Öz saatlıq dayə şirkətinizi necə açmaq olar. Biznes ideyası: bir saatlıq dayə

Uşaq böyütmək heç də asan məsələ deyil, hamı bunun öhdəsindən gələ bilmir və bunlar başqalarının uşaqları olduqda, məsuliyyət bir neçə dəfə artır. Hər ana öz övladını yad adama etibar edə bilməz. Bəs həyat şəraiti bizi məcburi tədbirlər görməyə məcbur etdikdə nə etməli. İki variant var: uşağını uşaq bağçasına yerləşdirmək və ya dayə tutmaq. Qeyd etmək lazımdır ki, birinci seçim həmişə mümkün deyil. Məsələn, uşaq bağçasında, sadəcə olaraq, yerlər olmaya bilər və ya uşaq bağçaya gedə biləcək yaşa çatmamışdır.

Şəxsi dayə xidmətinə ehtiyac nə vaxtsa hər ailədə yarana bilər. Bəzi analar işləmək məcburiyyətində qalır, digər qadınlar isə yalnız bəzən bir müddət getməyə məcbur olurlar. Hər bir fərdi vəziyyətdə, siz yoxluğunda körpənizin təhlükəsizliyinə və lazımi qayğısına zəmanət verən dayə agentliyinə tam etibar edə bilərsiniz.

Bugünkü yazımızda növbəti - dayə agentliyinin açılmasından danışmaq istəyirik. İnvestisiya olmadan bu xidmət biznesi nə dərəcədə sərfəlidir? Gəlin hər şey haqqında ətraflı və qaydada danışaq.

Dayə agentliyini necə açmaq olar?

Biznesin növünə qərar vermək

1. Evdə uşaq bağçası. Evdə uşaq bağçası açmaq olduqca çətin bir işdir. Siz binaları (mənzil və ya ev) müvafiq qaydada təchiz etməli, sanitariya və yanğın idarələrindən bütün icazələri almalı, qeydiyyatdan keçməlisiniz və s. uyğun olma ehtimalı azdır.
2. Bir saatlıq dayə. Bu seçim sizi fərdi sahibkar kimi qeydiyyatdan keçirməyi nəzərdə tutmur və bu yaxşıdır, çünki sənədlərlə narahat olmağa ehtiyac yoxdur, yarım ştatlı iş axtarmağa cəhd edə bilərsiniz, istədiyiniz vaxt edə bilərsiniz.
3. Dayə agentliyinin açılması. Bu halda, artıq fərdi sahibkar və ya hüquqi şəxs (MMC) kimi qeydiyyatdan keçmək lazımdır. Bu zaman agentlik müştəri (dayələr, müdirlər) ilə müştəri arasında vasitəçi kimi çıxış edir. Agentlik öz işçisinin hər uğurlu sifarişindən və ya işindən faiz qazanır. Çox vaxt yaxşı sifarişlər dayə agentliklərinə verilir, çünki onlar müştərilərin dürüstlüyünə və təlim keçmiş işçi heyətinə zəmanət verirlər.

Yeni başlayanlar üçün əvvəlcə "bir saatlıq dayə" seçiminə üstünlük verməyi məsləhət görürəm. Dayə kimi işləməyi planlaşdırmasanız da, agentlik açmaq istəsəniz də, iş təcrübəsi zərər verməyəcək. Siz işin mahiyyətini dərk edə, bütün nüansları öyrənə, bu peşənin üstünlüklərini və mənfi cəhətlərini qiymətləndirə biləcəksiniz. Beləliklə, öz agentliyinizi açarkən bir çox səhvlərdən qaçınacaqsınız.

Necə dayə olmaq olar?

Yaxşı maaşla dayə işi tapmaq olduqca çətindir. Bunun üçün bir sıra tələblərə cavab verməlisiniz. Gəlin dayənin hansı keyfiyyətlərə malik olması barədə daha ətraflı danışaq.

Əxlaqi keyfiyyətlər. Gözəl ədəb və səliqə, düzgün danışıq və gözəl ədəb. Bu, hər hansı bir işəgötürənin diqqət yetirəcəyi ilk şeydir.

Peşəkarlıq. Pedaqoji və ya tibb təhsilinin olması məqsədəuyğundur, o zaman iş daha tez tapıla bilər və müvafiq olaraq əmək haqqı da xeyli yüksək olacaqdır.

Təcrübə. Heç kim öz uşağını yad adama etibar edə bilməz, hətta iş təcrübəsi olmasa belə. Kiçik qardaşınızı və ya bacınızı uşaqlıqda bəslədiyinizə dair arqumentləriniz inandırıcı görünməyəcək. Buna görə də, əvvəlki iş yerinizdən müsbət tövsiyələrə ehtiyacınız olacağına hazır olun. Əgər uşaq bağçasında işləmisinizsə və ya çox yaxşıdır. Əgər tövsiyələr yoxdursa, o zaman yeganə seçim uşaq baxımı xidmətlərinə ehtiyacı ola biləcək və ya sizi dostlarına tövsiyə edə biləcək dostlara və qohumlara müraciət etməkdir.

Bir dayənin saatı nə qədərdir?

Birincisi, bura yaşayış yeridir. Qeyd etmək lazımdır ki, bu növ əla part-time iş ola bilər. Kiçik şəhərlərdə rəqabət, bir qayda olaraq, minimaldır, buna görə demək olar ki, pulsuz bir yer tutaraq yaxşı pul qazanmaq şansı var.

İkincisi, iş təcrübəsi və ixtisas. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, müvafiq təhsili və yaxşı tövsiyələri olan dayələr təcrübəsi olmayan həmkarlarından qat-qat yüksək maaş alacaqlar.

Mövzu ilə bağlı video Mövzu ilə bağlı video

Müstəqil iş axtarışı və ya agentlik vasitəsilə məşğulluq?

Bir saatlıq dayə xidmətlərinin qiyməti də məşğulluq metoduna görə müəyyən edilir. Müştəriləri özünüz axtarmaq və ya tələblərinizə cavab verən bir iş tapacaq agentliklə əlaqə saxlamaq imkanınız var. Qeyd etmək lazımdır ki, ən sərfəli sifarişlər agentlik vasitəsilə əldə edilə bilər.

Belə qənaətə gəlmək olar ki, müasir dövrdə uşaq baxımı xidmətlərinə kifayət qədər tələbat var. Buna görə də, dayə agentliyi açmaq işi həm böyük, həm də kiçik şəhərlərdə əlbəttə ki, sərfəli olacaq.

Əgər bu biznes ideyanı bəyənirsinizsə, onu həyata keçirməyə başlayın.

