Mindeststundenlohn. Wie viel ist eine Stunde Arbeit? Berufsbewertung

Unter dem Stundenlohn versteht man ein spezielles System zur Lohnberechnung. Ihre Anwendung ist für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gerechtfertigt.

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Heutzutage wählen die meisten Arbeitgeber dieses System für ihre Mitarbeiter, da Sie damit nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bezahlen können.

Konzept, Essenz und Funktionen

Das Stundenlohnsystem ist eine der Spielarten der zeitabhängigen Form der Arbeitsvergütung.

Es wird verwendet, wenn es schwierig ist, die Arbeit eines Mitarbeiters zu normalisieren.

Bei der Lohnberechnung werden nicht nur die geleisteten Arbeitsstunden, sondern auch die Qualifikation des Arbeitnehmers berücksichtigt. Das gilt zum Beispiel für Lehrer.

Was ist das?

Es gibt keine gesetzliche Auslegung des Begriffs „Stundenlohnsystem“ in der Gesetzgebung. In der Praxis bedeutet dieser Begriff eine besondere Art der Lohnberechnung von Arbeitnehmern.

Stundenlöhne können unterschiedlicher Art sein:

• einfach- wenn die Kosten für eine Stunde ein fester Betrag sind, der nicht von dem vom Arbeitnehmer erzielten Ergebnis abhängt;
• mit einer normalisierten Aufgabe- wenn ein Mitarbeiter für die Erfüllung einer ihm übertragenen Aufgabe eine zusätzliche Vergütung erhält.

Wovon hängt es ab?

Die Höhe der Zahlung hängt von der Anzahl der Stunden ab, die der Arbeitnehmer tatsächlich für die Ausübung der Arbeitsfunktion aufgewendet hat.

Diese Methode ist sehr praktisch für Teilzeitbeschäftigte sowie für Personen, die eine Arbeitsfunktion auf Teilzeitbasis oder mit flexiblen Arbeitszeiten ausüben.

Wie wir bereits gesagt haben, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer stimulieren, indem er besondere Aufgaben stellt, deren Umsetzung durch eine zusätzliche Zahlung gefördert wird.

In welchen Fällen wird es angewendet?

Dieses System wird angewendet, wenn es in der zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geschlossenen Vereinbarung vorgesehen ist.

In letzter Zeit ist diese Methode bei Unternehmern, die Mitarbeiter einstellen, sehr beliebt geworden. Es ist für folgende Arbeitnehmer geeignet: Lehrer, Tutoren, Kindermädchen, Barkeeper, Kellner, Reinigungskräfte.

Stundenlohn ist ideal für Teilzeitkräfte. Es eignet sich für Mitarbeiter, deren Arbeitsbelastung an verschiedenen Arbeitstagen variiert.

Vorteile und Nachteile

Vorteile des Stundenlohnsystems:

• für den Arbeitgeber- Kosteneinsparungen, wenn Mitarbeiter nur für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden Geld erhalten, die Möglichkeit, die Wirksamkeit der Arbeitszeit zu verfolgen und zu überwachen, die Bequemlichkeit von Abrechnungen mit Teilzeitbeschäftigten;
• für Angestellte- praktisch für Mitarbeiter bestimmter Berufe, da Sie deren ungleichmäßige Arbeitsbelastung berücksichtigen können.

Minuspunkte:

• für Arbeitgeber- die Komplexität der finanziellen Lohnberechnung, die Notwendigkeit, die Arbeitszeit der Arbeitnehmer streng zu kontrollieren;
• für Angestellte- das Fehlen von Prämien und Prämien, die Möglichkeit des Missbrauchs durch einen skrupellosen Arbeitgeber, der unrealistische Arbeitsmengen für eine Stunde festlegt.

Wie wird der Stundenlohn im Unternehmen umgesetzt?

Zur Umsetzung des Stundenlohns kann es erforderlich sein, eine spezielle Person hinzuzuziehen, die die von jedem Mitarbeiter geleistete Arbeitszeit protokolliert.

Das Verfahren zur Anwendung dieses Systems kann in einem speziellen lokalen Gesetz festgelegt werden, das vom Leiter des Unternehmens erlassen wird und innerhalb seiner Grenzen gilt.

Es wird auch eine Anordnung erlassen, die die Höhe der Tarifsätze für bestimmte Berufsarten direkt widerspiegelt.

Bewerbungsbedingungen

Dieses Vergütungssystem kann nur angewendet werden, wenn es im Arbeitsvertrag mit einem bestimmten Mitarbeiter vorgesehen ist.

Verfügt das Unternehmen über örtliche Dokumente (Vorschriften, Anordnungen), die das Verfahren zur Nutzung des Stundensystems regeln, so sind diese dem Mitarbeiter gegen Unterschrift bekannt zu machen.

Gibt es eine Mindestgröße?

Einen einheitlichen Mindestlohn pro Stunde gibt es derzeit nicht. Die Einführung eines solchen Indikators wird jedoch bereits auf Gesetzesebene aktiv diskutiert.

In welchen Dokumenten und wie spiegelt sich das wider?

Vor der Anwendung des Stundenlohnsystems ist es notwendig, diese Regel in den folgenden Dokumenten festzulegen:

• Arbeitsvertrag;
• Besetzungstisch;
• Befehl.

Außerdem kann innerhalb der Organisation ein spezielles Dokument entwickelt werden, das das Verfahren zur Berechnung der Höhe der Vergütung festlegt.

Im Arbeitsvertrag kann die Bedingung für die Anwendung eines solchen Systems in freier Form festgelegt werden.

Der Betrieb kann eine gesonderte Anordnung zum Stundenlohnsystem erlassen. In der Besetzungstabelle wird in der Spalte "mit Tarif (Gehalt) etc." eine Reservierung vorgenommen.

Arbeitsvertrag

Wie mache ich eine stündliche Zahlung im Vertrag? Es sollte die Verwendung des Stundenlohns und die Höhe des Tarifsatzes angeben.

Wenn in der Region ein Kreisbeiwert angewendet wird, sollte dies angegeben werden. Es ist nicht erforderlich, die Anzahl der Stunden, die der Arbeitnehmer arbeiten muss, sowie die Länge der Arbeitswoche anzugeben.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation 2020 beträgt ihr Maximum 40 Stunden. Diese Regelung gilt für alle Mitarbeiter.

