Streitigkeiten zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber werden berücksichtigt. Individuelle Arbeitskämpfe können berücksichtigt werden

Bei gerichtlicher Geltendmachung von Ansprüchen aus Arbeitsverhältnissen, einschließlich der Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags, sind Arbeitnehmer von der Zahlung von Abgaben und Gerichtskosten befreit. Hat sich der Arbeitnehmer mit einer Lohnforderung an das Gericht gewandt, muss das Gericht, nachdem es die Forderungen als berechtigt anerkannt hat, diese vollumfänglich erfüllen. Für den Fall, dass der Grund für die Beantragung des Rechtsschutzes eine rechtswidrige Kündigung oder Versetzung war, ist das Gericht verpflichtet, den Arbeitnehmer in seinem früheren Arbeitsplatz wieder einzustellen, wenn die entsprechende Voraussetzung in der Klage angegeben ist. Auf Antrag des Arbeitnehmers kann sich das Gericht darauf beschränken, den Durchschnittsverdienst für die Dauer der erzwungenen Abwesenheit zu seinen Gunsten geltend zu machen. Darüber hinaus kann das Gericht auf Antrag des Arbeitnehmers entscheiden, den Wortlaut der Kündigungsgründe in eine freiwillige Kündigung umzuwandeln.

Die Entscheidung wird verschiedenen Organen anvertraut, deren Subjekte, deren Tätigkeit gesetzlich geregelt ist, Arbeitsstreitkommissionen (KTS) sowie direkt Bezirks- oder andere Gerichte sind. Das allgemeine Verfahren gilt für die meisten auftretenden Streitigkeiten und impliziert einen primären Rechtsbehelf beim CCC, und wenn es unmöglich ist, das Problem mit Hilfe des CCC zu lösen, einen Rechtsbehelf gegen die Entscheidung der Kommission vor Gericht.

• In Bezug auf Vergütungsfragen für fehlerhafte Produkte, unvollständige Pflichterfüllung oder erzwungene Ausfallzeiten;
• Über das Verfahren zur Bezahlung von Überstunden, Berechnung der Vergütung für die Ausführung von Arbeiten an arbeitsfreien Tagen, die in der Gesetzgebung festgelegt sind;
• Bezahlung für Arbeit, die unterschiedliche Qualifikationen oder eine Kombination von Fachrichtungen erfordert, oder Substitution – dieser Absatz fällt nicht in die Zuständigkeit der Kommission, wenn er eine Änderung der Tarifierung des Unterschieds zwischen den Kategorien impliziert;
• Über die Rückgabe von Geldern, die vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten wurden, um den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden zu kompensieren;
• In Bezug auf das Recht auf Erhalt und direkt auf die Höhe der Boni;
• Über die Bereitstellung geplanter Urlaube, deren Auszahlung und die Auszahlung von Sachmitteln als Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Beachtung

Daher ist das Thema Rauchen derzeit besonders relevant – manche Arbeitgeber weisen spezielle Plätze zu, andere verbieten das Rauchen während des Arbeitsprozesses komplett. Andere Streitigkeiten, die sich direkt auf einen Mitarbeiter beziehen, sind individuell und nur seine persönlichen berechtigten Interessen werden in ihnen geschützt.

Je nach Art der Streitigkeiten werden unterteilt in:

• Streitigkeiten über Arbeitsverweigerung oder rechtswidrige Entlassung;
• Streitigkeiten über die Anwendung der Normen des abgeschlossenen Arbeitsvertrags und direkt der Gesetzgebung;
• Streitigkeiten über die Begründung oder Regelung von Lebens- und Arbeitsbedingungen, die nicht vertraglich oder gesetzlich geregelt sind.

Darüber hinaus lassen sich Arbeitskonflikte nach ihrem Ursprung unterteilen.

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• Wo werden Arbeitskonflikte behandelt?
• Kapitel 60
• Gerichtsstand bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten

Arbeitsstreitigkeiten und das Verfahren zu ihrer Beilegung Arbeitsstreitigkeiten und Konflikte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern können nach folgenden Kriterien klassifiziert werden: Zu den Grundsätzen der betrachteten Streitigkeiten gehören: „Artikel 393 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Befreiung der Arbeitnehmer von den Anwaltskosten

1. Sicherstellung der Ausführung getroffener Entscheidungen.

Diese Grundsätze sollten bei jeder Streitbeilegung gelten.

