Fəxri fərmanla təltif olunmaq üçün təqdim edin. İş yerindən nümunə xarakteristikası

ev / Aqrobiznes

Peşəkar və əmək sferasında həvəsləndirmələr işçinin mükafatlandırılması üçün xarakteristikası kimi sənədin hazırlanmasını tələb edir. Bu, dövlət orqanlarına və təşkilatlarına təqdimat üçün və ya məqsəd üçün istifadə olunan şey deyil. Bir işçinin təltif edilməsi üçün sənəd tərtib edərkən nəzərə almaq lazımdır: mükafatın səviyyəsi (dövlət, bələdiyyə, idarə, təşkilatdan yerli və s.), Təqdimat üçün müvafiq tələblərin olub-olmaması. mükafat üçün sənədlər.

Müxtəlif səviyyəli mükafatların mövcudluğunu və peşəkar fəaliyyətdə müxtəlif nailiyyətləri nəzərə alaraq, işçinin mükafatlandırılması üçün universal xarakteristikalar nümunəsini təqdim etmək çətin olduğundan, aşağıdakı nümunə konkret vəziyyətə uyğunlaşdırıla bilər. Əlavə sualınız olarsa, hər zaman saytımızdakı növbətçi hüquqşünasdan soruşa bilərsiniz.

Bir işçinin mükafatlandırılması üçün xüsusiyyətlərin nümunəsi

Xarakterik

"Novosibirsk Maşınqayırma Zavodu" ASC-nin baş energetiki

Çerepov Konstantin Anatolyeviç əmək fəaliyyətinə 1984-cü ildə Novosibirsk Texniki Universitetinin sənaye energetikası fakültəsini elektrik enerjisi ilə təminat fakültəsini bitirdikdən sonra Novosibirsk Metallurgiya Zavodunda başlamış və zavodun energetika bürosunda mühəndis vəzifəsindən şöbə müdiri vəzifəsinə qədər yüksəlmişdir. elektrik ölçmə qrupu. 2002-ci ildə “Novosibirsk Maşınqayırma Zavodu” QSC-də energetika şöbəsinin rəisi vəzifəsinə işə qəbul edilib, 2010-cu ildən QSC-nin baş energetikidir.

Müəssisədə işlədiyi müddətdə Konstantin Anatolyeviç Çerepov özünü ixtisaslı mütəxəssis, yüksək peşəkar, təşəbbüskar rəhbər və yüksək təşkilatçılıq qabiliyyətinə malik rəhbər kimi göstərmişdir.

Cherepov Konstantin Anatolyeviç müəssisədə etibar edilmiş fəaliyyət sahəsində bir sıra texniki yeniliklərin, o cümlədən alternativ enerji mənbələrinin sənayedə tətbiqinin işlənib hazırlanması və tətbiqinin təşəbbüskarıdır. Bu, istehsal olunan məhsulların maya dəyərini azaltmağa imkan verdi ki, bu da şirkətə xarici təchizatçılarla rəqabət aparmağa, dövlət və bələdiyyə satınalmalarında iştirak etməyə imkan verdi.

İşlədiyi illər ərzində o, dəfələrlə “elektrik təchizatı” ixtisası üzrə təkmilləşdirmə kurslarına göndərilmiş, peşəkar və idarəetmə səviyyəsini müstəqil şəkildə təkmilləşdirməyə çalışır. Şirkətdə işləyərkən “İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi” ixtisası üzrə ikinci ali təhsil almışdır. O, yüksək səmərəliliyi, münaqişəsizliyi və stresə davamlılığı ilə seçilir. Baş energetik şöbəsində onun rəhbərliyi altında təşəbbüskarlıq və zəhmətkeşlik ab-havası ilə seçilən stabil kollektiv formalaşıb. İş şəraitinin təhlükəsizliyinə şəxsən nəzarət edir.

İşlədiyi müddətdə Konstantin Anatolyeviç Cherepov dəfələrlə idarə və bələdiyyə sertifikatları, o cümlədən Novosibirsk şəhərinin İqtisadi İnkişaf Departamentinin Fəxri Fərmanı və Novosibirsk Maşınqayırma Zavodu QSC-nin baş direktorunun təşəkkürnamələri ilə həvəsləndirilmişdir.

"Novosibirsk Maşınqayırma Zavodu" ASC-nin baş direktoru

Odintsov P.K.

Bir işçinin mükafatlandırılması üçün hansı xüsusiyyət var?

Gəlin dərhal qeyd edək ki, sözügedən sənəd mükafat üçün təqdimat deyil. Yəni, xarakteristika yalnız rəhbərliyin işçini biznesinin inkişafına verdiyi peşəkar töhfəyə görə mükafatlandırmağın zəruriliyi ilə bağlı yazılı mövqeyini müşayiət edir. Buna görə də, sözləri xüsusiyyətlərə daxil edin - mükafata layiqdir və s. - mənasız.

Bir işçinin mükafatlandırılmasının xarakterik xüsusiyyəti qiymətləndirmə sənədidir. O, peşəkar nailiyyətləri, iş fəaliyyətini, işgüzar və şəxsi keyfiyyətləri təsvir edir. Menecerlər üçün vahid və sabit komandanın, idarəetmə və təşkilatçılıq qabiliyyətinin mövcudluğunu sənəddə əks etdirmək vacibdir.

Qiymətləndirmə xarakterinə baxmayaraq, işçinin mükafatlandırılması üçün arayış rəsmi sənəddir. O, mükafatlandırma üçün əsas olan işçinin müəssisə və ya təşkilat qarşısında xidmətlərini əks etdirməlidir. Sənəd rəsmi işgüzar üslubda yazılı şəkildə tərtib edilir (heç bir qeyri-dəqiqlik, qeyri-müəyyənlik, düzəlişlər, nitq təkrarları və s. olmamalıdır).

Bir işçinin mükafatlandırılması üçün xüsusiyyətlərin strukturu

İstifadə rahatlığı üçün mükafatlar üçün xüsusiyyətlərin doldurulması üçün aşağıdakı alqoritmi təklif edirik:

Adı “xarakterik”, tam adı, doğum ili, təhsili, vəzifəsi
Ümumi əmək fəaliyyəti, müəssisədə iş stajı, xidmətdə “hərəkət” haqqında məlumat
İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlərin, müəssisə və şöbənin fəaliyyətinə töhfənin, konkret xidmətlərin, nəticələrin (nümunələrin), işin konkret kəmiyyət göstəricilərinin qiymətləndirilməsi
Komandada və idarəetmədə münasibətlər
Mövcud mükafatlar və təşviqlər haqqında məlumat

Sənəd müəssisə rəhbəri tərəfindən imzalanmalıdır. Əgər mükafat yerli xarakter daşıyırsa, o zaman birbaşa rəhbər tərəfindən. Bir işçinin mükafatlandırılması üçün arayış təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənməlidir.

Oxuma vaxtı: 8 dəqiqə. Baxışlar 145 14/04/2018 tarixində dərc olundu

Mövcud əmək qanunvericiliyi işəgötürənlər tərəfindən işçilərin əmək nailiyyətlərinin mükafatlandırılmasının müxtəlif üsullarından istifadəni təşviq edir. Həvəsləndirmənin iki növü var - maddi və qeyri-maddi həvəsləndirmələr. Xüsusi hallarda müsbət fərqlənmiş işçi əmək xidmətlərinə görə pul mükafatı ilə yanaşı, fəxri fərman ala bilər. Hər bir müəssisədə əmək prosesinin məhsuldarlığını artırmaq üçün işçilərin stimullaşdırılması prosesini tənzimləyən yerli sənədlər olmalıdır. Mükafatlandırma mərasiminin işçiləri həvəsləndirmək üçün keçirildiyi halda, işəgötürən bu prosesin mahiyyətini əks etdirəcək bir sıra əlavə aktlar hazırlamalıdır. Bu yazıda nazirliyin fəxri diplomu ilə təltif edilmək üçün xarakteristika nümunəsini və əmək xidmətlərinin təltif edilməsinin digər hallarını nəzərdən keçirməyi təklif edirik.

İşçinin hər hansı bir fərqlənmə ilə mükafatlandırılması proseduru müəyyən sənədlərin hazırlanmasını tələb edir.

Sənədin məqsədi

İşçi profili işçinin şəxsi və şəxsi keyfiyyətləri haqqında məlumatları özündə əks etdirən yerli sənədlər kateqoriyasına aiddir. Bir çox işəgötürən, yeni bir işçi işə götürərkən, tez-tez son iş yerində verilmiş bu sənədi təqdim etməyi xahiş edir.

Diqqət yetirmək lazımdır ki, bəzi hallarda bu sənəd insanın təkcə müsbət deyil, həm də mənfi tərəflərini ortaya qoyur.

Kadrlar şöbəsinin işində oxşar sənədlər tez-tez istifadə olunur. Bir işçiyə həvəsləndirici mükafat verilərkən onun xarakter arayışının tərtib edilməsi tələb oluna bilər. Mükafat ya maliyyə mükafatı, ya da fəxri sertifikat şəklində ola bilər. Fəxri fərmanla təltif edilmək üçün tələb olunan xarakteristikada işçinin əmək nailiyyətləri və xidmətləri haqqında məlumat var və həvəsləndirmə üçün əsasdır. Yuxarıda göstərilən məlumatlara əlavə olaraq, sözügedən formada şəxsin şəxsi və peşəkar keyfiyyətləri haqqında məlumat olmalıdır.

Həvəsləndirmə növləri

Şirkət rəhbərliyinin stimulları işçilərin işdə məhsuldarlığını artırmaq üçün ən yaxşı stimullardan biridir. Hər bir işəgötürənə işçilərin əmək haqqı üsullarını müstəqil seçmək hüququ verilir. Bu məqsədlə aşağıdakı həvəsləndirmə növlərindən istifadə edilə bilər:

Müəyyən bir işçinin əmək nailiyyətlərinin ictimai tanınması.
Məlumat lövhəsində (şərəf lövhəsində) fotoşəkil yerləşdirməklə müəyyən bir işçinin fəaliyyəti haqqında işçilərə məlumat vermək.
Fərqlənən işçilər üçün ən yaxşı iş şəraitinin təmin edilməsi.
Qeyri-adi istirahət gününün təmin edilməsi.
Maddi mükafat və ya qiymətli hədiyyə.
Fəxri fərmanla təltif edilməsi.

Müəssisə daxilində müəyyən edilmiş qaydalar kadrların mükafatlandırılması prosesini tənzimləyir. Bəzi təşkilatlarda şirkət rəhbərliyi yuxarıda göstərilən təşviq üsullarının bir neçəsinin kombinasiyasından istifadə edir. Ən yüksək fəaliyyət göstəricilərinə malik işçiyə fəxri fərman və pul mükafatı verilə bilər, onun fotoşəkili fəxri lövhədə yerləşdirilir.

Əksər hallarda yüksək nəticələr əldə edən işçi şirkət rəhbərliyi tərəfindən pul mükafatı alır. Fəxri diplomu ancaq özünü daim təkmilləşdirməklə ala bilərsiniz. Mövcud qanunvericiliyin kadrların əmək fərqlərinin uçotu ilə bağlı sənədlərin aparılması prosesini tənzimləməməsinə diqqət yetirmək vacibdir. Bu o deməkdir ki, hər bir menecerə əmək fəaliyyətini stimullaşdırmaq üçün bu üsullardan istifadə edib-etməmək barədə müstəqil qərar vermək hüququ verilir.

Nazirlikdən fəxri fərmanla təltif olunmaq üçün xarakteristikanın istənilən nümunəsi rəsmi işgüzar üslubda yazılmalıdır

Təsvirin mətnində mükafatlandırılan konkret işçi haqqında məlumat açıqlanmalıdır. Qeyd etmək lazımdır ki, hazırda aktın məzmununu tənzimləyən forma yoxdur. Bununla belə, formada qeyd edilməli olan bir sıra məlumatlar var.

İlkin məlumatlara təşkilatın adı, onun təfərrüatları və sənədin adı daxildir. Sonra işçinin soyadını, adını və atasının adını, habelə doğum tarixini göstərin. Bundan sonra, alıcının tutduğu vəzifəni göstərməlisiniz. Bəzi hallarda işəgötürənlər işçinin işinin aparıldığı xüsusi şöbəni göstərirlər. Daha sonra təhsil səviyyəsi, ixtisas və iş təcrübəsi haqqında məlumat verilir.

Sənədin mətni işçinin şəxsi keyfiyyətlərini təsvir edir. Bundan əlavə, mükafatlandırılan işçinin müxtəlif çətin iş vəziyyətlərində necə çıxış etdiyini əks etdirmək lazımdır. Formanın bu hissəsində işçinin peşəkarlıq səviyyəsi, onun sosial bacarıqları və digər işçilərlə qarşılıqlı əlaqə dərəcəsi qeyd olunur. Sonra, mükafata səbəb olan işçinin əmək xidmətlərini sadalamalısınız.

Yuxarıda göstərilən bütün məlumatlar sənədin səhifələrinə daxil edildikdən sonra aktın tərtib edildiyi tarix qeyd olunur. Hazır sənəd təsdiq üçün müəssisə rəhbərinə təqdim olunur. Tanışlıqdan sonra menecer öz imzasını və müəssisənin möhürünü qoymalıdır.

Sözügedən sənədin tərtib edilməsi kifayət qədər asan bir iş olmasına baxmayaraq, bir çox kadr zabitləri sənədləri doldurarkən tez-tez müxtəlif səhvlərə yol verirlər. Ən çox rast gəlinən səhvlərdən biri də birinci şəxslə yazı yazmaqdır. Qeyd etmək vacibdir ki, qaydalara görə, yuxarıda göstərilən bütün məlumatlar yalnız üçüncü tərəfdən qeyd edilməlidir. Həmçinin, Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş mövcud qaydalar sözügedən sənədin ölçüsünü tənzimləmir. Onun uzunluğu mükafata namizəd göstərilən işçinin iş təcrübəsi ilə birbaşa mütənasibdir. Aktı tərtib etmək üçün A4 formatında şirkət loqosu olan formalardan istifadə etmək tövsiyə olunur.

