İş yerini nə vaxt dəyişdirmək lazımdır? İş yerini dəyişməli olduğunuzu göstərən əlamətlər

Psixoloqlar sizə işdə tam olaraq nəyi bəyənmədiyinizi öyrənməyi və hər cəhətdən uyğun olan yer axtarmağa başlamağı məsləhət görürlər.

Layiqli maaşla sevimli iş insanın firavan həyatının əsas şərtlərindən biridir. Biz isə dünyada hər şeyin daim dəyişdiyinə əhəmiyyət vermədən heç nəyi dəyişdirməyə çalışmırıq: yeni işçilər gəlir, iş şəraiti dəyişir, əlavə vəzifələr yaranır, əvvəllər məqbul hesab edilən maaşlar ucuzlaşır. Ancaq insanların çoxu vəziyyətin dözülməz hala gəlməsinə qədər işləri dəyişdirmək və irəliləmək məqamının gəldiyini görməməyə çalışır.

Başlamaq üçün, iş yerində nəyi bəyənmədiyinizi, dəyişdirilə biləcəyini özünüz qərar verin.

Ancaq qeyd etmək lazımdır ki, iş yerlərinin dəyişdirilməsi hazırlıq tələb edəcəkdir. Və axtarışa gücünüzü tamamilə itirdiyiniz anda deyil, sakit düşünmək üçün hələ vaxtınız olduqda başlamaq lazımdır. Beləliklə, iş yerlərinin dəyişdirilməsinin vaxtının gəldiyini göstərən əsas göstəricilərə baxaq.

Yaşamağa vaxtın olmaması

Təsəvvür edək ki, siz yavaş-yavaş getdiniz, təcrübə qazandınız, öz statusunuzu artırdınız və maddi vəziyyətinizi yaxşılaşdırdınız. Və görünürdü ki, hər şey düzəldi, amma temp artdı, buna görə də həyat üçün vaxt çatışmazlığı var idi. Qazanılan yaxşılığı ləzzətlə xərcləmək və ondan məmnunluq əldə etmək mümkün deyil.

Yaxud başqa bir vəziyyət: bir gün də rəis olmaq istəmirdiniz, lakin şirkət siyasətindəki dəyişikliklər, müdirlərin dəyişməsi, köhnə həmkarların getməsi və gənclərin gəlməsi ilə siz liderin yerini tutmusunuz. . Və o andan etibarən iş sözün əsl mənasında hər zaman yeyir. Sizə elə gəlir ki, bir saniyə belə rahatlaya bilmirsiniz, bütün öhdəliklər sizin üzərinizdədir, iş ancaq artır, temp artır. Və bir gün belə bir anlayış gəlir ki, işdən kənarda ancaq səhər və axşam duş qəbul edərkən yaşayırsan. Amma yaxşı maaş xoşunuza gəlir və hər kəsə belə bir şans verilmədiyi düşüncəsi vəzifənizi tərk etməyə imkan vermir. Siz isə təkərdəki dələ kimi qaçıb fırlanmağa davam edirsiniz.

Fikirləşin, həqiqətən həyatdan istədiyiniz budurmu?

Promosyon yoxdur

Elə olur ki, iş hər şeyə yaraşır, tapşırıqlar isə maraqlıdır və hər şey nəticə verir. Ancaq bir neçə il keçir və gənc həmkarlar sizin rəhbərlik postunu tuturlar və sizdə yüksəliş yoxdur. Məsuliyyətli bir yer tutmağa hazır idinizsə və tezliklə yüksəlişin olacağını başa düşsəniz, daha da təhqiramizdir. Amma vəzifə boşaldıqda onu başqa adam götürdü.

Bu, təqdir olunacağınız bir yer axtarmaq üçün yaxşı bir səbəbdir. Yeri gəlmişkən, karyera qurmaq fikrində olan insanlara təcrübəli kadr işçiləri məsləhətlər verir, bir işdə 2-3 ildən çox oturmasınlar. Məhz bu iş dəyişdirmə tərzi etibarlı nəticə və karyera uğuru verir.

