Ein Arbeitskampf zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Allgemeine Regeln für die gerichtliche Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten

Die Klassifizierung von Arbeitskonflikten ist eine notwendige Voraussetzung für das Verständnis des Verfahrens zu ihrer Behandlung. Alle Arbeitsstreitigkeiten werden ihrer Rechtsnatur nach in zwei Hauptkategorien unterteilt.

Die erste Kategorie sind Rechtsstreitigkeiten. Gegenstand eines solchen Streits ist die Forderung des Arbeitnehmers ( oder Gruppen von Arbeitern) über die Wiederherstellung oder Anerkennung individueller Arbeitnehmerrechte, die ( tatsächlich oder nach seiner Vermutung) vom Arbeitgeber verletzt werden. Die Streitpartei mit dem Arbeitgeber ist entweder ein einzelner Arbeitnehmer oder mehrere bestimmte Arbeitnehmer. Beispielsweise gehört ein Streit zwischen Arbeitnehmern und der Verwaltung eines Unternehmens über die Nichtzahlung von Löhnen nicht zu den kollektiven Arbeitsstreitigkeiten, die durch das Bundesgesetz "Über das Verfahren zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten" geregelt sind ( Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation im Fall Nr. 48G96-7 vom 16. Oktober 1996).

Daraus lässt sich schließen, dass die erste Kategorie alle Streitigkeiten über die Anwendung bereits gesetzlich festgelegter ( Satzung, Vertrag) Arbeitsbedingungen für bestimmte Personen.

Zu den Ursachen von Arbeitskonflikten gehören:

1. aus organisatorischen und rechtlichen Gründen. Dazu gehören Lücken in der Gesetzgebung, unterschiedliche Auslegungen bestimmter Rechtsnormen usw.;
2. subjektive Gründe. Die häufigsten sind Bürokratie der Unternehmensleiter, Interessen der Abteilungen, Unkenntnis der Arbeitsgesetzgebung sowohl bei Vertretern der Verwaltung als auch bei den Arbeitnehmern;
3. organisatorische und wirtschaftliche Gründe ( Mängel in der Arbeitsorganisation, die Praxis materieller und moralischer Anreize, die Notwendigkeit, sozioökonomische Probleme in der Produktion zu lösen).

Stellen, die sich mit der Beilegung individueller Arbeitskonflikte befassen. Streitbeilegungsverfahren

Ein Arbeitskampf wird im CCC berücksichtigt, wenn der Arbeitnehmer bei Verhandlungen mit der Verwaltung die aufgetretenen Meinungsverschiedenheiten nicht lösen konnte. Letzterer hat das Recht, sich innerhalb von 3 Monaten ab dem Tag, an dem er von der Verletzung seines Rechts erfahren hat oder hätte erfahren müssen, beim CCC zu melden. Die Bewerbung des Arbeitnehmers ist meldepflichtig.

Die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten ist verpflichtet, einen Arbeitskampf innerhalb von zehn Tagen in Anwesenheit des antragstellenden Arbeitnehmers und der Vertreter der Verwaltung zu behandeln. Die Berücksichtigung des Streits in Abwesenheit des Arbeitnehmers ist nur auf seinen schriftlichen Antrag zulässig.

Die Sitzung des Ausschusses für Arbeitsstreitigkeiten ist beschlussfähig, wenn mindestens die Hälfte der in seine Zusammensetzung gewählten Mitglieder anwesend sind.

Über die Sitzung der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten wird ein Protokoll geführt, das vom Vorsitzenden oder stellvertretenden Vorsitzenden der Kommission unterzeichnet wird.

Die Kommission für Arbeitskonflikte hat das Recht, Zeugen zu der Sitzung vorzuladen, Spezialisten, Vertreter von Gewerkschaften und anderen öffentlichen Organisationen einzuladen. Auf Antrag der Kommission kann die Verwaltung eines Unternehmens, einer Institution, einer Organisation ( Abteilungen) ist verpflichtet, die erforderlichen Berechnungen und Unterlagen vorzulegen.

Die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten entscheidet mit Stimmenmehrheit der anwesenden Kommissionsmitglieder. In der Entscheidung sind anzugeben: der Name des Unternehmens, der Institution, der Organisation ( Abteilungen); Nachname, Vorname, Patronym des Mitarbeiters, der sich bei der Provision beworben hat; Datum der Antragstellung bei der Kommission, Datum der Prüfung des Rechtsstreits, Inhalt des Rechtsstreits; die Namen der Mitglieder der Kommission, der Vertreter der Verwaltung und des Gewerkschaftsausschusses, die bei der Sitzung anwesend waren; Abstimmungsergebnisse und eine begründete Entscheidung der Kommission.

Kopien der Entscheidung der Kommission werden innerhalb von drei Tagen ab dem Datum der Entscheidung dem Arbeitnehmer und der Verwaltung des Unternehmens übergeben.

Gegen die Entscheidung der Arbeitskampfkommission kann der interessierte Arbeitnehmer oder die Verwaltung beim Bezirk ( urban) dem Gericht innerhalb von zehn Tagen nach Zustellung der Ausfertigungen der Kommissionsentscheidung.

Die Entscheidung des CCC unterliegt der Vollstreckung innerhalb von 3 Tagen nach Ablauf der 10 Tage, die für seine Berufung vorgesehen sind. Bei Nichtvollstreckung der Entscheidung innerhalb der vorgeschriebenen Frist wird dem Arbeitnehmer eine Bescheinigung mit der Kraft eines Vollstreckungsbescheids ausgestellt, die von einem Gerichtsvollzieher zwangsweise vollstreckt wird. Die Bescheinigung wird nicht ausgestellt, wenn der Arbeitnehmer oder die Verwaltung das Gericht anruft;

2. Bezirk ( urban) Gerichte ( Kunst. 210-217 RF Arbeitsgesetzbuch). Direkt im Stadtteil ( urban) Gerichte prüfen Streitigkeiten über Anträge:

1. Mitarbeiter von Unternehmen, in denen CCCs nicht gewählt oder aus irgendeinem Grund nicht geschaffen wurden;
2. Arbeitnehmer über die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz, unabhängig von den Gründen für die Beendigung des Arbeitsvertrags ( Vertrag);
3. Verwaltung über die Entschädigung des Arbeitnehmers für Sachschäden, die seinen durchschnittlichen Monatsverdienst übersteigen.

1. Personen, die durch Versetzung von einem anderen Unternehmen, einer anderen Institution oder Organisation eingeladen wurden;
2. junge Berufstätige, die nach dem vorgeschriebenen Abschluss an einer höheren oder weiterführenden Bildungseinrichtung zur Arbeit in dieses Unternehmen entsandt wurden;
3. andere Personen, mit denen die Verwaltung nach dem Gesetz verpflichtet war, einen Arbeitsvertrag abzuschließen ( Vertrag). Gemäß Art. 170 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es verboten, eine Beschäftigung aus Gründen im Zusammenhang mit der Anwesenheit von Kindern und Frauen auch aus Gründen im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft abzulehnen.

1. ein Arbeitnehmer, die Verwaltung oder die zuständige Gewerkschaft, die die Interessen eines Arbeitnehmers vertritt, der Mitglied dieser Gewerkschaft ist, wenn sie mit der Entscheidung der Arbeitsstreitkommission nicht einverstanden sind;
2. Staatsanwaltschaft, wenn die Entscheidung der Arbeitskampfkommission rechtswidrig ist.

1. im Falle einer Entlassung - einen Monat ab dem Datum der Zustellung einer Kopie des Auftrags- oder Arbeitsbuchs an den Arbeitnehmer;
2. im Falle der Rückforderung von dem Unternehmen zugefügten materiellen Schäden durch Mitarbeiter - ein Jahr ab dem Datum der Entdeckung des verursachten Schadens.

Das Verfahren zur Durchführung von Entscheidungen über Streitigkeiten über die Entlassung und die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz

Basierend auf dem Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes im Jahr 1999, das durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 2 vom 22. Januar 1999 genehmigt wurde, wird dieser Verdienst für erzwungene Abwesenheit auf der Grundlage der letzten drei Kalendermonate der Arbeit ermittelt. Für Personen, die in diesem Unternehmen gearbeitet haben ( In der Organisation) weniger als drei Monate, wird der Durchschnittsverdienst auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden ermittelt.

Auf die gleiche Weise sollte das Durchschnittseinkommen ermittelt werden, wenn Geld für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit eingezogen wird, die durch die Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs an einen entlassenen Arbeitnehmer verursacht wurde ( Kunst. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), bei erzwungener Abwesenheit wegen unrichtiger Formulierung der Kündigungsgründe, mit Verzögerung bei der Vollstreckung einer gerichtlichen Entscheidung über die Wiedereinstellung ( Kunst. 215 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Die Berechnung des beitragspflichtigen Durchschnittsverdienstes erfolgt anhand der entsprechenden Indexierung.

Bei der Erhebung des Durchschnittsverdienstes zugunsten eines wiedereingestellten Arbeitnehmers oder bei anerkannter Unrechtmäßigkeit seiner Kündigung ist die an ihn gezahlte Abfindung anrechenbar. Löhne für die Arbeit in einer anderen Organisation werden ebenfalls verrechnet, wenn er am Tag der Entlassung nicht dort gearbeitet hat, sowie vorübergehende Invaliditätsleistungen, die dem Kläger innerhalb der Dauer der bezahlten Abwesenheit gezahlt werden.

Das Verfahren zur Prüfung von Arbeitskonflikten bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern

Gegenstand von Arbeitskämpfen dieser Personen sind Kündigungsstreitigkeiten, Änderungen des Kündigungstextes, die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, Abfindungszahlungen und die Verhängung von Disziplinarstrafen.

