Какие черты характера необходимы милиционеру. Работа в полиции

МВД установило квалификационные требования к сотрудникам органов внутренних дел. Полицейские должны знать законодательство РФ, уметь пользоваться оружием, выполнять нормативы по подтягиванию и отжиманию.

• законодательство РФ,
• структуру и полномочия органов государственной власти Российской Федерации,
• служебный распорядок МВД;
• порядок работы со сведениями, составляющими государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну,
• методы работы с применением компьютерной техники,
• нормы охраны труда, технику безопасности и противопожарной защиты.

Во все времена к сотруднику органов внутренних дел предъявлялись особые требования. Каким должен быть современный полицейский? Профессионально подкованным, выносливым, готовым в любое мгновение прийти на помощь, быть всегда на страже Закона и Порядка, - так обычно отвечает большинство. Сотрудники отдела профессиональной подготовки Управления по работе с личным составом МВД по РСО-Алания осуществляют непосредственный контроль за своевременным и качественным обучением личного состава органов внутренних дел. Но это не единственная их функция. Наше сегодняшнее интервью с заместителем начальника данного отдела подполковником внутренней службы Аланом Ирбековичем Татровым.

- Алан Ирбекович, насколько сегодняшние полицейские соответствуют реалиям времени?

В целом состояние профессиональной подготовки кадров республиканского министерства внутренних дел соответствует требованиям «Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел и обеспечения практической направленности служебно-боевой подготовки в процессе оперативно-служебной деятельности».

Конечно, помимо изучения личным составом приказов и нормативных актов, немалое внимание уделяется физической и боевой подготовке.

На базе Центра профессиональной подготовки МВД республики в текущем году специальное профессиональное обучение прошли 122 сотрудника. В настоящее время курсы проходят 232 человека, из них средний начальствующий состав - 25 сотрудников, рядовой, младший начальствующий состав - 207 человек. Помимо них на базе филиала ЦПП МВД по РСО-Алания по обслуживанию Моздокского района проходят обучение еще 23 сотрудника. В учебные заведения МВД России на первоначальную подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации отправлено 94 человека.

Разработан график и проводятся практические занятия с личным составом строевых подразделений МВД по РСО-Алания по преодолению специальной штурмовой полосы в селении Дачное.

В этом году в два этапа были проведены конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии» среди сотрудников таких подразделений как: УВО, СУ, УУР, УГИБДД, ООД, ЦГЗ, ЦПЭ, ПДН, ООДУУП, победители которых будут направлены на Всероссийские конкурсы среди сотрудников

МВД, УВД, ГУВД.

- С какими проблемами приходится сталкиваться при организации профессиональной подготовки сотрудников?

В первую очередь, это проблема материально-технического оснащения. Органы и подразделения внутренних дел, особенно районного звена, испытывают острый дефицит в стрелковых тирах, спортивных сооружениях и учебных классах служебно-боевой подготовки.

На сегодняшний день из 19 органов и подразделений внутренних дел республики стрелковые тиры имеют 5 подразделений: ЦПП, ОМОН, ОВД по Кировскому району, ОМ №2 по Затеречному МО и ОВД по Ирафскому району.

Спортивные залы имеются в: ОМ №2 по Затеречному округу (тренажерный зал), ОМСН (зал борьбы), ЦПП (игровой зал и зал борьбы), Центре специальной и физической подготовки МВД по РСО-Алания (плавательный бассейн, игровой зал и зал борьбы) и в полку УВО (тренажерный зал).

Учебными классами, оборудованными наглядными пособиями располагают такие подразделения, как УВО, СОБР, ОМОН, ОМВД России по Кировскому, Ирафскому и Моздокскому районам, ОМ №1 по Промышленному району г. Владикавказ.

Это не значит, что сотрудники тех подразделений, где отсутствуют те или иные условия для повышения профессионального мастерства, не работают над собой. Заключены договора с администрациями местных самоуправлений и общественных объединений, которые выделяют для полицейских в определенные дни спортивные залы для занятий.

