İşçilər üçün bonuslar haqqında sifariş. İşçilər üçün bonuslar sifariş edin Hansı daha yaxşıdır - hazır forma və ya özünüz

Əsas əmək haqqını ödəməkdən əlavə, işəgötürən işçini əlavə pul məbləğləri - bonuslar və ya qiymətli hədiyyələrlə mükafatlandıra bilər.

Bütün növ bonuslar onların hesablanması üçün əsas olan sifarişdən istifadə etməklə verilməlidir.

Bu ödənişləri emal etmək üçün vahid formalar təqdim olunur: T-11 və T-11a. Birinci forma bir işçiyə mükafatlar üçün nəzərdə tutulmuşdur və şirkətin iki və ya daha çox işçisinə mükafat verildiyi təqdirdə "a" hərfi olan forma istifadə olunur.

Bu formalardan istifadə etmək lazımdırmı?

İndi kadr uçotunun idarə edilməsində vahid formaların istifadəsi artıq məcburi deyil, buna görə işəgötürən T-11 və T-11a formalarından öz istəyi ilə istifadə edə bilər. O, öz formasını inkişaf etdirə və ya vahid formada dəyişikliklər edə bilər. Əsas odur ki, yeni formanı qurumun sifarişi ilə təsdiq etsin.

Həmçinin, mükafatlar üçün sifariş təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş sifarişlər üçün ümumi formada pulsuz formada verilə bilər. Tipik olaraq, bonusların verilməsinin bu üsulu, işçinin mükafat aldığı nailiyyətlərini ətraflı təsvir etmək lazım olduqda və ya həvəsləndirmə əmrləri ictimaiyyət üçün açıq yerlərdə (məlumat guşələri, fəxri lövhələr və s.)

Bu hallarda sərbəst formada verilmiş əmr oxunduqda daha yaxşı başa düşülür.

Sərbəst formada həvəsləndirmə əmrinin mətninə bir nümunə:

21-30 may 2020-ci il tarixlərində keçirilmiş “Ən yaxşı istehsal sahəsi” müsabiqəsinin nəticələrinə görə 4 saylı filialın istehsalat sahəsi birinci yeri tutmuşdur.

SİFARİŞ EDİRƏM:

1. Əldə edilən nəticələrə görə pul bonusu ilə mükafatlandırın:

• A.A. İvanenkov, saytın rəhbəri - 5000 (beş min) rubl məbləğində;
• N.N. Eqorov, sahə ustası - 4000 (dörd min) rubl məbləğində;
• V.V. Nikitin, saytın elektrikçisi - 3000 (üç min) rubl məbləğində.

2. Bonusu öz hesabınıza ödəyin.

3. Əmr təşkilatın bütün işçilərinin diqqətinə çatdırılsın.

Maddi yardım üçün sifariş

Müxtəlif pul mükafatlarına əlavə olaraq, maddi yardım kimi bir şey də var.

Bu məqsədlər üçün ayrıca vahid forma yoxdur və buna görə də T-11 və T-11a formaları çox vaxt maliyyə yardımının qeydiyyatı üçün istifadə olunur, xüsusən təşkilat kadr uçotunun aparılması üçün avtomatlaşdırılmış proqramlardan istifadə edirsə (KAMIN, HR Departamenti PLUS və s.) , standart versiyalarında yalnız vahid formalar daxil edilir.

Vahid forma adı dəyişdirməklə uyğunlaşdırıla bilər. Yəni, ilkin olaraq sərəncam “İşçilərin həvəsləndirilməsi haqqında” adlanır, lakin onun “Madidi yardım haqqında” və ya “Maddi yardımın ödənilməsi haqqında” əmri ilə əvəz edilməsi lazımdır.

Pulsuz sifariş formasından da istifadə edə bilərsiniz. Ancaq hər halda, pul ödənişinin növünü aydın şəkildə göstərməlisiniz: "... məbləğində pul ödəyin" kimi ifadələr yazmamalısınız; Verilən pulun məbləği ödəniş növündən asılı olacaq:

1) Şəxsi gəlir vergisi- mükafat tam olaraq vergiyə cəlb olunur. Maddi yardım halında, fərdi gəlir vergisi ümumi hallarda ildə 4000 rubl və uşağın doğulması üçün birdəfəlik ödəniş üçün 50.000 rubla qədər olan məbləğə şamil edilmir.

Yaxud təbii fəlakət və ya terror aktları ilə əlaqədar ödənildikdə, məbləğindən asılı olmayaraq, ümumiyyətlə vergiyə cəlb edilmir;

2) Gəlir vergisi təşkilatlar - maliyyə yardımı vergitutma bazasını azaltmır. Mükafat vergitutma bazasını yalnız işçilərin əmək nailiyyətlərinə görə (planın yerinə yetirilməsi, müəyyən göstəricilərə nail olunması, rasional təkliflərin verilməsi və s.) üçün verildikdə azalda bilər.

