Tibb işçilərinin tarifləri forması. Tarif siyahıları

ləğv edilmiş/itirilmiş qüvvə Redaksiyadan 24.02.1998

Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 24 fevral 1998-ci il tarixli 48 nömrəli "Rusiya Federasiyasının səhiyyə işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında" əmri.

Əlavə 1. SƏHİYYƏ MÜƏSİSƏTLƏRİNİN İŞÇİLƏRİNİN TARİFİKASININ KEÇİRİLMƏSİ QAYDASI

1. Tibb, əczaçılıq işçilərinin, mütəxəssislərin və ofis işçilərinin vəzifə maaşlarının məbləğlərinin və işçilərin aylıq vəzifə maaşlarının və tarif dərəcələrinin, habelə səhiyyə müəssisələrində fasiləsiz işlədiyi müddətə görə mükafatların məbləğinin müəyyən edilməsi üzrə iş aparılsın. , rəhbərin əmri ilə baş mühasib, kadr məsələləri ilə məşğul olan işçi, plan-iqtisadi şöbəsinin müdiri (iqtisadçı), həmkarlar ittifaqı komitəsinin nümayəndəsi, habelə digər şəxslərdən ibarət daimi fəaliyyət göstərən tarif komissiyası yaradılır. qurumun rəhbəri tərəfindən tariflər üzrə işlərə cəlb edilmiş şəxslər.

Tarif komissiyasının sədri müəssisənin rəhbəri və ya onun təyin etdiyi rəis müavinidir.

2. Tarif Komissiyası öz işində müvafiq işçilərin əməyinin ödənilməsinin mövcud şərtlərini və digər normativ hüquqi aktları rəhbər tutur. Komissiyanın işinin nəticələri tarif siyahılarında öz əksini tapıb. Bundan əlavə, zəruri hallarda tarif komissiyası öz işinin nəticələrini protokol və ya hər hansı digər sənədlə sənədləşdirə bilər.

3. Tarif komissiyasının iş qaydası (tarif cədvəlinin bilavasitə tərtibinə, uçota alınmasına, komissiyanın iclasının vaxtı və s. məsuliyyət daşıyır) komissiyanın sədri tərəfindən müəyyən edilir.

Tarif siyahısı hər il yanvarın 1-dən tərtib edilir və tarif komissiyasının bütün üzvləri tərəfindən təsdiq edilir.

4. Səhiyyə müəssisələrinin işçilərinin tarifləşdirilməsi 1 nömrəli, 2 nömrəli və 3 nömrəli tarif cədvəli formaları üzrə aparılır.

Tarifləşdirmə 1 nömrəli tarif siyahısı forması üzrə aparılır:

müəssisənin rəhbəri, baş mühasib və onların müavinləri, baş tibb bacısı,

işçilər, o cümlədən struktur bölmələrinin rəhbərləri və onların müavinləri.

Tibb və əczaçılıq işçilərinin tarifləşdirilməsi 2 nömrəli tarif cədvəlinin forması üzrə aparılır.

İşçilər 3 saylı tarif cədvəlinin formasına uyğun olaraq qiymətləndirilir.

5. Müəssisədə natamam (daxili və xarici) işləyən şəxslərin tarifləşdirilməsi hər bir vəzifə (peşə) üzrə ayrıca sətirlərlə aparılır. Həmçinin, baş həkim və onun müavinləri - müvafiq şöbələrdə öz tibb ixtisası üzrə iş aparan həkimlər üçün ayrıca qiymətqoyma həyata keçirilir.

6. Vakant vəzifələr (fəhlə peşələri) mövcud olduqları struktur bölmələrdə əks etdirilir. Tarif siyahılarında vakant vəzifələr (işçi peşələri) üzrə aylıq əməkhaqqı fondu Vahid Əmək Standartı əsasında müəyyən edilmiş orta vəzifə maaşları (stavkaları) və işçilər üçün fasiləsiz iş müddəti üçün müavinətlərin orta məbləği əsasında hesablanır. müvafiq vəzifələr (işçi peşələri).

7. Müəyyən kateqoriyadan olan işçilərin vəzifə maaşının (stavkasının) müəyyən edilməsi üçün ilkin məlumatlar “Əlavə məlumat” qrafasına daxil edilir, yəni:

Həkimlərin, əczaçıların, orta tibb, əczaçılıq və digər işçilərin ştat vahidlərinin sayı, onların sayından müəyyən edilmiş qaydada struktur bölmələrinin rəhbərlərinin - həkimlərin, əczaçıların, orta tibb və əczaçılıq işçilərinin əməyinin ödənilməsi səviyyəsi artır;

Akademik dərəcə;

Fəxri ad;

Vahid texniki sistemin 9-10 kateqoriyası əsasında yüksək ixtisaslı işçilərin əmək haqqının müəyyən edildiyi əmrin sayı.

