2. İşçi borcludur:

Əmək müqaviləsi, vəzifə təlimatı və işçinin fəaliyyətini tənzimləyən digər sənədlərlə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək;

bilavasitə rəhbərinizin tapşırıqlarını, əmrlərini, tapşırıqlarını və göstərişlərini keyfiyyətlə və vaxtında yerinə yetirmək;

Bu Qaydalara əməl edin;

Əmək intizamına riayət etmək;

Müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət etmək;

əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlandırma, iş yerində təcrübə keçmək, əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması, işin görülməsi və zərərçəkənlərə iş yerində ilk tibbi yardımın göstərilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullar üzrə təlim keçmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin göstərişi ilə məcburi ilkin (iş üçün müraciət edərkən) və dövri (məşğulluq zamanı) tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçmək;

Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;

İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, İşəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərin qayğısına qalmaq;

Komandada əlverişli işgüzar mühitin yaradılmasına töhfə vermək;

insanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının (o cümlədən, bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürənin məsuliyyət daşıdığı halda, İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakının) təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək;

İşin normal yerinə yetirilməsinə mane olan səbəb və şəraitin aradan qaldırılması üçün tədbirlər görmək (qəzalar, fasilələr və s.) və hadisə barədə dərhal İşəgötürənə məlumat vermək;

İş yerinizi, avadanlıqlarınızı və qurğularınızı yaxşı vəziyyətdə, nizam-intizam və təmizlikdə saxlamaq;

İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş sənədlərin, maddi və pul sərvətlərinin saxlanması qaydasına riayət etmək;

tutduğu vəzifə (peşə, ixtisas), yerinə yetirdiyi iş (xidmətlər) haqqında ixtisaslaşdırılmış ədəbiyyatı, jurnalları, digər dövri xüsusi məlumatları sistemli müstəqil öyrənməklə öz peşəkarlıq səviyyəsini yüksəltmək;

qanunla müəyyən edilmiş hallarda və qaydada pul, əmtəə dəyərlərinin, digər əmlakın bilavasitə saxlanılması və ya istifadəsi üzrə işə başladığı halda tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq;

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, bu Qaydalar, digər yerli normativ hüquqi aktlar və əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

6.3. İşçiyə aşağıdakılar qadağandır:

Alətlərdən, cihazlardan, maşın və avadanlıqlardan şəxsi məqsədlər üçün istifadə etmək;

İşəgötürənlə əmək münasibətlərinə aid olmayan məsələlərin həlli üçün iş vaxtından istifadə etmək, habelə iş vaxtı ərzində şəxsi telefon danışıqları aparmaq, işə aidiyyatı olmayan kitab, qəzet və digər ədəbiyyat oxumaq, internetdən şəxsi məqsədlər üçün istifadə etmək, kompüter oyunları oynamaq;

Ofis binalarında, bu məqsədlə nəzərdə tutulmuş təchiz olunmuş yerlərdən kənarda siqaret çəkmək;

iş vaxtı alkoqollu içkilərdən, narkotik və zəhərli maddələrdən istifadə etmək, işə spirtli, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində gəlmək;

rəsmi məlumatları kağız və elektron daşıyıcılarda vermək və başqa şəxslərə ötürmək;

Dərhal rəhbərinizə məlumat vermədən və onun icazəsini almadan iş yerinizi uzun müddət tərk edin.

6.4. İşçilərin əmək vəzifələri və hüquqları əmək müqavilələrində və vəzifə təlimatlarında müəyyən edilir.

7. İŞ SAATLARI

7.1. Şirkətin işçilərinin iş vaxtı həftədə 40 saatdır.

7.1.1. Normal iş vaxtı olan işçilər üçün aşağıdakı iş saatları müəyyən edilir:

İki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi - şənbə və bazar günləri;

Gündəlik işin müddəti 8 saatdır;

Başlama vaxtı - 9.00, bitmə vaxtı - 18.00;

İstirahət və yemək üçün iş günü ərzində saat 13.00-dan 14.00-dək 1 saatlıq fasilə. Bu fasilə iş vaxtına daxil deyil və ödənilmir.