Dövlət mükafatının verilməsi

Bir işçinin nazirliyin fəxri fərmanı ilə təltif edilməsi üçün nümunə təsviri vahid tamamlama formasına malikdir. Bu halda, işçinin əmək nailiyyətləri müəyyən meyarların siyahısına cavab verməlidir. Sözügedən rəsmi blank əlavə sənədlərlə birlikdə müvafiq quruma təqdim olunur. Bu cür sənədlərə fəxri mükafat üçün ərizə də daxildir. Xarakteristikaları tərtib edərkən spesifik xüsusiyyətlərə malik olan dövlət standartı R 6.30-2003 istifadə olunur.

Xüsusiyyətlər -
Bu, vicdanlı bir işçi üçün rəsmi tövsiyədir

Fəxri fərmanla təltif olunma xüsusiyyətləri, misal:

PERFORMANS

Fəxri Fərmanla təltif olunsun

Rusiya Federasiyasının Maliyyə Nazirliyi

1. Tam adı – Antonov Petr Sergeeviç

3. Təhsil səviyyəsi (müəssisənin adı, məzun olduğu tarix) - Ali ixtisas,

Novosibirsk Dövlət İqtisadiyyat və İdarəetmə Universiteti "NINkh",

İxtisas – mühasib, 1996

4. İş yeri, tutduğu vəzifə – “Priroda” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti, baş mühasib;

5. İş təcrübəsi: cəmi – 22 il, sənayedə – 22 il;

Bu təşkilatda – 8 il;

1996–2005 – Rusiya Poçtunun Samara filialı, mühasib;

2005–2010 – İP “Stroydom”, mühasib;

2010–indiki – Priroda MMC, baş mühasib.

6. Hansı mükafatlara layiq görülüb, Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin mükafat haqqında əmrinin tarixi və nömrəsi: Fəxri Fərmanla təltif olunmayıb.

7. Əlaqə məlumatları: Samara rayonu, Samara, st. Qranitnaya, 8, mənzil 16.
Ev telefonu: 8-0000-00-00-00, iş telefonu: 8-1111-11-11-11.

8. Ərizə vermiş təşkilatın əmək kollektivi iclasının protokolunun nömrəsi
mükafatlandırma mərasimi - 21 yanvar 2018-ci il tarixli 6 nömrəli protokol.

9. Xüsusiyyətlər (xüsusi üstünlüklər)

Antonov Petr Sergeeviç, 2010-cu ilin sentyabr ayından Priroda Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətində baş mühasib vəzifəsində çalışır.

……………………………….xüsusi üstünlüklər………………………….

………………………………… son üç ilin göstəriciləri…………………….

Uzun illər vicdanlı işinə görə Antonov Petr Sergeeviç 2015-ci ildə Samara vilayətinin Maliyyə Baş İdarəsinin Fəxri Fərmanı ilə təltif edilmiş və müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən dəfələrlə həvəsləndirilmişdir.

10. Qəbul edənin ştatında olduğu təşkilatın rəhbərinin imzası

MMC-nin direktoru: Semenov R.V.

Əmək yığıncağının sədri: Rıbakov S.P.

Dövlət mükafatlarına namizəd olmaq üçün xarici xüsusiyyətlər tələb olunur.

Yuxarıdakı nümunədə verilən əsas məlumatlara nəzər salaq:

Dövlət təltifinə təqdim edilmiş şəxsin işlədiyi şirkət haqqında məlumat, o cümlədən təşkilatın rekvizitləri və əlaqə məlumatları.
Sənədlər reyestrində qeydə alınan nömrəyə uyğun olan blankın qeydiyyat nömrəsi, doldurulma tarixi və müəssisə rəhbərinin imzası.
Məmurun peşəkar və şəxsi keyfiyyətlərini əks etdirən və karyera nailiyyətlərinin əsas mərhələlərini sadalayan işçi haqqında şəxsi məlumatlar.

Peşəkar fəaliyyət dövründə əmək nailiyyətləri haqqında ətraflı məlumat vermək, habelə sözügedən şəxsin iştirak etdiyi karyera yüksəlişinə yönəlmiş tədbirləri sadalamaq məcburidir.

Diqqət yetirmək lazımdır ki, sənədin anket hissəsində dövlət mükafatına iddiaçının doğum tarixi, ailə vəziyyəti və təhsil səviyyəsi barədə məlumat verilməlidir. Bundan əlavə, işçinin iş öhdəliklərini, iş stajını və alınan hər hansı mükafatları sadalamalısınız.

Nəticə

Bu yazıda biz əmək fəaliyyətində yüksək nəticələrə görə müxtəlif mükafatlar təyin edərkən işçi üçün xarakteristikanın yazılması nümunəsinə baxdıq. Bu sənəd nisbətən sərbəst formadadır, lakin onu tərtib edərkən işgüzar rəvayət üslubundan istifadə etmək tövsiyə olunur. Bu o deməkdir ki, mətndə həddindən artıq emosional nitq nümunələrindən qaçınmaq lazımdır.

Bu sənədi tərtib edərkən əsas tələblərdən biri səhvlərin olmamasıdır.Əks halda, tamamlanmış akt hüquqi qüvvəsini itirə bilər. Onu da qeyd edək ki, işçilərin həvəsləndirilməsi ilə bağlı məlumatlar şəxsi karta daxil edilməlidir. Hər bir menecer komandanın məhsuldarlığını stimullaşdıran fəaliyyətləri həyata keçirmək üçün bu sənədin tərtib edilməsi qaydaları haqqında bilməlidir.

ilə təmasda

İşçilərin mükafatlandırılması ilə məşğul olan hər bir işəgötürənin bu prosesi təsvir edən və mükafatlandırma xüsusiyyətlərinə nümunə olan Mükafatlar haqqında Əsasnaməsi vardır. Tərəqqi üçün təqdim etmək üçün bütün sonrakı sənədlər bu formadan istifadə edilməklə veriləcək, məsələn, fəxri fərmanla təltif etmək üçün baş mühasibin xüsusiyyətləri.

Xarakteristika, adətən aşağıdakı işçi məlumatlarını əks etdirən irəliləmə tətbiqini müşayiət edir:

Tam adı, doğum tarixi və yeri;
təhsilin mövcudluğu;
müəyyən bir şirkətdə və ya bütövlükdə müəyyən bir sənayedə iş müddəti;
şirkətə xüsusi xidmətlər;
əmək fəaliyyətinin qısa təsviri;
mükafatın növü (medal, sertifikat, təşəkkürnamə və s.);
əvvəllər alınmış mükafatlar və təriflər haqqında məlumatlar;
menecerin imzası və şirkətin möhürü.

Nazirliyin fəxri fərmanla təltif edilməsi üçün xarakterik nümunələrə aşağıda baxmaq olar.

Bu sənədi tərtib edərkən işçinin mükafatlandırılacağı fəaliyyətlərə diqqət yetirilir. Məsələn, o, ictimai təşkilatın üzvüdürsə və onun əsas fəaliyyətində könüllü olaraq iştirak edirsə və ya müəssisə ona xeyriyyəçilik xidmətləri göstərən şəxsi mükafata təqdim edirsə.

Tipik olaraq, spesifikasiya kompüterdə tərtib edilir, lakin əl ilə də yazıla bilər, əsas odur ki, heç bir düzəliş yoxdur və oxumaq asandır. Şirkətin blankında yazılıb. Nümunə olaraq, aşağıda mükafat üçün baş mühasib üçün performans xarakteristikaları verilmişdir.

İşçi səlahiyyətli orqanlar tərəfindən mükafata təqdim edildikdə, arayış həm təşkilatın blankında, həm də nazirliyin xüsusi təsdiq edilmiş blankında tərtib edilə bilər.

Aşağıda aşağıdakı görünüşləri görə bilərsiniz:

fəxri fərmanla təltif etmək üçün xüsusiyyətlər: menecer üçün nümunə;
təşəkkür məktubunun verilməsi üçün xüsusiyyətlər: ictimai təşkilatın üzvü üçün nümunə.

Xüsusiyyətlər birbaşa işçinin rəhbəri tərəfindən tərtib edilir. Rəsmi olaraq hazırlanması üçün dəqiq tələblər olmadığı üçün hər hansı bir formada yazılmışdır. Bununla belə, İnternetdə məqbul bir nümunə tapa bilərsiniz, çünki zaman keçdikcə müəssisələr müəyyən nümunələr hazırlamışlar, buna görə də əksər menecerlər onları nəzərə almağa çalışırlar.

Beləliklə, tipik tərtib edilmiş xüsusiyyətlərə və onların strukturlarına bir nümunəyə baxaq:

Mükafatın xüsusiyyətlərini tərtib etmək üçün şirkətin blankından istifadə etmək məsləhət görülür (belə A4 vərəqinin nümunəsi həmişə müəssisədə mövcuddur). Bu işi arayış tərtib olunan işçinin bilavasitə rəhbəri və ya kadrlar şöbəsinin əməkdaşı yerinə yetirməli, arayışı təşkilatın direktoru və ya onun müavini imzalamalıdır.
Ofis işinə dair kitablarda nümunə xarakteristikası tövsiyə olunur, adı təşkilatın təfərrüatlarını, sənədin hazırlanma tarixini göstərir və mərkəzdə "Xüsusiyyət" sözü yerləşdirilir.
Sənədin növbəti bəndində arayış tərtib edilən işçinin şəxsi məlumatları olmalıdır - soyadı, adı, atasının adı (tam); onun doğum ili; yaşayış ünvanı; işçinin təhsili.
Sonra, işçinin iş fəaliyyətinin xüsusiyyətləri birbaşa göstərilir. Kadr məsələlərinə dair jurnallarda nümunə təsviri adətən burada bir şəxsin müəssisədə işlədiyi tarix haqqında məlumatları vurğulamağı, karyera yüksəlişi haqqında qısa məlumat verməyi və əgər varsa, işçinin əldə etdiyi ən əhəmiyyətli nəticələri sadalamağı tövsiyə edir.
Davamında işçinin şəxsi və işgüzar keyfiyyətlərinin, onun psixoloji keyfiyyətlərinin, səciyyələndirilən şəxsin fədakarlıq və fəaliyyət səviyyəsinin, eləcə də peşəkarlıq qabiliyyətinin əks etdirilməsi və onlara müvafiq qiymət verilməsi arzuolunandır. Burada, əgər varsa, işçi üçün mükafatlar və ya cəzalar haqqında da məlumat verə bilərsiniz. Təsvir etməyin məsləhət görülən bir məlumat nümunəsidir:
- işçinin şəxsi keyfiyyətləri onların iş yoldaşları ilə münasibətləri, ünsiyyətdə ümumi mədəniyyət səviyyəsi, psixoloji tarazlığı ilə ifadə edilir və qiymətləndirilir;
- peşə səriştəsini qiymətləndirərkən biz bir insanın iş təcrübəsini, biliyinin həcmini və ona nəzarət etmək və təhlil etmək qabiliyyətini, öz ixtisasını artırmaq istəyi və qabiliyyətini, normativ bazanı öyrənmək və ya biliyini, hətta ümumi intellekt və erudisiya səviyyəsi;
- işçinin işgüzar keyfiyyətlərini qiymətləndirərkən nümunəyə baxa və görə bilərsiniz ki, o, onun analitik qabiliyyətini, işin özünü təşkil etmə və planlaşdırma qabiliyyətini, ona verilən tapşırıqların tam və vaxtında yerinə yetirilməsinə nəzarəti təsvir etməlidir;
- İşçinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi onun fəaliyyətini, şəxsi iş prosesini təşkil etmək istəyi və bacarığını, çətin və ya stresli vəziyyətlərdə davranışını, işinin nəticələrinə görə məsuliyyət daşımaq qabiliyyətini, habelə qəbul etdiyi qərarların effektivliyini əhatə etməlidir.
Xüsusiyyətlərin son nöqtəsi onun tərtibinin məqsədi olmalıdır. Standart formalarda tez-tez verilən nümunə "xüsusiyyətlər sorğu yerində təmin etmək üçün verilir".

Əgər xarakteristikalar müəssisənin (təşkilatın) blankında deyil, standart vərəqdə tərtib edilibsə, sənəd müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalanmalıdır. İki imzanın olması mümkündür, lakin tələb olunmur. İmzalardan sonra təsvirin tərtib olunma tarixini qeyd etməli və göstərilən hər şeyi müəssisənin (təşkilatın) möhürü ilə təsdiq etməlisiniz.

Müxtəlif səviyyəli mükafatların mövcudluğunu və peşəkar fəaliyyətdə müxtəlif nailiyyətləri nəzərə alaraq, işçinin mükafatlandırılması üçün universal xarakteristikalar nümunəsini təqdim etmək çətin olduğundan, aşağıdakı nümunə konkret vəziyyətə uyğunlaşdırıla bilər.

Xarakterik

"Novosibirsk Maşınqayırma Zavodu" ASC-nin baş energetiki

Çerepov Konstantin Anatolyeviç əmək fəaliyyətinə 1984-cü ildə Novosibirsk Texniki Universitetinin sənaye energetikası fakültəsini elektrik enerjisi ilə təminat fakültəsini bitirdikdən sonra Novosibirsk Metallurgiya Zavodunda başlamış və zavodun energetika bürosunda mühəndis vəzifəsindən şöbə müdiri vəzifəsinə qədər yüksəlmişdir. elektrik ölçmə qrupu.

İşlədiyi müddətdə Konstantin Anatolyeviç Cherepov dəfələrlə idarə və bələdiyyə sertifikatları, o cümlədən Novosibirsk şəhərinin İqtisadi İnkişaf Departamentinin Fəxri Fərmanı və Novosibirsk Maşınqayırma Zavodu QSC-nin baş direktorunun təşəkkürnamələri ilə həvəsləndirilmişdir.

