İntizam tənbehi üçün əmr. töhmət, nümunə şəklində intizam tənbehi verilməsi haqqında əmr

İşçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi intizam xətası kimi tanınır. Bunun üçün işəgötürən işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Bir işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək üçün əmri necə tərtib etmək olar, məsləhətləşmələrimizdə izah edəcəyik və belə bir əmrin nümunəsini verəcəyik.

İntizam tənbehinin tətbiqi qaydası

Xatırladaq ki, bir işçinin əsas vəzifələrinə, xüsusən də (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) daxildir:

• əmək müqaviləsi ilə işçiyə həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək;
• daxili əmək qaydaları qaydalarına riayət edilməsi;
• əmək intizamına riayət edilməsi;
• müəyyən edilmiş əmək standartlarının yerinə yetirilməsi;
• əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət edilməsi;
• işəgötürənin və digər işçilərin əmlakına hörmət.

Müvafiq olaraq, əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi, daxili əmək qaydalarına, vəzifə təlimatlarına, nizamnamələrinə, işəgötürənin əmrlərinə əməl edilməməsi işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb oluna biləcəyi intizam xətalarıdır.

Bu cür pozuntulara misal olaraq işçinin üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmaması, əmək normalarının müəyyən edilmiş qaydasının dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin üzrlü səbəb olmadan əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina etməsi, məcburi tibbi müayinədən üzrlü səbəb olmadan imtina etməsi və ya yayınması ola bilər. ekspertizası (Ali Məhkəmə Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 35-ci bəndi).

İntizam tənbehləri onların şiddətinin artan qaydasındadır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinin 1-ci hissəsi):

• Şərh;
• danlamaq;
• işdən çıxarılma.

Amma bu qaydada cəzaların tətbiqi heç də lazım deyil. Axı, intizam tənbehinin şiddəti törədilmiş pozuntunun ağırlığından və onun törədildiyi şəraitdən asılıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinin 5-ci hissəsi). Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 5-ci hissəsi).

İntizam əmrini necə yazmaq olar: nümunə

Yadda saxlamaq lazımdır ki, intizam tənbehi tətbiq etmək barədə əmr verməzdən əvvəl, nümunəsini aşağıda verəcəyik, bir cinayət faktını qeyd etmək lazımdır (məsələn, protokol və ya komissiyanın qərarı ilə) və işçidən yazılı izahat tələb edin. İki iş günündən sonra işçidən heç bir izahat alınmazsa, ayrı-ayrılıqda formasını verdiyimiz müvafiq akt tərtib edilir.

İşçidən izahat alındıqdan və ya işçinin izahat verməkdən imtinası barədə akt tərtib edildikdən sonra əmr tərtib edilir. Məsələn, məzuniyyətə görə intizam tənbehinə dair əmr. İşəgötürən sifarişin formasını müstəqil şəkildə hazırlayır. Ancaq adətən aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:

• cəza tətbiq edilən işçinin soyadı, adı, atasının adı və vəzifəsi;
• işçinin öz pozğunluğu ilə pozduğu normaları (məsələn, müqavilənin bəndi, iş təsviri və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi), pozuntunun hallarını, onun şiddətini və qaydalarını göstərən intizam pozuntusunun təsviri. işçinin təqsiri də göstərilir;
• tətbiq edilən intizam tənbehi növü.

İşəgötürənin intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmri əmr verildiyi gündən 3 iş günü müddətində (işçinin işdə olmadığı vaxt istisna olmaqla) imzası ilə işçiyə elan edilir. İşçi əmri imzalamaqdan imtina edərsə, bu barədə müvafiq akt tərtib edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 6-cı hissəsi).

Budur, töhmət şəklində intizam tənbehinə dair əmr nümunəsi.

31.08.2019

Bir işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin pozulması əksər hallarda intizam tənbehi şəklində cəzaya səbəb olur.

Bu tədbir əmək intizamını gücləndirmək məqsədi daşıyır və səhlənkarlığa yol vermiş işçinin irad, töhmət və ya işdən çıxarılması kimi təqdim edilə bilər.

İntizam pozuntusu törədərkən ən sadiq cəza növü iraddır. Bu, bir qayda olaraq, işçinin yol verdiyi pozuntuların kiçik olacağı halda tətbiq olunur.

Məsələn, işdə gecikmək və ya hər hansı kiçik səhvlər. Lakin bu cəzanın yumşaqlığına baxmayaraq, onun təkrar tətbiqi daha ağır nəticələrə səbəb ola bilər.

Mən bunu elan edəndə cəza verməliyəmmi?

Formada intizam tənbehi vermək üçün işəgötürən hər şeyi sənədləşdirməyə əmin olmalı və nümunəsi aşağıda verilmiş bir əmr tərtib etməlidir.

Qaydalara riayət edərək, o, ilk növbədə, cinayətin həqiqətən törədildiyinə əmin olmalıdır. Bu məqsədlə, işçidən pozuntunun törədildiyi səbəbləri göstərəcək izahat yazısı tələb etməlisiniz.

Sifariş vermək, vicdansız bir işçiyə şərh vermək üçün ilkin şərtdir.

Əks halda, işəgötürən bu cəzanı tətbiq edə və gələcəkdə zəruri hallarda işçinin əmək öhdəliklərini pozduğunu məhkəmədə sübut edə bilməyəcək.

İntizam tənbehi verilməsi üçün əsasları sənədlər

İntizam tənbehi vermək üçün menecer işçinin hərəkətlərinin xəta kimi qiymətləndirilə biləcəyi müəyyən halların mövcudluğunu qeyd etməlidir.

Bu, yuxarı rəhbərliyə ünvanlanmış memorandum tərtib etməklə və ya digər şəxslərin qanun pozuntusuna şahid qismində cəlb ediləcəyi hallarda edilə bilər.

Başqa bir sənəd, məsələn, bir işçinin vurduğu ziyana görə müəssisədə daxili araşdırma aparıldığı təqdirdə komissiyanın qərarı olacaq.

İşçidən ona müvafiq bildiriş təqdim edərək izahat yazısı tələb etmək lazımdır.

Onu yazmaq üçün alındığı tarixdən iki iş günü var.

O, izahat verməkdən imtina etdikdə, bir neçə şahidin imzası ilə təsdiq edilmiş müvafiq akt tərtib edilməlidir.

İşəgötürən izahat verərkən qanun pozuntusunun törədilməsinin səbəblərini qiymətləndirməyi tələb edir.

Əgər, onun fikrincə, hörmət etməsələr, cəza təyin etmək üçün əmr tərtib etməyə və şərh elan etməyə başlaya bilərsiniz.

Sifarişi necə etmək olar?

Sifarişin verilməsi üçün tələblər bütün inzibati sənədlərdə olduğu kimi standartdır.

İşçiyə şərhləri bildirmək üçün əmr istənilən formada tərtib edilir, yuxarıda onun adını, təyin edilmiş nömrəsini, müəssisənin təfərrüatlarını və doldurulma tarixini yazmaq lazımdır.

Sənədin mərkəzində bütün əsas məlumatlar və faktlar göstərilməlidir.

Cəzanın tətbiq edilməsinin səbəblərini və vicdansız işçinin törətdiyi pozuntunun növünü təsvir edin.

