Bu bölmədə menecerlər, mütəxəssislər və digər işçilər üçün (bundan sonra UKS adlandırılacaq) vəzifələrin vahid ixtisas kataloqunun buraxılışları təqdim olunur. CAS işin tarifləşdirilməsi və tarif kateqoriyalarının təyin edilməsi üçün nəzərdə tutulub. CAS əsasında müxtəlif sənaye və fəaliyyət sahələrində mütəxəssislərin hazırlanması və təkmilləşdirilməsi üçün vəzifə təlimatları və proqramları tərtib etmək mümkündür. Bölmə 17 oktyabr 2018-ci ildə yeniləndi - əlavə edilmiş problemlər, texniki səhvlər düzəldildi.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli 787 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmişdir ki, EKS menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vəzifələrini və menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin bilik və ixtisas səviyyəsinə dair tələbləri özündə əks etdirən ixtisas xüsusiyyətlərindən ibarətdir. işçilər.

CSN-nin inkişafı Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən federal icra hakimiyyəti orqanları ilə birlikdə həyata keçirilir, bu orqanlara müvafiq sektorda (alt sektorda) rəhbərlik, tənzimləmə və fəaliyyətin əlaqələndirilməsi həvalə edilir. iqtisadiyyat (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli 787 nömrəli qərarının 2-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 02/09/2004-cü il tarixli 9 nömrəli qərarı ilə CAS-ın tətbiqi qaydası təsdiq edilmişdir.

Bu bölmədə 15 iyun 2014-cü il tarixinə qüvvədə olan Rusiya Federasiyasının ərazisində qüvvədə olan CEN məsələlərinin siyahısı verilmişdir. Bu kataloqun tez-tez səhvən çağırıldığına da diqqətinizi çəkirik Menecerlərin və mütəxəssislərin ETKS vəzifələri(bax ETKS işləri və işçilərin peşələri).

Vəzifələr əlifba sırası ilə

Əgər qovluqdan bir vəzifənin adını bilirsinizsə, lakin onun EKS-nin hansı bölməsində təsvir olunduğunu bilmirsinizsə, onun təsvirini tez tapmaq üçün əlifba sırasından istifadə edə bilərsiniz:

Kataloqun bölmələri üzrə vəzifələrin siyahısı

Təəssüf ki, hazırda saytımızdan EKS-nin bütün buraxılışlarını bir arxivə yükləmək mümkün deyil. Bununla belə, siz mövqelərin əlifba sırası indeksindən və ya Rusiya Federasiyasında fəaliyyət göstərən CEN məsələlərinin rubrikatorundan istifadə edərək maraqlandığınız mövqeləri tapa bilərsiniz.

Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün vahid ixtisas kataloqu

Rəhbərlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin əmək haqqının məbləği, bir qayda olaraq, əsasən, bu işçilərin tutduqları vəzifələrdə xidməti vəzifələrini yerinə yetirmələrinə görə verilən vəzifə maaşının məbləği ilə müəyyən edilir. Bu baxımdan, bu vəzifələrin dəqiq təsbiti - onların məzmunu, əhatə dairəsi, texnologiyası və məsuliyyəti işçilər üçün böyük əhəmiyyət kəsb edir.

Hər bir vəzifənin ixtisas xarakteristikası üç bölmədən ibarətdir: “Vəzifə öhdəlikləri”; “Bilməlidir” və “Kvalifikasiya tələbləri”.

“Vəzifə öhdəlikləri” bölməsində bu vəzifəni tutan işçiyə tam və ya qismən həvalə edilə bilən əsas funksiyaların siyahısı verilmişdir.

“Bilməlidir” bölməsində işçiyə xüsusi biliklər baxımından əsas tələblər, habelə əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən işçinin istifadə etməli olduğu qaydalar, metodlar və alətlər haqqında biliklər yer alır.

“İxtisas tələbləri” bölməsi işçinin ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirmək üçün zəruri olan peşə hazırlığı səviyyəsini və tələb olunan iş təcrübəsini müəyyən edir.

Nümunə olaraq müəssisənin direktoru (baş direktor, menecer) vəzifəsinin ixtisas xüsusiyyətlərini veririk *(1) .