8. 1 nömrəli formanın 8-ci sütununda və 2 nömrəli formanın 9-cu sütununda vahid işçi qüvvəsinin 18-ci sinfinə uyğun olan əmək haqqının faiz artımının məbləği 18-dən çox olan dərəcələrin sayına vurulmaqla müəyyən edilir. 10 faiz.

Məsələn, xəstəxana şöbəsinin müdiri, ali ixtisas kateqoriyasına malik, şöbədə tibb vəzifələrinin sayı 7-dən çox olan həkim-cərrah, tibb elmləri doktoru, ETS-nin 18-ci kateqoriyasından yuxarı olan xalq həkimi. 3 kateqoriya (15-ci kateqoriya - ən yüksək ixtisas kateqoriyasına malik xəstəxananın həkim-cərrahı kimi + struktur bölməyə rəhbərlik üçün 2 dərəcə + elmi dərəcəyə görə 2 dərəcə + fəxri ad üçün 2 dərəcə = 21 dərəcə). Bu nümunəyə görə, N 2 formasının 9-cu sütununa 30 faiz (3 rəqəm x 10%) daxil etməlisiniz.

9. 1 nömrəli Formanın 10, 11 və 12-ci sütunlarında müəssisənin rəis müavinlərinin, baş mühasibin və onun müavinlərinin, habelə struktur bölmələrinin rəis müavinlərinin işçilər sırasından maaşları formalaşdırılır.

10. 1 nömrəli Formanın 15, 16-cı sütunlarında və 2 nömrəli Formanın 16, 17-ci sütunlarında Rusiya Federasiyasının tibb işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamənin 4.3-cü bəndinə uyğun olaraq əmək haqqının (stavkalarının) artırılması nəzərdə tutulur.

11. İşçinin növbəti il ​​ərzində səhiyyə müəssisələrində fasiləsiz işlədiyi müddətə görə mükafat almaq hüququ verən əmək stajı dəyişdikdə, hesablama aparılarkən onun əmək stajı iki sətirdə göstərilməlidir: hesablama zamanı və "Əlavə məlumat" sütununa daxil edilən iş stajının dəyişdirildiyi tarixdə.

12. 1, 2 və 3 nömrəli tarif cədvəli formalarında vəzifə maaşlarından (aylıq tariflərdən) artıq olan əlavə ödənişlər, müavinətlər və digər ödənişlər və səhiyyə müəssisələrində fasiləsiz iş müddətinə görə əlavələr əks etdirilmir. Məsələn, gecə işlərinə və peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə əlavə ödənişlər, mürəkkəb və gərgin işlərə görə müavinətlər, regional əmsallar və s.

13. N 1, N 2, N 3 formalarda müvafiq olaraq 22, 23 və 16-cı sütunlarda həvəsləndirici mükafatlar nəzərə alınmaqla işçinin müqavilə əsasında yaradılmış, habelə tarif cədvəli üzrə formalaşan aylıq əmək haqqı fondu. və işçi üçün ayda 1 və ya daha çox müddətə müəyyən edilmiş əlavə ödənişlər.

Forma N 1

maaş qrupu
menecerlər

Menecerlərin və işçilərin vəzifələri<*>

<*>İşçilərin (mütəxəssislərin və texniki icraçıların) vəzifələri ayrıca cədvələ daxil edilə bilər (əlavə bax).

Ərizə
N 1 formalaşdırmaq

İşçilərin vəzifələri (mütəxəssislər və texniki icraçılar)

Forma N 2

Tibb və əczaçılıq işçilərinin vəzifələri

<*>3-cü sütun 6, 7-ci sütunlarda ilkin məlumatların bölgüsü ilə ayrıca cədvələ ayrıla bilər (əlavə bax).

Ərizə
N 2 formalaşdırmaq

Forma N 3

İşçilərin peşələri

İşçilərin əmək haqqı siyahılarının tərtib edilməsi məcburidirmi, yoxsa bu isteğe bağlı prosedurdur? Materialımızda tapın.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Tarif siyahıları ilə ştat cədvəlləri arasındakı fərq

Tarif siyahılarının və ştat cədvəllərinin tərtib edilməsi (vahid T-3 formasına uyğun olaraq) ayrıca prosedurlardır. Kadr masası– bu, təşkilatın strukturunun, ştat vahidlərinin sayının (boş olanlar da daxil olmaqla) və müavinətlərlə əmək haqqının əksidir. Tarif siyahısı işçilərin vəzifəsi, iş yükü (tarif dərəcəsi və rütbəsi) və əmək haqqı göstərilməklə adları üzrə siyahısıdır.