Andernfalls werden die Rechte der Arbeitnehmer weiterhin verletzt.

Ein Bürger der Russischen Föderation stellt beim Bezirksgericht einen Antrag auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz innerhalb von 2 Monaten nach Ausstellung eines vorliegenden Arbeitsbuchs oder einer Kündigungsverfügung oder ab dem Datum der Weigerung, diese Dokumente zu erhalten. Innerhalb von 3 Monaten zur Beilegung einer individuellen Streitigkeit, wenn ein Bürger der Russischen Föderation, der Arbeitnehmer ist, von einer Verletzung seiner Rechte erfahren hat.
Oberste Gerichte der Republiken, Gerichte der Regionen und autonomen Bezirke, regionale und territoriale Gerichte entscheiden über die Anerkennung von Streiks als rechtswidrige Handlungen. Es gibt auch kontroverse Situationen im Zusammenhang mit Arbeitskonflikten.
Welches Gericht befasst sich beispielsweise mit Arbeitsstreitigkeiten von Militärangehörigen, wenn das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für sie nicht gilt? Antwort: Militärangehörige können gegen eine rechtswidrige Entscheidung über die Entlassung aus dem öffentlichen Dienst vor einem Militärgericht Berufung einlegen.

Aber der CCC berücksichtigt keine Fragen des unbezahlten Urlaubs, außer der Weigerung des Arbeitgebers, eine solche vorübergehende Befreiung von Pflichten zu gewähren;

• Über die verhängten Disziplinarstrafen.

Streitigkeiten, die sich aus allen oben genannten Gründen ergeben, hat der Arbeitnehmer nur dann zu prüfen, wenn er sich innerhalb von drei Monaten an die KTS wendet, nachdem die Umstände, die zu dem Streit geführt haben, entstanden sind. Wenn die Kommission die Beschwerde des Mitarbeiters nicht berücksichtigt oder ablehnt, kann der Streit an das Gericht verwiesen werden, um gegen die Entscheidung der Kommission Berufung einzulegen oder sie in einem Gerichtsverfahren zu prüfen.

Gerichtliche Prüfung von Arbeitsstreitigkeiten Streitigkeiten, die nicht in die Zuständigkeit der Kommissionen fallen, werden vor Gericht entschieden.

Prozessführung in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Welches Gericht erwägt?

• Konsultationen in jeder Phase der Beilegung eines Arbeitskonflikts, Analyse der verfügbaren Beweise und des gesamten Dokumentensatzes zum zukünftigen Urteil des Richters.
• Verfassen von Klageschriften zu jedem Streitgegenstand, Verfassen von Erwiderungen auf die Klageschrift, Auswahl von Beweismitteln zur Vorlage beim Gericht, Unterstützung bei der Sammlung von Dokumenten für das Gericht.
• Vertretung in gerichtlichen Gremien aller Instanzen, einschließlich Kassations- und Aufsichtsverfahren; Kontrolle über den Ablauf des Vollstreckungsverfahrens, falls erforderlich.
• Unterstützung bei der Lösung von Situationen im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen.
Im Laufe der Jahre nimmt die Zahl der Arbeitskämpfe nur zu, der Grund dafür ist nicht nur die zunehmende Rechtskompetenz der Menschen, sondern auch die Zunahme von Straftaten, die gegen einen Arbeitnehmer oder Arbeitgeber begangen werden.

