Zusätzlicher bezahlter Urlaub. Zusatzurlaub - Regeln und Verfahren für die Gewährung

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Urlaub ist die Zeit der jährlichen Ruhezeit, die von der Organisation bezahlt wird, in der der Arbeitnehmer arbeitet. Das Recht auf bezahlten Jahresurlaub ist eines der verfassungsmäßigen Grundrechte der Bürger, es wird allen Personen garantiert, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten (Abschnitt 5, Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation), und ist in Kap. 19 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In dem Artikel werden wir über zusätzliche Feiertage sprechen.

Denken Sie daran, dass der bezahlte Haupturlaub dem Arbeitnehmer jährlich gewährt werden sollte ( Teil 1 Art.-Nr. 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), während seine Dauer 28 Kalendertage beträgt, ausgenommen arbeitsfreie Feiertage ( Kunst. 115 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Gleichzeitig haben bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern Anspruch auf verlängerten jährlichen Grundurlaub. Beispielsweise haben Arbeitnehmer unter 18 Jahren Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens 31 Kalendertagen ( Kunst. 267 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Neben dem Grundurlaub kann Arbeitnehmern zusätzlich bezahlter Jahresurlaub gewährt werden. Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Es werden zwei Arten von zusätzlichem bezahlten Urlaub angeboten: diejenigen, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen föderalen Gesetzen gewährt werden, sowie solche, die direkt von den Arbeitgebern festgelegt werden (das Verfahren und die Bedingungen für ihre Bereitstellung sind in Tarifverträgen oder lokalen Vorschriften festgelegt ). Hat der Arbeitnehmer nicht nur Anspruch auf Haupt-, sondern auch auf Zusatzurlaub, so werden bei der Berechnung der Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs diese Urlaubstage zusammengerechnet.

Die Dauer des zusätzlichen sowie des bezahlten Haupturlaubs wird in Kalendertagen berechnet und ist nicht auf eine Höchstgrenze begrenzt. Arbeitsfreie Feiertage, die in den Zeitraum des jährlichen Grund- oder Zusatzurlaubs fallen, werden nicht in die Anzahl der Kalenderurlaubstage eingerechnet und nicht vergütet ( Kunst. 120 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Bezahlter Jahresurlaub, einschließlich Grund- und Zusatzurlaub, kann nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber in Teilen auf der Grundlage von gewährt werden Teil 1 Art.-Nr. 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gleichzeitig muss mindestens ein Teil des bezahlten Jahresurlaubs mindestens 14 Kalendertage betragen.

BEIM Teil 1 Kunst. 116 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Es wird festgestellt, dass den Arbeitnehmern jährlich zusätzlicher bezahlter Urlaub gewährt wird:

Beschäftigung bei der Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen ( Kunst. 117 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation,  870 );

Eine besondere Art der Arbeit haben ( Kunst. 118 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);

Arbeiten zu unregelmäßigen Arbeitszeiten Kunst. 119 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation,Schreiben von Rostrud vom 07.06.2008 Nr. 1316‑6‑1 );

Arbeiten in den Regionen des Hohen Nordens und gleichwertigen Gebieten ( Kunst. 321 und 322 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Kunst. 14 RF-Gesetz Nr. 4520-1 ). Die Liste der Regionen des hohen Nordens und ihnen gleichgestellter Gebiete zum Zweck der Bereitstellung von Garantien und Entschädigungen wurde genehmigt Dekret des Ministerrats der UdSSR vom 10. November 1967 Nr. 1029 .

Darüber hinaus kann in anderen arbeitsrechtlich vorgesehenen Fällen zusätzlicher Jahresurlaub gewährt werden. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sind auch zusätzliche bezahlte Feiertage erforderlich:

Mitarbeiter, die zur Durchführung von Arbeiten auf Rotationsbasis in die Regionen des Hohen Nordens und entsprechende Gebiete aus anderen Regionen reisen. Der Zusatzurlaub wird ihnen in der Art und Weise und zu den Bedingungen gewährt, die für dauerhaft in diesen Bereichen tätige Personen vorgesehen sind ( Kunst. 302 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Sportler und Trainer. Die Dauer ihres zusätzlichen Urlaubs ist in Tarifverträgen, Arbeitsverträgen und örtlichen Vorschriften festgelegt, sie sollte nicht weniger als vier Kalendertage betragen ( Kunst. 348.10 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Einen besonderen Platz unter den zusätzlichen Ferien nehmen die Ferien ein, die dem Lehrpersonal von Bildungseinrichtungen gewährt werden. Beschäftigte dieser Kategorie haben mindestens alle zehn Jahre ununterbrochener Lehrtätigkeit Anspruch auf einen längeren Urlaub von bis zu einem Jahr. Das Verfahren, die Bedingungen für die Gewährung und die Möglichkeit der Bezahlung eines solchen Urlaubs werden vom Gründer und (oder) der Satzung der Bildungseinrichtung festgelegt ( Kunst. 335 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Neben den durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten zusätzlichen Feiertagen, die tatsächlich eine Entschädigung für schwierige Arbeitsbedingungen darstellen, sieht die geltende Gesetzgebung auch jährliche zusätzliche bezahlte Feiertage anregender Natur vor. Sie werden zum Beispiel für Betriebszugehörigkeit, Betriebszugehörigkeit oder in Bezug auf einen bestimmten Beruf verliehen. Ihre Dauer, Bedingungen und Verfahren für die Erteilung werden durch Bundesgesetze und andere Verordnungen festgelegt.

Zusätzliche Feiertage für diejenigen, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen arbeiten

Zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub steht Arbeitnehmern zu, die in Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind ( Kunst. 117 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Zu diesen Bedingungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gehören insbesondere:

Untertagebau;

Tagebau in Schnitten und Steinbrüchen;

Arbeiten in radioaktiv kontaminierten Bereichen;

Andere Arbeiten bezogen sich auf die nachteiligen Auswirkungen schädlicher physikalischer, chemischer, biologischer und anderer Faktoren auf die menschliche Gesundheit.

Die Mindestdauer des zusätzlichen Jahresurlaubs, der Arbeitnehmern gewährt wird, die mit schwerer Arbeit, Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, beträgt sieben Kalendertage ( Artikel 1 des Erlasses der Regierung der Russischen Föderation Nr. 870 ). Um die Arbeitsbedingungen zu beurteilen und schädliche oder gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren, müssen Arbeitgeber jedoch mindestens alle fünf Jahre eine Zertifizierung der Arbeitsplätze in Bezug auf die Arbeitsbedingungen durchführen ( Kunst. 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Bei der Gewährung von zusätzlichem Urlaub für Arbeitnehmer, die in Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, müssen Sie sich an den folgenden Dokumenten orientieren:

- Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 30.06.1992 Nr. 1358-VK „Über die Anwendung von Regelungen zu Leistungen und Entschädigungen bei schädlichen Arbeitsbedingungen“;

Liste der Industrien, Werkstätten, Berufe und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen, deren Arbeit Anspruch auf zusätzlichen Urlaub und einen kürzeren Arbeitstag gibt, genehmigt Dekret des Staatsausschusses für Arbeit der UdSSR und des Präsidiums des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974 Nr. 298/P-22(im Folgenden - die Liste);

Anweisungen zum Verfahren zur Anwendung der Liste, genehmigt Dekret des Staatlichen Komitees für Arbeit der UdSSR und des Präsidiums des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 21. November 1975 Nr. 273/P-20(im Folgenden als Anweisung bezeichnet).

Beachten Sie, dass Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 870 hat Vorrang vor der Instruktion, da die normativen Akte der UdSSR nur insoweit angewendet werden, als sie der geltenden Gesetzgebung nicht widersprechen.

Darüber hinaus wird in der Liste die Dauer des zusätzlichen Urlaubs in Arbeitstagen angegeben. Je nach Beruf, Position und Art der Produktion kann einem Arbeitnehmer zusätzlich Urlaub gewährt werden
6 bis 36 Werktage. Allerdings sieht das Dokument eine Einteilung einer Sechs-Tage-Arbeitswoche vor, respektive entspricht ein zusätzlicher Urlaub von sechs Werktagen tatsächlich sieben Kalendertagen Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 870 . Der Arbeitgeber hat auch das Recht, die Dauer des gewährten zusätzlichen Urlaubs zu verlängern, indem er ihn in Arbeits-, Tarifverträgen oder örtlichen Vorschriften festlegt (z. B. in der Lohnverordnung, der Verordnung über das Verfahren zur Gewährung von Urlaub in der Organisation, Anordnungen, Anweisungen).

Erfahrungsberechnung. Die Dienstzeit, die das Recht auf zusätzlichen Jahresurlaub für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen einräumt, umfasst nur die tatsächlich unter diesen Bedingungen gearbeitete Zeit ( Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). In diesem Fall werden nur die Tage berücksichtigt, an denen der Arbeitnehmer tatsächlich mindestens die Hälfte des für Arbeitnehmer dieser Produktion, Werkstatt, dieses Berufs oder dieser Position festgelegten Arbeitstages unter diesen Bedingungen gearbeitet hat ( Absatz 12 der Anweisungen,Entscheidungen der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 06.02.2002№  GKPI2002-30, vom 15.04.2004№  GKPI2004-481).

