Das Problem der Selbstmotivation im Geschäftsleben. Motivation zum Erfolg – ​​der Weg zur Verwirklichung Ihrer Träume

Motivation ist in erster Linie der Prozess, bei Menschen den Wunsch nach etwas zu wecken. Es ist sehr wichtig, sich selbst und die Menschen, die an der Geschäftsentwicklung beteiligt sind, im Unternehmen zu motivieren. Bei der eigenen Motivation kann der Erfolg nur von Ihnen selbst abhängen; bei der Motivation anderer Menschen spielt die Fähigkeit zu verstehen, was bestimmte Menschen motiviert, und auch die Fähigkeit zur Kommunikation eine wichtige Rolle. Für eine erfolgreiche Geschäftsentwicklung ist die Entwicklung aller Menschen wichtig, die direkt daran beteiligt sind. Der Chef muss seinen Mitarbeitern ein Vorbild sein, er muss ihnen Energie geben, sie ermutigen und ihnen wohlverdiente Belohnungen bieten; in dieser Situation wird sich das Unternehmen in einer freundlichen Atmosphäre schnell entwickeln. Zur Motivation gehört es, das richtige Arbeitsumfeld zu schaffen und es zu verwalten. Unternehmen entwickeln sich dank Menschen; Begeisterung hilft Menschen, Geschäfte effektiv zu entwickeln; Begeisterung ist das Hauptziel der Motivation. Wenn Sie wissen, was Menschen motiviert, dann ist dies der am besten geeignete Schlüssel zur Führung von Menschen. Motivation ist ein so starker Treiber im Geschäftsleben, dass wir sagen können, dass eine motivierte Person in Bezug auf die Führung eines Unternehmens sehr stark wird. Das Ziel der Motivation sollte darin bestehen, eine ständige Geschäftsentwicklung und ständige Innovation zu erreichen.

Der Erfolg eines Unternehmens hängt heute mehr denn je von der Leidenschaft der Menschen dafür ab. Der Erfolg eines Unternehmens hängt fast vollständig vom Handeln der darin tätigen Mitarbeiter ab, und ihr Handeln wird nur dann erfolgreich sein, wenn sie sich für ihre Arbeit interessieren. Die Wirtschaft wird heute von Menschen angetrieben, die wirklich Spaß an ihrer Arbeit haben. Damit Menschen effektiv arbeiten können, brauchen sie eine Führungskraft, die den Arbeitsprozess organisiert, ihnen hilft, miteinander zusammenzuarbeiten, und sie motiviert, ihre Fähigkeiten zu offenbaren. Die Rolle der Motivation ist in allen Bereichen des Handelsgeschäfts sowie im Management und Marketing besonders wichtig.

Moderne Motivationsansätze sind für die Entwicklung des Qualifikationsniveaus des Personals von großer Bedeutung. Die Motivation der Mitarbeiter zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten und zur Selbstbildung trägt dazu bei, neue Höhen in der Führung eines Unternehmens zu erreichen, was in hohem Maße von der Kompetenz und Professionalität der Personen abhängt, die direkt an der Gründung beteiligt sind.