Sizin fikrinizə dəyər verilmir. Maraqlı layihələr başqalarına gedir

Təsəvvür edin ki, rəis postunu tutmağı planlaşdırmırsınız. Olduğunuz mövqeyi bəyənirsiniz. Ancaq son aylarda həyata keçirməkdə qabiliyyətlərinizi tam şəkildə göstərə biləcəyiniz bütün maraqlı və yaradıcı layihələr sizə deyil, başqalarına həvalə olunur. Ən darıxdırıcı və darıxdırıcı iş sizə tapşırılır.

Əgər işin çatışmazlıqları düzəlməzdirsə və əsəbiləşməyə başlayıbsa, o zaman yeni bir yer tapmaq barədə düşünməyin vaxtıdır.

Və ya vəziyyət daha da pisdir: əvvəllər siz səlahiyyətlilərin həmişə şirkətin inkişaf planlarının müzakirəsi və müzakirəsi üçün görüşlərə çağırdığı mütəxəssislər dairəsinin bir hissəsi idiniz. Amma indi sizin fikrinizə dəyər verilmir, belə görüşlərdə sizin iştirakınız olmadan hər şey həll olunur. Hətta həmkarları da məsləhət istəməyi dayandırdılar.

Əsəblərinizi sarsıtmamalı və indi gözdən düşməyinizin səbəblərini axtarmamalısınız. Ancaq bəlkə də bu, yeni bir iş axtarmağa başlamağın vaxtı olduğuna dair açıq bir siqnaldır.

Çox aşağı maaş

Həqiqətlə üzləşin: səyləriniz aldığınız əmək haqqına uyğun gəlirmi? Evdən, yəni uzaqdan işləyirsinizsə, tez-tez aşağı maaş ədalətli və haqlıdır. Və vəzifələriniz elədir ki, bir neçə saat ərzində onların öhdəsindən gələ bilərsiniz, qalan vaxtınızı və ya hobbinizi ayırırsınız. Əgər tam 8 saatlıq iş günü işləyirsinizsə, o zaman maaş uyğun olmalıdır.

Təbii ki, istisnalar da var. Elə olur ki, iş o qədər xoşdur ki, insan demək olar ki, öz hesabına bunu etməyə hazırdır. Ancaq belə bir vəziyyətdə insan adətən alternativ gəlir mənbəyinə sahib olur ki, bu da özünü tamamilə sevimli işinə həsr etmək şansı verir.

Əgər siz faizdən çox pul üçün işləyirsinizsə, əmək haqqının artıq sizə uyğun gəlmədiyi anı aydın başa düşmək vacibdir. Və burada çəkə bilməzsiniz, ancaq dərhal yeni bir yer axtarmağa getməlisiniz.

İş yerini dəyişmək üçün şəxsi səbəblər

İş yerini dəyişdirməyin bir çox səbəbi var. Amma əsas odur ki, onları aydın başa düşək, psixoloqlar xəbərdarlıq edir. Bu məsələyə tam praqmatik yanaşmaq lazımdır. Yeni bir yer axtarmağa başlamazdan əvvəl, əsas məqsədinizin konkret olaraq işi dəyişdirmək olub olmadığını diqqətlə düşünməlisiniz.

Elə olur ki, insan böhran içindədir, hər şeyi dəyişmək istəyir: insan münasibətləri pozur, iş yerini, mənzilini və s. Həyat üçün əsas dayaqların itirilməsinin səbəbi budur. Buna görə də təhlil, xidmət yerini dəyişdirmək istəyinin vaxtın gəldiyi dəyişiklik olub-olmaması ilə başlamalıdır. Münaqişədən sonra mütləq tələsmək və "duyğularla" ayrıla bilməzsiniz. Qərar tamamilə balanslaşdırılmış və özünə xidmət etməlidir.

Sevimli iş insanın xoşbəxt həyatının əsas elementidir. Əmək olmadan inkişaf yoxdur və doyumsuz əmək köləliyə çevrilir.

Əgər siz hazırda karyeranızın “nasos”a ehtiyacı olduğu qənaətinə gəlmisinizsə, növbəti addım tam olaraq nə “nasos” etdiyinizi müəyyən etməkdir: əmək haqqı, iş şəraiti, yeni funksiyalar, yeni insanlar axtarın. Bəlkə də əslində dostlar və ya ruh yoldaşı axtarırsınız. Sonra əks cinsdən olan çoxlu sərbəst şəxslərin olduğu bir iş yeri seçin, çünki həmişə komanda haqqında əvvəlcədən məlumat əldə etməyin bir yolu var. Əsl motivdə özünüzü aldatmayın. Özünüzə qarşı dürüstlük uğurun təminatıdır.

