Вопрос трудоустройства очень важен для начинающих специалистов. Светлана, автор блога образовательного ИТ-портала GeekBrains, поговорила с HR-менеджерами различных компаний и собрала рекомендации, как понравиться работодателю.

Не заражайтесь мифом, что в крутую корпорацию попасть невозможно. Компании постоянно «охотятся» за умными и смышлеными сотрудниками. Они открывают оплачиваемые стажировки и проводят хакатоны с денежными призами. Партнеры онлайн-университета ИТ-профессий GeekUniversity поделились своими советами, которые помогут устроиться в компанию мечты. Надеюсь, они окажутся полезными.

Не отрывайтесь от реальности

Сразу понимайте, что начинать придется с позиции стажера или младшего помощника, даже если у вас за плечами 10-летний опыт в продажах, но устраиваетесь вы разработчиком в первый раз. Подготовьте финансовую подушку на первое время, чтобы обеспечить себя и семью, пока будет длиться испытательный срок. Если вам предлагают начальную должность, но с перспективой роста, соглашайтесь. В корпорации быстро продвигают сотрудников, которые показывают хорошие результаты и берут на себя ответственность. Лучше выйти на позицию junior и за полгода дорасти до middle, чем эти полгода искать работодателя, который сразу возьмет на такой уровень.

Сделайте портфолио

Даже если вы не выполнили ни одного заказа. Работодатель хочет видеть, что вы уже умеете и на что способны. Собирайте портфолио сразу, начиная с первого учебного проекта. Для этого заведите профиль на GitHub. Включайте только законченные работы. Если проектов мало, создайте специально для портфолио один большой и сложный проект. Отсортируйте так, чтобы лучшие работы находились наверху. Возможно, рекрутер откроет только первые 2-3 ссылки.

В дополнении к проектам заведите блог на собственном сайте или на Хабре. Пишите об учебе, новых фишках, проблемах, с которыми сталкиваетесь, или рассказывайте о создании проекта.

Ольга Романова, руководитель направления ИТ-подбора, «Альфа-банк»

«Для начала вам нужно не бояться ошибаться на собеседовании. Многие считают, что на все есть правильные ответы, и их судят за них. Но для нас важнее то, как человек приходит к решению задачи. Он может совершенно нестандартно подойти, и это будет намного лучше правильного решения. Не ошибается только тот, кто ничего не делает.

Не переживайте из-за дресс-кода. Иногда говорят: «Но вы же банк». У нас в рамках именно ИТ-департамента все лояльно. Некоторые даже на гироскутерах по офису катаются. Разработчики работают в том, в чем им удобно, поэтому и на собеседование приходите в удобной для вас одежде.

Еще я советую обращаться напрямую к ребятам из ИТ-отдела. Здесь коммуникация будет немножко другая. Они могут больше рассказать о работе, а вы посмотрите на команду. Наши разработчики очень открытые. Они общаются с бизнесом, выступают на конференциях, являются нашими амбассадорами. Часто к нам обращаются кандидаты с запросом, хочу к вам, потому что у вас клевая команда и интересные технологии. И это круто!»

Проведите цифровую гигиену

Рекрутеры и HR-ы смотрят профили соцсетей, чтобы оценить активность и адекватность кандидата. Если вся лента забита котиками или тухлыми мемами, они задумаются, подойдет ли кандидат под корпоративную культуру. Почистите страницу и удалите «пьяные» фотографии с выпускного, выезд на озеро с шашлыками и открытки с матом. Доведите страницу до уровня, когда ее не стыдно показать родителям.

Проверьте адрес своей электронной почты. Возможно, в 5-ом классе вы были суперкреативны и назвали «ящик» “hellofromzombie”. Тогда пришло время создать новую почту с нейтральным именем [email protected]

Составьте грамотное резюме

Воспользуйтесь готовыми шаблонами в Word или Google.Docs, чтобы не пропустить важные пункты. Случается, что неопытные кандидаты забывают оставлять контакты для связи или указывать ФИО. Ситуация смешная, но не редкая.

Пока у вас нет опыта работы, расскажите подробнее об учебе и дополнительных проектах. Укажите тему диплома и курсовых работ, чтобы показать сферы деятельности, которые вам интересны. Если были подработки, разовые заказы, фриланс - пишите об этом, это тоже опыт.

Проверьте текст на ошибки. Если сомневаетесь в написании слова, замените его на другое. Покажите резюме родителям, товарищу или преподавателю, чтобы получить ценный совет и убрать пропущенные «ляпы».

Обращайтесь напрямую

В крупных компаниях большой поток соискателей, поэтому тяжело обратить на себя внимание. Ищите контакты рекрутеров в соцсетях или в мессенджерах и пишите им напрямую. Так вы сможете выделиться среди толпы и быстрее получить работу.

Составьте краткое письмо-знакомство. Напишите, кто вы, на какую должность претендуете и почему хотите работать именно в этой компании. Добавьте ссылку на резюме. Если вам не ответили в течение двух-трех рабочих дней, напишите снова. Не надоедайте - двух писем без ответа вполне достаточно. Попробуйте обратиться повторно через пару месяцев.

Ольга Рязанцева, IT HR в информагентстве ТАСС

«По моему опыту, эффективнее всего познакомиться с HR этой компании. HR люди чаще всего публичные, и у них всегда есть полный набор социальных сетей, где их можно отыскать, подружиться и завязать разговор. HR смогут рассказать подробнее про вакансии для начинающих специалистов и стажировки. Не расстраивайтесь, если сейчас возможностей для вас нет, держите контакт с HR и актуализируйте информацию каждые три месяца. Не бойтесь, нас это не раздражает. Это нормальный рабочий момент.

Если найти HR в соцсетях не вышло, юзайте карьерные сайты компании, если такие есть. Обычно на них указан общий почтовый ящик для рекомендаций и CV внешних кандидатов. Пишите красивые мотивационные письма о вашей заинтересованности и желании работать и развиваться, над которыми будет рыдать весь HR отдел.

