İntizam tənbehi üçün əmr. İntizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmr

ev / İnvestisiya olmadan

İstənilən işçi təşkilatın daxili nizam-intizam qaydalarına əməl etməyə, əmlaka qulluq etməyə və işdə istədiyi nəticələrə nail olmağa borcludur. İşçinin fəaliyyətində pozuntular olarsa, işəgötürən ona intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir. Bunun üçün müvafiq sifariş tələb olunur. İntizam tənbehi işçinin mükafatlarından, müavinətlərindən məhrum edilməsi deməkdir və işçinin hüquqlarına təsir edir. Buna görə də, onun tətbiqi və rəsmi sənədin qeydiyyatı.

İntizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmr

Sərəncam şəklində sonradan icra edilməklə cəzanın tətbiqi əsaslandırılmalıdır. Özbaşına bunu tətbiq etmək yolverilməzdir. Rəhbərliyin bu cür qərarları açıq-aydın qanunsuzdur və məhkəmə mübahisəsinə məruz qalır. Eyni zamanda, işəgötürənin işçiyə hansı cəza növünün tətbiq olunacağına müstəqil qərar vermək hüququ var. Belə bir qərar qəbul edilərkən pozuntunun şiddəti, fərdin ümumi nailiyyətləri və keçmiş qanun pozuntusu tarixi nəzərə alınmalıdır.

Əmək Məcəlləsində bir neçə cəza növü var. Vəzifələrin və ya iş təsvirinin tələblərinin hər hansı pozulması şəxsin cəzalandırılmasına səbəb olur.

Praktikada aşağıdakı cəza növlərindən istifadə olunur:

Depremium. Bu, dövri (rüblük, illik) mükafatlardan məhrumetmə ilə ifadə olunan ən az ağır cəzadır;
Şərh. Bu, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur və əmək vəzifələrinin və ya göstərişlərin pozulması ilə əlaqədar tətbiq edilir. Bu halda pozuntu kobud və ya təkrar ola bilməz. Bir qayda olaraq, bunlar ilk dəfə törədilən ən az ağır cinayətlərdir;
Vəzifələrin kobud şəkildə pozulması və ya belə pozuntular sistemi halında, şəxsə töhmət verilə bilər;
Natamam rəsmi uyğunluqən ağırıdır. Sistematik pozuntular halında və ya şəxsin artıq ödənilməmiş cəzası varsa, işəgötürən tərəfindən verilən elandır;
işdən çıxarılması, işçi ilə əməkdaşlığı davam etdirmək mümkün olmadıqda işəgötürən tərəfindən seçilir.

Beləliklə, rəhbərliyin sərəncamında işçiyə təsir vasitələrinin çox geniş arsenalı var.

İntizam əmrini necə vermək olar

Qanunun normalarına və daxili aktlara uyğun olaraq sənəd tərtib etmək lazımdır. Sifarişdən şikayət edilməməsi üçün düzgün icra lazımdır. Və etiraz edilərsə, düzgün icra qərarın ləğvini istisna edər. Eyni zamanda, ləğvetmə cəzanın bütün mənfi nəticələrinin qanunsuz kimi tanınmasına səbəb olacaq və işəgötürən işçinin itirilmiş gəlirini kompensasiya etməli olacaq.

Düzgün qeydiyyat üçün bir neçə əsas tələb yerinə yetirilməlidir:

İşçinin imzası ilə təsdiqləndiyi kimi, cəza barədə məlumat verilməlidir. Tanışlıq ilkin şərtdir;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müəyyən bir norma və ya normalar toplusunu göstərmək lazımdır, bunun əsasında işçi cəzalandırılır. Bu qərarın hüquqi əsası olacaq;
Sənədin mətni aydın və aydın şəkildə yazılmalıdır. Qanun pozuntusunun halları haqqında ətraflı məlumat daxil edilməlidir.

Bütün hallarda bu tələblərə əməl edilməlidir.

Töhmət şəklində intizam tənbehinə dair əmr nümunəsi

Sənədin xüsusiyyətləri və təfərrüatlı dizayn rəhbərliyin məsuliyyətidir. Əsas odur ki, yuxarıda göstərilən qaydalara uyğun bir kağız tərtib edin. Akt qanunun normalarına uyğun olmalı və düzgün tərtib edilməlidir.

