Einheitliches Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und sonstigen Mitarbeitern (CEN), 2019
Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und anderen Mitarbeitern
Abschnitte « Branchenübergreifende Qualifikationsmerkmale der Positionen von Beschäftigten in Unternehmen, Institutionen und Organisationen" und " Qualifikationsmerkmale der Positionen von Mitarbeitern in Forschungseinrichtungen, Design-, Technologie-, Design- und Umfrageorganisationen“, genehmigt durch das Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 21. August 1998 N 37
(Fassung vom 15.05.2013)

Chefforscher

Amtliche Verpflichtungen. Bietet wissenschaftliche Führung bei der Durchführung von Forschungsarbeiten zu den wichtigsten wissenschaftlichen Problemen grundlegender und angewandter Natur, einschließlich wissenschaftlicher und technischer Programme, und beteiligt sich direkt an deren Umsetzung. Formuliert neue Forschungs- und Entwicklungsbereiche, organisiert die Erstellung eines Arbeitsprogramms, bestimmt die Methoden und Mittel zu ihrer Umsetzung. Beteiligt sich an der Erstellung von Forschungsplänen, koordiniert die Aktivitäten von Ko-Executoren, die an der gemeinsamen Ausführung von Arbeiten mit anderen Institutionen (Organisationen) in den ihm übertragenen Aufgaben beteiligt sind. Fasst die erzielten Ergebnisse zusammen, führt Forschungsgutachten über abgeschlossene Forschung und Entwicklung durch. Definiert den Anwendungsbereich der Ergebnisse wissenschaftlicher Forschung und Entwicklung und gibt wissenschaftliche Hinweise für die praktische Umsetzung dieser Ergebnisse. Sorgt für die Aus- und Weiterbildung von wissenschaftlichem Personal auf dem relevanten Wissensgebiet.

Muss wissen: wissenschaftliche Probleme des betreffenden Wissensgebietes, Wissenschaft und Technik, Entwicklungsrichtungen der Wirtschaft, Leitfäden höherer und anderer Gremien, in- und ausländische Leistungen zu diesen Fragen; die neuesten Methoden, Werkzeuge und Praktiken der Planung, Organisation, Durchführung und Umsetzung wissenschaftlicher Forschung und Entwicklung (Bewertung, Unterstützung von Patentinformationen, Herausgabe wissenschaftlicher und technischer Dokumentation usw.); Formen wirtschaftlicher Anreize und materieller Anreize für Arbeitnehmer; aktuelle Legislatur; Organisation von Arbeit, Produktion und Management; Arbeitsschutzgesetze und -vorschriften.

Benötigte Qualifikationen. Wissenschaftlicher Grad eines Doktors der Naturwissenschaften. Das Vorhandensein wichtiger wissenschaftlicher Arbeiten oder Diplome für Entdeckungen und Urheberrechtszertifikate für Erfindungen sowie in die Praxis umgesetzte Ergebnisse. Wissenschaftliche Autorität auf dem relevanten Wissensgebiet.

Gesammelt in ___ Exemplaren. Ich stimme zu _____________________________ (Initialen, Nachname) _________________________________ _______________ (Name des Arbeitgebers, (Manager oder andere Person, _________________________________ _____________________________ seine organisatorische und rechtliche Befugnis zur Genehmigung von _________________________________ _______________ Formular, Adresse, Telefonnummer, Anschrift der Stellenbeschreibung) _________________________________ E-Mail, OGRN, TIN / KPP) " ___"________________ ____"___"___________ ____ N _____ M.P.

STELLENBESCHREIBUNG eines wissenschaftlichen Mitarbeiters

Diese Stellenbeschreibung wurde auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags mit einem Forscher und in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderen Vorschriften über Arbeitsbeziehungen entwickelt und genehmigt.

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Aufgaben, Rechte und Pflichten eines Forschers.

1.2. Der Forscher gehört zur Kategorie der Spezialisten.

1.3. Ein Forscher wird gemäß dem durch die geltende Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Leiters der Organisation auf eine Stelle berufen und entlassen.

1.4. Der Forscher berichtet direkt an _______________.

1.5. Zum Forscher wird eine Person ernannt, die über eine höhere Berufsausbildung und mindestens 5 Jahre Erfahrung auf dem Fachgebiet verfügt, das Vorhandensein von Urheberrechtsbescheinigungen für Erfindungen oder wissenschaftliche Arbeiten; bei Vorliegen eines wissenschaftlichen Abschlusses - ohne Nachweis von Berufserfahrung.