İşə götürmə agentliyi: biznes təşkil etmək üçün 7 addım. Sənədləşmə + məsrəflərin hesablanması + işçilər bazasının yaradılmasının 2 mərhələsi + 2 reklam metodu + qazanc əldə etməyin 4 yolu.

İşə qəbul agentliyinə kapital qoyuluşları: 486.000 rubldan.
Agentliyin geri ödəmə müddəti: 1,5-2 il.

Yerli kadr agentliyi hər il kiçik biznes sənayesində getdikcə daha populyar bir ideyaya çevrilir.

Bu tip biznesin təşkilatçıları yaxşı bilən insanlardır: müasir həyatın çılğın ritminə görə əhalinin bir hissəsinin ev işləri ilə məşğul olmaq üçün sadəcə vaxtı və enerjisi qalmır.

Əksər ailələr uşağa baxacaq, evi təmizləyəcək, nahar bişirəcək və hətta iti gəzdirəcək yüksək ixtisaslı bir şəxsi işə götürməkdən məmnundurlar. Və bu anda xilasetmə gəlir işə qəbul agentliyi.

Bu istiqamətdə iş təşkil etmək niyyətində olan insanlar üçün əsas məqamları vurğulayan ətraflı bələdçi tərtib etdik.

Ev işçiləri işə götürmə agentliyi: necə işləyir

Təcrübəsiz bir iş adamı əvvəlcə belə bir təşkilatın iş mexanizmi ilə tanış olmalıdır.

Bu cür agentliklər sadə prinsipə əsaslanır. Yerli kadr agentliyinə gələn insanlar sadəcə olaraq ailələri üçün ixtisaslı işçi axtarırlar.

Sahibkar belə bir şəxsi geniş işçi bazasından seçməyə kömək edir.

Çox vaxt insanlar aşağıdakı yerli işçiləri işə götürmək istəyirlər:

• repetitorlar,
• qulluqçular,
• baxıcılar,
• aşpazlar,
• bağbanlar,
• sürücülər,
• dayələr

Ailələr niyə yerli kadr agentliyinə müraciət edirlər?

Ümumi bir vəziyyətə baxaq: Ana və ata gec işləyirlər və uşağını vaxtında bağçadan və ya məktəbdən götürə bilmirlər.
Ailə işə qəbul agentliyi ilə əlaqə saxlayır və onların iş qrafikinə uyğun dayə tapmağı xahiş edir.
Onun vəzifələrinə aşağıdakılar daxildir: uşaq olmadıqda onlara nəzarət etmək, mənzildə asayişi qorumaq və vaxtaşırı evdə hazırlanmış ləzzətli yeməklər hazırlamaq.

Ancaq müvafiq təcrübəsi olmayan hər hansı bir şəxsi küçədən çıxarmaq və evinizə dəvət etmək çox qorxuludur. İnsanların bu problemlə qarşılaşmaması üçün məhz yerli kadrların işə qəbulu agentliklərinin olması lazımdır.
Belə şirkətlər kadra ehtiyacı olanlarla müəyyən bir sahədə iş tapmaq istəyənlər arasında bir növ dirijordur.

Addım 1. Sənəd işi

İşə götürmə agentliyi biznes fəaliyyətidir və rəsmi qeydiyyatdan keçməlidir.

Bu tip kiçik biznes üçün fərdi sahibkarlığın qeydiyyatından istifadə etmək yaxşıdır. , MMC deyil, mühasibat hesabatını sadələşdirəcək və qeydiyyat üçün toplanması lazım olan sənədlərin sayını azaldacaq.

Fərdi sahibkarı qeydiyyata almaq üçün vergi idarəsinin müvafiq şöbəsinə aşağıdakı sənədlər paketini təqdim etməlisiniz:

Beş iş günündən sonra hər şeyi düzgün etmisinizsə, fərdi sahibkarların qeydiyyatı haqqında şəhadətnamə ala biləcəksiniz.

Addım 2. İşə götürmə agentliyinin yerləşəcəyi ofisi seçin

Təsis edilmiş şirkətin yaxşı təmir edilmiş ofisi olmalıdır. Axı, müştəri icarəyə götürülmüş divarları və keyfiyyətsiz mebelləri olan bir agentliyin binasına girərsə, belə bir yerli kadr qəbulu agentliyi ona inam yaratmayacaq.

Ofisin yeri də önəmlidir. Ancaq bir sahibkarın şəhərin mərkəzində binaları icarəyə götürməyə imkan verəcək lazımi kapitalı yoxdursa, o, periferiyada bir ofis seçə bilər. Yalnız bu halda reklam kampaniyasına daha çox pul yatırmaq lazımdır.

Otaq parlaq, təmiz olmalıdır və bütün görünüşü uğurlu fəaliyyətdən danışmalıdır.

Ofis sahəsi ən azı 60 m2 olmalıdır, bunun üzərində aşağıdakılar yerləşməlidir:

• katibin iş yerinin yerləşdiyi qəbul otağı;
• müsahibənin aparılacağı otaq;
• personalın iş yerlərinin yerləşdiyi otaq.

Otaq seçildikdən və təmir edildikdən sonra növbəti mərhələyə keçə bilərsiniz.

Addım 3. Agentlik üçün mebel və ofis avadanlıqlarının alınması

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, yüksək keyfiyyətli mebel və ofis avadanlığı ilə tam təchiz olunmuş ofis müştərilərdə inam yaradır.

Buna görə də, yeni bir iş adamı işçiləri üçün uyğun əşyalar almalıdır.

Ofis avadanlığı xərcləri

ad	Miqdar	Qiymət, rub.)
	Ümumi:	170.400 rubl
Noutbuk	4	40 000
Xerox	1	5 000
Hər bir iş yeri üçün telefon	3	1 300
Router modem	1	1 000
Çaydan	1	500

Agentlik mebeli xərcləri

ad	Miqdar	Qiymət, rub.)
	Ümumi:	68.800 rubl
Ziyarətçilər üçün qəbul zonasında iş masaları +1	5	6 000
Kreslolar	8	4 000
Şkaf	1	2 000
Sənəd rafı	3	1 600

Stapler, kağız, fayl, qələm və fors-major vəziyyətlərinin alınması üçün daha 5000 rubl ayıracağıq. əlavə olaraq.

Addım 4. Agentlik üçün məlumat bazasının doldurulması

İlk baxışdan mürəkkəb bir şey yoxdur - sadəcə yaxşı bir mütəxəssis tapmaq və onun xidmətlərini potensial işəgötürənə təklif etmək lazımdır (və bunun üçün layiqli miqdarda komissiya alırsınız).