Auch Geschenke und Prämien als Motivation dürfen wir nicht vergessen. Allerdings müssen hier einige Feinheiten für eine effektive Motivation berücksichtigt werden. Welche Geschenke wären als Ermutigung am akzeptabelsten? Die Antwort liegt in der Frage selbst – diejenigen, die ermutigen. Ein gutes Mittel zur Motivation wären Geschenke, die die individuellen Hobbys oder Eigenschaften eines Menschen, seine persönlichen Vorlieben, berücksichtigen. Ein solches Geschenk unterstreicht die Bedeutung des Mitarbeiters für das Unternehmen und ist daher ein gutes Motivationsmittel. Es lohnt sich auch zu entscheiden, wen man mit Geschenken belohnt, insbesondere wenn es sich um einen großen Feiertag handelt. Es lohnt sich, die fleißigsten und zielstrebigsten Menschen zu belohnen, die den größten Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens geleistet haben, und zwar öffentlich und damit jeder weiß, um welche Verdienste es sich handelt, ein solcher Schritt ist eine hervorragende Motivation für alle Mitarbeiter. Motivation und Ermutigung dürfen aber auch nicht materieller Natur sein. Schließlich ist es mittlerweile so schwierig, wirklich gute Fachkräfte zu halten oder selbst einen anständigen Job zu finden. Schließlich beschränkt sich das Bedürfnis eines Menschen nicht nur auf Geld, Nahrung, Kleidung, ein Mensch braucht auch Kommunikation, Respekt vor ihm und ein Gefühl des Selbstwertgefühls. Wenn eine Organisation vor allem immaterielle Bedürfnisse auf hohem Niveau befriedigt, ist es unwahrscheinlich, dass sich jemand nach einem anderen Job umsehen möchte. Für junge Menschen und Frauen ist das potenzielle Team, in dem sie arbeiten werden, besonders wichtig, da hierdurch neue Kontakte für die Kommunikation entstehen. Eine erfolgreiche Organisation ist eine Organisation, in der ständig ein gutes emotionales Klima für die Mitarbeiter aufrechterhalten wird; ihr Fleiß und ihre Einstellung zur Arbeit hängen weitgehend davon ab. Bei der Auswahl von Personal und Mitarbeitern für ein Unternehmen oder Unternehmen ist es sehr wichtig, die psychologische Kompatibilität potenzieller Mitarbeiter und des Managers zu berücksichtigen; er muss die am besten geeignete Kommunikationsmethode wählen. Firmenveranstaltungen sind nur dann ein wirksames Mittel, um Mitarbeiter zusammenzubringen, wenn sie sich alle auf die eine oder andere Weise an der Organisation beteiligen, was ihnen dabei hilft, ihre kreativen Fähigkeiten zu entfalten.
Ein starkes Motivationsinstrument ist auch die starke Ideologie des Unternehmens. Wenn der Ruf und die Ziele des Unternehmens würdig sind, werden die dort arbeitenden Menschen stolz darauf sein, was sich erheblich auf ihre Arbeitsleistung auswirkt.

Und doch ist wohlverdientes Lob und Anerkennung, Respekt für die Arbeit und die Persönlichkeit eines Menschen eines der wirksamsten Motivationsmittel. Und die goldene Regel von Führungskräften ist wahr: Sie sollten privat schimpfen, aber öffentlich loben. Lautes Lob hat immer einen größeren Erfolg und ist ein größerer Motivator. Darüber hinaus unterstreicht die Bereitstellung eines eigenen Büros oder die Platzierung im Ehrengremium die Bedeutung des Mitarbeiters für das Unternehmen.

Motivation ist ein sehr dynamisches Phänomen, da sich die Bedürfnisse der Menschen ständig ändern und wachsen und man jederzeit wissen muss, wie man eine Person motivieren kann, um möglichst effektiv Ergebnisse zu erzielen.

Guten Tag allerseits, liebe Leser meines Blogs! Wir beschäftigen uns schon lange mit dem Thema Motivation, jeder hat seine eigenen Ziele, Pläne und Wünsche, aber wie mir aufgefallen ist, sind diese meistens mit beruflichen Erfolgen verbunden, wenn jemand versucht, seine Idee zu verwirklichen und zu fördern. In diesem Artikel möchte ich darüber sprechen, was Motivation für ein Unternehmen ist, denn nicht jeder ist bereit, ein Risiko einzugehen, um es zu eröffnen, geschweige denn, es weiterzuentwickeln, ohne bei der ersten Schwierigkeit oder auf halbem Weg aufzugeben. Daher ist es für die Aktivitäten jedes Geschäftsmannes und Unternehmers von großer Bedeutung.

Methoden

1.Bewusstsein

Die beste Motivation, ein eigenes Unternehmen zu gründen, besteht darin, genau zu verstehen, warum wir es brauchen und welche Bedürfnisse wir nutzen werden, um es zu befriedigen. Schließlich existieren wir, weil wir manchmal etwas brauchen, etwas wollen, und diese Wünsche bringen uns voran. Dank ihnen sind wir aktiv und proaktiv. So ist es auch mit dem Geschäft, beantworten Sie selbst die Frage: „Was bekomme ich, wenn ich mein eigenes eröffne?“ Warum brauche ich das? Wenn Ihnen Optionen in den Sinn kommen, zum Beispiel Geld, dann graben Sie tiefer: Was genau möchten Sie mit viel Geld erreichen? Vielleicht ist das Unabhängigkeit, Freiheit? Der Wunsch nach Anerkennung von einem geliebten Menschen oder allgemein? Vielleicht möchten Sie den internationalen Markt erschließen, um weltweit erfolgreich zu sein? Dies ist ein sehr wichtiger Schritt, da sonst das Interesse auf halbem Weg oder beim kleinsten Misserfolg verschwinden kann. Es ist schwierig, mit all Ihren Bemühungen voranzukommen und nicht zu verstehen, wohin Sie wollen.

