Mənşəyinə görə korporativ normalar. Korporativ normalar anlayışı və onların növləri

Salam, blog saytının əziz oxucuları. Özlüyündə zəruri olan müəyyən bir standart və ya qayda cəmiyyətdə qalmaq oradan xaric edilməməlidir.

Sosial normalar nədir, onlar nədir və nə üçün icad edilmişdir - bugünkü məqalənin mövzusu.

Sosial normalar nədir

Sosial normalar var təlimatlar, yerinə yetirilməsini cəmiyyətdə bir-birimizdən tələb edirik.

Bu tələblər ünsiyyətimizin sərhədlərini, şərtlərini və məqsədlərini müəyyən edir ki, bu da qarşılıqlı əlaqə prosesini xeyli asanlaşdırır. İşə, restorana və ya mağazaya gələrkən, orada sizi nə gözlədiyini dəqiq bilirsiniz.

var, əlbəttə, istisnalar kimsə bu qaydaları pozmağa qərar verəndə. Məsələn, siz klinikaya gəldiniz və həkim sizi müayinə etməkdən imtina etdi və ya həyat yoldaşınız tərəfdə bir məşuqə götürdü. Qaydaların pozulması cəmiyyət tərəfindən pislənir, bir çoxları da qanunla təqib olunur. Onlara tamamilə məhəl qoymayan insanlar () var.

Sosial davranış normaları ilk dəfə insanların qruplarda birləşməyə başladığı qədim dövrlərdə yaranmışdır. Qəbul olunmaq üçün siz bu icma daxilində müəyyən edilmiş qanunlara əməl etməlisiniz.

Onları sındırmaq qorxulu idi, çünki bu cür üzvlər qovulmuşdu və özlərini tamamilə tək tapdılar, burada sağ qalmaq olduqca çətin idi: digər qəbilələrin nümayəndələri onu öldürə və ya vəhşi yırtıcıları yeyə bilərdilər. Onun ehtiyaclarının dəyişməsi və böyüməsi ilə birlikdə qaydalar da dəyişdi.

qaydalar bunlardır aşağıdakı xüsusiyyətlərə malikdir:

1. onlar bütün insanlar (əksəriyyət) tərəfindən təsdiqlənir;
2. sosial münasibətlərin tənzimlənməsini məqsəd kimi qoyurlar;
3. cəmiyyət üzvlərinin davranışlarına nəzarət etmək, normadan kənara çıxmaları pisləmək;
4. obyektiv və fərdin istəklərindən asılı olmayan (oğurluq hər kəs üçün pisdir);
5. müxtəlif icra səviyyələrinə malikdir.

Nümunələrlə sosial normaların növləri

Bütün normaları bir sıra əsas qruplara bölmək olar:

1. gömrük- təkrarlanan təkrarlar nəticəsində tarixən formalaşmış qaydalar. Məsələn, Rusiyada toy adətlərindən biri belədir: gəlini ata evindən götürən bəy onun üçün fidyə verməlidir.
2. - bu, demək olar ki, adətlərlə eynidir, lakin onlar özbaşına yarana bilər, yəni belə olmaq üçün dəfələrlə təkrarlanmağa ehtiyac yoxdur. Bu cür qaydalar daha çox cəmiyyətdə dəbdə olan, ümumi tendensiyaları izləməyə bənzəyir. Biri nümunə göstərdi, hamı təkrarladı - bir ənənə yarandı.
3. Biznes qaydaları iş və təhsil fəaliyyətlərində baş verir. Bu halda sosial normalara misal olaraq şagirdlərin müəllimin salamını göstərmək olar: müəllim sinfə daxil olanda hamı ayağa qalxmağa, salam verməyə, sonra isə öz yerlərini tutmağa borcludur.
4. dini- hər bir təriqət tərəfindən müəyyən edilmiş və müqəddəs kitablarda qeyd edilmişdir. Məsələn, Xristianlıqda İncil, İslamda Qurandır.
5. Korporativ qaydalarəmək kollektivi, ictimai təşkilatlar, kooperativlər, partiyalar və başqaları kimi ayrı-ayrı qruplarda doğulur. Bu qaydalar qanunla dəstəklənir və iştirakçılar arasında qarşılıqlı əlaqəni tənzimləmək, onların hüquq və mənafelərini qorumaq üçün nəzərdə tutulmuşdur.
6. Mənəvi standartlar yaxşı və şər anlayışlarına əsaslanır, onların yerinə yetirilməməsi ictimai qınaqla nəticələnir.
7. - hüquqi cəhətdən məcburidir, məcburi sayılır. Uyğunsuzluq qanunla cəzalandırılır.
8. estetik- gözəl davranış, xarici görünüş tələbləri (geyim, saç düzümü və s.)

Sosial davranış qaydalarının müxtəlif növlərinə daha bir neçə nümunə:

Həmçinin sosial normaların növləri formal və qeyri-rəsmi bölünür. Birincisi qanuni səviyyədə təsbit edilmişdir: onların pozulması qanunla problemlərə səbəb olacaqdır (sındırılmış pəncərə üçün cərimə). Sonuncular "şərəf sözü" üzərində mövcuddur, fərdin xoş niyyəti (nəzəri olaraq başqasının arvadı ailədən alına bilməz, amma həqiqətən istəyirsənsə, edə bilərsən).

İcra öhdəliyinin dərəcəsinə görə daha çox ictimai münasibətlər nümunələri bölünür:

1. qadağan edən- etmək mümkün olmayan bir şey. Məsələn, ictimai yerlərdə siqaret çəkmək və spirtli içki qəbul etmək;
2. həvəsləndirici- fiziki şəxslərin normaların yerinə yetirilməsi üçün stimullaşdırılması (məsələn: mükafatlar, imtahan üzrə əlavə ballar);
3. tövsiyə- isteğe bağlı, lakin arzu olunan davranış (məsələn, krediti vaxtında ödəmək);
4. imperativ- sosial normaların məcburi növləri (həkim müalicə etməyə borcludur, prezident öz ölkəsinə rəhbərlik etməyə borcludur).

Sosial qrupun miqyasına görə qaydaların tətbiq olunduğu , aşağıdakı bölmə də aparıla bilər (nümunələr sonuncu sütunda göstərilmişdir):

Sosial davranış qaydalarının funksiyaları

Cəmiyyətdə sosial normalar üç funksiyanı yerinə yetirir:

1. Tənzimləmə- qaydalar bütün növ davranış modellərini tənzimləyir: təsdiqlənmişləri həvəsləndirir, həvəsləndirir və mənfi olanları pisləyir, məhdudlaşdırır (məsələn, yol hərəkəti qaydaları: qarşıdan gələn zolağa çıxmaq qadağandır).
2. Sosiallaşma- cəmiyyətin tamhüquqlu üzvü olmağa kömək edin, onun "infuziyasını" asanlaşdırın (məsələn: Petya bilir ki, qızları döymək mümkün deyil, buna görə sinifdə ona hörmət edirlər).
3. Qiymətləndirmə funksiyası hərəkətləri qeyri-rəsmi nöqteyi-nəzərdən yaxşı və pis, qanuni və qeyri-qanuni olaraq ayırır, sosial normalar sistemindəki hüquq isə onların qanuni və ya qanunsuzluğunu göstərir.

Niyə insanlar qaydalara əməl edirlər?

Məncə, sosial normaların əsas vəzifəsi bütövlükdə cəmiyyətə müsbət təsir göstərən ayrı-ayrı kiçik qruplarda insani dəyərləri qorumaqdır. Ən əhəmiyyətli dəyərlərdən biri budur, çünki insan ilk biliklərini oradan alır. Nə yaxşı, nə pisdir.

Ailədə insanlar bir-birini sevirlərsə, hörmət edirlərsə, deməli, cəmiyyətdə də özlərini aparırlar. Əgər uşağa mehriban və rəğbətli olmaq, vicdanla davranmaq və insanlara faydalı olmaq öyrədilirsə, ondan təsirli uşaq yetişir.

Sənə uğurlar! Tezliklə blog səhifələri saytında görüşənədək

Sizi maraqlandıra bilər

Etiket nədir - onun funksiyaları, növləri və qaydaları Sosiallaşma dünya ilə harmoniyada yaşamağa imkan verəcək şeydir Sosial rollar nədir - onların xüsusiyyətləri və növləri Hüquq nədir - anlayışı, xüsusiyyətləri, prinsipləri və hüququn sahələri, hüquq normaları və onun mənbələri Etika nədir və bu elm nəyi öyrənir İnzibati hüquq ən “güclü” sahədir Əxlaq nədir - əxlaqın funksiyaları, norma və prinsipləri Cinayət nədir - onun əlamətləri, növləri və kateqoriyaları Marjinal və ya sosial təcrid Kanon nədir - dində, sənətdə və cəmiyyətdə Norm nədir - normaların tərifi, növləri və nümunələri

Korporativ normalar anlayışı. Artıq qeyd edildiyi kimi, korporativ normalar qeyri-hökumət təşkilatları tərəfindən müəyyən edilən və tətbiq edilən və onların üzvlərinə şamil edilən davranış qaydalarıdır. Bu normalar qeyri-hökumət təşkilatlarının nizamnamələrində, əsasnamələrində, digər normativ aktlarda öz əksini tapır və bu təşkilatların yaradılması qaydasını, onların strukturunu, səlahiyyətlərini, üzvlərinin hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini müəyyən edir.

Təəssüf ki, bəzi dərsliklərdə korporativ standartların tərifləri kifayət qədər aydın deyil və ona görə də dövlət təşkilatlarının normaları, xüsusən də dövlət qurum və müəssisələrinin normaları da bu təriflərin altına düşür. Bundan əlavə, bəzi müəlliflər ayrı-ayrı dövlət təşkilatlarının normalarını birbaşa korporativ normalara aid edirlər. Bununla belə görünür ki, dövlət təşkilatlarının (qurumların, müəssisələrin) normaları korporativ normalar deyil, yerli hüquq normalarıdır. Korporativ normalara qeyri-hökumət təşkilatları (siyasi partiyalar, ictimai təşkilatlar, qeyri-hökumət qurumları və müəssisələr və s.) tərəfindən xüsusi olaraq yaradılmış normalar daxildir.

Hüquq və korporativ normalar arasında əlaqə. Hüquq və korporativ normaların nisbəti, habelə hüquq və adət-ənənələrin nisbəti adətən onların vəhdəti, fərqliliyi və qarşılıqlı əlaqəsi baxımından nəzərdən keçirilir.

Birlik Hüquq və korporativ normalar da ümumi xüsusiyyətləri ilə xarakterizə olunur. Bu ümumi cəhətlər hüquqi və korporativ qaydaların olmasıdır davranış qaydaları insanlar, davranış qaydaları general və ictimai münasibətlərin tənzimləyiciləri. Bundan əlavə, hüquq və korporativ normalar iqtisadi, siyasi, sosial-mədəni və digər amillərlə müəyyən edilir; insanların şüurlu-könüllü fəaliyyətinin məhsuludur; yazılı normativ sənədlərdə təsbit edilir; formal əminliyə malik olmaq; onların həyata keçirilməsini təmin edən sabit alətlər dəsti var. Ədəbiyyatda həm qanuna, həm də korporativ normalara xas olan bəzi digər ümumi xüsusiyyətlər vurğulanır.

