Əmək arbitrajında ​​kollektiv əmək mübahisəsinə baxılması.
bu mərhələnin effektivliyi.
Mübahisəyə əmək arbitrajında ​​baxmaq niyyəti haqqında tərəflərin razılığı
Əmək arbitrajı nədir, kim tərəfindən və necə formalaşır.
Əmək arbitrlərini tərəflərə kim tövsiyə edə bilər?
Əmək arbitrajının iş mexanizmi.
Qəbul edilmiş qərarların forması və onların təmin edilməsi.

Əmək arbitrajında ​​mübahisənin praktiki nümunəsi.

Qaydalar.

Kollektiv əmək mübahisəsinə əmək arbitrajında ​​baxılması kollektiv əmək mübahisəsinin həlli mərhələlərindən biridir.

Barışıq komissiyasında və (və ya) vasitəçinin iştirakı ilə razılıq əldə edilmədikdə, kollektiv əmək mübahisəsi tərəfləri əmək arbitrajının yaradılmasına keçə bilərlər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 413-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş hallarda, tətil keçirmək mümkün olmadıqda, əmək arbitrajının yaradılması məcburidir.

Kollektiv əmək mübahisəsinə əmək arbitrajında ​​baxılmasının səmərəliliyi ondan ibarətdir ki, tərəflər özləri razılığa gələ bilmirlərsə, qərar tərəflərin qərarı ilə üç iş günündən gec olmayaraq yaradılan müstəqil orqan tərəfindən qəbul edilir. kollektiv əmək mübahisəsinə və kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə müvafiq dövlət orqanına. Əmək arbitrlərinin kollektiv əmək mübahisəsinə baxılmasında iştirakı kollektiv əmək mübahisəsi tərəflərinə onun sülh yolu ilə həlli üçün əlavə imkanlar yaratmalıdır.

Eyni zamanda, tərəflər əmək arbitrajının yaradılması, onun tərkibi, qaydaları və səlahiyyətləri barədə razılığa gəlmədikdə, bu məsələlərlə bağlı qərarı kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə dövlət orqanı qəbul edir.

Əmək arbitrajı kollektiv əmək mübahisəsinə baxan müvəqqəti orqandır.

Sosial-əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə müvafiq üçtərəfli komissiyanın qərarı ilə tərəflərin razılığı ilə baxılması üçün ona təqdim edilmiş kollektiv əmək mübahisələrinə baxmaq və həll etmək üçün onun nəzdində daimi fəaliyyət göstərən əmək arbitrajı yaradıla bilər.

Əmək arbitrajının yaradılması, onun tərkibi, əsasnamələri, səlahiyyətləri kollektiv əmək mübahisəsi tərəflərinin razılığı ilə rəsmiləşdirilir.

Əmək arbitrajının yaradılması haqqında qərar, onun tərkibi, iş qaydaları tərəflərin nümayəndələrinin və kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə müvafiq dövlət orqanının birgə iclasının protokolunda tərtib edilir.

Kollektiv əmək mübahisəsinə əmək arbitrajı tərəfindən baxılması qaydası (onun iş qaydaları) tərəflər və kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

Əsasnamə ilə müəyyən edilə bilər: gündəlik iclasların müddəti; xəstəlik və digər gözlənilməz hallar zamanı əmək arbitrlərindən birinin dəyişdirilməsi qaydaları; mübahisənin mahiyyəti üzrə tərəfləri təmsil edən şəxslərin izahatlarının ardıcıllığı; əmək arbitrlərinə etiraz etmək imkanı və proseduru və s.

Protokolun imzalanma tarixi əmək arbitrajının yaradıldığı gün hesab olunur.

Protokolda əmək arbitrlərinin kollektiv əmək mübahisəsinə baxılmasında iştirakının şərtləri, onların bilavasitə əmək arbitrləri, işlədikləri təşkilatların rəhbərləri və kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə dövlət orqanı ilə razılaşdırılmalıdır.

Moskvada kollektiv əmək mübahisəsinin tərəfləri kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üçün Əmək Arbitraj Məhkəməsinə müraciət edə bilərlər.

Müəssisə mübahisə tərəflərinə müvəqqəti əmək arbitrajının yaradılmasında öz iclasları üçün binaların verilməsində köməklik göstərəcək, əmək arbitrlərini lazımi ofis avadanlığı və hüquqi sənədlərlə təmin edəcək, tərəflərə lazımi konsultasiya yardımı göstərəcək, habelə işin təşkilində köməklik göstərəcək. qaydaların hazırlanması.

Əmək arbitrajında ​​mübahisəyə baxılma müddəti üç iş gününə qədərdir.

Zəruri hallarda barışıq prosedurlarının aparılması üçün nəzərdə tutulmuş müddətlər kollektiv əmək mübahisəsi tərəflərinin razılığı ilə uzadıla bilər.

Ona həvalə edilmiş vəzifələrin həyata keçirilməsi üçün əmək arbitrajına müvafiq səlahiyyətlər verilir.

Əmək arbitrləri aşağıdakı hüquqlara malikdir:

kollektiv əmək mübahisəsinin mahiyyəti üzrə zəruri sənədləri və məlumatları tərəflərdən tələb etmək və almaq;

kollektiv əmək mübahisəsi tərəflərinin izahatlarını və müraciətlərini dinləmək.

