Nahar fasiləsi ödənilirmi? Nahar fasiləsi: qanunvericiliyin incəlikləri

ev / Biznes

İşçi ilə işəgötürən arasında həmişə əmək münasibətləri və nizam-intizam olub.

Bəzi insanlar istirahətə, həmkarları ilə ünsiyyətə, qəhvə içməyə və son dedi-qoduları müzakirə etməyə mümkün qədər çox vaxt ayırmaq istəyirlər. Digərləri maksimum məhsuldarlığa və səmərəliliyə nail olmaq üçün çox çalışmaqda israr edirlər. Əmək və istirahət standartlarını tənzimləyən əmək qanunvericiliyi onlara əməl edilməməsinə görə hər cür məsuliyyəti nəzərdə tutur, bu iki tərəf arasında güc balansını saxlamağa imkan verir.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi bütün işçilər üçün istirahət hüququnu təmin edir. Ən azı 30 dəqiqə olmalıdır, lakin ümumilikdə 2 saatdan çox olmamalıdır. Bu vaxt iş vaxtı hesab edilmir.

Hər bir şirkət müəyyən bir ixtisas üzrə işçinin iş vaxtını, istirahətini müstəqil şəkildə təmin etmək, həmçinin hər bir fasilə üçün intervalı əks etdirmək hüququna malikdir. İstirahət fasilələrinin ən çox istifadəsi nahar vaxtıdır. Rəhbərin mülahizəsinə görə, onu artırmaq və ya azaltmaq hüququ var.

İşə müraciət edərkən işçi müəyyən edilmiş əmək qaydaları ilə tanış olmalıdır.

Ayrı-ayrılıqda, iş vaxtı ərzində siqaret çəkmə fasilələri Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ayrılmır, lakin onlar verilmiş fasiləni öz xahişi ilə, o cümlədən siqaret çəkmə fasilələrində keçirmək hüququna malikdirlər.

Bir çox şirkət işə götürərkən sizdən ərizə formasında pis vərdişləri, o cümlədən siqaret çəkməyi, namizədin gündə neçə dəfə və nə qədər siqaret çəkdiyini qeyd etməyi xahiş edir.

Şirkətdən tələb olunur ki, belə işçilər üçün ayrıca siqaret çəkən yerlər yaratsın. İri holdinqlər bu problemə daha çox diqqət yetirməyə başlayıb və sağlam həyat tərzi üçün hər cür mübarizə aparır, işçiləri pis vərdişdən əl çəkməyə sövq edir.

İstirahət və yemək üçün fasilə

Xatırladaq ki, yemək üçün istirahət Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulub. Onun dəqiq başlanğıcı və sonu müəssisənin rəhbəri tərəfindən daxili aktla müəyyən edilir.

Bu vaxt iş vaxtı olmadığı üçün işçi bu fasilədən öz mülahizəsinə görə sərəncam verə bilər:

nahara getmək;
evə get;
dostlarla görüşmək və s.

Elə olur ki, işçinin işinin xüsusiyyətinə görə ona verilən vaxtda nahar etmək imkanı olmur. Belə bir vəziyyətdə, işçi hər hansı digər boş vaxtda nahar edir, bu istirahət ona hesablanır və ödənilir.

Qanunverici reqlamentdə müxtəlif variantları təsbit edib və şirkət rəhbəri işçilərin kateqoriyasından asılı olaraq daha bir neçə variantı təsdiq edə bilər.

Əsas odur ki, nahar fasiləsi ən azı yarım saat olmalıdır.

Başqa bir xüsusiyyət təqdim olunur, bu belədir: menecer başlanğıcını və ya sonunu göstərmədən yalnız fasilənin ümumi vaxtını təsdiqləyir. Fəhlə onu öz mülahizəsinə görə istifadə edir, istər birdən sərf edir, istər bir neçə qısa dövrə bölür, istərsə də bəlkə də bu vaxtı iş fəaliyyəti üçün istifadə edir.

İşdə fasilələrin növləri

Qanunvericilik aktları işdə mümkün fasilələrin bir neçə növünü nəzərdə tutur. Onlar yerinə yetirilən işin xüsusiyyətlərindən, ciddiliyindən, habelə işçilərin hansı şəraitdə olduqlarından, belə dövrlərin işlək hesab edildiyi və ödənilməli olduğu şəraitdən asılıdır.

