Welches regulatorische Dokument sieht die Zertifizierung von Arbeitsplätzen vor? Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen: Ablauf, Fristen, Ziele, Dokumente

Vor relativ kurzer Zeit gab es Änderungen in der innerstaatlichen Gesetzgebung zum Arbeitsschutz in Unternehmen. Ab 01.01.2014 in Kraft getreten, welches das Arbe(AWP) durch eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen (SOUT) ersetzte.

Was ist ARM

Im Großen und Ganzen handelt es sich hierbei um das gleiche Verfahren wie bei einer Sonderbewertung von Arbeitsplätzen. Das Verfahren und die Bedingungen für die Bescheinigung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen wurden jedoch nicht durch Bundesgesetz, sondern durch Verordnung des Gesundheitsministeriums vom 26. April 2011 Nr. 342n festgelegt.

Auch die Zertifizierung wurde durch den Arbeitgeber unter Einbeziehung einer speziellen Organisation durchgeführt, eine Kommission gebildet, Gefährdungsklassen festgelegt und ein Bericht erstellt. Der Begriff der Arbeitsstättenbescheinigung ist vergleichbar mit den Begriffen für die Durchführung einer besonderen Begutachtung der Arbeitsbedingungen. Das heißt, obwohl der SOUT eigentlich die Workstation ersetzte, blieben die Funktionen und Aufgaben im Wesentlichen gleich:

• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen;
• Information der Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen an ihren Arbeitsplätzen;
• Entscheidungen über die Notwendigkeit, regelmäßige und vorläufige medizinische Untersuchungen zu organisieren;
• Festlegung von Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind.

Innovationen waren:

1. Das Verfahren oder die Phase zur Identifizierung schädlicher und gefährlicher Faktoren in der Arbeitsumgebung. Die Methodik zur Durchführung dieses Verfahrens wurde durch die Verordnung des Arbeitsministeriums vom 24. Januar 2014 Nr. 33n genehmigt.
2. Abgabe einer Erklärung über die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Regulierungsanforderungen für Arbeitsschutzbedingungen in Abwesenheit (Nichtidentifizierung) schädlicher oder gefährlicher Produktionsfaktoren.
3. Die Identifizierung schädlicher und gefährlicher Faktoren der Produktionsumgebung wird nicht mehr an allen Arbeitsplätzen durchgeführt. Die Liste der Arbeitsplätze, an denen die Identifizierungsphase nicht durchgeführt wird, ist in Artikel 10 Absatz 6 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ angegeben.

Diese Neuerungen hatten keinen Einfluss auf den Zeitpunkt der Zertifizierung von Arbeitsplätzen oder eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen. Die Bedingungen werden weiterhin vom Arbeitgeber festgelegt - das Regulierungsdokument zur Organisation des SOUT.

Neben Änderungen im AWP-Verfahren selbst wurden mit der Verabschiedung des SOUT Änderungen an der Gesetzgebung vorgenommen.

Arbeitsrecht

Bisher sollten Arbeitnehmer, die unter schädlichen (unabhängig von der Gefahrenklasse) und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind:

• jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub;
• Zuschläge;
• verkürzte Arbeitswoche.

Mit der Einführung des Bundesgesetzes 426 bleibt Arbeitnehmern, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind:

• Gefahrenklasse 3.1 - nur Zuschläge;
• Gefahrenklasse 3.2 - Zuzahlungen und zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub;
• Gefahrenklasse 3.3, 3.4 und 4 - Zuzahlungen, Urlaub und eine kürzere Arbeitswoche.

Verwaltungsrecht

Eingeführt, die Haftung für Verstöße gegen das Verfahren zur Organisation und Durchführung der SAUT und zur Ausgabe von persönlicher Schutzausrüstung an Mitarbeiter vorsieht. Es wurden auch neue Bußgelder eingeführt - von einer Verwarnung oder 5.000 Rubel für Beamte bis zu 80.000 Rubel für den ersten Verstoß und für wiederholte - von 30.000 bis 200.000 Rubel oder einer administrativen Aussetzung der Aktivitäten für bis zu 90 Tage.

Rentenrecht

Jetzt wird während der Arbeitszeiten, die das Recht auf vorzeitige Ernennung einer Altersrente begründen, die Dienstzeit angerechnet, die nach den Ergebnissen einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen schädlich oder gefährlich war.

Häufigkeit des Haltens

Die Häufigkeit der Bescheinigungen der Arbeitsstätten in Bezug auf die Arbeitsbedingungen betrug wie bei der SOUT 5 Jahre.

Die Bestimmungen von Artikel 27 Absatz 4 des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ sehen vor, dass eine Organisation, die vor Inkrafttreten des angegebenen Bundesgesetzes einen automatisierten Arbeitsplatz durchgeführt hat, fünf Jahre lang keinen automatisierten Arbeitsplatz ausführen darf Datum der Fertigstellung des automatisierten Arbeitsplatzes. Sollten jedoch Umstände eintreten, die eine außerplanmäßige Durchführung eines SOUT erforderlich machen, muss eine Sonderprüfung durchgeführt werden, ohne das Ende des geplanten Zeitraums abzuwarten.

Wie oft Arbeitsplatzzertifizierungen oder SOUT durchgeführt werden, entscheidet der Arbeitgeber: mindestens jährlich. Mindestens jedoch alle 5 Jahre und jedes Mal, wenn Umstände eintreten, die den Arbeitgeber zu einer außerplanmäßigen SAOT zwingen.

Der Grund für die Durchführung eines außerplanmäßigen SOUT blieb derselbe wie beim AWP, mit Ausnahme eines neuen unabhängigen Umstands in Form eines Arbeitsunfalls. Eine vollständige Liste der Gründe für einen außerplanmäßigen SOUT ist in Artikel 17 des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ angegeben.

Preis

Im Jahr 2020 werden die Kosten für die Arbeitsplatzzertifizierung (SUT) noch von mehreren Parametern bestimmt:

1. Der Preis des Vertrags mit der Organisation, die den SOUT direkt durchführt. Der Preis beinhaltet normalerweise:
   • die Kosten für Forschung und Messungen;
   • Verwendung von Spezialausrüstung;
   • Reisekosten externer Spezialisten etc.
2. Die Höhe der Kosten basiert auf den Ergebnissen der Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen:
   • wenn Schädlichkeits- und Gefahrenklassen festgelegt werden, werden zusätzliche Beiträge zur Pensionskasse, Zulagen und Entschädigungen für Arbeitnehmer verlangt;
   • Erwerb neuer oder Modernisierung vorhandener kollektiver und individueller Schutzmittel;
   • Austausch von Produktionsanlagen, Optimierung ihrer Anordnung usw.
3. Strafen für das Fehlen der Attestierung von Arbeitsplätzen oder die nicht rechtzeitige Durchführung des SOUT (die Ergebnisse des automatisierten Arbeitsplatzes können angefochten und als unwahr anerkannt werden). Achten Sie bei der Auswahl einer Organisation auf ihre gesetzlichen Dokumente (OKPD2-Code für die Bescheinigung von Arbeitsplätzen - 71.20.19.130). Informationen darüber müssen im Register der Organisationen enthalten sein, die SOUT durchführen.

Der regionale Faktor wirkt sich auch auf die Kosten für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen aus: Die Preise in Moskau und Syktyvkar sind unterschiedlich.

Geldbußen

Im Jahr 2020 ist die Frage, ob eine Zertifizierung von Arbeitsstätten vorgeschrieben ist oder nicht, nicht schwer zu beantworten: Sie sollte es sein, wenn keine besondere Bewertung durchgeführt wurde. Die Bußgeldbeträge für das Fehlen von AWP oder SOUT betragen:

Dokumente nach der Veranstaltung

Basierend auf den Ergebnissen des SOUT erstellt die Organisation, die die Sonderbewertung direkt durchgeführt hat, einen Bericht, der vom Arbeitgeber genehmigt wird. Der Bericht ist ein mehrseitiges und umfangreiches Dokument, dessen Form durch Anhang Nr. 3 zum Erlass des Arbeitsministeriums vom 24. Januar 2014 Nr. 33n genehmigt wurde.

Für den Arbeitgeber ist der gesamte Bericht wichtig, aber der dritte Abschnitt des Berichts oder SOUT ist für den Arbeitnehmer am interessantesten - die Karte selbst.

Die Karte enthält verschiedene Informationen, aber die interessantesten Informationen sind:

• zur Einstufung schädlicher und gefährlicher Faktoren;
• verwendete persönliche Schutzausrüstung und deren Wirksamkeit;
• Empfehlungen auf der Grundlage der Ergebnisse der Aktivitäten.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bestehende Mitarbeiter innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die durchgeführte SAUT mit den in der Karte enthaltenen Informationen vertraut zu machen.

Der wichtigste Fachbereich in der Arbeit ist die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen, diese russische Version der klassischen Analyse, Bewertung und Risikomanagement am Arbeitsplatz.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen als eine Bewertung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen, um schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz in Einklang zu bringen .

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen ermöglicht es, gefährliche und schädliche Produktionsfaktoren an Arbeitsplätzen zu identifizieren und objektiv zu bewerten.

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen wiederum, vorbehaltlich der Festlegung von Verfahren und Normen für die kostenlose Ausgabe dieser Schutzausrüstung, wird es Arbeitgebern ermöglichen, ihre Arbeitnehmer umfassender mit Schutzausrüstung in Abhängigkeit von den Arbeitsbedingungen an jedem Arbeitsplatz auszustatten und dadurch zu a deutliche Verbesserung der Arbeit der Arbeitnehmer.

Das Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen

Gemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dafür zu sorgen, dass Arbeitsplätze in Bezug auf die Arbeitsbedingungen bescheinigt werden.
Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen erfolgt nach dem Verfahren, das von der föderalen Exekutivbehörde festgelegt wurde, die für die Entwicklung der staatlichen Politik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit zuständig ist.

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen ermöglicht eine objektive Bewertung jedes Arbeitsplatzes aus einer Reihe von Grundpositionen:

• auf einzelne Faktoren der Produktionsumgebung;
• nach der Intensität und Schwere des Arbeitsprozesses;
• zur Sicherheit am Arbeitsplatz;
• über die Ausstattung des Arbeitnehmers mit persönlicher Schutzausrüstung.

Das eigentliche Ergebnis der Zertifizierung sind Kenntnisse über die Situation der Arbeitsbedingungen und deren Gefahren, das formale Ergebnis sind ausgefüllte Zertifizierungskarten. Es sind die Arbeitsbescheinigungskarten, die zur Grundlage aller nachfolgenden Maßnahmen werden, und alle vorbeugenden Maßnahmen zur Vermeidung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten hängen häufig von der Richtigkeit ihrer Ausfüllung ab.

