Erfolge im Vertrieb. Beispiele für Erfolge und Ergebnisse in einem Lebenslauf

Warum ist die Beschreibung von Erfolgen und Leistungen wichtig?

• Der Arbeitsmarkt ist heute nicht gerade günstig für Arbeitssuchende: Es gibt wenige gute Stellenangebote, dafür aber um ein Vielfaches mehr kompetente Kandidaten. Es sind die Arbeitsergebnisse und Erfolge, die Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben.
• In den meisten Unternehmen lösen Mitarbeiter die gleichen Probleme. Folglich ist die Beschreibung der Verantwortlichkeiten im Lebenslauf verschiedener Kandidaten nahezu gleich. Es sind die unterschiedlichen Arbeitsergebnisse, die einem Lebenslauf seine Individualität verleihen.
• Das Kompetenzniveau eines bestimmten Kandidaten kann bereits bei der Durchsicht eines Lebenslaufs nur anhand der Beschreibung seiner Arbeit festgestellt werden. Und Erfolge hier sind der beste Beweis.

So spiegeln Sie Erfolge richtig wider:

1. Merken Sie sich KPIs (sie sind für jede Position individuell) oder zugewiesene Aufgaben;
2. in aktiven Verben beschrieben: eingeführt, entwickelt, initiiert;
3. Wir stellen einen logischen Zusammenhang zwischen unserem Handeln und den Ergebnissen her: umgesetzt – es hat es möglich gemacht;
4. Wir verwenden Zahlen, vorzugsweise im Vergleich: Es war – es ist jetzt.

Schauen wir uns Beispiele für Positionen mit häufig vorkommenden KPIs an.

Beispiele für Erfolge für Positionen, bei denen es schwierig ist, Arbeitsergebnisse zu digitalisieren.

Sozialhilfe und Pflege

Büroservice

Forschung und Analyse

Verkauf und Marketing

Lehren

Technische Spezialitäten

Für die meisten nützlich

Abschluss

Lassen Sie uns also eine Grenze ziehen und ein bestimmtes Verfahren für die Auflistung von Erfolgen im Lebenslauf festlegen.

1. Wir erstellen eine Erfolgsliste.
2. Wir lassen nur diejenigen übrig, die die hervorgehobenen Punkte erfüllen:
   ♦ das Wichtigste;
   ♦ professionell;
   ♦ von Bedeutung für die neue Stelle.
3. Wir präsentieren es in der Geschäftssprache und verwenden dabei vollständige Verbformen.
4. Wir tragen es in die Spalte „Lebenslauf“ ein, die zur Beschreibung der Leistungen vorgesehen ist. Es kann im Bereich „Berufserfahrung“ liegen.
5. Wir untermauern dies mit einem Anschreiben.

Wenn Sie alles richtig gemacht haben, wird die Führungskraft Sie auf jeden Fall als Profi mit schriftlicher Kommunikationsfähigkeit, der Fähigkeit, Daten zu strukturieren und Akzente zu setzen, sehen. Dieser Punkt wird Ihnen helfen, den Job zu erreichen, für den Sie so hart gekämpft haben.

Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs eine Frage zu den Leistungen an früheren Arbeitsplätzen hören, suchen Sie nicht nach einem Haken. Sie fragen einerseits nach Erfolgen, um sich einen Überblick über eine bestimmte Person zu verschaffen, und andererseits, um zu verstehen, wie wertvoll eine Anschaffung für einen bestimmten Arbeitsplatz oder eine bestimmte Organisation sein kann. Das Geheimnis liegt darin, dass die wichtigsten Erfolge in früheren Jobs Aufschluss über das aktuelle Potenzial des Kandidaten geben. Bei der Suche nach einem vielversprechenden Spezialisten können solche Informationen eine wichtige Rolle spielen. In anderen Fällen ist es nicht von grundlegender Bedeutung. Jeder hat Erfolge. Das einzige Problem: Nicht jeder Spezialist sieht und würdigt seine Leistungen wirklich. Wenn Sie die Ergebnisse Ihrer Arbeit nicht wertschätzen, wird es schwierig sein, über wichtige Erfolge zu sprechen. Allerdings lohnt es sich nicht immer, darüber zu sprechen. Aber lassen wir uns nicht überstürzen.

Warum verwirrt viele Menschen die Frage nach bisherigen Erfolgen?

• Jeder von uns versteht intuitiv, dass Leistung ein Ergebnis ist, das anderen irgendwie überlegen ist und sich von vielen abhebt. Aber über welche herausragenden Ergebnisse können Sie mit jemandem sprechen, der „nicht so herausragende“ Arbeit geleistet hat? Ob Sie es glauben oder nicht, es gibt viele. Im Folgenden zeigen wir Ihnen, wie Sie diese leichter identifizieren können.
• Wenn bei früheren Jobs eine Frage gestellt wird, hegen nüchtern denkende Menschen den Verdacht, dass sie am neuen Arbeitsplatz neue Leistungen erbringen müssen. Diese Annahme ist nicht ohne Logik, aber möglich. Oft genügt ein stabiles Ergebnis, das Ihnen bekannt und vertraut ist – ein Ergebnis, das Sie schon lange und zuverlässig erreichen konnten. Quälen Sie sich nicht mit falschen Annahmen. Beantworten Sie die Frage ruhig und fertig.

Wie können Sie sich schnell an Ihre Erfolge erinnern? Kehren Sie geistig zu Ihrem vorherigen Job zurück. Das erste, was mir in den Sinn kommt. Denken Sie daran, dass Sie Ihren Freunden mit ziemlich viel Stolz, Überraschung oder Freude davon erzählt haben. Seien Sie mutiger. Denken Sie daran und sprechen Sie – jetzt und laut. Wovon waren Sie freudig überrascht, worauf waren Sie stolz, wozu haben Sie sich selbst Mut gemacht? Wofür haben andere Sie gelobt oder Ihnen gedankt – Kunden, Kollegen, unmittelbare oder übergeordnete Manager? Haben Sie sich schon einmal in schwierigen oder ungewöhnlichen Situationen befunden, und wenn ja, wie haben Sie diese gemeistert und wozu sind Sie gekommen? Suchen Sie nicht nach etwas extrem Außergewöhnlichem. Erfolge können unterschiedlich sein – bis hin zur Fähigkeit, etwas zu tun, was man vorher nicht konnte. Üben Sie, sich an Ihre beeindruckendsten Erfolge zu erinnern – beantworten Sie die obigen Fragen.