2.Erfolgstagebuch

Jeden Tag muss man einfach den Geschmack des Sieges spüren, auch wenn es sich um einen sehr kleinen Erfolg in Form einer unbedeutenden Leistung handelt. Dazu sollten Sie Ihren Alltag so planen, dass Sie immer über zu erledigende Aufgaben, Termine und die notwendigen Ressourcen verfügen, die aufgewendet werden. Und jede Erledigung der vorgesehenen Aufgabe löst ein kleines Freudengefühl aus, denn alles läuft nach Plan und ist somit unter Kontrolle. Dieser Punkt ist besonders wichtig für die Geschäftsentwicklung in der Anfangsphase und motiviert Sie so, weiterzumachen und nach mehr zu streben. Sie können sogar ein sogenanntes „Erfolgstagebuch“ erstellen, in dem Sie Ihre kleinsten Siege und erledigten Aufgaben aufschreiben.

3. Verantwortung

Wir haben bereits mehrfach über die Rolle der Verantwortung im Leben eines jeden Menschen gesprochen, aber ich werde es hier wiederholen. Je mehr wir erreichen wollen, desto mehr müssen wir tun oder riskieren. Und dementsprechend tragen Sie dann die Verantwortung für die Konsequenzen und Ergebnisse. Daher ist es wichtig zu verstehen, dass der Besitz eines eigenen Unternehmens mehr Freiheiten bietet, aber gleichzeitig auch mehr Verpflichtungen mit sich bringt.

Schließlich müssen Sie zugeben, dass sich das Leben einer Person, die beispielsweise in einer Bank arbeitet, stark vom Leben einer Person unterscheidet, die ein Online-Geschäft betreibt. Ja, er hat weniger Möglichkeiten im Leben, aber auch nach der Arbeit kann er sich entspannen und alles vergessen, nachdem er sein Arbeitspensum für den Tag erledigt hat. Während ein Anführer immer auf der Hut sein muss. Hören Sie also auf sich selbst, Ehrgeiz ist sehr gut, aber der Erfolgsgarant ist die Fähigkeit zu handeln und das Ausmaß Ihrer Verantwortung zu verstehen. Sind Sie bereit, diese zu tragen?

4.Komfortzone

Schau dich um, wo bist du? Fühlen Sie sich wohl, wenn Sie so leben? Ein Mensch kann enorme Erfolge erzielen, wenn er das Risiko eingeht, seine eigene Komfortzone zu verlassen. Das heißt, wenn wir uns an etwas gewöhnen und es längere Zeit nicht ändern. Es scheint ein angenehmes Leben zu sein, aber sehr gewöhnlich und ohne Entwicklung, ohne neue Erfahrungen zu sammeln, ohne Wachstum ...

Viele Jahre lang das gleiche Gehalt, manchmal fühlt sich eine Person völlig bewegungsunfähig und hat gleichzeitig Angst, das Risiko einzugehen, etwas zu ändern, falls es noch schlimmer wird als jetzt.

Wenn Sie planen, ein eigenes Unternehmen zu eröffnen, erstellen Sie daher eine Liste, die alle Änderungen enthält, die auf Sie zukommen. Was wird sich ändern? Warum ist es beängstigend? Was sind die Risiken? Überlegen Sie sich für jeden kontroversen Moment Optionen, die zur Lösung der Situation beitragen können.

Dadurch gewinnen Sie mehr Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und schaffen so eine Grundlage für die Unternehmensgründung.

Auf diesem Blog findet man übrigens viele Zitate zum Thema Komfortzone.