Vəzifə öhdəlikləri. Qəbul edilmiş qərarların nəticələrinə, müəssisənin əmlakının mühafizəsinə və səmərəli istifadəsinə, habelə maliyyə-təsərrüfat nəticələrinə görə tam məsuliyyət daşıyaraq mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq müəssisənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinə rəhbərlik edir. onun fəaliyyəti. Bütün struktur bölmələrin, sexlərin və istehsalat bölmələrinin işini və səmərəli qarşılıqlı fəaliyyətini təşkil edir, onların fəaliyyətini sosial və bazar prioritetləri nəzərə alınmaqla istehsalın inkişafına və təkmilləşdirilməsinə, müəssisənin fəaliyyətinin səmərəliliyinin artırılmasına, satış həcminin artırılmasına və mənfəətin artırılmasına, keyfiyyətin artırılmasına yönəldir. daxili və xarici bazarları fəth etmək və əhalinin müvafiq yerli məhsul növlərinə olan tələbatını ödəmək üçün istehsal olunan məhsulların rəqabət qabiliyyəti, beynəlxalq standartlara uyğunluğu. Müəssisənin federal, regional və yerli büdcələr, dövlət büdcədənkənar sosial fondları, tədarükçülər, müştərilər və kreditorlar, o cümlədən bank institutları qarşısındakı bütün öhdəliklərini, habelə təsərrüfat və əmək müqavilələri (müqavilələri) və biznes planlarını yerinə yetirməsini təmin edir. İstehsal və təsərrüfat fəaliyyətini ən müasir texnika və texnologiyanın, idarəetmənin və əməyin təşkilinin mütərəqqi formalarının, maddi, maliyyə və əmək məsrəflərinin elmi əsaslandırılmış normativlərinin geniş tətbiqinə əsaslanaraq, bazar şəraitinin və qabaqcıl təcrübənin (yerli və xarici) öyrənilməsi əsasında təşkil edir. məhsulların (xidmətlərin) texniki səviyyəsini və keyfiyyətini, onun istehsalının iqtisadi səmərəliliyini, istehsal ehtiyatlarından səmərəli istifadəni və bütün növ ehtiyatlardan qənaətlə istifadəni tam yüksəltməlidir. Müəssisənin ixtisaslı kadrlarla təmin edilməsi, onların peşəkar bilik və təcrübəsindən səmərəli istifadə və inkişaf etdirilməsi, həyat və sağlamlıq üçün təhlükəsiz və əlverişli əmək şəraitinin yaradılması, ətraf mühitin mühafizəsi qanunvericiliyinə əməl olunması üçün tədbirlər görür. Təsərrüfat və inzibati idarəetmə üsullarının düzgün birləşməsini, məsələlərin müzakirəsi və həllində komandanlıq və kollegiallığın vəhdətini, istehsalın səmərəliliyinin artırılması üçün maddi və mənəvi həvəsləndirməyi, hər bir işçinin ona tapşırılan işə maddi maraq və məsuliyyət prinsipinin tətbiqini təmin edir. və bütün kollektivin işinin nəticələri, əmək haqqının vaxtında ödənilməsi . Əmək kollektivləri və həmkarlar ittifaqı təşkilatları ilə birlikdə sosial tərəfdaşlıq prinsiplərinə əsaslanaraq, kollektiv müqavilənin işlənib hazırlanmasını, bağlanmasını və həyata keçirilməsini, əmək və istehsalat intizamına əməl olunmasını təmin edir, fəhlə və qulluqçuların əmək həvəsinin, təşəbbüskarlığının və fəallığının inkişafına kömək edir. müəssisənin. Qanunla ona verilmiş hüquqlar çərçivəsində müəssisənin maliyyə-təsərrüfat və istehsalat fəaliyyəti ilə bağlı məsələləri həll edir, ayrı-ayrı fəaliyyət sahələrinə rəhbərliyi digər vəzifəli şəxslərə - direktor müavinlərinə, müəssisələrin istehsalat bölmələrinin və filiallarının rəhbərlərinə həvalə edir. , həmçinin funksional və istehsal bölmələri. Müəssisənin fəaliyyətində və onun təsərrüfat münasibətlərinin həyata keçirilməsində qanunun aliliyinə riayət olunmasını, maliyyənin idarə edilməsi və bazar şəraitində fəaliyyət göstərməsi üçün hüquqi vasitələrdən istifadə edilməsini, müqavilə və maliyyə intizamının möhkəmləndirilməsini, sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsini, investisiya qoyuluşunun təmin edilməsini təmin edir. biznes fəaliyyətinin miqyasını saxlamaq və genişləndirmək üçün müəssisənin cəlbediciliyi . Məhkəmə, arbitraj, dövlət və inzibati orqanlarda müəssisənin əmlak maraqlarını müdafiə edir.

Bilməlidir: müəssisənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətini tənzimləyən qanunvericilik və normativ hüquqi aktlar, federal, regional və yerli hakimiyyət orqanlarının və idarəetmə orqanlarının qərarları, iqtisadiyyatın və müvafiq sənayenin inkişafının prioritet istiqamətlərini müəyyən edən; müəssisənin fəaliyyətinə aid olan digər orqanların metodiki və normativ materialları; müəssisə strukturunun profili, ixtisası və xüsusiyyətləri; sənayenin və müəssisənin texniki, iqtisadi və sosial inkişaf perspektivlərini; müəssisənin istehsal gücü və insan resursları; müəssisənin məhsulunun istehsal texnologiyasını; vergi və ekologiya qanunvericiliyi; müəssisənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti üzrə biznes planlarının tərtibi və razılaşdırılması qaydasını; biznesin və müəssisənin idarə edilməsinin bazar üsullarını; müəssisəyə bazarda öz mövqeyini müəyyən etməyə və yeni bazarlara çıxmaq üçün proqramlar hazırlamağa imkan verən iqtisadi göstəricilər sistemi; təsərrüfat və maliyyə müqavilələrinin bağlanması və icrası qaydasını; bazar şərtləri; müvafiq sənayedə elmi-texniki nailiyyətlər və qabaqcıl təcrübə; müəssisənin iqtisadiyyatının və maliyyəsinin idarə edilməsi, istehsalın və əməyin təşkili; sahə tarif sazişlərinin, kollektiv müqavilələrin işlənib hazırlanması və bağlanması və sosial-əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi qaydasını; əmək qanunvericiliyi; əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.

İxtisas tələbləri. Ali peşə (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsil və ən azı 5 il müəssisənin müvafiq sahə profili üzrə rəhbər vəzifələrdə iş təcrübəsi.

İxtisas xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqunda verilmişdir (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə düzəliş edilmiş). Rusiya Federasiyasının 7 noyabr 2006-cı il tarixli N 749).

Kvalifikasiya təlimatı iki bölmədən ibarətdir. Birinci bölmədə müəssisələrdə, idarələrdə və təşkilatlarda, ilk növbədə iqtisadiyyatın istehsal sahələrində, o cümlədən büdcədən maliyyələşən sahələrində geniş yayılmış rəhbər, mütəxəssislər və digər işçilərin (texniki icraçıların) ümumsahə vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri verilmişdir. İkinci bölmədə elmi-tədqiqat müəssisələrində, layihə, texnoloji, layihə-axtarış təşkilatlarında, habelə redaksiya və nəşriyyat şöbələrində çalışan işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri əks etdirilir.

Bu məlumat kitabçası işçilərin qəbul edilmiş təsnifatına uyğun olaraq üç kateqoriyaya bölünmüşdür: menecerlər, mütəxəssislər və digər işçilər (texniki icraçılar). İşçilərin kateqoriyalara aid edilməsi işçinin işinin məzmununu təşkil edən ilk növbədə yerinə yetirilən işin xarakterindən asılı olaraq həyata keçirilir (təşkilati-inzibati, analitik-konstruktiv, informasiya-texniki).

