Neue Kriterien für kleine und mittlere Unternehmen. Das Konzept der großen, mittleren und kleinen Unternehmen

Im Jahr 2019 ist die Regierungsverordnung N 265 über die Grenzwerte des Einkommens aus unternehmerischer Tätigkeit in Kraft. Sie legt Einkommensgrenzen für kleine und mittlere Unternehmen fest. Bisher wurden die Umsatzerlöse bewertet, um festzustellen, ob ein Unternehmen als solches Unternehmen qualifiziert ist. Nunmehr wird der weiter gefasste Begriff „Betriebseinnahmen“ verwendet.

Gemäß dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 04.04.2016 N 265 werden also nicht nur Verkaufserlöse berücksichtigt, sondern alle Einnahmen aus der Steuerbilanz.

Lassen Sie uns herausfinden, welche Organisationen und Einzelunternehmer im Jahr 2019 der Definition eines Kleinunternehmens entsprechen.

Schlüsselkriterien für die Definition eines Kleinunternehmens 2019

• unter die Einkommensgrenze fallen;
• unter die Grenze der Beschäftigtenzahl fallen;
• unter die Begrenzung der Beteiligung anderer Unternehmen am genehmigten Kapital fallen.

Kleinunternehmen gelten unabhängig von der Steuerregelung als Unternehmen und Unternehmer, wenn sie die Voraussetzungen erfüllen. Dies können Firmen und Einzelunternehmer im vereinfachten Steuersystem, UTII, Patent, DOS sein.

Ab dem 1. August 2016 werden in die Berechnung der Höchsteinnahmen des abgelaufenen Jahres nicht nur alle Bareinnahmen, sondern alle Einkünfte laut Steuererklärung einbezogen. Hier sind die Kriterien in Form einer Tabelle:

Die Anzahl der Beschäftigten im Jahr 2019 wird auf Basis des durchschnittlichen Personalbestands ermittelt, über den jährlich dem Finanzamt Bericht erstattet wird.

Für Aktien des genehmigten Kapitals sieht das Bundesgesetz Nr. 209 vom 24. Juli 2007 Ausnahmen vor. Limits gelten nicht für:

• Anteilseigner des Hightech-(Innovations-)Sektors der Wirtschaft;
• Teilnehmer des Skolkovo-Projekts;
• Unternehmen, die die neuesten Technologien, die von ihren Gründern entwickelt wurden, praktisch anwenden - Haushalts- oder wissenschaftliche Einrichtungen;
• Unternehmen, deren Gründer in der staatlichen Liste der Personen aufgeführt sind, die staatliche Innovationsförderung leisten.

Das Einkommen für den vergangenen Steuerzeitraum wird jedoch gemäß den Steuererklärungen geschätzt.

Gesondert ist darauf hinzuweisen, dass der Föderale Steuerdienst mit Schreiben vom 18.08.2016 N 14-2-04 / [E-Mail geschützt] erläuterte, an welchen Kriterien sie sich bei der Eintragung von Informationen über Wirtschaftssubjekte in das Register der kleinen und mittleren Unternehmen orientiert. Die Steuerbehörden haben darauf hingewiesen, dass die durch das Bundesgesetz Nr. 408-FZ vom 29. Dezember 2015 festgelegten Kriterien für die Einstufung von Wirtschaftssubjekten als kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei der Eintragung in das Register berücksichtigt werden Zeitraum von 2016 bis 2018. Erste diesbezügliche Registeränderungen werden daher erst bei der nächsten Registergründung am 10. August 2019 zum 1. Juli 2019 vorgenommen.

Einheitliches Register kleiner und mittlerer Unternehmen

Am 1. August 2016 wurde ein einheitliches Register kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) geschaffen. Es wird vom Steuerdienst unabhängig auf der Grundlage der Meldungen von Kleinunternehmen gebildet:

• Einkommensinformationen;
• durchschnittliche Mitarbeiterzahl;
• Daten aus dem einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen und dem einheitlichen staatlichen Register der Einzelunternehmer;
• Informationen von anderen staatlichen Stellen.

Um in das Register aufgenommen zu werden, müssen die Leiter kleiner Unternehmen und Unternehmer nichts tun. Der Zugang zum KMU-Register ist auf einer speziellen Seite der Website des Föderalen Steuerdienstes möglich. Um zu prüfen, ob Informationen zu Ihrem Unternehmen im einheitlichen KMU-Register vorhanden sind, geben Sie einfach die TIN, OGRN, OGRNIP, den Firmennamen oder den vollständigen Namen des IP (eine Sache) in die Suchleiste ein.

Auf freiwillig-erklärende Weise können Sie Informationen ergänzen: über Ihre Produkte, abgeschlossene Verträge, Teilnahme an Partnerschaftsprogrammen informieren.

Sollten die Daten Ihres Klein- oder Mittelbetriebes nicht im Register vorhanden oder falsch sein, stellen Sie einen Antrag auf Verifizierung mit den richtigen Angaben.

Organisationen und Unternehmern, deren Informationen nicht in das Register aufgenommen werden, wird die Möglichkeit genommen, die für KMU bereitgestellten Vorteile zu nutzen.

Vorteile für kleine Unternehmen im Jahr 2019

Kleine Unternehmen und Einzelunternehmer, die unter die aufgeführten Kriterien fallen, genießen 2019 bestimmte Vorteile.

• Sie dürfen kein Limit für den Kassenbestand festlegen (Absatz 2 der Richtlinie der Bank of Russia Nr. 3210-U vom 11. März 2014). Für die Aufbewahrung von Bargeld an der Kasse über einen bestimmten Betrag hinaus ist nach Art. 15.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten. Kleine Unternehmen können Bargeld in beliebiger Höhe aufbewahren. Richtig, wenn das Bargeldlimit zuvor im Unternehmen festgelegt wurde, muss es storniert werden - eine entsprechende Bestellung sollte erteilt werden. Ein Auftrag kann jederzeit erteilt werden - diese Art von Unternehmen hat ein solches Recht.
• Sie können eine vereinfachte Buchführung führen (Abschnitt 4, Artikel 6 des Bundesgesetzes N 402). Für Einzelunternehmer ist dieser Vorteil nicht relevant, da sie bereits von der Aufzeichnungspflicht befreit sind. Unternehmen haben jedoch das Recht, einmal im Jahr und nicht jeden Monat eine Abschreibung vorzunehmen. Schreiben Sie die materiellen Herstellungskosten sofort und nicht bei Verbrauch ab. Jede PBU listet vereinfachte Rechnungslegungsmethoden auf, die von den Begünstigten verwendet werden. Kleinstunternehmen können sogar fortlaufend Buchhaltungsunterlagen zur Registrierung von Geschäftstransaktionen führen.

Wichtig! Rechnungslegungsvorteile gelten nicht für Aktiengesellschaften und LLCs mit einem Einkommen von mehr als 800 Millionen Rubel, da diese Unternehmen eine Prüfung benötigen.

• Sie sind von der jährlichen vollständigen statistischen Beobachtung befreit (eine solche Beobachtung wird alle fünf Jahre durchgeführt, in den Intervallen - selektiv).
• Sie haben das Recht, Subventionen und Investitionen bei den regionalen Behörden zu beantragen – für Sonderregelungen reduzieren die Regionen die Steuersätze. Außerdem werden für kleine Unternehmen auf regionaler Ebene Grundsteuervorteile gewährt.
• Die Subjekte eines solchen Unternehmertums haben das Vorkaufsrecht zum Kauf von staatlichen und kommunalen Immobilien, die von ihnen gepachtet werden (FZ vom 29.06.2015 N 158).
• Sie haben Präferenzen im öffentlichen Beschaffungssystem.
• Kleinstunternehmen haben das Recht, sich ganz oder teilweise der Übernahme lokaler Vorschriften, wie z. B. interner Vorschriften, Schichtpläne, Bonusregelungen usw. zu widersetzen. In diesem Fall nimmt der Arbeitgeber jedoch alle erforderlichen Bedingungen in den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer auf. Solche Arbeitsverträge müssen in einer Standardform abgeschlossen werden, die durch das Regierungsdekret Nr. 585 vom 27. August 2016 genehmigt wurde. Wenn jedoch der Status eines Kleinstunternehmens verloren geht, muss der Arbeitgeber alle lokalen Vorschriften innerhalb von 4 wiederherstellen Monate.