Ein Beispiel für eine solche Vereinbarung:

Lohnregelungen

Die Vergütungsordnung fungiert als lokales Dokument, das im Rahmen eines Unternehmens entwickelt wird und für alle seine Mitarbeiter gilt.

Dieses Dokument muss allen Mitarbeitern bekannt sein, nur dann ist es gültig.

Die Verordnung beschreibt das Verfahren zur Berechnung der Arbeitszeit, der Löhne und der Prämien.

Personal

Die Besetzungstabelle ist ein Dokument, das im Rahmen eines Unternehmens funktioniert. Es spiegelt Informationen über die Struktur, Anzahl und Zusammensetzung der Mitarbeiter wider.

Die Besetzungstabelle hat eine bestimmte Form N T-3.

In der Spalte „Mit einem Tarif (Gehalt) usw.“ muss die Verwendung der Stundenzahlung angegeben werden.

Auf die Angabe „ex.“ ist zu achten. Dadurch können wir hier den „Stundensatz von _____ Rubel / Stunde“ angeben. In der Notiz ist es zulässig, eine Notiz zu machen - "Zeitbasiertes Lohnsystem".

In die Spalte, die den Gesamtlohn bestimmt, müssen Sie die Zahl schreiben, die sich ergibt, wenn Sie den Stundensatz mit der Anzahl der Stunden multiplizieren, die ein Arbeitnehmer durchschnittlich pro Tag arbeitet.

Befehl

Der Arbeitsauftrag kann auch einen Hinweis auf die Verwendung des Stundenlohns enthalten.

In diesem Fall muss er dieses Dokument mit der Spalte "mit einem Stundensatz von ______ Rubel / Stunde" ergänzen.

Auf der Grundlage welcher Dokumente wird sie berechnet?

Die Vergütung erfolgt auf der Grundlage eines Stundenzettels oder eines anderen Dokuments, mit dem die tatsächlich geleistete Arbeitszeit eines Arbeitnehmers erfasst wird.

Es wird auch eine Bestellung oder ein Arbeitsvertrag verwendet, in dem der Wert des Tarifsatzes geschrieben ist.

Das Verfahren zur Überführung in den Stundenlohn und dessen Einführung

Eine Übertragung auf Stundenlohn ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.

In einer solchen Situation wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abgeschlossen. Es wird sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber unterschrieben. Außerdem muss der Arbeitnehmer mit den örtlichen Gesetzen vertraut sein, die das neue Verfahren zur Berechnung des Lohns regeln.

Berechnung

Die Berechnung erfolgt unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeitsstunden, die mit dem Tarifsatz multipliziert werden. Durch lokale Gesetze können besondere Zählmethoden festgelegt werden.

Beispielsweise kann es sich um ein komplexes Bonussystem handeln, das von den erzielten Ergebnissen und der Gesamtleistung eines bestimmten Mitarbeiters abhängt.

Formeln

Die spezifische Berechnungsformel wird im lokalen Gesetz des Unternehmens genehmigt.

Das könnte zum Beispiel so aussehen:

Gehalt \u003d Tch * Wh, wo

• Tch - der Tarifsatz für einen bestimmten Mitarbeiter;
• Hh - tatsächlich geleistete Arbeitsstunden.

Beispiele

Hier ein Rechenbeispiel:

Ivanova A.P. arbeitet als Kellnerin. Laut Arbeitsvertrag beträgt der Tarif für sie 85 Rubel pro Stunde. Im Juni hat sie tatsächlich gearbeitet - 160 Stunden.

Folglich beträgt ihr Gehalt: 160 * 85 = 13600 Rubel.

Wie wird das Urlaubsgeld berechnet?

Das Urlaubsgeld wird nach dem allgemeinen Grundsatz berechnet - basierend auf der Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes.

Nuancen

Besondere Punkte beziehen sich auf das Zahlungsverfahren, arbeitsfreie Feiertage usw. Diese Fragen werden durch die Normen des aktuellen Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.

Sie müssen wissen, dass die Entscheidung einiger Punkte im Ermessen der Parteien des Arbeitsvertrags liegt. Solche Nuancen sind im Arbeitsvertrag und in den örtlichen Gesetzen vorgeschrieben.

Aus diesem Grund muss der Mitarbeiter alle Unterlagen, die ihm vorgelegt werden, sorgfältig lesen.

In einer Haushaltsinstitution

Stundenlohnsystem ist eine der Spielarten der zeitbezogenen Form der Arbeitsvergütung.

Es wird verwendet, wenn es schwierig ist, die Arbeit eines Mitarbeiters zu normalisieren.

Bei der Lohnberechnung werden nicht nur die geleisteten Arbeitsstunden, sondern auch die Qualifikation des Arbeitnehmers berücksichtigt. Das gilt zum Beispiel für Lehrer.

Terminologie

Es gibt keine gesetzliche Auslegung des Begriffs „Stundenlohnsystem“ in der Gesetzgebung. In der Praxis bedeutet dieser Begriff eine besondere Art der Lohnberechnung von Arbeitnehmern.

Stundenlöhne können unterschiedlicher Art sein:

• einfach- wenn die Kosten für eine Stunde ein fester Betrag sind, der nicht von dem vom Arbeitnehmer erzielten Ergebnis abhängt;
• mit einer normalisierten Aufgabe- wenn ein Mitarbeiter für die Erfüllung einer ihm übertragenen Aufgabe eine zusätzliche Vergütung erhält.

Wovon hängt es ab?

Die Höhe der Zahlung hängt von der Anzahl der Stunden ab, die der Arbeitnehmer tatsächlich für die Ausübung der Arbeitsfunktion aufgewendet hat.

Diese Methode ist sehr praktisch für Teilzeitbeschäftigte sowie für Personen, die eine Arbeitsfunktion auf Teilzeitbasis oder mit flexiblen Arbeitszeiten ausüben.

Wie wir bereits gesagt haben, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer stimulieren, indem er besondere Aufgaben stellt, deren Umsetzung durch eine zusätzliche Zahlung gefördert wird.

Wann bewerben

Dieses System wird angewendet, wenn es im zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geschlossenen Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

In letzter Zeit ist diese Methode bei Unternehmern, die Mitarbeiter einstellen, sehr beliebt geworden. Es ist für folgende Arbeitnehmer geeignet: Lehrer, Tutoren, Kindermädchen, Barkeeper, Kellner, Reinigungskräfte.