Если вам удастся попасть на интервью в компанию, то будьте готовы к тестовым заданиям и вопросам про компанию мечты и будущий функционал».

Создайте правильный психологический настрой

Рекрутеры смотрят больше не на hard, а на soft skills кандидатов без опыта работы.

Крупные корпорации ждут позитивных и проактивных соискателей, поэтому оставьте в прошлом жалобы, нытье и негатив. Приходите на собеседование в хорошем настроение. Будьте вежливы и доброжелательны. Соблюдайте принятый дресс-код. Если вокруг вас люди в костюмах, не стоит одевать шорты и гавайскую рубашку,

Компании ищут людей, которые будут разделять ее ценности и вольются в корпоративную среду. Поэтому узнайте побольше о компании мечты заранее и идите только в ту, дух которой вам подходит. Обзавестись нужными умениями и знаниями вы сможете и во время работы. Но если в душе вы - «свободный художник», то вряд ли захотите работать долгие годы в корпорации со строгой иерархией.

Татьяна Ширяева, руководитель отдела по работе с персоналом НТЦ «Вулкан»

«При подборе мы беседуем с соискателем, стараемся понять его квалификацию, мотивацию, насколько ему будет комфортно в существующем коллективе. Интервью кандидатов на технические вакансии, где уровень квалификации достаточно легко измерить и проверить, начинаем с тестов.

Пусть вас не смущают тесты и предложение их пройти. Зачастую важен не результат, а то, как вы мыслите, как размышляете над задачей, какие шаги предпринимаете при решении, как вы справляетесь с ситуацией стресса и неопределенности. Ваши психологические качества порой не менее важны, чем профессиональные.

Даже если вы не готовы как специалист, но у вас есть потенциал, и видно стремление к развитию и познанию, вам откроются входы в компанию. Не стесняйтесь задавать вопросы. Из интервью можно вынести не только приглашение на работу, а и не менее ценное понимание того, что интересует работодателей, где ваша зона ближайшего развития и что вам нужно освоить на пути к профессии. Удачи вам на карьерном пути!»

Пройдите стажировку

Это верный способ попасть в компанию. Отслеживайте вакансии стажеров на сайте корпорации или подпишитесь на профильные каналы, например, @newdirections, @brain_drain_ru и @studyqa в Telegram. Заранее подготовьте резюме и почистите соцсети, чтобы сразу отправить заявку на только что открывшуюся вакансию. Имейте ввиду, что желающих попасть на стажировку будет много, поэтому не мешкайте.

Анна Иванова, управляющий консультант практики IT&Telecoms в рекрутинговой компании Hays

«Практически у всех высокотехнологичных компаний есть хорошо разработанные программы стажировок, которые часто еще и оплачиваются. Поэтому мы советуем всем ребятам - и тем, которые еще учатся, и тем, которые ищут работу - идти на стажировки. Это отличный способ в дальнейшем продолжить карьеру в компании мечты. Стажировок огромное количество, поэтому просто гуглите их по выбранному профилю. Особенно актуально это в летние месяцы.

Абсолютно у всех гремящих на рынке компаний есть свои внутренние университеты, в которые можно поступить на учебу или повышение квалификации. В ходе обучения учащиеся решают кейсы в том числе конкретно для этой компании, а организаторы подбирают сотрудников. Например, Академия Яндекса.

Еще участвуйте в популярных хакатонах, на которые приглашают всех независимо от возраста, опыта работы и вообще уровня. Если есть идеи, задумки, проекты, если вы - начинающий разработчик, вы просто обязаны участвовать. Такие мероприятия, к примеру, проводят Мегафон, Альфа Банк. Очень часто имеется весьма существенный призовой фонд, а также возможность в случае успеха защитить свой проект перед руководством компании-организатора».

Шпаргалка

• Соглашайтесь на минимальную позицию. Ваша задача сейчас - не выбить лучшие условия, а «зацепиться» за хорошее место.
• Подготовьте портфолио. Включите в него удачные учебные проекты. Если проектов не хватает, создайте специально.
• Заранее проведите гигиену соцсетей.
• Составьте грамотное резюме, расскажите об учебе, опыте и личных качествах. Проверьте его на ошибки. Приложите мотивационное письмо.
• Найдите контакты HR-ов и пишите напрямую.
• Познакомьтесь с командой разработчиков компании мечты.
• На собеседовании будьте открыты и доброжелательны. Соблюдайте дресс-код.
• Попадите на стажировку.
• Учитесь на курсах или в Университете компании-работодателя.
• Участвуйте в хакатонах.

Мечтаете работать в крупной IT компании, но не знаете как получить заветное место? История Остина Белкейка из Майкрософт, подскажет как попасть на собеседование.

Определитесь с вакансией (и найдите ее)

Первым шагом будет твердое представление о конкретной вакансии, которую вы ищете, вплоть до компании и названия, если это возможно.

Затем вам нужно убедиться, что она доступна. На сегодняшний день давайте предположим, что вы хотите быть менеджером по работе с клиентами технологии B2B в Google. Похоже, в Нью-Йорке открыто место:

Затем вы найдете кого-то, кто не только знает о вакансии, но и потенциально может повлиять на прием на работу. Время запуска LinkedIn.

В строке поиска добавьте название компании + всю информацию, которую я выделил выше (название, вертикаль / промышленность, предпочитаемый город). Однако прежде чем нажимать «Поиск», мы должны помнить, что вы ищете того, кто может повлиять на процесс найма.

Помня об этом, я обычно использую заголовок, который на один уровень выше той позиции, которую я ищу.
Если вы не знакомы со структурами иерархии названий в корпоративном мире, вот краткое руководство (если вы уже знакомы с тем, как заголовки структурированы, можете пропустить этот раздел):

Примечание: краткое руководство по организационным структурам компании по названию

Каждая компания имеет иерархию, начиная с вершины с генеральным директором / основателем вплоть до сотрудников начального уровня. Когда вы исследуете компании, особенно людей, с которыми нужно говорить в этих компаниях, это помогает узнать, определенные заголовки, составляющие пищевую цепочку компании. Таким образом вы можете убедиться, что общаетесь с нужным человеком.