Die wichtigsten Optionen für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen

Nach der ersten Option der gesamte Werkkomplex wird vollständig von der Institution selbst ausgeführt.

Die Praxis der Arbeitsplatzzertifizierung zeigt überzeugend, dass nur einzelne Institutionen mit einer durchschnittlichen Mitarbeiterzahl diese Arbeit erfolgreich bewältigen können.

Nach der zweiten Option Der gesamte Arbeitskomplex wird vollständig („schlüsselfertig“) von einer Drittorganisation (mit der Genehmigung zur Durchführung dieser Art von Arbeiten) ausgeführt.

Gemäß der dritten, optimalsten Option, Das gesamte Spektrum der Arbeiten wird hauptsächlich von der Einrichtung selbst gemeinsam und unter methodischer Anleitung von Spezialisten einer spezialisierten Drittorganisation durchgeführt (die die Genehmigung zur Durchführung dieser Art von Arbeiten in der Regel bei regionalen Arbeitsschutzzentren hat). . Gleichzeitig bietet eine Drittorganisation qualifizierte Unterstützung bei der Durchführung von Messungen und Schulungen des Personals für die Durchführung einzelner Elemente der Bescheinigung von Arbeitsplätzen im Feld durch die Institution.

Das wichtigste Regulierungsdokument für die Organisation und Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen ist " Vorschriften über das Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsstätten in Bezug auf die Arbeitsbedingungen "( weitere Regelung ), genehmigt durch das Dekret des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 14. März 1997 Nr. 12 (in Kraft getreten am 1. Juli 1997). Am 1. September 2008 tritt ein neues „Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen“ in Kraft, das auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 31. August 2007 Nr. 569 genehmigt wurde.

Zertifizierungsfristen:

werden mindestens einmal alle 5 Jahre ab dem Datum der letzten Messungen festgestellt;

Arbeitsplätze unterliegen der obligatorischen Rezertifizierung nach dem Austausch der verwendeten Ausrüstung, Änderungen im technologischen Prozess, der Rekonstruktion der kollektiven Schutzausrüstung usw. sowie auf Antrag des staatlichen Gutachtens über die Arbeitsbedingungen der Teileinheiten der Russischen Föderation bei Verstößen bei der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen;
Die Ergebnisse der Rezertifizierung werden in Form eines Anhangs für die entsprechenden Positionen zur Karte zur Bescheinigung des Arbeitsplatzes in Bezug auf die Arbeitsbedingungen erstellt. Es sollte daran erinnert werden, dass die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen eine langfristige, in der Tat dauerhafte Arbeit jeder Institution ist!

Stufen der Zertifizierung

1. Vorbereitungsphase;
2. Die Hauptphase (die eigentliche Zertifizierung von Arbeitsplätzen);
3. Endphase;
4. Auswertung und Nutzung der erzielten Ergebnisse;
5. Vorbereitung der Institution auf die Zertifizierung der Arbeit zum Arbeitsschutz.
Lassen Sie uns nun den Inhalt der Arbeit in verschiedenen Stadien ihrer Umsetzung analysieren.
In der Vorbereitungsphase werden die folgenden Aktivitäten durchgeführt.

1.1. Der Anstaltsleiter oder in seinem Namen einer der Mitarbeiter - der künftige Vorsitzende der Beglaubigungskommission - bildet die Zusammensetzung der Beglaubigungskommission.
Um Arbeitsplätze in kleinen Organisationen zu zertifizieren, wird empfohlen, eine Bescheinigungskommission einzurichten, die besteht aus: dem Leiter der Einrichtung oder seinem Stellvertreter - Vorsitzender der Kommission, Fachkraft für Arbeitsschutz, Mechaniker, Fachkraft für Personaldienstleistung, Fachkraft für Arbeits- und Lohnabteilung, Energietechniker , Technologe, Vorsitzender des Gewerkschaftsausschusses etc. Jede Institution bestimmt selbstständig die Zusammensetzung der Bescheinigungskommission.
In Institutionen mit einer größeren Anzahl werden in der Regel eine zentrale Beglaubigungskommission und Kommissionen in Unterabteilungen eingerichtet.
Die Zusammensetzung der Kommissionen wird durch die Anordnung der Anstalt genehmigt. Die Möglichkeit, Zertifizierungen an Teilungen durchzuführen, ist möglich.

1.2. Es ist ratsam, die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen mit der Schulung von Mitgliedern der Zertifizierungskommission zu beginnen, indem Sie sich an regionale Arbeitsschutzzentren oder andere Schulungszentren wenden, vorzugsweise an Arbeitsbehörden der Teileinheiten der Russischen Föderation, die über Genehmigungen zur Durchführung verfügen Bildungsaktivitäten und ausreichende Erfahrung in der Arbeit am Verfahren Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen.
Dazu muss der Vorsitzende der Kommission die methodische Hilfestellung organisieren, indem er das Landeszentrum für Arbeitsschutz einlädt und zwei- bis dreitägige Schulungen (Bildungsseminar) mit Mitgliedern der Kommissionen durchführt. Dazu wird die folgende Abfolge von Aktionen ausgeführt.

1.3. Der Leiter der Einrichtung erlässt eine Anordnung zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen unter Angabe der Bedingungen.

1.4. Die Zertifizierungskommission entwickelt einen Zeitplan für die Einrichtung und Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, in dem die Aktivitäten und Zertifizierungsschritte verteilt, der Zeitpunkt und die verantwortlichen Ausführenden angegeben werden müssen.
Es ist ratsam, die Zertifizierung der Arbeitsplätze zuerst in den Hauptabteilungen und dann in den Nebenabteilungen durchzuführen. Dadurch wird vermieden, dass sich wiederholende Faktoren für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern am selben Ort gemessen werden. Beispielsweise können die Ergebnisse von Faktormessungen am Arbeitsplatz der Hauptproduktion für Hilfsleistungen der entsprechenden Arbeitsplätze (Reparateure, Führungskräfte etc.) bei der Angabe des Expositionszeitpunktes zugrunde gelegt werden, und zwar nur im Bedarfsfall ist es möglich, die fehlenden Faktoren zusätzlich zu messen.

1.5. Da alle gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren (physikalisch, chemisch, biologisch), die Schwere und Intensität der Arbeit am Arbeitsplatz, erstellt die Bescheinigungskommission Listen von zertifizierungspflichtigen Arbeitsplätzen, in denen schädliche Faktoren für instrumentelle Messungen angegeben sind.
Um eine Liste der zertifizierungspflichtigen Stellen zu erstellen, wird empfohlen, die Besetzungstabelle, den "Allrussischen Klassifikator für Berufe für Arbeitnehmer, Positionen von Arbeitnehmern und Lohnkategorien", OK 016-94, zu verwenden.
Bei der Aufstellung der Liste geht die Beglaubigungskommission aus von:
technologische Prozesseigenschaften;
Zusammensetzung der Ausrüstung;
Angewandte Rohstoffe und Materialien;
ähnliche Daten aus früheren Messungen des Gehalts an gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren, der Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses;
Beschwerden von Arbeitnehmern über die Arbeitsbedingungen.
In Einrichtungen, in denen technologische Vorschriften bestehen, können die Merkmale des technologischen Prozesses diesem Dokument entnommen werden. Es enthält auch detaillierte Daten zu schädlichen Produktionsfaktoren, deren Auftreten durch den technologischen Prozess bedingt ist, und beschreibt deren Hauptquellen.
Die wichtigsten Faktoren, die einer obligatorischen Bewertung unterliegen, sind: die Intensität des Arbeitsprozesses, die Schwere des Arbeitsprozesses. Es bedarf keiner besonderen Mittel. Diese Arbeit kann und sollte von Spezialisten der Einrichtung - Mitgliedern der Bescheinigungskommissionen - gemäß den Methoden und vorgeschlagenen Mustern der ausgefüllten Protokolle zur Bewertung der Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses durchgeführt werden.
Zu den obligatorischen messbaren Faktoren gehören Mikroklimaparameter und Beleuchtung an Arbeitsplätzen, elektromagnetische Strahlung (an Arbeitsplätzen mit Computern).
Die Gesamtheit schädlicher und gefährlicher Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz entsteht durch das Vorhandensein von Rohstoffen und Materialien (oder Halbfabrikaten) sowie verarbeiteten Produkten mit für den Menschen schädlichen Eigenschaften, mit denen der Mitarbeiter in Kontakt kommt . Hinzu kommen schädliche Faktoren, die direkt aus dem Betrieb von technologischen Geräten entstehen (Heizung, Kühlung, Lärm und Vibrationen durch den Betrieb von Geräten, Lüftungs- und Luftreinigungssystemen, manuellen und mechanisierten Werkzeugen usw.).
Die zusammengestellte Arbeitsplatzliste mit Schadstoffangabe wird vom Vorsitzenden der Bescheinigungskommission genehmigt.

1.6. Die Zertifizierungskommission erstellt eine Liste der regulatorischen Dokumente, die sie zur Bewertung des Verletzungssicherheitsfaktors und der Bereitstellung von Arbeitnehmern mit persönlicher Schutzausrüstung benötigt.

Für die Sicherheit von Arbeitsplätzen wird empfohlen, zwei Arten von Protokollen zu verwenden: Eine dient dazu, systematisch Informationen über die Schulung von Arbeitnehmern im Arbeitsschutz zu erhalten sowie Kenntnisse über elektrische Sicherheit usw. zu testen, die andere um alle Ausrüstungen, Werkzeuge und Geräte für alle Arbeitsplätze der Arbeiter einzugeben, die in der Jobliste enthalten sind. Ähnliche Protokolle müssen zu PSA, Schwere und Intensität der Wehen usw. ausgefüllt werden.

Um Arbeitsplätze nach der Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses sowie dem Zeitpunkt der Exposition gegenüber schädlichen Faktoren zu beurteilen, wird empfohlen, für jeden Arbeitsplatz eine Zeiteinteilung der Arbeitszeit zu erstellen (Foto des Arbeitstages). Die Protokolle der Vorerhebung der Arbeitsstätten rationalisieren weitgehend die Arbeit der direkten Ausführenden.

Um die den direkten Ausführenden übertragenen Aufgaben zu vereinfachen, wird empfohlen, für einige ähnliche Aufgaben Muster von ausgefüllten Bescheinigungsprotokollen anzufertigen.