Somit wird in Übereinstimmung mit den oben genannten Vorschriften über den föderalen öffentlichen Dienst festgelegt, dass alle Personen, die öffentliche Ämter in der Verwaltung des Präsidenten der Russischen Föderation, im Büro der Regierung der Russischen Föderation und im Büro des Sicherheitsrates bekleiden der Russischen Föderation, die Büros der Kammern der Bundesversammlung der Russischen Föderation, das Verfassungsgericht der Russischen Föderation, die Obersten Gerichte der Russischen Föderation, das Oberste Schiedsgericht der Russischen Föderation, die Zentrale Wahlkommission der Russische Föderation, die Rechnungskammer der Russischen Föderation und in föderalen Regierungsorganen gelten als im föderalen öffentlichen Dienst. Die Zuweisung von Vollzeitstellen in anderen föderalen staatlichen Organisationen und Institutionen an den föderalen öffentlichen Dienst erfolgt durch Beschlüsse des Präsidenten der Russischen Föderation auf Vorschlag des Rates für Personalpolitik unter dem Präsidenten der Russischen Föderation. Das Register der Bundesbeamten wurde durch Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation Nr. 33 vom 11. Januar 1994 und die konsolidierte Liste der Staatsämter der Russischen Föderation durch Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 11. Januar genehmigt , 1994 Nr. 32.

Für die Nichterfüllung und unsachgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Pflichten durch einen Beamten, die Überschreitung seiner Amtsbefugnisse sowie für die Nichteinhaltung der durch die Verordnung festgelegten Beschränkungen im Zusammenhang mit dem öffentlichen Dienst können gegen ihn Disziplinarstrafen verhängt werden. Eine Disziplinarstrafe darf nicht für eine Handlung verhängt werden, für die das Gesetz eine andere Haftung vorsieht.

Eine Disziplinarstrafe wird von der Person oder Stelle verhängt, die den Beamten für die Position ernannt hat. Ein Beamter, der eine Amtspflichtverletzung begangen hat, kann von dem Leiter, der ihn bestellt hat, vorübergehend bis zur Klärung der Zuständigkeitsfrage von der Ausübung des Dienstamtes entbunden werden. Das Verfahren zur Durchführung einer offiziellen Untersuchung, Anwendung und Berufung von Disziplinarstrafen wird durch Gesetze der Russischen Föderation bestimmt.

Bedienstete der Staatsanwaltschaft können neben der Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung ihrer Amtspflichten und wegen der Begehung von Straftaten, die die Ehre eines Mitarbeiters der Staatsanwaltschaft diskreditieren, mit Disziplinarstrafen belegt werden. Der Generalstaatsanwalt der Russischen Föderation hat das Recht, Disziplinarstrafen in vollem Umfang zu verhängen.

Die Verhängung einer Disziplinarstrafe in Form der Entlassung aus der Staatsanwaltschaft von Mitarbeitern, denen das Abzeichen „Ehrenarbeiter der Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation“ verliehen wurde, kann nur mit Zustimmung des Generalstaatsanwalts der Russischen Föderation verhängt werden.

Jede Überprüfung eines Berichts über die Tatsache einer Straftat, die von einem Staatsanwalt oder einem Ermittlungsbeamten der Strafverfolgungsbehörden begangen wurde, Einleitung eines Strafverfahrens gegen sie ( außer in Fällen, in denen der Staatsanwalt oder Ermittler bei der Begehung einer Straftat erwischt wird) liegt die Untersuchung in der ausschließlichen Zuständigkeit der Staatsanwaltschaft. Für die Dauer der Ermittlungen gegen den Staatsanwalt oder Ermittler des Strafverfahrens werden sie ihres Amtes enthoben. Während der Dauer der Amtsenthebung erhält der Arbeitnehmer eine Geldzulage in Höhe des Beamtengehalts, Zuschläge für Dienstgrad und Dienstzeit.

Das Konzept eines kollektiven Arbeitskampfes, seine Themen

Ein kollektiver Arbeitskampf ist eine ungelöste Meinungsverschiedenheit zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ( weiter - Seiten) über die Begründung und Änderung von Arbeitsbedingungen ( inklusive Gehalt), Abschluss, Änderung und Durchführung von Tarifverträgen, Vereinbarungen zu Fragen der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

Gegenstand kollektiver Arbeitskämpfe sind:

1. Arbeitnehmervertreter- Organe der Gewerkschaften und ihrer Verbände, die gemäß ihrer Satzung zur Vertretung befugt sind, Organe öffentlicher Laiendarbietungen, die auf einer Versammlung gebildet werden ( Konferenzen) Mitarbeiter der Organisation, Niederlassung, Repräsentanz und von ihnen autorisiert;
2. Arbeitgebervertreter- Leiter von Organisationen oder andere Personen, die gemäß der Satzung der Organisation, anderen Rechtsakten, autorisierten Gremien von Arbeitgeberverbänden, anderen von Arbeitgebern autorisierten Gremien befugt sind.

Das Verfahren zur Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die ihm zugesandten Anträge der Arbeitnehmer zur Prüfung anzunehmen und dem Arbeitnehmervertreter seine Entscheidung innerhalb von drei Werktagen nach Erhalt der Anträge schriftlich mitzuteilen.

Stufe 2. Bei Uneinigkeit mit der Entscheidung des Arbeitgebers über die von den Arbeitnehmern vorgebrachten Anforderungen wird der kollektive Arbeitskampf in der Schlichtungskommission behandelt. Gemäß den Empfehlungen zur Organisation der Arbeit zur Prüfung eines kollektiven Arbeitskonflikts durch eine Schlichtungskommission, genehmigt durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 12. März 1997 Nr. 11, wird eine Schlichtungskommission eingerichtet drei Werktage ab Beginn eines kollektiven Arbeitskampfes zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber. Die Schlichtungskommission wird paritätisch aus Vertretern der Parteien gebildet. Als Vertreter der Parteien können Beschäftigte sowohl von Arbeitnehmer- als auch von Nichtpersonalorganisationen fungieren.

Je nach Ausmaß des kollektiven Arbeitskampfes und Komplexität der gestellten Forderungen können der Schlichtungskommission 2 bis 5 Vertreter jeder Partei angehören, die das Problem kennen und die Kunst des Verhandelns beherrschen.

Vertreter des Arbeitgebers können die Leiter der Strukturabteilungen der Organisation, andere Arbeitnehmer sein ( Anwälte, Ökonomen, Soziologen, Konfliktologen usw.).

Arbeitnehmervertreter können Mitglieder von Gewerkschaftsausschüssen der Organisation sowie Rechtsanwälte, Ökonomen, Soziologen, Konfliktologen usw. sein.

Nach Einigung über die quantitative Zusammensetzung wird die Bildung einer Einigungskommission durch entsprechende Anordnung des Arbeitgebers und Beschluss der Arbeitnehmervertretung oder durch gemeinsamen Beschluss der Parteien formalisiert. Ein kollektiver Arbeitskampf muss von einer Schlichtungskommission innerhalb einer Frist von bis zu fünf Werktagen ab dem Datum der Erteilung einer Anordnung oder einer gemeinsamen Entscheidung über ihre Entstehung behandelt werden.

Die Entscheidung der Schlichtungskommission wird im Einvernehmen der Parteien getroffen, in einem Protokoll festgehalten, von den Vertretern der Parteien und den Mitgliedern der Schlichtungskommission unterzeichnet, ist für die Parteien bindend und wird in der Art und Weise und innerhalb der Fristen ausgeführt durch die Entscheidung festgestellt.

Wenn die Einigung der Parteien nicht erreicht wird, sollte das Protokoll den Kern der Meinungsverschiedenheiten und die Positionen der Parteien, ihre Absicht, das Schlichtungsverfahren unter Beteiligung eines Vermittlers oder in einem Arbeitsschiedsverfahren fortzusetzen, widerspiegeln. Der Arbeitgeber hat kein Recht, sich der Bildung einer Schlichtungskommission und der Mitwirkung an deren Arbeit zu entziehen.

Z-Stufe. Wird in der Schlichtungskommission keine Einigung erzielt, gehen die Parteien zur Behandlung eines kollektiven Arbeitskampfes unter Beteiligung eines Vermittlers oder zur Behandlung eines kollektiven Arbeitskampfes in einem Arbeitsschiedsgericht über. Gemäß den Empfehlungen zur Organisation der Arbeit zur Prüfung eines kollektiven Arbeitskonflikts unter Beteiligung eines Mediators, genehmigt durch den Erlass des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 27. März 1997 Nr. 16, a Der Mediator wird im Einvernehmen der Parteien in die Behandlung eines kollektiven Arbeitskampfes einbezogen, wenn es zu keiner Einigung in der Schlichtungskommission kommt. Der Mediator kann auf Vorschlag der Parteien als unabhängig von der Dienststelle zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten ( weiter - Service) und auf ihre Empfehlung.

Service- ein staatliches Organ, das die Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte fördert, indem es Schlichtungsverfahren organisiert und daran teilnimmt. Das System des Dienstes besteht aus der Abteilung für die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten und die Entwicklung der Sozialpartnerschaft des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation und den Gebietskörperschaften für die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten dieses Ministeriums, as sowie Unterabteilungen der Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation, die mit der Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten betraut sind . Der Dienst arbeitet auf der Grundlage des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 15. April 1996 Nr. 468 „Über den Dienst zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten“ ( mit Drehzahl 21. März 1998). Die Vereinbarung der Parteien über die Teilnahme einer bestimmten Person als Vermittler und die Bedingungen für ihre Teilnahme an der Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts nach vorheriger Vereinbarung mit dieser Person, dem Leiter der Organisation, in der sie arbeitet, oder der Exekutive der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation, der Gebietskörperschaft für die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten des Arbeitsministeriums Russlands, wird ein Protokoll erstellt. Die Liste der Unterabteilungen der Exekutivbehörden der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, denen vom Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation die Befugnis erteilt wurde, kollektive Arbeitskonflikte zu lösen und Maßnahmen zu ihrer Verhinderung zu ergreifen, wurde von genehmigt Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 17. Dezember 1996 Nr. 17 ( mit Drehzahl vom 07.09.1999).