5. Freude am Prozess

Damit der Wunsch besteht, sich in eine bestimmte Richtung zu bewegen, Ihren Traum zu verwirklichen, müssen Sie den Prozess auch genießen, dann stellen sich keine Fragen zur Motivation. Denn wenn Sie zum Beispiel das Ziel haben, finanzielle Unabhängigkeit zu erlangen, um ein großes Haus zu kaufen, Sie aber das falsche Werkzeug gewählt haben, um dieses Ziel zu erreichen, werden Sie nicht lange durchhalten, denn Energie entsteht, wenn wir das tun, was wir tun wie. Aber wenn Sie etwas tun müssen, das Ihnen nicht gefällt und an dem Sie kein Interesse haben, stecken Sie den größten Teil Ihrer Energie in die Überwindung Ihres eigenen Widerstands, um sich zu etwas zu zwingen. Um Ihr eigenes Unternehmen zu gründen, ist es daher wichtig, eine interessante Nische auszuwählen.

Wenn Sie sich für finanzielle Unabhängigkeit interessieren, können Sie die Grundlagen zur Erreichung dieser Unabhängigkeit im Artikel „“ nachlesen.

6. MLM

Wenn Sie nicht bereit sind, große Risiken einzugehen und zunächst Kenntnisse und Erfahrungen in der Führung eines Unternehmens sammeln möchten, ist Multi-Level-Marketing, kurz MLM, also ein Netzwerk, in dem jeder ein unabhängiger Vertriebspartner werden kann, eine ausgezeichnete Option. Verbreitung von Informationen über ein Produkt. Dies ist auch ohne Anfangskapital möglich. Diese Option ist ideal für diejenigen, die sich dazu entschließen, ihre Stärken und Ressourcen sowie ihre Bereitschaft, sich nur auf sich selbst und ihre Entscheidungen zu verlassen, auf die Probe zu stellen. Es gibt eine Vielzahl von MLM-Typen, am beliebtesten sind jedoch Kosmetikprodukte und Haushaltschemikalien.

Sobald ich Zeit finde, werde ich auf jeden Fall einen Artikel zum Thema Network Marketing schreiben.

Ben Franklins Prinzipien

1. Glück besteht aus den kleinen Erfolgen, die wir jeden Tag erreichen. Ja, es kommt vor, dass man wirklich Glück hat, aber die meisten globalen Erfolge wurden von Unternehmen und Menschen erzielt, die sich Schritt für Schritt ihren Träumen näherten und Werkzeuge und Strategien verbesserten und modifizierten.
2. Sie haben die Macht und Fähigkeit, Ihr Leben zu kontrollieren und zu verändern. Jemand verbirgt es sehr tief in sich selbst, aber das bedeutet keineswegs, dass es nicht entdeckt werden kann. Wisse, dass nur du dein Leben gestaltest.
3. Ein sehr interessantes Prinzip, das besagt, dass Erfolg ein Vergnügen ist, das wir so oft wie möglich erleben sollten, dann werden seine Quantität und Intensität zunehmen.

Vorteile der Gründung eines eigenen Unternehmens

Natürlich hat jedes seine eigenen Vorteile und Ziele, aber dies sind die wichtigsten, die eine erfolgreiche Tätigkeit begleiten und Ihnen das Selbstvertrauen geben können, loszulegen:

• Freiheit . Auch wenn es den Anschein hat, dass Geschäftsleute sehr beschäftigte Menschen sind, haben sie dennoch das Recht, ihre Zeit unabhängig zu verwalten, ohne andere zu fragen, ob sie ihre persönlichen Probleme usw. lösen müssen.
• Finanzen . Durch die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens erzielen Sie mehr Gewinn, was Sie nur zu neuen Erfolgen motivieren kann.
• Persönliches Wachstum . Neue Bekanntschaften, Ideen und einfach Informationen sind eine großartige Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln; Ihre Werte und Ihr Wissensstand werden sich ändern und Sie zu einem vielseitigen und interessanten Menschen machen, zu dem andere mit der Zeit aufschauen und aus ihren Erfahrungen lernen möchten.

Abschluss

Das ist alles, lieber Leser! Und egal, ob Sie bereits Inhaber sind oder gerade auf dem Weg sind, ein eigenes Unternehmen zu gründen, denken Sie daran, wenn Sie an sich selbst glauben, werden Sie auf jeden Fall Erfolg haben, Hauptsache handeln und nicht in Schwierigkeiten geraten, denn im Gegenteil, sie stärken uns und bringen uns voran. Ich empfehle, meinen Artikel zu lesen, der in dieser Angelegenheit hilfreich sein wird: « .