Kollektiv əmək mübahisəsinə əmək arbitrajı tərəfindən baxılması proseduru bir neçə mərhələdən ibarətdir:

• əmək arbitrajının sədrinin seçilməsi;
• tərəflərin təqdim etdiyi sənədlərin və materialların öyrənilməsi;
• tərəflərin nümayəndələrini dinləmək;
• zərurət yarandıqda eşitmə üzrə ekspertlər;
• kollektiv əmək mübahisəsinin mahiyyəti üzrə qərarların hazırlanması;

Əmək arbitrajının qərarı Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq işin bütün halları nəzərə alınmaqla yazılı şəkildə tərtib edilir, əmək arbitrləri tərəfindən imzalanır və tərəflərə verilir. Əmək arbitrajının qərarı əmək arbitrajının iclasının protokolunda tərtib edilir. Əmək arbitrajının üzvləri tərəfindən imzalanmış protokolda iclasda iştirak edən əmək arbitrləri, mübahisədə iştirak edən tərəflərin nümayəndələri, kollektiv əmək mübahisəsinin həlli üçün zəruri olan tədbirlərin siyahısı göstərilir.

Maddə 404. Kollektiv əmək mübahisəsinə əmək arbitrajında ​​baxılması.

Əmək arbitrajı kollektiv əmək mübahisəsinə baxan müvəqqəti orqandır ki, bu mübahisənin tərəfləri onun qərarlarının məcburi icrası haqqında yazılı razılaşma əldə etdikdə yaradılır.
Əmək arbitrajı kollektiv əmək mübahisəsinin tərəfləri və kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə müvafiq dövlət orqanı tərəfindən kollektiv əmək mübahisəsinə barışıq komissiyası və ya vasitəçi tərəfindən baxılması başa çatdığı gündən üç iş günündən gec olmayaraq yaradılır. işçilərin nümayəndəsi və kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə dövlət orqanı.
Kollektiv əmək mübahisəsinə yarandığı gündən beş iş günü müddətində bu mübahisə tərəflərinin nümayəndələrinin iştirakı ilə əmək arbitrajında ​​baxılır.
Əmək arbitrajı kollektiv əmək mübahisəsi tərəflərinin müraciətlərinə baxır; bu mübahisə ilə bağlı zəruri sənədləri və məlumatları alır; kollektiv əmək mübahisəsinin mümkün sosial nəticələri barədə zəruri hallarda dövlət orqanlarına və yerli özünüidarəetmə orqanlarına məlumat verir; kollektiv əmək mübahisəsinin mahiyyəti üzrə qərar qəbul edir.
Kollektiv əmək mübahisəsinin həllinə dair əmək arbitrajının qərarı bu mübahisənin tərəflərinə yazılı şəkildə təqdim olunur.
Bu Məcəllənin 413-cü maddəsinin birinci və ikinci hissələrinə uyğun olaraq kollektiv əmək mübahisəsinin həlli üçün tətil keçirilə bilmədiyi hallarda əmək arbitrajının yaradılması məcburidir və onun qərarı tərəflər üçün məcburidir. Eyni zamanda, tərəflər əmək arbitrajının yaradılması, onun tərkibi, qaydaları və səlahiyyətləri barədə razılığa gəlmədikdə, bu məsələlərə dair qərarı kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə müvafiq dövlət orqanı qəbul edir ( yeddinci hissə 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir).

1 Bax: Sənin haqqın. 1997. No 10. Kollektiv əmək mübahisəsi barışıq komissiyasından keçdikdən və orada həll edilmədikdə və ya vasitəçinin iştirakı ilə tərəflər arasında razılığa gəlmədikdə əmək arbitrajına verilir.

İşəgötürən barışıq komissiyasının yaradılmasında və ya işində iştirakdan boyun qaçırdığı hallarda, kollektiv əmək mübahisəsi də əmək arbitrajına baxılmaq üçün verilə bilər.

Kollektiv əmək mübahisəsi tərəflərinin nümayəndələri əmək arbitraj məhkəməsinin üzvü ola bilməzlər.

Əmək arbitrajının yaradılması, onun tərkibi, əsasnamələri, səlahiyyətləri işəgötürənin, işçinin nümayəndəsinin və Xidmətin müvafiq qərarı ilə rəsmiləşdirilir. Əmək arbitrajının sədri adətən bu əmək arbitrajının üzvləri arasından tərəflərin razılığı ilə təsdiq edilir.

Kollektiv əmək mübahisəsinə əmək arbitrajında ​​onun yarandığı gündən beş iş gününə qədər müddət ərzində tərəflərin nümayəndələrinin iştirakı ilə baxılır.

Əmək arbitrajı tərəflərin müraciətlərinə baxır; kollektiv əmək mübahisəsinə dair zəruri sənədləri və məlumatları alır; kollektiv əmək mübahisəsinin mümkün sosial nəticələri barədə zəruri hallarda dövlət orqanlarına və yerli özünüidarəetmə orqanlarına məlumat verir; kollektiv əmək mübahisəsinin mahiyyəti üzrə tövsiyələr hazırlayır.

Əmək arbitrajının iclaslarında onun üzvlərinin soyadı, adı və atasının adı qeyd olunan protokol aparılır; bu məsələ üzrə tərəflərin iradəsini təsdiq edən sənəd (saziş) göstərilməklə arbitrajın yaradılması tarixi; görüşlərin tarixləri; mübahisənin mahiyyəti; tərəflərin, habelə ekspertlərin, mütəxəssislərin, əgər onlar dəvət olunubsa, rəyi; müvafiq əsaslandırma (motivasiya) ilə arbitraj tərəfindən qəbul edilmiş qərar.

Kollektiv əmək mübahisəsinin həlli ilə bağlı əmək arbitrajının tövsiyələri tərəflərə yazılı şəkildə verilir və tərəflər onların yerinə yetirilməsi barədə yazılı razılaşma əldə etdikdə tərəflər üçün məcburi qüvvəyə malikdir.