В функции вашего отдела также входит организация учета и анализ фактов применения боевого огнестрельного оружия, его утрат и хищений сотрудниками органов внутренних дел.

В текущем году в Министерстве внутренних дел по РСО-Алания зарегистрировано 16 фактов применения табельного огнестрельного оружия. Служебными проверками в 15 случаях действия сотрудников признаны правомерными, зафиксирован и 1 факт неосторожного обращения с оружием.

Фактов утрат табельного огнестрельного оружия не зарегистрировано.

Ваш отдел занимается и подготовкой сборных команд из числа сотрудников органов внутренних дел республики к чемпионатам МВД России, спартакиадам среди силовых структур Северной Осетии и другим соревнованиям. Какие призовые места занимают наши команды, и в каких видах спорта мы лидируем?

В соответствии с Единым календарным Планом Спартакиады МВД России по служебно-прикладным видам спорта на 2012 год, наши команды принимали участие в лично-командных чемпионатах территориальных органов МВД России по различным видам спорта. Это САМБО, бокс, преодоление полосы препятствий со стрельбой, стрельба из боевого ручного стрелкового оружия, мини-футбол, легкоатлетический кросс, рукопашный бой. Соревнования проходили в течение года в разных городах России. Ребята выезжали в Анапу, Дзержинск, Крымск, Ижевск, Саратов. Наши команды занимают различные места, но в целом ребята в числе лучших. Ну и нельзя не сказать о наших дзюдоистах и борцах, которые радуют своими победами не только на всероссийских, но и мировых турнирах.

Беседовала Инга Хадаева

Профессионально-важные качества сотрудников МВД

Требования к профессионально-важным качествам сотрудников МВД сформулированы в ряде законов Российской Федерации: Законе РСФСР "О милиции", Законе Российской Федерации "О федеральных органах налоговой полиции", Федеральном Законе "Об органах федеральной службы безопасности в Российской Федерации", Федеральном Конституционном Законе "О судебной системе Российской Федерации", Законе Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральном Законе "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О прокуратуре Российской Федерации" и др.

Множественность задач, стоящих перед сотрудниками МВД, ведет к развитию полифункциональности, выделению групп работников, выполняющих специфические функции. Естественно, деятельность оперативных работников органов правопорядка по своему содержанию и применяемым способам работы отличается от деятельности, например, патрульно-постовой службы милиции. Однако непохожие по применяемым способам, деятельность различных работников МВД совпадает по своим целевым параметрам. Звеном, объединяющим их и заставляющим тесно взаимодействовать, является наличие единого объекта деятельности - личности правонарушителя (преступника).

Анализ специфики правоохранительной деятельности позволяет выделить 10 общих для представителей различных служб органов правопорядка характеристик:

1. деятельность правоохранительных органов является разновидностью государственной службы и порядок ее прохождения работниками определен в соответствующих положениях о службе. Для них установлены специальные (или воинские) звания и при выполнении своих должностных обязанностей они должны, как правило, носить специально установленную форму одежды;

2. деятельность работников правоохранительных органов строится на принципах законности, гуманизма, уважения прав человека и гласности;

3. нормативно-правовая регламентация деятельности определяет специфику правоохранительных мероприятий в сфере борьбы с преступностью и охране общественной безопасности;

4. как правило, выполнению правоохранительных функций противодействуют правонарушители и их пособники;

5. работникам правоохранительных органов предоставлены обширные властные полномочия, а их реализация зависит от их умений разумного, целесообразного и законного применения власти;

6. работники правоохранительных органов обладают специфическими средствами воздействия, в том числе принуждения, в процессе профилактики и пресечения правонарушений (психологическое воздействие в виде предупреждения, замечания; применение специальных средств; физической силы и огнестрельного оружия; а также вынесения наказания за содеянное);