Fərq hüquq və korporativ normalar baş vermə üsuluna, xarici ifadə formasına, öhdəliyin dərəcəsinə, təminat üsuluna və bəzi digər meyarlara görə həyata keçirilə bilər.

By mənşə yolu hüquq və korporativ normalar onunla fərqlənir ki, hüquq normaları dövlət tərəfindən müəyyən edilir və ya sanksiyalaşdırılır, korporativ normalar isə müəyyən qeyri-hökumət təşkilatları tərəfindən müəyyən edilir. Eyni zamanda, korporativ standartların yaradılması üçün dövlət sanksiyaları tələb olunmur.

By xarici ifadə forması hüquq və korporativ normalar onunla fərqlənir ki, hüquq normaları əsasən normativ hüquqi aktlarda zahiri şəkildə ifadə olunur, baxmayaraq ki, hüquq normalarının xarici ifadəsinin başqa formaları (sanksiya edilmiş hüquqi adətlər, hüquqi presedentlər, tənzimləyici müqavilələr və s.) mövcuddur. Korporativ normalar, adətən, nizamnamə və ya əsasnamə adlanan qeyri-hökumət təşkilatlarının normativ aktlarında zahirən ifadə olunur.

By öhdəlik dərəcəsi hüquq və korporativ normalar onunla fərqlənir ki, hüquq normaları cəmiyyətin bütün üzvlərinə şamil edilir və hamı üçün məcburidir. Korporativ normalar yalnız müvafiq təşkilatların üzvlərinə şamil edilir və yalnız onlar üçün məcburidir.

By təmin etmək üsulu Hüququn korporativ normalardan fərqi ondan ibarətdir ki, hüquq normaları dövlət, onun məcburedici qüvvəsi tərəfindən təmin edilir, korporativ normalar isə, bir qayda olaraq, qeyri-hökumət təşkilatlarının özlərindən irəli gələn təsir tədbirləri ilə təmin edilir.

Bəzi digər fərqləri qeyd etmək olar. Xüsusilə, korporativ normalar ölkə üzrə vahid normalar sistemini təmsil etmir (kiçik yerli sistemlərin qeyri-müəyyən məcmusudur), onları yaradan təşkilat üzvlərinin iradə və maraqlarını ifadə edir, əsasən təşkilatdaxili münasibətləri tənzimləyir. və s.

Qarşılıqlı əlaqə qanun və korporativ normalar, ilk növbədə, vətəndaşların və digər şəxslərin birləşmək hüququnu təmin edən hüquq normalarının (Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 30-cu maddəsi), bununla da öz daxilində korporativ normaların yaradılmasına imkan verməsi ilə ifadə edilir. müvafiq birliklərin çərçivəsi. Eyni zamanda, məqsədləri və ya hərəkətləri konstitusiya quruluşunun əsaslarını zorla dəyişdirməyə, dövlətin bütövlüyünü pozmağa və təhlükəsizliyinə xələl gətirməyə yönəlmiş ictimai birliklərin (və beləliklə, müvafiq korporativ normaların) yaradılması qadağandır. sosial, irqi, milli və dini nifrətin qızışdırılması (Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 13-cü maddəsi).

Bundan başqa, bir sıra ictimai birliklərin, eləcə də bir sıra digər qeyri-hökumət təşkilatlarının nizamnamələri dövlət orqanlarında məcburi qeydiyyatdan keçməlidir. Nizamnamə qeydə alındıqdan sonra bu təşkilatlar hüquqi şəxs kimi tanınır, kommersiya, sahibkarlıq və bəzi başqa təşkilatların nizamnamələrinin normaları hüquq normaları xarakteri alır.

Digər tərəfdən, hüquq normalarına çevrilmiş korporativ normalar dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş hüquq normalarının təsirini tamamlayır.

test sualları

1. Sosial tənzimləmə dedikdə nə başa düşülməlidir və onun əsas növləri hansılardır?

2. Sosial və normativ tənzimləmə sistemi nədir və onun elementləri hansılardır? Sosial normalar dedikdə nə nəzərdə tutulur və onlar adətən necə təsnif edilir? Sosial və normativ tənzimləmə sistemində hüququn yeri nədir və nə üçün?

3. Hüquq və əxlaqın vəhdəti, fərqi və qarşılıqlı təsiri nədir? Qanun və əxlaq arasında ziddiyyətlərin səbəbi nədir?

4. Hüquq və adət-ənənələrin vəhdəti, fərqi və qarşılıqlı əlaqəsi nədir?

5. Hüquq və korporativ normaların vəhdəti, fərqi və qarşılıqlı əlaqəsi nədir?

Ədəbiyyat

Ageşin Yu.A. Siyasət. Sağ. Əxlaq / Yu. A. Ageşin. – M.: Jurid. lit., 1982. - 160 s.

Korporativ hüquq: dərslik. müavinət / I. A. Eremichev, I. M. Xuzhokova, E. Yu. Kuliniçenko və başqaları; red. I. A. Eremicheva. - M. : UNITI-DANA, Hüquq və Qanun, 2005. - 255 s. - (“Ali peşə təhsili: Hüquq” seriyası).

Lukasheva E.A. Sağ. Əxlaq. Şəxsiyyət / E. A. Lukasheva; cavab. red. V. M. Çxikvadze. – M.: Nauka, 1986. – 264 s.

Malova O.V. Hüquqi adət dövrümüzün əsas hüquq sistemlərinin hüquq mənbəyi kimi: monoqrafiya. / O. V. Malova. – İrkutsk: İrkut. un-t, 2006. - 182 s.

Matuzov N.I. Sosial normalar sistemində hüquq // İzv. universitetlər. Hüquq. - 1996. - No 2. - S. 144-157.

Nersesyants V. S. Sosial tənzimləmə sistemində hüquq / V. S. Nersesyants. - M .: Bilik, 1986. - 64 s.

Eugenzicht V. A.Əxlaq və hüquq: (Qarşılıqlı təsir. Tənzimləmə. Fəaliyyət) / V. A. Oygenzicht. - Düşənbə: İrfon, 1987. - 160 s.

Penkov E.M. Sosial normalar - şəxsiyyət davranışının tənzimləyiciləri: metodologiya və nəzəriyyənin bəzi məsələləri / E. M. Penkov. - M. : Düşüncə, 1972. - 198 s.

Rovny V.V.Şəxsi hüquqda adət: elmi. red. / V. V. Rovnı. – İrkutsk: İrkut. un-t, 2004. - 76 s.

Həyat boyu insanlar bir-birləri ilə daim ünsiyyətdə olurlar.

Fərdlər arasında qarşılıqlı əlaqənin müxtəlif formaları, eləcə də müxtəlif sosial qruplar arasında (və ya onların daxilində) yaranan əlaqələr adətən adlanır. generalmünasibətlər. Sosial münasibətlərin əhəmiyyətli bir hissəsi onların iştirakçılarının maraqlarının toqquşması ilə xarakterizə olunur. Belə ziddiyyətlərin nəticəsi cəmiyyət üzvləri arasında yaranan sosial münaqişələrdir. İnsanların maraqlarını uyğunlaşdırmağın və onlarla onların birlikləri arasında yaranan münaqişələri yumşaltmağın yollarından biri tənzimləyici tənzimləmədir, yəni. müəyyən normaların köməyi ilə fərdlərin davranışının tənzimlənməsi.

"Norm" sözü lat dilindən gəlir. norma, yəni “qayda, naxış, standart” deməkdir. Norm obyektin öz mahiyyətini saxladığı, özü olaraq qaldığı sərhədləri göstərir. Normlar müxtəlif ola bilər - təbii, texniki, sosial. İctimai münasibətlərin subyekti olan insanların və sosial qrupların hərəkətləri, əməlləri sosial normaları tənzimləyir.

Sosial normalar dedikdə, insanların ictimai münasibətlərə görə və insanların şüurlu fəaliyyəti nəticəsində yaranan ümumi qaydalar və qanunlar, insanların cəmiyyətdəki davranışları başa düşülür.. Sosial normalar tarixən, təbii şəkildə formalaşır. Onların formalaşması prosesində ictimai şüur ​​vasitəsilə sındırılaraq, daha sonra cəmiyyət üçün zəruri olan münasibətlərdə və aktlarda sabitləşir və təkrar istehsal olunur. Müəyyən dərəcədə sosial normalar ünvanlandığı şəxslər üçün məcburidir, onların həyata keçirilməsinin müəyyən prosessual forması və həyata keçirilməsi mexanizmləri vardır.

Sosial normaların müxtəlif təsnifatları mövcuddur. Ən əsası sosial normaların yaranması və həyata keçirilməsi xüsusiyyətlərindən asılı olaraq bölünməsidir. Bu əsasda sosial normaların beş növü fərqləndirilir: əxlaq normaları, adət normaları, korporativ normalar, dini normalar və hüquq normaları.

Əxlaq normaları insanların yaxşı və pis, ədalət və ədalətsizlik, yaxşı və pis haqqında təsəvvürlərindən yaranan davranış qaydalarıdır. Bu normaların həyata keçirilməsi ictimai rəy və insanların daxili inamı ilə təmin edilir.

Adət normaları dəfələrlə təkrarlanması nəticəsində vərdişə çevrilmiş davranış qaydalarıdır. Adət normalarının həyata keçirilməsi vərdişin gücü ilə təmin edilir. Əxlaqi məzmun adətlərinə əxlaq deyilir.

Müxtəlif adətlər insanların müəyyən ideyaları, dəyərləri, faydalı davranış formalarını qorumaq istəyini ifadə edən ənənələrdir. Başqa bir adət növü insanların məişət, ailə və dini sahədə davranışlarını tənzimləyən rituallardır.

Korporativ normalar ictimai təşkilatlar tərəfindən müəyyən edilmiş davranış qaydalarıdır. Onların həyata keçirilməsi bu təşkilatların üzvlərinin daxili inamı, eləcə də ictimai birliklərin özləri tərəfindən təmin edilir.

Dini normalar müxtəlif müqəddəs kitablarda olan və ya kilsə tərəfindən müəyyən edilmiş davranış qaydaları kimi başa düşülür. Bu tip sosial normaların həyata keçirilməsi insanların daxili inancları və kilsənin fəaliyyəti ilə təmin edilir.

Hüquq normaları dövlət tərəfindən müəyyən edilən və ya icazə verilən davranış qaydaları, kilsə normaları isə dövlət tərəfindən, bəzən də birbaşa xalq tərəfindən müəyyən edilən və ya icazə verilən qanunlardır ki, onların həyata keçirilməsi dövlətin səlahiyyəti və məcburiyyət gücü ilə təmin edilir.

Sosial normaların müxtəlif növləri eyni vaxtda deyil, ehtiyac yarandıqca bir-birinin ardınca meydana çıxırdı.

Cəmiyyətin inkişafı ilə onlar getdikcə mürəkkəbləşdi.

