Arbeitsinspektion – was ist das und was kontrolliert sie? Arbeitsinspektion Beschwerdestelle bei Arbeitskonflikten.

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In den Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer richten sich alle Rechte und Pflichten beider nach den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Das Gesetz sieht die zwingenden Bedingungen vor, die der Arbeitsplatz erfüllen muss, und die sozialen Bedingungen, die dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden müssen.

Die Einhaltung der Normen des Arbeitsgesetzbuches durch den Staat wird von einer dem Ministerium für Arbeit und Sozialschutz unterstellten Aufsichtsbehörde überwacht.

Mit Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 324 „Über die Genehmigung der Vorschriften über den Föderalen Dienst für Arbeit und Beschäftigung“ vom 30. Juni 2004 wurde Rostrud zum Exekutivorgan im Bereich der Aufsicht über die Arbeitsbeziehungen ernannt. Eine andere Bezeichnung für diese Aufsichtsbehörde ist die Staatliche Arbeitsinspektion.

Diese Organisation hat territoriale Abteilungen in jedem Fach der Russischen Föderation und ist direkt dem Föderalen Dienst für Arbeit und Beschäftigung unterstellt.

Aufgaben der Gewerbeaufsicht

Die Hauptaufgaben und Befugnisse der Staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde sind in Teil 2 des Dekrets Nr. 324 beschrieben. Sie beinhalten:

Compliance-Kontrolle. Produziert durch Inspektionen - geplante und ungeplante.
Überwachung der Einhaltung von Ereignissen, die in der Produktion aufgetreten sind, und deren Abrechnung im Unternehmen.
Überwachung der Umsetzung von Sozialleistungen und Vorzugskategorien durch mit staatlicher Macht ausgestattete Stellen.
Aufsicht über die Tätigkeit von Vormundschaftsbehörden und Vormundschaftsbehörden bei geschäftsunfähigen Personen.
in staatlich geförderten Organisationen.
Information von Arbeitnehmern und Arbeitgebern über arbeitsrechtliche Fragen.
Durchführung einer staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen auf gefährliche und schädliche Bedingungen, um den Arbeitnehmern eine Entschädigung zu gewähren.
Bewertung der Unternehmenskonformität.

Wann ist es sinnvoll, sich an das Gewerbeaufsichtsamt zu wenden?

Es ist erwähnenswert, dass die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde zusätzlich zu den planmäßigen Inspektionen außerplanmäßige Inspektionen unter den in Artikel 360 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschriebenen Bedingungen durchführt. Gemäß dem Text dieses Dokuments kann die GTI in folgenden Fällen auftreten:

Nach Eingang von Anträgen von Mitarbeitern des Unternehmens unter Angabe der Tatsachen der Verletzung der wichtigsten arbeitsrechtlichen Vorschriften durch den Arbeitgeber.
Bei einer Beschwerde eines Mitarbeiters des Unternehmens über einen Verstoß gegen sein Arbeitsrecht.
Nach Erhalt einer Anfrage eines Mitarbeiters des Unternehmens, die darin besteht, die Bedingungen des Ortes, an dem er arbeitet, auf Einhaltung der Anforderungen des Arbeitsschutzes zu überprüfen.
Am Ende der dem Arbeitgeber zugewiesenen Frist zur Beseitigung von Verstößen im Zusammenhang mit der Umsetzung des Arbeitsrechts.

Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer glaubt, dass seine Arbeitsrechte in irgendeiner Weise durch den Arbeitgeber verletzt werden, hat er das Recht. Dies ist in folgenden Fällen möglich:

oder ;

Laut Arbeitsrecht muss der Lohn zweimal im Monat gezahlt werden.

Wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt, hat der Arbeitnehmer des Unternehmens gemäß Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das Recht, die Erfüllung seiner Arbeitspflichten auszusetzen und für einen Zeitraum nicht an seinem Arbeitsplatz zu sein, bis der Lohn gezahlt wird vollständig bezahlt. Gleichzeitig ist ihm für jeden Ausfalltag eine Entschädigung zu zahlen. Dies wird durch den Test von Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation belegt.

falsche Berechnung;
Nichtzahlung von Leistungen oder;

Überstunden gemäß den Normen von Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollten einhundertzwanzig Stunden pro Kalenderjahr nicht überschreiten. Diese Arbeit sollte mit dem doppelten Satz bezahlt werden (mit Ausnahme der ersten zwei Stunden - sie werden mit dem Anderthalbfachen des festgelegten Gehalts bezahlt). Der Arbeitgeber kann im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer und nur mit dessen Zustimmung Freizeit als Ausgleich für Überstunden oder Wochenendarbeit gewähren.

mangelnde Bereitschaft des Arbeitgebers, einen Arbeitsvertrag abzuschließen;

Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ist gesetzlich Voraussetzung für die Arbeitsaufnahme.

falsch ausgeführt, was eine Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers zur Folge hat;
Abweichung der tatsächlichen Arbeitsbedingungen vom Vertragstext.