Arbeitskonflikte zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Können Arbeitgeber bei Arbeitsstreitigkeiten direkt vor Gericht gehen? Also, vor welchen Gerichten Arbeitsstreitigkeiten behandelt werden, wurde im vorigen Kapitel beschrieben. In der Praxis stellen sich die Konfliktparteien häufig die Frage, ob es notwendig ist, vor einer Klageerhebung ein Verfahren zur Konfliktlösung durchzuführen.
Ziffer 2 des Beschlusses Nr. 2 gibt eine klare Antwort auf diese Frage: Das vorgerichtliche Verfahren zur Beilegung eines Arbeitskonflikts ist nicht obligatorisch. Es gibt keine Norm im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, die verpflichtet, Verhandlungen, Korrespondenz, Mediation usw. vor Gericht zu führen.
n. Eine Person, die sich für verletzt hält, hat das Recht, sich an die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten (im Folgenden als CCC bezeichnet) oder direkt an das Gericht zu wenden. Neben vertrauenswürdigen Vertretern können Gewerkschaften die Rechte eines Arbeitnehmers schützen. Der Staatsanwalt, der eine rechtswidrige Entscheidung des CCC entdeckt hat, hat das Recht, dagegen Berufung einzulegen (Teil 1 von Artikel 391 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bedingungen und Verfahren für die Behandlung von Arbeitsstreitigkeiten Art.

Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten, die vor Gericht behandelt werden können Arbeitgeber Arbeitsstreitigkeiten sofort bei Gericht beantragen Bedingungen und Verfahren für die Behandlung von Arbeitsstreitigkeiten Die folgenden Arbeitsstreitigkeiten werden direkt vor Gericht geprüft. Gerichtliche Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten Bekanntlich kann jeder, der es für erforderlich hält, das Gericht anrufen.

Wichtig

Bürger der Russischen Föderation, Ausländer, Staatenlose - es gibt keine Einschränkungen. Für Minderjährige oder andere geschäftsunfähige Personen gelten deren offizielle Vertreter: Eltern, Erziehungsberechtigte usw.

P. Das russische Justizsystem ist abgestuft und basiert auf dem Prinzip der Zuständigkeit und Zuständigkeit. Wenn Sie aus der Sicht der Zuständigkeit betrachten, dann in Absatz 1 der Kunst. 22 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation besagt, dass Arbeitsstreitigkeiten vor Gerichten mit allgemeiner Zuständigkeit behandelt werden. individuelle Arbeitskonflikte.

Bei der Beilegung von Arbeitskonflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

• Wer behandelt individuelle Streitigkeiten zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber?
• Wo werden Arbeitskonflikte behandelt?
• Welches Gericht und in welcher Form befasst sich mit Arbeitsstreitigkeiten?
• Arbeitskonflikte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern
• individuelle Arbeitskonflikte. Reihenfolge der Betrachtung und Entscheidung
• Welches Gericht befasst sich mit Arbeitsstreitigkeiten?
• Arbeitsstreitigkeiten und das Verfahren zu ihrer Beilegung
• Wenn individuelle Arbeitskonflikte zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber berücksichtigt werden

Achtung Erinnern wir uns insbesondere daran, dass die Entscheidung des CCC innerhalb von 3 Kalendertagen nach Ablauf von 10 Kalendertagen, die für die Berufung vorgesehen sind, vollstreckt werden muss (Teil 1 von Artikel 389 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Wenn die Antragsfristen versäumt werden, kann die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten diese Fristen wie das Gericht wiederherstellen (Teil 2 von Artikel 386 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die geltende Gesetzgebung hat eine klare Definition der Parteien, die Arbeitskonflikte in Erwägung ziehen, sowie das eigentliche Konzept solcher Beziehungen. Die allgemein akzeptierte Definition eines Arbeitsstreits ist daher, dass es sich um verschiedene Meinungsverschiedenheiten zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber handelt, die sich in einem ungelösten Zustand befinden und in Bezug auf die Anwendung arbeitsrechtlicher Normen oder einfach auf die Festlegung von Arbeitsbedingungen entstanden sind.

Wer kümmert sich um Streitigkeiten?

Um die Problematik aller möglichen Arbeitskonflikte besser zu verstehen und die zur Lösung der relevanten Probleme erforderliche Autorität richtig zu wählen, sollte man ihre Vielfalt verstehen.