Tarif siyahısı işçilər arasında iş yükünün planlaşdırılması və bölüşdürülməsi üçün bir vasitədir. Bundan əlavə, icazə verilən maksimum iş vaxtı və iş həcmi ilə bağlı qanunvericilik normalarına riayət etməyə, habelə işçilərin faktiki iş yükündən asılı olaraq ədalətli əmək haqqı sistemi qurmağa imkan verir. İstənilən dövr (ay, il) üçün əmək haqqı üçün lazım olan vəsaitin miqdarını müəyyən etmək üçün düzgün tərtib edilmiş siyahı lazımdır. Bununla əlaqədar olaraq tarif siyahısı həmişə əmək haqqı reqlamenti əsasında tərtib edilir.

Tarif siyahılarının tərtibi qaydası

Tarif siyahıları təşkilat üçün məcburi sənəd deyil. Onlar müəssisə rəhbərliyinin qərarı ilə tərtib edilir və həyata keçirildiyi yerdə tətbiq edilir əmək haqqının tarif sistemi. Dövlət qurumlarında tarif siyahılarının tərtib edilməsi zərurəti bir qayda olaraq təsis idarəsi tərəfindən təsdiq edilir.

2008-ci ildən etibarən federal büdcə və muxtar qurumların işçiləri, habelə hərbi hissələrin mülki personalı üçün yeni əmək haqqı sistemi tətbiq edilmişdir. Bu cür müəssisələrdə bütün vəzifələr və maaşlar Vahid əmək haqqı cədvəlinə, habelə işçilərin işlərinin və peşələrinin vahid tarif və ixtisas kitabçasının, rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqunun və ya peşə standartlarının müddəalarına uyğun olmalıdır. Hazırlanmış Qaydalara əsasən əmək haqqı haqqında Hər bir departament öz tabeliyində olan qurumlarda ödəniş prosedurunu müəyyən edir.

Təcrübədən sual

Əmək haqqı sistemini necə qurmaq olar?

Cavab redaktorlarla birgə hazırlanıb

Nina Kovyazina cavab verir
Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin Tibbi Təhsil və Səhiyyədə Kadr Siyasəti Departamentinin direktor müavini

• və ya tarif;

Bir təşkilat eyni vaxtda bir neçə əmək haqqı sistemini tətbiq edə bilər. Məsələn, bəzi işçilər üçün - parça iş, digərləri üçün - vaxta əsaslanan. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bir neçə əmək haqqı sisteminin yaradılmasına heç bir qadağa yoxdur.

Sualınızı mütəxəssislərə verin

Məsələn, Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirinin 23 aprel 2014-cü il tarixli 255 nömrəli əmri var, Əlavədə tibb işçiləri üçün nümunə tarif siyahısı verilir. Hərbi hissələrdə mülki tibb işçilərinin əmək haqqı fondunun formalaşdırılması üçün lazımdır.

Başqa bir misal, Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 4 sentyabr 2008-ci il tarixli 310 nömrəli əmri ilə federal büdcə müəssisələrinin səhiyyə və sosial müdafiə Federal Tibbi və Bioloji Mühafizə Xidmətinin işçilərinin tariflərinin təyin edilməsi qaydasını təsdiq edir. Rusiya Agentliyi. Oxşar əmrləri digər şöbələrdə də tapmaq olar, məsələn, mədəniyyət işçilərinin nümunə tarif cədvəli və ya tarif siyahıları müəllim heyəti.

İşçilərin tarifləşdirilməsi

Bir qayda olaraq, birinci mərhələdə təşkilatın rəhbəri daimi fəaliyyət göstərən orqanı - tarif komissiyasını təsdiq edir. Onun tərkibinə təşkilatın bilavasitə rəhbəri daxil olmalı və onun sədri, habelə kadrlar və mühasibat işçiləri, iqtisadçı, həmkarlar ittifaqının nümayəndələri olmalıdır.