Es kann immer noch viele Gründe geben, Rostrud zu kontaktieren, aber alle müssen Gründe haben, die bezeugen.

So erreichen Sie das Arbeitsinspektorat

Um sich mit einer Beschwerde an Rostrud zu wenden, besteht der erste Schritt darin, im Verzeichnis oder im Internet die Adresse der Gebietsabteilung der GTI und den Namen des für den Standort des Unternehmens zuständigen Inspektors zu finden.

Reichen Sie die Beschwerde schriftlich in zweifacher Ausfertigung ein.

Wenn Dokumente vorliegen, die auf eine Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers hinweisen, müssen diese der Beschwerde beigefügt werden.

Reichen Sie eine Beschwerde bei der Gebietskörperschaft von Rostrud persönlich oder per Post per Einschreiben ein. Eine Kopie verbleibt beim Inspektor, und die zweite ist mit der Annahme der Beschwerde zur Prüfung, der Nummer und der Unterschrift gekennzeichnet.

Nach Eingang des Antrags muss das STI diesen innerhalb von 30 Tagen prüfen und einen Inspektor zur Inspektion des Unternehmens entsenden.

Was kann die Arbeitsinspektion überprüfen?

Während der Inspektionen, der Staatlichen Arbeitsinspektion Zunächst prüft es die Dokumentation des Unternehmens: gesetzliche, organisatorische und arbeitsrechtliche.

Zu den Arbeitsdokumenten gehören diejenigen, die sich auf alle Mitarbeiter des Unternehmens beziehen:

Verträge - Arbeits- und Kollektivverträge;
Personal und Arbeitszeittabellen;
interne Regeln des Unternehmens in Bezug auf die Organisation von Arbeitszeiten und Pausen;
Urlaubspläne und Gehaltsabrechnungen;
verschiedene Zeitschriften und Bücher.

Die Hauptfehler treten bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags auf.

Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss ein Arbeitsvertrag aus drei Teilen bestehen:

Angaben zum Arbeitnehmer und Arbeitgeber;
zwingende Vertragsbedingungen;
zusätzliche Bedingungen.

Welches Verhalten stellt zunächst sicher, dass alle Bedingungen, die für die Aufnahme zwingend erforderlich sind, im Text angegeben sind. Diese Bedingungen sind in Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert und stellen die folgenden Anforderungen dar:

Daten zum Arbeitsort und zu den Arbeitspflichten (unter Angabe der Position gemäß Besetzungstabelle und der spezifischen Art der Arbeit);
Datum des Arbeitsbeginns und Arbeitszeit;
Entlohnungsbedingungen und Ruhezeiten;
Entschädigung für Arbeit, die mit schädlichen oder gefährlichen Bedingungen verbunden ist.

Wenn zum Zeitpunkt der Unterzeichnung eine der zwingenden Bedingungen im Vertrag fehlt, müssen sie in Form einer Zusatzvereinbarung festgehalten werden, die Bestandteil des Arbeitsvertrags ist.

Neben der Überprüfung der Unterlagen kann der Inspektor Büroräume, Essens- und Aufenthaltsbereiche für Mitarbeiter sowie Arbeitsplätze auf Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften überprüfen.

Während des Audits kann die GTI Mitarbeiter befragen und alle für das Audit erforderlichen Informationen anfordern.

Werden Verstöße festgestellt, hat Rostrud das Recht, den Betrieb des gesamten Unternehmens oder einzelner Unternehmensbereiche einzustellen und Mitarbeiter, die keine Sicherheitsschulung am Arbeitsplatz absolviert haben, zu suspendieren.

Der Inspektor hat das Recht, diejenigen Personen zur Verantwortung zu ziehen (administrativ), die sich der Verletzung der arbeitsrechtlichen Normen schuldig gemacht haben.

Senden Sie einen Antrag an die Justizbehörden, die Tätigkeit des Unternehmens einzustellen, wenn der Abschluss der Arbeitsprüfung ergibt, dass die Arbeitsbedingungen nicht den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entsprechen.

Wie trägt die Landesarbeitsinspektion zu Gerechtigkeit bei? Wie kann man sich mit einer Beschwerde an diese Stelle wenden, welche Regeln sollten beim Verfassen eines Dokuments beachtet werden? Wir werden weiter unten ausführlich darauf eingehen.