Nach Organisation dieser Arbeit und Ausfüllen der Protokolle der Vorprüfung, Fotos des Arbeitstages, wird eine Liste der Rechtsdokumente erstellt. Wenn es im Voraus vorbereitet wurde, werden alle Änderungen und Ergänzungen daran vorgenommen.

Aufgaben der Beglaubigungskommission:

• Umsetzung der methodischen Anleitung und Kontrolle über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen in allen Phasen in allen Abteilungen;
• die Bildung aller notwendigen Regulierungs- und Referenzgrundlagen für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen und die Organisation ihrer Studie durch die Teilnehmer am Zertifizierungsprozess;
• Erstellung eines vollständigen Verzeichnisses der Arbeitsstätten der Einrichtung mit Zuordnung von Arbeiten ähnlicher Art zu den ausgeübten Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen;
• Identifizierung auf der Grundlage der Ursachen von Arbeitsunfällen in der Einrichtung der traumatischsten Bereiche, Arbeiten und Ausrüstungen;
• Zusammenstellung einer Liste gefährlicher und schädlicher Faktoren der Produktionsumgebung, Indikatoren für die Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses, die an jedem Arbeitsplatz zu bewerten sind, basierend auf den Merkmalen des technologischen Prozesses, der Zusammensetzung der Ausrüstung, der Rohstoffe und Materialien verwendet, Daten aus früheren Messungen von Indikatoren für gefährliche und schädliche Produktionsfaktoren, Schwere und Spannung des Arbeitsprozesses, Beschwerden von Arbeitnehmern über Arbeitsbedingungen;
• Zuordnung von Codes zu Branchen, Werkstätten, Abteilungen, Arbeitsplätzen zur automatisierten Verarbeitung der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen;
• Durchführung der Zertifizierung bestimmter Arbeitsplätze und Entscheidungsfindung über die weitere Verwendung von Arbeitsplätzen;
• Entwicklung von Vorschlägen zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen;
• Vorbereitung der Einrichtung auf die Zertifizierung der Arbeit zum Arbeitsschutz.

In größeren Institutionen ab 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden in der Regel Kommissionen in Strukturabteilungen gebildet.

Wenn die Aufgaben (und Verantwortlichkeiten) des Vorsitzenden der Zentralkommission und seiner Stellvertreter die Organisation und Leitung aller Arbeiten am Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsstätten umfassen, einschließlich der Verpflichtung zur Einhaltung von Zertifizierungsplänen und der Qualität von Zertifizierungsmaterialien, dann die Vorsitzenden der Kommissionen in den Strukturbereichen sind zuständig:

• für die Organisation und Durchführung von Arbeiten zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen (Sammlung von Ausgangsdaten, Durchführung von instrumentellen Messungen schädlicher und gefährlicher Faktoren, Ausfüllen von Zertifizierungskarten usw.);
• zur Erstellung eines Übersichtsblattes in einer Struktureinheit, zur Erarbeitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Beschäftigten, zur Durchführung von Sitzungen der Bescheinigungskommission;
• für die Bereitstellung von Materialien zur Bescheinigung von Arbeitsstätten an die zentrale Bescheinigungskommission.

Ermittlung der Ist-Werte gefährlicher und schädlicher Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz

Bei der Bescheinigung eines Arbeitsplatzes für Arbeitsbedingungen werden alle gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren (physikalisch, chemisch, biologisch), die Schwere und Intensität der Arbeit am Arbeitsplatz bewertet.

Diese Bewertung erfolgt nach den hygienischen Kriterien, die in den Richtlinien zur hygienischen Bewertung von Arbeitsumgebung und Arbeitsablauffaktoren definiert sind. Kriterien und Klassifizierung der Arbeitsbedingungen “(Richtlinie 2.2.2006-05), in Kraft getreten am 1. November 2005.
Bitte beachten Sie, dass dieser Leitfaden die allgemein akzeptierten und offiziellen (gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) Begriffe „Arbeitsumgebung“, „gefährlicher Produktionsfaktor“, „schädlicher Produktionsfaktor“ durch neue und unserer Meinung nach nicht vollständig ersetzt erfolgreich, Begriffe „Arbeitsumfeld“, „Umwelt“, „Schadfaktor“, „Schadfaktor des Arbeitsumfelds“, „Gefahrfaktor des Arbeitsumfelds“, praktisch ohne Änderung ihrer Bedeutung und ihres Inhalts des Begriffs, der ein gewisses bewirken kann Komplexität und Verwirrung bei der Erstellung offizieller Arbeitsschutzdokumente in der Praxis und worauf wir unsere Zuhörer aufmerksam machen müssen.

Bei der Durchführung von Messungen müssen die in den behördlichen Dokumenten angegebenen Messgeräte verwendet werden. Die eingesetzten Messgeräte müssen innerhalb der festgelegten Fristen messtechnisch zertifiziert und von staatlichen Eichstellen geeicht werden.

Instrumentelle Messungen der Produktionsfaktoren werden in Protokollen dokumentiert.

Die Form der Protokolle wird durch behördliche Dokumente festgelegt, die das Verfahren zur Messung der Indikatorenwerte eines bestimmten Faktors festlegen.

Die Protokolle müssen folgende Daten enthalten:

• Name und Code der Unterabteilung der Niederlassung der Arbeitsstätte;
• Datum der Messungen;
• Name der Drittorganisation (oder ihrer Unterabteilung), die an der Messung beteiligt ist;
• Name des gemessenen Produktionsfaktors;
• Messgerät (Name des Geräts, Instruments, Datum der Eichung und Nummer des Eichungszertifikats);
• Messverfahren mit Angabe des normativen Dokuments, auf dessen Grundlage die Messung durchgeführt wird;
• Messort, Raumskizze mit Angabe der Messstelle (Probenahme);
• der tatsächliche Wert des gemessenen Parameters;
• Position, Name, Initialen und Unterschriften des Mitarbeiters, der die Messungen durchgeführt hat, und des Vertreters der Verwaltung der Einrichtung, in der die Messungen durchgeführt wurden;
• Unterschrift der verantwortlichen Person, Siegel einer an der Messung beteiligten Drittorganisation (oder Stempel ihrer Abteilung).

Ähnliche Informationen werden bei der Erstellung von Protokollen zur Bestimmung der Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses angegeben. In Anbetracht der Tatsache, dass die Bewertung des Schweregrads und der Intensität des Arbeitsprozesses von der Organisation unabhängig durchgeführt wird, sind im Folgenden Methoden zur Bewertung des Schweregrads und der Intensität des Arbeitsprozesses sowie Empfehlungen zur Messung und Bewertung der Faktoren des Produktionsumfelds aufgeführt mit Labor- und instrumentellen Forschungsmethoden.

Sicherheitsbewertung von Arbeitsplätzen

Die Hauptobjekte für die Bewertung der Sicherheit von Arbeitsplätzen sind:

1. Produktionsausrüstung;
2. Vorrichtungen und Werkzeuge;
3. Bereitstellung von Schulungs- und Unterrichtsmitteln.

Die Begutachtung von Betriebsmitteln, Vorrichtungen und Werkzeugen erfolgt auf der Grundlage der für sie geltenden und anwendbaren ordnungsrechtlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz (Landes- und Branchennormen, Arbeitsschutzvorschriften, Standardarbeitsschutzanweisungen etc.).

Methodische Grundlagen d Zur Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsstätten nach dem Sicherheitsfaktor gibt es „Richtlinien zur Beurteilung der Sicherheit von Arbeitsstätten zum Zwecke ihrer Zertifizierung in Bezug auf Arbeitsbedingungen. MU OT RM 02-99.

Vor der Bewertung der Sicherheit von Arbeitsplätzen werden das Vorhandensein, die Richtigkeit der Wartung und die Einhaltung der Anforderungen der behördlichen Dokumente zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit überprüft.

Die Verletzungssicherheitsbewertung wird durchgeführt, indem die Übereinstimmung von Produktionsanlagen, Vorrichtungen und Werkzeugen sowie Schulungs- und Schulungsmitteln mit den Anforderungen der behördlichen Rechtsakte überprüft wird. In diesem Fall muss die Verfügbarkeit von Sicherheitszertifikaten des festgelegten Musters für Produktionsanlagen berücksichtigt werden.

In den Fällen, in denen Produktionsmittel und Einrichtungen am Arbeitsplatz vor Inkrafttreten der für sie geltenden behördlichen Rechtsakte hergestellt wurden oder wenn diese Dokumente nicht in der vorgeschriebenen Weise erstellt und genehmigt wurden, ist die Bewertung der Sicherheit von Produktionsmitteln und Einrichtungen erforderlich durchgeführt, um die Anforderungen zu erfüllen, die in nationalen Regulierungsgesetzen festgelegt sind, die sichere Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz gewährleisten, einschließlich:

• Verfügbarkeit von Mitteln zum Schutz der Arbeitnehmer vor den Auswirkungen sich bewegender Geräteteile, die eine Gefahrenquelle darstellen;
• Umzäunung von Kabeln und anderen Elementen, deren Beschädigung Gefahren verursachen kann;
• Verfügbarkeit und Einhaltung gesetzlicher Anforderungen von Signalfarben und Sicherheitszeichen;
• Gewährleistung der Funktionsfähigkeit von Schutzeinrichtungen während der Einwirkung des entsprechenden gefährlichen oder schädlichen Produktionsfaktors;
• Beseitigung gefährlicher Situationen im Falle einer vollständigen oder teilweisen Unterbrechung der Stromversorgung und ihrer anschließenden Wiederherstellung sowie im Falle einer Beschädigung des Steuerkreises der Stromversorgung;
• Schutz von elektrischen Geräten, elektrischen Leitungen (einschließlich Erdung) vor mechanischen Einflüssen, Nagetieren und Insekten, Eindringen von Lösungsmitteln, Herstellen von Verbindungen von Drähten und Kabeln in Anschlussdosen, in Gehäusen von elektrischen Produkten, Geräten, Maschinen;
• Einhaltung der Größe von Passagen und Passagen zu behördlichen Anforderungen; geeignete Anordnung und Ausführung von Kontrollen (einschließlich Notstoppvorrichtungen) für Fahrzeuge;
• Ausstattung von Fahrzeugen mit Schutzausrüstung und Sicherheitszeichen;
• Verfügbarkeit von Arbeitsschutzanweisungen und deren Einhaltung mit behördlichen Dokumenten;
• Verfügbarkeit und Einhaltung der behördlichen Anforderungen an Handwerkzeuge und Vorrichtungen.

Die Beurteilung der Sicherheit des Arbeitsplatzes wird in einem Protokoll dokumentiert.

