Veränderungen in der russischen Wirtschaft und die Abkehr vom kommando-administrativen System führten zu einer Schwächung der Rolle des Staates bei der Festlegung der Arbeitsformen und -bedingungen. Diese Veränderungen fanden auch in den Arbeitsbeziehungen statt, wo vertragliche Methoden der Arbeitsregulierung in den Vordergrund gerückt sind, zu deren Instrumenten der Arbeitsvertrag gehört.

Arbeitsvertrag– die wichtigste rechtliche Form der Umsetzung des Verfassungsgrundsatzes der Arbeitsfreiheit. Durch die Möglichkeit zu arbeiten sorgen die Bürger für ihr materielles Wohlergehen und ihre geistige Entwicklung.

Arbeitsfreiheit bedeutet, dass das Recht, über seine Arbeitskraft zu verfügen, direkt dem Bürger zusteht:

1) durch den Abschluss eines Vertragsverhältnisses mit dem Arbeitgeber;

2) selbstständig in Form unternehmerischer Tätigkeit.

Der Rechtsgrundsatz der Arbeitsfreiheit besteht darin, dass Änderungen der Bedingungen eines Arbeitsvertrags grundsätzlich nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers vorgenommen werden können. Eine Kündigung eines Arbeitsvertrags ist jederzeit möglich, sowohl auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers (z , mit einem Vertrag auf unbestimmte Zeit) und nach Vereinbarung der Parteien .

Gesetzliche Garantien des verfassungsmäßigen Rechts der Bürger auf Arbeit sind der gesetzliche Schutz vor unangemessenen Einstellungsverweigerungen sowie alle direkten oder indirekten Einschränkungen der Rechte bei der Einstellung je nach Geschlecht, Rasse, Nationalität und Sprache.

In der Russischen Föderation wurde der Arbeitsvertrag erstmals 1922 eingeführt. In Kunst. 17 des Arbeitsgesetzbuches der RSFSR besagt dies Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen zwei oder mehreren Personen, nach der eine Partei (der Arbeitnehmer) der anderen Partei (dem Arbeitgeber) gegen Entgelt seine Arbeitskraft zur Verfügung stellt.

In der modernen Interpretation in Art. 56 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen und die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Gesetzen, Vorschriften und örtlichen Gesetzen vorgesehenen Arbeitsbedingungen bereitzustellen. einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, rechtzeitig und in voller Höhe zu zahlen. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion wahrzunehmen und die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten.

Ein Arbeitsvertrag wird zwischen zwei Parteien geschlossen – dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.

Arbeiter ist eine natürliche Person, die im Alter von mindestens 16 Jahren ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber eingegangen ist. Im Falle des Erhalts einer allgemeinen Grundbildung oder des Verlassens einer allgemeinbildenden Einrichtung nach Bundesrecht kann jedoch ein Arbeitsvertrag von Personen abgeschlossen werden, die das fünfzehnte Lebensjahr vollendet haben. Ab dem 14. Lebensjahr dürfen Schüler nur mit Zustimmung eines Elternteils (Vormund, Treuhänder) und der Vormundschaftsbehörde ein Arbeitsverhältnis eingehen, um in ihrer Freizeit von der Schule leichte Arbeiten zu verrichten, die der Gesundheit nicht schaden und stört den Lernprozess nicht. Dennoch versuchen sie in der Praxis, Leute einzustellen, die älter als 18 Jahre sind.

Darüber hinaus ist zu bedenken, dass gemäß Art. Gemäß Artikel 29 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation kann eine Person, die aufgrund einer psychischen Störung die Bedeutung ihrer Handlungen nicht verstehen oder sie nicht bewältigen kann und vom Gericht als geschäftsunfähig anerkannt wird, nicht Partei des Arbeitsverhältnisses sein und damit Vertragspartei des Arbeitsvertrages.

Es ist auch zu beachten, dass gemäß Artikel 265 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation der Abschluss eines Arbeitsvertrags, der die Ausführung von Arbeiten mit schädlichen und/oder gefährlichen Arbeitsbedingungen, Arbeiten unter Tage sowie Arbeiten vorsieht deren Umsetzung die Gesundheit und die moralische Entwicklung schädigen kann (Glücksspielgeschäft, Arbeit in Nachtkabaretts und Clubs, Herstellung, Transport und Handel von alkoholischen Getränken, Tabakwaren, Betäubungsmitteln und Giftstoffen), ist zulässig, wenn die angegebene Person das erforderliche Alter erreicht hat von 18 Jahren.

Arbeitgeber - Dabei handelt es sich um eine natürliche oder juristische Person (Organisation).

Individuell:

Hierbei handelt es sich um einen Einzelunternehmer, der ab dem Zeitpunkt seiner Registrierung als solcher Rechtspersönlichkeit erlangt;

Hierbei handelt es sich um eine Einzelperson, die kein Privatunternehmer ist, sondern zur Befriedigung ihrer persönlichen Bedürfnisse (Hauswirtschaft, Führen eines Privatwagens, Schutz von Eigentum usw.), für kreative oder wissenschaftliche Tätigkeiten die Arbeitskraft einer anderen Person in Anspruch nimmt. Diese Person kann ab dem Zeitpunkt der Erlangung der bürgerlichen Rechtspersönlichkeit, d. h. ab dem 18. Lebensjahr, Arbeitgeber sein.

Eine juristische Person kann unabhängig von ihrer Organisations-, Rechts- und Eigentumsform ab dem Zeitpunkt ihrer staatlichen Registrierung als solche Arbeitgeber werden. Mit der Vertretung des Arbeitgebers in den Arbeitsbeziehungen zu den Arbeitnehmern des Unternehmens ist in der Regel das alleinige Organ der Organisation, also ihr Leiter (Direktor, Generaldirektor, Präsident des Unternehmens), betraut.

Oft stellt sich die Frage: Ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages schriftlich erforderlich oder kann er auch mündlich abgeschlossen werden? Diese Situation ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation klar festgelegt – ein Arbeitsvertrag wird nur schriftlich geschlossen und muss in zwei Kopien erstellt werden, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden. Eine Kopie des Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere verbleibt beim Arbeitgeber.

In einigen Fällen sehen Gesetze und andere Rechtsakte jedoch beim Abschluss von Arbeitsverträgen mit bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern die Notwendigkeit vor, die Möglichkeit des Abschlusses von Arbeitsverträgen oder deren Bedingungen mit den betreffenden Personen oder Stellen zu vereinbaren, die im Sinne dieser Arbeitsverträge keine Arbeitgeber sind Verträge sowie die Erstellung von Arbeitsverträgen in einer allgemeineren Anzahl von Exemplaren.

Beispielsweise ist beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mit Studierenden, die das 14. Lebensjahr vollendet haben, die Zustimmung eines Elternteils (Vormund, Treuhänder) und der Vormundschaftsbehörde erforderlich. Und auch, wenn der Arbeitsvertrag mit den Leitern föderaler Landeseinheitsunternehmen von föderalen Exekutivbehörden abgeschlossen wird, die im Einvernehmen mit dem Ministerium für Eigentum der Russischen Föderation mit der Koordinierung und Regulierung der Tätigkeiten in den jeweiligen Branchen oder Managementbereichen betraut sind. Dementsprechend muss diesem Ministerium ein formalisierter Arbeitsvertrag vorgelegt werden, und ohne dessen Zustimmung ist die Erteilung von Anordnungen zur Ernennung in eine Position nicht möglich (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 16. März 2000 Nr. 234 „Über das Verfahren“. für den Abschluss von Arbeitsverträgen und die Zertifizierung von Leitern von Landeseinheitsunternehmen“).

Aber auch wenn der Arbeitsvertrag nicht ordnungsgemäß abgefasst ist, gilt er dennoch als abgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer mit Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers oder seines Vertreters die Arbeit aufgenommen hat. Bei der tatsächlichen Zulassung eines Arbeitnehmers zur Arbeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, spätestens drei Tage nach dem Datum der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abzuschließen..

Darüber hinaus kann es in folgenden Fällen zu arbeitsvertraglichen Beziehungen kommen:

1) als Ergebnis der Wahl einer Einzelperson zum alleinigen Exekutivorgan der Gesellschaft (Präsident, Generaldirektor, Direktor) durch die Hauptversammlung der Aktionäre (Teilnehmer einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung) (Artikel 69 des Bundesgesetzes vom Dezember). 26, 1995 Nr. 208-FZ „Über Aktiengesellschaften“ (in der Fassung vom 1. Juli 2002), Artikel 40 des Bundesgesetzes vom 8. Februar 1998 Nr. 14-FZ „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“);

2) als Ergebnis einer Wahl im Rahmen eines Wettbewerbs zur Besetzung von Lehrkräften an einer höheren Bildungseinrichtung (Artikel 20 des Bundesgesetzes vom 22. August 1996 Nr. 125-FZ „Über die höhere und postgraduale Berufsausbildung“ (in der Fassung vom 22.08.1996). 30. Dezember 2001));

3) als Ergebnis der Wahl im Rahmen eines Wettbewerbs zur Besetzung der Position des Leiters eines föderalen staatlichen Einheitsunternehmens (durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. März 2000 Nr. 234 „Über das Verfahren zum Abschluss von Verträgen und zur Zertifizierung). der Leiter bundesstaatlicher Einheitsunternehmen“ (in der Fassung vom 19. Juli 2001));

4) infolge der Ernennung von Personen, die die Position des Leiters (stellvertretender Leiter) einer ganz oder teilweise vom Eigentümer finanzierten Einrichtung besetzen. Gemäß dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 28. August 2000 Nr. 1579 „Über das Staatliche Akademische Bolschoi-Theater Russlands“ wird die Leitung des Bolschoi-Theaters beispielsweise vom Generaldirektor ausgeübt, der ernannt und entlassen wird von der Regierung der Russischen Föderation auf Vorschlag des Kulturministeriums der Russischen Föderation; seine Stellvertreter werden vom Kulturministerium der Russischen Föderation auf Empfehlung des Generaldirektors in die Position berufen;

5) infolge des Abschlusses eines Arbeitsvertrags mit einer Person, die von der Arbeitsverwaltung zur Beschäftigung in dieser Organisation entsandt wird, und zwar im Rahmen der gesetzlich festgelegten Quote, d arbeiten. In diese Kategorie fallen behinderte Menschen, die im Rahmen eines individuellen Rehabilitationsprogramms behandelt werden, Jugendliche unter 18 Jahren (Waisen, Absolventen von Waisenhäusern, ohne elterliche Fürsorge verlassene Kinder usw.) (Bundesgesetz vom 24. November 1995 Nr. 181-FZ). „Über den sozialen Schutz behinderter Menschen in der Russischen Föderation“ (in der Fassung vom 29. Mai 2002));

6) aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung, die den Arbeitgeber verpflichtet, einen Arbeitsvertrag mit einer Person abzuschließen, deren Einstellung der Arbeitgeber ungerechtfertigt verweigert hat (Artikel 3 und 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Allerdings ist zu bedenken, dass Art. 11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erklärt, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Gesetze und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, nicht für die folgenden Personen gelten, es sei denn, sie handeln gleichzeitig als Arbeitgeber oder deren Vertreter:

1) Militärpersonal bei der Ausübung des Wehrdienstes;

2) Mitglieder von Verwaltungsräten (Aufsichtsräten) von Organisationen (mit Ausnahme von Personen, die mit dieser Organisation einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben);

3) Personen, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge arbeiten;

4) andere Personen, sofern dies durch Bundesgesetz vorgesehen ist.

Wird ein Arbeitnehmer von einem Unternehmen eingestellt, ohne einen Arbeitsvertrag abzuschließen, stellt dies einen arglistigen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar und der staatliche Arbeitsinspektor verhängt im Falle einer Kontrolle eine Geldstrafe gegen den Leiter dieses Unternehmens.

Folgen eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):

1) Verhängung einer Geldbuße gegen Beamte in Höhe des 5- bis 50-fachen des Mindestlohns:

2) Sperre für die Dauer von ein bis drei Jahren für Personen, gegen die bereits wegen einer ähnlichen Ordnungswidrigkeit eine Verwaltungsstrafe verhängt wurde;

3) die Verhängung einer Verwaltungsstrafe gegen die Organisation in Höhe des 300- bis 500-fachen des Mindestlohns.

Inspektoren können jede Organisation besuchen, der Hauptgrund für den Besuch sind jedoch Beschwerden von Mitarbeitern, die innerhalb eines Monats beantwortet werden müssen. Informationen über Verstöße gegen das Arbeitsrecht können jedoch auch von staatlichen Stellen stammen – der Steueraufsichtsbehörde, der Sozialversicherungskasse, der Polizei und den Gewerkschaften.

Die bedeutendste und bedeutendste Struktur auf dieser Liste ist die Bundesarbeitsinspektion (oder Landesarbeitsinspektion). Sie übt ihre Tätigkeit gemäß den in Art. 1 festgelegten Normen aus. 254–265 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Verordnungen über die Bundesarbeitsinspektion (genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. Januar 2000 Nr. P78) und Verordnungen über die staatliche Arbeitsinspektion in einer konstituierenden Einheit von der Russischen Föderation (Genehmigt durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 29. Februar 2000 Nr. P65). Das System der föderalen Arbeitsaufsichtsbehörden stellt sicher, dass Arbeitgeber die Arbeitsgesetze und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, einhalten. Die wichtigste Inspektionsperson in dieser Struktur sind staatliche Arbeitsinspektoren:

1) Rechtsinspektoren (überprüfen die Arbeit der Personaldienste);

2) Arbeitssicherheitsinspektor.

Staatliche Rechtsinspektoren haben bei der Ausübung von Kontroll- und Aufsichtstätigkeiten das Recht:

1) Wenn Sie über ein Zertifikat der festgelegten Form verfügen, können Sie zu jeder Tageszeit Unternehmen aller Organisations-, Rechts- und Eigentumsformen frei besuchen;

2) Inspektionen und Untersuchungen zu den Ursachen von Verstößen gegen das Arbeitsrecht durchführen;

3) von Arbeitgebern (ihren Vertretern) Unterlagen, Erläuterungen und Informationen anfordern und kostenlos erhalten, die für die Ausübung ihrer Befugnisse erforderlich sind;

4) den Arbeitgebern (ihren Vertretern) verbindliche Anweisungen zur Beseitigung von Verstößen gegen das Arbeitsrecht und zur Wiederherstellung der verletzten Rechte der Bürger erteilen;

5) Personen, die sich eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht schuldig gemacht haben, in die Verwaltungsverantwortung bringen.

Alle Schecks können unterteilt werden in:

1) geplante Inspektionen, die wiederum unterteilt sind in:

umfassende Kontrollen. Der Inspektor prüft, wie die Organisation die Arbeitsgesetze im Allgemeinen einhält.

thematische Checks gemäß einem der Abschnitte des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durchgeführt (Lohn, Ruhezeit, Arbeitsvertrag usw.).

Geplante Aktivitäten in Bezug auf dieselbe juristische Person dürfen höchstens alle zwei Jahre durchgeführt werden (Absatz 4, Artikel 7 des Bundesgesetzes vom 08.08.01 Nr. P 134-FZ „Über den Schutz der Rechte juristischer Personen“. und Einzelunternehmer während der staatlichen Kontrolle (Aufsicht)“.

2) außerplanmäßige Inspektionen:

gezielte Kontrollen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeschwerden oder Unfalluntersuchungen durchgeführt werden. Wenn der Inspektor mit einer solchen Inspektion zur Organisation kommt, beschränkt er sich auf die Prüfung der in der Beschwerde genannten Umstände. Stellt er nebenbei aber noch weitere Rechtsverstöße fest, kann es sein, dass aus der gezielten Kontrolle eine umfassende wird.

Kontrollkontrollen werden durchgeführt, um sicherzustellen, dass allen bei der Hauptuntersuchung festgestellten Anordnungen zur Beseitigung der Verstöße nachgekommen wird.

Grundsätzlich sollte jede Inspektion nicht länger als einen Monat dauern. In Ausnahmefällen im Zusammenhang mit der Durchführung zusätzlicher Prüfungen oder dem Studium großer Materialmengen kann die Frist jedoch um weitere 30 Tage verlängert werden (Absatz 3, Artikel 7 des Gesetzes Nr. P 134-FZ).

Beim Besuch eines Unternehmens muss der Inspektor der staatlichen Arbeitsinspektion eine Anordnung vorlegen, in der Folgendes angegeben sein muss:

1) Nummer und Datum des Dokuments;

2) Name der föderalen Arbeitsaufsichtsbehörde, die die Inspektion durchführt;

3) Nachname, Vorname, Patronym des zur Durchführung von Kontrollmaßnahmen befugten staatlichen Arbeitsinspektors;

4) Name der zu kontrollierenden Organisation;

5) Ziele, Zielsetzungen, Thema der Veranstaltung;

6) Rechtsgrundlagen für die Durchführung der Kontrolle, einschließlich regulatorischer Rechtsakte, deren Anforderungen einer Überprüfung unterliegen;

7) Start- und Enddatum der Kontrollaktivitäten.

Allen Arbeitgebern wird empfohlen, ein spezielles Datenprotokoll über die Besuche des Rechtsinspektors zu führen (Absatz 5, Artikel 9 des Gesetzes Nr. P 134-FZ). Bitten Sie den Inspektionsinspektor, alle erforderlichen Aufzeichnungen der Inspektion persönlich in das Tagebuch einzutragen, Ihren Namen, Vornamen, Vatersnamen und den Zweck der Veranstaltung anzugeben und alles mit Ihrer Unterschrift zu besiegeln.