Fasilələr aşağıdakı kateqoriyalara bölünür:

nahar və istirahət;
pis hava şəraitində istirahət və bərpa;
körpəni qidalandırmaq üçün vaxt;
xüsusi növlər.

İstilik və istirahət üçün fasilə verin

İş şəraiti ağır fiziki əməklə, habelə əlverişsiz hava şəraitində olan işçilərə verilir. Bu cür işçilərə xüsusi iş qrafiki verilməli və işçilərin güclərini bərpa edə və isinmələri üçün adekvat yer ayrılmalıdır. Nəzərə almaq lazımdır ki, belə fasilə vaxtı iş vaxtı hesab edilməli, vaxt cədvəlinə daxil edilməli və ödənilməlidir.

İstilik və yemək üçün istirahət hüququ olan işçilərə aşağıdakılar daxildir:

soyuqda və ya istilik olmayan binalarda əmək funksiyalarını yerinə yetirənlər (inşaatçılar, təmizləyicilər);
ağır fiziki güclə yükləyicilər və s.

Körpə qidalanma fasiləsi

Uşağın 1 yaş 6 aylıq olmasından əvvəl işə başlamaq qərarına gələn işçilər üçün menecer əlavə vaxt ayırmalıdır ki, körpəni qidalandırmaq imkanı olsun. Eyni imkan tək atalara və ya qəyyumlara da verilməlidir.

Bir çox işəgötürən bu cür fasilələrlə razılaşmağa o qədər də həvəsli deyil, onların əksəriyyəti ilk növbədə imtina üçün bəzi səbəblər tapmağa çalışır və başqa bir fasilə verməz; qidalanma, uşağın ana südü və ya süni qarışıqlarla qidalanması ilə bağlı suallar verir.

Əgər qadın nədənsə uşağını əmizdirə bilmirsə və ona süni süd qarışığı verirsə, bu əsasda işəgötürən bəzən əlavə istirahət vaxtı ayırmaqdan imtina etməyə çalışır; bu, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin birbaşa pozulması kimi qiymətləndirilir. işəgötürən.

Körpəni qidalandırmaq üçün vaxt aşağıdakı kimi olmalıdır:

ailə 1 il 6 aya qədər tək yeni doğulmuş uşağı böyüdürsə, uşağı qidalandırmaq imkanı hər üç saatlıq əməkdən sonra 30 dəqiqə ərzində olmalıdır;
Bir ailədə 1,5 yaşdan kiçik iki və ya daha çox uşaq varsa, qidalanma imkanı bir saatdan başlayır.

Belə bir fasilə vaxt cədvəlinə daxil edilməli və ona uyğun ödənilməlidir.

İşçinin tələbi ilə verilən fasilələrlə bağlı aydınlaşdırıcı məqamlarla ərizə verə bilər:

əlavə fasilə və nahar vaxtınızı birləşdirməyi xahiş edin;
uşağı iş gününün əvvəlinə və ya sonuna qidalandırmaq imkanı ilə fasilələri birləşdirin və təyin edin, onu qısaldın.

Belə bir fasiləni düzgün təmin etmək üçün işçi kadrlar şöbəsinə təqdim etməlidir:

bəyanat;
uşağın şəhadətnaməsinin surəti.

İşçinin tələbi ilə bütün əlavə nüansları nəzərə alaraq, uşağı qidalandırmaq imkanı üçün vaxt ayırmaq üçün işçiyə əmr verilməlidir.

Xüsusi fasilələr

Şəxsi fasilələr

Tualetə getmək, siqaret çəkmək, həmkarı ilə bir stəkan qəhvə və ya çay üzərində söhbət etmək üçün fasilələr qanunverici tərəfindən deyil, işçilərin yorğunluğunun səviyyəsini azaltmaq və məhsuldarlığı artırmaq üçün bütün növ metodik tövsiyələrdə müəyyən edilir. 10-20 dəqiqə belə fasilələr vermək lazımdır. Belə istirahət vaxtı şirkətin daxili nizamnamələrində öz əksini tapa bilər. Bəzi şirkətlər daha da irəli gedərək, işçilərinin tam istirahət edəcəyi və güclərini artıracaqları ofis məkanında xüsusi bir otaq təchiz edirlər.