7. разнообразие социальных ситуаций, в которых приходится действовать работникам органов правопорядка, определяет требования к их психологической готовности, умению быстро входить в сущность происшедшего события и коммуникативным качествам;

8. деятельность ряда правоохранительных органов проходит в условиях конспирации и необходимости сохранения ее сотрудниками служебной тайны;

9. правоохранительная деятельность характеризуется экстремальностью, связанной с наличием различных стресс-факторов (повышенная ответственность, неопределенность информации, дефицит времени, опасность для здоровья и др.) и психическими перегрузками в работе;

10. на деятельность работников влияют атмосфера в обществе, оценки населением степени ее эффективности и складывающийся авторитет правоохранительных органов.

Исключительная сложность деятельности органов правопорядка диктует высокие требования к профессиональной подготовленности и выучке каждого работника. Деятельность оказывает обратное влияние на сотрудников как субъектов деятельности, развивая их знания, навыки, умения и способности, формируя определенные характерологические качества.

Деятельность работников существенно зависит от мотивации труда, увлеченности и склонности к правоохранительной деятельности. Формирование устойчивых положительных мотивов деятельности можно вести в четырех направления:

1) формирование непосредственных мотивов труда посредством раскрытия интересных и творческих сторон правоохранительной деятельности;

2) развитие интереса к деятельности, опосредственно воздействуя на мотивы путем воспитания у работников чувства профессионального долга и гордости за принадлежность к правоохранительным органам;

3) раскрытие перед сотрудниками перспектив служебного роста, продвижения по службе и повышения профессиональной квалификации как работника органов правопорядка;

4) эффективная организация труда сотрудников и создание в коллективе служб и подразделений органов правопорядка благоприятного морально-психологического климата.

Исходя из законодательно определенных задач деятельности правоохранительных органов, можно выделить следующие ее разновидности: профилактическую; оперативно-розыскную; деятельность по дознанию и расследованию преступлений; деятельность по охране общественного порядка и безопасности; охранную деятельность; судопроизводство; пенитенциарную деятельность.

Профилактическая деятельность. Основной целью профилактической деятельности работников правоохранительных органов является предотвращение правонарушений, преступлений и чрезвычайных происшествий. Практически, профилактическая деятельность является составной частью работы любого сотрудника органов правопорядка. Однако, по своему объему и приоритетности этот вид деятельности более характерен для участковых инспекторов милиции, работников подразделений по профилактике правонарушений несовершеннолетних и некоторых других категорий работников правоохранительных органов. Профилактическая деятельность строится на активном общении с населением, представителями органов местной власти, должностными лицами, что предъявляет особые требования к коммуникативным качествам и педагогическим способностям работников, точному соблюдению законных прав граждан и правовых актов.

Составление психограммы участкового инспектора милиции путем анализа экспертных оценок показало, что для их успешных профессиональных действий необходимо иметь следующие психологические качества:

профессиональную наблюдательность;

уравновешенность, самообладание при конфликтах;

способность располагать к себе людей, вызывать у них доверие;

тонкую наблюдательность за душевной жизнью человека;

умение отстаивать свою точку зрения;

способность к воссозданию образа по словесному описанию;

умение делать выводы из противоречивой информации;

память на внешность и поведение человека;

способность к быстрому установлению контактов с новыми людьми.

Исследования показали, что значительно осложняют психологическую пригодность к профилактической деятельности работников правоохранительных органов следующие показатели: индивидуализм; "социальная отчужденность", нарушающая систему межличностных отношений и затрудняющая социальное взаимодействие; чрезмерная тяга к доминированию и настойчивая тенденция к лидерству; снижение уровня мотива достижения цели деятельности; тревожность; недостатки в волевой сфере и снижение волевых усилий; наличие психотических черт личности и др.