İxtisas xüsusiyyətləri kataloqa daxil edilmiş işçilərin vəzifələrinin adları OK-016-94 (OKPDTR) İşçi Peşələrinin, İşçilərin Vəzifələrinin və Tarif Siniflərinin Ümumrusiya Təsnifatına uyğun olaraq müəyyən edilir (5/2004-cü il tarixli dəyişikliklə) Rostekhregulirovanie tərəfindən təsdiq edilmiş OKPDTR), 1996-cı il yanvarın 1-dən qüvvəyə minmişdir.

Yuxarıda göstərilənlərlə əlaqədar olaraq, oxucuların diqqətinə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57 "Əmək müqaviləsinin məzmunu", əgər federal qanunlara uyğun olaraq müəyyən vəzifələrdə, peşələrdə, ixtisaslarda işlərin görülməsi kompensasiya və müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması ilə bağlıdırsa. , onda bu vəzifələrin, peşələrin və ya ixtisasların adları və onlara dair ixtisas tələbləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş ixtisas arayış kitabçalarında göstərilən adlara və tələblərə uyğun olmalıdır.

Beləliklə, məsələn, Sənətə uyğun olaraq bir mütəxəssisin mükafatlandırılması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsi, zərərli iş şəraitində işləmək üçün artan dərəcə ilə ödənilir, sonra işəgötürən rəhbərlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin İxtisas kataloquna daxil edilmiş müvafiq ixtisas xüsusiyyətlərini rəhbər tutmağa borcludur. yəni vəzifənin adı, peşəsi, ixtisası və onlara dair ixtisas tələbləri ixtisas xüsusiyyətlərinə uyğun olmalıdır.

Federal qanunlara uyğun olaraq, müəyyən bir vəzifədə, peşədə, ixtisasda işin yerinə yetirilməsi kompensasiya və müavinətlərin verilməsi (əmək haqqının artırılması, əlavə məzuniyyətlərin verilməsi, müalicəvi və profilaktik qidalanma və s.) və ya mövcudluğu ilə əlaqəli deyilsə. məhdudiyyətlərdən asılı olmayaraq, işəgötürən seçim etməkdə azaddır - bu vəziyyətdə ixtisas xüsusiyyətlərini rəhbər tutmaq və ya rəhbər tutmamaq. Başqa sözlə, işəgötürənin vəzifənin adı, peşəsi, ixtisası və onlara qoyulan ixtisas tələbləri barədə müstəqil qərar vermək hüququ vardır.

Təcrübədə menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün İxtisas Kitabçasını tətbiq edərkən aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır.

1. Dərəcəyə törəmə vəzifələrin (böyük və aparıcı mütəxəssislər, habelə şöbə müdirlərinin müavinləri) ixtisas xüsusiyyətləri daxil edilmir. Bu işçilərin vəzifə öhdəlikləri, onların bilik və ixtisaslarına olan tələblər kataloqda əks olunan müvafiq əsas vəzifələrin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir. Nəzərə almaq lazımdır ki, “böyük” vəzifə adından istifadə o şərtlə mümkündür ki, işçi öz vəzifəsi ilə müəyyən edilmiş vəzifələri yerinə yetirməklə yanaşı, ona tabe olan icraçılara da nəzarət etsin.

Müstəqil iş sahəsini idarə etmək funksiyaları ona həvalə edildiyi təqdirdə, "böyük" vəzifəsi istisna olaraq və işçiyə birbaşa tabe olan ifaçılar olmadıqda təyin edilə bilər.

İxtisas kateqoriyaları nəzərdə tutulan mütəxəssis vəzifələri üçün “böyük” vəzifə adı istifadə edilmir. Bu hallarda, tabeliyində olan ifaçıların idarə edilməsi funksiyaları birinci ixtisas kateqoriyalı mütəxəssisə verilir (mütəxəssislərin ixtisas kateqoriyaları üçün daha sonra mətnə ​​baxın).

“Liderlərin” vəzifə öhdəlikləri müvafiq mütəxəssis vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir. Bundan əlavə, onlara müəssisənin, qurumun, təşkilatın və ya onların struktur bölmələrinin fəaliyyət sahələrindən birində menecer və məsul iş icraçısı funksiyaları və ya şöbələrdə yaradılan ifaçılar qruplarının əlaqələndirilməsi və metodiki rəhbərliyi üçün vəzifələr həvalə edilir. (bürolar). Aparıcı mütəxəssislərin tələb olunan iş stajına olan tələblər birinci ixtisas kateqoriyalı mütəxəssislər üçün nəzərdə tutulanlarla müqayisədə 2-3 il artırılır.

Struktur bölmələri rəhbərlərinin müavinlərinin vəzifə öhdəlikləri, bilik tələbləri və ixtisasları rəhbər işçilərin müvafiq vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir.

2. Mütəxəssis vəzifələrinin ixtisas xarakteristikaları adı dəyişdirilmədən eyni vəzifə daxilində əmək haqqı üçün vəzifədaxili ixtisas təsnifatını nəzərdə tutur. Mütəxəssislərin əməyinin ödənilməsi üçün ixtisas kateqoriyaları müəssisənin, idarənin və ya təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir.

Bu, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdə müstəqillik dərəcəsini, qəbul edilmiş qərarlara görə məsuliyyətini, işə münasibətini, işin səmərəliliyini və keyfiyyətini, habelə ixtisas üzrə iş stajı ilə müəyyən edilən peşə biliyini, praktiki təcrübəsini nəzərə alır. və s.

Nümunə olaraq, bu vəzifənin ixtisas xüsusiyyətlərində göstərilən mühəndis-dizaynerin (dizaynerin) ixtisaslarına dair tələbləri veririk.

Mühəndis: heç bir iş təcrübəsi tələb olunmadan ali peşə təhsili.