Wie definiert man eine wichtige Errungenschaft? In der Regel sind zwei Situationen mit wichtigen Erfolgen verbunden: die Notwendigkeit, schwierige Bedingungen bei der Wahrnehmung der Hauptaufgaben zu überwinden, und die Festlegung von Aufgaben, die über den Rahmen der Hauptaufgaben hinausgehen. Schauen wir uns einfache Beispiele genauer an.

Es ist unwahrscheinlich, dass ein Neuling dafür gelobt wird, dass er nicht zu spät kommt. Rechts? Und andere werden Sie zum Beispiel dafür loben, dass Sie neue Funktionen schnell beherrschen, oder Sie werden froh sein, dass Sie sich schnell eingearbeitet, verstanden und gelernt haben. Oder dieses Beispiel. Es ist unwahrscheinlich, dass jemand einen Arbeiter für die tägliche Erfüllung der für ihn, ein Team, einen Standort, eine Werkstatt usw. festgelegten Norm lobt. Rechts? Wenn es jedoch zu einem Eilstreik kam oder sich die Umstände so entwickelten, dass sich die Erfüllung derselben Norm als schwierig erwies, kann demjenigen, der die Lösung der unerwarteten Aufgabe bewältigt hat, leicht Lob oder Dank ausgesprochen werden. Warum? Denn im ersten und zweiten Fall war es nicht einfach, aber die Leute haben es geschafft. Wir haben es geschafft und das gewünschte Ergebnis erzielt. Denken Sie daran, womit Sie sich an Ihren bisherigen Arbeitsplätzen auseinandersetzen mussten und welche Ergebnisse Sie durch die Lösung kniffliger Probleme erzielen konnten.

Es kommt vor, dass ein Spezialist einem Unternehmen hilft, wichtige Ergebnisse zu erzielen, wenn niemand ausdrücklich danach fragt. Wissen Sie, wir haben normale, fleißige Arbeiter gesehen, die merklich nervös waren, wenn sie nach ihren Leistungen bei der Arbeit gefragt wurden, obwohl ihre Arbeit voller Danksagungen und Auszeichnungen für innovative Vorschläge war. Und das sind „normale Leute“. Über einzigartige Spezialisten schweigen wir grundsätzlich. Wenn Sie ein wenig graben, werden Sie sicherlich eine ganze Reihe beeindruckender Erfolge finden, die aus persönlichem Interesse oder aus Leidenschaft für die Arbeit erzielt wurden. Denken Sie darüber nach, vielleicht haben Sie auch ein paar Erfolge erzielt, die weniger mit direkter Verantwortung als vielmehr mit Neugier, Integrität, Wunsch nach Optimierung, Leidenschaft für Verbesserung usw. zusammenhängen.

Um aus allen Errungenschaften die wertvollste auszuwählen, stellen Sie für jede einzelne eine Frage: Warum halte ich dieses Ergebnis für eines der wichtigsten? Wie hat er mir oder anderen wesentlich geholfen oder kann er mir oder anderen helfen? Denken Sie daran: Leistung ist nicht deshalb wertvoll, weil sie einen Spezialisten hervorhebt oder von anderen unterscheidet, sondern weil sie es einem ermöglicht, neue Perspektiven von der „Höhe“ des erzielten Ergebnisses aus zu betrachten. Eine wichtige Errungenschaft ist eine Art Meilenstein, der den Weg zu Zielen und Chancen ebnet, die bisher vage und unerreichbar, aber aus irgendeinem Grund sehr bedeutsam blieben . Beispiel? Sie haben zusätzliches Wissen gewonnen und dem Kunden geholfen, ein Problem zu lösen, das vorher nicht gelöst werden konnte. Wir haben eine wichtige berufliche Fähigkeit verfeinert und eine ganze Reihe vielversprechender Kunden in unser wertvolles Unternehmen geholt. Wir haben eine wissenschaftliche Entdeckung gemacht und jemandem Hoffnung auf eine erfolgreiche Heilung gegeben. Sie machten einen kleinen rationalen Vorschlag und trugen unerwartet dazu bei, die Produktionskosten in ihrem Heimatwerk deutlich zu senken. Sie freuen sich auf den Meilenstein, den Sie gerade erreicht haben, und sind sich darüber im Klaren, dass Sie selbst, Ihre Kunden, Patienten, Ihr Unternehmen, Ihre Organisation dank des erzielten Ergebnisses jetzt ... wow!

Warum ist es wichtig, Ihre Arbeitsleistungen zu würdigen?

• Der Fachmann reproduziert und nutzt gezielt die Ergebnisse seiner Arbeit, die ihm bekannt sind und die er aufrichtig schätzt. Andere Erfolge sind in der Regel zufällig.
• Das Vorhandensein von Erfolgen selbst bei einem scheinbar mittelmäßigen Spezialisten verrät einen echten Kämpfer, der zumindest aus Stolz, Würde oder persönlichem Interesse in der Lage ist, für Ergebnisse zu kämpfen.

Was ist der Unterschied zwischen denen, die das Erreichte wirklich wertschätzen, und denen, die es offen abwerten? Lass uns ehrlich sein. Ein Mitarbeiter verlässt den Kontrollpunkt, wenn auch müde, aber mit erhobenem Kopf oder einem kaum wahrnehmbaren, aber zufriedenen Lächeln, weil er erkennt, dass er etwas Wichtiges getan hat. Es gibt allen Grund zu der Annahme, dass er bei Bedarf vor einer ähnlichen Aufgabe nicht zurückschrecken wird. Eines davon wurde ihm bereits vorgelegt. Er weiß, wie man solche Bedingungen überwindet und das gewünschte Ergebnis erzielt. Weiß, dass er über nützliche Ressourcen verfügt – von körperlicher Gesundheit und beruflichen Fähigkeiten bis hin zu Spezialwissen und natürlichem Einfallsreichtum. Der zweite verlässt erschöpft den Arbeitsplatz und verschwendet seine erschöpften Kräfte nicht mit der Beurteilung des Erreichten, sondern mit dem Jammern oder Beschimpfen über Umstände, Kollegen oder das Management. Wird er sich dazu entschließen, in Zukunft eine ähnliche Leistung zu erbringen? Auf eigenen Wunsch – niemals.