Stundenlohn ist ideal für Teilzeitkräfte. Es eignet sich für Mitarbeiter, deren Arbeitsbelastung an verschiedenen Arbeitstagen variiert.

Vorteile und Nachteile

Vorteile des Stundenlohnsystems:

• für den Arbeitgeber- Kosteneinsparungen, wenn Mitarbeiter nur für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden Geld erhalten, die Möglichkeit, die Wirksamkeit der Arbeitszeit zu verfolgen und zu überwachen, die Bequemlichkeit von Abrechnungen mit Teilzeitbeschäftigten;
• für Angestellte- praktisch für Mitarbeiter bestimmter Berufe, da Sie deren ungleichmäßige Arbeitsbelastung berücksichtigen können.

Minuspunkte:

• für Arbeitgeber- die Komplexität der finanziellen Lohnberechnung, die Notwendigkeit, die Arbeitszeit der Arbeitnehmer streng zu kontrollieren;
• für Angestellte- das Fehlen von Prämien und Prämien, die Möglichkeit des Missbrauchs durch einen skrupellosen Arbeitgeber, der unrealistische Arbeitsmengen für eine Stunde festlegt.

Wie wird der Stundenlohn in der Organisation umgesetzt?

Zur Umsetzung des Stundenlohns kann es erforderlich sein, eine spezielle Person hinzuzuziehen, die die von jedem Mitarbeiter geleistete Arbeitszeit protokolliert.

Das Verfahren zur Anwendung dieses Systems kann in einem speziellen lokalen Gesetz festgelegt werden, das vom Leiter des Unternehmens erlassen wird und innerhalb seiner Grenzen gilt.

Es wird auch eine Anordnung erlassen, die die Höhe der Tarifsätze für bestimmte Berufsarten direkt widerspiegelt.

Bewerbungsbedingungen

Dieses Vergütungssystem kann nur angewendet werden, wenn es im Arbeitsvertrag mit einem bestimmten Mitarbeiter vorgesehen ist.

Verfügt das Unternehmen über örtliche Dokumente (Vorschriften, Anordnungen), die das Verfahren zur Nutzung des Stundensystems regeln, so sind diese dem Mitarbeiter gegen Unterschrift bekannt zu machen.

Gibt es eine Mindestgröße?

Einen einheitlichen Mindestlohn pro Stunde gibt es derzeit nicht. Die Einführung eines solchen Indikators wird jedoch bereits auf Gesetzesebene aktiv diskutiert.

Einträge in Dokumenten

Vor der Anwendung des Stundenlohnsystems ist es notwendig, diese Regel in den folgenden Dokumenten festzulegen:

• Arbeitsvertrag;
• Besetzungstisch;
• Befehl.

Außerdem kann innerhalb der Organisation ein spezielles Dokument entwickelt werden, das das Verfahren zur Berechnung der Höhe der Vergütung festlegt.

Im Arbeitsvertrag kann die Bedingung für die Anwendung eines solchen Systems in freier Form festgelegt werden.

Der Betrieb kann eine gesonderte Anordnung zum Stundenlohnsystem erlassen. In der Besetzungstabelle wird in der Spalte "mit Tarif (Gehalt) etc." eine Reservierung vorgenommen.

Arbeitsvertrag

Wie mache ich eine stündliche Zahlung im Vertrag? Es sollte die Verwendung des Stundenlohns und die Höhe des Tarifsatzes angeben.

Wenn in der Region ein Kreisbeiwert angewendet wird, sollte dies angegeben werden. Es ist nicht erforderlich, die Anzahl der Stunden, die der Arbeitnehmer arbeiten muss, sowie die Länge der Arbeitswoche anzugeben.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation 2017 beträgt ihr Maximum 40 Stunden. Diese Regelung gilt für alle Mitarbeiter.

Ein Beispiel für eine solche Vereinbarung:

Lohnregelungen

Die Vergütungsordnung fungiert als lokales Dokument, das im Rahmen eines Unternehmens entwickelt wird und für alle seine Mitarbeiter gilt.

Dieses Dokument muss allen Mitarbeitern bekannt sein, nur dann ist es gültig.

Die Verordnung beschreibt das Verfahren zur Berechnung der Arbeitszeit, der Löhne und der Prämien.

Personal

Die Besetzungstabelle ist ein Dokument, das im Rahmen eines Unternehmens funktioniert. Es spiegelt Informationen über die Struktur, Anzahl und Zusammensetzung der Mitarbeiter wider.

Die Besetzungstabelle hat eine bestimmte Form N T-3.

In der Spalte "Mit einem Tarif (Gehalt) usw." muss die Verwendung der Stundenzahlung angegeben werden.

Auf die Angabe „ex.“ ist zu achten. Dadurch können wir hier den „Stundensatz von _____ Rubel / Stunde“ angeben. In der Notiz ist es zulässig, eine Notiz zu machen - „Zeitbasiertes Lohnsystem“.

In die Spalte, die den Gesamtlohn bestimmt, müssen Sie die Zahl schreiben, die sich ergibt, wenn Sie den Stundensatz mit der Anzahl der Stunden multiplizieren, die ein Arbeitnehmer durchschnittlich pro Tag arbeitet.

Befehl

Der Arbeitsauftrag kann auch einen Hinweis auf die Verwendung des Stundenlohns enthalten.

In diesem Fall muss er dieses Dokument mit der Spalte "mit einem Stundensatz von ______ Rubel / Stunde" ergänzen.

Auf der Grundlage welcher Dokumente wird sie berechnet?

Die Vergütung erfolgt auf der Grundlage eines Stundenzettels oder eines anderen Dokuments, mit dem die tatsächlich geleistete Arbeitszeit eines Arbeitnehmers erfasst wird.

Es wird auch eine Bestellung oder ein Arbeitsvertrag verwendet, in dem der Wert des Tarifsatzes geschrieben ist.

Das Verfahren zur Überführung in den Stundenlohn und dessen Einführung

Eine Übertragung auf Stundenlohn ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.

In einer solchen Situation wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abgeschlossen. Es wird sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber unterschrieben. Außerdem muss der Arbeitnehmer mit den örtlichen Gesetzen vertraut sein, die das neue Verfahren zur Berechnung des Lohns regeln.

Berechnung

Die Berechnung erfolgt unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeitsstunden, die mit dem Tarifsatz multipliziert werden. Durch lokale Gesetze können besondere Zählmethoden festgelegt werden.