Im Falle einer Berufung eines Gewerkschaftsgremiums, eines Arbeitnehmers oder einer anderen Person bei der staatlichen Arbeitsinspektion zu einem Thema, das von dem zuständigen Gremium geprüft wird, mit Ausnahme von Ansprüchen, die vom Gericht zur Prüfung angenommen wurden, oder von Fragen, zu denen dies der Fall ist Aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung hat der staatliche Arbeitsinspektor bei Feststellung eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht oder einen anderen Rechtsakt, der arbeitsrechtliche Normen enthält, das Recht, dem Arbeitgeber eine Anordnung zu erlassen, die der zwingenden Ausführung unterliegt. Gegen diese Anordnung kann der Arbeitgeber innerhalb von zehn Tagen nach Eingang beim Arbeitgeber oder seinem Vertreter gerichtlich Berufung einlegen.

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags sieht die russische Gesetzgebung eine Reihe von Garantien vor, die Folgendes verbieten:

1) den Abschluss eines Arbeitsvertrags unangemessen verweigern;

2) sich weigern, Bürger einzustellen, die in einem bestimmten Ort nicht registriert sind;

Diese Weigerung verstößt gegen das Recht der Bürger der Russischen Föderation auf Freizügigkeit, Wahl des Aufenthalts- und Aufenthaltsortes, das durch die Verfassung der Russischen Föderation (Teil 1 von Artikel 27), das Gesetz der Russischen Föderation „Über das Recht“ garantiert wird der Bürger der Russischen Föderation auf Freizügigkeit, Wahl des Aufenthaltsortes und Wohnsitzes innerhalb der Russischen Föderation“ und widerspricht auch dem zweiten Teil von Art. 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die Einschränkung von Rechten oder die Schaffung von Vorteilen beim Abschluss eines Arbeitsvertrags auf der angegebenen Grundlage verbietet.

3) den Abschluss eines Arbeitsvertrags für Frauen aus Gründen im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder der Anwesenheit von Kindern verweigern;

4) den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern zu verweigern, die schriftlich zur Arbeit im Wege eines Wechsels von einem anderen Arbeitgeber eingeladen wurden, innerhalb eines Monats nach der Entlassung von ihrem vorherigen Arbeitsplatz. Bei Nichteinhaltung dieser Verpflichtung kann beim Gericht oder bei der Arbeitsaufsichtsbehörde Berufung eingelegt werden, die den Arbeitgeber zum Abschluss eines Arbeitsvertrags verpflichten kann;

5) sich weigern, HIV-infizierte Menschen aufgrund ihrer HIV-Infektion einzustellen. (Artikel 17 des Bundesgesetzes „Zur Verhinderung der Ausbreitung der durch das Humane Immundefizienzvirus (HIV) verursachten Krankheit in der Russischen Föderation“;

6) sich weigern, junge Arbeitnehmer nach ihrem Abschluss an Berufsbildungseinrichtungen einzustellen, die durch eine organisierte Anwerbung von Arbeitnehmern vermittelt werden.

7) sich weigern, aufgrund von Quoten an das Unternehmen entsandte Personen einzustellen.

Die Quote ist die Mindestanzahl an Arbeitsplätzen für die entsprechende Kategorie von Bürgern, die der Arbeitgeber in einer bestimmten Organisation beschäftigen muss. Die Kommunalverwaltungen haben das Recht, auf Vorschlag der zuständigen Gebietskörperschaften der staatlichen Arbeitsverwaltung unter Beteiligung der Arbeitsbehörden Quoten für die Einstellung festzulegen, die sie unter Berücksichtigung der sich entwickelnden Situation auf dem Arbeitsmarkt festlegen. Bei der Festlegung einer Quote wird deren Größe für jede Bürgerkategorie und eine bestimmte Organisation mit einer durchschnittlichen Anzahl von 35 Personen oder mehr festgelegt.

Darüber hinaus haben Angehörige kleiner Völker das Recht auf vorrangige Beschäftigung in ihrem Fachgebiet bei der Organisation traditioneller Wirtschaftszweige und traditioneller Handwerke kleiner Völker, die in den Bereichen ihres traditionellen Wohnsitzes und ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit entstanden sind (Artikel 8 des Bundesgesetzes „Über Garantien der Rechte indigener Kleinvölker der Russischen Föderation").

Hierbei ist jedoch zu beachten, dass der Arbeitgeber zum Zwecke einer effektiven wirtschaftlichen Tätigkeit selbstständig und in eigener Verantwortung die erforderlichen Personalentscheidungen (Auswahl, Vermittlung, Entlassung von Personal) trifft und einen Arbeitsvertrag mit einer konkret suchenden Person abschließt arbeiten. Er hat das Recht, aus den Personen, die sich um einen Arbeitsvertrag zur Ausübung einer bestimmten Tätigkeit bewerben, diejenigen auszuwählen, die aufgrund ihrer geschäftlichen Qualitäten für die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit am besten geeignet sind (z. B. mit umfassender Erfahrung in ihrem Fachgebiet, Kenntnisse einer Fremdsprache, Arbeitsfähigkeiten am PC usw.). Dies ist ein Recht, keine Pflicht des Arbeitgebers..

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Vorschriften, die den Arbeitgeber verpflichten, freie Stellen oder Stellen sofort zu besetzen, wenn sie entstehen (Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2 „Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation“) Föderation des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation“).

Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, einer Person, die sich um eine freie Stelle oder einen Arbeitsplatz bewirbt, aufgrund einer unmittelbaren Anforderung des Bundesrechts weitere Voraussetzungen vorzulegen, die für den Abschluss eines Arbeitsvertrags zwingend erforderlich sind. Beispielsweise ist das Vorliegen der russischen Staatsbürgerschaft gemäß Absatz 1 und Unterabsatz erforderlich. 6 Absatz 3 Kunst. 21 des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“ ist eine zwingende Voraussetzung für die Zulassung zum öffentlichen Dienst (außer in Fällen, in denen der Zugang zum öffentlichen Dienst auf a geregelt ist). auf gegenseitiger Grundlage durch einen zwischenstaatlichen Vertrag). Und auch wenn bestimmte Anforderungen aufgrund der Besonderheiten einer bestimmten Tätigkeit erforderlich sind (z. B. Kenntnisse einer oder mehrerer Fremdsprachen, Fähigkeit, am Computer zu arbeiten).

In bestimmten Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Arbeitsverhältnis zu verlängern:

1) Nach Beendigung seiner Befugnisse muss einem Abgeordneten der Staatsduma der Föderalen Versammlung der Russischen Föderation sein bisheriger Arbeitsplatz (Position) zurückgegeben werden. Und in deren Fehlen eine andere, aber gleichwertige Tätigkeit (Stelle) am bisherigen Arbeitsplatz oder mit seiner Zustimmung in einem anderen Unternehmen (Artikel 25 des Bundesgesetzes vom 05.08.94 Nr. 3-FZ „Über den Status von a Mitglied des Föderationsrates und Status eines Abgeordneten der Staatsduma der Föderalen Versammlung der Russischen Föderation“);

2) ehemalige Mitarbeiter, die wegen rechtswidriger Verurteilung oder Amtsenthebung sowie wegen rechtswidriger Strafverfolgung entlassen wurden. Ihnen ist der bisherige Arbeitsplatz (Stelle) zu übertragen, und wenn dies nicht möglich ist, ein anderer gleichwertiger Arbeitsplatz (Stelle). Das Recht auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz gilt für drei Monate ab dem Datum des Inkrafttretens eines Freispruchs oder eines Beschlusses (Urteil) zur Einstellung eines Strafverfahrens wegen Fehlens eines Vorfalls oder eines Corpus Delicti oder wegen fehlender Beweise dafür Beteiligung des Arbeitnehmers an der Begehung einer Straftat. Die im Arbeitsbuch eingetragene Kündigung gilt als ungültig. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Duplikat des Arbeitsbuchs ohne den angegebenen Eintrag auszustellen (Verordnung über das Verfahren zum Ersatz von Schäden, die einem Bürger durch rechtswidrige Handlungen der Ermittlungsorgane, der Ermittlungsbehörden und der Staatsanwaltschaft entstehen). und Gericht, genehmigt durch das Dekret des Präsidiums des Obersten Sowjets der UdSSR vom 18. Mai 1981);

3) Bürgern, die vor der Einberufung (Eintritt) zum Militärdienst in staatlichen (kommunalen) Organisationen gearbeitet haben, kann die Beschäftigung in denselben Organisationen innerhalb von drei Monaten nach der Entlassung aus dem Militärdienst nicht verweigert werden; Bürgern, die in der Wehrpflicht gedient haben, und Offizieren, die für zwei Jahre aus der Reserve zum Militärdienst einberufen wurden, muss eine Stelle (Position) zur Verfügung gestellt werden, die nicht niedriger ist als die, die sie vor der Wehrpflicht innehatten (Artikel 23 des Bundesgesetzes vom 27. Mai 1998 Nr. 76-FZ „Über den Status des Militärpersonals“);

4) Arbeitnehmer (außer Zeitarbeiter und Saisonarbeiter), wenn sie bei der Einberufung in die Armee innerhalb von drei Monaten nach dem Datum der Einberufung aus dem Militärdienst entlassen wurden (§ 74 der Verordnung über Leistungen für Militärangehörige, Wehrpflichtige, und Personen, die aus dem Militärdienst entlassen wurden, und ihre Familien, genehmigt durch die Resolution des Ministerrats der UdSSR vom 17. Februar 1981 Nr. 193).

Im Falle der Weigerung, eine Person auf Antrag dieser Person einzustellen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihr den Grund der Weigerung schriftlich mitzuteilen. Gegen die Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrages kann gerichtlich Berufung eingelegt werden. Darüber hinaus kann nicht nur die Weigerung des Arbeitgebers, den Grund für den Nichtabschluss eines Arbeitsvertrags schriftlich mitzuteilen, sondern auch die unmittelbaren Gründe für die Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags angefochten werden. Es muss daran erinnert werden, dass es in diesem Streit der Arbeitgeber ist, der die Rechtmäßigkeit und Gültigkeit seiner Handlungen nachweisen muss.

Gemäß Art. 136 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation betrachtet als Straftat die Verletzung der Gleichberechtigung der Bürger in der Beschäftigung, je nach Geschlecht, Rasse, Nationalität, Sprache, Herkunft, Vermögens- und Amtsstatus, Wohnort, Einstellung zur Religion, Weltanschauung , Mitgliedschaft in öffentlichen Vereinigungen, die den Rechten und Rechtsinteressen der Bürger schadet und bestraft wird:

2) Pflichtarbeit für einen Zeitraum von bis zu einhundertachtzig Stunden;

3) Korrekturarbeiten für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr;

4) Freiheitsstrafe bis zu zwei Jahren.

Für die gleiche Tat, die von einer Person begangen wird, die ihr Amt ausübt, ist Folgendes strafbar:

1) eine Geldstrafe in Höhe von einhunderttausend bis dreihunderttausend Rubel oder in Höhe des Lohns oder sonstigen Einkommens der verurteilten Person für einen Zeitraum von ein bis zwei Jahren;

2) Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten für einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren auszuüben;

3) Pflichtarbeit für einen Zeitraum von einhundertzwanzig bis zweihundertvierzig Stunden;

4) Korrekturarbeit für einen Zeitraum von ein bis zwei Jahren;

5) Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren.

Das Gericht kann einen Arbeitgeber wegen Diskriminierung bei der Einstellung strafrechtlich zur Verantwortung ziehen.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 145 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Weigerung, eine schwangere Frau oder eine Frau mit Kindern unter drei Jahren mit der Begründung einer Schwangerschaft oder der Geburt von Kindern einzustellen, bestraft:

1) eine Geldstrafe in Höhe von bis zu zweihunderttausend Rubel oder in Höhe des Lohns oder sonstigen Einkommens der verurteilten Person für einen Zeitraum von bis zu achtzehn Monaten;

2) Pflichtarbeit für einen Zeitraum von einhundertzwanzig bis einhundertachtzig Stunden.

Je nach Laufzeit gibt es zwei Arten von Arbeitsverträgen:

1) Unbefristeter Arbeitsvertrag– wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

2) Befristeter Arbeitsvertrag:

Die Gültigkeitsdauer wird im Vertrag selbst festgelegt, höchstens jedoch fünf Jahre;

Die Gültigkeitsdauer ist durch den Zeitpunkt der Fertigstellung der konkreten Arbeiten begrenzt.

In der Praxis wird häufig anstelle eines Arbeitsvertrages ein sogenannter „Arbeitsvertrag“ abgeschlossen. Im russischen Arbeitsrecht gibt es keinen Begriff wie „Arbeitsvertrag“ – so wird oft die Arbeit im Rahmen eines Zivilvertrags bezeichnet, der im Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation geregelt ist.

Die Arbeit im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages (Vertrag, entgeltliche Erbringung von Dienstleistungen oder sonstige zivilrechtliche Geschäfte) ist auf das Endergebnis ausgerichtet und legt die Vergütung fest, regelt jedoch nicht den Arbeitsplan. Die Ersetzung eines Arbeitsvertrages durch zivilrechtliche Vereinbarungen stellt eine vorsätzliche Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers dar. Da der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geforderten Vorteile und Privilegien gewähren möchte, greift er bei der Einstellung auf den Abschluss eines Vertrags oder eines Dienstleistungsvertrags zurück.

Allerdings nach Art. 11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann nur vor Gericht festgestellt werden, dass ein zivilrechtlicher Vertrag tatsächlich die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelt.

Ein Arbeitsvertrag ist nur akzeptabel, wenn der Arbeitnehmer, der während seines bezahlten Jahresurlaubs eine dauerhafte Beschäftigung ausübt, weiterhin arbeitet.

Schauen wir uns die charakteristischen Unterschiede zwischen einem Arbeitsvertrag und einem „Arbeitsvertrag“ genauer an (Tabelle 1).

Nachfolgend finden Sie Beispiele für einen Arbeitsvertrag (Abb. 1).

Reis. 1. Muster eines Arbeitsvertrags.

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag mit einer begrenzten Laufzeit. Ein befristeter Vertrag wird für die Dauer von höchstens 5 Jahren oder für die Dauer bestimmter Arbeiten abgeschlossen.

Der häufigste Fehler oder in der Regel ein vorsätzlicher Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist der unangemessene Abschluss befristeter Arbeitsverträge, um einen unerwünschten Mitarbeiter bei Bedarf schnell loszuwerden. Um sicherzustellen, dass der Arbeitgeber dies nicht missbraucht, verbietet das Gesetz daher den Abschluss befristeter Arbeitsverträge, um die Gewährung von Rechten und Garantien zu umgehen, die Arbeitnehmern gewährt werden, mit denen ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird.

Der staatliche Arbeitsinspektor und die Staatsanwaltschaft widmen diesem Verstoß und den daraus resultierenden Konsequenzen besondere Aufmerksamkeit.

Gemäß Art. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ein Arbeitsvertrag, der für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wird, sofern keine ausreichenden Gründe vorliegen, die von der Stelle, die die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, ausübt, oder durch festgestellt wurden eines Gerichts gilt als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Es ist zu beachten, dass ein befristeter Arbeitsvertrag nach Ablauf gekündigt und der Arbeitnehmer entlassen werden muss. Bei Bedarf kann mit diesem Arbeitnehmer ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden und der Arbeitnehmer muss erneut eingestellt werden.

Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt in der Regel bei der Vertretung vorübergehend abwesender Arbeitnehmer zum Einsatz, beispielsweise für die Zeit der Elternzeit, für die Krankheitszeit des Hauptmitarbeiters oder für die Dauer bestimmter Arbeiten.

Um unvorhergesehene Folgen bei einem befristeten Arbeitsvertrag zu vermeiden, ist es erforderlich, die genaue Gültigkeitsdauer möglichst nicht anzugeben und Formulierungen zu verwenden wie: „bis die Anlage in Betrieb genommen wird...“, „ während der Elternzeit...“, „bei Krankheit...“, „vor Unterzeichnung der Arbeitsannahmeerklärung...“ usw.

Um beispielsweise das 1-C-Buchhaltungsprogramm zu implementieren, müssen Sie ein Netzwerk installieren, Computerausrüstung einrichten und das Personal in der Verwendung schulen. Zur Durchführung der oben genannten Arbeiten wird ein Arbeitsvertrag mit einem Software-Ingenieur abgeschlossen, in dem in der Spalte „Dieser Arbeitsvertrag wurde vor der Unterzeichnung der Abnahmebescheinigung zur Durchführung der 1-“ vermerkt werden muss. C-Buchhaltungsprogramm.“

Die Annahme und Erbringung der Arbeit, die ein Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags für die Dauer einer bestimmten Arbeit verrichtet, wird durch das „Gesetz über die Annahme der Arbeit, die im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags für die Dauer einer bestimmten Arbeit geleistet wird, formalisiert.“ Arbeit“ des einheitlichen Formulars Nr. T-73, genehmigt vom Staatlichen Statistikausschuss Russlands ab 01.05.2004 Nr. 1 (Abb. 2).

Das Gesetz bestätigt die Fertigstellung der Arbeit, für deren Dauer ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, und ist die Grundlage für die endgültige oder schrittweise Berechnung der Vergütungsbeträge für die Arbeit. Dieses Gesetz wird von dem für die Abnahme der geleisteten Arbeit verantwortlichen Mitarbeiter erstellt, vom Leiter der Organisation oder einer von ihm bevollmächtigten Person genehmigt und der Buchhaltung zur Berechnung und Zahlung des dem Auftragnehmer geschuldeten Betrags vorgelegt.

Reis. 2. Musterbescheinigung über die Annahme der im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags geleisteten Arbeit.