Şərh şəklində intizam tənbehi üçün əmr nümunəsi

Müxtəlif cəzaların tətbiqi ilə bağlı sənədlər bir-birindən əsaslı şəkildə fərqlənmir. Şərh bildirən sənədin əla nümunəsi standart forma ola bilər.

Vəzifənin pozulmasına görə intizam tənbehi

İş təsviri işçinin müəyyən vəziyyətlərdə hərəkət etmə qaydasını müəyyən edir. Müvafiq olaraq, onun müddəalarına əməl edilməməsi əmr şəklində verilən intizam tənbehinin tətbiqi üçün əsasdır.

Spirtli içkilərə qarşı intizam tənbehi

İş yerində sərxoş vəziyyətdə görünmək kobud qayda pozuntusu kimi təsnif edilir. Bu, birmənalı olaraq belə bir şəxsin cəzalandırılması üçün əsasdır. İşəgötürənin işçiyə iş yerində bu cür davranışına görə irad və ya töhmət vermək barədə əmr vermək hüququ vardır.

İntizam tənbehinin ləğvi üçün nümunə əmr

Bu sənəd irad və ya töhmət elan edildiyi gündən ən azı altı ay sonra mümkün olan cəzanın vaxtından əvvəl götürülməsi üçün tələb olunur. Bu həllin qeydiyyatının bütün halları üçün uyğun olan vahid bir forma var.

31.08.2019

Bir işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin pozulması əksər hallarda intizam tənbehi şəklində cəzaya səbəb olur.

Bu tədbir əmək intizamını gücləndirmək məqsədi daşıyır və səhlənkarlığa yol vermiş işçinin irad, töhmət və ya işdən çıxarılması kimi təqdim edilə bilər.

İntizam pozuntusu törədərkən ən sadiq cəza növü iraddır. Bu, bir qayda olaraq, işçinin yol verdiyi pozuntuların kiçik olacağı halda tətbiq olunur.

Məsələn, işdə gecikmək və ya hər hansı kiçik səhvlər. Lakin bu cəzanın yumşaqlığına baxmayaraq, onun təkrar tətbiqi daha ağır nəticələrə səbəb ola bilər.

Mən bunu elan edəndə cəza verməliyəmmi?

Formada intizam tənbehi vermək üçün işəgötürən mütləq hər şeyi sənədləşdirməli və nümunəsi aşağıda verilmiş bir əmr tərtib etməlidir.

Qaydalara riayət edərək, o, ilk növbədə, cinayətin həqiqətən törədildiyinə əmin olmalıdır. Bu məqsədlə, işçidən pozuntunun törədildiyi səbəbləri göstərəcək izahat yazısı tələb etməlisiniz.

Sifariş vermək, vicdansız bir işçiyə şərh vermək üçün ilkin şərtdir.

Əks halda, işəgötürən bu cəzanı tətbiq edə və gələcəkdə zəruri hallarda işçinin əmək öhdəliklərini pozduğunu məhkəmədə sübut edə bilməyəcək.

İntizam tənbehi verilməsi üçün əsasları sənədlər

İntizam tənbehi vermək üçün menecer işçinin hərəkətlərinin xəta kimi qiymətləndirilə biləcəyi müəyyən halların mövcudluğunu qeyd etməlidir.

Bu, yuxarı rəhbərliyə ünvanlanmış memorandum tərtib etməklə və ya digər şəxslərin qanun pozuntusuna şahid qismində cəlb ediləcəyi hallarda edilə bilər.

Başqa bir sənəd, məsələn, bir işçinin vurduğu ziyana görə müəssisədə daxili araşdırma aparıldığı təqdirdə komissiyanın qərarı olacaq.

İşçidən ona müvafiq bildiriş təqdim edərək izahat yazısı tələb etmək lazımdır.

Onu yazmaq üçün alındığı tarixdən iki iş günü var.

O, izahat verməkdən imtina etdikdə, bir neçə şahidin imzası ilə təsdiq edilmiş müvafiq akt tərtib edilməlidir.

İşəgötürən izahat verərkən qanun pozuntusunun törədilməsinin səbəblərini qiymətləndirməyi tələb edir.