Zunächst einmal werden Streitigkeiten normalerweise geteilt in die folgenden Kategorien:

Erstere betreffen die Befugnisse, Rechte und Interessen des Arbeitskollektivs als Ganzes oder eines bestimmten Teils davon zusätzlich zur Arbeit der Gewerkschaftsgremien. Sie stellen sich oft in Fragen der Rechtsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitskollektiv, insbesondere wenn ein Kollektivarbeitsvertrag unterzeichnet wird - in diesem Fall können die meisten Fragen im Zusammenhang mit diesem Arbeitsvertrag nicht individuell gelöst werden.

Darüber hinaus kommt es in der Praxis häufig zu Kollektivstreitigkeiten über die täglichen Aufgaben der Leistungsfähigkeit des Unternehmens und des Teams, z. B. Fragen zur Festlegung von Arbeitszeiten und Pausen, Fragen zu Ruheorten für Arbeitnehmer. Daher ist das Thema Rauchen derzeit besonders relevant – manche Arbeitgeber weisen spezielle Plätze zu, andere verbieten das Rauchen während des Arbeitsprozesses komplett.

Andere Streitigkeiten, die sich direkt auf einen Mitarbeiter beziehen, sind individuell und nur seine persönlichen berechtigten Interessen werden in ihnen geschützt.

Je nach Art der Streitigkeiten werden unterteilt in:

• Streitigkeiten bezüglich entweder;
• Streitigkeiten über die Anwendung von Normen und direkt Gesetzgebung;
• Streitigkeiten über die Begründung oder Regelung von Lebens- und Arbeitsbedingungen, die nicht vertraglich oder gesetzlich geregelt sind.

Darüber hinaus lassen sich Arbeitskonflikte nach ihrem Ursprung unterteilen. Je nach den Rechtsverhältnissen, die den Streit ausgelöst haben, können sie unterteilt werden in:

• Indirekte Streitigkeiten im Zusammenhang mit Beschäftigungsfragen;
• Streitigkeiten, die sich aus der Kontrolle und Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetze ergeben;
• Fragen der Aus- und Weiterbildung;
• Auf Entschädigung durch das Unternehmen für Schäden (moralisch, körperlich), die einem Mitarbeiter zugefügt wurden;
• Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften;
• Streitigkeiten zwischen der Verwaltung der Organisation und dem Arbeitskollektiv;
• Fragen sozialpartnerschaftlicher Vereinbarungen.

Je nach den oben genannten Umständen wird es darauf ankommen, wer den Arbeitskampf in dieser Situation berücksichtigt. Die Entscheidung wird verschiedenen Stellen übertragen, von denen die Subjekte, deren Tätigkeit gesetzlich geregelt ist, oder KTS, sowie direkt Amts- oder andere Gerichte sind. Das allgemeine Verfahren gilt für die meisten auftretenden Streitigkeiten und impliziert einen primären Rechtsbehelf beim CCC, und wenn es unmöglich ist, das Problem mit Hilfe des CCC zu lösen, einen Rechtsbehelf gegen die Entscheidung der Kommission vor Gericht. Es gibt jedoch eine Reihe von Aspekten der Arbeitsbeziehungen, über die Streitigkeiten ausschließlich vor Gericht ohne Anrufung der Kommission ausgetragen werden.

Zur Berücksichtigung von Arbeitskämpfen in der KTS

Kommissionen für Arbeitsstreitigkeiten werden in Übereinstimmung mit dem Gesetz sowohl auf Initiative des Arbeitnehmers als auch auf Antrag des Arbeitgebers gebildet. Die Zahl der Arbeitnehmer in der KTS muss immer mindestens die Hälfte betragen, sie müssen direkt von den Arbeitnehmern des Unternehmens gewählt werden. Weitere Mitglieder der Kommission können vom Arbeitgeber bestellt werden. Die Kommissionen können sowohl innerhalb eines klar definierten Zeitrahmens als auch dauerhaft tätig werden und haben das Recht, eine bestimmte Liste von Streitigkeiten gemäß Art. 385 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Zu den Befugnissen dieser internen Organe des Unternehmens gehören also Streitigkeiten:

• Über die Einhaltung von Lohnnormen und das Verfahren zu ihrer Einführung und Überarbeitung;
• Über die Einhaltung angemessener Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber;
• Zu Änderungen von Arbeitsverträgen;
• Über die Gründe für die Nichterfüllung der vertraglich oder durch interne Handlungen festgelegten Produktionsstandards sowie über die Bereitstellung der erforderlichen Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber;
• In Bezug auf Vergütungsfragen für fehlerhafte Produkte, unvollständige Pflichterfüllung oder erzwungene Ausfallzeiten;
• Über das Verfahren zur Bezahlung von Überstunden, Berechnung der Vergütung für die Ausführung von Arbeiten an arbeitsfreien Tagen, die in der Gesetzgebung festgelegt sind;
• Bezahlung für Arbeit, die unterschiedliche Qualifikationen oder eine Kombination von Fachrichtungen erfordert, oder Substitution – dieser Absatz fällt nicht in die Zuständigkeit der Kommission, wenn er eine Änderung der Tarifierung des Unterschieds zwischen den Kategorien impliziert;
• Über die Rückgabe von Geldern, die vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten wurden, um den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden zu kompensieren;
• In Bezug auf das Recht auf Erhalt und direkt auf die Höhe der Boni;
• Über die Bereitstellung von geplanten Feiertagen, deren Bezahlung und Zahlung von Sachmitteln als. Aber der CCC berücksichtigt keine Fragen des unbezahlten Urlaubs, außer der Weigerung des Arbeitgebers, eine solche vorübergehende Befreiung von Pflichten zu gewähren;
• Über auferlegt.

Streitigkeiten, die sich aus allen oben genannten Gründen ergeben, hat der Arbeitnehmer nur dann zu prüfen, wenn er sich innerhalb von drei Monaten an die KTS wendet, nachdem die Umstände, die zu dem Streit geführt haben, entstanden sind. Wenn die Kommission die Berufung des Mitarbeiters nicht berücksichtigt oder ablehnt, kann der Streitfall zur Berufung gegen die Entscheidung der Kommission oder zur Prüfung in einem Gerichtsverfahren eingereicht werden.

Prozessführung bei Arbeitskonflikten

In den meisten Fällen beträgt die Frist für die Geltendmachung einer Klage wegen Nichteinhaltung der arbeitsrechtlichen Normen drei Monate ab Entstehung des Streits. Eine Ausnahme bilden Streitigkeiten über eine rechtswidrige Kündigung, bei denen innerhalb eines Monats ein Rechtsbehelf beim Gericht eingelegt werden muss. Die angegebenen Fristen können verlängert werden, wenn es dem Kläger aus triftigen Gründen nicht möglich war, einen solchen Antrag zu stellen – dieser Aspekt gilt auch für die Antragsfrist beim CCC. Es sollte auch beachtet werden, dass die meisten Probleme im Zusammenhang mit rechtswidrigen Entlassungen und der Nichtzahlung von fälligen Geldern als Lohn oder Entschädigung sofort gelöst werden sollten - in solchen Fällen tritt die Gerichtsentscheidung unabhängig davon sofort am nächsten Tag nach ihrer Bekanntgabe in Kraft ob es in Berufungs- oder Kassationsgerichten angefochten wird.

Das Rechtsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird durch die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt und sollte nicht darüber hinausgehen.

Aber einige Arbeitgeber ignorieren sie einfach. Skrupellose Unternehmer nutzen das geringe Bewusstsein der Mitarbeiter für ihre gesetzlichen Rechte aus und scheuen sich nicht, diese zu verletzen.

Lassen Sie uns über die häufigsten Arten von Arbeitskonflikten sprechen und wie Sie der Willkür des Arbeitgebers Einhalt gebieten können.

Gründe und Ursachen von Arbeitskämpfen

Ein Konflikt zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer kann in jedem Bereich der Arbeitsbeziehungen ausbrechen. Die häufigsten Streitigkeiten beziehen sich auf:

• rechtswidrige Arbeitsverweigerung und;
• Nichteinhaltung der Bedingungen und Regeln des Arbeitsschutzes durch den Arbeitgeber;
• soziale Garantien für Arbeitnehmer;

Ein Arbeitskampf ist eine Meinungsverschiedenheit, die zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer entstanden ist.