27 mart 1997-ci ildə Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyi əmək arbitrajında ​​kollektiv əmək mübahisəsinə baxılması üzrə işin təşkili ilə bağlı Tövsiyələri təsdiqlədi.

Tərəflər və barışdırıcı orqanlar kollektiv əmək mübahisəsinə (münaqişəsinə) səbəb olmuş səbəb və şəraitin aradan qaldırılması üçün bütün imkanlardan istifadə etməlidirlər.

Kollektiv əmək mübahisəsinin həlli zamanı tərəflərin əldə etdiyi razılaşma yazılı şəkildə tərtib edilir və

Bax: haqlısan. 1997. No 11. Tərəflər üçün məcburi. Onun icrasına nəzarət kollektiv əmək mübahisəsi tərəfləri tərəfindən həyata keçirilir.

İşəgötürən əmək arbitrajının yaradılmasından, kollektiv əmək mübahisəsinə əmək arbitrajında ​​baxılmasından və onun tövsiyələrinin yerinə yetirilməsindən yayındığı hallarda, onların məcburi xarakter daşıması barədə razılıq əldə olunarsa, işçilər tətilə başlaya bilərlər.

6. Kollektiv əmək mübahisəsinin həlli ilə əlaqədar işçilərin təminatları.

Barışıq komissiyasının üzvləri, vasitəçilər, əmək arbitrləri kollektiv əmək mübahisəsinin həllində iştirak etdikləri müddətə il ərzində üç aydan çox olmayan müddətə orta qazancları saxlanılmaqla əsas işlərindən azad edilirlər. .

Kollektiv əmək mübahisəsinin həllində iştirak edən həmkarlar ittifaqlarının, onların birliklərinin, ictimai özfəaliyyət orqanlarının nümayəndələri kollektiv əmək mübahisəsinin həlli müddətində intizam tənbehinə məruz qala, başqa işə keçirilə, təşəbbüslə başqa işə keçirilə və ya işdən çıxarıla bilməzlər. onları təmsil etməyə səlahiyyət vermiş orqanın əvvəlcədən razılığı olmadan administrasiyanın.

Əmək arbitrajı kollektiv əmək mübahisəsinə baxan orqandır. Müvəqqəti əmək arbitrajı kollektiv əmək mübahisəsinin tərəfləri tərəfindən bu kollektiv əmək mübahisəsinə baxılması üçün kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə müvafiq dövlət orqanı ilə birlikdə yaradılır. Sosial-əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə müvafiq üçtərəfli komissiyanın qərarı ilə tərəflərin razılığı ilə baxılması üçün ona təqdim edilmiş kollektiv əmək mübahisələrinə baxmaq və həll etmək üçün onun nəzdində daimi fəaliyyət göstərən əmək arbitrajı yaradıla bilər.

Kollektiv əmək mübahisəsinə vasitəçinin iştirakı ilə baxılması başa çatdıqdan sonra fikir ayrılıqları protokolunun tərtib edildiyi gündən sonrakı iş günündən gec olmayaraq və ya kollektiv əmək mübahisəsi tərəflərinin əmək mübahisəsinə dair müqavilə imzalamalı olduğu müddət bitdikdən sonra. vasitəçiliyə namizəd haqqında razılığa gəlmək, yaxud kollektiv əmək mübahisəsi tərəflərinin və ya tərəflərdən birinin vasitəçinin, kollektiv əmək mübahisəsinin tərəflərinin iştirakı ilə kollektiv əmək mübahisəsinə baxılmasından imtinası haqqında protokol tərtib edildikdən sonra əmək mübahisəsi kollektiv əmək mübahisəsinə əmək arbitrajında ​​baxılması barədə danışıqlar aparmağa borcludur.

Kollektiv əmək mübahisəsinin tərəfləri kollektiv əmək mübahisəsinə əmək arbitrajında ​​baxmağa razılaşdıqda, əmək arbitrajının qərarlarının tərəflər tərəfindən məcburi şəkildə yerinə yetirilməsi şərtini özündə əks etdirən müvafiq müqavilə bağlayır, bundan sonra kollektiv əmək mübahisəsinin tərəfləri. Mübahisə sosial tərəfdaşlığın yerli səviyyəsində kollektiv əmək mübahisəsini iki iş gününə qədər, sosial tərəfdaşlığın digər səviyyələrində kollektiv əmək mübahisəsi həll edilərkən isə dörd iş gününə qədər müddətində müvafiq icra hakimiyyəti orqanı ilə birlikdə kollektiv əmək mübahisəsini həll etməyə borcludur. kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə dövlət orqanı, bu kollektiv əmək mübahisəsinə baxan və ya sosial-əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə müvafiq üçtərəfli komissiyanın nəzdində yaradılan daimi əmək arbitrajına baxılması üçün müvəqqəti əmək arbitrajı.

Müvəqqəti əmək arbitrajının tərkibi və qaydaları işəgötürənin (işəgötürənlərin nümayəndəsinin), işçilərin nümayəndəsinin və kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə dövlət orqanının qərarı ilə müəyyən edilir. Daimi əmək arbitrajında ​​konkret əmək mübahisəsini həll etmək üçün əmək arbitrajının tərkibinin formalaşdırılması qaydası və onun qaydaları müvafiq üçtərəfli komissiya tərəfindən təsdiq edilmiş daimi əmək arbitrajı haqqında müddəa (daimi əmək arbitrajının nizamnaməsi) ilə müəyyən edilir. sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi. Əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin inkişafına cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı, sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyini nəzərə alaraq, daimi əmək arbitrajı haqqında standart müddəanı təsdiq edə bilər. daimi əmək arbitrajının nümunəvi nizamnaməsi).