Alimlər ibtidai cəmiyyətdə yaranan sosial normaların birinci növünün rituallar olduğunu irəli sürürlər. Ritual, ən vacib şeyin onun icrasının ciddi şəkildə əvvəlcədən müəyyən edilmiş forması olduğu bir davranış qaydasıdır. Ritualın məzmunu o qədər də vacib deyil - ən vacib olan onun formasıdır. Rituallar ibtidai insanların həyatında bir çox hadisələri müşayiət edirdi. Soydaşlarını ova yola salmaq, rəhbər vəzifəyə gəlmək, başçılara hədiyyələr təqdim etmək və s. ayinlərin mövcudluğundan xəbərimiz var. Bir qədər sonra mərasimlər ritual hərəkətlərdə fərqlənməyə başladı. Ayinlər müəyyən simvolik hərəkətlərin icrasından ibarət davranış qaydaları idi. Rituallardan fərqli olaraq onlar müəyyən ideoloji (tərbiyəvi) məqsədlər güdür və insan psixikasına daha dərindən təsir göstərirdilər.

Zamanla bəşəriyyətin inkişafında yeni, daha yüksək mərhələnin göstəricisi olan növbəti sosial normalar adət-ənənələr idi. Adət-ənənələr ibtidai cəmiyyətin həyatının demək olar ki, bütün sahələrini tənzimləyirdi.

İbtidailik dövründə yaranan digər sosial normalar növü dini normalar idi. İbtidai insan təbiət qüvvələri qarşısında zəifliyini dərk edərək, sonuncuya ilahi bir güc aid edirdi. Əvvəlcə dini heyranlıq obyekti real həyat obyekti - fetiş idi. Sonra bir insan hər hansı bir heyvana və ya bitkiyə - totemə sitayiş etməyə başladı, sonuncuda əcdadı və qoruyucusu oldu. Sonra totemizmi animizm (latınca “anima” - ruhdan), yəni ruhlara, cana və ya təbiətin universal mənəviyyatına inam əvəz etdi. Bir çox elm adamları müasir dinlərin yaranması üçün əsas olan animizm olduğuna inanırlar: zaman keçdikcə insanlar fövqəltəbii varlıqlar arasında bir neçə xüsusi olanları - tanrıları müəyyən etdilər. Beləliklə, ilk çoxallahlı (bütpərəst), sonra isə monoteist dinlər meydana çıxdı.

Adət və din normalarının yaranması ilə paralel olaraq ibtidai cəmiyyətdə əxlaq normaları da formalaşmışdır. Onların baş vermə vaxtını müəyyən etmək mümkün deyil. Yalnız onu deyə bilərik ki, əxlaq insan cəmiyyəti ilə birlikdə meydana çıxır və ən mühüm sosial tənzimləyicilərdən biridir.

Dövlətin yaranması zamanı ilk hüquq normaları meydana çıxır.

Nəhayət, korporativ normalar ən son ortaya çıxır.

Bütün sosial normalar ümumi xüsusiyyətlərə malikdir. Bunlar ümumi davranış qaydalarıdır.

e. təkrar istifadə üçün nəzərdə tutulmuşdur və şəxsən qeyri-müəyyən bir dairəyə münasibətdə fasiləsiz olaraq fəaliyyət göstərir. Bundan əlavə, sosial normalar prosessual və sanksiya kimi xüsusiyyətlərlə xarakterizə olunur. Sosial normaların prosessual xarakteri onların həyata keçirilməsi üçün müfəssəl tənzimlənmiş qaydanın (prosedurun) mövcudluğunu bildirir. Sanksiya sosial norma növlərinin hər birinin öz göstərişlərinin həyata keçirilməsi üçün müəyyən mexanizmə malik olmasını əks etdirir.

Sosial normalar insanların həyatlarının spesifik şərtlərinə münasibətdə məqbul davranışının sərhədlərini müəyyən edir. Artıq yuxarıda qeyd olunduğu kimi, bu normalara riayət olunması adətən insanların daxili inancları və ya onlara sosial cəzalar adlanan formada sosial mükafatların və sosial cəzaların tətbiqi ilə təmin edilir.

Sosial sanksiya, bir qayda olaraq, cəmiyyətin və ya sosial qrupun fərdin sosial əhəmiyyətli vəziyyətdə davranışına reaksiyası kimi başa düşülür. Məzmununa görə sanksiyalar müsbət (həvəsləndirici) və mənfi (cəzalandırıcı) ola bilər. Həm də formal (rəsmi təşkilatlardan gələn) və qeyri-rəsmi (qeyri-rəsmi təşkilatlardan gələn) sanksiyalar var. Sosial sanksiyalar sosial nəzarət sistemində əsas rol oynayır, cəmiyyət üzvlərini sosial normaların həyata keçirilməsinə görə mükafatlandırır və ya sonuncudan yayınmağa görə cəzalandırır, yəni.

Deviant (deviant) sosial normaların tələblərinə cavab verməyən davranışdır. Bəzən belə sapmalar müsbət ola bilər və müsbət nəticələrə səbəb ola bilər. Belə ki, tanınmış sosioloq E.Dürkheim hesab edirdi ki, kənarlaşma cəmiyyətə sosial normaların müxtəlifliyi haqqında daha dolğun təsəvvür əldə etməyə kömək edir, onların təkmilləşdirilməsinə gətirib çıxarır, sosial dəyişikliyə təkan verir, artıq mövcud olan normalara alternativləri üzə çıxarır. Lakin əksər hallarda deviant davranış cəmiyyət üçün zərərli olan neqativ sosial hadisə kimi danışılır. Üstəlik, dar mənada deviant davranış cinayət cəzasına səbəb olmayan, cinayət sayılmayan kənarlaşmalar deməkdir. Şəxsin cinayət əməllərinin məcmusunun sosiologiyada xüsusi adı var - cinayətkar (hərfi mənada - cinayətkar) davranış.

Deviant davranışın məqsəd və istiqamətlərinə əsasən onun destruktiv və asosial növləri fərqləndirilir. Birinci növə şəxsiyyətin özünə zərər vuran kənarlaşmalar (alkoqolizm, intihar, narkomaniya və s.), ikinci növə insanların icmalarına zərərli olan davranışlar (ictimai yerlərdə davranış qaydalarının pozulması, əmək intizamının pozulması və s.) daxildir. .).

Deviant davranışın səbəblərini araşdıran sosioloqlar diqqəti sosial sistemin transformasiyasına məruz qalan cəmiyyətlərdə həm deviant, həm də delinkvent davranışın geniş yayıldığına yönəldiblər. Üstəlik, cəmiyyətin ümumi böhranı şəraitində belə davranış total xarakter ala bilər.

Deviant davranışın əksi konformist davranışdır (latınca conformis - oxşar, oxşar). Konformist cəmiyyətdə qəbul edilmiş norma və dəyərlərə uyğun sosial davranış adlanır. Nəticə etibarilə, normativ tənzimləmə və sosial nəzarətin əsas vəzifəsi cəmiyyətdə məhz konformist davranış növünün təkrar istehsalıdır.

Sosial normalar: anlayışı, xüsusiyyətləri, növləri.

⇐ Əvvəlki 21 səhifədən 15-i Sonrakı ⇒

Müasir ümumi münasibətlər sistemin sosial normaları toplusu ilə tənzimlənir.

sosial normalar- ümumi münasibətlər qrupunu tənzimləyən davranış qaydaları.

sosial normalar- bunlar birgə insan varlığının zəruri qaydaları, düzgün və mümkün olanın sərhədlərinə işarədir.

Sosial normaların ümumi məqsədi insanların birgə yaşayışını tənzimləmək, onların sosial qarşılıqlı əlaqəsini təmin etmək və əlaqələndirmək, sonuncuya sabit, təminatlı xarakter verməkdir.
Sosial normaların əlamətləri:
1. cəmiyyətin iqtisadi, siyasi, mədəni inkişafının əldə edilmiş dərəcəsini əks etdirir
2. insanlar və onların qrupları üçün davranış qaydalarıdır
3. mücərrəd ünvanlı və çox hərəkətli ümumi xarakterli qaydalardır
4.pozulma zamanı icra və ictimai qınaq öhdəliyi ilə səciyyələnir.
Sosial normaların müəyyənləşdirilməsi üçün meyarlar:
- tərbiyə metoduna görə kortəbii tərbiyə olunan (əxlaq, adət-ənənə) və şüurlu şəkildə qurulan normalar (hüquq qaydaları) fərqləndirilir.
- fiksasiya üsuluna görə onlar fərqləndirilir: şifahi və yazılı
- ictimai münasibətlərin tənzimlənməsi sahəsində (hüquqi, əxlaqi, dini və s.)

Sosial normaların əsas növləri:

1. Hüquq qaydaları- bunlar müəyyən edilmiş və ya sanksiyalaşdırılan, həmçinin dövlət tərəfindən qorunan ümumi məcburi, formal şəkildə müəyyən edilmiş davranış qaydalarıdır.

2. Əxlaq normaları (əxlaq) - cəmiyyətdə formalaşmış davranış qaydaları, insanların xeyir və şər, ədalət və ədalətsizlik, vəzifə, şərəf, ləyaqət haqqında təsəvvürlərini ifadə edir. Bu normaların hərəkəti daxili inam, ictimai rəy, ictimai təsir tədbirləri ilə təmin edilir.

3. Adət normaları- bunlar cəmiyyətdə onların təkrar-təkrar təkrarlanması nəticəsində formalaşan və vərdiş gücü ilə həyata keçirilən davranış qaydalarıdır.

Ənənələr- adətlər kimi onlar da tarixən inkişaf etmişlər, lakin daha səthi xarakter daşıyırlar (bir nəslin ömrü boyu inkişaf edə bilərlər). Ənənələr dedikdə insanın, müəssisələrin, təşkilatların, dövlətin və cəmiyyətin həyatında hər hansı təntənəli və ya əlamətdar, əlamətdar hadisələrlə bağlı hər hansı tədbirlərin keçirilməsi qaydasını, qaydasını müəyyən edən davranış qaydaları başa düşülür. zabit rütbəsi, işçinin təqaüdə çıxması ilə təntənəli vidalaşması və s.). Ənənələr diplomatik protokolla beynəlxalq münasibətlərdə mühüm rol oynayır. Ənənələrin dövlətin siyasi həyatında müəyyən əhəmiyyəti var.

Rituallar. Ritual insanlara müəyyən hisslər aşılamaq məqsədi daşıyan mərasim, nümayişkaranə hərəkətdir. Ritualda davranışın xarici formasına diqqət yetirilir. Məsələn, himn oxumaq ritualı.

ayinlər, rituallar kimi insanlara müəyyən hisslər aşılamağa yönəlmiş nümayişkaranə hərəkətlərdir. Rituallardan fərqli olaraq, onlar insan psixologiyasına daha dərindən nüfuz edirlər. Nümunələr: nikah və ya dəfn mərasimi.

iş vərdişləri- bunlar praktiki, istehsalat, təhsil, elmi sahədə inkişaf edən və insanların gündəlik həyatını tənzimləyən davranış qaydalarıdır. Nümunələr: iş gününün səhəri planlaşdırma iclasının keçirilməsi; tələbələr müəllimin ayaq üstə qarşılanması və s.

4. İctimai təşkilatların normaları (korporativ normalar)- ictimai təşkilatlar tərəfindən müstəqil şəkildə müəyyən edilən, nizamnamələrində (əsasnamələrində və s.) təsbit edilən, öz hüdudlarında fəaliyyət göstərən və müəyyən ictimai təsir tədbirləri ilə onlar tərəfindən pozuntulardan qorunan davranış qaydalarıdır.