Əgər, onun fikrincə, onlar hörmət etmirlərsə, cəza təyin etmək və irad bildirmək üçün əmr tərtib etməyə davam edə bilərsiniz.

Sifarişi necə etmək olar?

Sifarişin verilməsi üçün tələblər bütün inzibati sənədlərdə olduğu kimi standartdır.

İşçiyə şərhləri bildirmək üçün əmr istənilən formada tərtib edilir, yuxarıda onun adını, təyin edilmiş nömrəsini, müəssisənin təfərrüatlarını və doldurulma tarixini yazmaq lazımdır.

Sənədin mərkəzində bütün əsas məlumatlar və faktlar göstərilməlidir.

Cəzanın tətbiq edilməsinin səbəblərini və vicdansız işçinin törətdiyi pozuntunun növünü təsvir edin.

Sərəncamda, həmçinin işəgötürənin müəyyən bir işçinin irad şəklində intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi barədə əmri olmalıdır. Həm də işçiyə cəza elan etmək üçün əmrin icrasına nəzarət edəcək bir məsul şəxs təyin etməlisiniz.

Sənədin sonunda təşkilatın rəhbəri öz imzasını və möhürünü qoymalı, sonra tanışlıq haqqında işçiyə imzaya qarşı əmr verməlidir.

Əlbəttə ki, işçi təyin edilmiş cəza tədbiri ilə razılaşmaya bilər - bu onun hüququdur. Ancaq təcrübədən göründüyü kimi, əslində belə hallar çox nadirdir.

Nümunə yükləyin

İntizam məsuliyyətinə cəlb etmək və irad şəklində cəza təyin etmək əmrinin nümunəsi -.

Nümunə belə görünür:

Əmək kitabçasına məsuliyyətə cəlb etmə qeydi yazılırmı?

Belə bir intizam tənbehinin elan edilməsinə dair bir qeyd, bir qeyd olaraq, heç vaxt yoxdur.

Amma bu tədbirin işçiyə tətbiq edilməsi onun şəxsi kartında göstəriləcək.

Bu, gələcəkdə işəgötürənin işçinin bütün qanunsuz hərəkətlərini izləyə bilməsi və lazım olduqda ona daha sərt tədbirlər, məsələn, işdən çıxarılması üçün müraciət edə bilməsi üçün edilir.

Əmək borcunu vicdanla yerinə yetirmək hər bir işçinin borcudur. Eyni zamanda, təəssüf ki, heç kim səhvlərdən sığortalanmayıb. İşçi öz işini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, bu, intizam pozuntusu hesab olunur. Bu növ pozuntu işəgötürəndən cərimələrin tətbiqini tələb edir. Bu, belə bir təsir hüququ verən bir əmrin səlahiyyətli hazırlanmasını tələb edir (və onu aradan qaldıran bir əmr də var). Onun səhv icrası nəticəsində işəgötürən bu hüquqdan məhrumdur, buna görə də bu məsələni daha ətraflı başa düşmək vacibdir.

Prokurorluq tərəfindən aparılan yoxlamanın nəticələrinə əsasən intizam tənbehi üçün əmr vermək lazımdırsa, bu məsələ ilə bağlı linkdəki məqalənin materialına müraciət edə bilərsiniz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində hansı növ intizam tənbehi nəzərdə tutulur

Həvəsləndirmə ilə yanaşı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərin düzgün işləməməsinə görə yalnız 3 növ intizam tənbehi nəzərdə tutur. Onlar aşağıdakılardır:

Şərh;
danlamaq;
işdən çıxarılma.

İşçilərə verilən intizam tənbehi məsələsi linkdəki məqalədə daha ətraflı müzakirə olunur.

Töhmət ən sadə cəzadır. Bu, rəhbərin şifahi xəbərdarlığından ibarətdir və ya əmr şəklində verilə bilər, lakin əmək kitabçasında heç bir fiksasiya yoxdur. Daha ciddi pozuntulara görə nəzərdə tutulan töhmət rəsmi olaraq verilir. Əmək intizamının və qanunvericiliyin kobud şəkildə pozulmasına yol verildikdə işdən azad edilir. Bu cəza artıq əmək kitabçasında nəzərdə tutulub və müəyyən mənfi nəticələrə malikdir.