Sonda qeyd etmək lazımdır ki, yalnız şəxsi gözləntilərinizə cavab verən bir yer axtarmaq vacibdir. Buraya sadə, adi şeylər də daxil edilməlidir: rahat ofis, evə yaxınlıq, pulsuz iş qrafiki və s. Əgər işdə cansıxıcısınızsa, daha çox işi olan bir yer axtarın. Əgər inkişafa doğru gedirsinizsə, o zaman əvvəllər edə bilmədiklərinizi etmək məcburiyyətində qalacağınız bir iş tapmaq vacibdir. Bu, bir növ çağırışa çevriləcək və daha da inkişaf etməyə kömək edəcək. Tənbəl olmayın və müsahibələrə vaxt ayırın. Bunlar çox faydalı bacarıqlardır.

İşdən vaxtında çıxmaq vacibdir, həm də aktiv peşə fəaliyyətinə vaxt azdır. Bu səbəbdən onu boş yerə sərf etməməli və dəyişiklikdən qorxmalısınız.

Yüksək işçi dövriyyəsi olan müasir dünyada sabit daimi işin olması vacibdir. Ancaq normal iş prosesinizdə bəzi dəyişikliklər görsəniz, yəqin ki, həyəcan siqnalı verməyə başlamalısınız. Yeni işəgötürən axtarmağın vaxtının gəldiyini göstərən bəzi nüanslar bunlardır.

Bir qrupda özünüzü narahat hiss edirsiniz

Şirkətin sosial həyatının sizsiz necə davam etdiyini görürsünüz. Qalan işçilər şəxsi söhbətdən çəkinirlər, müdir daha vacib tapşırıqlarda sizə güvənmir və qarşıdan gələn hadisədən ən son anda xəbərdar olursunuz.

Öz müdiriniz sizdən qaçır

Komandanın qalan hissəsinin artıq sizə güvənməməsi ilə yanaşı, rəis sizi ümumiyyətlə yoxmuş kimi göstərə bilər. İnsanlar təşkilati məsələlərə aiddirsə, bir-biri ilə sıx əlaqə saxlamağa vərdiş edirlər. Bütün gün ərzində müdir tabeliyində olanlarla birlikdə yığılmış bir sıra məsələləri həll edə bilər. Ancaq müdirin sizi getdikcə daha az ofisinə necə çağırmağa başladığını görsəniz, bu həyəcan verici bir zəngdir.

Əsas yükünüz azalır

Hər gün yuxarıdan sizə gələn sifarişlərin həcmini izləyin. Adi cədvəlinizdə bir rahatlama görsəniz, o zaman səlahiyyətlilər, yəqin ki, sizi bəzi vacib işlərdən azad etmək qərarına gəliblər. Bu amil pis əlamətdir və bundan sonra həm məsuliyyətlər, həm də imkanlar baxımından məhdud olduğunuzu göstərir. Məhsuldarlığınız azalacaq və siz artıq şirkətin inkişafının gedişatına birbaşa təsir edə bilməyəcəksiniz. Əvvəllər gördüyünüz işin indi başqasına veriləcəyini də düşünün.

Daha az vacib görüşlər

İdeal karyera bir yerdə dayanmır. Ancaq təyinatlar təkcə hakimiyyət orqanlarından deyil, həm də orta səviyyəli menecerlərdən gələn geniş miqyaslı tapşırıqların azaldığını göstərirsə, tətildən əvvəl bütün tapşırıqları yenidən yerinə yetirmək şansınız var. Bu vəziyyət sizi tezliklə başqa bir işəgötürən axtarmağa başlamağa məcbur edəcək.

hədsiz hiss

Özünüzü iş yerində davam edən depressiya haqqında düşünərkən tutursunuz. Bu vəziyyətdə çiyinlərinizə düşən yükü həmkarlarınızın iş həcmi ilə müqayisə etmək faydalı olacaq. Həmkarlarınızın yorulmadan işlədiyini və bu vaxt daha asan tapşırıqların öhdəsindən gələ bilməyəcəyinizi görsəniz, bu mövqeləri dəyişdirmək barədə düşünmək üçün bir fürsətdir. Yəqin ki, yenidən prioritetləşdirməlisiniz.