Gemäß Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann in folgenden Fällen auf Initiative des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:

1) einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer zu ersetzen, dessen Arbeitsplatz gemäß den gesetzlichen Bestimmungen erhalten bleibt;

2) für die Dauer vorübergehender (bis zu zwei Monate) Arbeit sowie Saisonarbeit, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Bedingungen nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden kann;

3) mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten aufnehmen, wenn dies mit einem Umzug an den Arbeitsplatz verbunden ist;

4) dringende Arbeiten zur Verhinderung von Unfällen, Katastrophen, Epidemien und Tierseuchen sowie zur Beseitigung der Folgen dieser und anderer Notfälle durchzuführen;

5) mit Personen, die sich um eine Stelle in Organisationen bewerben – Kleinunternehmen mit bis zu 40 Mitarbeitern (in Einzelhandels- und Verbrauc– bis zu 25 Mitarbeitern) sowie mit Arbeitgebern – Einzelpersonen;

6) mit Personen, die zur Arbeit ins Ausland geschickt werden;

7) zur Durchführung von Arbeiten, die über die normale Tätigkeit der Organisation hinausgehen (Umbau, Installation, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten), sowie zur Durchführung von Arbeiten im Zusammenhang mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Erweiterung der Produktion oder des Volumens der erbrachten Dienstleistungen;

8) mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen aufnehmen, die für einen vorher festgelegten Zeitraum oder zur Ausübung einer vorher festgelegten Tätigkeit gegründet wurden;

9) mit Personen, die zur Ausführung offensichtlich definierter Arbeiten eingestellt werden, wenn deren Ausführung (Abschluss) nicht bis zu einem bestimmten Datum bestimmt werden kann;

10) für Arbeiten, die in direktem Zusammenhang mit dem Praktikum und der Berufsausbildung des Arbeitnehmers stehen;

11) mit Personen, die Vollzeitstudiengänge absolvieren;

12) mit Personen, die Teilzeit in dieser Organisation arbeiten;

13) bei Altersrentnern sowie bei Personen, denen aus gesundheitlichen Gründen nach ärztlichem Attest eine ausschließlich vorübergehende Erwerbstätigkeit gestattet ist;

14) mit kreativen Mitarbeitern der Medien, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung von Werken beteiligt sind, Profisportlern gemäß den von der Regierung genehmigten Berufslisten Russische Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der dreigliedrigen Kommission der Russischen Föderation zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;

15) mit wissenschaftlichen, lehrenden und anderen Mitarbeitern, die aufgrund eines Wettbewerbs, der in der durch Gesetz oder einen anderen Rechtsakt einer Landes- oder Kommunalverwaltung festgelegten Weise durchgeführt wird, für einen bestimmten Zeitraum Arbeitsverträge abgeschlossen haben;

16) im Falle der Wahl für einen bestimmten Zeitraum in ein gewähltes Gremium oder in ein Wahlamt für bezahlte Arbeit, sowie Beschäftigung im Zusammenhang mit der direkten Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Gremien oder Beamten in staatlichen Behörden und Kommunalverwaltungen, as sowie politische Parteien und andere öffentliche Vereinigungen;

17) mit Managern, stellvertretenden Managern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von ihrer organisatorischen und rechtlichen Eigentumsform;

18) mit Personen, die von Arbeitsämtern zur Zeitarbeit entsandt werden, einschließlich öffentlicher Arbeiten;

19) in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Vergessen Sie nicht, dass Art. 261 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber im Falle des Ablaufs eines befristeten Arbeitsvertrags während der Schwangerschaft einer Frau, die Vertragslaufzeit zu verlängern, bis sie Anspruch auf Mutterschaftsurlaub hat.

Gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss im Arbeitsvertrag Folgendes enthalten sein:

1) Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitnehmers;

2) der Name des Arbeitgebers (Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitgebers – einer natürlichen Person), der einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat.

Sowie die wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrages:

1) Arbeitsort (mit Angabe der Struktureinheit);

2) Arbeitsbeginn;

3) die Bezeichnung der Position, des Fachgebiets, des Berufs mit Angabe der Qualifikationen gemäß der Besetzungstabelle der Organisation oder einer bestimmten Arbeitsfunktion. Wenn nach Bundesgesetzen die Ausübung einer Tätigkeit in bestimmten Positionen, Fachgebieten oder Berufen mit der Gewährung von Leistungen oder dem Vorliegen von Beschränkungen verbunden ist, müssen die Bezeichnungen dieser Positionen, Fachgebiete oder Berufe und die Qualifikationsvoraussetzungen für sie übereinstimmen auf die Namen und Anforderungen, die in den nach dem von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren genehmigten Qualifikationsverzeichnissen aufgeführt sind;

4) Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers;

5) Rechte und Pflichten des Arbeitgebers;

6) Merkmale der Arbeitsbedingungen, Vergütung und Leistungen an Arbeitnehmer für die Arbeit unter schwierigen, schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen;

7) Arbeits- und Ruheregime (sofern es in Bezug auf einen bestimmten Mitarbeiter von den in der Organisation festgelegten allgemeinen Regeln abweicht);

8) Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder des offiziellen Gehalts des Arbeitnehmers, Zuschläge, Zulagen und Anreizzahlungen);

9) Arten und Bedingungen der Sozialversicherung, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit stehen.

Darüber hinaus kann der Arbeitsvertrag Bedingungen zur Bewährung, zur Geheimhaltung gesetzlich geschützter Geheimnisse (Staats-, Amts-, Handelsgeheimnisse und andere) und zur Verpflichtung des Arbeitnehmers vorsehen, nach der Ausbildung mindestens für den im Vertrag festgelegten Zeitraum zu arbeiten. wenn die Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt wurde, sowie andere Bedingungen, die die Lage des Arbeitnehmers im Vergleich zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Gesetzen und anderen Rechtsakten, Tarifverträgen und Vereinbarungen nicht verschlechtern.

Die Bedingungen eines Arbeitsvertrages können nur im Einvernehmen der Parteien und schriftlich geändert werden.

Schauen wir uns am Beispiel der einheitlichen Form des Arbeitsvertrags TD-1, die vom Staatlichen Statistikausschuss Russlands genehmigt wurde (Abb. 3), das Verfahren zur Erstellung eines Arbeitsvertrags an.

1. Gegenstand des Arbeitsvertrages (Vertrages).

2. Allgemeine Bestimmungen.

2. Seite des Formulars Nr. TD-1

3. Rechte und Pflichten der Parteien

3. Seite des Formulars Nr. TD-1

4. Arbeitszeiten, Ruhezeiten und soziale Bedingungen.

5. Vergütung.

4. Seite des Formulars Nr. TD-1

6. Verantwortung der Parteien.

7. Sonstige Bedingungen des Arbeitsvertrags (Vertrags).

Reis. 3. Einheitliche Form des Arbeitsvertrags TD-1, genehmigt vom Staatlichen Statistikausschuss Russlands.

Im Arbeitsvertrag sind der vollständige Name des Unternehmens, in dem dieser Mitarbeiter beschäftigt ist, sowie der vollständige Name der Position des Leiters dieses Unternehmens, sein Nachname, Vorname und Vatersname angegeben (Abb. 4).

Reis. 4. Ein Muster eines Arbeitsvertrags mit dem Namen des Unternehmens.

Wenn ein Arbeitnehmer in einer Zweigniederlassung (Repräsentanz) eines Unternehmens (einer Organisation) arbeitet, muss im Arbeitsvertrag nicht nur der vollständige Name des Unternehmens selbst, sondern auch der Name der Zweigniederlassung (Repräsentanz) angegeben werden (Abb. 5).

Reis. 5. Ein Muster eines Arbeitsvertrags mit Angabe des Namens der Niederlassung der Organisation.

Darüber hinaus muss im Arbeitsvertrag die Struktureinheit (Standort, Abteilung, Werkstatt etc.) angegeben werden, in der er arbeiten wird, sowie die Bezeichnung der Position, Fachrichtung, Beruf, Dienstgrad, Klasse (Kategorie), Qualifikation oder Besonderheit Arbeitsfunktion gemäß Personalplan (Abb. 6).

Reis. 6. Muster eines Arbeitsvertrags.

Es wird empfohlen, die Bezeichnung der Position, des Berufs oder der Fachrichtung unter Angabe der Qualifikationen des übernommenen oder versetzten Arbeitnehmers anhand des „Allrussischen Klassifikators der Berufe“, des „Allrussischen Klassifikators der Arbeitnehmerberufe, Arbeitnehmerpositionen und Tarifklassen“ zu ermitteln ” oder gemäß dem Personalplan des Unternehmens.

Wenn die Organisation nicht aus dem Haushalt finanziert wird, haben Sie das Recht, die Bezeichnung der Stellen entsprechend den dem Mitarbeiter übertragenen Verantwortlichkeiten selbstständig festzulegen.

Es ist jedoch zu beachten, dass ein Arbeitnehmer entzogen wird, wenn er eine Tätigkeit ausübt, für die Leistungen nach Bundesrecht vorgesehen sind, und in der Besetzungstabelle für ihn ein Beruf definiert ist, der nicht im Qualifikationsverzeichnis aufgeführt ist alle Vorteile. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise die Funktionen eines Elektro- und Gasschweißers ausübt und in der Besetzungstabelle für ihn der Beruf „Schweißer“ definiert ist, verliert er mit 55 Jahren und nach mindestens 12,5 Jahren das Recht auf Pensionierung Erfahrung im jeweiligen Beruf.

Ist im Arbeitsvertrag das Datum des Arbeitsbeginns festgelegt, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, ab diesem Datum mit der Arbeit zu beginnen (Abb. 7);

Reis. 7. Muster eines Arbeitsvertrags im Teil „Allgemeine Bestimmungen“.

Und wenn der Arbeitsbeginn nicht angegeben ist, beginnt der Arbeitnehmer am nächsten Tag nach Abschluss des Arbeitsvertrages mit der Arbeit.

Bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages müssen Sie Folgendes angeben:

1) Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags;

2) der Umstand, der dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zugrunde lag (Abb. 8, 9,10).

Aus dem Arbeitsvertrag muss außerdem hervorgehen, ob es sich bei der Tätigkeit um eine Hauptbeschäftigung oder eine Nebenbeschäftigung handelt.

Reis. 8. Muster eines Teilzeitarbeitsvertrags.

Reis. 9. Muster eines befristeten Arbeitsvertrags.

Reis. 10. Muster eines befristeten Arbeitsvertrags für den Zeitraum größerer Reparaturen.

Die Probezeit dient der Überprüfung der Einhaltung der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer.

Die Bewährungsauflage muss im Arbeitsvertrag und im Arbeitsauftrag festgelegt werden.

Das Fehlen einer Probezeitklausel im Arbeitsvertrag bedeutet, dass der Arbeitnehmer ohne Probezeit eingestellt wurde.

Während der Probezeit unterliegt der Arbeitnehmer den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Gesetzen, anderen Rechtsakten, lokalen Vorschriften mit arbeitsrechtlichen Normen und einem Tarifvertrag.

Bitte beachten Sie, dass in folgenden Fällen kein Einstellungstest stattfindet:

1) bei der Bewerbung um eine Stelle im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der entsprechenden Stelle, das in der gesetzlich festgelegten Weise durchgeführt wird (Artikel 18 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

2) wenn schwangere Frauen ins Berufsleben eintreten;

3) bei der Zulassung zur Arbeit von Personen unter achtzehn Jahren (Artikel 63 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

4) bei der Zulassung zur Arbeit von Personen, die Bildungseinrichtungen der Primar-, Sekundar- und höheren Berufsbildung abgeschlossen haben und zum ersten Mal eine Arbeit in der erworbenen Fachrichtung aufnehmen;

5) bei der Zulassung zur Arbeit von Personen, die für eine bestimmte Stelle in eine Wahlposition gewählt (ausgewählt) wurden (Artikel 17 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

6) bei der Zulassung zur Arbeit von Personen, die im Wege einer zwischen den Arbeitgebern vereinbarten Versetzung von einem anderen Arbeitgeber zur Arbeit eingeladen werden (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

7) bei der Zulassung zur Arbeit von Personen, die für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten eingestellt werden (Artikel 289 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

8) in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch, anderen Bundesgesetzen und im Tarifvertrag vorgesehen sind.

Der Testzeitraum darf Folgendes nicht überschreiten:

1) zwei Wochen bei der Einstellung von Arbeitnehmern für Saisonarbeit (Artikel 294 Teil 2);

2) drei Monate (Artikel 70 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) für Arbeitnehmer, die einen unbefristeten Arbeitsvertrag oder einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben;

3) sechs Monate, sofern das Bundesgesetz nichts anderes bestimmt, für Leiter von Organisationen und ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter und ihre Stellvertreter, Leiter von Zweigstellen, Repräsentanzen und anderen separaten Strukturabteilungen von Organisationen (Artikel 70 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs von). Die Russische Föderation).

Die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und andere Zeiten, in denen der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), werden nicht in die Probezeit einbezogen.

Gemäß Art. 71 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Ist das Testergebnis nicht zufriedenstellend, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer vor Ablauf der Testzeit unter Angabe der Gründe schriftlich (Ziff. 10) unter Angabe der Gründe zu kündigen Dies diente als Grundlage für die Anerkennung dieses Mitarbeiters als nicht bestanden.

Musterkündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter, der die Prüfung nicht besteht.

Allerdings muss dokumentiert werden, dass der Arbeitnehmer der ihm übertragenen Arbeit nicht gewachsen ist. Dazu müssen die Fehler des Mitarbeiters und Fälle, in denen er falsche Entscheidungen getroffen hat, erfasst werden. Andernfalls wird es bei einem Gerichtsverfahren für den Arbeitnehmer sehr schwierig sein, die Gültigkeit der Kündigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer als nicht bestandene Prüfung nachzuweisen.

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer wegen nicht bestandener Prüfung erfolgt gemäß Artikel 14 der Kunst. 81 und Kunst. 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ohne Berücksichtigung der Meinung des zuständigen Gewerkschaftsgremiums und ohne Zahlung einer Abfindung.

Kommt der Arbeitnehmer während der Probezeit zu dem Schluss, dass die ihm angebotene Stelle für ihn nicht geeignet ist, hat er das Recht, den Arbeitsvertrag auf eigenen Wunsch durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber drei Tage im Voraus zu kündigen.

Ist die Probezeit abgelaufen und arbeitet der Arbeitnehmer weiter, gilt die Prüfung als bestanden und eine spätere Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist nur noch generell zulässig.

1) Listen Sie einfach die in der Kunst festgelegten auf. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers (Abb. 11):

Reis. 11. Ein Muster für die Eintragung der Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers in einen Arbeitsvertrag.

2) Spezifizieren Sie sie in Bezug auf den Mitarbeiter (Abbildung 12).

Reis. 12. Ein Muster für die Eintragung in einen Arbeitsvertrag über die Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers.

Gleichzeitig muss daran erinnert werden Der Umfang der im Arbeitsvertrag festgelegten Rechte des Arbeitnehmers darf nicht geringer und die Pflichten des Arbeitnehmers nicht höher sein, wie im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages können die Parteien:

1) Listen Sie einfach die etablierte Kunst auf. 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Rechte und Pflichten des Arbeitgebers (Abb. 13):

Reis. 13. Ein Muster für die Eintragung in einen Arbeitsvertrag über die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers.

2) gelten für konkrete Rechtsverhältnisse (Abb. 14).

Reis. 14. Ein Muster für die Eintragung in einen Arbeitsvertrag über die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers.

Im Arbeitsvertrag gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es notwendig, den Arbeits- und Ruheplan des Arbeitnehmers festzulegen.

Arbeitszeiten gem. Art. 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Zeit, in der ein Arbeitnehmer gemäß den internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens und den Bedingungen des Arbeitsvertrags Arbeitspflichten erfüllen muss. Die normale Arbeitszeit darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten, für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (Minderjährige, Behinderte, medizinisches Personal) wird jedoch eine Vorzugsbehandlung eingeführt.

Die Normalarbeitszeit wird beispielsweise verkürzt um:

1) 16 Stunden pro Woche – für Arbeitnehmer unter 16 Jahren;

2) 5 Stunden pro Woche – für Arbeitnehmer mit Behinderung der Gruppe I oder II bei vollem Lohn;

3) 4 Stunden pro Woche – für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren;

4) 4 Stunden pro Woche oder mehr – für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise.

Der Arbeitsvertrag muss die Arbeitszeiten widerspiegeln (Abb. 15).

Reis. 15. Ein Beispiel für die Eintragung der Arbeitszeit in einen Arbeitsvertrag.

Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann ein Teilzeitarbeitstag oder eine Teilzeitarbeitswoche festgelegt werden. Bei einer Teilzeitbeschäftigung erfolgt die Vergütung des Arbeitnehmers im Verhältnis der geleisteten Arbeitszeit bzw. abhängig vom Umfang der geleisteten Arbeit.

Für den Fall, dass die individuelle Regelung eines Arbeitnehmers von der für alle Arbeitnehmer des Unternehmens geltenden allgemeinen Regelung abweicht, beispielsweise wenn der Arbeitnehmer einen verkürzten oder Teilzeitarbeitstag hat usw., muss dies im Arbeitsvertrag berücksichtigt werden ( Abb. 16).

Reis. 16. Ein Beispiel für die Eintragung der Arbeitszeit in einen Arbeitsvertrag.

Der Arbeitsvertrag muss auch das Arbeits- und Ruheregime eines bestimmten Arbeitnehmers festlegen, wenn dieser über eigene Merkmale verfügt, die durch die interne Arbeitsordnung, einen Tarifvertrag oder ein anderes lokales Gesetz des Unternehmens festgelegt sind (Abb. 17).

Reis. 17. Ein Beispiel für die Eintragung in einen Arbeitsvertrag über die Einzelheiten der Arbeitszeit.

Oder in diesem Fall kann im Arbeitsvertrag lediglich auf diesen Rechtsakt verwiesen werden (Abb. 18).

Reis. 18. Ein Beispiel für die Eintragung in einen Arbeitsvertrag über die Einzelheiten der Arbeitszeit.