"Novosibirsk Maşınqayırma Zavodu" ASC-nin baş direktoru

İstifadə rahatlığı üçün mükafatlar üçün xüsusiyyətlərin doldurulması üçün aşağıdakı alqoritmi təklif edirik:

Adı “xarakterik”, tam adı, doğum ili, təhsili, vəzifəsi
Ümumi əmək fəaliyyəti, müəssisədə iş stajı, xidmətdə “hərəkət” haqqında məlumat
İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlərin, müəssisə və şöbənin fəaliyyətinə töhfənin, konkret xidmətlərin, nəticələrin (nümunələrin), işin konkret kəmiyyət göstəricilərinin qiymətləndirilməsi
Komandada və idarəetmədə münasibətlər
Mövcud mükafatlar və təşviqlər haqqında məlumat

Xarakterik

Ümumi qaydalar

Mövcud Rusiya qanunvericiliyində belə bir sənədin tərtib edilməsi üçün heç bir şablon yoxdur. Buna baxmayaraq, ümumi qaydalar hələ də mövcuddur.

Arayış təşkilatın rəsmi blankında verilməlidir. Əgər bu, müəssisənin daxili nizamnamələri ilə təsdiq olunmursa, o zaman hər bir halda blankda tam rekvizitlər göstərilir, xüsusən də hansısa qurumun rəsmi müraciəti ilə iş yerindən arayış verilirsə.

Beləliklə, bu sənəddə aşağıdakılar göstərilməlidir:

Tam adı olan şəxsi məlumatlar. şəxslər, doğum tarixi, ailə vəziyyəti, hərbi xidmət və təhsil haqqında məlumatlar, habelə müxtəlif mükafatların olması barədə məlumatlar.
İş haqqında məlumat. Bu bölmədə iş stajı, qəbul vaxtı, təşkilat daxilində kadrların hərəkəti, şəxsin əmək nailiyyətləri və peşə bacarıqları haqqında məlumatlar var. Əgər iş zamanı işçi təlimə, təkmilləşdirməyə və s. Bu bölmədə həmçinin işçinin müxtəlif xidmətləri (təşəkkür, həvəsləndirmə və s.) və ya intizam tənbehləri haqqında məlumatlar var.
Şəxsi xüsusiyyətlər. Bu məlumat yəqin ki, bütün spesifikasiyanın ən vacib hissəsidir. Bu, insanın şəxsi keyfiyyətləri ilə bağlı müxtəlif məlumatları ehtiva edə bilər. Əgər işçi şöbənin rəhbəridirsə, onda onun təşkilatçılıq keyfiyyətlərini, tabeliyində olanlara qarşı məsuliyyətin olub-olmamasını, çətin qərarlar qəbul etməyə hazır olma dərəcəsini, özünə və tabeliyində olanlara qarşı tələbkarlığını və digər keyfiyyətlərini qeyd etmək lazımdır. Əgər işçi ifaçıdırsa, onda siz onun menecerin göstərişlərini yerinə yetirməyə hazır olmasının dərəcəsini, təşəbbüskarlığını, əla nəticələr əldə etmək istəyini və s. göstərə bilərsiniz. Həmçinin bu bölmədə şəxsin əmək kollektivi ilə münasibətini göstərə bilərsiniz. : onun nüfuz və hörmətə malik olub-olmaması və ya kollektivdə münasibətlər işçinin mürəkkəb xarakterinə və ya digər xüsusiyyətlərinə görə inkişaf etmir.

Bu rəsmi sənəd olduğundan təşkilat rəhbəri tərəfindən imzalanmalıdır. Şirkətdə varsa imza və möhür tələb olunur. Tərtib tarixini qoymağı unutmamaq vacibdir.

Başqa bir praktik məsləhət: bütün məlumatlar bir vərəqə uyğun gələrsə, rəydən istifadə etmək daha asan olacaq.

Bütün sənədlər ümumi qəbul edilmiş prinsiplərə uyğun tərtib edilir. Nazirlik və ya idarənin, hətta prezident administrasiyasının fəxri fərmanla təltif edilməsi üçün xarakteristikanın istənilən nümunəsi rəsmi işgüzar üslubda yazılmalı, burada məzmun ardıcıl, lakin qısa və dəqiq ifadə edilməlidir. Məlumat indiki və keçmiş zamanda üçüncü tərəfdən təqdim edilməlidir. Təsvirdə bu sənədin adını, sonra mükafata namizəd olan işçi haqqında şəxsi məlumatları göstərməlisiniz.

Bundan sonra onun peşə və xidməti fəaliyyəti qiymətləndirilir, bu şəxsin işgüzar və mənəvi keyfiyyətləri təsvir edilir. Təsvir bu sənədin yazılma məqsədini və məqsədini göstərməklə bitir. Aşağıda sənədi təsdiq edən vəzifəli şəxslərin adları və inisialları ilə sənədin icra tarixi göstərilir.

Mükafatlar üçün menecer üçün nümunə xüsusiyyətləri

Xarakterik

Bu gün iddia nümunələrini tapmaq çətin olmayacaq - sadəcə axtarış sistemində müvafiq sorğunu yazın. Bəs fiqhdən uzaq olan şəxs üçün məhkəməyə müraciət etmək həmişə mümkündürmü? Bu məsələ ilə heç vaxt məşğul olmayan birinə?

Düşünürük ki, suallar çox olacaq. Buna görə də, biz ən ümumi vəziyyətlər üçün ifadələrin nümunələrini təqdim edirik.

Bənzər bir iddianın başqa bir şəxs tərəfindən necə tərtib edildiyinə baxmaq və sonra buna əsaslanaraq, özünüzü tərtib etmək daha aydın və daha məntiqli olacaqdır. Sonra bir çox suallar dərhal yox olacaq. İddia nümunələrimiz vətəndaşlar tərəfindən ölkəmizdə yüzlərlə məhkəməyə müsbət nəticə verən real müraciətlərdir.

Çoxlu sayda iddialarla yanaşı, mülki işə baxılarkən vəsatət nümunələri və nümunələri də hazırlamışıq. Belə görünür ki, zəruri ərizə tərtib etmək heç də çətin deyil, sənədlərin tərtib edilməsinin ümumi qaydalarını bilmək və müvafiq prosessual hüquq normasını tapmaq kifayətdir. Ancaq praktikada ilk dəfə məhkəməyə gedən hazırlıqsız bir şəxs üçün nəzərə alınması çətin olan nüanslar var.

Məhz belə hallar üçün ərizələrin hazırlanması və məhkəmələrə təqdim edilməsi üçün tövsiyələri nəzərə alaraq nümunələrdən istifadə etmək rahatdır. Eyni zamanda, biz internet saytında inzibati işlər, məhkəmə qərarları, xüsusi icraat işləri və məhkəmə qərarlarından şikayətlər üzrə nümunələr toplayaraq tipik hallarla məhdudlaşmadıq.

Dava İddiaları kataloqunda yerləşdirilən məlumat yalnız məlumat məqsədləri üçündür.

Təşkilat adından fəxri fərmanla təltif etmək üçün adi xüsusiyyətlər nisbətən sərbəst formada tərtib edilir. Mətn yazarkən həddən artıq emosional nitq nümunələrindən qaçaraq rəsmi işgüzar rəvayət tərzinə riayət etmək lazımdır.

Bir işçi üçün arayış hazırlamaq tələbi ən çox kadr şöbəsinin mütəxəssislərinə ünvanlanır:

işçinin özü tərəfindən;
dövlət orqanları;
təşkilatın rəhbəri.

Birinci və ikinci hallarda, işçinin işlədiyi təşkilatdan kənar bəzi orqanlara (məsələn, qəyyumluq və qəyyumluq orqanlarına və ya təhsil müəssisəsinə) təqdim etmək üçün iş yerindən hazır arayış tələb olunur. işdə oxuyan və ya yeni bir iş yerinə və ya məhkəməyə); Beləliklə, xarakteristikanı xarici müştəri tələb edir.

Üçüncü halda, işçinin qiymətləndirilməsi ilə bağlı müəyyən daxili təşkilati prosedurlar hazırlanır və sənəd qurum daxilində istifadə ediləcək. Onun müştərisi daxilidir.

HR mütəxəssislərinin özləri xarakter arayışı yazması tələb olunmur, çünki onlar hər bir işçinin işgüzar keyfiyyətlərini bilə bilməzlər, lakin onlar belə bir sənədin hazırlanmasını təşkil etməlidirlər: bilavasitə rəhbərləri ilə əlaqə saxlamalı, sənədin yazılmasında və doldurulmasında ona köməklik göstərməlidirlər.

Məzmun xarakteristikanın yaradılması məqsədindən asılı olacaq. Buna görə də praktikada tez-tez rast gəlinən müxtəlif variantları nəzərdən keçirəcəyik.

Müsbət və mənfi xüsusiyyətlərin nümunələri

Başlamaq üçün, bir iş yerindən müsbət rəy nümunəsi verək. Bu, insanın güclü və müsbət peşəkar keyfiyyətlərini sadalayan ən çox yayılmış seçimdir.

Semyon İvanoviç Nikiforov 15 ildir ki, Electrosystems MMC-də çalışan yüksək profilli mütəxəssisdir. Onun ümumi iş təcrübəsi 22 ildir. Electrosystems MMC-də işlədiyi müddətdə özünü məsuliyyətli, ixtisaslı işçi kimi göstərmişdir. Semyon İvanoviç ona tapşırılan vəzifələri bacarıqla, tez və səmərəli şəkildə həll edir. Ona həvalə edilmiş elektrik sistemlərinin quraşdırılması layihələri yüksək keyfiyyətlə və qısa müddətdə tamamlanmışdır. Semyon İvanoviçin əsas müsbət keyfiyyətləri onun məqsədlərinə çatmaq üçün məsuliyyət və əzmkarlıqdır. Tapşırığı digər mütəxəssislərə səriştəli şəkildə izah etmək bacarığını qeyd etməmək də mümkün deyil. Nikiforov Semyon İvanoviç “Electrosystems” MMC-nin rəhbərliyi tərəfindən iki dəfə təşəkkürnamə ilə təltif edilib.

İndi mənfi bir xüsusiyyətə misal verək:

İvan İliç Mitrofanov “Electrosystems” MMC-də 1 il 3 ay mexanik işləyib. Bu müddət ərzində o, yüksək peşəkarlıq nümayiş etdirməyib. Bəzi müsbət keyfiyyətlərə baxmayaraq, İvan İliç zəif intizamlı bir işçi kimi xarakterizə olunur. Nizam-intizamın olmaması iş müddətinə əməl edilməməsi və müntəzəm gecikmələrdə özünü göstərirdi. İvan İliç iki dəfə intizam cəzasına məruz qalmışdı.

Təşviq üçün xüsusiyyətlər

Təşviqat təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən başlana bilər. Bu halda, prosedura olan tələblər çevik ola bilər və yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər: İxtisas üzrə Əsasnamə və s. Çox vaxt işçinin yüksəliş üçün təqdim edilməsi üçün sənədlər paketinə birbaşa rəhbərin təsviri daxildir.

Fəxri Fərmanla təltif olunmağı planlaşdıran işçi üçün iş yerindən arayış nümunəsi

Təsvir üçün düzgün sözləri seçmək üçün şirkətdə hansı keyfiyyətlərin ən qiymətli hesab edildiyini düşünmək və buna əsaslanaraq işçini müəyyənləşdirmək lazımdır. Yuxarıda göstərilən iş təsviri nümunəsi performans bacarıqlarını vurğulayır. Bununla belə, şirkətinizin xüsusilə alqışlaması mümkündür:

fədakarlıq, şirkətə və onun rəhbərlərinə sadiqlik;
və ya qərar qəbul etmək, təşəbbüs göstərmək bacarığı;
və ya işin keyfiyyətinə və vaxtına məsuliyyətli münasibət;
və ya müştərilərlə əlaqələr qurmaq bacarığı...

Ancaq başqa bir təşviq növü var - Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatları. Bu halda, iş yerindən sənədlərə ciddi tələblər qoyulur (bu barədə təfərrüatları Rusiya Federasiyası Prezidentinin 09.07.2010-cu il tarixli, 1099 nömrəli "Dövlət mükafatlandırma sisteminin təkmilləşdirilməsi tədbirləri haqqında" Fərmanında tapa bilərsiniz. Rusiya Federasiyası”, habelə Rusiya Federasiyası Prezidentinin Administrasiyasının 04/04/2012-ci il tarixli AK-3560 nömrəli Məktubunda). Məktubda mükafat sənədlərinin hazırlanması ilə bağlı metodiki tövsiyələr var.

Bir işçinin dövlət mükafatı alması üçün nümunə xüsusiyyətləri

Kolleksiya məsələsinə qərar verərkən xüsusiyyətlər

İşçi cinayət törədib və cəza sualı yaranır: töhmət və ya işdən çıxarılma. Daxili araşdırma aparıla bilər. Hansı cəzanı seçməliyəm? Bu suala cavab vermək üçün hadisənin bütün şəraiti və materialları diqqətlə araşdırılır. İş yerindən müsbət arayış nəzərə alınarsa, aşağıdakı kimi qiymətləndirmələri ehtiva edir:

görülən işə görə məsuliyyət;
pis vərdişlərin olmaması;
əmək intizamına riayət etmək və s.

onda cinayət törətmiş işçinin cəzası yüngülləşdirilə bilər.

Kolleksiyaya qərar verərkən nümunə xüsusiyyətləri

Artan zaman xarakterikdir

Geniş iyerarxik quruluşa malik böyük bir təşkilatda və ya dövlət və bələdiyyə orqanlarında bir çox daxili prosedurlar ciddi şəkildə rəsmiləşdirilir. Məsələn, var. Belə bir ehtiyatın hər bir iştirakçısı üçün sənədlər toplusuna xüsusiyyətlər daxildir. Onlar rəhbər vəzifəyə namizəd üçün zəruri olan işçi keyfiyyətlərinə diqqət yetirirlər: səriştə, güclü iradə, təşkilatçılıq bacarığı, zəka və səlahiyyət.