Wir haben in einem separaten Artikel darüber geschrieben, wie man einen Arbeitsvertrag für Kleinstunternehmen erstellt.

Inspektionen kleiner Unternehmen 2019

Für solche Betriebe gelten verkürzte Prüffristen. Jede Regulierungsbehörde darf ein kleines Unternehmen höchstens 50 Stunden pro Jahr kontrollieren. Und für Kleinstunternehmen beträgt die maximale Dauer 15 Stunden pro Jahr.

Über 2 Jahre (vom 01.01.2016 bis 31.12.2018) erhielten die „Kids“ Betreuungsferien. Eine solche Leistung für kleine Unternehmen und Einzelunternehmer wurde durch das Bundesgesetz N 246-FZ vom 13.07.2015 eingeführt. Dies galt jedoch nur für geplante Inspektionen. Geht eine Beschwerde des Verbrauchers ein oder haben staatliche Stellen Hinweise auf einen Rechtsverstoß des Unternehmens, kommen die Inspektoren mit einer Prüfung.

Die Laufzeit der durch das Bundesgesetz Nr. 246-FZ festgelegten „Aufsichtsferien“, die Ende 2018 abgelaufen sind, wurde für 2019 und 2020 durch das Bundesgesetz Nr. 480-FZ vom 25. Dezember 2018 verlängert, es wird am veröffentlicht das offizielle Portal der Rechtsdokumentation. Es muss jedoch berücksichtigt werden, dass Aufsichtsferien nicht für Inspektionen gelten, die nach der risikobasierten Kontrollmethode durchgeführt werden, und diese Methode von solchen Diensten wie dem Föderalen Steuerdienst, dem Ministerium für Notfälle, dem Föderalen Antimonopoldienst, Rosprirodnadzor, Rosalkogolregulirovanie und Rospotrebnadzor. Daraus können wir schließen, dass kleine Unternehmen nicht von Kontrollen durch diese Abteilungen befreit sind.

Darüber hinaus gibt es keine Aufsichtsferien für Unternehmen, die lizenzierte Tätigkeiten ausüben - dies sind:

• Banken;
• Versicherer;
• private Sicherheitsunternehmen;
• Untergrundnutzer;
• Pharmaunternehmen;
• Träger

und viele andere (eine vollständige Liste mit 52 Punkten findet sich in Artikel 12 des Bundesgesetzes vom 4. Mai 2011 N 99-FZ „Über die Lizenzierung bestimmter Arten von Aktivitäten“).

Kleine Unternehmen benötigen keinen Statusnachweis

Ein solches Unternehmen muss nicht separat registriert werden und eine Bestätigung erhalten, dass es sich bei Ihrem Unternehmen um eines handelt. Der Status wird auch zukünftig automatisch gespeichert. Es reicht aus, dass die Firma oder der Unternehmer die aufgeführten Bedingungen erfüllt. Darüber hinaus bleibt der Status des Unternehmens bestehen, selbst wenn Sie innerhalb von ein oder zwei Jahren die festgelegten Grenzen überschreiten. Eine Statusänderung erfolgt nur, wenn die Höchstwerte für die Anzahl der Arbeitnehmer, die Höhe des Einkommens oder der Kapitalanteile in drei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren nicht erfüllt werden (Artikel 4 Teil 4 des Bundesgesetzes Nr. 209). In der Registry wird es, wie oben erwähnt, erst 2019 zu ersten Statusänderungen kommen. Für neue Organisationen und Einzelunternehmer gelten jedoch neue Kriterien und Verfahren für die Eintragung in das Register.

Einlagen kleiner Unternehmen sind jetzt versichert

Ab dem 1. Januar 2019 gilt die Einlagensicherungsregel auch für Kleinunternehmen. Um jedoch einen Einlagenersatz verlangen zu können, muss das Unternehmen in das Register der kleinen und mittleren Unternehmen eingetragen werden. Dies wird durch das Bundesgesetz vom 03.08.2018 N 322-FZ belegt.

Das Bundesgesetz von 2015 und die daran vorgenommenen Änderungen legen fest, dass kleine und mittlere Unternehmen jede im Register eingetragene Wirtschaftsgesellschaft, Personengesellschaft, Produktions- oder Konsumgenossenschaft, Einzel- oder bäuerliche Wirtschaft sind. Um einen dieser Typen einer Geschäftseinheit zuzuordnen, müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein.

Laut Verfassung

Das dem Bereich der Wirtschaft zugrunde liegende Verfassungsprinzip ist die Freiheit der wirtschaftlichen Betätigung, wobei kleine und mittlere Unternehmen das Recht jedes Bürgers sind, wenn diese wirtschaftliche Betätigung nicht verboten ist.

Sie muss unabhängig sein und zielt in der Regel auf die Erzielung von Gewinn aus dem Verkauf von Waren, der Nutzung von Eigentum, der Erbringung von Dienstleistungen oder der Ausführung von Arbeiten ab. Kleine und mittlere Unternehmen sind ein aktiver Wettbewerbsfaktor auf dem Markt, dessen Hauptprinzip die Suche nach einem Bedürfnis und dessen Befriedigung ist.

Anzahl der Arbeiter

Das Kriterium für die Einstufung eines bestimmten Unternehmens als kleines oder mittleres Unternehmen ist die Anzahl der Mitarbeiter, sowohl Vollzeitbeschäftigte als auch Vertragsbedienstete. Zu den Kleinunternehmen gehören daher Handelsunternehmen, bei denen der Anteil der Beteiligung am genehmigten Kapital von gemeinnützigen oder anderen Stiftungen, religiösen und öffentlichen Organisationen, Subjekten der Russischen Föderation und der Russischen Föderation insgesamt ein Viertel, dh zwanzig, nicht überschreitet -fünf Prozent, und in der auch die Anzahl der Mitarbeiter genau festgelegt ist.

So ist im Transportwesen, im Baugewerbe und in der Industrie, in kleinen und mittleren Unternehmen die Zahl der Beschäftigten nicht mehr als hundert Personen, im wissenschaftlich-technischen Bereich und in der Landwirtschaft - nicht mehr als sechzig, im Großhandel - fünfzig, in einzelhandel - bis zu 30. personen, sowie in haushaltsdienstleistungen. In anderen Branchen sollte die Zahl der Beschäftigten fünfzig Personen nicht überschreiten. Kleine und mittelständische Unternehmen sind Personen, die meist unternehmerisch tätig sind, ohne eine juristische Person zu gründen.

Steuern

Wenn das Unternehmen weniger als fünfzehn Mitarbeiter beschäftigt, gelten viele Vorteile für es. Kleine und mittlere Unternehmen werden nach einem vereinfachten System der Besteuerung, Berichterstattung und Rechnungslegung besteuert. Dafür gibt es keine Kriterien für die Art der ausgeübten Tätigkeit, in jedem Fall wird dieses Unternehmen als klein angesehen.