3. Şöbə rəhbərlərinin (rəhbərlərinin) vəzifələrinin ixtisas xarakteristikası vəzifə öhdəliklərinin, biliklərə dair tələblərin və ixtisasların müəyyən edilməsi üçün əsasdır.

4. İxtisas xüsusiyyətləri birbaşa fəaliyyətin normativ sənədləri kimi istifadə edilə bilər və ya daxili təşkilati və inzibati sənədlərin - istehsalın təşkilinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işçilərin vəzifə öhdəliklərinin konkret siyahısını ehtiva edən vəzifə təlimatlarının hazırlanması üçün əsas ola bilər. , əmək və idarəetmə, habelə onların hüquq və vəzifələri. Lazım gələrsə, müəyyən bir vəzifənin xüsusiyyətlərinə daxil olan vəzifələr bir neçə ifaçı arasında bölünə bilər.

Kvalifikasiya xüsusiyyətləri hər bir vəzifə üçün ən tipik işi təqdim edir. Buna görə, vəzifə təlimatlarını hazırlayarkən, konkret təşkilati və texniki şəraitdə müvafiq vəzifə üçün xarakterik olan işlərin siyahısını dəqiqləşdirmək və işçilərin zəruri xüsusi hazırlığı üçün tələblər müəyyən etmək mümkündür.

5. Təşkilatçılığın təkmilləşdirilməsi və əməyin səmərəliliyinin artırılması üzrə tədbirlərin görülməsi prosesində müvafiq əlamətlərlə müəyyən edilmiş vəzifələrlə müqayisədə işçilərin məsuliyyət dairəsini genişləndirmək olar. Bu hallarda vəzifə adı dəyişdirilmədən işçiyə işin məzmununa görə oxşar, mürəkkəbliyinə görə bərabər, icrası başqa ixtisas tələb etməyən digər vəzifələrin xüsusiyyətləri ilə nəzərdə tutulmuş vəzifələrin icrası həvalə edilə bilər. ixtisaslar.

6. İşçilərin faktiki yerinə yetirilmiş vəzifələrinin və işçilərin ixtisaslarının ixtisas xüsusiyyətlərinin tələblərinə uyğunluğu sertifikatlaşdırma proseduru haqqında qüvvədə olan əsasnamələrə uyğun olaraq sertifikatlaşdırma komissiyası tərəfindən müəyyən edilir. Eyni zamanda, işlərin yüksək keyfiyyətli və səmərəli yerinə yetirilməsinə xüsusi diqqət yetirilir.

7. İxtisas tələbləri ilə müəyyən edilmiş xüsusi hazırlığı və ya iş stajı olmayan, lakin kifayət qədər praktiki təcrübəyə malik olan və attestasiya komissiyasının təqdimatına əsasən, istisna olaraq, onlara həvalə edilmiş əmək vəzifələrini səmərəli və tam yerinə yetirən şəxslər təyin edilə bilərlər. eyni qaydada müvafiq vəzifələrə, habelə xüsusi hazırlığı və iş təcrübəsi olan şəxslər.

8. Kataloqa iqtisadiyyatın bütün sahələri üçün ümumi olan və praktikada ən çox istifadə olunan kütləvi vəzifələrin ixtisas xüsusiyyətləri daxildir. Ayrı-ayrı sənaye sahələrinə xas olan vəzifələrin ixtisas xarakteristikası nazirliklər (idarələr) tərəfindən hazırlanır və müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli 787 nömrəli qərarı ilə (20 dekabr 2003-cü il tarixli 766 nömrəli dəyişikliklərlə) menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin Vahid İxtisas Kitabxanasının təsdiq edilməsi qaydasını təsdiqlədi. Rusiya Federasiyası Hökuməti müəyyən etdi (beləliklə, təsdiqləyir) menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün Vahid İxtisas Kitabxanası rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətlərindən ibarətdir, vəzifə öhdəliklərini və səviyyəsinə olan tələbləri ehtiva edir. bu işçilərin bilik və ixtisasları.

Bu qərar Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinə iqtisadiyyatın müvafiq sektorunda (alt sektorunda) fəaliyyətin idarə edilməsi, tənzimlənməsi və əlaqələndirilməsi həvalə edilmiş federal icra hakimiyyəti orqanları ilə birlikdə təşkil etmək tapşırıldı. rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün Vahid İxtisas Kataloqunun hazırlanmasını və onların tətbiqi qaydasını, habelə göstərilən arayış kitabını və onun tətbiqi qaydasını təsdiq edir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin yuxarıda göstərilən qərarını yerinə yetirmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi 9 fevral 2004-cü il tarixli 9 nömrəli qərarı ilə Menecerlərin, Mütəxəssislərin və Mütəxəssislərin Vahid Kvalifikasiya Kataloqunun tətbiqi Qaydasını təsdiq etmişdir. İşçilər. Bu Prosedur əsasən menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün İxtisas kataloqunun “Ümumi müddəalar” bölməsinin mətnini təkrarlayır.

Bu yazıda biz əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis üçün Vahid Tarif və Kvalifikasiya Təlimatına (UTKS) baxacağıq. Gəlin ETKS-i müəyyən edək və ETKS ilə digər istinad kitabları və peşəkar standartlar arasındakı fərqi izah edək. ETKS “Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı Mütəxəssisi” strukturunu təhlil edəcəyik və təbii ki, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin istehsalat fəaliyyətində ETKS-dən necə istifadə etməli olduğunu sizə xəbər verəcəyik.

Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin ETKS-nin necə göründüyünü görmək üçün xahiş edirik

Beləliklə, başlayaq ...

Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin ETKS-si nədir?
ETKS EKS-dən nə ilə fərqlənir?

Ölkədə mümkün olan bütün peşələri birləşdirmək (eyni standartlara çatdırmaq) üçün dövlət tərəfindən yeni ixtisasların, texnologiyaların yaranmasından və ya bəzi digərlərinin köhnəlməsindən asılı olaraq vaxtaşırı yenilənən peşələr kataloqları hazırlanıb tətbiq edilir.