Sərəncamda, həmçinin işəgötürənin müəyyən bir işçinin irad şəklində intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi barədə əmri olmalıdır. Həm də işçiyə cəza elan etmək üçün əmrin icrasına nəzarət edəcək bir məsul şəxs təyin etməlisiniz.

Sənədin sonunda təşkilatın rəhbəri öz imzasını və möhürünü qoymalı, sonra tanışlıq haqqında işçiyə imzaya qarşı əmr verməlidir.

Əlbəttə ki, işçi təyin edilmiş cəza tədbiri ilə razılaşmaya bilər - bu onun hüququdur. Ancaq təcrübədən göründüyü kimi, əslində belə hallar çox nadirdir.

Nümunə yükləyin

İntizam məsuliyyətinə cəlb etmək və irad şəklində cəza təyin etmək əmrinin nümunəsi -.

Nümunə belə görünür:

Əmək kitabçasına məsuliyyətə cəlb etmə qeydi yazılırmı?

Belə bir intizam tənbehinin elan edilməsinə dair bir qeyd, bir qeyd olaraq, heç vaxt yoxdur.

Amma bu tədbirin işçiyə tətbiq edilməsi onun şəxsi kartında göstəriləcək.

Bu, gələcəkdə işəgötürənin işçinin bütün qanunsuz hərəkətlərini izləyə bilməsi və lazım olduqda ona daha sərt tədbirlər, məsələn, işdən çıxarılması üçün müraciət edə bilməsi üçün edilir.

İntizam tənbehi intizam tənbehinin törədilməsinə görə məsuliyyətdir.

İntizam xətası işçinin ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini (daxili əmək qaydalarını, vəzifə təlimatlarını, nizamnamələrini, rəhbərin əmrlərini, texniki qaydaları və s. pozması) təqsirli, qanunsuz olaraq yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsidir.

İşçidən asılı olmayan səbəblərə görə vəzifələrin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi təqsirli sayıla bilməz. (məsələn, lazımi materialların olmaması, əlillik).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi intizam tənbehlərinin tam siyahısını verir:

• Şərh;
• danlamaq;
• müvafiq səbəblərə görə işdən azad edilməsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə uyğun olaraq, intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. Struktur bölmənin rəhbərinin memorandumu adətən işçinin izahat yazısına əlavə olunur. Bu sənədlər aktla birlikdə intizam tənbehi barədə qərar qəbul etmək üçün əsas rolunu oynayır.

İki iş günündən sonra işçi tərəfindən izahat verilmədikdə, müvafiq akt da tərtib edilir. İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil.

İntizam tənbehi verilərkən törədilmiş xətanın ağırlığı və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmalıdır.

Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər.

Bundan əlavə, intizam tənbehi verilərkən nəzərə alınmalıdır ki, onun tətbiqi şərtləri qanunla məhdudlaşdırılır.

İntizam tənbehi, işçinin xəstələndiyi və ya məzuniyyətdə olduğu vaxtlar nəzərə alınmadan, pozuntunun aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir.

İntizam tənbehi xəta törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditinin və ya auditin nəticələrinə əsasən isə onun törədildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Yuxarıda göstərilən müddətlərə cinayət işi üzrə icraat vaxtı daxil deyil.

İntizam tənbehinin tətbiqi işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir.

Bu sifarişdə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• əmək intizamının pozulması faktı (növü),
• onun baş vermə və ya kəşf vaxtı,
• əmrin verilməsi üçün əsas olan sənədlər,
• iddia növü.

Əmrin layihəsi intizam xətasına yol vermiş işçinin bilavasitə rəhbəri, struktur bölməsinin rəhbəri, kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən təsdiq edilir.

Adətən intizam tənbehi verilməsi haqqında əmr bir nüsxədə verilir.

Təcrübədə, işçinin oxuduqdan sonra imzalanmış əmrin bir neçə nüsxəsini çıxarmaq məqsədəuyğundur: birinci nüsxə - orijinal - geyimdə (kadrlar üçün sifarişlər), ikinci nüsxə - şəxsi işdə, üçüncüsü - işçi üçün.

İşəgötürənin intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmri, işçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan, verildiyi gündən üç iş günü müddətində işçiyə imzası ilə elan edilir. İşçi imzaya qarşı göstərilən əmrlə tanış olmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli "Əmək kitabçaları haqqında" Fərmanına uyğun olaraq (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 06.02. işdən çıxarılması.

İntizam tənbehi işçi tərəfindən fərdi əmək mübahisələrinə baxan dövlət əmək müfəttişliyinə və (və ya) orqanlara şikayət edilə bilər.

İntizam tənbehinin ləğvi məsələsi ayrıca nəzərdən keçirilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsinə uyğun olaraq, intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində işçi yeni intizam tənbehinə məruz qalmazsa, o, intizam tənbehi almamış sayılır. Bunlar. bir ildən sonra heç bir xüsusi sərəncam verilmədən cərimə avtomatik olaraq silinir.

Bu halda, birincisi götürülməmişdən əvvəl artıq cəzası olan işçiyə yeni cəza tətbiq edilərsə, hər iki cəza nəzərə alınır.

İşəgötürən intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il keçməzdən əvvəl onu öz təşəbbüsü ilə, işçinin özünün tələbi ilə, bilavasitə rəhbərinin və ya digər şəxsin tələbi ilə işçidən kənarlaşdırmaq hüququna malikdir. işçilərin nümayəndəlik orqanı. Ərizə təşkilatın rəhbərinə yazılı şəkildə verilir.

Nəzəri olaraq, cəza ilin istənilən vaxtında onun tətbiqindən çıxarıla bilər, lakin praktikada cəzanın altı aydan gec olmayaraq götürülməsi məqsədəuyğundur.

İntizam tənbehinin vaxtından əvvəl götürülməsi barədə təşkilat rəhbəri tərəfindən imzalanan əmr verilir.

İntizam tənbehinin vaxtından əvvəl ləğv edilməsi haqqında əmrdə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• intizam tənbehinin ləğv edilməsinin səbəbi,
• cərimənin tətbiq edilməsi haqqında sərəncamın nömrəsi və tarixi
• geri çəkilmək üçün əsaslar

İntizam tənbehi vaxtından əvvəl götürülən işçi cəzalandırılmamış hesab olunur.

Adətən intizam tənbehinin ləğvi barədə əmr bir nüsxədə verilir. Təcrübədə, imzalanmış əmrin işçi oxuduqdan sonra bir neçə nüsxəsini hazırlamaq da məqsədəuyğundur: birinci nüsxə - əsli - geyimdə (kadrlar üçün sifarişlər), ikinci nüsxə - şəxsi işdə, üçüncü - işçi üçün.

İşəgötürənin intizam tənbehinin ləğv edilməsi barədə əmri imzası ilə işçiyə elan edilir.

Töhmət ən yüngül cəzadır

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, işçinin təqsiri olan əmək vəzifələrini yerinə yetirməmək və ya lazımınca yerinə yetirməmək intizam tənbehidir. İntizam tənbehinə görə işəgötürən işçiyə intizam tənbehlərindən birini tətbiq etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinin 1-ci hissəsi):

Töhmət, işəgötürən işçini cəzalandırmaq istədikdə tətbiq edilə bilən “ən yüngül” intizam cəzasıdır.