Korporativ normalar:

insanlar birliyinin təşkili və fəaliyyəti prosesində yaranır və müəyyən qaydada qəbul edilir;

bu cəmiyyətin üzvlərinə müraciət etmək;

nəzərdə tutulan təşkilati tədbirlərlə təmin edilir;

müvafiq sənədlərdə (nizamnamə, proqram və s.) təsbit edilir.

5. Dini normalar- müxtəlif dinlərin müəyyən etdiyi qaydalar. Onlar dini kitablarda - İncildə, Quranda və s.-də və ya müxtəlif dinlərə etiqad edən dindarların şüurunda yer alır.

Dini mənada:

dinin (deməli, dindarların) həqiqətə, ətraf aləmə münasibətini müəyyən edir;

dini birliklərin, icmaların, monastırların, qardaşlıqların təşkili və fəaliyyət qaydası müəyyən edilir;

möminlərin bir-birinə, başqa insanlara münasibəti, onların “dünya” həyatındakı fəaliyyətləri tənzimlənir;

dini ayinlərin ardıcıllığı müəyyən edilmişdir.

Dini normaların pozulmasından mühafizə və müdafiəni dindarların özləri həyata keçirirlər.

6. Sosial etiket normaları- etiket normaları insanlara münasibətin zahiri təzahürü ilə bağlı davranış qaydalarıdır və münasibət əlverişli, ünsiyyət üçün əlverişlidir (başqaları ilə rəftar, müraciət və salamlaşma formaları, davranış, geyim və s.). Lakin nəzakət insana qarşı düşmənçilik və hörmətsiz münasibəti gizlədə bilər və bu baxımdan insanın bu normaları yerinə yetirməsinin insanlara və hadisələrə həqiqi münasibətindən uzaqlaşa biləcəyini söyləmək olar.

8. Sosial normaların növləri

Etiket nümunələri: avtobusdan çıxan kişi əlini yoldaşına verir; süfrədə çörəyi çəngəllə deyil, əlləri ilə götürürlər; qonağın mənzilin içərisinə nəzər salması, hətta daha çox əşyaların qiyməti ilə maraqlanması nalayiqdir.Onlar insanlar arasında ünsiyyəti asanlaşdırmaq üçün kortəbii şəkildə formalaşır. Onlar qorunmur, lakin avtomatik təmin edilir: bir insanın bu normalara riayət etməsi faydalıdır, çünki. etiketə əməl edilməməsi ünsiyyəti çətinləşdirəcək.

⇐ Əvvəlki10111213141516171819Sonrakı ⇒

Həmçinin oxuyun:

1. İnzibati-hüquqi rejim: anlayışı və növləri.
2. qanunauyğunluq: konsepsiya, prinsiplər, təminatlar.
3. Hüquq normalarının tətbiqi aktı: anlayışı, strukturu, növləri. Normativ-hüquqi və hüquq-mühafizə aktlarının nisbəti.
4. Qanunun tətbiqi aktları və onların növləri.
5. Hüququn tətbiqi aktları: anlayışı, strukturu və növləri.
6. Hüququn tətbiqi aktları: anlayışı, strukturu, növləri.
7. Hüquq normalarının tətbiqi aktları: anlayışı, növləri.
8. Tərcümə aktları: anlayış və növlər.
9. Avtoerotik ölümlər: konsepsiya, xüsusiyyətlər, təcrübə
10. Rusiya Federasiyasının bank sistemi: kredit təşkilatlarının konsepsiyası, strukturu, hüquqi statusu. Bank sirrinin hüquqi rejimi.
11. Bilet 12 Rusiya Federasiyasının vətəndaşlığı: anlayışı, prinsipləri, vətəndaşlığın əldə edilməsi və xitam verilməsi üçün əsaslar.
12. Bilet 20 Rusiya Federasiyasının seçki hüququ - anlayış, növlər, mənbələr

Biznes Etikası səhifəsinə qayıt

İnsanın özünəməxsus qabiliyyətlərindən biri onun təbii və sosial reallıq üzərində xeyir və şər haqqında fikirlərin aparıcı rol oynadığı ikinci dünya, ideal dünya ilə qurmaq bacarığıdır, yəni. etik və mənəvi dəyərlər.

İnsanların öz münasibətlərini tənzimləmək üçün işlətdikləri əxlaq normaları və qaydaları son dərəcə müxtəlifdir. Bu müxtəliflik həm ictimai həyatın bütün sahələrinə təsir edən bu normaların hərtərəfli nüfuzu, həm də hər birimizin müəyyən mənəvi dəyərləri sərbəst seçmək imkanı ilə izah olunur. Əxlaqi qayda və normaların bu müxtəlifliyinin və onların insan fəaliyyətinin istənilən sahəsində yüksək rolunun təzahürlərindən biri təkcə ümumbəşəri əxlaq normalarının məcəllələrinin deyil, həm də bu ümumi normaların məcmus şəklində müxtəlif modifikasiyalarının olmasıdır. qaydalar, korporativ, peşə etikası məcəllələri. Belə qrup əxlaqının növlərindən biri işgüzar etika və ya işgüzar etikadır. Düzdür, hüquq-mühafizə orqanları kimi bu normalara riayət olunmasına nəzarət edəcək xüsusi qurumlar yoxdur. Eyni zamanda, təcrübəli iş adamları praktiki fəaliyyətlərində qanunun tələblərindən az olmayaraq bu normaların tələblərini nəzərə alırlar. Həyat onlara öyrətdi ki, ən gəlirli iş təkcə qanunun deyil, həm də işgüzar əxlaqın tələblərinə əməl etməyə əsaslanan biznesdir.

Mümkün sürtünmə və münaqişələrin qarşısını almaq üçün işgüzar münasibətlərin iştirakçıları tərəfindən bu və ya digər şəkildə rəhbər tutulan yazılmamış etika normaları aşağıdakı sadə tələblərə endirilə bilər:

Gecikmə. Gecikməni partnyorunuz ona qarşı hörmətsizlik əlaməti kimi qiymətləndirməlidir. Əgər gözlənilməz hallara görə gecikirsinizsə, bizə əvvəlcədən məlumat verməyiniz daha yaxşıdır. Bu qayda yalnız işə, iclasa davamiyyətə deyil, həm də işin başa çatdırılması üçün müəyyən edilmiş müddətlərə riayət edilməsinə aiddir. Gecikmələrin, gecikmələrin qarşısını almaq üçün bu və ya digər səhmlərlə işi yerinə yetirmək üçün vaxt ayırmalısınız. Etiraf etmək lazımdır ki, punktuallıq işgüzar etiketin əsas tələbidir.

Lakonik olun, çox şey söyləməyin. Bu tələbin mənası şirkətin sirlərini şəxsi sirləriniz kimi qorumaqdır. Məlumdur ki, rəsmi sirlərin mühafizəsi biznesin ən mühüm problemlərindən biridir və çox vaxt ciddi münaqişələrin mənbəyinə çevrilir. Bu qayda həmkarınızın təsadüfən sizə məlum olan şəxsi həyatının sirlərinə də aiddir. Və bu, həmkarlarınızın şəxsi həyatından gələn həm yaxşı, həm də pis xəbərlərə aiddir.

Mehriban və qonaqpərvər olun. Bu qaydaya riayət etmək, həmkarlar və ya tabeliyində olanlar sizdə səhv tapdıqda xüsusilə vacibdir. Və bu halda onlarla nəzakətli, mehriban davranmalısan. Yadda saxlamaq lazımdır ki, heç kim balanssız, cılız, şıltaq insanlarla işləməyi sevmir. Bütün səviyyələrdə ünsiyyət üçün nəzakət, mehribanlıq lazımdır: müdirlərlə, tabeliyində olanlarla, müştərilərlə, müştərilərlə, bəzən nə qədər təxribatçı davransalar da.

İnsanlara rəğbət bəsləyin, təkcə özünüz haqqında deyil, başqaları haqqında da düşünün. Tez-tez olur ki, xidmət etdiyiniz müştərilər digər təşkilatlarla mənfi təcrübəyə malikdirlər. Bu vəziyyətdə, həssaslıq, rəğbət göstərmək və qanuni qorxuların qarşısını almaq xüsusilə vacibdir. Əlbəttə ki, başqalarına diqqət yalnız müştərilərə və müştərilərə münasibətdə deyil, həmkarlara, rəhbərlərə və tabeliyində olanlara da şamil edilməlidir. Başqalarının fikirlərinə hörmət edin, hətta onlar sizinkinə uyğun gəlmir. Bu vəziyyətdə, yalnız iki rəyin varlığını qəbul edən insanlar kateqoriyasında olmaq istəmirsinizsə, kəskin etirazlara müraciət etməyin: öz və yanlış. Məhz bu anbarın adamları tez-tez münaqişənin təhrikçisinə çevrilirlər.

Sosial norma və əlamətlərin növləri

Geyiminizə, görünüşünüzə diqqət yetirin. Bu o deməkdir ki, siz iş yerində öz mühitinizə, öz səviyyənizdəki işçilərin mühitinə üzvi şəkildə uyğunlaşa bilməlisiniz. Üstəlik, bu, zövqlə geyinmək, uyğun rəng sxemi seçmək və s. imkanlarını istisna etmir.

Bankda operator olmaqla, hətta bank prezidentinin belə ödəyə bilməyəcəyi bahalı işlə işə gəlməməlisiniz. Əlbəttə ki, bu kiçik bir şeydir, lakin yüksəlişinizə zərər verə bilər.

Yaxşı dildə danışın və yazın. Bu o deməkdir ki, sənin dediyin və yazdığın hər şey savadlı, ədəbi dildə yazılmalıdır. Bununla bağlı hər hansı bir şübhəniz varsa, şirkət adından məktub göndərməzdən əvvəl orfoqrafiyanı lüğətlə yoxlayın və ya məktubu etibar etdiyiniz səviyyəli işçidən yoxlayın. Heç vaxt söyüşlərdən istifadə etmədiyinizə əmin olun, hətta şəxsi söhbətinizdə belə, bu pis vərdişə çevrilə bilər və onu pozmaq çətin olacaq. Bu cür sözlər işlədən insanların ifadələrini təkrarlamayın, çünki bu sözləri sizin sözünüz kimi başa düşəcək bir adam ola bilər.

İşgüzar etikanın bu əsas qaydaları dağıdıcı münaqişələrə qarşı etibarlı maneə yaradan əməkdaşlıq mühitinin formalaşması üçün ən mühüm ilkin şərt kimi çıxış edir.

Təbii ki, real həyat mürəkkəb və ziddiyyətlidir. Məlumdur ki, sivil, humanist bizneslə yanaşı, tamam başqa üsullardan istifadə edən, fərqli əxlaqi dəyərləri bəyan edən kriminal biznes də mövcuddur. Burada əsas üsullar hiylə və saxtakarlıq, təhdid və şantaj, sifarişli qətllər və terrordur. Bu səbəbdən biznesin sərt dünyasına qədəm qoyan hər kəs sivil və kriminal, kölgə biznes dəyərləri arasında seçim edir.