Viel Glück für Sie in Ihrem Geschäft!

Persönliches Wachstum und Motivation

Heutzutage denken viele Menschen darüber nach, ein eigenes Unternehmen zu gründen, aber die meisten von ihnen setzen ihre Gedanken nicht in die Tat um. Der Grund liegt in Unentschlossenheit, mangelndem Selbstvertrauen, Angst vor Verlusten sowie dem Wunsch, auf Nummer sicher zu gehen und der Zurückhaltung, den bisherigen Arbeitsplatz zu verlassen, bis das neue Unternehmen die Existenz vollständig sichert.

Die meisten Menschen haben Angst, einen ohnehin schon „heißen“ Arbeitsplatz zu verlieren, an dem Stabilität, ein stabiles Gehalt und Vertrauen in die Zukunft zu herrschen scheinen. Allerdings muss man verstehen, dass nicht einmal das erfolgreichste Unternehmen seinen Mitarbeitern eine 100-prozentige Stabilitätsgarantie geben kann – eine plötzliche Krise oder ein erfolgloser Vertrag kann zum Bankrott führen.

Viele glauben, dass es besser ist, für Onkel Kolya einen bezahlten Job zu wählen (wenn auch einen ungeliebten), als ein eigenes neues Unternehmen zu wählen, jedoch ohne Garantien für seine Rentabilität. Die Praxis beweist jedoch, dass steigendes Einkommen einen Menschen nicht glücklicher macht – denn... Mit steigendem Einkommen steigen auch seine Bedürfnisse. Er wird die gleichen Dinge kaufen, aber zu einem höheren Preis, wird in renommierten Restaurants speisen und sich in modischen Resorts vergnügen. Natürlich erscheint es zunächst wie etwas Wunderbares; ein Mensch denkt, dass sich sein Leben dramatisch verändert hat – natürlich zum Besseren. Mit der Zeit stellt sich jedoch heraus, dass nur die Anfragen gestiegen sind. Lohnt es sich also, weiterhin für viel Geld für jemanden zu arbeiten, wenn diese Tätigkeit keine moralische Befriedigung bringt?

Es ist töricht zu glauben, dass jeder angeheuerte Job Unabhängigkeit und Stabilität garantieren kann. Es reicht aus, nur die Personen zu nennen, von denen Sie abhängig sind (Ihre Position) – zum Beispiel Produzent, Regisseur, Investor usw. Unabhängigkeit und Stabilität sind also nichts weiter als ein Mythos. So näherten wir uns nach und nach der Motivation, unser eigenes Unternehmen zu gründen.

Spielt eine große Rolle. Es gibt verschiedene Arten der Motivation; in diesem Artikel werden zwei Hauptarten der Motivation besprochen – solche, die auf der Vermeidung von Misserfolgen basieren, und solche, die auf dem Erreichen von Erfolgen basieren.

Die Art der Motivation zu bestimmen ist nicht schwierig. Stellen Sie sich vor, wie Sie morgens aufwachen – was Sie zum Aufstehen motiviert. Wenn Sie einen Kunden oder Partner vor Augen haben, der mit Ihrer Verspätung unzufrieden ist und Sie deshalb aufstehen, dann sind Sie der Typ Mensch, dessen Motivation auf der Vermeidung von Misserfolgen beruht. Wenn Sie hingegen mit der Hoffnung auf einen neuen Vertrag oder eine Erweiterung Ihres Kundenstamms aufwachen und es gerade aus diesem Grund eilig haben, aufzustehen, bedeutet das, dass Ihre Motivation auf dem Erfolg basiert.