1.6. Der Forscher muss wissen:

Ziele und Ziele der laufenden Forschung und Entwicklung, in- und ausländische Informationen zu dieser Forschung und Entwicklung;

Moderne Methoden und Mittel zur Planung und Organisation von Forschung und Entwicklung, Durchführung von Experimenten und Beobachtungen, Zusammenfassung und Verarbeitung von Informationen, einschließlich unter Verwendung elektronischer Computer;

Grundlagen des Arbeitsrechts und der Arbeitsorganisation;

Regeln und Normen des Arbeitsschutzes.

1.7. Bei seiner Arbeit orientiert sich der Forscher an:

Interne Arbeitsvorschriften;

Anordnungen und Weisungen des Leiters der Organisation und des unmittelbaren Vorgesetzten;

diese Stellenbeschreibung;

Regeln für Arbeitsschutz, Arbeitshygiene und Brandschutz.

2. ARBEITSVERANTWORTUNG

Wissenschaftlicher Mitarbeiter:

2.1. Recherchiert und entwickelt zu einzelnen Abschnitten (Stufen, Aufgaben) des Themas als verantwortlicher Ausführender oder zusammen mit einem Betreuer, führt komplexe Experimente und Beobachtungen durch.

2.2. Sammelt, verarbeitet, analysiert und fasst wissenschaftliche und technische Informationen, fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrungen, Ergebnisse von Experimenten und Beobachtungen zusammen.

2.3. Beteiligt sich an der Ausarbeitung von Plänen und methodischen Forschungs- und Entwicklungsprogrammen, praktischen Empfehlungen zur Nutzung ihrer Ergebnisse.

2.4. Erstellt Berichte (Abschnitte des Berichts) zu einem Thema oder seinem Abschnitt (Phase, Aufgabe).

2.5. Beteiligt sich an der Umsetzung von Forschungs- und Entwicklungsergebnissen.

3. RECHTE

Der Forscher hat das Recht:

3.1. Fordern Sie die Leitung der Organisation auf, bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu helfen.

3.2. Verbessere deine Fähigkeiten.

3.3. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen des Managements der Organisation bezüglich ihrer Aktivitäten vertraut.

3.4. Vorschläge zu den Themen ihrer Aktivitäten zur Prüfung durch ihren unmittelbaren Vorgesetzten einreichen.

3.5. Erhalten Sie von Mitarbeitern der Organisation die Informationen, die für die Durchführung ihrer Aktivitäten erforderlich sind.

4. VERANTWORTUNG

Der Forscher ist verantwortlich für:

4.1. Für die Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung ihrer Pflichten gemäß dieser Stellenbeschreibung - in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen.

4.2. Für Straftaten, die während des Zeitraums seiner Tätigkeit begangen wurden - in Übereinstimmung mit der geltenden Zivil-, Verwaltungs- und Strafgesetzgebung.

4.3. Zur Verursachung von Sachschäden – gemäß geltendem Recht.

4.4. Bei Verstoß gegen die internen Arbeitsvorschriften, die in der Organisation festgelegten Brandschutz- und Sicherheitsvorschriften.

5. ARBEITSBEDINGUNGEN

5.1. Die Arbeitsweise eines Forschers wird in Übereinstimmung mit der in der Organisation festgelegten internen Arbeitsordnung festgelegt.

5.2. Im Zusammenhang mit geschäftlichen Notwendigkeiten kann ein Forscher Geschäftsreisen (einschließlich solcher von lokaler Bedeutung) unternehmen.

5.3. Gemäß _______________ bewertet der Arbeitgeber die Wirksamkeit des Forschers. Das Maßnahmenpaket zur Bewertung der Wirksamkeit wurde von _______________ genehmigt und umfasst:

- _______________________________;

- _______________________________.