Cəzanın mütənasibliyi

İntizam tədbirləri ədalətli olmalıdır. Beləliklə, məsələn, işəgötürən işçini işə 5 dəqiqə gecikdiyinə görə işdən çıxarırsa, belə bir cəza pozuntunun şiddətinə uyğun gəlmir. Və çox güman ki, işçi belə bir cəzaya, məsələn, məhkəməyə etiraz edə biləcək. “Təhlükəsizlik” nöqteyi-nəzərindən işəgötürənin irad bildirməsi daha asandır. Beləliklə, işəgötürən, əslində, işçiyə ən az cəza tətbiq etdiyini göstərəcək.

Təşkilat rəhbərliyi iradın günahkar üçün çox zəif cəza olduğunu düşünürsə, töhmət verilə bilər. Bu, əmək qanunvericiliyi baxımından daha sərt tədbirdir. Töhmətlə İntizam Tədbirləri Sifarişinə baxın: Nümunə 2017.

Son tarixləri yoxlayın

İşçiyə irad şəklində intizam tənbehi pozuntunun aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilər. Qanun pozuntusunun aşkar edildiyi gün, işçinin bilavasitə rəhbərinin pozuntu barədə xəbərdar olduğu gün nəzərə alınmalıdır. Eyni zamanda, cinayətin törədildiyi andan altı aydan artıq müddət keçməməlidir.

Aylıq müddət aşağıdakı müddətə dayandırılır:

• işçinin xəstəliyi;
• işçinin hər hansı məzuniyyəti;
• həmkarlar ittifaqının rəyi təşkilatda olarsa, onun nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt.

Sifariş veririk

İşəgötürən intizam tənbehi törətmə faktını təsdiq edən bütün lazımi sənədləri (hesabatlar, aktlar, izahat qeydləri) toplayıbsa, o zaman ən vacib mərhələyə - şərh şəklində intizam tənbehi vermək üçün əmr verməyə davam edə bilərsiniz. . Belə bir sərəncam sərbəst formada verilir. “Həyatdan” həqiqi nizama misal verək. Sərəncam ötən il verilməsinə baxmayaraq, 2018-ci ildə də aktuallığını itirməyib.Sərəncam belə görünür:

Siz həmçinin Word formatında (2018-ci il üçün müvafiq) irad şəklində intizam tənbehi tətbiq etmək üçün nümunə əmri yükləyə və onu vəziyyətinizə uyğunlaşdıra bilərsiniz.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma məktubu

İşdə olmama faktını təsdiq edən aktlar səhvsiz tərtib edilməlidir, əks halda işçi qərara məhkəmədə etiraz edə bilər. Əsas sənəd əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrdir. Onun necə tərtib edildiyi və işdən çıxma üçün işdən çıxarılması üçün nümunə əmrin necə göründüyü haqqında məqaləmizdə oxuyun.

Sifarişdə hansı məlumatlar olmalıdır?

Bəzən, dəyərli bir mütəxəssisi itirmək istəməyən işəgötürən onu yalnız işdən çıxması üçün töhmət verə bilər (nümunə əmr aşağıda təqdim olunur).

Və tez-tez nümunəsini yuxarıda verdiyimiz işdən çıxma üçün intizam tənbehi əmri işçinin əmək intizamını xatırlaması üçün kifayətdir. Amma pozuntular davam edərsə, işdən çıxarılma qaçılmazdır.

İşdən kənarda qaldığına görə işdən çıxarılma əmri. Nümunə

Müqaviləyə xitam verilməsi haqqında əmr pozuntunun aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilməlidir. Eyni zamanda, iki sənəd vermək lazım deyil - işdən çıxarılma şəklində intizam tənbehi tətbiq edilməsi və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında. Rəhbər öz qərarını yalnız bir sənədlə ifadə edə bilər - iş münasibətlərinə xitam verilməsi haqqında əmr. Bunun göstəricisi Rostrudun 01.06.11-ci il tarixli 1493-6-1 nömrəli məktubunda mövcuddur). Sifariş T-8 formasında verilir.

O, aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

işəgötürən haqqında məlumat;

onun tərtib nömrəsi və tarixi;

işdən çıxarılan işçinin vəzifəsi və tam adı;

işdən çıxma faktını təsdiq edən arayış, işçinin izahat yazısı, iş yerindən kənarda olma aktı haqqında məlumat;

İşəgötürən üçün növbəti addımlar

Sifariş verildikdən sonra işçini imza altında onunla tanış etmək lazımdır. İmza bu məqsəd üçün xüsusi olaraq ayrılmış sətirdə aşağıda yerləşdirilir.

İşçi sənədi imzalamaqdan imtina edərsə, işəgötürən imtina aktı tərtib etməlidir. O, təşəbbüskar və imtinanın iki şahidi tərəfindən imzalanır. Bundan sonra, istər-istəməz, işçinin şəxsi kartında və əmək kitabçasında müqavilənin ləğvi ilə bağlı qeyd aparılır. Məlumat qanunvericiliyə istinadla göstərilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin "a" bəndi, 6-cı bəndi).

Səhvsiz intizam tənbehi tətbiq etmək üçün əmr veririk

Əmək qanunvericiliyi işəgötürənə zərurət yarandıqda işçilərə qarşı cərimələr tətbiq etmək hüququ verir. İntizamı gücləndirmək üçün cəza tədbirinin tətbiqi faktı müvafiq qaydada sənədləşdirilməlidir. Bundan əlavə, bu, təkrar pozuntular halında işçi ilə qanuni şəkildə ayrılmağa imkan verəcəkdir. Nümunəsi bu məqalədə təqdim olunan intizam əmrinin necə yazılmasını müzakirə edək.

Cəzaların növləri

Təcrübədə işəgötürən tez-tez qanunu pozan işçiyə sanksiyalar tətbiq etməkdə heyrətamiz ixtiraçılıq nümayiş etdirir. Bununla belə, qanunvericilik səviyyəsində yalnız üç növ cəza nəzərdə tutulur: irad, töhmət və müvafiq əsaslarla işdən çıxarma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi). Bu o deməkdir ki, mükafatlardan məhrum etmə, cərimə və s. kimi üsullardan istifadə qanunsuzdur. Bu halda işəgötürənin azadlığı pozuntunun şiddətinin müstəqil qiymətləndirilməsi və qanunla təklif olunan üç variantdan cavab seçimi ilə məhdudlaşır. Açığı, ən ciddi tədbir müvafiq əsaslarla işdən çıxarılmadır. Əgər irad və töhmətdən danışırıqsa, onda qanun onların fərqlərini izah etmir, bu anlayışların aydın təriflərini də vermir. Ümumiyyətlə qəbul edilir ki, töhmət iraddan daha sərtdir.

Nə cəzalandırmaq olar

İntizam tənbehi işçinin törətdiyi intizam pozuntusuna cavab olaraq tətbiq edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, "işçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi" kimi müəyyən edilir. Başqa sözlə, işçinin əmək müqaviləsində, vəzifə təlimatında və ya təşkilat tərəfindən qəbul edilmiş yerli qaydalarda müəyyən edilmiş öhdəliklərinin hər hansı bir pozulması qanun pozuntusu kimi qəbul edilə bilər. Ən çox görülən pozuntular:

• iş qrafikinin pozulması (gecikmə, işdən yayınma, işdən erkən ayrılma);
• işdə dəyişmiş şüurlu vəziyyətdə görünmək (alkoqol, narkotik və digər maddələrin təsiri altında);
• rəhbərliyin birbaşa göstərişlərinə əməl edilməməsi;
• əməyin mühafizəsi qaydalarına laqeyd yanaşma;
• işin nəticələrinin müəyyən edilmiş keyfiyyət meyarlarına uyğun gəlməməsi.