Praktik vəziyyət

Əmək haqqını necə seçmək və müqavilədə yazmaq olar. Müxtəlif vəziyyətlər üçün beş formula

Cavab jurnalın redaktorları ilə birgə hazırlanıb”

Andrey BEREJNOV cavab verir,
K. Yu. Elmlər doktoru, hüquqşünas Balaşova Hüquq Məsləhətçiləri, M.V.Lomonosov adına Moskva Dövlət Universitetinin Hüquq fakültəsinin Əmək hüququ kafedrasının dosenti (Moskva)

İşçi standarta uyğun məhsul istehsal etdikdə və onun keyfiyyətini və kəmiyyətini qiymətləndirmək mümkün olduqda, bu, əmək haqqı üçün əsas kimi istifadə olunur. Parça ödənişi işçiləri öz işlərini səmərəli və vaxtında yerinə yetirməyə, komandanın nəticələrindən asılı olmamağa sövq edir. İstehsal sahələrində parça ödənişi tətbiq edilir.

Mükafatın miqdarını nə müəyyənləşdirir?İşəgötürən işçinin müəyyən müddət ərzində istehsal etdiyi keyfiyyətli məhsulun miqdarını məhsul vahidinin dəyərinə vurur. Bu, son nəticədə əmək haqqının miqdarını müəyyən edir. İşçi nə qədər çox məhsul yaratsa, bir o qədər maaş...

Bir qayda olaraq, tarif siyahıları eyni şəkildə tərtib edilir ştat cədvəli, hər ilin sonunda və ya əvvəlində və ya əmək haqqı şərtləri dəyişdikdə.

Ayrı-ayrılıqda, müəllim heyəti üçün tarif siyahılarının tərtib edilməsi məsələsini nəzərdən keçirməyə dəyər. Təhsil müəssisəsi rəhbərinin əmri ilə tariflərə cavabdeh şəxs təyin edilir, bir qayda olaraq, bu funksiya öz üzərinə götürülür. Baş mühasib. Siyahı tədris ili başlamazdan əvvəl tərtib edilir.

Müəllimlərin ümumi iş yükü federal təhsil standartı ilə müəyyən edilmiş təlim saatlarına, planına və proqramlarına uyğun olmalıdır. Pedaqoji heyətin əməyinin ödənilməsinin müəyyən edilməsi, habelə əmsalların və əlavə ödənişlərin artırılması qaydası Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin 22 dekabr 2014-cü il tarixli 1601 nömrəli əmrinə, əməyin ödənilməsi qaydalarına uyğun olaraq hazırlanmışdır. müəyyən bir təhsil müəssisəsi, kollektiv və əmək müqavilələri.

Pedaqoji heyət imzalandıqdan sonra müəyyən edilmiş tədris yükü ilə tanış olmalıdır. Tədris ili ərzində tədris planları və proqramları dəyişdikdə təşkilat rəhbərinin professor-müəllim heyətinin tarif cədvəlində dəyişiklik etmək hüququ vardır.

Mütəxəssislərdən əmək haqqının tarif sisteminə uyğun işləmək barədə məsləhətləri oxuyun " »

Tarif siyahılarının qeydiyyatı

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, hər bir şöbə tarif siyahılarının tərtibi və işlənməsi qaydasını müstəqil olaraq müəyyən edir. Bir qayda olaraq, müxtəlif profillər və ixtisaslar üzrə vəzifələr üçün ayrı siyahılar nəzərdə tutulur. Məsələn, müəssisə tarifləşdirməni iki formada həyata keçirə bilər:

• rəhbər vəzifələr (təşkilat rəhbəri, müavinlər, baş mühasib;
• digər işçilər.

Daha çox forma ola bilər:

1. təşkilatın rəhbəri və onun müavinləri, baş mühasib;
2. işçilər, idarə, struktur bölmə rəhbərləri, müavinlər;
3. əsas kadrlar (tibb, müəllim və s.);
4. işçilər.

İndi tarif siyahılarını necə düzgün doldurmaq sualına daha yaxından nəzər salaq. Bir daha qeyd edək ki, ştat cədvəlindən fərqli olaraq siyahılar müəssisənin bütün işçiləri və fərdi iş həcmi göstərilməklə adlarla tərtib edilir.

Hər bir formada aşağıdakı sahələr olmalıdır:

1. İşçinin soyadı, adı
2. Vəzifə
3. Bacarıq səviyyəsi (kateqoriya) və ya dərəcə
4. Mərc ölçüsü (1, 0,75, 0,5 və s.)
5. Dərəcə və ixtisas nəzərə alınmaqla rəsmi əmək haqqı (dərəcə)
6. Müavinətlər və digər ödənişlər

Bundan əlavə, zəruri hallarda, məsələn, işçinin təhsili haqqında əlavə sütunlar daxil edilə bilər.