Bei der Auswahl der für die Bewertung der Verletzungssicherheit erforderlichen behördlichen Rechtsdokumente sollte man sich an der Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 23. Mai 2000 Nr. 399 „Über behördliche Rechtsakte, die staatliche behördliche Anforderungen an den Arbeitsschutz enthalten“ orientieren. Gemäß diesem Dokument wird bei der Bewertung der Sicherheit von Geräten, Vorrichtungen und Werkzeugen die Verwendung empfohlen zuerst Dokumente, die sich oben in der Tabelle befinden - branchenübergreifende Vorschriften zum Arbeitsschutz. Wenn es für dieses Gerät keine einschlägigen branchenübergreifenden Regeln gibt, werden die Branchenregeln zum Arbeitsschutz usw. angewendet. In Ermangelung genehmigter normativer Rechtsakte zum Arbeitsschutz direkter Maßnahmen oder deren unzureichender Qualität sollten nationale Regeln und Standards für den Arbeitsschutz angewendet werden: GOST 12.2.003-91 „Produktionsausrüstung. Allgemeine Sicherheitsanforderungen“; GOST R 12.4.026-2001 „Signalfarben, Sicherheitszeichen, Signalmarkierungen. Zweck und Anwendungsregeln. Allgemeine technische Anforderungen und Eigenschaften. Testmethoden"; GOST 12.0.004-90 „Organisation von Arbeitssicherheitsschulungen. Allgemeine Bestimmungen usw. Im Protokoll zur Bewertung der Verletzungssicherheit sollten mehrere NPAs aus der Liste verwendet werden, da oft nicht alle Merkmale von Produktionsmitteln mit einem Dokument bewertet werden können. Eine ähnliche Situation ergibt sich bei der Bewertung von Geräten und Werkzeugen, Unterweisungen und Schulungen im Arbeitsschutz.

Im Verletzungssicherheitsprotokoll ist es nicht notwendig, alle Abschnitte der regulatorischen Dokumente, die bei der Bewertung verwendet werden, vollständig neu zu schreiben, es sollte nur die wichtigsten Punkte und Unstimmigkeiten in den Arbeitsbedingungen an einem bestimmten Arbeitsplatz widerspiegeln (gemäß dem Verletzungssicherheitsfaktor ) aus Sicht der Regulierungsdokumente. Der Abschnitt „Regulatorische Sicherheitsanforderungen an den Arbeitsplatz“ des Protokolls zur Bewertung der Verletzungssicherheit enthält, wie oben erwähnt, die wichtigsten Punkte des NLA aus Sicht des Bewerters.

Im Abschnitt „Regulatory Legal Entity Compliance“ steht entweder „Complies“ oder „Does not compliance“.

Im Abschnitt „Notwendige Maßnahmen und Empfehlungen“ werden mögliche technische und organisatorische Lösungen zur Behebung der festgestellten Unstimmigkeiten aufgezeigt. Die Empfehlungen und Aktivitäten in diesem Abschnitt sollten spezifisch und umsetzbar sein.
Leider gibt es im genehmigten Protokoll zur Sicherheitsbewertung von Verletzungen keinen Abschnitt „Sicherheitsanforderungen für Industrieanlagen“. Manchmal tritt jedoch eine Situation auf, in der das Gerät die Anforderungen der behördlichen Dokumentation erfüllt, sich jedoch in Räumlichkeiten befindet, die die Anforderungen nicht erfüllen, oder die Platzierung der Geräte nicht den Anforderungen der behördlichen Dokumentation entspricht. Es ist notwendig, den Arbeitsbereich außerhalb der Ausrüstung zu bewerten und diese Bedingungen in den Sicherheitsbewertungsprotokollen widerzuspiegeln. Zum Beispiel besondere Anforderungen an die Platzierung von Produktionsanlagen; Passagen zwischen Geräten; Fußböden, Wandverkleidungen; Anzahl der Notausgänge usw. Dies spiegelt sich in der Regel im Abschnitt „Sicherheitstechnische Anforderungen an Geräte“ wider.

So wichtige Punkte wie die Verfügbarkeit der notwendigen Anweisungen, Unterweisungsprotokolle, die Verfügbarkeit von Protokollen, Bescheinigungen zur Prüfung von Kenntnissen, Pässe und Anweisungen für Betriebsmittel und andere Dokumente, die in der praktischen, alltäglichen Arbeit erforderlich sind, bezieht sich die Methodik auf die Vorbereitungsphase bei der Durchführung a Arbeitsplatz nach dem Verletzungssicherheitsfaktor . Wie die Erfahrung bei der Durchführung von Zertifizierungsarbeiten zeigt, müssen die angegebenen Informationen jedoch in die Protokolle zur Bewertung der Sicherheit des Arbeitsplatzes aufgenommen werden.

Informationen zur Aktualität der Schulungen, Unterweisungen zum Arbeitsschutz werden empfohlen, im Abschnitt "Anforderungen an die Mittel zur Unterweisung und Schulung zum Arbeitsschutz" eingetragen zu werden.

Empfehlungen zur Bewertung des Arbeitsplatzes nach dem Sicherheitsfaktor:

1) Erstellen Sie eine korrekte Liste der Geräte, Vorrichtungen und Werkzeuge. Diese Aufgabe kann der Abteilung Mechanik oder dem Technologiebüro übertragen werden. Die Liste der dem Arbeitsplatz zugeordneten Geräte, Einrichtungen und Werkzeuge ist unbedingt mit den zuständigen Technischen Diensten abzustimmen;
2) Führen Sie vor dem Ausfüllen des Protokolls eine Analyse der Verletzungen im Unternehmen für die Vorjahre (mindestens 5 Jahre) durch.
3) behördliche Dokumente auswählen und eine Liste der zu erfüllenden Anforderungen erstellen, mit denen der Arbeitsplatz nach dem Verletzungssicherheitsfaktor bewertet wird. Gleichzeitig ist es unmöglich, aufgehobene Regulierungsrechtsakte (Regeln, GOSTs usw.) zu verwenden;
4) Bewertung des Verletzungssicherheitsfaktors mit der Definition der Gefahrenklasse (optimal, zulässig oder gefährlich);
5) in Zeile 61 der Arbeitsplatzbescheinigungskarte die Gefahrenklasse eintragen;
6) auf der Grundlage der Ergebnisse der Bewertung einen Aktionsplan entwickeln, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Die abschließende Bewertung der Arbeitsbedingungen (gemäß Sicherheitsfaktor) jedes Arbeitsplatzes sollte einer der folgenden Klassen zugeordnet werden:

optimal (Klasse 1) – Geräte und Werkzeuge vollständig den Normen und Vorschriften (normativen Rechtsakten) entsprechen. Die erforderlichen Schutzausrüstungen und Werkzeuge sind installiert und funktionieren; die Unterrichts- und Schulungsmittel den Anforderungen entsprechend zusammengestellt sind, die Ausrüstung in einwandfreiem Zustand ist;

zulässig (Klasse 2) - beschädigte und fehlerhafte Schutzausrüstung, die ihre Schutzfunktion nicht mindert (teilweise Verschmutzung der Signalfarbe, Schwächung einzelner Befestigungselemente etc.);

gefährlich (Klasse 3) - beschädigt, defekt oder es gibt keine durch die Konstruktion der Ausrüstung vorgesehenen Schutzvorrichtungen für Arbeitskörper und Getriebe (Schutzvorrichtungen, Verriegelungen, Signaleinrichtungen usw.), das Werkzeug ist defekt. Es gibt keine Anweisungen zum Arbeitsschutz oder die bestehenden Anweisungen werden ohne Berücksichtigung der einschlägigen Anforderungen erstellt, die Bedingungen für ihre Überarbeitung werden verletzt. Es gibt keine Schulungsinstrumente zur Arbeitssicherheit (Regeln, Schulungs- und Kontrollprogramme, Handbücher usw.) oder die verfügbaren Tools sind von schlechter Qualität und die Bedingungen für ihre Überarbeitung werden verletzt.

Bei der Einstufung eines Arbeitsplatzes nach dem Sicherheitsfaktor in Klasse 3 sind die Arbeitsbedingungen gefährlich, ein solcher Arbeitsplatz gilt als bedingt zertifiziert.

Die Bewertung der Verfügbarkeit von PSA für Mitarbeiter erfolgt durch Vergleich der tatsächlich ausgegebenen PSA mit den Musterindustriestandards für die kostenlose Ausgabe von Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung an Arbeiter und Angestellte, anderen behördlichen Dokumenten (GOST, TU usw. ) sowie unter Berücksichtigung der Besonderheiten und Arten der durchgeführten Arbeiten.

Die Wirksamkeit von PSA wird bewertet:

• Verfügbarkeit von Konformitätsbescheinigungen;
• Einhaltung der Tragedauer;
• korrekte Liste der PSA.

Die Arbeit eines Spezialisten, der eine solche Bewertung durchführt, umfasst zwei Phasen.

Erste Stufe:
Festlegung des Verfahrens zur Ausgabe von PSA, der Übereinstimmung des Sets und des Grades der Bereitstellung mit den Anforderungen der Musterindustrienormen für die kostenlose Ausgabe von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, genehmigt durch den Erlass des Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung.
In dieser Phase sollten Sie Folgendes überprüfen:
Verfügbarkeit interner Normen für die Ausgabe von Overalls, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung. In der Regel werden solche Normen von den Leitern der Einrichtung genehmigt und in den entsprechenden Abschnitt des Tarifvertrags aufgenommen;
Übereinstimmung interner Standards mit den Musterindustriestandards in Bezug auf den Umfang, in dem sie die Mitarbeiter der Einrichtung, die Liste der ausgegebenen Schutzausrüstungen und deren Anzahl umfassen.
das Verfahren zur Ausgabe von Overalls, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung an Mitarbeiter.
Betriebsbesichtigungen und Mitarbeitergespräche.