Yubiley və bayramlarla əlaqədar ödənilən bonuslar təşkilatın mənfəətinin həcmini azaldan əmək xərclərinə aid edilmir;

3) Sığorta haqları- qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda (4000 rubla qədər, uşaq doğulduqda 50.000 rubla qədər məbləğdə, təbii fəlakətlərlə əlaqədar dəymiş ziyana görə kompensasiya ödənişləri, təbii fəlakətlərlə əlaqədar ödənişlər) maddi yardım ödənişdən azad edilir. ailə üzvlərinin ölümü). Mükafat bütün hallarda sığorta haqlarına tabedir.

Sifarişin verilməsi üçün əsaslar

Aşağıdakı sənədlər bonuslar (maddi yardım) üçün sifariş vermək üçün əsas ola bilər:

• İşçinin bəyanatı. Çox vaxt, işəgötürənin yerli sənədlərində belə ödənişlərin nəzərdə tutulduğu hallarda maddi yardımın ödənilməsi üçün yazılır.
• Xidmət qeydi. İşçinin birbaşa rəhbəri tərəfindən əldə edilmiş nəticələrə, əla işə və s.
• İşəgötürənin bayram və yubileylər üçün mükafatların ödənilməsi barədə əmri;
• Maliyyə yardımı və mükafatların ödənilməsi qaydasını müəyyən edən təşkilatın yerli qaydaları. Üstəlik, bu və ya digər ödənişin nə adlandırılacağına işəgötürən özü qərar verir. Məsələn, bəzi təşkilatlar işçinin ildönümü (pensiya, evlilik) üçün bonus ödəyə bilər, bəziləri isə maddi yardım ödəyə bilər. Bu, təşkilatın korporativ siyasətindən asılıdır. Mükafatlar və maddi yardımlar qanunla müəyyən edilmiş hallarda onların adları dəyişmir (uşağın doğulmasına, ailə üzvünün ölümü ilə əlaqədar maddi yardım; iş nəticələrinə görə mükafat);
• İşəgötürənin işçinin xeyrinə ödənişlər etmək barədə qərar qəbul edə biləcəyi digər sənədlər.

Əmr verildikdən sonra onun surəti orada göstərilən məbləğlərin hesablanması üçün mühasibatlığa göndərilir. Bonusların və maddi yardımların ödənilməsi üçün konkret tarixlər müəyyən edilməyib. Onlar hesablandıqdan dərhal sonra işçiyə verilə bilər və ya əmək haqqı və ya avans ödənişi ilə üst-üstə düşə bilər.

T-11 formasının doldurulması üçün təlimat

T-11 formasından istifadə edərək bir işçi üçün bonus verilir. Onun doldurulması qaydası belədir:

Şirkətin adı

Bura tam şəkildə, ixtisarsız daxil edilməlidir. Təsis sənədlərində olduğu kimi mötərizədə qısaldılmış adın (əgər varsa) daxil edilməsinə icazə verilir. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartının 3 mart 2003-cü il tarixli 65-Art Fərmanı ilə müəyyən edilmişdir.

Yuxarıdakı sənəd yalnız 07.01.2018-ci il tarixinə qədər etibarlıdır və sonra GOST R 7.0.97-2016 qüvvəyə minəcək, lakin sənəd tələbi kimi adla bağlı eyni tələbi ehtiva edir.

Yuxarıda göstərilən bütün qaydalar tam olaraq fərdi sahibkarlara aiddir.

Adın yanında OKPO üçün ayrılmış kiçik bir sahə var, onu doldurmaq üçün məlumatlar bir şirkəti qeydiyyata alarkən statistika orqanları tərəfindən verilən kodlar siyahısından götürülür. Amma bu sahəni boş qoymaq ciddi səhv olmayacaq.

İşçinin soyadı, adı və atasının adı tam şəkildə, cinsi halda yazılır.

İşçi sayı

Struktur bölmə

Əgər o, təşkilatda yoxdursa, bu sətir doldurulmur.

Təşviq motivi

Bu sətirdə təşkilat sərbəst formada sifariş formalarından istifadə etmirsə və ya sifariş ixtisaslaşdırılmış proqramdan istifadə edilərək verilirsə, işçiyə mükafat verilməsinin səbəbini ətraflı təsvir edə bilərsiniz.

Təşviq növü

Bu sətir həvəsləndirmənin (maddi yardımın) hansı formada veriləcəyini izah edir: pul, qiymətli hədiyyə və ya sadəcə olaraq minnətdarlıq bildirişi və ya fəxri fərman təqdim edilməsi.

Sonra əmrin verilməsi üçün əsas olan sənəd göstərilir (işçinin bəyanatı, memorandum, müdirin əmri və s.)

Rəhbərin imzası, habelə işçinin imzası onun əmrlə tanış olduğunu göstərir.

T-11a formasının doldurulması üçün təlimat

T-11a forması eyni anda bir neçə işçiyə ödənişlərin işlənməsi üçün nəzərdə tutulub. Sifarişin əsas detalları əvvəlki formada olduğu kimi tərtib edilir.