Die Höhe des Einkommens beeinflusst jedoch stark die Möglichkeit, diese Art von Unternehmen als klein oder mittel einzustufen. Eine Zurechnung zu dieser Art kann vorausgesetzt werden, dass die Erlöse aus der erbrachten Arbeitsleistung, dem Verkauf von Waren oder Dienstleistungen im abgelaufenen Berichtsjahr (vier Quartale) den Betrag des tausendfachen Mindestlohns nicht überschritten haben.

Unterstützung

Die Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen wird durch eine Vielzahl von Steueranreizen, die Bereitstellung von Ausrüstungen zum Leasing und die Kreditvergabe zu Vorzugsbedingungen stimuliert. In der Russischen Föderation gibt es mehrere Bereiche dieser Unterstützung.

1. Es entsteht eine Infrastruktur sowie ein für alle einheitliches Verzeichnis kleiner und mittlerer Unternehmen.

2. Es werden Vorzugsbedingungen für die Nutzung staatlicher materieller und technischer, finanzieller, Informationsressourcen, Technologien und wissenschaftlicher Entwicklungen durch solche Einrichtungen geschaffen.

3. Ein vereinfachtes Verfahren zur Eintragung in das Register der kleinen und mittleren Unternehmen für Existenzgründer wird eingerichtet.

4. Es wird die Unterstützung der Außenwirtschaftstätigkeit organisiert, einschließlich der Entwicklung ihrer wissenschaftlichen, technischen, Handels-, Informations- und Arbeitsbeziehungen mit dem Ausland.

5. Berufliche Entwicklung, Ausbildung, Umschulung des Personals für mittlere und kleine Unternehmen wird organisiert.

6. Staatliche und kommunale Förderprogramme für Unternehmer werden entwickelt und angewendet, und diese Programme werden jährlich aus Haushaltsmitteln durchgeführt - sowohl aus dem lokalen Haushalt als auch aus den Haushalten der Russischen Föderation und ihrer Untertanen.

Aus der Geschichte

Die Existenz kleiner Unternehmen im Land begann 1988 und umfasste auch kleine staatliche Unternehmen, in denen die Zahl der fest angestellten Arbeitnehmer 100 Personen nicht überstieg.

1990 beschloss der Ministerrat der UdSSR, dass als kleine Unternehmen solche gelten sollten, die nicht mehr als beschäftigt sind: Einzelhandel - fünfzehn Personen, Nichtproduktionsbereich - fünfundzwanzig Personen, nichtindustrielle Produktion - fünfzig Personen, Wissenschaftliche und technische Dienstleistungen - einhundert Personen, Industrie - zweihundert Personen.

Das Volumen des Wirtschaftsumsatzes wurde ebenfalls berücksichtigt, obwohl sein Wert keine Zeit hatte, sich zu etablieren. Und bis heute ist die Zuordnung der Betriebe zur Betriebsart nach der Zahl der Beschäftigten erhalten geblieben (FZ „Zum Mittelstand“).

Gesetz

Im Jahr 2007 wurde das Bundesgesetz Nr. 209 erlassen, in dem festgelegt wurde, welche Unternehmen zu diesen Geschäftsarten gehören. Ein staatliches einheitliches Register kleiner und mittlerer Unternehmen wurde geschaffen. Dazu gehörten alle Handelsorganisationen und Konsumgenossenschaften mit Ausnahme von kommunalen und staatlichen Unternehmen, juristischen Personen und Einzelpersonen, die Einzelunternehmer sind, sowie bäuerliche Betriebe.

Die Bedingungen waren wie folgt: Juristische Personen mussten einen Gesamtanteil der Beteiligung der Russischen Föderation und ihrer Untertanen, ausländischer Bürger und juristischer Personen anderer Staaten, öffentlicher Organisationen, Gemeinden, gemeinnütziger oder anderer Fonds am gemeinsamen genehmigten Kapital oder Aktienfonds haben von höchstens fünfundzwanzig Prozent, also Viertel des Gesamtkapitals. Dies galt nicht für das Vermögen von Investmentaktienfonds sowie von geschlossenen Investmentfonds. In diesem Fall hatte das Unternehmen Anspruch auf Eintragung in das einheitliche Register der kleinen und mittleren Unternehmen.

Andere Bedingungen

Veränderungen traten auch bei der Zahl der Beschäftigten von Unternehmen auf. Während des Berichtszeitraums (Kalenderjahr) sollte die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter die Grenzwerte in jeder der Kategorien nicht überschritten haben: für mittlere Unternehmen - von einhundert bis einschließlich zweihundertfünfzig Personen; und für kleine Unternehmen - bis zu hundert Personen, in Kleinstunternehmen - bis zu fünfzehn Personen.

Für Einnahmen aus dem Verkauf von Dienstleistungen, Werken oder Waren ohne Mehrwertsteuer, dh der Restwert (Restwert) von Sachanlagen und Anlagevermögen für denselben Zeitraum sollte die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen nicht überschreiten. bzw. Kategorien. Grenzwerte werden alle fünf Jahre unter Berücksichtigung der Daten der ständigen Beobachtung der Aktivitäten von Unternehmen von Seiten der Statistik festgelegt (Bundesgesetz "Über die Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen"). An diesem Gesetz wurden 2016 (222-FZ) wesentliche Ergänzungen und Änderungen vorgenommen.

Kategorien

Alle Fächer werden nach den Werten der oben aufgeführten Bedingungen kategorisiert. Neue Unternehmen oder Organisationen, neu registrierte Einzelunternehmer oder private landwirtschaftliche Betriebe werden als kleine oder mittlere Unternehmen eingestuft, wenn die Indikatoren im Zeitraum ab dem Datum der Registrierung des Unternehmens die Grenzwerte nicht überschreiten.

Bei einem Klein- oder Kleinstunternehmen wird die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten pro Kalenderjahr unter Berücksichtigung der Vertrags- oder Teilzeitbeschäftigten sowie der Beschäftigten in Zweigniederlassungen, Repräsentanzen oder anderen gesonderten Abteilungen dieses Unternehmens berechnet. Die Einnahmen nach dem Verkauf von Dienstleistungen, Werken oder Waren werden für das Kalenderjahr in Übereinstimmung mit der Abgabenordnung der Russischen Föderation ermittelt. Der Bilanzwert von Vermögenswerten (Rest - Anlagevermögen und immaterielle Vermögenswerte) wird gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zur Rechnungslegung ermittelt. Der Bundessteuerdienst (Bundessteuerdienst) führt Aufzeichnungen über das Einheitliche Register kleiner und mittlerer Unternehmen.

Dokumentation

Informationen über einzelne Unternehmer und juristische Personen werden in das Einheitliche Register eingetragen, wenn sie die oben genannten Bedingungen erfüllen, und auch aus diesem Register ausgenommen, wenn sich die Umstände während des Kontrollzeitraums geändert haben und die Bedingungen des Unternehmens dieser Kategorie nicht entsprechen. Für die Eintragung oder Löschung eines Unternehmens aus dem Register sind folgende Unterlagen erforderlich.

1. Informationen bereits im Unified State Register.

2. Informationen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über Steuern und Gebühren, über die Nummer auf der durchschnittlichen Liste für das vorangegangene Kalenderjahr, Informationen über das Einkommen, das nach der Ausübung von Tätigkeiten für denselben Zeitraum erzielt wurde, Informationen über die Anwendung bestimmter Steuerregime.

3. Informationen über Lieferanten (Abschnitt 2, Artikel 6 Nr. 408-FZ von 2015).

4. Informationen zur Eintragung in das Einheitliche Register kleiner und mittlerer Unternehmen.

Zeitliche Koordinierung

Das Ausfüllen des einheitlichen Registers wird durchgeführt, um Lieferanten relevante Informationen für den Bundessteuerdienst bereitzustellen. Diese Informationen werden innerhalb eines bestimmten Zeitraums genau vor dem 5. Juli eines Jahres bereitgestellt und geben den Stand für den Berichtszeitraum bis zum 1. Juli des laufenden Jahres wieder. Diese Dokumente müssen in elektronischer Form eingereicht werden, unterzeichnet mit einer qualifizierten erweiterten elektronischen Signatur, unter obligatorischer Nutzung der Website des Föderalen Steuerdienstes der Russischen Föderation, die offiziell im Internet betrieben wird. Für die Übermittlung von Informationen durch Lieferanten gibt es einen speziellen elektronischen Dienst.