Rəsmi vəzifələrin lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə töhmətin "başlanması" üçün əmrin necə tərtib edildiyi, onun icrası nümunəsi və işçini xəbərdar etmə xüsusiyyətləri - bütün bunları tapmaq olar.

İntizam tənbehinin ən ağır forması

İntizam tənbehinin ən ağır forması işdən çıxarılmadır. Bir qayda olaraq, kobud təkrar pozuntular üçün nəzərdə tutulur. Bu, yalnız yeni bir iş axtarmaq üçün bir səbəb deyil, həm də əmək kitabçasına bir girişdir, bunun nəticəsində gələcəkdə işə düzəlmək daha çətin olacaq. İşdən çıxarılma haqsız olsa da və etdiyiniz işdə günahsız olsanız belə, bunu yeni işəgötürənə sübut etmək olduqca çətindir.

Bu cəzanın tətbiqi üçün əsaslar aşağıdakılardır:

sistematik məzuniyyət;
alkoqol və ya narkotik intoksikasiyası;
sirlərin açıqlanması;
qəzaya və ya qəzaya səbəb olan hərəkətlər;
oğurluq.

Eyni zamanda, hər bir nöqtənin öz nüansları ola bilər. Məsələn, bir işdən çıxdığınız üçün işdən çıxarıla bilməzsiniz. Onların bir neçəsi olmalıdır və daha əvvəl daha sadiq bir görünüş tətbiq edilməlidir.

İşçiyə hansı növ intizam tənbehi tətbiq edilə bilməz

İşəgötürənlər tərəfindən tez-tez tətbiq olunan bir sıra cəzalar var, lakin onları qanuni adlandırmaq olmaz. Bunlara daxildir:

cərimələr;
mükafatdan məhrum etmə;
məsuliyyətə cəlb edilməsi;
sosial paketin müvəqqəti azaldılması.

Cərimə pulun bir hissəsinin işçinin maaşından tutulmasıdır. Cərimənin tətbiqi qanunla nəzərdə tutulmayıb və ona görə də bu hərəkət qanunsuzdur. Bunun üçün işəgötürən inzibati, bəzən də cinayət məsuliyyəti daşıyır.

Bu cəza tədbiri təşkilatın daxili sənədlərində qeyd olunarsa, bonusdan məhrumetmə qanuni əsaslara malik ola bilər. Maddi məsuliyyətə gəlincə, o, yalnız əmlaka dəymiş ziyan və kompensasiyanın ödənilməsi zərurəti yarandıqda qaldırıla bilər. Sosial paketi təqdim etmək öhdəliyi şirkətin normativ sənədlərində göstərilmədiyi təqdirdə bir işçini sosial paketdən məhrum etmək mümkündür.

Yeri gəlmişkən, alkoqol sərxoşluğuna görə işdən kənarlaşdırılma əmrinin tələb olunduğu vəziyyətlər haqqında yazılmışdır.

İntizam tənbehi üçün əmr

İşəgötürən intizam tənbehi tətbiq etmək niyyətindədirsə, bu barədə əmr tərtib etməyə, sonra işçidən izahat tələb etməyə borcludur. İşçinin təqsiri tam sübuta yetirilmək şərti ilə verilir. İşçinin tanışlığı işçi iş yerində olduqda 3 gün ərzində mütləq həyata keçirilir. İşçinin tanış olmaqdan imtina etməsi halında aktın yazılması nəzərdə tutulur. Tətbiq olunan cəzalar ilə bir neçə əmrin olması işdən çıxarılma səbəbi ola bilər. Bu hüquq Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.

Şərh şəklində intizam tənbehi nümunəsi

Bir çox digər sənədlər kimi, qeyd üçün sifarişin doldurulması özbaşınadır. Əsas odur ki, aşağıdakı məlumatları təqdim edin:

şirkətin adı;
nömrə, tarix və ad;
müraciətin səbəbləri, pozuntunun növü;
şərh vermək üçün əsaslar;
icraya cavabdeh şəxs;
rəhbərin və cinayətkarın imzası, möhür.