Вот общий список названий, который подходит практически любой компании, начиная с самого верха:

• C-Level (генеральный директор (CEO), технический директор (CTO), финансовый директор (CFO), главный операционный директор (COO) и т. д.)
• Вице-президент (VP)
• Директор
• Старший менеджер (Senior)
• Менеджер
• Координатор (начальный уровень)

Associate, Executive и Senior

Во многих компаниях вышеупомянутые заголовки имеют своего рода вариации, которые обеспечивают более высокую сегментацию на этом уровне. Наиболее распространенными формами этого являются Associate, Executive и Senior. Вот что это значит:

Associate: этот титул обычно присваивается тому, кто по какой-то причине находится на полпути между позициями (возможно, между уровнями обычно существует разрыв в 4 года, а они работают только 2). Человек с Associate в своем названии обычно на одну ступень ниже человека с оригинальным названием. Например, Associate Account Manager, скорее всего, будет на один уровень ниже Account Manager.

Senior: это название является более опытной версией Associate. Люди со senior в своем названии, как правило, на одну ступень выше первоначального названия. Например, Senior Account Manager будет на одну ступень выше Account Manager.

Executive: этот титул обычно присваивается людям, которые являются очень старшими, или на уровне вице-президента. Двумя наиболее распространенными случаями являются Executive Sales / Account Executive (синонимичные термины старшего продавца) или исполнительный вице-президент, который на две ступени выше вице-президента и на одну ступень выше старшего вице-президента.

Это должна быть вся информация, которая вам нужна, чтобы принять обоснованное решение о том, где люди находятся в компании, которую вы изучаете.

Теперь, когда вы знакомы со структурой компании, давайте вернемся к обнаружению того инсайдера, который может помочь вам получить эту вакансию.
Поскольку мы ищем менеджера по работе с клиентами, следующий шаг вверх — это Senior Account Manager, поэтому ваш поиск в LinkedIn будет выглядеть так:

Наш первый результат? Старший менеджер по работе с клиентами, который работает в B2B в Google:

Получение контактной информации

Теперь мы собираемся организовать встречу. Лучше делать это лично, но можно это сделать и по телефону, если вы мечтаете о работе в другом штате или стране.
Чтобы войти в контакт с нашим влиятельным лицом, нам понадобится его контактная информация. Вот три стратегии, которые вы можете использовать, чтобы найти почти любой корпоративный адрес электронной почты:

LinkedIn

Это очевидно, но это очень сильно экономит время и это безусловно, стоит 10 секунд, чтобы проверить.
В профиле человека, прямо под фото, может быть кнопка с надписью: «Контактная информация» (я говорю «может быть», потому что у людей есть возможность ее удалить). Иногда у людей будет свой адрес электронной почты, указанный здесь — вуаля!
Если нет, давайте двигаться вперед …

Обратный просмотр

Согласование форматов

Если это не сработает, вы можете попробовать найти чужую электронную почту в компании и использовать этот формат для определить свой целевой адрес электронной почты.

Например, снова используя страницу Ларри Пейджа, если я знаю, что электронная почта моего друга Джона Смита — это john google.com, тогда я могу предположить, что электронная почта Ларри — larry google.com.
Самый простой способ получить адрес электронной почты компании — обратиться к кому-то по продажам или медиа, потому что у обоих этих отделов обычно есть формы входа, а люди на другом конце готовы наброситься на них.
Мы также можем использовать наш метод LinkedIn здесь и наметить продавцов.

Продавцы почти всегда имеют свой корпоративный адрес электронной почты, указанный на их LinkedIn, потому что это выгодно им. Если кто-то ищет их продукт, а затем находит его на LinkedIn, бум — они просто получили нового клиента.
Если у вас есть формат, вы можете использовать MailTester для подтверждения адреса электронной почты.

Исследуем, исследуем, исследуем

Теперь, когда у вас есть потенциальный «советчик», пришло время, чтобы провести некоторые исследования, чтобы вы могли эффективно построить эти отношения.
Начните с обычных подозреваемых — LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram и т.д., и попробуйте найти общие интересы. Честно говоря, многие люди лучше меня в этом, так что вернусь к сути.

Скажу лишь одно – не поленитесь. Чем больше вы узнаете о человеке заранее, тем выше ваши шансы на получение рекомендации от них.

Некоторые спрашивали меня, «Остин, не кажется что это немного странно? Я чувствую, что я назойлив». Я все прекрасно понимаю. Тем не менее эта информация имеет решающее значение для быстрого создания прочных отношений и для получения рекомендации.Кроме того, по моему опыту, люди, как правило, ожидают, что вы провели некоторое исследование. Суть в том, чтобы понять, что нужно брать, а что нет.

Люди нормально отнесутся к тому, что вы просматривали их профиль в LinkedIn, но если вы упомянете о том, что видели их фото в баре, сделанное в субботу на фейсбуке — это будет странно.

Мое правило в том, что если вы нашли профиль на LinkedIn, все в порядке. Если вы нашли его в другом месте: фейсбук, твиттер и т.д., используйте другой метод.
Например, если я вижу, что «советчик» является лыжным фанатиком, то я прокачусь на лыжах заранее.

Отправляем письмо

Теперь когда у вас есть потенциальный «советчик» и его контактная информация, пора выйти на связь. Это не только самая пугающая часть, но и самая важная.
Для того чтобы пройти этот рубеж я добавил скрипт письма, которое я использовал сам. В нем я пишу Тиму, который работает в Google.