7.1.2. Əgər işə qəbul zamanı və ya əmək münasibətləri zamanı işçi iş vaxtı və istirahət vaxtının fərqli rejimi müəyyən edərsə, bu şərtlər əmək müqaviləsinə məcburi qaydada daxil edilməlidir.

7.2. İşə qəbul zamanı qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir:

On altı yaşına çatmamış işçilər üçün - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq (ümumi təhsil müəssisəsində təhsil alarkən - həftədə 12 saatdan çox olmayaraq);

On altı yaşından on səkkiz yaşınadək işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayan (ümumi təhsil müəssisəsində təhsil alarkən - həftədə 17,5 saatdan çox olmayan);

I və ya II qrup əlil olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün - həftədə 36 saatdan çox olmayaraq.

7.3. İşə qəbul zamanı və ya əmək münasibətlərinin mövcud olduğu müddətdə İşəgötürənlə işçi arasında razılığa əsasən natamam iş vaxtı müəyyən edilə bilər.

7.3.1. İşəgötürən aşağıdakı kateqoriyalı işçilər üçün onların tələbi ilə yarım-ştat iş rejimi yaratmağa borcludur:

Hamilə qadınlar;

14 yaşına çatmamış uşağı (18 yaşına çatmamış əlil uşaq) olan valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum);

müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs;

Uşağın üç yaşınadək valideynlik məzuniyyətində olan qadın, uşağın atası, babası, babası, uşağa faktiki baxan digər qohumu və ya qəyyumları müavinət almaq hüququnu saxlamaqla yarımştat işləmək istəyənlər.

7.4. Gündəlik işin maksimum müddəti aşağıdakı şəxslər üçün nəzərdə tutulub:

15-16 yaş arası işçilər - beş saat;

16-18 yaş arası işçilər - yeddi saat;

Təhsili işlə birləşdirən tələbələr:

14 yaşdan 16 yaşa qədər - iki saat yarım;

16 yaşdan 18 yaşa qədər - dörd saat;

Əlil - tibbi rəyə uyğun olaraq.

7.5. Natamam işləyən işçilər üçün iş günü gündə 4 saatdan çox olmamalıdır.

7.5.1. Əsas iş yerindəki işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azaddırsa, o, tam iş günü ilə işləyə bilər. Natamam işlə işlədikdə bir ay ərzində (digər hesabat dövrü) iş vaxtı müvafiq kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən edilmiş aylıq iş vaxtı normasının yarısından çox olmamalıdır.

7.5.2. 7.5-ci bənddə və 7.5.1-ci bənddə göstərilən iş vaxtının müddətinə qoyulan məhdudiyyətlər natamam iş vaxtı zamanı aşağıdakı hallarda tətbiq edilmir:

Əsas iş yerindəki işçi əmək haqqının gecikdirilməsi ilə əlaqədar işini dayandırıbsa;

İşçi tibbi rəyə əsasən əsas iş yerində işdən kənarlaşdırıldıqda.

7.7. İşəgötürən aşağıdakı hallarda İşçini bu işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işə cəlb etmək hüququna malikdir:

Zəruri hallarda iş vaxtından artıq işlərin yerinə yetirilməsi;

İşçi qeyri-müntəzəm iş günündə işləyirsə.

7.7.1. İş vaxtından artıq iş işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu zamanı isə hesabat dövrü üçün iş vaxtının normasından artıq. İşəgötürən İşçini iş vaxtından artıq işə cəlb etmək üçün onun yazılı razılığını almağa borcludur.