Hər növ avadanlıqla işləyən işçilər üçün lazımdır. Bunlar ya kompüterdə uzun müddət vəzifə yerinə yetirən işçilər, ya da istehsalatda işləyən və çox vaxt konveyerin arxasında olan işçilər ola bilər. İşəgötürən 10-15 dəqiqəlik fasiləyə icazə verməlidir və gündə ümumi istirahət vaxtı 50-90 dəqiqə olmalıdır.

Texniki fasilə də lazımdır:

hava hərəkəti dispetçerinin fəaliyyətini 20 dəqiqə dayandırmalıdır. iki saatlıq əməkdən sonra;
şəhərlərarası reyslərdə olan sürücü üçün o, marşrutda 15 dəqiqə dayanmalıdır. Başlanğıc nöqtəsindən 3 saat və yolda iki saatdan sonra;
spirt, şirə, maya istehsalı ilə məşğul olan işçilər;
odadavamlı örtüklərlə işləyən işçilərə hər iş saatında on dəqiqə müddətində istirahət etmək imkanı verilir;
işi dəmir yolu relsləri ilə yüklərin daşınması və tənəffüs orqanlarının qoruyucu vasitələrindən istifadə ilə bağlı olanlar, istirahət mühafizə vasitələrini çıxarmaq mümkün olan yerdən ən azı 15 dəqiqə uzaq məsafədə olmalıdır;
vətəndaşları qəbul edən və məsləhətlər verən poçt şöbələrinin və kadastr palatalarının işçiləri.

Yuxarıdakı siyahı tam deyil, menecer daxili aktla sağlamlığı, səmərəliliyi və iş funksiyalarının fasiləsiz yerinə yetirilməsi üçün məcburi fasilə təmin edən digər vəzifələr təyin etmək hüququna malikdir.

Belə istirahət vaxtının iş vaxtı hesab edilib-edilməməsi və ödənilib-ödənilməməsi rəhbərlikdən asılıdır.

Fasilələrin növlərinin və müddətinin müəyyən edilməsi

İstənilən müddət müəyyən sənədlərlə təsdiqlənir:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
əsasnamələr;
şirkətin daxili aktları.

İş gününün strukturu hazırlanmış sənədlərdə təsdiq edilməlidir. Bütün işçilər təsdiq edilmiş prosedurlarla tanış olmalıdırlar, çünki Qanunvericiliyə, iş qrafikinə və iş vaxtına əməl edilməməsi həm işçi, həm də işəgötürən üçün mənfi nəticələrə səbəb olur.

Yuxarıda deyilənləri ümumiləşdirmək üçün əminliklə deyə bilərik ki, iş və istirahət arasında tarazlığın qorunması işçilərin həm fiziki, həm də psixoloji vəziyyətinə və əmək məhsuldarlığına müsbət təsir göstərəcəkdir. Uzun illərin təcrübəsi ilə sübut edilmişdir ki, iş vaxtı ərzində bir neçə qısa fasilə vermək imkanı olan işçilər daha az yorulur və şirkətə daha çox fayda gətirir. Amma bununla yanaşı, işçilər belə fasilələr verməyə imkan verən rəhbərlərin etibarından və xoş niyyətindən sui-istifadə etməməli, onları səhər səkkizdən axşam yeddiyə qədər yorulmadan işləməyə məcbur etməməlidirlər. Hər şeydə insaf olmalıdır. Və buna əməl edilmədikdə, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi işə düşür, bu da cəzalar nəzərdə tutur. Qanunu bilməmək sizi məsuliyyətdən azad etmir.

Sizi maraqlandıra bilər

Nahar fasiləsi hər bir işçinin öz mülahizəsinə uyğun olaraq sərəncam verə biləcəyi şəxsi vaxtdır. Nahar bir istirahət növü olduğundan, bu zaman işçi istənilən iş vəzifəsindən azad edilir. O, həmçinin ofisdən çıxıb öz işi ilə məşğul olmaq hüququna malikdir - həkimə, fitnes klubuna baş çəkmək, işlə bağlı olmayan görüşlər təyin etmək, dostları ilə görüşmək - ancaq nahar fasiləsində, iş vaxtını artırmadan.