Rusiyada hər hansı bir müəssisə və ya təşkilatda iş apararkən bələdçi kimi istifadə edilməli olan iki əsas istinad kitabı var. Hər iki kataloq Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli 787 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir və hüquqi qüvvəyə malikdir:

1. ETKS- işçilərin işlərinin və peşələrinin vahid tarif və ixtisas kataloqu.
2. EKS– menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün vahid ixtisas kataloqu. (ECSD bu kataloqun başqa adıdır)

Vahid Tarif və Kvalifikasiya Arayışı (UTKS) sırf təsnifat üçün nəzərdə tutulmuş həcmlərdə birləşmiş böyük normativ sənədlər toplusudur işləyən peşələr.

Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu (USC) nəzərdə tutulan normativ sənədlər toplusudur işləməyən peşələr üçün, yəni menecerlər, işçilər və bütün növ mütəxəssislər üçün.

Beləliklə, iki kataloq bütün mümkün peşələri əhatə edir.

Sual yaranır:Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis peşəsini iki istinad kitabından hansında axtarmalıyam?

Düzgün cavab: EKS kataloqunda!!!

Qeyd edək ki, ETKS-nin belə əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisi yoxdur. Axı bu kataloq yalnız işçi peşələri üçün nəzərdə tutulub. Odur ki, kimsə əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin ETKS-si haqqında danışanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, söhbət əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin ETKS-dən gedir. Qarışıqlığın qarşısını almaq üçün gələcəkdə kataloqlardan hər hansı birini “ETKS” adlandıracağıq.

ETKS (EKS) əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis daxil edilən rəsmi sənəddir

ETKS nə üçündür?

Vahid Tarif və Kvalifikasiya Kataloqundan aşağıdakılar üçün istifadə olunur:

1. Fəhlə və qulluqçulara tarif kateqoriyalarının təyin edilməsi (prinsipə görə, iş nə qədər mürəkkəbdirsə, dərəcə bir o qədər yüksəkdir, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsi);
2. Dövlət qulluqçularının əmək haqqının müəyyən edilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsi);
3. Dövlət tərəfindən güzəştlər və kompensasiyalar verilən peşələrin tarifi və uçotu (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).

Təbii ki, ETKS-i təkcə dövlət qurumları tətbiq etməməlidir. Kommersiya təşkilatları peşə kataloqundan öz məqsədləri üçün istifadə etməlidirlər.

Birincisi, kataloqun köməyi ilə işçilər üçün iş təsvirlərini yazmaq çox rahatdır, çünki ETKS tam olaraq peşəni, işçinin nə etməli olduğunu, hansı bilik və bacarıqlara sahib olmalı olduğunu və s.

İkincisi, müəssisə rəhbəri üçün ixtisasların bütün işçilərə “paylanması”, öz müəssisəsində hər bir işçinin ixtisas səviyyəsinə uyğun əməkhaqqı sistemi qurması çox əlverişlidir.

Üçüncüsü, ETKS-in köməyi ilə siz dövlətlə əmək münasibətləri qura, vergilərin köçürülməsini və dövlətin alınmasını əsaslandıra bilərsiniz. subsidiyalar və s.

Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisə öz mövqeyini Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğunlaşdırmaq üçün ETKS lazımdır.

Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis öz işində ETKS-dən necə istifadə edə bilər?

Artıq dediyimiz kimi, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin ETKS (ECS, ECSD) təqdim olunan normativ sənəddir.

Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin ETKS-i bölmələrdən ibarətdir:
1-ci bölmədəümumi məlumat verilir.
2-ci bölmədə menecer və əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis vəzifələri barədə məlumat verilir. Bölmədə menecerin və əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin düzgün vəzifə adları, vəzifə öhdəlikləri, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis və ya rəhbər vəzifəsini tutan şəxsin hansı bilik və bacarıqlara malik olması və hansı tələbləri yerinə yetirməli olduğu göstərilir.

Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis ETKS-ə uyğun olaraq nə etməlidir?
Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis ilk növbədə iş təsvirini yenidən tərtib etməli və təşkilatla müqaviləni yeni tələblərə uyğun olaraq yenidən tərtib etməli, ştat cədvəlinə dəyişikliklər etməlidir və s. Belə ki, əgər əvvəllər əməyin mühafizəsi peşəsi “Əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis” adlanırdısa, indi bu peşə ETKS “Əmək Təhlükəsizliyi Xidmətinin rəisi” və ya “Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis”, digər peşə adlarının tələblərinə uyğun adlandırılmalıdır. , o cümlədən ETKS “Əməyin Mühafizəsi Mühəndisi” və ya ETKS “Sənaye Təhlükəsizliyi Mühəndisi” mövcud deyil! (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 15 may 2013-cü il tarixli, 205 nömrəli əmri).

Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin bəzi funksiyalarının dəyişdiyinə, ən əsası isə peşəyə yeni tələblərin meydana çıxmasına da xüsusi diqqət yetirmək lazımdır.

Belə ki, əməyin mühafizəsi xidmətinin rəhbəri vəzifəsinin təhsil tələbləri var. Bu vəzifədə əməyin mühafizəsi xidmətinin rəhbəri kimi işləmək üçün sizin və ya onunla birlikdə hər hansı ali təhsiliniz, əməyin mühafizəsi xidmətinin rəhbərinin isə bu sahədə beş il iş stajı olmalıdır.

Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis vəzifəsi eyni təhsil tələblərinə malikdir. Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis üçün əməyin mühafizəsi üzrə ali təhsilin olması şərtdir. Və bu olmadıqda, orta təhsiliniz varsa (kateqoriyaya malik olmayan əməyin mühafizəsi mütəxəssisi üçün etibarlıdır) yenidən hazırlığa icazə verilir.

Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis hansı qanunlara əməl etməlidir? ETKS yoxsa peşəkar standartlar?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, 1 iyul 2016-cı il tarixindən etibarən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis üçün peşə standartı qüvvəyə minir və istifadəsi məcburidir (qüvvədədir), əməyin mühafizəsi mütəxəssisləri sual verirlər: öz fəaliyyətlərində ETKS və ya peşəkar standartlardan istifadə etmək.
Bu suala cavab verməyə çalışaq.