Тема: Быстрый вопрос
Привет Тим,
Меня зовут Остин, и я в настоящее время работаю в Cultivated Culture. Я просматривал LinkedIn и наткнулся на ваш профиль — я надеюсь, вы не возражаете, что я вдруг возник здесь.
Я понял, что у вас есть большой опыт работы в компании Google в вертикали B2B и мне хотелось бы узнать больше о том, что там и как. Я хотел бы иметь возможность задать вам несколько вопросов, или получить какой-либо совет, опираясь на ваш опыт в индустрии.
Я понимаю, что ваше время чрезвычайно ценно поэтому, пожалуйста, не думайте, что нужно отвечать развернуто. Если у вас есть 5 минут, чтобы поболтать, я бы был очень признателен.
С наилучшими пожеланиями,
Остин.

Существует несколько ключевых моментов в письме выше:

• Обратитесь к тому кому пишите по имени
• Укажите кто вы такой и представьтесь
• Покажите что относитесь к человеку как к эксперту

Что же касается темы письма, Fast Company провела исследование, в котором они отправили 1000 писем руководителем высшего звена из списка Fortune и Inc. Они обнаружили, что тема «Быстрый вопрос» составила 66,7% от общего количества ответов. Я получил аналогичные результаты.
Это письмо всего лишь образец, вам скорее всего нужно будет подогнать его под свои нужды.
Рекомендую использовать гайд по холодной почте от Сэма Парра. Я тоже его использовал, чтобы оформить свои письма.
Теперь можете отправлять.

Подготовка к встрече

Для этого мы должны знать к чему готовиться. Цель встречи — позиционировать «советчика» в качестве эксперта, заставить его чувствовать себя особенным и построить отношения.
Вы не должны ничего упоминать о вакансиях в их компании. Людям интуитивно нравится помогать другим и если вы будете следовать инструкциям, все пройдет естественно.
Вы захотите подготовить список вопросов, которые помогут ему раскрыться и рассказать о себе, и компании. Мне нравится задавать несколько разогревающих вопросов, а затем несколько, которые они наверняка запомнят.
Вот список, который мне очень помог(Думаю что последний вопрос, очень запоминается):

1. Я видел, что раньше вы работали в (Название предыдущей компании). Как и почему вы решили перейти в (Нынешнюю компанию)?
2. Вы слышите много новостей о (Текущей компании), а почему вам нравится здесь работать? Что самое любимое?
3. Самый неожиданный урок, который вы получили во время работы в (Текущей компании)?

Вопрос на миллион долларов

Несмотря на то какие вопросы вы выберете, есть один в котором вы должны быть уверены:
Что сейчас является самой большой проблемой вашей команды?
Ответ на этот вопрос заставить их быть конкретными. Эта информация будет иметь решающее значение, которое поможет вам получить правильное направление, а затем и предложение о работе.

Ваше домашнее задание: Округляем значение (в бо̀льшую сторону)

Вы встретились с «советчиком», все прошло отлично и вы определили основные болевые точки. Теперь сосредоточимся на последней части.
В течение следующей недели вы должны будете изучить все нечистоты этой проблемы. Затем вам нужно найти решение и предложить его. Оно должно в себя включать:

• Краткое изложение проблемы (чтобы показать, что вы понимаете их боль)
• Пошаговый план ее решения
• Краткое описание того, как ваш набор навыков поможет воплотить это решение в жизнь

Честно говоря этот процесс заслуживает отдельной статьи, но это даст вам хорошее представление о том, что вам нужно сделать.
После того, как у вас будет вся нужная информация, поместите ее в Word, направляйтесь в Upwork и наймите дизайнера, чтобы ваше предложение выглядело потрясающе.

Продолжим с вашим предложением о работе

Теперь мы вернемся назад к нашему советчику с нашим решением. Вот шаблон, который я использовал:

Привет [Имя советчика],
Еще раз спасибо, что нашли время для общения на прошлой неделе.
Я потратил много времени, думая о том, что вы сказали относительно [самой большой проблемы команды]. На самом деле, я придумал кое-что, что должно помочь вам решить эту проблему. Вы сможете найти его в приложении к письму.
Если у вас есть немного времени, я мог бы поговорить об этом более подробно.
Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы, я с нетерпением жду, чтобы узнать все что вы об этом думаете!
С наилучшими пожеланиями,
Остин.

Очень важно не говорить в открытую о вашей вакансии в письмах или предложении. Будьте терпеливы и ждите ответа. Когда они вернутся к вам, то не просто будут готовы предложить вакансию, они будут вас просить сделать это.
Примите это. Вы приняты!

Для удобства прочтения статья была разбита на следующие части:

Компании Google нужны специалисты — это факт. А также:

• Факт, что в компании есть текучка (вероятно, чуть меньше чем в среднем по рынку).
• На сайте Гугла всегда есть открытые вакансии (компания постоянно ищет лучших специалистов).
• Гугл в России регулярно проводит дни открытых дверей, куда можно свободно попасть.
• Иногда Гугл проводит «открытые» субботники, на которые также можно попасть и пообщаться на любые темы.
• Гугл проводит многочисленные конкурсы и соревнования среди студентов, есть у них стажировки и различные программы наставничества. Начать можно и с малого.

Одним словом, вас ищут и ждут.

На сайте Google и в официальном блоге Google в России я нашел несколько заметок на тему «как попасть в Гугл». Я их попытаюсь в этой заметке свести воедино.

Кто нужен компании

Нужны талантливые, инициативные и трудолюбивые специалисты. Есть еще ряд пожеланий к работникам, но вышеуказанные — основные.

Рабочие моменты в Google

Знание технологий требуется разнообразное. Особенно это относится к новичкам, студентам и стажерам. Для этих групп людей Гугл щедро дает свободу творчества.

Процесс трудоустройства

Процесс трудоустройства сложен и состоит из 3-х главных шагов:

• Подача резюме. На этом этапе вас (а точнее ваше резюме) оценит менеджер по персоналу и решит, стоит ли вам позвонить и назначить первое собеседование.
• Собеседование по телефону. Здесь оценят ваши технические знания и профессиональный опыт и решат, стоит ли звать вас на очное собеседование в офис.
• Собеседование в офисе. Встреча с несколькими инженерами, беседы, тесты, ответы на вопросы. Затем будет приниматься коллегиальное решение (все должны одобрить вашу кандидатуру).

