В каких случаях надо менять работу. Основные признаки того, что вам нужно менять работу

Эксперты психологии советуют разбираться, что конкретно вам не по душе в работе и заняться поисками такого места, которое подойдет по всем параметрам.

Любимая работа с достойной зарплатой выступает одним из главных условий благополучной жизни человека. И мы не стараемся что-то изменить, не придавая значения, что все неустанно меняется в мире: приходят новые работники, изменяются условия работы, возникают дополнительные задачи, обесценивается оплата, которая раньше была приемлемой. Но большинство людей стараются не замечать, что пришел момент сменить работу и продвигаться вперед, пока положение не станет невыносимым.

Для начала решите для себя, что конкретно вам не нравится на рабочем месте, можно ли это изменить.

Но стоит заметить, что смена места работы потребует подготовки. И заняться поисками требуется не в тот момент, когда вы полностью потеряете силы, а когда еще есть время спокойно подумать. Итак, рассмотрим главные показатели того, что пора сменить место работы.

Нехватка времени для жизни

Представим, что вы постепенно шли , зарабатывали опыт, повышали собственный статус и улучшали финансовое положение. И казалось, что все получалось, но рос темп, потому началась нехватка времени для жизни. Нет возможности потратить с удовольствием заработанное добро и получить от этого удовлетворение.

Или иная ситуация: вы ни дня не желали быть начальником, но из-за изменений в политике компании, смены начальства, ухода давних коллег и прихода молодых, вы заняли место руководителя. И с этого момента работа съедает буквально все время. Вам кажется, что вы не способны расслабиться ни на секунду, на вас лежат все обязательства, работа только прибавляется, а темп увеличивается. И однажды приходит понимание, что вы живете вне работы только во время принятия душа утром и по вечерам. Но вам нравится хороший заработок, а мысли о том, что не всем дается подобный шанс, не позволяет вам уйти с должности. И вы продолжаете бег и крутитесь как белка в колесе.

Задумайтесь, это действительно то, чего вам хочется от жизни?

Отсутствует продвижение по службе

Случается, что и работа устраивает во всем, и задания интересные, и все выходит. Но проходит несколько лет, а молодые коллеги занимают пост вашего руководства, а у вас нет продвижения по службе. Еще обиднее, если вы были готовы к занятию ответственного места, и вам давали понять, что скоро ждет повышение. Но при освобождении должности, ее занял другой человек.

Это весомая причина для поисков места, где вам оценят по достоинству. Кстати, опытные кадровые работники дают советы людям, кто нацелен на построение карьеры, не сидеть на одной работе более 2-3 лет. Как раз такой стиль смены мест работы дает надежный результат и успех в карьере.

Ваше мнение не ценят. Интересные проекты достаются другим

Представим, что вы и не планировали занимать пост начальника. Вам по душе и та должность, которую вы занимаете. Но в последние месяцы все любопытные и креативные проекты, при реализации которых вы целиком могли бы показать способности, поручаются не вам, а другим людям. Вам же отдают наиболее занудную и скучную работу.

Если недостатки работы неисправимы и начали раздражать, то пора задуматься о поиске нового места.

Или ситуация еще хуже: ранее вы входили в круг специалистов, которых начальство всегда звало на совещания для дискуссий и обсуждений планов развития фирмы. Но теперь ваше мнение не ценят, на подобных заседаниях решается все без вашего участия. Даже коллеги перестали спрашивать совета.

Не стоит мотать нервы и искать причины, почему вы теперь впали в немилость. Но, возможно, это явный сигнал того, что пора заняться поиском новой работы.

Слишком низкая зарплата

Взгляните правде в глаза: отвечают ли ваши затраты сил той оплату труда, которая вам досталась? Часто низкая зарплата справедлива и оправдана, если у вас работа на дому, то есть удаленная. А ваши задачи таковы, что вы справляетесь с ними за несколько часов, посвящая остаток времени или увлечениям. Если же вы трудитесь полноценный 8-часовой день, то и оплата должна быть подходящая.

Безусловно, случаются исключения. Случается, что работа до такой степени нравится, что человек готов выполнять ее чуть ли не за собственный счет. Но в такой ситуации у человека, обычно, присутствует альтернативный источник дохода, который дает шанс целиком отдаваться любимому делу.