Wenn innerhalb von drei Tagen ab dem Datum der Kontaktaufnahme mit dem Service ( die Exekutivbehörde des Subjekts der Russischen Föderation, die mit der Beilegung von kollektiven Arbeitsstreitigkeiten betraut ist, oder die territoriale Stelle zur Beilegung von kollektiven Arbeitsstreitigkeiten des Arbeitsministeriums Russlands) einigen sich die Parteien nicht auf den vorgeschlagenen Kandidaten für den Mediator, wird er von diesem Gremium bestellt. Die Ernennung einer bestimmten Person als Schlichter bei der Prüfung eines kollektiven Arbeitskonflikts ist den Parteien innerhalb von drei Tagen nach Antragstellung bei der zuständigen Stelle schriftlich mitzuteilen.

Das Verfahren zur Behandlung eines kollektiven Arbeitskampfes unter Beteiligung eines Mediators wird von ihm im Einvernehmen mit den Parteien festgelegt. Die Prüfung eines kollektiven Arbeitskonflikts unter Beteiligung eines Mediators erfolgt innerhalb eines Zeitraums von bis zu sieben Kalendertagen ab dem Zeitpunkt seiner Beteiligung und endet mit der Annahme einer vereinbarten Entscheidung, die in einem Protokoll festgehalten ist, das von unterzeichnet wird die Vertreter der Parteien und der Mediator.

Das Arbeitsschiedsgericht wird von den Parteien und dem Dienst zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten spätestens drei Werktage nach Abschluss der Behandlung des kollektiven Arbeitsstreits durch die Schlichtungskommission oder den Schlichter und wenn sich der Arbeitgeber der Teilnahme an der Einrichtung entzieht, eingerichtet oder Arbeit der Schlichtungskommission - sechs Arbeitstage ab Beginn des kollektiven Arbeitskampfes.

Das Arbeitsschiedsgericht wird durch Vereinbarung der Parteien gebildet und besteht aus drei Personen aus dem Kreis der Arbeitsschiedsrichter. Kandidaten für Arbeitsschiedsrichter können direkt von den Parteien unter den Mitarbeitern von Organisationen in der Region oder unter Personen vorgeschlagen werden, die von der Gebietskörperschaft für die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten des Arbeitsministeriums Russlands oder der Unterabteilung als Arbeitsschiedsrichter empfohlen werden der Exekutivbehörde der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation, die mit der Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten betraut ist .

Als Schiedsrichter können tätig werden: Geschäftsführer, Spezialisten ( Ökonomen, Juristen etc.) Organisationen, Wissenschaftler, Vertreter von Exekutivbehörden, Mitarbeiter von Gebietskörperschaften für die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten des Arbeitsministeriums Russlands, Arbeitsspezialisten lokaler Exekutivbehörden, Vertreter von Gewerkschaftsorganen.

Vertreter der Parteien dürfen nicht Mitglieder eines Arbeitsschiedsgerichts sein.

Die Einrichtung eines Arbeitsschiedsgerichts, seine Zusammensetzung, Vorschriften und Befugnisse werden durch ein Protokoll formalisiert, das von Vertretern des Arbeitgebers, Vertretern der Arbeitnehmer, Vertretern der Gebietskörperschaft zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten des Arbeitsministeriums Russlands oder a Unterabteilung der Exekutivbehörde der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation, die mit der Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten betraut ist.

Ein kollektiver Arbeitsstreit wird in einem Arbeitsschiedsverfahren unter Beteiligung von Vertretern der Parteien innerhalb einer Frist von bis zu fünf Werktagen ab dem Datum seiner Entstehung behandelt.

Die Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit prüft die Einsprüche der Parteien, erhält die erforderlichen Unterlagen und Informationen zum Tarifkampf, informiert ggf. die zuständigen Landesbehörden und Kommunalverwaltungen über die möglichen sozialen Folgen des Tarifkampfs, entwickelt inhaltliche Empfehlungen des kollektiven Arbeitskampfes.

Die Empfehlungen der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit zur Beilegung eines kollektiven Arbeitsstreits werden in einem Protokoll festgehalten und werden für die Parteien verbindlich, wenn die Parteien eine schriftliche Vereinbarung über ihre Umsetzung getroffen haben.

Stufe 4. Wenn ein Schlichtungsverfahren nicht zur Beilegung eines kollektiven Arbeitskampfes geführt hat oder der Arbeitgeber sich einem Schlichtungsverfahren entzieht, sich nicht an die im Zuge der Beilegung eines kollektiven Arbeitskampfes getroffene Vereinbarung hält, haben die Arbeitnehmer das Recht auf Versammlungen, Kundgebungen, Demonstrationen, Streikposten, einschließlich des Streikrechts.

Die Entscheidung, einen Streik auszurufen, wird von der Versammlung getroffen ( Konferenz) Mitarbeiter einer Organisation, Branche, Repräsentanz oder Gewerkschaftsorganisation, Gewerkschaftsverband.

Treffen ( Konferenz) der Arbeitnehmer gilt eine Gewerkschaftsorganisation als wählbar, wenn daran mindestens zwei Drittel der Gesamtzahl der Arbeitnehmer, Mitglieder der Gewerkschaftsorganisation ( Konferenzteilnehmer).

Der Beschluss gilt als angenommen, wenn mindestens die Hälfte der Anwesenden dafür gestimmt hat ( Konferenzen).

Der Beginn des bevorstehenden Streiks muss dem Arbeitgeber spätestens zehn Kalendertage im Voraus schriftlich mitgeteilt werden.

In Organisationen, Zweigstellen, Repräsentanzen, deren Arbeit mit der Sicherheit von Menschen, der Gewährleistung ihrer Gesundheit und den lebenswichtigen Interessen der Gesellschaft zusammenhängt, muss während eines Streiks ein Minimum an notwendiger Arbeit geleistet werden ( Dienstleistungen), die von den Parteien zusammen mit der Exekutive oder der lokalen Regierung innerhalb von fünf Tagen nach dem Datum der Entscheidung über die Erklärung eines Streiks festgelegt wird. Kommt keine Einigung zustande, wird die erforderliche Mindestarbeit ( Dienstleistungen) wird von der Exekutive oder der lokalen Regierung eingerichtet.

Gründe, einen Streik für illegal zu erklären

1. wenn dadurch die Grundfesten der verfassungsmäßigen Ordnung und die Gesundheit anderer Personen tatsächlich gefährdet werden ( Kunst. 55 der Verfassung der Russischen Föderation);
2. wenn es ohne Berücksichtigung der Bedingungen, Verfahren und Anforderungen des Bundesgesetzes vom 23. November 1995 Nr. 175-FZ "Über das Verfahren zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten" angekündigt wurde;
3. Streik von Mitarbeitern der Streitkräfte der Russischen Föderation, Strafverfolgungsbehörden, Bundessicherheitsdiensten - wenn dies eine Bedrohung für die Verteidigung des Landes und die Sicherheit des Staates darstellt;
4. Gemäß dem Gesetz der RSFSR vom 17. Mai 1991 Nr. 1253-1 „Über den Ausnahmezustand“ kann für die Dauer des Ausnahmezustands ein Streikverbot verhängt werden.

Im Falle einer unmittelbaren Bedrohung des Lebens und der Gesundheit von Personen hat das Gericht das Recht, einen noch nicht begonnenen Streik um bis zu 30 Tage zu verschieben und einen begonnenen Streik für denselben Zeitraum auszusetzen. In Fällen von besonderer Bedeutung für die Wahrung lebenswichtiger Interessen der Russischen Föderation oder einzelner Gebiete haben der Präsident der Russischen Föderation und die Regierung der Russischen Föderation das Recht, den Streik auszusetzen, bis die Angelegenheit vom zuständigen Gericht geklärt ist, jedoch nicht mehr als zehn Kalendertage.

Garantien für Personen, die an einem unzulässigen Streik teilnehmen

1. die Teilnahme eines Arbeitnehmers an einem Streik kann nicht als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin und als Grund für die Kündigung des Arbeitsvertrags angesehen werden;
2. Es ist verboten, Disziplinarmaßnahmen gegen Arbeitnehmer anzuwenden, die an einem Streik teilnehmen, mit Ausnahme der in Absatz 1 der Kunst vorgesehenen Fälle. 22 dieses Bundesgesetzes;
3. für die Dauer des Streiks behalten die am Streik teilnehmenden Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz und ihre Stellung;
4. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmern während ihrer Teilnahme am Streik keine Löhne zu zahlen, mit Ausnahme der Arbeitnehmer, die mit der Erbringung der obligatorischen Mindestarbeit beschäftigt sind ( Dienstleistungen);
5. Arbeitnehmer, die nicht am Streik teilnehmen, aber im Zusammenhang damit ihre Arbeit nicht verrichten konnten, wird die Vergütung für Ausfallzeiten ohne Verschulden des Arbeitnehmers in der arbeitsrechtlich vorgesehenen Weise und in der Höhe gezahlt. Der Arbeitgeber hat das Recht, diese Arbeitnehmer in der arbeitsrechtlich vorgeschriebenen Weise an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen ( Ausfallzeiten ohne Verschulden des Mitarbeiters).