Tarif siyahısına bütün işləyən işçilər, hətta hazırda öz vəzifələrini faktiki yerinə yetirməyənlər də daxildir. Məsələn, valideyn məzuniyyətində olan, təlimə göndərilən və ya uzunmüddətli işçilər xəstəlik məzuniyyəti və s. Onların əmək haqqı cədvəlindəki iş yükü digər işçilər arasında yenidən bölüşdürülməlidir.

2016-cı ilin iyul ayına olan sənədin mətni

Sənəd etibarsız oldu

Perm vilayətinin 16 noyabr 2005-ci il tarixli 2614-577 nömrəli "Perm vilayətinin səhiyyə müəssisələri işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında" Qanununa uyğun olaraq qərara alıram:

1. Əlavə edilən səhiyyə müəssisələrinin işçilərinin Tariflənməsi Qaydası təsdiq edilsin.

2. Fərman rəsmi dərc edildiyi gündən 10 gün sonra qüvvəyə minir.

3. Bu Fərman Komi-Permyak Muxtar Dairəsi ərazisi istisna olmaqla, Perm diyarının ərazisində qüvvədədir.

4. Fərmanın icrasına nəzarət rayon qubernatorunun müavini, İnsan potensialının inkişafı şöbəsinin sədri V.A.Suxıxa həvalə edilsin.

O.A.ÇİRKUNOV

Rayon qubernatorunun 2006-cı il 17 mart tarixli 36 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.

SİFARİŞ

SƏHİYYƏ MÜƏSSİSƏLƏRİNİN İŞÇİLƏRİNİN TARİFİKASI

1. Tibb, əczaçılıq işçilərinin, mütəxəssislərin, ofis işçilərinin, fəhlələrin aylıq vəzifə maaşlarının, habelə səhiyyə müəssisələrində fasiləsiz iş apardıqları müddətə görə əlavələrin məbləğinin müəyyən edilməsi üzrə işlərin aparılması üçün Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabinetinin əmri ilə daimi fəaliyyət göstərən tarif komissiyası yaradılır. baş mühasib, kadr məsələləri ilə məşğul olan işçi, baş həkimin təsərrüfat məsələləri üzrə müavini (plan-iqtisadiyyat şöbəsinin müdiri, iqtisadçı), həmkarlar ittifaqı komitəsinin nümayəndəsi, habelə rəhbərin cəlb etdiyi digər şəxslərdən ibarət rəhbər tariflərlə bağlı işlərdə qurumun. Tarif komissiyasının sədri müəssisənin rəhbəri və ya onun təyin etdiyi rəis müavinidir.

2. Tarif Komissiyası öz işində müvafiq işçilərin əməyinin ödənilməsinin mövcud şərtlərini və digər normativ hüquqi aktları rəhbər tutur. Komissiyanın işinin nəticələri tarif siyahılarında öz əksini tapıb. Zəruri hallarda tarif komissiyası öz işinin nəticələrini protokol və ya hər hansı digər sənədlə sənədləşdirə bilər.

3. Tarif komissiyasının iş qaydası komissiyanın sədri tərəfindən müəyyən edilir.

Tarif siyahısı hər il yanvarın 1-dən tərtib edilir və tarif komissiyasının bütün üzvləri tərəfindən təsdiq edilir.

4. Səhiyyə müəssisəsinin işçilərinin tarifləşdirilməsi 1, 2 və 3 nömrəli tarif siyahılarının formaları üzrə aparılır.

1 nömrəli tarif cədvəlinin (Prosedurun 1 nömrəli əlavəsi) formasına uyğun olaraq tariflər: müəssisənin rəhbəri, baş mühasib və onların müavinləri, baş tibb bacısı, işçilər, o cümlədən struktur bölmələrinin rəhbərləri və onların müavinləri üçün həyata keçirilir.

Tibb və əczaçılıq işçilərinin tarifləşdirilməsi 2 nömrəli tarif cədvəlinin forması (Prosedura 2 nömrəli əlavə) üzrə həyata keçirilir.

3 saylı tarif cədvəlinin formasına uyğun olaraq (Prosedurun 3 nömrəli əlavəsi) işçilərin rütbəsi verilir.

5. Müəssisədə natamam (daxili və xarici) işləyən şəxslərin tarifləşdirilməsi hər bir vəzifə (peşə) üzrə ayrıca sətirlərlə aparılır. Baş həkim və onun müavinləri - müvafiq şöbələrdə öz tibb ixtisası üzrə iş aparan həkimlər üçün ayrıca qiymətqoyma həyata keçirilir.