Оперативно-розыскная деятельность. Эта деятельность является ведущей для широкого круга работников правоохранительных органов, в том числе для сотрудников уголовного розыска, подразделений по борьбе с экономическими преступлениями и организованной преступностью, оперативно-поисковых подразделений, отделов по борьбе с незаконным оборотом наркотиков системы МВД РФ, оперативного состава ФСБ, налоговой полиции и некоторых других служб. Для специалистов этих служб оперативно-розыскная деятельность является основной, схожей по применяемым методам решения служебных задач. Содержание оперативно-розыскной деятельности и применяемые методы определены Федеральным законом "Об оперативно-розыскной деятельности" от 12 августа 1995 года.

Выполнение оперативным работником своих должностных обязанностей требует наличия следующих психологических качеств и умений:

способность решать профессиональные задачи в ситуациях, сопровождающихся высокой степенью личного риска и опасности для жизни;

готовность к ситуациям силового (включая огневое) единоборство с преступниками;

повышенная ответственность за свои действия ("отсутствие права на ошибку");

способность к интенсивной межличностной коммуникации с асоциальными и криминальными личностями;

высокая психофизиологическая выносливость, связанная с отсутствием фиксированного рабочего времени (средняя продолжительность рабочего дня составляет 10-12 часов, часто бывает 7-дневная рабочая неделя, ночные выезды на задержание преступника и т.п.);

постоянная интеллектуальная активность (анализ непрерывно меняющейся информации, удержание в памяти большого количества фактов; принятие решений в условиях дефицита времени и информационной неопределенности);

способность к ролевому перевоплощению, умение выдавать себя за других людей, искусно разыгрывать роли различных социальных и профессиональных типов;

речевая находчивость, умение быстро и достоверно объяснить критическую ситуацию другому, скрывая при этом истинные намерения.

Значительная выраженность таких качеств, как открытая агрессивность, аутоагрессия, импульсивность, депрессивные и психосоматические формы реагирования в трудных ситуациях, социальная отчужденность, преобладание тормозных процессов над процессами возбуждения в нервной системе, могут в совокупности проявиться как "синдром профессиональной непригодности" к оперативно-розыскной деятельности.

Деятельность по дознанию и расследованию преступлений. Этот вид деятельности является основным для дознавателей, следователей и экспертов-криминалистов правоохранительных органов, а его содержание требует знания тактики и методики раскрытия и расследования конкретных преступлений, приемов проведения отдельных следственных действий, способов установления психологического контакта с другими людьми и т.д. Большое значение здесь приобретает интеллектуальная деятельность, творчество в выдвижении обоснованных версий преступлений и их квалифицированной отработки.

В психограмме дознавателя и следователя часто выделяют несколько групп личностных качеств, определяющих успешность работы при раскрытии и расследовании преступлений. К ним относят:

мотивационно-ценностные особенности (развитое правосознание; честность; мужество; принципиальность; добросовестность; исполнительность, дисциплинированность; развитую мотивацию достижения; выраженную мотивацию самоактуализации и др.);

познавательные качества (высокий уровень интеллекта; гибкость мыслительных процессов; творческое мышление; наблюдательность; умение прогнозировать; развитая интуиция; хорошая память; развитое произвольное внимание и др.); коммуникативные качества (умение устанавливать психологический контакт; владение коммуникативной техникой поведения; наличие организаторских качеств и др.); иные личностные особенности (устойчивая и адекватная самооценка; самостоятельность и независимость; ответственность; самоуважение и др.).

Деятельность по охране общественного порядка и безопасности. Эта разновидность деятельности является ведущей для патрульно-постовой службы милиции, дорожно-патрульной службы ГИБДД, муниципальной милиции. Общей характеристикой в этой деятельности является целенаправленное наблюдение и пресечение правонарушений в общественных местах. Для этого сотрудники милиции обладают властными полномочиями по воздействию на поведение граждан в виде: предупреждения о необходимости прекращения противоправного деяния и принуждения в виде наложения штрафа, задержания правонарушителей и доставления их в ИВС или спецприемники (или медвытрезвители).