Ancaq əslində bu, bir neçə mərhələdə baş verən kifayət qədər mürəkkəb və vaxt aparan bir prosesdir.

Mərhələ 1.

Agentlik əməkdaşları şirkətin xidmətlərinə ehtiyacı olan ailə ilə əlaqə saxlayır və onların hansı kadrlara ehtiyacı olduğunu öyrənirlər.

Bunun üçün agentlik məlumat bazası üçün aşağıdakı məlumatları özündə əks etdirən xüsusi formanı doldurun:

• TAM ADI.;
• yaşayış ünvanı;
• Əlaqə məlumatları;
• ailənin işçi tələb etdiyi istiqamət;
• kadrlar üçün əsas meyarlar;
• öhdəliklərin əhatə dairəsi;
• cədvəl;
• iş üçün qiymət;
• ərizənin icrası şərtləri.

Bir şirkətin müntəzəm işinə misal verək.

Tutaq ki, ana və ata beş yaşlı uşaq üçün dayə tutmaq istəyirlər və aşağıdakı tələbləri irəli sürürlər:

• ingilis və fransız dillərini bilmək;
• yaş 30-35 yaş;
• bişirmək bacarığı.

Ancaq 10-15 yaşlı daha böyük uşaqlar 25-30 yaşlarında kiçik dayə istəyirlər ki, onunla konsolda oynaya bilsinlər, top qovsunlar və sevimli cizgi filminə baxsınlar.

Nənə və babalar 45-50 yaşlı dayə seçməkdə onun təcrübəsinə və dadlı yemək bişirmək qabiliyyətinə görə təkid edirlər.

Bu halda, yerli kadrların işə qəbulu agentliyi üç dayə namizədi seçimini təklif edir ki, 2-3 həftədən sonra ailə bütün müraciət edənlər arasından lazımi şəxsi seçə bilsin.

Mərhələ 2.

Müraciət edənlərə gəlincə, agentlik onlarla müsahibələr aparır. Belə bir fürsət olarsa, şirkətin işçiləri hətta onlara qoşulmazdan əvvəl həmin şəxsin işlədiyi ailəyə baş çəkir və ya heç olmasa telefonla əlaqə saxlayır.

Yerli kadr axtarışı agentliyi məlumat bazasında hər bir yeni mütəxəssis üçün fərdiləşdirilmiş elektron kartı qeydiyyata alır.

Mütəxəssislər aşağıdakı məlumatları tələb edirlər:

• TAM ADI.;
• Doğum tarixi;
• Əlaqə nömrəsi;
• yaşayış yeri;
• hər hansı ali təhsil və tamamlanmış bütün əlavə kurslar haqqında məlumat;
• fəaliyyət sahəsi;
• arzu olunan maaş;
• elan edilmiş sahədə iş təcrübəsi;
• rahat açılış saatları.

Bu suallar və biliklər orta gəlirli ailələr üçün bir insan seçmək üçün kifayət edəcəkdir. Amma əgər söhbət zəngin evlərdən gedirsə, o zaman fərqli seçim marşrutu seçmək lazımdır.

Varlı ailələr ev işçiləri seçimində son dərəcə diqqətlidirlər, belə müştərilər hətta psixoloq və poliqrafiya mütəxəssisinin xidmətlərindən istifadə etməyi xahiş edə bilərlər. Bu, bir insanın oğurluq və ya aldatmağa meylini yoxlamağa imkan verir.

Əgər belə müştərilərlə işləməyi planlaşdırırsınızsa, şirkət bu hallar üçün psixoloqlar və poliqrafiya mütəxəssisləri ilə müqavilə bağlamalıdır. Hüquq-mühafizə orqanları ilə əlaqələrin olması artıq olmaz - bu, şəxsin inzibati xətalara görə əlavə yoxlanılmasına imkan verəcəkdir.

Addım 5. Daxili kadr axtarışı agentliyinin heyətinin formalaşdırılması

Yuxarıda tam hüquqlu reklam kampaniyası ilə böyük bir agentliyin açılmasının xərclərini hesabladıq. Ancaq müəyyən bir məbləğdə sərmayə qoya biləcəyinizi və biznesin öz-özünə işləyərək qazanc əldə edəcəyini düşünməməlisiniz. Hər bir iş üzərində çalışmalısınız ki, ilk nəticələr və gəlir görünsün.

Bəs işə qəbul agentlikləri qazanclarını haradan əldə edirlər?

Dörd seçim var:

Ailəyə uyğun insan tapan bəzi şirkətlər görülən işə görə bir növ bonus alırlar.

Bu vəsait işəgötürən tərəfindən deyil, işə qəbul üçün qeydiyyatdan keçmiş şəxs tərəfindən ödənilir.

Bəzi agentliklərdə namizədlər ərizə formasını doldurduqdan sonra tələb olunan məbləği dərhal şirkətin hesabına köçürürlər. Bunun müqabilində yerli kadrların işə qəbulu agentliyinin layiqli işlə təmin olunmasına zəmanət verilir.

Digər şirkətlər bir ay işlədikdən sonra işləyən işçidən maaşın yarısını və ya tam hissəsini alır.

Bu ödəniş birdəfəlik ödənişdir.

1. Başqa bir seçim, işə qəbul agentliyinin məlumat bazasında işəgötürən və ya mütəxəssis tapmaq üçün müəyyən aylıq tarif təyin etməkdir.
2. Elə şirkətlər də var ki, həmin şəxsin yerləşdirildiyi ailədən haqq alır.

Əsas odur ki, gələcəkdə çaşqınlıq olmasın və şirkətin hesabına pul qəbulu üçün vahid sistem olsun ki, bu və ya digər tərəfin ödənişləri barədə ən əvvəldən qərar verin.

Orta statistik göstəriciləri qiymətləndirsəniz, qazanc əldə etməyin hansı üsulunu seçsəniz, ayda ən azı 2-3 mütəxəssis işlətsəniz, 1-2 ilə yatırdığınız pulu qaytararsınız.

Məişət işçiləri agentliyi yalnız müştəri ilə etibarlı münasibət qursanız uğur qazana bilər. Kömək istəyən insanlar övladlarını, nənələrini, evlərini, mənzillərini şirkətə etibar edirlər.

Buna görə də, fəaliyyətlər nə qədər şəffaf olarsa və işçilərin yoxlanılması nə qədər etibarlı olarsa, biznes bir o qədər uğurlu inkişaf edəcəkdir.