Verletzungen der Arbeitnehmerrechte, Zahlungsverweigerung und gesetzlich garantierter Urlaub sind in unserem Land keine Seltenheit. Die Aufgabe eines solchen Exekutivorgans wie der Eidgenössischen Arbeitsinspektion (IT) besteht darin, solche Situationen zu kontrollieren und zu überwachen, ohne über den Rahmen des Arbeitsrechts hinauszugehen.

Die IT ist Rostrud, einer autorisierten Bundesbehörde, unterstellt. Gleichzeitig wird die lokale Kontrolle durch die staatliche Inspektion von territorialer Bedeutung durchgeführt.

Die Arbeitsaufsichtsbehörde der Russischen Föderation hat folgende Befugnisse:

Durchführung eines Audits und Registrierung seiner Ergebnisse in einem Gesetz;
Erlass einer schriftlichen Anordnung mit Festlegung von Fristen zur Beseitigung von Verstößen;
Erstellung eines Protokolls über eine Ordnungswidrigkeit bei Nichterfüllung;
Vorbereitung der Dokumentation, um die Täter vor Gericht zu stellen.

In welchen Fällen und wie kann eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht werden?

Im Falle einer Verletzung der Rechte der arbeitenden Bürger der Russischen Föderation, einschließlich ungelöster Streitigkeiten, bei denen es um die Zahlung von Gehältern und gesetzlich garantierten Leistungen ging, kann Berufung eingelegt werden. Sie können auch online eine Beschwerde einreichen, ohne mit dem Arbeitgeber einen Konsens über Arbeits- und Ruhezeiten, Urlaub, Arbeitszeiten und Pausen sowie andere Streitigkeiten zu finden.

Gemäß den Normen der geltenden Gesetzgebung gibt es keine Musterbeschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde, daher wird die Beschwerde in freier Form verfasst.

Die bereitgestellten Informationen müssen prägnant, genau und zuverlässig sein.Überprüfen Sie alle Daten, die den objektiven Stand der Dinge und nicht die persönliche Einstellung des Bürgers zur Situation widerspiegeln. Ein prägnanter und prägnanter Text sollte Fakten enthalten, die eine angemessene Einschätzung des Geschehenen ermöglichen.
Befolgen Sie die Regeln der russischen Sprache. Im Falle eines Fehlers wird der Einspruch natürlich berücksichtigt, jedoch ist eine solche Korrespondenz ohne eine kompetente und strukturierte Präsentation des Textes nicht möglich;
Bitte geben Sie Ihren Namen und Ihre Kontaktdaten an. Anonyme Beschwerden werden nicht berücksichtigt, und Kontaktinformationen sind für die weitere Kommunikation und das Senden einer Antwort erforderlich.

Antrag bei der Arbeitsinspektion - Muster

Staatliche Arbeitsinspektion

Moskau, St. Vatutina, 15

von Woloschtschuk Andrey Igorevich

Moskau, St. Schukowa, gest. 22, Wohnung 16

Kontakttelefon: 25-14-17

Von 2009 bis heute arbeite ich, Andrey Igorevich Voloshchuk, als Baumeister bei Bystro Dom LLC, die sich unter der Adresse befindet: Moskau, Metallurgov Street, 17. Von Mai 2012 bis heute wurde mir jährlich verweigert bezahlten Urlaub mit dem Argument, es fehle an einer Ersatzperson. Ich habe mehrmals Urlaub beantragt, aber der Personalreferent hat ihn abgelehnt.

Als ich am 12. Juli 2015 eine weitere Ablehnung erhielt, reichte ich eine Beschwerde beim Generaldirektor der Firma Nikolay Grigoryevich Gusakovsky ein. Die Assistentin im Büro des Direktors nahm den Antrag entgegen, erklärte sich jedoch nicht bereit, diesen Umstand auf meinem Exemplar zu vermerken. Auf meinen Einspruch habe ich keine Antwort erhalten.

Ich beschloss, persönlich mit dem Direktor des Unternehmens zu sprechen und vereinbarte am 14. August 2015 einen Termin. Während des Gesprächs Gusakovsky N.G. direkt darauf hingewiesen, dass sie mir keinen Urlaub geben würden, und wenn ich argumentieren wollte, könnte ich kündigen.

Im Zusammenhang mit dem oben Gesagten

kontrollieren Sie diese Tatsache und bestrafen Sie die Verantwortlichen;

von meinem Recht auf bezahlten Urlaub Gebrauch machen.