Təşviq üçün nümunə xüsusiyyətlər

Sertifikatlaşdırma zamanı xüsusiyyətlər

Əmək Məcəlləsi təşkilatdakı proseduru tənzimləmir. Bununla belə, belə bir prosedur planlaşdırılırsa, yerli tənzimləmə aktı - Sertifikatlaşdırma haqqında Əsasnamə, sifarişlə təsdiqlənməlidir. Əsasnamədə sertifikatlaşdırma komissiyasına təqdim olunan sənədlərin siyahısı, o cümlədən attestasiyadan keçən işçinin xüsusiyyətləri göstərilməlidir.

Spesifikasiyaya aşağıdakılar daxil edilməlidir:

təhsil, ixtisasartırma, vəzifə, iş təcrübəsi haqqında məlumat;
iş nəticələrinin qiymətləndirilməsi və əhəmiyyətli layihələrin həyata keçirilməsi;
cəzaların və ya stimulların mövcudluğu və ya olmaması haqqında məlumat.

Sertifikatlaşdırma üçün nümunə xarakteristikalar

Məhkəmənin xüsusiyyətləri

Məhkəmə iclasları zamanı iş materiallarına tez-tez cavabdehin (təqsirləndirilən şəxsin) xüsusiyyətləri əlavə olunur: onları məhkəmə prosesinin istənilən iştirakçısı, o cümlədən barəsində iş qaldırılmış işçi tələb edə bilər. Sürücünün iş yerindən nümunə təsvirinə baxın - bu, inzibati məsuliyyəti yüngülləşdirən bir vəziyyətə çevrildi (Davlekanovski Rayon Məhkəməsinin 23 avqust 2010-cu il tarixli qərarı, iş No 12-93/2010).

İşəgötürən onun verdiyi sənədin bir növ şahidliyə çevrildiyini unutmamalı və mümkün qədər dəqiq və doğru olmağa çalışmalıdır.

Məhkəmə üçün nümunə xüsusiyyətləri

İşinizdə əvvəlki bölmədəki iş yerindən bir işçi üçün nümunə xüsusiyyətlərini şablon kimi istifadə edin, öz təriflərinizi əvəz edin.

Bu sənəd:

təşkilatın blankında tərtib edilir;
işçinin şəxsi məlumatları (tam adı, doğum ili, ailə vəziyyəti, iş stajı, vəzifəsi, təhsili və s.)
işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərin ətraflı təsvirini ehtiva edir;
sənədin tərtib edilməsinin məqsədini izah edən bir ifadə ilə bitir (əksər hallarda "məhkəməyə təqdim etmək üçün" və ya "tələb olunan yerdə təqdim etmək üçün");
müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalanır;
möhürlə təsdiqlənmişdir (əgər varsa).

uşaqların əlavə təhsili üçün dövlət büdcəli təhsil müəssisəsi

"Allur" Olimpiya Ehtiyatları İxtisaslaşdırılmış Uşaq-Gənclər İdman Məktəbi

VÖEN 12345678987, KPP 123456789, hesab nömrəsi 12345678987654321234, Rusiya Federasiyasının Sberbank PJSC-də BIC 123456789

Ünvan: Moskva, 3-cü Büdcə keçidi, 1

XARAKTERİSTİK

1968-ci il təvəllüdlü dülgər Oleq Oleqoviç Oleqova verilmişdir. Oleqov O.O. 2015-ci ilin may ayından indiyədək Allur Uşaq Gənclər İdman Məktəbinin əməkdaşıdır.

O, öz ixtisası üzrə geniş iş təcrübəsi və geniş praktik biliyə malikdir və dəyərli məsləhətlər verə bilər. Fəaliyyəti sahəsində qabaqcıl təcrübələrə daim nəzarət edir, onların işində tətbiqinə çalışır və bu istiqamətdə böyük uğurlar qazanır. İki dəfə piştaxtalarda səmərələşdirici təkmilləşdirmələr təklif etdi və bu təklifləri özü həyata keçirdi. Onlardan biri qışda yemin saxlanmasını yaxşılaşdırmağa kömək etdi.

O, işində daim yüksək nəticələr əldə edir, öz nümunəsi ilə həmkarlarını ruhlandırır. İşində o, çox yüksək intensivlik və iki nəfər üçün işləmək bacarığı nümayiş etdirir. Səhv etmir.

Dəqiq və mütəşəkkil, hətta pedantik. İş günündən tam istifadə edir, tapşırılan işi başa çatdırmaq üçün vaxt və enerjini düzgün bölüşdürməyi bilir. Materiallardan və alətlərdən rasional istifadə edir, ona həvalə edilmiş avadanlığın istismara yararlılığına diqqətlə nəzarət edir, özünü həmişə mükəmməl qaydada qoyur.

Həmkarlar O. O. Oleqovdan etibarlı və peşəkar işçi, cavabdeh və söhbət etmək üçün xoş bir insan kimi danışırlar.

Spesifikasiya tələb olunan yerdə təqdim etmək üçün tərtib edilmişdir.

“Allur” Gənclər-Gənclər İdman Məktəbinin direktoru

İvanov I.I.

XARAKTERİSTİK

1985-ci il təvəllüdlü at sürmə müəllimi Petrov Petr Petroviç 2014-cü ildən indiyədək Allur Gənclər-Gənclər İdman Məktəbinin əməkdaşı olub. İşlədiyi müddətdə Petrov P.P. bacarıqlı, vicdanlı mütəxəssis olduğunu sübut etdi. Yüksək mədəniyyət və təhsil səviyyəsi Petrova P.P. təkcə tələbələrin deyil, həm də iş yoldaşlarının hörmətini qazanmağı bacaran dəyərli işçi. Petrov P.P. Daim bacarıqlarını təkmilləşdirir və bir sıra mükafatlara malikdir.

Petrov P.P.-nin üç tələbəsi. keçən il beynəlxalq müsabiqələrin qalibi olub.

Petrov P.P. əmək kitabçasına və şəxsi işinə daxil edilmiş bu faktla fəxri fərmanla təltif olunmağa layiqdir.

İvanov I.I.

XARAKTERİSTİK

Mühasib T.A. Sokolovaya verilmişdir. 1970-ci ildə anadan olub. Sokolova T.A. 2015-ci ilin may ayından 12 aprel 2019-cu il tarixədək Allur Gənclər İdman Məktəbinin əməkdaşı olub.

Sokolova T.A. intizamlı, diqqətli, təşəbbüskar, öz səlahiyyətləri daxilində qərarların qəbulunda məsuliyyət daşımağı bacaran işçidir.

Bu il Sokolova T.A. müəssisənin uçot sisteminin optimallaşdırılmasına nail olmuşdur. Nəticədə rüblük hesabatların hazırlanması üçün tələb olunan vaxt 10% azaldılıb.

Auditin nəticələrinə əsasən, Sokolova T.A. qanunvericiliyə tam uyğun olaraq şirkətin uçotunu aparır.

Dost və ünsiyyətcil Sokolova T.A. kollektivi tərəfindən hörmətlə qarşılanır. Ailəvi səbəblərə görə təşkilatı tərk etdim, bu, bütün komanda üçün itki idi.

İvanov I.I.

XARAKTERİSTİK

Allur Gənclər İdman Məktəbində 3-cü dərəcəli sürücü işləyən Simon Simonoviç Simonov özünü məsuliyyətli işçi kimi sübut etdi, üzərinə düşən vəzifəni peşəkarcasına yerinə yetirdi və təşəbbüs göstərdi. Simonov S.S. yol hərəkəti qaydalarını pozmadan avtomobil idarə edir. Bütün texniki nasazlıqları vaxtında müəyyən edir və aradan qaldırır.

Keçən ay Simonov S.S. avtomobilin nasazlıqları iki dəfə aşkar edilib və vaxtında aradan qaldırılıb.

Simonov S.S. 2-ci dərəcəli təyin olunmağa layiqdir.

Xarakteristika məhkəməyə təqdim edilmək üçün tərtib edilib.

İvanov I.I.

XARAKTERİSTİK

1985-ci il təvəllüdlü Fedor Fedoroviç Fedorov 2014-cü ildən Allur Gənclər İdman Məktəbinin əməkdaşıdır. Sabit oğlan kimi işləyirdi.

Bəzi müsbət xarakter xüsusiyyətlərinə və xarici fəaliyyətə baxmayaraq, Fedorova F.F. aşağı peşəkar potensiala malik işçi kimi səciyyələndirilə bilər. O, tez-tez bilavasitə üzərinə düşən vəzifələrin öhdəsindən gələ bilmirdi. Daimi nəzarət etmədən yemin saxlanmasının keyfiyyətinə, atlar üçün içməli suyun olmasına, heyvanların vəziyyətinə nəzarət etmirdi. Məktəb atlardan birini itirdi, çünki Fedorov F.F. xəstəliyin ilk əlamətlərinə əhəmiyyət vermədi.

Məktəbin ictimai həyatında iştirak etməyib, həmkarları arasında heç bir dostu olmayıb, üstəlik, bir neçə dəfə ciddi münaqişələrə girib.

O, vəzifə təlimatının pozulmasına yol verib, daxili əmək intizamına laqeyd yanaşıb, peşəkarlıq səviyyəsini yüksəltməyə çalışmayıb. Ona ünvanlanan tənqidlərə dözmürdü, şərhlərə təmkinsiz və aqressiv reaksiya verirdi.

O, dəfələrlə intizam tənbehinə məruz qalıb və bir neçə dəfə mükafatlardan məhrum edilib.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldı (atların sağlamlığına ciddi ziyan vurdu).

İvanov I.I.

İş yerinizdən müsbət bir arayış çox güman ki, heç bir sual yaratmayacaq. Amma elə hallar olur ki, xarakteristikası mənfi olur və işçi qeyd olunan faktları əsassız hesab etdiyi üçün bununla razılaşmır. Sonra işəgötürənə etibarsız olan faktları göstərərək, onların etibarsızlığını təsdiq edən yazılı şikayət təqdim etməlidir.

Bir çox müəssisələr işçilərini yalnız pul məbləğləri ilə deyil, həm də qeyri-maddi mükafatlarla mükafatlandırırlar: fəxri fərmanlar və təşəkkürnamələr.

Bu cür həvəsləndirmə təkcə birbaşa rəhbərlik tərəfindən deyil, həm də yuxarı təşkilat tərəfindən həyata keçirilir. Bu mükafata şəxsin təqdim edilməsi üçün iş yerindən mükafata arayış tərtib edilir.

Bu sənədin nümunəsi təsdiqlənməyib, ona görə də pulsuz formada dərc oluna bilər.

Bir insanın xarakter arayışı, onun uğur və nailiyyətlərini, habelə menecerin onu mükafatlandırmaq qərarına gəlməsinin səbəblərini sadalayan yazılı rəsmi sənəddir.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, mükafatlandırma üçün bir işçi üçün nümunə performans xarakteristikası qanunvericilik səviyyəsində təsdiq edilmir, buna görə də hər bir müəssisə onu öz mülahizəsinə uyğun tərtib edə bilər.

Müəyyən bir istisna, nazirliyin fəxri diplomunun verilməsi üçün nümunə xarakteristikasının tələb olunduğu hal ola bilər, bu halda mükafatın alınması üçün nəzərdə tutulan vahid formanın istifadəsinə işarə ola bilər;

Xarakteristika, adətən aşağıdakı işçi məlumatlarını əks etdirən irəliləmə tətbiqini müşayiət edir:

Tam adı, doğum tarixi və yeri;
təhsilin mövcudluğu;
müəyyən bir şirkətdə və ya bütövlükdə müəyyən bir sənayedə iş müddəti;
şirkətə xüsusi xidmətlər;
əmək fəaliyyətinin qısa təsviri;
mükafatın növü (medal, sertifikat, təşəkkürnamə və s.);
əvvəllər alınmış mükafatlar və təriflər haqqında məlumatlar;
menecerin imzası və şirkətin möhürü.

Nazirliyin fəxri fərmanla təltif edilməsi üçün xarakterik nümunələrə aşağıda baxmaq olar.

Bu sənədi tərtib edərkən işçinin mükafatlandırılacağı fəaliyyətlərə diqqət yetirilir. Məsələn, o, ictimai təşkilatın üzvüdürsə və onun əsas fəaliyyətində könüllü olaraq iştirak edirsə və ya müəssisə ona xeyriyyəçilik xidmətləri göstərən şəxsi mükafata təqdim edirsə.

İşçi səlahiyyətli orqanlar tərəfindən mükafata təqdim edildikdə, arayış həm təşkilatın blankında, həm də nazirliyin xüsusi təsdiq edilmiş blankında tərtib edilə bilər.

Aşağıda aşağıdakı görünüşləri görə bilərsiniz:

fəxri fərmanla təltif etmək üçün xüsusiyyətlər: menecer üçün nümunə;
təşəkkür məktubunun verilməsi üçün xüsusiyyətlər: ictimai təşkilatın üzvü üçün nümunə.

Aşağıda mükafat təqdimatının bəzi nümunələrini tapa bilərsiniz. Onların hamısı təxminidir və təşkilat öz mülahizəsinə görə onları əlavə edə və dəyişə bilər.

Mükafat üçün baş mühasibin xüsusiyyətləri adətən onun işi, müəssisənin maliyyəsini nə qədər yaxşı idarə etməsi haqqında məlumatları ehtiva edir. Mükafat üçün baş mühasibin xüsusiyyətlərinin necə olduğunu burada görə bilərsiniz.

Mühasibat işçiləri üçün sənədlər birbaşa rəhbər, yəni baş mühasib tərəfindən hazırlanır. Mükafat mükafata namizəd göstərilən işçinin işlədiyi təşkilat tərəfindən verilirsə, o, onu da imzalaya bilər. Nümunə olaraq, mükafata baş mühasib müavininin arayışı göstərilə bilər.

Bir qayda olaraq, müəssisə rəhbərinin təltif edilməsi yuxarı təşkilat tərəfindən həyata keçirilir. Aşağıda bir menecer üçün bir nümunə kimi fəxri fərman vermək üçün xüsusiyyətlərin necə göründüyünü görə bilərsiniz.