Если после второго собеседования останутся сомнения, то могут пригласить еще на одно. Один мой знакомый говорил, что в Яндексе у него было 3 собеседования. Поэтому и здесь терпением надо запастись.

Как писать резюме

Если вы хотите попасть на открытую вакансию, скорость рассмотрения резюме будет выше. Если вы хотите, чтобы под ваши умения подобрали работу, то, вероятно, вам придется подождать.

Важные для Google нюансы резюме

1. Резюме составляйте строго на английском языке
2. Обязательно укажите средний балл в дипломе
3. Укажите все грамоты, победы в конкурсах, награды, которые близки к работе или науке (спортивные и боевые награды не надо перечислять)
4. Расскажите о своих публикациях и научных работах
5. Сделайте акцент на тех проектах, которые вам были очень интересны (а не только тех, в которых вы добились успеха). Можете рассказать о том, что вы когда-либо придумали и воплотили в жизнь (например, если вы придумали к советской газовой плите таймер, который выключает газ и воплотили в жизнь, обязательно об этом напишите)
6. Напишите о своем хобби или своих увлечениях
7. Расскажите о том, чем вы выделяетесь из толпы, и что вас делает уникальным на этой планете

И это все помимо грамотно составленного резюме. Эти 7 пунктов — это задача для имиджмейкера (то есть для вас!).

Ничто не помогает в работе и карьере так, как осознание собственного величия, подтвержденного железными аргументами, вашим уверенным поведением и безупречным внешним видом.

Что еще может помочь трудоустройству

Определитесь, почему вам нравится компания Google, и почему вы хотите там работать.

Помню, когда я ходил на собеседование в Мегафон меня там долго и упорно собеседовали (было 2 тура) и после всех переговоров они согласились меня взять на работу с формулировкой «подходит, но недостаточно мотивации работать в Мегафоне». Большие компании любят, когда их любят безупречно и всецело. Это у них в крови.

Интереса ради — для трудоустройства в Мегафон мне дали огромную пачку документов (плюс нужно было сделать флюорографию и пройти медосмотр). На заполнение обоснованно давали 2 недели. Пока я заполнял номера загранпаспортов моих бабушек и дедушек, мне сделала другая компания предложение и в Мегафон я не попал. Не успел. Действительно мало мотивации было:)

Будьте хорошо осведомлены о том, какие продукты и сервисы создает Google в настоящее время. Изучайте тренды.

Подпишитесь на официальный блог — Google в России . В блоге часто бывает интересная информация о конференциях, организуемых компанией, днях открытых дверей, субботниках и иных мероприятиях. Личная встреча помогает собрать ценнейшую информацию о компании (а иногда и сразу договориться о сотрудничестве — пусть даже и небольшом).

Полезные ссылки

Вы можете посмотреть как выглядят офисы Google в разных странах.

Также можете посетить страницу Google Careers , где можно найти много информации о трудоустройстве.

Познакомьтесь с другими .

Юношеское увлечение компьютерными играми порой сходит на нет, как и сама юность, вместе с прыщами, подростковым максимализмом и обязательным посещением среднего учебного заведения. Былая геймерская активность сводится к привычной тусовке на игровых форумах, где “старички” портят окружающую среду геймерологическими метеоризмами - “вот раньше игры сплошь хитами были ”. Но у некоторых увлечение не проходит с годами. Более того, страсть плавно перетекает в желание делать игры. Однако перспектива устроиться в известную игровую компанию кажется многим несбыточной мечтой. Но так ли все сложно на самом деле? Мы поинтересовались правилами приема на работу в легендарную “К-Д ЛАБ” .