Es ist zu beachten, dass eine übermäßige Dominanz einer Motivationsart destruktiv für das Geschäft sein kann. Wenn sich ein Unternehmer also ständig dazu motiviert, Misserfolge zu vermeiden, wird er sich wahrscheinlich nicht trauen, zu experimentieren und Risiken einzugehen, er wird tausendmal auf Nummer sicher gehen und am Ende wahrscheinlich hinter seinen Konkurrenten zurückfallen, d.h. wird Ihr Geschäft verlangsamen. Gleiches gilt für Unternehmer, die nur einen haben Motivation im Unternehmen- Das ist Erfolg. Sie bewegen sich sprunghaft auf ihr Ziel zu und riskieren dabei, wichtige Details zu übersehen. Und das wirkt sich fast immer negativ auf das Geschäft aus. Idealerweise sollten die beiden Motivationsarten ausgewogen sein; nur dann kann der Unternehmer eine Entscheidung treffen, die ihn sicher zum angestrebten Ziel führt. Wenn es bei Ihrem Typ beispielsweise um den Erfolg geht, sollten Sie lernen, auf die andere Seite zu hören (sie weist Sie mit ihren Ängsten auf mögliche Mängel Ihres Plans und bestehende Fallstricke hin).

Wenn der Direktor die Stärken und Schwächen beider Motivationsarten kennt, kann er seine Mitarbeiter effektiv führen. Beispielsweise ist es unwahrscheinlich, dass Prämienversprechen dazu führen, dass Mitarbeiter, die Fehler vermeiden, zur Arbeit motiviert werden. Für sie wird die Androhung einer Entlassung ein viel wirksamerer Motivator sein. Und umgekehrt kann die versprochene Prämie für Mitarbeiter, deren Motivation auf Erfolg basiert, ein hervorragender Anreiz sein.

Basierend auf allem, was oben geschrieben wurde, können wir schlussfolgern: Motivation im Unternehmen ist von enormer Bedeutung für den Erfolg; die richtige Motivation der Mitarbeiter erhöht ihre Effizienz erheblich, unabhängig von der Position, die sie besetzen.

Warum gründen Sie ein Unternehmen? Was bringt Sie dazu, Ihre persönlichen Ersparnisse zu investieren, Risiken einzugehen, nervös und aufgeregt zu werden und Ihre Zeit zu verschwenden?

Schließlich könnten viele Unternehmer problemlos 8 Stunden am Arbeitsplatz arbeiten und nicht darüber nachdenken, was für ein Brief heute vom Finanzamt kam. Oder wie sie die Mitarbeiter morgen über die Verzögerung der Gehaltszahlungen informieren können.

Es gibt viele Gründe und Motive, die Menschen dazu bewegen, Geschäfte zu machen. Sie alle können in vier große Gruppen von Faktoren eingeteilt werden:

1. Geld.
2. Aufregung.
3. Schaffung.
4. Leistung.

Wenn ein Unternehmer jedoch bei der Eröffnung seines eigenen Unternehmens nur eines der Motive befriedigen möchte, ist er im Geschäftsleben praktisch zum Scheitern verurteilt.

Dies geschieht, weil auf dem Markt wie im Dschungel der Stärkste überlebt. Nicht derjenige mit mehr Geld, Ehrgeiz oder Talent. Derjenige, der im Geschäft überlebt, ist derjenige, der bereit ist, seine persönlichen Motive zu opfern, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.

Wenn Sie nur Geld brauchen, aber nicht wollen und wissen, wie Sie damit umgehen sollen, nicht bereit sind, Risiken einzugehen und neue Ideen zu generieren, dann wird Ihr Unternehmen nicht wettbewerbsfähig sein können. Höchstwahrscheinlich wird es nach den ersten Ausfällen einfach aufhören zu existieren.

Das Unternehmen muss sich ständig weiterentwickeln, erweitern und neue Produkte und Dienstleistungen anbieten. Bleiben Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus.

Ein erfolgreicher Unternehmer ist daran interessiert, sein Unternehmen weiterzuentwickeln.

Die Hauptanreize eines Unternehmers

Geld

Die meisten von uns möchten mehr verdienen, als wir derzeit erhalten. Es ist in Ordnung. Vor allem, wenn das Gehalt unter dem Existenzminimum liegt.

Aber wenn Sie nur der Wunsch, Geld zu verdienen, dazu drängt, ein eigenes Unternehmen zu eröffnen, dann reicht das eindeutig nicht aus.

Sie müssen in der Lage sein, zu führen, Ihre Zeit zu organisieren, zu planen, Ziele zu setzen und ständig Neues zu lernen. Haben Sie keine Angst vor Veränderungen.