Faydalı məqalə? Yenilərini qaçırmayın!
E-poçtunuzu daxil edin və e-poçtla yeni məqalələr alın

Gloria şirkətinin direktorundan məsləhətlər Agentliyin iş prosesi İş prosesinin mərhələləri:

1. Mütəxəssislərin məlumat bazasının formalaşdırılması (kifayət qədər məlumat bazasının toplanması 2-3 ilə başa çatdırılır).
2. Müştəriləri axtarın (ayda ən azı 10 müraciət almalıdır).
3. Müştərilərin tələbləri ilə ərizə formasının tərtib edilməsi.
4. Uyğun işçinin seçilməsi (3 gün ərzində).
5. Mütəxəssis və işəgötürən arasında vasitəçilik, müqavilənin bağlanması.
6. Xidmətlərə görə ödənişin qəbulu.

Dayə xidmətləri göstərilir:

• Sabit;
• müvəqqəti;
• körpə üçün;
• pedaqoq;
• uşağa baxıcı + xadimə.

Vacibdir! İşə götürmə agentliyi 2-3 gün ərzində özünə dayə tapmalı və tərəflərin məxfiliyini təmin etməlidir. Müştərinin ilk tələbi ilə yeni bir insan seçin.

Yerli kadr agentliyini necə açmaq olar

Biznesin qeydiyyatı Başlamaq üçün vergi idarəsində qeydiyyatdan keçməlisiniz. İlk növbədə, ən uyğun fəaliyyət formasını seçin.

Fərdi sahibkar və ya məhdud məsuliyyətli cəmiyyət kimi qeydiyyatdan keçə bilərsiniz. Qeydiyyatdan keçdikdən və fəaliyyət üçün bütün icazələri aldıqdan sonra ofis icarəyə götürmək, orada təmir etmək və işçilər üçün yer təchiz etmək lazımdır.

Dayə işə götürmə agentliyini necə açmaq olar?

Əhəmiyyətli

İşə götürmə agentliyini necə açmaq olar? Əvvəlcə vergi xidmətində qeydiyyatdan keçməlisiniz. Bu vəziyyətdə ən yaxşı seçim fərdi sahibkar kimi qeydiyyatdan keçməkdir.

İşə qəbul agentliyi. idarəetmə.

Diqqət

Müştərilərlə ərizəçilər arasında nə qədər çox əmək müqaviləsi bağlanarsa, xərclənmiş hər rublu bir o qədər tez qaytara bilərsiniz. İşə götürmə agentliyinin xidmətlərinin orta dəyəri işləyən işçinin aylıq əmək haqqına bərabərdir.

İşə götürmə agentliyini sıfırdan necə təşkil etmək olar

Gəlir Fəaliyyətin ilk ayında şirkət ən azı üç sifariş qəbul etməyi və yerinə yetirməyi bacarırsa, ikinci ayın sonuna qədər təxminən 60.000 rubl qazanc əldə edəcəkdir. Gələcəkdə gəlirin miqdarı 100.000 ilə 200.000 rubl arasında dəyişəcək.

Biznesin gəlirliliyi ən azı 10% təşkil edir. Biznes nüansları İşə götürmə agentliyi üçün bu biznes plan belə bir müəssisənin işi necə ideal şəkildə təşkil etməli və aparmalı olduğuna dair bir nümunədir. Əslində, bu sənayedə səriştəli iş aparmaq üçün vaxtaşırı çətin vəziyyətlərlə məşğul olmalı və agentliyin yaxşı adını müdafiə etməli olacaqsınız.

Hansı problemlər yarana bilər:

• Ərizəçi işəgötürənə uyğun olmayan bəzi şəxsi keyfiyyətləri gizlədir.

İşə götürmə agentliyini necə açmaq olar

• binaların icarəsi (Moskva və Sankt-Peterburqda 3 min dollardan, kiçik şəhərlərdə kirayə qiyməti 10 dəfə az ola bilər),
• İnternetə qoşulmuş bir kompüter (yalnız ev kompüterinizdən istifadə edərək işə başlaya bilərsiniz, gələcəkdə kompüterlər və ya noutbuklar almalı olacaqsınız, təxmini dəyəri 500 dollardan başlayır),
• müxtəlif ofis ləvazimatları (100 dollardan),
• bir müəssisənin qeydiyyatı üçün dövlət rüsumları (fərdi sahibkarların özünü qeydiyyatı - 2000 rubldan).

İşə götürmə agentliyini sıfırdan inkişaf etdirməyə başladıqda, işin ilk günlərində və hətta aylarında köməkçiləri işə götürmədən edə bilərsiniz, xüsusən də dostlarınız və ya ailə üzvləriniz sizə kömək etmək istəsələr, lakin gələcəkdə də nəzərə almalı olacaqsınız. muzdlu işçilərə ödəniş xərcləri.

Öz işə götürmə agentliyinizi necə açmaq olar: haradan başlamaq lazımdır

Avadanlıq Bir iş olaraq işə qəbul agentliyinin xüsusi avadanlıqlara ehtiyacı yoxdur. Aşağıdakı avadanlıq və mebellər kifayətdir:

• İnternetə çıxışı olan kompüter.

  Kompüterlərin sayı işçilərin sayına uyğundur. Evdən kompüter və printerdən istifadə etməklə texnologiyaya bir az qənaət edə bilərsiniz.
  Printer skaner və surətçıxarma funksiyalarını yerinə yetirməlidir. Orta hesabla texniki avadanlıq 150.000 rubla başa gələcək.

• Kadrların uçotu üçün xüsusi proqram təminatı - 50.000 rubldan.
• 2 mobil və 2 stasionar telefon - 5-8 min rubl.

Öz işə götürmə agentliyinizi açmadan əvvəl işləmək üçün uyğun bir yer tapmalısınız. İşçilər Başlamaq üçün sizə 2 menecer lazımdır.
Onların işi vakansiyaların məlumat bazasını tərtib etmək üçün müəssisələrə zəng etmək olacaq.

İşə qəbul agentliyi üçün biznes plan

Ən uyğun hüquqi forma fərdi sahibkardır, vergitutma forması kimi UTII-ni seçməyə dəyər. 2016-cı ildən bəri OKVED fəaliyyət kodları dəyişdi, indi bir sahibkar aşağıdakıları seçməlidir:

1. 74.50.1. işçilərin işə qəbulu xidmətləri.
2. 74.50.2. odun seçimi xidmətləri.

Binaların kirayəsi Öz işə qəbul agentliyinizi açmazdan əvvəl iş üçün uyğun bina tapmalısınız. Ofisə aşağıdakı tələblər qoyulur:

• Əlçatan yerdə, tercihen şəhərin əsas nəqliyyat mərkəzlərinin yaxınlığında yerləşmə;
• Ticarət mərkəzində işə qəbul agentliyinin yeri yoxdur. Ofis və ya biznes mərkəzləri bu fəaliyyət sahəsi üçün uyğundur;
• Ofisdə xoş mühit olmalıdır və özünə inam yaratmalıdır.