Если же вы трудитесь больше за деньги, чем за интерес, но важно четко понимать момент, когда заработная плата вас больше не устраивает. И здесь нельзя тянуть, а требуется сразу отправиться на поиск нового места.

Личные причины для смены работы

Существует много причин для смены места работы. Но главное – четко понимать их, предупреждают психологи. Подходить к данному вопросу следует целиком прагматично. Перед началом поисков нового места, вам следует хорошенько осмыслить, выступает ли вашей ключевой целью конкретно изменение работы.

Случается, что личность пребывает в кризисе, ей хочется поменять все: человек рвет отношения, сменяет место работы, жилье и т.п. И это выступает причиной потери главных опор для жизни. Потому начинать анализ следует с того, выступает ли желание поменять место службы тем изменением, для которого пришел момент. И точно нельзя спешить и уходить «с эмоциями», после конфликта. Решение должно быть целиком взвешенным и корыстным.

Любимая работа – главный элемент счастливой жизни человека. Без труда нет развития, а без удовлетворения труд становится рабством.

Если вы пришли к выводу, что именно сейчас вашей карьере требуется «прокачка», то дальнейшим шагом становится определение, что конкретно вы «прокачиваете»: заработную плату, условия труда, новые функции, ищите новых людей. Может быть, на деле вы в поиске друзей или второй половинки. Тогда выбирайте место работы, где много свободных личностей противоположного пола, ведь всегда есть способ узнать о коллективе заранее. Не стоит обманывать себя в настоящем мотиве. Честность перед собой – гарантия успеха.

В заключение стоит отметить, что важно искать такое место, которое соответствует только вашим личным ожиданиям. Сюда стоит отнести и простые, приземленные вещи: комфортный офис, близость к дому, свободный график и т.п. Если вам скучно на работе, то ищите место с большей нагрузкой. Если вы отправляетесь за развитием, то важно найти работу, на которой придется заниматься тем, чем ранее не удавалось. Это станет своеобразным вызовом и поможет развиваться дальше. Не стоит лениться и жалеть время на собеседования. Это очень полезные навыки.

Уйти вовремя с работы важно, ведь , а времени для активной профессиональной деятельности тоже мало. По этой причине не стоит тратить его зря и бояться изменений.

В современном мире с его высокой текучестью кадров важно иметь стабильную постоянную работу. Однако если вы замечаете некоторые изменения в обычном рабочем процессе, вероятно, вам стоит начать бить тревогу. Перечислим некоторые нюансы, которые указывают, что пришло время искать нового работодателя.

Вам стало некомфортно в коллективе

Вы замечаете, как общественная жизнь компании проходит без вас. Остальные сотрудники сторонятся личного разговора, босс больше не доверяет вам важных поручений, а о намечающемся мероприятии вас уведомляют в самую последнюю очередь.

Вас избегает собственный начальник

Помимо того, что остальные члены коллектива больше не доверяют вам, начальник может сделать вид, что вас вовсе не существует. Люди привыкли плотно взаимодействовать друг с другом, если это касается организационных моментов. За целый день босс со своими подчиненными могут решать целый ряд накопившихся вопросов. Но если вы заметили, как начальник стал вызывать вас к себе в кабинет все реже и реже - это тревожный звоночек.

Ваша основная нагрузка сходит на убыль

Проследите за объемом поручений, что спускаются на вас сверху ежедневно. Если вы заметили облегчение своего обычного графика, то начальство наверняка решило разгрузить вас от каких-то важных дел. Этот фактор является плохим знаком и указывает на то, что отныне вас ограничили как в обязанностях, так и в возможностях. Ваша производительность сократится, и вы уже не сможете напрямую повлиять на ход развития компании. Подумайте также о том, что работа, которую вы выполняли ранее, теперь будет отдана кому-то еще.

Менее важные назначения

Идеальная карьера не стоит на месте. Но если в назначениях прослеживается уменьшение масштабных заданий не только от начальства, но и от менеджеров среднего звена, у вас большие шансы переделать все поручения еще до отпуска. Это условие заставит вас в скором времени начать поиск другого работодателя.

Ощущение подавленности

Вы ловите себя на мысли о непрекращающейся подавленности на рабочем месте. В этом случае будет полезно сравнить нагрузку, которая выпадает на ваши плечи с объемами работы ваших коллег. Если заметили, что коллеги трудятся, не покладая рук, а вы тем временем не справляетесь с более легкими поручениями - это повод подумать о смене должности. Вероятно, вам необходимо сменить приоритеты.