Və gec-tez hər kəs əmin olur ki, yalnız müsbət əxlaqi və əxlaqi dəyərlərə əsaslanan sivil, humanist biznes həqiqətən təsirli və uğurlu olmalıdır.

Nəzərə alınan psixoloji xarakterli tələblər, təşkilati və idarəetmə prinsipləri, eləcə də müsbət əxlaq normaları istənilən təşkilatı etibarlı və sabit edir. Bütün bu normalar münaqişələrin qarşısının alınması və konstruktiv həlli üçün uzunmüddətli əsas rolunu oynayır. Bazar iqtisadiyyatı inkişaf etmiş ölkələrdə bu tələblər və normalar çox vaxt şirkətlər arasında bağlanan müqavilələrin mətnlərinə daxil edilir.

Xüsusilə münaqişələrin qarşısını almağa yönəlmiş bu cür normalar arasında ən çox yayılmışları aşağıdakılardır:

Fikir ayrılıqları halında, məsələn, məktublar və ya e-poçt şəklində təmassız ünsiyyət formalarından istifadə, çünki yaranan emosional stress şəraitində birbaşa təmas münasibətləri gərginləşdirmək ehtimalı ilə doludur.
Mübahisəli məsələlər üzrə danışıqların yalnız şirkətdə yüksək vəzifə tutan və bütün lazımi səlahiyyətlərə malik olan şəxslərə həvalə edilməsi.
Zəruri hallarda vəziyyətin daha da pisləşməsinin və böyük maddi və mənəvi itkilərin qarşısını almaq üçün artıq münaqişə vəziyyətinin ilkin mərhələlərində mütəxəssislərin - konfliktoloqların cəlb edilməsi.
Danışıqlar zamanı hamının, hətta barışığa nail olmaq üçün ən kiçik şanslardan istifadə edin.
Danışıqlar nəticəsiz qaldıqda, mübahisəyə məhkəməyə qədər və ya məhkəmə qaydasında baxılması üçün sonrakı proseduru aydın şəkildə müəyyənləşdirin.

©2009-2018 Maliyyə İdarəetmə Mərkəzi.

Bütün hüquqlar qorunur. Materialların nəşri
sayta keçidin məcburi göstərilməsi ilə icazə verilir.

sosial norma

sosial normalar- bu, ictimai münasibətləri tənzimləməyə yönəlmiş, çoxluq tərəfindən təsdiq edilən və qəbul edilən davranış qaydalarıdır. Sosial normalar cəmiyyət daxilində hansı insan davranışının məqbul sayıldığını müəyyən edir; nə məqbuldur, nə isə yox; bir insanın digərindən nə gözlədiyini bildiyi bir vəziyyət yaratmaq.

Aşağıdakılar mövcud olduqda sosial norma belədir: əlamətlər:

• çoxluğun təsdiqi
• obyektivlik, yəni. insanın iradəsindən müstəqillik
• məcburi uyğunluq dərəcəsində fərq
• fərd və cəmiyyət arasında münasibətlərin tənzimlənməsinə istiqamətlənmə
• deviant davranışa nəzarət etməyə diqqət yetirin

Sosial normalar müxtəlif təsnifatlara malikdir.

Tənzimləmə üsuluna görə:

Məcburi icra dərəcəsinə görə:

Ölçüyə görə:

Əhatə dairəsinə görə:

• Adət və ənənələr- kütləvi davranış standartları.
• əxlaq normaları- insanın yaxşı və pis haqqında təsəvvürünü formalaşdıran danışılmamış sosial normalar.
• Hüquqi qaydalar- həyata keçirilməsinə nəzarəti dövlətlər həyata keçirən qanunla müəyyən edilmiş, məcburi davranış qaydaları.
• Dini normalar- müqəddəs kitablardakı göstərişlər.
• Estetik standartlar, insanın gözəl və çirkin haqqında təsəvvürünü formalaşdırmaq.

Sosial normalar bir sıra funksiyaları yerinə yetirir:

“Korporativ norma” anlayışı son zamanlara qədər sosial tənzimləmə sistemində bir növ sosial normalar kimi qəbul edilirdi, lakin onunla üst-üstə düşmürdü. Hazırda belə bir vəziyyəti qanuni saymaq olmaz.

Korporativ normalar sosial normaların xüsusi bir növüdür. Bunlar təşkilatlar tərəfindən qəbul edilən və onların üzvləri və ya iştirakçıları arasında münasibətləri tənzimləyən normalardır.

Korporativ normalar (tənzimləyici əhəmiyyəti, əhatə dairəsi, ünvanlıların dairəsi və s. baxımından) təşkilatdaxili xarakter daşıyan qrup normalarıdır.

Ədəbiyyatda hüququn universallığının və ümumi əhəmiyyətinin olmaması və korporativ normalarda hüququn ümumi məcburi xarakteri vurğulanır. Eyni zamanda, korporativ normalar yalnız dövlət tərəfindən rəsmi icazə verildikdən sonra, məsələn, həvalə edilmiş qanun yaradıcılığı qaydasında qanunun (korporativ hüququn) bir hissəsi ola bilər. Bütün digər hallarda sosial təşkilatların daxili təşkilati davranış qaydaları qanunla paralel fəaliyyət göstərən, lakin qanunla əlaqəli olmayan sosial tənzimləmə sisteminin bir hissəsi kimi tanınır.

Beləliklə, korporativ normalar sosial normaların növlərindən biridir, onlar cəmiyyətin ümumi normativ-tənzimləmə sisteminə daxildir. İctimai təşkilatların normaları əsasən onların daxili məsələlərini və münasibətlərini (məqsədləri, vəzifələri, funksiyaları, üzvlərin hüquq və vəzifələri, ölkəyə giriş-çıxış və ya xaric edilmə şərtləri, idarəetmə orqanlarının formalaşdırılması, məsuliyyət tədbirləri, cərimələr, üzvlük haqları və s.) tənzimləyir. .

İctimai və digər növ qeyri-hökumət təşkilatları üçün davranış qaydaları, bir qayda olaraq, rəsmiləşdirilir; bu ictimai təşkilatların nizamnaməsində əksini tapmışdır.

Tənzimləmə xüsusiyyətləri baxımından bu qaydalar hüquq normalarına yaxındır, çünki onlar bu birliklərin üzvlərinin hüquq və vəzifələrini əks etdirir. Korporativ normalar bu ictimai təşkilat tərəfindən nəzərdə tutulan tədbirlərlə təmin edilir. Zəruri hallarda maraqların toqquşması zamanı ədalət prinsipinin bərpası üçün dövlət tərəfindən müvafiq hüquqi tədbirlər həyata keçirilir.

Korporativ normaların müstəqil tənzimləyici əhəmiyyətinin tanınması heç də onları hüquq anlayışının əhatə dairəsindən çıxarmaq demək deyil. Korporativ normalar qanunidir, çünki onlar milli normalarla ən sıx bağlıdır.

Ümumi fəaliyyət normaları kollektivin öz davranışını müstəqil şəkildə tənzimləmək imkanını təmin edir. Ümumi normalar cəmiyyətin, dövlətin məqsədlərinə, vəzifələrinə, bu və ya digər normativ aktlara və ya bu və ya digər fəaliyyət növünün məqsədinə işarə etməklə korporativ tənzimləmənin istiqamətlərini müəyyən edir. Korporativ normalar mövcud hüquq normalarındakı boşluqları konkretləşdirmək və (və ya) aradan qaldırmaq və ya aradan qaldırmaqla artıq mövcud olan sosial münasibətləri “tənzimləyə” bilər.

Qanunverici korporativ tənzimləmənin hüdudlarını da müəyyən edir. Qadağan olunmuş fəaliyyəti müəyyən edən qanunvericilik norması da məhdudlaşdırıcı dəyərə malikdir. Korporativ normalar ədalət prinsiplərini ifadə edən hüququn təbiətinə, onun əsasını təşkil edən ümumi, sahəvi, sahələrarası hüquq prinsiplərinə uyğun olmalıdır.

Dövlət tərəfindən verilən normalar bəzi hallarda korporativ normaların qəbulu qaydasını müəyyən edir. Korporativ normalar öz məzmununa görə milli normalara zidd olmamalıdır. Korporativ normalar hökumətin məcburi gücü ilə həyata keçirilə bilər.

Korporasiyaların hüquqi tənzimlənməsi iki növə bölünür - mərkəzləşdirilmiş və yerli (yerli) hüquqi tənzimləmə.

Birinci səviyyə birbaşa korporasiyanın iradəsindən asılı deyil və onun fəaliyyətində (məsələn, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin normaları) qəbul edilir.

İkinci səviyyə - yerli, yerli - korporativ menecerlərin yaradıcılıq sahəsidir, onların özləri müəssisələrinin hüquqi mühitində lazımi dəyişikliklər etmək hüququna malikdirlər.

Müəssisə biznesin əsas vahididir, ona görə də korporativ səviyyədə ictimai istehsal münasibətlərinin tənzimlənməsində ən mühüm dəyişikliklər baş verir.

Korporativ tənzimləmənin mühüm amili istehsal prosesində inkişaf edən münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsi səviyyəsini və nəticədə müəssisələrin fəaliyyətinin səmərəliliyini müəyyən edən müəssisələrin rəhbər və mütəxəssislərinin zəruri bilik, bacarıq və təcrübəsidir.

Beləliklə, korporativ hüquq normaları müəssisədə inkişaf edən ən vacib münasibətləri tənzimləyir və buna görə də digər sosial korporativ normalar arasında ən əhəmiyyətlidir.

Korporasiyanın fəaliyyəti yalnız daxili məsələlərlə məhdudlaşmır, çünki onun mövcudluğunun məqsədi fərqlidir - hüquqi şəxsin daxili təşkilatı olmadan mümkün olmayan yalnız korporasiya iştirakçılarının maraqlarını deyil, həm də ictimai maraqları təmin etmək. ictimai nemətlərin ödənilməsi yolu ilə maraqlar. Bu isə yalnız təsərrüfat (sahibkarlıq) fəaliyyətinin həyata keçirilməsi yolu ilə mümkündür ki, onun həyata keçirilməsi korporasiyanın özündən deyil, ictimai strukturlardan irəli gələn hüquq normaları ilə təmin edilir.

Dövlət tənzimlənməsi və özünüidarəetmədə paritet müşahidə edilməlidir.

Korporativ tənzimləmənin mahiyyətinin əlaqələndirilməsi təcrübəsi də birmənalı qiymətləndirilir. T.V görə. Kaşanina, ictimai hüquq normalarının ümumi sayının genişləndirilməsi istər-istəməz daxili korporativ tənzimləmə normalarının əhatə dairəsinin daralmasına gətirib çıxarır. Belə bir vəziyyət qəbuledilməzdir, çünki bu, imperativ tənzimləyicilərin sferaya həddindən artıq müdaxiləsinə gətirib çıxarır ki, bu da özəl hüquqi təşəbbüslər tələb edir.

Beləliklə, korporativ norma korporativ hüququn ayrılmaz vahidi, dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş və ya sanksiyalaşdırılan, ümumiyyətlə məcburi və formal olaraq müəyyən edilmiş, öhdəliklər müəyyən edən və korporativ hüquq münasibətləri iştirakçılarının hüquqlarını müəyyən edən davranış qaydasıdır.