Beispielsweise kann es sich um ein komplexes Bonussystem handeln, das von den erzielten Ergebnissen und der Gesamtleistung eines bestimmten Mitarbeiters abhängt.

Formeln

Die spezifische Berechnungsformel wird im lokalen Gesetz des Unternehmens genehmigt.

Das könnte zum Beispiel so aussehen:

Gehalt \u003d Tch * Wh, wo

• Tch - der Tarifsatz für einen bestimmten Mitarbeiter;
• Hh - tatsächlich geleistete Arbeitsstunden.

Beispiele

Hier ein Rechenbeispiel:

Ivanova A.P. arbeitet als Kellnerin. Laut Arbeitsvertrag beträgt der Tarif für sie 85 Rubel pro Stunde. Im Juni hat sie tatsächlich gearbeitet - 160 Stunden.

Folglich beträgt ihr Gehalt: 160 * 85 = 13600 Rubel.

Wie wird das Urlaubsgeld berechnet?

Das Urlaubsgeld wird nach dem allgemeinen Grundsatz berechnet - basierend auf der Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes.

Nuancen

Besondere Punkte beziehen sich auf das Verfahren zur Zahlung von Urlaub, arbeitsfreien Feiertagen usw. Diese Fragen werden durch die Normen des aktuellen Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.

Sie müssen wissen, dass die Entscheidung einiger Punkte im Ermessen der Parteien des Arbeitsvertrags liegt. Solche Nuancen sind im Arbeitsvertrag und in den örtlichen Gesetzen vorgeschrieben.

Aus diesem Grund muss der Mitarbeiter alle Unterlagen, die ihm vorgelegt werden, sorgfältig lesen.

In einer Haushaltsinstitution

Für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes wurde ein besonderes Arbeitsentgeltverfahren eingeführt.

Zunächst einmal gilt dieses System für Lehrer. Die Berechnung der Zahlung erfolgt nicht nach der üblichen Formel, die wir oben besprochen haben.

Bei der Berechnung der Vergütungshöhe werden die Wache sowie Tarifkoeffizienten berücksichtigt.

Für einen ausländischen Staatsbürger

Die Entlohnung der Arbeit an einen ausländischen Staatsbürger erfolgt auf die gleiche Weise.

Wenn der Arbeitsvertrag die Verwendung dieses Systems vorsieht, werden sich die Parteien dieser Vereinbarung davon leiten lassen.

Zahlung für arbeitsfreie Feiertage

Interessant ist das Verfahren zur Zahlung arbeitsfreier Feiertage.

Gemäß dem verabschiedeten Arbeitsrecht können alle Arbeitnehmer für diese Tage eine finanzielle Entschädigung beantragen. Für diese Arbeitnehmerkategorie basiert die Berechnung jedoch auf den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.

Das Gesetz besagt, dass die Höhe der Entschädigung für solche Arbeitnehmer in lokalen Dokumenten festgelegt wird, dh die Frage wird nach Ermessen des Arbeitgebers entschieden.

Nur die Einwohner von Belarus und der Ukraine können die Arbeiter in der Russischen Föderation beneiden. Reuters-Foto

Die überwältigende Mehrheit der Russen (85%) hält sich für glücklich, und diese Zahl ist höher als in anderen Ländern, teilte das Allrussische Zentrum für das Studium der öffentlichen Meinung (VTsIOM) mit, das den Behörden nicht fremd ist. Der Optimismus der Russen ist mit immateriellen Werten verbunden. In der Tat, wenn das Selbstbild der Russen von materiellen Faktoren abhängen würde, gäbe es weniger glückliche Menschen. Schließlich führte eine langanhaltende Krise zu einem langfristigen Einkommensrückgang. Und der Vergleich mit anderen Ländern irritiert immer mehr. Russland hat im europäischen Vergleich die niedrigsten Stundenlöhne. Außerdem ist sie um 30-40 % niedriger als in den ärmsten Ländern der Europäischen Union (EU) - Bulgarien und Rumänien.

Das Glücksniveau in Russland, basierend auf der subjektiven Einschätzung der Bürger, hat 85% erreicht. Dies ist der Anteil der Menschen im Land, die sich in unterschiedlichem Maße glücklich fühlen. Wie VTsIOM am Mittwoch berichtete, ist dies der Höchstwert für all die Jahre der Messungen. 1.800 Bürger über 18 nahmen an seinen Umfragen teil. 13 % der Befragten halten sich in unterschiedlichem Maße für unglücklich. Der Rest fand es schwierig zu antworten.

Meistens freuen sich die Russen über immaterielle Werte und Errungenschaften. So erklärten 32 % der Befragten ihre positive Einstellung damit, dass sie eine Familie haben. Etwa 21 % sind glücklich, weil alle in ihrer Familie gesund sind, 19 % verweisen darauf, dass sie Kinder haben. Und Gründe wie ein guter Job, der von 14 % der Befragten genannt wurde, und eine gute finanzielle Situation (9 %) schafften es nicht unter die Top 3 der beliebtesten Antworten. Diejenigen Einheiten, die sich selbst als unglücklich bezeichnen, nennen jedoch materielle Schwierigkeiten (9%), niedrige Löhne, schlechte Gesundheit, schlechte Lage im Land (jede dieser Optionen wurde von 6% der Befragten angegeben), Arbeitslosigkeit - 4% als wichtigste Gründe dafür.

VTsIOM-Spezialisten stellen fest, dass sich die Russen nach ihren Schätzungen als glücklicher herausstellten als die Einwohner anderer Länder. Insbesondere stellte VTsIOM seine Daten den Berechnungen von Gallup International/WIN gegenüber. Gallup-Materialien behaupteten, dass der Anteil der glücklichen Menschen weltweit 68 % erreicht, während er in Russland nur 56 % beträgt.

„Unter Bedingungen, in denen sich der Druck ungünstiger Umstände als langanhaltend herausstellt, ist das öffentliche Bewusstsein bereit, jede positive Nachricht eifrig aufzunehmen. In den letzten Monaten gab es einige davon: das sich abzeichnende Wachstum der Industrieproduktion und des BIP, die Stärkung des Rubels, der rasche Rückgang der Spannungen um Syrien und Nordkorea und so weiter. All diese Faktoren fördern einen emotionalen Aufstieg“, sagt Oleg Chernozub, Experte bei VTsIOM. Er fügt hinzu: „Gleichzeitig sollten wir nicht vergessen, dass die wichtigsten „Generatoren“ des Glücks weiterhin Faktoren des persönlichen Lebens sind. Dies deutet darauf hin, dass die Menschen weiterhin in die „innere Welt“ der Familie gehen, um sich nach besten Kräften von den Problemen der „äußeren Welt“ abzulenken, die sie weiterhin als sehr schmerzhaft empfinden.