Es sei daran erinnert, dass gemäß der Liste Arbeitern, Ingenieuren und technischen Arbeitern und Angestellten der volle zusätzliche Urlaub gewährt wird, wenn sie tatsächlich mindestens 11 Monate lang in Industrien, Werkstätten, Berufen und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen gearbeitet haben Jahr auf der Grundlage von Artikel 8 und 9 Anweisungen.

Zusatzurlaub wegen der besonderen Art der Arbeit

Entsprechend Kunst. 118 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Arbeitnehmer bestimmter Kategorien, deren Arbeit besonderer Art ist, wird zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt, während die Liste dieser Kategorien von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wird.

Als zusätzlicher bezahlter Urlaub wegen der besonderen Art der Arbeit gilt derzeit insbesondere zusätzlicher Urlaub durch:

Allgemeinmediziner (Hausärzte) und Medizin
Schwestern von Allgemeinmedizinern (Hausärzten) für eine ununterbrochene Tätigkeit in diesen Positionen von mehr als drei Jahren ( Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 1998 Nr. 1588 );

Mitarbeiter der Gebietskörperschaften der Tschetschenen
Republik sowie abgeordnet in die Republik Tschetschenien ( Klausel 5 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Dezember 1994 Nr. 1440 „Über die Bedingungen der Entlohnung und Gewährung zusätzlicher Leistungen für Arbeitnehmer in der Republik Tschetschenien“).

Außerdem, Teil 2 Art.-Nr. 100 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Es wurde festgestellt, dass Arbeitnehmer des Verkehrswesens, der Nachrichtenübermittlung und anderer Berufe eine besondere Art von Arbeit haben können, während die Besonderheiten der Regelung ihrer Arbeitszeit und Ruhezeit ebenfalls in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise festgelegt werden. Es wird darauf hingewiesen, dass die Merkmale der Arbeits- und Ruhezeiten von Arbeitnehmern bestimmter Kategorien, deren Arbeit besonderer Art ist, von den zuständigen föderalen Exekutivbehörden im Einvernehmen mit dem Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation festgelegt werden.

Zusätzliche Feiertage für unregelmäßige Arbeitszeiten

Wenden wir uns zunächst dem Begriff der unregelmäßigen Arbeitszeit zu. So ist ein unregelmäßiger Arbeitstag eine besondere Arbeitsform, nach der einzelne Beschäftigte auf Anordnung des Arbeitgebers erforderlichenfalls gelegentlich außerhalb der für sie festgelegten Arbeitszeiten in die Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben einbezogen werden können ( Kunst. 101 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Beachten Sie, dass ein Merkmal dieser Regelung die Art der Arbeit ist, die es aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, oft nicht erlaubt, bestimmte Arbeitsfunktionen während der Arbeitszeit auszuführen.

Die Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird durch einen Tarifvertrag, Vereinbarungen oder lokale Vorschriften festgelegt, die unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung (primäre Gewerkschaftsorganisation), falls vorhanden, angenommen werden. Gleichzeitig wird das Verfahren zur Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der obersten Gewerkschaftsorganisation bei der Annahme lokaler Vorschriften festgelegt Kunst. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Außerdem muss in diesem Fall der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer eine Bedingung zu unregelmäßigen Arbeitszeiten enthalten ( Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), da sich zusätzlicher bezahlter Urlaub auf das Arbeits- und Ruheregime bezieht. Vor Abschluss eines Arbeitsvertrags muss sich ein Arbeitnehmer mit den örtlichen Vorschriften vertraut machen, die eine Liste der Stellen aufstellen, für die ein unregelmäßiger Arbeitstag vorgesehen ist, sowie die Art und Höhe der Vergütung. Wenn ein Arbeitnehmer im Laufe der Arbeit auf eine Stelle versetzt wird, die in der Liste der Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten aufgeführt ist, wird in die Zusatzvereinbarung über die Bedingungen der Versetzung eine Klausel über die Festlegung einer besonderen Arbeitsregelung aufgenommen.

Es ist erwähnenswert, dass die Arbeit über die normale Arbeitszeit hinaus keine zusätzliche Entlohnung vorsieht. Die einzige Form des Ausgleichs ist die Gewährung von zusätzlichem bezahlten Urlaub.

Also, wenn die Arbeiter einen unregelmäßigen Arbeitstag haben, dann gem Kunst. 119 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ihnen wird ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub von mindestens drei Kalendertagen gewährt. Dementsprechend hat der Arbeitgeber das Recht, für einen unregelmäßigen Arbeitstag einen längeren zusätzlichen Urlaub zu gewähren.

Regeln für die Gewährung eines zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten in Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, genehmigt Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11. Dezember 2002 Nr. 884 . Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung dieser Feiertage in Organisationen, die aus dem Haushalt einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation finanziert werden, werden von den Behörden der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation und in Organisationen, die aus dem lokalen Haushalt finanziert werden, von lokalen Regierungen festgelegt ( Kunst.119 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Bei der Festlegung der maximalen Dauer des zusätzlichen Urlaubs für einen unregelmäßigen Arbeitstag wird empfohlen, sich an Organisationen (insbesondere gewerbliche) zu orientieren Klausel 8 der Regeln "An regelmäßigen und zusätzlichen Feiertagen" zugelassen Volkskommissariat für Arbeit der UdSSR 30.04.1930 Nr. 169 , wonach die Dauer eines solchen Urlaubs 12 Arbeitstage nicht überschreiten darf. Mit Überlegung Kunst. 120 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Die Urlaubsdauer wird in Kalendertagen ausgedrückt, die maximale Dauer des zusätzlichen Urlaubs für einen unregelmäßigen Arbeitstag beträgt 14 Kalendertage.

Darüber hinaus sollte bei der Bestimmung der Dauer des zusätzlichen Urlaubs die Häufigkeit der Einbeziehung von Arbeitnehmern in die Erfüllung von Arbeitspflichten über die normale Arbeitszeit hinaus berücksichtigt werden. Wenn solche Arbeiten selten ausgeführt werden, wird ein kleiner zusätzlicher Urlaub zugewiesen. Wenn der Arbeitnehmer ständig über die festgelegte Norm hinaus arbeitet, sollte die Dauer des zusätzlichen Urlaubs angemessen sein.

Zusätzliche Feiertage für diejenigen, die in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten arbeiten

Bürger, die dauerhaft in den Regionen des Hohen Nordens arbeiten, erhalten einen zusätzlichen bezahlten Urlaub von 24 Kalendertagen und Personen, die dauerhaft in Gebieten arbeiten, die den Regionen des Hohen Nordens entsprechen - 16 Kalendertage auf der Grundlage von Kunst. 321 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die gleichen zusätzlichen Feiertage sind für Mitarbeiter fällig, die abwechselnd zur Arbeit in die Regionen des Hohen Nordens und entsprechende Gebiete aus anderen Regionen reisen ( Kunst. 302 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Gleichzeitig sollte man sich zusammen mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation leiten lassen RF-Gesetz Nr. 4520-1 , der staatliche Garantien und Entschädigungen für die Erstattung zusätzlicher materieller und physiologischer Kosten für Bürger im Zusammenhang mit Arbeit und Leben unter den extremen natürlichen und klimatischen Bedingungen des Nordens festlegte. Artikel 14 des Gesetzes der Russischen Föderation Nr. 4520-1 erkennt zusätzlichen Jahresurlaub als Ausgleich an.

Die Definitionen der Begriffe „Entschädigung“ und „Gewährleistung“ sind wiederum in enthalten Kunst. 164 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Unter Entschädigungen versteht man Barzahlungen, die zum Zweck der Entschädigung von Arbeitnehmern für die Kosten im Zusammenhang mit der Erfüllung von Arbeits- oder anderen durch Bundesgesetz vorgesehenen Aufgaben festgelegt wurden. Garantien werden als Methoden, Mittel und Bedingungen anerkannt, durch die die Umsetzung der Arbeitnehmerrechte im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen sichergestellt wird.

Auf diese Weise, Kunst. 14 RF-Gesetz Nr. 4520-1 In Bezug auf die Anerkennung von zusätzlichem Jahresurlaub als Entschädigung widerspricht dies dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, da Urlaub eine kontinuierliche Reihe von Ruhetagen ist, die dem Arbeitnehmer gewährt werden, und keine Barzahlung. In diesem Fall sollten die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auf der Grundlage von angewendet werden Kunst. 5 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Das Grundrecht eines Arbeitnehmers erkennt Erholung an, die unter anderem durch die Gewährung von bezahltem Jahresurlaub gewährt wird. Die Gewährung eines bezahlten Jahresgrundurlaubs und damit eines zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs ist eine Garantie für das Recht des Arbeitnehmers auf Erholung.

Beachten Sie, dass Kunst. 322 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation das Verfahren zur Zusammenlegung des bezahlten Jahresurlaubs festgelegt. Vollständige oder teilweise Kombination von Urlaub für Personen, die in den Regionen des Hohen Nordens und gleichwertigen Gebieten arbeiten, ist nicht länger als zwei Jahre im Voraus zulässig. Dabei soll die Gesamtdauer des gewährten Urlaubs einschließlich der Zeit des unbezahlten Urlaubs, die für die Fahrt zum Ort der Inanspruchnahme des Urlaubs und zurück erforderlich ist, sechs Monate nicht überschreiten. Der nicht genutzte Teil des bezahlten Jahresurlaubs, der sechs Monate übersteigt, wird dem nächsten bezahlten Jahresurlaub für das folgende Jahr hinzugerechnet. Entsprechend Kunst. 15 des Gesetzes der Russischen Föderation Nr. 4520-1 die Reisezeit zum Ort der Inanspruchnahme des Urlaubs und zurück, einmal alle zwei Jahre, wird nicht in die Urlaubszeit eingerechnet.