Əslində, hər bir şirkətin öz xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilmiş tipik pozuntuların öz siyahısı var.

Cərimənin elan edilməsi qaydası

Cəza tədbirinin etibarlı olması üçün o, Sənətə uyğun olaraq sənədləşdirilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. Qanuna görə, işəgötürənin intizam tənbehi tətbiq edilməsi barədə əmri iki şərt yerinə yetirildikdə verilir. Birincisi, cinayətin törədilməsi faktı akt və/və ya memorandum şəklində qeyd edilməlidir. İkincisi, işçidən baş verənlərlə bağlı yazılı izahat alınmalıdır. Rəhbərliyin fikrincə, izahat yazısında üzrlü səbəblər yoxdursa, kadrlar şöbəsi əmr tərtib etməyə davam edir. İntizam tənbehinin verilməsi üçün nümunə qayda qanunla müəyyən edilmir. Düzgün tərtib edilmiş sənədə aşağıdakılar daxildir:

• cinayətin qısa təsviri;
• Sənətə keçid. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192, 193;
• cəzanın göstəricisi;
• əmrlə tanışlıq müddəti kimi üç iş günü göstərilməlidir.

Nümunə olaraq, işdən çıxma ilə bağlı intizam tənbehi tədbirləri üçün nümunə əmri təqdim edirik.

İşdən çıxarılma şəklində intizam tənbehi forması

İşçilərə tətbiq edilən cəzalar arasında ən ağırı işdən çıxarılmadır. İşdən çıxarılan şəxs tərəfindən ən çox etiraz edilən bu tədbirdir. Arqument olaraq, iddiaçı adətən işəgötürənin hərəkətlərinin qanunsuzluğunu sübut etməyə çalışır. Bu, iş vaxtının qaçırılması, işdən çıxarılma əmri ilə vaxtında tanış olmaması və ya əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq cəzaya cəlb edilmə müddətlərinə əməl edilməməsi üçün vacib bir səbəb ola bilər.

Məhkəmə işəgötürənin hərəkətlərinin uyğunsuzluğunu tanıdıqda, əksər hallarda iddiaçı itirilmiş iş vaxtı üçün orta qazancın ödənilməsi ilə işə bərpa olunur. İşdən çıxarma şəklində intizam tənbehi qanun pozuntusu ilə istifadə edilmişdirsə, işçiyə dəymiş mənəvi zərərin ödənilməsi üçün işəgötürəndən vəsait tutula bilər.

Bu faktları nəzərə alaraq, işəgötürən işçiyə belə sərt cəza təyin edərkən xüsusilə diqqətli olmalı, qanunlara ciddi əməl etməli və işdən çıxarılma prosedurunun bütün elementlərinə diqqətlə riayət etməlidir.

İddiaların səbəbləri

Bir insanı işdən çıxarmaq üçün bir çox səbəblər arasında bəzən işçinin özündən asılı olmayan hallar var. Bu, müəssisənin formasının və ya mülkiyyətinin dəyişdirilməsi, təşkilatın ləğvi, işçinin yenidən sertifikatlaşdırma tələblərinə uyğun gəlməməsidir.

Bununla belə, əksər hallarda səbəb günahkar və ya intizam xarakterli səhv hərəkətlərdir. Ancaq hər bir intizam pozuntusu işdən çıxarılmağa səbəb olmur. Rəhbərlik işçiyə qarşı bu ifrat tədbiri tətbiq etməyə borclu deyil, bu, onun hüququdur. Çox vaxt əmək intizamının və ya iş qrafikinin pozulması digər intizam tənbehləri ilə cəzalandırılır.

Nələrə diqqət etməlisiniz

Bir şəxsi işdən çıxarmaq üçün işəgötürən heç bir səbəb olmadan və ya tək, lakin kobud şəkildə əmək vəzifələrinin təkrar pozulması anlarını qeyd etməlidir.

Çoxsaylı pozuntulara adətən aşağıdakılar daxildir:

• işə vaxtında gəlməmək;
• vəzifə təlimatlarının, müdiriyyətin əmr və ya əmrlərinin pozulması;
• əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş öhdəlikləri yerinə yetirməkdən imtina;
• tibbi müayinədən və ya tələb olunan təlimdən imtina.

Əmək intizamının ciddi pozuntularına aşağıdakılar daxildir:

• heç bir səbəb olmadan işi atlamaq, iş yerində 4 saatdan çox olmamaq;
• iş yerində sərxoş olmaq;
• mövcud məlumatların məxfiliyi qaydalarına əməl edilməməsi;
• mənimsəmə və ya oğurlama, habelə ona məxsus olmayan əmlakı mənimsəmə;
• işçinin təhlükəsizlik qaydalarına laqeyd yanaşması nəticəsində baş vermiş bədbəxt hadisə və ya onun təhlükəsi;
• müəssisənin rəhbərliyinə inamın itirilməsi.

Bu, bir işçinin işdən çıxarılmasına səbəb ola biləcək halların bütün siyahısı deyil, real işdə hələ də oxşar xarakterli bir çox fövqəladə hallar var.

Alimentin tutulması haqqında Ailə Məcəlləsi ödənişlərin formalarını, məbləğinin müəyyən edilməsi qaydasını, onların təyin edilməsi və yığılması prosesini müəyyən edir.

İntizam tənbehinin tətbiqi qaydası məsələsini hansı normativ hüquqi aktlarla tənzimləyir, buradan tanış ola bilərsiniz.

Qanunlarda qeyd olunur

İşəgötürənin administrasiyasının işçisini işdən çıxara biləcəyi hüquqi əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsinin 1-ci bəndində müəyyən edilmişdir. 81.

İşdən çıxarılmağa səbəb ola biləcək ciddi intizam pozuntularına aşağıdakılar daxildir:

Bu əsaslar mütləq işdən çıxarılma şərti deyil və bəzi hallarda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq cəzaların tətbiq edilməsinin digər üsulları da tətbiq olunur.

Prosedurun nüansları

İşəgötürən cəzaların tətbiqi üçün ümumi qaydaları pozmamalıdır. Xüsusən də işçiyə işdən çıxarma şəklində intizam tənbehi verildikdə.

Belə qaydalar çox deyil, lakin onların hər biri sonrakı münaqişə vəziyyətində əhəmiyyətli ola bilər:

• işdən azad edilməsi barədə qərar qəbul etmək üçün verilən vaxt cinayət törədildiyi gündən düz 30 gündür;
• əlillik və ya müntəzəm məzuniyyət zamanı işçinin işdən çıxarılması qanunsuzdur;
• işdən çıxarılmazdan əvvəl işçidən onun səhv davranışının səbəbi barədə aydın izahat almaq lazımdır.

İşdən çıxarılma ilə bağlı məhkəmə praktikasında bir çox fövqəladə hallar var. Buna görə də, işdən çıxarılma prosedurunu standart bir formaya endirmək və hər şeyi düzgün təşkil etmək vacibdir.