İşəgötürən aşağıdakı hallarda işçini onun razılığı olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb etmək hüququna malikdir:

fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısının alınması və ya fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması üçün zəruri olan işləri yerinə yetirərkən;

su təchizatının, qaz təchizatının, istilik təchizatının, işıqlandırmanın, kanalizasiyanın, nəqliyyatın, rabitənin normal fəaliyyətini pozan gözlənilməz halların aradan qaldırılması üçün sosial zəruri işləri yerinə yetirərkən;

Fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi ilə əlaqədar zəruri olan işlərin görülməsi, habelə fövqəladə hallarda, yəni fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi (yanğınlar, daşqınlar, aclıq, zəlzələlər, epidemiyalar və ya epizootiyalar) zamanı və əhalinin bütün həyatı və ya onun normal yaşayış şəraiti üçün təhlükə yaradan digər hallarda təxirəsalınmaz işlər.

7.7.2. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı - xüsusi rejimdir ki, ona uyğun olaraq ayrı-ayrı işçilər işəgötürənin əmri ilə, zərurət yarandıqda, onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilərlər.

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı rejiminə dair şərt mütləq əmək müqaviləsinin şərtlərinə daxil edilir. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı nizamsız iş vaxtı haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir.

7.8. İşəgötürən vaxt vərəqində hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın qeydini aparır.

8. İstirahət vaxtı

8.1. İstirahət vaxtı - işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu və öz mülahizəsinə uyğun istifadə edə biləcəyi vaxt.

8.2. İstirahət dövrlərinin növləri bunlardır:

İş günü (növbə) ərzində fasilələr;

Gündəlik (növbələr arası) istirahət;

İstirahət günləri (həftəlik fasiləsiz istirahət);

Qeyri-iş günləri;

Tətillər.

8.3. İşçilərə aşağıdakı istirahət müddətləri verilir:

1) iş günü ərzində bir saat davam edən saat 13.00-dan 14.00-dək istirahət və yemək üçün fasilə;

2) iki istirahət günü - şənbə, bazar;

3) qeyri-iş günləri:

4) iş yeri (vəzifəsi) və orta qazancı saxlanılmaqla illik məzuniyyət.

8.3.1. İşçilər üçün əmək müqaviləsinin şərtləri ilə digər istirahət günləri, habelə istirahət və yemək üçün fasilə verilməsi üçün başqa vaxt müəyyən edilə bilər.

8.4. İşçilərə 28 (iyirmi səkkiz) təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir. İşçi ilə İşəgötürənin razılığı ilə illik ödənişli məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Eyni zamanda, bu məzuniyyətin hissələrindən ən azı biri ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.

8.4.1. İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ işçinin bu İşəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə altı ay müddətindən əvvəl ödənişli məzuniyyət verilə bilər.

8.4.2. İşəgötürən, altı aylıq fasiləsiz iş müddəti bitənə qədər, onların tələbi ilə aşağıdakı kateqoriyalı işçilərə illik ödənişli məzuniyyət verməlidir:

Qadınlar - analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya ondan dərhal sonra;

On səkkiz yaşına çatmamış işçilər;

üç ayadək uşağı (uşaqları) övladlığa götürmüş işçilər;

Əsas iş yerində illik ödənişli məzuniyyətlə eyni vaxtda part-time işçilər;

Federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

8.4.3. İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəli ilə müəyyən edilmiş illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydasına uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər. Tətil cədvəli Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada təqvim ilinin başlanmasına ən geci iki həftə qalmış ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilir.

8.4.4. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işçilərin bəzi kateqoriyalarına illik ödənişli məzuniyyət onların xahişi ilə onlar üçün əlverişli vaxtda verilir. Bu kateqoriyalara aşağıdakılar daxildir:

Hərbi qulluqçuların həyat yoldaşları;

25 cSv (rem)-dən artıq ümumi (kumulyativ) effektiv şüalanma dozası almış vətəndaşlar;

Sosialist Əməyi Qəhrəmanları və Əmək Şöhrəti ordenlərinin tam sahibləri;

Rusiyanın fəxri donorları;

Sovet İttifaqı Qəhrəmanları, Rusiya Qəhrəmanları, "Şöhrət" ordeni sahibləri;

Arvadları analıq məzuniyyətində olan ərlər.