Ein individueller Arbeitskampf wird in besonderer Weise behandelt, die im Arbeitsgesetzbuch geregelt ist. Wohin der Geschädigte muss, wie sind die Antrags- und Abwägungsbedingungen und was wird daraus resultieren – solche Fragen werden oft von Arbeitnehmern gestellt, die sich durch das Verschulden ihres Arbeitgebers in einer nicht sehr angenehmen Situation befinden.

Was ist ein Individualstreit?

Das Arbeitsgesetzbuch unterscheidet zwei Arten von Arbeitsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und ihrem Arbeitgeber:

1. Kollektiv. Beeinflusst die Interessen einer Gruppe von Menschen auf einmal. Typischerweise beziehen sich solche Streitigkeiten auf die Arbeitsbedingungen in der Organisation, die finanzielle Vergütung für die Arbeit (Gehalt).
2. Individuell. Es findet zwischen einem bestimmten Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber statt.

Die letztere Variante erfordert die Initiative des Arbeitnehmers selbst, während Kollektivstreitigkeiten ohne seine direkte Beteiligung gelöst werden können (jemand vertritt die Interessen aller Arbeitnehmer).

Wenn wir den Begriff des individuellen Arbeitskampfes betrachten, dann bezieht er sich auf die Meinungsverschiedenheiten, die zwischen einem Arbeitnehmer eines Unternehmens und seinem Arbeitgeber entstanden sind. Sie können sich nur mit Arbeitsfragen befassen. Darüber hinaus ist die Möglichkeit einer gütlichen Lösung in solchen Situationen ausgeschlossen, und das Verfahren wird vom Arbeitnehmer eingeleitet, indem er seine Ansprüche bei einer der Stellen zur Beilegung solcher Streitigkeiten einreicht.

Gegenstand eines solchen Streits sind in der Regel Meinungsverschiedenheiten über eine bestimmte Person. Werden gleich die Rechte einer Personengruppe verletzt, dann spricht man bereits von einem kollektiven Arbeitskampf. Die Person betrifft normalerweise die Anwendung eines Arbeitsvertrags, gesetzlicher Normen oder lokaler Gesetze. Darüber hinaus kann ein solcher Streit zwischen dem Arbeitgeber und dem derzeitigen, ehemaligen oder potenziellen Arbeitnehmer entstehen.

Wo und wie bewerben?

Es gibt ein besonderes Verfahren zur Berücksichtigung individueller Arbeitskonflikte mit eigenen Bedingungen. So bestimmt die Gesetzgebung, dass das Recht auf Lösung solcher Konflikte gemäß Art. 382 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden zwei Einrichtungen gleichzeitig ausgestattet:

• Kommission zur Prüfung von Arbeitskonflikten;

Bürgerinnen und Bürger können sich mit diesem Thema nicht an andere Behörden wenden. Aber eine Person hat das Recht zu entscheiden, wohin sie geht. Üblicherweise versuchen Arbeitnehmer zunächst, den Konflikt durch einen Arbeitskampfausschuss zu lösen. Wenn sie die getroffene Entscheidung für falsch halten, hat der Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht zu gehen. Eine andere Option ist auch möglich - sofort zur Justiz gehen.

Einige Konflikte gemäß Art. 391 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden nur vor Gericht entschieden - es gibt keine Bestimmung, sich an die Kommission zu wenden. Wir sprechen über Streitigkeiten in Bezug auf die folgenden Situationen:

1. der Arbeitgeber hat sich geweigert, einen Mitarbeiter einzustellen, der zuvor für eine Stelle in das Unternehmen eingeladen wurde (es ist gesetzlich unmöglich, eine solche Einladung zu widerrufen, daher wird ein solches Verhalten des Arbeitgebers als illegal angesehen);
2. der Mitarbeiter wurde am Arbeitsplatz diskriminiert (z. B. aufgrund des Geschlechts oder der Rasse);
3. der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber einen Schaden zugefügt, aufgrund dessen dieser die Rückforderung einer Entschädigung forderte, deren Höhe nicht ohne höhere Instanzen festgesetzt werden kann;
4. die Kündigungsgründe falsch angegeben oder das Kündigungsdatum geändert wurde, das nicht dem tatsächlichen entspricht;
5. Zahlung für erzwungene Abwesenheit (wenn der Arbeitnehmer am selben Ort wieder eingestellt wird und der Arbeitgeber zur Zahlung einer Entschädigung verpflichtet ist).

Häufiger werden einzelne Arbeitsstreitigkeiten vor Gericht beigelegt, da zusätzliche Zeit erforderlich ist, um die Provision einzutreiben. Für einen Mitarbeiter ist es einfacher, eine schriftliche Beschwerde bei einer übergeordneten Stelle einzureichen und diese bereits dort zu bearbeiten.

Wann sollten Sie sich bewerben?

Wie in jedem anderen Fall muss die Anrufung eines Gerichts oder einer Arbeitskampfkommission innerhalb einer bestimmten Frist erfolgen. Folgende Zeiträume werden vorgeschlagen:

• durch eine Kommission- spätestens 3 Monate nachdem der Arbeitnehmer in seinen Rechten verletzt wurde und er davon Kenntnis erlangt hat (individuell kann die Antragsfrist bei Vorliegen triftiger Gründe verlängert werden, z. B. wegen längerer Krankheit);
• in einem Gericht- innerhalb von 3 Monaten nach dem Vorfall, wenn es sich um eine Entlassung handelt, verkürzt sich diese Frist auf 1 Monat ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung des Auftrags oder dem Erhalt des Arbeitsbuchs, aber wenn es sich um Löhne und andere Zahlungen handelt, dann die Frist auf 1 Jahr erhöht (das Gericht hat auch das Recht, die Behandlungsdauer zu verlängern, wenn der Arbeitnehmer triftige Gründe hat).

Die Kommission sollte das Problem des Antragstellers nicht länger als 10 Tage prüfen, andernfalls kann er sofort vor Gericht gehen und den Antrag auf Einrichtung einer Kommission zurückziehen. Er kann sich auch an eine höhere Behörde wenden, wenn er mit der Entscheidung nicht einverstanden ist, dies muss jedoch innerhalb von 10 Tagen nach der Entscheidung der Kommission erfolgen.

Bei gerichtlicher Geltendmachung von Ansprüchen aus Arbeitsverhältnissen, einschließlich Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßer Erfüllung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags, sind Arbeitnehmer von der Zahlung von Abgaben und Gerichtskosten befreit. Hat sich der Arbeitnehmer mit einer Lohnforderung an das Gericht gewandt, muss das Gericht, nachdem es die Forderungen als berechtigt anerkannt hat, diese vollumfänglich erfüllen. Für den Fall, dass der Grund für die Beantragung des Rechtsschutzes eine rechtswidrige Kündigung oder Versetzung war, ist das Gericht verpflichtet, den Arbeitnehmer in seinem früheren Arbeitsplatz wieder einzustellen, wenn die entsprechende Voraussetzung in der Klage angegeben ist. Auf Antrag des Arbeitnehmers kann sich das Gericht darauf beschränken, den Durchschnittsverdienst für die Dauer der erzwungenen Abwesenheit zu seinen Gunsten geltend zu machen. Darüber hinaus kann das Gericht auf Antrag des Arbeitnehmers entscheiden, den Wortlaut der Kündigungsgründe in eine freiwillige Kündigung umzuwandeln.

Die Entscheidung wird verschiedenen Organen übertragen, deren gesetzlich geregelte Tätigkeit die Arb(KTS) sowie direkt die Bezirksgerichte oder andere Gerichte sind. Das allgemeine Verfahren gilt für die meisten auftretenden Streitigkeiten und impliziert einen primären Rechtsbehelf beim CCC, und wenn es unmöglich ist, das Problem mit Hilfe des CCC zu lösen, einen Rechtsbehelf gegen die Entscheidung der Kommission vor Gericht.

• In Bezug auf Vergütungsfragen für fehlerhafte Produkte, unvollständige Pflichterfüllung oder erzwungene Ausfallzeiten;
• Über das Verfahren zur Bezahlung von Überstunden, Berechnung der Vergütung für die Ausführung von Arbeiten an arbeitsfreien Tagen, die in der Gesetzgebung festgelegt sind;
• Bezahlung für Arbeit, die unterschiedliche Qualifikationen oder eine Kombination von Fachrichtungen erfordert, oder Substitution – dieser Absatz fällt nicht in die Zuständigkeit der Kommission, wenn er eine Änderung der Tarifierung des Unterschieds zwischen den Kategorien impliziert;
• Über die Rückgabe von Geldern, die vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten wurden, um den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden zu kompensieren;
• In Bezug auf das Recht auf Erhalt und direkt auf die Höhe der Boni;
• Über die Bereitstellung geplanter Urlaube, deren Auszahlung und die Auszahlung von Sachmitteln als Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Beachtung

Daher ist das Thema Rauchen derzeit besonders relevant – manche Arbeitgeber weisen spezielle Plätze zu, andere verbieten das Rauchen während des Arbeitsprozesses komplett. Andere Streitigkeiten, die sich direkt auf einen Mitarbeiter beziehen, sind individuell und nur seine persönlichen berechtigten Interessen werden in ihnen geschützt.

Je nach Art der Streitigkeiten werden unterteilt in:

• Streitigkeiten über Arbeitsverweigerung oder rechtswidrige Entlassung;
• Streitigkeiten über die Anwendung der Normen des abgeschlossenen Arbeitsvertrags und direkt der Gesetzgebung;
• Streitigkeiten über die Begründung oder Regelung von Lebens- und Arbeitsbedingungen, die nicht vertraglich oder gesetzlich geregelt sind.