Bilmək vacibdir

Bütün işçilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qaydalarla müəyyən edilmiş davranış qaydalarına riayət etməlidirlər. Kollektiv müqavilənin, əmək müqaviləsinin və ya əmək müqaviləsinin digər normalarının qaydalarına da riayət etmək lazımdır.

İşə götürülən işçi sadalanan qaydalara ciddi riayət etməyə borclu olduğundan, o, onlarla tanış olmalıdır. Bu, daxili iş qrafiki və kollektiv müqavilədir. Hər şey rəsmlə edilir.

Hər hansı bir müqavilə və ya kollektiv müqavilədə işçilərin hüquqi vəziyyətini pisləşdirən və ya təminat səviyyəsini Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş səviyyədən aşağı salan müddəalar olmamalıdır. Bu cür azaldılmış şərtlər əmək müqaviləsində və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulduqda, onlar icra olunmur.

Dizayn detalları

İşdən çıxarılmanın vacib şərti bütün müvafiq sənədlər toplusunun mövcudluğu və düzgün tərtib edilməsidir.

Bir işçinin işdən çıxarılmasını başa çatdırmaq üçün tələb olunan bütün sənədləri sadalayırıq:

• işçinin yazılı izahatı (hərəkətin səbəbləri, akt üçün ciddi əsasların olması və ya olmaması), onun hazırlanması üçün ayrılır. 2 gün;
• işçinin müəyyən edilmiş nümunə üzrə akt şəklində izahat verməkdən imtina etməsi işçidən yazılı izahat tələb edildikdən iki gün sonra tərtib edilir;
• qanunla müəyyən edilmiş model üzrə işdən çıxarılma haqqında əmr (işdən azad edilmənin qısa səbəbi, törədilmiş cinayətin mahiyyəti);
• işdən çıxarılan işçinin imzası ilə tanışlıq (imtina edildiyi təqdirdə bu barədə akt tərtib edilməlidir).

İşdən çıxarılma prosedurunun qanuniliyi bütün sadalanan sənədlərin mövcudluğu ilə birbaşa bağlıdır. Əlavə sənədlərin olması yalnız işəgötürənin qərar qəbul etməsi üçün hüquqi bazanı gücləndirə bilər. Bütün müəyyən edilmiş tələblərə ciddi əməl edilməlidir!

İşdən çıxarılma şəklində intizam tənbehi verildikdə hərəkətlərin alqoritmi

İşçinin işdən çıxarılmasının qanuniliyi üçün çox vacib şərt prosedur zamanı işəgötürənin hərəkətlərinin alqoritminə ciddi riayət etməkdir. Hər hansı bir səhv və bu prosedurun pozulması halında, qərardan məhkəməyə şikayət verilməsi üçün ilkin şərtlər yaranır.

Qanunun bütün qaydalarına uyğun olaraq həyata keçirilən işdən çıxarılma proseduru aşağıdakı forma və ardıcıllığa malik olmalıdır:

• işçinin kobud qayda pozuntusunu qeydə almış orta rəis öz rəhbərinə şifahi və protokol şəklində məlumat verir (müəssisənin, idarənin qanunvericilik aktları ilə təsdiq edilmiş xüsusi formada tərtib edilməlidir);
• menecer bu cür məlumatı aldıqdan sonra belə hərəkətlərin daha da təkrarlanmasının qarşısını almaq və onların mənfi nəticələrinin qarşısını almaq üçün bütün tədbirləri görməlidir;
• nizam-intizamı kobud şəkildə pozmuş işçidən müəyyən edilmiş modelə uyğun olaraq yazılı izahat tələb olunur;
• iki gün ərzində işçi tərəfindən heç bir şey yazılmırsa, bir neçə işçinin özlərini izah etmək istəməmələri barədə imzası ilə akt tərtib etmək lazımdır.
• işçinin təqsiri sübuta yetirildikdə və sənədləşdirildikdə, T-8 formasında blankda işdən azad olunma əmri tərtib edilir - Forma T-8;
• işdən çıxarılan şəxsin əmək kitabçasına zəruri qeydlər daxil edilir;
• işçi onunla imzaya qarşı tanış olur (imtina edildikdə, bir neçə şəxs tərəfindən imzalanan imtina sənədi tərtib edilir).
• eyni zamanda işdən çıxarılan şəxsə əmək kitabçası verilir və tam hesablama aparılır.

Unutmamaq lazımdır ki, müəyyən bir cinayətə görə intizam tənbehinin özünün qanuni hesab edildiyi bir dövr var. Bu müddət cinayətin aşkar edildiyi gündən bir aydır. Bu müddətdən işçinin xəstəlik və ya məzuniyyət günləri çıxılmalıdır.

İntizam tənbehinin törədilməsi faktı dərhal aşkar edilmədikdə, işdən azad edilmənin qanuniliyi altı aydan iki ilə qədər ola bilər. Belə hallarda geri sayım, pozuntuları müəyyən etməyə kömək edən müxtəlif yoxlamalar və ya yoxlamalardır.

Belə bir qayda var ki, intizam tənbehi tətbiq edildiyi andan bir il keçdikdə və işçi əmək intizamını pozmazsa, avtomatik olaraq cəza silinir.

Qanunsuz İşlər

İşdən çıxarılan şəxsin məhkəmə yolu ilə əvvəlki işinə bərpa oluna biləcəyi halları qeyd etmək lazımdır. Bunlara hamilə qadınların işdən çıxarılması daxildir. Üstəlik, işçisinin vəziyyəti ilə bağlı qurum rəhbərinə operativ məlumat verilib-verilməməsinin əhəmiyyəti yoxdur.

İşdən çıxarılmanın qanunsuz sayıla biləcəyi başqa hallar da var:

• işəgötürən işçinin mövcud əmək pozuntusunu sübut edə bilməz, sənədləşdirə bilməz;
• cəzanın tətbiq edilməli olduğu vaxt keçdikdə;
• işdən çıxarılma səbəblərinin müəyyən edilməsində səhvlərə yol verilmişdir.

Həmçinin, işdən çıxarılan şəxsin məhkəməyə verilməsinin səbəbi işdən çıxarılma haqqında qərarın düzgün tərtib edilməməsi, işçinin sənədlərdə cərimə tətbiq edilməsi ilə bağlı izahatının olmaması, işçinin qanunsuz davranışını təsdiq edən sənədlərin olmaması ola bilər.

İşçiyə cəzanın tətbiqi intizam tənbehi nümunəsi də daxil olmaqla, bütün tətbiq olunan standartlara ciddi şəkildə uyğun olmalıdır.

İntizam tənbehi kimi xəbərdarlıq haqqında daha ətraflı burada oxuya bilərsiniz.

Siz burada borc yığım məktubu nümunəsini tapa bilərsiniz.

töhmət, nümunə şəklində intizam tənbehi verilməsi haqqında əmr

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işəgötürən ilə əmək müqaviləsi əsasında müəyyən bir ödəniş üçün müəyyən bir iş yerinə yetirməyə borclu olan işçilər arasındakı münasibətləri tənzimləyən əsas hüquqi aktdır.

Əmək müqaviləsində hər iki tərəfin əsas hüquq və vəzifələri, habelə onların pozulması halında nəticələri göstərilməlidir.