İşə götürmə agentliyinə çox yer lazım deyil - 10 kvadrat metr kifayətdir. m.Daha böyük bir ofis icarəyə götürsəniz, ayrı bir ofisi olan bir otaq seçmək daha yaxşıdır.

İşə götürmə agentliyini necə açmaq olar?

İşə götürmə agentliyini açmaq üçün plan qurarkən, hansı əlavə biliklərə ehtiyacınız ola biləcəyini düşünməyə dəyər. Bu fəaliyyət növü xüsusi təhsil tələb etmir, lakin yaxşı inkişaf etmiş ünsiyyət bacarıqlarına malik olmaq, ofis avadanlıqlarından istifadə etmək, internetdə məlumat axtarmaq, hüququn əsaslarını bilmək vacibdir. Bölgənizdə əmək bazarını diqqətlə öyrənin:

• Hansı mütəxəssislərə xüsusilə tələbat var?
• İşaxtaranlar arasında hansı vakansiyalar xüsusilə tələb olunur?
• İşəgötürənlər hətta iş təcrübəsi olmadan da işə götürməyə razı olduqları tələb olunan mütəxəssisləri hansı universitetlər hazırlayır?

Sosial şəbəkələr vasitəsilə kadr axtarışı haqqında video Şirkətin yerləşdiyi yerin rolu Şirkətin yerləşdiyi yer kifayət qədər vacibdir - əgər ofisinizə çatmaq əlverişsizdirsə, potensial müştərilər hətta çox perspektivli müsahibələrdən də imtina edə bilərlər.

Sıfırdan işə qəbul agentliyini necə açmaq olar?

Ən ucuzu yerli kanallardakı ticker olardı; iş axtaranlar vakansiyalar axtararkən tez-tez belə xətlərə diqqət yetirirlər. Potensial müştərilər - şirkətlər arasında özünüzü tanıtmaq üçün vakansiyaların yerləşdirilməsi təklifləri ilə ciddi məşğul olmalısınız. Vakansiyalar daim yeniləndiyindən həftədə bir dəfə zəng etmək məsləhətdir. Xərclər və geri qaytarılma Bu biznesin giriş üçün aşağı maneəsi var, çünki heç bir xüsusi xərc tələb etmir. Ancaq işə götürmə agentliyini sıfırdan təşkil etməzdən əvvəl, bir sahibkar uzun bir geri ödəmə müddətinə hazırlanmalıdır. Orta hesabla bu rəqəm 3-4 il civarında dəyişir.

Yerli kadr agentliyi üçün biznes planı yükləyin

Xidmətlərin dəyəri müəyyən edilə bilər, bir şəxs verilənlər bazasına daxil olmaq üçün pul ödədikdə və ya şirkət müvafiq mütəxəssisə ehtiyacı olan təşkilatların bir neçə ünvanını təqdim etdikdə; Ancaq getdikcə daha tez-tez, bu yaxınlarda, müştəri uğurlu işdən sonra agentliyə ilk maaşını verəndə fərqli bir ödəniş üsulu istifadə olunur. İşə götürmə agentliyinin açılması işəgötürənlərin özləri olan müştərilərlə işləmək üçün əsaslı şəkildə fərqli yanaşmaya malikdir. Lazımi meyarlara cavab verən kadrların seçilməsi üçün agentliklər adətən namizədin orta aylıq qazancına bərabər olan sabit məbləğdə ödəniş alırlar. Bəzi sahibkarlar dar bir ixtisasa üstünlük verirlər, məsələn, yerli kadrların seçilməsi üçün öz işə qəbul agentliyini açır.

Daimi məşğulluq və sıx iş qrafiki ilə gənc valideynlər tez-tez uşağını tam böyütmək üçün vaxt çatışmazlığı problemi ilə üzləşirlər. Bundan əlavə, hər bir ana öz keyfiyyətlərini itirmək riski olmadan bir neçə il analıq məzuniyyətini ödəyə bilməz. Əlbəttə ki, ən bariz həll yolu uşaq bağçalarıdır, lakin onlarda pulsuz yerlər yoxdursa və ya uşaq yeni mühitə uyğunlaşmaqda çətinlik çəkirsə nə etməli?

Evdə dayə xidmətinin göstərilməsini biznes kimi qəbul edən sahibkarlar belə çarəsiz vəziyyətdə qalan valideynlərin ehtiyaclarını nəzərə alır, onlara təcrübəli müəllimlərin dəstəyini təklif edirlər. Belə bir mütəxəssisin vəzifələrinin siyahısına yalnız uşağı öyrətmək deyil, həm də qidalandırmaq, gəzmək, aktiv oyunlar, məişət bacarıqlarını inkişaf etdirmək, sağlamlaşdırıcı fiziki məşqlər daxildir. Güman etmək məntiqlidir ki, belə yardımla analar uşağın düzgün tərbiyə və qayğı olmadan böyüyəcəyindən narahat olmadan təkcə ailələrinə deyil, həm də peşəkar karyeralarına və özünü həyata keçirməsinə diqqət yetirə biləcəklər.

Biznes Xüsusiyyətləri

Bəzi hallarda evdə dayə xidmətləri göstərməkdə maraqlı olan müştərilər üçün qiymət öz şəxsi üstünlüklərinə və ya tövsiyələrin mövcudluğuna üstünlük verərək ikinci dərəcəli amil ola bilər.

Yeni namizədləri cəlb etmək üçün üç əsas üsuldan istifadə olunur: agentliyin saytında profil dərc etmək, qəzetlərdə və ya iş axtarışı portallarında vakansiya elanları yerləşdirmək və CV-lərini internetdə yerləşdirmiş namizədlərə zəng etmək. Hər bir dayədən işə götürən onun sağlamlıq vəziyyəti, lazımi sənədlərin mövcudluğu, üstünlük verilən əmək haqqı məbləği və mümkün iş qrafiki haqqında məlumat almalıdır.

İlkin seçimdən keçmiş abituriyentlər şəxsi müsahibəyə dəvət olunurlar. Bunu uğurla başa vurduqdan sonra dayənin profili verilənlər bazasına yerləşdirilir və onlar tələbləri onun gözləntilərinə və keyfiyyətlərinə cavab verən valideynləri axtarmağa başlayırlar. Son mərhələ müəllimin müştərilərlə tanışlığı və xidmətlərin göstərilməsi ilə bağlı üçtərəfli müqavilənin bağlanmasıdır.