Die Bedingungen für Überstunden sind im Arbeitsvertrag nicht enthalten, da dies in bestimmten, im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Fällen erforderlich ist.

Überstunden sind Arbeiten, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten, der täglichen Arbeit (Schicht), verrichtet.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt die Beteiligung an Überstunden in folgenden Fällen mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers:

1) bei der Durchführung von Arbeiten, die zur Verteidigung des Landes erforderlich sind, sowie zur Verhütung (Beseitigung der Folgen) eines Arbeitsunfalls oder einer Naturkatastrophe;

2) bei der Durchführung gesellschaftlich notwendiger Arbeiten an Wasserversorgung, Heizung, Beleuchtung, Kanalisation, Transport, Kommunikation – um unvorhergesehene Umstände zu beseitigen, die ihr normales Funktionieren stören;

3) gegebenenfalls die begonnenen Arbeiten ausführen (beenden), wenn die Nichterfüllung (Nichtvollendung) dieser Arbeiten zur Beschädigung oder Zerstörung des Eigentums des Arbeitgebers, des Staats- oder Gemeindeeigentums führen oder eine Gefahr für Leben und Gesundheit von Personen darstellen kann Menschen;

4) bei der Durchführung vorübergehender Arbeiten zur Reparatur und Wiederherstellung von Mechanismen oder Strukturen, wenn deren Fehlfunktion bei einer erheblichen Anzahl von Arbeitnehmern zur Arbeitseinstellung führen kann;

5) die Arbeit fortzusetzen, wenn der Ersatzmitarbeiter nicht erscheint, wenn die Arbeit keine Pause zulässt. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, um den Schichtarbeiter durch einen anderen Arbeitnehmer zu ersetzen.

In anderen Fällen ist die Beteiligung an Überstunden nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung zulässig.

Schwangere Frauen, Arbeitnehmer unter 18 Jahren und andere Kategorien von Arbeitnehmern dürfen gemäß dem Gesetz keine Überstunden leisten.

Die Überstundenarbeit darf für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen vier Stunden und pro Jahr 120 Stunden nicht überschreiten. Warum ist der Arbeitgeber verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die von jedem Arbeitnehmer geleisteten Überstunden zu führen?

Zeit entspannen– Zeit, in der der Arbeitnehmer von der Ausübung seiner Arbeitspflichten frei ist und die er nach eigenem Ermessen nutzen kann.

Die Ruhezeit richtet sich nach den örtlichen Vorschriften (Betriebsordnung, Tarifvertrag). Bei der Erstellung dieser Dokumente müssen bestimmte arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden (Artikel 106–128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Ruhezeit unterteilt in:

1) Pausen während des Arbeitstages (Schicht). Während des Arbeitstages (Schicht) Dem Mitarbeiter wird eine Pause zum Ausruhen und Essen gewährt, nicht länger als 2 Stunden, jedoch nicht weniger als 30 Minuten dauernd, das während der Arbeitszeit nicht eingeschaltet ist. Bei Arbeitsplätzen, bei denen es aufgrund der Produktionsbedingungen (Arbeitsbedingungen) nicht möglich ist, Ruhe- und Verpflegungspausen zu gewähren, bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich während der Arbeitszeit auszuruhen und etwas zu essen. Arbeitnehmern, die in der kalten Jahreszeit im Freien oder in geschlossenen, unbeheizten Räumen arbeiten, sowie Ladern, die mit Be- und Entladearbeiten beschäftigt sind, stehen besondere Pausen zum Aufwärmen und Ruhen zur Verfügung, die in die Arbeitszeit eingerechnet werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Räumlichkeiten für Heizung und Ruhe der Arbeitnehmer auszustatten

2) tägliche Ruhe (zwischen den Schichten).;

3) freie Tage (wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit). Die Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit darf 42 Stunden nicht unterschreiten (Artikel 110 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

4) arbeitsfreie Feiertage;

5) Urlaub. Urlaub ist nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation unterteilt in:

Jährlich bezahlt;

Jährlicher Zuschlag;

Zusätzlicher bezahlter Urlaub für Mitarbeiter, die in Bildungseinrichtungen studieren (Studentenurlaub);

Ohne Gehalt;

Für Schwangerschaft und Geburt;

Für die Kinderbetreuung;

Mitarbeiter, die ein Kind adoptiert haben.

Die Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer wird durch eine Anordnung formalisiert, vom Betriebsleiter oder einer von ihm bevollmächtigten Person unterzeichnet und dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt gegeben.

Alle Mitarbeiter des Unternehmens haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub von 28 Kalendertagen, einschließlich Samstag und Sonntag, ausgenommen Feiertage (Abb. 19).

Reis. 19. Ein Muster für die Eintragung in einen Arbeitsvertrag bezüglich der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub.

Auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderer Bundesgesetze ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, den folgenden Arbeitnehmerkategorien einen verlängerten Urlaub (von mehr als 28 Kalendertagen) zu gewähren:

1) Arbeitnehmern unter achtzehn Jahren wird eine Dauer von 31 Kalendertagen zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt gewährt (Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

2) Den Lehrkräften einer Bildungseinrichtung wird ein jährlicher verlängerter bezahlter Grundurlaub gewährt, dessen Dauer von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt wird (Artikel 334 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

3) Behinderte, die in Organisationen beschäftigt sind, unabhängig von Organisations-, Rechts- und Eigentumsformen - mindestens 30 Kalendertage (Artikel 23 des Bundesgesetzes vom 24. November 1995 Nr. 181-FZ „Über den sozialen Schutz behinderter Menschen in der Russischen Föderation“ (in der Fassung vom 29. Mai 2002);

4) ältere Bürger und behinderte Menschen, die in stationären Sozialeinrichtungen leben und im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten – 30 Kalendertage (Artikel 13 des Bundesgesetzes vom 02.08.1995 Nr. 122-FZ „Über soziale Dienste für ältere Bürger“ );

5) für Beamte – mindestens 30 Kalendertage für bestimmte Urlaubskategorien, m.b. längere Dauer (Artikel 18FZ vom 31. Juli 1995 Nr. 119-FZ „Über die Grundlagen des öffentlichen Dienstes der Russischen Föderation“ (in der Fassung vom 7. November 2000));

6) für Kommunalbedienstete – mindestens 30 Kalendertage für bestimmte Urlaubskategorien, m.b. längere Dauer (Artikel 17 des Bundesgesetzes vom 8. Januar 1998 Nr. 8-FZ „Über die Grundlagen des Kommunaldienstes in der Russischen Föderation“ (in der Fassung vom 25. Juli 2002));

7) Richter – 30 Arbeitstage, 45 Arbeitstage in Gebieten, die den Regionen des Hohen Nordens entsprechen, und in Gebieten mit strengen und ungünstigen klimatischen Bedingungen, in denen Lohnkoeffizienten festgelegt sind, 51 Arbeitstage in den Regionen des Hohen Nordens. (Artikel 19 des Bundesgesetzes der Russischen Föderation vom 26. Juni 1992 Nr. 3132-I „Über den Status der Richter in der Russischen Föderation“ (in der Fassung vom 15. Dezember 2001));

8) Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft (Staatsanwälte und Ermittler, wissenschaftliches und Lehrpersonal) – 30 Kalendertage (Artikel 414 des Bundesgesetzes der Russischen Föderation vom 17. Januar 1992 Nr. 2202-I „Über die Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation“) Föderation“ (in der Fassung vom 25. Juli 2002)). 54 Kalendertage in den Regionen des Hohen Nordens, 46 Kalendertage in Gebieten, die den Regionen des Hohen Nordens entsprechen;

9) Staatsanwälte und Ermittler, die in Gebieten mit strengen und ungünstigen klimatischen Bedingungen arbeiten – mindestens 45 Kalendertage. Die konkrete Dauer wird von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt (Beschluss Nr. 242 vom 03.06.1996) – 54 Kalendertage in den Regionen des Hohen Nordens, 46 Kalendertage (in Gebieten, die den Regionen des Hohen Nordens entsprechen). ;

10) Steuerpolizeiangestellte – 30 Kalendertage, 45 Kalendertage (bei Dienst in Gebieten mit schwierigen klimatischen Bedingungen) (Artikel 13FZ vom 24. Juni 1993 Nr. 5238-I „Über Bundessteuerpolizeibehörden“ (in der Fassung vom 25. Juli). .2002), Vorschriften über den Dienst in der Steuerpolizei der Russischen Föderation (Beschluss des Obersten Rates der Russischen Föderation vom 20. Mai 1993 Nr. 4991-I (in der Fassung vom 30. Juni 2002));

11) Polizeibeamte – 30 Tage zuzüglich der Zeit, die für die Fahrt zum Urlaubsort und zurück benötigt wird (Artikel 20 des Bundesgesetzes der Russischen Föderation vom 18. April 1991 Nr. 1026-I „Über die Polizei“ (in der Fassung vom 18. April 1991). 25. April 2002);

12) Mitarbeiter der Zollbehörden – 30 Kalendertage, ohne Reisezeit zum Urlaubsort und zurück. (Artikel 36FZ vom 21. Juli 1997 Nr. 114-FZ „Über die Zustellung bei den Zollbehörden der Russischen Föderation“ (in der Fassung vom 25. Juli 2002));

13) Mitglieder des Föderationsrates, Abgeordnete der Staatsduma – 48 Arbeitstage. (Artikel 28 und 40 des Bundesgesetzes der Russischen Föderation vom 05.08.1994 Nr. 3-FZ „Über den Status eines Mitglieds des Föderationsrates und den Status eines Abgeordneten der Staatsduma der Bundesversammlung von der Russischen Föderation“ (in der Fassung vom 25.07.2002));

14) Assistenten eines Mitglieds des Föderationsrates, Abgeordneter der Staatsduma, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags für bis zu 36 Arbeitstage arbeiten;

15) Bürger, die mit chemischen Waffen arbeiten – 56 Kalendertage (für die erste Arbeitsgruppe), 49 Kalendertage (für die zweite Arbeitsgruppe). (Artikel 5 des Bundesgesetzes vom 7. November 2000 Nr. 136-FZ „Über den sozialen Schutz von Bürgern, die mit chemischen Waffen arbeiten“ (in der Fassung vom 25. Juli 2002));

16) Retter von professionellen Notfallrettungsdiensten, professionelle Notfallrettungsteams – 30 Tage – mit kontinuierlicher Berufserfahrung in professionellen Notfallrettungsdiensten, professionelle Notfallrettungsteams in der Position von Rettern für bis zu 10 Jahre, 35 Tage – mit Berufserfahrung in der oben genannte Dienste und Ausbildungen seit mehr als 10 Jahren, 40 Tage - Berufserfahrung in den oben genannten Diensten und Ausbildungen seit mehr als 15 Jahren. (Artikel 28 des Bundesgesetzes vom 22. August 1995 Nr. 151-FZ „Über Rettungsdienste und die Stellung der Retter“ (in der Fassung vom 24. März 2001)).

17) Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben, erhalten bei Entlassung bezahlten Urlaub oder eine Entschädigung in Höhe von zwei Arbeitstagen pro Arbeitsmonat (Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

18) Arbeitnehmer, die Saisonarbeit leisten, erhalten für jeden Arbeitsmonat bezahlten Urlaub in Höhe von zwei Kalendertagen (Artikel 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Was den Urlaub von wissenschaftlichen Mitarbeitern mit akademischem Abschluss betrifft, so ist gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 12. August 1994 N 949 „Über den Jahresurlaub von wissenschaftlichen Mitarbeitern mit akademischem Abschluss“ die Bereitstellung verlängerter Ferien vorgesehen Doktoren der Naturwissenschaften - 48 Arbeitstage und Kandidaten der Naturwissenschaften - 36 Arbeitstage Tage sind keine Verpflichtung, aber Rechts wissenschaftliche Einrichtungen (Organisationen), finanziert aus dem Bundeshaushalt. Dieser Urlaub wird wissenschaftlichen Mitarbeitern mit Vollzeitstellen gewährt, deren akademische Abschlüsse in den Tarif- und Qualifikationsvoraussetzungen vorgesehen, vereinbart und in der vorgeschriebenen Weise genehmigt sind.

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub wird gewährt:

1) Mitarbeiter, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten. Listen der Branchen, Arbeitsplätze, Berufe und Positionen, in denen die Arbeit einen Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen begründet, sowie die Mindestdauer dieses Urlaubs und die Bedingungen für seine Gewährung werden vom genehmigt Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen und sind im Tarifvertrag festgelegt (Abb. 20);

Reis. 20. Musterliste von Berufen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen, denen zusätzlicher bezahlter Urlaub gewährt wird.

2) Mitarbeiter mit einer besonderen Art von Arbeit. Mit dem Beschluss des Ministerrats der UdSSR und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 07.02.90 Nr. 647 wurde die Liste der Branchen, Arbeiten, Berufe, Positionen und Arbeiten genehmigt, für die Anspruch auf zusätzlichen Urlaub besteht untertägige, schädliche und schwierige Arbeitsbedingungen in Unternehmen, Verbänden, Organisationen der Kohle- und Schieferindustrie sowie im Bergwerksbau;

3) Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten. Dieser Kategorie von Arbeitnehmern wird ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt, dessen Dauer durch einen Tarifvertrag oder die interne Arbeitsordnung des Unternehmens festgelegt wird und nicht weniger als drei Kalendertage betragen darf. Für den Fall, dass ein solcher Urlaub nicht gewährt wird, werden Überstunden, die über die normale Arbeitszeit hinausgehen, mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers als Überstunden vergütet.

In Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, werden das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung von zusätzlichem bezahlten Jahresurlaub für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt, und in Organisationen, die aus dem Haushalt einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation finanziert werden – von den Behörden der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation, in Organisationen, die aus dem lokalen Haushalt finanziert werden – von den Behörden der Kommunalverwaltung.

4) Mitarbeiter, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten arbeiten;

5) in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Gemäß der geltenden Gesetzgebung wird den folgenden Kategorien von Bürgern zusätzlicher Urlaub gewährt:

Opfer der Katastrophe von Tschernobyl (Absatz 9, Artikel 14, Absatz 4, Artikel 19, Absatz 2, Artikel 20 des Gesetzes der Republik Kasachstan „Über den sozialen Schutz von Bürgern, die infolge der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl Strahlung ausgesetzt sind“) Kraftwerk“ vom 15. Mai 1991 Nr. 1244 -1);

Personen, die infolge von Atomtests auf dem Testgelände Semipalatinsk Strahlung ausgesetzt sind (Artikel 2 Absatz 15 des Bundesgesetzes „Über soziale Garantien für Bürger, die infolge von Atomtests auf dem Testgelände Semipalatinsk Strahlung ausgesetzt sind“ vom 10. 2002 Nr. 2-FZ);

Medizinisches, veterinärmedizinisches und anderes Personal, das direkt an der Tuberkuloseversorgung beteiligt ist (Bundesgesetz „Über die Verhinderung der Ausbreitung von Tuberkulose in der Russischen Föderation“ vom 18. Juni 2001 Nr. 77-FZ);

Retter professioneller Rettungsdienste, Notfallrettungsteams zur Teilnahme an Arbeiten zur Beseitigung von Notfallsituationen (§ 6, Artikel 28 des Bundesgesetzes Bundesgesetz „Über Rettungsdienste und die Stellung der Retter“ vom 22.08.1995 Nr. 151- FZ);

Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft (Artikel 414 des Gesetzes der Russischen Föderation „Über die Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation“ vom 17. Januar 1992 Nr. 2202-1);

Mitarbeiter des Gesundheitswesens, die HIV-infizierte Personen diagnostizieren und behandeln, sowie Personen, die mit Materialien arbeiten, die das Humane Immundefizienzvirus enthalten (Artikel 22 des Bundesgesetzes „Zur Verhinderung der Ausbreitung der durch das Humane Immundefizienzvirus (HIV-Infektion) verursachten Krankheit in der Russischen Föderation“. )“ vom 30.03.95 Nr. 38-FZ);

Allgemeinmediziner (Hausärzte) und Krankenschwestern von Allgemeinärzten (Hausärzte) erhalten für die ununterbrochene Tätigkeit in diesen Positionen einen jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaub von 3 Tagen (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation „Über die Einrichtung von Allgemeinärzten (Hausärzten) und Krankenschwestern von Allgemeinärzten (Hausärzten) jährlicher zusätzlicher bezahlter 3-tägiger Urlaub für ununterbrochene Tätigkeit in diesen Positionen“ vom 30. Dezember 1998 Nr. 1588;

Personen, die im Hohen Norden arbeiten, erhalten außerdem zusätzlichen bezahlten Urlaub von 24 Kalendertagen, und Personen, die in Gebieten arbeiten, die dem Hohen Norden gleichgestellt sind, erhalten 16 Kalendertage.

Gleichzeitig kann der Arbeitgeber unter Berücksichtigung seiner Produktions- und Finanzmöglichkeiten eigenständig zusätzliche Urlaubstage für Arbeitnehmer festlegen. Darüber hinaus werden das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung dieses Urlaubs durch Tarifverträge oder andere örtliche Vorschriften festgelegt.

Bei der Berechnung der Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs werden die zusätzlichen bezahlten Urlaubstage mit dem bezahlten Haupturlaub pro Jahr addiert (Abb. 21).

Reis. 21. Ein Muster für die Eintragung in einen Arbeitsvertrag bezüglich der Gewährung von zusätzlichem bezahlten Urlaub.