Важными для работников патрульно-постовой службы являются следующие личностные качества: наличие определенного жизненного и профессионального опыта; интерес к человеку, его переживаниям, способность к эмпатии; уверенность в себе, настойчивость, способность к противодействию нарушителям правопорядка; хорошая спортивная подготовка; уверенное владение табельным огнестрельным оружием; наблюдательность; способность к усвоению новых знаний, обучению; активная личностная позиция; мотивация достижений; оперативность в принятии решений; требовательность; контроль над агрессивностью и др.

Охранная деятельность. Охранная деятельность является основной для сотрудников вневедомственной охраны милиции, некоторых других подразделений органов правопорядка, частной охранной службы. Ее основной целью является охрана материальных ценностей государственной и частной собственности. Содержание охранной деятельности заключается в тщательном наблюдении за охраняемыми объектами и пресечении противоправных посягательств на охраняемое имущество. Особыми условиями охранной деятельности часто являются изоляция при несении службы, нахождение в закрытом помещении и наличие стрессовой напряженности в связи с ожиданием преступного нападения на охраняемый объект.

Существенными для успешного выполнения должностных обязанностей сотрудниками охраны считаются следующие качества:

наблюдательность и внимание (устойчивость внимания; распределение внимания; хороший объем внимания; умение видеть малозаметные изменения на охраняемом объекте и др.);

эмоциональные и волевые качества (эмоциональная устойчивость; самообладание; - упорство в преодолении возникающих трудностей; высокая активность; - ответственность; самокритичность и др.);

интеллектуальные качества (умение выбрать из нескольких вариантов решения оптимальный; способность принять решение при недостатке информации; умение определить объем информации, нужный для принятия решения и др.);

коммуникативные качества (способность найти целесообразную в зависимости от ситуации форму общения; умение согласованно действовать с другими сотрудниками и др.);

качества памяти (хорошая память на внешность и поведение человека; отличная моторная, двигательная память; способность в течение длительного времени удерживать в памяти большое количество информации; хорошая зрительная память на обстановку охраняемого объекта и др.);

моторные качества (быстрое действие в условиях дефицита времени; быстрая реакция на неожиданное слуховое впечатление и др.).

Результаты любого вида деятельности работников правоохранительных органов зависят от ее качественных характеристик: нормативности, организованности, подготовленности, освоенности и эффективности.

Нормативность деятельности представляет собой степень соответствия работников правовым и нравственным нормам, положениям профессиональной этики, ориентации на применение только законных способов борьбы с противоправными деяниями.

Организованность создает реальный фундамент для успешной деятельности работников. Она выражается в определении соответствующих форм организации и стройной системы реализации профессиональных задач органов правопорядка.

Подготовленность выражается в наличии у работника соответствующих знаний, умений и навыков. Важную роль наравне с другими видами подготовленности (юридической, специальной) играет профессионально-психологическая подготовленность.

Если подготовленность выступает как предпосылка успешной работы, то освоенность определяет реальное овладение ею работником органов правопорядка, высокую степень выполнения соответствующей деятельности.

Эффективность правоохранительной деятельности имеет следующие характеристики: продуктивность, выражающуюся в количественных и качественных результатах деятельности; скорость, отражающую быстроту, четкость и организованность действий; темп деятельности, определяющий соотношение "энергичных" участков и спадов в деятельности работника в течение фиксируемого периода времени; полноту, зависящую от объема реализованных действий, необходимых для успешного выполнения деятельности; стабильность, отражающую успешность выполнения деятельности работника в течение длительного периода времени и сохранение устойчивой результативности деятельности.