Töhmət ən yüngül cəza növü olsa da, müntəzəm xarakter daşımaqla ümumilikdə daha ağır nəticələrə səbəb olur.

Töhmət şəklində intizam tənbehi haqqında əmr - nümunə

Töhmət üçün nümunə əmr standart şablona uyğun olaraq yazılır. Əsas fərq yalnız müvafiq cəza növüdür. Nümunələr qanunla müəyyən edilməsə də, mən adətən müəssisələrdə onların yazılması üçün işlənmiş forma təqdim edirəm.

Bu cəza növü daha ciddi hesab olunur. İkincisini aldıqdan sonra işçini təşkilatdan işdən çıxarmaq artıq mümkündür. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, bu pozuntu da əmək kitabçasında göstərilməyib. Üstəlik, müntəzəmdirsə, belə bir işarə olduqca mümkündür.

İşdən çıxarılma şəklində intizam tənbehi verilməsi üçün nümunə əmr

Digər növ pozuntularda olduğu kimi, işdən çıxarılma əmrindən əvvəl izahat yazısı yazılır. Yalnız işçinin kobud pozuntusu barədə qərar qəbul edildikdən sonra işəgötürənin belə bir əmr tərtib etmək hüququ var. Onun məzmunu hər hansı digər intizam tənbehi ilə eynidir. Ancaq burada daha ciddi arqumentlərə və sənədlərə ehtiyac var, çünki bu, müəssisədə ən yüksək cəza tədbiridir. Bütün sifarişlərin nümunələrini veb saytımızdan yükləyə bilərsiniz.
Belə ki, intizam tənbehləri şiddətinə görə fərqlənir və müəyyən xətaya görə onlardan yalnız biri əmr verilməklə tətbiq edilə bilər.

Qanunvericilik həm xidməti vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən işçilərin həvəsləndirilməsi tədbirlərini, həm də məsuliyyətsizliyə yol verənlərin cəzalandırılması məsələlərini tənzimləyir.

İşçilər intizam xətalarına yol verərsə, onlara müvafiq cəzalar verilə bilər.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Belə cinayətlərə aşağıdakılar daxildir:

işçilərin dörd saatlıq müddətə və ya bütün iş günü ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmaması;
vəzifə təlimatında və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməməsi;
gecikmə, iş yerində uyğun olmayan formada və ya sərxoş vəziyyətdə olma;
qanunla və ya şirkətin daxili aktlarında, vəzifə təlimatlarında və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş hərəkətləri etmək istəməməsi (məsələn, məcburi tibbi müayinədən, ixtisas imtahanından keçməkdən imtina etmək, xüsusi geyim forması geyinmək).

Əmək intizamını pozan qanunsuzluqlara əlavə olaraq, xüsusi federal qanunlar intizam tənbehi tətbiq etmək üçün digər əsasları da təmin edə bilər.

Xüsusilə, "Rusiya Federasiyasının Prokurorluğu haqqında" Federal Qanun işçilərə prokurorların şərəf və ləyaqətini ləkələyən qanun pozuntularına yol verdikdə intizam tənbehi almağa imkan verir.

Əsas anlayışlar

İntizam məsuliyyəti bir növ hüquqi məsuliyyət, o cümlədən dövlətin müəyyən məcburiyyət tədbirləridir. Eyni zamanda, işəgötürən dövlət və intizam tənbehlərinin tətbiqi məsələsində əlaqələndirici rolunu oynayır.

İntizam məsuliyyətinin təzahürü əmək münasibətlərinin formalaşması və inkişafı prosesindədir, müvafiq olaraq tənzimlənir.

İntizam məsuliyyətinin yaranması işçilər tərəfindən əmək müqaviləsində, təşkilatın yerli aktlarında nəzərdə tutulmuş bilavasitə xidməti vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi başa düşülən intizam pozuntusu ilə əlaqədardır.

Növlər

Şirkət işçilərinin intizam məsuliyyəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq aşağıdakı formada ola bilən intizam tənbehləri ilə ifadə edilir:

Əksər standart təşkilatlarda ənənəvi olan bu üç növ cəzadır. Lakin bəzi işçi kateqoriyaları üçün xüsusi hüquqi aktlarda əlavə cəza növləri də nəzərdə tutula bilər.