Die Stellenbeschreibung wurde auf Basis von ______________________________ ________________________________________________________________________________ entwickelt. (Name, Nummer und Datum des Dokuments) Leiter der Struktureinheit _____________ _______ (Initialen, Nachname) (Unterschrift) „___“ ___________ ____ d. mit der Unterweisung vertraut gemacht: (oder: die Unterweisung erhalten) _______ _______ (Initialen, Nachname ) (Unterschrift) "___" ___________ ____

GENEHMIGEN:

[Berufsbezeichnung]

_______________________________

_______________________________

[Name der Firma]

_______________________________

_______________________/[VOLLSTÄNDIGER NAME.]/

"______" _______________ 20___

ARBEITSBESCHREIBUNG

Forscher

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert und regelt die Befugnisse, funktionalen und beruflichen Verantwortlichkeiten, Rechte und Pflichten des Forschers [Name der Organisation im Genitiv] (im Folgenden als Organisation bezeichnet).

1.2. Ein Forscher wird gemäß dem durch die geltende Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Leiters der Organisation auf eine Stelle berufen und entlassen.

1.3. Der Forscher gehört zur Kategorie der Manager und ist [Name der Position von Untergebenen im Dativ] unterstellt.

1.4. Der Forscher berichtet direkt an [Bezeichnung der Position des unmittelbaren Vorgesetzten im Dativ] der Organisation.

1.5. In die Position eines Forschers wird eine Person berufen, die über eine höhere Berufsausbildung und mindestens 5 Jahre Erfahrung auf dem Fachgebiet verfügt, das Vorhandensein von Urheberrechtsbescheinigungen für Erfindungen oder wissenschaftliche Arbeiten. Bei Vorliegen eines wissenschaftlichen Abschlusses - ohne Anforderungen an Berufserfahrung.

1.6. Der Forscher ist verantwortlich für:

• effektive Ausführung der ihm anvertrauten Arbeit;
• Einhaltung der Anforderungen an Leistung, Arbeit und technologische Disziplin;
• die Sicherheit von Dokumenten (Informationen) in seiner Obhut (die ihm bekannt werden), die das Geschäftsgeheimnis der Organisation enthalten (darstellen).

1.7. Der Forscher muss wissen:

• Ziele und Ziele der laufenden Forschung und Entwicklung, in- und ausländische Informationen zu dieser Forschung und Entwicklung;
• moderne Methoden und Mittel zur Planung und Organisation von Forschung und Entwicklung, Durchführung von Experimenten und Beobachtungen, Zusammenfassung und Verarbeitung von Informationen, einschließlich unter Verwendung elektronischer Computer;
• Grundlagen des Arbeitsrechts und der Arbeitsorganisation;
• Arbeitsschutzgesetze und -vorschriften.

1.8. Der Forscher orientiert sich bei seiner Arbeit an:

• lokale Akte und Organisations- und Verwaltungsdokumente der Organisation;
• interne Arbeitsvorschriften;
• Regeln des Arbeitsschutzes und der Sicherheit, Gewährleistung der Arbeitshygiene und des Brandschutzes;
• Weisungen, Anordnungen, Entscheide und Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten;
• diese Stellenbeschreibung.

1.9. Während der Zeit der vorübergehenden Abwesenheit eines Forschers werden seine Aufgaben [Bezeichnung der Position des Stellvertreters] zugewiesen.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Der wissenschaftliche Mitarbeiter ist verpflichtet, folgende Arbeitsaufgaben wahrzunehmen:

2.1. Recherchiert und entwickelt zu einzelnen Abschnitten (Stufen, Aufgaben) des Themas als verantwortlicher Ausführender oder zusammen mit einem Betreuer, führt komplexe Experimente und Beobachtungen durch.

2.2. Sammelt, verarbeitet, analysiert und fasst wissenschaftliche und technische Informationen, fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrungen, Ergebnisse von Experimenten und Beobachtungen zusammen.

2.3. Beteiligt sich an der Ausarbeitung von Plänen und methodischen Forschungs- und Entwicklungsprogrammen, praktischen Empfehlungen zur Nutzung ihrer Ergebnisse.

2.4. Erstellt Berichte (Abschnitte des Berichts) zu einem Thema oder seinem Abschnitt (Phase, Aufgabe).

2.6. Beteiligt sich an der Umsetzung von Forschungs- und Entwicklungsergebnissen.

Bei dienstlicher Notwendigkeit kann ein Forscher in der Erfüllung seiner dienstlichen Tätigkeit Überstunden in der durch die Vorschriften des Bundesarbeitsgesetzes vorgeschriebenen Weise beiziehen.