Vacibdir!Əgər sizə fasilə zamanı iş yerini tərk etmək qadağandırsa, bu zaman iş gününə daxildir və ayrıca ödənilməlidir.

Nahar fasiləsi hər bir işçinin öz mülahizəsinə uyğun olaraq sərəncam verə biləcəyi şəxsi vaxtdır.

Fasilənin başlanğıcı

Əvvəllər qüvvədə olan Əmək Məcəlləsində deyilirdi ki, fasilə yalnız iş günündən dörd saat sonra verilə bilər. Bu gün qanun işçinin qəlyanaltı üçün nə vaxt getməli olduğunu ciddi şəkildə müəyyən etmir. Bir qayda olaraq, naharın sərhədləri daxili qaydalar və ya işə qəbul edildikdə ayrıca bağlanan əmək müqaviləsi ilə tənzimlənir. Bir çox şirkətlərdə fasilə 12.00-dan 15.00-a qədər baş verir - bu müddət ərzində işçinin nahara getmək hüququ var.

Vacibdir! Nahar vaxtı ilə yanaşı, bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlara uşağı qidalandırmaq üçün əlavə fasilələr verilir - hər üç saatdan az olmayaraq və hər biri 30 dəqiqədən az olmayaraq. Belə fasilələr işəgötürənlə razılaşmaya əsasən nahar vaxtına əlavə oluna, habelə yekunlaşdırılaraq iş gününün əvvəlinə və ya sonuna keçirilə bilər. Qidalanma fasilələri iş vaxtına daxil edilir və orta qazanc məbləğində ödənilir.

Nahar müddəti

Əmək Məcəlləsinə əsasən, nahar fasiləsi 30 dəqiqədən iki saata qədər davam edə bilər, lakin bu saatların ödənilmədiyini xatırlamaq lazımdır. Beləliklə, iş gününüz səkkiz saatdırsa, nahar vaxtı cədvəlinizə əlavə olunur. Məsələn, ofisə saat 10:00-da gəlirsinizsə, o zaman bir saat nahar nəzərə alınmaqla, iş gününüz saat 19:00-da bitməlidir.

Gündə bir neçə dəfə müəyyən fasilələrlə yemək insanlar üçün vacib fizioloji ehtiyacdır. Bu, nahar zamanı işçiyə işdən fasilə verilməsini zəruri edir. Müvafiq vaxt vermək öhdəliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qanunla müəyyən edilir.

İş vaxtı nahar daxildir

Tərəflərin razılığı ilə işçiyə digərlərindən ayrı olaraq nahar vaxtının konkret müddəti və tezliyi verilə bilər. Bu halda müvafiq şərt əmək müqaviləsinə və ya ona əlavə razılaşmaya daxil edilməlidir.

Part-time (məsələn, 4 saatlıq) iş günü üçün nahar fasiləsi

Part-time iş üçün iş şəraiti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi ilə tənzimlənir. Bu qaydada deyilir: belə şəraitdə işləyən işçinin əmək hüquqları məhdudlaşdırıla bilməz.

Buna görə də, əgər işçinin part-time iş günü varsa (müddətinin nə olmasının fərqi yoxdur - dörd və ya iki saat), onda:

birincisi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçiyə nahar fasiləsi verilməlidir;
ikincisi, belə fasilənin müddəti otuz dəqiqədən az ola bilməz.

12 saatlıq (və ya daha çox) iş günü üçün nahar vaxtı

İş vaxtının normal (yəni səkkiz saatlıq) iş günündən artıq olduğu hallarda əmək qanunvericiliyində əlavə nahar vaxtı nəzərdə tutulmur. Bu halda işəgötürənin bu məsələni müstəqil və ya işçi ilə razılaşdıraraq həll etmək hüququ vardır.

Məsələn, işçinin 12 saatlıq iş günü olduqda, daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq, iş günü ərzində ona hər biri 45 dəqiqə olmaqla iki nahar fasiləsi verilə bilər.