Agentliyin nüfuzunu qorumaq üçün əvvəlki işəgötürənlərlə əlaqə saxlayaraq ərizəçilər tərəfindən verilən bütün tövsiyələri və rəyləri diqqətlə yoxlamaq lazımdır. Namizədin şəxsiyyəti haqqında məlumat toplamaq üçün varlı müştərilərlə işləyən şirkətlər bəzən hətta hüquq-mühafizə orqanları ilə əlaqə qurur, poliqrafiya testi keçirir və namizədin şəxsiyyətinin portretini çəkmək üçün psixoloqlara tapşırıq verirlər.

Məmnun müştərilər, bir qayda olaraq, daimi olurlar: yeni doğulmuş uşaq üçün dayə seçimi ilə əməkdaşlığa başlayaraq, onlar ardıcıl olaraq bütün mərhələlərdən keçir və yeniyetmə üçün qubernator və ya hətta repetitor seçərək agentliklə işləməyə son qoyurlar. Buna görə də şirkət işçilərinin bütün səyləri valideynlərin ehtiyaclarını ödəməyə və onlar üçün ən rahat iş şəraitini təmin etməyə yönəldilməlidir.

Hansı növ dayələr var?

Dayənin əsas vəzifələri təhsil işi və uşaq baxımıdır, lakin onun bu proseslərdə iştirak dərəcəsi valideynlərin kənar köməyə ehtiyacı ilə müəyyən edilir: bəziləri üçün həftədə bir neçə saat əvəz etmək kifayətdir, halbuki başqaları ailədə bir işçinin daimi iştirakı olmadan edə bilməz. Müştərilər arasında ən populyarları:

Yeni doğulmuş uşaq üçün dayə

İki yaşından kiçik uşaqlar tibbi təhsili olan bir mütəxəssis seçməlidirlər. Körpələrə qulluq etməkdə təcrübə və bacarıqlara sahib olmaq şərtdir - uşağın mütləq qidalanma, qundaq, çimmək və maarifləndirici oyunlara ehtiyacı olacaq. Bundan əlavə, dayə uşaq psixologiyası haqqında müəyyən biliyə malik olmalıdır, çünki gələcək şəxsiyyətin əsas formalaşması məhz bu yaşda baş verir. Belə bir işçinin vəzifələri hərtərəfli uşaq baxımını əhatə edir, o cümlədən:

• Yuxu və qidalanma qrafiklərinə uyğunluq;
• Çimmək, sərtləşdirmək, uşağı gigiyena prosedurlarına öyrətmək;
• Qida və süd formulalarının hazırlanması;
• Xüsusi inkişaf masajı, fiziki məşqlər;
• Valideynlərin göstərdiyi yerlərdə gündə iki dəfə gəzir;
• Uşaqda əsas gündəlik bacarıqların formalaşdırılması;
• Təhlükəsizliyin, mühafizənin təmin edilməsi;
• Uşağın sosiallaşması, uşaq bağçasına hazırlıq;
• Uşaqların qablarını yumaq, uşaq otağını təmizləmək və paltarlarını yumaq.

Dayə müəllim

• Gündəlik rejimə riayət etmək;
• Mühafizə, təhlükəsizlik;
• Uşağın sərtləşməsi, fiziki inkişafı;
• Yemək bişirmək və qidalandırmaq, uşaq qablarını yumaq;
• Gündəlik bacarıqların formalaşdırılması (özünə qulluq, nizam-intizamın qorunması);
• Pediatrın ziyarəti;
• Gəzintilər, əyləncə tədbirlərinə baş çəkmək (sirklər, sərgilər);
• Uşaq ayaqqabılarına və paltarlarına qulluq etmək, uşaq otağını təmizləmək;
• Oxu, riyaziyyat, qələm ustalığının öyrədilməsi, məktəbə hazırlıq;
• Məntiqi və öyrədici oyunlar.

dayə-müdirlik

İbtidai məktəb yaşlı uşaqlar üçün valideynlər çox vaxt ali pedaqoji təhsilli, məktəb kurikulumu haqqında lazımi biliyə malik olan və müxtəlif inkişaf üsullarını bilən müdir seçirlər. Dayə uşağı məktəbdən qarşılamalı, ona ev tapşırıqlarında kömək etməli, gəzintilərdə və müxtəlif dərnəklərə gedəndə onu müşayiət etməlidir. Onun əsas vəzifələri bunlardır:

• Fiziki, mədəni və intellektual inkişafa köməklik;
• Məktəb kurikulumunun mənimsənilməsinə köməklik;
• Əlavə dərslər, repetitorluq;
• Razılaşma ilə - xarici dillərin və musiqinin tədrisi.

Bir saatlıq dayə

İstənilən valideyn vaxtaşırı işə gec qalmaq, bir neçə saatı “özləri üçün” ayırmaq, gündəlik problemləri həll etmək, hətta teatr və ya konsertdə iştirak etmək ehtiyacı hiss edir. Belə anlarda qısa müddətə uşaq dayəsinin xidmətinə ehtiyac duyacaqlar. Müvafiq olaraq, müəllim uşağı məktəbdən və ya bağçadan götürməli, yedizdirməli, onunla ev tapşırığı etməli və ya gəzintiyə çıxmalıdır.

Yaşayış dayəsi. Belə bir mütəxəssis gecə-gündüz uşağın yanındadır və ona həm tam hüquqlu qayğı göstərməklə, həm də bəzi məişət vəzifələrini yerinə yetirməklə məşğul olur - bütün ailə üçün yemək bişirmək, mənzili təmizləmək və camaşırxana etmək. Əslində, evdə yaşayan dayə xidmətləri müəllim və ev işçisi funksiyalarının birləşməsini əhatə edir ki, bu da vaxtaşırı evdə olmayan və ya bir neçə yaşlı uşaq böyüdən valideynlər üçün çox əlverişlidir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, dayə seçərkən xidmətin qiyməti müəllimin ixtisasına görə müəyyən edilir: xarici dilləri bilən və ya musiqi alətlərində ifa etməyi bilən mütəxəssis daha yüksək maaş gözləmək hüququna malikdir.

Namizədlər üçün tələblər

Övladının qayğısına qalmağı, onun təhlükəsizliyini yad adama həvalə edən valideynlərin namizəd seçimində son dərəcə diqqətli olacağını, onun davranışına, təhsilinə, istinadlarına çoxlu tələblər qoyacağını güman etmək məntiqlidir. Buna görə də yaxşı reputasiya qazanmağa çalışan agentlik müstəqil olaraq ilkin seçim etməli və öz məlumat bazasına nəinki yüksək ixtisaslı, həm də bu cür iş üçün zəruri olan xarakter xüsusiyyətlərinə - məsuliyyətə, səbrə, uşaqlara məhəbbətə malik dayələri daxil etməlidir.