Həmçinin, T-11 formasına bənzər şəkildə, aşağıdakı sətirlər doldurulur: "Təşviq motivi" və "Təşviq növü", bundan sonra sonrakı məlumatlar cədvəl şəklində daxil edilir. Bu o deməkdir ki, həvəsləndirmə motivi və növü sifarişdə sadalanan bütün işçilər üçün eyni olmalıdır. Yəni, eyni işçi eyni vaxtda mükafat və maddi yardım alsa belə, onun üçün iki fərqli sərəncam vermək lazım gələcək.

Sifarişin cədvəl hissəsinin doldurulması:

1. İşçinin soyadı, adı və atasının adı - tam şəkildə daxil edilir;
2. İşçilərin sayı – əgər varsa;
3. Struktur bölmə - əgər varsa;
4. Vəzifə – tam şəkildə, ixtisarsız;
5. Məbləğ - işçiyə ödəniləcək məbləğ. Bu forma sözlərdə təkrarlanmağı nəzərdə tutmur. Əgər işçi pulla mükafatlandırılmırsa, onda mükafatlandırma forması göstərilir (təşəkkür, fəxri fərman, qiymətli hədiyyə);
6. İşçilərin imzası onların əmrlə tanış olduğunu təsdiqləyir.
7. Sifarişin verilməsi üçün əsaslar (cədvəldən sonra son tarix). Bir neçə səbəb ola bilər, əsas odur ki, təşviqin motivi və növü üst-üstə düşür. Və ya əksinə, bir sənəd bir neçə əmrin verilməsi üçün əsas ola bilər. Məsələn, işçinin fəxri fərman və pul mükafatı ilə təltif edilməli olduğu barədə məlumatları ehtiva edən bir memo var. Bu halda, iki əmr veriləcək, lakin onlar üçün əsas eyni olacaq - yuxarıdakı memo.
8. Təşkilat rəhbərinin imzası.

Bonus sifarişlərinin saxlanma müddəti və yeri

Sifarişin əsli kadrların sifarişi kitabında saxlanılır. Bir nüsxə mühasibatlıq şöbəsindədir, burada ya sifarişlərin bütün nüsxələrinin saxlandığı ayrıca bir faylda verilir, ya da mükafatların verilməsinə dair sənədlərə əlavə olunur.

İşçilərə mükafatların verilməsi və onlara maddi yardımın göstərilməsi haqqında sərəncamlar 5 il müddətində təşkilatda saxlanmalı və sonra məhv edilməlidir. Amma praktikada vergi yoxlaması başa çatdıqdan sonra belə sənədləri məhv etmək daha yaxşıdır.

Çünki onun gedişi zamanı bu sərəncamlar əsasında hesablanmış məbləğlərin vergiyə cəlb edilməsi ilə bağlı müxtəlif suallar yarana bilər və yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bu məbləğlərin vergi uçotunda necə əks olunacağından asılı olan ifadəni təsdiqləmək lazım gələcəkdir. təşkilat.

Əlaqədar Yazılar
• İşçinin şəxsi hesabı (forma T-54)
• İş üçün sertifikat vərəqi

Mükafatların verilməsi haqqında sərəncam tabeliyində olanları mükafatlandırmaq zərurəti yarandıqda müəssisə rəhbərliyi tərəfindən verilən sənəddir. Sifarişin verilməsinin səbəbi müxtəlif səbəblər ola bilər: planın və istehsal normalarının artıqlaması, yüksək əmək nəticələri, görülən işin keyfiyyəti və s.

Əhəmiyyətli bir aydınlıq: bonuslar heç də görkəmli işçinin və ya işçilər qrupunun yalnız pul məbləği ilə mükafatlandırılması demək deyil. Bonus rəhbərliyin yazılı təşəkkürü, sertifikat və ya hər hansı digər maddi həvəsləndirici ola bilər.

Mükafatların rolunu çox qiymətləndirmək çətindir: işçilərin təşkilata xidmətlərinin tanınmasının bu forması onların gələcək səmərəli və səmərəli işi üçün güclü bir stimuldur.

FAYLLAR

Müəssisələrdə bonus sistemi

Bir çox təşkilatlarda bonuslarla bağlı müddəalar kollektiv müqavilədə və ya digər ayrıca qaydalarda əksini tapmışdır. Onlar bonusların verilməsinin səbəblərini, şərtlərini, formasını, ölçüsünü və qaydasını müəyyənləşdirirlər. Müəssisənin daxili siyasətində belə bir sənəd yoxdursa, o zaman mükafatlar direktorun sadə yazılı əmri əsasında fərdi qaydada baş verə bilər.

Sifarişin verilməsi üçün əsas

Təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən verilən hər hansı bir əmrin həmişə sənədli əsası olmalıdır. Bu halda, adətən, öz peşə fəaliyyətlərində müəyyən uğurlar əldə etmiş işçini və ya işçilər qrupunu göstərən struktur bölmə rəhbərinin təqdimatı və ya hesabatıdır.