К слову, о тараканах
“Безусловно, симпатичный молодой специалист без вредных привычек да еще с отличным чувством юмора и опытом работы за плечами - вариант идеальный. Но нужно помнить, что разработчики - люди творческие. Иногда - даже слегка эксцентричные. У нас в команде, как говорится, у всех свои приколы. Кто-то любит ходить на работу в спортивном костюме. Кто-то, спасаясь от гриппа, предпочитает Coldrex"у чесночок (будь он неладен). Кто-то помешан на мобильных телефонах и способен заговорить любого до смерти. У каждого свои тараканы... Способность жить и работать в таком окружении, не раздражаться по пустякам, ладить с людьми - мы и называем коммуникабельностью. Но главное, чтобы человек был хороший - умелый, ответственный, энергичный, словом - Профессионал с большой буквы”. Елена Худенко aka Penguin .
Отборный материал
Как оказалось, у кадавров идет процесс перестройки. Образована новая компания - KDV Games , которая уже успела заключить контракт с британской фирмой Codemasters на разработку новой игры. В общем, жизнь и так бьет ключом, а тут еще мы со своими вопросами... Но журналисты - они, как банные листья, опадают и липнут, когда придется, в любое время года, не взирая на место прилипания. К этому явлению природы в “К-Д ЛАБ” относятся с пониманием. Долго уговаривать Елену Худенко aka Penguin (PR-менеджера компании) не пришлось.
“Игромания” [И]: Вам приходилось брать людей без опыта работы в других игровых компаниях? Чем должен поразить подобный кандидат, чтобы его желание работать именно в “КД ЛАБ” имело некоторые шансы на успех?
Елена Худенко [ЕХ]: Приходилось, конечно. Более того, большинство наших сотрудников не имеют опыта работы в других игровых компаниях! Попасть в нашу команду - вполне реально, в этом нет ничего сверхъестественного. “Поражать” нас совсем не обязательно, но вот высоким уровнем знаний и профессионализма обладать необходимо. То есть для того чтобы получить место в нашей компании, безусловно, нужно что-то представлять собой в профессиональном плане. Специалисты нам требуются постоянно. А вот обучать людей с нуля мы уже не имеем возможности. Поэтому если человек хочет работать у нас, например 3D-моделлером, то (как минимум) графические пакеты должен знать “на отлично”. Объяснять, как пользоваться 3DS Max здесь никто не будет.
Недавно, каких-нибудь 10-15 лет назад, одного желания творить было вполне достаточно, чтобы получить место в игровой компании. Многие учились уже “в процессе”. Так было на Западе, когда молодая индустрия училась ходить. Так было и у нас. В новом деле недостаток умения часто компенсируется фанатизмом в глазах. Однако времена меняются. Наши компании набрались опыта. В том числе и отрицательного. Возиться с обучением персонала, тратить на это деньги и время без гарантии в конечном счете получить специалиста нужной квалификации - невыгодно. Поэтому рекруты должны заниматься самообразованием. И начинать можно прямо сейчас, с изучения материалов из разделов рубрики “Игрострой”.
[И]: Вы требуете от соискателей каких-то рекомендаций? Если за кандидата “замолвит словечко” знакомый вам человек, это будет иметь значение? Или главное все же, что именно вам покажет и расскажет претендент?
[ЕХ]: Рекомендации - вещь крайне ненадежная, поэтому от кандидатов мы их не требуем. Но в процессе поиска сотрудников используются все каналы - в том числе и поиск среди знакомых. Так что если член команды знает специалиста, который как раз ищет работу, то почему бы не узнать его поближе? Бывает, что после такого знакомства мы берем человека на испытательный срок. И если в процессе испытаний он показывает наличие нужных скиллов, то - добро пожаловать! Но если видно, что человек не тянет, - никакие рекомендации его не спасут.
Испытательный срок имеет свои подводные камни, но уже по отношению к самим кандидатам. Например, иногда предлагают высокооплачиваемую работу по изготовлению контента (как правило, требуются 2D/3D-художники). Что немаловажно - удаленно (готовые материалы переправляются по почте). Однако нужно пройти испытательный срок, в ходе которого платят мизерную сумму и, якобы, изучают пригодность кандидата. Само собой, испытания никто не проходит. Не потому что непригодны, а потому что постоянные работники на самом деле аферистам не нужны. При этом все материалы остаются в собственности мошенников. Этим часто грешат безымянные производители shareware-игр. Выход один - иметь дело только с известными компаниями.
[И]: Фраза “Требуется коммуникабельный человек, умеющий работать в коллективе” присутствует буквально в каждом объявлении о приеме на работу. Но как можно разглядеть это качество, если вы видите человека (а тем более - читаете его письмо) первый раз в жизни? Может, вы приглашаете на собеседование психолога, а вашу почту проверяет колдун?
[ЕХ]: Для нас достаточно важна коммуникабельность соискателей. Их умение работать в команде. Нужно уметь разделять обязанности и совместно разрешать проблемы. Не “тянуть одеяло на себя”. И не стесняться выяснять все спорные обстоятельства. От этого зависит продуктивность команды в целом. Конечно, по одному письму выявить наличие нужных качеств без развитых телепатических способностей не представляется возможным. На собеседовании приходится делать скидку на волнение. Поэтому мы присматриваемся к новому сотруднику в течение первой недели-двух. За этот срок новичок уже должен освоиться, выползти из раковины и показать нам свое мягкое тельце. Если же и по прошествии этого срока он по-прежнему скован (а это видно без колдуна), то стоит задуматься о его коммуникабельности. Хотя, если скованность не вредит выполнению заданий, то это не повод отказаться от сотрудника. В конце концов, все люди разные, и в любых правилах найдется место для исключений.
Действительно, психолог на собеседовании добавит кандидату лишних переживаний. И где гарантия, что он “раскусит” собеседника? Вдруг соискатель скажет неправду? На этот счет существуют прекрасно зарекомендовавшие себя народные средства - горячий утюг, раскаленный паяльник, хорошие офисные тиски. Но в рамках общечеловеческих ценностей игровые компании вынуждены вести себя гуманно.
[И]: На собеседовании вы касаетесь только узкопрофессиональных тем или пытаетесь оценить общий уровень кругозора? Насколько важно для вас разностороннее развитие будущего работника (в плане возможного роста)? Если придется выбирать между отличным специалистом, зацикленным на определенной области, или умеющим многое, но со средним уровнем качества - вы кого предпочтете?
[ЕХ]: На собеседовании вопросов в стиле “Что? Где? Когда?” мы не задаем и тесты на IQ проходить не заставляем. Обычно все проходит в спокойной обстановке. Разговариваем с человеком. Выясняем прежде всего, что он умеет, чем бы хотел заниматься, в каком русле будет двигаться дальше. Для нас очень важно, чтобы область, которую поручают новому работнику, вызывала у него живой интерес. Тем не менее так получается не всегда. Однако мы не отказываем человеку, если вакансия, на которую он претендует, уже занята. Будем искать варианты, ежели он подходит нам по общим параметрам. Хороший работник может усилить любую команду на любом направлении.
Разумеется, интерес к играм, а главное - к их производству - очень важное качество. Мы его учитываем в ряду важнейших.
[И]: Как раз интереса к играм у наших читателей хоть отбавляй...
[ЕХ]: Кто бы сомневался!
А здорово получается: если вы избрали для себя компьютерные игры в качестве будущей профессии, то чтение игровых журналов может считаться профессиональной подготовкой начального уровня! Конечно, есть и менее приятные, но обязательные моменты - изучение 3D Max , C++ и прочее. Иначе чтение впрок не пойдет.
[И]: Стоит ли полагаться на резюме? Написать можно все что угодно. Довольно часто “правильное” резюме за кандидата пишут совсем другие люди (сам писал). Не бывало так, что после приема на работу ваше мнение о новичке резко менялось? Ведь неопытный человек может представлять себе процесс разработки игры совершенно иначе, чем обстоит на самом деле. Случаются разочарования?
[ЕХ]: От разочарований не застрахован никто. Бывает, что и резюме у соискателя отличное, и примеры работ хороши, но стоит приступить ему к работе, как выясняется, что он толком не владеет нужным инструментом. К счастью, такие случаи бывают нечасто. Шила в мешке не утаишь. В результате такой “специалист” немедленно отправляется на историческую родину, а вакансия остается открытой. С нашей стороны мы стараемся обеспечить все условия даже для неопытного человека. У новичка всегда есть “куратор” - ведущий специалист, отвечающий за него. Он всегда рядом: определяет фронт работ, отвечает на вопросы, помогает с возникающими трудностями.
Тут у кадавров все серьезно - “Не уверен, не приезжай ”! На пути у желающих совершить развлекательную поездку поставлен куратор. Раз он всегда рядом - сложно будет прихватить с собой что-нибудь из офиса на память. А какая же турпоездка без сувениров? И не спешите выписываться с исторической родины. Вдруг вакансия останется открытой, а возвращаться будет уже некуда?