8.5. İşçi məzuniyyətin başlanmasına ən geci iki həftə qalmış imzası ilə bildirilməlidir.

8.6. Əgər işçi illik ödənişli məzuniyyətdən məzuniyyət cədvəlində nəzərdə tutulmuş müddətdən fərqli müddətdə istifadə etmək istəyirsə, işçi gözlənilən məzuniyyətə iki həftə qalmış bu barədə İşəgötürənə yazılı məlumat verməlidir. Bu halda məzuniyyətin verilməsi şərtlərinə dəyişiklik tərəflərin razılığı ilə edilir.

8.7. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi ilə müddəti işçi ilə İşəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

8.7.1. İşəgötürən işçinin yazılı ərizəsi əsasında ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur:

Böyük Vətən Müharibəsi iştirakçıları - ildə 35 təqvim gününə qədər;

Yaşa görə işləyən pensiyaçılar üçün (yaşa görə) - ildə 14 təqvim gününə qədər;

hərbi xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarət, kontuziya və ya zədə nəticəsində və ya hərbi xidmətlə əlaqədar xəstəlik nəticəsində vəfat etmiş və ya ölmüş hərbi qulluqçuların valideynləri və arvadları (ərləri) - ildə 14 təqvim gününə qədər;

əmək qabiliyyətli əlillər - ildə 60 təqvim gününə qədər;

Uşağın doğulması, nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumlarının ölümü hallarında işçilərə - beş təqvim gününə qədər;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

8.8. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işləyən işçilərə tutduqları vəzifədən asılı olaraq müddəti 3 təqvim günündən 15 təqvim gününə qədər olan illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Vəzifələrin siyahısı, belə məzuniyyətlərin verilməsi şərtləri və qaydası nizamsız iş vaxtı haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir.

9. ÖDƏNİŞ

9.1. İşəgötürənin “Əmək haqqı haqqında” Əsasnamədə təsbit edilmiş mövcud əməyin ödənilməsi sisteminə uyğun olaraq işçinin əmək haqqı rəsmi maaşdan ibarətdir.

9.1.1. Rəsmi əmək haqqının ölçüsü Cəmiyyətin ştat cədvəli əsasında müəyyən edilir.

9.2. İşçiyə “Əmək haqqı haqqında” Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş şərtlər və qaydada əmək haqqının 50%-i qədər məbləğdə mükafat verilə bilər.

9.3. 18 yaşına çatmamış işçilər istisna olmaqla, iş vaxtı qısaldılmış işçilərə normal iş vaxtı üçün nəzərdə tutulmuş məbləğdə əmək haqqı verilir.

9.3.1. 18 yaşına çatmamış işçilərə qısaldılmış iş saatlarına görə maaş verilir.

9.4. Bir işçi üçün natamam iş vaxtı müəyyən edildikdə, onun işlədiyi vaxta mütənasib olaraq mükafat verilir.

9.5. Əmək müqaviləsində işin ezamiyyətli olması şərti müəyyən edilmiş işçilərə əmək haqqı haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə nəqliyyat xərcləri ödənilir.

9.6. İşçilərə əmək haqqı yarım aydan bir verilir: hər ayın 5-də və 20-də: ayın 20-də işçinin cari ay üçün əmək haqqının birinci hissəsi - əmək haqqının azı 50 faizi məbləğində ödənilir; Hesablaşma ayından sonrakı ayın 5-də işçiyə tam ödəniş edilir.

9.6.1. Ödəniş günü həftəsonu və ya qeyri-iş günü ilə üst-üstə düşərsə, əmək haqqının ödənilməsi bu günlər başlamazdan əvvəl həyata keçirilir. Tətil vaxtı üçün ödəniş məzuniyyətin başlanmasına ən geci üç gün qalmış həyata keçirilir.