Zweite Bewertungsstufe:
Um mit der Arbeit in dieser Phase zu beginnen, müssen Sie Folgendes vorbereiten und haben:
Protokolle für instrumentelle Messungen von Industrieumgebungsfaktoren (Mikroklima, Beleuchtung, Lärm, Vibration, Wärmestrahlung, chemische Faktoren usw.);
Sicherheitsbewertungsprotokolle;
Protokolle zur Bewertung der Verfügbarkeit von persönlicher Schutzausrüstung;
Analyse der Verletzungen im Unternehmen in den letzten fünf Jahren.
Es sollte ein Vergleich der Übereinstimmung der Eigenschaften der tatsächlich ausgestellten PSA mit den Bedingungen der Produktionsumgebung durchgeführt werden, zu denen Daten in den Protokollen verfügbar sind. Dies betrifft in erster Linie spezielle Schutzkleidung.
Durch die Analyse des Protokolls zur Sicherheitsbewertung von Verletzungen und direkt am Arbeitsplatz sollte festgestellt werden, ob die Verwendung eines Schutzhelms, eines Gesichtsschutzes und einer Schutzbrille erforderlich ist und ob diese aufgrund ihrer Schutzeigenschaften richtig ausgewählt wurden. Es sollte auch festgestellt werden, ob der bereitgestellte Hand- und Fußschutz in der Lage ist, den Arbeiter vor Verletzungen zu schützen.
Besonderes Augenmerk sollte auf die Beurteilung der Einhaltung der Bedingungen der Arbeitsumgebung der ausgegebenen persönlichen Atemschutzgeräte gelegt werden: ob die Marken von Gasmasken richtig ausgewählt sind, ob ihre Schutzeigenschaften für die festgestellten Schadstoffkonzentrationen ausreichend sind.

Die Ergebnisse werden in Form von Protokollen erstellt, in denen Informationen für jeden zertifizierten Arbeitsplatz eingetragen werden. Die festgestellten Mängel werden im letzten Teil des Protokolls beschrieben. Es enthält auch Vorschläge zur Verbesserung der Ausstattung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung.

Daten über die tatsächliche Ausstattung des Arbeitnehmers mit persönlicher Schutzausrüstung werden in Zeile 070 der Arbeitsplatzbescheinigungskarte für Arbeitsbedingungen eingetragen.

Die Bewertung des tatsächlichen Zustands der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz besteht aus einer Bewertung von:

• der Grad der Exposition gegenüber schädlichen und gefährlichen Produktionsfaktoren;
• der Grad der Verletzungssicherheit (d. h. das Verletzungsrisiko);
• die Ausstattung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung sowie die Wirksamkeit dieser Mittel.

Die Beurteilung des Ist-Zustandes der Arbeitsbedingungen im Hinblick auf den Grad der Belastung durch schädliche und gefährliche Produktionsfaktoren erfolgt nach den hygienischen Kriterien zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen anhand eines Vergleichs der Messergebnisse aller gefährlichen und schädlichen Faktoren das Arbeitsumfeld, die Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses mit den für sie festgelegten Hygienestandards.
Es ist ratsam, solche Messungen erst nach Abschluss der Arbeiten der Vorbereitungsphase durchzuführen sowie die Verletzungssicherheit und die Ausstattung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung einschließlich ihrer Wirksamkeit zu bewerten.

Arbeitsplätze müssen entsprechend vorbereitet sein, d.h. Es wird empfohlen, durchgebrannte Lampen durch neue zu ersetzen, Fenster zu waschen, Geräte müssen gemäß der Technologie funktionieren, Rohstoffe und Materialien müssen der Technologie entsprechen. Dies trägt dazu bei, wiederholte Messungen zu vermeiden und die Kosten für die Durchführung instrumenteller Messungen zu reduzieren.

Basierend auf Vergleichen der erhaltenen Ergebnisse mit behördlichen Anforderungen wird eine Klasse von Arbeitsbedingungen sowohl für jeden Faktor einzeln als auch für ihre Kombination und Kombination sowie für den Arbeitsplatz als Ganzes bestimmt.

Gemäß den Protokollen zur Bewertung der Verletzungssicherheit des Arbeitsplatzes gemäß der Klassifizierung der Arbeitsbedingungen für den Verletzungsschutz wird eine Gefahrenklasse separat festgelegt oder eine Schlussfolgerung über die vollständige Übereinstimmung des Arbeitsplatzes mit den Sicherheitsanforderungen gezogen.

Die Ergebnisse der Bewertung des tatsächlichen Zustands der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz werden in die Arbeitsplatzzertifizierungskarte für Arbeitsbedingungen eingetragen, in der die Zertifizierungskommission der Einrichtung eine Schlussfolgerung zu den Ergebnissen der Zertifizierung abgibt.

Wenn am Arbeitsplatz keine gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren vorhanden sind oder ihre tatsächlichen Werte optimalen oder zulässigen Werten entsprechen, sowie wenn die Anforderungen zur Verletzungsverhütung und zur Ausstattung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung erfüllt sind, wird davon ausgegangen, dass Die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz entsprechen den Hygiene- und Sicherheitsanforderungen. In diesem Fall wird der Arbeitsplatz als zertifiziert anerkannt.

In Fällen, in denen die tatsächlichen Werte gefährlicher und schädlicher Produktionsfaktoren die bestehenden Normen oder Anforderungen zur Verletzungsverhütung und Ausstattung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung überschreiten und nicht den bestehenden Normen entsprechen, werden die Arbeitsbedingungen an einem solchen Arbeitsplatz als schädlich eingestuft und (oder) gefährlich.

Bei der Einstufung der Arbeitsbedingungen in die Klasse 3 (gesundheitsschädlich) wird der Arbeitsplatz unter Angabe der entsprechenden Klasse und des Grades der Schädlichkeit (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) als bedingt bescheinigt anerkannt und Vorschläge zur Angleichung an ordnende Rechtsakte gemacht zum Arbeitsschutz im Aktionsplan zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Einrichtung.

Nach der Modernisierung des bedingt zertifizierten Arbeitsplatzes müssen instrumentelle Messungen der Produktionsfaktoren durchgeführt werden, die zuvor das maximal zulässige Niveau überschritten haben.

Bei der Einstufung der Arbeitsbedingungen als Klasse 4 (gefährlich) wird der Arbeitsplatz anerkannt Nicht zertifiziert und unterliegen der sofortigen Umrüstung oder Liquidation.

Zertifizierungskarte

Die Bescheinigungskarte (seiner) Arbeitsplätze (a) in Bezug auf Arbeitsbedingungen (im Folgenden als Karte bezeichnet) ist ein Dokument, das Informationen über die tatsächlichen Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, geltende Leistungen, Vergütungen, zusätzliche Zahlungen an Arbeitnehmer und deren Einhaltung enthält mit der geltenden Gesetzgebung, den Normen für die Ausgabe von Arbeitskleidung und Schutzausrüstung sowie Empfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen an einem bestimmten Arbeitsplatz oder einer Gruppe ähnlicher Arbeitsplätze und gegebenenfalls Vorschläge zur Abschaffung von Sozialleistungen und Entschädigungen oder zur Einführung neuer .

Die Karte ist bestimmt für:

• eine umfassende Bewertung der bestehenden Bedingungen und Inhalte der Arbeit am Arbeitsplatz oder einer Gruppe ähnlicher (typischer) Arbeitsplätze;
  Verletzungssicherheitsbewertungen;
• Identifizierung von Arbeitsplätzen, die nicht den Normen, Regeln und Standards der Arbeitssicherheit entsprechen;
• Begründung von Leistungen und Entschädigungen bei ungünstigen Arbeitsbedingungen (Tarifzuschläge, Mehrurlaub, Wochenarbeitsverkürzung, Renten zu Vorzugsbedingungen);
• Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer;
• Einweisung der Mitarbeiter bei der Einstellung in die Arbeitsbedingungen, deren Auswirkungen auf die Gesundheit und die erforderliche persönliche Schutzausrüstung.

In der letzten Phase werden endgültige Dokumente erstellt

Gleichzeitig ausfüllen:
Liste der Arbeitsplätze (RM) und der Ergebnisse ihrer Zertifizierung in Bezug auf die Arbeitsbedingungen in der Unterabteilung, die Informationen über zertifizierte Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen an ihnen, die Anzahl der unter diesen Bedingungen beschäftigten Arbeitnehmer und ihre Ausstattung mit persönlicher Schutzausrüstung enthält;
Ein zusammenfassendes Arbeitsblatt (RM) und die Ergebnisse ihrer Zertifizierung in Bezug auf die Arbeitsbedingungen in der Institution, das die Anzahl der Arbeitsplätze nach strukturellen Abteilungen und die Institution als Ganzes angibt, die Anzahl der Arbeitsplätze, an denen die Zertifizierung durchgeführt wurde deren Verteilung nach Klasse der Arbeitsbedingungen, die Anzahl der Beschäftigten, die an den Arbeitsplätzen beschäftigt sind, an denen die Zertifizierung durchgeführt wurde, Angaben zur Ausstattung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung.
Die Ergebnisse der Arbeit der Bescheinigungskommission der Einrichtung werden durch das Bescheinigungsprotokoll der Arbeitsstätten in Bezug auf die Arbeitsbedingungen erstellt.

Dem Protokoll sind beizufügen:
Arbeitsbescheinigungskarten für Arbeitsbedingungen;
Erklärungen von Arbeitsplätzen (RM) und die Ergebnisse ihrer Zertifizierung in Bezug auf die Arbeitsbedingungen in den Abteilungen;
Stellenübersicht (RM) und die Ergebnisse ihrer Bescheinigung über die Arbeitsbedingungen in der Einrichtung;
Aktionsplan zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Einrichtung.

Umsetzung der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen

Die Umsetzung der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen besteht darin, einen Aktionsplan zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Einrichtung zu entwickeln.

Basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen entwickelt die Zertifizierungskommission unter Berücksichtigung der Vorschläge der Strukturabteilungen der Einrichtung und einzelner Mitarbeiter einen Aktionsplan zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Einrichtung.

Der Plan legt die Fristen für die Durchführung der Aktivitäten und die verantwortlichen Ausführenden fest. Der Plan sollte beinhalten, alle Arbeitsplätze mit den gesetzlichen Anforderungen für den Arbeitsschutz in Einklang zu bringen.

Der Plan wird vom Vorsitzenden der Bescheinigungskommission unterzeichnet und nach Vereinbarung mit dem gemeinsamen Ausschuss (Kommission) für Arbeitsschutz, Gewerkschaften, vom Leiter der Einrichtung genehmigt.

Die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen werden den Mitarbeitern der Einrichtung zur Kenntnis gebracht.

Arbfür Arbeitsbedingungen sind Materialien, die einer strengen Rechenschaftspflicht unterliegen und 45 Jahre lang aufbewahrt werden müssen.

Verfahren zur Entwicklung und Genehmigung von Anweisungen

Denken Sie daran, dass der Leiter der Einrichtung (Abteilung) für die Aktualität und Richtigkeit der Arbeit mit Anweisungen [zum Arbeitsschutz] verantwortlich ist.