So reichen Sie eine Beschwerde gegen einen Arbeitgeber bei der Arbeitsaufsichtsbehörde ein

Es gibt drei Möglichkeiten, eine Beschwerde zu schreiben:

persönlich;
mit Hilfe der Russischen Post;
über die offizielle Website von GIT.

Betrachten wir jede Methode im Detail.

Der erste Fall ist klar. Nachdem Sie den Kern der Beschwerde auf Papier festgehalten haben (denken Sie daran, dass die Beschwerden in zweifacher Ausfertigung eingereicht werden), legen Sie sie der Inspektion vor (tragen Sie auf Ihrer Kopie das Einreichungsdatum sowie die Unterschrift und den vollständigen Namen der Person ein, die sie erhalten hat ) und warte auf eine Antwort. Bitte geben Sie neben der Postanschrift auch eine Telefonnummer an, unter der Sie bei Unklarheiten oder weiteren Fragen kontaktiert werden können.

Das Versenden einer Reklamation durch die Russische Post ähnelt der persönlichen Zustellung einer Reklamation. Schreiben Sie einen Einspruch, gehen Sie zur Post und senden Sie eine Kopie per Einschreiben mit Benachrichtigung, und behalten Sie die zweite. Das zurückgesendete Dokument ist ein Nachweis über den Empfang des gesendeten Briefes, der die Unterschrift der Person trägt, die ihn erhalten hat. Darüber hinaus bestätigen Sie dies durch Aufbewahren der Versandquittung, bevor Sie die Benachrichtigung zurücksenden.

Anwendung auf IT-Muster

Der einfachste Weg, sich über einen unehrlichen Arbeitgeber zu beschweren, führt über das Internet. Gehen Sie dazu auf die offizielle Website Onlineinspektsiya.rf. Wählen Sie die Registerkarte „Online-Empfang“ und das Thema der Beschwerde (aus der Dropdown-Liste, die die häufigsten Probleme enthält). Wenn Sie das Thema des Einspruchs nicht finden können, klicken Sie auf den Reiter mit „Sonstige Fragen“. Wählen Sie durch Anklicken des Links die Funktion „Bewerbung abschicken“ aus.

Um einen Anspruch geltend zu machen, müssen Sie einen Fragebogen ausfüllen und Kontaktinformationen angeben. Nach Eingabe der persönlichen Daten benötigen Sie Informationen zum Arbeitgeber - TIN, PSRN, Name und Position des Leiters und Ihres.

Erst nach diesem Verfahren ist es möglich, direkt zur Darstellung des Kerns des Problems überzugehen. Um die Situation zu bestätigen, fügen Sie dem Schreiben Dateien bei (gescannte Kopien des Arbeitsvertrags, Erklärungen, Bestellungen).

Wenn Sie eine Beschwerde in irgendeiner Weise senden, erwarten Sie keine blitzschnelle Antwort. Das Bundesgesetz „Über das Verfahren zur Prüfung von Beschwerden von Bürgern der Russischen Föderation“ geht von einer Frist von bis zu 30 Kalendertagen ab dem Datum des Eingangs bei der Behörde aus.

Was prüft das Arbeitsinspektorat bei einer Beschwerde?

Die IT hat das Recht, Unterlagen anzufordern, die das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regeln.

Das Unternehmen muss solche lokalen Regulierungsdokumente wie Personalbesetzung, interne Arbeitsvorschriften, Urlaubspläne, Vorschriften für Arbeitnehmer (und eine Verpflichtung, sie nicht offenzulegen), Vorschriften über Löhne und Gehälter führen. Sie werden von einem Prüfer überprüft. Sie prüfen auch die Tatsachen, dass der Arbeitnehmer offizielle Aufgaben wahrnimmt, nachdem er zuvor einen Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, und Personalaufträge erfassen alle Personalbewegungen.

Der erste und wichtigste Punkt, um die Aufmerksamkeit des Inspektors zu lenken, wird die Tatsache sein, dass Arbeitsverträge und die Einhaltung der gesetzlich genehmigten Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Erfahrungsbüchern bestehen. Sie werden auch das Arbeitszeitblatt überprüfen, um darin Unstimmigkeiten und Zahlungen an den Mitarbeiter zu finden. Zum Beispiel für Nachtschichten oder Überstunden. Der IT-Inspektor wird keine Informationen über die Arbeit bestimmter Kategorien von Bürgern (Behinderte, Minderjährige, Schwangere) weitergeben, die der Regelung zur Begrenzung der Arbeitszeit unterliegen.