Darüber hinaus lassen sich Arbeitskonflikte nach ihrem Ursprung unterteilen.

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• Wo werden Arbeitskonflikte behandelt?
• Kapitel 60
• Gerichtsstand bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten

Arbeitsstreitigkeiten und das Verfahren zu ihrer Beilegung Arbeitsstreitigkeiten und Konflikte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern können nach folgenden Kriterien klassifiziert werden: Zu den betrachteten Grundsätzen der Streitigkeiten gehören: „Artikel 393 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Befreiung der Arbeitnehmer von den Anwaltskosten

1. Sicherstellung der Ausführung getroffener Entscheidungen.

Diese Grundsätze sollten bei jeder Streitbeilegung gelten.

Andernfalls werden die Rechte der Arbeitnehmer weiterhin verletzt.

Ein Bürger der Russischen Föderation stellt beim Bezirksgericht einen Antrag auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz innerhalb von 2 Monaten nach Ausstellung eines Arbeitsbuchs in seinen Händen oder einer Kündigungsverfügung oder ab dem Datum der Weigerung, diese Dokumente zu erhalten. Innerhalb von 3 Monaten zur Beilegung einer individuellen Streitigkeit, wenn ein Bürger der Russischen Föderation, der Arbeitnehmer ist, von einer Verletzung seiner Rechte erfahren hat.
Oberste Gerichte der Republiken, Gerichte der Regionen und autonomen Bezirke, regionale und territoriale Gerichte entscheiden über die Anerkennung von Streiks als rechtswidrige Handlungen. Es gibt auch kontroverse Situationen im Zusammenhang mit Arbeitskonflikten.
Welches Gericht befasst sich beispielsweise mit Arbeitsstreitigkeiten von Militärangehörigen, wenn das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für sie nicht gilt? Antwort: Militärangehörige können gegen eine rechtswidrige Entscheidung über die Entlassung aus dem öffentlichen Dienst vor einem Militärgericht Berufung einlegen.

Aber der CCC berücksichtigt keine Fragen des unbezahlten Urlaubs, außer der Weigerung des Arbeitgebers, eine solche vorübergehende Befreiung von Pflichten zu gewähren;

• Über die verhängten Disziplinarstrafen.

Streitigkeiten, die sich aus allen oben genannten Gründen ergeben, hat der Arbeitnehmer nur dann zu prüfen, wenn er sich innerhalb von drei Monaten an die KTS wendet, nachdem die Umstände, die zu dem Streit geführt haben, entstanden sind. Wenn die Kommission die Beschwerde des Mitarbeiters nicht berücksichtigt oder ablehnt, kann der Streit an das Gericht verwiesen werden, um gegen die Entscheidung der Kommission Berufung einzulegen oder sie in einem Gerichtsverfahren zu prüfen.

Gerichtliche Prüfung von Arbeitsstreitigkeiten Streitigkeiten, die nicht in die Zuständigkeit der Kommissionen fallen, werden vor Gericht entschieden.

Prozessführung in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Welches Gericht erwägt?

• Konsultationen in jeder Phase der Beilegung eines Arbeitskonflikts, Analyse der verfügbaren Beweise und des gesamten Dokumentensatzes zum zukünftigen Urteil des Richters.
• Verfassen von Klageschriften zu einem beliebigen Streitgegenstand, Verfassen von Erwiderungen auf die Klageschrift, Auswahl von Beweismitteln zur Vorlage beim Gericht, Unterstützung bei der Sammlung von Dokumenten für das Gericht.
• Vertretung in gerichtlichen Gremien aller Instanzen, einschließlich Kassations- und Aufsichtsverfahren; Kontrolle über den Ablauf des Vollstreckungsverfahrens, falls erforderlich.
• Unterstützung bei der Lösung von Situationen im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen.
Im Laufe der Jahre nimmt die Zahl der Arbeitskämpfe nur zu, der Grund dafür ist nicht nur die zunehmende Rechtskompetenz der Menschen, sondern auch die Zunahme von Straftaten, die gegen einen Arbeitnehmer oder Arbeitgeber begangen werden.

Arbeitskonflikte zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Können Arbeitgeber bei Arbeitsstreitigkeiten direkt vor Gericht gehen? Also, vor welchen Gerichten Arbeitsstreitigkeiten behandelt werden, wurde im vorigen Kapitel beschrieben. In der Praxis stellen sich die Konfliktparteien häufig die Frage, ob es notwendig ist, vor einer Klageerhebung ein Verfahren zur Konfliktlösung durchzuführen.
Ziffer 2 des Beschlusses Nr. 2 gibt eine klare Antwort auf diese Frage: Das vorgerichtliche Verfahren zur Beilegung eines Arbeitskonflikts ist nicht obligatorisch. Es gibt keine Norm im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, die verpflichtet, Verhandlungen, Korrespondenz, Mediation usw. vor Gericht zu führen.
n. Eine Person, die sich für verletzt hält, hat das Recht, sich an die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten (im Folgenden als CCC bezeichnet) oder direkt an das Gericht zu wenden. Neben vertrauenswürdigen Vertretern können Gewerkschaften die Rechte eines Arbeitnehmers schützen. Der Staatsanwalt, der eine rechtswidrige Entscheidung des CCC entdeckt hat, hat das Recht, dagegen Berufung einzulegen (Teil 1 von Artikel 391 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bedingungen und Verfahren für die Behandlung von Arbeitsstreitigkeiten Art.

Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten vor Gericht Kann Arbeitgeber Arbeitsstreitigkeiten direkt vor Gericht einreichen Bedingungen und Verfahren für die Behandlung von Arbeitsstreitigkeiten Die folgenden Arbeitsstreitigkeiten werden direkt vor Gericht behandelt. Gerichtliche Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten Bekanntlich kann jeder, der es für erforderlich hält, das Gericht anrufen.

Wichtig

Bürger der Russischen Föderation, Ausländer, Staatenlose - es gibt keine Einschränkungen. Für Minderjährige oder andere geschäftsunfähige Personen gelten deren offizielle Vertreter: Eltern, Erziehungsberechtigte usw.

P. Das russische Justizsystem ist abgestuft und basiert auf dem Prinzip der Zuständigkeit und Zuständigkeit. Wenn Sie aus der Sicht der Zuständigkeit betrachten, dann in Absatz 1 der Kunst. 22 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation besagt, dass Arbeitsstreitigkeiten vor Gerichten mit allgemeiner Zuständigkeit behandelt werden. individuelle Arbeitskonflikte.

Bei der Beilegung von Arbeitskonflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

• Wer behandelt individuelle Streitigkeiten zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber?
• Wo werden Arbeitskonflikte behandelt?
• Welches Gericht und in welcher Form befasst sich mit Arbeitsstreitigkeiten?
• Arbeitskonflikte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern
• individuelle Arbeitskonflikte. Reihenfolge der Betrachtung und Entscheidung
• Welches Gericht befasst sich mit Arbeitsstreitigkeiten?
• Arbeitsstreitigkeiten und das Verfahren zu ihrer Beilegung
• Wenn individuelle Arbeitskonflikte zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber berücksichtigt werden

Achtung Erinnern wir uns insbesondere daran, dass die Entscheidung des CCC innerhalb von 3 Kalendertagen nach Ablauf von 10 Kalendertagen, die für die Berufung vorgesehen sind, vollstreckt werden muss (Teil 1 von Artikel 389 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Wenn die Antragsfristen versäumt werden, kann die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten diese Fristen wie das Gericht wiederherstellen (Teil 2 von Artikel 386 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Individueller Arbeitsstreit - ungeklärte Meinungsverschiedenheiten zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer über die Anwendung des Arbeitsrechts und anderer regulatorischer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung, eines lokalen Regulierungsgesetzes, eines Arbeitsvertrags (einschließlich der Begründung oder Änderung von individuelle Arbeitsbedingungen), worüber sie unter Berücksichtigung individueller Arbeitskonflikte in Körperschaft erklärt wird.

Ein individueller Arbeitskampf ist eine Streitigkeit zwischen einem Arbeitgeber und einer Person, die zuvor ein Arbeitsverhältnis mit diesem Arbeitgeber hatte, sowie einer Person, die den Wunsch geäußert hat, einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abzuschließen, wenn der Arbeitgeber den Abschluss eines solchen ablehnt Zustimmung.

Artikel 382. Gremien zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten

Individuelle Arbeitskonflikte werden von Arbeitskampfkommissionen und Gerichten behandelt.

Artikel 383. Verfahren zur Behandlung von Arbeitskonflikten

Das Verfahren zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten wird durch dieses Gesetzbuch und andere föderale Gesetze geregelt, und das Verfahren zur Behandlung von Arbeitsstreitigkeiten vor Gericht wird zusätzlich durch die Zivilprozessgesetzgebung der Russischen Föderation bestimmt.

Merkmale der Berücksichtigung individueller Arbeitskonflikte bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern werden durch diesen Kodex und andere Bundesgesetze festgelegt.

(in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 13-FZ vom 28. Februar 2008)

Artikel 384. Bildung von Arbeitskampfkommissionen

Arbeitskampfkommissionen werden auf Initiative der Arbeitnehmer (Arbeitnehmervertretung) und (oder) des Arbeitgebers (Organisation, Einzelunternehmer) aus einer gleichen Anzahl von Vertretern der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers gebildet. Ein Arbeitgeber und eine Arbeitnehmervertretung, die einen schriftlichen Vorschlag zur Einrichtung einer Arbeitskampfkommission erhalten haben, sind verpflichtet, ihre Vertreter innerhalb von zehn Tagen in die Kommission zu entsenden.