Der erste Leiter der Anstalt organisiert die zeitnahe Erstellung, Genehmigung und Bereitstellung von Arbeitsschutzanweisungen für alle Arten von Arbeiten, die in seiner Anstalt oder in einer eigenständigen Struktureinheit wie einer Niederlassung durchgeführt werden.

Wenn es Stellvertreter gibt, betraut er sie mit dieser Arbeit. Letztere üben die Kontrolle über die rechtzeitige Erstellung, Genehmigung und Bereitstellung von Anweisungen für alle Arten von Arbeiten aus, die in untergeordneten Einheiten ausgeführt werden.

Verfügt die Einrichtung über einen Arbeitsschutzdienst oder zumindest einen Arbeitsschutzingenieur, so sind diese direkt an der Erstellung und Genehmigung von Weisungen beteiligt. Verfügt eine Institution über ein Arbeitsschutzmanagementsystem, das die Pflichten aller Führungskräfte zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit vorsieht und regelt, dann regelt es auch die Arbeit der Erstellung und Genehmigung von Weisungen. Wenn die Einrichtung klein ist, muss diese Arbeit vom Leiter selbst ausgeführt werden oder sich an Spezialisten wenden. Die Entwicklung von Anweisungen für Mitarbeiter erfolgt auf der Grundlage von Anordnungen und Anordnungen des Leiters der Bildungseinrichtung.

Das Hauptglied für die Arbeit mit Anweisungen ist der mittlere Manager - die Ebene des Geschäftsleiters, des Abteilungsleiters. Er kennt die Besonderheiten seiner Produktion besser als andere und ist für diese Arbeit gesetzlich verantwortlich.

Er direkt
erstellt zunächst zusammen mit dem Arbeitsschutzdienst und dem Amt für Arbeit und Lohn (OTiZ) eine Liste der notwendigen Anweisungen zum Arbeitsschutz,
zweitens entwickelt er persönlich oder betraut seinen Stellvertreter oder anderen kompetenten Mitarbeiter mit dieser Entwicklung;
Drittens übt er die Kontrolle über die rechtzeitige Genehmigung und Verfügbarkeit von Arbeitsschutzanweisungen für alle Arten von Arbeiten aus, die in der Werkstatt oder Abteilung unter seiner Aufsicht durchgeführt werden.

Die Liste wird auf der Grundlage der im Unternehmen genehmigten Besetzungstabelle gemäß dem „Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Werke und Berufe der Arbeiter“ und dem „Qualifikationsleitfaden für die Positionen von Führungskräften, Fachkräften und sonstigen Arbeitnehmern“ erstellt. Die Liste wird von der Institutsleitung genehmigt und an alle Struktureinheiten (Dienste, Abteilungen etc.) versandt.

Personen, die auf Anordnung des Leiters einer unabhängigen Einheit ernannt werden (Fachlehrer usw.), sind direkt an der Entwicklung von Arbeitsschutzanweisungen beteiligt.

Bis einschließlich 2013 wurde die Zertifizierung von Arbeitsplätzen im Unternehmen durch Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Gemäß dem neuen Bundesgesetz Nr. 426-FZ vom 28. Dezember 2013 „Über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen“ wird der Begriff „Bescheinigung von Arbeitsstätten“ im innerstaatlichen Rechtsrahmen nicht mehr verwendet. Er wurde durch den Begriff „Sonderprüfung“ ersetzt. Entsprechende Änderungen wurden am Arbeitsgesetzbuch vorgenommen. Tatsächlich behielt das besondere Bewertungsverfahren jedoch im Wesentlichen alle Grundfunktionen der Zertifizierung bei.

Formal wird unter einer Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen eine Auflistung klar definierter Tätigkeiten verstanden, die in einer festgelegten Reihenfolge ausgeführt werden, um schädliche oder gefährliche Faktoren zu identifizieren, die die Mitarbeiter des Unternehmens im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit betreffen. Das Ergebnis einer solchen Sonderbewertung von Arbeitsplätzen im Unternehmen sollte die Definition von Klassen und Unterklassen der bestehenden Arbeitsbedingungen im Unternehmen in Übereinstimmung mit der vorhandenen Besetzungstabelle und dem tatsächlich im Unternehmen beschäftigten Personal sein.

Wer unterliegt der obligatorischen Zertifizierung von Arbeitsplätzen?

Arbeitsstättenbescheinigungen sollen nun ausnahmslos von allen Arbeitgebern durchgeführt werden. Diese Verpflichtung wird den Arbeitgebern durch Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs auferlegt. Auch die Zertifizierung von Arbeitsplätzen ab 2014 sollte von einzelnen Unternehmern durchgeführt werden, die Arbeitnehmer eingestellt haben. Die Strafen für die Missachtung des Sonderfeststellungsverfahrens wurden erheblich verschärft, was sich im Bundesgesetz Nr. 421-FZ vom 28.12.13 niederschlug. Gleichzeitig wurden sowohl die Verwaltungsstrafen (bei Nichtbestehen der Sonderprüfung) als auch das Maß der strafrechtlichen Verantwortlichkeit von Personen, die an Arbeitsunfällen schuld sind, erhöht.

Unternehmer, die keine Leiharbeitnehmer in Anspruch nehmen und dementsprechend keine zertifizierungspflichtigen Arbeitsplätze organisieren, sind nicht verpflichtet, eine Begutachtung zu organisieren. Auch Personen, die nicht den Status eines Einzelunternehmers haben, sind von der Sonderfeststellung nicht betroffen. Diese Bestimmung ist in Artikel 3 des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ definiert.

Welche Berufe bewertet werden sollen

Die Liste der bisher vom Arbeitsbescheinigungsverfahren erfassten Berufe ist nicht identisch mit der Liste der Berufe, für die nach den neuen Rechtsnormen eine Sonderprüfung durchzuführen ist.

Die Unternehmensleitung sollte darauf achten, dass eine frühere Zertifizierung von Arbeitsplätzen nur in Bezug auf solche Positionen durchgeführt wurde, an denen Handarbeit, Fahrzeuge, Maschinen, Mechanismen, Geräte und Geräte verwendet wurden, die eine Gefahr für Leben und Gesundheit darstellen der Angestellten. Das heißt, manche Berufe könnten formal nicht zertifizierungspflichtig sein. Derzeit umfasst die Sonderprüfung von Berufen ausnahmslos alle Berufe. Dieser Punkt sollte bei der Sonderbewertung von Büroarbeitsplätzen besonders berücksichtigt werden. Früher waren es diese Positionen, die am häufigsten von der Zertifizierung ausgeschlossen wurden.

Wurden zudem bisher die Arbeitsplätze von Heimarbeitskräften und Telearbeitskräften pauschal zertifiziert, erlaubt es der bestehende Rechtsrahmen nun, in diesen Fällen auf eine Sonderprüfung zu verzichten.

Häufigkeit der Durchführung einer Sonderbewertung von Arbeitsplätzen

Gemäß den geltenden Rechtsvorschriften sollte mindestens alle fünf Jahre eine Sonderbewertung der Arbeitsplätze durchgeführt werden. Trotz der Änderung der einschlägigen Gesetzgebung wird die zuvor durchgeführte Zertifizierung als gültig anerkannt, und vor Ablauf ihrer Gültigkeitsdauer muss keine besondere Begutachtung durchgeführt werden.

Gleichzeitig sieht das Gesetz eine Reihe von Fällen vor, in denen eine außerplanmäßige Sonderprüfung erforderlich ist. Dies gilt zunächst für Situationen, in denen zuvor nicht vorhandene Arbeitsplätze im Unternehmen auftauchen. Darüber hinaus ist eine besondere Bewertung in Situationen erforderlich, in denen sich die Arbeitsbedingungen erheblich ändern: die Umwandlung des technologischen Prozesses, der Beginn der Arbeit mit bisher nicht verwendeten Materialien, die Arbeit unter neuen Bedingungen.

Eine besondere Bewertung sollte durchgeführt werden, wenn sich im Unternehmen ein Unfall ereignet hat oder bei Mitarbeitern infolge schädlicher Arbeitsbedingungen Berufskrankheiten festgestellt wurden.

Auch ein Sicherheitsbeauftragter oder eine Gewerkschaftsorganisation kann eine Sonderprüfung veranlassen.

Einleitung des Besonderen Bewertungsverfahrens

Zur Durchführung einer Sonderbewertung muss der Arbeitgeber eine Sonderkommission organisieren und eine Vereinbarung über die Bewertung mit einer auf diese Art von Tätigkeit spezialisierten Organisation schließen. Die Kosten für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen liegen zwischen 1.500 Rubel und 6.000 Rubel pro Arbeitsplatz. Der konkrete Preis hängt von der Komplexität der anstehenden Arbeit und der Einheitlichkeit der Arbeitsplätze im Unternehmen ab.

Der festgelegten Kommission sollten Vertreter des Arbeitgebers, der für den Arbeitsschutz im Unternehmen zuständige Manager und Vertreter der Gewerkschaft angehören. Bei Kleinstunternehmen ist zwingend der Betriebsleiter in die Kommission einzubeziehen.

Ein konkretes Beispiel einer Arbeitsstättenbescheinigung kann nur dann als gesetzeskonform anerkannt werden, wenn die beteiligte Drittorganisation eine Reihe von Anforderungen erfüllt. Erstens sollte in den gesetzlichen Dokumenten der Organisation die Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen als Haupttätigkeit bezeichnet werden. Zweitens muss die Organisation über ein Labor verfügen, das ein spezielles Akkreditierungsverfahren durchlaufen hat. Drittens müssen die Mitarbeiter der Organisation durch mindestens fünf Fachexperten vertreten sein, die über spezielle Zertifikate für die Durchführung von Arbeiten zur Arbeitsbewertung verfügen. Unter diesen Fachkräften ist die Anwesenheit eines Facharztes für Arbeitsmedizin zwingend vorgeschrieben.

Diese Organisationen und Spezialisten müssen in ein spezielles Register aufgenommen werden und in Bezug auf das Unternehmen, in dem die Zertifizierung von Arbeitsplätzen geplant ist, unabhängige Parteien sein.

Der Mechanismus zur Durchführung einer Sonderbewertung von Arbeitsplätzen im Unternehmen

Im Rahmen einer Sonderbewertung werden Arbeitsplätze auf das Vorhandensein gefährlicher und schädlicher Faktoren untersucht, die die Mitarbeiter des Unternehmens gefährden können. Im Zuge dieser Arbeit wird eine gesonderte Erklärung ausgefüllt, in der alle Arbeitsplätze eingetragen werden, an denen keine Gefährdung festgestellt wurde. Später wird diese Erklärung bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht. Derzeit ist das Erklärungsformular noch nicht entwickelt, aber seine Genehmigung wird in naher Zukunft erwartet.