Özünüzə nisbətən böyümürsünüz.

Daha dolğun bir şəkil əldə etmək üçün karyera cəbhəsində öz nailiyyətlərinizi müqayisə etmək faydalı olacaq. Əgər siz uzun müddət barı qaldırmamısınızsa və uzun müddət eyni nailiyyət səviyyəsində qalırsınızsa, bu, iş yerini dəyişmək üçün yaxşı bir şərt deyil. Çox güman ki, bu vəzifədə resurslarınızı tükətmisiniz. Mütəxəssislər karyera yüksəlişi olmayan 2 və ya daha çox ili kritik dövr hesab edirlər. Bundan əlavə, hakimiyyət uzunmüddətli perspektivdə sizə arxalanmağa meylli deyil.

Digər işçilər də oxşar layihələr üzərində işləyirlər

Daha əvvəl oxşar və ya əlaqəli bir layihə üzərində işləməmiş bir həmkarınızın maraqla bağlı sizdən kömək istəməsi sizin üçün bir vəhy olmalıdır. O, yəqin ki, artıq şirkətdə gözlənilən dəyişikliklərdən xəbərdardır və sizin öhdəliklərinizi öz üzərinə götürməyə hazırlaşır.

Məlumata Sahiblik Məhdudiyyəti

Əvvəllər şirkətin malik olduğu bütün məlumatlara dəmir çıxışınız var idi. Və sonra bəzi serverlərin artıq sizin üçün əlçatan olmadığını görüb çaşdınız. Məhdudiyyətlər, eləcə də hesabınızdan daxil olmaq, yalnız administrator adından giriş qadağaları qaçılmaz işdən çıxarılmanın əmin bir əlaməti ola bilər. Beləliklə, İT komandası işçinin işdən çıxarılması zamanı şirkətdə informasiya təhlükəsizliyini təmin edir.

Hakimiyyət sizin yaramazlıqlarınıza göz yumur

Əgər işəgötürən sizin xidmətlərinizlə maraqlanırsa, deməli, tapşırıqlarınıza, məhsuldarlığınıza, hətta gecikməyə də mehribandır. Müdirin gecikdiyinizə və ya nahar fasiləsini qəsdən artırdığınıza görə sizi danlamadığını görmüsünüzmü? Bu o deməkdir ki, müdir sadəcə olaraq itkilərini minimuma endirir. Önümüzdəki həftələrdə də o, sizin tərəfinizdəki səhv davranışlardan narahat olmayacaq, çünki o, artıq sizi öz komandasının üzvü kimi görmür.

Siz korporativ görüşlərdən kənardasınız

Nəhayət, səbr kasasında həlledici amil korporativ görüşlərdən xaric ola bilər. Həmkarlarınız da məhsuldar işləyir, birgə tədbirlərdə fəal iştirak edir və layihələri təbliğ edir. Özünüzü təkcə korporativ məclislərdə deyil, həm də partnyorlarla işgüzar görüşlərdə kənar adam kimi hiss edirsiniz. Beləliklə, işəgötürən sizi əsas layihələrlə işdən rəvan xaric edir.

Əgər şirkətinizdə sınaq müddətiniz varsa, yuxarıda göstərilən amillərin hamısı işin vəziyyətini tam əks etdirir.

İşə getmək ehtiyacı mənfi emosiyalar yaradır

Daim psixoloji gərginlik hiss edirsiniz

Bu çox pis əlamətdir. Ya çox işləyirsən, ya da işinə nifrət edirsən. Əgər işin həcmi imkanlarınızı üstələyirsə, cədvəldəki dəyişiklikləri rəhbərlərinizlə müzakirə edə bilərsiniz. Ancaq bu iş sizin xoşunuza gəlmirsə, təcili olaraq başqa variantları axtarın.