Das Recht von Teilzeitbeschäftigten auf zusätzlichen Urlaub. Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert Teilzeitbeschäftigung als die Leistung eines Arbeitnehmers einer anderen regelmäßigen entgeltlichen Tätigkeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit. Entsprechend Kunst. 286 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Teilzeitbeschäftigten wird der bezahlte Jahresurlaub gleichzeitig mit dem Urlaub für die Haupttätigkeit gewährt. Wenn der Arbeitnehmer sechs Monate lang nicht in Teilzeit gearbeitet hat, wird Urlaub vorzeitig gewährt.

Es ist jedoch zu beachten, dass gem Kunst. 287 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Garantien und Entschädigungen für Personen, die in den Regionen des hohen Nordens und gleichgestellten Gebieten arbeiten, werden den Arbeitnehmern nur an ihrem Hauptarbeitsort gewährt Andere Garantien und Entschädigungen, die durch Arbeitsgesetze und andere regulatorische Rechtsakte vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Ordnungsgesetze werden Vollzeit-Teilzeitbeschäftigten zur Verfügung gestellt.

Somit stellt sich die Frage, ob teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer in den Regionen des hohen Nordens und gleichgestellter Gebiete Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub haben. Beachten Sie, dass gem Kunst. 321 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Die Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs für Teilzeitbeschäftigte wird allgemein, d. h. in der vorgeschriebenen Weise, festgelegt Kunst. 286 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wir stellen auch klar, dass die Beschränkungen gemäß Kunst. 287 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gelten keine zusätzlichen Feiertage, da der Urlaub einer der obligatorischen Elemente der Arbeitszeit- und Ruhezeitregelung und keine Garantie und Entschädigung ist.

Wenn bei einer Teilzeitbeschäftigung die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs des Arbeitnehmers kürzer ist als die Dauer des Urlaubs an der Hauptarbeitsstätte, ist der Teilzeitarbeitgeber auf Antrag des Arbeitnehmers dazu verpflichtet ihm unbezahlten Urlaub von angemessener Dauer gewähren ( Kunst. 286 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Mit anderen Worten, basierend auf Kunst. 120 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, wonach bei der Berechnung der Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs zusätzliche bezahlte Ferien zum bezahlten Jahreshaupturlaub hinzugerechnet werden, können wir daraus schließen, dass es sich um die Gesamtdauer des bezahlten Jahreshaupturlaubs und des jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaubs handelt.

Wir gehen jedoch davon aus, dass aufgrund fehlender behördlicher Abklärungen und der Rechtsprechungspraxis der Arbeitgeber, ausgehend von seinen Produktions- und finanziellen Möglichkeiten, auf der Grundlage von Kunst. 41 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat das Recht, das Recht von Arbeitnehmern, die in den Regionen des hohen Nordens und gleichwertigen Gebieten auf Teilzeitbasis arbeiten, auf zusätzlichen Urlaub im Tarifvertrag oder in anderen lokalen Gesetzen der Organisation widerzuspiegeln Kunst. 321 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Zusätzliche Feiertage, die nicht im Zusammenhang mit der Erwerbstätigkeit stehen

Neben Arbeitnehmern, denen im Zusammenhang mit der Arbeitsweise, den Arbeitsbedingungen oder dem Standort der Beschäftigungsorganisation jährlich zusätzlicher bezahlter Urlaub gewährt wird, haben Bürger anderer Kategorien das Recht, diesen Urlaub unabhängig von der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten zu nutzen . Diese Kategorien sind in den einschlägigen Bundesgesetzen und anderen Verordnungen festgelegt. Dazu gehören insbesondere strahlenexponierte Personen infolge von Nuklearversuchen auf dem Testgelände Semipalatinsk ( Absatz 15 der Kunst. 2 des Bundesgesetzes Nr. 10.01.2002 2-FZ "Über soziale Garantien für Bürger, die aufgrund von Atomtests auf dem Testgelände Semipalatinsk Strahlung ausgesetzt sind") oder die Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl ( Gegenstand 1 und 2 EL. dreizehn, Absatz 5 der Kunst. 14 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 15. Mai 1991 Nr. 1244-1 „Über den sozialen Schutz der infolge der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl strahlenexponierten Bürger“.

Die Zahlung für zusätzlichen Urlaub, der nicht mit der Erwerbstätigkeit zusammenhängt, wird aus dem Haushalt finanziert. Die Liste der Dokumente, die ein Bürger den Sozialschutzbehörden am Wohnort vorlegen muss, sowie das Verfahren zur Zahlung des zusätzlichen Urlaubs sind enthalten DekretRegierung der Russischen Föderation Nr. 136 . Darüber hinaus können durch sektorale Rechtsvorschriften zusätzliche Urlaubstage vorgesehen werden.

Zusätzlicher bezahlter Urlaub

Die Anordnung zur Urlaubsgewährung wird einheitlich erlassen bildet T-6 oder T-6a ( 1 ). Auf Seite 27 finden Sie ein Musterformular zum Ausfüllen eines Urlaubsantrags.

Neben der Anordnung der Urlaubsgewährung ist jedoch auch für die Berechnung des dem Arbeitnehmer geschuldeten Lohnes und sonstiger Leistungen bei Gewährung des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs eine Notizrechnung erforderlich. Die Notiz wird im Voraus erstellt, da das Urlaubsgeld drei Tage vor dem Urlaub an den Arbeitnehmer gezahlt werden muss ( Kunst. 136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), An Formular T-60 (Dekret des Staatlichen Komitees für Statistik der Russischen Föderation Nr. 1 ).

Außerdem rein Sek. VIII persönliche Karte des Mitarbeiters in Form von T-2 ( Dekret des Staatlichen Komitees für Statistik der Russischen Föderation Nr. 1 ) wird eingetragen, dass der Urlaub zusätzlich jährlich ist, werden die Arbeitszeiten, die Anzahl der Kalendertage, das Beginn- und Enddatum sowie der Grund des Urlaubs (Einzelheiten der Anordnung zur Gewährung) angegeben. Gleichzeitig ist es nicht erforderlich, den Mitarbeiter mit dem Eintrag in der Personalkarte vertraut zu machen.

Im Arbeitszeitblatt (Formulare T-12 und T-13 zugelassen Dekret des Staatlichen Komitees für Statistik der Russischen Föderation Nr. 1 ) sind die Tage des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs des Arbeitnehmers mit dem Buchstabencode „OD“ oder der Ziffer „10“ zu vermerken.

Berücksichtigung von Urlaubsgeldbeträgen in der Buchhaltung

Das im Zusammenhang mit der Gewährung von zusätzlichem Urlaub aufgelaufene Urlaubsgeld ist ein Aufwand für die gewöhnliche Geschäftstätigkeit ( Artikel 5, 7 , 8 PBU 10/99). In der Buchhaltung spiegelt sich dies in der Belastung des Kontos für die Abrechnung der Produktionskosten (Verkaufskosten) in Übereinstimmung mit Konto 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“ wider ( ).

Anwendung von PBU 18/02. Das Urlaubsentgelt, das für die Tage des tarifvertraglich gewährten Zusatzurlaubs über die gesetzlich vorgesehenen 28 Kalendertage hinaus anfällt, bildet den buchhalterischen Gewinn (Verlust) und wird nicht als Aufwand für Zwecke der Gewinnbesteuerung erfasst. In diesem Fall hat die Organisation eine permanente Differenz und die entsprechende permanente Steuerpflicht (PNO) ( Artikel 4, 7 PBU 18/02). PNO spiegelt sich in der Belastung des Kontos 99 "Gewinne und Verluste" entsprechend der Gutschrift des Kontos 68 "Berechnungen zu Steuern und Gebühren" wider ( Hinweise zur Verwendung des Kontenplans).

Die Nuancen der Besteuerung der Einkommensteuerzahlung für zusätzlichen Urlaub

Gemäß Absatz 1 der Kunst. 209 und Absatz 1 der Kunst. 210 Abgabenordnung der Russischen Föderation Das an einen Arbeitnehmer gezahlte Urlaubsgeld ist in seinem Einkommen enthalten. In diesem Fall erfolgt die Berechnung und der Abzug der Einkommensteuer grundsätzlich zum Zeitpunkt der Zahlung ( Absatz 4 der Kunst. 226 Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Die Liste der Einkünfte, die nicht der persönlichen Einkommensteuer unterliegen, wird erstellt Kunst. 217 Abgabenordnung der Russischen Föderation. Die Zahlung für zusätzliche Feiertage wird in diesem Artikel nicht erwähnt. Somit unterliegt das einem Arbeitnehmer für zusätzlichen bezahlten Urlaub zustehende Urlaubsentgelt der persönlichen Einkommensteuer gemäß dem allgemein festgelegten Verfahren, auch wenn zusätzlicher Urlaub gewährt wird, weil der Arbeitnehmer unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeitet.