İşçini fəxri fərmana təqdim etmək üçün mükafat üçün işçinin xüsusiyyətləri kimi bir sənəd tərtib etmək lazımdır. Onun yazılmasına bir nümunə yuxarıda tapıla bilər, burada baş mühasib üçün xarakteristikalar onun əsasında diplom vermək üçün verilir, digər işçilər üçün xüsusiyyətlər tərtib edilə bilər;

Peşəkar və əmək sferasında həvəsləndirmələr işçinin mükafatlandırılması üçün xarakteristikası kimi sənədin hazırlanmasını tələb edir. Bu, tam olaraq dövlət orqanlarına və təşkilatlarına təqdim etmək və ya köçürmək üçün istifadə olunan iş yerindən arayış deyil.

Xarakterik

Adı “xarakterik”, tam adı, doğum ili, təhsili, vəzifəsi
Ümumi əmək fəaliyyəti, müəssisədə iş stajı, xidmətdə “hərəkət” haqqında məlumat
İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlərin, müəssisə və şöbənin fəaliyyətinə töhfənin, konkret xidmətlərin, nəticələrin (nümunələrin), işin konkret kəmiyyət göstəricilərinin qiymətləndirilməsi
Komandada və idarəetmədə münasibətlər
Mövcud mükafatlar və təşviqlər haqqında məlumat

Ümumi yazı qaydaları

Bundan sonra onun peşə və xidməti fəaliyyəti qiymətləndirilir, bu şəxsin işgüzar və mənəvi keyfiyyətləri təsvir edilir. Təsvir bu sənədin yazılma məqsədini və məqsədini göstərməklə bitir. Aşağıda sənədi təsdiq edən vəzifəli şəxslərin adları və inisialları ilə sənədin icra tarixi göstərilir.

Mövcud Rusiya qanunvericiliyində belə bir sənədin tərtib edilməsi üçün heç bir şablon yoxdur. Buna baxmayaraq, ümumi qaydalar hələ də mövcuddur.

Beləliklə, bu sənəddə aşağıdakılar göstərilməlidir:

Tam adı olan şəxsi məlumatlar. şəxslər, doğum tarixi, ailə vəziyyəti, hərbi xidmət və təhsil haqqında məlumatlar, habelə müxtəlif mükafatların olması barədə məlumatlar.
İş haqqında məlumat. Bu bölmədə iş stajı, qəbul vaxtı, təşkilat daxilində kadrların hərəkəti, şəxsin əmək nailiyyətləri və peşə bacarıqları haqqında məlumatlar var. Əgər iş zamanı işçi təlimə, təkmilləşdirməyə və s. Bu bölmədə həmçinin işçinin müxtəlif xidmətləri (təşəkkür, həvəsləndirmə və s.) və ya intizam tənbehləri haqqında məlumatlar var.
Şəxsi xüsusiyyətlər. Bu məlumat yəqin ki, bütün spesifikasiyanın ən vacib hissəsidir. Bu, insanın şəxsi keyfiyyətləri ilə bağlı müxtəlif məlumatları ehtiva edə bilər. Əgər işçi şöbənin rəhbəridirsə, onda onun təşkilatçılıq keyfiyyətlərini, tabeliyində olanlara qarşı məsuliyyətin olub-olmamasını, çətin qərarlar qəbul etməyə hazır olma dərəcəsini, özünə və tabeliyində olanlara qarşı tələbkarlığını və digər keyfiyyətlərini qeyd etmək lazımdır. Əgər işçi ifaçıdırsa, onda siz onun menecerin göstərişlərini yerinə yetirməyə hazır olmasının dərəcəsini, təşəbbüskarlığını, əla nəticələr əldə etmək istəyini və s. göstərə bilərsiniz. Həmçinin bu bölmədə şəxsin əmək kollektivi ilə münasibətini göstərə bilərsiniz. : onun nüfuz və hörmətə malik olub-olmaması və ya kollektivdə münasibətlər işçinin mürəkkəb xarakterinə və ya digər xüsusiyyətlərinə görə inkişaf etmir.

Bu rəsmi sənəd olduğundan təşkilat rəhbəri tərəfindən imzalanmalıdır. Şirkətdə varsa imza və möhür tələb olunur. Tərtib tarixini qoymağı unutmamaq vacibdir.

Başqa bir praktik məsləhət: bütün məlumatlar bir vərəqə uyğun gələrsə, rəydən istifadə etmək daha asan olacaq.

Bir arayışı düzgün yazmaq üçün işçi üçün arayışın necə yazılacağına dair bir nümunəyə baxaq. Onun nümunəsindən istifadə edərək, hansı vacib qaydalara əməl edilməli olduğunu anlayacağıq.

Sənəd şirkətin blankında tərtib edilir. Şərti olaraq, xüsusiyyətlərin mətni üç hissəyə bölünür:

başlıq;
əsas;
final.

Xüsusiyyətlərin başlıq hissəsi təşkilatın adından, tam adından ibarətdir. işçi, onun vəzifəsi, sənədin hazırlanma tarixi (gün, ay, il).

Profilin əsas hissəsi işçinin məlumatlarından ibarətdir: onun tam adı, doğum tarixi, təhsil səviyyəsi, tutduğu vəzifə, tərtib edildiyi tarixə təşkilatda iş stajı. Əsas hissədə onun peşə fəaliyyətinin nəticələri də əks olunur: əsas nailiyyətlər, mükafatlar, həvəsləndirmələr, işgüzar bacarıqların qiymətləndirilməsi, iş yerində əmək intizamının icra səviyyəsi.

İşçinin şəxsi keyfiyyətləri yalnız onun peşəkarlıq səviyyəsi ilə əlaqəli olanları əks etdirir.

Yekun hissədə “sorğu yeri üzrə verilmişdir” ifadəsi yazılır, məsul şəxsin imzası və təşkilatın möhürü vurulur.

İş yerindən işçi üçün arayış nümunəsi tərtib edilərkən, arayışda işçinin peşə fəaliyyətinə aid olmayan şəxsi keyfiyyətlərini: dini inancları, milliyyəti, siyasi baxışları, həyat tərzini qiymətləndirmək mümkün deyil.

Dekor

Xüsusiyyətləri doldurmaq üçün sizə blank (A4 kağızı) lazımdır. Tövsiyə ya mükafatlandırılan işçinin bilavasitə rəhbəri, ya da kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən yaradıla bilər. Elə olur ki, mükafata iddiaçı özü belə bir tapşırıq alır.

İmzalanmış blank təşkilatın rəhbərləri, baş direktor tərəfindən imzalanır və xarakteristikalar həmin müəssisənin möhürü ilə təsdiqlənir. Xarici sənədlər üçün vahid dizayn qaydaları və hazır zəruri detalları olan Dövlət Standartı olduğu üçün nazirlik üçün rəsmi təsviri tərtib etmək hər hansı digərindən daha asandır. Bu, fəxri fərman vermək üçün demək olar ki, hazır bir xüsusiyyətdir.

1. 1979 “Uşaqlara fizikanın tədrisi zamanı didaktik və psixoloji dəstək üsulları”.

2. 1983 “Laboratoriya məşğələləri uşaqları fizika sahəsində tədqiqatlara cəlb etmək mexanizmi kimi”.

Fəxri fərmanla təltif olunan kitabxanaçının səciyyələndirilməsi bu baxımdan başqa örnək olacaq, çünki məşğuliyyət başqadır və yəqin ki, başqa mövzularda elmi əsərlər yazılıb. Bu, istənilən digər ixtisasa da aiddir. Nazirliyə göndərilən təsvirin növbəti bəndində alınan təltiflər, həvəsləndirmələr və adlar haqqında məlumatlar öz əksini tapıb.

Çox güman ki, onların hamısı şəxsi iş materiallarında və iş dəftərində qeyd olunub, diqqətlə, tarixə görə müvafiq sütuna köçürülməlidir: müəllim-metodist, ən yüksək kateqoriyaya layiq görülmüş, sertifikatlar, təşəkkürlər, diplomlar və s. Hər bir mükafat üçün izahat verilməlidir - hansı xüsusi xidmətlərə görə alındı.

İfadələrin nümunələri və nümunələri

Bir iş yerindən mənfi bir arayışın necə göründüyünü nəzərdən keçirək (belə bir rəyin tərtib edilməsi, məsələn, kadrların sertifikatlaşdırılması halında mümkündür).

Xarakterik

Müəssisədə işlədiyi müddətdə Konstantin Anatolyeviç Çerepov özünü ixtisaslı mütəxəssis, yüksək peşəkar, təşəbbüskar rəhbər və yüksək təşkilatçılıq qabiliyyətinə malik rəhbər kimi göstərmişdir.

Şirkətdə işləyərkən “İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi” ixtisası üzrə ikinci ali təhsil almışdır. O, yüksək səmərəliliyi, münaqişəsizliyi və stresə davamlılığı ilə seçilir.

Baş energetik şöbəsində onun rəhbərliyi altında təşəbbüskarlıq və zəhmətkeşlik ab-havası ilə seçilən stabil kollektiv formalaşıb. İş şəraitinin təhlükəsizliyinə şəxsən nəzarət edir.

"Novosibirsk Maşınqayırma Zavodu" ASC-nin baş direktoru

Bu, tam olaraq dövlət orqanlarına və təşkilatlarına təqdim etmək və ya köçürmək üçün istifadə olunan iş yerindən arayış deyil.

Bir işçinin təltif edilməsi üçün sənəd tərtib edərkən nəzərə almaq lazımdır: mükafatın səviyyəsi (dövlət, bələdiyyə, idarə, təşkilatdan yerli və s.), Təqdimat üçün müvafiq tələblərin olub-olmaması. mükafat üçün sənədlər.

1979-cu il təvəllüdlü Potapov Andrey Romanoviç 15.02.2015-ci il tarixindən RosAvto MMC-də avtomobil təmiri üzrə mexanik işləyir.

Andrey Romanoviç Potapov işlədiyi müddətdə Saratov Neft Texnikumunu avtomobillərin və avtomobil mühərriklərinin texniki təmiri ixtisası üzrə qiyabi bitirmişdir. 4-cü kateqoriya üzrə işə müraciət etdim, vəzifələrimi uğurla yerinə yetirdim və vəzifədə yüksəldim. Kursları bitirdikdən sonra 5-ci ixtisas kateqoriyası aldım.

İşlədiyim müddətdə prototiplər hazırlamışam və hazırda yük maşınlarının təmirində istifadə olunan 5 səmərələşdirici təklif tərtib etmişəm.

Müəssisənin əmri ilə o, mentor vəzifəsinə təyin edilib. Potapov A.R-nin rəhbərliyi altında stajçılar və tələbələr lazımi bacarıqlara yiyələnir və gələcək işlərində uğurla istifadə edirlər.

Özünə icazə vermir və digər işçilərin qanun pozuntularına dözmür.

Peşəkarlığa və avtomobil sənayesinin inkişafına verdiyi töhfəyə görə Andrey Romanoviç Potapovun fəxri fərmanla təltif edilməsi tövsiyə olunur.

1990-cı il təvəllüdlü Yekaterina Vasilievna Solovuşkina 2010-cu il oktyabrın 10-dan Sosial Xidmət Mərkəzində sosial işçi vəzifəsində çalışır. Sosial sahədə ali təhsillidir.

İşlədiyi müddətdə xidmət göstərdiyi əhalidən çoxlu müsbət rəylər almışdır. O, özünü xeyirxah, səmərəli və rəğbətli bir insan kimi göstərdi. Kollektiv tərəfindən hörmətlə qarşılanır.

İlk yardım bacarıqlarına malikdir. Çətin vəziyyətlərdə təşəbbüs ona təcili ilk yardım göstərmək üçün kənar şəxslərin cəlb edilməsi ilə yaranan problemləri həll etməyə imkan verir. Çətin kontingentə baxmayaraq, Elena hər kəsə fərdi yanaşma tapmağı bacardı. Şəxsi keyfiyyətləri sayəsində digər işçilərə nümunə olur və təcrübəsini daha az təcrübəli işçilərlə bölüşür.

Ekaterina Vasilievna Solovushkina 2015-ci ildə şəhər rəhbərliyinin təşəkkür məktubu ilə təltif edildi və ilin ən yaxşı sosial işçisi adına namizəd olmağa layiqdir.

Kudryashev Sergey Valentinoviç təşəbbüskar, yüksək kateqoriyalı ehtiraslı sənətşünasdır. O, 25 ildən artıqdır ki, muzeydə işləyir. İncəsənət tarixi ixtisası üzrə ali təhsillidir.

Tarixi irsin qorunması və bərpası üçün tədqiqatlar aparır və müasir metodlardan istifadə edir.

Onun dəqiqlik, əla yaddaş, səbr kimi keyfiyyətlər ona tapşırılan tapşırıqları səmərəli şəkildə yerinə yetirməyə və zədələnmiş eksponatların bərpasında yaxşı nəticələr əldə etməyə imkan verir.

O, Kiçik Asiya üzrə ekspert kimi həmkarları arasında hörmətə malikdir və hər bir eksponatın tarixini çox gözəl bilir. Sahə arxeoloqları ilə bacarıqla işləyir, zərurət yarandıqda, qiymətləndirmə aparmaq və tapıntıların daşınması problemlərini həll etmək üçün tapıntı yerinə gedir.

Yüksək peşəkarlığa və mədəni irsin qorunmasına məsuliyyətlə yanaşmasına görə fəxri fərmanla təltif olunması tövsiyə olunur.

1978-ci il təvəllüdlü Xabbibulina Nelia Abdulovna 07.07.1998-ci ildən Otradnenskaya Şəhər Xəstəxanasında pediatr kimi çalışır. 1998-ci ildə Samara Dövlət Tibb Universitetinin Pediatriya fakültəsini Pediatriya ixtisası üzrə bitirmişdir.

Neliya Abdulovna Xabbibulina işlədiyi müddətdə özünü səriştəli mütəxəssis kimi sübut etdi, mürəkkəb xəstəlikləri vaxtında aşkar etməyi, lazımi müayinələri təşkil etməyi, yüksək ixtisaslı mütəxəssislərə müraciət etməyi bacardı.