9.7. Əmək haqqının ödənilməsi şirkətin kassasında Rusiya Federasiyasının valyutasında həyata keçirilir.

9.7.1. Əmək haqqı əmək müqaviləsində köçürmə şərtləri göstərildiyi halda, işçinin göstərdiyi cari hesaba köçürülməklə nağdsız formada ödənilə bilər.

9.8. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada işçinin maaşından vergiləri köçürür.

9.9. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma (işə buraxılmama) dövründə işçiyə əmək haqqı hesablanmır. Bunlara işdən uzaqlaşdırma daxildir:

Vərəm xəstələri ilə əlaqədar olaraq. İşdən çıxma müddəti ərzində işçilər dövlət sosial sığorta müavinətləri alırlar;

Bir şəxs yoluxucu xəstəliklərin patogenlərinin daşıyıcısı olduğundan və yoluxucu xəstəliklərin yayılmasının mənbəyi ola bildiyindən, işçinin başqa işə keçirilməsi mümkün deyil. İşdən çıxarılma müddətində işçilərə sosial təminat müavinətləri ödənilir;

əməyin mühafizəsi sahəsində bilik və bacarıqların təlim və sınaqdan keçirilməməsi ilə əlaqədar. Fasilə zamanı ödəniş dayanma vaxtı kimi həyata keçirilir;

İşçinin təqsiri olmadan məcburi ilkin və ya dövri tibbi müayinədən (müayinədən) keçməməsi ilə əlaqədar. Bu halda, ödəniş işin dayandırıldığı bütün vaxt üçün, eləcə də dayanma vaxtı üçün edilir.

10. Əməyə görə MÜKAFATLAR

10.1. Əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən işçiləri müəssisədə uzun və mükəmməl işləməyə və işdə digər uğurlara görə həvəsləndirmək üçün İşəgötürən aşağıdakı həvəsləndirmə növlərini tətbiq edir:

Minnətdarlıq bəyannaməsi;

Mükafatın verilməsi;

qiymətli hədiyyənin verilməsi;

Fəxri diplomun verilməsi.

10.1.1. Mükafatın məbləği əmək haqqı haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş hədlər daxilində müəyyən edilir.

10.2. Həvəsləndirmələr İşəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə elan edilir və bütün işçi qüvvəsinin diqqətinə çatdırılır. Eyni zamanda bir neçə növ mükafatdan istifadə etməyə icazə verilir.

11. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTLƏRİ

11.1. İşçinin Məsuliyyəti:

11.1.1. İşçi tərəfindən intizam tənbehi törətdiyinə, yəni onun təqsiri üzündən işçi tərəfindən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə İşəgötürən işçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək hüququna malikdir.

11.1.2. İşəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:

Şərh;

danlamaq;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş müvafiq əsaslarla işdən çıxarılma.

11.1.3. Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. İntizam tənbehi verilərkən, törədilmiş xətanın ağırlığı və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmalıdır.

11.1.4. İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl İşəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İki iş günündən sonra işçi tərəfindən göstərilən izahat verilmədikdə, müvafiq akt tərtib edilir. İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil.

11.1.5. İntizam tənbehi işçinin xəstəlik vaxtı, məzuniyyətdə olduğu vaxt, habelə işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan, xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. İntizam tənbehi xəta törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılmasının və ya auditin nəticələrinə görə isə onun törədildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Yuxarıda göstərilən müddətlərə cinayət təqibi vaxtı daxil deyil.

11.1.6. İşəgötürənin intizam tənbehinin tətbiqi barədə əmri (sərəncamı) dərc edildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan, imzası ilə işçiyə elan edilir. İşçi göstərilən əmrlə (təlimatla) tanış olmaqdan imza atmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

11.1.7. İntizam tənbehi işçi tərəfindən fərdi əmək mübahisələrinə baxan dövlət əmək müfəttişliyinə və (və ya) orqanlara şikayət edilə bilər.