Nahar fasiləsi ödənilirmi?

Nahar fasilələri üçün ödəniş əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmur. Bir qayda olaraq, belə fasilənin vaxtı iş vaxtı deyil və işçi tərəfindən öz mülahizəsinə əsasən istifadə olunur.

İşə qəbul zamanı bir çox işçini sual maraqlandırır: müəssisədə nahar fasiləsi hansı qaydalarla tənzimlənir? Bu, işçilərin yemək üçün boş vaxtlarının olmasını təmin edən çox vacib bir məqamdır. Onun olmaması işəgötürənin dürüstlüyünü şübhə altına alır. Axı yemək orqanizmin təbii ehtiyacıdır. Və hər bir işçi bunu qane etməlidir. Amma təbii ki, işin ziyanına deyil. Çox vaxt iş günü uzun çəkir. Yaxud da adam iş vaxtından artıq işdə qalır. Birtəhər yemək lazımdır. Rusiyada nahar fasilələri üçün normalar Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. Nə deyir? İşçilər hansı əsas məqamlara diqqət yetirməlidirlər?

Birbaşa məsuliyyət

Birinci vacib məqam odur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində yemək üçün fasilələr məcburi olaraq göstərilir. Yəni hər bir işəgötürən öz işçilərinə iş günü və ya iş növbəsi ərzində nahar fasiləsi üçün müəyyən vaxt ayırmağa borcludur. Xüsusən də söhbət part-time işdən deyil, tam ştatlı növbədən gedirsə. Yemək üçün vaxtın olmaması qanunla müəyyən edilmiş qaydaların birbaşa pozulmasıdır.Tabeliyində olanları ac saxlaya bilməzsiniz. Onların işəgötürəndən şikayət etmək hüququ var. Yalnız növbə təxminən 4 saat davam etdikdə yemək fasiləsini buraxmaq olar. Yəni part-time. Amma bu halda da tabeliyində olanlar qanuni olaraq nahar fasiləsi tələb edə bilərlər.

İşin hesabına yox

Növbəti məqam istirahət və yemək üçün vaxtın nəzərə alınmasıdır. Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsində göstərilir ki, işəgötürən nəinki bu müddəti tabeliyində olan şəxslərə təqdim etməyə borclu deyil. Bu müddət iş dövrü kimi nəzərə alınmır. Yəni işəgötürən nahar fasiləsi üçün pul ödəməli deyil. Və heç kimin ondan bunu tələb etməyə haqqı yoxdur. İnsan öz təşəbbüsü ilə yemək üçün iş vəzifələrini yarımçıq qoymasa belə.

Minimum

İstirahət və nahar fasilələrinin uzunluğu ilə bağlı müəyyən standartlar var. Bunlar Əmək Məcəlləsində də öz əksini tapıb. Amma biz eksklüziv olaraq maksimum və minimumdan danışırıq. Hər bir işəgötürənin əmək müqaviləsində dəqiq rəqəmlər göstərilməlidir. Belə çıxır ki, yemək üçün ayrılan vaxtın uzunluğu direktorun müstəqil olaraq təyin etmək hüququna malik olduğu vaxt çərçivəsidir. Ancaq istirahət müddəti üçün müəyyən edilmiş normaları nəzərə alaraq.

Yemək üçün ayrılan minimum vaxt nə qədərdir? Ən azı 30 dəqiqə yemək və ya sadəcə istirahət etmək üçün Rusiyada qanunla tələb olunan minimumdur. Göstərilən səviyyədən aşağı nahar fasiləsi təyin etmək Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin pozulmasıdır. müəyyən edilmiş normadan az müddəti, habelə onun tam olmamasını göstərən - bura əmək işçiləri daxildir.

Maksimum

Başqa nələrə diqqət etməlisiniz? Əmək Məcəlləsində hansı vacib məqamlar var? Nahar fasiləsi hər bir işəgötürənin işçilərinə verməli olduğu bir şeydir. Yemək üçün icazə verilən minimum vaxt 30 dəqiqədir. Ən uzun müddət haqqında nə demək olar? Maksimum nahar fasiləsi qanunla müəyyən edilir. İstirahət və yemək üçün iki saata qədər vaxt verilir. Praktikada belə uzun fasilə nadir hallarda müşahidə olunur. Əsas odur ki, bu vaxt heç bir halda işəgötürən tərəfindən ödənilməməlidir.