Korporativ standartlar korporasiyanın idarəetmə orqanları tərəfindən hazırlanır və onun üzvlərinə ünvanlanır. Onlar bir növ sosial normalar olduğundan, istisnasız olaraq bütün sosial normalar üçün ümumi olan xüsusiyyətlərə malikdirlər.

1. Korporativ qaydalar korporasiyada baş verən tipik vəziyyətləri və ya münasibətlər növlərini tənzimləyir. Tipiklik, bir qayda olaraq, mövcud münasibətlərdə özünü göstərir, eyni zamanda, gələcəkdə təkrarlanması, əminliklə deyilsə, yüksək ehtimal ilə qəbul edilən yeni sosial əlaqələrə də aid ola bilər.

Deyə bilərik ki, korporativ normalar korporativ münasibətlər modelini yaradır. Fövqəladə, nadir hallarda baş verən hallar tənzimləmə qaydasında tənzimlənmir.

2. Korporativ standartlar dəfələrlə təkrar olunmaq üçün nəzərdə tutulub. Bir vəziyyəti həll etdikdən sonra oxşar şəraitdə yenidən hərəkət etməyə başlayırlar. Məsələn, bir şirkət növbəti mal partiyasını aldıqdan sonra, yenidən, satılan partiyaya münasibətdə olduğu kimi, hər bir nümunəsinə lazımi məlumatları göstərən bir lövhə asır: qiymət, ölçü, mənşə ölkəsi, istehsalçı və s.

3. Korporativ standartlar ümumidir. Onlar bir və ya bir neçə nəfər üçün deyil, eyni anda adı çəkilməyən bir çox insan üçün nəzərdə tutulmuşdur. Onlar qeyri-şəxsiyyətlə səciyyələnirlər, onlar konkret ünvançı göstərmirlər ki, bu da bu tip normaların əsas xüsusiyyətlərindən biridir. Məsələn, SC-nin nizamnaməsində dividendlərin hər il ödənilməsi nəzərdə tutulursa, onda lazımi mənfəət varsa və onların ölçüsü ilə bağlı direktorlar şurasının təklifini təsdiqləyən ümumi yığıncağın qərarı ilə dividendləri hamı almalıdır. bu SC-nin səhmdarları.

Korporativ normalar ümumi əlamətlərlə yanaşı, korporativ normaları digər sosial normalardan və mahiyyətcə onlara yaxın olan normalardan, məsələn, mərkəzləşdirilmiş hüquq normalarından fərqləndirən xüsusi xüsusiyyətlərə də malikdir. Korporativ normaların xüsusiyyətləri hansılardır? Bununla bağlı konsensus yoxdur.

R.İ.-yə görə. Kondratyevin fikrincə, korporativ (yerli) norma, birincisi, dövlətin və təşkilatın iradəsini sintez edir, ikincisi, müəssisədə qəbul edilir və onun tərkibində fəaliyyət göstərir, üçüncüsü, ümumi normanın xüsusiyyətləri ilə əlaqədar olaraq müəyyən edilir. bu müəssisə.

V. K. Samiqullin yerli normaların təxminən eyni əlamətlərini qeyd edir, bunlar:

• son nəticədə dövlətdən qaynaqlanır;
• onun məcburiyyət gücü ilə təminat verilir;
• müəyyən bir müəssisənin ərazisində fəaliyyət göstərmək;
• ona görə də onlar milli (mərkəzləşdirilmiş) normalar üçün xarakterik olan ümumilik dərəcəsinə malik deyillər.

Bu müəlliflərin əsərlərinin nəşrindən bəri elm adamlarının topladığı nailiyyətlər L.I. Antonova aşağıdakı xüsusiyyətləri vurğulayaraq korporativ normaların daha dərin təhlilini aparacaq:

• müəssisəyə qəbul edilir və onun tərkibində fəaliyyət göstərirlər;
• onların qəbulunun subyekti idarə və ya əmək kollektividir;
• milli normalara münasibətdə əlavə xarakter daşıyırlar;
• onların subyekti kimi əmək və ya təşkilati-idarəetmə münasibətləri var.

S. I. Arkhipov hesab edir ki, yerli normaların ərazi sferasının sərhədləri yoxdur, təşkilatın, struktur bölmənin və ya işçilərin funksiyasının həyata keçirilməsinin əlaməti vacibdir.

Korporativ normaların xüsusi xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirin.

1. Korporativ normalar predmetinə görə dövlət tərəfindən verilən normalardan dəqiq kəmiyyət müəyyənliyinə malik olması ilə fərqlənir. Onlar, mərkəzləşdirilmiş normalar kimi, fərdiləşdirilmir, lakin milli qanunun aliliyinin tətbiq olunduğu subyektlərin dairəsi kəmiyyət, keyfiyyət və ya şəxsən müəyyən edilmədikdə (onu müəyyən etmək mümkün olmadığına görə) korporativ subyektdir. norma həmişə dəqiq kəmiyyət xarakteristikasına malikdir: müəssisənin işçilərinin kollektivi ştat cədvəli ilə, ortaqlıq - ona üzvlüklə, səhmdar cəmiyyəti - səhmdarların sayı ilə və s. Kollektiv təhsilin keyfiyyət xüsusiyyətləri dəyişə bilər. Komandadaxili hərəkət işə qəbul - işdən çıxarılma, təsərrüfat ortaqlığına qəbul - ondan çıxmaq, əmək müqaviləsinin bağlanması və ləğvi, səhmlərin alqı-satqısı və s. kimi hüquqi vasitələrlə vasitəçilik olunur. Bu xüsusiyyət korporativ normaları yaxınlaşdırır iştirakçıların tərkibinin göründüyü və sayı və adı ilə müqaviləli olanlara.

2. Korporativ normaların əhatə dairəsi müəssisənin ərazisi ilə müəyyən edilmir, S.İ. Arxipov. Belə ki, səhm alan istənilən vətəndaş açıq səhmdar cəmiyyətinin strukturuna daxil edilir. Heç bir iş görmədən və yalnız səhmdar olmaqla belə, SC-nin nizamnaməsində müəyyən edilmiş korporativ qaydalara əməl etməyə borcludur.

Bu və ya digər korporasiyanın (onun struktur bölməsinin) və ya işçinin yerinə yetirdiyi funksiya deyil, yoldaşların, səhmdarların, işçilərin komandasında üzvlük həlledici əhəmiyyət kəsb edir.

Korporativ normalar sistemində aşağıdakıları ayırd edə bilərik:

• idarə və ya yerli normativ sənədlər, inzibati sənədlər;
• təşkilati normalar;
• informasiya dəstəyi sistemləri.

Korporativ sənəd idarəetmə sistemi əsas amildir. Ona görə də onu həyata keçirərkən və istifadə edərkən təkcə bankın bölmələrində istifadə olunan idarəetmə məlumatlarının, informasiya axınlarının və informasiya texnologiyalarının massivlərini təhlil etmək deyil, həm də optimallaşdırıcı həll yolu hazırlamaq lazımdır.

Beləliklə, korporativ normaların əhatə dairəsi subyektin müxtəlif səbəblərdən yaranan komandaya mənsubluğu və ya üzvlüyü ilə məhdudlaşır. Mərkəzləşdirilmiş normaların hərəkəti, yəni. dövlət orqanları tərəfindən verilən normalar, ilk növbədə, dövlət orqanının səlahiyyətlərinin şamil olunduğu ərazi ilə bağlıdır.

3. Korporativ normaların iradi məzmunu mərkəzləşdirilmiş normaların iradi məzmunundan kifayət qədər fərqlidir. Korporativ normaların məzmunu korporasiya işçilərinin iradəsidir. Korporativ normaların məzmunu milli normalara münasibətdə ikinci dərəcəlidir. Bu fikir bir çox müəllif tərəfindən dəstəklənir. 1920-ci illərdən bəri inkişaf etmişdir. hüququn inkişafı mərkəzdən bütün sənaye həyatının ciddi şəkildə tənzimlənməsi yolu ilə getdi. Müəssisələrə onların məsələləri ilə bağlı həyatının istənilən aspektini tənzimləmək üçün dövlət səlahiyyətlərinin verilməsi bilavasitə dövlət orqanlarının xüsusi reqlamentlərində, məsələn, ilin nəticələrinə görə (on üçüncü əmək haqqı) əmək haqqının ödənilməsi haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulmuşdur. ). Bundan əlavə, ötürülən səlahiyyətlər, bir qayda olaraq, məhdudlaşdırıldı. Həmin müddəada on üçüncü əmək haqqı, xüsusən də onun əsasları müəyyən edilmişdir. Kollektivlərin korporativ normalarda iradəli başlanğıcı əhəmiyyətsiz rol oynadı.

Hazırda korporativ kollektivlər öz hüquq normalarını öz könüllü məzmunu ilə doldurmaq üçün bütün ilkin şərtlərə malikdirlər. Bunun üçün əsas prezumpsiyanın qanunvericiliklə möhkəmlənməsidir: “qadağan edilməyən hər şeyə icazə verilir”.

4. Korporativ normaların formalaşma üsulu onları mərkəzləşdirilmiş normalardan xeyli fərqləndirir. Əgər milli normalar hələ də kənardan iradənin tətbiqinə əsaslanırsa, korporativ normalar çox vaxt ayrı-ayrı işçilərin maraqlarını deyil, menecerlərin və səhmdarların maraqlarının balansını ifadə edən iradələrin əlaqələndirilməsi prinsipi üzərində qurulur.

Korporativ normalar subyektin və tənzimləmə obyektinin bir şəxsdə birləşməsi (əgər korporativ norma ümumi yığıncaq tərəfindən qəbul edilirsə) və ya qərar qəbul edən və onu icra edən subyektlərin yaxınlaşması ilə xarakterizə olunur.

Normativ qərarların yalnız onlara tabe olmağı öhdəsinə götürən və onların işlənib hazırlanmasında iştirak edənlər tərəfindən qəbul edildiyi təqdirdə düzgün işləməsi ümumiyyətlə qəbul edilir, yəni. korporativ komandanın üzvləri. Kollektivin hər bir üzvünün qanun yaradıcılığında iştirakı cəmiyyətdə insan amilinin, insanların azadlığının ölçüsünün rolunun artmasına, demokratik prinsiplərin inkişafına dəlalət edir.

5. Korporativ qaydaların sanksiyaları müstəqil ola bilər. Müəssisələrin korporativ aktlarını nəzərə alsaq, deyə bilərik ki, onlar əsasən dövlət orqanları tərəfindən verilən normativ aktlarda müəyyən edilmiş sanksiyaları təkrarlayırlar. Çox güman ki, bu, ölkəmizdə korporativ tənzimləmənin ümumi inkişaf etməməsinin nəticəsidir.

Ancaq indi artıq qeyd etmək olar ki, korporasiyalar öz sanksiyalarını yaradırlar, baxmayaraq ki, bu proses əsasən müəyyən bir müəssisədə baş verən və ya qurulan imtiyazlardan və ya faydalardan məhrumetmə kimi gedir. Bəzi müəssisələrdə birbaşa və birbaşa olaraq müvafiq korporativ sanksiyalar tərtib edilir, məsələn: işin son hissəsinin təmin edilməsi, əmək intizamını pozanların lövhəsində fotoşəkilin yerləşdirilməsi və s.