Sənədi kim hazırlayır?

Bir qayda olaraq, bu cür əmrlərin icrası hüquq məsləhətçisinin, kadrlar şöbəsinin mütəxəssisinin, struktur bölmənin rəhbərinin və ya həddindən artıq hallarda müəssisənin katibinin üzərinə düşür. Və sənədi kimin doldurmasından asılı olmayaraq, təsdiq üçün təşkilatın direktoruna təqdim edilməlidir.

Sifariş vermək üçün əsas qaydalar

Mövcud qanunda göstərildiyi kimi, bonuslar üçün sərəncam pulsuz formada verilə bilər. Bununla belə, bir çox müəssisə və təşkilatlar əvvəllər təsdiqlənmiş və ümumiyyətlə tətbiq olunanlardan fəal şəkildə istifadə etməyə davam edirlər

• forma T-11(bir işçi mükafata namizəddirsə)
• və ya forma T-11a(əgər mükafatların bir qrup işçiyə verilməsi nəzərdə tutulursa).

Bu formaların hər ikisi həm quruluş, həm də məzmun baxımından olduqca oxşardır.

"Köhnə" formalara riayət etmək olduqca başa düşüləndir: onlara bütün lazımi məlumatlar, o cümlədən işəgötürən və mükafatlandırılan işçilər haqqında məlumatlar, mükafatın səbəbi və mükafatın özü haqqında məlumatlar və s.

Sifariş iki variantda verilə bilər: ya yazılı, həm əl ilə, həm də çap şəklində. Ancaq hansının seçilməsindən asılı olmayaraq, həmişə menecerin orijinal imzasını və mükafatlandırılan işçilərin imzalarını ehtiva etməlidir.

Sənəd hazırlanır tək nüsxədə mükafatlandırılan işçilərə münasibətdə sonrakı hərəkətlər üçün əsas kimi xidmət edir.

Qeydiyyatdan keçdikdən sonra sifariş daxili sənədlər reyestrində qeydiyyata alınmalı, sonra əvvəlcə mühasibatlığa, sonra isə şirkətin arxivində saxlanmaq üçün təhvil verilməlidir.

T-11 sifarişinin doldurulması nümunəsi

T-11 və ya T-11a standart formaları olduqca sadə və başa düşüləndir, buna görə də doldurarkən heç bir çətinlik yaratmamalıdırlar.

Bir işçi üçün mükafatlar üçün hazırlanmış T-11 sənədinin birinci hissəsində şirkətin tam adı, OKPO kodu (qeydiyyat sənədlərinə uyğun olaraq), həmçinin daxili sənəd dövriyyəsi üçün sifariş nömrəsi və tarixi ilk növbədə hazırlıq göstərilir.

Sonra formada işçinin soyadını, adını, atasının adını, onun kadr nömrəsini (müəssisədə belə qeydlər aparılırsa), vəzifənin və struktur bölmənin (sahə, sex, komanda) adını daxil etməlisiniz. Mükafat üçün ərizəçinin işlədiyi.

Sifarişin ikinci hissəsində motivi göstərməlisiniz, yəni. mükafatın verilmə səbəbi, sonra onun növü, pul məbləğidirsə, onun dəqiq məbləği (sözlə və rəqəmlə).

Xətdə " Baza» bonusun verildiyi konkret sənəd yazılır (onun tarixi və nömrəsi, əgər biri təyin edilibsə).

Nəhayət, əmr təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır, tarix qoyulur və sonra baxılmaq və imzalanmaq üçün təltif edilmiş işçiyə təhvil verilir.

T-11a sifarişinin doldurulması nümunəsi

Bu sifariş forması bir qrup işçinin mükafat alması gözlənilən zaman doldurulur.

T-11a formasının birinci hissəsi demək olar ki, T-11 formasının məzmununu təkrarlayır və eyni şəkildə doldurulur. Fərq ondadır ki, burada konkret işçinin tam adı və işlədiyi şöbə göstərilmir, əksinə həvəsləndirici motiv və onun növü yazılır.

Sənədin ikinci hissəsində əvvəlcə mükafatlandırılan hər bir işçinin tam adı, ştat nömrəsi, habelə aid olduğu struktur bölmənin ardıcıllıqla daxil edildiyi cədvəl var (qeyd edək ki, işçilər müəssisənin müxtəlif şöbələrinə). Sonra işçilərin vəzifəsi və onların hər birinə ödənilməli olan mükafatın məbləği göstərilir (bonusun məbləği dəyişə bilər).

Sonra aşağıdakı sətirdə yenidən daxil edilir əsas, sənədin tarixinə və nömrəsinə, habelə rəhbərin imzasına istinadla. Əmr direktor tərəfindən təsdiq edildikdən sonra baxılmaq üçün hər bir işçiyə təhvil verilir, o, soyadının qarşısındakı müvafiq cədvəldə imzasını qoymalıdır.