Kollektiv əmək mübahisəsinə sosial tərəfdaşlığın yerli səviyyəsində kollektiv əmək mübahisəsi üç iş gününə qədər həll edilərkən, digər səviyyələrdə isə kollektiv əmək mübahisəsi həll edilərkən bu mübahisə tərəflərinin nümayəndələrinin iştirakı ilə əmək arbitrajında ​​baxılır. sosial tərəfdaşlıq - müvəqqəti əmək arbitrajının yaradıldığı və ya kollektiv əmək mübahisəsinin baxılması üçün daimi əmək arbitrajına verildiyi gündən beş iş gününə qədər.

Əmək arbitrajı kollektiv əmək mübahisəsi tərəflərinin müraciətlərinə baxır; bu mübahisə ilə bağlı zəruri sənədləri və məlumatları alır; kollektiv əmək mübahisəsinin mümkün sosial nəticələri barədə zəruri hallarda dövlət orqanlarına və yerli özünüidarəetmə orqanlarına məlumat verir; kollektiv əmək mübahisəsinin mahiyyəti üzrə qərar qəbul edir.

Kollektiv əmək mübahisəsinin həllinə dair əmək arbitrajının qərarı bu mübahisənin tərəflərinə yazılı şəkildə təqdim olunur.

Bu Məcəllənin 413-cü maddəsinin birinci və ikinci hissələrinə uyğun olaraq, kollektiv əmək mübahisəsinin həlli üçün tətil keçirilə bilmədiyi hallarda kollektiv əmək mübahisəsinə əmək arbitrajında ​​baxılması məcburidir və əmək arbitrajının qərarı məcburidir. tərəflərin razılığından asılı olmayaraq tərəflər üçün məcburidir.bu məsələ üzrə. Eyni zamanda, tərəflər müvəqqəti əmək arbitrajının yaradılması, onun tərkibi və qaydaları haqqında, yaxud kollektiv əmək mübahisəsinin baxılması üçün daimi fəaliyyət göstərən əmək arbitrajına verilməsi barədə razılığa gəlmədikdə, bu məsələlər üzrə qərar qəbul edilir. kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə müvafiq dövlət orqanı tərəfindən həyata keçirilir.

Sənədin qüvvəyə minməmiş dəyişikliklərlə düzəlişləri hazırlanmışdır

"Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi" 30 dekabr 2001-ci il tarixli N 197-FZ (3 iyul 2016-cı il tarixli dəyişikliklərlə) (dəyişikliklər və əlavələr, 1 yanvar 2017-ci il tarixindən qüvvəyə minir)

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Maddə 404. Kollektiv əmək mübahisəsinə əmək arbitrajında ​​baxılması

(22 noyabr 2011-ci il tarixli, 334-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən birinci hissə)

(22 noyabr 2011-ci il tarixli, 334-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən ikinci hissə)

(əvvəlki nəşrdəki mətnə ​​baxın)

(Üçüncü hissə 22 noyabr 2011-ci il tarixli, 334-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən redaktə edilmiş)

(əvvəlki nəşrdəki mətnə ​​baxın)

(Dördüncü hissə 22 noyabr 2011-ci il tarixli, 334-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən redaktə edilmiş)

(əvvəlki nəşrdəki mətnə ​​baxın)

(Beşinci hissə 22 noyabr 2011-ci il tarixli 334-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir)

(əvvəlki nəşrdəki mətnə ​​baxın)

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

(əvvəlki nəşrdəki mətnə ​​baxın)

(Səkkizinci hissə 22 noyabr 2011-ci il tarixli, 334-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən redaktə edilmiş)

(əvvəlki nəşrdəki mətnə ​​baxın)

Əmək arbitrajı kollektiv əmək mübahisəsinə baxan müvəqqəti orqandır ki, bu mübahisənin tərəfləri onun qərarlarının məcburi icrası haqqında yazılı razılaşma əldə etdikdə yaradılır.

Əmək arbitrajı kollektiv əmək mübahisəsi tərəfləri və kollektiv əmək mübahisələrinin həlli xidməti tərəfindən kollektiv əmək mübahisəsinə barışıq komissiyası və ya vasitəçi tərəfindən baxılması başa çatdığı gündən üç iş günündən gec olmayaraq yaradılır. Əmək arbitrajının yaradılması, onun tərkibi, əsasnamələri, səlahiyyətləri işəgötürənin, işçinin nümayəndəsinin və göstərilən xidmətin müvafiq qərarı ilə rəsmiləşdirilir.

Kollektiv əmək mübahisəsinə yarandığı gündən beş iş günü müddətində bu mübahisə tərəflərinin nümayəndələrinin iştirakı ilə əmək arbitrajında ​​baxılır.

1) kollektiv əmək mübahisəsi tərəflərinin müraciətlərinə baxır;

bununla bağlı lazımi sənədləri və məlumatları alır

kollektiv əmək mübahisəsinin mümkün sosial nəticələri barədə zəruri hallarda dövlət orqanlarına və yerli özünüidarəetmə orqanlarına məlumat verir; 4)

İşəgötürən əmək arbitrajının yaradılmasından yayındıqda, habelə onun tövsiyələrini yerinə yetirməkdən imtina etdikdə işçilər tətilə başlaya bilərlər.

Tətillərin qanunla qadağan edildiyi və ya məhdudlaşdırıldığı təşkilatlarda əmək arbitrajının yaradılması məcburidir.

Barışıq prosedurları kollektiv əmək mübahisəsinin həllinə səbəb olmadıqda və ya işəgötürən barışıq prosedurlarından yayındıqda, kollektiv əmək mübahisəsinin həlli zamanı əldə edilmiş razılığa əməl etmədikdə, işçilərin və ya onların nümayəndələrinin hüququ vardır. tətil təşkil etməyə başlayın.