Характеристики

Виды труда Защита / Контроль

Проф. направленность человек - человек

Сферы деятельности Безопасность

Сферы труда Человек

Описание

Обеспечение общественного порядка. Профессия требует от специалиста интеллектуальных, физических, нервно-психических затрат. Профессиональная деятельность, прежде всего, подразумевает координацию работ, согласование действий, обеспечение правильного и точного функционирования системы. Специалист осуществляет деятельность как в помещении за рабочим местом, так и вне помещения. Для успешного выполнения деятельности необходим обмен информацией с коллегами. Обычно профессиональное общение происходит непосредственно, с помощью технических средств связи.

Должен знать

Полицейскому необходимы специальные знания и умения, позволяющие профессионально, быстро и без риска для окружающих задерживать нарушителей правопорядка, при необходимости стрелять на поражение, пресекать беспорядки в толпе и т. п. Нужна и юридическая грамотность (не случайно полицию называют правоохранительным органом: ведь се задача - защита законных прав граждан, а для этого необходимо хорошо знать, в чем они состоят и как охранять общественный порядок, не нарушая этих прав).

Профессионально важные качества

• дисциплинированность;
• организованность, самодисциплина;
• ответственность;
• порядочность;
• пунктуальность, педантичность;
• решительность;
• способность рационально действовать в экстремальных ситуациях;
• старательность, исполнительность;
• любовь к животным;
• чувство долга;
• смелость;
• самообладание, эмоциональная уравновешенность, выдержка;
• ассоциативность мышления;
• дедуктивное мышление;
• логичность мышления;
• хорошее общее физическое развитие - выносливость, координированность, сила, быстрота;
• умение грамотно выражать свои мысли;
• физическая подготовленность к воздействию неблагоприятных факторов профессиональной среды;
• оперативность;
• умение работать в условиях ненормированного графика;
• способность переносить физическое и психическое напряжение.

Медицинские противопоказания

• заболевания сердца или нарушения артериального давления;
• нервно-психические расстройства;
• судороги, потери сознания;
• употребление наркотиков, зависимость от алкоголя;
• снижение остроты зрения;
• нарушение цветоразличения, бинокулярного зрения;
• расстройства слуха;
• вестибулярные расстройства, нарушение чувства равновесия;
• тремор рук;
• расстройства речи;
• боязнь высоты;
• заболевания позвоночника, суставов или нижних конечностей;
• хронические инфекционные заболевания;
• аллергии;
• кожные заболевания;
• заболевания органов дыхания;
• заболевания органов пищеварения и выделения;
• сахарный диабет;
• выраженные физические недостатки.

Пути получения профессии

Для овладения профессией необходимо высшее или среднее профессиональное образование.

Родственные профессии

Охранник, военнослужащий по контракту.

Реформа МВД — это необходимый шаг, который должен был быть сделан ранее. Сейчас можно представить только в общих чертах, что конкретно нас ожидает в области правоохраны в будущем — мы задаёмся вопросами как будет выглядеть, что будет из себя представлять будущий сотрудник полиции РФ, сведётся реформа лишь к изменению названия или предопределит большие изменения? Ясно одно – реформа должна быть инновационной, идейной, целевой, с чётко представленной безошибочной нормативно-правовой базой, во главе которой, как мы понимаем, уже находится фз «О полиции».

На наш взгляд необходимо предложить некоторые идеи по поводу внесения изменения в закон «О полиции», ориентируясь на задачи повышения профессионализма, эффективности и правильности выполняемой работы, надёжности и добросовестности сотрудников полиции при исполнении возложенных на них обязанностей. Одну из них, которая представляется в рамках настоящей статьи напрямую затрагивает отбор потенциального сотрудника для службы в органах полиции, что является, если не самой важной, то ведущей частью работы современной правоохранительной системы, формирования её состава.

На данный момент, в органах МВД имеется и психологический, и физический, и медицинский отборы, но возникает вопрос: правильны и работают ли эти отборы в отношении лиц, поступающих на службу в органы внутренних дел?