Zu den häufigsten Ursachen für Arbeitskonflikte gehören:

• juristischer Analphabetismus der Behörden;
• Missachtung der gesetzlichen Rechte der Arbeitnehmer;
• schlechte Arbeitsbedingungen;
• Fehlen einer klaren Verteilung der Verantwortlichkeiten unter den Mitgliedern des Arbeitskollektivs;
• Diskrepanz zwischen den Qualifikationen des Mitarbeiters der Position;
• schweres psychisches Klima im Team;
• falscher Führungsstil;
• Unkenntnis der Mitarbeiter über ihre gesetzlichen Rechte und Pflichten.

Nichtzahlung von Löhnen und rechtswidrige Entlassungen sind die häufigsten Ursachen für Arbeitskonflikte.

Arten von Arbeitskämpfen

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation unterscheidet zwei Arten von Arbeitskonflikten - individuell und kollektiv.

Individuelle Arbeitskämpfe

Sie sind beschrieben in Art. 381 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und implizieren Meinungsverschiedenheiten, die zwischen dem Arbeitgeber und dem einzelnen Arbeitnehmer entstehen. Dies kann ein Streit über eine Versetzung auf eine andere Stelle, eine Entlassung oder eine Disziplinarstrafe sein.

Kollektive Arbeitskämpfe

Sie werden in Art. 398 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und entstehen zwischen der Gewerkschaft (oder dem Arbeitskollektiv) und dem Arbeitgeber.

Die Ursachen tariflicher Arbeitskämpfe sind vielfältig – Meinungsverschiedenheiten über Arbeitsbedingungen, die Umsetzung oder Änderung von Tarifverträgen etc.

Das Verfahren zur Prüfung von Arbeitskonflikten

Sie ist je nach Art des Streits unterschiedlich. Daher werden wir das Verfahren zur Berücksichtigung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte gesondert betrachten.

Wenn der Arbeitskampf individuell ist

Es gibt drei Möglichkeiten, einen individuellen Arbeitskonflikt zu lösen:

1. In allgemeiner Reihenfolge

Der Konflikt wird von einer Sonderkommission für Arbeitskonflikte behandelt, die sich aus Vertretern des Arbeitgebers und Mitgliedern der Gewerkschaft zusammensetzt. Die Entscheidung muss einstimmig getroffen werden.

Wenn der Arbeitnehmer mit dem Urteil nicht einverstanden ist, hat er das Recht, vor Gericht zu gehen. Die Hauptsache ist, die Frist nicht zu verpassen. Sie können innerhalb von 3 Monaten ab dem Datum der Verletzung Ihrer Rechte eine Beschwerde bei der Arbeitskommission einreichen.

Halten Sie die Fristen ein, sonst wird Ihre Beschwerde nicht berücksichtigt.

1. Durch das Gericht

Einige Arbeitsstreitigkeiten können nur vor Gericht behandelt werden. Diese beinhalten:

• nach rechtswidriger Entlassung;
• rechtswidrige Einstellungsverweigerung;
• Datumswechsel und ;
• Anfechtung der Versetzung in eine andere Position;
• Meinungsverschiedenheiten über die Höhe des Gehalts;
• Zahlung für erzwungene Abwesenheit;
• Weitergabe personenbezogener Daten des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber;
• Erstattung der Höhe des Sachschadens zugunsten des Arbeitgebers;
• Diskriminierung (rassisch, sexuell usw.);
• der Arbeitgeber eine Einzelperson oder eine religiöse Organisation ist.

Die Entscheidung des Gerichts wird mit ihrem Inkrafttreten und im Falle der Wiedereinstellung am vorherigen Arbeitsplatz oder der Zahlung des Lohns sofort vollstreckt.

Einige Arten von Arbeitskonflikten werden nur vor Gericht beigelegt.

1. in Sonderbestellung

So werden Streitigkeiten bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern von ihren höheren Gremien behandelt. Bei ihren Entscheidungen orientieren sie sich an den Normen des Gesetzes und der Charta der Organisation.

Wenn der Arbeitskampf kollektiv ist

Kollektive Arbeitsstreitigkeiten werden von einer Schlichtungskommission unter Beteiligung eines Vermittlers oder in einem Arbeitsschiedsgericht behandelt.