3. Rechte

Der Forscher hat das Recht:

3.1. Erteilung von Weisungen an unterstellte Mitarbeiter und Dienste, Aufgaben zu einer Reihe von Themen, die zu seinen funktionalen Aufgaben gehören.

3.2. Zur Kontrolle der Erfüllung von Produktionsaufgaben, der termingerechten Ausführung einzelner Aufträge und Aufgaben durch nachgeordnete Dienste.

3.3. Fordern und erhalten Sie die erforderlichen Materialien und Dokumente im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Forschers, seiner nachgeordneten Dienste und Abteilungen.

3.4. Interagieren Sie mit anderen Unternehmen, Organisationen und Institutionen über Produktion und andere Fragen im Zusammenhang mit der Kompetenz des Forschers.

3.5. Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit unterzeichnen und indossieren.

3.6. Übermittlung von Eingaben an den Leiter der Organisation zur Ernennung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern untergeordneter Einheiten; Vorschläge zu ihrer Beförderung oder zur Verhängung von Sanktionen gegen sie.

3.7. Genießen Sie andere Rechte, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation festgelegt sind.

4. Verantwortungs- und Leistungsbewertung

4.1. Ein Forscher trägt die administrative, disziplinarische und materielle (und in einigen Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, auch strafrechtliche) Verantwortung für:

4.1.1. Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung behördlicher Anordnungen des unmittelbaren Vorgesetzten.

4.1.2. Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung ihrer Arbeitsfunktionen und zugewiesenen Aufgaben.

4.1.3. Rechtswidrige Nutzung der erteilten amtlichen Befugnisse sowie deren Nutzung für persönliche Zwecke.

4.1.4. Ungenaue Angaben zum Stand der ihm anvertrauten Arbeit.

4.1.5. Unterlassung von Maßnahmen zur Unterdrückung der festgestellten Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Feuer- und andere Vorschriften, die eine Bedrohung für die Aktivitäten des Unternehmens und seiner Mitarbeiter darstellen.

4.1.6. Nichtdurchsetzung der Arbeitsdisziplin.

4.2. Die Bewertung der Arbeit eines Forschers erfolgt:

4.2.1. Der unmittelbare Vorgesetzte - regelmäßig im Rahmen der täglichen Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben durch den Mitarbeiter.

4.2.2. Bescheinigungskommission des Unternehmens - periodisch, jedoch mindestens alle zwei Jahre auf der Grundlage der dokumentierten Ergebnisse der Arbeit für den Bewertungszeitraum.

4.3. Das Hauptkriterium für die Bewertung der Arbeit eines Forschers ist die Qualität, Vollständigkeit und Aktualität seiner Erfüllung der in dieser Weisung vorgesehenen Aufgaben.

5. Arbeitsbedingungen

5.1. Die Arbeitsweise eines Forschers wird in Übereinstimmung mit den in der Organisation festgelegten internen Arbeitsvorschriften festgelegt.

6. Unterschriftsrecht

6.1. Zur Sicherstellung seiner Tätigkeit wird einem Forscher das Recht eingeräumt, organisatorische und administrative Dokumente zu Angelegenheiten zu unterzeichnen, die durch diese Stellenbeschreibung in seine Zuständigkeit fallen.

Mit der Anweisung vertraut gemacht ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Gesammelt in ___ Exemplaren. Ich stimme zu _____________________________ (Initialen, Nachname) _________________________________ _______________ (Name des Arbeitgebers, (Manager oder andere Person, _________________________________ _____________________________ seine organisatorische und rechtliche Befugnis zur Genehmigung von _________________________________ _______________ Formular, Adresse, Telefonnummer, Anschrift der Stellenbeschreibung) _________________________________ E-Mail, OGRN, TIN / KPP) " ___"________________ ____"___"___________ ____ N _____ M.P.

STELLENBESCHREIBUNG eines wissenschaftlichen Mitarbeiters

Diese Stellenbeschreibung wurde auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags mit einem Forscher und in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderen Vorschriften über Arbeitsbeziehungen entwickelt und genehmigt.

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Aufgaben, Rechte und Pflichten eines Forschers.

1.2. Der Forscher gehört zur Kategorie der Spezialisten.

1.3. Ein Forscher wird gemäß dem durch die geltende Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Leiters der Organisation auf eine Stelle berufen und entlassen.