Aber nach den offiziellen Statistiken der Russischen Föderation und anderer Länder zu urteilen, kann die finanzielle Situation der Russen kaum als optimistisch bezeichnet werden. Nach Berechnungen von NG wurde eine Arbeitsstunde in Russland im vergangenen Jahr zum aktuellen Wechselkurs auf durchschnittlich 3,3 US-Dollar geschätzt, das ist ein Vielfaches weniger als in den USA und in jedem anderen EU-Land, selbst in den ärmsten Ländern. Im Jahr 2016 kostete beispielsweise eine Arbeitsstunde für einen Einwohner Bulgariens zum aktuellen Wechselkurs durchschnittlich etwa 5 US-Dollar, in Rumänien etwa 6 US-Dollar, und für die Europäische Union war dies der bescheidenste Indikator.

Die Lücke bleibt auch dann bestehen, wenn die Löhne nicht zum nominalen Wechselkurs, sondern zur Kaufkraftparität (KKP) neu berechnet werden. Eine solche Neuberechnung ermöglicht es Ihnen, die Gehälter verschiedener Länder auf einen gemeinsamen Nenner zu bringen. PPP berücksichtigt insbesondere, dass Rubel in Russland mehr Waren kaufen können als in den Vereinigten Staaten für einen entsprechenden Dollarbetrag zum Wechselkurs. Somit ist die Größe des russischen BIP, ausgedrückt in Dollar zum aktuellen Kurs, etwa dreimal geringer als das BIP, neu berechnet zur Kaufkraftparität.

Für Vergleiche wurden amtliche Statistiken über aufgelaufene Löhne, einschließlich der Steuerbelastung des Arbeitgebers, herangezogen. Im Jahr 2016 betrug das durchschnittliche monatliche aufgelaufene Gehalt in der Russischen Föderation 36,7 Tausend Rubel. Das aufgelaufene Gehalt wird mehr als tatsächlich gezahlt, was der Mitarbeiter in seinen Händen hält. Für die Länder, in denen Stundenlöhne nicht akzeptiert werden, wurden monatlich aufgelaufene Löhne genommen und durch die Anzahl der Arbeitstage und Stunden pro Jahr dividiert.

Einerseits können solche Vergleiche kaum als extrem genau bezeichnet werden. In Russland erfassen Statistiken das Durchschnittsgehalt für die gesamte Wirtschaft. Und in anderen Ländern können Beamte und Landwirte von den Berechnungen ausgeschlossen werden. Aber andererseits ist mit diesen Vorbehalten ein allgemeiner Gehaltsvergleich möglich, der eine Vorstellung vom Ausmaß der Unterschiede gibt.

Eine Arbeitsstunde in Russland kostete im vergangenen Jahr durchschnittlich 10 konventionelle ("internationale") Dollar. Und in Bulgarien erhielt ein Angestellter durchschnittlich 13 bedingte Dollar pro Stunde. In Rumänien sogar noch mehr - 14 US-Dollar. Von den drei Dutzend analysierten Ländern war Weißrussland niedriger als Russland, wo eine Arbeitsstunde fast 8 US-Dollar kostete, und die Ukraine (5 bedingte US-Dollar).

Spitzenreiter bei den Löhnen ist Norwegen, wo für eine Arbeitsstunde 53 internationale Dollar verlangt werden. An zweiter Stelle steht Belgien (46 $), an dritter Stelle Frankreich (42 $), an vierter Stelle Deutschland (40,5 $) und an fünfter Stelle Dänemark (40 $).

Wir stellen noch einmal klar, dass es sich um Daten in Kaufkraftparität handelt. Wenn wir die KKP nicht umrechnen, sondern die Gehälter zum Wechselkurs von 2016 nehmen, dann sehen die Top 5 anders aus. Auf Norwegen folgen Dänemark, Belgien, Schweden, Luxemburg. In der Zwischenzeit bieten einige EU-Länder andere Berechnungen an, die andere Führungskräfte in Bezug auf die Löhne identifizieren. So hatte früher die Deutsche Welle (DW) unter Berufung auf das Statistische Bundesamt gemeldet, dass eine Arbeitsstunde in der verarbeitenden Industrie in Deutschland im Jahr 2016 38,7 Euro gekostet habe – und das „47 % über dem EU-Durchschnitt“ liege. Bei den Arbeitskosten liegen laut DW nur ​​Dänemark, Belgien und Schweden vor Deutschland. Die DW erklärt außerdem, dass sich die Arbeitskosten aus den Gehältern der Arbeitnehmer und den Sozialabgaben zusammensetzen, während "pro 100 Euro des Arbeitnehmerverdienstes ein Arbeitgeber in Deutschland zusätzlich 28 Euro an die Sozialversicherungsämter abführen muss".

In einigen Fällen ist die stündliche Zahlungsoption die bequemste. Dieses System ist direkt arbeitsrechtlich vorgesehen. Gleichzeitig haben die Arbeitgeber das Recht, diese oder jede andere Form der Vergütung nach eigenem Ermessen festzulegen.

Grundlage hierfür ist die aktuelle Zweckmäßigkeit. Gleichzeitig entspricht das Stundensystem den Interessen beider Parteien der Arbeitsbeziehungen. Es macht es möglich, die maximale Rendite aus dem Team herauszuholen und nur dann Geld für Löhne auszugeben, wenn es tatsächliche Ergebnisse gibt.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Stundenlöhne

Stundenlöhne werden in Organisationen festgelegt, in denen Mitarbeiter nach unterschiedlichen Arbeitszeiten arbeiten können. Das heißt, ein Mitarbeiter kann an einem Tag 8 Stunden und am nächsten Tag 4 Stunden arbeiten. In einer solchen Situation ist die Festlegung eines festen Lohns für die Arbeit unangemessen. Schließlich müssen Sie dann die Tage und Stunden bezahlen, in denen der Mitarbeiter seine Aufgaben nicht erfüllt hat, sondern einfach an seiner Stelle war.