(erster Teil in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 90-FZ vom 30.06.2006)

Vertreter des Arbeitgebers in der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten werden vom Leiter der Organisation, dem Arbeitgeber - einem Einzelunternehmer - ernannt. Arbeitnehmervertreter in der Kommission für Arbeitskämpfe werden von der Gesamtversammlung (Konferenz) der Arbeitnehmer gewählt oder von der Arbeitnehmervertretung mit anschließender Zustimmung in die Gesamtversammlung (Konferenz) der Arbeitnehmer entsandt.

Durch Beschluss der Hauptversammlung der Arbeitnehmer können Arbeitskampfausschüsse in strukturellen Unterabteilungen der Organisation gebildet werden. Diese Kommissionen werden auf der gleichen Grundlage gebildet und arbeiten auf der gleichen Grundlage wie die Kommissionen für Arbeitskonflikte der Organisation. In den Kommissionen für Arbeitskämpfe der Strukturabteilungen der Organisationen können einzelne Arbeitskonflikte in die Zuständigkeit dieser Abteilungen fallen.

Die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten hat ein eigenes Siegel. Die organisatorische und fachliche Unterstützung der Tätigkeit der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten erfolgt durch den Arbeitgeber.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten wählt aus ihrer Mitte einen Vorsitzenden, einen stellvertretenden Vorsitzenden und einen Sekretär der Kommission.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 385. Zuständigkeit der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten

Die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten ist ein Gremium zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten, mit Ausnahme von Streitigkeiten, für deren Behandlung dieses Kodex und andere Bundesgesetze ein anderes Verfahren vorsehen.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Ein individueller Arbeitskampf wird von einer Arbeitskampfkommission behandelt, wenn der Arbeitnehmer allein oder unter Beteiligung seines Vertreters die Differenzen nicht in direkten Verhandlungen mit dem Arbeitgeber beigelegt hat.

Artikel 386

Ein Arbeitnehmer kann sich innerhalb von drei Monaten ab dem Tag, an dem er von der Verletzung seines Rechts erfahren hat oder hätte wissen müssen, an einen Ausschuss für Arbeitsstreitigkeiten wenden.

Wenn die Frist aus triftigen Gründen versäumt wird, kann die Arbeitsstreitkommission sie wiederherstellen und den Streit in der Sache beilegen.

Artikel 387

Der Antrag eines Arbeitnehmers, der bei der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten eingeht, unterliegt der obligatorischen Registrierung durch diese Kommission.

Die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten ist verpflichtet, einen individuellen Arbeitskampf innerhalb von zehn Kalendertagen ab dem Datum der Einreichung des Antrags durch den Arbeitnehmer zu prüfen.

Die Streitigkeit wird in Anwesenheit des Arbeitnehmers, der den Antrag gestellt hat, oder eines von ihm bevollmächtigten Vertreters behandelt. Die Behandlung einer Streitigkeit in Abwesenheit eines Arbeitnehmers oder seines Vertreters ist nur auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers zulässig. Wenn der Arbeitnehmer oder sein Vertreter nicht zur Sitzung der festgelegten Kommission erscheint, wird die Behandlung des Arbeitskampfs verschoben. Im Falle eines zweiten Nichterscheinens eines Arbeitnehmers oder seines Vertreters ohne triftigen Grund kann die Kommission beschließen, die Angelegenheit von der Prüfung zurückzuziehen, was dem Arbeitnehmer nicht das Recht nimmt, erneut einen Antrag auf Prüfung eines Arbeitskampfes zu stellen innerhalb der in diesem Kodex festgelegten Frist.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten hat das Recht, Zeugen zu der Sitzung zu laden und Sachverständige einzuladen. Auf Verlangen der Kommission ist der Arbeitgeber (seine Vertreter) verpflichtet, der Kommission die erforderlichen Unterlagen innerhalb der von der Kommission festgelegten Frist vorzulegen.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Eine Sitzung eines Arbeitskampfausschusses ist beschlussfähig, wenn mindestens die Hälfte der Arbeitnehmervertreter und mindestens die Hälfte der Arbeitgebervertreter anwesend sind.

Über eine Sitzung der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten wird ein Protokoll geführt, das vom Vorsitzenden der Kommission oder seinem Stellvertreter unterzeichnet und mit dem Siegel der Kommission beglaubigt wird.

Artikel 388

Die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten entscheidet in geheimer Abstimmung mit einfacher Stimmenmehrheit der anwesenden Kommissionsmitglieder.

In der Entscheidung der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten sind anzugeben:

der Name der Organisation oder der Nachname, Name, Vatersname des Arbeitgebers - ein einzelner Unternehmer, und falls ein einzelner Arbeitskampf von der Kommission für Arbeitskämpfe der Struktureinheit der Organisation geprüft wird - der Name der Struktur Einheit, Nachname, Vorname, Patronym, Position, Beruf oder Fachgebiet des Mitarbeiters, der sich um die Kommission beworben hat;

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Datum der Antragstellung bei der Kommission und Prüfung des Streitfalls, Inhalt des Streits;

Nachnamen, Namen, Vatersnamen der Mitglieder der Kommission und anderer bei der Sitzung anwesender Personen;

Kopien der Entscheidung der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten, unterzeichnet vom Vorsitzenden der Kommission oder seinem Stellvertreter und beglaubigt durch das Siegel der Kommission, werden dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber oder ihren Vertretern innerhalb von drei Tagen ab dem Datum der Entscheidung ausgehändigt Entscheidung.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 389. Vollstreckung der Entscheidungen der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten

Die Entscheidung der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten unterliegt der Vollstreckung innerhalb von drei Tagen nach Ablauf der zehntägigen Berufungsfrist.

Im Falle der Nichtausführung der Entscheidung der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten innerhalb der vorgeschriebenen Frist stellt die festgelegte Kommission dem Arbeitnehmer eine Bescheinigung aus, die ein Exekutivdokument ist. Ein Arbeitnehmer kann innerhalb eines Monats ab dem Datum der Entscheidung der Arbeitsstreitkommission eine Bescheinigung beantragen. Versäumt der Arbeitnehmer die festgelegte Frist aus triftigen Gründen, kann die Arbeitskampfkommission diese Frist wiederherstellen. Die Bescheinigung wird nicht ausgestellt, wenn der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber fristgerecht einen Antrag auf Übertragung des Arbeitsstreits an das Gericht gestellt hat.

(Zweiter Teil in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Auf der Grundlage der von der Arbeitsstreitkommission ausgestellten und spätestens drei Monate nach ihrem Erhalt vorgelegten Bescheinigung vollstreckt der Gerichtsvollzieher die Entscheidung der Arbeitsstreitkommission.

Versäumt ein Arbeitnehmer die festgesetzte Dreimonatsfrist aus triftigen Gründen, kann die Arbeitskampfkommission, die die Bescheinigung ausgestellt hat, diese Frist wiederherstellen.

Artikel 390

Wenn ein einzelner Arbeitskampf nicht innerhalb von zehn Tagen von der Arbeitskampfkommission behandelt wird, hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Gegenleistung an das Gericht zu verweisen.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Gegen die Entscheidung der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten kann der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber innerhalb von zehn Tagen ab dem Tag, an dem ihm eine Kopie der Entscheidung der Kommission ausgehändigt wurde, beim Gericht Berufung einlegen.

Wird die Frist aus triftigen Gründen versäumt, kann das Gericht diese Frist verlängern und den individuellen Arbeitskampf in der Sache prüfen.

Artikel 391. Behandlung von individuellen Arbeitsstreitigkeiten vor Gericht

Die Gerichte prüfen individuelle Arbeitsstreitigkeiten auf der Grundlage der Anträge des Arbeitnehmers, des Arbeitgebers oder der Gewerkschaft, die die Interessen des Arbeitnehmers schützen, wenn sie mit der Entscheidung der Arbeitsstreitkommission nicht einverstanden sind oder wenn der Arbeitnehmer unter Umgehung des Gerichts vor Gericht geht Arbeitsstreitkommission sowie auf Antrag des Staatsanwalts, wenn die Entscheidungskommissionen für Arbeitsstreitigkeiten dem Arbeitsrecht und anderen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, nicht entsprechen.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Individuelle Arbeitsstreitigkeiten werden auf der Grundlage von Anträgen direkt vor Gericht verhandelt:

des Arbeitnehmers - bei der Wiedereinstellung am Arbeitsplatz, unabhängig von den Gründen für die Beendigung des Arbeitsvertrags, bei der Änderung des Datums und des Wortlauts des Kündigungsgrunds, bei der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, bei der Zahlung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit oder bei der Zahlung des Lohnunterschieds für die Zeit der Erbringung einer niedriger bezahlten Arbeit, über rechtswidrige Handlungen ( Untätigkeit) des Arbeitgebers bei der Verarbeitung und dem Schutz personenbezogener Daten des Arbeitnehmers;

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Arbeitgeber - auf Entschädigung des Arbeitnehmers für Schäden, die dem Arbeitgeber entstanden sind, sofern die Bundesgesetze nichts anderes vorsehen.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Individuelle arbeitsrechtliche Streitigkeiten werden auch direkt vor Gericht verhandelt:

über Einstellungsverweigerung;

Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags für Arbeitgeber arbeiten - Personen, die keine Einzelunternehmer sind, und Mitarbeiter religiöser Organisationen;

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Personen, die glauben, diskriminiert worden zu sein.