Seit dem 1. Januar 2005 kann der Arbeitgeber die Höhe einer Reihe von Garantien und Entschädigungen selbstständig festlegen. Dies gilt beispielsweise für Reisekosten, Zuschläge für Schichtarbeit etc. In diesem Fall kann die Höhe der Entschädigung direkt im Arbeitsvertrag angegeben werden oder auf örtliche Regelungen verwiesen werden, die diese Entschädigungen vorsehen (Tarif). Vereinbarung, interne Regelungen usw. . Im letzteren Fall sieht der Eintrag im Arbeitsvertrag folgendermaßen aus (Abb. 22):

Reis. 22. Muster für die Eintragung von Garantien und Entschädigungen in einen Arbeitsvertrag.

Wenn die Arbeit dieses Arbeitnehmers mit schwierigen, schädlichen und/oder gefährlichen Arbeitsbedingungen verbunden ist, muss der Arbeitsvertrag unbedingt eine entsprechende Klausel enthalten, da in diesem Fall der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer bestimmte Vergütungen und Vorteile zu gewähren (Gewährung von persönliche Schutzausrüstung, Organisation der therapeutischen und prophylaktischen Ernährung etc.) (Abbildung 23).

Reis. 23. Musterliste der Berufe mit gefährlichen Arbeitsbedingungen, für die persönliche Schutzausrüstung ausgestellt wird.

Im Arbeitsvertrag wird folgender Eintrag vorgenommen (Abb. 24):

Reis. 24. Muster für die Eintragung in einen Arbeitsvertrag zu den Sozial- und Lebensbedingungen.

In dieser Klausel des Arbeitsvertrages ist Folgendes zu beachten (Abb. 25):

Die Höhe des Tarifsatzes oder des offiziellen Gehalts;

Datum des Lohneingangs (gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Lohn zweimal im Monat gezahlt werden);

Gründe und Verfahren für Prämien.

Reis. 25. Ein Muster für die Eintragung in einen Arbeitsvertrag bezüglich der Vergütungsbedingungen.

Ein Arbeitsvertrag kann neben wesentlichen Bedingungen weitere Bedingungen enthalten, die nicht zwingend sind, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber jedoch im gegenseitigen Einvernehmen in den Arbeitsvertrag aufnehmen.

Unter Marktbedingungen spielt die Jagd nach Geheimnissen anderer (Wirtschaftsspionage) eine wichtige Rolle. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Geheimnisse – Produktion, Wirtschaft, Handel, deren Offenlegung nicht nur zu großen finanziellen Verlusten, sondern auch zum Zusammenbruch des Unternehmens führen kann. Der Begriff „Spionage“ (Wirtschafts-, Industrie-, Handelsspionage usw.) bezeichnet aktive Maßnahmen zur Sammlung bestimmter Informationen, die nicht öffentlich zugänglich sind. Der Erfolg von Produktions- und Geschäftsaktivitäten hängt in hohem Maße von der Fähigkeit ab, ein so wertvolles Produkt zu verwalten, da Sie nur die Informationen gewinnbringend nutzen können, die der Markt benötigt, sich aber in denselben Händen befindet.

Einige Unternehmen erzielen beispielsweise nur aufgrund ihrer Monopolstellung auf dem Markt Gewinne. Und im Falle eines Informationslecks kann selbst ein kleines Unternehmen schnell eine ähnliche Produktion organisieren.

Experten zufolge führt der Verlust von 20 % der Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, in 60 von 100 Fällen zur Insolvenz eines Unternehmens, und Verluste durch Spionageaktionen von Wettbewerbern im Kredit- und Finanzsektor belaufen sich auf 30 % des Schadens im globalen Bankensystem.

Geheime Informationen werden durch verschiedene technische Mittel erlangt. Zum Beispiel das Abhören von Telefongesprächen, Räume, in denen geheime Gespräche geführt werden, die Einführung eines Unternehmenscomputersystems usw. Der Einsatz technischer Mittel hängt von den Informationen ab, die der Proband erhalten möchte. Eine Art von Informationen kann gestohlen werden, eine andere kann abgehört werden, eine dritte kann fotografiert oder Skizzen angefertigt werden, eine vierte kann auf einem Tonbandgerät aufgezeichnet werden, eine fünfte kann mit einer Videokamera gefilmt werden usw. Eine ganze Reihe von Besonderheiten Um es zu erreichen, werden häufig Maßnahmen eingesetzt. Abhängig von der Art der erhaltenen Informationen werden entsprechende Schutzmaßnahmen ergriffen. Beispielsweise gibt es Geräte, mit denen durch die Vibration von Fensterglas Sprachinformationen mit einem Laserstrahl aus einer Entfernung von bis zu 500 m erfasst werden können. Um den Informationsverlust auf diese Weise zu verhindern, begann das deutsche Unternehmen Siemens mit der Produktion spezieller Fensterrahmen, die das Eindringen elektromagnetischer Strahlung in bestimmten Bereichen abschwächen.

Die Migration von Spezialisten, insbesondere von solchen, die mit vertraulichen Informationen zu tun haben, ist der wichtigste und schwer zu kontrollierende Kanal für Informationslecks. Zum Beispiel. Die Ausübung verschiedener Formen der Teilzeitbeschäftigung von Arbeitnehmern, vor allem in Forschungseinrichtungen, bei denen am Hauptarbeitsplatz erworbene berufliche Kenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten genutzt werden, führt dazu, dass das geistige Produkt des Unternehmens, das nicht vorhanden ist ordnungsgemäß als sein Eigentum registriert ist, von einer konkurrierenden Organisation genutzt wird.

Der zweitwichtigste Kanal für die Weitergabe kommerzieller Informationen sind Veröffentlichungen in der Presse, hinterlegte Manuskripte, Monographien sowie mündliche Berichte und Reden von Mitarbeitern. Es ist schwer zu erwarten, dass Mitarbeiter, deren berufliche Positionen und persönliche Ambitionen häufig im Widerspruch zu den Interessen des Unternehmens hinsichtlich der Wahrung vertraulicher Informationen stehen, objektiv beurteilen, was einer öffentlichen Überprüfung zugänglich sein kann. Wie Experten anmerken, „ist die sowjetische Gewohnheit des Austauschs von Mitarbeitern untereinander (der sogenannte traditionelle Erfahrungsaustausch) einer der wesentlichsten Faktoren, die zum Verlust von Informationen beitragen, die für Unternehmen wirtschaftlich bedeutsam sind“ („Geschäft und Sicherheit“ - KMC „Centurion“, 1992).

Ein besonderer Kanal für den Verlust geistigen Eigentums oder seines kommerziellen Wertes ist die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen, Kontakte mit Kunden und Investoren, wobei Verhandlungen einen besonderen Stellenwert einnehmen. Beispielsweise gründen ausländische Firmen häufig Joint Ventures, um für sie interessante Informationen zu sammeln.

Auch Mitarbeiter des Unternehmens können Geheimnisse preisgeben. Wenn Personen, die nicht im Unternehmen arbeiten, physische und technische Hindernisse überwinden müssen, um Zugang zu Geheimnissen zu erhalten, ist dies für die Mitarbeiter des Unternehmens viel einfacher. Sie verfügen bereits über solche Informationen oder haben die Möglichkeit, diese zu sammeln. Die Motivation für solche Aktionen kann Eigennutz, Rache etc. sein. Und hier besteht die Aufgabe des Sicherheitsdienstes darin, unter den Servicemitarbeitern rechtzeitig Mitarbeiter zu identifizieren, die beabsichtigen, die ihnen zur Verfügung stehenden Informationen zu verwenden, um sie an andere zu verkaufen oder für sich selbst zu nutzen eigene persönliche Zwecke mit Gewinn. Daher muss bei der Zusammenstellung eines Mitarbeiterteams darüber nachgedacht werden, wer seinen Geheimnissen vertrauen kann und wer nicht.

Seit 1991 hat die Russische Föderation wiederholt Gesetze und Verordnungen erlassen, die den Schutz von Geschäftsgeheimnissen regeln (Regierungserlass Nr. 35 vom 5. Dezember 1991, Bundesgesetz „Über Information, Informatisierung und Informationsschutz“ Nr. 24-FZ vom Februar). 20, 1995, Art. 139 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation, Unterabsatz „c“ von Absatz 6 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation usw.). Und am 29. Juli 2004 wurde das Bundesgesetz „Über Geschäftsgeheimnisse“ verabschiedet, das alle bisher verfügbaren Informationen zusammenfasst.

Es stellt grundlegende Konzepte bereit, regelt Arbeitsbeziehungen im Zusammenhang mit Geschäftsgeheimnissen und legt die Verantwortung für deren Offenlegung fest:

1) Geschäftsgeheimnis – Vertraulichkeit von Informationen, die es ihrem Eigentümer unter bestehenden oder möglichen Umständen ermöglichen, das Einkommen zu steigern, ungerechtfertigte Ausgaben zu vermeiden, eine Position auf dem Markt für Waren, Arbeiten, Dienstleistungen zu behaupten oder andere kommerzielle Vorteile zu erzielen;

2) Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen – wissenschaftliche, technische, technologische, Produktions-, Finanz-, Wirtschafts- oder andere Informationen (einschließlich solcher, die Produktionsgeheimnisse (Know-how) darstellen), die aufgrund ihrer Unbekanntheit gegenüber Dritten einen tatsächlichen oder potenziellen kommerziellen Wert haben zu denen auf gesetzlicher Grundlage kein freier Zugang besteht und für die der Eigentümer dieser Informationen eine Geschäftsgeheimnisregelung eingeführt hat;

3) Regelung von Geschäftsgeheimnissen – rechtliche, organisatorische, technische und andere Maßnahmen, die der Eigentümer von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, ergreift, um deren Vertraulichkeit zu schützen;

4) Inhaber von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen – eine Person, die auf rechtlicher Grundlage über Informationen verfügt, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, eingeschränkten Zugang zu diesen Informationen hat und in Bezug auf sie ein Geschäftsgeheimnisregime eingeführt hat;

5) Zugang zu Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen – Bekanntmachung bestimmter Personen mit Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, mit Zustimmung ihres Eigentümers oder auf einer anderen Rechtsgrundlage, vorbehaltlich der Wahrung der Vertraulichkeit dieser Informationen;

6) Übermittlung von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen – Übermittlung von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen. ein Geschäftsgeheimnis ist und von seinem Eigentümer auf einem materiellen Datenträger auf der Grundlage einer Vereinbarung auf der Grundlage einer Vereinbarung in dem in der Vereinbarung vorgesehenen Umfang und zu den Bedingungen aufgezeichnet wird, einschließlich der Bedingung, dass die Gegenpartei die in der Vereinbarung festgelegten Maßnahmen zu ihrem Schutz ergreift Vertraulichkeit;

7) Gegenpartei – eine Partei eines Zivilvertrags, an die der Eigentümer von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, diese Informationen übermittelt hat;

8) Bereitstellung von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen – Übermittlung von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen und von ihrem Eigentümer auf einem materiellen Datenträger aufgezeichnet werden, an staatliche Behörden, andere Regierungsbehörden und lokale Regierungsbehörden zur Erfüllung ihrer Aufgaben;

9) Offenlegung von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen – eine Handlung oder Unterlassung, durch die Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, in irgendeiner möglichen Form (mündlich, schriftlich, in anderer Form, einschließlich der Verwendung technischer Mittel) ohne Zustimmung von Dritten bekannt werden dem Eigentümer solche Informationen verweigern oder gegen einen arbeitsrechtlichen oder zivilrechtlichen Vertrag verstoßen.“

Um Ihr geistiges Eigentum vor Offenlegung zu schützen, müssen Sie bestimmte Maßnahmen ergreifen. Dies ist zunächst einmal die Definition von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen. Eine falsche oder vorzeitige Auswahl der zu schützenden Daten verringert die Wirksamkeit dieses Systems erheblich oder macht es sogar zunichte.

Die Kriterien, die bestimmen, welche Informationen in die Liste der Informationen aufgenommen werden müssen, die ein Geschäftsgeheimnis eines Unternehmens darstellen, können folgende sein:

Die Informationen müssen für Sie oder Ihren Konkurrenten wirtschaftlich von Vorteil sein. Als Kriterium für die Wichtigkeit spezifischer Informationen wird ein quantitativer Indikator der Schadenshöhe herangezogen. Mit anderen Worten: Am wichtigsten sind aus Sicht der Unternehmenssicherheit Informationen, deren Leck beispielsweise die strukturelle Integrität des Unternehmens gefährdet oder zur Blockierung der Kanäle für die Versorgung mit materiellen Ressourcen beiträgt;

Die Informationen dürfen nicht öffentlich bekannt oder der Öffentlichkeit rechtmäßig zugänglich sein;

Die Informationen sollten kein Staatsgeheimnis sein oder durch Urheberrecht oder Patentrecht geschützt sein;

Informationen, die ein vertrauliches Geheimnis darstellen, müssen schriftlich oder in anderer greifbarer Form aufgezeichnet werden oder unter der ausschließlichen Kontrolle des Unternehmens stehen;

Die Informationen müssen besonders gekennzeichnet sein, d. h. mit einem Zugangsstempel versehen und die erforderlichen Sicherheitsmaßnahmen dafür getroffen werden.

Bei der Organisation des Schutzes eines Geschäftsgeheimnisses muss zunächst entschieden werden, welcher Umfang an Informationen ein Geschäftsgeheimnis darstellt, sowie deren mögliche Aufteilung in Kategorien von Bedeutung, abhängig von ihrem Wert für das Unternehmen, der Art und Weise Ausmaß des Schadens, der dem Unternehmen durch die Offenlegung dieser Informationen entstehen kann. Dieses Problem sollte besonders sorgfältig behandelt werden. Wenn irgendwelche Daten, ob direkt oder indirekt, übersehen werden, können alle ergriffenen Maßnahmen wirkungslos sein. Andererseits erschweren unnötige Maßnahmen zur Einschränkung des Zugangs zu Informationen die Arbeit und führen zu ungerechtfertigten wirtschaftlichen Kosten.

Alle Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis eines Unternehmens darstellen, sind in der vom Leiter des Unternehmens genehmigten „Liste der Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis eines Unternehmens darstellen“ aufgeführt. Die Praxis zeigt, dass dieses Problem am besten gemeinsam gelöst werden kann. Zur Ausarbeitung der Liste setzt der Unternehmensleiter daher auf seinen Befehl eine Kommission aus den qualifiziertesten und kompetentesten Fachkräften der Hauptabteilungen und Vertretern des Sicherheitsdienstes ein.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass es erforderlich ist, alle beteiligten Sachverständigen mit bestimmten Informationen vertraut zu machen, die ein vertrauliches Geheimnis darstellen können, wenn ihnen diese Informationen aufgrund der Art ihrer Tätigkeit zuvor nicht bekannt waren. In den meisten Fällen reicht es aus, dass einer von ihnen sich mit der jeweiligen Fragestellung im Detail auskennt. Dieser Ansatz macht die Arbeit der Gruppe rationaler und verhindert den möglichen Verlust kommerzieller Informationen in der ersten Phase.

Heben Sie alle Arten von Aktivitäten des Unternehmens hervor, die derzeit Gewinne erwirtschaften;

Beurteilen Sie anhand der verfügbaren Daten zum Absatzmarkt, ob das Gewinnniveau für diese Art von Aktivität ähnliche Indikatoren für andere Unternehmen übersteigt;

Bestimmen Sie die voraussichtliche Rentabilitätsaussicht dieser Aktivität.

Die verfügbaren Informationen werden dann in die folgenden Gruppen unterteilt:

1) Informationen über Finanzaktivitäten; Finanzdokumente vermitteln ein umfassendes Bild der Finanzlage des Unternehmens. Beispielsweise können Informationen zu Krediten genutzt werden, um kommerzielle Pläne und Projekte zu identifizieren und zu klären. Informationen über die Höhe des Lohnfonds ermöglichen eine ungefähre Einschätzung der Personalausstattung des Unternehmens

2) Informationen über den Markt. Marktforschung und die Arbeit mit potenziellen Kunden sind als fertiges Informationsprodukt, das im Rahmen kostspieliger Aktivitäten gewonnen wird, von gewissem Interesse. Informationen dieser Art sollten streng geschützt werden, da ein Unternehmen mit ihrer Hilfe seinen Marktanteil steigern kann.

3) Informationen über Produktion, Arbeitsleistung oder Erbringung von Dienstleistungen. Das Volumen und die Palette der produzierten Produkte oder die Besonderheiten der erbrachten Dienstleistungen sind ein wichtiges wirtschaftliches Merkmal des Unternehmens und geben einen Eindruck von den vom Unternehmen verwendeten Technologien, der Anwesenheit eines eigenen Forschungszentrums usw. In diesem Fall Es ist eine klare Grenze zwischen den Informationen zu ziehen, die in Form von Werbung verwendet werden, die dem Unternehmen Vorteile bringt, und Informationen, deren Verbreitung aufgrund einer Verringerung dieses Nutzens unerwünscht ist.

4) Informationen über wissenschaftliche Entwicklungen (Software, Telekommunikation, Biotechnologie, Geräteproduktion usw.).

5) Informationen über das Logistiksystem. Diese Informationen, deren Schutz oft nicht beachtet wird (Bedarf an Materialien, Rohstoffen, Zubehör und Teilen von Bauwerken und Innenräumen, Quellen zur Befriedigung dieser Bedürfnisse), geben ein vollständiges Bild der qualitativen und quantitativen Zusammensetzung der hergestellten Produkte.

6) Informationen über das Personal des Unternehmens. Die Analyse dieser Informationen gibt Dritten einen Einblick in bestimmte Parameter des Unternehmens – Arbeitsproduktivität, Produktionsniveau, Vorhandensein von Kontakten zu ausländischen Lieferanten oder Kunden usw. Mithilfe dieser Informationen kaufen Wettbewerber jedoch einfach die besten Spezialisten des Unternehmens auf , wodurch die Produktionsleistung verringert und die gesamte Belegschaft des Unternehmens demoralisiert wird.