Daran erinnern, dass gem Absatz 3 der Kunst. 217 Abgabenordnung der Russischen Föderation Alle Arten von Entschädigungszahlungen, die gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation in Bezug auf die Entschädigung für Schäden, Verletzungen oder andere Gesundheitsschäden festgelegt wurden, unterliegen nicht der Einkommensteuer. Die Zahlung von zusätzlichem Urlaub an Arbeitnehmer, die in Jobs mit schädlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, gilt jedoch nicht für Ausgleichszahlungen. Somit unterliegen diese Zahlungen grundsätzlich der persönlichen Einkommensteuer. Ähnliche Schlussfolgerungen wurden in Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 04.07.2007 Nr. 03‑04‑06‑01/211 , vom 19.06.2009 Nr. 03‑04‑06‑02/46 .

Zur gleichen Zeit unter dem Einfluss Absatz 3 der Kunst. 217 Abgabenordnung der Russischen Föderation Die Zahlung zusätzlicher freier Tage unterliegt Personen, die aufgrund von Atomtests auf dem Testgelände Semipalatinsk und der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl radioaktiver Strahlung ausgesetzt waren. Dies liegt daran, dass die Bezahlung dieser Ferien aus dem Bundeshaushalt finanziert wird. Folglich unterliegen die Zahlungen für zusätzlichen Urlaub im Zusammenhang mit der Entschädigung für Schäden, die Bürgern verursacht wurden, die infolge von Atomtests auf dem Testgelände Semipalatinsk und der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl radioaktiver Strahlung ausgesetzt waren, nicht der Einkommensteuer ( Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 23. Juli 2010 Nr. 03‑04‑05/10-413 , Föderaler Steuerdienst für Moskau vom 27. Oktober 2010 Nr. 20-14/3/[E-Mail geschützt] ).

Versicherungsbeiträge und Zusatzurlaub Das Urlaubsgeld wird auf der Grundlage des Arbeitsrechts und dementsprechend im Rahmen der Arbeitsbeziehungen gezahlt. Basierend Teil 1 Art.-Nr. 7 Bundesgesetz Nr. 212-FZ Urlaubsgeld ist in der Berechnungsgrundlage der Versicherungsprämien enthalten. Darüber hinaus ist das Urlaubsgeld nicht in der Liste der nicht steuerpflichtigen Zahlungen enthalten, die von erstellt wurde Kunst. 9 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ. Folglich ist das Urlaubsentgelt, sowohl das Grund- als auch das Zusatzurlaubsgeld, grundsätzlich versicherungspflichtig.

Die einzige Ausnahme ist die Zahlung von zusätzlichem Urlaub an Personen, die infolge von Atomtests auf dem Testgelände Semipalatinsk und der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl strahlenexponiert sind, da Zahlungen an diese Personen auf der Grundlage von geleistet werden das Gesetz zu Lasten der Haushaltsmittel und sind Entschädigungen für gesundheitliche Schäden. Sie können daher nicht als Zahlungen im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses angesehen werden.

Einbeziehung in die Einkommensteueraufwendungen der Zahlung für zusätzlichen Urlaub

Entsprechend Kunst. 255 Abgabenordnung der Russischen Föderation Zu den Arbeitskosten des Steuerzahlers gehören alle Bar- und (oder) Sachleistungen an Arbeitnehmer, Prämien und Zulagen, Ausgleichsrückstellungen im Zusammenhang mit der Arbeitsweise oder den Arbeitsbedingungen, Prämien und einmalige Prämien sowie Aufwendungen für deren Unterhaltung Arbeitnehmer, vorgesehen für Normen der Gesetzgebung der Russischen Föderation, Arbeitsverträge (Verträge) und (oder) Tarifverträge. Gleichzeitig muss daran erinnert werden, dass gem Kunst. 252 Abgabenordnung der Russischen Föderation Aufwendungen für Zwecke der Gewinnbesteuerung werden als Kosten des Steuerpflichtigen anerkannt, sofern sie nachgewiesen und wirtschaftlich begründet sind. Aufgrund Artikel 7,8 Kunst. 255 Abgabenordnung der Russischen Föderation zu den bei der Bestimmung der Steuerbemessungsgrundlage für die Einkommensteuer berücksichtigten Ausgaben gehören die Ausgaben für gesparte Löhne der Arbeitnehmer für die in den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation vorgesehene Urlaubszeit.

Dementsprechend umfasst die Zusammensetzung der Arbeitskosten bei der Berechnung der Einkommensteuer auch die Zahlung für zusätzlichen Urlaub, dessen Dauer die in den geltenden Rechtsvorschriften festgelegte Dauer nicht überschreitet ( Schreiben des Föderalen Steuerdienstes für Moskau vom 19. Oktober 2005 Nr. 20-12/75302 ).

Jedoch Absatz 24 der Kunst. 270 Abgabenordnung der Russischen Föderation Es wird festgelegt, dass bei der Bestimmung der Steuerbemessungsgrundlage die Kosten für die Zahlung zusätzlicher Urlaube, die den Arbeitnehmern im Rahmen eines Tarifvertrags gewährt werden (über die in der geltenden Gesetzgebung vorgesehenen hinaus), einschließlich Frauen, die Kinder erziehen, nicht berücksichtigt werden.

Nicht alles ist so unstrittig, wenn es um die Zahlung von zusätzlichem Urlaub geht, der Mitarbeitern für unregelmäßige Arbeitszeiten gewährt wird. Aufgrund Kunst. 119 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Für solche Mitarbeiter wird nur die Mindestdauer zusätzlicher Ferien festgelegt - drei Kalendertage. Die maximale Dauer eines solchen zusätzlichen Urlaubs ist nicht vorgesehen, bzw. die Einrichtung eines Betriebsmodus in Form eines unregelmäßigen Arbeitstages wird durch einen Tarifvertrag (Arbeitsvertrag) und einen lokalen Rechtsakt der Organisation formalisiert ( Kunst. 119 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Folglich werden die Ausgaben der Organisation im Zusammenhang mit der Zahlung von zusätzlichem Urlaub für unregelmäßige Arbeitszeiten für die Zwecke der Gewinnbesteuerung als Teil der Arbeitskosten in den tatsächlich entstandenen Beträgen berücksichtigt. Ähnliche Schlussfolgerungen finden sich in Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 29. Januar 2007 Nr. 03‑03‑06/4/6 , aus0 6.02.2007 №  03‑03‑06/2/17 , vom 15.12.2010 Nr. 03‑03‑06/2/212 ,Föderaler Steuerdienst für Moskau vom 15.07.2008 Nr. 20-12/066869 , Dekret der FAS SZO vom 17.10.2006 Nr. А56-28496/2005.

Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 20. November 2008 Nr. 870 „Über die Einführung von Kurzarbeit, jährlichem zusätzlichen bezahlten Urlaub, Lohnerhöhungen für Arbeiter, die schwere Arbeit verrichten, mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen arbeiten Arbeitsbedingungen."

Gesetz der Russischen Föderation vom 19. Februar 1993 Nr. 4520-1 „Über staatliche Garantien und Entschädigungen für Personen, die im hohen Norden und in gleichwertigen Gebieten arbeiten und leben“.

Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 03.03.2007 Nr. 136 „Über das Verfahren zur Bereitstellung sozialer Unterstützungsmaßnahmen für Bürger, die infolge der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl und der Atomtests auf dem Testgelände Semipalatinsk einer Strahlung ausgesetzt sind, im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten sowie Zahlung von Leistungen für die Beerdigung von Bürgern, die im Zusammenhang mit der Katastrophe von Tschernobyl gestorben (verstorben) sind.

Dekret des Staatlichen Komitees für Statistik der Russischen Föderation vom 05.01.2004 Nr. 1 "Über die Genehmigung einheitlicher Formulare der primären Buchhaltungsdokumentation für die Abrechnung der Arbeit und ihrer Bezahlung."

Verordnung des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 6. Mai 1999 Nr. 33n „Über die Genehmigung der Rechnungslegungsverordnung „Organisationskosten“ PBU 10/99“.

Anweisungen für die Anwendung des Kontenplans für die Rechnungslegung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten von Organisationen, genehmigt. Verordnung des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2000 Nr. 94n.

Verordnung des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 19. November 2002 Nr. 114n „Über die Genehmigung der Rechnungslegungsverordnung „Bilanzierung von Körperschaftsteuerberechnungen“ PBU 18/02“.

Bundesgesetz Nr. 212-FZ vom 24. Juli 2009 „Über Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, die föderale obligatorische Krankenversicherung und die territorialen obligatorischen Krankenversicherungskassen“.

Bürger können einen solchen Bonus als zusätzliche Urlaubstage nutzen.

Zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub ist die arbeitsfreie Zeit, die einem Arbeitnehmer zusätzlich zum Haupturlaub gewährt wird, basierend auf:

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  • die Gesetze unseres Landes;
  • Sozialpolitik im Unternehmen.