URL-ni kopyalayın

Çap et

Kod¦ + + OKUD ¦0301027¦ ASC "Atlanta"+ + OKPO-ya uyğun olaraq forma ¦¦ təşkilatın adı L T ¬ ¦Nömrə¦Tarix¦ ¦hazırlanma¦ + + + ¦87¦ 05/14 /2009¦ İşçilərin yüksək peşəkarlığa və yüksək istehsal göstəricilərinə nail olduqlarına görə həvəsləndirilməsi haqqında əmr L+ (təlimat); həvəsləndirmə növü (təşəkkür, qiymətli hədiyyə, mükafat və s. - göstərin) T T T T ¬ ¦Soyadı, ¦ İş qrafiki ¦ Struktur ¦ Vəzifə ¦ Məbləğ, ¦ Sifarişlə ¦ ¦ adı, ¦ nömrə ¦ şöbəsi - ¦ ¦atasının adı¦¦¦¦ , pro-¦¦niem) iş-¦ ¦¦¦¦peşə)¦¦adı tanış-¦ ¦¦¦¦¦¦len.

Vahid forma No t-11 - yükləmə forması və nümunəsi

Bu halda, adətən, öz peşə fəaliyyətlərində müəyyən uğurlar əldə etmiş işçini və ya işçilər qrupunu göstərən struktur bölmə rəhbərinin təqdimatı və ya hesabatıdır. Sənədin tərtib edilməsində kim iştirak edir, bir qayda olaraq, belə əmrlərin icrası hüquq məsləhətçisi, kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi, struktur bölməsinin rəhbəri və ya həddindən artıq hallarda müəssisənin katibinin üzərinə düşür. Və sənədi kimin doldurmasından asılı olmayaraq, təsdiq üçün təşkilatın direktoruna təqdim edilməlidir.

Sifarişin tərtib edilməsi üçün əsas qaydalar Bugünkü qanunda göstərildiyi kimi, bonuslar üçün sərəncam pulsuz formada verilə bilər.

Bir işçini mükafatlandırmaq üçün əmr. t-11 və t11a əmələ gətirir

Kadr sənədləri İşçinin işində və şəxsi həyatında müəyyən xidmətlərinə görə mükafatlandırılması zərurəti yarandıqda işçinin həvəsləndirilməsi haqqında əmr (bonus) tərtib edilir. Qeydiyyat üçün T-11 və T-11a standart sifariş formalarından istifadə edilə bilər. İşçilərin həvəsləndirilməsi üçün sifariş forması, T-11 forması – word formatında yükləyin.

Forma T-11a - yükləyin. İşçilər üçün mükafat və həvəsləndirmə qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsində müəyyən edilmişdir. Bonusun səbəbi işçinin müəyyən nəticə əldə etməsi, planı aşması, həyatında mühüm hadisənin baş verməsi, hər hansı tədbirdə iştirakı və s. ola bilər. Həvəsləndirici təşəkkür, fəxri fərman, maddi hədiyyə və ya pul mükafatı ola bilər.

Forma t-11 və t-11a. işçilər üçün bonuslar haqqında əmr

Sonra formada işçinin soyadını, adını, atasının adını, onun kadr nömrəsini (müəssisədə belə qeydlər aparılırsa), vəzifənin və struktur bölmənin (sahə, sex, komanda) adını daxil etməlisiniz. Mükafat üçün ərizəçinin işlədiyi. Sifarişin ikinci hissəsində motivi göstərməlisiniz, yəni. mükafatın verilmə səbəbi, sonra onun növü, pul məbləğidirsə, onun dəqiq məbləği (sözlə və rəqəmlə). "Əsaslar" sətirində bonusun verildiyi xüsusi bir sənəd yazılır (əgər biri təyin edilmişdirsə, onun tarixi və nömrəsi).
Nəhayət, əmr təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır, tarix göstərilir, sonra baxılmaq və imzalanmaq üçün təltif edilmiş işçiyə təhvil verilir. Sifarişin doldurulması nümunəsi T-11a Bu sifariş forması bir qrup işçinin mükafat alması gözlənilən zaman doldurulur.

Həvəsləndirmə qaydası (forma t-11 və t-11a)

Şəxsi imza 52¦Satış Departamenti¦Rəhbər¦10,000¦Efremov¦ ¦Anton¦¦¦¦¦¦ ¦Nikolaevich¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + ¦Ionin¦61¦Marketinq Departamenti¦Müavin¦101¦on¦on¦ ¦Dmitri¦¦¦müdir¦¦¦ ¦Vladimirovi禦¦kafedra¦¦¦ + + + + + + + ¦Xarlamov¦73¦Departament¦Sistem¦ 8 000¦Xarlamov¦ ¦Timofeyad¦nazir¦¦administrator ¦ ¦ Sergeevich¦¦idarəetmə sistemləri ¦¦¦¦ L + + + + + Səbəb: Baş direktor müavininin 05/11/2009-cu il tarixli təqdimatı. general Kuzkin Aleksey direktor Kuzkin Mixayloviç Təşkilatın rəhbəri vəzifəsi şəxsi transkript imza imza Bu sənədi indi saxla. Faydalı olacaq. Axtardığınızı tapdınız? * Bu düymələrdən birini klikləməklə siz sənədlərin faydalılığının reytinqini formalaşdırmağa kömək edirsiniz.