Yeni nəşr Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 404-cü maddəsi

Əmək arbitrajı kollektiv əmək mübahisəsinə baxan orqandır. Müvəqqəti əmək arbitrajı kollektiv əmək mübahisəsinin tərəfləri tərəfindən bu kollektiv əmək mübahisəsinə baxılması üçün kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə müvafiq dövlət orqanı ilə birlikdə yaradılır. Sosial-əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə müvafiq üçtərəfli komissiyanın qərarı ilə tərəflərin razılığı ilə baxılması üçün ona təqdim edilmiş kollektiv əmək mübahisələrinə baxmaq və həll etmək üçün onun nəzdində daimi fəaliyyət göstərən əmək arbitrajı yaradıla bilər.

Kollektiv əmək mübahisəsinə vasitəçinin iştirakı ilə baxılması başa çatdıqdan sonra fikir ayrılıqları protokolunun tərtib edildiyi gündən sonrakı iş günündən gec olmayaraq və ya kollektiv əmək mübahisəsi tərəflərinin əmək mübahisəsinə dair müqavilə imzalamalı olduğu müddət bitdikdən sonra. vasitəçiliyə namizəd haqqında razılığa gəlmək, yaxud kollektiv əmək mübahisəsi tərəflərinin və ya tərəflərdən birinin vasitəçinin, kollektiv əmək mübahisəsinin tərəflərinin iştirakı ilə kollektiv əmək mübahisəsinə baxılmasından imtinası haqqında protokol tərtib edildikdən sonra əmək mübahisəsi kollektiv əmək mübahisəsinə əmək arbitrajında ​​baxılması barədə danışıqlar aparmağa borcludur.

Həmçinin oxuyun: İldə neçə xəstəlik günü ödənilir

Kollektiv əmək mübahisəsinin tərəfləri kollektiv əmək mübahisəsinə əmək arbitrajında ​​baxmağa razılaşdıqda, əmək arbitrajının qərarlarının tərəflər tərəfindən məcburi şəkildə yerinə yetirilməsi şərtini özündə əks etdirən müvafiq müqavilə bağlayır, bundan sonra kollektiv əmək mübahisəsinin tərəfləri. Mübahisə sosial tərəfdaşlığın yerli səviyyəsində kollektiv əmək mübahisəsini iki iş gününə qədər, sosial tərəfdaşlığın digər səviyyələrində kollektiv əmək mübahisəsi həll edilərkən isə dörd iş gününə qədər müddətində müvafiq icra hakimiyyəti orqanı ilə birlikdə kollektiv əmək mübahisəsini həll etməyə borcludur. kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə dövlət orqanı, bu kollektiv əmək mübahisəsinə baxan və ya sosial-əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə müvafiq üçtərəfli komissiyanın nəzdində yaradılan daimi əmək arbitrajına baxılması üçün müvəqqəti əmək arbitrajı.

Müvəqqəti əmək arbitrajının tərkibi və qaydaları işəgötürənin (işəgötürənlərin nümayəndəsinin), işçilərin nümayəndəsinin və kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə dövlət orqanının qərarı ilə müəyyən edilir. Daimi əmək arbitrajında ​​konkret əmək mübahisəsini həll etmək üçün əmək arbitrajının tərkibinin formalaşdırılması qaydası və onun qaydaları müvafiq üçtərəfli komissiya tərəfindən təsdiq edilmiş daimi əmək arbitrajı haqqında müddəa (daimi əmək arbitrajının nizamnaməsi) ilə müəyyən edilir. sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi. Əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin inkişafına cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı, sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyini nəzərə alaraq, daimi əmək arbitrajı haqqında standart müddəanı təsdiq edə bilər. daimi əmək arbitrajının nümunəvi nizamnaməsi).

Kollektiv əmək mübahisəsinə sosial tərəfdaşlığın yerli səviyyəsində kollektiv əmək mübahisəsi üç iş gününə qədər həll edilərkən, digər səviyyələrdə isə kollektiv əmək mübahisəsi həll edilərkən bu mübahisə tərəflərinin nümayəndələrinin iştirakı ilə əmək arbitrajında ​​baxılır. sosial tərəfdaşlıq - müvəqqəti əmək arbitrajının yaradıldığı və ya kollektiv əmək mübahisəsinin baxılması üçün daimi əmək arbitrajına verildiyi gündən beş iş gününə qədər.

Əmək arbitrajı kollektiv əmək mübahisəsi tərəflərinin müraciətlərinə baxır; bu mübahisə ilə bağlı zəruri sənədləri və məlumatları alır; kollektiv əmək mübahisəsinin mümkün sosial nəticələri barədə zəruri hallarda dövlət orqanlarına və yerli özünüidarəetmə orqanlarına məlumat verir; kollektiv əmək mübahisəsinin mahiyyəti üzrə qərar qəbul edir.

Kollektiv əmək mübahisəsinin həllinə dair əmək arbitrajının qərarı bu mübahisənin tərəflərinə yazılı şəkildə təqdim olunur.

Bu Məcəllənin 413-cü maddəsinin birinci və ikinci hissələrinə uyğun olaraq, kollektiv əmək mübahisəsinin həlli üçün tətil keçirilə bilmədiyi hallarda kollektiv əmək mübahisəsinə əmək arbitrajında ​​baxılması məcburidir və əmək arbitrajının qərarı məcburidir. tərəflərin razılığından asılı olmayaraq tərəflər üçün məcburidir.bu məsələ üzrə. Eyni zamanda, tərəflər müvəqqəti əmək arbitrajının yaradılması, onun tərkibi və qaydaları haqqında, yaxud kollektiv əmək mübahisəsinin baxılması üçün daimi fəaliyyət göstərən əmək arbitrajına verilməsi barədə razılığa gəlmədikdə, bu məsələlər üzrə qərar qəbul edilir. kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə müvafiq dövlət orqanı tərəfindən həyata keçirilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 404-cü maddəsinə şərh

Əmək arbitrajı kollektiv əmək mübahisəsinə baxan müvəqqəti orqandır. Bu mübahisənin tərəfləri, qəbul etdikləri qərara əməl etməyi öhdələrinə götürdükləri yazılı müqavilə bağladıqları təqdirdə yaradılır.