Beachten Sie. Der eine und der andere erzielten das gewünschte Ergebnis. Der erste sieht sie jedoch, schätzt sie und kann sie reproduzieren; der zweite weigert sich, auch nur in ihre Richtung zu blicken, geschweige denn sie zu wiederholen oder sie zu nutzen, um neue oder bedeutsamere Ergebnisse zu erzielen. Wenn Sie damit nicht etwas Neues erreichen wollen, ist das Ihr gutes Recht. Aber wir müssen die Ergebnisse unserer Arbeit sehen und angemessen wahrnehmen. Andernfalls riskieren Sie, Ihre Beziehung zum Team zu ruinieren, wegen Unzulänglichkeit für Ihre Position entlassen zu werden, an vorderster Front der Entlassung zu stehen oder andere Freuden zu finden. Leider wird dies seitens der Organisation keine Laune, sondern eine notwendige Maßnahme sein. Denn auch eintönige Arbeit zwingt einen Spezialisten dazu, jeden Tag ein bestimmtes Ergebnis zu reproduzieren – bestimmte Teile herzustellen, bestimmte Dokumente zu erstellen, bestimmte Krankheiten zu behandeln, bestimmtes Wissen zu übertragen usw. usw. Denken Sie daher bitte daran, dass eine wichtige Errungenschaft zumindest die Fähigkeit ist, bestimmte Funktionen auszuführen und so das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Beschreiben Sie kurz, was Sie besonders gut machen, dann wird es großartig.

Wie soll man über wichtige Erfolge bei der Arbeit sprechen? Wir empfehlen dringend: Achten Sie auf Ihre Stimmung. Präsentieren Sie die Fakten mit wohlverdientem Stolz, nicht mit einem nervigen Grinsen oder einer übertriebenen Tragödie. Beschreiben Sie, vor welcher Aufgabe Sie standen und welches Ergebnis Sie erzielt haben, und nicht, mit welchen unglaublichen Strapazen Ihr Weg gepflastert war. Im ersten Fall wirken Sie wie ein talentierter Spezialist, der helfen kann, im zweiten Fall wie ein unglückliches Opfer, das Hilfe braucht. In der Nähe des Siegers wird ein schwieriger Weg zu einem aufregenden Abenteuer, aber mit einem Opfer besteht die Gefahr, dass selbst ein unbedeutendes Hindernis zu einer anstrengenden Prüfung wird. Erschrecken Sie die Menschen nicht mit den Schwierigkeiten, mit denen Sie konfrontiert sind, und verderben Sie nicht den Eindruck. Tatsächlich gibt es keine hilflosen und mittelmäßigen Spezialisten. Jeder ist zumindest in etwas stark. Sagen Sie uns also genau, worin Sie stark sind, und erzählen Sie es uns mit Würde.

Der Abschnitt „Erfolge“ eines Lebenslaufs ist einer derjenigen, die sich direkt auf das Erreichen des wichtigsten Ziels auswirken – die Erlangung der gewünschten Position. Aber in der Tat ist ein Lebenslauf heute selbst bei umfassendster Erfahrung und dem Vorliegen hoher Qualifikationen nichts wert, wenn darin keine Erfolge aufgeführt sind. Das Vorhandensein von Erfolgen weist auf die Fähigkeit hin, Ihr Wissen am Arbeitsplatz effektiv einzusetzen, auf den Wunsch, sich beruflich weiterzuentwickeln, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und dadurch Einnahmen für das Unternehmen zu generieren.

Ihre Leistungen sind Ihre Vorteile gegenüber anderen Kandidaten, die sich auf die gleiche Stelle wie Sie bewerben.

Führungskräfte wählen oft diejenigen Kandidaten aus, die nachweisen können, dass sie Ergebnisse erzielen wollen und darüber hinaus auch in der Lage sind, dies zu tun, was sich positiv auf die Entwicklung der Organisation und ihren Aufstieg zu großen Erfolgen auswirken wird.

Deshalb sollten Sie einen so wichtigen Abschnitt beim Verfassen Ihres Lebenslaufs nicht verpassen. Konzentrieren Sie sich auf die Beschreibung Ihrer Ergebnisse und Erfolge sowie auf frühere Arbeitsorte, um sich im besten Licht zu präsentieren, denn bloße Fakten reichen nicht aus, damit der Arbeitgeber Sie in den Mittelpunkt stellt. Erfolge müssen nichts Herausragendes sein, es reichen auch positive Arbeitsergebnisse, die Sie durch harte Arbeit und den Willen, Ihre Ziele zu erreichen, erreichen konnten.

Wenn Bewerber beim Verfassen eines Lebenslaufs diesen Abschnitt erreicht haben, stoßen sie häufig auf Schwierigkeiten, wenn es schwierig ist, die erforderlichen Daten herauszuholen. Gleichzeitig verpassen sie es, was ein großer Fehler ist und sie manchmal sogar ihren Job kostet. Denken Sie sorgfältig nach, analysieren Sie Ihre Arbeit und was Sie erreicht haben, auch wenn es sich um kleine Erfolge handelt, aber es sind Erfolge, zögern Sie nicht, sie aufzulisten, es wird nicht noch schlimmer.

Nachdem Sie einige Erfolge in Ihrer Arbeitstätigkeit hervorgehoben haben, ist es wichtig, diese richtig zu beschreiben. Bei der Beschreibung von Erfolgen empfehlen Experten die Verwendung einer wirksamen Formel namens „Problem + Aktion = Ergebnis“. Darauf aufbauend erklären Sie kurz, wie alles begann (Aufgabe, Ziel, Problem), welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um das Problem zu lösen, und was das Ergebnis danach war.