Təşviq haqqında sifariş t-11 - nümunə doldurma, forma

Səbəb: əmrin verildiyi sənəd, bir qayda olaraq, təqdimatdır, bu da öz növbəsində, kollektiv müqavilənin və ya ehtiyacı müəyyən edən digər daxili nizamnamənin bəndi əsasında tərtib edilir; müəyyən situasiyalarda stimullar da ifadə edilə bilər. Məsələn, kollektiv müqavilədə yubileylər münasibətilə bütün işçilər üçün mükafatlar müəyyən edilə bilər. Təşkilat rəhbəri doldurulmuş sifariş formasını T-11 imzalayır.
Nümunə işçi də onu imzalayır. Əksinə, işçiyə cəza tətbiq etmək lazımdırsa, intizam tənbehi barədə əmr verilməlidir.

Vahid forma t-11 nümunə doldurulması

Mükafatların verilməsi haqqında sərəncam tabeliyində olanları mükafatlandırmaq zərurəti yarandıqda müəssisə rəhbərliyi tərəfindən verilən sənəddir. Sifarişin verilməsinin səbəbi müxtəlif səbəblər ola bilər: planın və istehsal normalarının artıqlaması, yüksək əmək nəticələri, görülən işlərin keyfiyyəti və s. Əhəmiyyətli bir aydınlıq: bonuslar heç də görkəmli işçinin və ya işçilər qrupunun yalnız pul məbləğləri ilə mükafatlandırılması demək deyil.

Bonus rəhbərliyin yazılı təşəkkürü, sertifikat və ya hər hansı digər maddi həvəsləndirici ola bilər. Mükafatların rolunu çox qiymətləndirmək çətindir: işçilərin təşkilata xidmətlərinin tanınmasının bu forması onların gələcək səmərəli və səmərəli işi üçün güclü bir stimuldur.

Vahid forma n t-11 (doldurma nümunəsi)

Bununla belə, bir çox müəssisə və təşkilatlar əvvəllər təsdiqlənmiş və ümumiyyətlə tətbiq olunanlardan fəal şəkildə istifadə etməyə davam edirlər

• Forma T-11 (bir işçi mükafata namizəddirsə)
• və ya T-11a forması (əgər mükafatların bir qrup işçiyə verilməsi nəzərdə tutulursa).

Bu formaların hər ikisi həm quruluş, həm də məzmun baxımından olduqca oxşardır. "Köhnə" formalara riayət etmək olduqca başa düşüləndir: onlara bütün lazımi məlumatlar, o cümlədən işəgötürən və mükafatlandırılan işçilər haqqında məlumatlar, mükafatın səbəbi və mükafatın özü haqqında məlumatlar və s. Sifariş iki variantda verilə bilər: ya yazılı, həm əl ilə, həm də çap şəklində.

Ancaq hansının seçilməsindən asılı olmayaraq, həmişə menecerin orijinal imzasını və mükafatlandırılan işçilərin imzalarını ehtiva etməlidir.

Vahid forma t 11a nümunə doldurulması

Eyni zamanda, bu sənədi necə düzgün tərtib edəcəyinizi və T-11 və T-11a formaları arasındakı fərqin nə olduğunu bilməlisiniz. T-11 vahid formasını veb saytımızdan yükləyə bilərsiniz. Vahid T-11 formasını yükləyin T-11 və T-11a vahid formaları üzrə əmrlər onunla fərqlənir ki, T-11 formasında yalnız 1 işçinin mükafatlandırılması əmri veriləcək və T-11a formasından istifadə olunur. bir neçə işçini mükafatlandırmaq.

Məlumat

T-11a vahid formasını veb saytımızda da yükləmək olar. Vahid formanı yükləyin T-11a Tələblər üçün sifarişin doldurulması proseduru Sifarişin icrası təşkilatın adının əks olunması ilə başlayır. Məlumatlar müəssisənin təsis sənədlərinə uyğun olmalıdır.

Diqqət

Əgər bu bir növ maddi şeydirsə, hədiyyədirsə, onun adı da sifarişdə göstərilir. Bundan əlavə, işçi sertifikatla təltif oluna və təşəkkür bildirilə bilər. Bonuslar haqqında memorandum - mükafatlandırma üçün əsas İşçiyə mükafatların əsası işçinin əmək uğurları haqqında rəhbərliyə verilən memorandum ola bilər.

Rəhbərlik öz işçisinin vicdanlı əməyini qiymətləndirmək istədikdə işçinin mükafatlandırılması əmri verilir. Rahatlığınız üçün T-11 və T-11a formalarında bu cür sifarişlərin tamamlanmış nümunələrini bir məqalədə topladıq.

