Übertragung des Urlaubs auf das nächste Jahr. Ist es möglich, den Urlaub eines Mitarbeiters aufgrund von Produktionserfordernissen ohne seine Zustimmung zu verschieben? Muss ich das Urlaubsgeld neu berechnen, wenn ein Mitarbeiter krank ist?

Olga, guten Tag.

Wird der Urlaub auf Wunsch des Arbeitnehmers durch den Verstoß auf das nächste Jahr übertragen?
Olga

Nein, es wird kein Verstoß vorliegen, aber bestimmte Bedingungen müssen erfüllt sein.

Kunst. 114 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Den Arbeitnehmern wird der Jahresurlaub unter Beibehaltung des Arbeitsplatzes (Stelle) und des Durchschnittsverdienstes gewährt.

Kunst. 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Dem Arbeitnehmer ist jährlich bezahlter Urlaub zu gewähren.

Der Anspruch auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht durch den Arbeitnehmer
Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber.
Durch Vereinbarung der Parteien kann einem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden.

Der Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der vom Arbeitgeber festgelegten Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs gewährt werden.

Kunst. 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Urlaubs wird jährlich gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubsplan unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Organs der obersten Gewerkschaftsorganisation spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres in der Weise festgelegt festgelegt durch Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften.

Der Urlaubsplan ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer verbindlich.

Der Urlaubsbeginn ist dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Urlaubsantritt gegen Unterschrift mitzuteilen.

Kunst. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Der bezahlte Jahresurlaub muss in folgenden Fällen verlängert oder um einen vom Arbeitgeber festgelegten Zeitraum unter Berücksichtigung des Wunsches des Arbeitnehmers verschoben werden:

Der bezahlte Jahresurlaub muss in folgenden Fällen verlängert oder um einen vom Arbeitgeber festgelegten Zeitraum unter Berücksichtigung des Wunsches des Arbeitnehmers verschoben werden:

Vorübergehende Behinderung des Arbeitnehmers;

Leistung des Arbeitnehmers während des bezahlten Jahresurlaubs von staatlichen Pflichten, wenn das Arbeitsrecht hierfür eine Arbeitsbefreiung vorsieht;

-in anderen vom Arbeitsrecht vorgesehenen Fällen, den örtlichen Vorschriften.
- Wenn der Arbeitnehmer während des Jahres nicht pünktlich bezahlt wurde
bezahlter Urlaub oder der Mitarbeiter wurde über den Beginn gewarnt
dies spätestens zwei Wochen vor dessen Beginn dem Arbeitgeber überlassen
auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ist dieser verpflichtet, den bezahlten Jahresurlaub um einen weiteren mit dem Arbeitnehmer vereinbarten Zeitraum zu verschieben.

In Ausnahmefällen, wenn die Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsjahr den normalen Arbeitsablauf der Organisation oder des einzelnen Unternehmers beeinträchtigen kann, ist es mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, den Urlaub auf das nächste Arbeitsjahr zu übertragen . Gleichzeitig muss der Urlaub spätestens 12 Monate nach Ablauf des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, in Anspruch genommen werden.

Versäumnis, zwei Jahre bezahlten Jahresurlaub zu gewähren
in Folge, sowie keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren
Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren und Arbeitnehmer in
Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen.

Mitarbeiter mit nicht genutztem Urlaub sollten sich darüber informieren, ob nicht genutzter Urlaub für Vorjahre ausgebrannt ist und wie das Verfahren zur Entschädigung für verpassten gesetzlichen Urlaub ist. Arbeitgeber - was droht, auch mit Zustimmung der Bürger, die sich nicht ausgeruht haben, keinen Urlaub zu gewähren.

Ist es möglich, den Urlaub auf das nächste Jahr zu übertragen?

Gemäß Art. 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist ein bezahlter Jahresurlaub von mindestens 28 Kalendertagen obligatorisch.

Arbeitnehmer in Russland haben nicht nur das Recht, Urlaub zu nehmen, während sie Urlaubsgeld erhalten, sie müssen es auch tun. Müssen Arbeitnehmer keine Verwaltungsstrafe für die Verweigerung des Jahresurlaubs befürchten, dann droht dem Arbeitgeber eine Anzeige wegen Verletzung der Arbeitsrechte der Bürger.

Problematisch wird es, wenn ein Teil der Belegschaft mehrere Jahre keinen Urlaub nimmt, in der Hoffnung auf eine finanzielle Entschädigung für den nicht genutzten Urlaub.

Wenn der Arbeitnehmer den Urlaub im letzten Jahr nur einmal genutzt hat, hat er das Recht, den Urlaub auf das laufende Jahr zu verschieben.

Beachten Sie: Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs verpflichtet, den versäumten bezahlten Jahresurlaub spätestens 12 Monate nach Ende des voll gearbeiteten Kalenderjahres zu nehmen.