İstənilən şəxs başa düşür ki, işə müraciət edərkən xidməti vəzifələrini yerinə yetirməklə yanaşı, həm də müəssisənin iş rejiminə, təşkilatın nizamnaməsi, kollektiv müqavilə və digər yerli aktlarla müəyyən edilmiş normalara riayət etməli olacaq. şəxsi imza ilə tanış olmalıdır.

İşəgötürən işçini iş şəraiti ilə təmin etməyə, əməyin mühafizəsi tələblərini nəzərə alaraq təhlükəsiz şərait yaratmağa və əmək məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün sosial təminatları yerinə yetirməyə borcludur:

• həftəlik, illik məcburi istirahətin təmin edilməsi;
• əmək haqqının vaxtında ödənilməsi;
• müəyyən kateqoriyalı işçilərin güzəştli müavinətləri və digər imtiyazlarını (məsələn, əlavə məzuniyyət) nəzərə almaq;
• digər öhdəliklər

eyni zamanda əməyə vicdanlı münasibət və layiqli davranış tələb etmək hüququna malikdirlər.

Əmək intizamının pozulmasına və ya işçinin xidməti vəzifələrini yerinə yetirməkdən yayınmasına, əxlaq normalarına uyğun olmayan davranışa görə menecer intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə icazə verilir:

• şərh yazmaq;
• töhmət vermək;
• xüsusi hallarda, hətta nizam-intizamın, əməyin mühafizəsi tələblərinin bir dəfə kobud şəkildə pozulmasına görə və bənddə göstərilən digər hallarda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, işçinin əmək kitabçasında müvafiq qeyd ilə işdən azad edilir.

İntizam tənbehi tətbiq etmək üçün cəzanın ölçüsündən asılı olmayaraq - ən zərərsiz, ilk baxışdan "irad", daha sərt - "töhmət" və sonuncu mərhələdə - əmək münasibətlərinə xitam verilməsi kimi görünür. işçi rəhbərliyin təşəbbüsü ilə, ilk növbədə, işçinin intizam pozuntusunda təqsirli olması faktının təsdiqlənməsi lazımdır.

Növündən asılı olmayaraq hər hansı bir intizam tənbehinin verilə biləcəyi prosedur Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi.

1. İşçinin həqiqətən əmək intizamını pozduğuna əmin olduqdan sonra bölmənin bilavasitə rəhbəri (və ya iş yoldaşı) bu məlumatı işəgötürənə (səlahiyyətli şəxsə) yazılı şəkildə və ya şifahi şəkildə çatdırmalıdır.

2. İşəgötürən törətdiyi təqsirli əməldən asılı olaraq işçinin məsuliyyətə cəlb edilməsi haqqında qərar qəbul edir.

Cəza verilməsini zəruri hesab etdiyi halda, qanun pozuntusuna yol vermiş işçidən törətdiyi xəta haqqında yazılı izahat tələb etmək vacibdir.

3. Əgər iki gündən sonra işçi izahat qeydini (əgər mümkünsə, təsdiqedici sənədlərlə, məsələn, işdən yayınmanın üzrlü səbəbi haqqında) təqdim etməyibsə, bu, işəgötürəni məsuliyyətə cəlb etmək hüququndan məhrum etmir.

İşçinin izahat verməkdən imtina etməsi, əsas iş yeri olan soyadı, adını, vəzifəsini, peşəsini və bölməsini göstərməsi barədə akt tərtib edilir - imtina edilir, tarix və bir neçə şahidin imzası qoyulur.

Həqiqətən bu və ya digər davranışa səbəb olan səbəblər olduqda, işçinin öz hərəkətləri üçün əsaslı izahat verməsi daha yaxşıdır ki, bu da işəgötürən tərəfindən intizam tənbehi tətbiq etmək üçün bir üsul seçimi ola bilər. , əgər onları həqiqətən hörmətli hesab edirsə.

4. İşçinin əmək müqaviləsinin şərtlərinə və ya kollektivdə davranış normalarına əməl etməməsi məsələsi ilə bağlı bütün sənədləri öyrənərək, intizam tənbehinin tətbiqi barədə qərar qəbul edərkən məcburi yazılı əmr (sərəncam) verilir. verilir ki, bu da müvafiq qaydada qeydə alınmalıdır.

5. Maraqlı işçi (intizam tənbehinə məruz qalmış) dərc edildiyi gündən üç gün müddətində imza əleyhinə əmrlə tanış olmalıdır.

6. Əmrin məzmunu ilə tanış olması barədə poçt vərəqinə imza atmaqdan imtina edildikdə, işçinin intizam tənbehinin tətbiq edilməsi barədə faktiki bildiriş tarixi göstərilməklə, şahidlər tərəfindən imzalanmış akt tərtib edilir.

İntizam əmri hansı formada verilir?

Qeyd etmək lazımdır ki, qanunverici intizam tənbehi barədə əmrin yazılı şəkildə icrası üçün məcburi olan konkret forma müəyyən etməyib.

Müəssisə intizam tənbehi üçün əmr formasını işləyib hazırlaya bilər, çünki xəbərdarlıq, töhmət və ya işçinin daxili nizam-intizam qaydalarını pozduğuna, öz vəzifə borcunu yerinə yetirmədiyinə görə işdən azad edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq, intizam tənbehinin necə verilməsinin mahiyyəti. yazılı qayda dəyişmir.

İntizam tənbehi əmri nümunəsi İnternetdə tapıla bilər, təşkilatınızla bağlı əlavə və dəyişdirilmiş, şablon kimi istifadə olunur.

İşəgötürən və əmək kitabçalarının saxlanmasına cavabdeh olan şəxs yadda saxlamalıdır:

• işçinin cəzaları haqqında məlumat (həvəsləndirmə haqqında məlumatdan fərqli olaraq) əmək kitabçasına daxil edilmir;
• əlavə olaraq, mühasibat uçotu üçün işçinin şəxsi işində qeyd edə bilərsiniz (iş haqqında məlumatları, təşkilatda əmək fəaliyyəti prosesində dəyişiklikləri təkrarlayan şəxsi kartla qarışdırılmamalıdır).

Əvvəlki irad və ya töhmət götürülənə qədər bir müddət ərzində təkrar cərimə tətbiq edilməsi əmək intizamının sistematik pozulmasına görə işdən azad edilməsinə səbəb ola bilər.

Sifariş istənilən formada tərtib oluna bilsə də, bu cür sənədlərin işlənməsi üçün ümumi qaydalara riayət etmək lazımdır.

1. Vərəqin yuxarı hissəsində təşkilatın tam adı göstərilir, əlavə olaraq abreviaturanı, müəssisənin (şəhərin) yerləşdiyi yeri göstərə bilərsiniz.

2. Sənədin ortasındakı aşağıdakı sətirə başlıq verilir və qeydiyyat nömrəsi qoyulur (rəhbər tərəfindən təsdiq edildikdən sonra).

Bu halda, bu ola bilər - sifariş və ya sifariş (təşkilat tərəfindən qəbul edilmiş iş axını formasından asılı olaraq).

3. Növbəti sətirdə sərəncamın verilmə tarixi, ayı, ili göstərilir.

4. Vərəqin sol tərəfində "İntizam tənbehi haqqında" əmrin mahiyyətini qısaca təsvir edin.

5. Yeni sətirdə sənədin kimin (işçinin soyadı, adı, atasının adı, işlədiyi struktur bölməsi, peşəsi, vəzifəsi) və konkret nə üçün gətirildiyi aydın əks etdirilməli olan mətn hissəsi yazılır. intizam məsuliyyətinə (pozunma tarixi, vaxtı və necə ifadə edildiyi).