İndi ETKS və peşə standartları əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin öz fəaliyyətində tətbiq etməli olduğu etibarlı normativ sənədlərdir. Əmək Nazirliyinin ETKS və peşə standartlarına fundamental sənədlər kimi istinad etdiyini öyrənmək kifayətdir.

İki sənədin fərqli strukturlara malik olmasına baxmayaraq, hər iki sənəddə təqdim olunan məlumatlar demək olar ki, eynidir. Məlum olub ki, peşəkar standartlar arayış kitablarına ən yaxındır və daha konkret məlumatları ehtiva edir. Bu niyə baş verir?

Fikrimizcə, bu, ona görə baş verir ki, dövlət sonda iki ETKS və EKS kataloqunu birləşdirmək və daha da genişləndirilmiş informasiya ilə vahid təsnifatlı vahid vahid kataloq yaratmaq üçün bir standarta gəlmək istəyir. Bunlar. bütün peşə kataloqlarını tədricən peşəkar standartlarla əvəz etmək.

ETKS İşçilərin İşləri və Peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Kataloqunda 8 rəqəmli reytinq şkalası var. Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin (ABŞ) vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu üçün miqyas peşədən asılı olaraq fərqli ola bilər. Peşəkar standartlara gəldikdə isə, istisnasız olaraq bütün peşələr üçün vahid 9 rəqəmli kvalifikasiya səviyyəsi şkalasından istifadə olunur.

Buna görə də, peşəkar standartlar daha vahiddir və əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin ixtisas səviyyəsini hər hansı digər peşənin ixtisas səviyyəsi ilə müqayisə etməyə imkan verir.

Məsələn, “Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis 2019” ETKS-ə əsasən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis peşəsi “Mütəxəssis”, “2-ci kateqoriyalı mütəxəssis”, “1-ci kateqoriyalı mütəxəssis” və “Əmək şöbəsinin müdiri” kimi təsnif edilir. mühafizə xidməti”. Buna əsaslanaraq əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin səviyyəsini heç bir başqa peşənin səviyyəsi ilə müqayisə etmək mümkün deyil, çünki Bu ixtisas yalnız əməyin mühafizəsi sahəsində mütəxəssislərə aiddir.

İşçilərin işlərinin və peşələrinin tarif və ixtisas kitabçasının mahiyyəti və məqsədi

Tarif və ixtisas kataloqunun strukturu

Tarif və kvalifikasiya xarakteristikası bölmələri

İşlərin və peşələrin tarif və ixtisas kataloqu RA barel (TCS) iş və peşələrin sistemləşdirilmiş siyahısını ehtiva edən federal əhəmiyyətli normativ sənəddir.

Əməyin mürəkkəbliyini qiymətləndirmək üçün nöqtəli analitik sistemə əsaslanan peşələrin tarif və ixtisas xüsusiyyətləri aşağıdakılara uyğun olaraq bölmələrə qruplaşdırılır. istehsal Və növlərişləyir Bu bölmələrin cəmidir subay İşlərin və peşələrin tarif və ixtisas kataloqu RA barel (ETKS).

ETKS-nin birinci buraxılışında işçilərin peşələri üçün tarif və ixtisas xüsusiyyətləri, bütün sənaye sahələri üçün ümumidir iqtisadiyyat (100-dən çox ad); sonrakı məsələlər - tərəfindən xüsusi sənaye peşələri.

Tarif və ixtisas xüsusiyyətləri ilə əlaqədar olaraq işçilərin peşələri inkişaf etdirilir səkkiz bitlik mövcud əmək bölgüsü, əldə edilmiş texnika, texnologiya, əməyin və istehsalın təşkili səviyyəsi nəzərə alınmaqla işin mürəkkəbliyinə görə ən optimalı kimi qruplaşdırılması. Eyni zamanda, 7 və 8-ci kateqoriyalar yalnız müəyyən istehsal növlərində baş verir.

3. Kateqoriyalar üzrə peşələrin tarif və ixtisas xarakteristikaları Xanımlar tarif və kvalifikasiya kataloqunda verilmiş, ilə üç bölmədən ibarətdir :

Fəsil "İşin xüsusiyyətləri" ehtiva edir:

işin təsviri, bir işçinin yerinə yetirməli olduğu müəyyən bir peşə üçün ən xarakterik olan hazırlıq və yekun hərəkətlərdir; iş yerini saxlamaq, avadanlıqlara qulluq etmək funksiyaları; texnoloji prosesin bilavasitə idarə edilməsi üzrə əməliyyatlar;

müstəqillik dərəcəsi iş yerinə yetirərkən işçi;

Fəsil "Bilməlidir " daxildir:

ixtisas səviyyəsinə dair əsas tələblər xüsusiyyətlərin birinci hissəsində verilmiş işi yerinə yetirmək üçün zəruri olan işçi. İşçidən əmək obyektlərinin fiziki-kimyəvi xassələrini, avadanlıq və ölçü vasitələrinin konstruktiv xüsusiyyətlərini, texnoloji prosesin mərhələlərini, avadanlığın rasional iş rejimlərini, texniki və texnoloji sənədləri və s. bilməsi tələb olunur;

peşə təhsili səviyyəsinə dair tələblər - artan mürəkkəbliyi olan işləri yerinə yetirən işçilərin müəyyən peşələri üçün;

fəsil "İş nümunələri" daxildir müəyyən bir peşə və ya kateqoriya üçün ən tipik və təmsil olunan işlərin siyahısı; işçinin yerinə yetirə bilməli olduğu və analoqu ilə digər işlərin kateqoriyasını tez və dəqiq müəyyən etmək olar.

"İşin xüsusiyyətləri" bölməsində görülən işin kifayət qədər tam təsviri verildiyi hallarda, tarif və ixtisas xüsusiyyətlərində "İş nümunələri" bölməsi yoxdur. Lazım gələrsə, müəssisələr istehsalın xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, bu və ya digər mürəkkəblik səviyyəsinə aid əlavə iş nümunələri hazırlaya bilərlər.