Wichtige Nuancen:

• Sie müssen den Nichturlaub zuerst für das letzte Jahr in Anspruch nehmen, erst dann - für das laufende Jahr;
• Mitarbeiter der Personalabteilung oder andere Personen, die Urlaub für das nächste Jahr planen, sollten ungenutzte bezahlte Urlaubszeiten im laufenden Jahr berücksichtigen;
• im Antrag auf Urlaubsgewährung muss der Arbeitnehmer nicht betonen, dass es sich gerade um die ungenutzte Zeit handelt. Rechtlich korrekt ist der Text zur Angabe der Ruhezeit, der sich nicht von der Urlaubsbescheinigung für das laufende Jahr unterscheidet.

Sollte bestellt werden. Handelt es sich bei dem Initiator um einen Arbeitnehmer, ist dessen Antrag erforderlich. Beide Dokumente müssen einen triftigen Grund enthalten, der in Art. 124 TK.

Auch wenn solche Gründe vorliegen, ist der Manager nicht berechtigt, den Untergebenen länger als 2 Jahre hintereinander ohne bezahlte Ruhezeit zu lassen.

Verfällt ungenutzter Urlaub?

Um herauszufinden, ob ungenutzter Urlaub im Jahr 2020 ausbrennt oder nicht, wird die Ratifizierung der Konvention der Internationalen Arbeitsorganisation durch Russland veranlasst, die die Wahrung des Rechts eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub für nur 21 Monate vorsieht.

Zusätzlich

Bei Entlassung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf alle zuvor nicht genutzten Ferien. Sie können dieses Recht ausüben, indem Sie dem Arbeitnehmer für die gesamte angesammelte Zeit eine finanzielle Entschädigung gewähren. Wenn es nur wenige ungenutzte Tage gibt, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in den Urlaub schicken und ihn erst danach entlassen.

Diese Ratifizierung führte nicht zur Annahme von Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderer Vorschriften, die keine Verbrennung von Feiertagen vorsehen, die keine Ferien sind.

Gemäß dem Schreiben von Rostrud vom 8. Juni 2007 Nr. 1921-6 haben Arbeitnehmer, die mehrere Jahre keinen Urlaub genommen haben, weiterhin Anspruch auf alle angesammelten Urlaubstage.

Gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitgeber verpflichtet, jedem Arbeitnehmer einen Jahresurlaub von mindestens 14 Kalendertagen zu gewähren. Die verbleibenden Tage – sowohl für das laufende Jahr als auch für die vorangegangenen – werden willkürlich aufgeteilt (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs). Informieren Sie sich, wie Sie den Urlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch aufteilen können. Dies ermöglicht es dem Arbeitnehmer, regelmäßig 1-2 Tage "frei" zu nehmen, ohne den Arbeitsplatz für längere Zeit zu verlassen, und der Arbeitgeber kann Verstöße gegen das Arbeitsrecht in Bezug auf bezahlten Urlaub beseitigen.

Verfällt ungenutzter Urlaub? - Die Antwort ist im Video

Was mehrere Jahre ohne Urlaub drohen

Die oben erwähnte ILO-Konvention erlaubt keinen Ersatz der garantierten bezahlten Ruhezeit durch Barausgleichszahlungen.

Der Untergebene hat das Recht, vom Arbeitgeber zu verlangen, nicht genutzten Urlaub für die Vorjahre nur bei Entlassung mit Geld zu kompensieren (wie die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub berücksichtigt wird, lesen Sie im Artikel). Bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann dieser Betrag gesetzlich nicht bezogen werden.

Beachten Sie: Personen, die weiterarbeiten, wird eine Geldentschädigung ausschließlich für Nichturlaub fällig, angerechnet auf 28 Kalendertage oder einen anderen Zeitraum des Hauptzeitraums.

Wenn der Arbeitgeber bei der Entlassung beschließt, den Arbeitnehmer aufgrund desselben internationalen Übereinkommens nur für die letzten 21 Monate für nicht genutzten Urlaub zu entschädigen, muss der Bürger einen Antrag bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde stellen. Ergebend:

• Die Prüfung ergibt, dass der Person unter Verstoß gegen das Gesetz mehrere Jahre lang kein bezahlter Urlaub gewährt wurde, was eine Verwaltungsstrafe von bis zu 50.000 Rubel zur Folge hat.
• Die GIT verpflichtet sich, die Entschädigung für den Nichturlaub in voller Höhe zu zahlen.

Wenn Sie die Entscheidung des GIT vor Gericht anfechten, ist es keine Tatsache, dass er sich auf die Seite des Arbeitgebers stellt – oft entscheiden Richter zugunsten der Arbeitnehmer.

Um Probleme mit dem Gesetz und / oder hohe Zahlungen an Ausscheidende zu vermeiden, wird empfohlen, die Mitarbeiter gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und dem Urlaubsplan rechtzeitig in den gesetzlichen Urlaub zu schicken.

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Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist derzeit nicht möglich und die Option, den Urlaub auf das nächste Jahr zu übertragen, ist die beste Lösung.

Die Anmeldung des Urlaubs für das nächste Jahr beginnt mit dem Schreiben eines Antrags. Das Management darf einen Mitarbeiter nicht zwei Jahre lang in den Urlaub schicken. Dies ist ein Verstoß gegen das Gesetz.

So schreiben Sie eine Bewerbung:

1. In der rechten oberen Ecke steht der Name der Unternehmensleitung. Danach werden die Initialen und der Nachname des Mitarbeiters geschrieben, in dessen Namen der Antrag gestellt wird.
2. In die Mitte der Seite müssen Sie nach dem Zurückziehen das Wort schreiben: „Statement“
3. Die Berufung in wessen Namen und der Grund für die Verschiebung des Urlaubs sind im Text enthalten. Es wird nicht immer ausreichen, einen Grund anzugeben, Sie müssen ein Dokument beifügen, das diese Aktion bestätigt.
4. Am Ende müssen Sie die Unterschrift der Person setzen, die der Antragsteller war.

Über die Verschiebung der Frist muss der Betriebsleiter einen Beschluss fassen und darlegen, was zu tun ist. Unterschriften und deren Datum sind beim Signieren eines Dokuments wichtig.

Bei Verlängerung des Urlaubs sind keine weiteren Unterlagen erforderlich. Der Verwaltungsakt gibt die Gründe für die Versetzung an, und der Arbeitnehmer muss der Anordnung des Leiters zustimmen.

Es ist verboten, auf eine andere Nummer zu übertragen oder durch Zahlung zu ersetzen. Ein abweichendes Datum kann von Mitarbeitern in der gefährlichen Produktion oder von minderjährigen Mitarbeitern nicht bestimmt werden.

Eine Beurlaubung von Schwangeren vor Antritt des Mutterschutzes oder eine zeitliche Umschuldung nach der Verfügung ist möglich. Die Übertragung muss mit dem Arbeitnehmer abgesprochen werden, sonst verstößt alles gegen das Gesetz.

Gründe für die Verschiebung des Urlaubs

Es gibt eine Reihe von Gründen, einen Urlaub auf Wunsch eines Mitarbeiters zu verschieben, aber der häufigste ist eine ungünstige Zeit zum Ausruhen. Es ist möglich, dass dies Winterzeit ist, und dies ist bei weitem nicht für jeden geeignet. Urlaub im Winter passt nicht immer zum Mitarbeiter, daher gibt es Gründe für eine Verlegung in die Sommersaison. Dies liegt daran, dass die Meinungen der Mitarbeiter bei der Planung nicht immer berücksichtigt werden.

Der Arbeitnehmer hat aus folgenden Gründen einen Grund, den Urlaub zu verschieben:

1. Wenn Sie mit Ihrem Ehepartner in den Urlaub fahren möchten.
2. Bei der Anmeldung einer Eheschließung.
3. Anlässlich der Geburt eines Babys.
4. Wenn ein geliebter Mensch gestorben ist.

Wenn die Fälle die letzten sind, werden die Einnahmen nicht gespeichert.

Wenn ein Mitarbeiter während der Ruhezeit krankgeschrieben war, verlängert sich der Urlaub automatisch. Wenn das Kind mehr vor dem Urlaub ist, kann die Mutter auch eine Übertragung der Ruhezeit verlangen. Der Krankenstand wird in der gleichen Höhe gezahlt, wie wenn sich der Arbeitnehmer selbst in Behandlung befindet.

In einigen Fällen erfolgt eine Terminverschiebungsvereinbarung mit der Geschäftsführung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Ruhezeit des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit den aufgeführten Gründen zu verschieben.

Lehrreich

Wenn ein Arbeitnehmer den Status eines Studenten hat und an einer Bildungseinrichtung studiert, hat er aufgrund der gesetzlichen Normen Anspruch auf Urlaub.

Ruhetage müssen vorgesehen werden:

1. Wenn das Unternehmen Mitarbeiter hat.
2. Die Einrichtung ist akkreditiert.
3. Es gibt keine Rückstände bei Leistungs- und Prüfungsleistungen.
4. Erhält zum ersten Mal eine Ausbildung.
5. Es gibt ein Dokument, das den Anruf bestätigt.

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Der Urlaub kann bezahlt werden oder nicht. Die Einbehaltung des Verdienstes richtet sich nach den aufgeführten Kriterien, unter anderem nach der Form der Ausbildungsleistung und dem Grund der Gewährung von Tagen.

Die Anfrage wird auf Anfrage des Helpdesk-Beauftragten gestellt. Die Urlaubsdauer wird anhand der Angaben aus der Bescheinigung vermerkt. Der Gesetzgeber hat einen Rechtsakt zum Arbeits- und Studentenurlaub erlassen. Der wichtigste ist ein Urlaub, der jedes Jahr gewährt wird. Der nächste ist ein obligatorischer Urlaub, der jedem Mitarbeiter bei Vertragsunterzeichnung gewährt wird.

Im Zeitplan der Verwaltung des Unternehmens wird die Priorität berücksichtigt. Beide Zeiträume werden durch die Berechnung des Urlaubsgeldes vereint. Die Höhe errechnet sich aus dem durchschnittlichen Verdienst. Ein Arbeitnehmer darf nicht zweimal Urlaub nehmen.

Für die Kinderbetreuung

Auf der Grundlage der verabschiedeten Rechtsvorschriften für die Betreuung des Babys ist Urlaub fällig. Diese Zeit wird nicht nur für Mütter, sondern auch für andere Familienmitglieder oder Bezugspersonen festgelegt. Eine der Voraussetzungen für die Gewährung ist eine Beschäftigung. Die Beziehung muss dokumentiert werden.

Der Urlaub ist in zwei Zeiträume unterteilt:

1. Bis das Kind 1,5 Jahre alt ist
2. Wenn das Alter des Babys zwischen 1,5 und 3 Jahren liegt.

Dieser Urlaub wird aufgrund von Arbeitsverträgen erteilt. Der Bericht beginnt am Ende des Erlasses. Vielleicht Registrierung ab dem Datum, an dem das Baby auftauchte. Wenn sich andere Familienmitglieder um das Baby kümmern, wird der Urlaub ab dem Geburtsdatum berechnet und endet in 1,5 Jahren. Die für die Kinderbetreuung vorgesehene Zeit kann beendet werden, wenn die Frau oder ein anderer Vertreter eine Erklärung abgegeben hat und zur Arbeit gegangen ist. Die Zulage wird vom FSS gezahlt.

Mit Erreichen des dreijährigen Babys haben die Bürger auch das Recht, Urlaub zu nehmen.

Mama hat das Recht, einen Antrag auf Verschiebung des jährlichen Elternurlaubs zu stellen.

Zusätzliche Tage

Zusätzliche Urlaubstage werden in folgenden Fällen fällig:

1. Wenn der Arbeitnehmer einen unregelmäßigen Arbeitstag hat. Die Dauer wird durch lokale Dokumente festgelegt, die im Unternehmen angenommen werden. Als Hauptruhezeit sind mindestens drei Tage vorgesehen.
2. Bei Arbeiten unter besonderen Produktionsbedingungen: Gefahr oder Vorhandensein schädlicher Faktoren. Erfolgt die Arbeit unter ungünstigen Bedingungen, so ist eine Entschädigung fällig. Dazu gehört die Bereitstellung zusätzlicher Ruhetage. Grund: Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen und Bescheinigungskarten. Mit dem Arbeitnehmer wird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen, in dem die Anzahl der zusätzlich vorgesehenen Tage besprochen wird.
3. Bei Arbeiten unter klimatischen Bedingungen bei kaltem Wetter. Die Arbeit in den nördlichen Regionen wirkt sich nachteilig auf die Gesundheit aus, in diesem Zusammenhang wurde beschlossen, zusätzliche Ruhetage vorzusehen.
4. Bei der Durchführung von Aufgaben besonderer Art. Wenn ein Arbeitnehmer länger als drei Jahre in diesem Modus gearbeitet hat, hat er Anspruch auf zusätzliche Tage.
5. Wenn es in der Gesetzgebung zur Bereitstellung zusätzlicher Tage vorgeschrieben ist. Wenn ein Bürger als behindert anerkannt wird, aber gleichzeitig arbeitsfähig ist, hat er Anspruch auf zusätzlichen Urlaub.

Wenn der Arbeitnehmer nicht berechtigt ist, zusätzliche Tage zum Haupturlaub zu gewähren, kann der Arbeitgeber den Antrag nach eigenem Ermessen prüfen. Der Tarifvertrag oder andere lokale Gesetze müssen festlegen, in welchen Fällen diese Ruhezeit gewährt wird.

Wenn in der Urlaubszeit Feiertage sind, dann wird dieser Betrag nicht in den Urlaub eingerechnet. Im Urlaubsantrag muss alles klar definiert sein.

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Teil des Urlaubs

Wenn der Urlaub in Teile geteilt wird, sollte beachtet werden, dass eine Hälfte nicht länger als 14 Tage sein sollte und der Rest nach eigenem Ermessen geteilt werden kann. Diese Maßnahmen widersprechen nicht den Anforderungen von Rechtsakten, aber nicht alle Manager stehen dem positiv gegenüber. Dies geschieht, weil es Schwierigkeiten bei der Erlangung von Leistungen schafft. Darüber hinaus kann die Aufteilung in einzelne Tage kaum als vollwertige Ruhe bezeichnet werden.

Wenn ein Mitarbeiter beschließt, den Urlaub in mehrere Teile aufzuteilen, muss er wissen, dass er 28 Tage Zeit hat, um sich vollständig auszuruhen. Ein Mitarbeiter kann andere Privilegien haben, um andere freie Tage zu nehmen.

Welche Ferien werden gefunden:

1. Auf die Aufteilung des Urlaubs während der Arbeitstage kann beim Arbeitgeber Einspruch eingelegt werden. Unter Berücksichtigung der freien Tage können Sie eine Verlängerung der Ruhezeit beantragen. Tatsächlich ruht der Mitarbeiter fünf Tage lang. Mit dieser Aufschlüsselungstechnik wird die Anzahl der Ruhetage erhöht. Die Abgrenzung des Urlaubsgeldes erfolgt jedoch in 28 Tagen.
2. Am Wochenende. 14 Tage sind obligatorisch. Die Leitung des Unternehmens ist mit Mitarbeitern besetzt. Urlaub wird bezahlt. Tatsächlich wurde das Arbeitsrecht nicht verletzt, aber wenn die Arbeitnehmer ihre Zustimmung geben, wird dies immer noch als illegal anerkannt.
3. Mitarbeiter können Urlaubstage für persönliche Bedürfnisse einplanen, beispielsweise für einen Arztbesuch. Dazu müssen Sie im Antrag einen triftigen Grund angeben und angeben, dass Ruhetage aufgrund der Hauptruhe vorgesehen sind.

Antrag und Anordnung zur Verschiebung des Urlaubs

Um eine Anordnung zur Übertragung der Ruhezeit vorzubereiten, ist es erforderlich, den Hauptgrund für die Umstände anzugeben, die sich aus persönlichen Bedürfnissen oder Produktionsbedürfnissen ergeben haben.

Änderungen des genehmigten Urlaubsplans werden unabhängig von den Umständen vorgenommen. Wird gegen die Bestimmungen des Arbeitsvertrags verstoßen, geht das Wahlrecht des Arbeitnehmers automatisch verloren. Diese Möglichkeit besteht, wenn die Amtszeit vom Arbeitgeber verschoben wird.

Was gehört in eine Verordnung?

1. Umstände der Änderung.
2. Link zu einer bestehenden Mitarbeiteranfrage.
3. Die neue Ruhezeit wird angezeigt.
4. Neuberechnung des Urlaubsgeldes in der Buchhaltung.
5. Anforderung an die Personalabteilung, dass Änderungen in den Berechnungen vorgenommen werden.
6. Der Leiter der Einrichtung muss seine Unterschrift leisten.
7. Der Mitarbeiter selbst sollte mit dem Text des Dokuments vertraut sein.

Das Dokument gilt als gültig, wenn der Mitarbeiter damit vertraut ist und das Datum der Einweisung festgelegt ist.

Merkmale der Übertragung auf das nächste Jahr

Jedem Mitarbeiter wird Ruhezeit gewährt. So legt es das Gesetz aus. In der Praxis gibt es verschiedene Dinge, und die Übertragung von Urlaub kann mit der persönlichen Motivation eines Bürgers oder den Bedürfnissen der Produktion verbunden sein.

Wenn der Mitarbeiter nicht genug Motivation hat, um zu wechseln, oder es keinen triftigen Grund gibt, hat der Manager das Recht, dies abzulehnen.

Liste der Übertragungsfunktionen:

1. Konsens zwischen Management und Mitarbeitern erreichen. Wird dies nicht erreicht, ist eine Übertragung des Urlaubs auf einen anderen Zeitpunkt nicht möglich.
2. Es können Umstände höherer Gewalt eintreten, dh unvorhergesehene Umstände, aufgrund derer der Urlaub auf einen anderen Zeitpunkt verschoben werden muss.

Seitens der Verwaltung des Unternehmens oder des Arbeitnehmers können verschiedene Ereignisse eintreten.

Ferienpläne können sich ändern:

1. Wenn bei der Ausführung von Produktionsaufgaben unvorhersehbare Umstände eingetreten sind. Der Urlaub eines Mitarbeiters wird zu diesem Zeitpunkt unmöglich, sodass der Manager gezwungen ist, ihn bei der Arbeit zu lassen, bis alle Fälle abgeschlossen sind.
2. Wenn der Mitarbeiter gute Gründe vorbringt. Das können Krankheiten oder familiäre Umstände sein.

Fälle auf nächstes Jahr übertragen finden sich häufig in der Managementpraxis von Organisationen.

Die gesetzliche Regulierung des Themas hat Nuancen, die sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber wichtig sind. Rechtskompetenz in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten - Mitarbeitergarantie, dass seine Rechte nicht verletzt werden.

Der Arbeitgeber, der über die erforderlichen Informationen verfügt, ist versichert von unbegründeten Forderungen der Arbeitsinspektion und andere Regulierungsbehörden.

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Recht auf Übertragung

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. 124 wird geprüft, ob der Urlaub auf das nächste Jahr übertragen wird. Es gibt auch Fälle, in denen diese Regel gilt.

So, Urlaub wird auf andere Tage übertragen, wenn:

Schau das Videoüber die Gewährung von Feiertagen und Manipulationen mit ihnen:

Verbot

Es gibt Arbeiter deren Urlaub auch auf Antrag der Arbeitnehmer selbst nicht übertragen werden kann.

Sie sind in Art. 124 des Arbeitsgesetzbuches. Dem Verbot unterliegen:

• Minderjährige bis 18 Jahre.
• Arbeitnehmer, die in gefährlichen und gefährlichen Industrien beschäftigt sind.

In diesem Fall genügt auch die schriftliche Zustimmung des benannten Mitarbeiters zur Verschiebung des Urlaubs wird den Arbeitgeber nicht vor Sanktionen bewahren Aufsichtsbehörden bei der Inspektion.

Der Arbeitgeber kann die Verschiebung des Urlaubs auf Antrag des Arbeitnehmers nicht ablehnen. Normalerweise solche übertragen mit dem Wortlaut „aus familiären Gründen“, mit der allgemeinen Zustimmung der Teilnehmer an den Arbeitsbeziehungen.

Verboten nach Art. 124 des Kodex, einem Mitarbeiter den Urlaub zu entziehen mehr als zwei Jahre hintereinander aus irgendeinem Grund. Somit können Sie im nächsten Jahr auch Nichturlaub übertragen.

Das Gesetz gibt keine klare Antwort, Wie oft kann ein Urlaub verschoben werden? Auf der Grundlage des Vorstehenden können wir jedoch den Schluss ziehen, dass die Übertragung beliebig oft erfolgen kann, es jedoch völlig unmöglich ist, 2 Jahre hintereinander nicht in den Urlaub zu fahren.

In Raten lassen

Oft fragt ein Mitarbeiter, ob nur ein Teil des Urlaubs verschoben werden kann. In diesem Fall Der Arbeitgeber kann dies nicht ablehnen.

Gleichzeitig müssen alle oben genannten rechtlichen Nuancen berücksichtigt und auch berücksichtigt werden, dass dies gemäß dem Arbeitsgesetzbuch einer der Teile der Urlaubszeit ist darf nicht weniger als 14 Tage betragen, auch auf Initiative des Arbeitnehmers. Darauf weist der Kodex direkt hin. Ein Verstoß kann zu ernsthaften Problemen für den Arbeitgeber führen.

Vergütung

Das Arbeitsgesetzbuch „erlaubt“ nur in zwei Fällen für die Auszahlung von Geldern an den Mitarbeiter:

Anspruchsberechtigt sind insbesondere Beamtinnen und Beamte.

Urlaubsentschädigung, unabhängig von ihrer Dauer, verboten für Minderjährige und schwangere Frauen.

28 Tage Jahresurlaub dürfen nicht kompensiert werden, wenn der Arbeitnehmer nicht beabsichtigt, Urlaub zu nehmen, sondern beabsichtigt, stattdessen Geld zu erhalten. Solche Manipulationen mit dem Arbeitsrecht der Organisation und ihren Funktionären mit hohen Geldstrafen drohen.

Dokumentieren

Lassen Sie uns herausfinden, wie die Übertragung des Urlaubs auf Wunsch des Arbeitnehmers veranlassen:

Die Übertragung von Urlaub aus verschiedenen Gründen ist im Arbeitsgesetzbuch vorgeschrieben, Bundesgesetzen, die die Rechte bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern schützen. Aufgrund ihrer Bestimmungen eine Umbuchung ist möglich.

In der letzten Ausgabe haben wir über die Regeln für die Gewährung des bezahlten Jahresgrundurlaubs gesprochen, diesmal sprechen wir über seine Verschiebung. In einigen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Wunsch des Arbeitnehmers nachzukommen, in anderen Fällen kann er ihm nur auf halbem Weg entgegenkommen.

Beginnen wir mit den Fällen, in denen Der Arbeitgeber muss den Urlaub verschieben. Sie sind in Art. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und sind üblicherweise in 2 Gruppen unterteilt:

• aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Unternehmens liegen;
• durch die Entscheidung des Arbeitgebers oder wegen seiner rechtswidrigen Handlungen.

Der Einfachheit halber werden wir alle Gründe für die Übertragung des Urlaubs in der Tabelle darstellen.

Tisch

Wann wird der Urlaub verschoben?

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Betrachten wir sie genauer, wobei wir die in der Tabelle vorgeschlagene Nummerierung beibehalten.

Übertragung aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers liegen

Der Arbeitgeber ist in folgenden Fällen verpflichtet, den Urlaub (oder einen Teil davon) um einen anderen Zeitraum zu verschieben:

1. Der Arbeitnehmer ist während des bezahlten Jahresurlaubs krank geworden(Absatz 2, Teil 1, Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Grundlage für die Verschiebung des Urlaubs ist in diesem Fall eine ordnungsgemäß ausgestellte Bescheinigung über die vorübergehende Invalidität (Teil 5 von Artikel 13 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und in Zusammenhang mit der Mutterschaft“).

Wenn der Arbeitnehmer den Urlaub verlängern möchte, erfolgt dies automatisch, es muss kein Antrag gestellt werden (Artikel 18 der Regeln für regelmäßige und zusätzliche Urlaube, genehmigt von der TNK der UdSSR am 30. April 1930 Nr. 169). Wenn der Urlaub um einen weiteren Zeitraum verschoben wird, muss der Arbeitnehmer eine Erklärung schreiben, in der er angeben soll, an welchen Tagen er die verbleibenden Urlaubstage übertragen möchte (Beispiel 1).

Beispiel 1

Antrag auf Verschiebung des Urlaubs wegen Krankheit während der Urlaubszeit

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2. der Arbeitnehmer während des Urlaubs zu öffentlichen Diensten einberufen wurde, für die das Arbeitsrecht eine Befreiung von der Arbeit vorsieht (Absatz 3, Teil 1, Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zu diesen Pflichten (Teil 1 von Artikel 170 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) gehören:

• Teilnahme an einer Gerichtssitzung als Geschworener (Artikel 10, Absatz 3, Artikel 11 des Bundesgesetzes vom 20. August 2004 Nr. 113-FZ „Über die Geschworenen der Bundesgerichte mit allgemeiner Zuständigkeit in der Russischen Föderation“);
• Teilnahme an einer Gerichtsverhandlung als Zeuge, Sachverständiger, Übersetzer (Artikel 113 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation);
• Vorladung zur Vernehmung in die Ermittlungs-, Ermittlungs-, Staatsanwaltschafts- oder Gerichtsorgane als Zeuge, Opfer, gesetzlicher Vertreter oder Zeuge (Artikel 60 Teil 4, Artikel 188 Teil 3 der Strafprozessordnung der Russischen Föderation);
• Bestehen der Militärausbildung, ärztliche Untersuchung zur Lösung von Fragen der Militärregistrierung usw. (Abschnitt 2, Artikel 6 des Bundesgesetzes vom 28. März 1998 Nr. 53-FZ „Über den Militärdienst und den Militärdienst“).

Dem Antrag auf Aufschub des Urlaubs ist ein offizielles Dokument beizufügen, das die Erfüllung öffentlicher Pflichten bestätigt, z. B. eine Vorladung oder eine Bescheinigung der zuständigen staatlichen Stelle (Staatsanwaltschaft, Gericht, Militärmelde- und Einberufungsamt usw.).

3. Andere vom Arbeitsrecht vorgesehene Fälle, örtliche Vorschriften(Absatz 4, Teil 1, Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dazu gehören beispielsweise Situationen der Terminüberschneidung Bildungsurlaub mit bezahltem Jahresurlaub (siehe Artikel 174 Teil 1, Artikel 177 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitnehmer muss einen Antrag auf Gewährung von Bildungsurlaub stellen. Es sollte auch eine Verlängerung des Jahresurlaubs beantragen oder ihn verschieben (mit Datum). Dem Antrag ist ein Zeugnis-Aufruf der Bildungseinrichtung beizufügen.

Lesen Sie mehr über Bildungsurlaub, die Gründe für seine Gewährung und das Verfahren zu seiner Ausstellung im Artikel „Studienurlaub organisieren»

Ein Beispiel für einen anderen vom Arbeitsrecht vorgesehenen Fall ist die Gewährung von unbezahltem Urlaub für einen Arbeitnehmer. bei Geburt eines Kindes, Eintragung der Eheschließung oder Tod naher Angehöriger(Absatz 5, Teil 2, Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Urlaub von bis zu 5 Tagen zu gewähren. Daher muss der Haupturlaub um die Anzahl der unbezahlt gewährten Tage entweder verlängert oder verschoben werden.

Außerdem, der Tarifvertrag kann weitere Gründe für die Verschiebung (Verlängerung) des Urlaubs vorsehen. So wies Rostrud mit Schreiben vom 01.06.2012 Nr. PG/4629-6-1 darauf hin, dass die Erkrankung eines Familienangehörigen in einem vom Arbeitgeber erlassenen örtlichen Ordnungsgesetz in der vorgeschriebenen Weise als a Grundlage für die Verlängerung (Übertragung) des bezahlten Jahresurlaubs. In einigen Unternehmen umfassen solche Gründe die Eheschließung von Kindern oder Eltern eines Mitarbeiters für bis zu 3 Tage, Tag des Wissens - 1. September usw.

Aufschub des Urlaubs auf Initiative des Arbeitgebers oder durch sein Verschulden

Jetzt listen wir die Gründe auf, wenn der Urlaub aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers verschoben wird.

4. Der Arbeitgeber hat das Urlaubsgeld nicht rechtzeitig an den Urlauber überwiesen. Daran erinnern, dass nach Teil 9 der Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollte dies spätestens 3 Tage vor Beginn des Urlaubs erfolgen (Teil 2 von Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

5. Dem Arbeitnehmer wurde der Beginn des Urlaubs weniger als 2 Wochen vor Beginn mitgeteilt(Teil 2 von Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In beiden Fällen sollte der Urlaub nur aufgeschoben werden, wenn der Arbeitnehmer dies im entsprechenden Antrag beantragt. Geht ein solcher Antrag von ihm nicht ein, braucht der Arbeitgeber nichts zu unternehmen.