Arbeitsgesetzbuch - wer Anspruch auf zusätzliche Ruhetage hat

  • Arbeitnehmer, die ihre Funktionen unter Arbeitsbedingungen ausüben, die nicht optimal sind;
  • Arbeitnehmer, deren funktionelle Aufgaben mit der besonderen Art der Arbeit zusammenhängen;
  • Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag die Bedingung eines unregelmäßigen Arbeitstages vorsieht;
  • Arbeitnehmer, die Arbeitsfunktionen in den Regionen des Hohen Nordens und ähnlichen Gebieten ausüben, einschließlich Schichtarbeit;
  • Arbeitnehmer, die die Interessen des Staates außerhalb des Staates vertreten;
  • Sportprofis.

Neben dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legen eine Reihe von Bundesgesetzen die Kategorien von Arbeitnehmern fest, die Anspruch auf Leistungen haben:

  • Richter - 5 bis 15 Arbeitstage Ruhe;
  • kommunale Angestellte - nicht mehr als 15 Kalendertage im Jahr;
  • Mitarbeiter, Systeme der Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation - von 5 bis 15 Kalendertagen;
  • Beamte - 1 Kalendertag für jedes Arbeitsjahr;
  • an der Beseitigung von Notfällen und Katastrophen beteiligte Retter - nicht länger als 15 Tage;
  • Zollbeamte - von 5 bis 15 Kalendertagen;
  • Bürger, die ionisierender Strahlung ausgesetzt sind - 14 Kalendertage.

Im Tarifvertrag kann der Arbeitgeber zusätzliche Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, einschließlich Urlaub für Arbeitnehmer, eigenständig festlegen.

Zum Beispiel für treue Mitarbeiter, die seit mehr als 10 Jahren ununterbrochen für einen Arbeitgeber tätig sind. Dieses Dokument wird unter Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaften und der gewählten Arbeitnehmervertretung erstellt.

Wichtig: Ein internes lokales Regulierungsdokument sollte den Normen der Gesetzgebung der Russischen Föderation nicht widersprechen.

Zusätzlicher Urlaub aufgrund der Ergebnisse einer Sonderprüfung

Wenn im Übersichtsblatt aufgrund der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung am Arbeitsplatz eine Gefährdungsklasse von mehr als 2 festgelegt wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Reihe von Garantien und Entschädigungen zu gewähren, einschließlich eines zusätzlichen bezahlten Urlaubs für einen Zeitraum von mindestens 7 Tage.

Die Pflicht zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen liegt beim Arbeitgeber, eine Geldstrafe für die Verletzung der Fristen bis zu 80.000 Rubel:

  • alle bestehenden Stellen werden einer Bewertung unterzogen;
  • bei der Schaffung eines neuen Arbeitsplatzes muss die Bewertung spätestens nach 180 Tagen von einer lizenzierten Organisation durchgeführt werden;

Die Dauer des Urlaubs eines bestimmten Arbeitnehmers wird durch den Arbeitsvertrag festgelegt auf der Grundlage von:

  • Branchenvereinbarung;
  • gemeinschaftliche Vereinbarung;
  • Abschlussunterlagen der Sachverständigen, die die Sonderprüfung durchführen.

Auf Antrag des Arbeitnehmers kann eine finanzielle Entschädigung für Urlaubstage gewährt werden, die das Minimum überschreiten, dh ab dem achten Tag. Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters muss der Personaldienst ihn mit einer Karte zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen des ihm überlassenen Arbeitsplatzes vertraut machen.

Wichtig: Bei der Berechnung der Arbeitszeit, die das Recht auf zusätzlichen Jahresurlaub für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen einräumt, wird nur die Zeit berücksichtigt, die der Arbeitnehmer tatsächlich unter solchen Bedingungen gearbeitet hat. Daher ist es notwendig, unter schädlichen Arbeitsbedingungen einen Arbeitszeitnachweis zu führen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise mehr als 11 Monate in einem Hot Shop gearbeitet hat, wird ihm der volle Zusatzurlaub gewährt.

Wichtig: Der Sozialversicherungsfonds gewährt dem Arbeitgeber eine wirtschaftliche Präferenz, die sich in der Zuweisung von gezielten Mitteln für Arbeitsschutzmaßnahmen ausdrückt, einschließlich der Möglichkeit, eine Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen auf Kosten von gezielten Mitteln durchzuführen, was seine monetären Kosten erheblich senkt .

Kategorien der Arbeit

Wenden wir uns der Kunst zu. 118 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wo ein weiterer Parameter vorgeschrieben ist, auf dessen Grundlage ein Arbeitnehmer eine Erhöhung der Ruhetage beantragen kann - eine besondere Art der Arbeit, zum Beispiel:

  • Mitarbeiter, die im Dienst ansteckend Erkrankten, insbesondere Kochstäbchen-Infizierten, Hilfe leisten - von 14 bis 21.
  • Medizinisches Personal, das psychisch Kranken hilft - von 14 bis 35.
  • Medizinisches Personal der Allgemeinpraxis (Hausärzte und ihre Krankenschwestern) – 3 Tage. Voraussetzung ist eine Berufserfahrung von mehr als 3 Jahren.
  • Medizinisches Personal, das mit Personen arbeitet, die mit dem Immunschwächevirus infiziert sind - 14 Tage.

Territoriales Zeichen

Sie können Kraft wiederherstellen:

  • 24 zusätzliche Tage - für diejenigen, die in der Nähe des Polarkreises arbeiten;
  • 16 Tage - für diejenigen, die in Gebieten arbeiten, die den Gebieten des Polarkreises entsprechen;
  • 8 Tage - für diejenigen, die in anderen rauen Regionen des Nordens arbeiten. Und auch für Arbeiter an einer Uhr.

Überstundenarbeit

Sieht der Arbeitsvertrag die Ausübung von Dienstpflichten über die Norm hinaus vor, so ist auf der Grundlage von Art. 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird dem Jahresurlaub ein Bonus hinzugefügt - Urlaubstage, mindestens drei.

Der Arbeitgeber schreibt das Verfahren vor für:

  • gemeinschaftliche Vereinbarung;
  • die Rechtsordnung der Organisation.

Wichtig: steuerlich ist die Erfüllung der Dienstpflichten in den unregelmäßigen Arbeitszeiten durch Anordnung/Anordnung des Arbeitgebers zu erfassen.

Berechnen Sie die Dauer des zusätzlichen Urlaubs

Gemäß Art. 120 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

  • die Berechnung erfolgt in Kalendertagen;
  • die Höchstgrenze ist nicht festgelegt;
  • arbeitsfreie Feiertage, die in die Urlaubszeit fallen, werden nicht in die Anzahl der Kalenderurlaubstage eingerechnet;
  • Bei der Berechnung der Gesamtdauer des Jahresurlaubs werden Zusatztage und Haupttage zusammengerechnet.

Erfahrung für zusätzlichen Urlaub

Gemäß Art. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation umfasst die Erfahrung:

  • tatsächliche Arbeitszeit;
  • die Zeit, in der der Arbeitnehmer nicht wirklich arbeitete, aber gemäß der Arbeitsgesetzgebung und den internen lokalen Dokumenten des Arbeitgebers der Arbeitsplatz beispielsweise durch Einfachheit erzwungen wurde;
  • Dauer der Suspendierung des Arbeitnehmers;
  • Urlaubszeit auf eigene Kosten, es gibt eine Grenze - nicht mehr als 1 Tag.

Erfahrung beinhaltet nicht:

  • die Zeit, in der der Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz abwesend war, z. B. Fehlzeiten;
  • Zeit der Elternzeit.

Das Verfahren zur Beurlaubung:

  • der Mitarbeiter muss jährlich verwenden;
  • das Nutzungsrecht entsteht nach sechsmonatiger ununterbrochener Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber nach Vereinbarung der Parteien - eine Änderung der Laufzeit ist möglich;

Im zweiten und den folgenden Arbeitsjahren wird Urlaub zu jeder Zeit des Arbeitsjahres gemäß dem genehmigten Urlaub gewährt.

Vergütung

Wenn ein Arbeitnehmer einen Antrag auf Ersatz des zusätzlichen Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung gestellt hat, ist dies gemäß dem Gesetz in den folgenden Fällen nicht möglich:

  • der Antrag wurde von einer schwangeren Frau verfasst;
  • der Wunsch wurde von einem Minderjährigen geäußert;
  • die Erklärung wurde von einer strahlenexponierten Person verfasst;

Wichtig: bei Beendigung des Vertragsverhältnisses wird ausnahmslos für die gesamte Dauer eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Tage gezahlt.

Steuerbuchhaltung

Die Höhe des zusätzlichen Urlaubsgeldes berechnet sich wie folgt:

  • obligatorische Rentenversicherungsbeiträge;
  • Beiträge zur obligatorischen Sozialversicherung gegen Unfälle und Berufskrankheiten.

Zum Zeitpunkt der Zahlung des Urlaubsgeldes muss die Einkommensteuer erhoben werden.

Wichtig: Wenn ein Arbeitnehmer einen Krankenstandscode hat - 04 Arbeitsunfall, wird die Einkommensteuer auf Urlaubsgelder im Zusammenhang mit der Rehabilitation nicht berechnet.