1.4. Der Forscher berichtet direkt an _______________.

1.5. Zum Forscher wird eine Person ernannt, die über eine höhere Berufsausbildung und mindestens 5 Jahre Erfahrung auf dem Fachgebiet verfügt, das Vorhandensein von Urheberrechtsbescheinigungen für Erfindungen oder wissenschaftliche Arbeiten; bei Vorliegen eines wissenschaftlichen Abschlusses - ohne Nachweis von Berufserfahrung.

1.6. Der Forscher muss wissen:

Ziele und Ziele der laufenden Forschung und Entwicklung, in- und ausländische Informationen zu dieser Forschung und Entwicklung;

Moderne Methoden und Mittel zur Planung und Organisation von Forschung und Entwicklung, Durchführung von Experimenten und Beobachtungen, Zusammenfassung und Verarbeitung von Informationen, einschließlich unter Verwendung elektronischer Computer;

Grundlagen des Arbeitsrechts und der Arbeitsorganisation;

Regeln und Normen des Arbeitsschutzes.

1.7. Bei seiner Arbeit orientiert sich der Forscher an:

Interne Arbeitsvorschriften;

Anordnungen und Weisungen des Leiters der Organisation und des unmittelbaren Vorgesetzten;

diese Stellenbeschreibung;

Regeln für Arbeitsschutz, Arbeitshygiene und Brandschutz.

2. ARBEITSVERANTWORTUNG

Wissenschaftlicher Mitarbeiter:

2.1. Recherchiert und entwickelt zu einzelnen Abschnitten (Stufen, Aufgaben) des Themas als verantwortlicher Ausführender oder zusammen mit einem Betreuer, führt komplexe Experimente und Beobachtungen durch.

2.2. Sammelt, verarbeitet, analysiert und fasst wissenschaftliche und technische Informationen, fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrungen, Ergebnisse von Experimenten und Beobachtungen zusammen.

2.3. Beteiligt sich an der Ausarbeitung von Plänen und methodischen Forschungs- und Entwicklungsprogrammen, praktischen Empfehlungen zur Nutzung ihrer Ergebnisse.

2.4. Erstellt Berichte (Abschnitte des Berichts) zu einem Thema oder seinem Abschnitt (Phase, Aufgabe).

2.5. Beteiligt sich an der Umsetzung von Forschungs- und Entwicklungsergebnissen.

3. RECHTE

Der Forscher hat das Recht:

3.1. Fordern Sie die Leitung der Organisation auf, bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu helfen.

3.2. Verbessere deine Fähigkeiten.

3.3. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen des Managements der Organisation bezüglich ihrer Aktivitäten vertraut.

3.4. Vorschläge zu den Themen ihrer Aktivitäten zur Prüfung durch ihren unmittelbaren Vorgesetzten einreichen.

3.5. Erhalten Sie von Mitarbeitern der Organisation die Informationen, die für die Durchführung ihrer Aktivitäten erforderlich sind.

4. VERANTWORTUNG

Der Forscher ist verantwortlich für:

4.1. Für die Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung ihrer Pflichten gemäß dieser Stellenbeschreibung - in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen.

4.2. Für Straftaten, die während des Zeitraums seiner Tätigkeit begangen wurden - in Übereinstimmung mit der geltenden Zivil-, Verwaltungs- und Strafgesetzgebung.

4.3. Zur Verursachung von Sachschäden – gemäß geltendem Recht.

4.4. Bei Verstoß gegen die internen Arbeitsvorschriften, die in der Organisation festgelegten Brandschutz- und Sicherheitsvorschriften.

5. ARBEITSBEDINGUNGEN

5.1. Die Arbeitsweise eines Forschers wird in Übereinstimmung mit der in der Organisation festgelegten internen Arbeitsordnung festgelegt.

5.2. Im Zusammenhang mit geschäftlichen Notwendigkeiten kann ein Forscher Geschäftsreisen (einschließlich solcher von lokaler Bedeutung) unternehmen.

5.3. Gemäß _______________ bewertet der Arbeitgeber die Wirksamkeit des Forschers. Das Maßnahmenpaket zur Bewertung der Wirksamkeit wurde von _______________ genehmigt und umfasst:

- _______________________________;

- _______________________________.