6. Ausnahmefälle bei der Gewährung von Urlaub an einen Mitarbeiter im laufenden Jahr können den normalen Arbeitsablauf der Organisation beeinträchtigen. Aus diesem Grund kann der Urlaub in das nächste Arbeitsjahr übertragen werden. Allerdings gibt es hier Einschränkungen:

• der Arbeitgeber muss dazu die Zustimmung des Arbeitnehmers einholen (entweder in Form eines Antrags oder einer Eintragung in ein Dokument, das die Verschiebung des Urlaubs rechtfertigt);
• Der Urlaub muss spätestens 12 Monate nach Ablauf des Arbeitsjahres, für das er gewährt wurde, in Anspruch genommen werden (Artikel 124 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Es ist verboten, für 2 aufeinanderfolgende Jahre keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren, sowie Arbeitnehmern unter 18 Jahren und Arbeitnehmern, die in Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind (Teil 4 von Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russische Föderation).

Urlaubsübertragung auf Antrag des Arbeitnehmers

Und schlussendlich, der Arbeitnehmer kann die Verschiebung des Urlaubs veranlassen(siehe Spalte 7 der Tabelle). In dieser Situation ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Urlaub zu verschieben, sondern hat das Recht, sich mit dem Arbeitnehmer zu einigen. Einige Experten sind der Meinung, dass zur Verschiebung des Urlaubs auf Antrag des Arbeitnehmers eine entsprechende Grundlage im örtlichen Regulierungsgesetz vorgesehen werden muss (siehe Spalte 3 der Tabelle und Absatz 4 von Teil 1 von Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation). Sie verweisen darauf, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Verschiebung des Urlaubs nur dann nicht vorsieht, wenn eine Vereinbarung zwischen den Parteien besteht, nicht aus anderen Gründen.

Diese Anforderung ist unseres Erachtens überzogen. Vergessen Sie nicht, dass gemäß Teil 1 der Kunst. 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Arbeitsbeziehungen Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber beruhen. Wenn also der Arbeitnehmer im Antrag um die Verschiebung des Urlaubs bittet und der Arbeitgeber nichts dagegen hat, ihn zu verschieben, reicht dies nur auf der Grundlage von Abs. 4 Stunden 1 EL. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Beispiel 2).

Beispiel 2

Antrag auf Aufschub des Urlaubs auf Antrag des Arbeitnehmers

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Beispiel 3

Die Initiative zur Verschiebung des Urlaubs kann in Form eines Memorandums ausgesprochen werden

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Ausführung von Dokumenten

Nach Erhalt des Antrags des Arbeitnehmers auf Übertragung des Urlaubs, der Arbeitgeber muss neue Termine vereinbaren. In der Praxis ist eine Situation möglich, in der die Abwesenheit eines Arbeitnehmers zu dem von ihm gewählten Zeitpunkt den normalen Arbeitsablauf der Organisation beeinträchtigt, obwohl der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Urlaub unter Berücksichtigung der Wünsche zu verschieben des Arbeitnehmers verbleibt die endgültige Festlegung der Termine beim Arbeitgeber. Seine Entscheidung spiegelt sich in einer Erklärung im Beschluss der Exekutive wider (in Beispiel 2 mit 1 gekennzeichnet). Die Meinung des direkten Vorgesetzten kann im Genehmigungsvisum unter der Unterschrift des Mitarbeiters (Nummer 2 an gleicher Stelle) wiedergegeben werden.

Dann wird eine Anordnung zur Verschiebung des Urlaubs erlassen (Beispiel 4).

Wenn der Initiator der Übertragung eine Organisation ist(wenn ein Urlaub den normalen Arbeitsablauf beeinträchtigen kann), ist die Grundlage für die Erteilung einer Bestellung ein Memorandum / Service Note über die Notwendigkeit einer solchen Versetzung und die Zustimmung der Mitarbeiterin (in Form eines Visums für ein Vermerk oder ein separater Antrag - siehe das Kennzeichen mit der Nummer 1 in Beispiel 3) .

Bitte beachten Sie: Wenn zuvor eine Anordnung zur Gewährung des Arbeitnehmerurlaubs erteilt wurde, muss diese storniert werden. Dann müssen Sie Änderungen vornehmen:

• im Urlaubsplan (das neue Datum des vorgeschlagenen Urlaubs wird eingetragen; Grundlage ist das Dokument, das das Urlaubsdatum geändert hat; in der letzten Spalte können Sie den Grund für die Übertragung erläutern, z. B. aufgrund einer vorübergehenden Behinderung während des Urlaubs Zeitraum (siehe Note 1 in Beispiel 5) oder im Zusammenhang mit Produktionsnotwendigkeit (Note 2 an gleicher Stelle));
• Personalkarte des Arbeitnehmers (nur wenn der bezahlte Jahresurlaub bereits erfasst wurde). Dieses Dokument wird normalerweise von einem Buchhalter oder Personalreferenten ausgefüllt.

Der Stundenzettel wird immer nach den tatsächlichen Gegebenheiten ausgefüllt, daher bedarf es keiner Berichtigung der Angaben. Feiertage sind darin mit dem Buchstaben "FROM" gekennzeichnet.

Beispiel 4

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