7) Informationen über die Grundsätze der Unternehmensführung. Die Effizienz des gesamten Unternehmens hängt unmittelbar davon ab, inwieweit die Verwaltung das Unternehmen effizient leitet und verwaltet. Das:

Informationen über aktuelle und zukunftsträchtige Methoden des Produktionsmanagements;

Informationen über den Sachverhalt der Verhandlungen, die Themen und Zwecke von Sitzungen und Sitzungen der Leitungsgremien;

Informationen über die Pläne des Unternehmens zur Ausweitung seiner Aktivitäten in der Arbeits-, Dienstleistungs- und Produktionsbranche, Bedingungen für Fusionen, Übernahmen, Ausgliederungen und Konsolidierungen von mit dem Gesamtunternehmen verbundenen Unternehmen usw.

8) sonstige Informationen. Unter anderen Informationen, die Gegenstand eines Geschäftsgeheimnisses eines Unternehmens sind, können Elemente von Sicherheitssystemen, Codes und Verfahren für den Zugang zu Informationsnetzen und -zentren, Grundsätze für die Organisation des Schutzes und Schutzes von Geschäftsinformationen und Geschäftsgeheimnissen im Unternehmen hervorgehoben werden .

Es muss jedoch beachtet werden, dass die Geschäftsgeheimnisregelung nicht in Bezug auf die folgenden Informationen festgelegt werden kann:

1) Informationen, die in den Gründungsdokumenten einer juristischen Person enthalten sind, und Dokumente, die die Tatsache bestätigen, dass juristische Personen und Einzelunternehmer in den entsprechenden staatlichen Registern eingetragen wurden;

2) Informationen, die in Dokumenten enthalten sind, die zur Ausübung einer Geschäftstätigkeit berechtigen;

3) Informationen über die Zusammensetzung des Vermögens eines staatlichen oder kommunalen Einheitsunternehmens, einer staatlichen Einrichtung und über deren Verwendung von Mitteln aus den entsprechenden Haushalten;

4) Informationen über Umweltverschmutzung, den Stand des Brandschutzes, die sanitäre, epidemiologische und Strahlungssituation, die Lebensmittelsicherheit und andere Faktoren, die sich negativ auf die Gewährleistung des sicheren Betriebs von Produktionsanlagen, die Sicherheit jedes Bürgers und die Sicherheit der Gesamtbevölkerung;

5) Informationen über die Anzahl, die Zusammensetzung der Arbeitnehmer, das Vergütungssystem, die Arbeitsbedingungen, einschließlich des Arbeitsschutzes, Indikatoren für Arbeitsunfälle und Berufsmorbidität sowie die Verfügbarkeit offener Stellen;

6) Informationen über die Schulden des Arbeitgebers für die Zahlung von Löhnen und anderen Sozialleistungen;

7) Informationen über Verstöße gegen die Gesetzgebung der Russischen Föderation und Tatsachen der Strafverfolgung wegen der Begehung dieser Verstöße;

8) Informationen über die Bedingungen von Wettbewerben oder Auktionen zur Privatisierung von Staats- oder Gemeindeeigentum;

9) Informationen über die Höhe und Struktur der Einnahmen gemeinnütziger Organisationen, über die Größe und Zusammensetzung ihres Vermögens, über ihre Ausgaben, über die Anzahl und Vergütung ihrer Mitarbeiter, über den Einsatz unentgeltlicher Arbeitskräfte der Bürger bei der Tätigkeit von eine gemeinnützige Organisation;

10) Informationen zur Liste der Personen, die berechtigt sind, im Namen einer juristischen Person ohne Vollmacht zu handeln.

Der nächste Schritt besteht darin, die Informationen zu unterteilen in:

1) geschlossen. Verschlusssachen stehen in der Regel nur einem sehr engen Kreis von Unternehmensvertretern (Generaldirektor, Hauptbuchhalter, Leiter der Rechtsabteilung, Leiter anderer Abteilungen, je nach Art) zur Verfügung.

2) für den offiziellen Gebrauch. Proprietäre Informationen stehen einem größeren Kreis von Mitarbeitern zur Verfügung, können jedoch nicht an den Rest der Belegschaft weitergegeben werden.

3) Informationen mit eingeschränktem Zugriff. Informationen mit eingeschränktem Zugang setzen die Anwesenheit bestimmter Personen voraus, die nur eingeschränkten oder verbotenen Zugang zu Informationen haben, die ein Geschäftsgeheimnis des Unternehmens darstellen oder darstellen könnten.

4) Informationen zur kostenlosen Nutzung.

Anschließend wird die vervollständigte Liste den Strukturabteilungen und Mitausführenden übermittelt, soweit sie sich darauf beziehen, Dokumente, die vertrauliche Informationen enthalten, in die richtige Form zu bringen. Wenn solche Informationen verfügbar sind, wird auf der Titelseite des Dokuments in der oberen rechten Ecke ein Stempel angebracht. Zum Beispiel „Geschäftsgeheimnis“ oder „Für den offiziellen Gebrauch“.

Der Ausschluss von Informationen aus der Kategorie der Geschäftsgeheimnisse eines Unternehmens erfolgt am Ende des Kontrollzeitraums, für den sie festgelegt wurden, oder früher, aufgrund des Eintritts bestimmter Umstände, beispielsweise des Erscheinens eines neuen Modells , Weitergabe von Informationen an einen Konkurrenten usw.

Die Entscheidung, Informationen vorzeitig aus der Kategorie der Geschäftsgeheimnisse auszuschließen, wird von denselben Personen getroffen, die diese Liste genehmigt haben.

Nach Genehmigung der „Liste der Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis eines Unternehmens darstellen“, muss das Unternehmen die „Verordnung über vertrauliche Informationen (Geschäftsgeheimnis)“ (Anhang 1) erarbeiten und genehmigen, in der gemäß Art. 10 des Bundesgesetzes „Über Geschäftsgeheimnisse“ ist es erforderlich, die folgenden Maßnahmen zum Schutz der Vertraulichkeit von Informationen zu bündeln:

1) Festlegung der Liste der Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen;

2) Beschränkung des Zugangs zu Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, durch Festlegung eines Verfahrens zum Umgang mit diesen Informationen und Überwachung der Einhaltung eines solchen Verfahrens;

3) Abrechnung von Personen, die Zugang zu Informationen erhalten haben, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, und (oder) Personen, denen diese Informationen zur Verfügung gestellt oder übermittelt wurden;

4) Regelung der Beziehungen hinsichtlich der Nutzung von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, durch Arbeitnehmer auf der Grundlage von Arbeitsverträgen und Auftragnehmer auf der Grundlage von zivilrechtlichen Verträgen;

5) Anbringen des Stempels „Geschäftsgeheimnis“ auf materiellen Datenträgern (Dokumenten), die Informationen enthalten, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, mit Angabe des Eigentümers dieser Informationen (bei juristischen Personen - vollständiger Name und Ort, bei einzelnen Unternehmern - Nachname, Vorname, Patronym des Bürgers, der dies tut). ist Einzelunternehmer und Wohnort).

Außerdem, Dem Mitarbeiter ist die Liste der Daten, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, gegen Unterschrift bekannt zu geben sowie die Verantwortung für deren Offenlegung.

Gleichzeitig ist es beim Abschluss eines Arbeitsvertrages erforderlich, eine Vereinbarung über die Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen abzuschließen oder zumindest eine solche Klausel in den Arbeitsvertrag aufzunehmen(Abbildung 26).

Reis. 26. Ein Beispiel für die Eintragung in einen Arbeitsvertrag bezüglich der Haftung für die Offenlegung vertraulicher Geschäftsinformationen (Geschäftsgeheimnisse).

Im Fall von Sofern keine Vereinbarung über die Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen getroffen oder eine Quittung nicht entgegengenommen wurde, können Ansprüche aus Haftung für die Wahrung eines Geschäftsgeheimnisses gegen den Arbeitnehmer nicht geltend gemacht werden.

Gemäß Artikel 11 des Bundesgesetzes „Über Geschäftsgeheimnisse“ ist ein Mitarbeiter zum Schutz der Vertraulichkeit von Informationen verpflichtet:

1) das vom Arbeitgeber festgelegte Geschäftsgeheimnisregime einhalten;

2) Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers und seiner Gegenparteien darstellen, nicht offenzulegen und diese Informationen nicht ohne deren Zustimmung für persönliche Zwecke zu verwenden;

3) Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen und deren Inhaber der Arbeitgeber und seine Gegenparteien sind, nach Beendigung des Arbeitsvertrags während des Zeitraums, der in der während der Gültigkeitsdauer des Arbeitsverhältnisses zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geschlossenen Vereinbarung vorgesehen ist, nicht weiterzugeben Vertrag bzw. für drei Jahre nach Beendigung des Arbeitsvertrages, wenn die genannte Vereinbarung nicht zustande kam;

4) Ersatz des dem Arbeitgeber entstandenen Schadens, wenn der Arbeitnehmer sich der Offenlegung von Informationen schuldig gemacht hat, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen und ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten bekannt geworden sind;

5) Übergabe an den Arbeitgeber bei Beendigung oder Beendigung des Arbeitsvertrags der vom Arbeitnehmer genutzten materiellen Medien, die Informationen enthalten, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen.

Ein einzelner Unternehmer, der Eigentümer von Informationen ist, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, und keine Mitarbeiter hat, mit denen Arbeitsverträge abgeschlossen wurden, ergreift Maßnahmen zum Schutz der Vertraulichkeit von Informationen gemäß Artikel 10 Teil 1 des Bundesgesetzes „Über Geschäftsgeheimnisse“. mit Ausnahme der Absätze 1 und 1 2 sowie der Bestimmungen des Absatzes 4 zur Regelung der Arbeitsbeziehungen.

Nachdem der Inhaber von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, die oben genannten Maßnahmen ergreift, gilt das Geschäftsgeheimnisregime als etabliert.

Gemäß Artikel 10 des Bundesgesetzes „Über Geschäftsgeheimnisse“ hat der Arbeitgeber das Recht, bei Bedarf Mittel und Methoden zum technischen Schutz vertraulicher Informationen sowie andere Maßnahmen einzusetzen, die nicht im Widerspruch zu den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation stehen . Die Annahme besonderer Maßnahmen zum Schutz des geistigen Eigentums hängt in erster Linie vom Eigentümer der Informationen, dem in diesem Umfeld vorherrschenden Wettbewerbsumfeld, dem Wert, den Produktions- oder Geschäftsinformationen für ihn darstellen, und anderen Faktoren ab.

Natürlich ist es nicht sehr schwierig, ein Geheimnis vor seinem Besitzer zu bewahren, wenn es niemand weiß. Wenn er jedoch selbst keinen Zugang Dritter zulässt und nicht gesprächig oder zu vertrauensselig ist. In dieser Situation sollte der Informationsträger (Dokument, Diskette, Gegenstand) nicht auf einem Schreibtisch, sondern an einem Tresor oder an einem anderen für andere Personen unzugänglichen Ort aufbewahrt werden.

Einen komplexeren Schutzgegenstand stellen Unternehmen, Firmen, Beteiligungen etc. dar, bei denen es nicht einen, sondern mehrere Informationseigentümer gibt und darüber hinaus Mitarbeiter, die keine Kenntnis von Produktions-(Geschäfts-)Geheimnissen haben dürfen. Es stellt sich die Frage nach der Notwendigkeit, die äußere und innere Sicherheit von Struktureinheiten zu gewährleisten. Hierzu können Sie private Sicherheitsunternehmen, private Sicherheitsdienste oder Ihren eigenen Sicherheitsdienst nutzen.

Maßnahmen zum Schutz vertraulicher Informationen werden unterteilt in:

1) Externe Ereignisse. Hierbei handelt es sich um die Untersuchung von Partnern und Kunden, mit denen wir wirtschaftliche und kommerzielle Aktivitäten durchführen müssen, und um Informationen über deren Zuverlässigkeit, Zahlungsfähigkeit und andere Daten zu sammeln. Bei Bedarf werden die Verbindungen von Mitarbeitern eines Privatunternehmens untersucht. Bei Personen, die sich für das Unternehmen, seine Aktivitäten und Mitarbeiter interessieren, wird ermittelt, ob sie einer Konkurrenzorganisation oder einer kriminellen Vereinigung angehören. Wenn möglich, empfiehlt es sich herauszufinden, was der Kern dieses Interesses ist und wer diese oder jene Informationen benötigt. Wird es in Zukunft wieder passieren, d. h. was ist von einem Konkurrenten oder kriminellen Elementen zu erwarten?

2) Interne Ereignisse. Hierbei handelt es sich um die Auswahl und Überprüfung von Personen, die in einem privaten Unternehmen arbeiten möchten. Untersuchung ihrer persönlichen Daten, des Verhaltens am Wohnort und der bisherigen Arbeit, persönlicher und geschäftlicher Qualitäten, positiver und negativer Aspekte der untersuchten Person, zwischenmenschlicher Beziehungen. Sind Sie mit dem Gesetz in Konflikt geraten (Vorstrafen, Verwaltungshaft, Verbindungen zur kriminellen Welt)? Bei der Analyse der gesammelten Materialien wird deutlich, ob darin Widersprüche bestehen. Darüber hinaus können Tests der Person durchgeführt werden, um moralische oder andere Eigenschaften festzustellen. Auf eine mögliche Tätigkeit in einem Konkurrenzunternehmen und die Austrittsgründe wird hingewiesen. Anschließend erfolgt eine Schlussfolgerung über die Eignung des Kandidaten für die Tätigkeit in diesem Unternehmen. In dieser Phase des Studiums eines Mitarbeiters endet das Interesse an ihm nicht. In regelmäßigen Abständen oder je nach Verhalten werden seine Handlungen, die sich auf die Interessen (Geheimnisse) des Unternehmens auswirken, weiterhin untersucht und analysiert. Es ist möglich, dass ein Konkurrent seine Leute gezielt in ein für ihn interessantes Unternehmen entsendet, um wertvolle Informationen darüber zu erhalten.

Gemäß den „Vorschriften über das Verfahren und die Fristen für die Aufbewahrung von Dokumenten von Aktiengesellschaften“, genehmigt durch den Beschluss der Föderalen Kommission für den Wertpapiermarkt vom 16. Juli 2003 N 03–33/ps, müssen Dokumente mit der Kennzeichnung „Geschäftsgeheimnis“ gekennzeichnet sein in speziellen feuerfesten Schränken oder Tresoren aufbewahrt. Besonderes Augenmerk wird auf Orte und Methoden der Schlüsselaufbewahrung gelegt. Sie dürfen nicht zulassen, dass Schlüssel verloren gehen oder zur Aufbewahrung an andere Personen weitergegeben werden, auch nicht an solche, denen Sie besonders vertrauen.

Darüber hinaus sind bei der Arbeit mit diesen Unterlagen folgende Maßnahmen zu beachten:

1) Die Übertragung von Dokumenten von einer Struktureinheit zu einer anderen wird im entsprechenden Buchhaltungsjournal erfasst;

2) Die Originalunterlagen des Unternehmens sind aufzubewahren. Bei Verlust oder Beschädigung des Originaldokuments des Unternehmens muss eine ordnungsgemäß beglaubigte Kopie dieses Dokuments aufbewahrt werden. Für jeden Fall des Verlusts oder der Beschädigung des Originaldokuments der Gesellschaft ist eine entsprechende Urkunde mit Angabe des Grundes für den Verlust oder die Beschädigung zu erstellen, die der zur Aufbewahrung übergebenen Kopie der Gesellschaftsurkunde beizufügen ist und mit dieser aufbewahrt werden muss. Das festgelegte Gesetz muss vom Leiter der Struktureinheit unterzeichnet und vom alleinigen Exekutivorgan des Unternehmens sowie bei Verlust oder Beschädigung von Buchhaltungsunterlagen und Jahresabschlüssen – auch vom Hauptbuchhalter des Unternehmens – genehmigt werden.

3) Alle im Rahmen der Tätigkeit des Unternehmens erstellten Dokumente müssen gemäß den Anforderungen der in der festgelegten Weise genehmigten Nomenklatur der Geschäftsangelegenheiten des Unternehmens in Dokumentenakten zusammengefasst werden.

4) Unterlagen, die bis zu ihrer Übergabe an das Firmenarchiv aufbewahrt werden sollen, werden in Arbeitsräumen am Sitz des geschäftsführenden Organs der Gesellschaft aufbewahrt. Unterlagen des Unternehmens, die zur Aufbewahrung an das Archiv des Unternehmens übergeben werden, müssen sich in speziell dafür vorgesehenen Räumlichkeiten befinden. Die im Firmenarchiv aufbewahrten Unternehmensdokumente müssen in verschlossenen Schränken aufbewahrt werden, die ihre vollständige Sicherheit gewährleisten und die Dokumente vor Staub und Sonneneinstrahlung schützen.

5) Stimmzettel, einschließlich der als ungültig anerkannten Stimmzettel, müssen von der Auszählungskommission versiegelt und nach Erstellung eines Protokolls der Auszählungskommission über die Abstimmungsergebnisse in der Hauptversammlung im Archiv der Gesellschaft zur Aufbewahrung hinterlegt werden. Die Aufbewahrung versiegelter Stimmzettel muss durch das Unternehmen in einer speziell verschlossenen, versiegelten Box oder einem speziellen Schrank mit verschlossenen Zellen erfolgen. Für jede Tatsache der Öffnung der aufbewahrten versiegelten Stimmzettel durch eine von der Gesellschaft zur Öffnung bevollmächtigte(n) Person(en) muss ein entsprechendes Gesetz erstellt werden.