Вы не растете относительно самого себя

Для получения более полной картины полезно будет сравнить собственные достижения на карьерном фронте. Если вы давно не поднимали планку и остаетесь на неизменном уровне достижений уже длительный временной отрезок - это более чем хорошая предпосылка для смены работы. Скорее всего, вы исчерпали свой ресурс на данной должности. Критическим отрезком эксперты считают 2 и более лет без продвижений в карьере. Ко всему прочему, и начальство не склонно полагаться на вас в долгосрочной перспективе.

Другие сотрудники работают над аналогичными проектами

Для вас должно быть откровением, если коллега, никогда прежде не работавший над аналогичным или смежным проектом, заинтересованно просит вас о помощи. Вероятно, он уже осведомлен о скорых переменах в компании и готовится перенять ваши обязанности.

Ограничение владением информации

Раньше ко всей информации, что располагает компания, у вас был железный доступ. И тут вы недоуменно обнаружили, что некоторые серверы для вас больше не доступны. Ограничения, а также запреты на вхождение с вашей учетной записи, доступ только от имени администратора могут стать верным признаком скорого увольнения. Таким образом IT-команда обеспечивает информационную безопасность в компании при удалении сотрудника.

Начальство закрывает глаза на ваши проступки

Если работодатель заинтересован в ваших услугах, то он трепетно относится к выполнению вами поручений, к производительности и даже к опозданиям. Вы заметили, что начальник не стал вас ругать за опоздание или намеренное увеличение обеденного перерыва? Это означает, что босс просто-напросто минимизирует свои потери. И в течение ближайших недель он также не будет обеспокоен проступками с вашей стороны, ведь он уже не видит вас членом своей команды.

Вы отлучены от корпоративных совещаний

Наконец, решающим фактором в чаше вашего терпения может стать отлучение от корпоративных совещаний. Ваши коллеги работают также продуктивно, активно посещают совместные мероприятия, продвигают проекты. Вы же чувствуете себя изгоем не только на корпоративных вечеринках, но и на деловых встречах с партнерами. Таким образом, работодатель плавно отлучает вас от работы с основными проектами.

Все вышеперечисленные факторы в полной мере отражают положение дел, если у вас в компании действует испытательный срок.

Необходимость идти на работу вызывает негативные эмоции

Вы постоянно ощущаете психологическое напряжение

Это очень дурной признак. Либо вы перерабатываете, либо вы ненавидите свою работу. В случае, когда объемы работы превышают ваши возможности, можно обсудить с начальством изменения в графике. Но если эта работа вам вообще не по душе, то срочно ищите другие варианты.

Ваш карьерный рост завис

Вам кажется, что вас недооценивают

Вы то и дело слышите от начальства фразу: «Не нравится – уходите!»

У вас никак не складываются отношения с начальством

Вашу компанию «штормит»

Очень плохой знак – резкое уменьшение объемов работы. Чем меньше вы нужны в компании, тем больше вероятность того, что вас уволят.

Сидеть и ждать у моря погоды не стоит. В один прекрасный день вам могут просто объявить об увольнении. Лучше начать искать другую работу заранее.

Конечно, вам решать. Но если вы станете и дальше терпеть некомфортную для себя ситуацию, то могут быть очень опасные последствия и для вашей психики, и для вашего здоровья. Никто, разумеется, не говорит о том, что вы должны уходить с работы немедленно, разве что вам уже нечего терять – например, перестали платить зарплату…

Если новой вакансии на горизонте пока не предвидится, желательно сначала создать так называемую «подушку безопасности». Иными словами, накопить денег, чтобы продержаться хотя бы месяца три после увольнения. Либо договориться с родными, что они будут материально поддерживать вас, пока не найдете новую работу.

Но оптимальный вариант – это искать новую работу, не уходя со старой. Если нынешний вариант не является для вас уж совсем невыносимым, продолжайте работать на старом месте, но в то же время активно занимайтесь поисками. Рано или поздно непременно что-нибудь найдется.

Когда пора менять работу?