6. Vakant vəzifələr (fəhlə peşələri) mövcud olduqları struktur bölmələrdə əks etdirilir. Tarif siyahılarında vakant vəzifələr (işçi peşələri) üzrə aylıq əməkhaqqı fondu orta vəzifə maaşları (stavkaları) və müvafiq vəzifələr (fəhlə peşələri) üzrə fasiləsiz iş müddətinə əlavələrin orta məbləği əsasında hesablanır.

7. İxtisas tələbləri ilə müəyyən edilmiş xüsusi hazırlığı və ya iş stajı olmayan, lakin kifayət qədər praktiki təcrübəyə malik tibb və əczaçılıq işçilərindən başqa, tarif komissiyasının təqdimatı ilə əmək vəzifələrini səmərəli və tam yerinə yetirən şəxslərə. istisna , müvafiq vəzifələrə qəbul edilə (köçürülə bilər). Onlara xüsusi hazırlığı və iş təcrübəsi olan şəxslərlə eyni vəzifə üçün müəyyən edilmiş həddə rəsmi əmək haqqı təyin edilə bilər.

Eyni tarif proseduru kiçik tibb və əczaçılıq işçilərinə də şamil oluna bilər.

8. Müəyyən kateqoriyadan olan işçilərin rəsmi maaşını (stavkasını) müəyyən etmək üçün “Əlavə məlumat” qrafasına ilkin məlumatlar daxil edilir, yəni:

Struktur bölmə rəhbərlərinin - həkimlərin, əczaçıların, orta tibb və əczaçılıq işçilərinin əmək haqqı müəyyən edilmiş qaydada artırılan həkim, əczaçı, orta tibb, əczaçılıq və digər işçilərin ştat vahidlərinin sayı;

Akademik dərəcə;

Fəxri ad;

"Səhiyyə müəssisələri işçilərinin əmək haqqı haqqında" Perm vilayətinin 16 noyabr 2005-ci il tarixli 2614-577 nömrəli Qanununa 1-ci əlavənin 11-ci bəndinə əsasən yüksək ixtisaslı işçilərin əmək haqqının müəyyən edildiyi əmrin nömrəsi. Perm bölgəsi".

Səhiyyə müəssisələrinin işçilərinin Tarif Qaydasına 1 nömrəli əlavə

___________________________________________________________ (01.01.___ tarixinə qurumun işçilərinin tam adı)

İcraçı Kompensasiya Qrupu

Menecerlərin və işçilərin vəzifələri

İşçilərin (mütəxəssislər və texniki icraçılar) vəzifələri ayrıca cədvələ daxil edilə bilər.

Forma 1-ə əlavə

İşçilərin tarif siyahısı

İşçilərin vəzifələri (mütəxəssislər və texniki icraçılar)

Səhiyyə müəssisələrinin işçilərinin Tarif Qaydasına 2 nömrəli əlavə

İşçilərin tarif siyahısı

Tibb və əczaçılıq işçilərinin vəzifələri

2016-cı ildə tibb işçilərinin əmək haqqı ilə bağlı ümumi suallar: bir tibb müəssisəsinin ştat cədvəli necə formalaşır və ona nə daxildir, bir tibb işçisinin orta əmək haqqı hesablanarkən bonus ödənişləri nəzərə alınıb-alınmırmı, müqaviləli menecer vəzifəsi olub-olmaması səhiyyə müəssisəsinə ehtiyac var və onu kimin tutmaq hüququ var.

Poliklinikada tibb işçilərinin əmək haqqının hesablanması

Klinikanın peyvənd kabinetində işçilərin vəzifələrinin hesablanması hansı hüquqi aktlarla tənzimlənir?

↯ Jurnalda daha çox məqalə

2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əməkhaqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi Proqramında qeyd olunur ki, tibb müəssisəsinin kadrlarının formalaşdırılması əməyin standartlaşdırılması sistemlərindən istifadə etməklə, habelə əmək haqqının ödənilməsinin təmin edilməsi üçün müəyyən edilmiş tələblərin yerinə yetirilməsi nəzərə alınmaqla həyata keçirilməlidir. cari il və planlaşdırma dövrü üçün vətəndaşlara pulsuz tibbi yardımın göstərilməsinə dövlət zəmanətləri proqramı ilə müəyyən edilmiş tibbi xidmətin həcmi.

Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının 25 dekabr 2015-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Vahid Tövsiyələrin X bölməsinin 37-ci bəndinin 3-cü yarımbəndi (protokol No12) ehtiva edilən tövsiyə olunan standartlar nəzərə alınmaqla təhsil müəssisələrinin ştat cədvəllərinin formalaşdırılmasını müəyyən edir. və tibb və əczaçılıq işçilərinin vəzifələrinin Nomenklaturası.