Die Stellenbeschreibung wurde auf Basis von ______________________________ ________________________________________________________________________________ entwickelt. (Name, Nummer und Datum des Dokuments) Leiter der Struktureinheit _____________ _______ (Initialen, Nachname) (Unterschrift) „___“ ___________ ____ d. mit der Unterweisung vertraut gemacht: (oder: die Unterweisung erhalten) _______ _______ (Initialen, Nachname ) (Unterschrift) "___" ___________ ____

1.1 Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Aufgaben, Rechte und Pflichten eines Forschers.

1.2 Der Forscher gehört zur Kategorie der Spezialisten.

1.3 Ein Forscher wird gemäß dem durch die geltende Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Direktors auf eine Stelle berufen und aus der Stelle entlassen.

1.4 Beziehungen nach Position:

1. Qualifikationsanforderungen eines Forschers:

1. Dokumente, die die Tätigkeit eines Forschers regeln

3.1 Externe Dokumente:

Rechts- und Verwaltungsakte in Bezug auf die durchgeführten Arbeiten.

3.2 Interne Dokumente:

Satzung der Organisation, Anordnungen und Weisungen des Leiters der Organisation; Ordnung der Forschungsabteilung, Berufsbild des/der Wissenschaftlers/in, Interne Arbeitsordnung.

1. Berufliche Pflichten eines Forschers

Wissenschaftlicher Mitarbeiter:

4.1. Recherchiert und entwickelt zu einzelnen Abschnitten (Stufen, Aufgaben) des Themas als verantwortlicher Ausführender oder zusammen mit einem Betreuer, führt komplexe Experimente und Beobachtungen durch.

4.2. Sammelt, verarbeitet, analysiert und fasst wissenschaftliche und technische Informationen, fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrungen, Ergebnisse von Experimenten und Beobachtungen zusammen.

4.3. Beteiligt sich an der Ausarbeitung von Plänen und methodischen Forschungs- und Entwicklungsprogrammen, praktischen Empfehlungen für die Umsetzung ihrer Ergebnisse.

4.4. Erstellt Berichte (Abschnitte des Berichts) zu einem Thema oder seinem Abschnitt (Phase, Aufgabe).

4.5. Beteiligt sich an der Umsetzung von Forschungs- und Entwicklungsergebnissen.

1. Die Rechte eines Forschers

Der Forscher hat das Recht:

5.1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen des Managements der Organisation bezüglich ihrer Aktivitäten vertraut.

5.2. Unterbreitung von Vorschlägen zur Prüfung der Organisationsleitung zu Themen in ihrem Zuständigkeitsbereich zur Verbesserung der Aktivitäten der Organisation und zur Verbesserung der Arbeitsmethoden der Mitarbeiter; Kommentare zu den Aktivitäten von Mitarbeitern der Organisation; Möglichkeiten zur Beseitigung von Mängeln in den Aktivitäten der Organisation.

5.3. Fordern Sie persönlich oder im Namen der Leitung der Organisation von den Abteilungen der Organisation und anderen Spezialisten Informationen und Dokumente an, die für die Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich sind.

5.4. Fordern Sie die Leitung der Organisation auf, bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte zu helfen.

1. Forscherverantwortung

Der Forscher ist verantwortlich für:

6.1. Für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen offiziellen Pflichten - innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

6.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegt sind.

6.3. Für die Verursachung von Sachschäden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegt sind.

1. Arbeitsbedingungen für einen Forscher

7.1. Die Arbeitsweise eines Forschers wird in Übereinstimmung mit der in der Organisation festgelegten internen Arbeitsordnung festgelegt.

7.2. Im Zusammenhang mit dem Produktionsbedarf kann ein Forscher auf Geschäftsreisen (einschließlich lokaler) entsandt werden.

1. Zahlungsbedingungen

Die Vergütungsbedingungen eines Forschers richten sich nach der Personalvergütungsordnung.

9 Schlussbestimmungen

9.1 Diese Stellenbeschreibung wird in zwei Exemplaren erstellt, von denen eines von der Organisation und das andere vom Mitarbeiter aufbewahrt wird.

9.2 Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Rechte und Pflichten können entsprechend der Änderung der Struktur, Aufgaben und Funktionen der Struktureinheit und des Arbeitsplatzes festgelegt werden.

9.3 Änderungen und Ergänzungen dieser Stellenbeschreibung erfolgen auf Anordnung des Generaldirektors der Organisation.