Das russische Arbeitsrecht sieht den Schutz der Arbeitnehmer vor unangenehmen, aber gleichzeitig regelmäßig vorkommenden Handlungen des Arbeitgebers vor - Gehaltsverzögerungen, unangemessene Bußgelder, Probleme mit dem Urlaub usw. Es gibt Statistiken, die von Hunderttausenden solcher Fälle sprechen Verstöße in Russland (und dies sind nur offiziell registrierte Fälle; es wird angenommen, dass ihre tatsächliche Zahl viel höher ist). Die staatliche Arbeitsinspektion, vertreten durch verschiedene Gebietsabteilungen, ist aufgefordert, die ordnungsgemäße Umsetzung der Gesetze durch die Arbeitgeber zu überwachen.

Was ist dieses Organ?

Artikel 35 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine Regel, nach der die Überwachung der Einhaltung der arbeitsrechtlichen Normen durch die Arbeitgeber von einer bevollmächtigten Behörde – der Föderalen Arbeitsaufsichtsbehörde – durchgeführt werden sollte. Im Volk wird es (und seine Gebietseinheiten) einfach "Arbeitsinspektion" genannt. Diese Behörde ist Teil einer größeren Struktur – des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung, der wiederum dem Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung unterstellt ist.

Arbeitsaufsichtsbehörden prüfen neben der Aufsicht auch Fälle von Ordnungswidrigkeiten im Zusammenhang mit Arbeitsfragen, beraten Bürger und Arbeitgeber und erläutern die arbeitsrechtlichen Vorschriften. Arbeitsaufsichtsbehörden können Dokumente per Post entgegennehmen oder Bürger persönlich empfangen. Einige territoriale Strukturen haben eine Hotline (z. B. die Moskauer Arbeitsaufsichtsbehörde) und lösen eine Reihe von Problemen telefonisch.

Was macht die Moskauer Arbeitsinspektion?

Die Bundesarbeitsinspektion wacht darüber, dass die russische Gesetzgebung, die die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt, strikt eingehalten wird. Die Aktivitäten der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde sind zentralisiert - es gibt territoriale Organe, die jedoch direkt der föderalen Struktur unterstellt sind.

Das heißt, die Arbeitsaufsichtsbehörde von Moskau erfüllt ihre Aufgaben ähnlich wie ähnliche Strukturen in anderen Städten der Hauptstadt Russlands. Beschäftigte von Unternehmen in der Hauptstadt melden sich bei dieser Stelle wegen Verletzungen ihrer Rechte. Ähnlich arbeitet die Arbeitsinspektion der Region Moskau.

So finden Sie die Moskauer Arbeitsaufsichtsbehörde

Die Arbeitsaufsichtsbehörde von Moskau befindet sich in der Domodedovskaya-Straße, Hausnummer 24 (Gebäude 3). Eine Organisation zu finden ist einfach. Die Adresse des Gewerbeaufsichtsamtes ist in fast allen Internet-Kartendiensten sowie in der Software mobiler Navigationsgeräte eingebettet. Diese Organisation ist bereit, mit den Bürgern auch online zu kommunizieren. Es gibt eine Website der Arbeitsinspektion der Hauptstadt (git77.rostrud.ru). Die Organisation führt einen persönlichen Empfang von Bürgern und juristischen Personen durch (jedoch an einer anderen Adresse - auf der Varshavskoe-Autobahn, Haus 108, Gebäude 1). Die Moskauer Arbeitsinspektion verfügt über ein spezialisiertes Zentrum, dessen Haupttätigkeit in der Versorgung der Bevölkerung besteht. Sie finden es in der Marksistskaya-Straße 24. Einer der Interaktionskanäle, die den Bürgern von der Moskauer Arbeitsinspektion angeboten werden, ist eine Hotline, die wir bereits oben erwähnt haben.

Was kann das Arbeitsinspektorat tun?

Die Bundesgesetze der Russischen Föderation schreiben Arbeitsaufsichtsbehörden vor, im Rahmen bestimmter Verfahren zu arbeiten. Zu den wichtigsten gehören Kontrollen, die Erteilung verschiedener Anweisungen im Zusammenhang mit Verstößen, die Erstellung von Protokollen und die Arbeit, um Arbeitgeber in die eine oder andere Form der Verantwortung zu bringen.

Wird mit einem Scheck kommen

Eine der wichtigsten Methoden, mit denen Arbeitsaufsichtsbehörden ihre Tätigkeit ausüben, sind Inspektionen. Wie viele andere staatliche Institutionen muss auch die Inspektion einen Anlass zur Durchführung dieses Verfahrens haben.

Jede juristische Person in einer beliebigen Region kann Inspektionen unterzogen werden, einschließlich derjenigen, die in der Hauptstadt Russlands registriert sind (für die Zusammenarbeit mit ihnen ist die Arbeitsaufsichtsbehörde Moskau zuständig), sowie einzelne Unternehmer (außer in Fällen, in denen der Unternehmer nur für sich selbst arbeitet). , ohne jemanden einzustellen).