Beispiele für Erfolge in einem Lebenslauf

. „Es wurde eine neue Methodik zur beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter entwickelt, die zu einer Steigerung der Mitarbeitermotivation um 15 % führte.“

. „2013 eine Auszeichnung für den besten Kundenservice gewonnen.“

. „Ich habe dem Kreditbearbeitungsmanager durch Telefonanrufe geholfen, potenzielle Kunden zu gewinnen. Dadurch stieg das Volumen der vergebenen Kredite um 8 %.“

. „Ich habe eine neue Methodik entwickelt, um Kunden zu finden und zu gewinnen. Dadurch stieg die Zahl der abgeschlossenen Transaktionen um 12 % und das Umsatzvolumen um 22 %.“

Bei der Angabe von Erfolgen ist es wichtig, sich auf ein messbares Ergebnis zu beziehen, sich auf konkrete Zahlen zu beziehen, damit alle Erfolge und Arbeitsergebnisse überzeugender wirken und nicht wie eine leere Darstellung zweifelhafter Tatsachen wirken.

Gepostet am 03.12.2017

Professioneller Lebenslauf. Berufliche Fähigkeiten in einem Lebenslauf. Berufliche Erfolge in einem Lebenslauf

Berufliche Erfolge sind ein sehr wichtiger Block in einem Lebenslauf. Leider stehen sehr viele Arbeitssuchende vor dem Problem, ihre Leistungen im Lebenslauf zu beschreiben. Tatsächlich ist die Aufgabe nicht einfach, da es manchmal sehr schwierig ist, aus einer umfangreichen Berufserfahrung genau wichtige und bedeutende Erfolge herauszugreifen, die für einen zukünftigen Arbeitgeber von Interesse sein könnten. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre beruflichen Erfolge und Ergebnisse in Ihrem Lebenslauf darzustellen, helfen Ihnen unsere Spezialisten gerne weiter! Seit etwa 10 Jahren unterstützen wir Kunden aus verschiedenen Städten bei der Erstellung eines kompetenten Lebenslaufs.

Wir haben für Sie einige einfache und nützliche Tipps vorbereitet, die Ihnen helfen, Ihre beruflichen Erfolge in Ihrem Lebenslauf richtig zu beschreiben.

1. Erfolge müssen in Ihrem Lebenslauf aufgeführt werden, auch wenn Sie als Sekretärin oder Kurier gearbeitet haben.

So beschreiben Sie Erfolge in einem Lebenslauf

Erstens können Sie durch die Angabe Ihrer Leistungen dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie Ihre Arbeit an einem bestimmten Arbeitsplatz zusammenfassen und das Wesentliche Ihrer Erfahrung hervorheben können. Zweitens ist dies für den Arbeitgeber immer von großer Bedeutung, da ein produktiver und proaktiver Mitarbeiter für jeden Arbeitgeber von Interesse ist.

2. Es ist besser, berufliche Erfolge im Lebenslauf anzugeben konkrete Fakten und Zahlen.

3. Es reicht aus, einige wichtige, wirklich wichtige und bedeutende Errungenschaften hervorzuheben. Dies wird ausreichen. Überladen Sie diesen wichtigen Abschnitt nicht mit einer großen Menge unnötiger und unnötiger Informationen. Heben Sie nur das Wichtigste hervor.

4. Markieren Sie bei der Auflistung wichtiger Erfolge „was“. Vorteil oder Vorteil für das Unternehmen erhalten wurde. Geben Sie beispielsweise Erfolge an und verwenden Sie dann beispielsweise den Satz: „Dadurch konnten die Beschaffungskosten des Unternehmens um 30 % gesenkt werden“ (als eine der Optionen).

5. Beschreiben Sie Ihre Erfolge richtig.
Manche Arbeitssuchende strukturieren ihren Lebenslauf so, als würden sie die Verantwortlichkeiten einer Stellenbeschreibung beschreiben. Auch wenn Sie in Ihrem Lebenslauf eine Stellenbeschreibung zur Beschreibung Ihrer Berufserfahrung verwenden, prüfen Sie alle Formulierungen sorgfältig.

Erfolge werden manchmal in der ersten Person beschrieben: „umgesetzt, vorgeschlagen, angepasst, herausgebracht.“ Tatsächlich widersprechen diese Formulierungen leicht dem allgemeinen Konzept des Lebenslaufs selbst; beim Verfassen eines Lebenslaufs sollte man sie besser vermeiden.

Eine korrektere und erfolgreichere Option wäre natürlich: „Die Strategie wurde umgesetzt (umgesetzt) ​​...., was es möglich machte usw.“

Beispiele für berufliche Erfolge in einem Lebenslauf

Wenn Sie im Bereich Marketing und Werbung gearbeitet haben, können Sie Ihre beruflichen Erfolge wie folgt darlegen:
- Entwicklung und Implementierung eines Verfahrens zur Qualitätskontrolle des Kundenservice.
- Entwicklung einzigartiger Projekte zur Aufrechterhaltung der Kundenbindung.
- Organisation und Gestaltung von Veranstaltungsveranstaltungen (Entwicklung eines Konzepts, eines Formats, Auswahl eines Standorts, Verfassen von Vorschriften und Drehbüchern, Entwicklung eines gezielten Schemas zur Kundengewinnung, Verfassen von Drehbüchern, Briefings).
- Organisation groß angelegter Marketing- und Sponsoringprojekte, Werbekampagnen.

Wenn Sie im Vertrieb (Vertriebsleiter) gearbeitet haben, könnten die beruflichen Erfolge wie folgt aussehen:
- Umsatzsteigerung bei wichtigen Kunden um mehr als das Zweifache (es war so viel, jetzt ist es so viel)
- Maximaler Umsatz in der Händlerabteilung bis zu 10.000.000 $ (das war so viel, solche Zahlen wurden in diesem oder jenem Zeitraum erreicht)
- Beste Vertriebsleistung unter den Abteilungsmitarbeitern.