Əmək arbitrajı kollektiv əmək mübahisəsinə barışıq komissiyası tərəfindən baxılması başa çatdığı gündən üç gün müddətində yaradılır. Onun formalaşmasında mübahisə tərəfləri və kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə müvafiq dövlət orqanı iştirak edir. Onun iştirakçıları əmək arbitrajının tərkibi, qaydaları və səlahiyyətləri ilə bağlı məsələləri həll edirlər.

Əmək arbitrajında ​​mübahisə yarandığı gündən beş iş günü ərzində baxılır. Kollektiv mübahisələrə məhkəməyə qədər baxılması üçün bu orqana aşağıdakı səlahiyyətlər verilmişdir:

tərəflərin müraciətlərinə baxır;

bütün zəruri və müvafiq sənədləri və məlumatları tələb etmək və almaq;

kollektiv əmək mübahisəsinin mümkün mənfi sosial nəticələri barədə dövlət orqanlarına və yerli özünüidarəetmə orqanlarına məlumat vermək;

baxılan mübahisənin mahiyyəti üzrə qərar qəbul etmək.

Əmək arbitrajının qəbul etdiyi qərar onun tərəflərinə yazılı şəkildə verilir.

Nəzərə alın ki, bəzi hallarda kollektiv əmək mübahisəsinə baxılması əmək arbitrajının məcburi iştirakını tələb edir. Xüsusilə, tərəflərdən biri (ilk növbədə işəgötürən) barışıq komissiyasının yaradılmasında və ya işində iştirakdan boyun qaçırdıqda, bu Məcəllənin 406-cı maddəsi ilə müəyyən edilir.

Tətillərin qanunla qadağan edildiyi və ya məhdudlaşdırıldığı təşkilatlarda əmək arbitrajının yaradılması da mübahisə edən tərəflərin hüququ deyil, öhdəliyidir.

Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 404-cü maddəsi

1. Əmək arbitrajı kollektiv əmək mübahisəsinin məhkəməyə qədər inkişafının üç mümkün variantından biridir. Əmək arbitrajı, tərəflər başqa prosedurlardan (ad hoc) istifadə etdikdə, konkret kollektiv əmək mübahisəsinə baxmaq üçün yaradılmış müvəqqəti orqandır.

Barışıq prosedurlarının bütün digər formaları kimi, bu, bir qayda olaraq, könüllü xarakter daşıyır, çünki o, eyni vaxtda iki şərt olduqda yaranır: mübahisəyə əmək arbitrajında ​​baxılması üçün tərəflərin razılığı və tərəflərin yazılı razılığı. arbitraj qərarlarının məcburi icrası haqqında.

Əmək arbitrajının könüllü xarakteri onun yalnız tərəflərin razılığı ilə yaradıla bilməsində özünü göstərir. Tətillərin qanunla qadağan edildiyi və ya məhdudlaşdırıldığı təşkilatlar üçün bir istisna nəzərdə tutulur, əmək arbitrajının yaradılması məcburidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 407-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, 413-cü maddəsinin 1 və 2-ci hissələrinə baxın).

2. Əmək arbitrajının yaradılması proseduru qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda həyata keçirilməyə başlaya bilər:

- barışıq komissiyasında razılıq əldə edilmədikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 402-ci maddəsinin 8-ci hissəsi);

- kollektiv əmək mübahisəsi tərəflərindən biri barışıq komissiyasının yaradılmasında və ya işində iştirakdan yayındıqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 406-cı maddəsinin 1-ci hissəsi);

- kollektiv əmək mübahisəsinin tərəfləri vasitəçinin iştirakı ilə baxılma mərhələsindən yan keçməklə, ona əmək arbitrajında ​​baxılması variantını şüurlu şəkildə seçdikdə;

- kollektiv əmək mübahisəsinə baxılmasının birinci mərhələsində (üç iş günü) tərəflər onun namizədliyi ilə bağlı razılığa gəlmədikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 403-cü maddəsinin 1-ci hissəsi);

- kollektiv əmək mübahisəsinə baxılmasında vasitəçinin iştirakı nəticə vermədikdə və tərəflərin hələ də razılaşdırılmamış mövqeləri olduqda;

- onun yaradılması məcburi olduqda - tətil etmək hüququ olmayan işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 413-cü maddəsi).

3. İşəgötürən əmək arbitrajının yaradılmasından yayınarsa, habelə onun qərarlarını yerinə yetirməkdən imtina etdikdə işçilər tətil təşkil etməyə və keçirməyə başlaya bilərlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 406-cı maddəsinə və ona şərhə baxın). Belə görünür ki, bu vəziyyət əmək arbitrajı kollektiv əmək mübahisəsinə baxılmasının ikinci mərhələsi olduqda mümkündür, yəni. tərəflər vasitəçilikdən imtina etdikdə. Əmək arbitrajının yaradılması təklifi mübahisə vasitəçinin köməyi ilə həll edildikdən sonra işçilərin nümayəndələri tərəfindən irəli sürülürsə, işəgötürənin həmin mübahisəyə arbitrajda baxmaqdan imtina etmək hüququ vardır. Təbii ki, işçilərin növbəti mərhələyə (tətil) keçmək hüququ hələ də var.