Ordnungsrahmen für Inspektionen

Die föderale Gesetzgebung der Russischen Föderation enthält Quellen, auf die sich die Mitarbeiter der Arbeitsaufsicht bei ihrer Arbeit stützen. Das wichtigste unter ihnen ist das Arbeitsgesetzbuch Russlands. Andere wichtige sind das Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (angenommen 1947), das Bundesgesetz „Über den Schutz der Rechte von juristischen Personen und Einzelunternehmern“ (angenommen 2008), die Bestimmungen der Regierung, die die Aktivitäten der Föderaler Dienst für Arbeit und Beschäftigung, Anordnungen des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung der Russischen Föderation, verschiedene methodische Empfehlungen von Rostrud und anderen Behörden in Bezug auf Arbeitsfragen.

Arten von Kontrollen

Es gibt zwei Hauptarten von Inspektionen, die von russischen Arbeitsaufsichtsbehörden durchgeführt werden – geplante und außerplanmäßige. Der erste Typ findet alle drei Jahre nach einem festgelegten Plan statt. Auf den Websites der Arbeitsaufsichtsbehörden wird es in der Regel im Voraus veröffentlicht, die Leiter der Organisationen können sich damit vertraut machen.

Die zweite Art der Inspektion kann jederzeit durchgeführt werden, aber die Arbeitsaufsichtsbehörde muss dafür gute rechtliche Gründe haben. Zu den häufigsten Anwälten gehören die folgenden.

Die Frist, innerhalb derer es notwendig ist, die zuvor von der Inspektion erlassene Anordnung über Verstöße gegen das Arbeitsrecht zu erfüllen, kann ablaufen. Das heißt, Mitarbeiter der Arbeitsinspektion kommen, um zu prüfen, ob die Verstöße beseitigt sind.
Die Arbeitsaufsichtsbehörde kann einen Besuch abstatten, wenn sich jemand über den Arbeitgeber beschwert - Arbeitnehmer oder andere Organisationen, einschließlich Regierungsbehörden, Gewerkschaften. Einige Anwälte nennen diesen Verifizierungsgrund einen der häufigsten.

Wie läuft die Prüfung ab?

Die Inspektoren legen bei einem Besuch mit Inspektion Dokumente vor: ihre Bescheinigungen, die die Tatsache der Arbeit bei der Arbeitsaufsicht bestätigen, sowie eine Anordnung (oder Anordnung), die die Entscheidung über die Inspektion widerspiegelt. Das zweite Dokument sollte die Einzelheiten der Arbeitsaufsicht, den Namen der Inspektoren, Daten über die juristische Person, zu der die Inspektoren kamen, sowie die Ziele, Ziele der Inspektion, ihren Gegenstand und den Zeitpunkt enthalten. Einige Anwälte glauben, dass das Dokument als ungültig angesehen werden kann, wenn es keine Ziele und Zielsetzungen enthält.

Der Prüfauftrag ist dem Leiter des Beschäftigungsbetriebes vorzulegen. Wenn die Inspektoren dieses Dokument nicht bei sich haben, hat die Organisation das Recht, ihnen die Durchführung der Inspektion in ihrem Büro nicht zu gestatten. Bei Feststellung von Verstößen gegen das Arbeitsrecht erlässt die Arbeitsaufsichtsbehörde eine Anordnung. Die darin enthaltenen Anforderungen sind zwingend einzuhalten.

Die Einstellung der Bürger zur Arbeitsaufsicht

In der Fachwelt herrscht die Meinung vor, dass die Bürger Russlands nicht an die Wirksamkeit der Arbeit der Arbeitsaufsichtsbehörden glauben und sich daher selten an sie wenden. Darüber hinaus fühlen sich die Arbeitgeber manchmal selbst in Bezug auf das Gesetz straffrei. Auch wenn die Arbeitsaufsichtsbehörde eine bestimmte Geldbuße verhängt oder eine andere Form der Einflussnahme auf den Arbeitgeber ausübt, kann der Arbeitnehmer, wie Analysten anmerken, immer noch entlassen werden, wobei einige formelle Gründe angeführt werden.

Gleichzeitig, so räumen Experten ein, kann die Rolle der Arbeitsaufsichtsbehörden in Fällen, in denen es um Massenverletzungen von Arbeitnehmerrechten geht, eine große Rolle spielen. Dann müssen Sie sich an solche Instanzen wenden, und dies kann einen spürbaren positiven Effekt haben.