Die Reihenfolge der Betrachtung ist wie folgt:

1. Prüfung des Falls durch die Schlichtungskommission

Zunächst müssen Arbeitnehmer ihre schriftlichen Ansprüche an den Direktor richten. Er ist verpflichtet, innerhalb von 3 Tagen eine Schlichtungskommission zu bilden, die zu gleichen Teilen aus Vertretern der Parteien besteht.

Die Entscheidung der Kommission wird in einem besonderen Protokoll dokumentiert. Sie ist für alle Teilnehmer zur fristgerechten Durchführung verbindlich.

1. Einschaltung eines Vermittlers

Wenn die Schlichtungskommission den Streit nicht lösen konnte, wird ein Schlichter hinzugezogen. Seine Kandidatur wird von den Parteien einvernehmlich genehmigt.

Die Prüfung des Konflikts erfolgt innerhalb von 7 Werktagen ab dem Datum der Einladung des Mediators. Das Verfahren endet entweder mit der Annahme einer Entscheidung oder der Erstellung eines Protokolls der Meinungsverschiedenheiten (falls kein Kompromiss erzielt werden konnte).

1. Vor Gericht gehen

Wenn die am Arbeitskampf Beteiligten den Streit nicht in der Schlichtungskommission oder mit Hilfe eines Vermittlers lösen konnten, ist es an der Zeit, sich an ein Arbeitsschiedsgericht zu wenden.

Die Schiedsrichterlisten werden aus den Teilnehmern der Tarifvertragsparteien gebildet. Dies geschieht durch die staatliche Stelle, die für die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten zuständig ist.

Spezialisten (Rechtsanwälte oder Wirtschaftswissenschaftler) können in die Prüfung des Falles einbezogen werden. Der Streit wird innerhalb von 5 Tagen ab dem Datum der Schaffung des Arbeitsschiedsgerichts behandelt. Die getroffene Entscheidung ist bindend.

Schlichtungsverfahren brachten nicht die gewünschte Wirkung - Arbeitnehmer haben das Recht zu streiken.

An welches Gericht wenden?

Individuelle arbeitsrechtliche Streitigkeiten werden von den Gerichten der allgemeinen Gerichtsbarkeit entschieden. Wenn der Streit wegen einer rechtswidrigen Entlassung entstanden ist, reichen Sie eine Klage beim Bezirksgericht (Stadtgericht) ein. Alle anderen Arten individueller Konflikte fallen in die Zuständigkeit der Friedensrichter.

Der Kläger ist von der Zahlung der staatlichen Gebühr und der Gerichtskosten befreit (Artikel 393 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Sie müssen die staatliche Gebühr für den Anspruch nicht bezahlen.

Verjährung bei Arbeitskämpfen

Kunst. 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die folgenden Verjährungsfristen fest:

• 1 Monat - wenn die entlassene Person den Grund oder die Tatsache der Beendigung des Arbeitsverhältnisses anfechten will. Der Countdown beginnt mit dem Datum des Eingangs einer Kopie des Kündigungsbefehls oder des Arbeitsbuchs.
• 3 Monate - für alle anderen Arten von Arbeitskonflikten. Die Frist beginnt ab dem Zeitpunkt, an dem Sie von der Verletzung Ihrer Rechte erfahren haben oder hätten wissen müssen.
• 12 Monate - bei Nichtzahlung von Gehältern.

Auch wenn Sie die Verjährungsfrist versäumt haben, können Sie sich immer noch an das Gericht wenden. Dieses Problem wird nur auf Anfrage des Befragten (Ihres Arbeitgebers) angesprochen. Dann müssen Sie nachweisen, dass triftige Gründe für die Verzögerung vorliegen.

Die Versäumung der Verjährungsfrist hebt das Klagerecht nicht auf.

Bedingungen der Prüfung von Arbeitsstreitigkeiten durch das Gericht

Das Gesetz legt folgende Begriffe fest:

• bei Wiedereinstellungskonflikten - 1 Monat;
• für alle anderen Arten von Arbeitskonflikten - 2 Monate.

Wenn der Richter Ihren Fall für komplex hält, kann er oder sie die Bearbeitungszeit verlängern.