İşçilərin mükafatlarından məhrumetmə cəzalar siyahısına daxil edilmir, ona görə də bu tədbir cəza kimi istifadə edilə bilməz.

Eyni zamanda, hər bir şirkət işçilərə bonuslara ümid etməyə imkan verən meyarları müstəqil şəkildə müəyyən edir. Bu meyarlar arasında intizam tənbehlərinin olmaması şərti də nəzərdə tutula bilər.

Sifariş verin

İşçi intizam məsuliyyətini nəzərdə tutan xəta törətdikdə, təşkilatın rəhbəri ilk növbədə pozuntunu aradan qaldıran sənədin tərtib edilməsi ilə məşğul olmalıdır.

Bu məqsədlər üçün siz hesabatdan, yoxlama məntəqəsindən alınan məlumatlardan və törədilmiş pozuntunun təsdiqi kimi xidmət edə biləcək digər sənədlərdən istifadə edə bilərsiniz.

Məsələn, işçinin iş yerində olmaması haqqında akt tərtib etmək üçün əmək intizamının pozulması faktının təsdiqi kimi xidmət edəcək hazırlanmış sənədə öz imzalarını qoyacaq şahidlər lazımdır.

Bundan sonra nəzarətçi işçidən ona yazılı izahat verməsini tələb etməlidir.

İşçi izahat yazmaqdan imtina edərsə, bu tələb yazılı şəkildə ona göndərilməlidir. İşçi hüquqlarının pozulması ilə əlaqədar məhkəməyə müraciət etmək qərarına gələrsə, bu, işəgötürənin lehinə güclü bir arqument olacaqdır.

Qanunu pozan işçiyə izahat yazısı vermək üçün iki iş günü verilir. Bu, müəyyən edilmiş müddətdə baş vermədikdə, hər hansı izahat verməkdən imtinanı müəyyən edən akt tərtib edilir.

Aktda izahat tələbinin qanun pozucusu tərəfindən alındığı, lakin ondan heç bir cavab verilmədiyi göstərilməlidir. Sənəd şahidlərin imzaları ilə təsdiqlənməlidir.

Sonda intizam tənbehi tətbiq etmək üçün işəgötürənin əmri verilir. Əlbəttə ki, bu, yalnız işçinin günahı şübhə doğurmadığı təqdirdə edilməlidir və eyni zamanda onun nəzarətindən kənarda baş verənləri izah edəcək heç bir hal yoxdur.

İntizam tənbehi məktubu nümunəsi

Sifarişin hər hansı bir xüsusi forması qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilmir, bununla əlaqədar hər bir şirkət onu müstəqil şəkildə tərtib edir.

İntizam əmrində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

şirkətin rəsmi adı (düzgün yazılması üçün hüquqi şəxsin nizamnaməsinə baxa bilərsiniz);
müəyyən xəta törətmiş işçi haqqında məlumat (onun tam adı, şəxsi heyətinin nömrəsi, mənsub olduğu bölmə, tutduğu vəzifə);
işçinin törətdiyi xətanın təsdiqi kimi xidmət edən sənədlərin təfərrüatlarının məcburi qeyd edilməsi ilə bərpa motivinin göstərilməsi;
istifadə üçün planlaşdırılan bərpa növü.

Direktor sənədi təsdiq edir, tarixi göstərir və sifarişin seriya nömrəsini aldığı mühasibatlığa göndərir. Bu sənədi çap etmək üçün şirkətin blankından istifadə olunur və onun xüsusi jurnalda qeydiyyata alınması da məcburidir.

İntizam tənbehi üçün əmr nümunəsi:

22 noyabr 2016-cı il Sankt-Peterburq

Anbar müdiri Kirilenko Maksim Sergeyeviç tərəfindən 04.08.2018-ci il tarixli 12 nömrəli əmək müqaviləsinə uyğun olaraq ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməsi ilə əlaqədar. 2020-ci il və anbar müdirinin 15 fevral 2013-cü il tarixli iş təsviri, malların müştəriyə vaxtında göndərilməməsi ilə ifadə edildi,

SİFARİŞ EDİRƏM:

Anbar müdiri Kiriyenko Maksim Sergeyeviçə töhmət verilsin.