Wie erreiche ich das Arbeitsinspektorat?

Irgendwelche standardisierten Formulare, nach denen die Beschwerden von Bürgern oder Organisationen an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu erstellen sind, sind gesetzlich nicht vorgesehen. Die Reklamation kann in beliebiger schriftlicher Form erfolgen und per Post versandt werden. Der Einspruch muss innerhalb von 30 Tagen geprüft werden. Dieses Dokument sollte eine Reihe von Informationen enthalten.

den Namen der Stelle, an die das Dokument gesendet wird (oder den vollständigen Namen des Beamten, an den der Rechtsbehelf gerichtet ist);
Name der Person, die den Einspruch eingelegt hat, ihre Anschrift;
das Wesentliche der Beschwerde mit einer Beschreibung der wichtigsten Fakten, die Anlass zu einer Rede über die Verletzung von Arbeitsrechten geben, die Adresse des Beschäftigungsunternehmens, die Telefonnummer und die persönlichen Daten der Geschäftsleitung.

Eine interessante Tatsache ist, dass Bürger und juristische Personen sich nicht auf Gesetze berufen müssen, gegen die ein Arbeitgeberunternehmen möglicherweise verstößt.

Persönlicher Besuch

Eine Alternative zur postalischen Kontaktaufnahme mit der Arbeitsinspektion ist ein persönlicher Besuch bei dieser Stelle. Sie müssen während der Geschäftszeiten kommen und Ihren Reisepass dabei haben. Sie können mit den Inspektoren sowohl mündlich kommunizieren als auch indem Sie sie mit bestimmten Dokumenten vertraut machen. Alle Fakten werden in der Personalkarte des beantragten Bürgers erfasst.

Je nach Art der Beschwerde kann die Antwort sofort oder später schriftlich erfolgen. Der Gesetzgeber schreibt vor, dass Begehungen streng vertraulich mit Bewerbern arbeiten. Laut einigen Anwälten sollte die Arbeitsaufsichtsbehörde den Arbeitgeber per Gesetz nicht darüber informieren, dass die Inspektion von einem der Arbeitnehmer veranlasst wurde.

Das Arbeitsrecht gab den Arbeitnehmern nicht nur Pflichten, sondern auch Rechte. Die Wahrung dieser Rechte hängt maßgeblich vom Verhalten des Arbeitgebers ab. Bei Verstößen des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht muss der Arbeitnehmer bei den zuständigen Behörden die Wiederherstellung seiner Rechte beantragen.

Was ist ein Verstoß

Folgendes kann als Verletzung der Rechte eines Arbeitnehmers anerkannt werden:

Verantwortung

Es gibt verschiedene Arten der Haftung für Verstöße gegen das Arbeitsrecht: disziplinarisch, verwaltungsrechtlich, zivilrechtlich und strafrechtlich.

Missbrauch von Amtsgewalt durch den Arbeitgeber, z. B. Zwingen eines Arbeitnehmers zu Arbeiten, die für seine Position nicht charakteristisch sind, oder Überstunden;
materielle Benachteiligung eines Arbeitnehmers (grundlose Verhängung von Bußgeldern, Arbeit auf Probe ohne Bezahlung usw.);
Kündigung ohne Grund;
unpünktliche Entlohnung (erfahren Sie mehr über die Rechte eines Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung);
fehlende soziale Garantien (Urlaubsverweigerung, Krankschreibung etc.).

Diese Liste ist nicht erschöpfend; Arbeitgeber können gegenüber einem Arbeitnehmer auch andere Verstöße gegen das Arbeitsrecht begehen.

Was sollte ein Arbeitnehmer im Falle einer Verletzung seiner Arbeitsrechte tun?

Zunächst sollten Sie versuchen, das Problem direkt mit dem Arbeitgeber zu klären. Zu diesem Zweck kann der Arbeitnehmer dem Leiter der Organisation, in der er arbeitet, seine Anforderungen mitteilen oder Informationen über die Verletzung seiner Arbeitsrechte übermitteln. Dies kann durch einen an den Arbeitgeber gerichteten Appell oder ein Memorandum erfolgen oder die Gewerkschaftsorganisation um Hilfe bitten.

Die Beschwerde an den Arbeitgeber muss enthalten:

Name und Position des Adressaten;
Informationen über den Absender, einschließlich Kontaktinformationen;
eine Beschreibung der Situation, in der nach Angaben des Arbeitnehmers seine Arbeitsrechte verletzt wurden;
ein Antrag auf Beseitigung von Verstößen;
Datum und Unterschrift.