İşçilərin seçilməsi zamanı aşağıdakı qaydaları rəhbər tuta bilərsiniz:

• Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 17 sentyabr 1993-cü il tarixli 220 nömrəli əmri (uşaq şəhər poliklinikasında yoluxucu xəstəliklərin profilaktikası idarəsi haqqında Əsasnaməni təsdiq edir);
• SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 26 sentyabr 1978-ci il tarixli 900 nömrəli əmri

İkinci sənədə əsasən, vəzifələr hər 3000 uşağa 1 ştat vahidi (körpələr evi, uşaq bağçası, məktəblər, uşaq evləri istisna olmaqla), lakin 2000-dən çox uşağa xidmət etdikdə 1 vəzifədən az olmamaqla müəyyən edilir (1 nömrəli əlavənin 59-cu bəndi). SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 26 sentyabr 1978-ci il tarixli 900 nömrəli əmrinə). – klinikada tibb bacısı vəzifələrini tutmaq hüququ olan 1 ştat vahidi (yuxarıda göstərilən sənədin 59-cu bəndinə uyğun olaraq).

Yuxarıda göstərilən qaydaların məsləhət xarakterli olduğunu nəzərə almağa dəyər. Onlardan tibb müəssisələrində quraşdırılmış fəaliyyətin tənzimlənməsi sistemlərinin inkişafı üçün əsas kimi istifadə edilməsi məqbuldur. Bununla belə, tibb təşkilatının işçilərinin bütün vəzifə adları Tibb və Əczaçılıq İşçilərinin Vəzifələrinin Nomenklaturasına uyğun olmalıdır (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 20 dekabr 2012-ci il tarixli, 1183n nömrəli əmri).

Müxtəlif maliyyə mənbələri ilə 2016-cı ildə tibb işçilərinin yeni əmək haqqı

Əməkhaqqı fondunun mənbələri həm büdcədən verilən subsidiyalar, həm də pullu tibbi xidmətin göstərilməsindən alınan vəsaitlərdirsə, tibb müəssisəsinin ştat cədvəli necə olmalıdır?

Vahid olmalı olan ştat cədvəli pullu xidmətlərin yerinə yetirilməsində iştirak edib-etməməsindən asılı olmayaraq bütün işçiləri nəzərə almalıdır.
Ştat cədvəli qurumun strukturunu, ştat cədvəlini və nizamnaməsinə uyğun olaraq ştat cədvəlini rəsmiləşdirmək üçün istifadə olunur. Kadrlara daxildir:

• tibb təşkilatının struktur bölmələrinin siyahısı;
• vəzifələrin, ixtisasların və ixtisasları göstərən peşələrin adları;
• ştat vahidlərinin ümumi sayı haqqında məlumat.

Tibb təşkilatı üçün vahid ştat cədvəli onun struktur bölmələrinin hansı iqtisadi fəaliyyət növləri ilə məşğul olmasından asılı olmayaraq formalaşır. O, qurumun bütün peşə və vəzifələrini əhatə etməlidir. Qeyd edək ki, 2016-cı ildə tibb işçilərinin ödənişi həm büdcədən daxil olan vəsaitlər, həm də kommersiya fəaliyyətindən daxil olan vəsaitlər əsasında formalaşan əmək haqqı fondundan həyata keçirilir.

Yuxarıda göstərilənlərin hamısına əsaslanaraq, bir tibb təşkilatı müəyyən bir vəzifənin maliyyələşdirilməsi üçün hansı vəsaitdən istifadə edilməsindən asılı olmayaraq bütün vəzifə və peşələri özündə birləşdirən vahid ştat cədvəlini tərtib edir.

Orta əmək haqqı hesablanarkən bonuslar nəzərə alınırmı?

Yubileylər və bayramlar üçün birdəfəlik bonuslar hesablanarkən nəzərə alınırmı?

Tibb işçilərinin əmək haqqı onların əsas gəlir mənbəyidir. Bir tibb müəssisəsi üçün orta əmək haqqının hesablanması Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənmir, buna görə də təşkilat üçün orta əmək haqqının hesablanması ehtiyacını müəyyən edən qaydaları rəhbər tutmaq lazımdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi orta əmək haqqının hesablanması və ölçüsünün müəyyən edilməsi qaydasını müəyyən edir, lakin yalnız Məcəllənin özündə müəyyən edilmiş hallar üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi). Hesablama dövrü üçün bütün ödənişləri deyil, əmək haqqını dəqiq hesablamağınız lazımdırsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinə etibar etməlisiniz.