Sual 51. Rəhbərlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu

Əmək haqqının təşkilində menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün ixtisas arayışının rolu

Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün ixtisas kataloqunun strukturu

Kvalifikasiya xüsusiyyətlərinin tərkibi

1 . mütəxəssislər və digər işçilər ehtiva edən normativ sənəddir vəzifə öhdəliklərinin siyahısıbotniklər və onlara dair ixtisas tələbləri. məqsədləri.

əsaslandırma rasionaləməyin bölgüsü və təşkili;

effektiv mexanizm yaratmaq demarkasiya funksiyaları, kadrların düzgün seçilməsi və yerləşdirilməsi;

təminat birlik vəzifə öhdəliklərinin müəyyən edilməsində.

Kataloqa daxil edilən vəzifələrin adları müvafiq olaraq müəyyən edilir Ümumrusiya təsnifatı işçi peşələri, ofis vəzifələri və tarifləri rom atqılar.

Vəzifələrin ixtisas xüsusiyyətləri kimi xidmət edir birbaşa fəaliyyət standartları müəssisə, idarə və təşkilatlarda.

İxtisasrəhbər vəzifələrin ion kataloqu, xüsusi siyalistlər və digər işçilər əsas kimi xidmət edir .

inkişaf üçün iş təsvirləri - müəyyən bir vəzifə tutan işçinin hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini tənzimləyən sənədlər;

tərtib etmək struktur bölmələri haqqında əsasnamə müəssisələr;

həyata keçirilməsi kadrların seçilməsi və yerləşdirilməsi;

icra nəzarət kadrlardan öz ixtisasına və ixtisasına uyğun düzgün istifadə edilməsinə görə;

saat həyata keçirmək sertifikatlaşdırma inzibati və idarəedici heyət.

. Rəhbər vəzifələr üçün ixtisas kataloqu, ixtisas işçilər və digər işçilər iki hissədən ibarətdir :

birinci bölmədə - Kvalifikasiya xüsusiyyətləri verilir sənaye miqyasında vəzifələr iqtisadiyyatın ilk növbədə istehsal sahələrində (sənaye, tikinti, nəqliyyat və s.), o cümlədən büdcədən maliyyələşən müəssisələrdə, idarələrdə və təşkilatlarda ümumi olan rəhbərlər, mütəxəssislər və digər işçilər (197 vəzifə);

ikinci bölmə - elmi-tədqiqat, layihə-konstruktor, texnoloji, layihə-axtarış təşkilatlarında, habelə redaksiya və nəşriyyat şöbələrində (46 vəzifə adı) çalışan işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətlərini ehtiva edir.

3.Hər bir işçinin vəzifəsinin ixtisas xüsusiyyətləri üç bölmə daxildir :

"Vəzifə öhdəlikləri" - əks olunub əsas əməkfunksiyaları işçilərin ixtisaslaşmasını optimal şəkildə həyata keçirməyə imkan verən işin texnoloji homogenliyini və qarşılıqlı əlaqəsini nəzərə almaq;

"Bilməlidir " - ehtiva edir tələblər:

mövcudluğu xüsusi bilik işçi;

standartların tətbiqi üzrə qanunvericilik, əsasnamə və təlimatlar, üsul və alətlər;

"Kvalifikasiya tələbləri" - müəyyən edilmişdir peşəkar səviyyənal məşq Rusiya Federasiyasının "Təhsil haqqında" Qanununa uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan işçi və təcrübə tələbləri müəyyən bir vəzifə tutmaq üçün şərt olan iş.

Mütəxəssis vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri eyni vəzifə daxilində nəzərdə tutulur işdaxili ixtisas təsnifatı (iş adı dəyişdirilmədən).

Aşağıdakı sxemə uyğun olaraq həyata keçirilir :

mütəxəssis;

mütəxəssis III Kateqoriyalar;

aparıcı mütəxəssis (yüksək səviyyə).

Törəmə vəzifələrin ixtisas xüsusiyyətləri (məsələn, əmək iqtisadçısı II kateqoriyalar) İxtisas kataloquna daxil edilmir və əsas vəzifələrin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir.

İxtisas kateqoriyalarının təyin edilməsi müəssisənin rəhbəri tərəfindən aşağıdakılar nəzərə alınmaqla həyata keçirilir:

əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən işçinin müstəqilliyi, qəbul edilmiş qərarlara görə məsuliyyəti;

işə münasibət;

əməyin səmərəliliyi;

peşəkar bilik və praktiki iş təcrübəsi.

İşçinin faktiki yerinə yetirdiyi vəzifələrin ixtisas xüsusiyyətlərinin tələblərinə uyğunluq dərəcəsi və onun hazırlıq səviyyəsi müəssisənin, idarənin, təşkilatın ixtisas komissiyası tərəfindən müəyyən edilir.

ETKS Sayı 30

(Artıq qüvvədə deyil. Bölmələr: "Sulfit məhlullarının hidroliz istehsalı və emalı. Aseton-butil istehsalı. Limon və tartarik turşuların istehsalı. Maya istehsalı" ETKS-nin 29 saylı buraxılışına köçürüldü)

ETKS Sayı 31

(Artıq qüvvədə deyil. Bölmə: “Dərman vasitələrinin, vitaminlərin, tibbi, bakterial və bioloji preparatların və materialların istehsalı” ETKS-nin 29 saylı buraxılışına köçürülüb)

ETKS Sayı 38

(Artıq qüvvədə deyil. Bölmə: “Asbest texniki məmulatlarının istehsalı” ETKS-nin 36 saylı buraxılışına köçürülüb)

ETKS Sayı 39

(Artıq qüvvədə deyil. Bölmə: “Mantar ağacı qabığından məmulatların istehsalı” ETKS-nin 37 saylı buraxılışına köçürülüb)

ETKS 2020 mavi yaxalıq peşələri vahid tarif və ixtisas arayışıdır, ixtisas tələblərini müəyyən edir. Qiymətləndirmə, sertifikatlaşdırma, iş təsvirlərini hazırlayarkən və məqalədə müzakirə ediləcək digər məqsədlər üçün istifadə olunur.