Weitere Aspekte der Berechnungen hängen vom Steuersystem und den Beurlaubungsgründen ab:

  • BASIC-Pflichturlaub - es ist notwendig, die Einkommenssteuer um die Höhe des Urlaubsgeldes zu senken;
  • BASIC-Urlaub in Übereinstimmung mit den örtlichen Regulierungsgesetzen des Arbeitgebers - die Kosten für Urlaubsgeld mindern nicht die Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer.
  • STS-Pflichturlaub (Ausgaben minus Einnahmen) - Urlaubsgeld wird bei der Berechnung der einheitlichen Steuer in den Ausgaben berücksichtigt.
  • STS-Urlaub gemäß den örtlichen Rechtsvorschriften des Arbeitgebers (Ausgaben minus Einnahmen) - Urlaubsgeld ist nicht in den Ausgaben enthalten.
  • STS (Einkommen) und UTII - Die Höhe des Urlaubsgeldes hat keinen Einfluss auf die Berechnung der einheitlichen Steuer.

So beantragen Sie zusätzlichen Urlaub

Zusatzurlaub ist meldepflichtig. Die Bereitstellungsdauer wird im Jahresurlaubsplan (Formular Nr. T-7) festgelegt und vom Arbeitgeber genehmigt. Vor Beginn der Urlaubszeit muss eine Bestellung mit dem einheitlichen Formular Nr. T-6 in Bezug auf Personalbestellungen ausgestellt werden. Machen Sie den Mitarbeiter unter der Unterschrift vertraut.

Haftung bei Nichtbereitstellung von Zusatzurlaub

Gemäß dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten kann ein Arbeitgeber einer Verwaltungsstrafe unterliegen:

  • eine Geldstrafe von 3-5 Tausend Rubel. wegen Verstößen oder Nichterfüllung von Pflichten aus dem Kollektivvertrag;
  • Warnung oder Verhängung einer Geldstrafe in Höhe von 30 bis 50 Tausend Rubel. wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht.

Die Aufsichtsbehörde ist das Arbeitsinspektorat.

Wichtig: zur Verhängung einer Verwaltungsstrafe aufgrund der Ergebnisse einer Kontrolle kann nur der oberste Staatsinspektor.

Der Zeitplan der geplanten Inspektionen für das nächste Jahr ist auf der offiziellen Website der Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation oder auf der Website des territorialen GIT zu finden.

Zusätzlich zum bezahlten Hauptjahresurlaub haben einige Arbeitnehmer auch Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub (Artikel 114, 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bevor wir jedoch ausführlich über zusätzliche Urlaubstage sprechen, erinnern wir uns an die Regeln für reguläre und zusätzliche Urlaubstage.

Allgemeine Regelungen zur Urlaubsgewährung

Jeder Arbeitnehmer, mit dem ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, hat Anspruch auf einen bezahlten Jahresgrundurlaub (Artikel 21, 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In der Regel beträgt die Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs 28 Kalendertage (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es gibt zwar Ausnahmen von dieser Regel: Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern haben Anspruch auf verlängerten Grundurlaub (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zu dieser Kategorie gehören beispielsweise Lehrer. So haben Lehrer der Zusatzausbildung, die mit Schülern mit Behinderungen arbeiten, Anspruch auf 56 Kalendertage des Haupturlaubs (Artikel 334 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14.05.2015 N 466). .

Ein Arbeitnehmer kann nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit bei einem bestimmten Arbeitgeber für das erste Arbeitsjahr Jahresurlaub beantragen (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig kann der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers auch früher als dieser Zeitraum in den Jahresurlaub gehen.

Der Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre bei einem bestimmten Arbeitgeber wird zu jeder Jahreszeit gemäß dem Urlaubsplan gewährt.

Zusätzliche Feiertage und das Verfahren für ihre Bereitstellung

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub wird gewährt (Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

  • Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten;
  • Arbeitnehmer, die in Arbeiten mit schädlichen/gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind;
  • Mitarbeiter, die in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten arbeiten;
  • Arbeitnehmer, die Arbeiten besonderer Art ausführen;
  • andere Arbeitnehmer, wenn die Bedingung für die Gewährung eines zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs in einem bestimmten Bundesgesetz vorgeschrieben ist.

Übrigens kann nach Ermessen des Arbeitgebers Arbeitnehmern, die nach dem Gesetz keinen Anspruch darauf haben, zusätzlicher bezahlter Urlaub gewährt werden. Das Verfahren für die Gewährung dieser zusätzlichen Urlaubstage sollte im Tarifvertrag oder im örtlichen Rechtsakt (LNA) geregelt werden. An dieser Stelle ist anzumerken, dass der Arbeitgeber, falls es eine Gewerkschaft gibt, deren Meinung berücksichtigen muss, wenn er das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung von zusätzlichem Urlaub annimmt.

Feiertage während des Zusatzurlaubs

Zusatzurlaub für unregelmäßige Arbeitszeiten

Die Dauer des Urlaubs für einen unregelmäßigen Arbeitstag wird durch den Tarifvertrag oder die innerbetriebliche Arbeitsordnung (PWTR) bestimmt. Gleichzeitig beträgt die Mindestdauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs, der Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten gewährt wird, 3 Kalendertage (Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es ist wichtig zu wissen, dass, wenn für einen Arbeitnehmer ein unregelmäßiger Arbeitstag festgelegt wird, er Anspruch auf zusätzlichen Urlaub auf dieser Grundlage hat, auch wenn er während des Jahres nie außerhalb des Arbeitstages gearbeitet hat.

Zusatzurlaub wegen schädlicher Arbeitsbedingungen

Dieser Urlaub steht Arbeitnehmern zu, deren Arbeitsbedingungen gemäß den Ergebnissen einer besonderen Bewertung der Arbeitsplätze als schädlich (2, 3 oder 4 Grad) oder gefährlich (Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) anerkannt sind.

Beschäftigte, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen/gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, haben Anspruch auf einen zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub von mindestens 7 Kalendertagen. Darüber hinaus sollte die Dauer des zusätzlichen Urlaubs wegen schädlicher Arbeitsbedingungen eines bestimmten Arbeitnehmers durch einen Arbeitsvertrag auf der Grundlage einer Branchen- / Branchenvereinbarung und eines Tarifvertrags unter Berücksichtigung der Ergebnisse der Sonderprüfung festgelegt werden.

Zusätzlicher Urlaub wegen schädlicher Arbeitsbedingungen 2019 gemäß dem Arbeitsgesetzbuch wird auf die gleiche Weise wie 2018 gewährt.

Zusatzurlaub für Mitarbeiter des Hohen Nordens

Arbeitnehmer, die in den Regionen des Hohen Nordens arbeiten, haben Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub, dessen Dauer 24 Kalendertage beträgt (Artikel 321 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und Arbeitnehmer, die ihre Arbeitspflicht in Gebieten erfüllen, die den Regionen des hohen Nordens entsprechen, erhalten einen zusätzlichen Urlaub von 16 Kalendertagen.

Zusatzurlaub für Arbeiten besonderer Art

Die Kategorien von Arbeitnehmern, die Anspruch auf diesen Urlaub haben, sowie die Mindestdauer und die Bedingungen für die Gewährung werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt (Artikel 118 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). So haben beispielsweise Allgemeinmediziner Anspruch auf einen zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub von 3 Tagen, sofern der Arbeitnehmer seit mehr als drei Jahren ununterbrochen in dieser Position tätig ist (Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 1998 N 1588 ).

Zusatzurlaub für Behinderte

Die Gewährung von zusätzlichem bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer mit Behinderungen ist gesetzlich nicht vorgesehen. Diese Arbeitnehmerkategorie hat jedoch Anspruch auf einen verlängerten bezahlten Jahresgrundurlaub von mindestens 30 Kalendertagen (Artikel 23 des Bundesgesetzes vom 24. November 1995 N 181-FZ). Außerdem steht allen behinderten Arbeitnehmern unabhängig von der Behinderungsgruppe ein Urlaub dieser Dauer zu.

Zwar kann ein behinderter Arbeitnehmer aus anderen Gründen, die nicht mit seiner Behinderung zusammenhängen, zusätzlichen Urlaub beantragen. Beispielsweise wird ein zusätzlicher Urlaub für behinderte Menschen der Gruppe 3 mit einer Mindestdauer von 3 Kalendertagen gewährt, wenn diese behinderten Arbeitnehmer einen unregelmäßigen Arbeitstag haben (Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Darüber hinaus kann das Recht behinderter Arbeitnehmer auf zusätzlichen bezahlten Urlaub vom Arbeitgeber selbst festgelegt werden (Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bemerkenswert ist auch, dass behinderte Arbeitnehmer neben dem Recht auf verlängerten Jahresgrundurlaub ein weiteres Urlaubsprivileg haben: Auf schriftlichen Antrag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dieser Arbeitnehmergruppe unbezahlten Urlaub („auf eigene Kosten“) zu gewähren. für bis zu 60 Kalendertage im Jahr (Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein behinderter Arbeitnehmer muss sein Recht auf einen verlängerten bezahlten Jahresgrundurlaub sowie auf zusätzlichen unbezahlten Urlaub mit einer Behinderungsbescheinigung bestätigen (Anhang Nr. 1 zur Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 24. November , 2010 N 1031n).