Heutzutage sind viele von der Möglichkeit fasziniert, über das Internet Geld zu verdienen. Die meisten neuen Freelancer verfügen über keinerlei Kenntnisse oder Fähigkeiten. Aber nur wenige Menschen denken, dass man, um Ergebnisse zu erzielen, doppelt oder sogar dreimal mehr Mühe und Zeit aufwenden muss als bei einem regulären Angestelltenjob.

Nach einiger Zeit merken solche Menschen, dass selbst die Aussicht auf viel Geld keinen ausreichenden Anreiz zum Arbeiten darstellt.

Dann kommt die Rettung...

Aufregung

Ein weiterer starker Anreiz für einen angehenden Unternehmer. Der ständige Wunsch, unglaubliche Projekte umzusetzen, Hunderte davon entstehen über Nacht in meinem Kopf. Das adrenalingeladene Gefühl eines bevorstehenden Erfolgs, die Möglichkeit, reich zu werden, Ihr Leben zu verändern, sich selbst und der Welt zu beweisen, dass Sie etwas wert sind.

Dies ist ein starker Anreiz, aber wenn er nicht mit der Fähigkeit einhergeht, sich auf das Erreichen eines Ziels, die Auswahl der besten Option und die kalte Berechnung von Aussichten zu konzentrieren, wird Leidenschaft nur zum Hindernis.

In diesem Fall eilen Sie von einer brillanten Idee zur nächsten, wo Konsistenz gefragt ist. Und am Ende wirst du nichts bekommen.

Auf der Suche nach zwei Fliegen mit einer Klappe, wie man so schön sagt...

Was hilft Ihnen in diesem Fall?

Schaffung

Es ist die Freude an kreativer Arbeit, die Ihnen hilft, sich auf Ihre Ziele zu konzentrieren und diese zu verwirklichen.

Eine Führungskraft mit kreativem Potenzial wird seinen Mitarbeitern helfen, sich weiterzuentwickeln. Das Ergebnis der Unternehmenstätigkeit wird in vielerlei Hinsicht davon abhängen. Daher ist es wichtig, die Arbeit des Unternehmens so zu organisieren, dass die routinemäßigsten Tätigkeiten der Unternehmensführung den Unternehmer nicht daran hindern, sich an der Entwicklung neuer Produkte und der Verbesserung von Management- und Produktionsprozessen zu beteiligen.

Dieser Ansatz wird viele Vorteile bringen und eine schnelle Entwicklung des Unternehmens ermöglichen.

Der Wunsch, ihr kreatives Potenzial auszuschöpfen, motiviert sehr viele normale Menschen, ihren Job zu kündigen und ein eigenes Unternehmen zu gründen.

Aber die Palme geht trotzdem an das wichtigste Motiv...

Leistung

Wollen Sie nicht deshalb Ihr eigenes Unternehmen eröffnen, weil Sie die Launen Ihres Direktors satt haben? Geht es nicht darum, unabhängig zu sein und selbstständig zu arbeiten? Arbeitszeit selbst gestalten, mehr Zeit mit der Familie verbringen?

Viele Unternehmer sind Führungskräfte, die nicht gerne gehorchen. Sie erteilen selbst Befehle und kontrollieren die Ausführung der Arbeiten.

Schließlich möchte jeder Herr seines Lebens sein!

Aber je machtorientierter Sie sind, desto geringer ist der Nutzen für Ihr Unternehmen.

Normalerweise möchte ein solcher Anführer jede Kleinigkeit und jedes Detail kontrollieren. Was ist, wenn das Unternehmen groß ist? Dies wird definitiv die Effizienz des Managements und die Geschwindigkeit der getroffenen Entscheidungen verringern. Und sogar ihre Qualität.

Bei der Geschäftstätigkeit setzt sich jeder von uns bestimmte Ziele. Jeder erhält Zufriedenheit entweder durch den Prozess selbst oder durch das Ergebnis, ausgedrückt in finanzieller Unabhängigkeit. Viele Menschen wissen wirklich, wie man verwaltet, und sie führen gerne Menschen und ihr Leben.

Geschäftsmotive sind für jeden individuell und jeder hat das wichtigste Motiv. Wichtig ist nur, die persönlichen Ziele harmonisch mit den Zielen des Unternehmens zu verbinden. In diesem Fall wird sich das Unternehmen weiterentwickeln und Sie werden mit Ihrer Arbeit zufrieden sein.