Wenn Ihre Aufgabe die Regionalentwicklung war, können Sie folgendes Beispiel nennen:

Entwicklung der Region von „0“. Aufgrund des guten Umsatzwachstums und der Übererfüllung der Planung wurde die Zentralregion seit Januar 2002 als eigenständige Region ausgewiesen.
- Aufbau eines effektiven und professionellen Teams von Vertriebsmitarbeitern in verschiedenen Städten.
- Aufbau vertrauensvoller und für beide Seiten vorteilhafter Beziehungen mit dem Management der Niederlassungen nationaler Vertriebshändler.

Wenn Ihre Arbeit mit Beschaffung und Markenentwicklung zu tun hat, könnte eine Beispieloption sein:

Überführung aller russischen Lieferanten in die Arbeit mit Zahlungsaufschub.
- Entwicklung von zwei neuen Produktlinien und deren Einführung an die Spitze der Verkaufszahlen.
- Aufbau eines vollständigen Arbeitszyklus mit Reklamationen und Warenrücksendungen mit Herstellern von .....
- Steigende Gewinne aufgrund der Einführung und Entwicklung einer neuen Produktlinie vor dem Hintergrund eines allgemeinen Nachfragerückgangs auf dem Markt für die anvertraute Produktlinie.

Für eine Verwaltungsposition kann folgendes Beispiel für berufliche Leistungen angeführt werden:

Effektive Organisation des Dokumentenflusses der Abteilung (Verkauf, Verwaltungsabteilung, Marketingabteilung).

Erstellen eines Dokumentenarchivs von Grund auf.
- Suche und Auswahl von Lieferanten von Bürobedarf zu für das Unternehmen günstigen Lieferbedingungen.

Zusammenfassend können wir mit Sicherheit sagen, dass berufliche Erfolge im Lebenslauf ein wichtiger Teil des Lebenslaufs selbst sind, der auf keinen Fall vernachlässigt werden sollte, wenn Sie selbst einen Lebenslauf verfassen und hoffen, beim Arbeitgeber einen guten Eindruck zu hinterlassen. Heben Sie aus Ihrer Berufserfahrung Ihre tatsächlichen Verdienste und Erfolge, Ihre Teilnahme an Projekten und die Umsetzung einiger Ziele hervor. Denken Sie daran, dass Sie in jeder Position und in jedem Beruf einige Verdienste und Erfolge hervorheben können. Sprechen Sie ruhig über sich selbst und „loben“ Sie sich selbst ein wenig, gestalten Sie Ihren Lebenslauf für den Arbeitgeber interessant und schon lässt eine Einladung zum Vorstellungsgespräch nicht lange auf sich warten!

Da ich ständig einen Lebenslauf schreibe, empfehle ich jedem immer, Erfolge in seinen Lebenslauf zu schreiben. Dadurch wird der Lebenslauf stärker und eindrucksvoller, der Bewerber wirkt seriöser und man möchte mit ihm reden.

Welche Erfolge werden Sie in Ihrem Lebenslauf verzeichnen?

• Erfolge zeigen, dass Sie ein erfolgreicher und produktiver Mensch sind. Sie arbeiten nicht nur und erfüllen Ihre Verantwortung, Sie führen das Unternehmen zum Wohlstand. Du tust es! Nicht Ihr Chef, sondern Sie!
• Berufliche Erfolge im Lebenslauf wirken sich auf das Ego des Arbeitgebers aus. Sie möchten auch, dass Sie ihre Gewinne steigern, Kosten senken, einige Prozesse beschleunigen, vereinfachen, sichern, erfinden usw. Eigentümer wollen diese Erfolge und deshalb brauchen sie Sie.
• Ihre Erfolge zeigen Ihre Verantwortung und Entschlossenheit. Ich mag es nicht, wenn Leute in ihren Lebensläufen ihre persönlichen Qualitäten auflisten wie Verantwortung, Entschlossenheit, Engagement ... Eine solche Liste sagt nichts aus und beweist nichts, aber Ihre Leistungen schon. Dies sind unbestreitbare Fakten, die bestätigen, dass Sie Ihre Ziele erreichen.
• Ihre Erfolge in Ihrem Lebenslauf geben Aufschluss über Ihre Karriere und Ihr Wachstum. Sie betonen, dass Sie Ihren Job schätzen und lieben und darin erfolgreich sein, wachsen und mehr erreichen möchten. Dies wiederum ist ein subtiler Hinweis auf ein hohes Gehalt und eine seriöse Position.

Natürlich hat die Auflistung von Erfolgen im Lebenslauf noch weitere Vorteile, aber ich sehe keinen Sinn darin, sie aufzulisten.

So schreiben Sie Erfolge in einen Lebenslauf

Jetzt lass es uns herausfinden Wie Zeigen Sie Ihre Erfolge an. Ich empfehle, drei Regeln zu befolgen.

Berufliche Erfolge in Ihrem Lebenslauf

Besonderheiten

Persönliche Leistungen im Lebenslauf müssen konkret formuliert werden – um 17 % gesteigert, um 6 Sekunden beschleunigt, 3 Manager geschult, 74 Artikel geschrieben, 4 Audits bestanden, 23 Werbeplakate gezeichnet usw. Es spielt keine Rolle, welche Einheiten Sie messen, solange Ihr Ergebnis in Zahlen ausgedrückt wird.

Wenn das Ergebnis schwer zu messen ist, schreiben Sie ohne Zahlen und versuchen Sie, das Wesentliche zu beschreiben.

2. Verknüpfung von Leistungen mit dem Arbeitsort

Normalerweise interessiert sich der Arbeitgeber für die letzten 2-3 Jobs, daher ist es besser, Ihre Erfolge speziell für ihn zu beschreiben. Jeder Ort hat seine eigene Liste erreichter Ziele.

3. Einhaltung der gewünschten Position

In der Beratung erlebe ich sehr oft, dass Menschen Erfolge angeben, die für die zukünftige Arbeit nicht geeignet sind. Viele Menschen verwechseln die Ebene des Vorgesetzten mit der Ebene des Untergebenen. Sie suchen beispielsweise einen Job als Hauptbuchhalter und Erfolge werden auf dem Niveau eines Junior-Ökonomen geschrieben. Oder jemand möchte einen Job als Programmierer bekommen, hat aber zuvor in seinem eigenen Unternehmen gearbeitet und schildert seine Erfolge auf höchster Führungsebene.