6. Yuxarıda deyilənlərə əsasən, bu və ya digər cəza tədbirinin tətbiq edilməsi haqqında qərardad şəklində (işəgötürənin mülahizəsinə əsasən) qərargah verilir.

7. Əsas olaraq intizam tənbehinin verilməsi qaydaları ilə tələb olunan əlavə edilmiş sənədlərin siyahısı verilir.

• xəta törətmiş işçinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən nizam-intizamın pozulmasına dair arayış;
• intizam tənbehi tətbiq edilən işçinin izahat yazısı və ya davranışına görə izahat verməkdən imtina edildikdə, iki-üç şahid tərəfindən imzalanmış müvafiq qaydada tərtib edilmiş akt.

8. Əmrin vəzifəsi, soyadı, adı, atasının adı göstərilməklə icrasına nəzarət məsul şəxsə həvalə edilir.

Bir qayda olaraq, nəzarət nizam-intizamı və ya əmək müqaviləsini pozan işçinin işlədiyi struktur bölmənin (emalatxana, şöbə və s.) bilavasitə rəhbərinə və ya kadrlar şöbəsinin müfəttişinə həvalə edilir.

9. Aşağıda mətn hissəsindən sonra işəgötürənin, əmrlə razılaşan şəxslərin (həmkarlar ittifaqı təşkilatının nümayəndəsi, struktur bölməsinin bilavasitə rəhbəri, kadrlar şöbəsinin böyük inspektorunun) imzası qoyulur.

10. Cəzalandırılmış şəxs müvafiq imzalar qoyaraq, əmri qeydiyyatlar reyestrində qeydə alaraq və sənədin adının yanında yuxarı hissəsində sənədin qeydiyyat nömrəsini göstərərək, imza əleyhinə olan yazılı əmrlə tanış olur.

11. İntizam tənbehi tətbiq edilmiş işçi tərəfindən əmrlə tanışlıq haqqında imza qoymaqdan imtina edildikdə, onun əmrin məzmununu bildiyi barədə şahidlər tərəfindən imzalanmış akt tərtib edilir.

Məsələn, çilingər Viktor İvanoviç Marinkin 09 mart 2017-ci il tarixində işə gecikdi və 08.00 əvəzinə saat 08.30-da peyda oldu və gecikmənin səbəbini - yollarda tıxacları izah etdi.

V. İ. Marinkinin əvvəllər iş qrafikini pozmadığını, öz vəzifələrini vicdanla yerinə yetirdiyini nəzərə alaraq, rəhbər cəza olaraq irad bildirməyin kifayət olduğunu qərara aldı.

İntizam tənbehi haqqında əmr, qeyd, nümunə:

İlkin Tibbi Yardım Mərkəzi (TsPMSP Kaluga)

“İntizam tənbehi haqqında”.

Çilingər Viktor İvanoviç Marinkinin 09.03.2017-ci il tarixdə yarım saat gec gəlməsi, tıxac və avtomobil idarə etmək mümkün olmaması səbəbindən saat 08.00-dan 08.30-a qədər iş yerində olmaması,

1. Mexanik Marinkin Viktor İvanoviçə irad bildirilsin.

2. Əmrin icrasına nəzarəti kadrlar şöbəsinin böyük inspektoru Orexova Natalya Valentinovnaya həvalə edirəm.

Baş həkim (imza) A. O. Eremeev

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri (imza) R.P.Dmitruk

Təsərrüfat rəhbəri (imza) N. B. Lomov

İnsan Resursları şöbəsinin böyük inspektoru (imza) N. V. Orexova

İşdən kənara çıxma ilə bağlı intizam tənbehi tədbirləri haqqında əmrin tərtib edilməsi

Bütün iş günü ərzində və ya ard-arda dörd saatdan artıq işdən kənarda qalma əmək intizamının pozulması kimi qiymətləndirilir və qanunvericinin nöqteyi-nəzərindən işdən yayınma kimi müəyyən edilir.

Hər hansı bir pozuntuya gəldikdə, işəgötürən, işdə olmama səbəblərindən, təşkilat üçün nəticələrindən asılı olaraq, intizam tənbehi seçə bilər - töhmətdən tutmuş işdən azad etməyə.

Bu nümunə ilə analoji olaraq işdən çıxma ilə bağlı intizam tənbehi əmri tərtib edilir.

Töhmət şəklində intizam tənbehinin tətbiqi haqqında

Anbardar Kirillovun pozuntusu ilə əlaqədar K.K. “Time” MMC-nin baş direktorunun 11.08.17-ci il tarixli 32 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş 4 nömrəli vəzifə təlimatının 3.1 və 3.3-cü bəndləri məhsulların qəbulu, çeşidlənməsi və yerləşdirilməsi üzrə bilavasitə rəhbərin göstərişlərinin yerinə yetirilməməsində ifadə edilir. anbarda 5

SİFARİŞ EDİRƏM:
1. Kirillov Kirill Kiriloviçə intizam tənbehi tətbiq edilsin.
2. Kadrlar şöbəsinin müdiri Sidorov S.S. Kirillov K.K ilə tanış olmaq. bu sərəncamla imzalanmışdır.

Səbəblər:
- hazır məhsullar şöbəsinin müdiri İvanov I.I.-nin memorandumu. 07.07.2018 tarixindən;
- əmək vəzifələrinin üzrsüz səbəbdən yerinə yetirilməməsinə dair 07.07.2018-ci il tarixli 2 nömrəli akt;
- 7 iyul 2018-ci il tarixli, 1 nömrəli dəqiqləşdirmə sorğusu;
- yazılı izahatların olmaması haqqında 10 iyul 2018-ci il tarixli 3 nömrəli akt.

Baş direktor Petrov P.P.

Sifarişlə tanış olub:

anbardar Kirillov K.K.
kadrlar şöbəsinin müdiri Sidorov S.S.

İntizam tənbehi üçün əmr

İntizam xətasına yol verdiyinə görə, yəni: 12 oktyabr 2018-ci il tarixində işçilərin tikinti sahəsinə mühafizə vasitələri olmadıqda və işçilər tərəfindən fərdi mühafizə vasitələrindən istifadə etmədən buraxılması

SİFARİŞ EDİRƏM:

1. Töhmət Pavel Potapoviçə, bölmə müdiri Potapova.

Səbəb: əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis İvanov I.I.-nin əmri. 12 oktyabr 2018-ci il tarixli, bölmə rəhbəri Pavlov P.P.-nin 12 oktyabr 2018-ci il tarixli izahat qeydi, bölmə rəhbərinin iş təsvirinin 5.3-cü bəndi, Əməyin mühafizəsi üzrə Təlimat OT-116/02-nin 26-cı bəndi.

Baş direktor Sidorov S.S.

İntizam tənbehinin tətbiqi haqqında əmr

Aparıcı mühəndis Petrov P.P.-nin əmək kitabçasında başqa işə keçmək barədə yanlış qeydin edilməsi faktı ilə əlaqədar.