Çox vaxt valideynlər dayələrə üstünlük verirlər:

• 35-55 yaş arası;
• Pis vərdişlər olmadan;
• Diqqətli və məsuliyyətli, balanslı xarakterə malik;
• Ailə problemləri və ya öz kiçik uşaqları ilə yüklənməmiş;
• pedaqoji və ya tibb (ali və ya orta ixtisas) təhsil müəssisəsini bitirməsi haqqında diplomun verilməsi;
• Sanitariya kitabçasının və sağlamlıq haqqında arayışın olması;
• Tibbi yardım göstərmək bacarığına malik olmaq;
• Əvvəlki müştərilərin tövsiyələri və müsbət rəyləri ilə;
• Uşağın psixologiyası və fiziologiyası haqqında biliyə malik olmaq;
• İş yerinə yaxın yaşayış.

Müqavilə niyə lazımdır?

Dayə xidmətləri üçün müqavilənin mövcudluğu həm valideynlər, həm də pedaqoqlar üçün mübahisələrdə intizam amili və ciddi arqumentdir: tərəflərin aydın şəkildə müəyyən edilmiş hüquq və vəzifələri onları müqavilə çərçivəsində hərəkət etməyə məcbur edir, səlahiyyətlərini aşmalarına imkan vermir. və rəqibindən istənilən arzuolunmaz hərəkətləri etməyi tələb edirlər. Sənəddə bütün əsas təfərrüatlar göstərilir: dayə xidmətlərinin dəyəri nə qədərdir, ödəniş necə həyata keçirilir, ona istirahət günləri və tətil günləri verilirmi, müqavilənin uzadılması və ya ləğv edilməsi qaydası nədir.

• Gəzinti üçün ən yaxşı yerlər hansılardır?
• Müəyyən uşaqlar və ya ev heyvanları ilə təmasdan qaçınmaq lazımdır;
• Uşağa nə verilməli və nə verilməməlidir;
• Xəstəlik və ya xəsarət zamanı prosedur;
• Uşağın televizora baxmasına və ya kompüter oyunları oynamasına nə vaxt və nə qədər icazə verilir?
• Səyahət xərcləri uşağa dayə xidmətinin qiymətinə daxil ediləcəkmi?
• Dayə nə vaxt və necə nahar edəcək?

Müqavilədə sonradan mübahisə predmetinə çevrilə biləcək xırda məqamları belə əks etdirmək məsləhətdir. Bu sənədin məzmunu hər iki tərəf - həm valideynlər, həm də dayə tərəfindən təsdiqlənməlidir.

Risklər və faydalar

Agentlik yaratmaq imkanını nəzərdən keçirən sahibkar şəxsi dayə xidmətləri göstərmək biznesinin xüsusiyyətlərini və xüsusiyyətlərini aydın şəkildə başa düşməlidir: çox vaxt hətta kiçik detallar da ciddi maneələrə çevrilir və şirkətin işini xeyli çətinləşdirir. Mütəxəssislər aşağıdakı amilləri bu fəaliyyət növünün aşkar üstünlükləri hesab edirlər:

• Başlanğıc kapitalının miqdarına dair tələblər kifayət qədər orta səviyyədədir;
• Dayə xidmətlərinin bir saatda nə qədər başa gəldiyini nəzərə alsaq, biznesin yüksək gəlirliliyindən danışmaq olar;
• Müəssisənin lisenziyasına ehtiyac yoxdur;
• Biznes proseslərini təşkil etmək üçün danışıqlar aparmaq və müştəriləri inandırmaq bacarığı kifayətdir, digər xüsusi biliklərə ehtiyac yoxdur;
• Dayə xidmətlərinin dəyəri müştərilərin tələblərindən və ifaçının ixtisasından asılı olaraq tənzimlənə bilər.

Digər tərəfdən, bu biznes növü üçün xarakterik olan riskləri nəzərə almadan tam mənzərəni təsəvvür etmək və agentliyin inkişaf strategiyasını hazırlamaq çətin ki:

• Bəzi dayələr pis niyyətlə işləyə və hətta uşaq üçün potensial təhlükəli və zərərli hərəkətlər edə bilər - belə hallarda agentlik valideynlər qarşısında da qismən məsuliyyət daşıyır;
• Dayə xidmətlərinin göstərilməsi üçün müqavilə tərəflərin hüquq və vəzifələrini müəyyən edən yeganə sənəddir;
• Valideynlərin gözləntiləri və işçinin peşə vəzifələri ilə bağlı tələbləri qeyri-adekvat yüksək ola bilər - bəzi müştərilər münasib ödəniş müqabilində bir nəfərdə aşpaz, müəllim, tibb bacısı və ev işçisi almaq istəyir;
• İnsanlarla işləməyi əhatə edən istənilən xidmət biznesi kimi, tələbkar müştərilər üçün dayə axtarışı və seçilməsi stress mənbəyidir - gün ərzində namizədlərlə onlarla müsahibə aparmaq, axşam isə müştərilərlə görüşmək lazımdır.

Müştərilərin cəlb edilməsi

Əlbəttə ki, bir agentlik üçün ən yaxşı reklam, razı qalan valideynlərin müsbət tövsiyələri və rəyləridir. Bununla belə, ilkin mərhələdə sahibkarların müştəriləri cəlb etmək üçün bu kanala olan ümidləri özünü doğrultmur: ilk müştərilərin və ilk tövsiyələrin ortaya çıxması üçün onlar marketinq fəaliyyətinə xeyli pul və resurs yatırmalıdırlar. Ümumiyyətlə, bu iş üçün aşağıdakı reklam platformalarından istifadə edilə bilər:

• Vərəqələr. Birrəngli və çoxrəngli bukletlər və flayerlər insanların sıx olduğu yerlərdə və ya azyaşlı uşaqları olan valideynlərin tez-tez baş çəkdikləri müəssisələrin yaxınlığında paylanır: poliklinikalarda, uşaq bağçalarında, ticarət və əyləncə mərkəzlərində;
• Vizit kartları. Vizit kartlarında şirkətin adı, xidmətlərin qısa siyahısı və əlaqə məlumatları olmalıdır. Onlar təkcə insanların çox olduğu yerlərdə deyil, həm də oyuncaq və uşaq malları mağazaları vasitəsilə əməkdaşlıq müqaviləsi əsasında paylanmalıdır;
• Qəzet və jurnallarda bloklar. Yerli çap nəşrləri yüksək tirajı sayəsində ən qısa müddətdə kifayət qədər geniş auditoriyaya çatmağa imkan verən effektiv vasitədir;
• Öz saytı. Virtual nümayəndəlik yalnız agentliyin imicini formalaşdırmağa deyil, həm də istehlakçıya bir uşaq üçün dayə xidmətinin nə qədər başa gəldiyi və hansı formada sifariş verilə biləcəyi barədə ətraflı məlumat çatdırmağa, mütəxəssislərin profillərini rəyləri ilə dərc etməyə imkan verir. və tövsiyələr verir, həmçinin məlumat bazasına daxil olmaq üçün yeni namizədləri cəlb edir.