Wenn wir unser eigenes Unternehmen gründen wollen, sind wir mit externen und internen Faktoren konfrontiert, die uns manchmal behindern, aufhalten oder uns generell von der Gründung abhalten. Was sind diese Faktoren und wie kann man sie überwinden?

Der allererste und am wenigsten offensichtliche Faktor ist Zeitmangel. Es ist sehr schwierig, im Alltag Zeit für das eigene Geschäft zu finden. Ehrlich. Überzeugen Sie sich selbst. Ihr Leben verläuft nach einem internen Zeitplan und es ist unwahrscheinlich, dass Sie täglich 10 bis 16 Stunden Zeit für Ihr eigenes Geschäft finden. Eine innere Stimme wird Ihnen sagen, warum Sie diese Zeit verschwenden sollten, wenn Sie sie auch mit vertrauten Dingen verbringen können. Und er wird Recht haben.

Gleichzeitig lässt sich dieser Faktor mit einfacher Motivation leicht überwinden – gestalten Sie Ihren Zeitplan, ohne die Ruhezeit zu vernachlässigen. Sie werden überrascht sein, wie viel Freizeit Ihnen noch bleibt. Widmen Sie es Ihrem Unternehmen.

Selbst wenn Sie Zeit finden, werden Sie über Geld „stolpern“. Ja, anfängliche Kapitalakkumulation- der nächste Faktor und der Grundstein, an dem viele Wünsche gebrochen wurden. Aber wie es in der berühmten Werbung heißt: Sie müssen keine Angst vor Geld haben, Sie müssen keine Angst vor Nullen haben – das sind Ihre Chancen.

Die Motivation für diesen Punkt besteht darin, dass Sie im ersten Schritt versuchen, mit dem auszukommen, was Sie haben – eine Wohnung statt eines Büros, Sie selbst statt einer Sekretärin. Wenn Sie noch Startkapital benötigen, versuchen Sie, sich für einen bestimmten Zeitraum zu beschränken, den erforderlichen Betrag anzusammeln und die Kosten des Unternehmens zu senken. Starten Sie beispielsweise anstelle einer vollwertigen Website für 500.000 Rubel eine öffentliche Seite auf a Soziales Netzwerk.

Und der schlimmste Faktor ist Furcht. Etwas von dir verlieren, pleite gehen, Stabilitätsverlust, Scheitern, Stress, Steuern Nun, hier ist alles einfach, zahle deine Steuern und schlafe gut. Dies ist jedoch nur Angst. Was überwunden werden kann.

Motivation, Angst zu überwinden. Die Angst vor dem Scheitern lässt sich leicht beseitigen; es reicht aus, die Einstellung zum Scheitern zu ändern. Schließlich sind Misserfolge im Geschäftsleben das wichtigste Motiv, um voranzukommen, das Geschäft zu verändern und erfolgreich zu sein. Sie müssen das nur verstehen, Misserfolge bringen das Geschäft voran, wenn Sie keine Angst haben. Denn auch nach dem Verlust Ihres Unternehmens können Sie jederzeit wieder in Ihrem Fachgebiet arbeiten, Ihre Geschäftsidee ändern oder Ihr Unternehmen von Grund auf neu aufbauen, kennen aber bereits alle Fallstricke.

Denken Sie auch darüber nach, was Sie verlieren, wenn Sie kein eigenes Unternehmen eröffnen. Vielleicht träumen Sie davon, ein Eigenheim, ein neues Auto zu kaufen oder in ein anderes Land zu ziehen – dabei hilft Ihnen nur Ihr eigenes Unternehmen. Dies wird Ihre Angst überwinden. Studieren Sie die Fälle erfolgreicher Unternehmer. Sie werden sehen, dass der Weg zum Erfolg über Misserfolge führt. Beschreiben Sie Ihr zukünftiges Geschäft – Ziele und Mittel, um es zu erreichen, damit Sie in jeder Phase wissen, was Sie wollen und was Sie dafür brauchen. So wird die Angst vor dem Unbekannten verschwinden.

Handeln Sie effizient und motiviert, dann können Sie Ihr eigenes erfolgreiches Unternehmen eröffnen!

Speziell für KHOBIZ.RU