6) Die Ausgabe von Unternehmensdokumenten zur Vorlage an die Aktionäre der Gesellschaft, um den Zugang der Aktionäre zu den Dokumenten der Gesellschaft sicherzustellen, erfolgt gegen Erhalt durch einen von der Gesellschaft dazu ermächtigten Mitarbeiter (eine Person, die in einem arbeitsrechtlichen oder zivilrechtlichen Verhältnis zur Gesellschaft steht). erhalten Sie die Unterlagen des Unternehmens. Die Ausstellung von Dokumenten an die Mitarbeiter des Unternehmens (Personen, die in arbeitsrechtlichen oder zivilrechtlichen Beziehungen mit dem Unternehmen stehen) erfolgt gegen Erhalt mit Genehmigung des alleinigen Organs des Unternehmens oder einer von ihm bevollmächtigten Person. Dokumente werden den Mitarbeitern des Unternehmens zur vorübergehenden Verwendung für einen Zeitraum von höchstens einem Monat ausgehändigt. Nach Ablauf der angegebenen Frist ist das Dokument an seinen Aufbewahrungsort zurückzugeben. Für jedes ausgestellte Dokument wird eine Ersatzkarte erstellt, auf der die Art (Name) des Dokuments, das Ausstellungsdatum, der Nachname, Vorname, Vatersname der Person, für die das Dokument ausgestellt wurde, und das Ausstellungsdatum angegeben sind Rückgabe und stellt außerdem Spalten für Quittungen für den Empfang und die Annahme des Dokuments bereit.

7) Im Falle der Liquidation eines Unternehmens, wenn es eine Vereinbarung mit der Institution des Föderalen Archivdienstes Russlands hatte und ein Teil seiner Dokumente in den Archivfonds der Russischen Föderation aufgenommen wird, werden Dokumente zur dauerhaften Aufbewahrung und Personal übertragen an das zuständige Staatsarchiv. Sofern kein Vertragsverhältnis mit dem Archiv bestand, ist das Staatsarchiv in diesem Fall verpflichtet, nur Dokumente über das Personal der Mitarbeiter des Unternehmens zur Aufbewahrung anzunehmen. Den Aufbewahrungsort für die übrigen Unterlagen bestimmt der Vorsitzende der Liquidationskommission bzw. der Insolvenzverwalter.

8) Im Falle einer Umstrukturierung einer Gesellschaft, die ihre Auflösung zur Folge hat, können die aufbewahrten und speicherpflichtigen Originalunterlagen der Gesellschaft nur an eine der durch die Umstrukturierung neu gegründeten Gesellschaften übertragen werden. Sofern sich aus dem Fusions- oder Beitrittsvertrag (Umwandlungsbeschluss) und (oder) dem Übertragungsgesetz oder dem Spaltungs- oder Spaltungsbeschluss und (oder) der Spaltungsbilanz nichts anderes ergibt, sind die Originaldokumente der Gesellschaft, die aufbewahrt werden und unterliegen Die Lagerbestände unterliegen der Übertragung auf das neu gegründete Unternehmen infolge der Umstrukturierung mit dem höchsten Nettoinventarwert.

Wurden vertrauliche Informationen von einem Mitarbeiter des Unternehmens offengelegt, der sich im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten Zugang zu ihnen verschaffte, so gilt gemäß Art. Gemäß Art. 14 des Bundesgesetzes „Über Geschäftsgeheimnisse“ trägt dieser Mitarbeiter, sofern bei seinen Handlungen kein Corpus Delicti vorliegt, die disziplinarische Verantwortung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

Bei der Begehung eines Disziplinarvergehens, d. h. der Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer, hat der Arbeitgeber gemäß Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das Recht, das anzuwenden folgende Disziplinarstrafen:

1) Bemerkung;

2) Verweis;

3) Kündigung aus triftigen Gründen.

Einem Arbeitnehmer kann nur gekündigt werden, wenn ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit ein gesetzlich geschütztes Geheimnis bekannt geworden ist, und nicht auf andere Weise. Es wird jedoch recht schwierig sein, die Offenlegung von Informationen durch einen bestimmten Mitarbeiter nachzuweisen.

Im Falle eines Informationslecks hat der Arbeitgeber das Recht, Ersatz des Schadens zu verlangen, der von der Person verursacht wurde, die ihr Arbeitsverhältnis beendet hat, wenn diese Person sich der Offenlegung von Informationen schuldig gemacht hat, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen und zu denen sie im Zusammenhang damit Zugang erhalten hat die Erfüllung seiner beruflichen Pflichten und wenn die Offenlegung dieser Informationen innerhalb der gemäß Abschnitt 3, Teil 3, Artikel 11 des Bundesgesetzes „Über Geschäftsgeheimnisse“ festgelegten Frist erfolgte.

Der entstandene Schaden oder die entstandenen Verluste werden jedoch vom Arbeitnehmer oder der Person, die das Arbeitsverhältnis beendet hat, nicht ersetzt, wenn die Offenlegung von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, auf höhere Gewalt, extreme Notwendigkeit oder die Nichterfüllung der Verpflichtung des Arbeitgebers zur Gewährleistung des Geschäftsgeheimnisses zurückzuführen ist Geschäftsgeheimnisregime.

Ein Mitarbeiter hat das Recht, vor Gericht Berufung gegen die rechtswidrige Einführung eines Geschäftsgeheimnisregimes in Bezug auf Informationen einzulegen, zu denen er im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten Zugang erhalten hat.

Der Leiter des Unternehmens entschädigt die Organisation für Verluste, die durch sein schuldhaftes Handeln im Zusammenhang mit der Verletzung der Gesetzgebung der Russischen Föderation zu Geschäftsgeheimnissen entstanden sind. In diesem Fall wird der Schaden nach dem Zivilrecht ermittelt.

Die finanzielle Haftung des Arbeitnehmers für Schäden, die dem Arbeitgeber entstehen, wird in den Kapiteln 37 und 39 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Gemäß Artikel 232 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ersetzt die Partei des Arbeitsvertrags (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer), die der anderen Partei einen Schaden zugefügt hat, diesen Schaden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen. Gleichzeitig darf die vertragliche Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer nicht niedriger und die des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber nicht höher sein, als im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen. Die Beendigung eines Arbeitsvertrags nach Verursachung eines Schadens führt nicht zur Befreiung der Vertragspartei von der finanziellen Haftung, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen ist.

Die finanzielle Haftung kann angegeben werden:

1) Ein Arbeitsvertrag (Abb. 27).

Reis. 27. Ein Beispiel für die Eintragung in einen Arbeitsvertrag bezüglich der finanziellen Verantwortung.

2) Schriftlich abgeschlossene und beigefügte Vereinbarungen (Anhang 3).

In folgenden Fällen wird dem Arbeitnehmer die finanzielle Haftung in voller Höhe des verursachten Schadens übertragen:

1) wenn der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen finanziell in vollem Umfang für Schäden verantwortlich ist, die dem Arbeitgeber bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen;

2) Mangel an Wertgegenständen, die ihm aufgrund einer besonderen schriftlichen Vereinbarung anvertraut oder von ihm aufgrund einer einmaligen Urkunde erhalten wurden;

3) vorsätzliche Schadenszufügung;

4) Schäden verursachen, während man unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder giftigen Substanzen steht;

5) Schäden, die durch kriminelle Handlungen des Arbeitnehmers verursacht wurden und durch ein Gerichtsurteil festgestellt wurden;

6) Schäden, die durch einen Verwaltungsverstoß verursacht wurden, sofern dies von der zuständigen Regierungsbehörde festgestellt wurde;

7) Offenlegung von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis (amtliches, kommerzielles oder sonstiges) darstellen, in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen;

8) Der Schaden wurde verursacht, während der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten nicht erfüllte.

Basierend auf dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. November 2002 Nr. 823 „Über das Verfahren zur Genehmigung von Listen von Positionen und Arbeiten, die von Arbeitnehmern ersetzt oder ausgeführt werden, mit denen der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über vollständige individuelle oder kollektive Vereinbarungen treffen kann“ Team) finanzielle Verantwortung“ Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung Die Russische Föderation verabschiedete die Resolution Nr. 85 vom 31. Dezember 2002 „Über die Genehmigung von Listen von Positionen und Arbeiten, die von Arbeitnehmern ersetzt oder ausgeführt werden, mit denen der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle Leistung treffen kann.“ oder kollektive (Team-)Finanzverantwortung sowie Standardformen von Vereinbarungen zur vollständigen Finanzverantwortung“ (Anhang 2).

Wenn Mitarbeiter gemeinsam bestimmte Arten von Arbeiten im Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, dem Verkauf (Freigabe), dem Transport, der Verwendung oder einer anderen Verwendung der ihnen übertragenen Wertgegenstände ausführen, wenn es nicht möglich ist, die Verantwortung jedes Mitarbeiters für die Verursachung von Schäden zu unterscheiden und eine Schlussfolgerung zu ziehen Wenn mit ihm ein vollständiger Schadensersatz vereinbart wird, kann eine kollektive (Team-)Finanzhaftung eingeführt werden.

Zwischen dem Arbeitgeber und allen Mitgliedern des Teams (Teams) wird eine schriftliche Vereinbarung über die kollektive (Team-) finanzielle Haftung für Schäden geschlossen. Gemäß der Vereinbarung über die kollektive (Team-)Finanzverantwortung (Anhang 4) werden Wertgegenstände einem vorher festgelegten Personenkreis anvertraut, dem die volle finanzielle Verantwortung für deren Mangel übertragen wird. Um von der finanziellen Haftung befreit zu werden, muss ein Mitglied eines Teams (Teams) nachweisen, dass keine Schuld vorliegt (Artikel 245 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beim freiwilligen Schadensersatz wird der Grad der Schuld jedes einzelnen Teammitglieds (Teams) im gegenseitigen Einvernehmen festgelegt.

Die Bedingungen eines Arbeitsvertrages können nur im Einvernehmen der Parteien und schriftlich geändert werden. Daher empfiehlt es sich, am Ende des Arbeitsvertrages folgenden Eintrag anzubringen (Abb. 28).

Reis. 28. Muster für die endgültige Eintragung in einen Arbeitsvertrag.

Der Arbeitsvertrag tritt in Kraft:

Ab dem Datum der Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber, sofern nicht durch Bundesgesetze, andere Rechtsakte oder einen Arbeitsvertrag etwas anderes bestimmt ist;

Ab dem Tag der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten zu dem im Arbeitsvertrag festgelegten Datum zu beginnen. Ist im Arbeitsvertrag kein Arbeitsbeginn festgelegt, muss der Arbeitnehmer am nächsten Werktag nach Inkrafttreten des Vertrages mit der Arbeit beginnen.

Ein Arbeitnehmer gilt ab dem in der Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers genannten Datum als beschäftigt, das mit dem im Arbeitsvertrag genannten Datum der Beschäftigung übereinstimmen muss.

Tritt der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund nicht innerhalb einer Woche pünktlich mit der Arbeit an, wird der Arbeitsvertrag gekündigt.

Nach ordnungsgemäßer Abwicklung des Arbeitsvertrages verbleibt ein Exemplar im Personalverwaltungsdienst, das zweite wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt.

In dieser Situation wäre es nicht unangebracht, wenn der Arbeitnehmer auf den im Unternehmen verbliebenen Arbeitsvertrag schreiben würde: „Ich habe den Vertrag erhalten“ und seine Unterschrift setzen würde.

Reis. 29. Muster zum Ausfüllen des „Buches zur Registrierung von Arbeitsverträgen“.

1. Probe. Befehl Leiter der Organisation über Indizierung Schadensersatzbeträge ( Indizierung V Kommunikation mit Bundesgesetz vom 24. November 1995 Nr. 180-FZ)

   Arbeitsvertrag, Vertrag → Muster. Anordnung des Leiters der Organisation zur Indexierung der Schadensersatzbeträge (Indexierung gemäß Bundesgesetz vom 24. November 1995 Nr. 180-FZ)

   Indizierung V Kommunikation mit Bundesgesetz vom 24. November 1995 Nr. 180-fz Befehl um Indizierung Schadenshöhe Nr. Datum auf Kommunikation Bei einem am Arbeitsplatz erlittenen Arbeitsunfall ist die Höhe der Entschädigung...

2. Probe. Befehl Leiter der Organisation über Indizierung Schadensersatzbeträge (ggf Indizierung Höhe des Schadensersatzes)

   Arbeitsvertrag, Vertrag → Muster. Anordnung des Leiters der Organisation zur Indexierung der Schadensersatzbeträge (bei der Indexierung der Schadensersatzbeträge)

   bei Indizierung Höhe des Schadensersatzes Befehl um Indizierung Schadenshöhe Nr. Datum nach Reienfolge NEIN. von als Entschädigung für Schäden, die durch einen Arbeitsunfall verursacht wurden gr. ...

3. Probe. Befehlüber die Entlassung in Kommunikation mit Ablauf des Vertrages

   Arbeitsvertrag, Vertrag → Muster. Anordnung der Kündigung wegen Vertragsablauf

   Murmansk 08.07.97 Befehl n 1. Boris Aronovich Kryukin – leitender Rechtsberater, zur Entlassung Kommunikation mit Ablauf des mit... geschlossenen Vertrages

4. Formulierung Befehlüber die Entlassung in Kommunikation mit am Arbeitsplatz zugelassenem Bagatelldiebstahl

   Arbeitsvertrag, Vertrag → Wortlaut der Kündigungsverfügung im Zusammenhang mit Bagatelldiebstahl am Arbeitsplatz

   Gemäß Absatz 8 der Kunst. 33 Wortlaut BefehlÜber die Entlassung kann die nächste Stadt sein. Moskau, 15. Mai 1996 Befehl n 1. Nozdracheva Anatoly Petrovich, Programm...

5. Probe. Befehlüber die Entlassung in Kommunikation mit der Tatsache, dass die Testfrist nicht eingehalten wurde

   Arbeitsvertrag, Vertrag → Muster. Anordnung der Entlassung wegen Nichteinhaltung der Probezeit

   Befehl n Vladimir 17.10.95 1. Petrov Valery Nikolaevich – Buchhalter der Buchhaltungsabteilung, wird mit Wirkung zum 18. Oktober 1995 entlassen...

6. Probe. Befehlüber die Entlassung in Kommunikation mit Einberufung in die Streitkräfte der Russischen Föderation

   Arbeitsvertrag, Vertrag → Muster. Entlassungsanordnung im Zusammenhang mit der Einberufung in die Streitkräfte der Russischen Föderation

   Befehl n 29.04.95 Stadt. Moskau 1. Sidorenko Nikolai Vadimovich – Manager, entlassen in Kommunikation mit der Einberufung zur Wehrmacht...

7. Befehl auf dem Staatshof bei Prüfung eines Antrags auf Entlassung aus dem Staatshof Kommunikation mit der Organisation der bäuerlichen Landwirtschaft

   Arbeitsvertrag, Vertrag → Anordnung an den Staatshof, einen Antrag auf Entlassung aus dem Staatshof im Zusammenhang mit der Organisation eines bäuerlichen Bauernhofs zu prüfen

   Befehl n auf der Staatsfarm (Name der Farm) „“ 20 zur Prüfung des Antrags des Kameraden. (f., i., o.) (Position, Arbeitsort, ...

8. Klageschrift für Indizierung Gehalt 2

   Anspruchserklärungen, Beschwerden, Petitionen, Ansprüche → Anspruchserklärung zur Lohnindexierung 2

   Klageschrift für Indizierung Gehalt, ich stehe in einem Arbeitsverhältnis mit der Beklagten. gemäß nach Reienfolge(Arbeitsvertrag, Datum/Monat/Jahr, Nummer) Ich bekleide die Position (Name). gemäß Art. 134 Arbeitsgesetzbuch...

9. Klageschrift für Indizierung zuerkannte Beträge

   Anspruchserklärungen, Beschwerden, Petitionen, Ansprüche → Anspruchserklärung zur Indexierung der zugesprochenen Beträge

   Chenia, d.h. Der vom Gericht eingezogene Betrag wurde tatsächlich eingezogen (Datum) (nicht tatsächlich eingezogen), der Betrag hat seine frühere Kaufkraft verloren und entspricht Artikel 12 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation und Artikel 208 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation , der Wert des eingezogenen Betrags muss sein Indizierung. Bitte produzieren...

10. Probe. Befehl Kommunikation bei Verletzungen, Berufskrankheiten oder sonstigen Gesundheitsschäden, verwandt bei der Erfüllung der Arbeitspflichten (im Falle der erstmaligen Zuweisung einer Entschädigung an das Opfer)

    Arbeitsvertrag, Vertrag → Muster. Anordnung des Leiters der Organisation über die Entschädigung für Schäden im Zusammenhang mit Verletzungen, Berufskrankheiten oder anderen Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung der Arbeitspflichten (im Falle der anfänglichen Zuweisung der Entschädigung an das Opfer)

    bei der erstmaligen Zuweisung einer Entschädigung an das Opfer Befehl auf Schadensersatz Kommunikation bei Verletzungen, Berufskrankheiten oder sonstigen Gesundheitsschäden, verwandt mit erfülltem...

11. Klageschrift für Indizierung zuerkannte Beträge gemäß Art. 208 Zivilprozessordnung der Russischen Föderation

    Klageschriften, Beschwerden, Petitionen, Ansprüche → Klageschrift zur Indexierung der zugesprochenen Beträge gemäß Art. 208 Zivilprozessordnung der Russischen Föderation

    Ich habe die gerichtliche Entscheidung umgesetzt, indem ich den gesamten Betrag erst Monate später – „“ 20 – überwiesen habe. In dieser Zeit hat die Kaufkraft der mir zustehenden Beträge aufgrund der Inflation deutlich abgenommen. auf der Grundlage von Art. Bitte legen Sie gemäß Artikel 208 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation Folgendes vor:

12. Klageschrift für Indizierung Löhne

    Anspruchserklärungen, Beschwerden, Petitionen, Ansprüche → Anspruchserklärung zur Lohnindexierung

    Name des Gerichts: Kläger: Anschrift: Beklagter: Anschrift: Klageschrift für Indizierung Löhne für 2009-2010 Ich, Nail Galimzyanovich Garipov, habe...