Xarakterik

Menecerin katibinin xüsusiyyətləri

Menecer nələri əhatə edir? Nümunə sənəd məqsədi və məqsədindən asılı olaraq tərtib edilir, lakin ona daxil edilməli olan əsas məlumatlar var:

şəxsi məlumatlar: tam adı, doğum tarixi, təhsil haqqında məlumat, əvvəlki vəzifələr (tarixlərlə);
xüsusiyyətləri, burada tutduğu vəzifələri, yerinə yetirdiyi vəzifələri və nailiyyətləri təmin edən bu təşkilatın adı;
bir şəxsin rəhbər vəzifədə işləməsi haqqında məlumat: işgüzar keyfiyyətlərin, şəxsi xüsusiyyətlərin, idarəetmə tərzinin, nailiyyətlərinin təsviri (idarəetmə fəaliyyəti zamanı təşkilatda hansı dəyişikliklər baş verib), komandaya təsir;
təkmilləşdirmə, mükafatlar və həvəsləndirmələr haqqında məlumatlar;
xarakteristikanın təqdim olunduğu yer;
tarix, imzalar.

Təşkilat rəhbəri üçün nümunə profili, mütləq bir insanın iş keyfiyyətlərinin təsvirini ehtiva edən bir plandır. Bu nə deməkdir?

Əmək yolu (karyera artımı: lazımi iş bacarıqlarının mənimsənilməsi, nəzəri təlim, bir insana menecer vəzifəsinə çatmağa kömək edən özünütəhsil).
Nailiyyətlər (innovasiyaların tətbiqi, layihələrdə liderlik, istehsal həcmlərinin artırılması və s.).
Təkmilləşdirmə, əlavə təhsil (insan öz əmək potensialını nə dərəcədə daim inkişaf etdirir, “zamanla ayaqlaşır”).
Əlavə peşəkar bilik və bacarıqlar (əmək qanunvericiliyi, istehsalat fəaliyyətinə aid normativ hüquqi aktlar haqqında biliklər, işçilərin motivasiya bacarıqları və s.).

İş bacarıqlarını təqdim etməklə yanaşı, menecer üçün nümunə xarakteristikalar sonradan sənədin özünə daxil ediləcək sosial-psixoloji məlumatları da əhatə etməlidir. Bir insanın hansı şəxsiyyətdaxili resursları sayəsində öz fəaliyyətində müsbət nəticə əldə etdiyini və liderlik mövqeyinin öhdəsindən necə gəldiyini aydınlaşdırırlar.

Psixoloji xüsusiyyətlər aşağıdakılar ola bilər: fədakarlıq, məsuliyyət, nəticələrə diqqət, təşəbbüskarlıq, risk götürmək istəyi, xoşməramlılıq, nəzakət, öz maraqlarını müdafiə etmək istəyi və komandada maraq. Liderlik və təşkilatçılıq bacarıqları xüsusi əhəmiyyət kəsb edir.

Bundan əlavə, şəxsin hansı liderlik üslubundan istifadə etdiyi göstərilməlidir: avtoritar, demokratik, liberal (rəhbərlik), qərarları necə qəbul etdiyi (müstəqil və ya komandanın rəyini dinləyir).

Bəzən menecer üçün nümunə profilə menecerin ailə vəziyyəti və uşaqlarının olması ilə bağlı maddələr daxildir.

Təhsil müəssisəsinin rəhbərliyi gənc nəslə tərbiyəvi təsir, işçi qüvvəsinə və ya tələbə kollektivinə təsirli təsir göstərmək nöqteyi-nəzərindən, istər direktorun, onun müavininin idarəetmə fəaliyyəti, istərsə də təhsil müəssisəsinin fəaliyyətinin xüsusiyyətləri baxımından xarakterizə olunur. sinif müəllimi. Belə bir sənədin nümunəsinə aşağıdakı maddələr daxildir:

Tam adı, doğum tarixi, arayışı verən təşkilatın adı;
təhsil haqqında məlumat (ad, ixtisas və universitetdə təhsil müddəti, əlavə təhsil yerləri (kurslar, təlimlər, ixtisasartırma və s.);
iş təcrübəsi: ümumi, pedaqoji, hazırkı vəzifədə;
işgüzar keyfiyyətlər, liderlik tərzi, uşaqların öyrədilməsi və tərbiyəsi üçün texnikaların mənimsənilməsi, yeni texnikalardan istifadə, özünütəhsil;
şəxsiyyət xüsusiyyətləri, komandada və uşaqlarla münasibətlərin xarakteri;
dövlət və digər mükafatların olması;
nailiyyətlər (pedaqoji bacarıq müsabiqələrində, elmi nəşrlərdə iştirak, tələbələrlə işləmək üçün orijinal metodların yaradılması).

- ikinci kateqoriyalı müəllim, təşəbbüskar, sevən uşaq və fədakar müəllim. Fəal həyat mövqeyi, yaradıcı yanaşması və daimi özünütərbiyəsi sayəsində sinfinin şagirdləri və onların valideynləri ilə ümumi dil tapmağı bacarır. O, münaqişəli vəziyyətlərin həlli bacarıqlarına, uşaqların psixologiyasına dair biliklərə malikdir, onların təhsilinə fərdi yanaşma tətbiq edir.

Təhsil fəaliyyətinin nəzəriyyəsi və praktikasına yiyələnmək, təkmil təlim və özünütəhsil bizə ixtisaslı müəllim kimi Elena İvanovnek haqqında nəticə çıxarmağa imkan verir. Yelena İvanova məktəbin elmi fəaliyyətində iştirak edir və dövlət dövri nəşrlərində məqalələrini dərc edir.

Uşaq tərbiyəsi məsələlərində o, gənc nəslin dəyər yönümlərinin inkişafına önəm verir. O, tez-tez bu mövzuda söhbətlər aparır, valideynləri dəyirmi masalara dəvət edir, uşaqları ictimai əhəmiyyətli tədbirlərdə iştiraka sövq edir. Tələbələrində liderlik keyfiyyətlərinin inkişafı ilə məşğul olur. Beləliklə, 11-B... (ad, soyad) tələbəsi şəhər “Lider” müsabiqəsinin dəfələrlə qalibi olub.

2015-ci ildə məktəbin “Riyaziyyat dərslərində innovativ texnologiyaların fəal tətbiqinə görə” diplomu ilə təltif edilmişdir.

Elena İvanova şən, nəzakətli və məsuliyyətli bir insandır. O, tələbələr arasında nüfuza və kollektiv arasında hörmətə malikdir.

Spesifikasiya tələb olunduğu yerdə verilir.

Ümumilikdə, digər təhsil müəssisələrinin direktoru üçün xarakteristikanın yazılışına və məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin rəhbəri üçün xarakteristikaya dair tələbləri təkrarlayır. Belə bir sənədin nümunəsi bir neçə məlumatla əlavə edilə bilər:

uşaq bağçası şagirdlərinin qruplarının formalaşmasında iştirak;
məktəbəqədər təhsil müəssisəsində sanitar normalara riayət olunmasına nəzarət;
menecerin inzibati, maliyyə, kadr siyasəti;
məktəbəqədər təhsil müəssisələrinin peşəkar qruplarının - müəllimlərin, dayələrin, mətbəx işçilərinin və s. fəaliyyətinin əlaqələndirilməsi.

Bir şəxsin işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərini, tutduğu vəzifədə əldə etdiyi nailiyyətləri və mükafatlandırma üçün əsas olan xidmətlərini əks etdirən və müəssisə rəhbəri üçün xarakterik olan rəsmi sənəd. Mükafat sənədinin nümunəsində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

anket hissəsi;
təhsil məlumatları;
ştat cədvəlinə uyğun olaraq tutduğu bütün əvvəlki və cari vəzifələr;
müəssisənin (təşkilatın) tam adı;
giriş hissəsi: şəxsin əmək fəaliyyəti haqqında ümumi məlumatlar (ümumi iş təcrübəsi və müəyyən iş yerində, ixtisas üzrə iş, bacarıq səviyyəsi, yenidən hazırlıq, tutduğu vəzifələr və yüksəlişlər);
əsas hissə: işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi (hansı xüsusiyyətlər, bilik və bacarıqlar insana öz əmək fəaliyyətində müəyyən zirvələrə çatmağa imkan verdi, onun müəssisənin özünə, işçilərə və şəhərə göstərdiyi xidmətlər nədən ibarətdir);
yekun hissə (əmək kollektivi tərəfindən səciyyələndirilən şəxsə münasibət, əvvəlki mükafatlar haqqında məlumatlar).

Komanda ilə işləyərkən İvan İvanoviç ciddi mentorluq üslubuna riayət edir. Effektiv motivasiya sistemi 35 işçiyə peşəkar səviyyələrini yüksəltməyə və rəhbər vəzifələr tutmağa imkan verdi. Komanda stabildir, sosial müdafiə olunur, iş şəraiti bütün təhlükəsizlik standartlarına cavab verir.

İvan İvanoviç kollektiv üçün zəhmətkeşlik və əzmkarlıq nümunəsidir.

Mükafat üçün nəzərdə tutulmuş xüsusiyyətlər... (təşkilatın adı).

Menecerin katibinin xüsusiyyətləri bəzi xüsusiyyətlərə malikdir. Onun nümunəsi həm müəssisənin kadrlar şöbəsində, həm də direktorun özündə saxlanıla bilər. Əsas şəxsi məlumatlara əlavə olaraq o, aşağıdakıları ehtiva etməlidir:

bacarıqların vəzifənin tələblərinə uyğunluq səviyyəsi, təşəbbüskarlıq, məsuliyyət;
təşkilati-texniki funksiyaların yerinə yetirilmə keyfiyyəti;
kompüter və ofis avadanlıqları bacarıqları;
ofis idarəçiliyi üzrə biliklər;
yazışmalarda işləmək, işgüzar yazışmalar və danışıqlar aparmaq bacarığı;
planlaşdırma bacarıqları;
ziyarətçilərlə ünsiyyət;
ofis binalarının vəziyyətini qorumaq;
performans, görünüş (səliqə).

Ailə vəziyyəti ilə bağlı sütunda qeyd etməlisiniz, məsələn: evlidir, dörd övladı var. Aşağıdakı pulsuz mətndir. Pyotr Sidoroviç İvanovun məktəbdə işləməyə başlama tarixi (nömrəni göstərin), bu müddət ərzində o, özünü yenilikçi müəllim kimi göstərmiş, elmi-metodiki fəaliyyətdə fəal iştirak etmiş, pedaqoji bacarıqlarını təkmilləşdirmiş, məktəblilərin böyük sevgisindən bəhrələnmişdir. oyatmağı bacardığı mövzu.

Onun inkişafları o vaxt və orada dərc olunurdu (elektron və çap nəşrlərini göstərin). Metodiki-pedaqoji şuralarda, pedaqoji konfranslarda öz bilik və pedaqoji bacarığını həvəslə bölüşür. Pyotr Sidoroviç və digər müəllimlərin həssaslığı sayəsində dərslər materialın yaxşı başa düşülməsi ilə lazımi səviyyədə keçirilir. O, həm də valideynlərlə çox işləyir, uşağın biliyə çatmasına mane olan bütün sosial və humanitar problemlərin həllinə kömək edir.

Nəticə

İvanov Pyotr Sidoroviç həmkarları tərəfindən böyük hörmətə, tələbələrinin və onların valideynlərinin sevgisinə malikdir. Buna görə də məktəb kollektivi İvanova P.S. Təhsil və Elm Nazirliyinin Fəxri Fərmanı ilə təltif edilsin. Sonrakı - imzalar və möhür. Petr Sidoroviç İvanov tərəfindən layiqli mükafatın müvəffəqiyyətlə alınmasının açarı fəxri fərmanla təltif etmək üçün yaxşı yazılmış arayış olacaqdır.

Məktəb tibb mərkəzində işləyən tibb bacısının nümunəsi fizika müəlliminin nümunəsindən yalnız peşə fəaliyyəti ilə bağlı bəzi məqamların məzmununa görə fərqlənəcəkdir. Eyni şey təhsil sistemində çalışan istənilən işçiyə də aiddir.

Digər peşələr

Fəxri fərman vermək üçün sürücünün xüsusiyyətləri demək olar ki, eyni şəkildə tərtib edilir. Nümunədə metodik iş haqqında məlumat olmayacaq, çünki bu, məktəb avtobusunun sürücüsünə aid deyil. Əvəzində onun peşəkar bacarıqlarının etibarlılığını, yeni texniki biliklərə yiyələnmək istəyini, uşaqlarla ünsiyyət qurmaq bacarığını və s. əks etdirmək lazımdır.

Təhsil sistemində diplomun verilməsi üçün hər hansı bir xüsusiyyət praktiki olaraq fərqlənməyəcəkdir. Misal: şəhər xalq təhsili şöbəsində hardasa işləyən mühasib. Necə ki, bu şəxs tədris prosesindən uzaqdır və metodik işlənmələr yazmır. Bu sütunda problemsiz əməliyyat və xüsusi peşəkar nailiyyətlər göstərilməlidir.

Həvəsləndirmə növləri

Təşkilat liderləri tez-tez komandalarını motivasiya etmək üçün müxtəlif stimullardan istifadə edirlər. Fərdi işçilər üçün mümkün təşviq növlərinə aşağıdakılar aid edilə bilər:

İstirahət vaxtının verilməsi;

Təşkilatın daxili qaydalarına uyğun olaraq, işçinin mükafatlandırılması sadalanan növlərin bir neçəsini birləşdirə bilər.
Məsələn, fəxri fərmanın təqdim edilməsi ictimai təşəkkür elanı, “fəxri lövhə”də yerləşdirilməsi və müəyyən məbləğdə pul mükafatı ilə bağlı ola bilər.