Wie die Praxis zeigt, kann sich die Prüfungsfrist bei Arbeitskonflikten um mehrere Jahre verzögern. Daher ist es im Falle einer Situation im Zusammenhang mit der Verletzung Ihrer Rechte bei der Arbeit besser, sofort Hilfe von einem erfahrenen Anwalt zu suchen.

Die Verfassung der Russischen Föderation, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sowie viele andere Bundesgesetze und behördliche Rechtsdokumente bieten Garantien für die Einhaltung der Arbeitsrechte der Bürger. Dieses Problem ist jedoch aktuell und sehr akut.

Davon zeugen immer wieder die Ergebnisse der Kontrollen, die das Bundesarbeitsinspektorat regelmäßig durchführt. Jedes Jahr prüfen die russischen Gerichte von resheniya-sudov6.ru über eine Million Klagen, in denen Fälle zur Beilegung von Arbeitskonflikten in Betracht gezogen werden. Jeder russische Staatsbürger hat gemäß Artikel 37 Teil 4 der Verfassung der Russischen Föderation das Recht auf individuelle Beilegung von Arbeitskonflikten nach den durch Bundesgesetze festgelegten Methoden.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert individuelle Arbeitsstreitigkeiten als ungelöste Widersprüche zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die Anwendung von Gesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, einen Arbeitsvertrag, einen Tarifvertrag, eine Vereinbarung enthalten und die müssen bei den für die Berücksichtigung einzelner Arbeitskämpfe zuständigen Behörden erklärt werden.

Ein Streit zwischen einem Arbeitgeber und einer Person, die zuvor in einem Arbeitsverhältnis stand, sowie mit einer Person, die den Wunsch geäußert hat, einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abzuschließen (wenn der Arbeitgeber den Abschluss eines solchen Vertrages ablehnt), kann ebenfalls sein als individuelle Arbeitskämpfe anerkannt.

Bevor die Parteien bei der zuständigen Stelle die Beilegung eines Arbeitskonflikts beantragen, versuchen die Parteien in der Regel, Maßnahmen zu ergreifen, um die entstandenen Meinungsverschiedenheiten zu klären und einvernehmlich zu lösen. Im Falle von Meinungsverschiedenheiten über die Anwendung der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderer Vorschriften versuchen sie, diese friedlich zu lösen. Aus diesem Grund definiert das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einen Arbeitsstreit, der einer besonderen Lösung unterliegt, als ungelöste Meinungsverschiedenheit.

Die Gerichte und die Labour Dispute Commission (CTC) befassen sich mit individuellen Arbeitsstreitigkeiten. Die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten schützt vor allem die Rechte des Arbeitnehmers in Arbeitsbeziehungen, und das Gericht befasst sich mit dem Schutz des Rechts selbst im Rahmen eines Arbeitsvertrags und prüft auch andere Arbeitsstreitigkeiten nach ihrer Prüfung durch die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten, oder hält sie anstelle der Kommission für den Fall, dass sie fehlt.

Zusätzlich zu diesen oben genannten Stellen sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vor, dass sich der Arbeitnehmer an die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde des Verbandssubjekts wendet. In den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs, beispielsweise in Artikel 193, wird davon ausgegangen, dass einzelne Entscheidungen des Arbeitgebers bei der Bundesarbeitsinspektion angefochten werden können. Daraus folgt, dass die staatliche Arbeitsaufsicht alle notwendigen Befugnisse hat, um Arbeitskonflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu lösen.

Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht, die Streitigkeit auf verwaltungsrechtlichem Wege beizulegen und kann sich zu diesem Zweck an eine höhere Dienststelle oder höhere Stelle wenden.

Gleichzeitig gelten allgemeine Prüfungsbedingungen, dh für Streitigkeiten über die Entlassung einen Monat und für Streitigkeiten über Disziplinarmaßnahmen einen Zeitraum von drei Monaten. Üblicherweise ist der Arbeitnehmer bei der Beilegung solcher Streitigkeiten anwesend, außer in Fällen, in denen er selbst keinen Antrag auf Anhörung in Abwesenheit stellt oder ohne triftigen Grund nicht zur Beratung erscheint.