Aylıq Marketinq Xərcləri

Binalar və avadanlıqlar

İlkin mərhələdə agentliyin işini evdə təşkil etmək mümkündür, lakin rəsmi şərait müştərilərlə görüşlər və dayələrlə müsahibələr üçün daha uyğundur. Bundan əlavə, müasir ofis avadanlıqları ilə təchiz olunmuş işıqlı və təmiz ofis şirkətin nüfuzuna müsbət təsir göstərir.

Sahəsi 25-35 m² olan uyğun binalar tez-tez müxtəlif biznes mərkəzlərində ayda 550-650 rubl / m² nisbətində icarəyə verilir. Bu seçimin əlavə üstünlüyü belə ofislərdə təmir və kommunikasiya xətlərinə qoşulmaların olmasıdır.

Zalda 18-20 m² iş sahəsi və təxminən 12 m² müştərilərlə danışıqlar üçün bir sahə olmalıdır. Lazımi ofis avadanlığına mebel, şkaflar, kompüterlər və printerlər, həmçinin gözləyən ziyarətçilər üçün minimum şərait dəsti - divan, stol, soyuducu və ya qəhvə dəmləyicisi daxildir.

Ofis avadanlığı

Biznesə investisiyalar

Dayə seçimi agentliyinin iş mexanizmlərinin görünən sadəliyinə və əlçatanlığına baxmayaraq, onu yaratarkən bir iş planı hazırlamaqdan çəkinmək tövsiyə edilmir. Belə bir şirkətə investisiyalar böyük deyil, lakin başlanğıc kapitalın dəqiq ölçüsü və mümkün geri ödəmə müddətləri başqa bir şəkildə müəyyən edilə bilməz.

İlkin İnvestisiya

İşçilərə ödəniş xərclərini planlaşdırarkən, ilkin mərhələdə agentliyin ştat cədvəlinə daxil etməlisiniz:

• Katib (sifarişləri qəbul etmək və müştərilərlə əlaqə saxlamaq);
• HR mütəxəssisi (ifaçıların cəlb edilməsi və müsahibələrin aparılması);
• Part-time mühasib.

Mühasibat uçotu autsorsinqə verilə bilər, marketinq fəaliyyətinə nəzarət isə direktorun səlahiyyətinə daxil edilə bilər.

Əmək xərcləri

Agentliyin əsas aylıq xərcləri maaşlar və reklam yerlərinin alınmasıdır. Marketinq xərclərinin məbləği reklam kampaniyasının növündən və intensivliyindən asılı olaraq dəyişə bilər: vizit kartların paylanması 5000 rubla başa gələcək, bir reklam lövhəsinin icarəsi isə ən azı 20.000 rubla başa gələcək.

Ümumi aylıq xərclər

Mənfəət və gəlirlilik

Mövzu ilə bağlı video

Agentliyin mənfəəti sabit deyil - onun dəyəri ay ərzində cəlb olunan müştərilərin sayından asılıdır. Ümumiyyətlə, sahibkarlar dörd mümkün gəlir mənbəyindən istifadə edirlər:

• uzun müddətə dayə xidmətlərinin göstərilməsi ilə bağlı müqavilə bağlayarkən birdəfəlik əmək haqqının alınması (aylıq tarifə bərabər məbləğ yalnız müştəri tərəfindən, yalnız dayə və ya müəyyən bir müddətdə müştəri və dayə tərəfindən ödənilir. nisbət);
• Dayə xidmətlərini "saatla" göstərərkən müntəzəm olaraq mükafatın alınması (ödəniş məbləğinin 30-40% -i daxilində);
• Namizədlərdən profillərini verilənlər bazasında yerləşdirmək üçün birdəfəlik və ya aylıq abunə haqqının alınması (200-500 rubl daxilində);
• Ödənişli təkmilləşdirmə kurslarının keçirilməsi (etiketin əsasları, varlı ailələrdəki uşaqlara qulluq qaydaları, psixoloji təlim) - 35-40 saat davam edən təlim üçün 6000 rubldan.

Dayə xidmətlərinin dəyərini hesablayarkən, saatlıq qiymət adi müəllimlər üçün 250-300 rubl, musiqi təhsili və ya xarici dil bilən müəllimlər üçün 350-450 rubl arasında müəyyən edilir.

Dayə xidmətlərinin dəyəri

Beləliklə, bir ay ərzində üç uzunmüddətli müqavilə bağlayan və "saatda" beş dayə (hər bir müəllim üçün 25 iş günü, gündə 4 saat) xidmətləri göstərən bir agentlik 180.000 rubl gəlir əldə edə bilər. Vergi ödənişləri və aylıq xərclər çıxıldıqdan sonra sahibkarın xalis mənfəəti ən azı 40 min rubl olacaq və müəssisənin gəlirliliyi 30% -ə çatacaq.

Şirkətin gəlirlərini artırmaq üçün təkcə müştərilərin tapılmasına deyil, həm də namizədlərin məlumat bazasının doldurulmasına diqqət yetirilməlidir - müştəriyə nə qədər çox variant təqdim edilsə, müqavilənin uğurla bağlanma ehtimalı bir o qədər çox olar.

Nəticə

Öz agentliyini açmaq istəyən sahibkar öz biznesini inkişaf etdirmək üçün gərgin və əziyyətli işlərlə üzləşəcək: bu sahədə rəqabət təkcə birinci dərəcəli kadrları olan iri şirkətlərdən deyil, həm də birbaşa dempinqlə məşğul olan fərdi şəxslərdən gələ bilər. Bu mübarizədə əsas üstünlük xidmətlərin müstəsna olaraq yüksək keyfiyyətli göstərilməsi və nəticə üçün yüksək məsuliyyətdir - müştərilərin cəlb edilməsində qalan iş minnətdar valideynlər tərəfindən yerinə yetiriləcəkdir.