Baza:

Logistika şöbəsinin müdiri Spiridonovun memorandumu A.N. 15.11.2016 tarixindən.
19.11.2016-cı il tarixli 37 saylı işçi tərəfindən intizam tənbehi törətməsi haqqında akt.
16.11.2016-cı il tarixli izahat işçisi.

Logistic Enterprise MMC-nin direktoru _____________ Nikitenko L.P.

Zamanlama

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına görə, intizam tənbehi yalnız pozuntunun aşkar edildiyi və onun törədilməsi faktının müəyyən edildiyi andan bir aydan çox olmamaq şərti ilə tətbiq edilə bilər.

Əgər bu və ya digər səbəbdən qanun pozuntusu aşkar edilməmişdirsə, bundan sonra işçini intizam xarakterli məsuliyyətə cəlb etmək üçün hər hansı imkan altı aydır.

Qanunvericilik bir qayda pozuntusuna görə işçiyə yalnız bir cəzanın verilə biləcəyini nəzərdə tutur. Yəni işəgötürən işçini hansısa hərəkətinə görə əvvəlcə tənbeh edirsə, sonra onu işdən çıxarırsa, o, qanunsuz hərəkət edir.

Belə bir vəziyyət yarandıqda, işçinin əmək müfəttişliyinə və ya əmək mübahisələrinə baxan digər orqana cəza tətbiq etmə qaydasının pozulması barədə şikayət vermək hüququ vardır. Bu, işçiyə işə bərpa olunmaq və əvvəlki iş yerinə qayıtmaq üçün real şans verəcək.

Effektlər

Bir işçi ona cəza təyin edilmiş bir növ pozuntuya yol veribsə, o, "cəza" deyilən vəziyyətə çevrilir.

Bir işçi üçün belə bir vəziyyətin nəticələrindən biri, onu almaq üçün şərtlərdən biri cəzaların olmamasıdırsa, onun mükafatından məhrum edilməsi ola bilər.

Daha ciddi nəticə işdən çıxarıla bilər. Bunun əsası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin müddəalarıdır, buna görə işçinin öz vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirməməsi və intizam tənbehinin olması direktora belə bir işçini işdən azad etməyə imkan verir.

Necə çəkilib

Hər bir intizam tənbehi davamlı xarakter daşıyır, lakin konkret şəxslər arasında əmək münasibətlərində nəzərdə tutulmuş çərçivədən kənara çıxa bilməz. Bununla bağlı qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir ki, intizam tənbehi ilboyu qüvvədə qalır.

Bu müddət ərzində başqası alınmadıqda, işçi hər hansı intizam məsuliyyətindən azad edilir.

İntizam tənbehi əmrinin vahid, xüsusi hazırlanmış nümunəsi yoxdur. Təşkilatlar müstəqil olaraq sifariş şablonu hazırlaya və ya sərbəst formada yaza bilərlər. Sifarişi yazmaq üçün təşkilatın blankından və ya A4 formatında adi vərəqdən istifadə edilə bilər. Qanun intizam tənbehi üçün əmrin həm əl ilə, həm də çap şəklində yazılmasına icazə verir, lakin orada təşkilatın direktorunun, habelə qanunu pozan işçinin həqiqi imzalarının olması lazımdır.

FAYLLAR

Kim intizam əmri verir

Vəziyyətdən asılı olaraq, struktur bölmənin, şöbənin və ya təşkilatın rəhbəri cəza təyin edə bilər. Sifariş ən çox müəssisənin katibi, hüquqşünas və ya kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi tərəfindən doldurulur. Qeydiyyatdan keçdikdən sonra əmr imzalanmaq üçün direktora və ya bu cür sənədləri imzalamaq səlahiyyəti olan digər işçiyə verilir.

Sifariş verməzdən əvvəl

Cəza təyin etmək üçün əmr verməzdən əvvəl, qanun pozuntusuna yol vermiş işçinin yazılı izahat verməsi lazımdır ki, bu da birbaşa rəhbəri tərəfindən nəzərdən keçirilməlidir. Yoxlamanın nəticələri bölmə rəhbərinin yuxarı orqanlara təqdim etdiyi memoranduma gedir. İşçi izahat verməkdən imtina edərsə, bu, xüsusi aktda qeyd edilməlidir.