Beləliklə, korporativ normaların sanksiyaları məsələsinə baxarkən ondan çıxış etmək lazımdır ki, dövlət işçilərin sosial müdafiəsinə diqqət yetirməyə borcludur və eyni zamanda administrasiyaya işçi qüvvəsini manevr etmək imkanı verir. Hüquq pozuntularına görə sanksiyalar təyin etmək səlahiyyətinin korporasiyaların kollektivlərinə verilməsi sosial sistemin qeyri-mütəşəkkilliyinə gətirib çıxarmayacaq, lakin bu, müəssisələrin səmərəliliyinin artırılmasına kömək edə bilər.

Korporativ normaların növləri

Korporativ normaların iki növü var: sosial və qeyri-sosial.

Qeyri-sosial normalar insanın maddi aləmə təsirinin yol və üsullarını müəyyən edən davranış qaydalarıdır. Onlar təbiət qanunlarına, texniki obyektlərin xüsusiyyətlərinə dair biliklərə əsaslanır və insanın maddi obyektlərlə ünsiyyətinin xüsusi "dilini" təmsil edir. Onların riayət edilməsi təbiət qüvvələrinin konkret hərəkətlərə reaksiyası ilə təmin edilir.

Qeyri-sosial korporativ normalar korporasiya üzvlərinin fəaliyyətlərində istifadə olunan hər hansı maddi obyektlərə münasibətini tənzimləyir. Onların arasında qaydalar var:

• texniki (məsələn, kompüterlərlə işləmə qaydaları, maşının istismarı qaydaları və s.); onlar ən əhəmiyyətlidir;
• sanitar-gigiyenik (məsələn, iş başa çatdıqdan sonra binaların təmizlənməsi qaydaları);
• fizioloji (məsələn, yay və qış formalarını necə geyinmək barədə təlimatlar);
• bioloji (məsələn, kütləvi qrip epidemiyası zamanı respiratordan istifadə qaydası haqqında) və s.

Sosial norma bir insanın digərinə münasibətdə davranış qaydasıdır (və ya standart, miqyas, davranış nümunəsi).

Sosial korporativ normalar müəssisədə, təşkilatda verilən və işçilər, korporasiya işçiləri və kreditorlar arasında, korporasiya işçiləri ilə müştərilər arasında və s. münasibətləri tənzimləyən davranış qaydalarıdır. Sosial korporativ norma əksər hallarda təşkilatın tələbidir. onun üzvü üçün, onun davranışında mümkün və icazə verilənin daha çox və ya həcmi, xarakteri, hüdudları daha az dəqiq müəyyən edilir. Bundan əlavə, təşkilatın ehtiyaclarını əks etdirən korporativ sosial norma, bir qayda olaraq, öz tələblərində bu tələblərin həyata keçirilməsinə sosial qiymətləndirmə və nəzarət vasitələrini ehtiva edir. Anti-korporativ davranışa yol vermiş bir şəxs, məsələn, işi bitirdikdən sonra istehsal otağında işığı söndürməmiş bir şəxs, şübhəsiz ki, ünvanında mənfi reaksiyaya səbəb olacaq, bunun dərəcəsi çox fərqli ola bilər: sadə bəyənilməzlikdən, qınamaya qədər. dəymiş zərərin bərpası.

Təşkilat mədəniyyəti norması həm də sosial korporativ norma kimi çıxış edə bilər.

Təşkilat mədəniyyəti (OK) təşkilatın bütün üzvləri tərəfindən başa düşülən və paylaşılan əsas dəyərlərin, normaların, inancların, üstünlüklərin məcmusudur; hər hansı bir mədəniyyət kimi, hər hansı bir təşkilatda mövcuddur.

Təşkilat mədəniyyəti illər və onilliklər ərzində inkişaf edir, dəyişdirilməsi və ölçülməsi çətindir və təşkilat üzvlərinin davranışlarında, onların inanclarında, üslubunda və riayət etdikləri dəyərlərdə əks olunur.

Təşkilat mədəniyyəti təşkilatın davamlılığını və sabitliyini təmin edir.

Təşkilat proqnozlaşdırıla biləndir. İşçilər, müştərilər, tərəfdaşlar proqnozlaşdırıla bilən şəraitdə mövcuddurlar. Məsələn, bir müəssisədə işə vaxtında (və ya hətta bir az əvvəl) gəlmək adətdir. Bu norma hesab olunur. Müvafiq olaraq, iş axınının vaxtında başlaması çox səy göstərmədən təmin edilir. Müştərilər isə əmin ola bilərlər ki, saat 9.30-da zəng etməklə onlara lazım olan mütəxəssisi yerindəcə tapacaqlar.

Təşkilat mədəniyyəti təşkilat üzvlərinə təşkilatın fəaliyyətini və orada baş verən hadisələri anlamağa kömək edir. Məsələn, müəyyən bir təşkilatda açıqlanmayan qaydalardan biri “tabeliyində olan işçinin öz menecerini işçilər və digər şöbələrin rəhbərləri ilə müzakirə etmək hüququna malik deyil” idi. Bu qayda pozulubsa, işçiyə işdən çıxmaq təklif olunub. Rəhbərliyin bu cür hərəkətləri bu qaydanı bölüşən komandada nə sürpriz, nə də əlavə müzakirələrə səbəb olmadı.

Sosial korporativ normalar, sosial olmayanlar kimi, müxtəlif ola bilər:

• korporativ adətlər (məsələn, hər mininci alıcıya (müştəriyə) kiçik bir hədiyyə ilə hörmət etmək adəti);
• korporativ ənənələr (məsələn, ad günləri üçün ictimai təbriklər);
• etik standartlar (məsələn, şirkətin hər bir müştərisini salamlama və şirkət haqqında minimal məlumatla qarşılamaq);
• estetik normalar (məsələn, şirkətin binasının interyerinin güllərlə bəzədilməsi, işçilərinin göz oxşayan formaları geyinməsi və s.);
• iş vərdişləri (məsələn, işçilərə gün üçün yazılı tapşırıqlar vermək və ya "planlaşdırma görüşləri", "təhlillər", "beş dəqiqəlik görüşlər" və s.);
• öhdəliklər qanunu (məsələn, hər yarım ilin sonunda dividendlərin ödənilməsi).

Korporativ hüquq normaları müəssisədə inkişaf edən ən vacib münasibətləri tənzimləyir və buna görə də digər sosial korporativ normalar arasında ən əhəmiyyətliləridir.

Korporativ normaların hüquqi təbiəti

Korporativ normaların müstəqil tənzimləyici əhəmiyyətinin tanınması heç də onları hüquq anlayışının əhatə dairəsindən çıxarmaq demək deyil. Hüquq təkcə dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş hüquq normaları sistemi deyil. Korporativ normalar sanki öz alt sistemini təşkil edərək, hüquq sisteminə üzvi şəkildə daxil edilir.

Korporativ normaların hüquqi mahiyyəti nədir? Onlar qanunidir, çünki ümummilli normalarla ən sıx bağlıdırlar.

Birincisi, ümumi fəaliyyət normaları kollektivin öz davranışını müstəqil şəkildə tənzimləmək imkanını təmin edir. Lakin sovet dövləti tarixinin müxtəlif mərhələlərində bu imkan eyni deyildi. Məsələn, bonus məsələlərini müstəqil həll etməyə, müsabiqə şərtlərini müəyyən etməyə və s. Bu yaxınlarda qanunverici korporativ normaların dərci üçün müəssisələrin səlahiyyət prezumpsiyasını təyin etməyə keçdi. Bu o deməkdir ki, müəssisələr təkcə qanunvericinin ümumi normalar tərtib etdiyi məsələləri deyil, həm də onun nəzarətsiz qoyduğu məsələləri müstəqil şəkildə həll edə bilər. Beləliklə, mərkəzləşdirilmiş və korporativ normaların nisbəti tabeçiliklə deyil, tabeçiliklə xarakterizə olunmağa başladı.

İkincisi, ümumi normalar cəmiyyətin, dövlətin məqsədlərinə, vəzifələrinə, bu və ya digər normativ aktlara, bu və ya digər fəaliyyət növünün məqsədinə işarə etməklə korporativ tənzimləmənin istiqamətlərini müəyyən edir.

Məsələn, buna görə də mənzil-tikinti idarəsi xidmət göstərdiyi sakinlər üçün hər hansı bir yenilik yaradarkən bu normanı rəhbər tutmalı və mənzil fondunun sanitar saxlanmasına görə haqqı müəyyən edən zaman təkcə qazancın artırılmasına deyil, həm də bu normaya əməl etməlidir. mənzilin, eləcə də içindəki avadanlıqların təhlükəsizliyini artırmaq.

Üçüncüsü, qanunverici həm də korporativ tənzimləmənin hüdudlarını göstərir. Qadağan olunmuş fəaliyyəti müəyyən edən qanunvericilik norması da məhdudlaşdırıcı dəyərə malikdir.

Dördüncüsü, korporativ normalar ədalət prinsiplərini ifadə edən hüququn təbiətinə, onun əsasını təşkil edən hüquq prinsiplərinə (ümumi, sahəvi, sahələrarası) uyğun olmalıdır.

Məsələn, demokratiya prinsipi müəssisəni öz iradəsi ilə bir mülkiyyət (dövlət) formasından digərinə (səhmdar) keçirmək hüququ vermir. Bunun üçün əmək kollektivinin razılığını almalıdır. Təcrübə göstərir ki, bu həmişə komandadan tələb olunmur. Əmək kollektivi şuralarının belə məsələlərlə bağlı məhkəməyə müraciətləri işlərin yeni kateqoriyasına səbəb olub.

Beşincisi, dövlət tərəfindən verilən normalar müəyyən hallarda korporativ normaların qəbulu qaydasını müəyyən edir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 103-cü maddəsi, SC-nin nizamnaməsinin, nizamnamə kapitalının dəyişdirilməsi, direktorlar şurasının, təftiş komissiyasının üzvlərinin seçilməsi, digər icra hakimiyyəti orqanlarının formalaşdırılması, illik hesabatların təsdiqi, balans hesabatları, onun mənfəət və zərərlərinin bölüşdürülməsi, habelə cəmiyyətin yenidən təşkili və ya ləğvi məsələsi yalnız SC-nin ümumi yığıncağı tərəfindən həll edilə bilər.

Altıncısı, məzmununa görə korporativ normalar milli normalara zidd olmamalıdır. Qanun yaradıcı orqanın dövlət strukturları iyerarxiyasında yerləşdiyi yerdən asılı olaraq daha az hüquqi qüvvəyə malik normaların daha yüksək hüquqi qüvvəyə malik olan normalarla ziddiyyət təşkil edə bilməyəcəyi mövqeyi hüquqi aksiomalardan biridir. Korporativ və mərkəzləşdirilmiş normaları əlaqələndirərkən onun tətbiqi məcburidir.