4. Dövlət orqanı olan Əmək və Məşğulluq üzrə Federal Xidmət (Rostrud) əmək arbitrajının yaradılmasında və fəaliyyətində fəal rol oynayır. O, həm əmək arbitrajının yaradılmasında, həm də onun tərkibinin müəyyən edilməsində, normativ aktların işlənib hazırlanmasında və səlahiyyətlərin müəyyən edilməsində mübahisə tərəfləri ilə bərabər əsasda iştirak edir. Beləliklə, əmək arbitrajı əslində kollektiv əmək mübahisəsini həll edə bilən bir növ üçtərəfli orqandır.

Həmçinin oxuyun: Analıq məzuniyyətindən sonra məzuniyyət haqqının hesablanması

5. Əmək arbitrajının yaradılması və orada mübahisəyə baxılması üçün tərəflərə maksimum 8 iş günü verilir: kollektiv əmək mübahisəsinə barışıq komissiyası və ya vasitəçi tərəfindən baxılması başa çatdıqdan sonra 3 gün və arbitraj yaratmaq üçün 5 gün. mübahisəni nəzərdən keçirin. Əmək arbitrajında ​​kollektiv əmək mübahisəsinə baxılmasında mübahisə tərəflərinin nümayəndələri iştirak edirlər.

6. Əmək Məcəlləsi kollektiv əmək mübahisəsinə baxılarkən əmək arbitrajının səlahiyyətlərini ümumi şəkildə müəyyən edir.

Kollektiv əmək mübahisəsinə əmək arbitrajında ​​baxılması heç vaxt onun birinci mərhələsi olmadığı üçün (bundan əvvəl mübahisəyə ən azı barışıq komissiyasında və ola bilsin ki, vasitəçinin iştirakı ilə baxılır) arbitraj baxmamalı (və yenidən baxmalıdır). ) tərəflərin razılığa gəldiyi məsələlər.razılıq.

Bundan əlavə, indi əmək arbitrajı tövsiyələr deyil, qərar verir. Kollektiv əmək mübahisəsinin həllinə dair bu arbitraj qərarı onun tərəflərinə yazılı şəkildə təqdim edilir.

7. Arbitrləri tərəflər özləri seçdiklərindən, onun qərarını yerinə yetirmək öhdəliyi barədə yazılı razılaşma olduqda, tərəflər ona əməl etməyə borcludurlar.

8. Kollektiv əmək mübahisəsinin həlli zamanı arbitrlər orta qazancın saxlanılması ilə əsas işindən azad edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 405-ci maddəsinə və onun şərhinə bax).

9. Əmək arbitrləri barışıq prosedurlarının həyata keçirilməsi zamanı onlara məlum olmuş dövlət, xidməti və kommersiya sirlərini saxlamağa borcludurlar. Mübahisələrin həlli prosesi zamanı onlara həvalə edilmiş məxfi məlumat onlar tərəfindən birbaşa və ya dolayı yolla şəxsi və ya başqa mənafelər üçün yayılmamalı və istifadə edilməməlidir.

10. Kollektiv əmək mübahisələrinin həlli funksiyaları həvalə edilmiş Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanlarının federal bölmələrinə kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə ərazi orqanlarına əməli köməklik göstərmək məqsədilə Nazirliyin qərarı. Rusiya Əmək Məcəlləsinin 14 avqust 2002-ci il tarixli 59 nömrəli qərarı ilə əmək arbitrajında ​​kollektiv əmək mübahisəsinə baxılması üzrə işin təşkili üzrə tövsiyələr təsdiq edilmişdir. Onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mövcud versiyasına zidd olmayan dərəcədə tətbiq edilə bilər.

11. Şərh edilmiş məqalə mühüm müddəa ilə tamamlanır ki, ona görə əmək arbitrajının yaradılması məcburidir və kollektiv əmək mübahisəsinin həlli məqsədilə tətilin keçirilməsi qanunla qadağan olunduğu hallarda onun qərarı tərəflər üçün məcburidir (bax. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 413-cü maddəsi və ona şərh).

Bu halda tərəflər əmək arbitrajının yaradılması, onun tərkibi, qaydaları və səlahiyyətləri barədə razılığa gəlmədikdə, bu məsələlərlə bağlı qərarı kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə müvafiq dövlət orqanı (Rostrud) qəbul edir.

12. Qeyd edək ki, qanunvericilik əmək arbitrajının qərarının icrası mexanizmini nəzərdə tutmur. Bir tərəfdən, işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi mümkündür, digər tərəfdən, işçilərin (əmək arbitrajının qərarına əməl etmədikdə) kollektiv əmək fəaliyyətinin növbəti mərhələsinə keçmək üçün bütün əsasları var. mübahisə - tətil.

• ‹ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 403-cü maddəsi. Kollektiv əmək mübahisəsinə vasitəçinin iştirakı ilə baxılması
• Yuxarı
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 405-ci maddəsi. Kollektiv əmək mübahisəsinin həlli ilə bağlı təminatlar ›

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 404-cü maddəsi. Əmək arbitrajında ​​kollektiv əmək mübahisəsinə baxılması

Əmək arbitrajı kollektiv əmək mübahisəsinə baxan orqandır. Müvəqqəti əmək arbitrajı kollektiv əmək mübahisəsinin tərəfləri tərəfindən bu kollektiv əmək mübahisəsinə baxılması üçün kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə müvafiq dövlət orqanı ilə birlikdə yaradılır. Sosial-əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə müvafiq üçtərəfli komissiyanın qərarı ilə tərəflərin razılığı ilə baxılması üçün ona təqdim edilmiş kollektiv əmək mübahisələrinə baxmaq və həll etmək üçün onun nəzdində daimi fəaliyyət göstərən əmək arbitrajı yaradıla bilər.