Bir qayda olaraq, ilk dəfə olaraq yaxşı mənada fərqlənən işçi təşkilat qarşısında dəfələrlə xidmətlərinə görə rəhbərlik adından təşəkkür edilməklə mükafatlandırılır, vətəndaşa fəxri fərman verilir; Qeyd edək ki, işəgötürənlər üçün işçilərin əmək fərqlərinin və nailiyyətlərinin hər hansı şəkildə ciddi şəkildə uçota alınması öhdəliyi mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmayıb. Beləliklə, həvəsləndirmək və ya etməmək və bunu necə həyata keçirmək məsələsi ciddi şəkildə işəgötürənlərin səlahiyyətindədir.

Vətəndaşa fəxri fərman təqdim etmək üçün əvvəlcə arayış hazırlamaq lazımdır. Fəxri fərmanla təltif olunmaq üçün xarakteristikada aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

Sənədin adı;
Resipientin tam adı, doğum tarixi;
Göstərilən vətəndaşın tutduğu vəzifə;
Təhsil haqqında məlumat;
İş təcrübəsi;
Şəxsi keyfiyyətlərin təsviri, işçinin peşəkarlıq səviyyəsindən tutmuş sosial bacarıqlara və komanda ilə qarşılıqlı əlaqəyə qədər müxtəlif vəziyyətlərdə özünü necə göstərdiyinə dair rəy;
Şəxsin fəxri fərmanla təltif edilməli olduğu xüsusi xidmətlərin təsviri;
Tarix, stenoqram ilə rəhbərin imzası, təşkilatın möhürü.

Qeyd! Fəxri fərmanla təltif olunmaq üçün xarakteristikası, təltif edilmiş işçi haqqında bütün məlumatların üçüncü şəxsdə yazıldığı rəvayət şəklində tərtib edilir. Sənədin ölçüsü vahid deyil və birbaşa xüsusiyyətlərdə göstərilən işçinin iş təcrübəsinin nə qədər uzun olduğundan asılıdır. Sənəd blankda A4 formatında tərtib edilir.

İşçilərin nailiyyətlərinin ictimai formada tanınması;
Müəyyən bir işçinin nailiyyətləri haqqında bütün komandaya məlumat vermək (məsələn, "şərəf lövhəsində" yerləşdirmək);
Xüsusilə fərqlənən işçinin iş şəraitinin yaxşılaşdırılması;
İstirahət vaxtının verilməsi;
Fəxri fərmanla təltif edilməsi;
Pul mükafatının və ya qiymətli hədiyyənin təqdim edilməsi.

Fəxri fərmanla təltif olunmaq üçün xarakteristikanın nümunəsi

Əgər işçi öz fəaliyyətində uğur qazanıbsa və həvəsləndirmək hüququna malikdirsə və ya irəli çəkilmək istəyirsə, o zaman şirkətin daxili sənədi kimi iş yerindən hazır arayış işçinin həmin işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərini əks etdirməlidir. bu işdə ona kömək etdi və gələcəkdə də ona kömək edəcək. Təsvirdə işçinin iş nailiyyətlərini (uğurlu karyera yolu, mükafatlar, həvəsləndirmələr) qeyd etmək də məqsədəuyğundur.

Daxili xüsusiyyətlər

Bu cür xüsusiyyətlər müəssisə və ya təşkilat daxilində işçiləri mükafatlandırmaq üçün nəzərdə tutulub ki, bu da əmək kitabçasının qeydlərində əks olunmalıdır. Mükafata təqdim edilməsinə qərar verilən işçi karyerası ərzində artıq görünən uğurlar qazanıb ki, bu da xüsusiyyətləri bütün detallarda əks etdirir.

İlk növbədə, işçinin məqsədinə çatmasına kömək edən şəxsi keyfiyyətlər müəyyən edilir, sonra fəxri fərmanla tanınması qərara alınan peşə nailiyyətləri tarixə görə sıralanır. Mükafatla bağlı qərarı müəssisə və ya müəssisənin direktoru və ya rəhbəri qəbul edir. Müəssisə kiçikdirsə, xarakteristikaları özü tərtib edir.

Dövlət mükafatına təqdim olunma xüsusiyyətləri

Elə ola bilər ki, müəyyən bir işçinin xidmətləri dövlət mükafatına təqdim olunmaqla müqayisə oluna bilər. Bu zaman fəxri fərmanla təltif olunmaq üçün arayış vətəndaşın mükafata namizədliyinin irəli sürülməsi sorğusu ilə birlikdə nazirliyə göndəriləcək rəsmi sənəd olacaq. Sənəd R 6.30-2003 dövlət standartına uyğun olaraq tərtib edilmişdir və öz xüsusiyyətlərinə malikdir:

Sənədi vermiş təşkilat haqqında məlumat, adı, hüquqi ünvanı, elektron poçtu, əlaqə nömrələri göstərilməlidir;
Çıxan möhür seriya nömrəsi, tarixi və məsul şəxsin imzası ilə vurulmalıdır;
Profil işçi haqqında şəxsi məlumatları əks etdirir, peşəkar keyfiyyətləri təfərrüatlandırır və karyera yüksəlişi mərhələlərini təsvir edir;
Xidmət illərində əldə olunan nailiyyətlərin ətraflı siyahısı, peşəkar bacarıqların inkişafına yönəlmiş fəaliyyətlərdə iştirak, məsələn, konfranslarda iştirak etmək, layihələr və hesabatlar yazmaq.

Qeyd! Şəxsin şəxsi məlumatlarında şəxsiyyəti təsdiq edən məlumatlar (tam adı), doğum tarixi, şəxsin ailə vəziyyəti, aldığı təhsil, ixtisas, vəzifə öhdəlikləri, mövcud təşkilatda iş stajı, ümumi iş stajı, aldığı təltiflər və elmi işlərin siyahısı.

Nazirliyin fəxri diplomunun verilməsi üçün təqdimat və xarakteristikalar

Hüquq elmində

Hüquqşünasın fəxri fərmanla təltif edilməsi üçün xarakteristikaların qəti şəkildə müəyyən edilmiş forması yoxdur. Yuxarıda təklif olunanlardan tərtib nümunəsi əsas götürülə bilər. Təbii ki, bu, qurumdan kənarda - nazirliyə və ya daha yüksəklərə təqdim olunan mükafat sənədlərinə şamil edilmir, onlar üçün forma sarsılmazdır.

Təfərrüatlar

Rəsmi sənəddə sözləri ixtisar edə bilməzsiniz. Mükafat üçün irəli sürülən işçinin şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərini təsvir etməzdən əvvəl şəxsi məlumatlar həmişə göstərilir. Şəxsi məlumatlardan sonra, xüsusi olaraq təhsil yerini və bitmiş təkmilləşdirmə kurslarını - varsa tarixləri göstərməlisiniz. İşçinin fəaliyyəti müəssisədəki vəziyyətə uyğun olaraq xarakterizə olunur.

İşçinin işə qəbul edildiyi tarix, yüksəlmələr qeyd edilməli, vəzifələrdəki dəyişikliklər qeyd edilməli olan iş stajı haqqında məlumatda təkcə bu müəssisədəki fəaliyyətləri deyil, həm də hər hansı bir hadisə baş verərsə, hər şeyi əhatə etməlidir. başqa yerlər. İşçinin son karyera hərəkətləri və nailiyyətləri xarakteristikada üstünlük təşkil edir, lakin o, bütün karyera yolunu mümkün qədər tam əks etdirməlidir.

Xüsusiyyətlərin tərtibi

Bu, bir insanın iş fəaliyyətinin icmalı, uğur əldə etməyə imkan verən şəxsi keyfiyyətləri, təşkilati işin xüsusiyyətləri və işçi kollektivinə təsir göstərən bir nümunə, rəsmi sənədin tərtib edilməsi sxemidir. Sizinlə bir nümunə xarakteristikasına sahib olmaq və lazım olduqda istifadə etmək rahatdır.

Sənəd müxtəlif məqsədlər üçün tərtib edilə bilər: başqa vəzifəyə və ya başqa yerə köçürmək, şəhər və dövlət strukturları tərəfindən mükafatlar üçün, müxtəlif sosial strukturlar tərəfindən tələb olunan yerdə təmin etmək üçün.

Menecer üçün nümunə xarakteristikası ümumi mənzərəni, bir insanı mümkün qədər obyektiv qiymətləndirmək planını təqdim etməlidir. Məsələn, əgər müəssisə daha yaxşı işləməyə başlayıbsa, o zaman menecerin ləyaqəti nədən ibarətdir?

Xarakteristikalar tez-tez blankda tərtib edilir, bu halda mətnin verildiyi yerin bütün koordinatlarının göstərilməsinə ehtiyac yoxdur.

Necə yazmaq və nümunə etmək

XARAKTERİSTİK

İvanov I.I.

XARAKTERİSTİK

İvanov I.I.

XARAKTERİSTİK

İvanov I.I.

XARAKTERİSTİK

İvanov I.I.

XARAKTERİSTİK

İvanov I.I.

Xarakterik

Giriş əldə edin

Xarakteristikalar işəgötürənin işçinin şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərini qiymətləndirdiyi sənəddir. Bəziləri hesab edə bilər ki, belə bir kağız keçmişin yadigarıdır, lakin kadrlar şöbəsi və ya təşkilatın rəhbərliyi onun təmin edilməsi üçün yazılı müraciət alıbsa, işçidən imtina etmək olmaz. Art nəzərə alınmaqla.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinə əsasən, iş yerindən arayışın yazılması prosesi ərizə verildiyi gündən üç iş günündən çox ola bilməz. Bu qayda təkcə şirkətdə qeydiyyatda olan tabeliyində olanlara deyil, həm də əmək münasibətlərinə xitam verilmiş şəxslərə də aiddir (bax, məsələn, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 08.09.2019-cu il tarixli qərarı.

yeni vəzifə üçün müraciət edərkən;
kredit üçün müraciət edərkən;
qəyyumluq orqanları ilə əlaqə saxladıqda;
təhsil müəssisəsinə təqdim etmək üçün;
mükafata və ya dövlət mükafatına layiq görüldükdə;
məhkəmə üçün.

Bu sənədin ünvanlandığı yerdən asılı olaraq, işçinin keyfiyyətlərinin vurğulanması və formalaşdırılması seçilir.

Xüsusiyyətləri bunlardır:

xarici;
daxili;
müsbət;
mənfi.

Xarici xüsusiyyətlər digər təşkilatlara və ya dövlət orqanlarına verilən xüsusiyyətlərdir. Belə bir sənəd tərtib edərkən, işçi ilə sənəd sorğusunun məqsədini aydınlaşdırmaq lazımdır, təsvirin tərzi və təqdimat forması bundan asılı olacaq;

Daxili xüsusiyyətlərdən, məsələn, işçi işlədiyi təşkilat daxilində yüksəliş üçün başqa şöbəyə və ya şöbəyə köçürüldükdə istifadə olunur. Belə bir sənəddə işçinin işgüzar keyfiyyətlərinə və iş bacarıqlarına xüsusi diqqət yetirilməlidir.

Bəzi hallarda, kadr mütəxəssisi əvvəllər işçi üçün arayışın necə yazılması nümunəsini verərək, birbaşa rəhbərinin işçisi üçün sənəd hazırlamağı xahiş edə bilər.

Nəzərə alın ki, işəgötürənin spesifikasiyanın mətnini ona ehtiyacı olan işçi ilə razılaşdırmaq tələb olunmur. Amma məzmunla razılaşmasa, sənədə məhkəmədə etiraz edə bilər.

Bu sənədin əsas hissəsi bu işçinin peşəkarlığının və işgüzar keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsidir. Bacarıqların səviyyəsi, nəzəri biliklərin tətbiqi, komandada münasibətlərin qurulması, komanda işi, öhdəlik və işçinin digər qabiliyyətləri - bütün bunlar təsvirdə aydın müsbət xarakter daşımalıdır.

İşgüzar keyfiyyətlərə əlavə olaraq, şəxsi keyfiyyətlərə də diqqət yetirmək lazımdır: bir insanın komanda ilə nə qədər yaxşı münasibət qurması, onun stress müqavimətinin səviyyəsi, münaqişələr zamanı özünü idarə etmək. Baş verən bütün təşviqləri sadalayaraq, onun həssaslığı, mənəvi keyfiyyətləri və qarşılıqlı yardım istəyi haqqında yaza bilərsiniz.

Xarakterik

Odintsov P.K.

Bir insanın əmək və şəxsi keyfiyyətlərinin xüsusiyyətləri təkcə adi işçilər üçün tərtib edilmir. Rəhbəri həm də onun peşəkarlığı, tutduğu vəzifəyə uyğunluğu və funksiyalarını yerinə yetirmə keyfiyyəti baxımından xarakterizə etmək olar. Belə bir təsviri necə yaratmaq olar və bu cür sənədlər müxtəlif təşkilatlarda necə fərqlənir, aşağıda.

Bənzər bir iddianın başqa bir şəxs tərəfindən necə tərtib edildiyinə baxmaq və sonra buna əsaslanaraq, özünüzü tərtib etmək daha aydın və daha məntiqli olacaqdır. Sonra bir çox suallar dərhal yox olacaq. İddia nümunələrimiz vətəndaşlar tərəfindən ölkəmizdə yüzlərlə məhkəməyə müsbət nəticə verən real müraciətlərdir.

İddia nümunələri və nümunələri yaxşıdır. Ancaq problemin bir neçə həllinin olduğu vəziyyətlər üçün çox vaxt vəkildən aydınlıq əldə etmək lazımdır. Biz bu imkanı təmin etmişik, buna görə də hər bir iddia nümunəsi qısa təsvirlə müşayiət olunur.

Ondan, hansı hallarda verilmiş nümunədən istifadə etməyə dəyər olduğunu, hansı ilkin tədbirlərin görülməli olduğunu, hansı sənədləri toplamaq, hansı sübutları hazırlamaq lazım olduğunu başa düşə bilərsiniz.

Həm də ərizənin harada və necə təqdim edildiyi, ona baxılma xüsusiyyətləri və həllinin mümkün nəticələri, konkret mübahisələrin həlli zamanı hansı normativ hüquqi bazanın tətbiq edildiyi.

Dava İddiaları kataloqunda yerləşdirilən məlumat yalnız məlumat məqsədləri üçündür.