Инструкции КDV Games
Устроиться к нам на работу можно всего за 10 шагов:
1. Заходим на наш сайт в раздел “Работа” - www.kdvgames.com/company/job.php .
2. Ищем подходящую вакансию и убеждаемся, что удовлетворяем указанным требованиям.
3. Пишем резюме, в котором красочно рассказываем о себе, о своем жизненном пути, а также об опыте, на этом пути приобретенном.
4. Отбираем лучшие из имеющихся работ, пакуем архиватором и прикрепляем к выше обозначенному резюме либо даем ссылку на онлайн-архив.
5. Скрестив пальцы и затаив дыхание, отправляем полученное депешей по адресу [email protected] .
6. Не разжимая пальцы, ждем ответа.
7. Читаем полученный ответ. Если ответ положительный, то переходим на следующий уровень. Проживающие в Калининградской области - переходят к шагу 8. Соискатели из других регионов - выполняют полученные из КDV Games тестовые задания, после чего обратно повторяют шаг 6.
8. Получаем приглашение пройти испытательный срок.
9. Приезжаем\приходим в офис, знакомимся с командой и приступаем к работе. Стараемся показать себя с лучшей стороны и продемонстрировать все навыки и умения.
10. Добро пожаловать!
Нельзя не отметить, что мы широко используем удаленные ресурсы, но на сегодняшний день это касается только 3D-моделлеров. Для работы удаленно все еще проще:
1. Посылаем резюме с примерами работ.
2. Если ответ положительный, получаем тестовое задание.
3. По ходу выполнения тестового задания выясняется эффективность и качество работы претендента.
4. После приема тестового задания обговариваем условия договора - и в бой!
Семейное дело
Допустим, вы прошли испытание, подписали контракт и вошли в круг избранных баловней судьбы. Можно подумать, что жизнь удалась, банк сорван и осталось только получать дивиденды, поплевывая в потолок. Ничего подобного. Все только начинается. Предстоит ужиться в коллективе, где каждый человек - личность и требует осторожного индивидуального подхода. Где есть свои писаные и неписаные правила. Потребуется вся ваша “коммуникабельность”. Иначе небо в алмазах очень скоро может показаться с овчинку.
[И]: У вас существуют свои традиции по отношению к новичкам? Например, у подводников заведено целовать подвешенную в кубрике кувалду и пить забортную морскую воду (даже ВВП заставили). У вас есть подобные ритуалы? Как обычно проходит “вливание” в семью?
[ЕХ]: Очень точное слово - “семья”. Как известно, у нас коллектив небольшой - около 30 человек, и мы стараемся поддерживать самую теплую семейную атмосферу. Так что выполнения ритуалов от новичка не требуется. Но при желании он всегда может отметить вступление в компанию, угостив всех тортиком. Собирается вся команда: в неофициальной обстановке беседуем, узнаем новые факты о новичке. Обычно такие посиделки перетекают в “индустриальные” разговоры, что на самом деле весьма полезно для нового сотрудника (особенно, если у него нет опыта в других игровых компаниях). В такой непринужденной беседе можно узнать много нового и о процессе создания игр, и вообще об индустрии.
[И]: Это какой же должен быть тортик, чтобы накормить 30 человек? И каким чаем нужно его запивать, чтобы появились новые факты про новичка? И какие факты? Вроде - “упал лицом в салат, не дойдя до стадии индустриальных разговоров”?
[ЕХ]: Опыт показывает, что двух-трех тортов вполне хватает. Главное - нарезать помельче. Чай - душистый, ароматный, на вкус приятный. Да что я это рассказываю? Приезжайте в гости - устроим “ритуал” по полной программе!
От таких предложений, да если будет хороший информационный повод, мы отказываться не будем. Обязательно наведаемся. В интересах читателей готовы вылететь в любую точку страны, чтобы выпить чаю на брудершафт с известными разработчиками и выведать у них самые сокровенные секреты (без применения зарекомендовавших себя народных средств).
[И]: Вижу, с юмором у вас полный порядок. Как раз новички везде становятся объектом пристального внимания шутников и первыми жертвами коллективных розыгрышей. Вон новобранцы на флоте и макароны продувают (чтобы лучше варились), и многотонные якоря чистят до блеска (чтобы крепче держали). Каково вашим новобранцам?
[ЕХ]: Все какие-то ужасы рассказываете.... Нет, мы категорически против дедовщины! Конечно, коллектив есть коллектив, есть и у нас шутники. Например, программисты частенько ссорятся и подтрунивают друг над другом - такая у них своеобразная рабочая обстановка. Шум, гам, тарарам. Вот если они вдруг затихли - тогда стоит лишний раз поинтересоваться, чем они заняты и всем ли хватает работы. Но это касается только “ветеранов”. Подшучивать над новичками - не дело. Подобные поползновения безжалостно пресекаются.
[И]: Елена, спасибо за содержательную беседу!
[ЕХ]: На здоровье... А “тортик” мы вам еще припомним... Шутники!

Инструкция

Будьте естественны и приветливы. Никогда не пытайтесь показать себя тем, кем вы на самом деле не являетесь. Не приписывайте себе тех качеств или умений, которыми на самом деле не обладаете. Ложь, даже небольшая, всегда становится явной и только настроит компанию против вас.