İşdən ara vermədən

Bəzi hallarda işəgötürən işçilərə qanuni istirahəti təmin edə bilməz, bu da işdən fasilə nəzərdə tutur. Bu vəziyyətdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi də müəyyən qaydaları nəzərdə tutur. Artıq bəlli oldu ki, tabeliyində olanları yemək yemədən tərk edə bilməzsən. Bu o deməkdir ki, nahar fasiləsi iş növbəsi hesabına təmin edilməlidir. Direktor öz vəzifələrini yerinə yetirərkən yemək imkanı yaratmağa borcludur. Hansı vəzifələr üçün verilir? işəgötürənlə tabeliyində olan işçi arasında bağlanmış əmək müqaviləsi. Orada fasilələrlə bağlı normalar, həmçinin yemək və istirahət edə biləcəyiniz yerlər göstərilir.

Ciddi məhdudiyyətlər yoxdur

Nahar fasiləsi, artıq qeyd edildiyi kimi, yalnız qanunla müəyyən edilmiş maksimum və minimumlara malik olan dəyərdir. Tədqiq olunan məqalədə istirahət və ya yemək üçün vaxtın verilməsi ilə bağlı hər hansı digər konkret məlumat verilmir. Artıq qeyd edildiyi kimi, hər bir işəgötürən nahar fasiləsinin müddətini müstəqil olaraq təyin edir. Bu normalar əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Bir qayda olaraq, müəssisələrdə bütün işçilərə müəyyən vaxtda (məsələn, saat 12:00-da) fasilə verilir. Həm istirahət, həm də nahar üçün istifadə edilə bilər.

Əslində 30 dəqiqə yemək üçün çox qısadır. Çox vaxt işçilərin rahatlıqla yeməyə vaxtı olmur. 120 dəqiqə isə çox uzun müddətdir. Ona görə də öyrənilən məsələ ilə bağlı deyilməyən bir norma var. Əksər işəgötürənlər istirahət fasiləsini 1 saat təyin edirlər.

Harada dincəlmək və nahar etmək olar?

Əlbəttə ki, heç bir şəkildə birbaşa iş yerində yemək yeməməlisiniz. Buna görə də, hər bir müəssisədə istirahət və ya nahar üçün nəzərdə tutulmuş ərazini aydın şəkildə təyin etmək lazımdır. Bu olduqca normaldır. Çox vaxt belə bir yer korporasiyada yerləşən yeməkxana və ya kafedir.

Qeyd edək ki, nahar fasiləsi müstəsna olaraq əmək müqaviləsinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu o deməkdir ki, işəgötürən nəinki ayırmalı, həm də bağlanmış müqavilədə nahar və ya ödənişsiz qanuni istirahət üçün fasilələr üçün ayrılmış yerləri göstərməlidir. Belə bir nöqtə yoxdursa, işçilər iş yerində birbaşa yemək yeyə və ya hətta istirahət etmək və ya nahar üçün fasilə vermək üçün müəyyən bir şirkətin divarlarını tərk edə bilərlər. Buna görə də, bu xüsusiyyət laqeyd edilməməlidir.

Körpələri olan qadınlar

Doğuşdan dərhal sonra işə gedən qadınlar xüsusi diqqət tələb edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsində belə işçilərə yalnız yemək üçün fasilə verilməməsi göstərilir. Müəyyən bir nöqtəyə qədər bu kadrların əlavə istirahətə arxalanmaq hüququ var. Müəyyən edilmiş qaydalara görə, 1,5 yaşınadək uşaqları olan qadın üçün nahar fasiləsi korporasiyanın daxili qaydalarına uyğun olaraq davam etməlidir. Ancaq əlavə olaraq, körpəni qidalandırmaq üçün dövrlər üçün hesablana bilər.

Onların da öz məhdudiyyətləri var. Maksimum işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir (adətən tərəflərin razılığı ilə). Və minimum 30 dəqiqədir. Yəni kiçik uşağı olan qadın öz yeməyi və ya istirahəti hesabına deyil, ən azı əlavə yarım saat körpəni qidalandırmaq üçün fasilə verə bilər.