13. Probe. Leistungskontrollbuch Aufträge bei der Durchführung einer Inventur ( Befehl Finanzministerium der Russischen Föderation vom 13. Juni 1995 Nr. 49)

    Dokumente zur Unternehmensdatenverwaltung → Beispiel. Buch der Kontrolle über die Ausführung von Inventaraufträgen (Beschluss des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 13. Juni 1995 Nr. 49)

    Bewerbungsnr. 2 zu den Richtlinien für die Inventarisierung von Eigentum und finanziellen Verpflichtungen, genehmigt nach Reienfolge Finanzministerium der Russischen Föderation vom 13. Juni 1995 Nr. 49 +-+ Befehl Zusammensetzung des Inventars - Beginn des Inventars - Fenster...

14. Probe. Befehl Leiter der Organisation für Schadensersatz in Kommunikation mit Verletzungen oder sonstigen Gesundheitsschäden, verwandt mit der Erfüllung der Arbeitspflichten (mit der Verlängerung der Zahlung des Schadensersatzes für den Schaden des Opfers)

    Arbeitsvertrag, Vertrag → Muster. Anordnung des Leiters der Organisation über Schadensersatz im Zusammenhang mit Verletzungen oder anderen Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung der Arbeitspflichten (bei Verlängerung der Schadensersatzzahlung an den Geschädigten)

    bei Verlängerung der Schadensersatzzahlung für das Opfer Befehl auf Schadensersatz Kommunikation mit Verletzungen oder sonstigen Gesundheitsschäden, verwandt mit der Erfüllung von Arbeitspflichten (am...

15. Probe. Befehl zur Durchführung einer Bestandsaufnahme der Vermögens- und Finanzverbindlichkeiten ( Befehl Finanzministerium der Russischen Föderation vom 13. Juni 1995 Nr. 49)

    Abrechnungen, Buchhaltung → Muster. Verordnung zur Durchführung einer Bestandsaufnahme der Vermögens- und Finanzverbindlichkeiten (Verordnung des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 13. Juni 1995 Nr. 49)

    Bewerbungsnr. 1 zu den Richtlinien für die Inventarisierung von Eigentum und finanziellen Verpflichtungen genehmigt nach Reienfolge Finanzministerium der Russischen Föderation vom 13. Juni 1995 Nr. 49 Befehl NEIN.

(Beschluss, Anordnung) ...

Mit Arbeitnehmern, die vor 1991 angefangen haben, wurden keine Arbeitsverträge abgeschlossen. Sollten wir diese jetzt abschließen und zu welchem ​​Zeitpunkt?

1. GEGENSTAND DES ARBEITSVERTRAGS

1.1. Der Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber eingestellt, um eine Arbeit in einer Position zu verrichten.

1.2. Der Arbeitnehmer muss seine Tätigkeit im Jahr 2020 aufnehmen.

1.3. Dieser Arbeitsvertrag tritt mit der Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

1.4. Die Arbeit im Rahmen dieser Vereinbarung ist die Hauptarbeit für den Arbeitnehmer.

1.5. Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist: .

2. RECHTE UND PFLICHTEN DER PARTEIEN

2.1. Der Mitarbeiter berichtet direkt an den Generaldirektor.

2.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

2.2.1. Führen Sie die folgenden Aufgaben aus: .

2.2.2. Halten Sie die vom Arbeitgeber festgelegten internen Arbeitsvorschriften, die Produktions- und Finanzdisziplin ein und erfüllen Sie gewissenhaft ihre in Abschnitt 2.2.1 genannten Arbeitspflichten. diesen Arbeitsvertrag.

2.2.3. Achten Sie auf das Eigentum des Arbeitgebers, wahren Sie die Vertraulichkeit und geben Sie keine Informationen und Informationen weiter, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers sind.

2.2.4. Geben Sie keine Interviews, führen Sie keine Besprechungen oder Verhandlungen über die Aktivitäten des Arbeitgebers ohne die Erlaubnis seiner Geschäftsleitung.

2.2.5. Einhaltung der Arbeitsschutz-, Sicherheits- und Hygienevorschriften.

2.2.6. Tragen Sie zur Schaffung eines günstigen geschäftlichen und moralischen Klimas am Arbeitsplatz bei.

2.3. Der Arbeitgeber verpflichtet sich:

2.3.1. Dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß den Bedingungen dieses Arbeitsvertrags zur Verfügung stellen. Der Arbeitgeber hat das Recht, vom Arbeitnehmer nur in den in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen die Erbringung von Pflichten (Arbeiten) zu verlangen, die nicht in diesem Arbeitsvertrag vorgesehen sind.

2.3.2. Sorgen Sie für sichere Arbeitsbedingungen gemäß den Anforderungen der Sicherheitsvorschriften und der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

2.3.3. Bezahlen Sie dem Mitarbeiter den in Abschnitt 3.1 festgelegten Betrag. diesen Arbeitsvertrag.

2.3.4. Prämien und Vergütungen in der vom Arbeitgeber festgelegten Weise und zu den vom Arbeitgeber festgelegten Bedingungen zahlen, finanzielle Unterstützung unter Berücksichtigung der Beurteilung der persönlichen Arbeitsbeteiligung des Arbeitnehmers an der Arbeit des Arbeitgebers in der in der Vergütungsordnung und anderen lokalen Gesetzen des Arbeitgebers festgelegten Weise leisten .

2.3.5. Führen Sie für den Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation durch.

2.3.6. Bei Bedarf Schulungen bezahlen, um die Qualifikationen des Mitarbeiters zu verbessern.

2.3.7. Machen Sie den Mitarbeiter mit den Arbeitsschutzanforderungen und internen Arbeitsvorschriften vertraut.

2.4. Der Arbeitnehmer hat folgende Rechte:

• das Recht, ihm die in Ziffer 1.1 genannten Arbeiten zu erbringen. dieser Arbeitsvertrag;
• das Recht auf rechtzeitige und vollständige Lohnzahlung;
• das Recht auf Ruhezeit gemäß den Bedingungen dieses Arbeitsvertrags und den gesetzlichen Anforderungen;
• andere Rechte, die Arbeitnehmern durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährt werden.

2.5. Der Arbeitgeber hat das Recht:

• den Arbeitnehmer in der in diesem Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag sowie in den Bedingungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Art und Weise fördern;
• den Arbeitnehmer in Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, disziplinarisch und finanziell haftbar machen;
• andere Rechte ausüben, die ihm durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährt werden.

3. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN FÜR DEN MITARBEITER

3.1. Für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt in Höhe von Rubel pro Monat.

3.2. Bei der Ausübung von Arbeiten unterschiedlicher Qualifikation, bei der Kombination von Berufen, bei Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeit, nachts, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen usw. Dem Arbeitnehmer werden folgende Zuschläge gezahlt:

3.2.1. Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird doppelt vergütet.

3.2.2. Ein Arbeitnehmer, der für denselben Arbeitgeber neben seiner im Arbeitsvertrag festgelegten Haupttätigkeit eine Nebentätigkeit in einem anderen Beruf (Stelle) verrichtet oder die Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ausübt, ohne von seiner Haupttätigkeit freigestellt zu werden, erhält für die Kombination eine zusätzliche Vergütung Berufe (Positionen) oder Ausübung von Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers in der Höhe, die in der Zusatzvereinbarung zu dieser Vereinbarung festgelegt ist.

3.2.3. Überstunden werden für die ersten beiden Arbeitsstunden mindestens mit dem Eineinhalbfachen, für die folgenden Stunden mit mindestens dem Doppelten vergütet. Auf Wunsch des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle einer Gehaltserhöhung durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten ausgeglichen werden, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden.

3.3. Vom Arbeitgeber verursachte Ausfallzeiten werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich über den Beginn der Ausfallzeit informiert hat, in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers vergütet. Ausfallzeiten aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich über den Beginn der Ausfallzeit informiert hat, in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Tarifsatzes (Gehalts) vergütet. Vom Arbeitnehmer verursachte Ausfallzeiten werden nicht vergütet.

3.4. Die Bedingungen und Beträge der Anreizzahlungen des Unternehmens an den Arbeitnehmer sind im Tarifvertrag festgelegt.

3.5. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer den Lohn gemäß der „Vergütungsordnung“ in der folgenden Reihenfolge: .

3.6. In den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen können Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers vorgenommen werden.

4. ARBEITS- UND RUHEZEITREGELUNG

4.1. Dem Arbeitnehmer wird eine Fünf-Tage-Woche von 40 (vierzig) Stunden zugeteilt. Wochenenden sind Samstag und Sonntag.

4.2. Während des Arbeitstages erhält der Arbeitnehmer eine Ruhe- und Verpflegungspause von einer bis einer Stunde, die nicht zur Arbeitszeit zählt.

4.3. Arbeit des Arbeitnehmers in der in Abschnitt 1.1 genannten Position. Die Vereinbarung erfolgt unter normalen Bedingungen.

4.4. Dem Arbeitnehmer wird ein Jahresurlaub von 28 Kalendertagen gewährt. Urlaub für das erste Arbeitsjahr wird nach sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit im Unternehmen gewährt. In den arbeitsrechtlich vorgesehenen Fällen kann der Urlaub auf Antrag des Arbeitnehmers vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit im Unternehmen gewährt werden. Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann jederzeit gewährt werden Jahr in Übereinstimmung mit der in dieser Gesellschaft festgelegten Reihenfolge der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub.

4.5. Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf Antrag ein unbezahlter Kurzurlaub gewährt werden.

5. SOZIALVERSICHERUNG DER ARBEITNEHMER

5.1. Der Arbeitnehmer unterliegt der Sozialversicherung in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

6. GARANTIE UND SCHADENERSATZ

6.1. Während der Gültigkeitsdauer dieser Vereinbarung unterliegt der Arbeitnehmer allen Garantien und Entschädigungen, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, den örtlichen Gesetzen des Arbeitgebers und dieser Vereinbarung vorgesehen sind.

7. VERANTWORTUNG DER PARTEIEN

7.1. Im Falle eines Versäumnisses oder einer unsachgemäßen Erfüllung der in dieser Vereinbarung festgelegten Pflichten durch den Arbeitnehmer, eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht, die internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers oder andere örtliche Vorschriften des Arbeitgebers sowie die Verursachung eines materiellen Schadens für den Arbeitgeber trägt er disziplinarische, materielle und sonstige Haftung gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

7.2. Der Arbeitgeber trägt die finanzielle und sonstige Haftung gegenüber dem Arbeitnehmer gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

7.3. In den gesetzlich vorgesehenen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer den moralischen Schaden zu ersetzen, der durch rechtswidrige Handlungen und (oder) Untätigkeit des Arbeitgebers verursacht wurde.

8. KÜNDIGUNG DES VERTRAGES

8.1. Dieser Arbeitsvertrag kann aus den in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen gekündigt werden.

8.2. Der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ist in allen Fällen der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers, mit Ausnahme der Fälle, in denen der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, sondern seinen Arbeitsplatz (Position) behalten hat.

9. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

9.1. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sind vertraulich und unterliegen keiner Offenlegung.

9.2. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sind für die Parteien ab dem Zeitpunkt seiner Unterzeichnung durch die Parteien rechtsverbindlich. Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages werden durch eine bilaterale schriftliche Vereinbarung formalisiert.

9.3. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die während der Ausführung eines Arbeitsvertrags entstehen, werden in der in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise behandelt.

9.4. In allen anderen Punkten, die in diesem Arbeitsvertrag nicht vorgesehen sind, richten sich die Parteien nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über die Arbeitsbeziehungen.

9.5. Der Vertrag wird in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eine beim Arbeitgeber und die andere beim Arbeitnehmer verbleibt.

10. RECHTLICHE ADRESSEN UND ZAHLUNGSDETAILS DER PARTEIEN

Arbeitgeber Legal Adresse: Postanschrift: INN: KPP: Bank: Bargeld/Konto: Korrespondent/Konto: BIC:

Arbeiter Registrierung: Postanschrift: Reisepassserie: Nummer: Ausgestellt von: Von: Telefon:

11. UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN

Arbeitgeber _________________

Arbeiter _________________

MUSTERFORMULAR eines Vertrages mit dem Leiter des Unternehmens Der Eigentümer, vertreten durch _________________________________________________, und der Vertreter des Arbeitskollektivs, Genosse ________________________________ ______________________________________, haben diesen Vertrag wie folgt abgeschlossen. 1. Genosse _______________________________________ wird zum Geschäftsführer _______________________________________________________ (Name des Unternehmens) ___________________________________ für die Zeit von ______________________________ bis __________________________ ernannt mit der Übertragung von Befugnissen in der Liegenschaftsverwaltung im Rahmen der Grenzen (Festlegung der Rechtsbeschränkung) und der Delegation von Rechte, Tarifverhandlungen zu führen und einen Tarifvertrag abzuschließen. 2. Genosse ___________________________________ leitet das Unternehmen _____________________________________________________________________________ gemäß der geltenden Gesetzgebung, als Leiter des Unternehmens ist er für die Dauer der Gültigkeit dieses Vertrages verpflichtet, Folgendes bereitzustellen: 2.1. Hocheffiziente und nachhaltige Arbeit__________________________ _________________________________________________________________________ (Name des Unternehmens) und seine sozioökonomische Entwicklung. 2.2. Erfüllung staatlicher Produktionsaufträge. 2.3. Erfüllung vertraglicher Lieferpflichten. 2.4. Einhaltung der Tarifvertragsbedingungen. 2.5. Erhöhung der Produktionsmengen von Konsumgütern (von den Parteien konkret festgelegt). 2.6. Erweiterung und Aktualisierung der Produktpalette sowie Erhöhung der Produktionsmengen. 2.7. Steigerung der Arbeitsproduktivität, Reduzierung der Kosten und Arbeitsintensität der hergestellten Produkte. 2.8. Gewinne erzielen und steigern. 2.9. Technische Umrüstung, Umbau des Unternehmens und Inbetriebnahme von Kapazitäten (von den Parteien festgelegt). 2.10. Schutz von Informationen, die Staats-, Amts- und Geschäftsgeheimnisse darstellen. 2.11. Einhaltung der geltenden Gesetzgebung, aktiver Einsatz rechtlicher Mittel zur Verbesserung des Managements, Stärkung der Vertragsdisziplin und der Finanzlage des Unternehmens. 2.12. Umsetzung des sozialen Entwicklungsprogramms des Teams. 2.13. Umsetzung des Umweltprogramms. 2.14. ______________________________________________________________ 3. Genosse. ______________________________________________ (vollständiger Name) Das offizielle Gehalt beträgt monatlich _______________________ Rubel. 4. Vorbehaltlich der Erfüllung der in Absatz 2 dieses Vertrages genannten Verpflichtungen, Genosse. ___________________________ wird zusätzlich festgestellt - (vollständiger Name): 4.1. Zuschlag in Höhe von _______________________ Rubel monatlich. 4.2. Bonus für 100 % Erfüllung der vertraglichen Verpflichtungen mit Kunden in Höhe von ______________ Rubel monatlich (Prozentsatz des offiziellen Gehalts). 4.3. Eine leistungsabhängige Vergütung für das Jahr in Höhe von__________ 4.4. ______________________________________________________________ 5. Genosse______________________Jahresurlaub wird festgelegt_______ (vollständiger Name) __________und zusätzlicher bezahlter Urlaub___________________________ (vorbehaltlich seiner Bereitstellung) Kalendertage. Für den Jahresurlaub wird eine finanzielle Unterstützung in Höhe von____ ___________ Rubel gezahlt. 6. Vorbehaltlich der Beendigung des Vertrags (aus wichtigem Grund) erhält der Arbeitnehmer neben den in der geltenden Gesetzgebung vorgesehenen Zahlungen eine einmalige Leistung in Höhe von ______ Rubel. 7. Der Eigentümer (autorisierte Stelle), Gründer, sofern der Beitrag des Staats- oder Kommunalrats mehr als 50 % beträgt, ist neben den aufgeführten Zahlungen auch verpflichtet: 7.1. Stellen Sie dem Unternehmen materielle und technische Ressourcen zur Verfügung, um Regierungsaufträge zu erfüllen. 7.2. ______________________________________________________________ 7.3. ______________________________________________________________ 8. Der Vertrag kann aus den in der geltenden Gesetzgebung vorgesehenen Gründen gekündigt oder gekündigt werden. Gründe für eine vorzeitige Vertragsbeendigung durch die Parteien, die in der geltenden Gesetzgebung nicht vorgesehen sind: 1) Nichterfüllung der in den Ziffern 2.2, 2.8 und 7.1 dieses Vertrages vorgesehenen Verpflichtungen durch die Parteien; 2) _________________________________________________________________ Wenn ein Vertrag aus Gründen gekündigt wird, die in der geltenden Gesetzgebung nicht vorgesehen sind, wird im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers gemäß Artikel 29 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der RSFSR ein Eintrag über die Entlassung vorgenommen (Vereinbarung der Parteien). 9. Verantwortlichkeit der Parteien: ______________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 14. Die Bedingungen dieses Vertrages können nur durch schriftliche Zustimmung der Parteien geändert werden. 15. Der Vertrag tritt mit seiner Unterzeichnung in Kraft, sofern im Vertrag nichts anderes bestimmt ist. 16. Der Vertrag wird in zweifacher Ausfertigung erstellt. 17. Adressen der Parteien. Kamerad _________________________ Besitzer________________________ (vollständiger Name) _____________________________ __________________________________ Hinweis. Ein Vertreter des Arbeitskollektivs beteiligt sich unter der Bedingung, dass der Beitrag des Landes- oder Gemeinderates an der Immobilie mehr als 50 Prozent beträgt, sowie an staatlichen und kommunalen Unternehmen.