Zusatzurlaub für berufstätige Rentner

Zusätzlicher Urlaub für einen Rentner, der für einen bestimmten Arbeitgeber arbeitet, wird nur gewährt, wenn das Recht auf zusätzlichen bezahlten Urlaub für erwerbstätige Rentner in einem Tarifvertrag oder einem lokalen Rechtsakt vorgeschrieben ist (Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Aber zusätzlich zum bezahlten Hauptjahresurlaub hat ein erwerbstätiger Altersrentner (d. h. der das Rentenalter erreicht hat) das Recht, „auf eigene Kosten“ bis zu 14 Kalendertage im Jahr Urlaub zu nehmen (Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs). Kodex der Russischen Föderation). Damit ein arbeitender Rentner einen solchen Urlaub erhalten kann, muss er einen entsprechenden Antrag an den Arbeitgeber stellen. Das Dokument, das den Anspruch auf diesen Urlaub bestätigt, ist eine Rentenbescheinigung.

Zusatzurlaub wegen Berufskrankheit

Wird die Gesundheit eines Arbeitnehmers durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit geschädigt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer, der aus den oben genannten Gründen behandlungsbedürftig ist, zusätzlichen bezahlten Urlaub zur Kurbehandlung zu gewähren.

Dieser Urlaub wird für die gesamte Behandlungszeit sowie für die Zeit der Fahrt zum Behandlungsort und zurück gewährt (§ 10 Abs. 2 Art. 17 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 1998 N 125-FZ).

Zusatzurlaub für medizinisches Personal

Einige medizinische Mitarbeiter haben Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für Arbeiten besonderer Art (darüber haben wir oben gesprochen) und einige für Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen. So hat beispielsweise medizinisches Nachwuchspersonal, das sich um HIV-infizierte Personen kümmert, Anspruch auf 14 Kalendertage zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub (Liste genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 06.06.2013 N 482).

Die Regelungen zum Zusatzurlaub für medizinisches Personal im Jahr 2018 haben sich nicht geändert.

Sonderurlaub für Kriegsveteranen

Kampfveteranen haben das Recht, für bis zu 35 Kalendertage im Jahr einen zusätzlichen unbezahlten Urlaub zu beantragen (§ 11, § 1, § 4, § 2, Artikel 16 des Bundesgesetzes vom 12.01.1995 N 5-FZ). Allerdings gilt diese Regelung beispielsweise nicht für Personen, die in der Zeit von Dezember 1979 bis Dezember 1989 zur Arbeit nach Afghanistan entsandt wurden, die in der Weisung vorgesehene Zeit gearbeitet haben oder aus triftigen Gründen vorzeitig entsandt wurden. Das Dokument, auf dessen Grundlage der Urlaub "auf eigene Kosten" gewährt wird, ist ein Zeugnis eines Kampfveteranen.

Außerdem haben alle aktiven Militärangehörigen, die Kampfveteranen sind, Anspruch auf einen zusätzlichen bezahlten Urlaub von 15 Tagen (Ziffer 5.1, Artikel 11 des Bundesgesetzes vom 27. Mai 1998 N 76-FZ).

Ist es möglich, die Haupt- und Zusatzferien zu kombinieren?

Das Arbeitsrecht enthält kein Verbot, zwei Feiertage (Grund- und Zusatzurlaub) zu einem zusammenzufassen. Außerdem verbietet das Arbeitsgesetzbuch nicht, den gesamten Urlaub, der dem Arbeitnehmer zusteht, in Teile aufzuteilen. Die Hauptsache ist, dass zwei Bedingungen eingehalten werden (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

  • die Aufteilung des Urlaubs in Teile erfolgt durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber;
  • mindestens einer der Teile des geteilten Urlaubs muss mindestens 14 Kalendertage betragen.

Beispielsweise hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten Jahresgrundurlaub von 28 Kalendertagen und einen zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen von 7 Kalendertagen. So kann dieser Mitarbeiter beispielsweise 15 Kalendertage auf einmal freinehmen und die restlichen 20 Kalendertage (28 Tage - 15 Tage + 7 Tage) in 20 eintägige Urlaube aufteilen.

Bereitstellung von zusätzlichem Urlaub im Voraus

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub aus einem der Gründe, mit Ausnahme von Urlaub für die Arbeit unter schädlichen / gefährlichen Bedingungen, kann dem Arbeitnehmer im Voraus gewährt werden.

Und zusätzlicher Urlaub "wegen Schädlichkeit" wird im Verhältnis zu der unter schädlichen / gefährlichen Bedingungen geleisteten Zeit gewährt (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben von Rostrud vom 18.03.2008 N 657-6-0). Jene. wie viele zusätzliche Urlaubstage „wegen Schädlichkeit“ der Arbeitnehmer bis zu seinem Urlaub „verdienen“ konnte, indem er unter schädlichen / gefährlichen Bedingungen arbeitete, genau so viel, wie er sollte.

Zusatzurlaub und Urlaubsplan

Geben Sie bei der Erstellung eines Urlaubsplans für das nächste Jahr die Anzahl der Urlaubstage an, die jedem einzelnen Mitarbeiter zustehen. Es wäre richtiger, im Zeitplan absolut alle dem Arbeitnehmer zustehenden Urlaubstage widerzuspiegeln: Sie müssen die Tage des Haupturlaubs (sowohl für das nächste Jahr als auch die verbleibenden Salden für die Vorjahre) und die Tage des Jahres zusammenfassen zusätzlicher bezahlter Urlaub, der gesetzlich festgelegt und / oder im Tarifvertrag / LNA vorgesehen ist ( Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Denken Sie daran, dass der Urlaubsplan für das nächste Kalenderjahr spätestens zwei Wochen vor seinem Beginn erstellt werden muss (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), dh spätestens am 17. Dezember des laufenden Jahres. Somit muss der Urlaubsplan für 2019 bis spätestens 17.12.2018 genehmigt werden.

Antrag auf Zusatzurlaub

Arbeitnehmer müssen ihren jährlichen bezahlten Haupturlaub und ihren jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaub gemäß dem Zeitplan nehmen. In diesem Fall darf der Arbeitnehmer keinen Urlaubsantrag stellen. Wenn jedoch ein Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund mit Zustimmung des Arbeitgebers außerhalb des Zeitplans in den Urlaub fährt, kann auf einen entsprechenden Antrag nicht verzichtet werden.

Ein Antrag auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub kann wie folgt aussehen:

An den Generaldirektor der LLC "Stone Flower" Tvorogov A.A. vom Einsteller für automatische Steuerungssysteme der 4. Kategorie Semenov K.E. Application

Gemäß Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bitte ich Sie, mir ab dem 20.05.2019 für 7 Kalendertage einen zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für die Arbeit unter gefährlichen Arbeitsbedingungen zu gewähren.

16.05.2019 Semenov K.E.

Berücksichtigung des Zusatzurlaubs im Arbeitszeitblatt

Im Arbeitszeitblatt (Formular Nr. T-12 oder Formular Nr. T-13, genehmigt durch Dekret des Staatlichen Komitees für Statistik der Russischen Föderation vom 01.05.2004 Nr. 1) Tage, die in den Zeitraum der jährlichen Zusatzzahlung fallen Urlaub werden durch den Buchstabencode „OD“ oder den Zifferncode „Ten“ angezeigt.

Wenn arbeitsfreie Feiertage in den zusätzlichen bezahlten Urlaub fallen, werden diese Tage im Arbeitszeitblatt mit dem Buchstabencode "B" oder dem Zahlencode "26" gekennzeichnet.

Die Gewährung eines zusätzlichen unbezahlten Urlaubs für einen Arbeitnehmer, auf den er nach dem Gesetz Anspruch hat (z. B. Urlaub „auf eigene Kosten“ für einen behinderten Arbeitnehmer), ist im Arbeitszeitblatt mit dem Code „OZ“ angegeben. oder „17“.

Reflexion des zusätzlichen Urlaubs in der Personalkarte des Mitarbeiters

Wenn ein Arbeitnehmer nicht nur Anspruch auf einen bezahlten Jahresgrundurlaub, sondern auch auf einen zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub hat, dann in Abschnitt VIII „Urlaub“ der Personalkarte des Arbeitnehmers (Formular T-2, genehmigt durch Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik der Russischen Föderation vom 01.05.2004 Nr. 1) ist es sinnvoll, diese beiden Urlaubsarten getrennt voneinander abzubilden. Andernfalls kann es beispielsweise zu Verwechslungen mit der Anzahl der Urlaubstage eines Arbeitnehmers kommen.

Urlaubsgeldassistent

Denken Sie daran, dass Sie dem Arbeitnehmer spätestens drei Tage vor Urlaubsbeginn Urlaubsgeld zahlen müssen (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bei Verletzung dieser Frist ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zu zahlen (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Größe können Sie mit bestimmen.

Darüber hinaus droht einem Arbeitgeber, der mit der Zahlung von Urlaubsgeld überfällig ist, eine Geldstrafe wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht (Artikel 5.27 des Gesetzbuchs über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Ist es möglich, zusätzlichen Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen?

Grundsätzlich kann ein Teil des bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage übersteigt, auf Antrag des Arbeitnehmers durch eine finanzielle Abfindung ersetzt werden. Aber das ist nicht immer möglich. Es ist verboten, den zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen (Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

  • schwangere Arbeitnehmerinnen;
  • minderjährige Arbeitnehmer;
  • Mitarbeiter, die unter schädlichen/gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten. Wenn die Dauer des zusätzlichen Urlaubs wegen schädlicher Arbeitsbedingungen eines bestimmten Arbeitnehmers das festgelegte Minimum (7 Kalendertage) überschreitet, kann der Teil dieses Urlaubs, der diese 7 Kalendertage überschreitet, durch eine besondere finanzielle Entschädigung ersetzt werden. Dies kann auf der Grundlage einer Branchen- / Branchenvereinbarung und eines Tarifvertrags sowie der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen. Um die Zustimmung zu erhalten, ist es besser, mit dem Arbeitnehmer eine entsprechende Vereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen.