Die gesamte Liste der in einer bestimmten Reihenfolge gegründeten Aktiengesellschaften, die von der Regierung der Russischen Föderation aufgestellt wird, wird von den Börsen bereitgestellt, wenn die Aktien auf dem Wertpapiermarkt gehandelt werden und auch wenn sie zu den Aktien von gehören den innovativen Hightech-Sektor der Wirtschaft.

Förderprogramme

Seit 2005 führt das Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung der Russischen Föderation ein spezielles Programm zur Bereitstellung von Subventionen zur staatlichen Unterstützung mittlerer und kleiner Unternehmen in den Regionen durch. Die Finanzierung erfolgt aus dem Bundeshaushalt. Im Jahr 2014 wurde ein entsprechender Beschluss der Regierung der Russischen Föderation zu diesem Programm angenommen, und diesbezügliche Anordnungen des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung der Russischen Föderation werden jährlich erlassen. Auch landwirtschaftliche Betriebe fallen unter dieses Programm.

Darüber hinaus werden in den Regionen die erhaltenen zielgerichteten Mittel durch einen Wettbewerb für die Umsetzung der Aktivitäten verteilt, die in regionalen Programmen vorgesehen sind. Bedingung ist, dass die Regionen diese Projekte definitiv finanzieren. Dieser Ansatz zieht finanzielle Ressourcen an und fördert eine aktivere Politik zur Unterstützung der Aktivitäten kleiner und mittlerer Unternehmen.

Beteiligung

Absolut alle Regionen des Landes nehmen an diesem Programm teil. Zur Unterstützung der Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen sind verschiedene Maßnahmen vorgesehen. Dies gilt insbesondere für Existenzgründer und junge Unternehmer.

Die Infrastruktur der Beratungs- und Informationsunterstützung für Unternehmen, die Dienstleistungen, Arbeiten und Waren produzieren, wird entwickelt, besonderes Augenmerk wird auch auf die industrielle Produktion, die Entwicklung und Umsetzung von Innovationen gelegt. Der Bereich des Volkskunsthandwerks, des Handwerks, des ökologischen und ländlichen Tourismus bleibt dabei nicht unberücksichtigt.

Der Rechtsrahmen für die Entwicklung kleiner Unternehmen in Russland ist das Bundesgesetz vom 24. Juli 2007 Nr. 209-FZ „Über die Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen in der Russischen Föderation“, das am 1. Januar in Kraft getreten ist. 2008.
Gemäß dem Gesetz Nr. 209-FZ gehören zu den kleinen und mittleren Unternehmen: Verbrauchergenossenschaften, die im einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen eingetragen sind; kommerzielle Organisationen (mit Ausnahme von staatlichen und kommunalen Einheitsunternehmen); natürliche Personen, die im einheitlichen staatlichen Register der Einzelunternehmer eingetragen sind und unternehmerische Tätigkeiten ausüben, ohne eine juristische Person zu bilden; bäuerliche (landwirtschaftliche) Betriebe, die die gesetzlich festgelegten Bedingungen erfüllen.
Die Kriterien für die Klassifizierung von Organisationen und Einzelunternehmern als kleine und mittlere Unternehmen sind in der Tabelle aufgeführt. ein.
Grenzwerte für Erlöse aus dem Verkauf von Waren (Arbeiten, Dienstleistungen) und den Buchwert von Vermögenswerten werden von der Regierung der Russischen Föderation alle fünf Jahre unter Berücksichtigung der Daten vollständiger statistischer Beobachtungen der Aktivitäten kleiner Unternehmen festgelegt und mittelständische Unternehmen. Derzeit werden die Kriterien durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Juli 2008 Nr. 556 „Über die Grenzwerte der Einnahmen aus dem Verkauf von Waren (Bauleistungen, Dienstleistungen) für jede Kategorie von Kleinstunternehmen festgelegt und mittelständische Unternehmen."
Die Kategorie eines kleinen oder mittleren Unternehmens wird gemäß der wesentlichsten Bedingung bestimmt. Wenn eine Organisation zum Beispiel in Bezug auf die durchschnittliche Mitarbeiterzahl einem mittleren Unternehmen und in Bezug auf den Umsatz einem kleinen Unternehmen entspricht, wird die Kategorie anhand der Anzahl der Mitarbeiter festgelegt.
Die Kategorie Klein- und Mittelbetrieb ändert sich nur, wenn die Grenzwerte über oder unter den in der Tabelle angegebenen Grenzwerten der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl und des Umsatzes liegen. 1 innerhalb von zwei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren.
Neu gegründete Organisationen oder neu registrierte Einzelunternehmer können im Jahr der Aufnahme der Tätigkeit auf der Grundlage von Indikatoren, die ab dem Datum der staatlichen Registrierung berechnet werden, als kleine oder mittlere Unternehmen eingestuft werden.

1. Kriterien für die Verweisung an kleine und mittlere Unternehmen

Die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer eines Unternehmens für ein Kalenderjahr wird unter Berücksichtigung aller seiner Arbeitnehmer, einschließlich Arbeitnehmern mit zivilrechtlichen Verträgen oder Teilzeitbeschäftigungen, unter Berücksichtigung der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, Arbeitnehmer von Repräsentanzen, Zweigniederlassungen und anderen ermittelt getrennte Unternehmensbereiche.
Die Einnahmen aus dem Verkauf von Waren (Bauleistungen, Dienstleistungen) für ein Kalenderjahr werden gemäß dem durch die Abgabenordnung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ermittelt.
Der Buchwert der Vermögenswerte (Restwert des Anlagevermögens und der immateriellen Vermögenswerte) wird gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zur Rechnungslegung ermittelt.

Kleinbetrieb- Dies ist eine unternehmerische Tätigkeit, die von marktwirtschaftlichen Subjekten gemäß den gesetzlich festgelegten Kriterien (Indikatoren) durchgeführt wird, die den Kern des Konzepts darstellen. Das Hauptkriterium für die Einstufung marktwirtschaftlicher Subjekte als Kleinunternehmen ist zunächst die durchschnittliche Zahl der im Berichtszeitraum im Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer. Die folgenden Kriterien zur Klassifizierung von Kleinunternehmen werden am häufigsten verwendet: die durchschnittliche Anzahl der im Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter, die Größe des genehmigten Kapitals, der Jahresumsatz des Unternehmens in der Regel für das Jahr und die Höhe des Vermögens .