Karyera artımınız ilişib qalıb

Özünüzü kiçik hesab etdiyiniz kimi hiss edirsiniz

Hərdən hakimiyyətdən belə bir ifadə eşidirsən: “Bəyənmirsənsə, get!”

Rəhbərinizlə yaxşı münasibətiniz yoxdur

Şirkətinizə hücum edilir

Çox pis bir əlamət iş həcmində kəskin azalmadır. Şirkətdə nə qədər az ehtiyacınız varsa, işdən çıxarılma ehtimalınız bir o qədər yüksəkdir.

Dəniz kənarında oturub havanı gözləməyə dəyməz. Bir gözəl gün, sadəcə işdən çıxarıla bilərsiniz. Başqa bir iş axtarmağa əvvəlcədən başlamaq daha yaxşıdır.

Təbii ki, siz qərar verin. Ancaq özünüz üçün narahat bir vəziyyətə dözməyə davam etsəniz, o zaman həm psixikanız, həm də sağlamlığınız üçün çox təhlükəli nəticələr ola bilər. Heç kim, əlbəttə ki, itirəcək bir şeyiniz olmadığı təqdirdə dərhal işinizi tərk etməli olduğunuzu demir - məsələn, maaş verməyi dayandırdılar ...

Əgər üfüqdə yeni bir vakansiya hələ gözlənilmirsə, əvvəlcə sözdə "təhlükəsizlik yastığı" yaratmaq məsləhətdir. Başqa sözlə, işdən çıxarıldıqdan sonra ən azı üç ay davam etmək üçün pula qənaət edin. Və ya yaxınlarınızla razılaşın ki, yeni iş tapana qədər sizə maddi dəstək göstərəcəklər.

Ancaq ən yaxşı variant köhnəni tərk etmədən yeni bir iş axtarmaqdır. Mövcud seçim sizin üçün tamamilə dözülməz deyilsə, köhnə yerdə işləməyə davam edin, eyni zamanda aktiv axtarış edin. Gec-tez nəsə mütləq ortaya çıxacaq.

İş yerini dəyişməyin vaxtı nə vaxtdır?

Təcrübəli kadr zabitləri vaxtaşırı iş dəyişikliyinin sadəcə zəruri olduğuna əmindirlər. İstənilən iş, hətta ehtirasla və sədaqətlə sevilən biri də cansıxıcı ola bilər. Karyera yönümlü gənclərə isə mütəxəssislər 2-3 ildən artıq bir yerdə qalmağı qətiyyən məsləhət görmürlər. Bununla belə, demək olar ki, hər gün yeni bir iş axtarışına getməyin vaxtının gəldiyini bildirən təhlükəli zənglər var. Bəlkə bu siqnallara qulaq asmalısan?

Yaşamaq üçün kifayət qədər vaxt yoxdur

Deyəsən həyatda edə biləcəyiniz tək şey səhər üzünüzü yuyub axşam duş qəbul etməkdir. Demək olar ki, ailəniz və dostlarınız olduğunu xatırladan yeganə şey onların sosial media fotoşəkilləridir. İş təkcə vaxtınızı deyil, həm də dostlarınızı, ailənizi, sevimli hobbinizi və yaxşı əhval-ruhiyyənizi alır və bütün bu fədakarlıqlar çox təvazökar bir məbləğlə ödənilir, o zaman düşünməyin vaxtıdır: “Belə bir iş belə qurbanlara dəyərmi? ”

Etməli bir şey yoxdur

Çay içilir, soliterlər düzülür, sosial şəbəkələr öyrənilir, bəs onda nə? Daha iş yoxdur? Təbii ki, belə həzin və asan işə həsəd aparanlar var. Ancaq işdə hələ də hərəkətə keçməyə və hərəkətsiz olmağa üstünlük verənlərdənsinizsə, o zaman, görünür, bu yer sizin üçün deyil. Təsəvvür edin ki, sizin hər gününüz başqa günlərə bənzəyəcək və solitaire oyunları üçün həyatınızın necə sürətlə keçəcəyini görməyəcəksiniz.