Verstoß gegen das Arbeitsrecht: Ansprechpartner

Kann das Problem nicht auf die oben beschriebene Weise gelöst werden, kann der Arbeitnehmer Schutz bei den folgenden Stellen suchen.

Kontaktaufnahme mit der Arbeitsinspektion

Bürgerinnen und Bürger haben mehrere Möglichkeiten, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen:

persönliche Vorlage beim Empfang der Arbeitsaufsichtsbehörde;
Versand einer Beschwerde per Post;
Ausfüllen eines speziellen elektronischen Formulars auf der offiziellen Website der Abteilung.

Arbeitsinspektion. Mitarbeiter der Inspektion haben das Recht, zur Organisation zu kommen, um die in der Beschwerde des Mitarbeiters dargelegten Argumente zu überprüfen. In die Zuständigkeit der Gewerbeaufsicht fallen insbesondere Fragen der Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften, der Personalaktenführung und anderer Streitfragen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, mit Ausnahme der Lohnzahlung.
Büro des Staatsanwalts. Staatsanwälte haben weitaus umfassendere Befugnisse als die Arbeitsaufsichtsbehörde und können nicht nur Verwaltungs-, sondern auch Strafverfahren gegen einen Arbeitgeber einleiten, der gegen das Arbeitsrecht verstößt. Ein Arbeitnehmer kann unabhängig entscheiden, wo er im Falle eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht einen Antrag stellen möchte, aber die Staatsanwaltschaft kann seine Beschwerde nach eigenem Ermessen zur Prüfung an die Arbeitsaufsichtsbehörde weiterleiten.
Polizei. Es ist zulässig, die Polizei zu kontaktieren, wenn es Anzeichen für eine Straftat im Handeln des Arbeitgebers gibt, z. B. wenn er sich betrügerisch des Lohns von Mitarbeitern bemächtigt hat usw.
Gericht. Eine Klageschrift kann beim Gericht eingereicht werden, bevor sie sich an andere Stellen wendet. Darüber hinaus gibt es Situationen, deren Lösung in die ausschließliche Zuständigkeit des Gerichts fällt, beispielsweise die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz. Arbeitnehmer, die die Wiederherstellung ihrer verletzten Arbeitsrechte beantragen, sind in der Regel von der Zahlung der staatlichen Gebühr befreit.

Finden Sie im folgenden Video heraus, an wen Sie sich bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht wenden können

Beschwerde wegen Verletzung des Arbeitsrechts durch den Arbeitgeber

Das Gesetz enthält kein strenges Formular für die Erstellung solcher Beschwerden, aber bestimmte Informationen müssen darin angegeben werden:

Name der Behörde, an die die Beschwerde gerichtet ist;
Angaben zum Beschwerdeführer: vollständiger Name, Anschrift, Telefonnummer;
Vollständiger Name der Arbeitgeberorganisation, bei der die Verstöße aufgetreten sind;
Anschrift der Organisation, vollständiger Name des Leiters und wenn möglich TIN;
Das Wesentliche der Beschwerde: eine detaillierte Beschreibung der Verstöße unter Angabe der Beweise, die die Äußerungen des Beschwerdeführers stützen;
Informationen über die Behandlung eines kontroversen Themas innerhalb der Organisation;
Wenn eine Beschwerde bei den Strafverfolgungsbehörden eingereicht wird, ist es wünschenswert, die Anzeichen dafür anzugeben, welche Straftaten oder Straftaten in den Handlungen des Arbeitgebers vorhanden sind.
Datum des Schreibens der Beschwerde;
Unterschrift.

Der Beschwerde sind Dokumente beigefügt, die das Vorliegen von Verstößen gegen das Arbeitsrecht belegen.

Beachten Sie: eine Beschwerde, die von einer Gruppe von Arbeitnehmern eines Unternehmens eingereicht wird (Sammelbeschwerde), ist hinsichtlich ihrer Prüfung effektiver als eine Einzelbeschwerde. Sammelbeschwerden führen oft zu positiven Ergebnissen.

Es sollte daran erinnert werden, dass anonyme Beschwerden von staatlichen Behörden möglicherweise nicht berücksichtigt werden. Wenn der Arbeitnehmer nicht möchte, dass sein Name bei der Prüfung arbeitsrechtlicher Verstöße durch den Arbeitgeber genannt wird, kann er dies in seiner Beschwerde angeben. Bei der Kontrolle durch das Arbeitsinspektorat ist es in der Regel möglich, die Anonymität des Arbeitnehmers zu wahren, aber wenn es auch bei der Polizei eingereicht wird, ist es unwahrscheinlich, dass Ihre Beschwerde geheim gehalten werden kann.

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