Uşaq vaxtı nə qədər tez-tez verilməlidir? Ən azı 3 saatda bir dəfə. Əslində, bu nöqtəni işəgötürənlə əlaqələndirmək tövsiyə olunur - bütün uşaqlar fərqlidir. Kimisi 2 saatdan sonra yemək istəyir, kimisi 4-5 saat dözə bilir. Ona görə də bu xüsusiyyətlər tərəflər tərəfindən əvvəlcədən müzakirə edilir. 1,5 yaşdan kiçik bir uşağı qidalandırmaq ehtiyacı səbəbindən nahar fasiləsi dəyişdirilməməlidir.

Hara istəsəm, ora da gedəcəm

Yemək üçün ayrılmış vaxt, artıq qeyd edildiyi kimi, ödənilmir. İş gününə daxil deyil. Müvafiq olaraq, Əmək Məcəlləsi yemək zamanı personala hərəkət azadlığı verən bəzi xüsusiyyətlər nəzərdə tutur. Fakt budur ki, istirahət və yemək üçün fasilələr işçinin şəxsi dəqiqələri (və ya saatları)dır. Onları öz mülahizəsinə uyğun istifadə etmək hüququ var. Məsələn, nahar üçün evə get, alış-verişə get, dostlarla görüş. Əsas odur ki, müddət məhdudiyyətlərinə əməl edin. İşəgötürən işçiyə bunu qadağan edə bilməz. Tabeçiliyində olan işçi istəsə, nahar fasiləsində mağazaya və ya kafeyə yemək üçün gedə bilər. Axı haqqı ödənilməyən dövrlərdə yuxarıların hərəkətlərə məhdudiyyət qoyması insan hüquqlarının pozulmasıdır.

Şirkətdən kənar tətil

Nahar fasiləsi mütləq yeməklərin qəbul edildiyi vaxt deyil. Fakt budur ki, bu müddətlər ödənilmədiyi üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu müddətlərin işçilər tərəfindən pulsuz istifadəsini təmin edir. Onlar təkcə yemək yeyə bilməz, həm də istirahət edə bilərlər. Üstəlik, heç kimin tabeliyində olan işçini şirkətdə qalmağa məcbur etmək hüququ yoxdur. İstirahət və ya nahar üçün fasilələr hər bir vətəndaşın şəxsi vaxtıdır. Və onu istədiyi kimi sərəncam vermək hüququna malikdir.

Tabeliyində olan şəxsin nəzərə almalı olduğu yeganə şey aşağıdakı məqamdır: müəyyən edilmiş nahar fasiləsində heç bir yemək qəbul edilməmişdirsə, yemək üçün əlavə fasilə olmayacaqdır. İşəgötürən, öz mülahizəsinə görə, işçiyə güzəştə gedə bilər, lakin bu, olduqca nadir bir haldır. Buna güvənməməlisən.

Fasilələrin dəyişdirilməsi

Digər vacib məqam isə nahar fasiləsinin dəqiq müəyyən edilmiş vaxt müddəti olmasıdır. İşəgötürən tərəfindən quraşdırılmalı və təsdiqlənməlidir. Vacibdir. Bəzi insanlar nahar vaxtını müstəqil olaraq müəyyən bir saata köçürməyin mümkün olub-olmaması ilə maraqlanır. Cavab sadədir - yox. İşəgötürənlə danışıqlar aparmağa cəhd edə bilərsiniz, amma başqa heç nə yoxdur. Davamlı olaraq, heç kim müəyyən bir işçi üçün istirahət və yemək üçün ayrılan vaxtı dəyişdirməyəcək. Siz öz təşəbbüsünüzlə fasilələri yenidən planlaşdıra bilməzsiniz. Buna görə də, işəgötürən, məsələn, 12:00-dan 13:00-a qədər nahar təklif edirsə, o zaman bu müddət ərzində yemək lazımdır. Axı, daha çox fasilə verilməyəcək.