Es ist notwendig, einen Auftrag zur Einführung dieses Systems zu erteilen und das im Vertrag mit dem Arbeitnehmer angegebene Formular vorzusehen. Das Personal muss mit den Bedingungen der Arbeitsvergütung vertraut sein und ihnen zustimmen.

Was bestimmt und in welchen Fällen kommt der Stundenlohn zur Anwendung?

Der Stundenlohn für die Arbeit und die konkrete Höhe des Einkommens hängen von mehreren wesentlichen Umständen ab. Sie spiegeln sich im Gesetz wider und unterliegen der bedingungslosen Vollstreckung:

• Entscheidend ist die Anzahl der Stunden, Tage oder Schichten, die von bestimmten Mitarbeitern geleistet werden. Diese ist als Grundvoraussetzung für die Berechnung des Einkommens vorgesehen;
• Tarifsatz bezeichnet die anfängliche Höhe des Einkommens. Die endgültige Belohnung hängt davon ab. Der angegebene Satz ist der Zahlungsbetrag für eine Arbeitsstunde. Dieser Wert wird vom Arbeitgeber gebildet und spiegelt sich notwendigerweise in der Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer wider;
• von grundlegender Bedeutung ist das in der Region etablierte Mindesteinkommen. Im Allgemeinen darf es in Russland nicht weniger als 8.500 Rubel sein.

Das Gesamteinkommen des Arbeitnehmers darf bei bestimmungsgemäßer Arbeitszeit und Erfüllung der geplanten Ziele nicht unter der Höhe des festgelegten Mindestlohns liegen. Solche Situationen sind gesetzlich nicht erlaubt. Diese Regelung ist in Art. 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wie wird der Stundenlohn berechnet?

Dieses System setzt einen klaren Algorithmus zur Berechnung des Einkommens voraus. Um ihn zu berechnen, müssen Sie die oben genannten Werte, den Tarifsatz und die geleisteten Arbeitsstunden kennen.

Als Beispiel für eine korrekte Berechnung sollte die Situation mit der Festlegung eines Satzes von 100 Rubel pro Arbeitsstunde angeführt werden. Gleichzeitig arbeitete der Mitarbeiter volle vier Wochen für 40 Stunden im Monat. Dementsprechend arbeiteten sie insgesamt 160 Stunden. Dieser Wert sollte mit 100 Rubel pro Zeiteinheit multipliziert werden. Es stellt sich heraus, dass ein solcher Mitarbeiter nach den Ergebnissen eines Monats Arbeit 16.000 Rubel erhält.

Wenn er weniger arbeitet und weniger als den Mindestlohn erhalten muss, verstößt er gegen das Gesetz. Daher muss ihm der Arbeitgeber einen einmaligen Mindestlohn zahlen.

Übrigens, ob es notwendig ist, die Einkommensteuer aus einer Vorauszahlung im Jahr 2018 zu zahlen, erfahren Sie in diesem Artikel.

Berechnung des Urlaubsgeldes zum Stundenlohn 2018

Um das Urlaubsgeld für Löhne zu berechnen, müssen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst berechnen. Dazu sollten die Einnahmen für jeden abgelaufenen Monat aufsummiert und durch den Betrag dividiert werden. Der sich ergebende Durchschnittswert ist mit der Anzahl der Urlaubstage zu multiplizieren.
So lässt sich die Höhe des Urlaubsgeldes ganz einfach berechnen. Die Hauptsache ist, die Anzahl der geleisteten Stunden und Tage zu kennen. Und dazu ist es notwendig, die genaue Pflege des Stundenzettels sicherzustellen.

Wie hoch der Gehaltsvorschuss ist, erfahren Sie übrigens aus diesem Artikel.

Mindeststundenlohn 2018 in Russland

Dieser Wert hängt direkt vom Mindestlohn ab. Wie oben erwähnt, ist seine kleinste Größe 8500 r. Aber auch Regionen können hohe Beträge festlegen. In Moskau sind es beispielsweise 15.000 Rubel. Beispielsweise verbrachte ein Mitarbeiter 167 Stunden im Dienst. Dies ist der maximal zulässige Wert für eine 40-Stunden-Woche. Sie müssen 8500 durch 40 teilen. Sie erhalten 51 Rubel pro Arbeitsstunde.

Wie wird der Stundenlohn berechnet?

Um ein solches System einzurichten, ist es notwendig, eine Anordnung zu erteilen. Es gilt für alle Mitarbeiter oder Teile des Teams. Mit jedem eingestellten Mitarbeiter muss eine Vereinbarung getroffen werden. Es enthält eine Angabe des Stundensystems.
Das angegebene Dokument sollte dem Mitarbeiter gegen Unterschrift bekannt gemacht werden. Außerdem müssen Sie das Datum der Einarbeitung angeben.

Wie spiegelt man Stundenlöhne in der Besetzungstabelle wider?

Das Dokument muss genau widerspiegeln, wie lange der Mitarbeiter gearbeitet hat. Jeder Arbeitstag wird als solcher auf dem Stundenzettel vermerkt. Wird die Zeit korrekt wiedergegeben, erhält der Mitarbeiter eine faire Entlohnung.

Der Gesetzgeber sieht die Führung eines Besetzungstisches in freier Form vor. Sie können den Namen der Position der Person angeben und die angegebene Methode ihrer Vergütung widerspiegeln.

Ein Auftrag zur Beschäftigung mit Stundenlohn - Muster

Diese Anordnung erfolgt durch den Statistikausschuss. Dies ist eine gemeinsame einheitliche Form. Dies ist nach den gesetzlichen Bestimmungen die richtige Form. Es kann auf alle Organisationen angewendet werden.

Arbeitsvertrag mit Stundenlohn - Muster

Der Arbeitsvertrag muss als Hauptbedingung einen Hinweis auf diese Art der Vergütung enthalten. Darüber hinaus müssen Sie die Höhe des Einkommens pro Zeiteinheit widerspiegeln. Das Dokument wird in einheitlicher Form erstellt. Daher ist die Probe korrekt und widerspricht nicht dem Gesetz.