Опытные кадровики уверены, что периодическая смена работы просто необходима. Любое дело, даже горячо и предано любимое, способно надоесть. А молодым людям, нацеленным на карьеру, специалисты и вовсе не советуют засиживаться на одном месте больше 2-3 лет. Однако есть опасные звоночки, которые чуть ли не ежедневно сигналят о том, что пора отправляться на поиски нового рабочего места. Может, стоит прислушаться к этим сигналам?

Не хватает времени на жизнь

Кажется, что единственное дело, которые вы способны успеть в жизни - это умыться утром и принять душ вечером. Почти единственным напоминанием о том, что у вас есть семья и друзья - это их фотографии в социальных сетях. Работа отнимает у вас не только время, но и друзей, семью, любимое хобби и хорошее настроение, а все эти жертвы оплачиваются весьма скромной денежкой, то вам точно пора задуматься: «Стоит ли такая работа подобных жертв?»

Нечего делать

Чай выпит, пасьянсы разложены, социальные сети изучены, а дальше что? Дел на работе больше не осталось? Конечно, найдутся такие, кто позавидует столь меланхоличной и легкой работе. Но если вы из числа тех, кто на работе предпочитает все же действовать , а не бездействовать, то, видимо, это место не ваше. Только представьте, что каждый ваш день будет похож на другой, и за пасьянсами вы так и не увидите, как мимо со стремительной скоростью пронесется ваша жизнь.

Переросли

Когда вы пришли в эту компанию молодым специалистом, то это место казалось, пределом всех карьерных мечтаний. Здесь вы многому научились, да и с коллективом практически сроднились. Но королевство стало маловато для амбициозных планов, а рабочий азарт сменился обыденностью и рутиной. Возможно, вы просто засиделись на одном месте и пора расправить уже профессиональные крылья для дальнейшего полета ? Если чувствуете, что достигли своего потолка, а внутри кипит жажда деятельности и хочется как-то развернуться, даже не думайте - ищите место, где могли бы еще больше реализовать себя.

Не сошлись характерами

С коллективом, естественно. Дружить семьями вы, конечно, с коллегами вовсе не обязаны. Как и работать внутри клубка целующихся змей, завистливых и злостных рептилий, готовых идти по головам ради повышения в должности - тоже не должны. По статистике, именно плохие отношения в коллективе являются одним из ключевых поводов для смены работы после маленькой заработной платы и желания заниматься другим делом. Увы, не всем везет с коллективом. Практически в каждом из них найдется конфликтная личность. И если общение с подобными типажами отравляет вам жизнь, ни в коем случае не надо мириться, терпеть и стараться приноровиться.

Шеф-дурак

Работать под руководством начальника-самодура - непозволительная роскошь для дельного специалиста. Не секрет, что мы живем в век воинствующего дилетантизма. Не всегда должности достаются соразмерно опыту и знанию. Здесь могут играть абсолютно другие критерии: родственные связи, деньги, постель (это реальные истории, когда люди легко поднимались по карьерной лестнице, начав именно с постели) и др. Это было, есть и, наверное, еще долго будет. А если начальник плюс ко всему еще и редкостный хам, который понимает, что вы опытнее, умнее него, он начинает отыгрываться, бесконечно придираться, трепать нервы... От одной только мысли о нем кого угодно начнет передергивать. Подобная ситуация точно безнадежна, и пора делать от такого шефа ноги, и как можно быстрее.

Мало платят

Наверное, этот пункт должен был бы стоять в первых рядах. Труд должен оплачиваться по заслугам. И если вы понимаете, что работаете за троих, а получаете за одного, то стоит всерьез задуматься о поиске места работы , где ваши заслуги будут достойно оценены.

Море ошибок

Вам нравится то, что вы делаете, но от вас требуют выполнять все со скоростью света. Количество выполняемой работы преобладает над качеством, число ошибок растет, руководитель работой недоволен, а вы расстроены и разочарованы в себе. Возможно, следует научиться правильно планировать свое рабочее время . Но если это не помогает, а начальство не сбавляет обороты требований, то выход из этого тупика - поменять место рабочей дислокации. Ведь, согласитесь, любимая работа не должна превращаться в пытку.

Конечно, не стоит бежать с тонущего корабля при первых же признаках крушения. Не доводите себя работой до стресса и, если вы точно уверены, что как профессионал заслуживаете более интересную и высокооплачиваемую должность, то уходите интеллигентно, заранее подготовив новую почву