Legt fest, wer Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub hat und für welche Kategorien er gewährt wird.

1. Arbeitnehmer, die bei Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind (Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Wir sprechen von Bürgern, deren Arbeitsbedingungen gemäß den Ergebnissen anerkannt werden (2., 3. und 4. Grad). Sie sollen mindestens 7 zusätzliche Kalendertage ruhen.

Darüber hinaus sollte die Dauer der zusätzlichen Ruhezeit wegen schädlicher Arbeitsbedingungen durch einen Arbeitsvertrag auf der Grundlage einer Branchen-, Branchen- und Tarifvereinbarung unter Berücksichtigung der Ergebnisse der Sonderprüfung festgelegt werden.

2. Arbeitnehmer mit besonderer Art der Arbeit (Artikel 118 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Die Regierung der Russischen Föderation, die bestimmt, wer Anspruch auf zusätzlichen Urlaub hat, hat die Mindestdauer und die Bedingungen dafür festgelegt (die Anzahl der Tage wird für jede Gruppe von Arbeitnehmern separat festgelegt). So zum Beispiel bezahlte freie Tage, sofern eine Person länger als drei Jahre ununterbrochen in dieser Position gearbeitet hat (Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 1998 Nr. 1588).

In die Tschetschenische Republik entsandte Arbeitnehmer müssen für jeden vollen Arbeitsmonat zwei zusätzliche bezahlte Kalendertage aufwenden (gemäß Absatz 5 des noch gültigen Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Dezember 1994 Nr. in der Tschetschenischen Republik ). Bisher gibt es keinen allgemeinen Erlass der Regierung der Russischen Föderation mit einer einzigen Liste solcher Arbeitnehmer, sodass es schwierig ist, Bonustage für die besondere Art der Arbeit zuzuweisen.

Wenn das Unternehmen selbstständig Regeln für regelmäßige und zusätzliche Feiertage entwickelt und darin eine Liste von Spezialisten und die Dauer der freien Tage angibt, werden diese Tage nach Zahlung der Einkommensteuer auf eigene Kosten bezahlt.

3. Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten (Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

In diesem Fall wird gemäß dem Tarifvertrag oder den internen Arbeitsvorschriften der Organisation ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt (mindestens 3 Kalendertage). Wenn eine Person an einem unregelmäßigen Arbeitstag arbeitet, hat sie Anspruch auf zusätzliche freie Tage, auch wenn sie während des Jahres nie an Aktivitäten außerhalb des Arbeitstages beteiligt war (Schreiben von Rostrud vom 24.05.2012 Nr. PG / 3841-6 -1).

4. Arbeitnehmer, die in den Regionen des hohen Nordens und gleichwertigen Gebieten beschäftigt sind (Artikel 321 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und)

Anforderungen:

  • Mitarbeitern sind ständig weitere mindestens 24 Kalendertage zu gewähren;
  • Arbeitnehmern, die in Gebieten arbeiten, die Gebieten des hohen Nordens entsprechen, müssen mindestens 16 Kalendertage zugewiesen werden;
  • Beschäftigte in anderen Regionen des Nordens müssen mindestens 8 Kalendertage frei nehmen.

Das Recht auf zusätzliche Urlaubstage auf allgemeiner Basis haben Personen, die in diesen Bereichen auf Teilzeitbasis arbeiten und dorthin reisen, um im Rotationsverfahren zu arbeiten (Artikel 302 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Arbeitserfahrung, die zusätzliche freie Tage gewährt, umfasst Kalendertage der Arbeit in den aufgeführten Regionen.

5. Berechtigte Arbeitnehmer in anderen durch andere Bundesgesetze vorgesehenen Fällen

Hier sprechen wir zusätzlich zu den oben aufgeführten Bürgern über Bürger, deren Privileg auf zusätzliche Ruhezeiten gesetzlich festgelegt ist. Ein Teil der Vorschriften zu diesem Thema wurde während des Bestehens der UdSSR genehmigt und hat immer noch seine Rechtskraft.

Zum Beispiel:

  • Behinderte aller Gruppen (die Gesamtdauer ihrer Ruhezeit beträgt mindestens 30 Tage im Jahr);
  • Personen, die während der Beseitigung der Tschernobyl-Katastrophe einer Strahlenbelastung ausgesetzt waren (von 7 bis 14 Tagen, je nach dem im Zertifikat angegebenen Status);
  • Athleten und Trainer (mindestens 4 Tage im Jahr);
  • Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten (3 bis 15 Tage, je nach Dienstzeit).

Gesetzlich vorgeschriebener zusätzlicher Urlaub muss unbedingt vom Arbeitgeber gewährt werden. Darüber hinaus hat die Unternehmensleitung die Möglichkeit, die Entscheidung über die Zuteilung zusätzlicher freier Tage für die Mitarbeiter selbst zu treffen (Teil 2 des Artikels 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall müssen die Regeln in den örtlichen Vorschriften des Unternehmens festgelegt werden. In der Organisation müssen auch ihre Vertreter in die Diskussion einbezogen werden. Und wenn das Unternehmen bereits beschlossen hat, Bonusruhetage zuzuweisen, sollten die Personen darüber informiert werden, und der Arbeitgeber kann ihnen diese freien Tage anschließend nicht verweigern.

Was Sie sonst noch wissen müssen

Der Urlaubsanspruch entsteht für den Arbeitnehmer nach 6 Monaten Tätigkeit im Unternehmen. Fallen zusätzliche Tage auf Feiertage, werden sie nicht in die Anzahl der Kalenderruhetage eingerechnet und nicht vergütet (Artikel 151 „Berechnung der Urlaubsdauer“, Artikel 147 erster Teil).

Sie können die vorgeschriebenen Tage sowohl mit regulären Ferien kombinieren als auch Ihr Recht zu einem geeigneten Zeitpunkt in Absprache mit dem Arbeitgeber ausüben. Wichtig ist, dass einer der Zeiträume 14 Tage durchgehend ist. An zusätzlichen freien Tagen werden sie durch "OD" oder den digitalen Code "10" angezeigt. Wenn arbeitsfreie Feiertage in den zusätzlichen bezahlten Urlaub fallen, wird dies im Arbeitszeitblatt durch den Buchstabencode "B" oder den Zahlencode "26" gekennzeichnet.

Vergütung

Die Auszahlung der Bonustage erfolgt auf die gleiche Weise wie für einen regulären regulären Urlaub, dh auf der Grundlage der durchschnittlichen Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers.

Ein Teil des bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, wird auf Antrag in Geld abgegolten, jedoch nicht immer. Gemäß (Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) erhalten schwangere Frauen zusätzlichen Urlaub für die folgenden Kategorien von Bürgern:

  • Minderjährige;
  • Personen, die während der Beseitigung der Tschernobyl-Katastrophe einer Strahlenbelastung ausgesetzt waren;
  • Arbeitnehmer, die unter schädlichen, gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten.

Wenn jedoch die Dauer des zusätzlichen Urlaubs wegen schädlicher Arbeitsbedingungen eines Arbeitnehmers das festgelegte Minimum (7 Kalendertage) überschreitet, wird der diese 7 Kalendertage überschreitende Teil durch eine besondere finanzielle Entschädigung ersetzt. Dies geschieht auf Basis der Branche. branchenübergreifende Vereinbarungen, ein Tarifvertrag und die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers. Wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung arbeitsfreie Tage hat, wird die Entschädigung bei der Schlussabrechnung gezahlt.

Beispielanwendungen

Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, die Haupt- und zusätzlichen bezahlten Feiertage gemäß dem Zeitplan zu nehmen. Dann brauchst du dich nicht zu bewerben. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch mit Zustimmung des Arbeitgebers außerhalb des Zeitplans zur Ruhe geht oder eine Barzahlung erhalten möchte, ist ein Antrag erforderlich.

Musterantrag für zusätzliche Urlaubstage

Musterantrag auf Ausgleich für zusätzlichen Jahresurlaub

Haftung bei Nichtbereitstellung

Auf der Grundlage des eingegangenen Antrags oder gemäß dem Urlaubsplan weist der Arbeitgeber die angegebene Anzahl von Ruhetagen oder eine Geldentschädigung zu und zahlt sie aus.

Wenn der Arbeitgeber sich weigert, den Arbeitnehmern zusätzlichen Urlaub zu gewähren oder zusätzliche bezahlte freie Tage zu kompensieren, wird dem Unternehmen und seinen Beamten eine Geldbuße auferlegt ().

Bei wiederholtem Verstoß wird der Offizielle für bis zu 3 Jahre disqualifiziert.

Es ist zu beachten, dass der Ausgleich von Ruhetagen mit Geld das Recht des Arbeitgebers ist, die Verpflichtung zur Zahlung des Ausgleichs entsteht dem Unternehmen nur im Falle der Entlassung des Arbeitnehmers, sofern er über ungenutzte Urlaubstage verfügt.

Die Wahl des Herausgebers

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