Artikel 392

Über die Weigerung, eine Beschwerde über eine Verletzung der Grundrechte durch die Bestimmung des ersten Teils von Artikel 392 zur Prüfung anzunehmen, weil die Beschwerde die Zulässigkeitsvoraussetzungen nicht erfüllt und die Lösung der darin aufgeworfenen Frage darüber hinausgeht zur Zuständigkeit des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation siehe die Urteile des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 12.07.2005 N 312-O und vom 20. Dezember 2005 N 482-O.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, innerhalb von drei Monaten ab dem Tag, an dem er von der Verletzung seines Rechts erfahren hat oder hätte erfahren müssen, und bei Streitigkeiten über die Kündigung - innerhalb eines Monats ab dem Datum - beim Gericht einen Antrag auf Beilegung eines individuellen Arbeitsstreits zu stellen Zustellung einer Kopie des Kündigungsbescheids an ihn oder ab Ausstellungsdatum des Arbeitsbuchs.

Der Arbeitgeber hat das Recht, innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Feststellung des verursachten Schadens das Gericht wegen Streitigkeiten über die Entschädigung des Arbeitnehmers für den dem Arbeitgeber zugefügten Schaden anzurufen.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Wenn die im ersten und zweiten Teil dieses Artikels festgelegten Fristen aus triftigen Gründen versäumt werden, können sie vom Gericht wiederhergestellt werden.

Artikel 393. Freistellung der Arbeitnehmer von Rechtskosten

Bei gerichtlicher Geltendmachung von Ansprüchen aus Arbeitsverhältnissen, einschließlich der Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags, die zivilrechtlicher Natur sind, sind Arbeitnehmer von der Zahlung von Abgaben und Gerichtskosten befreit.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 394

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Wird die Entlassung oder die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz als rechtswidrig anerkannt, muss der Arbeitnehmer von der den individuellen Arbeitskampf behandelnden Stelle wieder an seinem früheren Arbeitsplatz eingestellt werden.

Das Gremium, das einen individuellen Arbeitskampf prüft, entscheidet, dem Arbeitnehmer den Durchschnittsverdienst für die gesamte Dauer der erzwungenen Abwesenheit oder die Lohndifferenz für die gesamte Dauer der Verrichtung einer gering bezahlten Arbeit zu zahlen.

Auf Antrag des Arbeitnehmers kann sich die mit einem individuellen Arbeitskampf befasste Stelle darauf beschränken, zugunsten des Arbeitnehmers eine Entscheidung über die Rückforderung der in Teil 2 dieses Artikels genannten Entschädigung zu treffen.

Wird die Kündigung als rechtswidrig anerkannt, kann die mit dem individuellen Arbeitskampf befasste Stelle auf Antrag des Arbeitnehmers beschließen, den Wortlaut der Kündigungsgründe in eine freiwillige Kündigung umzuwandeln.

Wenn der Wortlaut der Kündigungsgründe und (oder) der Kündigungsgrund als unrichtig oder nicht gesetzeskonform anerkannt wird, ist das Gericht, das einen individuellen Arbeitsstreit behandelt, verpflichtet, ihn zu ändern und in der Entscheidung die Kündigungsgründe und den Kündigungsgrund anzugeben strenge Übereinstimmung mit dem Wortlaut dieses Kodex oder eines anderen Bundesgesetzes unter Bezugnahme auf den entsprechenden Artikel, Teil eines Artikels, Absatzes eines Artikels dieses Kodex oder eines anderen Bundesgesetzes.

Wenn die Kündigung für rechtswidrig erklärt wird und die Laufzeit des Arbeitsvertrags für die Zeit, in der der Streit vom Gericht geprüft wird, abgelaufen ist, ist das Gericht, das den individuellen Arbeitsstreit behandelt, verpflichtet, den Wortlaut der Kündigungsgründe nach dem zu ändern Ablauf des Arbeitsvertrages.

Beschließt das Gericht in den in diesem Artikel vorgesehenen Fällen, nachdem die Kündigung für rechtswidrig erklärt wurde, den Arbeitnehmer nicht wieder einzustellen, sondern den Wortlaut der Kündigungsgründe zu ändern, muss das Kündigungsdatum auf das Datum des geändert werden Entscheidung des Gerichts. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt dieser Entscheidung nach der streitigen Kündigung ein Arbeitsverhältnis mit einem anderen Arbeitgeber eingegangen ist, muss das Kündigungsdatum auf das Datum verschoben werden, das dem Tag vorangeht, an dem der Arbeitnehmer für diesen zu arbeiten begann Arbeitgeber.

Wenn die falsche Formulierung der Kündigungsgründe und (oder) Kündigungsgründe im Arbeitsbuch den Arbeitnehmer daran gehindert hat, eine andere Stelle anzutreten, entscheidet das Gericht, dem Arbeitnehmer den Durchschnittsverdienst für die gesamte Dauer der erzwungenen Abwesenheit zu zahlen.

Im Falle einer Entlassung ohne rechtliche Grundlage oder unter Verstoß gegen das festgelegte Verfahren zur Entlassung oder rechtswidrigen Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz kann das Gericht auf Antrag des Arbeitnehmers entscheiden, zugunsten des Arbeitnehmers eine finanzielle Entschädigung für den verursachten immateriellen Schaden zu verlangen ihm durch diese Taten. Die Höhe dieser Entschädigung wird vom Gericht festgelegt.

Artikel 395. Befriedigung von Geldforderungen eines Arbeitnehmers

Erkennt die für einen individuellen Arbeitskampf zuständige Stelle die Geldansprüche des Arbeitnehmers als berechtigt an, sind diese in vollem Umfang befriedigt.

Artikel 396. Vollstreckung von Entscheidungen über die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz

Die Entscheidung über die Wiedereinstellung eines rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmers bei der Arbeit, über die Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der am vorherigen Arbeitsplatz rechtswidrig an einen anderen Arbeitsplatz versetzt wurde, unterliegt der sofortigen Vollstreckung. Verzögert der Arbeitgeber die Vollstreckung einer solchen Entscheidung, erlässt das Entscheidungsgremium eine Verfügung über die Zahlung an den Arbeitnehmer für die gesamte Dauer der Verzögerung bei der Vollstreckung der Entscheidung über den Durchschnittsverdienst oder die Verdienstdifferenz.

Artikel 397

Die Rückforderung der ihm gemäß der Entscheidung der Stelle für die Prüfung eines individuellen Arbeitskampfes gezahlten Beträge vom Arbeitnehmer, wenn die Entscheidung im Wege der Aufsicht aufgehoben wird, ist nur in den Fällen zulässig, auf denen die aufgehobene Entscheidung beruhte auf falsche Angaben des Mitarbeiters oder gefälschte von ihm vorgelegte Unterlagen.

Alle Exekutivorgane des Unternehmens, die im Rahmen eines Kollektivstreits geschaffen werden, werden befristet geschaffen und für die Dauer des Kollektivstreits von ihrer Haupttätigkeit freigestellt. Individuelle Streitigkeiten werden entweder von Arbeitskommissionen oder Arbeitsaufsichtsbehörden oder direkt vor Gericht behandelt. Der Arbeitnehmer hat das Recht, innerhalb von 3 Monaten ab dem Zeitpunkt der Verletzung seiner Arbeitsrechte durch den Arbeitgeber eine Beschwerde bei der Arbeitskommission oder beim Gericht einzureichen. Wenn Arbeitsstreitigkeiten in Betracht gezogen werden Das allgemeine Verfahren gilt für die meisten auftretenden Streitigkeiten und impliziert eine anfängliche Beschwerde beim CCC, und wenn es unmöglich ist, das Problem mit Hilfe des CCC zu lösen, die Berufung gegen die Entscheidung der Kommission vor Gericht. Es gibt jedoch eine Reihe von Aspekten der Arbeitsbeziehungen, über die Streitigkeiten ausschließlich vor Gericht ohne Anrufung der Kommission ausgetragen werden.

Wer behandelt individuelle Streitigkeiten zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber?

Gerichtsbarkeit hat Funktionen:

1. Klagen, die die Wiederherstellung der Arbeitsrechte fordern, können am Wohnort des Klägers eingereicht werden (Abschnitt 6.3, Artikel 29 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation). Gleichzeitig unterliegt die im Arbeitsvertrag verankerte und der angegebenen Regel widersprechende Bedingung der Zuständigkeit für Streitigkeiten nicht der Anwendung (Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 14. August 2017 in der Sache Nr. 75- KG17-4).
2. Wenn die Streitigkeit zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber zivilrechtlicher Natur ist, wird sie von dem nach Art. 23, 24 Zivilprozessordnung der Russischen Föderation. Dies gilt auch für Fälle, in denen zivilrechtliche Pflichten in einem Arbeitsvertrag geregelt sind.

   Zum Beispiel die Ausgabe eines zinslosen Darlehens (Ziffer 1 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation „Über den Antrag ...“ vom 17. März 2004 Nr. 2).

Somit fungiert das Bezirks- oder Stadtgericht als erste Instanz für die Behandlung von Arbeitsstreitigkeiten. Der Kläger-Angestellte zahlt in keinem Fall die staatliche Abgabe (Artikel 393 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wo werden Arbeitskonflikte behandelt?

• Einzelperson - es bedeutet, dass eine Person in den Konflikt verwickelt ist und eine Klage beim Bezirksgericht einreicht.
• Eine Sammelklage entsteht, weil sich eine Gruppe von Arbeitnehmern über ein gemeinsames Problem Sorgen macht – zum Beispiel Löhne werden nicht pünktlich gezahlt oder Arbeitnehmer werden gezwungen, an Wochenenden oder Feiertagen ohne Entschädigung zu arbeiten.