Kolumbien hat einen extrem niedrigen Mindestlohn, was im Allgemeinen seiner Position als eher armes Land entspricht, das weitgehend an den Agrarsektor gebunden ist, in dem die Arbeitnehmer im Prinzip wenig verdienen. Die auf dem Foto angegebene Zahl wird in zwei Wochen veraltet sein. Ab dem 1. April erhalten Briten mindestens 7,2 £ pro Stunde. Dieser Anstieg wird einer der bedeutendsten in der Geschichte sein. Australien ist weltweit führend bei Mindeststundenlöhnen. Kein Wunder angesichts des außergewöhnlich hohen Lebensstandards auf dem Kontinent. Hersteller haben sich jedoch kürzlich darüber beschwert, dass der Zusammenbruch der weltweiten Rohstoffpreise der australischen Wirtschaft erheblichen Schaden zugefügt hat. In den letzten 20 Jahren hat sich der Mindeststundenlohn in Israel verdoppelt. Aufgrund der relativ hohen Inflation in diesem Zeitraum fällt das reale Wachstum jedoch nicht so stark aus.

Stundenlohn

Hier kommt es auf die Komplexität der ausgeführten Funktionen an;

• Wenn das Einkommen vom Umfang der geleisteten Arbeit abhängt, sollte dies in die Bestimmungen des Arbeitsvertrags aufgenommen werden. Dann wird das Gehalt auf der Grundlage der Anzahl der Produkte bestimmt, die der Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum produziert hat.

Daher muss der Arbeitgeber alle Merkmale der Stundenvergütung im Vertrag vorsehen.

Mindeststundenlohn 2018 Der bestehende Mindestlohn gilt in dieser Situation nicht. Für Stundenlöhne wird ein einheitlicher allrussischer Satz verwendet.

Im Moment entspricht es 100 Rubel für eine Stunde Arbeit. Ich muss sagen, dass dieser Satz das Minimum ist.

Jede Region hat das Recht, den Wert unabhängig zu bestimmen, er darf jedoch nicht unter den angegebenen 100 Rubel pro Stunde liegen. Urlaubsgeld für Stundenlöhne Der festgelegte Satz wirkt sich auch auf das Urlaubsgeld aus.

Wahrheit-TV

Daher ist es notwendig, sowohl seine Qualifikation als auch die Qualität der geleisteten Arbeit zu berücksichtigen. Wie wird der Stundenlohn berechnet? Da die Grundmaßeinheit für die geleistete Arbeitszeit eine Stunde ist, ist es notwendig, diese Zeit sehr genau nachzuverfolgen.
Dazu können Sie verschiedene Steuerungssysteme implementieren. Die Kontrolle über die Wahrnehmung von Arbeitsfunktionen durch die Abteilungsleiter oder Abteilungsleiter sollte gewährleistet sein.

Diese Vergütungsform zeichnet sich durch die Führung von Fachzeitschriften oder Rechnungsbüchern aus. Sie spiegeln alle vom Mitarbeiter durchgeführten Handlungen wider.

Wenn es sich jedoch um eine nach diesem Prinzip bezahlte Schicht handelt, reicht es aus, ein Protokoll über den Beginn der Arbeitspflichten und deren Beendigung zu führen. Am Ende der Arbeitszeit wird die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden mit dem Satz multipliziert, der für 1 Arbeitsstunde festgesetzt wird.

Umsetzung der Zahlung für Nachtstunden im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2018, ein Berechnungsbeispiel

TShourly=Monatlich ⁄ N(Stunden pro Arbeitsmonat) Monatlich - Monatsrate, N(Stunden pro Arbeitsmonat) - Anzahl der Stunden pro Monat. Die Höhe des Nachtzuschlags für Akkordarbeiter Die moderne Gesetzgebung gibt keine klare Definition für das Verfahren zur Berechnung des Zuschlags für Arbeiter, die im Akkord arbeiten.
Es gibt jedoch zwei Möglichkeiten, den Zuschlag für Nachtarbeit mit einem Akkordlohnsystem zu berechnen. Lesen Sie auch den Artikel: → "Das Verfahren zur Berechnung der Nachtstunden vom Gehalt für unterschiedliche Arbeitszeiten."

1. Der erste Weg: Unabhängig von der Menge der erstellten Produkte oder erbrachten Dienstleistungen ist es möglich, den Stundensatz zu berechnen, da jedes Unternehmen eine Besetzungstabelle hat, die eine Vorstellung vom Mindeststundensatz eines Mitarbeiters gibt (es wird letztendlich verwendet bei der Berechnung des Zuschusses).

Speisekarte

Teil 3 der Anordnung des Justizministeriums der Russischen Föderation „Über die Genehmigung der Anweisungen ...“ vom 16. April 2000 Nr. 155, Schreiben von Rostrud vom 28. Oktober 09 Nr. 3201 Mitarbeiter des Krankenwagens und des Notfalls Team 100 % Schreiben von Rostrud vom 28. Oktober 09 Nr. 3201 Unabhängig vom Arbeitsbereich Mindestens 20 % Erlass der Regierung der Russischen Föderation „Über den Mindestlohn“ vom 22. Juli 2008 Nr. 554 Wer darf die in der Nachtschicht arbeiten und die nicht einbezogen werden können Die Liste der Personen, die NACHTS NICHT ARBEITEN DÜRFEN, ist angegeben:

• schwangere Angestellte;
• Minderjährige Mitarbeiter der Organisation (Bürger unter 18 Jahren) gemäß den Bestimmungen des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation Nr. 252 vom 28. April 2007 (Ausnahme: künstlerisch tätige Minderjährige).

Stundenlohn: Was ist das und was ist besonders?

Um die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlergehen der Bürger zu gewährleisten, sind Polizei, Wachpersonal, Ärzte und Vertreter von Stadtwerken nachts im Einsatz. Taxifahrer, Hotline-Betreiber, Servicemitarbeiter verrichten ihre Arbeit nachts.

Fahrer fahren Züge, Bäcker backen Brot in Bäckereien... Es ist nicht einfach, nachts zu arbeiten, daher hat die Regulierung solcher Tätigkeiten ihre eigenen Besonderheiten. Nachtarbeit Nachtarbeit ist in unserem Land gesetzlich erlaubt.

Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert den Zeitraum von 22:00 bis 06:00 Uhr als Nachtzeit.

Stundenlöhne nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Beachtung

Diese Woche hat die Fraktion „Gerechtes Russland“ der Staatsduma einen Gesetzentwurf zur Einführung von Stundenlöhnen im Land vorgelegt. Nach dem Vorschlag des SR sollten die Mindestkosten für eine Arbeitsstunde 100 Rubel betragen.