Arbeitsplätze, an denen Gefährdungen festgestellt wurden, werden zusätzlichen Untersuchungen unterzogen, die von den erforderlichen Tests begleitet werden. Nach dieser Arbeit werden solche Jobs einer bestimmten Klasse von Arbeitsbedingungen zugeordnet: „optimal“, „zulässig“, „schädlich“ oder „gefährlich“. Schädliche Arbeitsbedingungen werden ebenfalls in vier Unterklassen eingeteilt. Diese Informationen spiegeln sich in einem Sonderbericht der Kommission wider (die Form des Berichts wurde noch nicht genehmigt). Dem Arbeitgeber muss der Bericht gegen Unterschrift bekannt sein.

Was bewirkt eine Sonderbewertung von Arbeitsplätzen?

Die Ergebnisse der Sonderprüfung spiegeln sich beim Ausfüllen des 4-FSS-Formulars wider. Die gewonnenen Informationen dienen der Sozialversicherung gegenüber dem Versicherten als Grundlage zur Festsetzung der Höhe des Beitragsnachlasses bzw. -zuschlags „bei Verletzungen“.

Darüber hinaus werden die Ergebnisse der Sonderveranlagung zur Ermittlung zusätzlicher Tarife für Beiträge zur FIU herangezogen. Artikel 58.3 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ vom 24. Juli 2009 besagt, dass das Tarifniveau je nach Klasse und Unterklasse, die dem Arbeitsplatz zugeordnet ist, um 0 bis 8 Prozent variieren kann.

Die Ergebnisse einer Sonderbewertung werden bei der Organisation eines ärztlichen Untersuchungsverfahrens im Unternehmen oder bei der Durchführung von Arbeiten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen verwendet. Dies regelt der siebte Artikel des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ vom 28. Dezember 2013 „Über eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen“.

3. Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen

nach Arbeitsbedingungen

3.1. Ermittlung der Ist-Werte gefährlicher und schädlicher Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz.

3.1.1. Bei der Bescheinigung eines Arbeitsplatzes für Arbeitsbedingungen werden alle gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren (physikalisch, chemisch, biologisch), die Schwere und Intensität der Arbeit am Arbeitsplatz bewertet.

3.1.2. Die Gehalte an gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren werden auf der Grundlage instrumenteller Messungen bestimmt. Instrumentelle Messungen physikalischer, chemischer, biologischer und psychophysiologischer Faktoren, ergonomische Studien sollten während des Arbeitsprozesses durchgeführt werden, dh während Produktionsprozessen gemäß den technologischen Vorschriften, mit brauchbaren und wirksamen Mitteln des kollektiven und individuellen Schutzes. In diesem Fall werden die von den entsprechenden GOSTs und (oder) anderen Regulierungsdokumenten vorgesehenen Kontrollmethoden gemäß Anhang Nr. 2 dieser Verordnung verwendet.

3.1.3. Bei der Durchführung von Messungen müssen die in den Zulassungsdokumenten für Messmethoden angegebenen Messgeräte verwendet werden. Die eingesetzten Messgeräte müssen metrologisch zertifiziert sein und innerhalb der festgelegten Fristen staatlich geeicht werden.

3.1.4. Instrumentelle Messungen der Produktionsfaktoren werden in Protokollen dokumentiert. Die Form der Protokolle wird durch behördliche Dokumente festgelegt, die das Verfahren zur Messung der Indikatorenwerte eines bestimmten Faktors festlegen. Die Protokolle müssen jeweils folgende Daten enthalten:

Name und Code der betrieblichen Organisationseinheit;

Datum der Messungen;

Name der Organisation (oder ihrer Unterabteilung), die an der Messung beteiligt ist;

Name des gemessenen Produktionsfaktors;

Messgerät (Name des Geräts, Instruments, Datum der Eichung und Nummer des Eichungszertifikats);

Messverfahren mit Angabe des normativen Dokuments, auf dessen Grundlage die Messung durchgeführt wird;

Messort, Raumskizze mit Angabe der Messstelle (Probenahme);

der tatsächliche Wert des gemessenen Parameters;

Position, Name, Initialen und Unterschriften des Mitarbeiters, der die Messungen durchgeführt hat, und des Vertreters der Verwaltung der Einrichtung, in der die Messungen durchgeführt wurden;

Unterschrift der verantwortlichen Person, Siegel der an der Messung beteiligten Organisation (bzw. ihres Bereichs).

Ähnliche Informationen werden bei der Erstellung von Protokollen zur Bestimmung der Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses angegeben.

3.2. Bewertung der Sicherheit von Arbeitsplätzen.

3.2.1. Die Hauptobjekte für die Bewertung der Sicherheit von Arbeitsplätzen sind:

Produktionsausrüstung;

Vorrichtungen und Werkzeuge;

Bereitstellung von Schulungs- und Unterrichtsmitteln.

3.2.2. Die Begutachtung von Betriebsmitteln, Vorrichtungen und Werkzeugen erfolgt auf der Grundlage der für sie geltenden und anwendbaren ordnungsrechtlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz (Landes- und Branchennormen, Arbeitsschutzvorschriften, Standardarbeitsschutzanweisungen etc.).

3.2.3. Vor der Bewertung der Sicherheit von Arbeitsplätzen werden das Vorhandensein, die Richtigkeit der Wartung und die Einhaltung der Anforderungen der behördlichen Dokumente zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit überprüft.

3.2.4. Die Verletzungssicherheitsbewertung wird durchgeführt, indem die Übereinstimmung von Produktionsanlagen, Vorrichtungen und Werkzeugen sowie Schulungs- und Schulungsmitteln mit den Anforderungen der behördlichen Rechtsakte überprüft wird. In diesem Fall muss die Verfügbarkeit von Sicherheitszertifikaten des festgelegten Musters für Produktionsanlagen berücksichtigt werden.

Bei der Beurteilung der Verletzungssicherheit werden Probestarts und -stopps von Produktionsanlagen unter Einhaltung der Sicherheitsanforderungen durchgeführt.

3.2.5. In den Fällen, in denen Produktionsmittel und Einrichtungen am Arbeitsplatz vor Inkrafttreten der für sie geltenden behördlichen Rechtsakte hergestellt wurden oder wenn diese Dokumente nicht in der vorgeschriebenen Weise erstellt und genehmigt wurden, ist die Bewertung der Sicherheit von Produktionsmitteln und Einrichtungen erforderlich durchgeführt, um die Anforderungen zu erfüllen, die in nationalen Regulierungsgesetzen festgelegt sind, die sichere Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz gewährleisten, einschließlich:

Verfügbarkeit von Mitteln zum Schutz der Arbeitnehmer vor den Auswirkungen sich bewegender Geräteteile, die eine Gefahrenquelle darstellen;

Umzäunung von Rohrleitungen, Wasser-, Dampf-, pneumatischen Systemen, Sicherheitsventilen, Kabeln und anderen Elementen, deren Beschädigung eine Gefahr darstellen kann;

das Vorhandensein von Vorrichtungen (Griffen) zum manuellen Bewegen von Ausrüstungsteilen während Reparatur- und Installationsarbeiten;

Ausschluss der Gefährdung durch Verspritzen von Materialien und Stoffen, die beim Betrieb von Produktionsanlagen verarbeitet und (oder) verwendet werden, in den Arbeitsbereich, Herunterfallen oder Herausschleudern von Gegenständen (zB Werkzeuge, Werkstücke);

Ausschluss von Gefahren durch Zerstörung von Bauwerken, Bauelementen, Einsturz von Felsen und anderen Elementen in Steinbrüchen, Bergwerken usw.;

Verfügbarkeit und Einhaltung gesetzlicher Anforderungen von Signalfarben und Sicherheitszeichen;

das Vorhandensein von Klemmen, Verriegelungen, Elementen, die Festigkeit und Steifigkeit verleihen, Dichtungselementen in den Zäunen;

Gewährleistung der Funktionsfähigkeit von Schutzeinrichtungen während der Einwirkung des entsprechenden gefährlichen oder schädlichen Produktionsfaktors;

das Vorhandensein von Signalgeräten auf dem Bedienfeld für Verstöße gegen die normale Funktion von Produktionsanlagen sowie Not-Aus-Mitteln;

Beseitigung von Gefahrensituationen bei vollständiger oder teilweiser Unterbrechung der Stromversorgung und deren anschließender Wiederherstellung, sowie Beschädigung des Steuerstromkreises der Stromversorgung (selbsttätiges Anlaufen bei Wiederherstellung der Stromversorgung, Nichtbefolgen eines bereits erteilten Befehls an Anhalten, Fallen und Herausschleudern beweglicher Teile von Produktionsanlagen und daran befestigter Gegenstände);

Implementierung des Schutzes von elektrischen Geräten, elektrischen Leitungen (einschließlich Erdung) vor mechanischen Einflüssen, Nagetieren und Insekten, Eindringen von Lösungsmitteln, Herstellen von Verbindungen von Drähten und Kabeln in Anschlusskästen, in Gehäusen von elektrischen Produkten, Geräten, Maschinen;

Ausschluss des Kontakts heißer Geräteteile mit offenen Hautpartien von Arbeitern, mit feuer- und explosionsgefährlichen Stoffen, wenn der Kontakt Verbrennungen, Feuer oder Explosion verursachen kann;

Einhaltung der Größe von Passagen und Passagen zu behördlichen Anforderungen;

geeignete Anordnung und Ausführung von Kontrollen (einschließlich Notstoppvorrichtungen) für Fahrzeuge;

Sicherheit von Fahrwegen, Ausstattung mit Schutzausrüstung und Sicherheitszeichen;

Verfügbarkeit von Arbeitsschutzanweisungen und deren Einhaltung mit behördlichen Dokumenten;

Verfügbarkeit und Einhaltung der behördlichen Anforderungen an Handwerkzeuge und Vorrichtungen.

in Spalte 2 „Sicherheitstechnische Anforderungen an Arbeitsstätten“ nur solche Anforderungen, die sich auf Sicherheitsfaktoren beziehen;

in Spalte 3 "Verfügbarkeit" - der tatsächliche Stand der Arbeitssicherheit am Arbeitsplatz (installierte Geräte und Geräte zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit am Arbeitsplatz, einschließlich solcher aus eigener Herstellung);

in Spalte 4 "Einhaltung der Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz" - eine kurze Bewertung der Übereinstimmung des tatsächlichen Stands der Arbeitssicherheit am Arbeitsplatz mit den Anforderungen der behördlichen Dokumentation;

in Spalte 5 „Erforderliche Maßnahmen“ - Maßnahmen zur Erfüllung dieser behördlichen Sicherheitsanforderung für den Arbeitsplatz, um sicherzustellen, dass der aktuelle Stand der normativen.