Böyümüş

Siz bu şirkətə gənc mütəxəssis kimi gəldiyiniz zaman bura bütün karyera arzularının həddi kimi görünürdü. Burada çox şey öyrəndiniz və praktiki olaraq komanda ilə əlaqəli oldunuz. Lakin səltənət iddialı planlar üçün kifayət etmədi və iş həyəcanı gündəlik və rutinlə əvəz olundu. Yəqin ki, siz sadəcə bir yerdə oturmusunuz və gələcək uçuş üçün peşəkar qanadlarınızı yaymağın vaxtı çatıb? Əgər tavanınıza çatdığınızı hiss edirsinizsə və içərinizdə fəaliyyət üçün susuzluq qaynayırsa və birtəhər çevrilmək istəyirsinizsə, heç düşünməyin - özünüzü daha da dərk edə biləcəyiniz bir yer axtarın.

Anlaşa bilmədi

Təbii ki, komanda ilə. Siz, təbii ki, ailələrlə dost olmağa məcbur deyilsiniz. Öpüşən ilanların, paxıl və bədxah sürünənlərin bir dolaşıq içində işləməsi ilə yanaşı, yüksəliş üçün başlarının üstündən keçməyə hazır olanlar da olmamalıdır. Statistikaya görə, cüzi maaşdan sonra iş yerinin dəyişdirilməsinin və başqa iş görmək istəyinin əsas səbəblərindən biri məhz kollektivdəki pis münasibətlərdir. Təəssüf ki, komanda ilə heç də hamının bəxti gətirmir. Praktik olaraq onların hər birində konfliktli bir şəxsiyyət var. Bənzər növlərlə ünsiyyət həyatınızı zəhərləyirsə, heç bir halda dözməməli, dözməməli və uyğunlaşmağa çalışmamalısınız.

baş axmaq

Zalım bir bossun rəhbərliyi altında işləmək bacarıqlı bir mütəxəssis üçün əlçatmaz bir lüksdür. Heç kimə sirr deyil ki, biz militant diletantlıq əsrində yaşayırıq. Vəzifələr həmişə təcrübə və biliyə nisbətdə verilmir. Burada tamamilə fərqli kriteriyalar oynaya bilər: ailə bağları, pul, çarpayı (bunlar insanların yataqdan başlayaraq karyera nərdivanlarını asanlıqla qalxdığı əsl hekayələrdir) və s. Əgər patron, üstəlik, hər şey, sizin ondan daha təcrübəli, daha ağıllı olduğunuzu anlayan nadir bir bozdursa, o, özünü geri qaytarmağa, sonsuz günah axtarmağa, əsəblərini qarışdırmağa başlayır ... Sadəcə onu düşünəndən hər kəs büzülməyə başlayın. Belə bir vəziyyət mütləq ümidsizdir və belə bir patrondan xilas olmaq vaxtıdır və mümkün qədər tezdir.

Kiçik maaş

Yəqin ki, bu maddə ön planda olmalı idi. İş ləyaqətinə görə ödənilməlidir. Əgər başa düşürsən ki, üç nəfər üçün işləyirsən və bir nəfər üçün alırsan, onda ləyaqətinin layiqincə qiymətləndiriləcəyi bir iş tapmaq barədə ciddi düşünməlisən.

Səhvlər dənizi

Etdiyiniz işi sevirsiniz, amma sizdən hər şeyi işıq sürətində etmək tələb olunur. Görülən işlərin miqdarı keyfiyyətdən üstündür, səhvlərin sayı artır, menecer işdən narazıdır, siz isə özünüzdən məyus və məyus olursunuz. Bəlkə də iş vaxtınızı düzgün planlaşdırmağı öyrənməlisiniz. Ancaq bu kömək etməsə və hakimiyyət tələbləri ləngitməsə, bu çıxılmaz vəziyyətdən çıxış yolu işçi yerləşdirmə yerini dəyişməkdir. Axı, görürsən, sənin sevimli işin işgəncəyə çevrilməməlidir.

Təbii ki, qəzanın ilk əlamətində batan gəmidən qaçmamalısınız. İşlə özünüzü gərginləşdirməyin və bir mütəxəssis kimi daha maraqlı və yüksək maaşlı bir vəzifəyə layiq olduğunuza əminsinizsə, əvvəlcədən yeni zəmin hazırlayaraq ağıllı şəkildə ayrılın.