Biz hər bir formanı doldurmağın nümunələri və dizayn qaydaları ilə təmin edirik. Saytdakı məlumatlar daim yenilənir və sizə lazım olan formanı tapmamısınızsa, gələcəkdə mütləq görünəcək.

Xarakterik

Lakin məzmun kimin üçün hazırlandığından asılı olaraq dəyişə bilər. Bir işçi övladlığa götürmə məqsədi ilə qəyyumluq orqanlarına getmək niyyətindədirsə, onun şəxsi keyfiyyətləri təsvirdə xüsusilə qeyd edilməlidir, məsələn, xoş niyyət, qayğıkeşlik və yaxşı davranış. Bir işçi karyera nərdivanını yüksəltməyi planlaşdırırsa və ya yeni bir yerdə iş tapmaq lazımdırsa, "icraçı", "təşəbbüs", "məsuliyyətli" kimi epitetlər kömək edəcəkdir. Məhkəməyə həmin şəxsin nə dərəcədə vicdanlı olması, öz vəzifələrinə necə yanaşması, həmkarları ilə hansı münasibətləri olması barədə təfərrüatlar lazımdır.

Ancaq bir ifadə hazırlamaq üçün başqa, xoş bir səbəb var - Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatlarının verilməsi. Bu halda, kadr mütəxəssisləri Rusiya Federasiyası Prezidentinin Administrasiyasının 4 aprel 2012-ci il tarixli AK-3560 nömrəli Məktubunun tövsiyələrini və Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 sentyabr 2010-cu il tarixli Fərmanını rəhbər tutmalıdırlar. № 1099 "Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatı sisteminin təkmilləşdirilməsi tədbirləri haqqında".

Məktubda mükafat sənədlərinin hazırlanması ilə bağlı metodiki tövsiyələr var. Burada xüsusilə qeyd olunur ki, məlumat mükafat alanın töhfəsini qiymətləndirməyə kömək etməlidir və işçinin ixtisasını, şəxsi keyfiyyətlərini, yüksək xidmətlərini və fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsini qeyd etmək vacibdir. Mütəxəssisin iş funksiyalarını sadalamaq, qeydləri izləmək və ya həyat yolunu təsvir etmək açıq şəkildə qadağandır.

Ofis işində fərqlər

Bu cür fikir həvəsləndirmə xarakterik bir xüsusiyyət kimi geniş yayılmışdır və çoxlu sayda dövlət orqanlarının və böyük təşkilatların kadr sənədlərinin idarə edilməsində nəzərdə tutulmuşdur. Buna görə də, belə bir sənəd heç vaxt tamamilə sıfırdan tərtib edilmir. Ofis işi üçün təlimatlar var və hər bir şirkətdə müəyyən bir təşkilatın bütün yerli qaydaları kimi digərlərindən fərqli olaraq öz formaları var.

Bəzi qurumlarda mükafat üçün belə bir təqdimat hazırlamaq daha uzun bir yoldur, o cümlədən ərizə məktublarının tərtib edilməsi, mükafat vərəqlərinin doldurulması və daha çox şey. Həm də olur ki, həvəsləndirmə sistemi birbaşa menecerlər tərəfindən tərtib edilən fikirlərin əlaqələndirilməsini əhatə edir.

Sertifikatlaşdırma üçün xüsusiyyətlər

Yuxarıda göstərilən məqamlara əlavə olaraq, menecer üçün sertifikatlaşdırma xüsusiyyətlərinə şəxs haqqında əlavə məlumatlar daxil ola bilər. Onun hazırlanması nümunəsi sertifikatlaşdırma üçün bəzi vacib məlumatlar ilə əlavə edilə bilər:

çeviklik, strateji düşüncə, analitik təfəkkür, tez qərar qəbul etmək bacarığı;
bilik və bacarıqların tutduğu vəzifəyə uyğunluq dərəcəsi, vəzifə öhdəliklərini aşmaq bacarığı;
özünə, biznesə, nəticəyə və ya qarşılıqlı fəaliyyətə yönəlmə;
performans, əmək intensivliyi səviyyəsi;
tələbkarlıq;
öyrətmək, mentorluq etmək, təcrübə köçürmək bacarığı;
etika.

Sertifikatlaşdırma üçün bir insanın elmi fəaliyyətlə nə qədər maraqlandığı, özünü təhsilə neçə saat sərf etdiyi və əvvəlki sertifikatların tövsiyələrinin yerinə yetirilməsi xarakteri ilə bağlı məlumatlar da vacibdir.

N.B. Belova,
Tomsk

Hər bir HR əməkdaşı gec-tez bir işçi üçün xarakter arayışı və ya təqdimat yazmalıdır. Ən çətini, ilk dəfə öz işçilərinin iş və ictimai fəaliyyətləri haqqında icmal hazırlamaq kimi məsuliyyətli bir vəzifə ilə üzləşənlər üçün xarakterik və təqdimatların hazırlanması üçün heç bir normativ və hüquqi tələblər yoxdur.

Xüsusiyyətlər

Xarakteristikalar vətəndaşın əmək, ictimai və ya digər fəaliyyətlərinin nəzərdən keçirilməsi, onun əmək və ictimai fəaliyyətdə nümayiş etdirdiyi keyfiyyətlərin qısa təsviri olan sənəddir. Buna ehtiyac o zaman yaranır ki, vətəndaşın və ya onun davranışının qiymətləndirilməsi və ona münasibətdə mötəbər qərarın qəbul edilməsi lazımdır.

Tərtib və istifadə məqsədindən asılı olaraq, xüsusiyyətlər təşkilatda istifadə üçün nəzərdə tutulmuş xüsusiyyətlərə (bundan sonra onları “daxili” adlandıracağıq) və üçüncü tərəfin (təşkilatla əlaqəli) qurumların tələbi ilə tərtib edilmiş və nəzərdə tutulmuş xüsusiyyətlərə bölünür. təşkilatdan kənar istifadə üçün (bundan sonra - "xarici xüsusiyyətlər") xarakteristikanın məzmunu və quruluşu yalnız onun istifadə subyektlərindən (daxili və ya xarici) deyil, həm də məqsədlərindən asılıdır.

Xarici istifadə üçün nəzərdə tutulmuş xüsusiyyətlər

Xarici xüsusiyyətlər işçilərin öz xahişi ilə (sorğu yerində təqdimat üçün), dövlət və digər orqanların, üçüncü tərəf təşkilatlarının tələbləri əsasında tərtib edilir. İşəgötürəndən xüsusiyyətlərin tələb olunduğu məqsədlər müxtəlif ola bilər: həm gündəlik məsələləri həll etmək üçün (məsələn, işçinin təhsil müəssisəsinə qəbulu, kredit almaq və s.).

) və dövlət (o cümlədən yurisdiksiyaya aid olan) və ya bələdiyyə orqanı tərəfindən işçi ilə bağlı hökumət qərarlarının qəbulu (məsələn, müxtəlif icazələrin verilməsi, işçiyə qarşı dövlət tədbirlərinin tətbiqi (mükafat və ya mükafatlar)) ilə bağlı məsələləri həll etmək. cəza) və s.).

Kadrlar xidmətinin işçiləri üçün ən çətin şey, işçinin törətdiyi hüquqpozma ilə bağlı cinayət işi aparan vəkillər, orqanlar (vəzifəli şəxslər), işçinin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi ilə bağlı bütün hallarda məhkəmələr (hakimlər) tərəfindən tələb olunan xarakteristikaları tərtib etməkdir cinayət məsuliyyəti, məhkəmə və orqan İnzibati tənbeh tətbiq etməyə səlahiyyətli şəxs işi həll edərkən və cəza təyin edərkən təqsirkarın şəxsiyyətini, onun maddi vəziyyətini və işin düzgün həlli üçün vacib olan digər halları nəzərə almalıdır.

Bunun üçün onlar işçini, onun ailə və əmlak vəziyyətini və başqalarını xarakterizə edən məlumatları tələb etmək hüququna malikdirlər. Əksər hallarda tələb sənədlərində məhkəmənin və ya digər yurisdiksiyanın hansı məlumatları tələb etdiyi göstərilmir. Bunu nəzərə alaraq, kadr xidmətinin əməkdaşı ən yaxşı halda vəkillə və ya işçinin özü ilə məsləhətləşə bilər, ən pis halda isə arayış tələb edən şəxsə hansı məlumatın lazım olduğunu müstəqil şəkildə müəyyən etməlidir.

Xüsusiyyətləri tərtib edərkən ortaya çıxan bir sıra çətinliklərin həllini asanlaşdırmağa kömək edəcək ümumi qaydaları təqdim edək, xüsusiyyətlərin məzmunu şərti olaraq iki hissəyə bölünə bilər - başlıq və əsas. Birincisi göstərir: sənədin adı - "Xüsusiyyətlər", işçinin soyadı, adı və atasının adı.

Gəlin onlara ətraflı baxaq.

Ümumi bioqrafik məlumat

Son iş yerinə qədər iş fəaliyyəti haqqında qısa məlumat

Bu məlumatlar işçinin əmək kitabçasına uyğun olaraq müəyyən edilir.

Son iş yerində əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətləri

2) işçinin iş zamanı nümayiş etdirdiyi işgüzar keyfiyyətləri.
Əslində, bu blok işçinin həmkarları, birbaşa rəhbəri, tabeliyində olan işçilər və insan resursları şöbəsi tərəfindən ona verilən davranışın qiymətləndirilməsini təmin edir. Bu hissədəki xüsusiyyətləri hazırlamaq üçün işçiyə sonuncu attestasiya zamanı verilən qiymətləndirmələrdən də istifadə edilə bilər.

Xüsusiyyətlərə hansı konkret işgüzar keyfiyyətlərin daxil edilməli olduğunu HR işçisi işçi, hüquqşünas və ya xüsusiyyətləri tələb edən digər şəxslə birlikdə müəyyənləşdirməlidir və maraqlı tərəflərlə məsləhətləşmələr mümkün olmadıqda, sənədlərin tərtib edilməsinin məqsəd və səbəblərini rəhbər tutaraq müstəqil olaraq. xüsusiyyətləri.

Bir işçinin keyfiyyətlərini sadalamağa başlamaq həmişə çətindir. Bu prosesi asanlaşdırmaq üçün biz Cədvəl 1-dən istifadə etməyi tövsiyə edirik, burada HR işçisi, işçinin bilavasitə rəhbəri və ya tabeliyində olan şəxs işçi haqqında əsas əsas suallara cavab verməlidir - "O, necədir?" və ya "O kimdir?" - müxtəlif istiqamətlərdə.

Cədvəl 1

Fəaliyyət sahələri	Hansı? / ÜST?


Liderlik fəaliyyəti: liderlik, işi planlaşdırmaq və təşkil etmək bacarığı, həmkarları və tabeliyində olanlar arasında nüfuz, tələbkarlıq və s.
Yaradıcılıq fəaliyyəti: təşəbbüskarlıq, yaradıcı problemlər qoymaq və həll etmək bacarığı, problemlərin həllinə qeyri-standart yanaşmalar tapmaq bacarığı və s.
Sosial və kommunikativ fəaliyyətlər: ünsiyyətcillik, münaqişələrə qarşı müqavimət, stresə davamlılıq, komandada işləmək bacarığı və s.
Təhsil fəaliyyəti: öz öyrənmə qabiliyyəti, öz-özünə öyrənməyə meyl, başqalarını öyrətmək və tərbiyə etmək bacarığı və s.

Tamamlanmış cədvəlin fraqmenti

Fəaliyyət sahələri	Hansı? / ÜST?
Peşəkar fəaliyyət: ixtisas, səriştə, peşəkar qabiliyyət, peşəkar düşüncə, peşə bilikləri və s.)	Yüksək ixtisaslı mütəxəssis
İcra fəaliyyəti: mütəşəkkillik, operativlik, çalışqanlıq, əzmkarlıq, göstərişlərin/təlimatların operativ icrası, zəhmətkeşlik, vicdanlılıq, nizam-intizam, çalışqanlıq, dəqiqlik, müstəqillik və s.	İcraçı vicdanlı Müstəqil İntizamlı

Bir işçinin mükafatlandırılması üçün xüsusiyyətlərin nümunəsi

Xarakterik

Bir işçinin mükafatlandırılması üçün hansı xüsusiyyət var?

Bir işçinin mükafatlandırılması üçün xüsusiyyətlərin strukturu

Sənədin məqsədi

Həvəsləndirmə növləri

Dövlət mükafatının verilməsi

Nəticə

Xarakterik

Xarakterik

Ümumi qaydalar

Mükafatlar üçün menecer üçün nümunə xüsusiyyətləri

Xarakterik

Müsbət və mənfi xüsusiyyətlərin nümunələri

Təşviq üçün xüsusiyyətlər

Fəxri Fərmanla təltif olunmağı planlaşdıran işçi üçün iş yerindən arayış nümunəsi

Bir işçinin dövlət mükafatı alması üçün nümunə xüsusiyyətləri

Kolleksiya məsələsinə qərar verərkən xüsusiyyətlər

Kolleksiyaya qərar verərkən nümunə xüsusiyyətləri

Artan zaman xarakterikdir

Təşviq üçün nümunə xüsusiyyətlər

Sertifikatlaşdırma zamanı xüsusiyyətlər

Sertifikatlaşdırma üçün nümunə xarakteristikalar

Məhkəmənin xüsusiyyətləri

Məhkəmə üçün nümunə xüsusiyyətləri

Xarakterik

Ümumi yazı qaydaları

Dekor

İfadələrin nümunələri və nümunələri

Xarakterik

Xarakterik

Menecerin katibinin xüsusiyyətləri

Nəticə

Digər peşələr

Həvəsləndirmə növləri

Daxili xüsusiyyətlər

Dövlət mükafatına təqdim olunma xüsusiyyətləri

Hüquq elmində

Təfərrüatlar

Xüsusiyyətlərin tərtibi

Necə yazmaq və nümunə etmək

Xarakterik

Xarakterik

Xarakterik

Ofis işində fərqlər

Sertifikatlaşdırma üçün xüsusiyyətlər

Redaktor seçimi