Basierend auf den Ergebnissen der Sicherheitsbewertung von Verletzungen am Arbeitsplatz werden im Protokoll kurze Schlussfolgerungen gegeben. Sie geben an, welche Punkte der Normen, Regeln und Standards der bewertete Arbeitsplatz nicht erfüllt, sowie die Positionen, Nachnamen, Namen, Vatersnamen und Unterschriften der Personen, die die Bewertung durchgeführt haben.

Kurze Zusammenfassungen der Ergebnisse der Bewertung der Verletzungssicherheit des Arbeitsplatzes sind auch in der Zertifizierungskarte des Arbeitsplatzes/der Arbeitsplätze gemäß den Arbeitsbedingungen enthalten.

3.3. Bewertung der Ausstattung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung.

3.3.1. Für jeden Arbeitsplatz wird die Ausstattung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung sowie die Wirksamkeit dieser Mittel ermittelt.

3.3.2. Die Bewertung der Bereitstellung von Arbeitnehmern mit persönlicher Schutzausrüstung erfolgt durch Vergleich der tatsächlich ausgegebenen Mittel mit den Musterindustriestandards für die kostenlose Ausgabe von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung an Arbeitnehmer und Mitarbeiter und anderen behördlichen Dokumenten (GOST , TU usw.).

3.3.3. Bei der Bewertung der Ausstattung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung wird gleichzeitig die Übereinstimmung der ausgegebenen persönlichen Schutzausrüstung mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz bewertet und deren Qualität überwacht.

Die Wirksamkeit der persönlichen Schutzausrüstung muss durch Konformitätsbescheinigungen bestätigt werden.

3.3.4. Die Bewertung der Ausstattung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung wird in Form eines Protokolls gemäß Anhang Nr. 7 dieser Verordnung erstellt.

3.4. Beurteilung des Ist-Zustandes der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz.

3.4.1. Die Bewertung des tatsächlichen Zustands der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz besteht aus Bewertungen:

nach dem Grad der Schädlichkeit und Gefährlichkeit;

je nach Sicherheitsgrad;

die Ausstattung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung sowie die Wirksamkeit dieser Mittel.

3.4.2. Die Bewertung des Ist-Zustands der Arbeitsbedingungen im Hinblick auf Schädlichkeits- und Gefährdungsgrad erfolgt gemäß den Hygienekriterien zur Bewertung der Arbeitsbedingungen im Hinblick auf Schädlichkeit und Gefährdung durch Faktoren in der Produktionsumgebung, die Schwere und Intensität der Arbeitsprozess auf der Grundlage eines Vergleichs der Messergebnisse aller gefährlichen und schädlichen Faktoren in der Produktionsumgebung, der Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses mit den für sie festgelegten Hygienestandards. Auf der Grundlage solcher Vergleiche wird sowohl für jeden Faktor als auch für deren Kombination und Kombination sowie für den Arbeitsplatz insgesamt eine Klasse von Arbeitsbedingungen bestimmt.

Die Bestimmung der zulässigen Kontaktzeit von Arbeitnehmern mit gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren für eine Arbeitsschicht und (oder) einen Zeitraum der Arbeitstätigkeit (Beschränkung der Arbeitserfahrung) wird von den Zentren der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung auf Vorschlag durchgeführt der Verwaltung der Organisation in Bezug auf Berufsgruppen. Gleichzeitig können die Arbeitsbedingungen als weniger schädlich eingestuft werden, jedoch nicht niedriger als Klasse 3.1.

3.4.3. Getrennt davon wird auf der Grundlage der Ergebnisse der Bewertung der Verletzungssicherheit des Arbeitsplatzes gemäß der Klassifizierung der Arbeitsbedingungen für die Verletzungssicherheit (Anhang N 8 zu dieser Verordnung) eine Gefahrenklasse festgelegt oder eine Schlussfolgerung über die vollständige Einhaltung der getroffen Arbeitsplatz mit Sicherheitsanforderungen. 3.4.6. In Fällen, in denen die tatsächlichen Werte gefährlicher und schädlicher Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz die bestehenden Standards überschreiten oder die Anforderungen an die Verletzungsverhütung und die Ausstattung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung nicht den bestehenden Standards entsprechen, sind die Arbeitsbedingungen an einem solchen Arbeitsplatz als gesundheitsschädlich und (oder) gefährlich eingestuft.

Bei der Einstufung der Arbeitsbedingungen in die Klasse 3 (gesundheitsschädlich) wird der Arbeitsplatz als bedingt zertifiziert anerkannt mit Angabe der entsprechenden Klasse und des Grades der Schädlichkeit (3.1, 3.2, 3.3, 3.4 und 3.0 - für Verletzungssicherheit) und Vorschläge zum Mitbringen es im Einklang mit den Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz im Aktionsplan zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Organisation.

Bei der Zertifizierung von Produktionsstätten zur Einhaltung von Arbeitsschutzanforderungen gilt ein bedingt zertifizierter Arbeitsplatz nicht als zertifiziert.

Bei Einstufung der Arbeitsbedingungen in Klasse 4 (gefährlich) wird der Arbeitsplatz als nicht zertifiziert anerkannt und unterliegt der sofortigen Umrüstung oder Auflösung.

Bewertung von Arbeitsplätzen- Dies ist eine Reihe von Maßnahmen zur Bewertung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz einer Arbeitgeberorganisation, um schädliche und gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbedingungen mit den Normen der Gesetzgebungsakte in Einklang zu bringen, die die einschlägigen staatlichen Regulierungsanforderungen festlegen.

Alle Arbeitsstätten der Arbeitgeberorganisation unterliegen der Arbeitsstättenzertifizierung.

Gleichzeitig muss die Arbeitgeberorganisation als Einzelunternehmer oder gemäß den Anforderungen der geltenden Gesetzgebung registriert sein.

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen wird vom Leiter des Unternehmens zusammen mit der Zertifizierungsorganisation durchgeführt, die an der Arbeit im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags beteiligt ist.

Eine beglaubigende Organisation kann nur eine ordnungsgemäß akkreditierte juristische Person sein, die berechtigt ist, Bewertungsleistungen zu erbringen.

Arbeitsplätze nach Arbeitsbedingungen.

In diesem Fall muss die zertifizierende Organisation eine unabhängige Organisation in Bezug auf die Organisation sein – der Arbeitgeber, der die Arbeitsplätze im Hinblick auf die Arbeitsbedingungen bewertet.

Warum brauchen Sie eine Arbeitsbescheinigung?

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen wird durchgeführt, um alle Produktionsfaktoren nach dem Grad der negativen Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit in Klassen und Unterklassen zu unterteilen.

Diese Aufteilung ist von großer Bedeutung.

So können im Arbeitsprozess beschäftigte Arbeitnehmer mit negativen Arbeitsbedingungen mit einer Verkürzung der Dienstzeit rechnen, um eine Rente zuzuweisen und Leistungen zu erhalten.

Ziele der Arbeitsplatzzertifizierung

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen ermöglicht Ihnen eine vollständige Bewertung jedes Arbeitsplatzes.

Die Ziele der Arbeitsplatzzertifizierung sind folgende:

Einschätzung des Ausmaßes und der Höhe, wie die Faktoren des Arbeitsumfelds auf den Arbeitnehmer einwirken;

Ermittlung der Schwere und Intensität einzelner Produktionszyklen auf den Gesundheitszustand eines Mitarbeiters;

Bestimmung des Verletzungsgrades und der Sicherheit des Arbeitsplatzes;

Ermittlung der Sicherheit jedes Mitarbeiters mit Overall, in lebensgefährlichen Arbeitsbereichen.

Das Ergebnis einer solchen Bewertung ist das Ausfüllen einer Zertifizierungskarte, die als Grundlage für die Entwicklung von Maßnahmen zur Reduzierung von Verletzungen im Unternehmen dient.

Wer bewertet die Arbeitsbedingungen

Die besondere Zertifizierung von Arbeitsplätzen gilt für alle Kategorien von Arbeitgebern.

Diese beinhalten:

juristische Personen unabhängig von der Art des Eigentums;

Handelsunternehmen;

Haushaltsinstitutionen;

Einzelunternehmer mit mindestens einem Arbeitnehmer im Land.

Lediglich Einzelunternehmer, die keine Arbeitnehmer beschäftigen, unterliegen einem solchen Verfahren nicht.

Das Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen

Der Prozess zur Bestimmung des Grads gefährlicher Arbeit kann auf verschiedene Arten durchgeführt werden:

1. Auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt. Dieses Verfahren wird von großen Unternehmen verwendet.

2. Die gesamte Bandbreite der Arbeiten wird von einem Drittunternehmen durchgeführt, das für die Zertifizierung der Arbeitsplätze verantwortlich ist. Es muss zertifiziert sein und über die entsprechende Lizenz verfügen.

3. Durchgeführt von gemeinsamen Kräften. Finanzielle und vorbereitende Arbeiten werden von Spezialisten der geprüften Organisation durchgeführt, und Messungen werden von einem Drittunternehmen durchgeführt.

Der gesamte Prozess einer besonderen Stellenbewertung lässt sich in mehreren Stufen darstellen:

1. Die Vorbereitungsphase, die darin besteht, sich auf die Arbeit vorzubereiten.

2. Die Hauptphase, die in der Verifizierung selbst besteht.

3. Die letzte Phase, die Entwicklung von Abschlussdokumenten mit Aufzeichnungen über die Ergebnisse aller Studien.

4. Auswertung der während des Verfahrens erzielten Ergebnisse.

5. Vorbereitung auf die Zertifizierung der Organisation basierend auf den Ergebnissen des Audits.

Betrachten wir jede Phase genauer.

Vorbereitung

Der Leiter der Organisation, die einer besonderen Beurteilung der Arbeitnehmer unterliegt, ernennt den Vorsitzenden der Kommission.

Der Vorsitzende der Kommission wiederum bildet die Kommission.

Zum Vorsitzenden wird grundsätzlich eine für den Arbeitsschutz verantwortliche Person ernannt, dies kann ein Arbeitssicherheitsingenieur (OT) sein.

In jeder Firma oder Organisation gehören zum Zertifizierungsausschuss:

OT-Ingenieur;

Personalreferent;

• Elektriker oder Energietechniker;

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