Welche Erfolge sollten Sie also in Ihren Lebenslauf aufnehmen? Wenn Sie auf der Suche nach einer Führungsposition sind, stellen Sie sicher, dass Ihr Erfolgsniveau auf Führungsebene liegt. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job als Linienspezialist sind, erfüllen Sie diese Stufe.

Es spielt keine Rolle, was Sie zuvor getan haben. Entscheidend ist, was Sie jetzt werden möchten. Erstellen Sie Ihren Lebenslauf für Ihren zukünftigen Job, anstatt zu beschreiben, was Sie jetzt haben.

Beispiele für Erfolge in einem Lebenslauf

Ich möchte, dass Sie in Ihrem Lebenslauf nicht nur Erfolgsbeispiele sehen, sondern auch Standardfehler. Deshalb habe ich ein Schild im Stil „Richtig – Falsch“ angebracht.

Überlegen Sie, wie Sie Erfolge in Ihrem Lebenslauf auf ansprechende Weise beschreiben – achten Sie auf eine gute Formulierung. Dies bestimmt, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Hier noch ein paar Beispiele für Erfolge und Erfolge aus echten Lebensläufen:

• Organisierte den Übergang von GAAP-Standards zu IFRS-Standards.
• Organisierte die Zusammenführung zweier CASCO/OSAGO-Datenbanken zu einer Datenbank mit einem einzigen Format.
• Habe den Übergang von 1C 7.7 durchgeführt. am 8.2.
• 4 Steuerprüfungen erfolgreich bestanden.
• Ich entdeckte einen direkten Verlust – den Verkauf von Produkten zu Preisen unter dem Selbstkostenpreis.
• Lizenzierte 18 Tankstellen.
• Platz eins in Bezug auf die in einem Jahr produzierten und verkauften Bekleidungsmodelle.
• Die Basis der regelmäßigen englischsprachigen Kunden wurde um 70 % vergrößert.

Wenn die Einzelheiten Ihrer Arbeit ein Geschäftsgeheimnis sind

Wenn es Ihnen untersagt ist, Details Ihrer Arbeit, Kennzahlen und Zahlen weiterzugeben, bleiben Sie am Rande des Möglichen. Wie auch immer, erzählen Sie uns von Ihren Erfolgen – etwas vage, ohne Namen, aber erzählen Sie es uns.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass es keine Erfolge gibt

Es scheint dir. Jeder hat Erfolge und um sie zu finden, muss man nur anfangen, danach zu suchen. Vielleicht haben Sie keine großartigen Erfolge und Leistungen vorzuweisen, aber am Ende haben Sie eine bescheidene Liste. Na so was!? Der Erfolg jedes Einzelnen ist anders.

Ich möchte sofort eine Reservierung vornehmen, es gibt eine Reihe von Positionen, bei denen die Leistung keine Rolle spielt – Reinigungskraft, Lader, Handwerker, Kassierer, Mitarbeiter eines Fast-Food-Restaurants, Fahrer usw. Wenn Ihr Job als ungelernte Arbeitskraft aufgeführt ist, schreiben Sie keine Erfolge auf. Dort werden sie überflüssig sein.

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Die Festlegung der Lebensziele eines Menschen ist eine der Hauptvoraussetzungen für den Erfolg. Darüber hinaus ist es wichtig, sich nicht nur Ziele zu setzen, sondern oft auch daran zu denken, dass man sie erreichen kann und dass man sie erreichen wird.

Sie sollten nicht an Hindernisse auf dem Weg zu Ihrem Ziel denken und sich unheilvolle Dunkelheit vorstellen. Konzentrieren Sie sich auf die Tatsache, dass das Erreichen jedes Ziels Ihr Leben dramatisch verbessern kann. Je mehr Sie darüber nachdenken, wie Ihre Ziele Ihr Leben zum Besseren verändern werden, desto stärker wird Ihr Wunsch, sie zu verwirklichen. In Ihnen wird ein natürlicher Wunsch nach bestimmten Handlungen erwachen.

Wenn Sie ein Ziel inspiriert, werden Sie auf jeden Fall anfangen, darauf hinzuarbeiten, es zu erreichen. Es spielt keine Rolle, wie viel Zeit Sie für die Umsetzung haben, denn Ihnen gefällt der Weg selbst und die Tatsache, dass Sie sich immer zufriedener mit sich selbst fühlen. Dieser Zustand ermutigt Sie zu aktivem Handeln, sodass Ihre Produktivität nur steigt.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Lebensziele auszuwählen, können Sie Beispiele für die Ziele anderer Menschen aus der Liste der 100 menschlichen Lebensziele verwenden.

Lesen Sie auch den Artikel des Gestalttherapeuten Sergei Smirnov: „ “ (Anmerkung der Redaktion)

100 Lebensziele

Persönliche Ziele:

1. Finden Sie Ihr Lebenswerk;
2. Werden Sie ein anerkannter Experte auf Ihrem Gebiet;
3. Hören Sie auf zu trinken und zu rauchen;
4. Machen Sie viele Freunde und Bekannte auf der ganzen Welt;
5. Lernen Sie, 3 Sprachen fließend zu sprechen, außer Ihrer Muttersprache;
6. Ein Vegetarier werden;
7. Finden Sie 1000 Follower Ihres Unternehmens/Blogs;
8. Wachen Sie jeden Tag um 5 Uhr morgens auf;
9. Lies jede Woche ein Buch;
10. Reisen Sie um die ganze Welt.

Familienziele:

1. Eine Familie gründen;
2. Machen Sie Ihren Ehepartner glücklich;
3. Kinder gebären;
4. Kinder zu würdigen Mitgliedern der Gesellschaft erziehen;
5. Kindern Bildung bieten;
6. Spielen Sie eine Kinderhochzeit;
7. Feiern Sie Ihre eigene Silberhochzeit;
8. Auf Enkelkinder aufpassen;
9. Feiern Sie die Goldene Hochzeit;
10. Zusammenkommen für die Feiertage mit der ganzen Familie.