Nəqliyyatda işləmək

Çox vaxt işçilər öz vəzifələrini tam yerinə yetirmək üçün nəqliyyatda işləməli və ya daim əsas iş yerindən kənarda qalmalı olurlar. Yəni insanların konkret iş qrafiki var. Bu vəziyyətdə nahar fasilələri ilə necə məşğul olmaq olar? İşəgötürən, nəqliyyatda işləyən və ya nahar və istirahət üçün daim səyahət edən işçilərə verilən vaxtın bütün nüanslarını izah edən xüsusi bir fərman verməlidir. Belə sənədlər xüsusi iş şəraiti olan işçilərə fasilələrin verilməsi haqqında müddəa adlanır.

Çox vaxt işçilər işəgötürənə xəbər vermədən özbaşına nahar üçün vaxt ayırırlar. Yəni, məsələn, görüş yerinə çatanda. Müəyyən edilmiş qaydalara görə, bunu etmək olmaz. Amma deyilməyən normalar belə bir addımı nəzərdə tutur. Ancaq bu, işəgötürəni rəsmi yemək fasiləsi verməkdən azad etmir. O, hələ də nahar üçün müəyyən bir müddət ayırmalıdır. Əks halda, tabeliyində olanlar ondan qanuni şəkildə şikayət edə bilərlər.

Xülasə

Yuxarıda göstərilənlərin hamısından hansı nəticələr çıxarmaq olar? Nahar fasiləsi, işəgötürən tərəfindən bütün işçilərə istirahət və yemək üçün ayrılmalı olan qanuni vaxtdır. Onun minimum müddəti 30 dəqiqə, maksimumu - 120. Əslində, bir saatlıq nahar fasiləsi yaratmaq tətbiq olunur.

Öyrənilən vaxt müddəti əmək müqaviləsinə və müəssisənin daxili nizamnaməsinə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən ayrılır. Onu ancaq rəis apara bilər. İşçilərin istirahət və nahar vaxtlarını özbaşına dəyişmək hüququ yoxdur. Bu qanunsuzdur. Kiçik uşaqları olan qadınlar ana südü ilə qidalandırmaq üçün əlavə fasilələr tələb edə bilər. Ən çox yayılmış təcrübə deyil, amma olur. İşəgötürən bundan imtina edə bilməz. Nahar fasiləsini azaltmaq olmaz. Qadın işçilərə bütün tabeliyində olanlarla eyni şərtlərlə verilir.

Hər bir tabeliyində olan şəxs istirahət və ya nahar üçün ayrılmış vaxtı sərbəst idarə etmək hüququna malikdir. Şirkətin divarlarını tərk edə biləcəyinizə diqqət yetirməlisiniz. Bununla bağlı heç kim işçini məhdudlaşdıra bilməz. Axı, işəgötürən istirahət və yemək müddətləri üçün pul ödəmir. Bu o deməkdir ki, o, tabeliyində olanların istirahəti üçün şəxsi vaxt tələb edə bilməz.

Qeyd edək ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bu maddəsinin yeni redaksiyasında hamilə qadınlar, tək valideynlər və xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxslər üçün part-time iş rejiminin xüsusiyyətlərini aydınlaşdıran yeni hissə olacaq. . O cümlədən, qəbul edilmiş qanun layihəsində qeyd olunur ki, həmin şəxslər üçün natamam iş vaxtı münasib müddətə, lakin natamam iş vaxtının müəyyən edilməsi üçün əsas olmuş halların mövcud olduğu müddətdən çox olmamaqla müəyyən edilir. Bu zaman iş vaxtı və istirahət vaxtı işçinin istəyinə uyğun olaraq və verilən işəgötürənin istehsal şəraiti nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.

İşlənmiş əlavə iş saatlarının uçotu da dəyişir: bayram və istirahət günlərində normal iş vaxtından artıq yerinə yetirilən və artırılmış tariflə ödənilən və ya başqa bir istirahət günü verilməklə kompensasiya olunan iş artıq iş vaxtından artıq iş hesab edilməyəcək. dərəcəsi.

Və nəhayət, həftə sonları və bayram günlərində işə görə artan ödəniş işçilərə yalnız faktiki işlədiyi saatlara görə veriləcək. İş növbəsinin bir hissəsinin tətilə düşəcəyi hallarda belə.