In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz der Russischen Föderation vom 24. Juli 2007 Nr. 209-FZ „Über die Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen in der Russischen Föderation“ umfassen kleine und mittlere Unternehmen Verbrauchergenossenschaften und eingetragene Handelsorganisationen im einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen (mit Ausnahme der staatlichen und kommunalen Einheitsunternehmen) sowie im einheitlichen staatlichen Register der Einzelunternehmer eingetragene Personen, die unternehmerische Tätigkeiten ausüben, ohne eine juristische Person zu bilden (im Folgenden als Einzelunternehmer bezeichnet). ), bäuerliche (landwirtschaftliche) Betriebe, die folgende Bedingungen erfüllen:

1. für juristische Personen - der Gesamtanteil der Beteiligung der Russischen Föderation, der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, der Gemeinden, der ausländischen juristischen Personen, der ausländischen Bürger, der öffentlichen und religiösen Organisationen (Vereinigungen), der karitativen und sonstigen Fonds an den genehmigten (Anteilen) Das Kapital (Aktienfonds) dieser juristischen Personen sollte 25 % nicht übersteigen (mit Ausnahme des Vermögens von Aktienfonds und geschlossenen Investmentfonds), der Beteiligungsanteil einer oder mehrerer juristischer Personen, die nicht klein sind, und mittlere Unternehmen sollten 25 % nicht überschreiten;

2. Die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer für das vorangegangene Kalenderjahr soll die folgenden Grenzwerte für die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer für jede Kategorie von kleinen und mittleren Unternehmen nicht überschreiten:

§ von 101 bis einschließlich 250 Personen für mittlere Unternehmen;

§ bis einschließlich 100 Personen für kleine Unternehmen; Unter den kleinen Unternehmen stechen Kleinstunternehmen hervor - bis zu 15 Personen;

3. Erlöse aus dem Verkauf von Waren (Werke, Dienstleistungen) ohne Mehrwertsteuer oder der Buchwert des Vermögens (Restwert des Anlagevermögens und immateriellen Vermögens) für das vorangegangene Kalenderjahr dürfen die von der Regierung festgelegten Grenzwerte nicht überschreiten der Russischen Föderation für jede Kategorie kleiner und mittlerer Unternehmen.

Die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer eines Kleinstunternehmens und eines Kleinunternehmens für ein Kalenderjahr wird unter Berücksichtigung aller seiner Arbeitnehmer, einschließlich Arbeitnehmern, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Arbeitsvertrags oder einer Teilzeitbeschäftigung arbeiten, unter Berücksichtigung der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden der Arbeitnehmer ermittelt Repräsentanzen, Niederlassungen und andere getrennte Abteilungen des angegebenen Kleinstunternehmens, Kleinunternehmens .

Ein Kleinstunternehmen ist eine der folgenden Wirtschaftseinheiten: ein einzelner Unternehmer; Privatunternehmen; eine Fischfarm und manchmal eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Eine Zuordnung zu anderen Kategorien von Unternehmen (z. B. zu mittleren und großen Unternehmen) ist möglich, wenn die oben genannten Grenzindikatoren nicht den festgelegten Standards entsprechen.

Ein Kleinstunternehmen ist ein Zahler, der die folgenden Steuern zahlt: auf das Einkommen von Einzelpersonen; auf Gewinne und verschiedene Abgaben. Zahlungsverfahren und Steuersatz für Kleinstunternehmen Der Grundsteuersatz beträgt 9 % des Umsatzes für ein Kalenderjahr. Es gibt jedoch einige Funktionen. Übersteigt beispielsweise die Anzahl der Beschäftigten in einem Quartal fünf Personen, so werden 2 % auf den ausgewiesenen Steuersatz (9 %) für jeden einzelnen Beschäftigten aufgeschlagen.

Kleinstunternehmen sind kleine Unternehmen, zu deren Kreis neu gegründete Unternehmen gehören oder solche, die seit einem Jahr ab dem Zeitpunkt ihrer Registrierung tätig sind. Somit kann jede Organisation mit vernachlässigbarem Umsatz und einer geringen Anzahl von Mitarbeitern als Kleinstunternehmen eingestuft werden. Die Kriterien für diese Unternehmen lauten wie folgt: Im Staat arbeiten etwa 15 Personen, und der durchschnittliche Jahresumsatz übersteigt 60 Millionen Rubel nicht. Zu beachten ist auch der Buchwert der Vermögenswerte, berechnet in Form des Restwerts des Anlagevermögens, einschließlich der Höhe der immateriellen Vermögenswerte. Definition von Kriterien

Das erste Kriterium - die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer eines Kleinstunternehmens wird für ein Kalenderjahr ermittelt, wobei nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch Arbeitnehmer, die gemäß zivilrechtlichen Verträgen registriert sind, Teilzeitbeschäftigte sowie Arbeitnehmer von Zweigniederlassungen berücksichtigt werden oder andere strukturelle Abteilungen. Es werden die tatsächlich geleisteten Stunden berücksichtigt.

Das zweite Kriterium - der Erlös aus dem Verkauf von Waren für das Kalenderjahr kann gemäß der Steuergesetzgebung bestimmt werden.

Das dritte Kriterium ist der Restwert des Anlagevermögens mit immateriellen Vermögenswerten von Klein- und Kleinstunternehmen gemäß den einschlägigen Rechtsvorschriften zur Rechnungslegung. Register der Kleinstunternehmen Besondere staatliche Stellen, die für die Unterstützung solcher Unternehmen zuständig sind, führen entsprechende Register, um die Empfänger dieser Unterstützung zu erfassen. Auch wenn die Statistik eines Kleinstunternehmens von einer Einstufung als Kleinunternehmen spricht, bedeutet dies nicht, dass es in dieses Register aufgenommen wird. Es kommt vor, und umgekehrt, die Geschäftseinheit ist im Register und nicht klein. Vorteile der Gründung eines Kleinstunternehmens Ein neu gegründetes Kleinstunternehmen hat eine Reihe von Vorteilen für einen erfolgreichen Start. Dank der Bildung günstiger Bedingungen gründen viele Unternehmer solche Unternehmen. Einer der Vorteile für einzelne Unternehmer ist ein reduzierter Steuersatz (9 %), der Folgendes umfasst: persönliche Einkommenssteuer; Leistungen von staatlicher Bedeutung für die obligatorische Sozialversicherung; staatliche Abgabe für unternehmerisches Risiko sowie Körperschaftsteuer.

Als Hauptbedingungen für die Registrierung eines Kleinstunternehmens gelten: Teilnehmer sind Personen, die gleichzeitig Vorstandsmitglieder einer LLC sein können (wenn eine solche Organisationsform bei der Registrierung eines Unternehmens gewählt wurde); die Schwelle des Unternehmensumsatzes (60 Millionen Rubel) nicht überschreitet; Die Anzahl der Mitarbeiter sollte den festgelegten Standard (15 Personen) nicht überschreiten. Ein Kleinstunternehmen hat das Recht, sich als Mehrwertsteuerzahler registrieren zu lassen. Vor- und Nachteile der Existenz eines Kleinstunternehmens Positive Aspekte der Funktionsweise eines solchen Unternehmens: Ein Bericht wird vierteljährlich an die Steuerbehörden übermittelt, Zahlungen erfolgen auf die gleiche Weise; bei Vorlage eines Jahresberichts ist es nicht erforderlich, ein vereidigtes Prüfungsurteil abzugeben; es bestehen keine Vorauszahlungspflichten für die Körperschaftsteuer; die Möglichkeit für Beschäftigte von Kleinstunternehmen, Teilzeit bei mehreren Wirtschaftseinheiten zu arbeiten; relativ niedrige Buchhaltungskosten im Unternehmen. Negative Aspekte der Arbeit von Kleinstunternehmen: Mitarbeiter solcher Unternehmen können einige Vorteile nicht genießen; die Buchhaltung ist für alle kleinen Unternehmen gleich; der Übergang in eine andere Unternehmenskategorie (z. B. mittlere oder große Unternehmen) ist nur mit Beginn eines neuen Kalenderjahres möglich.

Somit kann mit Sicherheit festgestellt werden, dass ein Kleinstunternehmen eine unabhängige Geschäftseinheit ist, die über eigenes Anlagevermögen verfügt und Buchhaltungsunterlagen führt. Mit anderen Worten, solche Unternehmen unterscheiden sich nicht von großen und mittleren Unternehmen, abgesehen von der Höhe des Umsatzes und des Anlagevermögens sowie der Anzahl der Mitarbeiter.