11.1.8. Əgər intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində işçiyə yeni intizam tənbehi tətbiq edilməmişdirsə, o, intizam tənbehi almamış sayılır.

11.1.9. İşəgötürən intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il keçməzdən əvvəl onu öz təşəbbüsü ilə, işçinin özünün tələbi ilə, bilavasitə rəhbərinin və ya işçilərin nümayəndəlik orqanının tələbi ilə işçidən kənarlaşdırmaq hüququna malikdir.

11.1.10. İntizam tənbehinin qüvvədə olduğu müddət ərzində işçiyə bu Qaydaların 10.1-ci bəndində göstərilən həvəsləndirmə tədbirləri tətbiq edilmir.

11.1.11. İşəgötürən, işçini Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada məsuliyyətə cəlb etmək hüququna malikdir.

11.1.12. Əmək müqaviləsində və ya ona əlavə edilən yazılı müqavilələrdə bu müqavilənin tərəflərinin məsuliyyəti müəyyən edilə bilər.

11.1.13. Zərər vurduqdan sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq məsuliyyətdən azad edilməsinə səbəb olmur.

11.1.14. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçinin maddi məsuliyyəti, günahkar qanunsuz davranış (hərəkət və ya hərəkətsizlik) nəticəsində İşəgötürənə vurduğu ziyana görə yaranır.

11.1.15. İşəgötürənə bilavasitə faktiki zərər vurmuş işçi onu kompensasiya etməyə borcludur. Alınmamış gəlir (itirilmiş mənfəət) işçidən geri qaytarılmır.

11.1.16. İşçi aşağıdakılara görə dəymiş ziyana görə məsuliyyətdən azad edilir:

Fors-major;

Normal iqtisadi risk;

Təcili ehtiyac və ya zəruri müdafiə;

İşəgötürənin işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün lazımi şəraitin təmin edilməsi öhdəliyini yerinə yetirməməsi.

11.1.17. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçi dəymiş ziyana görə orta aylıq qazancı çərçivəsində məsuliyyət daşıyır.

11.1.18. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işçi dəymiş ziyana görə tam məsuliyyət daşıya bilər. İşçinin tam məsuliyyəti onun İşəgötürənə dəymiş bilavasitə faktiki zərəri tam həcmdə ödəmək öhdəliyindən ibarətdir.

11.1.19. On səkkiz yaşına çatmış, pul, əmtəə dəyərlərinə və ya digər əmlaka bilavasitə xidmət edən və ya istifadə edən işçilərlə tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr bağlana bilər.

11.1.20. Əmlakın itirilməsi və zədələnməsi zamanı işçinin İşəgötürənə vurduğu zərərin məbləği zərərin vurulduğu günə qüvvədə olan bazar qiymətləri əsasında hesablanmış, lakin bu əmlakın köhnəlmə dərəcəsi nəzərə alınmaqla, mühasibat uçotu məlumatlarına görə əmlakın dəyərindən aşağı olmayan faktiki itkilərlə müəyyən edilir.

11.1.21. Zərərin səbəbini müəyyən etmək üçün işçidən yazılı izahat tələb etmək məcburidir. İşçi göstərilən izahatı verməkdən imtina etdikdə və ya yayındıqda, müvafiq akt tərtib edilir.

11.1.22. Təqsirkar işçidən dəymiş ziyanın orta aylıq əmək haqqından artıq olmayan məbləğinin ödənilməsi İşəgötürənin əmri ilə həyata keçirilir. Sifariş işçinin vurduğu zərərin miqdarının İşəgötürən tərəfindən yekun müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilə bilər.

11.1.23. Bir aylıq müddət keçibsə və ya işçi işəgötürənə dəymiş ziyanı könüllü şəkildə ödəməyə razı deyilsə və işçidən ödənilməli olan zərərin məbləği onun orta aylıq qazancından artıqdırsa, onda bərpa yalnız məhkəmə qaydasında həyata keçirilə bilər.