İşçinin həvəsləndirilməsi üçün əmrin nümunəsi və forması. Forma T-11

Bir işçini həvəsləndirmək üçün doldurulmuş nümunə sifarişi

forma

İşçilərin həvəsləndirilməsi üçün sifarişin nümunəsi və forması. Forma T-11a

Nümunə

forma

Belə bir əmr işçinin bilavasitə rəhbərinin təqdimatı, ərizəsi və ya məktubu əsasında tərtib edilir.

Həvəsləndirici olaraq pul mükafatı, qiymətli hədiyyə, təşəkkürnamə, fəxri fərman və s. verilə bilər.

Təşviq əmri şirkətin blankında pulsuz formada verilə bilər və ya katibliyin əməkdaşı T-11 və T-11a vahid formasından istifadə edə bilər (bir qrup işçini həvəsləndirmək üçün).

İşçiləri həvəsləndirmək üçün sifarişin doldurulması qaydaları

Bir işçinin mükafatlandırılması üçün sifariş forması (forma T-11) ehtiva edir:

• təşkilatın adını, OKPO kodunu, sənəd nömrəsini və dərc olunma tarixini göstərən "başlıq".
• işçinin tam adı, ştat nömrəsi (təyin olunduqda), vəzifəsi, üzvü olduğu struktur bölməsi göstərilən əmrin faktiki mətni; mükafatın verilmə motivi (nəyə görə - vicdanlı əməyə, yüksək istehsal göstəricilərinə görə, yubileylə əlaqədar, əmək stajına görə və s.), mükafatın növü, pul mükafatıdırsa, söz və rəqəmlə göstərilən məbləğ; əmrin verilməsi üçün əsas ərizə, təqdimat, memorandum və s.

Əmr müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalanır.
Həvəsləndirmənin təyin olunduğu işçi də sənədlə tanış olduğunu təsdiq edən əmri imzalayır.

Həvəsləndirmə qaydası (formalar № T-11 və T-11a)

Altında təşviq işəgötürənin işçinin xidmətlərini tanımasına və vicdanlı əməyinə görə ona verilən qiymətə istinad edir.

Həvəsləndirmələrin qeydiyyatı kadrlar şöbəsinin funksiyasıdır. Təşkilatda işçilərin həvəsləndirilməsi məsələlərini ətraflı tənzimləyən yerli tənzimləmə varsa, işçilərinin işi çox asanlaşdırılır. Belə bir akt yoxdursa, işçilərin həvəsləndirilməsi üçün əsas sənəd kimi Daxili Əmək Qaydaları istifadə olunur.

İşçinin həvəsləndirilməsi T-11 nömrəli vahid formada, işçi qrupları üçün isə T-11a nömrəli formada əmrlə rəsmiləşdirilir.

Sifarişdə göstərilməlidir həvəsləndirici motiv. Sənətə uyğun olaraq belə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi, işçinin əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməsidir. Bir işçini mükafatlandırmaq üçün bir əmr tərtib edərkən, özünüzü bu ümumi formula ilə məhdudlaşdırmaq tövsiyə edilmir. Bunun əsasında bir sıra həvəsləndirmələr haqqında məlumat əmək kitabçasına daxil ediləcəyindən, işçinin hansı nailiyyətlərə görə mükafatlandırıldığını çox konkret və dəqiq göstərmək məsləhətdir. Motivlərin ifadəsi fərqli ola bilər. Məsələn: “əmək vəzifələrini nümunəvi yerinə yetirdiyinə görə”; əmək məhsuldarlığının artırılması üçün”; “layihənin uğurla həyata keçirilməsinə görə”; "təşkilatda uzun və qüsursuz iş üçün"; “istehsal planının vaxtından əvvəl yerinə yetirilməsinə görə” və s.

Həvəsləndirmə növü Sənətə uyğun olaraq göstərilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi, həvəsləndirmənin bu cür forma və növlərini nəzərdə tutur:

a) mənəvi: təşəkkür elanı, fəxri diplomla təltif edilməsi, peşənin ən yaxşısı adına namizədlik;

b) maddi: mükafatın verilməsi, qiymətli hədiyyə ilə mükafatlandırılması.

Kollektiv müqavilə, təşkilatda daxili əmək qaydaları əlavə həvəsləndirmə növlərini tətbiq edə bilər, məsələn, Fəxri lövhəyə daxil etmək, Fəxri Kitaba yazmaq, işdə uğura görə sertifikat və diplomlarla təltif etmək, döş nişanları ilə təltif etmək, fəxri adların verilməsi. işçi qrupları (komandalar) və s. .d.

Nizamnamə və nizamnamə ilə digər həvəsləndirmə növləri də nəzərdə tutula bilər.

Kadrların həvəsləndirilməsi sistemləri işçiyə eyni vaxtda (eyni motivə görə) iki növ həvəsləndirmənin tətbiqini, məsələn, minnətdarlıq bildirmək və mükafat vermək imkanı verə bilər. Bu vəziyyətdə hər iki növ göstərilir.