Kleine Unternehmen in Russland genießen besondere, nur für ihn bestimmte Vorteile. Der Staat versucht, die Steuer- und Verwaltungslast kleiner Unternehmen zu verringern und erhält im Gegenzug eine Zunahme der Beschäftigung und eine Verringerung der sozialen Spannungen. Was bedeutet die Definition von „Kleinunternehmen“ und wer gehört 2019 dazu?

Eine kleine Geschäftseinheit ist eine russische Handelsorganisation oder ein Einzelunternehmer, der darauf abzielt, Gewinne zu erzielen. Ebenfalls in dieser Kategorie enthalten sind:

• bäuerliche (Farm-) Farmen;
• Produktions- und landwirtschaftliche Genossenschaften;
• Geschäftspartnerschaften.

Eine gemeinnützige Organisation sowie eine einheitliche kommunale oder staatliche Einrichtung sind keine Kleinunternehmen.

Wer gehört zu KMU

Die Kriterien für die Einstufung von Kleinunternehmen im Jahr 2019 werden vom Staat festgelegt. Die wesentlichen Voraussetzungen, unter denen ein Unternehmer als kleines und mittleres Unternehmen (KMU) eingestuft werden kann, beziehen sich auf die Anzahl der Beschäftigten und die Höhe der erzielten Einkünfte. Wer ist das KMU, d.h. bezieht sich auf kleine Unternehmen, definiert das Gesetz vom 24. Juli 2007 N 209-FZ in Artikel 4. Betrachten wir diese Kriterien unter Berücksichtigung von Innovationen.

Dank der am Gesetz Nr. 209-FZ vorgenommenen Änderungen können mehr Unternehmen und Einzelunternehmer als Kleinunternehmen eingestuft werden.

• Der maximal zulässige Jahresumsatz ohne Mehrwertsteuer für das Vorjahr für Kleinstunternehmen stieg von 60 auf 120 Millionen Rubel und für kleine Unternehmen von 400 auf 800 Millionen Rubel.
• Der zulässige Anteil der Beteiligung am genehmigten Kapital eines kleinen Unternehmens anderer Handelsorganisationen, die nicht Gegenstand kleiner und mittlerer Unternehmen sind, wurde von 25% auf 49% erhöht.

Die zulässige durchschnittliche Mitarbeiterzahl hat sich jedoch nicht geändert: nicht mehr als 15 Personen für Kleinstunternehmen und nicht mehr als 100 Personen für ein kleines Unternehmen.

Für Einzelunternehmer gelten die gleichen Kriterien zur Einteilung in Geschäftskategorien: nach Jahresumsatz und Anzahl der Beschäftigten. Wenn ein einzelner Unternehmer keine Mitarbeiter hat, wird seine KMU-Kategorie nur durch die Höhe der Einnahmen bestimmt. Und alle Unternehmer, die nur am Patentsystem der Besteuerung arbeiten, werden als Kleinstunternehmen eingestuft.

Der Zeitraum, in dem ein Unternehmer auch dann noch als KMU gilt, wenn er die zulässige Grenze der Mitarbeiterzahl oder des erzielten Umsatzes überschritten hat, wurde verlängert. Bis 2016 waren es zwei Jahre, jetzt sind es drei. Wenn die Grenze beispielsweise 2017 überschritten wurde, verliert die Organisation erst 2020 das Recht, als klein zu gelten.

Was tun in einer Situation, in der der Status eines Kleinunternehmens aufgrund des Erreichens der zuvor bestehenden Grenze von 400 Millionen Rubel verloren geht, weil sie niedriger als die aktuelle ist? Das Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung ist der Ansicht, dass ein solches Unternehmen nach Inkrafttreten des Gesetzes der Regierung der Russischen Föderation vom 13. Juli 2015 Nr. 702 den Status eines kleinen Unternehmens zurückerhalten kann, wenn der Jahresumsatz 800 Millionen Rubel nicht überschreitet .

Staatliches KMU-Register

Seit Mitte 2016 ist das Einheitliche Register kleiner und mittlerer Unternehmen in Betrieb. Auf dem Portal des Föderalen Steuerdienstes wird eine Liste veröffentlicht, die alle Themen kleiner und mittlerer Unternehmen der Russischen Föderation umfasst. Informationen über KMU werden automatisch in das Register eingetragen, basierend auf Daten aus dem einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen, EGRIP und Steuermeldungen.

Die folgenden Pflichtangaben sind öffentlich zugänglich:

• der Name der juristischen Person oder der vollständige Name des einzelnen Unternehmers;
• TIN des Steuerpflichtigen und dessen Standort (Wohnsitz);
• die Kategorie, zu der kleine und mittlere Unternehmen (Kleinst-, kleine oder mittlere Unternehmen) gehören;
• Informationen zu Tätigkeitscodes nach OKVED;
• ein Hinweis auf das Vorhandensein einer Lizenz, wenn die Art der Tätigkeit eines Kaufmanns lizenziert ist.

Darüber hinaus können auf Antrag eines Klein- und Mittelgewerbetreibenden zusätzliche Angaben in das Register eingetragen werden:

• über die hergestellten Produkte und ihre Übereinstimmung mit den Kriterien für Innovation oder Hightech;
• über die Einbeziehung eines KMU-Unternehmens in Partnerschaftsprogramme mit Regierungskunden;
• über das Bestehen von Verträgen, die als Teilnehmer an öffentlichen Beschaffungen abgeschlossen wurden;
• vollständige Kontaktdaten.

Um diese Daten in das einheitliche Register zu übertragen, müssen Sie sich mit einer erweiterten qualifizierten elektronischen Signatur beim Informationsübertragungsdienst anmelden.

Nach der Bildung des amtlichen Registers müssen Kleinunternehmen nicht mehr mit Unterlagen bestätigen, dass sie diesem Status entsprechen, um an staatlichen Förderprogrammen teilnehmen zu können. Bisher waren dafür die Jahresabschluss- und Steuererklärung, eine Ergebnisrechnung sowie Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl erforderlich.

Sie können die Informationen zu kleinen und mittleren Unternehmen und deren Zuverlässigkeit überprüfen, indem Sie eine Anfrage nach Informationen zur TIN oder zum Namen im Register stellen. Wenn Sie feststellen, dass keine Daten über Sie vorhanden sind oder diese unzuverlässig sind, müssen Sie eine Anfrage an den Betreiber der Registrierungsstelle senden, um die Informationen zu überprüfen.

Was gibt den Status einer kleinen Geschäftseinheit an

Wie bereits erwähnt, schafft der Staat besonders günstige Bedingungen für die unternehmerische Tätigkeit von Kleinst- und Kleinunternehmen und verfolgt dabei folgende finanzielle und soziale Ziele:

• einen Ausweg aus dem Schatten und die Selbständigkeit von Personen sicherstellen, die Dienstleistungen für die Bevölkerung erbringen, in der Kleinproduktion tätig sind und als Freiberufler arbeiten;
• Schaffung neuer Arbeitsplätze und Abbau sozialer Spannungen in der Gesellschaft durch das Wachstum des Wohlstands der Bevölkerung;
• Reduzierung der Haushaltsausgaben für Arbeitslosenunterstützung, Krankenversicherung und Renten für offiziell Arbeitslose;
• Entwicklung neuer Aktivitäten, insbesondere im Bereich innovativer Branchen, die keine erheblichen Kosten erfordern.

Der einfachste Weg, diese Ziele zu erreichen, besteht darin, das staatliche Registrierungsverfahren einfach und schnell zu gestalten, den Verwaltungsdruck auf Unternehmen zu verringern und die Steuerlast zu verringern. Zudem wirkt sich eine gezielte Finanzierung in Form von nicht rückzahlbaren Zuschüssen positiv auf die Aktivitäten von Existenzgründern aus.