Wichtig

Die Mindeststundenlöhne werden von Provinz und Wirtschaftszone festgelegt. Am bescheidensten ist die Zahl in der nordöstlichen Provinz Heilongjiang an der Grenze zu Russland (8 Yuan).

Und zum Beispiel in Shanghai ist es mehr als doppelt so hoch und erreicht 18 Yuan. In den Vereinigten Staaten wurde der Mindeststundenlohn erstmals in den 1910er Jahren in 13 Bundesstaaten gesetzlich geregelt.

Auf nationaler Ebene wurde ein solches Gesetz 1938 verabschiedet.

Zahlung für Nachtstunden gemäß Einkaufszentrum rf. wie man für die nachtzeit bezahlt

Es spiegelt Informationen über die Struktur, Anzahl und Zusammensetzung der Mitarbeiter wider. Die Besetzungstabelle hat eine bestimmte Form N T-3. Personalformular T-3 In der Spalte "Mit einem Tarif (Gehalt) usw." muss die Verwendung des Stundenlohns angegeben werden. Auf die Angabe „ex.“ ist zu achten. Aus diesem Grund können wir hier den "Stundensatz in Rubel / Stunde" angeben. In der Notiz ist es zulässig, eine Notiz zu machen - „Zeitbasiertes Lohnsystem“. In die Spalte, die den Gesamtlohn bestimmt, müssen Sie die Zahl schreiben, die sich ergibt, wenn Sie den Stundensatz mit der Anzahl der Stunden multiplizieren, die ein Arbeitnehmer durchschnittlich pro Tag arbeitet. Anordnung Eine Arbeitsordnung kann auch einen Hinweis auf die Anwendung des Stundenlohns enthalten. In diesem Fall muss er dieses Dokument mit der Spalte "mit einem Stundensatz von Rubel / Stunde" ergänzen.

Zuschlag für Nachtarbeit: Berechnungsformel

Bei ihrer Berechnung werden Standardformulierungen verwendet. Das heißt, als Rechnungseinheit wird das Durchschnittseinkommen des vergangenen Jahres herangezogen. Daraus wird das durchschnittliche Einkommen für jeden Tag berechnet. Dann wird dieser Betrag mit der Anzahl der Tage multipliziert, die der Mitarbeiter im Urlaub verbringen wird. Als Ergebnis wird die erforderliche Höhe des Urlaubsgeldes erhalten.

Ein Beispiel für die Berechnung des Stundenlohns Ein Beispiel für den Stundenlohn ist der Fall eines Wachmanns. Wenn er 10 Stunden im Geschäft arbeitet und den Mindestlohn erhält, erhält er 1.000 Rubel pro Schicht.

Wenn das Geschäft aus irgendeinem Grund früher schließt und 7 Stunden lang funktioniert, erhält es jeweils 700 Rubel. Dies macht es einfach, stundenweise zu bezahlen. Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung für die Zeit, die er tatsächlich gearbeitet hat.

Stundenlöhne - gesetzliche Bestimmungen

• für Arbeitnehmer - praktisch für Mitarbeiter bestimmter Berufe, da Sie deren ungleichmäßige Arbeitsbelastung berücksichtigen können.

• für Arbeitgeber - die Komplexität der finanziellen Lohnberechnung, die Notwendigkeit, die Arbeitszeit der Arbeitnehmer streng zu kontrollieren;
• für Arbeitnehmer - das Fehlen von Boni und Boni, die Möglichkeit des Missbrauchs durch einen skrupellosen Arbeitgeber, der unrealistische Arbeitsmengen für eine Stunde festlegt.

Wie wird der Stundenlohn im Unternehmen umgesetzt? Zur Umsetzung des Stundenlohns kann es erforderlich sein, eine spezielle Person hinzuzuziehen, die die von jedem Mitarbeiter geleistete Arbeitszeit protokolliert. Das Verfahren zur Anwendung dieses Systems kann in einem speziellen lokalen Gesetz festgelegt werden, das vom Leiter des Unternehmens erlassen wird und innerhalb seiner Grenzen gilt.

Stundenlöhne 2018 in Russland

Die Abendschicht beginnt um 19:00 Uhr und endet um 03:00 Uhr (Nacht). Laut Arbeitsplan hat Kusnezow eine Fünf-Tage-Woche (er arbeitet von Montag bis Freitag).

Das Gehalt beträgt 20.000 Rubel. Die Anzahl der Nachtschichten im Juli beträgt 16. Die Arbeitsnorm für die Position von Kuznetsova A.I. entspricht 176 Stunden.

Der Zuschlag für Nachtarbeit bei Granit-M beträgt 20 % des regulären Satzes. Eine Beispielfrage ist die Berechnung des Nachtzuschlags.

Da die Zeit von 22:00 bis 06:00 Uhr laut Gesetz zur Nachtzeit gehört, arbeitete Kuznetsov 5 Nachtstunden für jede seiner Schichten. Die Gesamtzahl der Nachtstunden für 16 Schichten im Juli beträgt 80 Nachtstunden (5 Stunden * 16 Schichten).

• Basierend auf den Bedingungen des Beispiels berechnen wir die TC-Stunde: 20.000 Rubel.

  /176 \u003d 113,64 Rubel. pro Arbeitsstunde.

• Zuschlag für Nachtstunden (P) beträgt: 113,64 Rubel.

Der Mieter ist jedoch an ein solches Berechnungsverfahren nicht gebunden und kann es in anderer Form und Größe festlegen, jedoch nur dann, wenn es über das gesetzlich festgelegte Maß hinausgeht. Für einige Berufskategorien von Arbeitnehmern wird durch besondere Vorschriften der Ministerien oder Anordnungen der Regierung ein Zuschlag für Nachtschichten in einer Höhe festgesetzt, die den Mindestbetrag dieser Vergütung übersteigt. Für Mitarbeiter medizinischer Einrichtungen beträgt eine solche Zuzahlung also 50% des Stundenlohns. Und Mitarbeiter des paramilitärischen, Brandschutz- und Strafvollzugssystems haben Anspruch auf 35% des angegebenen Gehalts. Regeln für die Berechnung des erhöhten Entgelts Das Verfahren zur Entlohnung von Nachtarbeit ist in der Resolution Nr. 554 festgelegt.