Не всегда, точнее будет сказано, отборы для потенциальных сотрудников являются простой формальностью. Как улучшить отбор для повышения профессионализма всей будущей полиции?

По закону «О полиции» в главе 7 статье 37 сотрудник полиции должен подпадать под определённые требования такие как возраст, гражданство, здоровье, образование. Что касается последнего, то здесь законодатель разъясняет обязательное наличие хотя бы среднего (полного) общего образования, то есть не ниже такового, причём не обязательно профессионального (специализированного), а любого – категорически не согласен с этим требованием, так как считаю его слишком мягким. Для будущего сотрудника полиции особую ценность должно иметь не только силовые качества, но и высокий уровень правосознания и правовой культуры, которые, как мы понимаем, очень тесно связаны со знанием российского законодательства – именно эти принципы определены в качестве основ всей деятельности полиции в законе «О полиции», в главе 2 законодателем. Возможно, это звучит как лирика или как идеальные соображения, но, если разобраться, то именно ставя такие задачи, что называется, высокие, будем на них ориентироваться и пытаться их достичь, по крайней мере делать вид, а это уже что-то.

Полагаем необходимым допускать к службе в полиции только лиц, которые соответствуют общим требованиям, представленным в законе «О полиции», а также, что самое важное, подпадающих под основное требование образования. Речь идёт о трёх вариантах сотрудников.

1)ЛИЦАХ, ИМЕЮЩИХ В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ СРЕДНЕЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ (ТАК НАЗЫВАЕМОЕ НЕОКОНЧЕННОЕ ВЫСШЕЕ) ПРИ НАЛИЧИИ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЙДЕННОЙ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ.

2) ЛИЦАХ С ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ВЫСШИМ ЮРИДИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ.

3)ЛИЦАХ С ОБЯЗАТЕЛИНЫМ ВЫСШИМ ЮРИДИЧЕСКИМ ПРОФФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ.

Таким образом человек, несущий службу в органах правопорядка, защищающий права и интересы человека и гражданина, на кого возложена самая серьёзная ответственность за человеческую жизнь, а возможно, и не одну, будет иметь юридические знания, не только полученные на практике (знание как происходит на самом деле и как делать правильно, чтобы добиться того, чего хочешь, а не так как требует этого закон), но и знания базисные (знания как делать надо, как требует закон), что должно изменить отношение к праву, устранить ощущение безнаказанности за возможные нарушения закона сотрудником полиции – создать возможность действовать более ГРАМОТНО и ЗАКОННО в складывающихся экстренных и чрезвычайных ситуациях.

Стоит также отметить, что армия в свою очередь может расцениваться как возможность окрепнуть, и психологически, и физически. В результате мы будем иметь либо сотрудника полиции со средним юридическим образованием, прошедшим службу в вооружённых силах, либо сотрудника с высшим профессиональным образованием, либо сотрудника с высшим юридическим образованием – все достаточно юридически подкованы, дисциплинированны, ответственны. Кроме того для лиц, имеющих высшее юридическое образование можно сделать некоторое исключение в плане требования к здоровью. Например, если у потенциального сотрудника полиции в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу зафиксирована категория годности «Ограниченно годен», то такой человек будет иметь право нести службу в органах — даже при наличии незначительных проблем со здоровьем, относящихся к указанной категории, потенциальный сотрудник сможет оказать значительную помощь в охране порядка и спокойствия граждан с помощью имеющихся юридических знаний. Всё-таки стоит отличать высшее юридическое профессиональное от стандартного высшего юридического образования, во втором принимается схема с более углублённым изучением законодательства, в первом же делается ставка на исключительно правоохранительную деятельность с применением силовых методов.

Невозможно сделать будущего сотрудника идеальным, как это говорится, «одухотворённого, справедливого, честного, мужественного», но можно поднять уровень знаний и дисциплинированности, что является фундаментом для развития имеющихся качеств и прививания дополнительных.