Die Hauptliste der Präferenzen für kleine Unternehmen sieht folgendermaßen aus:

1. steuerliche Anreize. Spezielle Steuersysteme (STS, UTII, ESHN, PSN) ermöglichen es Ihnen, zu einem reduzierten Steuersatz zu arbeiten. Seit 2016 haben die regionalen Behörden das Recht, die Steuern auf UTII (von 15 % auf 7,5 %) und auf das STS-Einkommen (von 6 % auf 1 %) zusätzlich zu senken. Beim vereinfachten Steuersystem Einnahmen minus Ausgaben besteht seit mehr als einem Jahr die Möglichkeit, den Steuersatz von 15 % auf 5 % zu senken. Darüber hinaus haben von 2015 bis 2020 einzelne Unternehmer, die erstmals nach Inkrafttreten des Regionalgesetzes am registriert wurden, das Recht, im Rahmen der PSN- und STS-Regelungen zwei Jahre lang überhaupt keine Steuern zu zahlen.
2. Finanzielle Vorteile. Dies ist eine direkte finanzielle staatliche Unterstützung in Form von Zuschüssen und unentgeltlichen Subventionen, die im Rahmen des bis 2020 gültigen allrussischen Programms gewährt werden. Zur Erstattung von Leasingkosten können Fördermittel bezogen werden; Zinsen für Darlehen und Kredite; an Kongress- und Ausstellungsveranstaltungen teilzunehmen; Kofinanzierung von Projekten (bis zu 500.000 Rubel).
3. Verwaltungsvorteile. Dies bezieht sich auf solche Zugeständnisse wie vereinfachte Buchführung und Kassendisziplin, Aufsichtsurlaub (Begrenzung der Anzahl und Dauer der Inspektionen), die Möglichkeit, befristete Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abzuschließen. Bei der Teilnahme an der öffentlichen Auftragsvergabe gilt eine Sonderquote für kleine Unternehmen – mindestens 15 % des gesamten jährlichen Beschaffungsvolumens staatlicher und kommunaler Einrichtungen müssen von ihnen erbracht werden. Staatliche Bürgen treten bei der Kreditaufnahme als Bürgen für kleine Unternehmen auf.

Die Kriterien für die Einstufung eines Unternehmens als Kleinunternehmen (SE) sind in Art. 4 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2007 Nr. 209-FZ „Über die Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen in der Russischen Föderation“ (in der Fassung vom 6. Dezember 2011).

Dazu gehören kleine und mittelständische Unternehmen

1) für juristische Personen - der Gesamtanteil der Beteiligung der Russischen Föderation, der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, der Gemeinden, ausländischer juristischer Personen, ausländischer Bürger, öffentlicher und religiöser Organisationen, gemeinnütziger und anderer Fonds am genehmigten (Aktien-) Kapital sollte nicht sein 25 % überschreiten. Der Beteiligungsanteil einer oder mehrerer juristischer Personen, die keine kleinen und mittleren Unternehmen sind, soll 25 % nicht überschreiten;

2) die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer für das vorangegangene Kalenderjahr darf die folgenden Grenzwerte für die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer für jede Kategorie von kleinen und mittleren Unternehmen nicht überschreiten:

A) von 101 bis einschließlich 250 Personen für mittlere Unternehmen;

B) bis einschließlich 100 Personen für kleine Unternehmen; Unter den kleinen Unternehmen stechen Kleinstunternehmen hervor - bis zu 15 Personen;

3) Erlöse aus dem Verkauf von Waren (Bauleistungen, Dienstleistungen) ohne Mehrwertsteuer oder Buchwert von Vermögenswerten (Restwert von Anlagevermögen und immateriellen Vermögenswerten) für das vorangegangene Kalenderjahr dürfen die von der Regierung festgelegten Grenzwerte nicht überschreiten der Russischen Föderation für jede Kategorie des Unternehmertums kleiner und mittlerer Unternehmen.

Neu gegründete Organisationen oder neu registrierte Einzelunternehmer im Jahr ihrer Registrierung können als kleine und mittlere Unternehmen eingestuft werden, wenn ihre Indikatoren die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten, Erlöse aus dem Verkauf von Waren (Bauleistungen, Dienstleistungen) oder das Buch darstellen Wert des Vermögens für den Zeitraum, der seit dem Tag seiner staatlichen Registrierung vergangen ist, die Grenzwerte nicht überschreitet.

Grenzwerte für Erlöse aus dem Verkauf von Waren (Bauleistungen, Dienstleistungen) und den Buchwert von Vermögenswerten werden alle fünf Jahre von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt. Die Einnahmen aus dem Verkauf von Waren (Bauleistungen, Dienstleistungen) für ein Kalenderjahr werden gemäß dem durch die Abgabenordnung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ermittelt.

Derzeit werden die Höchstwerte der Erlöse aus dem Verkauf von Waren (Arbeiten, Dienstleistungen) für kleine und mittlere Unternehmen durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Juli 2008 N 556 „Über die Grenzwerte ​​von Erlösen aus dem Verkauf von Waren (Bauleistungen, Dienstleistungen) für jede Kategorie von Kleinunternehmen und mittleren Unternehmen.

• Kleinstunternehmen - 60 Millionen Rubel;
• kleine Unternehmen - 400 Millionen Rubel;
• mittlere Unternehmen - 1000 Millionen Rubel.

Besteuerung

8. Kleine Unternehmen sind außerdem befreit von:

• RAS 11/2008 „Informationen zu verbundenen Parteien“, genehmigt durch die Verordnung des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 29. April 2008 N 48n (Grundlage ist Abschnitt 3 dieser Verordnung),
• PBU 12/2010 „Informationen zu Segmenten“, genehmigt durch Verordnung des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 8. November 2010 N 143n (Grundlage ist Abschnitt 2 dieser Verordnung, wonach ein kleines Unternehmen entscheiden kann, sich nicht zu bewerben dieser Verordnung),
• PBU 16/02 „Informationen zu eingestellten Geschäftsbereichen“, genehmigt durch Verordnung des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 2. Juli 2002 N 66n (in der Fassung vom 8. November 2010) (Grundlage ist Abschnitt 3.1 dieser Verordnung).