Sovet dövrünün bir çox kadr idarəetmə vasitələri bu gün də aktualdır, bəzi normativ sənədlər mənəvi cəhətdən köhnəlsə də, onların qurulması və tətbiqi prinsipindən, xüsusən istehsal və xalq təsərrüfatına münasibətdə kifayət qədər uğurla istifadə edilə bilər. Çox vaxt kadr zabitlərinin nitqində “ETKS-2018”, “2020-ci il mavi yaxalıqlı peşələr kataloqu” ifadələri olur. Müxtəlif siyahılar, təsnifatçılar, ixtisas tələblərinin siyahıları - onların tərtibi üçün çox iş aparılıb, bu geniş materialdır və diqqətə layiqdir. ETKS-nin nə demək olduğunu anlayaq.

ETKS nədir və nə üçün lazımdır?

Bu sənəd onları tutan işçilər üçün ixtisas tələbləri olan vəzifələrin siyahısıdır. ETKS 2020 mavi yaxalıq peşələri işçilərin ixtisaslarını müəyyən etmək, kateqoriyalar təyin etmək və sertifikatlaşdırma aparmaq üçün istifadə olunur. Bu abbreviatura Vahid Tarif və Kvalifikasiya Direktorluğu deməkdir.

Bu, kifayət qədər həcmli sənəddir, onun əsas hissələri ilkin olaraq hələ sovet dövründə, 80-ci illərdə Hökumətin qərarları ilə təsdiq edilmişdir. O vaxtdan bəri dəfələrlə yenidən işlənmiş və redaktə edilmişdir. Hazırkı versiyada bölmələrə bölünən 72 məsələ var. Onlarda vəzifələr bəzi xüsusiyyətlərə görə birləşdirilir: fəaliyyət növü, istifadə olunduğu milli iqtisadiyyat sektoru.

Nə üçün lazımdır:

• tarif üçün. Yəni, ona uyğun olaraq, işçinin gördüyü işin mürəkkəbliyini müəyyən etmək və başqa şeylərlə yanaşı, əmək haqqı normasını təyin etmək mümkündür;
• attestasiya keçirmək və işçinin tutduğu vəzifəyə və ixtisas tələblərinə cavab verib-vermədiyini müəyyən etmək. Tipik olaraq, iş təsvirləri bu sənəd nəzərə alınmaqla hazırlanır;
• müəyyən bir vəzifə üçün düzgün başlığı müəyyən etmək. Bu, çox vaxt xüsusi biliyi olmayan menecerlər üçün çətin olur;
• təkmilləşdirmə kursları proqramlarının hazırlanması üçün.

Kataloqdan necə istifadə etmək olar

İşçilərin 2020-ci il peşələri üzrə Vahid Tarif və Kvalifikasiya Kataloqunun necə qurulduğunu və ondan necə istifadə olunacağını başa düşmək çətin deyil. İstədiyiniz məsələni və bölməni bilməklə, onları siyahıdan seçə bilərsiniz. Siz həmçinin, daxil edilmiş vəzifələr və ixtisas tələbləri haqqında aydın təsəvvür yaradan məsələnin başlığına görə axtarış edə bilərsiniz.

• işçinin yerinə yetirdiyi vəzifələrin ümumi xüsusiyyətləri, ona hansı funksiyalar həvalə edilir;
• oxşar vəzifə tutan işçinin səlahiyyətlərinin təsviri.

Hər bir peşə üçün kateqoriyalar göstərilir, yəni 1-ci kateqoriyalı mütəxəssis daha ixtisaslıdır və daha mürəkkəb iş görür.

Problemlər siyahısında naviqasiya etmək çətindirsə, istədiyiniz təsnifatı tapmaq üçün səhifənin yuxarısındakı axtarış alətindən istifadə edin:

1. İşin adını daxil edin.
2. Axtar düyməsini basın.

Axtarış nəticəsi uyğun peşələrin siyahısı olacaq, o cümlədən axtarış sahəsinə daxil edilən söz.

İstifadə etmək məcburidirmi?

Sual yaranır: 2020-ci il işçilərin işlərinin və peşələrinin tarif və ixtisas kataloqu indi məcburidirmi? Cavab Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində verilmişdir: əmək haqqının tarif sisteminin prinsiplərini müəyyən edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş ümumi prinsip belədir: vəzifələr nə qədər mürəkkəbdirsə, ödəniş də bir o qədər yüksəkdir. Müəyyən edilmişdir ki, tarifləşdirmə və kateqoriyaların verilməsi Vahid Tarif Kvalifikasiya Kataloqu əsasında və ya peşə standartları nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.

ETKS və ya peşəkar standart

-də deyildiyi kimi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Peşə standartları ilə yanaşı, işçilərin iş və peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Kataloqundan istifadə olunur. İşəgötürən bu sənədlərdən hansını istifadə edəcəyinə özü qərar vermək hüququna malikdir.

Əmək müqaviləsi və əmək kitabçası, digər sənədlər və əmək şəhadətnamələri tərtib edilərkən, müəyyən edilmiş normativ sənədlərə ciddi uyğun olaraq vəzifənin adını yazmaq vacibdir. Bu vacibdir, çünki 1 və ya 2-ci siyahıya daxil edilərsə və ya belə işçilər üçün hər hansı bir müavinət təyin edilərsə, məsələn, təqaüdə çıxdıqda, adlar arayış kitabçasında və ya peşəkar standartda olduğu kimi tətbiq edilməlidir, əks halda Pensiya Fondu bundan imtina edə bilər. fəaliyyət müddəti xüsusi təcrübəyə daxildir və siz bunu məhkəmədə sübut etməli olacaqsınız.