SİFARİŞ EDİRƏM:
1. Kadrlar şöbəsinin müfəttişi İvanova M.İ. danlamaq.
2. Kadrlar şöbəsinin müdiri Mixaylova M.M. aparıcı mühəndis P.P.Petrovun əmək kitabçasına daxil edilməsini təmin etmək. normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada başqa işə keçirilmə barədə əvvəllər edilmiş qeydin etibarsız sayılması ilə düzgün qeyd.
3. Katib-kargüzar Kuznetsova K.K. bu əmrlə kadrlar şöbəsinin müfəttişi İvanova M.İ., kadrlar şöbəsinin müdiri Mixaylova M.M., aparıcı mühəndis Petrov P.P.-ni tanış etmək. bu əmrin verildiyi tarixdən bir iş günündən gec olmayaraq şəxsi imzası ilə.
4. Bu sərəncamın icrasına nəzarəti öz üzərimdə saxlayıram.
Səbəb: aparıcı mühəndis Petrov P.P.-nin memorandumu. 11/07/2018-ci il tarixli, kadrlar şöbəsinin müdiri Mixailova M.M.-nin təqdimatı. İntizam tənbehi verilməsi haqqında 11/07/2018-ci il tarixli, kadrlar şöbəsinin müfəttişi İvanova I.I.-nin yazılı izahatı. 07.11.2018-ci il tarixli.

Baş direktor Vasiliev V.V.

Bu Sərəncamla aşağıdakılar tanışdır:

Kadrlar şöbəsinin müfəttişi İ.İ. İvanova

İnsan Resursları şöbəsinin müdiri Mixaylova M.M.

Aparıcı mühəndis Petrov P.P.

İntizam tənbehi üçün əmr

Çünki. ki, 2018-ci il martın 12-dən 13-nə keçən gecə gözətçi S.S. Sidorov 1 saat, saat 23:00-dan 24:00-a kimi üzrlü səbəb olmadan vəzifədə olmayıb. və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə əsasən

SİFARİŞ EDİRƏM:
1. Əmək intizamının pozulmasına görə S.S. Sidorov.
2. Kadr uçotu üzrə məsul olan A.A. Andreeva bu sərəncamla tanış olmaq üçün S.S. Sidorov imzası ilə.
Səbəblər: mühafizə xidməti rəisinin 14 mart 2018-ci il tarixli arayışı, S.S.-nin izahat yazısı. Sidorov 14.03.2018-ci il tarixli.
Direktor Petrov P.P.
Sərəncamla S.S. tanış olub. Sidorov

İntizam tənbehinin və maddi təsir tədbirlərinin götürülməsi haqqında əmr

"Planet" MMC-nin baş mühəndisi Nikolaev N.N.-nin ərizəsi əsasında. 07.07.2018-ci il tarixli, Sergeev S.S. tərəfindən öz vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməsini nəzərə alaraq. və Art tərəfindən rəhbər tutulur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsi

SİFARİŞ EDİRƏM:
1. Təmir sahəsinin rəisi Sergey Sergeyevdən 02.03.2018-ci il tarixli 352k nömrəli əmrlə əvvəllər verilmiş töhmət şəklində intizam tənbehi götürülsün.
2. 2018-ci ilin işlərinin nəticələrinə görə əmək haqqının ödənilməməsi şəklində maddi təsir ölçüsü çıxarılsın. ilə Sergeyeva S.S. əvvəllər 3 fevral 2018-ci il tarixli 352k nömrəli Sərəncamla 689 nömrəli kadr vərəqəsi ilə təyin edilmişdir.
3. “Planet” MMC-nin kadrlar şöbəsinin məsul işçisi bir iş günü müddətində əmrin surətini hazırlayıb kadrlar şöbəsinə, mühasibatlığa göndərsin.
4. OOO Planeta-nın baş mühəndisinə Sergeyev S.S. ilə tanış olsun. bu əmrlə üç iş günü müddətində qəbzlə birlikdə əmrin surətini tanış olmaq üçün kadrlar şöbəsinə göndərin.

İnsan resursları üzrə direktor müavini K.K. Alekseev

İntizam tənbehinin vaxtından əvvəl götürülməsi barədə əmr

Marketinq şöbəsinin müdiri Sidorenko V.V.-nin ərizəsi əsasında. 12/17/2018 tarixindən

SİFARİŞ EDİRƏM:
1. Marketoloq Konstantinov K.K.-ya elan edilməsi haqqında 24 oktyabr 2018-ci il tarixli 96-k nömrəli əmr. ard-arda 5 saat iş yerində olmamasına görə iradlar ləğv edilir.
2. Nəzərə alın ki, Konstantinov K.K. intizam tənbehi olmadan.
3. Konstantinovun bu əmri ilə K.K. qəbz əsasında tanış olun.
Səbəb: marketinq şöbəsinin müdiri Sidorenko V.V.-nin ərizəsi. 12/17/2018 tarixindən

Baş direktor Nikolaev N.N.

Sifarişlə tanış oldum:
marketoloq Konstantinov K.K.

İnzibati cəza haqqında sərəncam

25 mart 2019-cu il tarixli, 55-k nömrəli

İşçinin inzibati cəzası haqqında

Mexanik bölməyə proqram nəzarəti olan dəzgahların operatoru Antonov İvan Antonoviç 2019-cu il martın 11-dən 22-dək təsdiqedici sənədləri təqdim etmədən iş yerində olmamışdır.

SİFARİŞ EDİRƏM:

1. Üzrlü səbəb olmadan iş saatlarında iş yerində olmaması üçün Antonov İvan Antonoviç 2019-cu il martın 11-dən 22-dək olan günləri işdən çıxma hesab etməlidir.
2. Antonov I.A. cari ilin mart ayının nəticələrinə əsasən. əmək haqqının dəyişən hissəsi 100%.
3. Antonov I.A. töhmət elan etmək üçün üzrlü səbəb olmadan iş vaxtı ərzində iş yerində olmamaqla ifadə edilən daxili əmək qaydalarının pozulmasına görə.
4. 07.08.2019-cu il tarixindən 08.04.2019-cu il tarixinə planlaşdırılan illik məzuniyyət 11.04.2019-cu il tarixinə təxirə salınmalıdır. 02.12.2019 tarixinədək

Baza:

- HR mütəxəssisi Kovaleva M.S. 25.03.2019 tarixindən

- İşçinin iş yerində olmaması haqqında 22 mart 2019-cu il tarixli 39 nömrəli akt;

— Antonov I.A.-nın izahat qeydi. 25 mart 2019-cu il tarixli

Rejissor N.N. Nikolaev

Tanışdır: Antonov I.A.

İşçilərin İntizamı Sifarişi

10.01.2019-cu il tarixli, 28-k nömrəli

Bir işçinin intizam tənbehi haqqında

Yığma sahəsinin elektrik maşın və cihazlarının montajçısı Petrov Petr Petroviç 28 dekabr 2018-ci il tarixdə iş növbəsinin sonunda sərxoş vəziyyətdə müəssisənin ərazisində olmuşdur.

SİFARİŞ EDİRƏM:

1. Petr Petroviç Petrova, iş vaxtı müəssisənin ərazisində sərxoş vəziyyətdə olduğu bildirilən daxili əmək qaydalarının pozulmasına görə töhmət elan edilsin.
2. Petrov P.P.-dən məhrum edin. əmək haqqının 2018-ci ilin dekabr ayında işin nəticələrinə görə dəyişən hissəsi 100%.