Yeddincisi, korporativ normaların hüquqi mahiyyətinin təsdiqi ondan ibarətdir ki, onlar dövlət məcburiyyəti ilə həyata keçirilə bilər. Düzdür, qeyd etmək lazımdır ki, çox vaxt dolayı və əlavə xarakter daşıyır. Beləliklə, məsələn, bir müəssisənin rəhbəri, məsələn, səhlənkar bir işçinin işdən çıxarılması barədə müstəqil qərar verə bilər, müəssisədə varsa, bu barədə həmkarlar ittifaqı orqanına məlumat verə bilər. Lakin işdən çıxarılan şəxs işdən çıxarılma qərarı ilə razılaşmazsa və məhkəməyə iddia qaldırırsa, o zaman məhkəmə işin bütün hallarını iki dəfə yoxlamalı və pozuntular aşkar etmədən nəhayət təsdiqləməlidir (artıq adından dövlət) bu sanksiyanın tətbiqi.

Korporativ və mərkəzləşdirilmiş normalar

Korporativ tənzimləmənin ilk tədqiqatçılarından birinin işi korporativ normalara milli normalara tabe olan baxışı əks etdirir. Müəssisələrin ümumi normalar əsasında deyil, yalnız hüquq prinsiplərini rəhbər tutaraq öz normalarını vermək hüququ varmı sualına müəllif mənfi cavab verir, hesab edir ki, bu halda “hüquqi vakuum” doldurulmalıdır. normaları daha az ümumi olan bəzi aralıq normativ aktla (nümunəvi müddəalar, qaydalar, təlimatlar, tövsiyələr). Bu gün qanunvericilik və korporativ normalar arasındakı əlaqəyə belə bir baxış arxaikdir. Rusiyada ictimai-siyasi vəziyyət o qədər dəyişib ki, sosial sistemin dəyişməsindən danışmaq olar. Bu, korporativ normaları tənzimləmə sistemindəki boşluqların doldurulması və əlavə, köməkçi xarakter daşıması kimi nəzərdən keçirməkdən, onların müstəqil tənzimləyici əhəmiyyətini dərk etməyə keçməyi zəruri edir. İctimai həyatın bütün məsamələrinə nüfuz edən hər şeyi əhatə edən, hərtərəfli mərkəzləşdirilmiş hüquqi tənzimləməni tərk etməyin vaxtı çoxdan çatıb.

İndi vəzifə dövlət tənzimlənməsini minimal, seçmə, yalnız mərkəzdən tənzimlənə bilməyənləri sadələşdirməkdir. Kollektivlərin isə nəinki daha da tənzimləmək və konkretləşdirmək, həm də qanunvericilik tənzimləmə sferasına aid olmayan hər şeyi müstəqil şəkildə tənzimləmək hüququ olduğu güman edilir. “Mərkəzləşdirilmiş normalar” və “korporativ normalar” anlayışlarına tabe olanlar kimi yox, ortaq tabe olanlar kimi baxılmalıdır. Normativ hüquq sistemində korporativ normalar öz layiqli yerini tutmalıdır. Onların sayı çox məhdud olmamalıdır, çünki kollektivin həyatının tənzimlənməsindəki “boşluq” hələ də nə iləsə dolacaq, ya da anarxiya onu alt-üst edəcək və ya korporasiyada nizam-intizam “dövlət əli” tərəfindən qurulacaq. ”. Lakin çoxlu korporativ normaların faydalı olacağı ehtimalı azdır. Onlar kollektivin iradəsini əks etdirmək üçün nəzərdə tutulub, lakin eyni zamanda fərdlərin iradəsini ləğv etmir.

Korporativ tənzimləmə komandanın hər bir üzvünün fəaliyyət azadlığını məhdudlaşdıra bilər.

Beləliklə, əgər iş təsviri işçinin vəzifələrinin tam siyahısını əks etdirirsə, fövqəladə hallarda administrasiya işçi qüvvəsini manevr etmək və bu vəziyyətləri həll etmək üçün tədbirlər görmək imkanından məhrum olacaq. İşçinin fərdi birdəfəlik tapşırıqları yerinə yetirmək öhdəliyinin korporativ normativ akta daxil edilməsi müdiriyyətə müəyyən azadlıq verir.

Başqa bir misal götürək. Təşkilatda korporativ normalarla müəyyən edilmiş gərgin iş günü, şübhəsiz ki, administrasiyaya istehsalın idarə edilməsini asanlaşdırır, lakin işçilərin işini və vaxtını idarə etmək azadlığını əngəlləyir. Bu, xüsusilə az sosial müdafiə olunan işçilər (əlillər, azyaşlı uşaqları olan hamilə qadınlar, çoxuşaqlı analar və s.) üçün ağrılıdır. İş gününün fərdi qaydada tənzimlənməsi, ən azı bu kateqoriyalı işçilərə münasibətdə, korporativdən daha ədalətli olardı.

Beləliklə, korporativ normalar təşkilatda inkişaf edən bütün münasibətləri deyil, yalnız kollektivin həyatının əsaslarına təsir edən münasibətləri (maliyyədən istifadə, istehsalın təşkili, iş şəraitinin yaradılması, işçilərin yüksəldilməsi, əmək fəaliyyətinin təşkili, s. məsuliyyət tədbirlərinin tətbiqi qaydası və s.). Komandanın həyatını pozmaq təhlükəsi yaratmayan münasibətlər fərdi normalarla, xüsusən də müqavilə ilə tənzimlənə bilər. Korporativ hüquq çərçivəsində münasibətlərin tənzimlənməsində hər zaman sərtliyə ehtiyac duyulmur. Davranışın “normal” variantı ilə yanaşı, bəzən korporativ normada onun tətbiqi şərtlərini dəqiqləşdirərək alternativ və ya müstəsna variantı təmin etmək lazımdır. Əks halda, korporativ normalar təkcə dövlətin deyil, kollektivin fərdlərin iradəsini boğaraq, diktə etmə üsuluna çevrilə bilər.

Müqavilə və korporativ qaydalar

Korporativ qaydalar müqavilə qaydaları ola bilər. Məsələn, 1 fevral 2002-ci ildə Rusiya Federasiyasında Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qüvvəyə minmişdir. Korporasiyada əmək münasibətləri müqavilədir, yəni. işçi korporasiya ilə əmək müqaviləsi bağlayır.

Müqavilə normaları müqavilə normasında müəyyən edilmiş hərəkətləri etmək iradəsinin ifadəsinin könüllülüyünə xasdır.

Bununla belə, korporativ qayda da məcburi ola bilər, məsələn, kommersiya və ya rəsmi sirri açıqlamamaq öhdəliyi haqqında korporativ qayda, vəzifə təlimatları və s.

İşçi ilə müəssisə arasında bağlanmış əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə işçi müqavilənin qüvvədə olduğu müddətdə üçüncü şəxslərə açıqlamamağı, habelə təşkilatın kommersiya (rəsmi) sirrini öz şəxsi maraqları üçün istifadə etməməyi, əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən ona məlum olub.

Kommersiya (rəsmi) məxfi təşkilat üçüncü şəxslərə naməlum olduğu üçün faktiki və ya potensial kommersiya dəyəri olan, hüquqi əsaslarla əldə edilə bilməyən və təşkilatın mühafizəsi üçün tədbirlər gördüyü təşkilatın fəaliyyəti haqqında hər hansı məlumatdır. onların məxfiliyi.

Rusiya Federasiyasının 29 iyul 2004-cü il tarixli 98-FZ nömrəli "Kommersiya sirləri haqqında" Federal Qanununa uyğun olaraq, məlumatların məxfiliyini qorumaq üçün işəgötürən aşağıdakıları etməyə borcludur:

• kommersiya sirri təşkil edən məlumatlara çıxışı əmək vəzifələrinin icrası üçün zəruri olan işçini qəbz əsasında işəgötürənə və onun tərəf müqabillərinə məxsus kommersiya sirri təşkil edən məlumatların siyahısı ilə tanış etmək;
• işçini işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş kommersiya sirri rejiminin alınması və onun pozulmasına görə məsuliyyət tədbirləri ilə tanış etmək;
• işçinin işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş kommersiya sirri rejiminə əməl etməsi üçün zəruri şərait yaratmaq.

İşçinin kommersiya sirri təşkil edən məlumatlara çıxışı, əgər bu, əmək vəzifələrində nəzərdə tutulmayıbsa, onun razılığı ilə həyata keçirilir.

Məlumatın məxfiliyini qorumaq üçün işçi aşağıdakıları etməlidir:

• işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş kommersiya sirri rejiminə riayət etmək;
• işəgötürənə və onun kontragentlərinə məxsus kommersiya sirri təşkil edən məlumatları açıqlamamaq və onların razılığı olmadan bu məlumatlardan şəxsi məqsədlər üçün istifadə etməmək;
• əmək müqaviləsinə xitam verildikdə və ya ona xitam verildikdə işçinin sərəncamında olan kommersiya sirri təşkil edən məlumatların maddi daşıyıcılarını işəgötürənə ötürmək.

Təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi onun təşkilata və onun tərəflərinə məxsus məlumatların məxfiliyinin qorunmasını təmin etmək öhdəliklərini və onun məxfiliyinin qorunmasını təmin etmək üçün məsuliyyəti nəzərdə tutmalıdır.

İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar əldə etdiyi məlumatlarla bağlı kommersiya sirri rejiminin qanunsuz yaradılmasından məhkəməyə şikayət etmək hüququ vardır.

İşçi, digər şeylərlə yanaşı, kommersiya və ya xidməti sirr təşkil edən məlumatların işlənməsi və istifadəsi qaydasını tənzimləyən qanunvericiliyin, təşkilatda qüvvədə olan qaydaların, təlimatların, əmrlərin tələblərinə əməl etməyi öhdəsinə götürür.

Öhdəliyin imzalanması işçinin daxili sənədlərin tələbləri ilə tanış olduğunu və təşkilatın kommersiya və ya rəsmi sirri təşkil edən məlumatların siyahısını bildiyini göstərir.

İşçi qəbul edilmiş sənədlər və digər məlumat daşıyıcıları ilə iş prosesində kommersiya (rəsmi) sirri qorumaq üçün tədbirlər görməyi öhdəsinə götürür. İşçi təşkilatın təhlükəsizlik xidmətinin məlumat mühafizəsi qrupunun rəhbərinə (və ya onu əvəz edən şəxsə) dərhal məlumat verməyi öhdəsinə götürür:

• sənədlərin və məxfi məlumatın digər daşıyıcılarının itirilməsi, məxfi məlumatları ehtiva edən sərt disklərin zədələnməsi haqqında;
• kommersiya və ya xidməti sirrin təhlükəsizliyini təmin edən vasitələrin istismarında nasazlıqların (nöqsanların) baş verməsi haqqında;
• təşkilata, bu firmaların əməkdaşlarına münasibətdə bazarda rəqabətli mövqe tutan firmalardan hər hansı əməkdaşlıq forması üzrə təklif alındıqda;
• informasiyanı qorumaq üçün hər hansı vasitənin artıq etibarlı olmadığını düşünmək üçün əsas olduqda; digər oxşar hallarda.
• təşkilatla əmək münasibətlərinə xitam verildiyi gündən üç gündən gec olmayaraq işçi onları təşkilata qaytarmağı öhdəsinə götürür.

Təşkilatın kommersiya və ya rəsmi sirrini təşkil edən məlumatların açıqlanmasına və ya digər icazəsiz istifadəsinə görə işçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyır.