Майкрософт работа за рубежом. Отзывы сотрудников о компании Microsoft

Российская штаб-квартира корпорации Microsoft занимает четыре этажа одного из корпусов бизнес-парка «Крылатские холмы». Здесь сидят специалисты по продвижению разных продуктов - для банков, телеком-сектора, небольших компаний, госзаказчиков и других. Есть также отдел маркетинга, департаменты финансов, PR, HR и служба поддержки. Кроме того, на втором этаже сидят евангелисты Microsoft, которые занимаются продвижением и развитием новых технологий. Все они могут работать как из офиса, так и удалённо. The Village выяснил, как устроен рабочий процесс в компании.

Найм сотрудников

В последние годы количество этапов собеседований в Microsoft заметно сократилось. Сейчас кандидат проходит четыре-пять интервью. Среди них - встреча с сотрудником отдела HR, непосредственным руководителем и менеджером из смежного подразделения. Общение с последним помогает лучше оценить перспективы карьерного роста человека. В компании не используют тесты. Компетенции кандидатов оценивают в ходе интервью. Для топ-менеджеров и интернов есть бизнес-кейсы. Они помогают выяснить, как поведёт себя человек в деле.

Microsoft

IT-компания

Количество сотрудников
в офисе: около 600 человек

Площадь помещения: 9 000 кв. м.

Решение о приёме на работу принимается коллегиально: все участники процесса отбора собираются вместе и обсуждают шорт-лист кандидатов. Независимо от результатов сотрудники HR-департамента связываются со всеми претендентами на вакансию и сообщают о принятом решении. Впоследствии тот человек, которого не взяли на работу, может подойти на новую вакансию - важно оставить у всех приятное впечатление.

Организация работы

Рабочий день официально длится с 9 до 18 часов, но сотрудники не обязаны проводить его в офисе. Они могут работать удалённо, общаясь с коллегами с помощью программы Lync. Обмениваться файлами и назначать встречи здесь принято с помощью корпоративной соцсети Yammer. Некоторые сотрудники считают, что если у тебя не получается выполнять работу со смартфона, то ты работаешь не слишком эффективно. Самый популярный гаджет, разумеется, Lumia.

Для адаптации новых сотрудников есть программа NEO (New Employee Orientation). Она рассчитана на один день, в ходе которого перед новичками выступают руководители разных сегментов, - можно сразу понять, в какую сторону интересно развивать свою карьеру.

У всех сотрудников есть ключевые приоритеты на год. Раз в квартал менеджер обсуждает ход их выполнения с каждым. Специалисты по HR наблюдают за тем, как работники себя проявляют, и создают скамейку запасных для разных позиций из числа тех, кто может заменить руководителя сейчас или в течение трёх лет. Благодаря этому можно достаточно быстро закрыть вакансии за счёт внутренних резервов.

В компании также есть система шедоуинга: потенциальный преемник, как тень, следует за руководителем, наблюдая, как тот ведёт дела. Это, с одной стороны, позволяет заранее подготовить замену менеджеру, с другой - даёт начальнику свежий взгляд на его работу. При этом для того, чтобы получить какую-либо должность, сотрудники должны пройти серию собеседований наравне с кандидатами извне. В Microsoft говорят, что это позволяет найти наиболее достойную кандидатуру.

Россияне также могут продолжить карьеру в одном из зарубежных офисов корпорации. Причём востребованы не только инженеры, но и специалисты по маркетингу. Можно также стать участником ротационной программы и на шесть недель поехать на стажировку в зарубежный офис.

Интерьер

Офис спланирован в формате оупенспейса. Помимо стандартных рабочих мест, есть рекреационные зоны, где также можно посидеть с ноутбуком. Для того чтобы сотрудники могли найти друг друга, разработана система навигации и цветового зонирования: например, можно назначить встречу на пятом этаже в красной зоне. В некоторые столы вмонтированы беспроводные зарядки для телефонов. Помимо стандартных переговорных для встреч, есть места для индивидуальной работы или разговоров по телефону.

Глава офиса сидит в кабинете со стеклянными стенами. В компании говорят, что он часто общается с сотрудниками: любой желающий может написать ему письмо или попасть на встречу.

В бизнес-центре есть две парковки. Узнать о наличии мест можно с помощью специального мобильного приложения, разработанного одним из сотрудников Microsoft. Летом большой популярностью пользуются велопарковки, а также места на балконе и лужайке возле офиса, где можно поработать с ноутбуком или пообщаться с коллегами.

Еда в офисе

С 9 до 10 утра в Windows-кафе на первом этаже наливают бесплатный кофе.
В офисном центре работает столовая - можно купить лапшу из вока, суши, пасту или борщ. На стенде висят советы о правильном питании, затраты на него сотрудникам компенсируются.

Несколько раз в день в офис приносят свежие фрукты. Особенной популярностью пользуются бананы: все знают, что их время - 16 часов.

Обучение и развлечения

Помимо обязательных тренингов о новых продуктах, в Microsoft есть курсы для сотрудников определённых отделов. Каждый квартал появляется новое расписание, и любой сотрудник может записаться на тренинг.

Microsoft компенсирует часть расходов на покупку абонементов в фитнес-клубы и выделяет деньги корпоративным командам по футболу, баскетболу и волейболу. Многие сотрудники также занимаются бегом после работы: у офисного центра есть выход к парку. Рядом также находится Крылатский велотрек, где можно кататься на велосипеде. В самом офисе можно поиграть в кикер или Xbox.

Праздники в Microsoft принято отмечать внутри отделов. Только в Новый год устраивается общий корпоратив с награждением отличившихся и выступлениями сотрудников. Здесь также проходит детский день, когда дети работников могут прийти в офис и узнать, куда же каждый день ходят их родители.

Фотографии: Иван Анисимов

Давно хотел написать о своем опыте устройства на работу в Microsoft, но как-то не складывалось.
На тему устройства в MSFT написаны гигабайты текста в интернете, но надеюсь мой экспириенс, как и этот пост чем-то поможет тем, кто будет устраиваться на работу в будущем. =)

После запуска http://msstudent.ru/ информация о карьере в Microsoft для студентов стала более доступна, но в любом случае не стоит этим ограничиваться даже если вы еще студент. Если вам интересна информация о карьере в Российском Майкрософт, то изучаем обновленный сайт на русском языке . Подробное описание позиций в Российских офисах начиная с технических, и заканчивая позициями имеющими косвенное к этому отношение .
На мой взгляд в Российском офисе много интересных позиций, мимо которых техническому и бизнес человеку просто грех пройти мимо.

Я же поступил еще проще. Где-то в декабре прошлого года я понял, что хочу сменить работу, и зашел на глобальный сайт карьер Microsoft: http://www.microsoft.com/careers/ . Решил, что экзотику наверное не стоит выбирать, и остановился на центре разработки в штаб-квартире. Хотя мыслишки были поехать в какую-то чудную страну типа индии-китая на годик, пока еще молод.
По ключевым словам нашел штук 5 интересных для меня позиций и отправил резюме на каждую из них (хоть они и пишут, что надо отправлять только один раз, и резюме буит в течении года у них в поисковике, и тя найдут). Отправил и забыл. Из-за всеобщей подготовки к Новому Году решил отложить поиск новой работы до возвращения людей в рабочий ритм жизни, где-нить до второй половины января.

В итоге.. в ночь перед моим отбытием в Москву после Новогоднего отдыха (12 Jan) получаю письмо от рекрутера "Kirill Tropin / Microsoft Wants To Talk To YOU! " с описанием позиции, и просьбой заполнить анкетку (Prescreen) если мне это интересно. Мол ты раньше отправлял cv на позиции в моем департаменте, но они давно закрылись. Вот позиция в Windows Server которая может быть тебе интересна. Если не интересно - напиши плиз в двух словах почему.
Позиция как и команда были довольно интересны для меня, что не могло не радовать. Немного меня смутили требования к этой позиции (инфа также была в инете, так что она вполне открыта):

• A masters in computer science or related field (or equivalent).
• At least 5 years of experience as a commercial software developer in C++ or C#.
• Strong technical background in user interface development with either WinForms or WPF. Reasonable knowledge of systems management.
• Deep understanding and passion for IT Professionals as customers.
• Passion for quality. A core belief that all teams share the responsibility for the quality of the product.
• Technical Leadership. Track record of building and leading product design and architecture.
• Execution. Proven track record in contributing to project planning and delivering.
• Can-do entrepreneurial attitude working in a team with a sense of purpose to delight our customers with industry leading, innovative, high quality releases.

По тихо-океанскому времени был вечер пятницы, и наверное они ожидали, что я отправлю заполненную анкетку в понедельник, типа у меня есть время за выхи, итд. Хоть у меня и был относительно долгий маршрут, я потратил вечер понедельника плавно переходящий в утро на заполнение этой анкетки, и отправил кажется еще до того как рекрутер закончила работать в этот день. Заполненная анкета получилась всего-навсего на 10 страничек A4, 12-м шрифтом.

Анкета состояла из вопросов в духе ФИО, сколько денег предлагать, чтоб я начал думать о переезде, когда я впервые влюбился в компьютерные технологии итд. Так же была большая секция с чисто-техническими вопросами по C++, C#, SQL, и тестированию, которое не тестерам можно было не заполнять. Вопросы были не очень сложные, некоторые сомнения возникли только с плюсами, на которых я продакшн код не писал никогда, а писал какую-то мелочь год назад. В итоге доставил к домашней студии плюсы, и все было ок. На SDET-вопросы решил не отвечать, чтоб не ухудшать мнение обо мне, хотя некоторый уровень адекватности по тестированию у меня был.

Помимо этого, у рекрутера была довольно большая подпись в письме, включающая несколько интересных ссылок.
Check out the JobsBlog!
View MY World / Hear Our Stories! (С тех пор конечно контент не слабо обновили)

После изучения ссылок (джобс блог я чекал ранее но оч. давно), и учитывая мою любовь к компании и Seattle Area, я решил что другого пути в этой жизни нет.

На следующий день (ночь со вторника на среду) уже получил письмо, что все ОК с твоей анкеткой, дополнительное HR-интервью тож не требуется, хотим Tech Screen. Начали скедулить время, назначили на 22-00 МСК Пятницы (интервьювер был доступен начиная с 20-00 из-за 11-ти часовой разницы, но мне было удобней в десять). Во время назначения встречи у меня попросили номер телефона, и прислали ссылку в лайв митинг (ага! Значит что-то будут показывать и наверное попросят что-то написАть).

Мда.. осталось 2.5 суток, и я еще работаю на фулл-тайме (тогда еще была зимняя сессия, но кажется в эти дни экзаменов не было). "Шеф, все пропало! Гипс снимают, клиент уезжает!". За это время Кнута я пролистать ессно не успею, и стать совершенным в WPF/WinForms тоже не успею. =))
В итоге поискал в нете, что спрашивают на собеседованиях в Microsoft. Получил кучу боянистых задачек из разряда "как сдвинуть гору Фудзи" с которыми из-за олимпиадного детства проблем никогда не возникало. И ряд нормальных технических вопросов (в основном задачки на алгоритмы и структуры данных).
Вечер потратил на эти задачки, еще вечер на пролистывание не особо популярных паттернов проектирования, изучение принципов тестирования ПО, группировки тестов итд. Ну и продумывание что говорить по каждому из пунктов в моем резюме.
Продумал еще ответ на вопрос про самую тяжелую проблему с которой мне приходилось сталкиваться. В моем случае это была небольшая оптимизационная проблемка с Imagine Cup"а прошлого года. Чтоб сильно не сбиваться - напечатал ее на английском языке, т.к. этот вопрос спрашивают почти у всех.
Возобновление в памяти знаний технологий решил не проводить, т.к. не особо выгодное это дело за столь короткий срок.

Также в инете нашел несколько полезных советов которые встречались довольно часто, ну и часть из них была вполне очевидна. Вот самые важные:

• Думать вслух (особенно по телефону молчать вобще как-то палевно).
• После написания кода просмотреть его, рассказать как ты его будешь тестировать, и вероятно прогнать пару тестов вслух.
• Задавать вопросы. О компании, о позиции итд. Если у тебя нет вопросов, значит это тебе не интересно. Поэтому заготовил 5 вопросов которые мне интересны, если по ходу ничего в голову не прийдет, и чтоб не забыть.

Около 400 сотрудников компании Microsoft решили обнародовать размер своей зарплаты, чтобы оценить, справедливо ли оплачивается их труд, или они могут рассчитывать на большее. Идея зародилась в Facebook-сообществе Young Microsoft FTE , в котором состоят штатные сотрудники компании, работающие полный рабочий день. Данные о зарплатах собирают в обычной Google-таблице. В заголовке призыв: «Поделитесь анонимной информацией, чтобы нам всем стали больше платить».

Таблица дает представление о том, из чего складывается и от чего зависит зарплата некоторых сотрудников Microsoft. Среди заголовков столбцов – общий стаж, стаж в компании, размер оклада и доля премиальных выплат, а также бонусы в виде наличных выплат и акций компании. При этом о поле сотрудников в таблице данных нет. Стоит отметить, что общее количество сотрудников в Microsoft – около 144 тыс. человек.

По словам одного из источников издания OneZero, сотрудники Microsoft делятся друг с другом информацией о своих зарплатах регулярно, причем ежегодно примерно в одно и то же время – когда им повышают зарплату.

В крупнейших технологических компаниях зарплата сотрудников предположительно зависит от их уровня: чем он выше, тем больше им платят. К примеру, сотрудники Microsoft расположены на шкале от 59-го уровня до 80-го, в Amazon – от L4 до L10, а в Facebook – от E3 до E9. Данные из таблицы в группе Young Microsoft FTE дают представление о зарплатах сотрудников примерно 62-го уровня, работающих в штате Вашингтон. Они работают в компании уже около трех лет, а на текущем уровне – около года. Общий стаж у них около пяти лет, и в текущем году они не получали повышений. Базовая зарплата такого сотрудника – $150 тыс. в год.

Уровень зарплаты в зависимости от уровня сотрудника:

Уровень зарплаты в зависимости от стажа работы в компании:

Основным критерием размера зарплаты оказался стаж работы в компании, а не общий стаж в профессии. Чем выше уровень сотрудника, тем большая часть его вознаграждения приходится на доли в компании.

Сотрудники Microsoft также сказали OneZero, что распространенная тактика для них – ненадолго покинуть компанию и поработать, скажем, в Amazon, а потом вернуться в Microsoft на более высокий уровень.

Среди тех, кто раскрыл свои зарплаты, было несколько программистов из Индии. Судя по раскрытым данным, им платят значительно меньше, чем их коллегам из штата Вашингтон. В среднем программист Microsoft в Индии получает $50 тыс. в год, тогда как в США сотрудники с таким же опытом получают в три раза больше.

Это либо компания, частью которой вы всегда хотели стать, либо же это новый продукт, в который вы просто жаждите вложить весь свой творческий потенциал. Что бы это ни было, всегда существует какой-то определённый тип работы, являющийся для вас идеальным.

Однако представить себе свой идеальный пост легко. Самое трудное - его получить. Для тех, кто хочет начать свою карьеру в такой крупной технологической компании , как Microsoft , поиск работы затрудняется очевидным размером самой компании. Резюме могут затеряться в море заявлений, а поиск нужного человека, к которому можно было бы обратиться, может быть похож на поиск иголки в стоге сена.

Однако это не значит, что вы должны отказаться от своей мечты работать в одной из наиболее успешных и динамичных корпораций в мире. Мы дадим вам несколько советов и подсказок, как найти работу в Microsoft, которые дали сами рекрутеры и работники компании.

Начало

Так как компания имеет много филиалов и продуктов, первое, с чего нужно начать поиск работы в Microsoft, - это решить, где вы хотите работать и что хотите создавать. Дать ответ на эти вопросы вам поможет сайт Microsoft Careers . Там на панели навигации можно поискать интересующую вас позицию либо же выбрать страну в выпадающем меню. На странице Find Your Fit представлена подробная информация о различных профессиях и технологиях компании.

Выделитесь

Но как же "засветить" своё имя и в то же время не быть назойливым? Митчелл просто давал о себе знать по мере надобности. Он поддерживал связь с рекрутером после каждого скринингового интервью и слал небольшие благодарные письма только менеджеру по найму, с которым беседовал лично, а не каждому, кто с ним проводил собеседование. По словам Митчелла, рекрутер держал его в курсе событий, что решало проблему чрезмерного общения.

Найти то, что нужно

В Microsoft большое внимание уделяется не только профессиональной пригодности, но также умению работать в команде . Рекрутеры ищут людей, которые будут полностью отдавать себя работе вне зависимости от того, потребует ли это посещения дополнительных компьютерных курсов либо же работы над внепрограммными проектами, говорит Ледгард.

Как бы то ни было, проверенного способа найти работу в Microsoft не существует. Даже если вы чувствуете, что должность, на которую претендуете, для вас идеальна, она может таковой не являться. Рекрутеры и менеджеры по найму в Microsoft точно знают, какой человек хорошо впишется в компанию. Как тут лучше всего поступить? Расслабьтесь. Если так должно случиться, то так и будет.

Я не про работу... Эта компания, полное говно! У меня возникли проблемы с Камерой от XBOX 360. Зашёл на сайт, там даже ничего про этот инцидент нету. Попытался позвонить, говорят, что звонить только в рабочее время! А в рабочее время им нихрена не дозвонишься!!! Так у меня ничего не получилось, только на нервы сработали. Компания говно, они к потребителям относятся как к говну!!! Компания...

04.09.15 13:13 г. Москва Олег Финисоф,

Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в...

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы...

01.02.15 00:03 г. Москва Аноним,

Здравствуйте! Наконец то дошли руки написать про данную компанию! В момент поиска работы (майкрософт), мне был 21 год. На свою первую работу попала в 17лет. За 4 года я получила колоссальный опыт (в другой сфере), прекрасно понимала и умела находить общий язык с людьми. Однажды утром мне позвонила некая девушка пригласила на собеседование на тульскую, сказав что я должна приехать в...

23.07.14 16:46 г. Москва Вагнер,

Громкое имя компании.

"HR координатор" Юлия Сутормина, приглашавшая на собеседование, не могла ответить ни на один вопрос, касающийся содержания вакансии, обязанностей, требований и т.д. В течение 2-х недель переносила собеседование под предлогом якобы корректировки профиля позиции ("с Вами сейчас нечего обсуждать"), через 2 недели, при повторном приглашении на собеседование, на просьбу выслать скорректированный...

16.02.13 12:11 г. Москва Аноним,

Удобный офис; яблоки, газировка (фанта, спрайт, кока-кола), соки - на кухне, каждый понедельник сотрудников кормят завтраком; раздевалки на каждом этаже; хорошее оборудование для работы. Не сложно продавать продукты (хорошо известный бренд); Полностью белые выплаты и оклада и бонусов. Тренинги для сотрудников по продуктам, лицензированию, продажам и общим навыкам коммуникации (в том числе с...

Хорошо быть сотрудником Microsoft - т.е. FTE (Full Time Employee). Плохо быть сотрудником Manpower. Если вас не берут в штат, то стать FTE практически невозможно. В этом случае Вы не можете сдавать за счет компании экзамены МС для сертификации, у вас срочный контракт, который могут расторгнуть в любой момент, вас могут выгнать, в случае беременности, и не выплатить ни копейки, у вас не будет...

02.11.12 16:30 г. Москва Аноним,

хороший офис, хороший компенсационный пакет

Система оценки работы сотрудников ужасная, она разваливает компанию. Руководство спускает сверху, сколько в каждом отделе должно быть плохих и хороших оценок по итогам года. В связи с отсутствием конкуренции на внешнем рынке, компания сильно развивает внутреннюю конкуренцию. Все друг другу враги. Побеждает тот, кто в очень близких отношениях с начальником. Реальный вклад человека в дело не...

23.08.12 12:25 г. Нижний Новгород Аноним 52 rus,

Сегодня позвонили, пригласили на собеседование... Привлек оклад (22т.р., для Н.Нов.это очень даже!!!), ну плюс полный соц. пакет. Завтра поеду на предварительное собеседование)) Есть люди кто на данный момент работает в этой компании в Нижнем??))) Отпишитесь плиз, как там что там, как обучение проходит и тп)))