İntizam pozuntusu xəsarət, qəza və s. nəticələrinə görə, təşkilatda hadisəni araşdırmaq üçün xüsusi komissiya yaradılmalıdır, çünki bəzi hallarda bu cinayət cinayət kimi tanınır və cinayət işinin başlanması üçün əsas ola bilər. Yoxlamanın nəticələri də müvafiq aktda öz əksini tapmalıdır.

Beləliklə, intizam tənbehi üçün əmr yazmazdan əvvəl əmrin verilməsi üçün əsas olacaq üç əsas sənədi hazırlamaq lazımdır: işçidən izahat yazısı, onun birbaşa rəhbərinin memorandumu və akt və şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd. pozulması.

Sifarişi necə düzgün yerləşdirmək olar

Məsul şəxs haqqında əmr tam standart struktura malikdir. O, mütləq rüsum almış işçinin işlədiyi hüquqi şəxs və onun şəxsi məlumatları haqqında məlumatları əks etdirməlidir. O, həmçinin bərpa səbəbini göstərməli, cəzanı göstərməli və bu sənədin buraxılması üçün əsas olan sənədlərə bağlantılar təqdim etməlidir.

Qanunvericilik cərimələrin üç variantını nəzərdə tutur:

işdən çıxarılma;
intizam tənbehi;
sadə qeyd.

Hər hansı digər bərpa yolu qanunsuz olacaq. Cəzanın forması işçinin izahatlarından və onun xətasının şiddətindən asılı olaraq təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, bir pozuntuya görə yalnız bir növ cəza təyin edilə bilər.

İntizam əmrinin yazılması üçün göstərişlər

Sənədin əvvəlində təşkilati-hüquqi formasını (QSC, ASC, MMC, İP) göstərməklə hüquqi şəxsin tam adı yazılır. Sonra “Sifariş” sözü yazılır, onun daxili sənəd dövriyyəsinə uyğun nömrəsi göstərilir və sənədin mahiyyəti qısa şəkildə göstərilir.
Aşağıdakı sətirdə təşkilatın yerləşdiyi ərazini, habelə sifarişin doldurulma tarixini (gün, ay (sözlə), il) daxil etməlisiniz.
Bundan sonra, işçiyə qarşı iddianın mahiyyəti, başqa sözlə, cəza təyin edilməsinin səbəbi haqqında ətraflı məlumat göstərməlisiniz. Burada onun soyadını, adını daxil etməlisiniz. atasının adı (ad-ata adı inisial şəklində ola bilər), müəyyən edilmiş pozuntunun tarixi.
Bundan sonra, "Sifariş edirəm" sözünü daxil etməlisiniz və müvafiq əmr verməlisiniz (işçini töhmət, irad bildirin və ya işdən azad edin). Aşağıda əmrin verilməsi üçün əsaslar (memorandum, izahat qeydi, akt və s.) verilmişdir.
Yekun olaraq, əmri idarəetmə qrupu imzalamalıdır: müəssisənin direktoru, kadrlara cavabdeh olan struktur bölmənin rəhbəri. Əmrə əsasən, xəta törədən işçinin özü də imza atmalıdır.

Sifariş, arzu olunarsa, möhürlə təsdiqlənə bilər, lakin 2016-cı ildən etibarən hüquqi şəxslər üçün möhürün olması məcburi deyil. Müəssisənin həmkarlar ittifaqı orqanı varsa, onda onun işarəsini qoymalısınız.

Sifarişi yazdıqdan sonra

İntizam tənbehi tətbiq edərkən, pozuntuya yol verildikdən sonra verilə biləcəyi müddəti xatırlamağa dəyər: bu müddətə bərabərdir. bir ay(bu halda işçinin xəstəliyi, məzuniyyəti və s. nəzərə alınmır). Yəni, məsələn, əgər işçi iyulun 15-də işdən yayınıbsa və bu barədə avqustun 18-də məlum olubsa, o zaman artıq onu cəzalandırmaq mümkün deyil.

Cəzalandırılmış və bunu ədalətsiz hesab edən işçi bu qərardan əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə şikayət edə bilər.