11.1.24. İşəgötürənə zərər vurmaqda təqsirli olan işçi onu könüllü olaraq tam və ya qismən ödəyə bilər. Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə zərərin hissə-hissə ödənilməklə ödənilməsinə icazə verilir. Bu halda, işçi İşəgötürənə konkret ödəniş şərtlərini göstərməklə dəymiş zərərin ödənilməsi barədə yazılı öhdəlik təqdim edir. Zərərin əvəzini könüllü şəkildə ödəmək barədə yazılı öhdəlik götürmüş, lakin göstərilən zərərin əvəzini ödəməkdən imtina edən işçi işdən çıxarıldıqda, ödənilməmiş borc məhkəmə qaydasında ödənilir.

11.1.25. İşəgötürənin razılığı ilə işçi dəymiş ziyanı ödəmək və ya zədələnmiş əmlakı təmir etmək üçün ona bərabər tutulan əmlak verə bilər.

11.1.26. Zərərin ödənilməsi İşəgötürənə zərər vurmuş hərəkət və ya hərəkətsizliyə görə işçinin intizam, inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsindən asılı olmayaraq həyata keçirilir.

11.1.27. İşəgötürənin hesabına əmək müqaviləsində və ya təlim müqaviləsində nəzərdə tutulmuş müddət bitənə qədər üzrlü səbəb olmadan işdən çıxarıldıqda, əgər əmək müqaviləsində və ya təlimdə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçi təlim başa çatdıqdan sonra faktiki işləmədiyi vaxta mütənasib olaraq İşəgötürənin onun təlimi üçün çəkdiyi xərcləri ödəməyə borcludur.

11.2. İşəgötürənin məsuliyyəti:

11.2.1. İşəgötürənin maddi məsuliyyəti, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, günahkar qanunsuz davranış (hərəkət və ya hərəkətsizlik) nəticəsində işçiyə dəymiş ziyana görə yaranır.

11.2.2. İşçiyə zərər vurmuş işəgötürən bu ziyanı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq ödəyir.

11.2.3. Əmək müqaviləsi və ya ona əlavə edilmiş yazılı şəkildə bağlanmış müqavilələrdə İşəgötürənin məsuliyyəti müəyyən edilə bilər.

11.2.4. İşəgötürən, işçinin işləmək imkanından qanunsuz məhrum edildiyi bütün hallarda almadığı qazancı kompensasiya etməyə borcludur.

11.2.5. İşçinin əmlakına zərər vurmuş işəgötürən bu zərəri tam həcmdə ödəməlidir. Zərərin məbləği zərərin ödənildiyi gün qüvvədə olan bazar qiymətləri ilə hesablanır. İşçinin razılığı ilə dəymiş ziyan natura şəklində ödənilə bilər.

11.2.6. İşçinin dəymiş ziyanın ödənilməsi barədə ərizəsi o tərəfindən İşəgötürənə göndərilir. İşəgötürən daxil olan ərizəyə daxil olduğu gündən on gün müddətində baxmağa və müvafiq qərar qəbul etməyə borcludur. İşçi İşəgötürənin qərarı ilə razılaşmadıqda və ya müəyyən edilmiş müddətdə cavab almadıqda, işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

11.2.7. İşəgötürən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxma haqqının və digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddəti pozarsa, işəgötürən onları Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin üç yüzdə birindən az olmayan məbləğdə faizlər (pul kompensasiyası) ödəməklə ödəməyə borcludur. faktiki hesablama günü daxil olmaqla son tarix.

11.2.8. İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi ziyan əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilmiş məbləğdə işçiyə nağd şəkildə ödənilir.

12. YEKUN MÜDDƏALAR

12.1. Bu Qaydalarda həll edilməmiş bütün məsələlər üçün işçilər və işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarının müddəalarını rəhbər tuturlar.

12.2. İşəgötürənin və ya işçilərin təşəbbüsü ilə bu Qaydalara əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada dəyişikliklər və əlavələr edilə bilər.