T-11 və T-11a nömrəli vahid formalarda sifarişin verilməsi üçün əsas kimi nümayəndəlik göstərilir. Bu sənəd işçinin mükafatlandırılması təklifini irəli sürən işçinin birbaşa rəhbəri tərəfindən tərtib edilir. Bir işçinin mükafatlandırılması təşəbbüsü birbaşa kadr xidmətindən, təşkilatın rəhbərliyindən (onun müavinlərinin rəhbəri) ola bilər. Əmək kollektivi də vəsatət verə bilər. Kadrlar xidmətinə hər dəfə kimin və hansı sənədi təqdim etməli olduğunu bilməmək üçün vəzifədə irəliləyişin ilkin mərhələsi Daxili Əmək Qaydalarında və ya digər yerli qaydalarda təsvir edilməlidir (kimin irəli çəkilmə təklifini təqdim etdiyi, ondan sonra hansı müddət ərzində kadrlar xidməti tərəfindən qəbz irəli çəkilmək üçün əmr hazırlayır və s.). T-11 nömrəli vahid formanın “Baza” sətrində təkcə sənədin adı deyil, həm də onu hazırlayan şəxs (vəzifə və ya soyad, baş hərflər), nömrəsi və tarixi göstərilir.

Hər bir müəssisə həvəsləndirici sərəncamların verilməsi üçün öz sxemini təqdim edir. Əsasən, o, sənəd axınının təşkili üçün ümumi sxemi təkrarlayır, lakin təşviqat üçün təqdimatlara gəldikdə, fərqli ola bilər. Əsasən, işçinin mükafatlandırılması barədə qərarı təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi digər şəxs qəbul edir. Buna görə də işçinin mükafatlandırılması təklifini özündə əks etdirən sənəd kadrlar xidmətindən müdirliyə göndərilir, orada bu barədə qəbul edilmiş qərar qərar şəklində (birbaşa təqdim edildikdə) ifadə edilir. Adətən, qərardan əvvəl təklif kadr xidmətinin rəhbəri tərəfindən, əgər söhbət maddi həvəsləndirmə formasından gedirsə, təşkilatın baş mühasibi tərəfindən təsdiqlənir.

T-11 və T-11a nömrəli formalardan "____ rubl ____ qəpik məbləğində" rekvizitini istisna edə bilərsiniz. Bonusun verilməsi üçün sifariş tərtib edərkən, əksinə, bəzən əlavə məlumatlara (məsələn, bonusun mənbəyini göstərmək üçün) ehtiyac yaranır. Bunun üçün formada əlavə sətirlər daxil edə bilərsiniz. Müəyyən həvəsləndirmə növləri üçün (məsələn, şənliklərin təşkili) xüsusi prosedurlar nəzərdə tutulduqda və onların keçirilmə vaxtını və yerini müəyyən etmək, məsul şəxsləri təyin etmək və s.

Forma No T-11a bir neçə işçi üçün həvəsləndirmələrin qeydiyyatı üçün nəzərdə tutulmasına baxmayaraq, ondan yalnız bir halda istifadə edilə bilər - bir növ həvəsləndirmə bir anda bir qrup işçiyə tətbiq edildikdə.

Qrupun hər bir əməkdaşına müxtəlif həvəsləndirmə növləri tətbiq edildiyi təqdirdə, ya ayrıca əmrlər verilir (hər bir işçi üçün), ya da № T-11a formasına dəyişikliklər edilir: “həvəsləndirmə növü” sətri yenidən formatlaşdırılır. cədvəlin əlavə sütununa (5) daxil edilir və hər bir işçi üçün müəyyən bir təşviq növü göstərilir. Bu dəyişiklik Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin müəyyən detalları istisna etmək qadağasını pozmur - "təşviq növü" atributu silinmir, sadəcə olaraq köçürülür və yeri dəyişdirilir.

Təşkilat rəhbəri tərəfindən imzalanmış həvəsləndirmə əmri işçiyə (işçilər qrupuna) imza qarşısı ilə elan edilir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin əmri ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərə verilməsi Qaydalarının 24-cü bəndinə əsasən, əmək xidmətlərinə görə mükafatlar haqqında aşağıdakı məlumatlar. işçinin əmək kitabçasına daxil edilir:

Təşkilatlar tərəfindən diplomların verilməsi, adların verilməsi və döş nişanlarının, döş nişanlarının, diplomların, fəxri fərmanların verilməsi haqqında;

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində, habelə kollektiv müqavilələrdə, təşkilatın daxili əmək qaydaları, nizamnamə və nizam-intizam qaydaları ilə nəzərdə tutulmuş digər həvəsləndirmə növləri üzrə.

Əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmuş və ya müntəzəm olaraq ödənilən mükafatlar haqqında qeydlər əmək kitabçalarına daxil edilmir.

Vahid forma № T-11

Rusiya

Vahid forma № T-11a

Dövlət Statistika Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir

Rusiya