Finanzielle Ziele:

1. Lebe ohne Schulden und Kredite;
2. Passive Einkommensquellen organisieren;
3. Erhalten Sie ein monatliches, insgesamt stabiles, hohes Einkommen;
4. Erhöhen Sie die Einsparungen jedes Jahr um das 1,5- bis 2-fache;
5. Eigenes Grundstück am Meeresufer;
6. Baue ein Traumhaus;
7. Hütte im Wald;
8. Jedes Familienmitglied hat ein Auto;
9. Hinterlassen Sie Ihren Kindern ein beträchtliches Erbe.
10. Helfen Sie regelmäßig Bedürftigen.

Sportziele:

1. In Form kommen;
2. Einen Marathon laufen;
3. Spagat machen;
4. Geh tauchen;
5. Lerne surfen;
6. Mit einem Fallschirm springen;
7. Lerne Kampfkunst;
8. Reiten lernen;
9. Golf spielen lernen;
10. Yoga machen.

Spirituelle Ziele:

1. Erlernen Sie die Kunst der Meditation;
2. Lesen Sie die 100 besten Bücher der Weltliteratur;
3. Lesen Sie 100 Bücher über persönliche Entwicklung;
4. Engagieren Sie sich regelmäßig für wohltätige Zwecke und ehrenamtlich;
5. Erreiche spirituelle Harmonie und Weisheit;
6. Stärke deinen Willen;
7. Lernen Sie, jeden Tag zu genießen;
8. Erleben und drücken Sie jeden Tag Dankbarkeit aus;
9. Lernen Sie, Ihre Ziele zu erreichen;
10. Wohltätigkeitsarbeit leisten;

Kreative Ziele:

1. Gitarre spielen lernen;
2. Lerne zu zeichnen;
3. Ein Buch schreiben;
4. Schreiben Sie jeden Tag Blogeinträge;
5. Dekorieren Sie das Innere der Wohnung nach Ihren Wünschen;
6. Machen Sie mit Ihren eigenen Händen etwas Nützliches;
7. Erstellen Sie Ihre eigene Website;
8. Lernen Sie öffentliches Reden und erleben Sie kein Lampenfieber.
9. Lernen Sie, auf Partys zu tanzen und zu tanzen;
10. Lernen Sie, köstlich zu kochen.

Reiseziele:

1. Reisen Sie durch die Städte Italiens;
2. Entspannen Sie sich in Spanien;
3. Reise nach Costa Rica;
4. Besuchen Sie die Antarktis;
5. Verbringen Sie einen Monat in der Taiga.
6. Lebe 3 Monate in Amerika;
7. Machen Sie einen Roadtrip durch Europa;
8. Fahren Sie für den Winter nach Thailand.
9. Machen Sie eine Yoga-Reise nach Indien;
10. Machen Sie eine Weltreise mit einem Kreuzfahrtschiff;

Abenteuerziele:

1. Spielen Sie in einem Casino in Las Vegas;
2. Fliegen Sie in einem Heißluftballon;
3. Fliegen Sie mit einem Helikopter;
4. Erkunden Sie den Ozean in einem U-Boot.
5. Kayak fahren gehen;
6. Verbringen Sie einen Monat als Wilder in einem Zeltlager.
7. Schwimmen Sie mit Delfinen;
8. Besuchen Sie mittelalterliche Burgen auf der ganzen Welt;
9. Essen Sie Pilze von Schamanen in Mexiko;
10. Eine Woche lang zu einem Transmusik-Festival im Wald gehen;

Weitere Ziele:

1. Schicken Sie Ihre Eltern in den Urlaub ins Ausland;
2. Lernen Sie eine berühmte Person, die Sie bewundern, persönlich kennen;
3. Lebe jeden Tag als wäre es dein letzter;
4. Organisieren Sie einen positiven Flashmob im Zentrum von Moskau;
5. Holen Sie sich eine zweite oder dritte Hochschulausbildung;
6. Vergib allen die Beleidigung;
7. Besuchen Sie das Heilige Land;
8. Lerne jede Woche neue Leute kennen;
9. Verbringen Sie einen Monat ohne Internet;
10. Erlange kosmisches Bewusstsein.
11. Finden Sie einen Mentor;
12. Das Leben eines anderen zum Besseren verändern;
13. Sehen Sie die Nordlichter;
14. Einen Baum pflanzen;
15. Klettere auf den Gipfel des Berges;
16. Überwinde deine größte Angst;
17. Schaffen Sie neue gesunde Gewohnheiten;
18. Achterbahn fahren;
19. Nehmen Sie an einer Kostümparty in einem anderen Land teil;
20. Werden Sie Mentor für jemanden.

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Sie haben vielleicht gehört, dass in einem Lebenslauf Ihre Leistungen und nicht Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten aufgeführt werden sollten. Schließlich ist dies der beste Weg, um zu zeigen, was Sie in früheren Jobs erreicht haben, und potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, was Sie für sie tun können. Viele Menschen vergessen jedoch, einen Abschnitt „Berufliche Erfolge“ in ihren Lebenslauf aufzunehmen. Wie schreibe ich es so, dass es den Personalreferenten möglichst interessiert und die gewünschte Position bekommt? Lesen Sie weiter, um alle Details zu erfahren.

Zusammenhang und Unterschied zwischen Verantwortlichkeiten und Leistungen

Ein einfaches Beispiel. Ihre Hauptaufgabe liegt in der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen. Dann könnte Ihr Erfolg lauten: „Mehr als 200.000 Rubel gesammelt.“ ab 100 Besuchern während eines Benefizabends.“

Warum ist das so wichtig? Die Person, die Ihren Lebenslauf liest, muss mehr über Sie wissen. Personalverantwortliche wissen bereits, welche Verantwortlichkeiten für eine bestimmte Position erforderlich sind. Wenn Sie offensichtliche Fakten auflisten, verschwenden Sie nur wertvollen Platz in Ihrem Lebenslauf und die Aufmerksamkeit des Entscheidungsträgers. Jeder Satz über Sie sollte einen bestimmten Zweck haben, nämlich dem Arbeitgeber zu beweisen, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind.