Müsbət əmək nəticələrinə görə stimul olan bonus ödənişləri ilə əmək fəaliyyəti ilə bağlı olmayan mükafatları ayırd etmək lazımdır. Birincisi həvəsləndirici bonuslar kimi təsnif edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin 1-ci hissəsi).

İş prosesinə aid olmayan ödənişlər işin nəticələrinə görə şərt deyil. Onlar bütün işçilərə eyni məbləğdə ödənilir. Əgər mükafat bütün işçilərə verilməyibsə və ya onun ölçüsü fərqlidirsə, onun hər bir fərdi işçinin fəaliyyəti ilə bağlı olduğu və həvəsləndirici xarakter daşıdığı güman edilir. Orta qazanc hesablanarkən, məsələn, məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmayan bonus ödənişləri nəzərə alınmır.

2016-cı ildə tibb işçiləri üçün yeni əmək haqqı aşağıdakı həvəsləndirmə və birdəfəlik ödənişləri nəzərə alır:

• birdəfəlik mükafatlar və bonuslar (ixtira və innovasiyaların təşviqinə görə ödənişlər daxil olmaqla);
• iş stajına görə birdəfəlik mükafat;
• il ərzində işin nəticələrinə görə mükafat ödənişi;
• istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;
• maddi yardım (ailəvi səbəblərə görə ayrı-ayrı işçilərə - dəfn mərasimləri, dərmanlar və s. üçün göstərilənlər istisna olmaqla);
• işçilərə illik ödənişli məzuniyyət verilərkən əlavə ödənişlər (məzuniyyət haqqı istisna olmaqla);
• büdcə vəsaitləri hesabına qrantlar;
• digər birdəfəlik ödənişlər (bayramlar, yubileylər və s. üçün).

Tibb müəssisəsində yeni vəzifələr və işçilərin mükafatlandırılması

Müqavilələrin bağlanması və saxlanması şöbəsi varsa, tibb müəssisəsinin ştat cədvəlinə müqavilə rəhbəri vəzifəsinin daxil edilməsinə icazə verilirmi?

"Dövlət və bələdiyyə ehtiyaclarını ödəmək üçün malların, işlərin və xidmətlərin satın alınması sahəsində müqavilə sistemi haqqında" 04.05.2013-cü il tarixli 44-FZ Federal Qanunu, sifarişçinin müqavilə xidməti yaratması və ya təyin etməsi ehtiyacını müəyyən etdi. müqavilə meneceri (Rusiya İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin 09/08/2015-ci il tarixli OG-D28-11719 saylı Məktubuna uyğun olaraq).

Müştərinin il ərzində satınalmalarının ümumi həcmi 100 milyon rubldan çox olmadıqda və müştərinin müqavilə xidməti olmadıqda, bir və ya bir neçəsinin həyata keçirilməsinə cavabdeh olan bir vəzifəli şəxs təyin etmək hüququ vardır. satınalmalar, o cümlədən hər bir müqavilənin icrası. Bu şəxs müqavilə üzrə menecer olacaq (04/05/2013-cü il tarixli 44-FZ saylı Federal Qanunun 38-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Müştəri, cədvələ uyğun olaraq il üçün satınalmaların ümumi həcmi 100 milyon rubldan çox olmadıqda belə müqavilə xidməti yarada bilər. Müqavilə xidmətinin funksiyalarını mövcud struktur bölmə də yerinə yetirə bilər, lakin onun ştat cədvəlində xüsusi olaraq “müqavilə xidməti” kimi yazılması mütləq deyil. Belə ki, əgər qurumun “mallara, işlərə və xidmətlərə dair müqavilələrin və müqavilələrin bağlanması, aparılması və bağlanması şöbəsi” varsa, ona müqavilə xidmətinin bütün funksiyaları həvalə edilə bilər.

Bundan əlavə, tibb müəssisəsinin rəhbərliyi müqavilə üzrə xidmət funksiyalarını göstərilən struktur bölməyə həvalə edə bilməz, lakin onun rəhbərini müqavilə üzrə menecer təyin edə bilər. 44-FZ saylı Federal Qanun, ştat cədvəlinə uyğun olaraq hər hansı digər fəaliyyətlə məşğul olan şəxslərin müqavilə üzrə rəhbərləri kimi təyin edilməsini qadağan etmir.

SİFARİŞ
səhiyyə müəssisələrinin işçiləri üçün tarif qiymətləndirmələrinin aparılması

Forma №1

Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri *

Forma № 2

İŞÇİLƏRİN TARİF SİYAHISI

Tibb və əczaçılıq işçilərinin vəzifələri

Forma № 3

İŞÇİLƏRİN TARİF SİYAHISI