Die Gründe für Streitigkeiten können unterschiedlich sein. Arbeitsstreitigkeiten in der Organisation dürfen nicht vor Gericht behandelt werden. Für das vorgerichtliche Verfahren zur Beilegung eines Arbeitsstreits kann eine Kommission für Arbeitsstreitigkeiten eingesetzt werden.

Er setzt sich zu gleichen Teilen aus Vertretern der Arbeitnehmer und der Organisation zusammen. Eine solche Kommission kann einzelne Arbeitskonflikte behandeln. Sie müssen ihn innerhalb von drei Monaten ab dem Datum der Verletzung Ihrer Rechte kontaktieren.

Arbeitskonflikte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern Es gibt diejenigen, die eine radikalere Methode der „Präventionsmaßnahmen“ wählen, indem sie zum Beispiel bei einer Stellenbewerbung darum bitten, aus freien Stücken sofort ein Kündigungsschreiben mit „offenem Termin“ zu verfassen. Natürlich ist dieser Ansatz nicht ganz legal und leicht zu beweisen. Bei der Einstellung von Mitarbeitern sollten jedoch Dokumente wie Stellenbeschreibungen und interne Arbeitsvorschriften nicht vergessen werden, denn wenn Sie den Mitarbeiter nicht rechtzeitig (und mit einer schriftlichen Benachrichtigung) mit den relevanten Bestimmungen dieser Dokumente vertraut machen, können Sie nicht einmal zählen über die Rechtmäßigkeit der Anwendung von - oder Strafen von unehrlichem Personal.
Zuständigkeit für Arbeitsstreitigkeiten Eine Klage wird beim Gericht innerhalb von 3 Monaten ab dem Zeitpunkt eingereicht, an dem das Opfer von der Verletzung seiner Rechte erfahren hat.

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Wenn die Antragsfristen versäumt werden, kann die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten diese Fristen wie das Gericht wiederherstellen (Teil 2 von Artikel 386 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Wesen von Kollektivstreitigkeiten, das Verfahren und die Merkmale der Prüfung solcher Streitigkeiten sind in Kap. In denen gerichtliche Arbeitsstreitigkeiten berücksichtigt werden Darüber hinaus kann bei ausreichend begründeten Beweisen die Höhe des immateriellen Schadens, der durch rechtswidrige Handlungen des Arbeitgebers verursacht wurde, zugunsten des in den Rechten verletzten Arbeitnehmers geltend gemacht werden.

Auch Klagen auf Ersatz des dem Unternehmen durch einen Arbeitnehmer zugefügten Schadens fallen in die Zuständigkeit der Bezirksgerichte. Es ist wichtig zu beachten, dass Art. 393 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass Arbeitnehmer, die sich an die Gerichte wenden, um ihre gesetzlichen Rechte im Zusammenhang mit Arbeitsstreitigkeiten zu schützen, keine staatliche Gebühr zahlen müssen.

Welches Gericht und in welcher Form befasst sich mit Arbeitsstreitigkeiten?

Arbeitsstreitigkeiten Arbeitsstreitigkeiten sind Meinungsverschiedenheiten, die zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer infolge von Handlungen entstanden sind, die zu Verstößen gegen das Sozial- oder Arbeitsrecht führten. Für Arbeitsstreitigkeiten ist der Magistrat zuständig. Der Friedensrichter prüft einen Zivilfall innerhalb von 1 Monat nach seiner Aufnahme in sein Verfahren.

Die Info

Die Hauptverhandlung erfolgt mit der obligatorischen Benachrichtigung der am Verfahren beteiligten Personen über Ort und Zeit der Verhandlung, in der Gerichtsverhandlung. Die unzuverlässige Benachrichtigung des Klägers, aufgrund derer er bei der Sitzung nicht anwesend war und die Entscheidung ohne seine Teilnahme am Verfahren getroffen wurde, gilt als Grundlage für die Berufung und Aufhebung der Entscheidung. Der Rechtsstreit ist die Hauptphase des Prozesses, in dessen Ergebnis die Tatsachen ermittelt werden, die Gegenstand des Beweises sind.

individuelle Arbeitskonflikte. Reihenfolge der Betrachtung und Entscheidung

Alle Arbeitsstreitigkeiten sind in Rechtsstreitigkeiten unterteilt: 1) Arbeit (ihre absolute Mehrheit); 2) für die Beschäftigung (z. B. eine behinderte Person, die nicht unter Vorbehalt angenommen wurde, oder eine andere Person, mit der der Arbeitgeber verpflichtet ist, einen Arbeitsvertrag abzuschließen); 3) zur Überwachung und Kontrolle der Einhaltung des Arbeitsrechts und der Arbeitsschutzvorschriften; 4) für die Ausbildung des Personals und Weiterbildung der Arbeiter in der Produktion; 5) für den Ersatz des materiellen Schadens des Arbeitnehmers für das Unternehmen; 6) auf Ersatz des Arbeitgebers für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit Gesundheitsschäden bei der Arbeit oder Verletzung seines Rechts auf Arbeit entstehen; 7) ein Gewerkschaftsgremium mit einem Arbeitgeber in Fragen der Arbeit, des Lebens und der Kultur; 8) ein Team von Mitarbeitern mit einem Arbeitgeber; 9) sozialpartnerschaftliche Beziehungen auf vier höheren Ebenen. Appell an das Gericht.

Prozessführung in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Welches Gericht erwägt?

Welches Gericht befasst sich mit Arbeitsstreitigkeiten? Arbeitsrechtliche Streitigkeiten sind bei den Gerichten der allgemeinen Gerichtsbarkeit angesiedelt. Eine Person, die der Ansicht ist, dass der Arbeitgeber ihre Rechte verletzt hat, entscheidet nach eigenem Ermessen, einen Antrag beim Gericht zu stellen oder sich an die Kommission zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten zu wenden (Ausnahme: Fälle, die nur den Gerichten unterstellt sind). Magistrate ist das Gericht erster Instanz für Fälle aus Arbeitsbeziehungen.
Ausnahmen sind Fälle der Beilegung von Kollektivstreitigkeiten, Wiedereinstellung am Arbeitsplatz, Entschädigung für immaterielle Schäden infolge einer rechtswidrigen Kündigung. Fälle im Zusammenhang mit der Wiedereinsetzung sowie abgeleitete Ansprüche fallen in die Zuständigkeit des Bezirksgerichts, das in diesem Fall das Gericht erster Instanz ist.

Arbeitskonflikte zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

• Wiedereinstellung in die vorherige Position - nicht länger als 1 Monat;
• andere Arbeitskämpfe - 2 Monate.

Fristen können verlängert werden, wenn das Gericht den Fall für komplex hält. Die folgenden Arbeitsstreitigkeiten werden direkt vor Gericht verhandelt. 391 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation listet Fälle der ausschließlichen Zuständigkeit des Gerichts auf:

• bei der Rückkehr zum Arbeitnehmer seines Arbeitsplatzes (Wiederherstellung), unabhängig vom Kündigungsgrund;
• unangemessene Weigerung in seiner Beschäftigung;
• seine Entsendung (Versetzung) zu einem anderen Arbeitsplatz;
• Änderung des Artikels, unter dem die Entlassung erfolgte;
• Lohnfortzahlung bei unverschuldetem Fehlen des Arbeitnehmers;
• Zahlung der Lohndifferenz für die Zeit der Verrichtung einer geringer bezahlten Arbeit;
• das Thema Diskriminierung;
• über rechtswidrige Handlungen des Arbeitgebers bei der Verarbeitung personenbezogener Daten von Arbeitnehmern.

Wenn individuelle Arbeitskonflikte zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber berücksichtigt werden

Anträge können sowohl von Gewerkschaftsorganisationen als auch direkt von Arbeitnehmern in individueller oder kollektiver Form gestellt werden, sowie vom Arbeitgeber selbst oder von einem Beamten, der festgestellt hat, dass die Entscheidung des CCC nicht den gesetzlichen Normen entspricht. Die meisten Klagen werden direkt beim Bezirksgericht eingereicht, das sich am Ort der Registrierung des Arbeitgebers befindet. Die aktuelle Rechtsprechung zu Arbeitsstreitigkeiten verlangt in den meisten Fällen keine Zahlung von Gebühren bei der Antragstellung, und die Partei, die den Streit vor Gericht verliert, erstattet sowohl alle Gerichtskosten als auch die Kosten der obsiegenden Partei, einschließlich Anwaltskosten.

In den meisten Fällen beträgt die Frist für die Einreichung einer Klage bei Gericht wegen Nichteinhaltung der arbeitsrechtlichen Normen drei Monate ab dem Zeitpunkt, zu dem der Streit entsteht.

Bei der Beilegung von Arbeitskonflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Streitigkeiten werden hauptsächlich in die folgenden Kategorien unterteilt:

• Kollektiv
• Individuell

Erstere betreffen die Befugnisse, Rechte und Interessen des Arbeitskollektivs als Ganzes oder eines bestimmten Teils davon zusätzlich zur Arbeit der Gewerkschaftsgremien. Sie ergeben sich häufig von selbst aus Fragen der Rechtsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitskollektiv, insbesondere wenn ein Kollektivarbeitsvertrag unterzeichnet wird - in diesem Fall können die meisten Fragen im Zusammenhang mit diesem Arbeitsvertrag nicht individuell gelöst werden. Darüber hinaus kommt es in der Praxis häufig zu Kollektivstreitigkeiten über die täglichen Aufgaben der Leistungsfähigkeit des Unternehmens und des Teams, z. B. Fragen zur Festlegung von Arbeitszeiten und Pausen, Fragen zu Ruheorten für Arbeitnehmer.