Handelsbereich

Heutzutage ist es nicht so schwierig, ein Produkt herzustellen, als es zu verkaufen. Daher sind handwerksnahe Berufe sehr gefragt und bieten Arbeitssuchenden Aussichten auf ein hohes Einkommen und Karrierewachstum. Welche beruflichen Erfolge in Ihrem Vertriebslebenslauf helfen Ihnen dabei, den gewünschten Job zu finden?

Wichtige Regel

Wenn Sie es nicht bestätigen können, schreiben Sie nicht. Personalvermittler beschweren sich oft darüber, dass Bewerber für Vertriebspositionen in ihren Lebensläufen zu viel lügen. Wenn Sie um einen Nachweis Ihrer hervorragenden Erfolge gebeten werden, sollten Sie von Ihrem früheren Arbeitgeber ein weiteres Dokument erhalten können, das Ihre Angaben bestätigt.

Die wichtigste Errungenschaft eines jeden Verkäufers

Für Berufseinsteiger

Wenn Sie noch nicht sagen können, dass Ihre Tätigkeit den Umsatz des Unternehmens maßgeblich beeinflusst hat, können Sie im Abschnitt „Berufliche Erfolge“ Ihres Lebenslaufs dennoch etwas zum Schreiben finden. Beispiele:

• „Ich habe eine Präsentation „Unternehmensökonomie für Nicht-Ökonomen“ entwickelt und sie dem Management und dann anderen Mitarbeitern präsentiert, um das Verständnis des Teams für die Anforderungen der Buchhaltungs- und Analyseabteilung zu verbessern.“
• „Analysierte die Finanzberichte der letzten 18 Monate, identifizierte Formatierungsfehler und erstellte eine universelle Berichtsvorlage.“

Präzision und Genauigkeit

Berufliche Erfolge stehen im Lebenslauf eines Buchhalters auch in direktem Zusammenhang mit Zahlen, und auch Timing und Genauigkeit spielen eine große Rolle. Ihre Liste könnte also so aussehen:

Für diejenigen, die Mitarbeiter eines Finanzinstituts werden möchten

Auch hier geht es bei beruflichen Erfolgen im Lebenslauf vor allem um Zahlen und Geld. Darüber hinaus ist es aber wichtig, dass der Bewerber zeigt, dass er den Umgang mit Menschen versteht, Führungsqualitäten besitzt und gleichzeitig ein Teamplayer ist. Schließlich ist eine Bank ein großes Unternehmen mit vielen Filialen im ganzen Land, und alle Mitarbeiter müssen harmonisch zusammenarbeiten.

So beschreiben Sie Ihre beruflichen Leistungen in Ihrem Lebenslauf. Beispiel:

• „In den ersten sechs Monaten nach meiner Anstellung habe ich 20 % mehr Finanzdienstleistungen verkauft, als im Verkaufsplan vorgesehen war, dank sorgfältiger Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse und der Zusammenarbeit mit Stammkunden.“
• „Sorgte für eine Erhöhung des Volumens der Hypothekendarlehen an das Unternehmen, was zu einer Steigerung des Gewinns der Bankfiliale um 2 % führte.“
• „Im Jahr 2014 habe ich meinen Kundenstamm um 10 % vergrößert, indem ich potenzielle Kunden telefonisch kontaktierte und bestehende Kunden dazu ermutigte, die Dienstleistungen der Bank weiterzuempfehlen.“
• „Schulung einer Gruppe von 5 neuen Mitarbeitern in den Regeln zur Dokumentation der Kreditvergabe.“
• „Ich habe mit drei VIP-Kunden der Bank zusammengearbeitet, deren Gesamtumsatz auf ihren Konten etwa 7 Millionen Rubel betrug.“
• „Ich war direkt an der Gestaltung von 5 neuen Kreditpaketen beteiligt, um mehr potenzielle Kreditnehmer anzulocken.“

Beim Ausfüllen des Abschnitts „Berufliche Erfolge“ in Ihrem Lebenslauf sollten Sie jedoch keinen rein formalen Ansatz verfolgen. Beispiel: Sie können auch eine Tatsache hinzufügen wie „Organisierte ein Firmenpicknick für 120 Personen mit einem Ausflug in ein Vorstadtsanatorium.“ Dieser Erfolg scheint wenig mit Ihrer Professionalität zu tun zu haben, tatsächlich zeigt er einem potenziellen Arbeitgeber jedoch, dass Sie über hervorragende organisatorische Fähigkeiten verfügen, die Unternehmenskultur unterstützen und ausgezeichnete Beziehungen zum Team haben, die in der Branche einen hohen Stellenwert haben Arbeitsplatz.

Für die Diener von Themis

Das Fachgebiet eines Anwalts erfreut sich immer großer Beliebtheit. Damit der Personalvermittler Sie unter vielen anderen Bewerbern wahrnimmt, sollten Sie beim Ausfüllen des Abschnitts „Berufliche Erfolge“ im Lebenslauf Ihres Anwalts verantwortungsbewusst vorgehen. Vermeiden Sie allgemeine Formulierungen und geben Sie konkrete Fakten an. Nutzen Sie das Problem-Aktion-Ergebnis-Modell.

Wie genau verwenden Sie es, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf berufliche Erfolge beschreiben? Beispiel: Anstelle des Satzes: „Ich habe eine rechtliche Recherche durchgeführt und eine Erklärung des Klägers zur Entscheidung des Gerichts verfasst“, beschreiben Sie die Situation wie folgt: „Ich habe in einem Fall eine Klage bezüglich der Quittung des Klägers eingereicht, as.“ Dadurch entstand ein Gesundheitsschaden, der auf mehr als 100.000 Rubel geschätzt wird. Das Gericht kam den Forderungen des Opfers nach.“ Die zweite Formulierung offenbart Ihre Rolle in der Angelegenheit viel umfassender und zeigt Ihre Kompetenz.

Wenn Sie keine hochkarätigen Siege vor Gericht erringen und als Syndikusanwalt für ein Unternehmen arbeiten, dann konzentrieren Sie sich auf den Nutzen, den das Unternehmen aus Ihrem Handeln gezogen hat: Verträge über große Beträge, gesetzeskonform erstellt und mit dem größten Nutzen für Ihr Unternehmen; erfolgreiche Beilegung von Streitigkeiten mit Lieferanten usw.