Zertifizierung von Arbeitsplätzen verschiedener Unternehmen und LLC. Zertifizierung von Arbeitsplätzen Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen

Heimat / Verdienste

Durch die Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen kann der Arbeitgeber feststellen, wie sicher die Tätigkeiten seiner Mitarbeiter organisiert sind. Derzeit müssen alle Arbeitgeber, mit Ausnahme von Personen ohne Einzelunternehmer, diese Veranstaltung durchführen.

Bewertung der Arbeitsbedingungen und Zertifizierung von Arbeitsplätzen

Es sei gleich darauf hingewiesen, dass derzeit ein Begriff wie „Bescheinigung von Arbeitsstätten“ in Gesetzgebungsakten nicht verwendet wird, er wurde ab dem 01.01.2014 durch „besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen“ ersetzt Der Ausdruck „Arbeitnehmerbescheinigung“ wird noch häufiger verwendet.“

Im Kern sind diese beiden Konzepte identisch, und das eine und das andere impliziert ein spezielles Maßnahmenpaket, das darauf abzielt, schädliche und gefährliche Faktoren an einem bestimmten Arbeitsplatz zu identifizieren.

Derzeit ist das geltende Gesetz über die Bescheinigung von Arbeitsstätten das Bundesgesetz „Über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen“ vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ (im Folgenden als Gesetz bezeichnet).

Zertifizierung von Arbeitsplätzen: Gültigkeitsdauer

Die Häufigkeit der Zertifizierung von Arbeitsplätzen ist wie folgt:

Geplante Sonderprüfung alle 5 Jahre.
Außerplanmäßig nach Bedarf.

Außerplanmäßige Zertifizierungen von Arbeitsstätten können in folgenden Fällen durchgeführt werden:

das Entstehen neuer Arbeitsplätze,
ein Unfall oder eine Berufskrankheit aufgrund der Einwirkung von Gefahrenfaktoren,
Änderungen im technologischen Prozess,
Anordnung der GIT-Inspektoren oder auf Vorschlag der Arbeitnehmervertretung.

Für solche Situationen sieht Artikel 17 des Gesetzes eine Frist von 6 bis 12 Monaten für eine außerplanmäßige Sonderprüfung vor, je nach dem Grund, der sie verursacht hat.

Eine weitere Frage, die sich für Arbeitgeber stellt, die vor dem Inkrafttreten des Gesetzes über eine Bescheinigung der Arbeitsstätten verfügten: Wie viele Jahre ist eine solche Überprüfung gültig, muss stattdessen eine besondere Bewertung durchgeführt werden? Das Gesetz sieht vor, dass die Bescheinigung 5 Jahre gültig ist, wenn keine Voraussetzungen für eine außerplanmäßige Begutachtung vorliegen. Das heißt, wenn Unternehmen es vor Ende 2013 durchgeführt haben, müssen sie erst 2018 erstmals eine Sonderprüfung durchführen.

Zertifizierung von Arbeitsplätzen: wer führt

Gemäß Artikel 8 des Gesetzes wird eine Sonderbewertung von Arbeitsplätzen vom Arbeitgeber unter Beteiligung eines Unternehmens organisiert, das berechtigt ist, solche Arbeiten auszuführen.

Die beteiligte Organisation hat eine Reihe von Anforderungen:

Die Liste der Tätigkeiten muss den OKPD-Code für die Bescheinigung von Arbeitsplätzen enthalten: 71.20.19.130 (gemäß dem Klassifikator OK 034-2014).

Das Unternehmen muss mindestens 5 zertifizierte Experten beschäftigen.
Die Struktur des Unternehmens sollte ein spezielles akkreditiertes Labor für Messungen und Proben umfassen.

Um sicherzustellen, dass das mit der Inspektion beauftragte Unternehmen die genannten Anforderungen erfüllt, müssen Sie seine Anwesenheit in einer speziellen Liste überprüfen, die sich auf der ]]> Website des Arbeitsministeriums ]]> befindet.

So führen Sie selbst eine Arbeitsplatzbewertung durch

Derzeit sind Arbeitgeber nicht berechtigt, Arbeitsplatzzertifizierungen ohne Beteiligung von Arbeitnehmern eines Unternehmens durchzuführen, das über die entsprechende Lizenz verfügt. Andernfalls sind die Ergebnisse einer solchen Sonderprüfung ungültig.

Wie wird die Arbeitsplatzzertifizierung durchgeführt?

Das Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen umfasst die folgenden Aktivitäten:

Erteilung eines Beglaubigungsauftrags, in dem eine Kommission und Fristen bestimmt werden.
Es wird eine Liste mit besonders bewertungspflichtigen Tätigkeiten erstellt. Hierbei ist die Häufigkeit der Zertifizierung von Arbeitsplätzen zu berücksichtigen. Es werden nur die Plätze geprüft, deren Zeitraum der vorherigen Bewertung abläuft.
Es werden direkte Arbeiten durchgeführt, um die Dokumentation, Messungen und Probenahmen zu studieren.
Es wird ein Bericht erstellt, der eine Bescheinigungskarte und ein zusammenfassendes Blatt enthält. Darin werden alle durchgeführten Tätigkeiten eingetragen und mit der Zuordnung zu einer bestimmten Klasse auf die Sicherheit des Arbeitsplatzes geschlossen.

Die Ergebnisse der Sonderprüfung sollen interessierten Mitarbeitern bekannt gemacht werden.

Arbeitsplatzbescheinigungskarte für die Arbeitsbedingungen

Dies ist ein konsolidiertes Dokument, in das alle Informationen über den zu überprüfenden Arbeitsplatz eingegeben werden und das Niveau (Grad) der Exposition gegenüber bestimmten Faktoren angeben, z. B. das APFD-Niveau (in der Zertifizierung von Arbeitsplätzen unter dieser Abkürzung alle Aerosole Substanzen, die sich in der Luft befinden können, werden kombiniert).

Strafe für die fehlende Zertifizierung von Arbeitsplätzen im Jahr 2018

Weicht der Arbeitgeber der Sonderprüfung aus oder verstößt gegen deren Verfahren, wird gegen ihn eine Verwaltungsstrafe verhängt. Die Strafe für das Fehlen einer Arbeitsstättenbescheinigung wird gemäß Artikel 5.27.1 Absatz 2 des Ordnungswidrigkeitengesetzbuchs der Russischen Föderation verhängt und beträgt:

5000 - 10.000 Rubel. für Beamte und Unternehmer.
60.000 - 80.000 Rubel. für Organisationen.

Gleichzeitig befreit die Zahlung eines Bußgeldes den Täter nicht von der Zertifizierung.

So bezahlen Sie für die Zertifizierung und geben einen Teil der dafür ausgegebenen Mittel zurück

In der Regel stellt sich das Problem der Kostenrechnung für Haushaltsorganisationen, die für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen bezahlen. KOSGU (Klassifizierung der Tätigkeiten des öffentlichen Sektors) bezieht sich in diesem Fall auf Artikel 220 „Vergütung für Arbeiten, Dienstleistungen“ (Verordnung des Finanzministeriums vom 1. Juli 2013 Nr. 65n).

Eine andere Frage ist, wie kann die Zertifizierung von Arbeitsplätzen teilweise kompensiert werden? Das FSS ermöglicht es Ihnen, es aus Beiträgen für "Verletzungen" zu bezahlen. Dazu müssen Sie dem Fonds das entsprechende Dokumentenpaket vorlegen. Sie können sowohl für die bereits geleistete als auch für die geplante Arbeit Mittel erhalten. Die Hauptbedingung ist das Fehlen von Schulden auf Versicherungsprämien.

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen umfasst eine Reihe von Verfahren, Messungen und Berechnungen, mit denen festgestellt werden kann, wie sicher ein bestimmter Arbeitsplatz ist. Dieses Verfahren sollte von allen Arbeitgebern mit einer gewissen Häufigkeit durchgeführt werden. Was sind die Fristen für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen, die durch das Gesetz Nr. 426-FZ (Über die Durchführung einer Sonderbewertung) geregelt sind? . Seine Typen sind in geplante und ungeplante unterteilt.

Frage: Guten Tag. Im Februar 2013 wurde die Arbeitsplatzzertifizierung für Unternehmen, die nur über Büros verfügen, gestrichen. Ich habe widersprüchliche Informationen: Einige Anwälte sagen mir, dass wir die Zertifizierung von Arbeitsplätzen überhaupt nicht durchführen müssen, andere Anwälte sagen, dass es immer noch notwendig ist, sie einmal durchzuführen, aber nicht alle 5 Jahre. Ich würde immer noch gerne verstehen - wie richtig?

Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen ist eine Bewertung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen, um schädliche und gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbedingungen an die staatlichen Regulierungsanforderungen anzupassen (Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen wurde durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 26. April 2011 Nr. 342n „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen “. Die Zertifizierung wird durchgeführt, um die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz zu bewerten und schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren.

Welche Berufe sind zertifizierungspflichtig

Gemäß Abschnitt 4 der genannten Verordnung unterliegt die Zertifizierung unter Berücksichtigung der vorgenommenen Änderungen den Arbeitsplätzen, an denen Folgendes beteiligt ist:

Arbeiten mit Geräten, Maschinen, Mechanismen, Anlagen, Geräten, Geräten, Fahrzeugen;
Betrieb, Wartung, Prüfung, Einstellung und Reparatur von Ausrüstungen, Maschinen, Mechanismen, Anlagen, Vorrichtungen, Geräten, Fahrzeugen;
Arbeiten mit Gefahrenquellen, die sich nachteilig auf den Arbeitnehmer auswirken können, die von der Zertifizierungskommission auf der Grundlage der Kriterien zur Bewertung der Arbeitsbedingungen festgelegt wurden;
Verwendung von elektrifizierten, mechanisierten oder anderen Handwerkzeugen;
Lagerung, Bewegung und (oder) Verwendung von Rohstoffen und Materialien.

Welche Berufe sind nicht zertifizierungspflichtig

Gemäß Abschnitt 4 der genannten Verordnung sind unter Berücksichtigung der vorgenommenen Änderungen Arbeitsplätze, an denen Arbeitnehmer:

ausschließlich an elektronischen Personalcomputern (Personalcomputern) arbeiten;
Betrieb von Desktop-Kopierern, einzelnen stationären Kopierern, die regelmäßig für die Bedürfnisse der Organisation selbst verwendet werden, und anderer Bürogeräte;
Haushaltsgeräte betreiben, die nicht im technologischen Produktionsprozess eingesetzt werden.

Somit sind die Arbeitsplätze von Büroangestellten der Organisation nicht zertifizierungspflichtig, sofern sie zu den oben genannten Ausnahmen gehören (z Art, Schreibwaren) die regelmäßig für die Bedürfnisse der Organisation verwendet werden, andere Büroausstattung usw.). Wenn Arbeitnehmer nur an Personal Computern beschäftigt sind, aber mehr als 50 % der Arbeitszeit, dann müssen ihre Arbeitsplätze in der vorgeschriebenen Weise zertifiziert werden.

Das Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsstätten, wer die Arbeitsstättenbescheinigung durchführt

Gemäß den Absätzen 9, 10 des Verfahrens wird die Zertifizierung von einer Zertifizierungskommission durchgeführt, der Vertreter des Arbeitgebers, ein Arbeitsschutzspezialist, Vertreter des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen repräsentativen Gremiums der Arbeitnehmer angehören, Vertreter der Zertifizierungsorganisation.

So bestimmt die in der Organisation eingerichtete Bescheinigungskommission, welche Arbeitsplätze, auch neu organisierte, beglaubigungspflichtig sind.

Zertifizierung des Arbeitsplatzes eines Büroangestellten

Wie können Sie die Beschäftigung eines Büroangestellten an einem Personal Computer für weniger als 50 % der Arbeitszeit bestätigen?

Wie bereits erwähnt, bestimmt der Zertifizierungsausschuss selbst, welche Jobs einer Zertifizierung unterliegen.

Um festzustellen, ob ein Mitarbeiter mehr oder weniger als 50 % der Arbeitszeit an einem PC beschäftigt ist, prüft die Zertifizierungsorganisation gemäß § 7 der Verordnung die Dokumentation zur arbeitsorganisatorischen Arbeitsorganisation vollständig Schutzanforderungen beim Arbeitgeber, an dessen Arbeitsplatz die Zertifizierung durchgeführt wird .

In diesem Fall handelt es sich bei einer solchen Dokumentation um Dokumente, die die beruflichen Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter angeben, sowie um Dokumentationen zur Erfassung der von jedem Mitarbeiter geleisteten Arbeitszeit.

Beispiele sind:

interne Arbeitsvorschriften;
Arbeitsbeschreibung;
Tarifverträge;
Arbeitsvertrag;
Arbeitszeitblatt

Rechtsprechung zur Zertifizierung von Arbeitsstätten

Wie das Siebte Berufungsschiedsgericht in seinem Beschluss vom 3. Juni 2013 in der Sache Nr. A03-968 / 2013 ausgeführt hat, sind Personen, die mehr als 50 % ihrer Arbeitszeit mit einem PC arbeiten, Personen, die beruflich mit dem Betrieb von a PC. Dokumente, die die Arbeit an einem PC über mehr als 50 % der Arbeitszeit belegen, waren in diesem Fall eine Anordnung zur Einstellung von Mitarbeitern sowie eine Akte der Arbeitsplatzkontrolle, die die Arbeitsweise (in diesem Fall das Unternehmen) widerspiegeln. Gleichzeitig verwies das Gericht auf die Notwendigkeit, Mitarbeiter an den Betrieb des PCs anzuschließen. Die Angestellten waren: Empfangsdame-Kassierer, Telekommunikationsingenieur, Hauptbuchhalter.

In seiner Berufungsentscheidung vom 22. August 2013 in der Rechtssache Nr. 33-5043 stellte das Bezirksgericht Saratov fest, dass der Beklagte ausreichende Beweise dafür vorgelegt hat, dass die Arbeitsplätze in der LLC nicht unter die Liste in Absatz 4 des Verfahrens fallen, nicht schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren enthalten, sind die Mitarbeiter der Organisation nicht mehr als 50 Prozent der Arbeitszeit mit einem PC beschäftigt. Gleichzeitig stellte die Beklagte GmbH Kopien von Stellenbeschreibungen von im Betrieb beschäftigten Personen auf einem PC zur Verfügung (darunter: Direktor, Hauptbuchhalter, Pfandhausleiter, Buchhalter, Hilfsbuchhalter, Verwalter der AHS, leitender Merchandiser, Merchandiser , Hilfskaufmann, Gutachter-kaufmännischer Leiter, Leiter für den Verkauf und die Bewertung von Haushaltsgeräten).

Berufungsurteil des Obersten Gerichts der Republik Sacha (Jakutien) vom 1. Juli 2013 im Fall Nr. 33-2267/2013: Der Fall besagt, dass alle Mitarbeiter ausschließlich an PCs beschäftigt sind. Das Gericht kam zu dem Schluss, dass in diesem Fall eine Arbeitsstättenbescheinigung erforderlich sei.

Zertifizierungspflichtige Arbeitsplätze

Somit sollte die Arbeitsstättenbescheinigung für solche Arbeitsstätten durchgeführt werden, an denen Personen beruflich mehr als 50 % ihrer Arbeitszeit an einem PC arbeiten.

Dokumente, die die Beschäftigung eines Mitarbeiters an einem PC für weniger als 50 % seiner Arbeitszeit bestätigen, können Stellenbeschreibungen, interne Arbeitsvorschriften, Arbeitsverträge usw. sein.

Wie oft ist eine Arbeitsplatzbewertung erforderlich?

Gemäß Abschnitt 8 der Verordnung Nr. 342n vom 26. April 2011 an Arbeitsplätzen, an denen schädliche und (oder) gefährliche Arbeitsbedingungen herrschen, sowie an Arbeitsplätzen mit Produktionsfaktoren und Arbeiten, bei denen vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen vorgeschrieben sind ( Prüfungen) erfolgt mindestens alle fünf Jahre eine Bescheinigung.

Gemäß Abschnitt 3.2.2.4 des Erlasses des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands Nr. 302n vom 12. April 2011 sind ärztliche Untersuchungen für Mitarbeiter obligatorisch, die mehr als 50 % ihrer Arbeitszeit mit einem PC arbeiten. Daher sollte die Bescheinigung der Arbeitsplätze von Arbeitnehmern, die mehr als 50 % der Arbeitszeit mit einem PC beschäftigt sind, mindestens alle fünf Jahre durchgeführt werden.

Verantwortung und Sanktionen für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen

Bei Nichterfüllung der Verpflichtung zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen gemäß Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Arbeitgeber oder eine Organisation verwaltungsrechtlich (Geldstrafe) in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel haftbar gemacht werden; Organisation - von 30.000 bis 50.000 Rubel oder eine administrative Aussetzung der Aktivitäten für bis zu 90 Tage gemäß Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten.

Die Zertifizierung sollte für jene Arbeitsplätze durchgeführt werden, an denen Büroangestellte mindestens alle fünf Jahre mehr als 50 % ihrer Arbeitszeit beruflich an Personalcomputern arbeiten.
Der Arbeitgeber selbst wird der Aufsichtsbehörde (Arbeitsinspektion oder Staatsanwaltschaft) nachweisen, dass seine Büroangestellten weniger als 50 % der Arbeitszeit an Personal Computern arbeiten, indem er örtliche Akte vorlegt, die die Arbeitspflichten der Arbeitnehmer sowie die Arbeitszeit enthalten ihre Beschäftigung.

Hallo! In diesem Artikel betrachten wir das Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen.

Heute lernst du:

Was ist eine Bescheinigung, was sind das Verfahren und die Phasen ihrer Umsetzung?
Was sind die Fristen und die Gültigkeitsdauer?
Was ist neu im Jahr 2019;
Wo die Ergebnisse der Studie nützlich sein können und welche Firmen dies tun.

Zertifizierung was ist das

Das ist ein Begriff aus dem Arbeitsrecht. Zeigt die Identifizierung der Einhaltung der Umwelt und anderer Faktoren am Arbeitsplatz einer Person, Arbeitsschutzstandards, für schädliche und gefährliche Indikatoren an.

Wenn diese Faktoren festgestellt werden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Aktionsalgorithmus zu entwickeln, um die Arbeitsbedingungen in Übereinstimmung mit diesen Standards anzunähern.

Der Ausdruck "Bescheinigung von Arbeitsstätten" wurde bis 2013 aktiv verwendet, bereits 2014 wurde die Definition "besondere Begutachtung" ersetzt.

Das eigentliche Konzept und die Regeln für seine Umsetzung werden durch das Bundesgesetz Nr. 426 vom 28. Dezember 2013 unterstützt. Die Hauptsache bei dieser Aktion ist eine Reihe von Techniken zur Erkennung und Bewertung der Schädlichkeit und Gefahr von Produktionsindikatoren und des Ausmaßes ihrer Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit.

Warum wird eine Zertifizierung benötigt und wird sie überhaupt benötigt? Dieses Verfahren wird durchgeführt, um alle Produktionsfaktoren nach dem Grad der negativen Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit in Klassen und Unterklassen zu unterteilen.

Diese Teilung spielt im Leben vieler Arbeitnehmer eine große Rolle. Arbeitnehmer, die unter negativen Arbeitsbedingungen im Arbeitsprozess tätig sind, können mit einer Reduzierung des Dienstalters rechnen, um eine Rente zuzuweisen und Leistungen zu erhalten.

Die Zertifizierung ermöglicht es Ihnen, jeden Arbeitsplatz von mehreren Seiten vollständig zu bewerten. Die Ziele sind:

Beurteilen Sie den Grad und das Niveau, wie die Faktoren des Arbeitsumfelds eine Person beeinflussen.
Zur Ermittlung der Schwere und Anspannung einzelner Produktionszyklen auf den Gesundheitszustand des Mitarbeiters.
Bestimmen Sie den Grad der Verletzung und ihre Sicherheit.
Bestimmen Sie die Sicherheit jedes Mitarbeiters mit Overalls für lebensgefährliche Arbeiten.

Das Ergebnis einer solchen Bewertung ist das Ausfüllen einer Zertifizierungskarte, die die Grundlage für die Entwicklung von Maßnahmen zur Reduzierung von Verletzungen im Unternehmen bildet.

Wer einer besonderen Prüfung der Arbeitsbedingungen unterliegt

Die besondere Zertifizierung von Arbeitsplätzen gilt für alle Kategorien von Arbeitgebern.

Diese beinhalten:

unabhängig von der Art der Immobilie;
Handelsunternehmen;
Haushaltsinstitutionen;
mit mindestens einem Mitarbeiter.

Lediglich Einzelunternehmer, die keine Arbeitnehmer beschäftigen, sowie Personen, die eine zivile Beschäftigung haben, diese aber nicht ordnungsgemäß formalisieren, unterliegen einem solchen Verfahren nicht.

Zahlungen an Spezialisten, die Zertifizierungen durchführen, erfolgen nur aus den Konten von Unternehmen und Institutionen, die sich einer solchen Überprüfung unterzogen haben, die im Arbeitsgesetzbuch, Art. 212.

Das Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsstätten

Der Prozess zur Bestimmung des Grads gefährlicher Arbeit kann auf verschiedene Arten durchgeführt werden:

Sie erfolgt nur auf Kosten des Arbeitgebers. Dies ist für große Unternehmen möglich.
Die gesamte Palette der Arbeiten wird von einem Drittunternehmen durchgeführt, das für die Zertifizierung der Arbeitsplätze verantwortlich ist. Es muss zertifiziert sein und über die entsprechende Lizenz verfügen.
Gemeinsam durchgeführt. Finanzielle und vorbereitende Arbeiten werden von Spezialisten der geprüften Organisation durchgeführt, und Messungen werden von einem Drittunternehmen durchgeführt.

Alle diese Arbeiten werden durch die vom Ministerium für Arbeit und Soziales erlassenen „Bestimmungen über die Zertifizierungsregeln“ geregelt. Entwicklung der Russischen Föderation und trat am 01.07.1997 in Kraft. Änderungen wurden erst am 01.09.2008 vorgenommen.

Der gesamte Prozess der Sonderprüfung kann in mehreren Phasen dargestellt werden:

Vorbereitung auf die Evaluationsarbeit.
Die wichtigste, die in der Überprüfung selbst besteht.
Final, Erstellung von Abschlussdokumenten mit Aufzeichnungen der Ergebnisse aller Studien
Auswertung der während des Verfahrens erzielten Ergebnisse.
Vorbereitung auf die Zertifizierung der Organisation basierend auf den Ergebnissen des Audits.

Betrachten wir jede Phase genauer.

Ausbildung

Der Leiter der Einrichtung, die einer besonderen Beurteilung der Arbeitnehmer unterliegt, ernennt seinen Mitarbeiter zum Vorsitzenden der Kommission. Er wiederum wählt sein Team aus. Zum Vorsitzenden wird grundsätzlich eine für den Arbeitsschutz verantwortliche Person ernannt, dies kann ein Arbeitssicherheitsingenieur (OT) sein.

In jeder Firma oder Organisation gehören zum Zertifizierungsausschuss:

OT-Ingenieur;
Personalreferent;
Mechaniker;
Elektriker oder Energietechniker;
Lohnbuchhalter;
Schatz. Angestellter;
Mitglied einer Gewerkschaftsorganisation;
Technologe.

Die Personenzahl kann individuell bestimmt werden, eine solche Regelung ist in den Anicht vorgesehen.

Eine solche Zusammensetzung kann in kleinen Institutionen beobachtet werden, und in großen Unternehmen sollten solche Kommissionen in allen einzelnen Abteilungen mit einer zentralen Kommission an der Spitze vorhanden sein.

Jede Liste von Mitarbeitern für die Bescheinigung von Arbeitsplätzen wird durch eine Anordnung für die Haupttätigkeit genehmigt, in der der vollständige Name, die Position des Vorsitzenden und der Mitglieder der Kommission sowie der Zeitpunkt der Prüfung angegeben sind.

Alle Vertreter sind geschult. Zu diesem Zweck sollte der Vorsitzende einen Spezialisten einer regionalen Organisation für PA einladen, um Methodenunterricht zu geben. Der Workshop kann zwei Tage dauern.

Die nächste Aktion seitens der Kommission ist die Entwicklung eines Veranstaltungskalenders. In dieser Phase werden der Zeitpunkt und die Stufen der Zertifizierung unter Angabe der autorisierten Personen festgelegt.

Außerdem wird eine Liste der bewerteten Arbeitsplätze erstellt, die schädliche und gefährliche Faktoren für die Hauptmessungen angibt. Bei der Erstellung des Verzeichnisses stützen sich die Arbeitnehmer auf den Allgemeinen Berufsklassifikator und identifizieren die Arten von Arbeiten, die am anfälligsten für negative Auswirkungen von Faktoren sind.

Sie beziehen sich hauptsächlich auf Beschwerden von Mitarbeitern, zum Beispiel mangelnde Belüftung im Raum, Vibrationen, laute Geräusche.

Die Dokumentation der Liste wird in Form einer Tabelle dargestellt und spielt eine wichtige Rolle im gesamten Zertifizierungsverfahren, da sie den Umfang der gesamten Zertifizierungsarbeit festlegt.

Und der letzte Schritt dieser Phase ist die Sammlung und Systematisierung vollständiger Informationen über jeden Arbeitsplatz, seine Umweltfaktoren sowie die Ausarbeitung eines Rechtsrahmens, der eine besondere Bewertung des Verletzungsrisikos einer Person und die Bereitstellung von Personal regelt Schutzausrüstung (PSA).

Hauptbühne

Die Zertifizierung zielt darauf ab, die Übereinstimmung der Arbeitsfaktoren mit den staatlichen Arbeitsschutzstandards in einer Reihe von Bereichen festzustellen:

Einhaltung von Hygienestandards;
Verletzungsgefahr am Arbeitsplatz;
Verfügbarkeit von Schutzkleidung, Handschuhen, Stiefeln, Atemschutzmasken, Brillen;
Umfassende Bewertung aller Bedingungen.

Die Bewertung nach hygienischen Kriterien berücksichtigt alle gefährlichen und schädlichen Faktoren, Schweregrade, Spannungen. Es können auch biologische, physikalische, chemische Faktoren sein. Sie wird mit speziellen Messgeräten durchgeführt. Die Ergebnisse der Messungen werden in einem Protokoll dokumentiert.

Das Protokoll umfasst folgende Daten:

Datum der Messung.
Gibt die zu bewertende Einheit an.
Der Name der Messgeräte.
Der Name des zu messenden Faktors.
Eine Zeichnung des Raumes, in dem die Messungen vorgenommen wurden, mit Angabe des genauen Ortes.
Der Standardwert des gemessenen Faktors zum weiteren Vergleich.
Autogramm der für die Messung verantwortlichen Person.
Siegel und Unterschriften von Mitarbeitern einer Drittorganisation, sofern eine beteiligt ist.

Messgeräte sind nur im Besitz von Fachfirmen, und die Verletzungsgefahr wird von Spezialisten im eigenen Auftrag geprüft.

Bei der Beurteilung von Verletzungen werden die Kapazitäten, Maschinen, Zubehör für sie und Arbeitswerkzeuge, Overalls, die Aktualität der Einweisung sowie deren Einhaltung behördlicher und gesetzlicher Normen und das Vorhandensein von Sicherheitszertifikaten für automatisierte Mechanismen überprüft.

Bei der Bewertung der PSA wird die Korrektheit und vollständige Ausstattung der Arbeitnehmer an jedem Arbeitsplatz überprüft. Vor einer Bewertung der Verfügbarkeit von PSA muss die Kommission Protokolle für die oben genannten Schritte prüfen und erstellen, um festzustellen, welche Mittel im Unternehmen erforderlich sind und ob sie vollständig verfügbar sind.

Das Ergebnis der Stellenbewertung ist zu protokollieren. Basierend auf den erhaltenen Daten und dem Vergleich mit den Normen werden die Klasse, die Unterklasse der Komplexität des Arbeitsplatzes, die Gefahrenklasse und die Übereinstimmung des Arbeitsplatzes mit Sicherheitsnormen bestimmt.

Alle Forschungsergebnisse werden in einer speziellen Landkarte festgehalten, auf deren Grundlage ein Aktionsplan zur Verbesserung des Arbeitsklimas entwickelt wird.

Bescheinigungskarte

Die Karte ist ein abschließendes Dokument, das die tatsächliche Situation an jedem zertifizierten Standort, die aktuellen Leistungen und Vergütungen der Beschäftigten, die Normen für die Ausgabe von PSA, eine Reihe von Maßnahmen zur Beseitigung oder Minimierung unerwünschter Leistungsindikatoren bestätigt.

Mit Hilfe des Bewertungsdokuments werden Stellen identifiziert, die nicht bewertet wurden, dh die Sicherheitsstandards nicht erfüllen, und es wird eine Liste mit schlechten Indikatoren in der Produktion erstellt, die später bei der Bewerbung um eine Stelle verwendet werden, um sie zu bringen die Bedingungen der zukünftigen Arbeit der Person.

Finale

Es beinhaltet die Erstellung von Ausgabedokumenten:

Das Register der Arbeitsstätten mit den Ergebnissen der Inspektion, getrennt nach Struktureinheiten und in einem Komplex, mit Angabe der Anzahl der Mitarbeiter und der Bereitstellung ihrer Overalls.
Compliance-Protokolle für verschiedene OT-Anforderungen.
Arbeitsplan zur Beseitigung festgestellter Verstöße.

Alle Dokumente müssen von den Mitgliedern der Kommission und dem Vorsitzenden unterzeichnet werden. Die Ergebnisse der Zertifizierung sollten vom gesamten Team abgedeckt werden, mit Bekanntgabe der Fristen. Die Ergebnisse einer solchen Prüfung werden 45 Jahre lang gespeichert und sind Formen der strengen Rechenschaftslegung.

Welche Art von Arbeit sollte zertifiziert werden

Bei der Verwendung von manuellen Mechanismen, automatisierten Geräten und Ausrüstungen, die schädlichen und gefährlichen Faktoren ausgesetzt sein können, wird eine obligatorische Bewertung der Einhaltung der Sicherheitsstandards durchgeführt.

Solche Kriterien gelten nicht für eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen, es gibt keine Einschränkungen. Das heißt, es wird unabhängig von den oben genannten Indikatoren durchgeführt.

Bis 2014 waren Tele- oder Heimarbeiter bewertungspflichtig. Und was ist mit Büroangestellten? Heute sieht das Gesetz 426 eine allgemeine Bewertung des Arbeitsplatzes eines Büroangestellten vor.

Bedingungen der Zertifizierung

Gemäß den Regeln der obligatorischen Zertifizierung wird alle 5 Jahre eine Prüfung der Zugehörigkeit der Arbeitsbedingungen zu den Sicherheitsstandards durchgeführt. Aber es gibt Zeiten, in denen eine außerplanmäßige Inspektion ansteht, die vorzeitig durchgeführt werden kann.

Eine außerplanmäßige Neubewertung kann mit der Inbetriebnahme neuer Produktionskapazitäten verbunden sein, was zur Gewinnung neuer Arbeitskräfte, einem Wechsel der Produktionstechnologie und der Entstehung neuer Arbeitsfaktoren führt.
Ein weiterer Moment für eine außerplanmäßige Inspektion kann das Auftreten eines Unfalls oder einer Berufskrankheit sein, die in Gegenwart schädlicher und gefährlicher Faktoren eintreten.
Auf Antrag der Arbeitsinspektion.
Auf Antrag von Arbeitnehmern und Vertretern der Gewerkschaftsorganisation.

In der Regel beträgt die Dauer der Zertifizierung im Durchschnitt fünf Jahre.

Neuheiten 2019

2014 kam es zu radikalen Veränderungen. Laut Gesetz hat sich der Name des Verfahrens geändert. Früher Arbeitsplatzzertifizierung, wird heute der Begriff der Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen verwendet.

Seit 2015 müssen alle Arbeitgeber den FSS-Behörden eine Sonderbewertung melden, um eine Bedingungsklasse zuzuweisen, die für die Meldung an die PFR-Behörden erforderlich ist.

Organisationen, die die Zertifizierung vor 2017 bestanden haben, müssen sich bis zum 31. Dezember 2018 erneut zertifizieren.

Gemäß dem Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation sollte eine solche Zertifizierung als ungültig angesehen werden und derzeit ist eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen auf Einhaltung der Hygiene- und Sicherheitsstandards erforderlich.

Allerdings beeilten sich nicht alle Unternehmen, die Anforderungen des Bundesgesetzes rechtzeitig zu erfüllen. Informationen über Verstöße werden derzeit in elektronischem Format zusammengefasst und werden von Inspektoren der Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation und der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde analytisch überprüft, was es in Zukunft ermöglichen wird, Unternehmer mit Strafen zu belegen, ohne zum „Ort“ zu gehen “.

Die Strafen sind jetzt erheblich:

Wenn sich am Arbeitsplatz ein Unfall ereignet und die Sonderprüfung nicht durchgeführt wurde, macht sich der Arbeitgeber schuldig und wird mit einer Geldstrafe von bis zu 400.000 Rubel belegt. Ein beklagenswerterer Ausgang kann eintreten, dies ist eine Inhaftierung oder die Einstellung zur Zwangsarbeit.

In jedem Fall sollte eine Bescheinigung der Arbeitsstätten in Bezug auf die Arbeitsbedingungen durchgeführt werden.

Wo werden Zertifizierungsergebnisse verwendet?

Wie bereits erwähnt, spiegeln sich die Ergebnisse der Sonderprüfung seit 2015 im Bericht des Sozialversicherungsträgers im Formblatt wider. FSS-Spezialisten beschlossen, die Verletzungssteuer zu erhöhen oder einen prozentualen Rabatt auf sie zu gewähren.

Diese Spalte, die die Anzahl der auf Schädlichkeit und Gefahr geprüften Arbeitsplätze widerspiegelt, wurde bisher als Zertifizierung der Arbeitsplätze der Organisation bezeichnet, aber das ist nur eine Frage der Zeit, vielleicht wird sie in eine Sonderbewertung umbenannt.

Auch für die Pensionskasse spielen diese Ergebnisse eine wichtige Rolle. Es gibt eine Tabelle mit Klassen und Unterklassen von Bedingungen, nach denen Versicherungsprämien auf den Lohn von Schädlingen zusätzlich erhoben werden. Tarif. Der Tarif kann zwischen 0 und 8 % variieren.

Arbeitnehmer, für die Wirtschaftsprüfer der FIU Namenslisten vorlegen, aus denen die Leistungen für jeden Arbeitnehmer hervorgehen, können vorzeitig in den Ruhestand treten.

zum Beispiel, Kesselbediener (Heizer), Elektro- und Gasschweißer und andere Berufe gemäß der Zertifizierung von Arbeitsplätzen.

Klasse für Arbeitsplatzbescheinigungen	Unterklasse	Hinzufügen. Tarif, %
Gefährlich	4	8
Schädlich	3.4	7
	3.3	6
	3.2	4
	3.1	2
Zulässig	2	0
Optimal	1	0

Gemäß den festgelegten Kategorien ist der Arbeitgeber verpflichtet, seine Arbeitnehmer regelmäßig medizinisch zu untersuchen, die Qualität ihrer Arbeit durch die Einführung neuer PSA zu verbessern und ihnen Leistungen zu gewähren.

Organisationen, die zur Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen zugelassen sind

In Russland gibt es in jeder Region Organisationen, die sich auf die Durchführung von Sonderprüfungen spezialisiert haben. Sie können eine vollständige Überprüfung durchführen oder nur Messungen vornehmen. Wer führt die Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Russland durch?

In Moskau und der Region Moskau gibt es beispielsweise etwa 94 solcher Firmen.

Unter ihnen sind die beliebtesten:

ATON ECO-Sicherheit und Arbeitsschutz;
SOKRON;
Dienst zur Bescheinigung von Arbeitsstätten und Arbeitsschutz;
Technometer LLC.

Und das ist nicht die ganze Liste. Das am weitesten verbreitete Unternehmen auf dem Markt für solche Dienstleistungen ist LLC Glavpromexpertiza, das über die besten Bedingungen verfügt. Sie hat sich nicht nur in der Region Moskau, sondern auch in anderen Regionen des Landes etabliert. Die Tätigkeit wird seit 15 Jahren ausgeübt. Der Hauptvorteil ist der niedrige Preis für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen, die neuesten Messgeräte und qualifizierte Spezialisten auf ihrem Gebiet mit Hochschulbildung.

Die Firma „Mercis“ erbringt laut Arbeitsbewertung eine ganze Reihe von Dienstleistungen. Kann mikrobiologische Tests durchführen. Niedrige Preise und ein ständiges Rabattsystem für Dienstleistungen ziehen Organisationen immer mehr an. Bedient die Stadt St. Petersburg und die umliegenden Regionen.

AKCOT LLC, dieses Unternehmen hat sich auf dem Markt für Arbeitsbewertungsdienste im Altai-Territorium etabliert. Ein stark nachgefragtes Unternehmen, das flexibel auf jede Organisation eingeht, das heißt, es kann sich an alle Zertifizierungsbedingungen anpassen, führt eine Bewertung in kürzester Zeit mit minimalem dokumentarischen Aufwand durch.

Um das am besten geeignete Unternehmen auszuwählen, müssen Sie alle Informationen über das Unternehmen, Bewertungen und Zertifizierungsdokumente im Detail studieren.

Rechtsgrundlage für die Bescheinigung von Arbeitsstätten ist der Erlass des russischen Arbeitsministeriums vom 14. März 1997 Nr. 12 „Vorschriften über die Bescheinigung von Arbeitsstätten in Bezug auf die Arbeitsbedingungen“.

Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen - ein System zur Analyse und Bewertung von Arbeitsplätzen für die Durchführung von Freizeitaktivitäten, das Kennenlernen der Mitarbeiter mit den Arbeitsbedingungen, das Zertifizieren von Produktionsstätten, das Bestätigen oder Aufheben des Rechts auf Entschädigung und Leistungen für Mitarbeiter, die harte Arbeit leisten und unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten.

Die Zertifizierungsergebnisse können verwendet werden für:

Planung und Durchführung von Maßnahmen zum Schutz und zu den Arbeitsbedingungen gemäß den aktuellen behördlichen Rechtsdokumenten;

bescheinigung der Arbeit zum Arbeitsschutz im Unternehmen;

Begründung für die Gewährung von Leistungen und Entschädigungen an Mitarbeiter, die harte Arbeit leisten und unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten;

Klärung von Fragen zum Zusammenhang der Krankheit mit dem Beruf bei Verdacht auf Berufskrankheiten, Erstellung einer Diagnose von Berufskrankheiten;

Aufnahme der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer in den Arbeitsvertrag;

Einarbeitung der Mitarbeiter in die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;

Erstellung statistischer Berichte über den Stand der Arbeitsbedingungen, Leistungen und Entschädigungen für Arbeiten mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen;

Verhängung von Verwaltungs- und Wirtschaftssanktionen gegen die schuldigen Beamten im Zusammenhang mit der Verletzung des Arbeitsschutzgesetzes.

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen ist für den Arbeitgeber obligatorisch und bestimmt für ihn die notwendigen Bedingungen für die praktische Erfüllung der Pflichten gemäß den Gesetzen zum Arbeitsschutz.

Alle Arbeitsplätze im Unternehmen unterliegen der Zertifizierung hinsichtlich der Arbeitsbedingungen. Die Zertifizierungsbedingungen werden von der Organisation auf der Grundlage von Änderungen der Bedingungen und der Art der Arbeit festgelegt, jedoch mindestens einmal alle 5 Jahre ab dem Datum der letzten Änderung. Arbeitsplätze unterliegen der obligatorischen Rezertifizierung nach dem Austausch von Produktionsanlagen, Änderungen im technologischen Prozess und auf Antrag des staatlichen Gutachtens für Arbeitsbedingungen der Russischen Föderation im Falle der Feststellung von Verstößen bei der Zertifizierung von Arbeitsplätzen.

Die Zertifizierung wird von der Organisation selbstständig oder unter Einbeziehung von Spezialisten durchgeführt, um einen Teil der Arbeit auszuführen.

Bei der Bescheinigung von Arbeitsstätten wird in drei Bereichen gearbeitet:

hygienische Bewertung der Arbeitsbedingungen nach den Faktoren Schädlichkeit und Gefahr, Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses;

Bewertung der Sicherheit von Arbeitsplätzen;

Bewertung der Ausstattung der Arbeitnehmer mit Schutzausrüstung.

Nach den Ergebnissen instrumenteller Messungen des Gehalts an schädlichen Faktoren Am Arbeitsplatz werden die Klasse der Arbeitsbedingungen (sicher, gefährlich, schädlich) und der Grad (1, 2, 3, 4) der schädlichen Arbeitsbedingungen nach hygienischen Kriterien bestimmt.

Nach den Ergebnissen der Umfrage des Arbeitsplatzes Für die Übereinstimmung von Geräten, Werkzeugen, Lehrmitteln und Anweisungen mit den Anforderungen von Verordnungen und Gesetzen wird eine Klasse von Arbeitsbedingungen für den Verletzungsschutz festgelegt (optimal, zulässig, gefährlich).

Nach den Ergebnissen der Studie über die Natur der Arbeit Die Klasse der Arbeit wird durch den Schweregrad (leicht, mittel, schwer drei Grad) und Intensität (optimal, zulässig, intensiv drei Grad) des Arbeitsprozesses bestimmt.

Die Ergebnisse der Bewertungen werden in Akten und Protokollen in der festgelegten Form dokumentiert.

Die Zertifizierungskommission erstellt die Ergebnisse ihrer Arbeit mit einem allgemeinen Protokoll zur Bescheinigung der Arbeitsbedingungen von Arbeitsplätzen, dem alle Zertifizierungsmaterialien und ein Aktionsplan zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beigefügt sind, der eine Liste der erforderlichen Maßnahmen enthält im Unternehmen getroffen werden, um die Arbeitsbedingungen und den Arbeitsschutz zu verbessern.

Die wichtigste Schlussfolgerung, die auf den Ergebnissen der Zertifizierung jedes Arbeitsplatzes basiert, ist die Schlussfolgerung, dass

Arbeitsplatz zertifiziert bei Erfüllung der Anforderungen:

es gibt keine gefährlichen und schädlichen Faktoren oder ihre tatsächlichen Werte entsprechen den optimalen oder zulässigen Werten;

erfüllte die Anforderungen an die Verletzungsprävention und die Bereitstellung von PSA;

der Arbeitsplatz wird als bedingt zertifiziert anerkannt, Wenn

die tatsächlichen Werte gefährlicher und schädlicher Produktionsfaktoren übersteigen die bestehenden Hygienestandards;

Anforderungen an die Verletzungsprävention und die Bereitstellung von PSA entsprechen nicht den Standards;

die Arbeitsbedingungen sind schädlich;

Arbeitsplatz ist nicht zertifiziert wenn die Arbeitsbedingungen als Klasse 4 (gefährlich) eingestuft sind und einer sofortigen Auflösung oder Umrüstung unterliegen.

Bescheinigungen von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen sind streng rechenschaftspflichtige Materialien und unterliegen einer Aufbewahrung von 45 Jahren

Die Stellen zu den Arbeitsbedingungen haben unter Berücksichtigung der 2015 verabschiedeten Neuerungen einige wesentliche Änderungen erfahren. Der Arbeitgeber muss sich mit allen Vorschriften vertraut machen, die für eine besondere Beurteilung von Arbeitsplätzen zwingend erforderlich sind.

So begann man das Maßnahmenpaket zu nennen, das die Analyse der Arbeitsbedingungen des Personals zusammenfasst.

Neu in der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen in 2020

Ziel des aktuellen Verfahrens ist es, die bestehenden zu evaluieren.

Sie können sich mit den Neuerungen befassen, die sich auf die Durchführung einer umfassenden Analyse beziehen, nachdem Sie das Bundesgesetz Nr. 426-ФЗ „Über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen“ gelesen haben.

Die wichtigsten Änderungen betreffen:

Methoden ändern. Es erfordert eine klare Definition von Leistungsträgern und Regeln für die Bewertung biologischer Faktoren.
Administrative Verantwortung für die nicht rechtzeitige Durchführung des Verfahrens.

Im Laufe des Jahres 2015 wurde auf gesetzlicher Ebene das Problem der Streichung einer Reihe von Bewertungsaktivitäten für bestimmte Kategorien kleiner und mittlerer Unternehmen gelöst. Diese Bestimmung fand beim Gesetzgeber keine Unterstützung und muss 2020 umgesetzt werden.

Die Ausnahme bilden Unternehmen, die nach dem Halten des Unternehmens bis 2014 operative Ergebnisse aufweisen.

Von wem und wann wird die Zertifizierung durchgeführt

Für eine umfassende Analyse der Arbeitsstätten wird eine Sonderkommission eingesetzt.

Die Zusammensetzung setzt sich aus der folgenden Kategorie von Spezialisten zusammen:

Spezialist des Unternehmens im Bereich Arbeitsschutz.
Vertreter des Arbeitgebers, kompetent in aktuellen Fragen der Produktion.
Vertreter der Gewerkschaftsorganisation des Unternehmens.
Eine autorisierte Person der zertifizierenden Organisation.

Die Einbeziehung eines Vertreters des zertifizierenden Unternehmens ist eine zwingende Norm. Auch wenn Gefahren und Gefahren, die selbst erfasst werden können, identifiziert werden, können die Ergebnisse nicht als legal anerkannt werden.

Das bescheinigende Unternehmen unterzieht sich einer obligatorischen Akkreditierung, die den Besitz von Methoden zur Durchführung des Verfahrens in der vorgeschriebenen Weise bestätigt.

Die Bewertung der Arbeitsplätze hat sich nicht geändert und beträgt 5 Jahre. Die Vorgängergesellschaften stammen aus den Jahren 2009 und 2014.

Bei der Schaffung neuer Arbeitsplätze sieht das Gesetz jedoch eine Frist von 60 Arbeitstagen ab dem Datum der Inbetriebnahme bis zum Zeitpunkt einer besonderen Analyse dieses Ortes vor.

Bei Verbesserungen der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz kann der Arbeitgeber eine außerordentliche Betriebsstättenprüfung durchführen. Nach dem modifizierten Verfahren ist auch bei anerkannten Ergebnissen der Arbeitsplatzbewertung bei Arbeitseinsatz ein zweites Verfahren erforderlich.

Erfahren Sie im Video, was eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen ist.

Das Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen im Jahr 2020, Papierkram

Zur Durchführung von Kontrollmaßnahmen im Rahmen einer umfassenden Stellenbewertung sind einige organisatorische Maßnahmen erforderlich:

Erstellen Sie eine Kommission für die Zertifizierung.
Das Dokument definiert die Zusammensetzung des Vorstands.
Zeitplan der Veranstaltung.
Fristen für die Durchführung von Maßnahmen werden auf der Grundlage eines separaten, vom Leiter unterzeichneten Dokuments festgelegt.
Vereinbarung mit der Zertifizierungsstelle.
Beim Vertragsabschluss bestimmt die Hauptregel die Unabhängigkeit des Arbeitgebers und der eingeladenen Organisation.

Eine umfassende Untersuchung des Arbeitsortes ermöglicht eine objektive Beurteilung des Zustandes der Arbeitsbedingungen. Der Arbeitgeber stellt die gesamte Primärdokumentation zur Verfügung und gewährt ungehinderten Zugang zu jeder Produktionsstätte.

Das etablierte Zertifizierungsverfahren sieht aufeinanderfolgende Phasen des Verfahrens vor:

Stellen, die einer umfassenden Bewertung unterliegen, werden bestimmt, auch auf der Grundlage von Liste Nr. 1 und Liste Nr. 2.
Aktive gefährliche oder schädliche Faktoren werden hervorgehoben.
Ihre quantitative oder qualitative Bewertung, Bewertung der Einhaltung festgelegter Standards wird durchgeführt.
Die Analyse der Hilfsfaktoren wird durchgeführt - die Bereitstellung von Overalls und Schutzausrüstung für die Arbeitnehmer.
Es wird ein Abschlussdokument erstellt, das es Ihnen ermöglicht, Rückschlüsse auf die Arbeitsbedingungen zu ziehen und gegebenenfalls die Art der Vergütung oder Leistungen festzulegen.

Die Ergebnisse einer umfassenden Bewertung für einzelne Plätze werden auf der Grundlage des Abschlussdokuments ermittelt, das Folgendes berücksichtigt:

- erste Dokumente für den Beginn einer Reihe von Aktivitäten;
- Liste der Stellen für die Forschung;

objektive Informationen über die zertifizierende Organisation;
umfassende Bewertungskarte für jeden Arbeitsplatz;
konsolidierte Dokumente für alle Arbeitsplätze, einschließlich einer Tabelle nach Gefahrenklassen, zugeordneten Vergütungsarten;
das Schlussdokument der Sitzung der Beglaubigungskommission mit den Kommentaren und Vorschlägen zu den Ergebnissen der abgeschlossenen Arbeiten;
ein genehmigter Aktionsplan zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen für einzelne Arbeitsplätze;
Schlussfolgerung auf der Grundlage der staatlichen Expertise der umfassenden Bewertung.

Die Ergebnisse der durchgeführten Tätigkeiten sind für den Mieter zur rechtzeitigen Erfüllung jeglicher Eigentumsform verpflichtend.

Strafen für Nichtzertifizierung

Änderungen des Verwaltungsgesetzbuches sehen zwei Arten der Haftung für die Nichteinhaltung des geltenden Gesetzes über eine umfassende Bewertung der Arbeitsbedingungen vor.

Eine nicht rechtzeitig geplante (oder außerordentliche) Zertifizierung wird bestraft, was eine Geldstrafe von bis zu 30.000 Rubel oder die Aussetzung der Aktivitäten des Unternehmens für einen Zeitraum von 1 bis 3 Monaten vorsieht.

Darüber hinaus ist eine Bestrafung für eine falsch durchgeführte Zertifizierung vorgesehen, bei der ein Beamter mit 5 bis 10.000 Rubel und eine juristische Person mit bis zu 80.000 bestraft wird.

Die Verantwortung für die Erhaltung von Arbeitsplätzen in unbefriedigendem Zustand wird übernommen. Ein Beamter wird mit einer Geldstrafe von 20 bis 30 Mindestlöhnen und für eine juristische Person mit 200 bis 300 Äquivalenten belegt.

Es liegt im Interesse des Arbeitgebers, die Erfüllung der festgelegten regulatorischen Parameter für jeden Schadfaktor sicherzustellen, mit Ausnahme der Orte, die in den genannten Listen Nr. 1 und Nr. 2 enthalten sind.

Bei der Festlegung von Maßnahmen zur qualitativen Veränderung der Arbeitsbedingungen werden diese auch vollumfänglich umgesetzt. Schließlich kann eine Bestrafung wegen Umgehung der Umsetzung von Maßnahmen bei einer Neufestsetzung sogar zu einer Einstellung der Tätigkeit für bis zu 3 Jahre führen.

Wer kann die Zertifizierung des Arbeitsplatzes nicht bestehen

Es gibt nur wenige Fälle, in denen ein komplexes Verfahren für eine umfassende Analyse der Arbeitsbedingungen nicht erforderlich ist. Dies gilt vor allem für kleine Unternehmen.

Bei Beschäftigung im Betrieb einer einzigen Person, wenn kein Arbeitsvertrag zustande kommt. Dementsprechend muss auch der Arbeitsplatz nicht beurteilt werden.

Bei der Anmietung eines Büros mit mindestens einem Arbeitsplatz ist jedoch eine Bescheinigung erforderlich.

Wenn Sie in einem Unternehmen mit Telearbeitern arbeiten, müssen Sie auch nicht deren Arbeitsplatz analysieren. Dabei spielt die Anzahl der Mitarbeiter keine Rolle.

Bei der Durchführung der Zertifizierung kann man etwas sparen, wenn es mehrere ähnliche Orte mit gleichartigen Arbeitsbedingungen gibt.

Es ist nicht erforderlich, jeden Arbeitsplatz zu inspizieren.

Es ist nur wichtig, zwei Einschränkungen zu berücksichtigen:

die Analyse wird für 20 % der verfügbaren Arbeitsplätze durchgeführt;
die Anzahl der Plätze für eine umfassende Prüfung darf nicht weniger als zwei betragen.

Um Verstöße bei der Bestimmung des Arbeitsumfangs zu vermeiden, müssen Sie deren Anzahl gemäß der Besetzungstabelle für das Unternehmen bestätigen.

Die Einhaltung des festgelegten Verfahrens und der Fristen für die Durchführung einer umfassenden Arbeitsplatzanalyse wird es ermöglichen, gesetzliche Arten von Entschädigungen und Leistungen für alle Kategorien von Arbeitnehmern festzulegen und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu entwickeln.

Die Zahlung einer Verwaltungsstrafe für die nicht rechtzeitige Umsetzung einer Reihe von Maßnahmen hat oft einen höheren Betrag als die Mittel, die zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen benötigt werden.

Mehr zur besonderen Prüfung der Arbeitsbedingungen erfahren Sie im Video.

In Kontakt mit