Kollektiv əmək mübahisəsinə vasitəçinin iştirakı ilə baxılması başa çatdıqdan sonra fikir ayrılıqları protokolunun tərtib edildiyi gündən sonrakı iş günündən gec olmayaraq və ya kollektiv əmək mübahisəsi tərəflərinin əmək mübahisəsinə dair müqavilə imzalamalı olduğu müddət bitdikdən sonra. vasitəçiliyə namizəd haqqında razılığa gəlmək, yaxud kollektiv əmək mübahisəsi tərəflərinin və ya tərəflərdən birinin vasitəçinin, kollektiv əmək mübahisəsinin tərəflərinin iştirakı ilə kollektiv əmək mübahisəsinə baxılmasından imtinası haqqında protokol tərtib edildikdən sonra əmək mübahisəsi kollektiv əmək mübahisəsinə əmək arbitrajında ​​baxılması barədə danışıqlar aparmağa borcludur.

Kollektiv əmək mübahisəsinin tərəfləri kollektiv əmək mübahisəsinə əmək arbitrajında ​​baxmağa razılaşdıqda, əmək arbitrajının qərarlarının tərəflər tərəfindən məcburi şəkildə yerinə yetirilməsi şərtini özündə əks etdirən müvafiq müqavilə bağlayır, bundan sonra kollektiv əmək mübahisəsinin tərəfləri. Mübahisə sosial tərəfdaşlığın yerli səviyyəsində kollektiv əmək mübahisəsini iki iş gününə qədər, sosial tərəfdaşlığın digər səviyyələrində kollektiv əmək mübahisəsi həll edilərkən isə dörd iş gününə qədər müddətində müvafiq icra hakimiyyəti orqanı ilə birlikdə kollektiv əmək mübahisəsini həll etməyə borcludur. kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə dövlət orqanı, bu kollektiv əmək mübahisəsinə baxan və ya sosial-əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə müvafiq üçtərəfli komissiyanın nəzdində yaradılan daimi əmək arbitrajına baxılması üçün müvəqqəti əmək arbitrajı.

Müvəqqəti əmək arbitrajının tərkibi və qaydaları işəgötürənin (işəgötürənlərin nümayəndəsinin), işçilərin nümayəndəsinin və kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə dövlət orqanının qərarı ilə müəyyən edilir. Daimi əmək arbitrajında ​​konkret əmək mübahisəsini həll etmək üçün əmək arbitrajının tərkibinin formalaşdırılması qaydası və onun qaydaları müvafiq üçtərəfli komissiya tərəfindən təsdiq edilmiş daimi əmək arbitrajı haqqında müddəa (daimi əmək arbitrajının nizamnaməsi) ilə müəyyən edilir. sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi. Əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin inkişafına cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı, sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyini nəzərə alaraq, daimi əmək arbitrajı haqqında standart müddəanı təsdiq edə bilər. daimi əmək arbitrajının nümunəvi nizamnaməsi).

Kollektiv əmək mübahisəsinə sosial tərəfdaşlığın yerli səviyyəsində kollektiv əmək mübahisəsi üç iş gününə qədər həll edilərkən, digər səviyyələrdə isə kollektiv əmək mübahisəsi həll edilərkən bu mübahisə tərəflərinin nümayəndələrinin iştirakı ilə əmək arbitrajında ​​baxılır. sosial tərəfdaşlıq - müvəqqəti əmək arbitrajının yaradıldığı və ya kollektiv əmək mübahisəsinin baxılması üçün daimi əmək arbitrajına verildiyi gündən beş iş gününə qədər.

Əmək arbitrajı kollektiv əmək mübahisəsi tərəflərinin müraciətlərinə baxır; bu mübahisə ilə bağlı zəruri sənədləri və məlumatları alır; kollektiv əmək mübahisəsinin mümkün sosial nəticələri barədə zəruri hallarda dövlət orqanlarına və yerli özünüidarəetmə orqanlarına məlumat verir; kollektiv əmək mübahisəsinin mahiyyəti üzrə qərar qəbul edir.

Kollektiv əmək mübahisəsinin həllinə dair əmək arbitrajının qərarı bu mübahisənin tərəflərinə yazılı şəkildə təqdim olunur.

Bu Məcəllənin 413-cü maddəsinin birinci və ikinci hissələrinə uyğun olaraq, kollektiv əmək mübahisəsinin həlli üçün tətil keçirilə bilmədiyi hallarda kollektiv əmək mübahisəsinə əmək arbitrajında ​​baxılması məcburidir və əmək arbitrajının qərarı məcburidir. tərəflərin razılığından asılı olmayaraq tərəflər üçün məcburidir.bu məsələ üzrə. Eyni zamanda, tərəflər müvəqqəti əmək arbitrajının yaradılması, onun tərkibi və qaydaları haqqında, yaxud kollektiv əmək mübahisəsinin baxılması üçün daimi fəaliyyət göstərən əmək arbitrajına verilməsi barədə razılığa gəlmədikdə, bu məsələlər üzrə qərar qəbul edilir. kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə müvafiq dövlət orqanı tərəfindən həyata keçirilir.

Qanunun bu variantı hazırda aktual olmaya bilər. Cari nəşr rəsmi mənbədə mövcud ola bilər.

Təcrübə nümunələri - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 404-cü maddəsinə əsasən məhkəmə qərarları:

2-1923/2016-cı iş üzrə qərar

М-1552/2016 (08.06.2016, Uxta Şəhər Məhkəməsi (Komi Respublikası))
2-1923/2016-cı iş üzrə qərar