Продемонстрируйте готовность идти на контакт. Не бойтесь задавать вопросы об интересах и привычках возможных будущих друзей . Только найдите «золотую середину». Навязчивость и слишком личные вопросы могут только раздражать.

Будьте доброжелательны. Однако не забывайте о личных границах. Желание помочь новым знакомым – это отлично. Главное - из добровольного помощника не превратится обычного человека «на побегушках». Здесь дружба заканчивается. Поэтому научитесь говорить «нет», если просьба идет вразрез с вашими личными интересами. Умение вести себя с достоинством только повысит авторитет.

Познакомившись с новой компанией, старайтесь сразу закрепить отношения. Разумеется, если они вам интересны. Не отказывайтесь от совместных посиделок в кафе или дружеских вечеринок. Попробуйте проявить инициативу и организовать поход в какое-то интересное место.

Не смущайтесь. Помните, что вас окружают точно такие же люди, со своими комплексами и проблемами. Единственное их отличие от вас, в том, что они давно знают друг друга. Значит нужно это постараться исправить и узнать их так же хорошо.

Несомненно, вы обладаете какими-то талантами. Не стесняйтесь раскрыть их. Только, опять же, без навязчивости и без чувства превосходства. Талантливые люди всегда вызывают интерес и уважение.

Еще один момент. Если вы постоянно пытаетесь завязать новые отношения, но раз за разом ничего не выходит, подумайте, какие ваши личные качества могут служить помехой. Спросите у знакомых, так как со стороны часто бывает заметнее. Выяснив проблему, начинайте работать над собой, используя литературу по социальной психологии. Всегда можно приобрести новые качества и стать по-настоящему интересной личностью. И тогда, возможно, уже другие будут думать о том, как понравиться вам и окружающей вас компании.

Даже если вы девушка строгих правил и избегаете общения с незнакомыми людьми, бывают ситуации, когда такие встречи неизбежны. Вы можете оказаться соседями по купе или встретиться в компании. В этих случаях сидеть молча и демонстрировать нежелание общаться просто глупо, поэтому вести себя с незнакомцем нужно хоть и естественно, но соблюдая осторожность.

Инструкция

Если внешний вид и поведение незнакомого вас не отпугивают, и вы ничего не имеете против общения с ним, будьте приветливы, доброжелательны и естественны. Войдя в купе или оказавшись в незнакомой компании, не забудьте поздороваться. Если не чувствуете желания разговаривать, можете не начинать беседу. Вы , поэтому вправе поддержать предложенный разговор или отказаться.

Когда разговор все-таки начат, разговаривайте просто, без излишней манерности. Не употребляйте в разговоре слишком вычурные или простонародные выражения, тем более, ненормативную лексику. Отвечайте на вопросы, не давая пространных и подробных , не упоминайте никаких ненужных подробностей, например, адресов и фамилий. Отклоняйтесь от участия и не предлагайте сами спорных тем, не позволяйте себе безапелляционные .

Внимательно слушайте собеседника. Задавайте ему вопросы, которые требуют развернутого ответа, чтобы составить свое мнение о нем. Людям нравится интерес посторонних к их личности, поэтому многие любят рассказывать о себе. Воспользуйтесь этой слабостью. Если собеседник раскрывается перед вами с положительной стороны, не спешите открывать ему свою душу или рассказывать о чем-то достаточно интимном. Держитесь отстраненно; если вы захотите продолжить , у вас еще будет возможность пооткровенничать, когда вы узнаете человека лучше.

Попадая в незнакомую компанию, будь это какое-либо деловое мероприятие или дружеская вечеринка, каждый ощущает себя немного не в своей тарелке. Многие в подобной ситуации выглядят растерянными, замыкаются в себе и попросту ждут окончания вечера. Чтобы избежать подобных неловких ощущений, стоит заранее подготовить себя к встрече с новыми людьми.

1. Подготовка. Обязательно следует заранее узнать о людях, которые соберутся на мероприятии и определить цель его посещения: хорошо провести время, найти деловых партнеров или просто с кем-то познакомиться. Также важно понять, каких правил дресс-кода придерживаться: для корпоративной вечеринки уместнее выбрать вечернее платье, а для молодежного праздника подойдут и джинсы. Не стоит одалживать наряд у подруг, ведь чужие вещи сковывают, а выглядеть стоит максимально естественно. Важно также уделить внимание прическе и макияжу.

2. Знакомство. Обязательным пунктом является знакомство с виновником торжества или хозяевами мероприятия. Но не стоит ограничиваться общением только с этими людьми. Также стоит познакомиться и с остальными гостями. Если обстановка официальная, то можно сказать свое имя и фамилию, а также указать профессию. Здесь как нельзя кстати пригодится визитка с указанием телефона, электронного адреса и краткой информации о себе. Если вечеринка неформальная, то представления по имени будет вполне достаточно.

3. Общение. Сидеть весь вечер в углу в одиночестве не стоит, но и слишком люди также не вызывают одобрения. Прежде чем включиться в беседу, стоит прочувствовать общую атмосферу. Чтобы не выглядеть глупо, не следует пытаться поддержать разговор, тема которого не совсем понятна.

В обществе незнакомых людей важно соблюдать меру во всем. Не стоит злоупотреблять алкоголем и вести себя чересчур развязно. Покидая мероприятие, обязательно необходимо попрощаться с хозяевами. А на событиях, которые проходят в каком-либо заведении, можно попрощаться лишь с новыми знакомыми.

Некоторые люди в новом обществе ведут себя легко и непринужденно, другие же сталкиваются с некоторыми трудностями. В любой ситуации стоит вести себя естественно и спокойно, проявлять искренний интерес, быть внимательным собеседником и слушать людей, не стесняться интересоваться другими и задавать вопросы, а при конфликтных ситуациях не прислушиваться к эмоциям и сохранять самообладание.