Dieses Jahr war geprägt von neuen Bußgeldern. Einige sind bereits in Betrieb, andere werden nur „den Dienst übernehmen“. Hier sind nur drei der am meisten beleuchteten in den Medien. Bevor 2019 Zeit hatte, durch das Land zu laufen, „klingelte“ ein weiteres „Geschenk“ des Gesetzgebers in das Strafsparschwein der Inspektoren. So ist der Arbeitgeber seit Januar verpflichtet zu überwachen, ob der von ihm eingeladene ausländische Arbeitnehmer das Verfahren zum Aufenthalt im Land einhält, ob seine Arbeitstätigkeit dem Zweck der Einreise entspricht. Es ist auch die Pflicht des Einladenden, den Neuankömmling anzumelden, ihm eine Wohnung mit anschließender Vertragsunterzeichnung zu vermitteln. Wenn der Arbeitgeber früher nur die Ausreise eines solchen Arbeitnehmers aus dem Land (nach Ablauf seines Vertrages) erleichtern musste, liegt dies jetzt in seiner unmittelbaren Verantwortung. So muss beispielsweise der Arbeitgeber seinen ausländischen Arbeitnehmer spätestens 10 Tage vor Ablauf seines Visums darüber informieren, dass sein Visum abläuft. Und im Falle des Verlusts eines Reisepasses durch letzteres oder Geldmangel für ein Rückflugticket, auf jede erdenkliche Weise zur Lösung des Problems beizutragen, damit der Ausländer das Territorium der Russischen Föderation rechtzeitig verlässt. Ein Verstoß gegen diese Verpflichtung droht mit einer erheblichen Geldstrafe von bis zu 500.000 Rubel für die Organisation und bis zu 50.000 für den Direktor. Am 6. August dieses Jahres ist das sogenannte Gesetz zur „Lohnsklaverei“ in Kraft getreten, das besagt, dass die Behinderung des Rechts des Arbeitnehmers, die Gehaltsbank zu wechseln, mit einem Bußgeld geahndet wird. Für Organisationen - bis zu 50.000 Rubel, für Direktoren - bis zu 20.000. Ab November dieses Jahres haften die Arbeitgeber für Verstöße gegen die Arbeit und den Rest der Fahrer. Darüber hinaus drohen Bußgelder nicht nur dem Management (bis zu 50.000 Rubel), sondern auch den Fahrern selbst (bis zu 2,5.000). Außerdem ist die Bestrafung nicht auf Geld beschränkt. 90 Tage - für einen solchen Zeitraum können die Aktivitäten der verletzenden Organisation ausgesetzt werden. Außerdem wird der Organisation eine Geldbuße auferlegt, wenn das auf der Strecke freigegebene Fahrzeug nicht über einen Fahrtenschreiber (ein Gerät zur Aufzeichnung von Geschwindigkeit, Arbeits- und Ruhezeiten) verfügt. Bisher wurden nur Fahrer und Beamte bestraft. Strafmilderung Doch nicht alles ist so hart, wie es auf den ersten Blick scheint. Bereits 2017 wurde das Strafsystem gelockert. Das Ergebnis einer solchen Milderung waren beispielsweise folgende Punkte: - Nach dem ersten Verstoß erfolgt in der Regel nur eine Verwarnung; - Eine Strafe wird nur bei wiederholtem Verstoß verhängt. Strafen, die nicht jeder kennt... Sehen Sie sich dazu das Material an, das von Alena Talash, Managing Partner von RosCo - Consulting and Audit, erstellt wurde. Lesen Sie: https: // Website Alles Interessante über Steuern, Recht und Buchhaltung von der führenden Beratungsgesellschaft in Russland "RosCo". Bleiben Sie auf dem Laufenden mit den neuesten Nachrichten, sehen und lesen Sie uns, wo es Ihnen passt: YouTube-Kanal - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.

Arbeitsrecht. Warum werden Arbeitgeber bestraft? 1 Teil

Wofür Arbeitgeber bestraft werden, welche Kuriositäten bei Inspektionen auftraten, wie man richtig mit dem Inspektor kommuniziert, was sich auf die Entscheidung auswirken kann, die Strafe aufzuheben oder zu mildern. Darüber sprechen wir in unserem Video. Wie sie sagen, es würde einen Arbeitgeber geben, und es wird definitiv Geldstrafen für ihn geben. Und sie sind. Schuld daran ist oft der Arbeitgeber selbst, der sich nicht immer an die arbeitsrechtlichen Bestimmungen hält. Wenn wir Verstöße bedingt bewerten, sind die „Führer“: - Abschluss, Änderung und Beendigung der Arbeit. Verträge; - Vergütung (insbesondere bei Kündigung); - Arbeitsschutz; - Arbeits- und Ruhemodus; - Bereitstellung (bzw. Nichtbereitstellung) von gesetzlich vorgesehenen Garantien und Entschädigungen; - Arbeit. Disziplin und Anwendung von Strafen; - die Weiterbildung; - Verstöße bei der Einstellung eines Ausländers oder Staatenlosen; - Verletzung des Gesetzes über personenbezogene Daten. Wir haben hier nur die „gefordertsten“ Verstöße in Bezug auf Bußgelder angegeben. Viele, insbesondere diejenigen, die sich auf die Anwendung lokaler Vorschriften beziehen, wurden in diesem Video ausgelassen. Hohe Bußgelder drohen dem Arbeitgeber, wenn er keinen Urlaub gewährt, ein Gehalt unter dem Mindestlohn verstößt, gegen die Zahlungsbedingungen verstößt (bis zu 50.000 Rubel), einen zivilrechtlichen Vertrag mit einer Person anstelle eines Arbeitsvertrags abschließt (bis zu 100 Tausend Rubel). Und in Fällen im Zusammenhang mit Verstößen gegen die Arbeitsschutzanforderungen - bis zu 150.000 Rubel. Zum Beispiel für das Versäumnis, den Arbeitnehmern ein Umfeld zu bieten – Sie selbst. Schutz. Die Geldbuße für die Verarbeitung personenbezogener Daten ohne schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters beträgt bis zu 75.000 Rubel. Geld muss sowohl für schwerwiegende Verstöße als auch für Kuriositäten wie etwa den falschen Buchstaben in der Schreibweise des Nachnamens des Mitarbeiters gezahlt werden. Darüber hinaus erhöht sich das Bußgeld im Falle eines wiederholten Verstoßes, in einigen Fällen bis zu 2 Mal. Laut Experten zahlt ein kleines Unternehmen (bis zu 100 Personen) im Durchschnitt bis zu 200.000 Rubel an Bußgeldern pro Jahr. Der Löwenanteil der Bußgelder fällt gerade bei Verstößen gegen Arbeitsschutzbestimmungen an. Insbesondere für die Nichtdurchführung von medizinischen Untersuchungen, die Erlaubnis, einen Mitarbeiter ohne Ausbildung arbeiten zu lassen usw. Außerdem wenden Arbeitsinspektoren bei solchen Verstößen gerne die sogenannte „Multiplikationstaktik“ an: Das Bußgeld wird mit der Zahl der Beschäftigten multipliziert. Warum werden Arbeitgeber bestraft? 2 Teil. STRAFEN FÜR ARBEITGEBER "Winter-Sommer 2019" siehe 14.10.2019 um 18.00 Uhr Siehe dazu das von Alena Talash, Managing Partner von RosCo - Consulting and Audit, erstellte Material. Alles Interessante über Steuern, Recht und Buchhaltung vom führenden Beratungsunternehmen in Russland "RosCo". Bleiben Sie auf dem Laufenden mit den neuesten Nachrichten, sehen und lesen Sie uns, wo es Ihnen passt: YouTube-Kanal - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.

Nichtsteuerliche Anreize für kleine Unternehmen

Eine der vorrangigen Aufgaben des Landes ist derzeit die Förderung kleiner und mittlerer Unternehmen. Neben Steueranreizen haben kleine Unternehmen eine Reihe von Vergünstigungen, die nach Ansicht der Regierung der Russischen Föderation zur Steigerung der Unternehmensgewinne beitragen sollten. In diesem Video werden wir die folgenden Themen behandeln: 1. Für kleine und mittlere Unternehmen, ... 2. Ab dem 1. Juli 2016 führt der Steuerdienst ein Register mit Informationen über kleine und mittlere Unternehmen (Artikel 4.1 des Gesetzes Nr. 209-FZ). Grundlage für die Eintragung in das Register sind die Informationen, die in der Datenbank des Föderalen Steuerdienstes der Russischen Föderation verfügbar sind: ... 3. Präferenzen in Bezug auf Einkäufe bei kleinen Unternehmen. 4. Vorzugsmiete. 5. Vorteile im Zusammenhang mit der Festsetzung eines Bargeldlimits. 6. "Aufsichtsferien" und .... Siehe das Material, das von der geschäftsführenden Gesellschafterin der Firma "RosCo - Consulting and Audit" Alyona Talash erstellt wurde. Lesen Sie: https: // site / press / nenalogovye_lgoty_dlya_malogo_biznesa / Alles Interessante über Steuern, Recht und Buchhaltung von der führenden Beratungsgesellschaft in Russland "RosCo". Bleiben Sie auf dem Laufenden mit den neuesten Nachrichten, sehen und lesen Sie uns, wo es Ihnen passt: YouTube-Kanal - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ VKontakte - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.